<img class="size-full wp-image-3004 alignleft" alt="froid" src="http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/01/froid.png" width="400" height="304" />Il s'agit de la même procédure que lorsque des travailleurs sont exposé à la chaleur.

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<span style="text-decoration: underline;">L’employeur doit réaliser une analyse de risques avec les moyens reconnus dans le code du bien-être au travail.</span><em><span style="color: #888888;">  (Valeur de l'indice WBGT)</span></em><span style="text-decoration: underline;">
</span>

Les facteurs intervenants sont divers:

- température ambiante
- taux d'humidité
- vitesse de l'air (ou du vent)
- la charge, la méthode, les vêtements de travail et EPI.

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&nbsp;

En fonction des différents résultats et du travail effectué, l'employeur <span style="text-decoration: underline;">doit prendre des mesures de prévention adaptées</span>.

&nbsp;

!!! La température "ressentie" ( sensation de chaud ou de froid) est plus basse que la température mesurée

[membre]

- limiter l'exposition au froid
- modifier la charge de travail
- proposer d'autres méthodes même temporaire
- adaptation des horaires
- vêtements de travail adaptés
- fournir des boissons chaudes ou appropriées
- mettre des dispositifs de chauffage en nombre suffisant et assez puissants

&nbsp;

C’est sous avis du Médecin du Travail que l'employeur mettra en application différentes méthodes.

&nbsp;

<span style="text-decoration: underline;">En fonction de la charge de physique au travail, nous trouvons des valeurs d'exposition au froid:</span>
<table summary="Exposition au froid" width="400" border="0" cellspacing="2" cellpadding="2">
<tbody>
<tr>
<td align="center">Température de l'air minimum</td>
<td align="center">Charge physique de travail</td>
</tr>
<tr>
<td align="center">18°C</td>
<td align="center">Très légère</td>
</tr>
<tr>
<td align="center">16°C</td>
<td align="center">Légère</td>
</tr>
<tr>
<td align="center">14°C</td>
<td align="center">Moyenne</td>
</tr>
<tr>
<td align="center">12°C</td>
<td align="center">Lourde</td>
</tr>
<tr>
<td align="center">10°C</td>
<td align="center">Très lourde</td>
</tr>
</tbody>
</table>
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&nbsp;
<h2></h2>
<span style="text-decoration: underline;">Locaux où on ne travaille pas en permanence:</span><span style="color: #888888;"><em> (sources BeSWIC)</em></span>
Certaines conditions permettent que les locaux où l'on ne travaille pas en permanence restent plus froids:
<ul>
	<li>après avis du médecin du travail en accord avec le comité pour la prévention et la protection au travail</li>
	<li>les travailleurs doivent régulièrement pouvoir se réfugier dans des locaux chauffés</li>
	<li>les travailleurs doivent recevoir des équipements de protection adéquats.</li>
</ul>
&nbsp;

<span style="text-decoration: underline;">Règles pour le travail dans les lieux ouverts ou à l'air libre</span>

Pour le travail dans les locaux de travail ouverts ou des lieux de travail à l'air libre, les entreprises doivent prévoir entre le 1er novembre et le 1er mars un certain nombre de mesures de chauffage. Celles-ci doivent être appliquées si nécessaire ou quand la température descend à 5°C. Dans ces mêmes conditions, des boissons chaudes doivent être distribuées.
Éventuellement, (avec l'accord du comité PPT), des appareils de chauffage peuvent se trouver à l'intérieur de sorte que les travailleurs puissent régulièrement aller se réchauffer.

&nbsp;

<span style="text-decoration: underline;">Exception.</span>

Les comptoirs de vente à l'air libre.
Lorsque la température est inférieure à 5°C, l'exploitant de magasin a l'interdiction de faire travailler du personnel à l'extérieur ou à proximité immédiate du magasin.
Lorsque la température se situe entre 5°C et 10°C, le travail aux comptoirs de vente en extérieur est autorisé pour une durée maximale de 4 heures par jour et sous certaines conditions.

[/membre]