INSERT INTO `wp_posts` (`ID`, `post_author`, `post_date`, `post_date_gmt`, `post_content`, `post_title`, `post_excerpt`, `post_status`, `comment_status`, `ping_status`, `post_password`, `post_name`, `to_ping`, `pinged`, `post_modified`, `post_modified_gmt`, `post_content_filtered`, `post_parent`, `guid`, `menu_order`, `post_type`, `post_mime_type`, `comment_count`) VALUES
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(3481, 219, '2013-06-06 19:32:16', '2013-06-06 18:32:16', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-1177\" title=\"paq_tele\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/paq_tele-300x300.jpg\" width=\"300\" height=\"300\" />\r\n\r\nCentre de téléchargement gratuit à votre service.\r\n\r\nSi vous souhaitez faire profiter d’autres membres de documents éventuels, vous pouvez toujours faire des propositions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong> Contenu de la page</strong></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Le code 2012  version Light</span>\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Images trouvées sur le net ou fournies par des membres</span>\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Vidéos trouvées sur le net ou fournies par les membres</span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- La Loi et Le Code sur le Bien-être au Travail et <span style=\"text-decoration: underline;\">extraits</span> du Règlement Général pour la Protection du Travail <span style=\"color: #808080;\"><em>( source SPF Emploi)</em></span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a title=\"Télécharger le code du bien Etre version Light\" href=\"http://www.laprevention.be/download/Code2012_light.pdf\" target=\"_blank\"><img class=\"size-full wp-image-2954 aligncenter\" alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808080;\"><em>(cliquer sur l\'icône pour télécharger)</em> </span></p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Galeries images</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"Téléchargez le fichier\" href=\"http://www.laprevention.be/download/stupides.rar\" target=\"_blank\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2955\" alt=\"RAR_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808080;\"><em>(cliquer sur l\'icône pour télécharger)</em></span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n[gallery columns=\"5\" link=\"file\" ids=\"2962,2963,2964,2965,2966,2967,2968,2969,2970,2971,2972,2973,2974,2975,2976,2977,2978,2979,2980,2981,2982,2983,2984,2985,2986,2987,2988,2989\"]\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Vidéo didactiques à télécharger ( à<em> venir</em>)</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2957\" alt=\"MPEG_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></p>\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Servez-vous', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1170-revision-v1', '', '', '2013-06-06 19:32:16', '2013-06-06 18:32:16', '', 1170, 'http://laprevention.be/1170-revision-49/', 0, 'revision', '', 0),
(2949, 219, '2013-01-16 18:40:37', '2013-01-16 17:40:37', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-1177\" title=\"paq_tele\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/paq_tele-300x300.jpg\" width=\"300\" height=\"300\" />\r\n\r\nCentre de téléchargement gratuit à votre service.\r\n\r\nSi vous souhaitez faire profiter d’autres membres de documents éventuels, vous pouvez toujours faire des propositions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignnone  wp-image-2932\" alt=\"AVI\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/AVI1.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2933\" alt=\"MPEG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2934\" alt=\"MPG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2935\" alt=\"PDF\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2936\" alt=\"PNG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PNG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2937\" alt=\"RAR\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2939\" alt=\"ZIP\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/ZIP.png\" width=\"92\" height=\"92\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Le code 2012  version Light</span>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Images trouvées sur le net ou fournies par des membres</span>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Vidéos trouvées sur le net ou fournies par les membres</span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- La Loi et Le Code sur le Bien-être au Travail et <span style=\"text-decoration: underline;\">extraits</span> du Règlement Général pour la Protection du Travail</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/Code2012_light.pdf\" target=\"_blank\"><img class=\"size-full wp-image-2741 aligncenter\" alt=\"acro\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/acro.png\" width=\"35\" height=\"35\" /></a></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Télécharger <span style=\"color: #888888;\"><span style=\"color: #888888;\"><em>( source SPF Emploi)</em></span></span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Galeries images</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/Code2012_light.pdf\" target=\"_blank\"><img alt=\"acro\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/acro.png\" width=\"35\" height=\"35\" /></a></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Télécharger <em>( source SPF Emploi)</em></p>\r\n[gallery ids=\"2885,2886,2887,2888,2889,2890,2892,2893,2894,2895,2897,2898,2899,2901,2902,2903,2904,2905,2906,2907,2909,2910,2911,2912,2913,2914,2915,2916,2917,2918,2919,2920\" columns=\"5\"]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n- Vidéo didactiques à télécharger ( <em>à venir</em>)\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Servez-vous', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1170-revision-v1', '', '', '2013-01-16 18:40:37', '2013-01-16 17:40:37', '', 1170, 'http://laprevention.be/1170-revision-21/', 0, 'revision', '', 0),
(2940, 219, '2013-01-16 18:24:52', '2013-01-16 17:24:52', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-1177\" title=\"paq_tele\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/paq_tele-300x300.jpg\" width=\"300\" height=\"300\" />\r\n\r\nCentre de téléchargement gratuit à votre service.\r\n\r\nSi vous souhaitez faire profiter d’autres membres de documents éventuels, vous pouvez toujours faire des propositions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Le code 2012  version Light</span>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Images trouvées sur le net ou fournies par des membres</span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n- La Loi et Le Code sur le Bien-être au Travail et <span style=\"text-decoration: underline;\">extraits</span> du Règlement Général pour la Protection du Travail\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a href=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/Code2012_light.pdf\" target=\"_blank\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-2741\" alt=\"acro\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/acro.png\" width=\"35\" height=\"35\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: left;\"></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Télécharger <span style=\"color: #888888;\"><span style=\"color: #888888;\"><em>( source SFF Emploi)</em></span></span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n- Galeries images\r\n\r\n<a href=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/Code2012_light.pdf\" target=\"_blank\"><img alt=\"acro\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/acro.png\" width=\"35\" height=\"35\" /></a>Télécharger <em>( source SFF Emploi)</em>[gallery ids=\"2885,2886,2887,2888,2889,2890,2892,2893,2894,2895,2897,2898,2899,2901,2902,2903,2904,2905,2906,2907,2909,2910,2911,2912,2913,2914,2915,2916,2917,2918,2919,2920\" columns=\"5\"]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n- Vidéo didactiques à télécharger ( <em>à venir</em>)\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Servez-vous', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1170-revision-v1', '', '', '2013-01-16 18:24:52', '2013-01-16 17:24:52', '', 1170, 'http://laprevention.be/1170-revision-12/', 0, 'revision', '', 0),
(3681, 219, '2013-07-04 08:47:45', '2013-07-04 07:47:45', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-1177\" title=\"paq_tele\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/paq_tele-300x300.jpg\" width=\"300\" height=\"300\" />\r\n\r\nSi vous souhaitez faire profiter d’autres membres de documents éventuels, vous pouvez toujours faire des propositions.[br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Contenu du centre de téléchargement\r\n</strong></span>\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Le code 2012  version Light</span>\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Images trouvées sur le net ou fournies par des membres</span>\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Vidéos accidents de travail ou autres, trouvées sur le net ou fournies par les membres</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"> Galeries images</p>\r\n[gallery columns=\"5\" link=\"file\" ids=\"2962,2963,2964,2965,2966,2967,2968,2969,2970,2971,2972,2973,2974,2975,2976,2977,2978,2979,2980,2981,2982,2983,2984,2985,2986,2987,2988,2989\"]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"> Servez-vous à partir des fichiers ci-dessous</span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n[table id=12 /]\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Servez-vous', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1170-revision-v1', '', '', '2013-07-04 08:47:45', '2013-07-04 07:47:45', '', 1170, 'http://laprevention.be/1170-revision-65/', 0, 'revision', '', 0),
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(2991, 219, '2013-01-16 19:21:12', '2013-01-16 18:21:12', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-1177\" title=\"paq_tele\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/paq_tele-300x300.jpg\" width=\"300\" height=\"300\" />\r\n\r\nCentre de téléchargement gratuit à votre service.\r\n\r\nSi vous souhaitez faire profiter d’autres membres de documents éventuels, vous pouvez toujours faire des propositions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignnone  wp-image-2932\" alt=\"AVI\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/AVI1.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2933\" alt=\"MPEG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2934\" alt=\"MPG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2935\" alt=\"PDF\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2936\" alt=\"PNG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PNG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2937\" alt=\"RAR\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2939\" alt=\"ZIP\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/ZIP.png\" width=\"92\" height=\"92\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Le code 2012  version Light</span>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Images trouvées sur le net ou fournies par des membres</span>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Vidéos trouvées sur le net ou fournies par les membres</span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- La Loi et Le Code sur le Bien-être au Travail et <span style=\"text-decoration: underline;\">extraits</span> du Règlement Général pour la Protection du Travail</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a href=\"http://www.laprevention.be/download/Code2012_light.pdf\" target=\"_blank\"><img class=\"size-full wp-image-2954 aligncenter\" alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">Télécharger <span style=\"color: #888888;\"><span style=\"color: #888888;\"><em>( source SPF Emploi)</em></span></span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Galeries images</p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2955\" alt=\"RAR_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">Télécharger</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n[gallery columns=\"5\" ids=\"2962,2963,2964,2965,2966,2967,2968,2969,2970,2971,2972,2973,2974,2975,2976,2977,2978,2979,2980,2981,2982,2983,2984,2985,2986,2987,2988,2989\"]\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Vidéo didactiques à télécharger ( <em>a venir</em>)</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2957\" alt=\"MPEG_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></p>\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Servez-vous', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1170-revision-v1', '', '', '2013-01-16 19:21:12', '2013-01-16 18:21:12', '', 1170, 'http://laprevention.be/1170-revision-31/', 0, 'revision', '', 0),
(2992, 219, '2013-01-16 19:22:17', '2013-01-16 18:22:17', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-1177\" title=\"paq_tele\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/paq_tele-300x300.jpg\" width=\"300\" height=\"300\" />\r\n\r\nCentre de téléchargement gratuit à votre service.\r\n\r\nSi vous souhaitez faire profiter d’autres membres de documents éventuels, vous pouvez toujours faire des propositions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignnone  wp-image-2932\" alt=\"AVI\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/AVI1.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2933\" alt=\"MPEG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2934\" alt=\"MPG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2935\" alt=\"PDF\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2936\" alt=\"PNG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PNG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2937\" alt=\"RAR\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2939\" alt=\"ZIP\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/ZIP.png\" width=\"92\" height=\"92\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Le code 2012  version Light</span>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Images trouvées sur le net ou fournies par des membres</span>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Vidéos trouvées sur le net ou fournies par les membres</span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- La Loi et Le Code sur le Bien-être au Travail et <span style=\"text-decoration: underline;\">extraits</span> du Règlement Général pour la Protection du Travail</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a href=\"http://www.laprevention.be/download/Code2012_light.pdf\" target=\"_blank\"><img class=\"size-full wp-image-2954 aligncenter\" alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">Télécharger <span style=\"color: #888888;\"><span style=\"color: #888888;\"><em>( source SPF Emploi)</em></span></span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Galeries images</p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2955\" alt=\"RAR_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">Télécharger</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n[gallery columns=\"5\" ids=\"2962,2963,2964,2965,2966,2967,2968,2969,2970,2971,2972,2973,2974,2975,2976,2977,2978,2979,2980,2981,2982,2983,2984,2985,2986,2987,2988,2989\"]\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Vidéo didactiques à télécharger ( <em>a venir</em>)</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2957\" alt=\"MPEG_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></p>\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Servez-vous', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1170-revision-v1', '', '', '2013-01-16 19:22:17', '2013-01-16 18:22:17', '', 1170, 'http://laprevention.be/1170-revision-32/', 0, 'revision', '', 0),
(3175, 219, '2013-01-22 17:15:05', '2013-01-22 16:15:05', '<img class=\"size-full wp-image-3034 alignleft\" alt=\"eclairage_sec\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/01/eclairage_sec.png\" width=\"400\" height=\"304\" /><span style=\"text-decoration: underline;\">Basé sur le RGPT</span> <em>(règlement Général pour la Protection du Travail)</em>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Quels bâtiments ?</span>\r\n\r\nLes bâtiments où sont occupés des travailleurs visés à l’article 2 de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail.\r\nS\'il existe un éclairage artificiel, un éclairage de sécurité est imposé aux lieux de travail qui doivent être équipés.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Locaux concernés</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes couloirs, escaliers et dégagements susceptibles d’être utilisés par les personnes citées, doivent être considérés comme des lieux de travail au sens de ces dispositions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe réseau d’éclairage de sûreté doit uniquement s’étendre aux voies d’évacuation, là où la construction des parois de séparation et les locaux est conçue de telle façon (par exemple par un vitrage) que lors de l’allumage de l’éclairage de sûreté, la visibilité dans les locaux reste suffisante pour assurer l’évacuation des personnes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Obligations</span>\r\n\r\n- L\'éclairage doit être suffisant sur les chemins d\'évacuations.\r\n- Il doit fonctionner au minimum 1/2 heure.\r\n- Une source d\'alimentation électrique autonome telle que des batteries, un groupe électrogène ou une alimentation spéciale basse tension, <span style=\"text-decoration: underline;\">qui allume automatiquement l\'éclairage de sécurité</span> en cas de défaillance de l\'éclairage normal dès lors que plus de 100 personnes sont occupées habituellement dans l\'établissement.\r\n<span style=\"color: #888888;\"><em>(Dans les établissements occupant moins de 100 personnes cette obligation d\'automaticité par le biais d\'une alimentation autonome n\'est par contre pas imposée.)</em></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Valeurs</span>\r\n\r\nSa valeur d\'éclairage (lux) minimale doit atteindre au moins:\r\n\r\n- 0,5 lx au niveau du sol pour l\'éclairage d\'ambiance,\r\n- 1 lx dans l\'axe du chemin de fuite\r\n- 5 lx dans les endroits dangereux tels que croisements de couloirs, escaliers, changement de direction\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Signalisation</span> <em>(A.R. du 07 juillet 94 et Norme EN 1938)</em>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe panneau reprend un symbole ou un pictogramme fournissant des indications relatives à des interdictions, des avertissements, des obligations ou des moyens de sauvetage ou de secours.\r\nLes couleurs correspondront à la norme NBN ISO 3864.\r\n\r\nDans tout établissement occupant du personnel cette signalisation à l\'aide de panneaux doit être apposée de façon permanente (art. 52.5.11. du R.G.P.T. et art. 6 de l\'A.R. du 17 juin 1997 concernant la signalisation de sécurité et de santé au travail).\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Contrôle</span>\r\n\r\nLe contrôle périodique,  qualitatif de la photoluminescence, de la pertinence de la signalisation de sécurité et de l\'état d\'entretien est obligatoire.\r\n\r\n[/membre]', 'Eclairage de secours (de sécurité)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3029-revision-41', '', '', '2013-01-22 17:15:05', '2013-01-22 16:15:05', '', 3029, 'http://laprevention.be/3029-revision-41/', 0, 'revision', '', 0),
(2994, 219, '2013-01-16 19:23:37', '2013-01-16 18:23:37', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-1177\" title=\"paq_tele\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/paq_tele-300x300.jpg\" width=\"300\" height=\"300\" />\r\n\r\nCentre de téléchargement gratuit à votre service.\r\n\r\nSi vous souhaitez faire profiter d’autres membres de documents éventuels, vous pouvez toujours faire des propositions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignnone  wp-image-2932\" alt=\"AVI\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/AVI1.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2933\" alt=\"MPEG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2934\" alt=\"MPG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2935\" alt=\"PDF\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2936\" alt=\"PNG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PNG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2937\" alt=\"RAR\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2939\" alt=\"ZIP\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/ZIP.png\" width=\"92\" height=\"92\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Le code 2012  version Light</span>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Images trouvées sur le net ou fournies par des membres</span>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Vidéos trouvées sur le net ou fournies par les membres</span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- La Loi et Le Code sur le Bien-être au Travail et <span style=\"text-decoration: underline;\">extraits</span> du Règlement Général pour la Protection du Travail</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a href=\"http://www.laprevention.be/download/Code2012_light.pdf\" target=\"_blank\"><img class=\"size-full wp-image-2954 aligncenter\" alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">Télécharger <span style=\"color: #888888;\"><span style=\"color: #888888;\"><em>( source SPF Emploi)</em></span></span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Galeries images</p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2955\" alt=\"RAR_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">Télécharger</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n[gallery columns=\"5\" ids=\"2962,2963,2964,2965,2966,2967,2968,2969,2970,2971,2972,2973,2974,2975,2976,2977,2978,2979,2980,2981,2982,2983,2984,2985,2986,2987,2988,2989\"]\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Vidéo didactiques à télécharger ( <em>a venir</em>)</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2957\" alt=\"MPEG_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></p>\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Servez-vous', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1170-revision-v1', '', '', '2013-01-16 19:23:37', '2013-01-16 18:23:37', '', 1170, 'http://laprevention.be/1170-revision-33/', 0, 'revision', '', 0),
(2995, 21, '2013-01-16 20:47:42', '2013-01-16 19:47:42', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-1177\" title=\"paq_tele\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/paq_tele-300x300.jpg\" width=\"300\" height=\"300\" />\r\n\r\nCentre de téléchargement gratuit à votre service.\r\n\r\nSi vous souhaitez faire profiter d’autres membres de documents éventuels, vous pouvez toujours faire des propositions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignnone  wp-image-2932\" alt=\"AVI\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/AVI1.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2933\" alt=\"MPEG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2934\" alt=\"MPG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2935\" alt=\"PDF\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2936\" alt=\"PNG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PNG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2937\" alt=\"RAR\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2939\" alt=\"ZIP\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/ZIP.png\" width=\"92\" height=\"92\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Le code 2012  version Light</span>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Images trouvées sur le net ou fournies par des membres</span>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Vidéos trouvées sur le net ou fournies par les membres</span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- La Loi et Le Code sur le Bien-être au Travail et <span style=\"text-decoration: underline;\">extraits</span> du Règlement Général pour la Protection du Travail</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a href=\"http://www.laprevention.be/download/Code2012_light.pdf\" target=\"_blank\"><img class=\"size-full wp-image-2954 aligncenter\" alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">Télécharger <span style=\"color: #888888;\"><span style=\"color: #888888;\"><em>( source SPF Emploi)</em></span></span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Galeries images</p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2955\" alt=\"RAR_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">Télécharger</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n[gallery columns=\"5\" link=\"file\" ids=\"2962,2963,2964,2965,2966,2967,2968,2969,2970,2971,2972,2973,2974,2975,2976,2977,2978,2979,2980,2981,2982,2983,2984,2985,2986,2987,2988,2989\"]\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Vidéo didactiques à télécharger ( <em>a venir</em>)</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2957\" alt=\"MPEG_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></p>\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Servez-vous', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1170-revision-v1', '', '', '2013-01-16 20:47:42', '2013-01-16 19:47:42', '', 1170, 'http://laprevention.be/1170-revision-34/', 0, 'revision', '', 0),
