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Grâce à votre esprit indépendant, vous n\'avez pas peur de travailler seul sur certains projets. Vos connaissances en électromécanique vous permettent de comprendre le fonctionnement des machines que vous observez et de proposer des solutions adaptées à celles-ci. D\'excellent contact, vous entretenez de bonnes relations avec vos clients.\r\n\r\n<a href=\"mailto:namur@konvert.be\">namur@konvert.be</a>\r\n\r\n--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\r\n\r\nBIK Interim\r\nConseiller en prévention niv II\r\nLiège\r\n\r\n<b>Conseiller en prévention niveau 2 (H/F)</b>\r\n\r\nNotre client est une société de la région liégeoise et active dans le secteur de l\'électricité industrielle.\r\n\r\nVous organisez et assurez la bonne application de la législation en matière de bien-être au travail et des procédures sécurité sur le chantier ;\r\n- Vous conseillez et formez les divers niveaux de collaborateurs au sujet de tous les aspects relatifs à la sécurité (port des EPI, …) ;\r\n- En cas d\'incident, vous intervenez rapidement et vous réalisez le rapport circonstancié.\r\n- Vous êtes le point de contact avec l\'assurance ;\r\n- Vous assurez l\'aspect sécuritaire tant en interne que sur les chantiers ;\r\n- Vous développez une politique active de prévention et appliquez un système dynamique de gestion des risques liés à l\'activité des travailleurs ;\r\n- Vous proposez des améliorations et réalisez des campagnes de prévention (via la gestion des accidents, l\'affichage interne,...) ;\r\n- Vous suivez et assurez la continuité des certifications (VCA, …) ;\r\n\r\nExpérience : Vous disposez d\'une expérience dans une fonction similaire et dans le domaine de l\'électricité.\r\nLangues : Vous avez une parfaite maitrise du français.\r\nSpécificités : Vous êtes en possession du diplôme de conseiller en prévention niveau 2. Vous êtes un bon communicateur et vous savez interagir de façon diplomate et habile.\r\nPossibilité de cdi: Oui\r\nRégime: Temps-plein de jour.\r\nContact: Audrey Chenoix -04/230 28 6304/230 28 63\r\n<p align=\"center\">--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\nMons\r\nConsultante en recrutement spécialisée dans la construction.\r\nJe recherche pour deux jours semaines à Mons un conseiller en prévention projet bâtiment.\r\nAnglais obligatoirement requis\r\nAdresse de contact : <a href=\"mailto:eline@gentisrecruitment.com\" target=\"_blank\">eline@gentisrecruitment.com</a>\r\n<p align=\"center\">---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<b>L’ADMINISTRATION COMMUNALE D’AISEAU-PRESLES RECHERCHE UN CONSEILLER EN PRÉVENTION DE NIVEAU II (H/F) CONTRACTUEL À TEMPS PLEIN</b>\r\n\r\n<b>Votre Fonction :</b>\r\n\r\nEn collaboration avec la hiérarchie et les différents acteurs de la prévention, vous assumerez l’ensemble des tâches et missions visées par l’arrêté royal du 27.03.1998 relatif au service interne pour la prévention et la protection au travail ainsi que toutes autres tâches complémentaires que la hiérarchie estimerait devoir vous confier.\r\nPlus spécifiquement, vos missions comprendront notamment :\r\n<ul>\r\n	<li>l’assistance du collège communal, des membres de la ligne hiérarchique et des travailleurs pour, d’une part, l’application des dispositions légales et réglementaires relatives au bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail et de toutes les autres mesures et activités de prévention, et, d’autre part, l’élaboration, la programmation, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique déterminée par le système dynamique de gestion des risques visé par l’arrêté royal du 27.03.1998 relatif à la politique en matière de bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail ;</li>\r\n	<li>la mise en œuvre de l’arrêté royal du 28.03.2014 relatif à la prévention de l’incendie sur les lieux du travail, de l’arrêté royal du 10.04.2014 relatif à la prévention des risques psychosociaux au travail ; de l’arrêté royal du 03.05.1999 relatif aux missions et au fonctionnement des comités pour la prévention et la protection au travail ;</li>\r\n	<li>de manière plus générale la participation à l’application, à la mise en œuvre et au respect de la loi du 04.08.1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail et plus généralement encore au Code sur le bien-être au travail et au Code de droit pénal social ;</li>\r\n	<li>la prise en charge de toutes les relations avec le service externe de prévention et de protection au travail.