(2997, 219, '2013-01-17 09:27:07', '2013-01-17 08:27:07', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-1177\" title=\"paq_tele\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/paq_tele-300x300.jpg\" width=\"300\" height=\"300\" />\r\n\r\nCentre de téléchargement gratuit à votre service.\r\n\r\nSi vous souhaitez faire profiter d’autres membres de documents éventuels, vous pouvez toujours faire des propositions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignnone  wp-image-2932\" alt=\"AVI\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/AVI1.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2933\" alt=\"MPEG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2934\" alt=\"MPG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2935\" alt=\"PDF\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2936\" alt=\"PNG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PNG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2937\" alt=\"RAR\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2939\" alt=\"ZIP\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/ZIP.png\" width=\"92\" height=\"92\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong> Contenu de la page</strong></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Le code 2012  version Light</span>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Images trouvées sur le net ou fournies par des membres</span>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Vidéos trouvées sur le net ou fournies par les membres</span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- La Loi et Le Code sur le Bien-être au Travail et <span style=\"text-decoration: underline;\">extraits</span> du Règlement Général pour la Protection du Travail <span style=\"color: #808080;\"><em>( source SPF Emploi)</em></span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a href=\"http://www.laprevention.be/download/Code2012_light.pdf\" target=\"_blank\"><img class=\"size-full wp-image-2954 aligncenter\" alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">Télécharger <span style=\"color: #808080;\"><em>(cliquer sur l\'icône)</em> </span>\r\n\r\n</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Galeries images</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a href=\"http://www.laprevention.be/download/stupides.rar\" target=\"_blank\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2955\" alt=\"RAR_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></p>\r\n\r\n</a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">Télécharger <span style=\"color: #808080;\"><em>(cliquer sur l\'icône)</em></span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n[gallery columns=\"5\" link=\"file\" ids=\"2962,2963,2964,2965,2966,2967,2968,2969,2970,2971,2972,2973,2974,2975,2976,2977,2978,2979,2980,2981,2982,2983,2984,2985,2986,2987,2988,2989\"]\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Vidéo didactiques à télécharger ( <em>a venir</em>)</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2957\" alt=\"MPEG_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></p>\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Servez-vous', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1170-revision-v1', '', '', '2013-01-17 09:27:07', '2013-01-17 08:27:07', '', 1170, 'http://laprevention.be/1170-revision-36/', 0, 'revision', '', 0),
(2996, 21, '2013-01-16 20:48:17', '2013-01-16 19:48:17', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-1177\" title=\"paq_tele\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/paq_tele-300x300.jpg\" width=\"300\" height=\"300\" />\r\n\r\nCentre de téléchargement gratuit à votre service.\r\n\r\nSi vous souhaitez faire profiter d’autres membres de documents éventuels, vous pouvez toujours faire des propositions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignnone  wp-image-2932\" alt=\"AVI\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/AVI1.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2933\" alt=\"MPEG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2934\" alt=\"MPG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2935\" alt=\"PDF\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2936\" alt=\"PNG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PNG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2937\" alt=\"RAR\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2939\" alt=\"ZIP\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/ZIP.png\" width=\"92\" height=\"92\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Le code 2012  version Light</span>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Images trouvées sur le net ou fournies par des membres</span>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Vidéos trouvées sur le net ou fournies par les membres</span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- La Loi et Le Code sur le Bien-être au Travail et <span style=\"text-decoration: underline;\">extraits</span> du Règlement Général pour la Protection du Travail</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a href=\"http://www.laprevention.be/download/Code2012_light.pdf\" target=\"_blank\"><img class=\"size-full wp-image-2954 aligncenter\" alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">Télécharger <span style=\"color: #888888;\"><span style=\"color: #888888;\"><em>( source SPF Emploi)</em></span></span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Galeries images</p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2955\" alt=\"RAR_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">Télécharger</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n[gallery columns=\"5\" link=\"file\" ids=\"2962,2963,2964,2965,2966,2967,2968,2969,2970,2971,2972,2973,2974,2975,2976,2977,2978,2979,2980,2981,2982,2983,2984,2985,2986,2987,2988,2989\"]\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Vidéo didactiques à télécharger ( <em>a venir</em>)</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2957\" alt=\"MPEG_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></p>\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Servez-vous', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1170-revision-v1', '', '', '2013-01-16 20:48:17', '2013-01-16 19:48:17', '', 1170, 'http://laprevention.be/1170-revision-35/', 0, 'revision', '', 0),
(2998, 219, '2013-01-17 15:27:48', '2013-01-17 14:27:48', '<img class=\"size-full wp-image-3004 alignleft\" alt=\"froid\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/01/froid.png\" width=\"400\" height=\"304\" />Il s\'agit de la même procédure que lorsque des travailleurs sont exposés à la chaleur.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">L’employeur doit réaliser une analyse de risques avec les moyens reconnus dans le code du bien-être au travail.</span><em><span style=\"color: #888888;\">  (Valeur de l\'indice WBGT)</span></em><span style=\"text-decoration: underline;\">\r\n</span>\r\n\r\nLes facteurs intervenants sont divers:\r\n\r\n- température ambiante\r\n- taux d\'humidité\r\n- vitesse de l\'air (ou du vent)\r\n- la charge, la méthode, les vêtements de travail et EPI.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nEn fonction des différents résultats et du travail effectué, l\'employeur <span style=\"text-decoration: underline;\">doit prendre des mesures de prévention adaptées</span>.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n!!! La température \"ressentie\" ( sensation de chaud ou de froid) est plus basse que la température mesurée.\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n- limiter l\'exposition au froid\r\n- modifier la charge de travail\r\n- proposer d\'autres méthodes, même temporaires\r\n- adaptation des horaires\r\n- vêtements de travail adaptés\r\n- fournir des boissons chaudes ou appropriées\r\n- mettre des dispositifs de chauffage en nombre suffisant et assez puissants\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nC’est sous avis du Médecin du Travail que l\'employeur mettra en application différentes méthodes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">En fonction de la charge de physique au travail, nous trouvons des valeurs d\'exposition au froid:</span>\r\n<table summary=\"Exposition au froid\" width=\"400\" border=\"0\" cellspacing=\"2\" cellpadding=\"2\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">Température de l\'air minimum</td>\r\n<td align=\"center\">Charge physique de travail</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">18°C</td>\r\n<td align=\"center\">Très légère</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">16°C</td>\r\n<td align=\"center\">Légère</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">14°C</td>\r\n<td align=\"center\">Moyenne</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">12°C</td>\r\n<td align=\"center\">Lourde</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">10°C</td>\r\n<td align=\"center\">Très lourde</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2></h2>\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Locaux où on ne travaille pas en permanence:</span><span style=\"color: #888888;\"><em> (sources BeSWIC)</em></span>\r\nCertaines conditions permettent que les locaux où l\'on ne travaille pas en permanence restent plus froids:\r\n<ul>\r\n	<li>après avis du médecin du travail en accord avec le comité pour la prévention et la protection au travail</li>\r\n	<li>les travailleurs doivent régulièrement pouvoir se réfugier dans des locaux chauffés</li>\r\n	<li>les travailleurs doivent recevoir des équipements de protection adéquats.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Règles pour le travail dans les lieux ouverts ou à l\'air libre</span>\r\n\r\nPour le travail dans les locaux de travail ouverts ou des lieux de travail à l\'air libre, les entreprises doivent prévoir entre le 1er novembre et le 1er mars un certain nombre de mesures de chauffage. Celles-ci doivent être appliquées si nécessaires ou quand la température descend à 5°C. Dans ces mêmes conditions, des boissons chaudes doivent être distribuées.\r\nÉventuellement, (avec l\'accord du comité PPT), des appareils de chauffage peuvent se trouver à l\'intérieur de sorte que les travailleurs puissent régulièrement aller se réchauffer.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Exception.</span>\r\n\r\nLes comptoirs de vente à l\'air libre.\r\nLorsque la température est inférieure à 5°C, l\'exploitant de magasin a l\'interdiction de faire travailler du personnel à l\'extérieur ou à proximité immédiate du magasin.\r\nLorsque la température se situe entre 5°C et 10°C, le travail aux comptoirs de vente en extérieur est autorisé pour une durée maximale de 4 heures par jour et sous certaines conditions.\r\n\r\n[/membre]', 'Travailler par temps froid', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'travailler-par-temps-froid', '', '', '2013-07-25 13:14:42', '2013-07-25 12:14:42', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=2998', 0, 'post', '', 0),
(2999, 219, '2013-01-17 15:17:56', '2013-01-17 14:17:56', 'Il s\'agit de la même procédure que lorsque des travailleurs sont exposé à la chaleur.\n\n&nbsp;\n\nL\'mployeur do', 'Travailler par temps froid', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2998-revision', '', '', '2013-01-17 15:17:56', '2013-01-17 14:17:56', '', 2998, 'http://laprevention.be/2998-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(3000, 219, '2013-01-17 15:22:30', '2013-01-17 14:22:30', 'Il s\'agit de la même procédure que lorsque des travailleurs sont exposé à la chaleur.\n\n&nbsp;\n\nL’employeur dot réaliser une analyse de risques avec les moyens reconnus dans le code du bien-être au travail.\nLes facteurs intervenants sont divers:\n\n- température ambiante\n- taux d\'humidité\n- vitesse de l\'air (ou du vent)\n- la charge, la méthode, les vêtements de travail et EPI.\n\nEn fonction des différents résultats et du travail effectué, l\'employeur doit prendre des mesures de prévention adaptées.\n\nEn focntion de la charge de\n\n&nbsp;', 'Travailler par temps froid', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2998-revision-2', '', '', '2013-01-17 15:22:30', '2013-01-17 14:22:30', '', 2998, 'http://laprevention.be/2998-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
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(3008, 219, '2013-01-17 15:27:48', '2013-01-17 14:27:48', '<img class=\"size-full wp-image-3004 alignleft\" alt=\"froid\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/01/froid.png\" width=\"400\" height=\"304\" />Il s\'agit de la même procédure que lorsque des travailleurs sont exposé à la chaleur.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">L’employeur dot réaliser une analyse de risques avec les moyens reconnus dans le code du bien-être au travail.</span>\r\n\r\nLes facteurs intervenants sont divers:\r\n\r\n- température ambiante\r\n- taux d\'humidité\r\n- vitesse de l\'air (ou du vent)\r\n- la charge, la méthode, les vêtements de travail et EPI.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nEn fonction des différents résultats et du travail effectué, l\'employeur <span style=\"text-decoration: underline;\">doit prendre des mesures de prévention adaptées</span>.\r\n\r\n[membres]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">En fonction de la charge de physique au travail, nous trouvons des valeurs d\'exposition au froid:</span>\r\n<table summary=\"Exposition au froid\" width=\"400\" border=\"0\" cellspacing=\"2\" cellpadding=\"2\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">Température de l\'air minimum</td>\r\n<td align=\"center\">Charge physique de travail</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">18°C</td>\r\n<td align=\"center\">Très légère</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">16°C</td>\r\n<td align=\"center\">Légère</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">14°C</td>\r\n<td align=\"center\">Moyenne</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">12°C</td>\r\n<td align=\"center\">Lourde</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">10°C</td>\r\n<td align=\"center\">Très lourde</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n[/membres]', 'Travailler par temps froid', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2998-revision-9', '', '', '2013-01-17 15:27:48', '2013-01-17 14:27:48', '', 2998, 'http://laprevention.be/2998-revision-9/', 0, 'revision', '', 0),
(3009, 219, '2013-02-04 18:30:46', '2013-02-04 17:30:46', '<img class=\"size-full wp-image-3004 alignleft\" alt=\"froid\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/01/froid.png\" width=\"400\" height=\"304\" />Il s\'agit de la même procédure que lorsque des travailleurs sont exposés à la chaleur.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">L’employeur doit réaliser une analyse de risques avec les moyens reconnus dans le code du bien-être au travail.</span><em><span style=\"color: #888888;\">  (Valeur de l\'indice WBGT)</span></em><span style=\"text-decoration: underline;\">\n</span>\n\nLes facteurs intervenants sont divers:\n\n- température ambiante\n- taux d\'humidité\n- vitesse de l\'air (ou du vent)\n- la charge, la méthode, les vêtements de travail et EPI.\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\nEn fonction des différents résultats et du travail effectué, l\'employeur <span style=\"text-decoration: underline;\">doit prendre des mesures de prévention adaptées</span>.\n\n&nbsp;\n\n!!! La température \"ressentie\" ( sensation de chaud ou de froid) est plus basse que la température mesurée.\n\n[membre]\n\n- limiter l\'exposition au froid\n- modifier la charge de travail\n- proposer d\'autres méthodes, même temporaires\n- adaptation des horaires\n- vêtements de travail adaptés\n- fournir des boissons chaudes ou appropriées\n- mettre des dispositifs de chauffage en nombre suffisant et assez puissants\n\n&nbsp;\n\nC’est sous avis du Médecin du Travail que l\'employeur mettra en application différentes méthodes.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">En fonction de la charge de physique au travail, nous trouvons des valeurs d\'exposition au froid:</span>\n<table summary=\"Exposition au froid\" width=\"400\" border=\"0\" cellspacing=\"2\" cellpadding=\"2\">\n<tbody>\n<tr>\n<td align=\"center\">Température de l\'air minimum</td>\n<td align=\"center\">Charge physique de travail</td>\n</tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">18°C</td>\n<td align=\"center\">Très légère</td>\n</tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">16°C</td>\n<td align=\"center\">Légère</td>\n</tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">14°C</td>\n<td align=\"center\">Moyenne</td>\n</tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">12°C</td>\n<td align=\"center\">Lourde</td>\n</tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">10°C</td>\n<td align=\"center\">Très lourde</td>\n</tr>\n</tbody>\n</table>\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n<h2></h2>\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Locaux où on ne travaille pas en permanence:</span><span style=\"color: #888888;\"><em> (sources BeSWIC)</em></span>\nCertaines conditions permettent que les locaux où l\'on ne travaille pas en permanence restent plus froids:\n<ul>\n	<li>après avis du médecin du travail en accord avec le comité pour la prévention et la protection au travail</li>\n	<li>les travailleurs doivent régulièrement pouvoir se réfugier dans des locaux chauffés</li>\n	<li>les travailleurs doivent recevoir des équipements de protection adéquats.</li>\n</ul>\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Règles pour le travail dans les lieux ouverts ou à l\'air libre</span>\n\nPour le travail dans les locaux de travail ouverts ou des lieux de travail à l\'air libre, les entreprises doivent prévoir entre le 1er novembre et le 1er mars un certain nombre de mesures de chauffage. Celles-ci doivent être appliquées si nécessaires ou quand la température descend à 5°C. Dans ces mêmes conditions, des boissons chaudes doivent être distribuées.\nÉventuellement, (avec l\'accord du comité PPT), des appareils de chauffage peuvent se trouver à l\'intérieur de sorte que les travailleurs puissent régulièrement aller se réchauffer.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Exception.</span>\n\nLes comptoirs de vente à l\'air libre.\nLorsque la température est inférieure à 5°C, l\'exploitant de magasin a l\'interdiction de faire travailler du personnel à l\'extérieur ou à proximité immédiate du magasin.\nLorsque la température se situe entre 5°C et 10°C, le travail aux comptoirs de vente en extérieur est autorisé pour une durée maximale de 4 heures par jour et sous certaines conditions.\n\n[/membre]', 'Travailler par temps froid', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2998-autosave', '', '', '2013-02-04 18:30:46', '2013-02-04 17:30:46', '', 2998, 'http://laprevention.be/2998-autosave/', 0, 'revision', '', 0),
(3010, 219, '2013-01-17 15:28:15', '2013-01-17 14:28:15', '<img class=\"size-full wp-image-3004 alignleft\" alt=\"froid\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/01/froid.png\" width=\"400\" height=\"304\" />Il s\'agit de la même procédure que lorsque des travailleurs sont exposé à la chaleur.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">L’employeur dot réaliser une analyse de risques avec les moyens reconnus dans le code du bien-être au travail.</span>\r\n\r\nLes facteurs intervenants sont divers:\r\n\r\n- température ambiante\r\n- taux d\'humidité\r\n- vitesse de l\'air (ou du vent)\r\n- la charge, la méthode, les vêtements de travail et EPI.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nEn fonction des différents résultats et du travail effectué, l\'employeur <span style=\"text-decoration: underline;\">doit prendre des mesures de prévention adaptées</span>.\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">En fonction de la charge de physique au travail, nous trouvons des valeurs d\'exposition au froid:</span>\r\n<table summary=\"Exposition au froid\" width=\"400\" border=\"0\" cellspacing=\"2\" cellpadding=\"2\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">Température de l\'air minimum</td>\r\n<td align=\"center\">Charge physique de travail</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">18°C</td>\r\n<td align=\"center\">Très légère</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">16°C</td>\r\n<td align=\"center\">Légère</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">14°C</td>\r\n<td align=\"center\">Moyenne</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">12°C</td>\r\n<td align=\"center\">Lourde</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">10°C</td>\r\n<td align=\"center\">Très lourde</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n[/membre]', 'Travailler par temps froid', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2998-revision-10', '', '', '2013-01-17 15:28:15', '2013-01-17 14:28:15', '', 2998, 'http://laprevention.be/2998-revision-10/', 0, 'revision', '', 0),
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(3015, 219, '2013-01-17 16:15:53', '2013-01-17 15:15:53', '<img class=\"size-full wp-image-3004 alignleft\" alt=\"froid\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/01/froid.png\" width=\"400\" height=\"304\" />Il s\'agit de la même procédure que lorsque des travailleurs sont exposé à la chaleur.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">L’employeur doit réaliser une analyse de risques avec les moyens reconnus dans le code du bien-être au travail.</span><em><span style=\"color: #888888;\">  (Valeur de l\'indice WBGT)</span></em><span style=\"text-decoration: underline;\">\n</span>\n\nLes facteurs intervenants sont divers:\n\n- température ambiante\n- taux d\'humidité\n- vitesse de l\'air (ou du vent)\n- la charge, la méthode, les vêtements de travail et EPI.\n\n&nbsp;\n\nEn fonction des différents résultats et du travail effectué, l\'employeur <span style=\"text-decoration: underline;\">doit prendre des mesures de prévention adaptées</span>.\n\n!!! La température \"ressentie\" ( sensation de chaud ou de froid) est plus basse que la température mesurée\n\n[membre]\n\n- limiter l\'exposition au froid\n- modifier la charge de travail\n- proposer d\'autres méthodes même temporaire\n- adaptation des horaires\n- vêtements de travail adaptés\n- fournir des boissons chaudes ou appropriées\n- mettre des dispositifs de chauffage en nombre suffisant et assez puissants\n\n&nbsp;\n\nC’est sous avis du Médecin du Travail que les l\'employeur mettra en application différentes méthodes.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">En fonction de la charge de physique au travail, nous trouvons des valeurs d\'exposition au froid:</span>\n<table summary=\"Exposition au froid\" width=\"400\" border=\"0\" cellspacing=\"2\" cellpadding=\"2\">\n<tbody>\n<tr>\n<td align=\"center\">Température de l\'air minimum</td>\n<td align=\"center\">Charge physique de travail</td>\n</tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">18°C</td>\n<td align=\"center\">Très légère</td>\n</tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">16°C</td>\n<td align=\"center\">Légère</td>\n</tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">14°C</td>\n<td align=\"center\">Moyenne</td>\n</tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">12°C</td>\n<td align=\"center\">Lourde</td>\n</tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">10°C</td>\n<td align=\"center\">Très lourde</td>\n</tr>\n</tbody>\n</table>\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n<h2></h2>\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Locaux où on ne travaille pas en permanence:\n</span>\nCertaines conditions permettent que les locaux où l\'on ne travaille pas en permanence restent plus froids:\n<ul>\n	<li>après avis du médecin du travail en accord avec le comité pour la prévention et la protection au travail</li>\n	<li>les travailleurs doivent régulièrement pouvoir se réfugier dans des locaux chauffés</li>\n	<li>les travailleurs doivent recevoir des équipements de protection adéquats.</li>\n	<li></li>\n</ul>\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Règles pour le travail dans les lieux ouverts ou à l\'air libre</span>\n<h2>Règles pour le travail dans les lieux ouverts ou à l\'air libre</h2>\nPour le travail dans les locaux de travail ouverts ou des lieux de travail à l\'air libre, les entreprises doivent prévoir entre le 1er novembre et le 1er mars un certain nombre de mesures de chauffage. Celles-ci doivent être appliquées si nécessaire ou quand la température descend à 5°C. Dans ces mêmes conditions, des boissons chaudes doivent être distribuées. Eventuellement, (avec l\'accord du comité PPT), des appareils de chauffage peuvent se trouver à l\'intérieur de sorte que les travailleurs puissent régulièrement aller se réchauffer.\n<h2>Comptoirs de vente à l\'air libre</h2>\nUne exception à la règle: les comptoirs de vente à l\'air libre. Lorsque la température est inférieure à 5°C, l\'exploitant de magasin a l\'interdiction de faire travailler du personnel à l\'extérieur ou à proximité immédiate du magasin. Lorsque la température se situe entre 5°C et 10°C, le travail aux comptoirs de vente en extérieur est autorisé pour une durée maximale de 4 heures par jour et sous certaines conditions.\n\n[/membre]', 'Travailler par temps froid', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2998-revision-15', '', '', '2013-01-17 16:15:53', '2013-01-17 15:15:53', '', 2998, 'http://laprevention.be/2998-revision-15/', 0, 'revision', '', 0),
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(3020, 219, '2012-11-12 18:07:33', '2012-11-12 18:07:33', '<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-2628\" title=\"superfi\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/11/superfi.png\" alt=\"\" width=\"400\" height=\"304\" /></p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Aménagement des lieux de travail</span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Les locaux de travail doivent avoir une superficie, une hauteur et un volume d\'air permettant aux travailleurs d\'exécuter leur travail sans risque pour leur bien-être.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Afin d\'atteindre le résultat visé à l\'alinéa 1er, les prescriptions suivantes sont appliquées :</p>\n<p>[membre]<br />1° les locaux ont une hauteur minimum de 2,5 m;<br />2° chaque travailleur y dispose d\'un espace réel minimum de 10 m3;<br />3° chaque travailleur y dispose d\'une superficie libre minimum de 2 m2.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>L\'employeur peut déroger aux prescriptions visées à l\'alinéa 2, si les conditions suivantes sont toutes réunies :<br />1° il n\'est techniquement et objectivement pas possible de respecter ces normes ou cela ne peut pas être exigé pour des raisons dûment motivées;<br />2° il apparaît des résultats de l\'analyse des risques que la sécurité et la santé des travailleurs ne peuvent pas être mises en danger en n\'appliquant pas ces normes ou que la sécurité et la santé des travailleurs peuvent être garanties en appliquant des mesures de prévention alternatives;<br />3° des mesures de prévention alternatives sont prises qui prévoient un niveau de protection équivalent;<br />4° le conseiller en prévention a donné un avis préalable et le comité a donné un accord préalable sur l\'analyse des risques et les mesures de prévention.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Les dimensions de la superficie libre non meublée du poste de travail sont calculées de telle façon que les travailleurs disposent de suffisamment de liberté de mouvements pour leurs activités.<br />Si ce critère ne peut pas être respecté pour des raisons propres au poste de travail, le travailleur doit pouvoir disposer, à proximité de son poste de travail, d\'un autre espace libre suffisant.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p style=\"text-align: right;\"> <span style=\"color: #333333;\">AR du 10 octobre 2012: publication du 05/11/2012</span></p>\n<p style=\"text-align: left;\">[/membre]</p>', 'Superficie de travail ', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2626-revision', '', '', '2012-11-12 18:07:33', '2012-11-12 18:07:33', '', 2626, 'http://laprevention.be/2626-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(3022, 219, '2013-01-17 09:30:08', '2013-01-17 08:30:08', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-1177\" title=\"paq_tele\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/paq_tele-300x300.jpg\" width=\"300\" height=\"300\" />\r\n\r\nCentre de téléchargement gratuit à votre service.\r\n\r\nSi vous souhaitez faire profiter d’autres membres de documents éventuels, vous pouvez toujours faire des propositions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignnone  wp-image-2932\" alt=\"AVI\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/AVI1.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2933\" alt=\"MPEG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2934\" alt=\"MPG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2935\" alt=\"PDF\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2936\" alt=\"PNG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PNG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2937\" alt=\"RAR\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2939\" alt=\"ZIP\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/ZIP.png\" width=\"92\" height=\"92\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong> Contenu de la page</strong></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Le code 2012  version Light</span>\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Images trouvées sur le net ou fournies par des membres</span>\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Vidéos trouvées sur le net ou fournies par les membres</span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- La Loi et Le Code sur le Bien-être au Travail et <span style=\"text-decoration: underline;\">extraits</span> du Règlement Général pour la Protection du Travail <span style=\"color: #808080;\"><em>( source SPF Emploi)</em></span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a href=\"http://www.laprevention.be/download/Code2012_light.pdf\" target=\"_blank\"><img class=\"size-full wp-image-2954 aligncenter\" alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">Télécharger <span style=\"color: #808080;\"><em>(cliquer sur l\'icône)</em> </span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Galeries images</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2955\" alt=\"RAR_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">Télécharger <span style=\"color: #808080;\"><em>(cliquer sur l\'icône)</em></span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n[gallery columns=\"5\" link=\"file\" ids=\"2962,2963,2964,2965,2966,2967,2968,2969,2970,2971,2972,2973,2974,2975,2976,2977,2978,2979,2980,2981,2982,2983,2984,2985,2986,2987,2988,2989\"]\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Vidéo didactiques à télécharger ( <em>a venir</em>)</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2957\" alt=\"MPEG_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></p>\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Servez-vous', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1170-revision-v1', '', '', '2013-01-17 09:30:08', '2013-01-17 08:30:08', '', 1170, 'http://laprevention.be/1170-revision-37/', 0, 'revision', '', 0),
(3023, 219, '2013-01-17 17:00:11', '2013-01-17 16:00:11', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-1177\" title=\"paq_tele\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/paq_tele-300x300.jpg\" width=\"300\" height=\"300\" />\r\n\r\nCentre de téléchargement gratuit à votre service.\r\n\r\nSi vous souhaitez faire profiter d’autres membres de documents éventuels, vous pouvez toujours faire des propositions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignnone  wp-image-2932\" alt=\"AVI\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/AVI1.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2933\" alt=\"MPEG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2934\" alt=\"MPG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2935\" alt=\"PDF\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2936\" alt=\"PNG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PNG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2937\" alt=\"RAR\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2939\" alt=\"ZIP\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/ZIP.png\" width=\"92\" height=\"92\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong> Contenu de la page</strong></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Le code 2012  version Light</span>\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Images trouvées sur le net ou fournies par des membres</span>\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Vidéos trouvées sur le net ou fournies par les membres</span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- La Loi et Le Code sur le Bien-être au Travail et <span style=\"text-decoration: underline;\">extraits</span> du Règlement Général pour la Protection du Travail <span style=\"color: #808080;\"><em>( source SPF Emploi)</em></span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a href=\"http://www.laprevention.be/download/Code2012_light.pdf\" target=\"_blank\"><img class=\"size-full wp-image-2954 aligncenter\" alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">Télécharger <span style=\"color: #808080;\"><em>(cliquer sur l\'icône)</em> </span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Galeries images</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2955\" alt=\"RAR_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">Télécharger <span style=\"color: #808080;\"><em>(cliquer sur l\'icône)</em></span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n[gallery columns=\"5\" link=\"file\" ids=\"2962,2963,2964,2965,2966,2967,2968,2969,2970,2971,2972,2973,2974,2975,2976,2977,2978,2979,2980,2981,2982,2983,2984,2985,2986,2987,2988,2989\"]\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Vidéo didactiques à télécharger ( <em>a venir</em>)</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2957\" alt=\"MPEG_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></p>\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Servez-vous', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1170-revision-v1', '', '', '2013-01-17 17:00:11', '2013-01-17 16:00:11', '', 1170, 'http://laprevention.be/1170-revision-38/', 0, 'revision', '', 0),
(3415, 219, '2013-04-26 04:55:00', '2013-04-26 03:55:00', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-1177\" title=\"paq_tele\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.be/wp-content/uploads/2012/04/paq_tele-300x300.jpg\" width=\"300\" height=\"300\" />\r\n\r\nCentre de téléchargement gratuit à votre service.\r\n\r\nSi vous souhaitez faire profiter d’autres membres de documents éventuels, vous pouvez toujours faire des propositions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignnone  wp-image-2932\" alt=\"AVI\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/AVI1.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2933\" alt=\"MPEG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2934\" alt=\"MPG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2935\" alt=\"PDF\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2936\" alt=\"PNG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PNG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2937\" alt=\"RAR\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2939\" alt=\"ZIP\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/ZIP.png\" width=\"92\" height=\"92\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong> Contenu de la page</strong></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Le code 2012  version Light</span>\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Images trouvées sur le net ou fournies par des membres</span>\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Vidéos trouvées sur le net ou fournies par les membres</span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- La Loi et Le Code sur le Bien-être au Travail et <span style=\"text-decoration: underline;\">extraits</span> du Règlement Général pour la Protection du Travail <span style=\"color: #808080;\"><em>( source SPF Emploi)</em></span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a href=\"http://www.laprevention.be/download/Code2012_light.pdf\" target=\"_blank\"><img class=\"size-full wp-image-2954 aligncenter\" alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">Télécharger <span style=\"color: #808080;\"><em>(cliquer sur l\'icône)</em> </span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Galeries images</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2955\" alt=\"RAR_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">Télécharger <span style=\"color: #808080;\"><em>(cliquer sur l\'icône)</em></span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n[gallery columns=\"5\" link=\"file\" ids=\"2962,2963,2964,2965,2966,2967,2968,2969,2970,2971,2972,2973,2974,2975,2976,2977,2978,2979,2980,2981,2982,2983,2984,2985,2986,2987,2988,2989\"]\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Vidéo didactiques à télécharger ( <em>a venir</em>)</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2957\" alt=\"MPEG_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></p>\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Servez-vous', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1170-revision-v1', '', '', '2013-04-26 04:55:00', '2013-04-26 03:55:00', '', 1170, 'http://laprevention.be/1170-revision-41/', 0, 'revision', '', 0),
(3025, 219, '2013-01-08 18:31:52', '2013-01-08 17:31:52', '<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-2701\" title=\"espac_conf\" alt=\"\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/12/espac_conf.png\" width=\"400\" height=\"304\" /></p>\r\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Qu\'est-ce qu\'un espace confiné ?</span></strong></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>- c\'est un endroit non fréquenté habituellement par les travailleurs ou tout au moins de façon continue</p>\r\n<p>- endroit de confinement (enfermé, être maintenu dans, isoler, reléguer .... dans un espace restreint</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>[membre]</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p> <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Les risques</span></strong></p>\r\n<p>Les travaux effectués dans des espaces clos ou confines comportent de nombreux risques, liés au facteur environnement et erreurs humaines.</p>\r\n<p>- risques de chutes,<br />- risques de glissades<br />- risques d\'écrasements<br />- risques d\'asphyxie<br />- risques d\'explosions<br />- risques d\'éboulements<br />- risques d\'électrocutions<br />- risques de radiations<br />- risques de bruit élevé<br />- risques de températures élevées comme négatives</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Travailler en espaces clos ou confinés demandera souvent différentes autorisations de travailler: permis de feu, permis de travail, permis de fouilles, permis d\'excavations, permis de travail en hauteur.<br />Outre les compétences, le personnel devra avoir reçu les formations spécifiques et nécessaires quant à la réalisation du travail demandé dans des conditions particulières. Les recyclages indispensables, devant la rapidité des évolutions technologiques seront garant d\'un professionnalisme de l’entreprise ou de la personne.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">La déficience d\'oxygène:</span></strong></p>\r\n<p>La déficience d\'oxygène dans un espace confiné est créée par le travail lui-même, par les réactions chimiques, biologiques (fermentation), par des gaz inertes envahissant l\'espace.</p>\r\n<p>L’air contient normalement 21% d’oxygène. Ne pas entrer dans un espace clos lorsque la concentration en air est inférieure à 19.5%.</p>\r\n<p>Prévoir une ventilation suffisante et continue, au débit d\'air contrôlé et mesuré en permanence.<br /> Préference sera donnée à un apport extérieur plutôt qu\'en extraction. Envoyer de l\'air crée un effet non négligeable: un courant d\'aire naturel !</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Ne pas oublier:</span></strong></p>\r\n<p>Les règles de prévention propres à l\'entreprise pour laquelle on exécute un travail, une mission.<br />Utilisations d\'équipements adéquats et en état de fonctionnement: harnais, EPI, détecteurs personnel ou par binôme, treuil, échelle</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Règle des trois contacts</span></strong>: visuel, auditif, tactile</p>\r\n<p>Prévoir un deuxième homme, sur place et donc disponible ayant un moyen de communication visuel direct, radio, caméra, ceux-ci tous  testés préalablement et donc en état de marche. <br />Cette personne est formée également pour intervention rapide</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Attention</span> au matériel spécifique en zone ATEX</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Réglementation dans le cadre du travail en espace confinée:</span></strong><em><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><br /></span></strong>(source VCA)</em></p>\r\n<p>RGPT article 53 Travaux dans les endroits susceptibles de contenir des gaz dangereux <br />Codex, Titre III, Chapitre IV : stockage de liquides inflammables et très inflammables ;<br />Art. 59 : habilitation écrite de l’employeur<br />Marquage CE<br />Examen médical (aptitude)<br />L’opérateur doit être âgé de minimum 18 ans <br />Formation adaptée (général et IS-008 ou IS-081 et IS-007 – VCA)</p>\r\n<p> [/membre]</p>\r\n<p>&nbsp;</p>', 'Travail en espace confiné', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2699-revision-2', '', '', '2013-01-08 18:31:52', '2013-01-08 17:31:52', '', 2699, 'http://laprevention.be/2699-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
(3024, 219, '2013-01-17 17:01:17', '2013-01-17 16:01:17', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-1177\" title=\"paq_tele\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/paq_tele-300x300.jpg\" width=\"300\" height=\"300\" />\r\n\r\nCentre de téléchargement gratuit à votre service.\r\n\r\nSi vous souhaitez faire profiter d’autres membres de documents éventuels, vous pouvez toujours faire des propositions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignnone  wp-image-2932\" alt=\"AVI\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/AVI1.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2933\" alt=\"MPEG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2934\" alt=\"MPG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2935\" alt=\"PDF\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2936\" alt=\"PNG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PNG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2937\" alt=\"RAR\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2939\" alt=\"ZIP\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/ZIP.png\" width=\"92\" height=\"92\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong> Contenu de la page</strong></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Le code 2012  version Light</span>\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Images trouvées sur le net ou fournies par des membres</span>\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Vidéos trouvées sur le net ou fournies par les membres</span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- La Loi et Le Code sur le Bien-être au Travail et <span style=\"text-decoration: underline;\">extraits</span> du Règlement Général pour la Protection du Travail <span style=\"color: #808080;\"><em>( source SPF Emploi)</em></span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a href=\"http://www.laprevention.be/download/Code2012_light.pdf\" target=\"_blank\"><img class=\"size-full wp-image-2954 aligncenter\" alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">Télécharger <span style=\"color: #808080;\"><em>(cliquer sur l\'icône)</em> </span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Galeries images</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a href=\"http://www.laprevention.be/download/stupides.rar\" target=\"_blank\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2955\" alt=\"RAR_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></p>\r\n\r\n</a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">Télécharger <span style=\"color: #808080;\"><em>(cliquer sur l\'icône)</em></span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n[gallery columns=\"5\" link=\"file\" ids=\"2962,2963,2964,2965,2966,2967,2968,2969,2970,2971,2972,2973,2974,2975,2976,2977,2978,2979,2980,2981,2982,2983,2984,2985,2986,2987,2988,2989\"]\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Vidéo didactiques à télécharger ( <em>a venir</em>)</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2957\" alt=\"MPEG_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></p>\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Servez-vous', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1170-revision-v1', '', '', '2013-01-17 17:01:17', '2013-01-17 16:01:17', '', 1170, 'http://laprevention.be/1170-revision-39/', 0, 'revision', '', 0),
(3026, 219, '2013-01-17 17:07:08', '2013-01-17 16:07:08', '<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-2701\" title=\"espac_conf\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/12/espac_conf.png\" width=\"400\" height=\"304\" /></p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Qu\'est-ce qu\'un espace confiné ?</span></strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>- c\'est un endroit non fréquenté habituellement par les travailleurs ou tout au moins de façon continue</p>\n<p>- endroit de confinement (enfermé, être maintenu dans, isoler, reléguer .... dans un espace restreint</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>[membre]</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p> <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Les risques</span></strong></p>\n<p>Les travaux effectués dans des espaces clos ou confines comportent de nombreux risques, liés au facteur environnement et erreurs humaines.</p>\n<p>- risques de chutes,<br />- risques de glissades<br />- risques d\'écrasements<br />- risques d\'asphyxie<br />- risques d\'explosions<br />- risques d\'éboulements<br />- risques d\'électrocutions<br />- risques de radiations<br />- risques de bruit élevé<br />- risques de températures élevées comme négatives</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Travailler en espaces clos ou confinés demandera souvent différentes autorisations de travailler: permis de feu, permis de travail, permis de fouilles, permis d\'excavations, permis de travail en hauteur.<br />Outre les compétences, le personnel devra avoir reçu les formations spécifiques et nécessaires quant à la réalisation du travail demandé dans des conditions particulières. Les recyclages indispensables, devant la rapidité des évolutions technologiques seront garant d\'un professionnalisme de l’entreprise ou de la personne.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">La déficience d\'oxygène:</span></strong></p>\n<p>La déficience d\'oxygène dans un espace confiné est créée par le travail lui-même, par les réactions chimiques, biologiques (fermentation), par des gaz inertes envahissant l\'espace.</p>\n<p>L’air contient normalement 21% d’oxygène. Ne pas entrer dans un espace clos lorsque la concentration en air est inférieure à 19.5%.</p>\n<p>Prévoir une ventilation suffisante et continue, au débit d\'air contrôlé et mesuré en permanence.<br /> Préference sera donnée à un apport extérieur plutôt qu\'en extraction. Envoyer de l\'air crée un effet non négligeable: un courant d\'aire naturel !</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Ne pas oublier:</span></strong></p>\n<p>Les règles de prévention propres à l\'entreprise pour laquelle on exécute un travail, une mission.<br />Utilisations d\'équipements adéquats et en état de fonctionnement: harnais, EPI, détecteurs personnel ou par binôme, treuil, échelle</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Règle des trois contacts</span></strong>: visuel, auditif, tactile</p>\n<p>Prévoir un deuxième homme, sur place et donc disponible ayant un moyen de communication visuel direct, radio, caméra, ceux-ci tous  testés préalablement et donc en état de marche. <br />Cette personne est formée également pour intervention rapide</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Attention</span> au matériel spécifique en zone ATEX</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Réglementation dans le cadre du travail en espace confinée:</span></strong><em><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><br /></span></strong>(source VCA)</em></p>\n<p>RGPT article 53 Travaux dans les endroits susceptibles de contenir des gaz dangereux <br />Codex, Titre III, Chapitre IV : stockage de liquides inflammables et très inflammables ;<br />Art. 59 : habilitation écrite de l’employeur<br />Marquage CE<br />Examen médical (aptitude)<br />L’opérateur doit être âgé de minimum 18 ans <br />Formation adaptée (général et IS-008 ou IS-081 et IS-007 – VCA)</p>\n<p> [/membre]</p>\n<p>&nbsp;</p>', 'Travail en espace confiné', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2699-revision-3', '', '', '2013-01-17 17:07:08', '2013-01-17 16:07:08', '', 2699, 'http://laprevention.be/2699-revision-3/', 0, 'revision', '', 0),