</li>\r\n</ul>\r\n<b>Votre Profil</b>\r\nVous disposez d’un diplôme de l’enseignement supérieur (gradué ou bachelier) et êtes titulaire d’une attestation de réussite de la formation de conseiller en prévention de niveau II au sens de l’article 7 de l’arrêté royal du 17.05.2007 relatif à la formation et au recyclage des conseillers en prévention des services internes et externes pour la prévention et la protection au travail . Vous faites preuve de rigueur et de méthode sachant travailler en toute autonomie et en équipe dans un souci constant de qualité. Vous maîtrisez l’expression écrite et orale. Vous êtes apte à comprendre, synthétiser et exprimer clairement vos idées. Vous évoluez aisément au sein d’un environnement technique, administratif et juridique. Vous êtes prêt à suivre des formations propres à améliorer la qualité de votre travail. Vous maîtrisez l’outil informatique (logiciels de traitement de texte et tableurs). Vous êtes polyvalent et avez le sens de l’initiative.\r\n\r\n<b>Nous vous proposons :</b>\r\n<ul>\r\n	<li>Un contrat à durée indéterminée en tant qu’agent contractuel à temps plein (38 heures semaine) ;</li>\r\n	<li>Une fonction polyvalente dans un environnement de travail stable offrant un réel équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée ;</li>\r\n	<li>Une rémunération sur l’échelle barémique D9 personnel technique (échelon fixé en fonction de l’ancienneté valorisable) ; minimum : 20.280,17 et maximum 29.556,56 à l’indice 138,01 – chèques-repas de 4,25 €</li>\r\n	<li>Une entrée en fonction immédiate ;</li>\r\n</ul>\r\n<b>Epreuves :</b>\r\nUne épreuve écrite avec partie informatique portant sur les matières suivantes : résumé d’un texte ou d’une conférence, questions élémentaires relatives aux institutions communales et au droit communal, questions se rapportant aux matières inhérentes à la fonction de conseiller en prévention et plus généralement au domaine du bien être au travail et de la prévention.\r\nUne épreuve orale consistera en un entretien destiné à apprécier la motivation, la maturité et les connaissances du candidat et à comparer son profil avec les exigences de la fonction.\r\n\r\n<b>Candidatures</b>\r\nLa candidature sera, à peine de nullité, accompagnée des documents suivants :\r\n<ul>\r\n	<li>­ une lettre de présentation et de motivation avec photo et relation des expériences professionnelles ;</li>\r\n	<li>­ une copie du diplôme de l’enseignement supérieur certifiée conforme</li>\r\n	<li>­ une copie certifiée conforme du permis de conduire de type « B » ;</li>\r\n	<li>­ une copie certifiée conforme de l’attestation de réussite de la formation de conseiller en prévention de niveau II ;</li>\r\n	<li>­ un extrait de casier judiciaire récent de moins de 3 mois (modèle 1)</li>\r\n</ul>\r\nVotre candidature devra parvenir <b>exclusivement</b>, à peine de nullité, <b>sous pli recommandé à la Poste</b>, à l’attention du collège communal, rue J. Kennedy 150 à 6250 Aiseau-Presles, et à peine d’irrecevabilité pour le <b>27.02.2015 au plus tard</b>, date de la Poste faisant foi ;\r\nDes renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du service administration générale : Annie BACHUL (téléphone : 071/260.604 - 071/260.604),\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/member]\r\n\r\n---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------', 'Offres d\'emploi', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2015-02-06 07:50:27', '2015-02-06 06:50:27', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(5362, 219, '2015-10-05 08:00:29', '2015-10-05 07:00:29', '<p style=\"text-align: center;\"></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">[br][br][br]</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Brochures proposées <span style=\"color: #ff6600;\">GRATUITEMENT</span> en téléchargement à partir du serveur de la prévention avec l’autorisation de la <a title=\"Vers le site de la CSST\" href=\"http://www.csst.qc.ca/Pages/index.aspx\" target=\"_blank\"><img class=\"aligncenter wp-image-4797\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/05/logo_csst.png\" alt=\"logo_csst\" width=\"158\" height=\"52\" /></a> et</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"Vers le site de L\'Institut de recherche\" href=\"http://www.irsst.qc.ca/\" target=\"_blank\"><img class=\"aligncenter wp-image-4798\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/05/logo_irsst-300x88.png\" alt=\"logo_irsst\" width=\"240\" height=\"70\" /></a></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">[br][br]</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">[table id=28 /]</p>\r\n&nbsp;', '2015 - ...', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5193-revision-v1', '', '', '2015-10-05 08:00:29', '2015-10-05 07:00:29', '', 5193, 'http://laprevention.be/5193-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(5195, 219, '2015-03-03 12:32:58', '2015-03-03 11:32:58', '<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"aligncenter size-medium wp-image-5033\" alt=\"2011_2015\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/05/2011_2015-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" /></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">[br][br][br]</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Brochures proposées <span style=\"color: #ff6600;\">GRATUITEMENT</span> en téléchargement à partir du serveur de la prévention avec l’autorisation de la <a title=\"Vers le site de la CSST\" href=\"http://www.csst.qc.ca/Pages/index.aspx\" target=\"_blank\"><img class=\"aligncenter  wp-image-4797\" alt=\"logo_csst\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/05/logo_csst.png\" width=\"158\" height=\"52\" /></a> et</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"Vers le site de L\'Institut de recherche\" href=\"http://www.irsst.qc.ca/\" target=\"_blank\"><img class=\"aligncenter  wp-image-4798\" alt=\"logo_irsst\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/05/logo_irsst-300x88.png\" width=\"240\" height=\"70\" /></a></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">[br][br]</p>\r\n&nbsp;', '2015 - ...', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5193-revision-v1', '', '', '2015-03-03 12:32:58', '2015-03-03 11:32:58', '', 5193, 'http://laprevention.be/5193-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5747, 219, '2016-09-04 20:17:34', '2016-09-04 19:17:34', '<img class=\"size-medium wp-image-5752 alignleft\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/09/contrat_elect-300x228.jpg\" alt=\"contrat_elect\" width=\"300\" height=\"228\" />\r\n\r\nDorénavant, la signature du contrat de travail intérimaire pourra aussi se faire par ordinateur personnel, tablette ou smartphone - Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale.[br][br]\r\nA partir du 1er octobre prochain, un travailleur intérimaire pourra insister pour que son contrat <span style=\"text-decoration: underline;\">soit conclu et signé dès l’entrée en service</span> : signer un contrat par ordinateur personnel, tablette ou smartphone simplifie considérablement cette formalité. Aujourd’hui, il arrive qu’un contrat ne soit traité administrativement que lorsque l’emploi avait déjà commencé, ou était même déjà terminé lorsqu’il s’agissait d’un contrat journalier. Il semble tout à fait logique que la réglementation du travail et les règles en matière de travail intérimaire réalisent des avancées numériques au 21ème siècle », précise le Ministre de l’Emploi Kris Peeters.[br][br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Façons de procéder à la signature:</span>\r\n\r\n- Utilisation d\'un contrat papier et donc écrit classique.\r\n- Utilisation e-ID de la signature électronique et donc contra électronique comme actuellement.\r\n- Utilisation de tout autre moyen de signature électronique pour autant de garantir de l’identité des deux parties, le consentement sur le contenu du contrat ET le maintien de l\'intégrité de celui-ci. [br]Exemple: code d’authentification (code pin) sur différents supports: tablette, smartphone, pc personnel ou professionnel.\r\n\r\n&nbsp;', 'Intérimaire et signature du contrat', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'interimaire-signature-contrat', '', '', '2017-01-05 17:16:29', '2017-01-05 16:16:29', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=5747', 0, 'post', '', 0),
(5748, 219, '2016-09-04 19:47:38', '2016-09-04 18:47:38', '', 'Intérimaire et signature du contrat', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5747-revision-v1', '', '', '2016-09-04 19:47:38', '2016-09-04 18:47:38', '', 5747, 'http://laprevention.be/5747-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5197, 219, '2015-03-03 12:50:57', '2015-03-03 11:50:57', '<p style=\"text-align: center;\"></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"aligncenter size-full wp-image-5196\" alt=\"2015_1\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/03/2015_1.png\" width=\"400\" height=\"304\" /></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">[br][br][br]</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Brochures proposées <span style=\"color: #ff6600;\">GRATUITEMENT</span> en téléchargement à partir du serveur de la prévention avec l’autorisation de la <a title=\"Vers le site de la CSST\" href=\"http://www.csst.qc.ca/Pages/index.aspx\" target=\"_blank\"><img class=\"aligncenter  wp-image-4797\" alt=\"logo_csst\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/05/logo_csst.png\" width=\"158\" height=\"52\" /></a> et</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"Vers le site de L\'Institut de recherche\" href=\"http://www.irsst.qc.ca/\" target=\"_blank\"><img class=\"aligncenter  wp-image-4798\" alt=\"logo_irsst\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/05/logo_irsst-300x88.png\" width=\"240\" height=\"70\" /></a></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">[br][br]</p>\r\n&nbsp;', '2015 - ...', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5193-revision-v1', '', '', '2015-03-03 12:50:57', '2015-03-03 11:50:57', '', 5193, 'http://laprevention.be/5193-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5198, 219, '2017-05-11 18:01:55', '2017-05-11 17:01:55', '<p style=\"text-align: center;\">[br][br]</p>\n<img class=\"alignleft size-medium wp-image-5973\" src=\"https://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/01/2015-16-17-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />\n<p style=\"text-align: center;\">[br][br]</p>\n<p style=\"text-align: center;\">Brochures proposées <span style=\"color: #ff6600;\">GRATUITEMENT</span> en téléchargement à partir du serveur de la prévention avec l’autorisation de la</p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http://www.cnesst.gouv.qc.ca/Pages/accueil.