(3027, 219, '2013-01-17 16:19:45', '2013-01-17 15:19:45', '<img class=\"size-full wp-image-3004 alignleft\" alt=\"froid\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/01/froid.png\" width=\"400\" height=\"304\" />Il s\'agit de la même procédure que lorsque des travailleurs sont exposé à la chaleur.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">L’employeur doit réaliser une analyse de risques avec les moyens reconnus dans le code du bien-être au travail.</span><em><span style=\"color: #888888;\">  (Valeur de l\'indice WBGT)</span></em><span style=\"text-decoration: underline;\">\r\n</span>\r\n\r\nLes facteurs intervenants sont divers:\r\n\r\n- température ambiante\r\n- taux d\'humidité\r\n- vitesse de l\'air (ou du vent)\r\n- la charge, la méthode, les vêtements de travail et EPI.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nEn fonction des différents résultats et du travail effectué, l\'employeur <span style=\"text-decoration: underline;\">doit prendre des mesures de prévention adaptées</span>.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n!!! La température \"ressentie\" ( sensation de chaud ou de froid) est plus basse que la température mesurée\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n- limiter l\'exposition au froid\r\n- modifier la charge de travail\r\n- proposer d\'autres méthodes même temporaire\r\n- adaptation des horaires\r\n- vêtements de travail adaptés\r\n- fournir des boissons chaudes ou appropriées\r\n- mettre des dispositifs de chauffage en nombre suffisant et assez puissants\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nC’est sous avis du Médecin du Travail que les l\'employeur mettra en application différentes méthodes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">En fonction de la charge de physique au travail, nous trouvons des valeurs d\'exposition au froid:</span>\r\n<table summary=\"Exposition au froid\" width=\"400\" border=\"0\" cellspacing=\"2\" cellpadding=\"2\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">Température de l\'air minimum</td>\r\n<td align=\"center\">Charge physique de travail</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">18°C</td>\r\n<td align=\"center\">Très légère</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">16°C</td>\r\n<td align=\"center\">Légère</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">14°C</td>\r\n<td align=\"center\">Moyenne</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">12°C</td>\r\n<td align=\"center\">Lourde</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">10°C</td>\r\n<td align=\"center\">Très lourde</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2></h2>\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Locaux où on ne travaille pas en permanence:</span><span style=\"color: #888888;\"><em> (sources BeSWIC)</em></span>\r\nCertaines conditions permettent que les locaux où l\'on ne travaille pas en permanence restent plus froids:\r\n<ul>\r\n	<li>après avis du médecin du travail en accord avec le comité pour la prévention et la protection au travail</li>\r\n	<li>les travailleurs doivent régulièrement pouvoir se réfugier dans des locaux chauffés</li>\r\n	<li>les travailleurs doivent recevoir des équipements de protection adéquats.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Règles pour le travail dans les lieux ouverts ou à l\'air libre</span>\r\n\r\nPour le travail dans les locaux de travail ouverts ou des lieux de travail à l\'air libre, les entreprises doivent prévoir entre le 1er novembre et le 1er mars un certain nombre de mesures de chauffage. Celles-ci doivent être appliquées si nécessaire ou quand la température descend à 5°C. Dans ces mêmes conditions, des boissons chaudes doivent être distribuées.\r\nÉventuellement, (avec l\'accord du comité PPT), des appareils de chauffage peuvent se trouver à l\'intérieur de sorte que les travailleurs puissent régulièrement aller se réchauffer.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Exception.</span>\r\n\r\nLes comptoirs de vente à l\'air libre.\r\nLorsque la température est inférieure à 5°C, l\'exploitant de magasin a l\'interdiction de faire travailler du personnel à l\'extérieur ou à proximité immédiate du magasin.\r\nLorsque la température se situe entre 5°C et 10°C, le travail aux comptoirs de vente en extérieur est autorisé pour une durée maximale de 4 heures par jour et sous certaines conditions.\r\n\r\n[/membre]', 'Travailler par temps froid', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2998-revision-20', '', '', '2013-01-17 16:19:45', '2013-01-17 15:19:45', '', 2998, 'http://laprevention.be/2998-revision-20/', 0, 'revision', '', 0),
(3028, 219, '2013-01-17 17:07:29', '2013-01-17 16:07:29', '<img class=\"size-full wp-image-3004 alignleft\" alt=\"froid\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/01/froid.png\" width=\"400\" height=\"304\" />Il s\'agit de la même procédure que lorsque des travailleurs sont exposé à la chaleur.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">L’employeur doit réaliser une analyse de risques avec les moyens reconnus dans le code du bien-être au travail.</span><em><span style=\"color: #888888;\">  (Valeur de l\'indice WBGT)</span></em><span style=\"text-decoration: underline;\">\r\n</span>\r\n\r\nLes facteurs intervenants sont divers:\r\n\r\n- température ambiante\r\n- taux d\'humidité\r\n- vitesse de l\'air (ou du vent)\r\n- la charge, la méthode, les vêtements de travail et EPI.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nEn fonction des différents résultats et du travail effectué, l\'employeur <span style=\"text-decoration: underline;\">doit prendre des mesures de prévention adaptées</span>.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n!!! La température \"ressentie\" ( sensation de chaud ou de froid) est plus basse que la température mesurée\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n- limiter l\'exposition au froid\r\n- modifier la charge de travail\r\n- proposer d\'autres méthodes même temporaire\r\n- adaptation des horaires\r\n- vêtements de travail adaptés\r\n- fournir des boissons chaudes ou appropriées\r\n- mettre des dispositifs de chauffage en nombre suffisant et assez puissants\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nC’est sous avis du Médecin du Travail que les l\'employeur mettra en application différentes méthodes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">En fonction de la charge de physique au travail, nous trouvons des valeurs d\'exposition au froid:</span>\r\n<table summary=\"Exposition au froid\" width=\"400\" border=\"0\" cellspacing=\"2\" cellpadding=\"2\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">Température de l\'air minimum</td>\r\n<td align=\"center\">Charge physique de travail</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">18°C</td>\r\n<td align=\"center\">Très légère</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">16°C</td>\r\n<td align=\"center\">Légère</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">14°C</td>\r\n<td align=\"center\">Moyenne</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">12°C</td>\r\n<td align=\"center\">Lourde</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">10°C</td>\r\n<td align=\"center\">Très lourde</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2></h2>\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Locaux où on ne travaille pas en permanence:</span><span style=\"color: #888888;\"><em> (sources BeSWIC)</em></span>\r\nCertaines conditions permettent que les locaux où l\'on ne travaille pas en permanence restent plus froids:\r\n<ul>\r\n	<li>après avis du médecin du travail en accord avec le comité pour la prévention et la protection au travail</li>\r\n	<li>les travailleurs doivent régulièrement pouvoir se réfugier dans des locaux chauffés</li>\r\n	<li>les travailleurs doivent recevoir des équipements de protection adéquats.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Règles pour le travail dans les lieux ouverts ou à l\'air libre</span>\r\n\r\nPour le travail dans les locaux de travail ouverts ou des lieux de travail à l\'air libre, les entreprises doivent prévoir entre le 1er novembre et le 1er mars un certain nombre de mesures de chauffage. Celles-ci doivent être appliquées si nécessaire ou quand la température descend à 5°C. Dans ces mêmes conditions, des boissons chaudes doivent être distribuées.\r\nÉventuellement, (avec l\'accord du comité PPT), des appareils de chauffage peuvent se trouver à l\'intérieur de sorte que les travailleurs puissent régulièrement aller se réchauffer.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Exception.</span>\r\n\r\nLes comptoirs de vente à l\'air libre.\r\nLorsque la température est inférieure à 5°C, l\'exploitant de magasin a l\'interdiction de faire travailler du personnel à l\'extérieur ou à proximité immédiate du magasin.\r\nLorsque la température se situe entre 5°C et 10°C, le travail aux comptoirs de vente en extérieur est autorisé pour une durée maximale de 4 heures par jour et sous certaines conditions.\r\n\r\n[/membre]', 'Travailler par temps froid', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2998-revision-21', '', '', '2013-01-17 17:07:29', '2013-01-17 16:07:29', '', 2998, 'http://laprevention.be/2998-revision-21/', 0, 'revision', '', 0),
(3029, 219, '2013-04-28 07:11:29', '2013-04-28 06:11:29', '<img class=\"size-full wp-image-3034 alignleft\" alt=\"eclairage_sec\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/01/eclairage_sec.png\" width=\"400\" height=\"304\" /><span style=\"text-decoration: underline;\">Basé sur le RGPT</span> <em>(règlement Général pour la Protection du Travail)</em>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes prescriptions des articles 63bis et 651 imposent, sous certaines conditions, la mise en place d\'un éclairage de secours. Dans les normes européennes harmonisées, l\'éclairage visé aux articles susmentionnés, est dénommé \"éclairage de sécurité\".\r\n\r\nOn peut dès à présent se référer au texte définitif du projet de norme prEN 50172 \"Systèmes d\'éclairage de sécurité\" comme code de bonne pratique pour l’installation d’un éclairage de sécurité ou de secours.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Quels bâtiments ?</span>\r\n\r\nLes bâtiments où sont occupés des travailleurs visés à l’article 2 de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail.\r\nS\'il existe un éclairage artificiel, un éclairage de sécurité est imposé aux lieux de travail qui doivent être équipés.\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Définitions:</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Éclairage de secours<span style=\"color: #800080; text-decoration: underline;\"><strong></strong> :</span></span> éclairage artificiel qui permet de poursuivre une certaine activité en certains endroits du bâtiment en cas de défaillance de l\'éclairage artificiel normal. <em>(exemple: bloc opératoire d\'un hôpital)</em>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Éclairage de sécurité:</span> éclairage artificiel qui, dès la défaillance de l\'éclairage artificiel normal, permet aux personnes de cheminer jusqu\'en lieu sûr et de gagner les sorties du bâtiment. Il doit permettre la visibilité des obstacles et l\'exécution des manœuvres nécessaires en cas d\'incendie.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Locaux concernés</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes couloirs, escaliers et dégagements susceptibles d’être utilisés par les personnes citées, doivent être considérés comme des lieux de travail au sens de ces dispositions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe réseau d’éclairage de sécurité doit uniquement s’étendre aux voies d’évacuation, là où la construction des parois de séparation et les locaux est conçue de telle façon (par exemple par un vitrage) que lors de l’allumage de l’éclairage de sûreté, la visibilité dans les locaux reste suffisante pour assurer l’évacuation des personnes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Obligations</span>\r\n\r\n- L\'éclairage doit être suffisant sur les chemins d\'évacuations.\r\n- Il doit fonctionner au minimum 1/2 heure.\r\n- Une source d\'alimentation électrique autonome telle que des batteries, un groupe électrogène ou une alimentation spéciale basse tension, <span style=\"text-decoration: underline;\">qui allume automatiquement l\'éclairage de sécurité</span> en cas de défaillance de l\'éclairage normal dès lors que plus de 100 personnes sont occupées habituellement dans l\'établissement.\r\n<span style=\"color: #888888;\"><em>(Dans les établissements occupant moins de 100 personnes cette obligation d\'automaticité par le biais d\'une alimentation autonome n\'est par contre pas imposée.)</em></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Valeurs</span>\r\n\r\nSa valeur d\'éclairage (lux) minimale doit atteindre au moins:\r\n\r\n- 0,5 lx au niveau du sol pour l\'éclairage d\'ambiance,\r\n- 1 lx dans l\'axe du chemin de fuite\r\n- 5 lx dans les endroits dangereux tels que croisements de couloirs, escaliers, changement de direction\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Signalisation</span> <em>(A.R. du 07 juillet 94 et Norme EN 1938)</em>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe panneau reprend un symbole ou un pictogramme fournissant des indications relatives à des interdictions, des avertissements, des obligations ou des moyens de sauvetage ou de secours.\r\nLes couleurs correspondront à la norme NBN ISO 3864.\r\n\r\nDans tout établissement occupant du personnel cette signalisation à l\'aide de panneaux doit être apposée de façon permanente (art. 52.5.11. du R.G.P.T. et art. 6 de l\'A.R. du 17 juin 1997 concernant la signalisation de sécurité et de santé au travail).\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Contrôle</span>\r\n\r\nLe contrôle périodique,  qualitatif de la photoluminescence, de la pertinence de la signalisation de sécurité et de l\'état d\'entretien est obligatoire.\r\n\r\n[/membre]', 'Eclairage de sécurité', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'eclairage-de-securite', '', '', '2013-07-25 13:08:08', '2013-07-25 12:08:08', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=3029', 0, 'post', '', 0),
(3030, 219, '2013-01-17 17:56:11', '2013-01-17 16:56:11', '', 'Eclairage de secours', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3029-revision', '', '', '2013-01-17 17:56:11', '2013-01-17 16:56:11', '', 3029, 'http://laprevention.be/3029-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(3035, 219, '2013-01-17 18:03:37', '2013-01-17 17:03:37', '<img class=\"alignnone size-full wp-image-3034\" alt=\"eclairage_sec\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/01/eclairage_sec.png\" width=\"400\" height=\"304\" />Base du RGPT (règlement Général pour la Protection du Travail)\n\n- L\'éclairage doit être suffisant sur les chemins d\'évacuations.\n- Il doit fonctionner au minimum 1/2 heure.\n- La source d\'alimentation électrique autonome telle que des batteries, un groupe électrogène ou une alimentation spéciale basse tension, qui allume automatiquement l\'éclairage de sécurité en cas de défaillance de l\'éclairage normal dès lors que plus de 100 personnes sont occupées habituellement dans l\'établissement.\n<span style=\"color: #888888;\"><em>(Dans les établissements occupant moins de 100 personnes cette obligation d\'automaticité par le biais d\'une alimentation autonome n\'est par contre pas imposée.)</em></span>\n\nSa valeur d\'éclairage (lux)minimale doit atteindre au moins:\n\n- 0,5 lx au niveau du sol pour l\'éclairage d\'ambiance,\n- 1 lx dans l\'axe du chemin de fuite\n- 5 lx dans les endroits dangereux tels que croisements de couloirs, escaliers, changement de direction', 'Eclairage de secours (de sécurité)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3029-revision-5', '', '', '2013-01-17 18:03:37', '2013-01-17 17:03:37', '', 3029, 'http://laprevention.be/3029-revision-5/', 0, 'revision', '', 0),
(3031, 219, '2013-01-17 17:58:41', '2013-01-17 16:58:41', 'Base du RGPT (règlement Général pour la Protection du Travail)\n\nL\'éclairage doit être suffisant sur les chemins d\'évacuations.\n\néclairage de sécurité doit assurer un éclairement suffisant des chemins d\'évacuation et permettre également un accès aisé à ceux-ci pendant le temps nécessaire à l\'évacuation et cela pendant une durée minimale d\'une heure. Sa valeur doit atteindre au moins 0,5 lx (lux) au niveau du sol pour l\'éclairage d\'ambiance, 1 lx dans l\'axe du chemin de fuite et 5 lx dans les endroits dangereux tels que croisements de couloirs, escaliers, changement de direction (A.R. 7.7.1994 fixant les normes de base en matière de prévention contre l\'incendie et l\'explosion auxquels les bâtiments nouveaux doivent satisfaire et la norme EN 1838) pour ce qui concerne l\'éclairage d\'évacuation. Ces valeurs, considérées comme valeurs minimales, doivent être fournies par une source d\'alimentation électrique autonome telle que des batteries, un groupe électrogène ou une alimentation spéciale basse tension, qui allume automatiquement l\'éclairage de sécurité en cas de défaillance de l\'éclairage normal dès lors que plus de 100 personnes sont occupées habituellement dans l\'établissement. Dans les établissements occupant moins de 100 personnes cette obligation d\'automaticité par le biais d\'une alimentation autonome n\'est par contre pas imposée.', 'Eclairage de secours (de sécurité)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3029-revision-2', '', '', '2013-01-17 17:58:41', '2013-01-17 16:58:41', '', 3029, 'http://laprevention.be/3029-revision-2/', 0, 'revision', '', 0);
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(3032, 219, '2013-01-17 18:02:12', '2013-01-17 17:02:12', 'Base du RGPT (règlement Général pour la Protection du Travail)\n\n- L\'éclairage doit être suffisant sur les chemins d\'évacuations.\n- Il doit fonctionner au minimum 1/2 heure.\n- La source d\'alimentation électrique autonome telle que des batteries, un groupe électrogène ou une alimentation spéciale basse tension, qui allume automatiquement l\'éclairage de sécurité en cas de défaillance de l\'éclairage normal dès lors que plus de 100 personnes sont occupées habituellement dans l\'établissement.\n<span style=\"color: #888888;\"><em>(Dans les établissements occupant moins de 100 personnes cette obligation d\'automaticité par le biais d\'une alimentation autonome n\'est par contre pas imposée.)</em></span>\n\nSa valeur d\'éclairage (lux)minimale doit atteindre au moins:\n\n- 0,5 lx au niveau du sol pour l\'éclairage d\'ambiance,\n- 1 lx dans l\'axe du chemin de fuite\n- 5 lx dans les endroits dangereux tels que croisements de couloirs, escaliers, changement de direction (A.R. 7.7.1994 fixant les normes de base en matière de prévention contre l\'incendie et l\'explosion auxquels les bâtiments nouveaux doivent satisfaire et la norme EN 1838) pour ce qui concerne l\'éclairage d\'évacuation. Ces valeurs, considérées comme valeurs minimales, doivent être fournies par une source d\'alimentation électrique autonome telle que des batteries, un groupe électrogène ou une alimentation spéciale basse tension, qui allume automatiquement l\'éclairage de sécurité en cas de défaillance de l\'éclairage normal dès lors que plus de 100 personnes sont occupées habituellement dans l\'établissement. Dans les établissements occupant moins de 100 personnes cette obligation d\'automaticité par le biais d\'une alimentation autonome n\'est par contre pas imposée.', 'Eclairage de secours (de sécurité)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3029-revision-3', '', '', '2013-01-17 18:02:12', '2013-01-17 17:02:12', '', 3029, 'http://laprevention.be/3029-revision-3/', 0, 'revision', '', 0),
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(3033, 219, '2013-01-17 18:02:15', '2013-01-17 17:02:15', 'Base du RGPT (règlement Général pour la Protection du Travail)\r\n\r\n- L\'éclairage doit être suffisant sur les chemins d\'évacuations.\r\n- Il doit fonctionner au minimum 1/2 heure.\r\n- La source d\'alimentation électrique autonome telle que des batteries, un groupe électrogène ou une alimentation spéciale basse tension, qui allume automatiquement l\'éclairage de sécurité en cas de défaillance de l\'éclairage normal dès lors que plus de 100 personnes sont occupées habituellement dans l\'établissement.\r\n<span style=\"color: #888888;\"><em>(Dans les établissements occupant moins de 100 personnes cette obligation d\'automaticité par le biais d\'une alimentation autonome n\'est par contre pas imposée.)</em></span>\r\n\r\nSa valeur d\'éclairage (lux)minimale doit atteindre au moins:\r\n\r\n- 0,5 lx au niveau du sol pour l\'éclairage d\'ambiance,\r\n- 1 lx dans l\'axe du chemin de fuite\r\n- 5 lx dans les endroits dangereux tels que croisements de couloirs, escaliers, changement de direction (A.R. 7.7.1994 fixant les normes de base en matière de prévention contre l\'incendie et l\'explosion auxquels les bâtiments nouveaux doivent satisfaire et la norme EN 1838) pour ce qui concerne l\'éclairage d\'évacuation. Ces valeurs, considérées comme valeurs minimales, doivent être fournies par une source d\'alimentation électrique autonome telle que des batteries, un groupe électrogène ou une alimentation spéciale basse tension, qui allume automatiquement l\'éclairage de sécurité en cas de défaillance de l\'éclairage normal dès lors que plus de 100 personnes sont occupées habituellement dans l\'établissement. Dans les établissements occupant moins de 100 personnes cette obligation d\'automaticité par le biais d\'une alimentation autonome n\'est par contre pas imposée.', 'Eclairage de secours (de sécurité)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3029-revision-4', '', '', '2013-01-17 18:02:15', '2013-01-17 17:02:15', '', 3029, 'http://laprevention.be/3029-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
(3036, 219, '2013-01-17 18:04:13', '2013-01-17 17:04:13', '<img class=\"alignnone size-full wp-image-3034\" alt=\"eclairage_sec\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/01/eclairage_sec.png\" width=\"400\" height=\"304\" />Base du RGPT (règlement Général pour la Protection du Travail)\r\n\r\n- L\'éclairage doit être suffisant sur les chemins d\'évacuations.\r\n- Il doit fonctionner au minimum 1/2 heure.\r\n- La source d\'alimentation électrique autonome telle que des batteries, un groupe électrogène ou une alimentation spéciale basse tension, qui allume automatiquement l\'éclairage de sécurité en cas de défaillance de l\'éclairage normal dès lors que plus de 100 personnes sont occupées habituellement dans l\'établissement.\r\n<span style=\"color: #888888;\"><em>(Dans les établissements occupant moins de 100 personnes cette obligation d\'automaticité par le biais d\'une alimentation autonome n\'est par contre pas imposée.)</em></span>\r\n\r\nSa valeur d\'éclairage (lux)minimale doit atteindre au moins:\r\n\r\n- 0,5 lx au niveau du sol pour l\'éclairage d\'ambiance,\r\n- 1 lx dans l\'axe du chemin de fuite\r\n- 5 lx dans les endroits dangereux tels que croisements de couloirs, escaliers, changement de direction', 'Eclairage de secours (de sécurité)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3029-revision-6', '', '', '2013-01-17 18:04:13', '2013-01-17 17:04:13', '', 3029, 'http://laprevention.be/3029-revision-6/', 0, 'revision', '', 0),