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img class=\"aligncenter wp-image-5634 size-full\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/03/CNESST_pt.jpg\" alt=\"CNESST\" width=\"160\" height=\"59\" /></a></p>\n<p style=\"text-align: center;\">et</p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"Vers le site de L\'Institut de recherche\" href=\"http://www.irsst.qc.ca/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img class=\"aligncenter wp-image-4798\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/05/logo_irsst-300x88.png\" alt=\"logo_irsst\" width=\"240\" height=\"70\" /></a></p>\n<p style=\"text-align: center;\">[br][br]</p>\n<p style=\"text-align: center;\">[table id=28 /]</p>\n&nbsp;', 'Brochures 2015 - ...', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5193-autosave-v1', '', '', '2017-05-11 18:01:55', '2017-05-11 17:01:55', '', 5193, 'http://laprevention.be/5193-autosave-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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L\\u00e9sions.\\nContamination d\'eau\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/regl_cle16.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"4,7 Mb\"],[\"Ann\\u00e9e 2015\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/prevenir_la_noyade.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Pr\\u00e9venir la noyade\",\"De nombreux travaux s\'exercent au-dessus de l\'eau ...\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/prevenir_la_noyade.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"2,9 Mb\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/sur_la_route.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Grand prix SST sur la route de la pr\\u00e9vention.\",\"infections dans les h\\u00f4pitaux, poste de conduite op\\u00e9rateurs du m\\u00e9tro, travail humanitaire\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/2015_sur_la_route.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"4,5 Mb\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/2802_2015.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Explosifs \\u00e0 manipuler avec prudence !\",\"Adaptation du Code de S\\u00e9curit\\u00e9 ....\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/2015_explosifs.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"12 Mb\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/28_2015.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Petits outils m\\u00e9caniques\",\"Nanoparticules, manutention, contraintes psychosociales\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/petits_outils.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"10 Mb\"]]', '2015 -', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'copy-of-2011-2014', '', '', '2017-05-11 17:59:11', '2017-05-11 16:59:11', '', 0, 'http://laprevention.be/?post_type=tablepress_table&#038;p=5199', 0, 'tablepress_table', 'application/json', 0),
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(5206, 219, '2015-03-05 18:43:39', '2015-03-05 17:43:39', '<h2 style=\"text-align: justify;\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-5160\" alt=\"hallux 2\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/02/hallux-2-300x242.jpg\" width=\"300\" height=\"242\" /><strong>Voici un article qui touche une femme sur 8</strong></h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\'hallux valgus est une déformation du gros orteil qui touche principalement les femmes mais aussi certains hommes.\nLes causes de l’ hallux  peuvent être  héréditaires, mais aussi dues au port de chaussures à talon.\nAfin de pouvoir continuer à avoir une stabilité au sol  l’os du  gros orteil continue a pousser.\nIl est possible de réaliser une opération afin de gratter cet os mais le temps de réadaptation est assez long.\nAfin de pouvoir  continuer à travailler le personnel ayant cet hallux dois se diriger vers une chaussure très large  au niveau de la proéminence.[br][br]\n<a href=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/02/halluxa.jpg\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-5163\" alt=\"halluxa\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/02/halluxa-300x225.jpg\" width=\"300\" height=\"225\" /></a>Mais attention ce n’est qu <span style=\"text-decoration: underline;\">à l’ endroit précis</span> que la largeur doit être plus grande, en effet si la chaussure complète est trop large, le pied ne sera pas en semi serrage et la personne perdra en stabilité.\nSi l’embout est trop large, il viendra a certain moment touché l’hallux et cela sera pire que mieux.\nAfin de répondre à ce problème un fabricant belge et Wallon de chaussures de sécurité à mis au point 2 modèles spéciaux idéalement conçus pour ce problème. Ce fabricant dispose d une chaine de fabrication dédié aux problèmes d’orthopédique en entreprise.</p>\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\nMerci à notre membre Marc PIERARD de chez <a title=\"New Ever Best\" href=\"http://laprevention.be/publicite/new-ever-best/\">new Everbest</a>', 'Qu\'est ce que l’hallux Valgus ?', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5157-autosave-v1', '', '', '2015-03-05 18:43:39', '2015-03-05 17:43:39', '', 5157, 'http://laprevention.be/5157-autosave-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5207, 219, '2015-03-05 18:42:35', '2015-03-05 17:42:35', '<h2 style=\"text-align: justify;\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-5160\" alt=\"hallux 2\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/02/hallux-2-300x242.jpg\" width=\"300\" height=\"242\" /><strong>Voici un article qui touche une femme sur 8</strong></h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">L\'hallux valgus est une déformation du gros orteil qui touche principalement les femmes mais aussi certains hommes.\r\nLes causes de l’ hallux  peuvent être  héréditaires, mais aussi dues au port de chaussures à talon.\r\nAfin de pouvoir continuer à avoir une stabilité au sol  l’os du  gros orteil continue a pousser.\r\nIl est possible de réaliser une opération afin de gratter cet os mais le temps de réadaptation est assez long.\r\nAfin de pouvoir  continuer à travailler le personnel ayant cet hallux dois se diriger vers une chaussure très large  au niveau de la proéminence.[br][br]\r\n<a href=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/02/halluxa.jpg\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-5163\" alt=\"halluxa\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/02/halluxa-300x225.jpg\" width=\"300\" height=\"225\" /></a>Mais attention ce n’est qu <span style=\"text-decoration: underline;\">à l’ endroit précis</span> que la largeur doit être plus grande, en effet si la chaussure complète est trop large, le pied ne sera pas en semi serrage et la personne perdra en stabilité.\r\nSi l’embout est trop large, il viendra a certain moment touché l’hallux et cela sera pire que mieux.\r\nAfin de répondre à ce problème un fabricant belge et Wallon de chaussures de sécurité à mis au point 2 modèles spéciaux idéalement conçus pour ce problème. Ce fabricant dispose d une chaine de fabrication dédié aux problèmes d’orthopédique en entreprise.</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nMerci à notre membre Marc PIERARD de chez <a title=\"New Ever Best\" href=\"http://laprevention.be/publicite/new-ever-best/\">new Everbest</a>', 'Qu\'est ce que l’hallux Valgus ?', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5157-revision-v1', '', '', '2015-03-05 18:42:35', '2015-03-05 17:42:35', '', 5157, 'http://laprevention.be/5157-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0);
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(5200, 219, '2015-03-03 12:54:13', '2015-03-03 11:54:13', '[[\"Couverture\",\"Dossier principal\",\"Mots-cl\\u00e9s du contenu des articles du magazine\",\"T\\u00e9l\\u00e9charger\",\"Taille\"],[\"\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"Ann\\u00e9e 2015\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/chariot_ele14.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Usage du chariot \\u00e9l\\u00e9vateur\",\"Dangers, chariot, accident\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/chariot_ele14.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"5,7 Mb\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/sur_les_rails14.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Gagnants des grands prix s\\u00e9curit\\u00e9 au travail et accident usine biotechnologies\",\"normes sant\\u00e9, harc\\u00e8lement psychologique, gestion des courriers\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/sur_les_rails14.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"6,58 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/influence_leader14.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Influence des leaders et la performance\",\"Mobiliser ses travailleurs. Solvants et transvasement. Bien \\u00e9tan\\u00e7onner les travaux\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/influence_leader14.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"4,13Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/asthme_pro14.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Asthme professionnel\",\"Asthme, accidents routiers, infirmi\\u00e8res, immigr\\u00e9s, protections respiratoires\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/asthme_professionnel_14.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"35,5 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/danger_amiante14.