(3037, 219, '2013-01-17 18:05:25', '2013-01-17 17:05:25', '<img class=\"size-full wp-image-3034 alignleft\" alt=\"eclairage_sec\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/01/eclairage_sec.png\" width=\"400\" height=\"304\" />Base du RGPT (règlement Général pour la Protection du Travail)\n\n- L\'éclairage doit être suffisant sur les chemins d\'évacuations.\n- Il doit fonctionner au minimum 1/2 heure.\n- La source d\'alimentation électrique autonome telle que des batteries, un groupe électrogène ou une alimentation spéciale basse tension, qui allume automatiquement l\'éclairage de sécurité en cas de défaillance de l\'éclairage normal dès lors que plus de 100 personnes sont occupées habituellement dans l\'établissement.\n<span style=\"color: #888888;\"><em>(Dans les établissements occupant moins de 100 personnes cette obligation d\'automaticité par le biais d\'une alimentation autonome n\'est par contre pas imposée.)</em></span>\n\nSa valeur d\'éclairage (lux)minimale doit atteindre au moins:\n\n- 0,5 lx au niveau du sol pour l\'éclairage d\'ambiance,\n- 1 lx dans l\'axe du chemin de fuite\n- 5 lx dans les endroits dangereux tels que croisements de couloirs, escaliers, changement de direction', 'Eclairage de secours (de sécurité)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3029-revision-7', '', '', '2013-01-17 18:05:25', '2013-01-17 17:05:25', '', 3029, 'http://laprevention.be/3029-revision-7/', 0, 'revision', '', 0),
(3038, 219, '2013-01-17 18:21:41', '2013-01-17 17:21:41', '<img class=\"size-full wp-image-3034 alignleft\" alt=\"eclairage_sec\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/01/eclairage_sec.png\" width=\"400\" height=\"304\" /><span style=\"text-decoration: underline;\">Basé sur du RGPT</span> (règlement Général pour la Protection du Travail)\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Quels bBâtimentsOù?</span>\n\nTous les bâtiments où sont occupés des travailleurs visés à l’article 2 de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail.\n\n- L\'éclairage doit être suffisant sur les chemins d\'évacuations.\n- Il doit fonctionner au minimum 1/2 heure.\n- La source d\'alimentation électrique autonome telle que des batteries, un groupe électrogène ou une alimentation spéciale basse tension, qui allume automatiquement l\'éclairage de sécurité en cas de défaillance de l\'éclairage normal dès lors que plus de 100 personnes sont occupées habituellement dans l\'établissement.\n<span style=\"color: #888888;\"><em>(Dans les établissements occupant moins de 100 personnes cette obligation d\'automaticité par le biais d\'une alimentation autonome n\'est par contre pas imposée.)</em></span>\n\nSa valeur d\'éclairage (lux)minimale doit atteindre au moins:\n\n- 0,5 lx au niveau du sol pour l\'éclairage d\'ambiance,\n- 1 lx dans l\'axe du chemin de fuite\n- 5 lx dans les endroits dangereux tels que croisements de couloirs, escaliers, changement de direction', 'Eclairage de secours (de sécurité)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3029-revision-8', '', '', '2013-01-17 18:21:41', '2013-01-17 17:21:41', '', 3029, 'http://laprevention.be/3029-revision-8/', 0, 'revision', '', 0),
(3039, 219, '2013-01-17 18:23:21', '2013-01-17 17:23:21', '<img class=\"size-full wp-image-3034 alignleft\" alt=\"eclairage_sec\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/01/eclairage_sec.png\" width=\"400\" height=\"304\" /><span style=\"text-decoration: underline;\">Basé sur du RGPT</span> (règlement Général pour la Protection du Travail)\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Quels bâtiments ?</span>\n\nTous les bâtiments où sont occupés des travailleurs visés à l’article 2 de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Locaux concernés</span>\n\n&nbsp;\n\nLes couloirs, escaliers et dégagements susceptibles d’être utilisés par les personnes citées, doivent être considérés comme des lieux de travail au sens de ces dispositions.\n\nLe réseau d’éclairage de sûreté doit uniquement s’étendre aux voies d’évacuation, là où la construction des parois de séparation entre ces voies d’évacuation et les locaux est conçue de telle façon (par exemple par un vitrage) que lors de l’allumage de l’éclairage de sûreté, la visibilité dans les locaux reste suffisante pour assurer l’évacuation des personnes.\n\n- L\'éclairage doit être suffisant sur les chemins d\'évacuations.\n- Il doit fonctionner au minimum 1/2 heure.\n- La source d\'alimentation électrique autonome telle que des batteries, un groupe électrogène ou une alimentation spéciale basse tension, qui allume automatiquement l\'éclairage de sécurité en cas de défaillance de l\'éclairage normal dès lors que plus de 100 personnes sont occupées habituellement dans l\'établissement.\n<span style=\"color: #888888;\"><em>(Dans les établissements occupant moins de 100 personnes cette obligation d\'automaticité par le biais d\'une alimentation autonome n\'est par contre pas imposée.)</em></span>\n\nSa valeur d\'éclairage (lux)minimale doit atteindre au moins:\n\n- 0,5 lx au niveau du sol pour l\'éclairage d\'ambiance,\n- 1 lx dans l\'axe du chemin de fuite\n- 5 lx dans les endroits dangereux tels que croisements de couloirs, escaliers, changement de direction', 'Eclairage de secours (de sécurité)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3029-revision-9', '', '', '2013-01-17 18:23:21', '2013-01-17 17:23:21', '', 3029, 'http://laprevention.be/3029-revision-9/', 0, 'revision', '', 0),
(3050, 219, '2013-01-17 18:53:30', '2013-01-17 17:53:30', '<img class=\"size-full wp-image-3034 alignleft\" alt=\"eclairage_sec\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/01/eclairage_sec.png\" width=\"400\" height=\"304\" /><span style=\"text-decoration: underline;\">Basé sur du RGPT</span> (règlement Général pour la Protection du Travail)\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Quels bâtiments ?</span>\n\nTous les bâtiments où sont occupés des travailleurs visés à l’article 2 de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Locaux concernés</span>\n\n&nbsp;\n\nLes couloirs, escaliers et dégagements susceptibles d’être utilisés par les personnes citées, doivent être considérés comme des lieux de travail au sens de ces dispositions.\n\nLe réseau d’éclairage de sûreté doit uniquement s’étendre aux voies d’évacuation, là où la construction des parois de séparation entre ces voies d’évacuation et les locaux est conçue de telle façon (par exemple par un vitrage) que lors de l’allumage de l’éclairage de sûreté, la visibilité dans les locaux reste suffisante pour assurer l’évacuation des personnes.\n\n- L\'éclairage doit être suffisant sur les chemins d\'évacuations.\n- Il doit fonctionner au minimum 1/2 heure.\n- La source d\'alimentation électrique autonome telle que des batteries, un groupe électrogène ou une alimentation spéciale basse tension, qui allume automatiquement l\'éclairage de sécurité en cas de défaillance de l\'éclairage normal dès lors que plus de 100 personnes sont occupées habituellement dans l\'établissement.\n<span style=\"color: #888888;\"><em>(Dans les établissements occupant moins de 100 personnes cette obligation d\'automaticité par le biais d\'une alimentation autonome n\'est par contre pas imposée.)</em></span>\n\nSa valeur d\'éclairage (lux)minimale doit atteindre au moins:\n\n- 0,5 lx au niveau du sol pour l\'éclairage d\'ambiance,\n- 1 lx dans l\'axe du chemin de fuite\n- 5 lx dans les endroits dangereux tels que croisements de couloirs, escaliers, changement de direction', 'Eclairage de secours (de sécurité)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3029-revision-20', '', '', '2013-01-17 18:53:30', '2013-01-17 17:53:30', '', 3029, 'http://laprevention.be/3029-revision-20/', 0, 'revision', '', 0),
(3040, 219, '2013-01-17 18:35:14', '2013-01-17 17:35:14', '<img class=\"size-full wp-image-3034 alignleft\" alt=\"eclairage_sec\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/01/eclairage_sec.png\" width=\"400\" height=\"304\" /><span style=\"text-decoration: underline;\">Basé sur du RGPT</span> (règlement Général pour la Protection du Travail)\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Quels bâtiments ?</span>\n\nTous les bâtiments où sont occupés des travailleurs visés à l’article 2 de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Locaux concernés</span>\n\nLes couloirs, escaliers et dégagements susceptibles d’être utilisés par les personnes citées, doivent être considérés comme des lieux de travail au sens de ces dispositions.\n\n[membre]\n\nLe réseau d’éclairage de sûreté doit uniquement s’étendre aux voies d’évacuation, là où la construction des parois de séparation entre ces voies d’évacuation et les locaux est conçue de telle façon (par exemple par un vitrage) que lors de l’allumage de l’éclairage de sûreté, la visibilité dans les locaux reste suffisante pour assurer l’évacuation des personnes.\n\n- L\'éclairage doit être suffisant sur les chemins d\'évacuations.\n- Il doit fonctionner au minimum 1/2 heure.\n- La source d\'alimentation électrique autonome telle que des batteries, un groupe électrogène ou une alimentation spéciale basse tension, qui allume automatiquement l\'éclairage de sécurité en cas de défaillance de l\'éclairage normal dès lors que plus de 100 personnes sont occupées habituellement dans l\'établissement.\n<span style=\"color: #888888;\"><em>(Dans les établissements occupant moins de 100 personnes cette obligation d\'automaticité par le biais d\'une alimentation autonome n\'est par contre pas imposée.)</em></span>\n\nSa valeur d\'éclairage (lux)minimale doit atteindre au moins:\n\n- 0,5 lx au niveau du sol pour l\'éclairage d\'ambiance,\n- 1 lx dans l\'axe du chemin de fuite\n- 5 lx dans les endroits dangereux tels que croisements de couloirs, escaliers, changement de direction\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n[/membre]', 'Eclairage de secours (de sécurité)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3029-revision-10', '', '', '2013-01-17 18:35:14', '2013-01-17 17:35:14', '', 3029, 'http://laprevention.be/3029-revision-10/', 0, 'revision', '', 0),
(3041, 219, '2013-01-17 18:36:19', '2013-01-17 17:36:19', '<img class=\"size-full wp-image-3034 alignleft\" alt=\"eclairage_sec\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/01/eclairage_sec.png\" width=\"400\" height=\"304\" /><span style=\"text-decoration: underline;\">Basé sur du RGPT</span> (règlement Général pour la Protection du Travail)\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Quels bâtiments ?</span>\n\nTous les bâtiments où sont occupés des travailleurs visés à l’article 2 de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Locaux concernés</span>\n\nLes couloirs, escaliers et dégagements susceptibles d’être utilisés par les personnes citées, doivent être considérés comme des lieux de travail au sens de ces dispositions.\n\n[membre]\n\nLe réseau d’éclairage de sûreté doit uniquement s’étendre aux voies d’évacuation, là où la construction des parois de séparation entre ces voies d’évacuation et les locaux est conçue de telle façon (par exemple par un vitrage) que lors de l’allumage de l’éclairage de sûreté, la visibilité dans les locaux reste suffisante pour assurer l’évacuation des personnes.\n\n- L\'éclairage doit être suffisant sur les chemins d\'évacuations.\n- Il doit fonctionner au minimum 1/2 heure.\n- La source d\'alimentation électrique autonome telle que des batteries, un groupe électrogène ou une alimentation spéciale basse tension, qui allume automatiquement l\'éclairage de sécurité en cas de défaillance de l\'éclairage normal dès lors que plus de 100 personnes sont occupées habituellement dans l\'établissement.\n<span style=\"color: #888888;\"><em>(Dans les établissements occupant moins de 100 personnes cette obligation d\'automaticité par le biais d\'une alimentation autonome n\'est par contre pas imposée.)</em></span>\n\n&nbsp;\n\nSa valeur d\'éclairage (lux)minimale doit atteindre au moins:\n\n- 0,5 lx au niveau du sol pour l\'éclairage d\'ambiance\n- 1 lx dans l\'axe du chemin de fuite\n- 5 lx dans les endroits dangereux tels que croisements de couloirs, escaliers, changement de direction\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n[/membre]', 'Eclairage de secours (de sécurité)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3029-revision-11', '', '', '2013-01-17 18:36:19', '2013-01-17 17:36:19', '', 3029, 'http://laprevention.be/3029-revision-11/', 0, 'revision', '', 0),
(3042, 219, '2013-01-17 18:43:48', '2013-01-17 17:43:48', '<img class=\"size-full wp-image-3034 alignleft\" alt=\"eclairage_sec\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/01/eclairage_sec.png\" width=\"400\" height=\"304\" /><span style=\"text-decoration: underline;\">Basé sur du RGPT</span> (règlement Général pour la Protection du Travail)\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Quels bâtiments ?</span>\n\nTous les bâtiments où sont occupés des travailleurs visés à l’article 2 de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail.\n\n...  où les conditions de travail l’exigent, par exemple à cause de l’insuffisance de l’éclairage naturel pour la nature du travail effectué pendant le jour, à cause de leur occupation après la tombée du jour, le soir ou pendant la nuit, etc...\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Locaux concernés</span>\n\nLes couloirs, escaliers et dégagements susceptibles d’être utilisés par les personnes citées, doivent être considérés comme des lieux de travail au sens de ces dispositions.\n\n[membre]\n\nLe réseau d’éclairage de sûreté doit uniquement s’étendre aux voies d’évacuation, là où la construction des parois de séparation entre ces voies d’évacuation et les locaux est conçue de telle façon (par exemple par un vitrage) que lors de l’allumage de l’éclairage de sûreté, la visibilité dans les locaux reste suffisante pour assurer l’évacuation des personnes.\n\n- L\'éclairage doit être suffisant sur les chemins d\'évacuations.\n- Il doit fonctionner au minimum 1/2 heure.\n- La source d\'alimentation électrique autonome telle que des batteries, un groupe électrogène ou une alimentation spéciale basse tension, qui allume automatiquement l\'éclairage de sécurité en cas de défaillance de l\'éclairage normal dès lors que plus de 100 personnes sont occupées habituellement dans l\'établissement.\n<span style=\"color: #888888;\"><em>(Dans les établissements occupant moins de 100 personnes cette obligation d\'automaticité par le biais d\'une alimentation autonome n\'est par contre pas imposée.)</em></span>\n\n&nbsp;\n\nSa valeur d\'éclairage (lux)minimale doit atteindre au moins:\n\n- 0,5 lx au niveau du sol pour l\'éclairage d\'ambiance\n- 1 lx dans l\'axe du chemin de fuite\n- 5 lx dans les endroits dangereux tels que croisements de couloirs, escaliers, changement de direction\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Signalisation</span>\n\nLe panneau reprend un symbole ou un pictogramme fournissant des indications relatives à des interdictions, des avertissements, des obligations ou des moyens de sauvetage ou de secours. Les couleurs devront être conformes aux exigences de la norme NBN ISO 3864.\nDans tout établissement occupant du personnel cette signalisation à l\'aide de panneaux doit être apposée de façon permanente (art. 52.5.11. du R.G.P.T. et art. 6 de l\'A.R. du 17 juin 1997 concernant la signalisation de sécurité et de santé au travail).\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Contrôle période obligatoire</span>\n\nTout comme pour l\'éclairage de sécurité le contrôle périodique de la qualité de la photoluminescence, de la pertinence de la signalisation de sécurité et de l\'état d\'entretien est obligatoire.\n\n[/membre]', 'Eclairage de secours (de sécurité)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3029-revision-12', '', '', '2013-01-17 18:43:48', '2013-01-17 17:43:48', '', 3029, 'http://laprevention.be/3029-revision-12/', 0, 'revision', '', 0),
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(3059, 219, '2013-01-17 19:09:12', '2013-01-17 18:09:12', '<img class=\"size-full wp-image-3034 alignleft\" alt=\"eclairage_sec\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/01/eclairage_sec.png\" width=\"400\" height=\"304\" /><span style=\"text-decoration: underline;\">Basé sur du RGPT</span> (règlement Général pour la Protection du Travail)\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Quels bâtiments ?</span>\r\n\r\nTous les bâtiments où sont occupés des travailleurs visés à l’article 2 de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail.\r\nS\'il existe un éclairage artifice, un éclairage de sécurité est imposé et donc les lieux de travail qui doivent être équipés.\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Locaux concernés</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes couloirs, escaliers et dégagements susceptibles d’être utilisés par les personnes citées, doivent être considérés comme des lieux de travail au sens de ces dispositions.\r\n\r\nLe réseau d’éclairage de sûreté doit uniquement s’étendre aux voies d’évacuation, là où la construction des parois de séparation entre ces voies d’évacuation et les locaux est conçue de telle façon (par exemple par un vitrage) que lors de l’allumage de l’éclairage de sûreté, la visibilité dans les locaux reste suffisante pour assurer l’évacuation des personnes.\r\n\r\n- L\'éclairage doit être suffisant sur les chemins d\'évacuations.\r\n- Il doit fonctionner au minimum 1/2 heure.\r\n- La source d\'alimentation électrique autonome telle que des batteries, un groupe électrogène ou une alimentation spéciale basse tension, <span style=\"text-decoration: underline;\">qui allume automatiquement l\'éclairage de sécurité</span> en cas de défaillance de l\'éclairage normal dès lors que plus de 100 personnes sont occupées habituellement dans l\'établissement.\r\n<span style=\"color: #888888;\"><em>(Dans les établissements occupant moins de 100 personnes cette obligation d\'automaticité par le biais d\'une alimentation autonome n\'est par contre pas imposée.)</em></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nSa valeur d\'éclairage (lux)minimale doit atteindre au moins:\r\n\r\n- 0,5 lx au niveau du sol pour l\'éclairage d\'ambiance,\r\n- 1 lx dans l\'axe du chemin de fuite\r\n- 5 lx dans les endroits dangereux tels que croisements de couloirs, escaliers, changement de direction\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Signalisation</span> <em>(A.R. du 07 juillet 94 et Norme EN 1938)</em>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe panneau reprend un symbole ou un pictogramme fournissant des indications relatives à des interdictions, des avertissements, des obligations ou des moyens de sauvetage ou de secours.\r\nLes couleurs correspondront à la norme NBN ISO 3864.\r\n\r\nDans tout établissement occupant du personnel cette signalisation à l\'aide de panneaux doit être apposée de façon permanente (art. 52.5.11. du R.G.P.T. et art. 6 de l\'A.R. du 17 juin 1997 concernant la signalisation de sécurité et de santé au travail).\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Contrôle</span>\r\n\r\nLe contrôle périodique,  qualitatif de la photoluminescence, de la pertinence de la signalisation de sécurité et de l\'état d\'entretien est obligatoire.\r\n\r\n[/membre]', 'Eclairage de secours (de sécurité)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3029-revision-29', '', '', '2013-01-17 19:09:12', '2013-01-17 18:09:12', '', 3029, 'http://laprevention.be/3029-revision-29/', 0, 'revision', '', 0),
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(3074, 21, '2013-01-17 21:09:47', '2013-01-17 20:09:47', '', 'Login', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3069-revision-v1', '', '', '2013-01-17 21:09:47', '2013-01-17 20:09:47', '', 3069, 'http://laprevention.be/3069-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
(3075, 219, '2013-07-25 13:07:13', '2013-07-25 12:07:13', '<img class=\"size-full wp-image-3034 alignleft\" alt=\"eclairage_sec\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/01/eclairage_sec.png\" width=\"400\" height=\"304\" /><span style=\"text-decoration: underline;\">Basé sur le RGPT</span> <em>(règlement Général pour la Protection du Travail)</em>\n\n&nbsp;\n\nLes prescriptions des articles 63bis et 651 imposent, sous certaines conditions, la mise en place d\'un éclairage de secours. Dans les normes européennes harmonisées, l\'éclairage visé aux articles susmentionnés, est dénommé \"éclairage de sécurité\".\n\nOn peut dès à présent se référer au texte définitif du projet de norme prEN 50172 \"Systèmes d\'éclairage de sécurité\" comme code de bonne pratique pour l’installation d’un éclairage de sécurité ou de secours.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Quels bâtiments ?</span>\n\nLes bâtiments où sont occupés des travailleurs visés à l’article 2 de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail.\nS\'il existe un éclairage artificiel, un éclairage de sécurité est imposé aux lieux de travail qui doivent être équipés.\n\n[membre]\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Définitions:</span>\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Éclairage de secours<span style=\"color: #800080; text-decoration: underline;\"><strong></strong> :</span></span> éclairage artificiel qui permet de poursuivre une certaine activité en certains endroits du bâtiment en cas de défaillance de l\'éclairage artificiel normal. <em>(exemple: bloc opératoire d\'un hôpital)</em>\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Éclairage de sécurité:</span> éclairage artificiel qui, dès la défaillance de l\'éclairage artificiel normal, permet aux personnes de cheminer jusqu\'en lieu sûr et de gagner les sorties du bâtiment. Il doit permettre la visibilité des obstacles et l\'exécution des manœuvres nécessaires en cas d\'incendie.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Locaux concernés</span>\n\n&nbsp;\n\nLes couloirs, escaliers et dégagements susceptibles d’être utilisés par les personnes citées, doivent être considérés comme des lieux de travail au sens de ces dispositions.\n\n&nbsp;\n\nLe réseau d’éclairage de sécurité doit uniquement s’étendre aux voies d’évacuation, là où la construction des parois de séparation et les locaux est conçue de telle façon (par exemple par un vitrage) que lors de l’allumage de l’éclairage de sûreté, la visibilité dans les locaux reste suffisante pour assurer l’évacuation des personnes.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Obligations</span>\n\n- L\'éclairage doit être suffisant sur les chemins d\'évacuations.\n- Il doit fonctionner au minimum 1/2 heure.\n- Une source d\'alimentation électrique autonome telle que des batteries, un groupe électrogène ou une alimentation spéciale basse tension, <span style=\"text-decoration: underline;\">qui allume automatiquement l\'éclairage de sécurité</span> en cas de défaillance de l\'éclairage normal dès lors que plus de 100 personnes sont occupées habituellement dans l\'établissement.\n<span style=\"color: #888888;\"><em>(Dans les établissements occupant moins de 100 personnes cette obligation d\'automaticité par le biais d\'une alimentation autonome n\'est par contre pas imposée.)</em></span>\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Valeurs</span>\n\nSa valeur d\'éclairage (lux) minimale doit atteindre au moins:\n\n- 0,5 lx au niveau du sol pour l\'éclairage d\'ambiance,\n- 1 lx dans l\'axe du chemin de fuite\n- 5 lx dans les endroits dangereux tels que croisements de couloirs, escaliers, changement de direction\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Signalisation</span> <em>(A.R. du 07 juillet 94 et Norme EN 1938)</em>\n\n&nbsp;\n\nLe panneau reprend un symbole ou un pictogramme fournissant des indications relatives à des interdictions, des avertissements, des obligations ou des moyens de sauvetage ou de secours.\nLes couleurs correspondront à la norme NBN ISO 3864.\n\nDans tout établissement occupant du personnel cette signalisation à l\'aide de panneaux doit être apposée de façon permanente (art. 52.5.11. du R.G.P.T. et art. 6 de l\'A.R. du 17 juin 1997 concernant la signalisation de sécurité et de santé au travail).\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Contrôle</span>\n\nLe contrôle périodique,  qualitatif de la photoluminescence, de la pertinence de la signalisation de sécurité et de l\'état d\'entretien est obligatoire.\n\n[/membre]', 'Eclairage de sécurité', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3029-autosave', '', '', '2013-07-25 13:07:13', '2013-07-25 12:07:13', '', 3029, 'http://laprevention.be/3029-autosave/', 0, 'revision', '', 0),
(3076, 219, '2013-01-17 19:14:39', '2013-01-17 18:14:39', '<img class=\"size-full wp-image-3034 alignleft\" alt=\"eclairage_sec\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/01/eclairage_sec.png\" width=\"400\" height=\"304\" /><span style=\"text-decoration: underline;\">Basé sur du RGPT</span> (règlement Général pour la Protection du Travail)\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Quels bâtiments ?</span>\r\n\r\nTous les bâtiments où sont occupés des travailleurs visés à l’article 2 de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail.\r\nS\'il existe un éclairage artifice, un éclairage de sécurité est imposé et donc les lieux de travail qui doivent être équipés.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Locaux concernés</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes couloirs, escaliers et dégagements susceptibles d’être utilisés par les personnes citées, doivent être considérés comme des lieux de travail au sens de ces dispositions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe réseau d’éclairage de sûreté doit uniquement s’étendre aux voies d’évacuation, là où la construction des parois de séparation entre ces voies d’évacuation et les locaux est conçue de telle façon (par exemple par un vitrage) que lors de l’allumage de l’éclairage de sûreté, la visibilité dans les locaux reste suffisante pour assurer l’évacuation des personnes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Obligations</span>\r\n\r\n- L\'éclairage doit être suffisant sur les chemins d\'évacuations.\r\n- Il doit fonctionner au minimum 1/2 heure.\r\n- La source d\'alimentation électrique autonome telle que des batteries, un groupe électrogène ou une alimentation spéciale basse tension, <span style=\"text-decoration: underline;\">qui allume automatiquement l\'éclairage de sécurité</span> en cas de défaillance de l\'éclairage normal dès lors que plus de 100 personnes sont occupées habituellement dans l\'établissement.\r\n<span style=\"color: #888888;\"><em>(Dans les établissements occupant moins de 100 personnes cette obligation d\'automaticité par le biais d\'une alimentation autonome n\'est par contre pas imposée.)</em></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Valeurs</span>\r\n\r\nSa valeur d\'éclairage (lux)minimale doit atteindre au moins:\r\n\r\n- 0,5 lx au niveau du sol pour l\'éclairage d\'ambiance,\r\n- 1 lx dans l\'axe du chemin de fuite\r\n- 5 lx dans les endroits dangereux tels que croisements de couloirs, escaliers, changement de direction\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Signalisation</span> <em>(A.R. du 07 juillet 94 et Norme EN 1938)</em>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe panneau reprend un symbole ou un pictogramme fournissant des indications relatives à des interdictions, des avertissements, des obligations ou des moyens de sauvetage ou de secours.\r\nLes couleurs correspondront à la norme NBN ISO 3864.\r\n\r\nDans tout établissement occupant du personnel cette signalisation à l\'aide de panneaux doit être apposée de façon permanente (art. 52.5.11. du R.G.P.T. et art. 6 de l\'A.R. du 17 juin 1997 concernant la signalisation de sécurité et de santé au travail).\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Contrôle</span>\r\n\r\nLe contrôle périodique,  qualitatif de la photoluminescence, de la pertinence de la signalisation de sécurité et de l\'état d\'entretien est obligatoire.\r\n\r\n[/membre]', 'Eclairage de secours (de sécurité)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3029-revision-39', '', '', '2013-01-17 19:14:39', '2013-01-17 18:14:39', '', 3029, 'http://laprevention.be/3029-revision-39/', 0, 'revision', '', 0),
(3077, 219, '2013-01-17 17:55:58', '2013-01-17 16:55:58', '<img class=\"size-full wp-image-3004 alignleft\" alt=\"froid\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/01/froid.png\" width=\"400\" height=\"304\" />Il s\'agit de la même procédure que lorsque des travailleurs sont exposé à la chaleur.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">L’employeur doit réaliser une analyse de risques avec les moyens reconnus dans le code du bien-être au travail.</span><em><span style=\"color: #888888;\">  (Valeur de l\'indice WBGT)</span></em><span style=\"text-decoration: underline;\">\r\n</span>\r\n\r\nLes facteurs intervenants sont divers:\r\n\r\n- température ambiante\r\n- taux d\'humidité\r\n- vitesse de l\'air (ou du vent)\r\n- la charge, la méthode, les vêtements de travail et EPI.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nEn fonction des différents résultats et du travail effectué, l\'employeur <span style=\"text-decoration: underline;\">doit prendre des mesures de prévention adaptées</span>.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n!!! La température \"ressentie\" ( sensation de chaud ou de froid) est plus basse que la température mesurée\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n- limiter l\'exposition au froid\r\n- modifier la charge de travail\r\n- proposer d\'autres méthodes même temporaire\r\n- adaptation des horaires\r\n- vêtements de travail adaptés\r\n- fournir des boissons chaudes ou appropriées\r\n- mettre des dispositifs de chauffage en nombre suffisant et assez puissants\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nC’est sous avis du Médecin du Travail que les l\'employeur mettra en application différentes méthodes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">En fonction de la charge de physique au travail, nous trouvons des valeurs d\'exposition au froid:</span>\r\n<table summary=\"Exposition au froid\" width=\"400\" border=\"0\" cellspacing=\"2\" cellpadding=\"2\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">Température de l\'air minimum</td>\r\n<td align=\"center\">Charge physique de travail</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">18°C</td>\r\n<td align=\"center\">Très légère</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">16°C</td>\r\n<td align=\"center\">Légère</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">14°C</td>\r\n<td align=\"center\">Moyenne</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">12°C</td>\r\n<td align=\"center\">Lourde</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">10°C</td>\r\n<td align=\"center\">Très lourde</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2></h2>\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Locaux où on ne travaille pas en permanence:</span><span style=\"color: #888888;\"><em> (sources BeSWIC)</em></span>\r\nCertaines conditions permettent que les locaux où l\'on ne travaille pas en permanence restent plus froids:\r\n<ul>\r\n	<li>après avis du médecin du travail en accord avec le comité pour la prévention et la protection au travail</li>\r\n	<li>les travailleurs doivent régulièrement pouvoir se réfugier dans des locaux chauffés</li>\r\n	<li>les travailleurs doivent recevoir des équipements de protection adéquats.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Règles pour le travail dans les lieux ouverts ou à l\'air libre</span>\r\n\r\nPour le travail dans les locaux de travail ouverts ou des lieux de travail à l\'air libre, les entreprises doivent prévoir entre le 1er novembre et le 1er mars un certain nombre de mesures de chauffage. Celles-ci doivent être appliquées si nécessaire ou quand la température descend à 5°C. Dans ces mêmes conditions, des boissons chaudes doivent être distribuées.\r\nÉventuellement, (avec l\'accord du comité PPT), des appareils de chauffage peuvent se trouver à l\'intérieur de sorte que les travailleurs puissent régulièrement aller se réchauffer.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Exception.</span>\r\n\r\nLes comptoirs de vente à l\'air libre.\r\nLorsque la température est inférieure à 5°C, l\'exploitant de magasin a l\'interdiction de faire travailler du personnel à l\'extérieur ou à proximité immédiate du magasin.\r\nLorsque la température se situe entre 5°C et 10°C, le travail aux comptoirs de vente en extérieur est autorisé pour une durée maximale de 4 heures par jour et sous certaines conditions.\r\n\r\n[/membre]', 'Travailler par temps froid', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2998-revision-22', '', '', '2013-01-17 17:55:58', '2013-01-17 16:55:58', '', 2998, 'http://laprevention.be/2998-revision-22/', 0, 'revision', '', 0),
(3078, 219, '2013-01-11 13:17:06', '2013-01-11 12:17:06', '<a href=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/03/for_con.jpg\"><img class=\"alignleft  wp-image-397\" title=\"for_con\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/03/for_con-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"313\" height=\"239\" /></a><br><br>\n\n&nbsp;\n\nCe formulaire vous permettra de nous contacter pour toutes questions, propositions, remarques constructives que vous auriez à nous soumettre.\nNous nous efforcerons de vous répondre dans les délais les plus rapides.\nNous vous remercions de votre attention et de votre compréhension.\n\n\n<code>[smart_form]</code>', 'Contact', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '336-revision-v1', '', '', '2013-01-11 13:17:06', '2013-01-11 12:17:06', '', 336, 'http://laprevention.be/336-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
(3079, 219, '2013-08-11 09:27:18', '2013-08-11 08:27:18', '<a href=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/03/for_con.jpg\"><img class=\"alignleft  wp-image-397\" title=\"for_con\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/03/for_con-300x225.jpg\" width=\"313\" height=\"239\" /></a>\n\n&nbsp;\n\nCe formulaire vous permettra de nous contacter pour toutes questions, propositions, remarques constructives que vous auriez à nous soumettre.\nNous nous efforcerons de vous répondre dans les délais les plus rapides.\nNous vous remercions de votre attention et de votre compréhension.\n\n<strong><span style=\"color: #ff0000;\">Nouveau formulaire en développement.</span></strong>\n\n<strong><span style=\"color: #ff0000;\">Merci de nous contacter sur cette adresse <a href=\"mailto:contact@laprevention.be\"><span style=\"color: #ff0000;\">contact@laprevention.be</span></a></span></strong>\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n<p style=\"text-align: center;\"><code>[smart_form]</code></p>', 'Contact', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '336-autosave-v1', '', '', '2013-08-11 09:27:18', '2013-08-11 08:27:18', '', 336, 'http://laprevention.be/336-autosave/', 0, 'revision', '', 0),
(3080, 219, '2018-01-20 15:51:27', '2018-01-20 14:51:27', '<p style=\"text-align: center;\"><strong>Ils recrutent:</strong>\r\nLes offres d\'emplois sont réservées en priorité :\r\naux <span style=\"color: #ff6600;\">membres <strong>Premium</strong> </span>(la première semaine de mise en ligne), aux <span style=\"color: #ff6600;\">membres</span> (la deuxième semaine de mise en ligne) et ensuite aux visiteurs [br][br]</p>\r\n\r\n\r\n<hr />\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\"> Entreprises, employeurs, vous pouvez <a href=\"http://laprevention.be/contact/\">insérer gratuitement</a> une annonce concernant le recrutement d\'un conseiller en prévention  (annonces commerciales refusées - merci de votre compréhension]</span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>UN POSTE À POURVOIR AU SEIN DE LA VILLE DE CHARLEROI !</strong>\r\n\r\n<hr />\r\n\r\n<strong>1 OFFRE D’EMPLOI D’UN CONSEILLER EN PREVENTION DE </strong>\r\n<strong>NIVEAU 1 CHARGE DU SIPPT A LA DIVISION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - DIRECTION DES SERVICES GENERAUX - AU GRADE DE CHEF DE BUREAU TECHNIQUE (ECHELLE BAREMIQUE : A1T)</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nVous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement universitaire de type long ou assimilé ET de la formation de conseiller en prévention de niveau 1.\r\nVous êtes également en possession d’un permis de conduire de catégorie B valable pour la conduite en Belgique ET vous justifiez d’une expérience de minimum trois années dans une fonction de conseiller en prévention.\r\n\r\nROLE\r\n\r\n• Le responsable du SIPPT assiste l’employeur dans l’application des mesures visées par la réglementation sur le bien-être ;\r\n• Il analyse les situations de travail et contrôle l’application de la règlementation du bien-être au travail ;\r\n• Il interagit avec l’employeur, les agents, les partenaires internes et externes, en vue de concevoir un plan global de prévention dans lequel s’inscrivent les plans annuels de mise en œuvre ;\r\n• Il adopte une attitude stratégique en vue de prévenir de façon optimale les risques sur le lieu de travail.\r\n\r\nCOMPETENCES REQUISES\r\n\r\nSavoir\r\n• Maîtriser la législation relative à la sécurité et au bien-être des travailleurs ;\r\n• Avoir une connaissance approfondie du fonctionnement communal et des différents services communaux ;\r\n• Connaissance des règles de marchés publics.\r\n\r\nSavoir-faire\r\n• Initier et coordonner les activités du service ;\r\n• Capacités d’analyse, de critique, de synthèse et de formulation de propositions constructives, réalistes et acceptables dans le respect du cadre légal et réglementaire ;\r\n• Etre capable de concevoir, de gérer et d’assurer le suivi du budget du service ;\r\n• Maitriser les outils informatiques nécessaires à la fonction ;\r\n• Agir dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles et veiller à la primauté de l’intérêt général sur les intérêts particuliers.\r\n\r\nSavoir-être\r\n• Compétences managériales (gestion d’équipe, de conflits, encadrement, motivation, évaluation du personnel, etc.) ;\r\n• Faire preuve d’organisation et d’autonomie ;\r\n• Disposer d’un esprit analytique, d’initiative, critique et proactif ;\r\n• Etre capable de communiquer de manière claire et positive quel que soit l’interlocuteur ;\r\n• Faire preuve d’une grande disponibilité, de conscience professionnelle et d’une discrétion absolue ;\r\n• Se montrer capable de faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de la hiérarchie dans l’exercice de sa fonction.\r\n\r\nACTIVITES PRINCIPALES\r\n\r\n• Accompagner l’employeur, les conseillers en prévention de niveau 1, les partenaires internes et externes (notamment la médecine du travail), afin de concevoir un plan global de prévention et coordonner la mise en œuvre de la politique de prévention en vue d’assurer la sécurité et le bien-être du personnel (environ 4 000 personnes) ;\r\n• Elaborer les plans annuels d’actions nécessaires à la réalisation du plan global de prévention ;\r\n• Encadrer, coordonner, organiser le travail du SIPPT ;\r\n• Identifier, analyser les risques auxquels l’administration et ses membres sont confrontés dans l’exercice de leurs missions et suggérer des solutions en faisant preuve de jugement, de rigueur, de pragmatisme et d’aptitude décisionnelle ;\r\n• Rédiger le rapport annuel relatif à la gestion des risques et rendre des avis à la ligne hiérarchique et à l’employeur concernant les analyses de risques, les aspects pouvant présenter un impact sur le bien-être des travailleurs tels que l’hygiène, les procédures en cas d’incendie, etc. ;\r\n• Participer au Cocoba et en assurer le secrétariat ;\r\n• S’assurer que l’employeur et le personnel respectent la règlementation en matière de bien-être au travail ;\r\n• Superviser et assurer la sensibilisation et la formation permanente du personnel dans le domaine de la sécurité et de la prévention des accidents du travail (incendie, produit dangereux, etc.) ;\r\n• Participer à l’élaboration des plans de formation du personnel pour les aspects relatifs au bien-être au travail ;\r\n• Déterminer les besoins afin d’établir le plan de formation de son propre personnel ;\r\n• Respecter les règles et consignes de sécurité et de bien-être au travail ;\r\n• Exécuter toutes les activités non spécifiques mais indispensables à la qualité de la fonction et du service.\r\n\r\nA TITRE INDICATIF\r\n\r\n• Contrat à durée indéterminée ;\r\n• Application de l\'échelle barémique A1T au coefficient actuel de liquidation, soit un salaire mensuel brut indexé de 3.042,05 euros en début de carrière et de 4.725,56 euros en fin de carrière ;\r\n• Une épreuve de sélection, sous la forme d\'une épreuve écrite orientée métier et d\'un entretien oral permettant de vérifier les compétences attendues et la motivation des candidats sera organisée.\r\n\r\nPROCÉDURE D’INSCRIPTION\r\n\r\nLe formulaire obligatoire d\'inscription est à la disposition des personnes intéressées dans les endroits suivants :\r\n- Sites Internet de la Ville de Charleroi, de son CPAS et du FOREM\r\n- Site Intranet de la Ville de Charleroi\r\n- Services des Référents administratifs de la Ville de Charleroi\r\n- Espace Charleurope, Cellule « Guichet d’accueil » - rez-de-chaussée - boulevard Joseph II n° 11 – 6000 CHARLEROI\r\n\r\nLe formulaire obligatoire d’inscription qui ne serait pas dûment complété, daté, signé, accompagné des documents requis ou qui parviendrait d\'une autre manière que celles prévues ci-dessous ne sera pas pris en considération.\r\n\r\nPour le 29/01/2018 au plus tard, le formulaire obligatoire d\'inscription dûment complété, daté, signé et accompagné d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae mentionnant clairement l’expérience exigée, de la copie lisible des documents suivants : un extrait du casier judiciaire (pour une activité ne relevant pas de l’éducation) daté de moins de 3 mois, du diplôme requis, de la formation de conseiller en prévention de niveau 1, du permis de conduire de catégorie B valable pour la conduite en Belgique (recto/verso), la carte d’identité (recto/verso) ou du titre de séjour ou du passeport, doit être soit :\r\n\r\n1)   envoyé, par pli postal, la date du cachet de la poste faisant foi, à :\r\nMonsieur le Bourgmestre\r\nOFF/2018/007 - C/o Gestion du personnel\r\nHôtel de Ville - place Charles II 14-15\r\n6000 CHARLEROI\r\n\r\n2) déposé, contre accusé de réception, à la Cellule \"Guichet d\'accueil\", rez-de-chaussée - Espace Charleurope - boulevard Joseph II, 11 - 6000 CHARLEROI du lundi au vendredi entre 09 h 00 et 11 h 30 ou entre 13 h 30 et 15 h 30.\r\n\r\nRenseignement complémentaire au service recrutements et études :\r\n071/86 07 74 ou 071/ 86 08 93\r\n\r\nParution du 15/01/2018 au 29/01/2018\r\n\r\n[br][br][br]\r\n\r\n<hr />\r\n\r\n<strong>2 - UN POSTE À POURVOIR AU SEIN DE LA VILLE DE CHARLEROI !</strong>\r\n\r\n<strong>OFFRE D’EMPLOI D’UN CONSEILLER EN PREVENTION DE </strong>\r\n<strong>NIVEAU 1 CHARGE DU SIPPT A LA DIVISION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - DIRECTION DES SERVICES GENERAUX - AU GRADE D’ATTACHE SPECIFIQUE (ECHELLE BAREMIQUE : A1SP)</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nVous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement universitaire de type long ou assimilé en rapport avec la fonction ET de la formation de conseiller en prévention de niveau 1.\r\nVous êtes également en possession d’un permis de conduire de catégorie B valable pour la conduite en Belgique ET vous justifiez d’une expérience de minimum trois années dans une fonction de conseiller en prévention.\r\n\r\nROLE\r\n\r\n• Le responsable du SIPPT assiste l’employeur dans l’application des mesures visées par la réglementation sur le bien-être ;\r\n• Il analyse les situations de travail et contrôle l’application de la règlementation du bien-être au travail ;\r\n• Il interagit avec l’employeur, les agents, les partenaires internes et externes, en vue de concevoir un plan global de prévention dans lequel s’inscrivent les plans annuels de mise en œuvre ;\r\n• Il adopte une attitude stratégique en vue de prévenir de façon optimale les risques sur le lieu de travail.\r\n\r\nCOMPETENCES REQUISES\r\n\r\nSavoir\r\n• Maîtriser la législation relative à la sécurité et au bien-être des travailleurs ;\r\n• Avoir une connaissance approfondie du fonctionnement communal et des différents services communaux ;\r\n• Connaissance des règles de marchés publics.\r\n\r\nSavoir-faire\r\n• Initier et coordonner les activités du service ;\r\n• Capacités d’analyse, de critique, de synthèse et de formulation de propositions constructives, réalistes et acceptables dans le respect du cadre légal et réglementaire ;\r\n• Etre capable de concevoir, de gérer et d’assurer le suivi du budget du service ;\r\n• Maitriser les outils informatiques nécessaires à la fonction ;\r\n• Agir dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles et veiller à la primauté de l’intérêt général sur les intérêts particuliers.\r\n\r\nSavoir-être\r\n• Compétences managériales (gestion d’équipe, de conflits, encadrement, motivation, évaluation du personnel, etc.) ;\r\n• Faire preuve d’organisation et d’autonomie ;\r\n• Disposer d’un esprit analytique, d’initiative, critique et proactif ;\r\n• Etre capable de communiquer de manière claire et positive quel que soit l’interlocuteur ;\r\n• Faire preuve d’une grande disponibilité, de conscience professionnelle et d’une discrétion absolue ;\r\n• Se montrer capable de faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de la hiérarchie dans l’exercice de sa fonction.\r\n\r\nACTIVITES PRINCIPALES\r\n\r\n• Accompagner l’employeur, les conseillers en prévention de niveau 1, les partenaires internes et externes (notamment la médecine du travail), afin de concevoir un plan global de prévention et coordonner la mise en œuvre de la politique de prévention en vue d’assurer la sécurité et le bien-être du personnel (environ 4 000 personnes) ;\r\n• Elaborer les plans annuels d’actions nécessaires à la réalisation du plan global de prévention ;\r\n• Encadrer, coordonner, organiser le travail du SIPPT ;\r\n• Identifier, analyser les risques auxquels l’administration et ses membres sont confrontés dans l’exercice de leurs missions et suggérer des solutions en faisant preuve de jugement, de rigueur, de pragmatisme et d’aptitude décisionnelle ;\r\n• Rédiger le rapport annuel relatif à la gestion des risques et rendre des avis à la ligne hiérarchique et à l’employeur concernant les analyses de risques, les aspects pouvant présenter un impact sur le bien-être des travailleurs tels que l’hygiène, les procédures en cas d’incendie, etc. ;\r\n• Participer au Cocoba et en assurer le secrétariat ;\r\n• S’assurer que l’employeur et le personnel respectent la règlementation en matière de bien-être au travail ;\r\n• Superviser et assurer la sensibilisation et la formation permanente du personnel dans le domaine de la sécurité et de la prévention des accidents du travail (incendie, produit dangereux, etc.) ;\r\n• Participer à l’élaboration des plans de formation du personnel pour les aspects relatifs au bien-être au travail ;\r\n• Déterminer les besoins afin d’établir le plan de formation de son propre personnel ;\r\n• Respecter les règles et consignes de sécurité et de bien-être au travail ;\r\n• Exécuter toutes les activités non spécifiques mais indispensables à la qualité de la fonction et du service.\r\n\r\nA TITRE INDICATIF\r\n\r\n• Contrat à durée indéterminée ;\r\n• Application de l\'échelle barémique A1SP au coefficient actuel de liquidation, soit un salaire mensuel brut indexé de 3.042,05 euros en début de carrière et de 4.725,56 euros en fin de carrière ;\r\n• Une épreuve de sélection, sous la forme d\'une épreuve écrite orientée métier et d\'un entretien oral permettant de vérifier les compétences attendues et la motivation des candidats sera organisée.\r\n\r\nPROCÉDURE D’INSCRIPTION\r\n\r\nLe formulaire obligatoire d\'inscription est à la disposition des personnes intéressées dans les endroits suivants :\r\n- Sites Internet de la Ville de Charleroi, de son CPAS et du FOREM\r\n- Site Intranet de la Ville de Charleroi\r\n- Services des Référents administratifs de la Ville de Charleroi\r\n- Espace Charleurope, Cellule « Guichet d’accueil » - rez-de-chaussée - boulevard Joseph II n° 11 - 6000 CHARLEROI\r\nLe formulaire obligatoire d’inscription qui ne serait pas dûment complété, daté, signé, accompagné des documents requis ou qui parviendrait d\'une autre manière que celles prévues ci-dessous ne sera pas pris en considération.\r\n\r\nPour le 29/01/2018 au plus tard, le formulaire obligatoire d\'inscription dûment complété, daté, signé et accompagné d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae mentionnant clairement l’expérience exigée, de la copie lisible des documents suivants : un extrait du casier judiciaire (pour une activité ne relevant pas de l’éducation) daté de moins de 3 mois, du diplôme requis, de la formation de conseiller en prévention de niveau 1, du permis de conduire de catégorie B valable pour la conduite en Belgique (recto/verso), la carte d’identité (recto/verso) ou du titre de séjour ou du passeport, doit être soit :\r\n\r\n1)   envoyé, par pli postal, la date du cachet de la poste faisant foi, à :\r\nMonsieur le Bourgmestre\r\nOFF/2018/008 - C/o Gestion du personnel\r\nHôtel de Ville - place Charles II 14-15\r\n6000 CHARLEROI\r\n\r\n2) déposé, contre accusé de réception, à la Cellule \"Guichet d\'accueil\", rez-de-chaussée - Espace Charleurope - boulevard Joseph II 11 – 6000 CHARLEROI du lundi au vendredi entre 09 h 00 et 11 h 30 ou entre 13 h 30 et 15 h 30.