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Dangers de l\'amiante\",\"Amiante, s\\u00e9curit\\u00e9 isocyanates, lombalgies\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/danger_amiante_14.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"27,1 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/danger_forestiers14.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Balises en milieu forestier\",\"Co\\u00fbt des l\\u00e9sions, transport mati\\u00e8res dangereuses, ceinture s\\u00e8curit\\u00e8 et chariots\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/danger_forestiers14.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"34,6 Mo\"],[\"Ann\\u00e9e 2013\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/grand_prix_SST13.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Des solutions \\u00e0\\u00a0 la port\\u00e9e de tous. Grand Prix 2013\",\"Manutention au f\\u00e9minin, alarmes de recul, r\\u00e9adaptation\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/grands_prixSST_13.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"24,5 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/temoignages_percutants13.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"T\\u00e9moignages de victimes d\'accidents du travail\",\"Cadenassage, cancer, chantier maritimes\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/temoignages_percutants_13.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"14,1Mo\"],[\"Ann\\u00e8e 2012\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/grand_prix_SST12.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Grand Prix SST: hommages aux entreprises\",\"Ergoth\\u00e9rapie, s\\u00e9curiser une salle de bain, stress et policiers\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/grands_prixSST_12.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"9,74 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/mortels_angles_morts12.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Mortels les angles morts.\",\"Bruit et vibrations, boulangeries artisanales, protection cutan\\u00e9e\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/mortels_angles_morts12.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"2,69 Mo\"],[\"Ann\\u00e9e 2011\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/hiver_froid_neige11.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Le froid, l\'hypothermie\",\"Chutes de hauteurs, TMS, mesurer charge de travail,moi\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/hiver_froid_neige11.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"4,12 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/vague_innovations11.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Vagues d\'innovations\",\"Coinc\\u00e9 sous un pont roulant, reportages p\\u00e9pini\\u00e8res, arboriculteurs - \\u00e9lagueurs\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/vague_innovations11.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"4,12 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/chute_de_hauteur11.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Les chutes de hauteurs\",\"Chutes, hauteur, chariot \\u00e9l\\u00e9vateur, les yeux, camion pompe\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/chutes_hauteur11.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"7,5 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/culture_prevention_TMS11.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Les TMS (troubles musculo squelettiques)\",\"Dos, tendinites, bursites,noyade, choisir ses gants, secourisme\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/culture_prevention_TMS.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"3,1 Mo\"]]', '2015 -', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5199-revision-v1', '', '', '2015-03-03 12:54:13', '2015-03-03 11:54:13', '', 5199, 'http://laprevention.be/5199-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5208, 219, '2015-03-09 08:03:35', '2015-03-09 07:03:35', '', 'cfs', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', 'cfs', '', '', '2015-03-09 08:03:35', '2015-03-09 07:03:35', '', 0, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/01/cfs.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(5209, 219, '2015-03-09 08:06:48', '2015-03-09 07:06:48', 'Bilan positif\r\n\r\nLe nombre de membres est en constante augmentation (moyenne de  1 à 3 inscriptions par jour), les entreprises accordent de plus en plus leur confiance.\r\n\r\nLes visites sont parfois supérieures à 1000/jour. Des pics mensuels pouvant dépasser, exceptionnellement comme le montre le mois de mai plus de 120 000 pages visitées. Celui-ci correspond avec la mise en ligne de la nouvelle thématique  \"<a title=\"Les magazines de la prevention et la sécurité au travail\" href=\"http://laprevention.be/2011-2014/\">Magazines</a>\" concernant des brochures sur la sécurité au travail.