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nRenseignement complémentaire au service recrutements et études :\r\n071/86 07 74 ou 071/ 86 08 93\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nParution du 15/01/2018 au 29/01/2018\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Offres d\'emploi', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', 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(5784, 219, '2016-10-16 15:31:05', '2016-10-16 14:31:05', '<p style=\"text-align: center;\">Ils recrutent:\r\n<span style=\"color: #333333;\"><strong>\r\n</strong></span></p>\r\n\r\n<blockquote>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Les offres d\'emplois sont réservées en priorité :\r\naux <span style=\"color: #ff6600;\">membres <strong>Premium</strong> </span>(la première semaine de mise en ligne), aux <span style=\"color: #ff6600;\">membres</span> (la deuxième semaine de mise en ligne) et ensuite aux visiteurs [br][br]</p>\r\n</blockquote>\r\n<blockquote>&nbsp;</blockquote>\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">SECUREX</span>\r\nConseiller en prévention niveau 2 - Bruxelles\r\n\r\nVous possédez un bachelier à orientation technique et vous avez un certificat de conseiller en prévention sécurité de niveau 2.\r\n• Une expérience pertinente dans la prévention au travail constitue un réel atout supplémentaire mais votre attitude orientée client et votre style de communication fluide sont au moins aussi importants pour nous.\r\n• Vous êtes à même de travailler de façon autonome et organisée. Vous possédez une certaine efficacité sur le plan administratif et informatique. Vous maîtrisez MS Office.\r\n• Vous disposez de pouvoir de persuasion et êtes résistant au stress.\r\n• Vous êtes flexible, dynamique et impliqué dans votre travail.\r\n• Vous possédez un permis de conduire et vous êtes prêt à vous déplacer dans Bruxelles capitale et la périphérie.\r\n• Le français est votre langue maternelle, mais vous avez de bonnes notions de néerlandais. Etre bilingue (FR/NL) est un réel atout supplémentaire.\r\n\r\nPostuler: http://www.securex.be/fr/groupe/job/offres-emploi/[br][br]\r\n\r\n------------------------------------------------------------------------------------\r\n\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">BPOST</span>\r\n\r\nFormation\r\n\r\n- Bachelor ou équivalent par expérience\r\n- Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire.\r\n- Connaissance solide du néerlandais.\r\n- Diplôme de conseiller en prévention niveau 2\r\n- Connaissance solide de l’ organisation du business\r\n- Connaissance solide des applications informatiques\r\n- Connaissance approfondie de la politique de sécurité\r\n- Disposer d’un permis de conduire B\r\n\r\nCompétences\r\n\r\n- Vous êtes orienté client\r\n- Vous méritez la confiance de vos interlocuteurs\r\n- Vous travaillez ensemble\r\n- Vous êtes ambitieux\r\n- Analyser\r\n- Résoudre des problèmes\r\n- Transmettre l\'expertise\r\n- Créer un esprit de groupe\r\n\r\nNous offrons\r\n\r\nPas d\'obligation en matière de bilinguisme\r\n\r\nPostuler: https://jobs.bpost.be/default.asp?theSessionID=466596470&amp;__utma=&amp;__utmb=&amp;__utmc=&amp;__utmk=&amp;__utmv=&amp;__utmx=&amp;__utmz=\r\n\r\n<hr />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">GOLDFIRE</span>\r\nConseiller en prévention niveau 2 -\r\n\r\nFonction\r\n\r\nEn tant que Conseiller(ère) en Prévention de niveau 2, vous serez l\'assistant(e) du Conseiller en Prévention niveau 1 et de l\'Ingénieur.\r\n\r\nResponsabilités\r\n•Les analyses de risques.\r\n•La mise en conformité d\'immeubles.\r\n•La création de plans d\'évacuation.\r\n•L\'étude et à la pose de signalisation de sécurité.\r\n\r\nProfil\r\n•Vous êtes organisé(e), précis(e), fiable, débrouillard(e).\r\n•Vous êtes bilingue FR/NL.\r\n•Vous êtes en possession du permis de conduire B.\r\n•Vous maitrisez PC-Microsoft ; la maitrise des softwares de dessin constitue un plus.\r\n\r\nPostuler: http://www.goldfire.be/home/fr.php\r\n\r\n[br][br]\r\n\r\n------------------------------------------------------------------------------------\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\"> Entreprises, employeurs, vous pouvez <a href=\"http://laprevention.be/contact/\">insérer gratuitement</a> une annonce concernant le recrutement d\'un conseiller en prévention  (annonces commerciales refusées - merci de votre compréhension]</span></p>', 'Offres d\'emploi', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2016-10-16 15:31:05', '2016-10-16 14:31:05', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0);
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(5602, 219, '2016-02-29 17:50:00', '2016-02-29 16:50:00', '<blockquote>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Les offres d\'emplois sont réservées en priorité :\r\naux <span style=\"color: #ff6600;\">membres <strong>Premium</strong> </span>(la première semaine de mise en ligne), aux <span style=\"color: #ff6600;\">membres</span> (la deuxième semaine de mise en ligne) et ensuite aux visiteurs [br][br]</p>\r\n</blockquote>\r\n<blockquote><span style=\"color: #ff6600;\">Le FOREM</span>\r\nConseiller en prévention niveau 1\r\nCharleroi\r\nNiveau d’études universitaire ou type long\r\nDate de clôture : 16/03/2012\r\nLe dossier de candidature comportera un formulaire de candidature (à télécharger sur le site http://www.leforem.be ), dûment complété, une lettre de motivation, un curriculum vitae, le brevet de conseiller en prévention de niveau 1 ainsi que la photocopie du diplôme (cfr. Conditions d’accès sur notre site).\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">AUDI</span>\r\nConseiller en prévention niveau 1\r\nEnvoyez votre cv + lettre de motivation par email à : jobs.audibrussels@audi.de\r\nPlus d\'informations ?\r\nContactez : Recruitment Team\r\n201 Bd. de la Deuxième Armée Britannique\r\n1190 Brussels\r\njobs.audibrussels@audi.de\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">Actief interim</span>\r\nConseiller en prévention niv 2\r\nOffre : une mission en vue d\'engagement fixe dans une société en plein essor !\r\nActief Interim\r\nRue du Moulin 22 7800 Ath\r\n068/25.05.50\r\nactief.ath@actief.be\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">Securex</span>\r\nConseiller en prévention niv 2 à Bruxelles\r\nhttp://www.securex.be/fr/groupe/jobs/\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">Attentia</span>\r\nConseiller en prévention niv 2 à Bruxelles\r\nhttps://emea3.recruitmentplatform.com/appproc/index.cfm\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">Suez</span>\r\nConseiller en prévention Niv 2\r\nPaul Gobin\r\nAvenue Charles Quint 584 b7, 1082 - Bruxelles</blockquote>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\"> Entreprises, employeurs, vous pouvez <a href=\"http://laprevention.be/contact/\">insérer gratuitement</a> une annonce concernant le recrutement d\'un conseiller en prévention  (annonces commerciales refusées - merci de votre compréhension]</span></p>', 'Offres d\'emploi', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2016-02-29 17:50:00', '2016-02-29 16:50:00', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5352, 219, '2015-09-15 09:32:50', '2015-09-15 08:32:50', '<strong>Quel type de casque choisir ?</strong> [br]\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5346\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/09/casq_ch.png\" alt=\"casq_ch\" width=\"400\" height=\"304\" />Avant de choisir un casque, il faut évaluer les risques et les contraintes de la situation de travail.\r\nLes risques peuvent être mécaniques, électriques ou thermiques.\r\nLes contraintes peuvent être liées à l’activité (utilisation d’échafaudages, d’échelles…) ou à l’individu lui-même.[br][br]\r\n<h3>Les normes Européennes :[br]</h3>\r\nDans l\'industrie, il existe 4 types de casque qui répondent à 4 normes Européennes (EN) différentes :\r\n<ul>\r\n	<li>la casquette anti-heurt (EN 812)</li>\r\n	<li>le casque de protection d\'usage courant (EN 397)</li>\r\n	<li>le casque de protection à haute performance (EN 14052)</li>\r\n	<li>le casque électriquement (BT) isolant (EN 13087)[br][br]</li>\r\n</ul>\r\n<h3>Quand faut-il changer son casque ?[br]</h3>\r\nIl faut changer de casque à la fin de la durée maximale d’utilisation ou lorsqu\' il a été altéré par un choc.[br][br]\r\n<h3>Vérifications et conseils d\'entretien:[br]</h3>\r\n<ul>\r\n	<li>Vérification des éléments de confort : mousse de tour de tête, crochets pour la lampe frontale.</li>\r\n	<li>Vérification fontionnelle : règlage tour de tête, serre-nuque, jugulaire.</li>\r\n	<li>Vérification visuelle des éléments de sécurité : usure, fissures, marques. déformation, brûlures, trace de produits chimiques, état de la coiffe et de ses éléments de fixation.[br][br]</li>\r\n</ul>\r\n<h3>Marquage légal:[br]</h3>\r\nExemple:[br]\r\n\r\n[br][br]\r\n1.Le marquage CE apposé par le fabricant atteste que l’équipement de protection individuelle est conforme aux règles techniques et satisfait aux procédures de certification qui lui sont applicables. Ce marquage est obligatoire pour tous les EPI.\r\nLe N° 0069 correspond à l’identification de l’organisme qui a fourni l’attestation CE d’examen. Chaque organisme habilité à un N° d’identification.[br]\r\n\r\n2. Marquage de la norme européenne\r\nNuméro de la norme européenne, « casques pour l’industrie », qui définit les exigences de la fabrication et d’essai du produit. La norme n’est pas obligatoire, mais elle garantit que le casque correspond au moins exigences de la réglementation.[br]\r\n\r\n3. Date de fabrication : l’année est au centre et la flèche indique le mois.[br]\r\n\r\n4. Plage de taille du tour de tête en cm[br]\r\n\r\n5. -20 : ce casque a satisfait aux essais jusqu’à une température de -20° C[br]\r\n\r\n6. Nom du type de casque et du fabriquant[br]\r\n\r\n7. Marquage supplémentaire du label NF[br]\r\nLabel de marque NF, indique que le casque est certifié par l’AFNOR. Il s’agit d’une certification non obligatoire, qui ajoute des conditions de résistance et de confort. NF 026-2 est le numéro du règlement du label adapté aux casques.[br]\r\n\r\n8. Date limite d’utilisation[br]\r\n\r\n9. PE signifie que le casque est fabriqué en polyéthylène[br]\r\n\r\n10. Poids du casque[br]\r\n\r\n11. Numéro de lot de fabrication[br][br]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-large wp-image-5335\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/09/marquage_casque-1024x309.png\" alt=\"marquage_casque\" width=\"1024\" height=\"309\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h3></h3>\r\n<h3>[br][br]D\'autres exemples de marquage[br]</h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5336\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/09/marquage_casque1.png\" alt=\"marquage_casque1\" width=\"939\" height=\"306\" />\r\n<h3>[br][br]</h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5343\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/09/conformityFR.jpg\" alt=\"conformityFR\" width=\"640\" height=\"150\" />\r\n<h3></h3>\r\n<h3></h3>\r\n<h3>[br][br]Conseils :[br]</h3>\r\n<ul>\r\n	<li>Porter le casque convenablement.</li>\r\n	<li>Ne pas écrire directement sur votre casque mais utiliser du ruban adhésif ou une étiquette pour marquer ses coordonnées par exemple.</li>\r\n	<li>Protéger l’intérieur du casque avec une « charlotte » jetable en cas de forte transpiration. Ne pas comprimer le votre casque dans le sac.</li>\r\n	<li>Ne pas s\'assoir sur le casque.</li>\r\n	<li>Un casque doit être changé dès qu’il tombe ou reçoit un choc.</li>\r\n	<li>Un casque doit être rangé dans un sac, au frais, au sec et à l’abri du soleil.</li>\r\n	<li>Ne pas ranger les casques sur le tableau de bord ou la plage arrière du véhicule.</li>\r\n</ul>\r\n.[br][br]\r\nDurée de vie[br]\r\n\r\n<strong><span style=\"color: #ff6600;\">La date indiquée sur le casque n’est en aucun cas la date de péremption, mais la date de fabrication !!!</span></strong>\r\nL’exposition aux UV accélère le vieillissement du casque.  Pour les casques en polyéthylène, le niveau de sécurité maximum n\'est plus assuré au bout de 3 ans.[br][br]\r\n\r\nLes chocs : [br]\r\n\r\nAprès un choc important, le niveau de sécurité maximum n\'est plus assuré et le changement de casque devient nécessaire.[br][br]\r\n\r\nExemple de durée fournie par un fournisseur[br]\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5340\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/09/ex_validite.png\" alt=\"ex_validite\" width=\"600\" height=\"306\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[br][br]La durée de validité d’un casque (durée d’utilisation maximale ou durée de garantie)  est donnée par le fabricant.[br][br]\r\n\r\nCertains casques comme ceux de la marque Petzl (plastiques et textiles) ont une durée de vie maximale de 10 ans à partir de la date de fabrication.[br][br]\r\n<h3>Exemple de date de fabrication: fabriqué en 2009.[br][br]</h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5342\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/09/Pastille-validité.jpg\" alt=\"Pastille%20validité\" width=\"297\" height=\"300\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"color: #808080;\"><em>[br][br]( Sources : be-safety.web.cern.ch - proforet.free.fr - espace.cern.ch - cdg70.fr - seton.be)</em></span>\r\n\r\n&nbsp;', 'Les casques de chantiers', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5334-revision-v1', '', '', '2015-09-15 09:32:50', '2015-09-15 08:32:50', '', 5334, 'http://laprevention.be/5334-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3575, 219, '2013-03-11 15:24:28', '2013-03-11 14:24:28', '<span style=\"text-decoration: underline;\">05 mars 2013</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><b>QH SSE chantiers nationaux</b></span>\r\nEn tant que membre du département sécurité, qualité et environnement, vous êtes responsable de mettre en œuvre, de conserver et d’améliorer les systèmes certifiés des entreprises du groupe. Vous travaillez sur les dossiers qui concernent le département d’Envisan. Vous faites des analyses dans le domaine de la sécurité, de la qualité et de l’environnement et vous élaborez les procédures. En outre, vous réalisez des audits et des inspections et vous êtes responsable de rédiger les rapports. La communication de renseignements concernant la politique de sécurité, de qualité et d’environnement de la société fait partie intégrante de cette fonction.\r\n\r\nContact: Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Jan De Nul NV, Recruitment Department, Tragel 60, 9308 Hofstade-Aalst ou à recruitment@jandenul.com\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"> 01 mars 2013</span>\r\n\r\nCONSEILLER EN PRÉVENTION DE NIVEAU 2 (H/F) pour Chaudfontaine\r\n\r\nAu sein du service Qualité, Sécurité et Environnement (QSE) vous effectuez le suivi de chantiers tant de Bâtiment que de Génie Civil.\r\nVous collaborez activement à la gestion préventive de la sécurité (analyse des incidents, accidents, analyse de l\'impact de ces incidents sur l\'entreprise, proposition de pistes d\'amélioration et de nouvelles procédures, gestion des risques,...).\r\nVous participez aux réunions de coordination, organisez les campagnes de prévention et répondez aux demandes des collaborateurs.\r\nVous participez aux différents audits internes et externes VCA et OHSAS 18001.\r\nVous êtes également en charge du suivi des contrôles légaux et VCA des équipements de travail au sein de notre département matériel.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">18 janvier 2013</span>\r\n\r\n- L\'entreprise Burgo-Ardennes (Virton) recherche un conseiller en prévention niveau I . Pouvez-vous faire circuler l\'info.\r\nVous pouvez téléphoner au 0478 960 994\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<del><span style=\"text-decoration: underline;\">10 janvier 2013</span></del>\r\n\r\n<del>- L\'Administration communale de DISON recrute un(e) agent technique - conseiller en prévention à temps plein pour le service plantations.</del>\r\n<del> Pour postuler, veuillez envoyer <b>par courrier postal uniquement</b> votre CV et votre lettre de motivation. Les candidatures doivent nous parvenir pour le <b>22 janvier 2013</b> au plus tard.</del>\r\n\r\n<del>ADMINISTRATION COMMUNALE DE DISON - M. LEMAIRE Vivien (Chef du Bureau GRH) à rue Albert 1er 66 4820 DISON (BELGIQUE)</del>\r\n\r\n<del> </del>\r\n\r\n<del> </del>\r\n\r\n<del><span style=\"text-decoration: underline;\">21 décembre 2012</span></del>\r\n\r\n<del>- Le SIPP commun de la Province de Luxembourg recherche pour une entrée en fonction rapide, un conseiller en prévention temps plein. Celui-ci devrait avoir acquis la formation de conseiller en prévention niveau II ou être d\'accord de s\'engager dans ce processus de formation. La formation initiale requise est de type bachelier. La résidence administrative est fixée à Marche. Les renseignements peuvent-être pris au secrétariat du SIPP 063/212.741</del>\r\n\r\n<del> </del>', 'Jobs', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2013-03-11 15:24:28', '2013-03-11 14:24:28', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-12/', 0, 'revision', '', 0),
(3081, 219, '2012-04-16 11:42:10', '2012-04-16 11:42:10', '<p><span style=\"text-decoration: underline;\">21 décembre 2012</span></p>\n<p>- Le SIPP commun de la Province de Luxembourg recherche pour une entrée en fonction rapide, un conseiller en prévention temps plein. Celui-ci devrait avoir acquis la formation de conseiller en prévention niveau II ou être d\'accord de s\'engager dans ce processus de formation. La formation initiale requise est de type bachelier. La résidence administrative est fixée à Marche. Les renseignements peuvent-être pris au secrétariat du SIPP 063/212.741</p>\n<p>&nbsp;</p>', 'Jobs', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2012-04-16 11:42:10', '2012-04-16 11:42:10', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(3083, 219, '2013-01-18 20:44:36', '2013-01-18 19:44:36', '<span style=\"text-decoration: underline;\">18 janvier 2013</span>\r\n\r\n- L\'entreprise Burgo-Ardennes (Virton) recherche un conseiller en prévention niveau I . Pouvez-vous faire circuler l\'info.\r\nVous pouvez téléphoner au 0478 960 994\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">10 janvier 2013</span>\r\n\r\n- L\'Administration communale de DISON recrute un(e) agent technique - conseiller en prévention à temps plein pour le service plantations.\r\n<table>\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td>Pour postuler, veuillez envoyer <b>par courrier postal uniquement</b> votre CV et votre lettre de motivation. Les candidatures doivent nous parvenir pour le <b>22 janvier 2013</b> au plus tard</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td>Nom de l\'entreprise :</td>\r\n<td>ADMINISTRATION COMMUNALE DE DISON</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td>Nom de la personne :</td>\r\n<td>M. LEMAIRE Vivien (Chef du Bureau GRH)</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td>Adresse :</td>\r\n<td>rue Albert 1er 66\r\n4820 DISON\r\nBELGIQUE</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">21 décembre 2012</span>\r\n\r\n- Le SIPP commun de la Province de Luxembourg recherche pour une entrée en fonction rapide, un conseiller en prévention temps plein. Celui-ci devrait avoir acquis la formation de conseiller en prévention niveau II ou être d\'accord de s\'engager dans ce processus de formation. La formation initiale requise est de type bachelier. La résidence administrative est fixée à Marche. Les renseignements peuvent-être pris au secrétariat du SIPP 063/212.741\r\n\r\n&nbsp;', 'Jobs', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2013-01-18 20:44:36', '2013-01-18 19:44:36', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-3/', 0, 'revision', '', 0),
(3082, 219, '2013-01-18 20:37:47', '2013-01-18 19:37:47', '<span style=\"text-decoration: underline;\">18 janvier 2013</span>\r\n\r\n- L\'entreprise Burgo-Ardennes (Virton) recherche un conseiller en prévention niveau I . Pouvez-vous faire circuler l\'info.\r\nVous pouvez téléphoner au 0478 960 994\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">21 décembre 2012</span>\r\n\r\n- Le SIPP commun de la Province de Luxembourg recherche pour une entrée en fonction rapide, un conseiller en prévention temps plein. Celui-ci devrait avoir acquis la formation de conseiller en prévention niveau II ou être d\'accord de s\'engager dans ce processus de formation. La formation initiale requise est de type bachelier. La résidence administrative est fixée à Marche. Les renseignements peuvent-être pris au secrétariat du SIPP 063/212.741\r\n\r\n&nbsp;', 'Jobs', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2013-01-18 20:37:47', '2013-01-18 19:37:47', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
(3084, 219, '2013-01-18 20:47:35', '2013-01-18 19:47:35', '<span style=\"text-decoration: underline;\">18 janvier 2013</span>\r\n\r\n- L\'entreprise Burgo-Ardennes (Virton) recherche un conseiller en prévention niveau I . Pouvez-vous faire circuler l\'info.\r\nVous pouvez téléphoner au 0478 960 994\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">10 janvier 2013</span>\r\n\r\n- L\'Administration communale de DISON recrute un(e) agent technique - conseiller en prévention à temps plein pour le service plantations.\r\nPour postuler, veuillez envoyer <b>par courrier postal uniquement</b> votre CV et votre lettre de motivation. Les candidatures doivent nous parvenir pour le <b>22 janvier 2013</b> au plus tard.\r\n\r\nADMINISTRATION COMMUNALE DE DISON - M. LEMAIRE Vivien (Chef du Bureau GRH) à rue Albert 1er 66 4820 DISON (BELGIQUE)\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">21 décembre 2012</span>\r\n\r\n- Le SIPP commun de la Province de Luxembourg recherche pour une entrée en fonction rapide, un conseiller en prévention temps plein. Celui-ci devrait avoir acquis la formation de conseiller en prévention niveau II ou être d\'accord de s\'engager dans ce processus de formation. La formation initiale requise est de type bachelier. La résidence administrative est fixée à Marche. Les renseignements peuvent-être pris au secrétariat du SIPP 063/212.741\r\n\r\n&nbsp;', 'Jobs', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2013-01-18 20:47:35', '2013-01-18 19:47:35', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
(5046, 219, '2017-10-08 10:30:40', '2017-10-08 09:30:40', 'Votre entreprise effectue du travail en toiture et plus spécifiquement des fixations de points d\'ancrages ou de travaux spécifiques en hauteur ?\nL\'objet social de votre société est la vente d\'EPI ?\nVous êtes formateur ou expert et souhaitez proposer vos services ?\n\nVotre bannière personnalisée peut-être affichée dans le portail de la prévention.<em> (Ce n\'est pas un service <a title=\"Tarif\" href=\"http://www.laprevention.be/informations\">gratuit</a>)</em>\n\n&nbsp;\n\nOutre l\'obligation de se conformer à l’éthique des <a title=\"Conditions générales\" href=\"http://www.laprevention.be/conditions-generale\">conditions générales</a>, votre demande doit être en relation avec le monde de l\'entreprise et si possible en regard au monde de la prévention. Inutile par exemple de vouloir proposer la vente de véhicules automobiles, d\'un logement ou de proposer des prêts hypothécaires.\n\n&nbsp;\n\nVotre bannière doit avoir les dimensions suivantes: 682px × 85px\n\nVous devez également être membre premium pour pouvoir insérer votre bannière. Cette obligation vous permettra d\' avoir un visu permanent sur votre publicité qui ne serait pas nécessairement visible sur des pages non accessibles aux non-membres.\n<p title=\"Contact\">Le coût d\'une bannière est visible sous le lien suivant: <a title=\"Tarif\" href=\"http://www.laprevention.be/informations\">tarifs</a>.\nPlus de questions ? Merci de nous envoyer un <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">mail</a></p>\nC\'est avec grand plaisir que nous répondrons à votre demande.\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;', 'Votre bannière dans ce site', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '824-autosave-v1', '', '', '2017-10-08 10:30:40', '2017-10-08 09:30:40', '', 824, 'http://laprevention.be/824-autosave-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3088, 219, '2013-01-20 09:23:11', '2013-01-20 08:23:11', 'L\'accès <span style=\"color: #ff0000;\">est GRATUIT pour tous</span> à l\'ensemble du contenu du portail après validation de votre inscription, SAUF, la consultation en ligne du code du Bien Être au Travail qui demande d\'être membre premium\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Pourquoi payer pour devenir membre <span style=\"background-color: #ffff99;\">premium</span> ?</strong></span><span style=\"color: #808080;\"><em> (cotisation de membre annuelle)</em></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nVous avez déjà accès GRATUITEMENT, depuis le 12 octobre 2012 à l\'ensemble des fonctionnalités du Portail.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nEn devanant membre premium, vous participez un peu, par votre cotisation annuelle, aux coûts non négligeables du portail (serveur - licences - recherches - mise à jours) mais vous avez également accès à l\'intégralité du code du Bien Être en ligne.\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff6600;\">&gt;&gt;&gt;</span> <a title=\"eCode\" href=\"http://www.laprevention.be/le-ecode\">Voir la démo</a> <span style=\"color: #ff6600;\">&lt;&lt;&lt;</span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nQui n\'a jamais perdu du temps au bureau, en recherche d’informations \"urgentes\" par l\'index de mots-clés ?\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\">- le Code en ligne est unique et vous propose dès votre requête, l’affichage de vignettes reprenant le mot que vous avez choisi. Il vous suffit de cliquer pour visualiser directement la page,\r\n- le code en ligne est mis à jour régulièrement par une veille journalière,\r\n- le code en ligne ne demande pas des errata papier, couteux, et engendrant parfois de la perte de temps,\r\n- le code en ligne ne demande pas impérativement l’achat annuel d\'un livre ou de classeurs reprenant les feuilles.</p>\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\"></p>\r\nEnfin, les statistiques très puissantes du Code en ligne, vont permettre de définir <strong>VOS</strong> besoins et donc répondre à <strong>VOS</strong> attentes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\"> ------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ddd9da;\"> </span></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">   <span style=\"color: #ff6600;\">&gt;&gt;&gt;</span> <a title=\"Conditions générales\" href=\"http://www.laprevention.be/conditions-generale\">Voir nos conditions générales</a> <span style=\"color: #ff6600;\">&lt;&lt;&lt;</span></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"> ------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"> <a href=\"http://www.laprevention.be/paiement\"><img class=\" wp-image-2469 aligncenter\" title=\"logprem\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/10/logprem.png\" width=\"170\" height=\"99\" /></a></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http://www.laprevention.be/paiement\"><span style=\"font-size: x-small;\">&gt;&gt;&gt;</span> OUI <span style=\"font-size: x-small;\">&lt;&lt;&lt;</span></a><span style=\"font-size: x-small;\"><a href=\"http://www.laprevention.be/paiement\">  </a></span>je veux devenir membre premium</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"></p>\r\n <strong>[table id =8 /]</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"color: #333333; font-size: small;\">Prix annuels et HTVA restant sujet à toutes modifications</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nMerci de votre confiance.', 'Tarif', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1107-revision-v1', '', '', '2013-01-20 09:23:11', '2013-01-20 08:23:11', '', 1107, 'http://laprevention.be/1107-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
(3087, 219, '2012-04-19 14:57:15', '2012-04-19 14:57:15', '<p>L\'accès est GRATUIT pour tous à l\'ensemble du contenu du portail après validation de votre inscription, SAUF, la consultation en ligne du code du Bien Être au Travail qui demande d\'être membre premium</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Pourquoi payer pour devenir membre <span style=\"background-color: #ffff99;\">premium</span> ?</strong></span><span style=\"color: #808080;\"><em> (cotisation de membre annuelle)</em></span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Vous avez déjà accès GRATUITEMENT, depuis le 12 octobre 2012 à l\'ensemble des fonctionnalités du Portail.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>En devant membre premium, vous participez un peu, par votre cotisation annuelle, aux coûts non négligeables du portail (serveur - licences - recherches - mise à jours) mais vous avez également accès à l\'intégralité du code du Bien Être en ligne.</p>\n<p>          </p>\n<p>           </p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff6600;\">&gt;&gt;&gt;</span> <a title=\"eCode\" href=\"http://www.laprevention.be/le-ecode\">Voir la démo</a> <span style=\"color: #ff6600;\">&lt;&lt;&lt;</span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p> Qui n\'a jamais perdu du temps au bureau, en recherche d’informations \"urgentes\" par l\'index de mots-clés ?</p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">- le Code en ligne est unique et vous propose dès votre requête, l’affichage de vignettes reprenant le mot que vous avez choisi. Il vous suffit de cliquer pour visualiser directement la page,<br />- le code en ligne est mis à jour régulièrement par une veille journalière,<br />- le code en ligne ne demande pas des errata papier, couteux, et engendrant parfois de la perte de temps,<br />- le code en ligne ne demande pas impérativement l’achat d\'un mémento à plus de 140,00€ ou des classeurs reprenant les feuilles.</p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"> </p>\n<p>Enfin, les statistiques très puissantes du Code en ligne, va permettre de définir <strong>VOS</strong> besoins et donc répondre à <strong>VOS</strong> attentes.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p style=\"text-align: center;\"> ------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ddd9da;\"><br /></span></p>\n<p style=\"text-align: center;\">   <span style=\"color: #ff6600;\">&gt;&gt;&gt;</span> <a title=\"Conditions générales\" href=\"http://www.laprevention.be/conditions-generale\">Voir nos conditions générales</a> <span style=\"color: #ff6600;\">&lt;&lt;&lt;</span></p>\n<p style=\"text-align: center;\"> </p>\n<p style=\"text-align: center;\"> ------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\n<p style=\"text-align: center;\"> </p>\n<p style=\"text-align: center;\"> <a href=\"http://www.laprevention.be/paiement\"><img class=\" wp-image-2469 aligncenter\" title=\"logprem\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/10/logprem.png\" alt=\"\" width=\"170\" height=\"99\" /></a></p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http://www.laprevention.be/paiement\"><span style=\"font-size: x-small;\">&gt;&gt;&gt;</span> OUI <span style=\"font-size: x-small;\">&lt;&lt;&lt;</span></a><span style=\"font-size: x-small;\"><a href=\"http://www.laprevention.be/paiement\">  </a></span>je veux devenir membre premium</p>\n<p style=\"text-align: left;\"> </p>\n<p> <strong>[table id =8 /]</strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"color: #333333; font-size: small;\">Prix annuels et HTVA restant sujet à toutes modifications</span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Merci de votre confiance.</p>', 'Tarif', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1107-revision-v1', '', '', '2012-04-19 14:57:15', '2012-04-19 14:57:15', '', 1107, 'http://laprevention.be/1107-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(3090, 219, '2013-01-11 13:00:07', '2013-01-11 12:00:07', '<p><img class=\"size-medium wp-image-869 alignleft\" title=\"paquet2\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/paquet2-300x278.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"278\" /><strong></strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>(<span style=\"background-color: #ffff00; color: #ff0000;\">pour les membres</span>, merci de vous rendre directement en bas de page )</p>\n<p><em><span style=\"color: #888888;\">(dernière mise à jour du code complet: juillet 2012)</span></em></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Le Code du Bien Etre au travail au format eBook</span></strong></p>\n<p>Pourquoi le code est-il inséré sur le net au format \"livre virtuel\" et comment l\'utiliser ?<strong></strong></p>\n<p>Il peut parfois apparaître fastidieux d\'effectuer des recherches dans le code sur base d\'un ou plusieurs mots clefs. Souvent, il arrive que le choix de celui-ci est mauvais. La perte de temps, voire l\'énervement, ne rendent pas cette tâche très facile.</p>\n<p>L\'utilisation du moteur de recherche intégré facilite grandement cette action. De fait le nombre de pages pouvant reprendre un mot étant considérable, il faut admettre que le nombre de vignettes présentées à l\'écran peuvent être nombreuses.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>La mise à jour régulière des nouvelles directives et AR, permet donc d\'avoir toujours un document complet sans devoir attendre la nouvelle parution annuelle ou une mise à jour papier trimestrielle.</p>\n<p>Côté serveur, des statistiques très poussées permettent d’étudier les besoins de nos membres. En fonction des mots clefs mensuel, on peut même visualiser les clics souris et le temps passé sur une page. Toutes ces informations confidentielles aideront énormément dans les recherches d’articles que vous souhaiteriez voir apparaître dans le portail.</p>\n<p>En fait, au plus ce eBook sera utilisé, au plus les articles seront précis quant aux attentes des membres. Le ROI sera donc rapide pour un coût inférieur à certaines éditions papier.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p> <img class=\"alignleft size-medium wp-image-876\" title=\"codeS5\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/codeS5-263x300.jpg\" alt=\"\" width=\"263\" height=\"300\" /><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">UTILISATION DE LA VERSION DÉMO : </span></strong></p>\n<p>(démo sur 60 pages pour les non membres)</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>EXPLICATIONS</strong></p>\n<p>La version démo est plus lente que la version complète.<br />Le moteur de recherche intégré en haut à droite DANS le code et NON dans le site est utilisable mais il faut prendre en considération que tous les mots ne sont pas repris puisqu\'il s\'agit d\'une démo de 60 pages.</p>\n<p><strong>REQUETE</strong></p>\n<p>Effectuez la requête avec le mot  \"employeurs\", une fenêtre va s\'ouvrir et vous signaler que 11 pages ont été trouvée.<br />Il vous reste à cliquer sur \"Afficher les pages qui ont donné un résultat dans la publication\"</p>\n<p> [ebook url=\"http://viewer.zmags.com/publication/566ba969?viewType=pubPreview#/566ba969/1\"]</p>\n<p>&gt;&gt;&gt;Cliquez-moi &lt;&lt;&lt;</p>\n<p>[/ebook]</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline; background-color: #ffff00;\"><strong>Version complète pour les membres premium<br /></strong></span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><em><span style=\"color: #888888;\">(dernière mise à jour du code: juillet 2012)</span></em></p>\n<p>Régulièrement un nouveau code d\'accès sera créé afin d\'éviter des copier-coller éventuels.<br />De plus l\'adresse IP du PC à partir de la connexion est systématiquement relevée. Cette vérification permettra, par exemple, de voir si un compte membre est éventuellement utilisé par plusieurs personnes ou piraté.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>[Premium]</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Code actuel</strong></span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<div style=\"background: url(\'http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/fond_mensuel.png\') no-repeat; width: 190px; height: 36px; clear: both; line-height: 36px; font-size: 21px; text-align: right; color: #ff0000;\"><strong style=\"margin-right: 5px;\">112!DECE</strong></div>\n<p>  [ebook url=\"http://viewer.zmags.com/publication/d4eece6b\"]</p>\n<p>&gt;&gt;&gt;Cliquez-moi &lt;&lt;&lt; </p>\n<p> [/ebook]</p>\n<p>Ensuite à l\'ouverture recopier le code ci-dessus</p>\n<p> [/Premium]</p>', '>>> eCode', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '868-revision-v1', '', '', '2013-01-11 13:00:07', '2013-01-11 12:00:07', '', 868, 'http://laprevention.be/868-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
(3092, 219, '2013-01-11 13:15:18', '2013-01-11 12:15:18', '<p>Selon la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs, l\'employeur a l\'<span style=\"background-color: #ffff99;\">obligation</span> de prévoir une politique de prévention visant à <span style=\"background-color: #ffff99;\">maîtriser</span> les risques liés à la santé, la sécurité, l\'hygiène, l\'environnement, l\'ergonomie, la charge psychosociale, l\'embellissement des lieux de travail et la problématique de la violence, du harcèlement moral et/ou sexuel.</p>\n<p>Tout employeur c\'est à dire toute personne physique ou morale qui occupe au moins un travailleur (employé ou ouvrier) doit toujours organiser un service interne de prévention et de protection au travail (S.I.P.P.).  Chaque employeur dispose d\'au moins un conseiller en prévention. Dans les entreprises de moins de 20 personnes, l\'employeur peut remplir lui même cette fonction.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Champ d\'application:</span></strong></p>\n<p>S’applique aux travailleurs et travailleurs<br />Employeurs : personne physique ou moral qui dispose au moins d’un travailleur<br />Travailleur : personne physique sous contrat de travail<br />Assimilation :<br />- Les personnes qui exécutent des prestations de travail sous l’autorité d’une autre<br />- Les personnes en formation professionnelle dont le programme prévoit prévoit une forme de formation<br />- Les personnes liées par un contrat d’apprentissage<br />- Les stagiaires<br />- Les personnes qui suivent des études pour lequel le programme prévoit une forme de travail.<br />- Exception : les domestiques et autres gens de maisons ainsi qu’à leurs employeurs</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Définition</span></strong></p>\n<p>Le bien-être au travail est défini comme l\'ensemble des facteurs relatifs aux conditions de travail dans lesquelles le travail est exécuté</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">La loi sur le bien-être et le code sur le bien-être au travail</span></strong><br />La loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail est la loi de base dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail. Cette loi, également appelée la \"loi bien-être\", crée en effet un cadre dans lequel des arrêtés d\'exécution sont pris. Ces arrêtés d\'exécution sont pour la plupart rassemblés dans le Code sur le bien-être au travail (code).</p>\n<p> [membre]</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Le S.I.P.P. :</span></strong></p>\n<p>- Assiste l\'employeur et les travailleurs dans l\'application des mesures relatives au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail et toutes les autres mesures et activités de prévention.<br /> Ces mesures concernent notamment la sécurité du travail, la protection de la santé du travailleur au travail, la gestion des risques.</p>\n<p>- Peut également exercer des missions en matière de surveillance de santé pour autant que soit créé, en son sein, un département chargé de la surveillance médicale.</p>\n<p>Si le service interne ne peut pas exécuter lui-même toutes ses missions, l\'employeur doit faire appel, en complément, à un Service externe agréé de prévention et de protection au travail (S.E.P.P.).</p>\n<p>Au sein des services externes de Prévention et de Protection au travail, des sections distinctes sont chargées de la surveillance médicale des travailleurs.</p>\n<p>Les employeurs sont répartis en quatre groupes. <br />Dans chaque groupe, des missions ou tâches fixées par la loi doivent toujours être traitées par le S.I.P.P.<br />Néanmoins, les employeurs dont le service interne ne dispose pas d\'un département chargé de la surveillance médicale répondant aux dispositions fixées par la loi, doivent toujours faire appel à un service externe pour assurer cette mission.</p>\n<p style=\"text-align: right;\"> </p>\n<p style=\"text-align: right;\">Références:</p>\n<p style=\"text-align: right;\">Loi du 04/08/1996 relative au bien-être des travailleurs dans l\'exécution de leur travail, M.B. 18/09/1996,</p>\n<p style=\"text-align: right;\">modifiée par la loi-programme du 27/12/2004, M.B. 31/12/2004.</p>\n<p style=\"text-align: left;\">[/membre]</p>', 'Le code', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '87-revision-v1', '', '', '2013-01-11 13:15:18', '2013-01-11 12:15:18', '', 87, 'http://laprevention.be/87-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
(3095, 219, '2013-01-11 13:16:41', '2013-01-11 12:16:41', '<p><img class=\"alignleft  wp-image-2538\" title=\"stag_etu\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/10/stag_etu.png\" alt=\"\" width=\"360\" height=\"274\" /></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Certaines catégories de travailleurs sont soumis à une surveillance particulière de santé .</span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Il s\'agit:</p>\n<ul>\n<li>des travailleurs handicapés</li>\n<li>des jeunes au travail (sont visés les jeunes de 18 à 18 ans qui ne sont plus soumis à l\'obligation scolaire à temps plein, les contrats d\'étudiants, les élèves ou étudiants qui exécutent une forme de travail dans l\"établissement d’enseignement</li>\n<li>des travailleuses enceintes ou allaitantes</li>\n<li>des stagiaires, élèves ou étudiants</li>\n<li>des travailleurs intérimaires</li>\n<li>des travailleurs ALE</li>\n</ul>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><a title=\"Ouvre ce lien externe dans une nouvelle fenêtre\" href=\"http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article.pl\" target=\"_top\">(A.R. du 1 juillet 2006)</a></p>\n<p>L’évaluation de santé préalable ne doit avoir lieu que pour le premier stage du stagiaire, à condition que le stage suivant ne comporte pas pour le stagiaire de nouveau risque ou d’autre risque pour lequel le stagiaire n’a pas encore été examiné.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>Cela signifie que :</strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>a) Lorsque le stagiaire est exposé aux mêmes risques que les autres travailleurs de l’employeur, l’analyse de risque qui a été réalisée pour ces travailleurs peut être utilisée.</p>\n<p>b) Lorsque le stagiaire est exposé à des risques qui sont propres à son statut, (c’est–à-dire jeune et inexpérimenté ou activités en principe interdites aux stagiaires mais autorisées après dérogation) l’analyse de risque existant pour les autres travailleurs doit être complétée avec les éléments qui ont un rapport avec la situation spécifique du stagiaire.</p>\n<p>c) Lorsque le stagiaire n’est pas exposé à un risque, l’analyse de risque se limite alors à une simple constatation d’absence de risque.</p>\n<p>Le stagiaire (<span style=\"text-decoration: underline;\">même moins de 18 ans</span>) qui travaille exclusivement sur écran de visualisation est considéré comme n\'étant pas exposé à un risque, et donc ne doit pas être soumis à la surveillance de santé, si le stagiaire dispose d\'une attestation de son établissement d\'enseignement établissant qu\'il a subi la surveillance médicale scolaire depuis <span style=\"text-decoration: underline;\">moins de cinq ans</span>.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>Qui examine le stagiaire et quand ?</strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>L\'employeur (entreprise utilisatrice du stagiaire) peut confier la surveillance de santé des stagiaires soit à la section médical de son propre service interne ou externe soit à celle de l\'établissement d\'enseignement.</p>\n<p>Seule une évaluation de santé préalable est à prendre en considération pour les stagiaires.</p>\n<p>L\'évaluation de santé préalable a lieu au moment où le stagiaire va faire son stage pour la première fois.</p>', 'Stagiaires - étudiants', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2532-revision-v1', '', '', '2013-01-11 13:16:41', '2013-01-11 12:16:41', '', 2532, 'http://laprevention.be/2532-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
(3127, 219, '2013-01-21 19:20:11', '2013-01-21 18:20:11', '<img class=\"size-full wp-image-3120 alignleft\" alt=\"\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/01/malad_pro.png\" width=\"400\" height=\"304\" /><span style=\"text-decoration: underline;\">Nouvelle maladie professionnelle reconnue.</span>\r\n\r\nLe Fonds des Maladies Professionnelles (FMP) a ajouté à sa liste le syndrome hypothénarien du marteau, affection peu connue de la main qui entraîne une réduction du débit sanguin vers les doigts. Le syndrome se manifeste lorsque quelqu\'un utilise de manière répétitive la paume de la main en guise de marteau, pour écraser, presser, plier ou tordre des objets.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes travailleurs présentant le plus de risques sont les utilisateurs de marteaux-piqueurs, mécaniciens automobiles, mineurs, constructeurs d\'échafaudage, métallurgistes, bouchers, charpentiers...\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Tableau des maladies professionnelles reconnues en Belgique</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n<strong>[table id =6 /]</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<em><span style=\"color: #888888;\">(Vous pouvez trouver également les listes des maladies professionnelles belge et européenne sur fmp-fbz.fgov.be.)</span></em>\r\n\r\n[/membre]', 'Le syndrome hypothénarien du marteau.', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3111-revision-15', '', '', '2013-01-21 19:20:11', '2013-01-21 18:20:11', '', 3111, 'http://laprevention.be/3111-revision-15/', 0, 'revision', '', 0),
(3128, 219, '2013-01-21 11:08:17', '2013-01-21 10:08:17', '<p><img class=\"alignleft size-medium wp-image-2336\" title=\"stude_risk\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/07/stude_risk-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" /> <span style=\"text-decoration: underline;\">Stratégies de formation des enseignants à l\'éducation aux risques</span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Les enseignants devraient idéalement avoir accès à une formation sur la meilleure façon de sensibiliser les élèves aux risques. S\'il est vrai que l\'intégration de la sensibilisation aux risques dans les programmes scolaires représente déjà un défi, il est plus difficile encore d\'incorporer le sujet dans les programmes de formation déjà chargés des futurs enseignants.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Mais la tâche n\'est pas impossible, et un nouveau rapport d\'études de cas de l\'EU-OSHA présente diverses approches et méthodes pouvant être prises en compte ou développées pour préparer les enseignants à sensibiliser leurs élèves aux risques.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Si l\'incorporation de l\'éducation aux risques dans les programmes scolaires représente un défi, son intégration dans les programmes de formation des futurs enseignants est encore plus difficile.</p>\n<p>Toutefois, les exemples présentés par l’agence européenne mettent en avant diverses approches et méthodes méritant d\'être étudiées ou améliorées.</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\">(sources: http://osha.europa.eu/ --- Factsheet 103)</span></p>', 'Sensibiliser les élèves aux risques ?', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2335-revision-2', '', '', '2013-01-21 11:08:17', '2013-01-21 10:08:17', '', 2335, 'http://laprevention.be/2335-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
(3129, 219, '2013-01-11 11:19:18', '2013-01-11 10:19:18', '<p><img class=\"alignleft size-medium wp-image-2329\" title=\"euro_agence\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/07/euro_agence-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />Dans le cadre de l’enquête européenne dans les entreprises sur les risques émergents et nouveaux (ESENER), l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail a procédé en 2009 à 36 000 interviews de managers et de responsables des travailleurs.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>L’Agence s’est intéressée à la façon dont ils géraient la santé et la sécurité sur les lieux de travail européens, avec une attention particulière pour les risques psychosociaux: stress, violence et intimidation. Après cette enquête, quatre projets d’analyse secondaire ont encore été menés.</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Les quatre projets d’analyse concernent:</span></p>\n<p>L’approche de la santé et de la sécurité au travail<br />La représentation et la consultation des travailleurs en matière de sécurité et de santé au travail<br />Les facteurs qui ont un lien avec une approche effective des risques psychosociaux<br />L’approche des risques psychosociaux – stimulants, obstacles, besoins et mesures prises.</p>\n<p>Un résumé des rapports au format pdf est disponible en français</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\">(sources: http://www.beswic.be/fr/news_board/safe_workplaces )</span></p>', 'Gestion de la santé et la sécurité sur les lieux de travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2328-revision-2', '', '', '2013-01-11 11:19:18', '2013-01-11 10:19:18', '', 2328, 'http://laprevention.be/2328-revision-2/', 0, 'revision', '', 0);