[br]\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">2015</span></strong>\r\n\r\n<img alt=\"\" src=\"data:image/png;base64,[encoded data, 12888 characters]\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">2014</span></strong>\r\n\r\n<img alt=\"\" src=\"data:image/png;base64,[encoded data, 22284 characters]\" />\r\n\r\n[gallery columns=\"3\" link=\"file\" ids=\"3989,3985,3990\"]\r\n\r\n&nbsp;', 'Fréquentations mensuelles', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3984-revision-v1', '', '', '2015-03-09 08:06:48', '2015-03-09 07:06:48', '', 3984, 'http://laprevention.be/3984-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5212, 219, '2015-04-06 13:31:50', '2015-04-06 12:31:50', '<p style=\"text-align: justify;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-5215\" alt=\"pers_confian\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/03/pers_confian.png\" width=\"400\" height=\"304\" />La personne de confiance est compétente pour tous les risques psychosociaux au travail, mais uniquement pour le volet informel. Il  n’est donc pas possible de déposer une demande d’intervention psychosociale formelle auprès  d’elle. La personne de  confiance est tenue au secret professionnel.\r\nLa tâche de la personne de confiance est d’assister le conseiller en prévention contre le VHMST (violence et harcèlement moral et sexuel au travail ). La désignation d’une personne de confiance n’est pas obligatoire.[br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Qui peut exercer la fonction de personne de confiance ?</span>\r\n-  Un membre du personnel ou une personne externe à l’entreprise.\r\n-  Le conseiller en prévention aspects psychosociaux.\r\n- Le conseiller en prévention chargé de la direction du service interne pour la prévention et la protection au travail ( automatiquement et sans désignation formelle)[br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"> Conditions de cumul:</span>\r\n- Les missions du conseiller en prévention chargé de la direction du service interne se limitent à informer le travailleur sur les possibilités d’intervention.\r\n- Aucune personne de confiance n’a été désignée dans l’entreprise.\r\n- Le conseiller en prévention aspects psychosociaux fait partie du service externe pour la prévention et la protection au travail.\r\n- Plus de 20 travailleurs sont occupés dans l’entreprise. Dans les entreprises comptant moins de 20 travailleurs, le conseiller en prévention chargé de la direction du service interne peut uniquement exercer les missions de la personne de confiance quand cette fonction de conseiller en prévention n’est pas exercée par l’employeur.\r\n- Le conseiller en prévention chargé de la direction du service interne a la liberté de refuser l’exercice de ces missions.\r\n- Le Comité peut refuser ce principe (par exemple, s’ il estime que le conseiller en prévention chargé de la direction du service interne ne dispose pas de la confiance nécessaire ou n’a pas le profil adéquat).[br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Désormais, l’ensemble des représentants des travailleurs au sein du Comité pour la prévention et la protection au travail peuvent:\r\n- imposer le principe de la désignation d’une personne de confiance. L’employeur est alors tenu de démarrer la procédure de désignation d’une personne de confiance.\r\n- demander l’écartement  de la personne de confiance à l’employeur qui doit donner son accord.[br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Qui ne peut être personne de confiance ?</span>\r\n- les délégués de l’employeur ou du personnel au conseil d’entreprise ou au Comité pour la prévention et la protection au travail,\r\n- les candidats aux élections des représentants du personnel auprès du Comité,\r\n- les délégués syndicaux,\r\n- le personnel de direction,\r\n- le conseiller en prévention-médecin du travail.[br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Enfin, la formation de la personne de confiance a été élaborée plus spécifiquement par l’arrêté royal du 10 avril 2014. Chaque personne de confiance est tenue de suivre une formation dans les deux ans qui suivent sa désignation et une journée de supervision une fois par an. Chaque formation est répartie au minimum sur 5 jours et est élaborée de façon modulaire. Le contenu de cette formation est disponible dans l’annexe 1 de l’arrêté royal.[br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette obligation de formation de 5 jours minimum ne visent pas les personnes de confiance désignées avant le 1<sup>er</sup> septembre 2014 (à certaines conditions).</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">(source spf emploi)</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"></p>', 'La personne de confiance', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'la-personne-de-confiance', '', '', '2015-04-06 13:31:50', '2015-04-06 12:31:50', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=5212', 0, 'post', '', 0),
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