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(5890, 219, '2017-02-04 15:02:10', '2017-02-04 14:02:10', '<h2 align=\"justify\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-5929\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/02/3-feux-ref-300x228.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />Exemples de références pouvant être ajoutées dans le cadre du bon de commande, bon de livraison et de la mise en service.</h2>\r\nCe petit résumé est bien sûr à adapter en fonction de l\'origine du produit mais reste néanmoins modèle de référence pour nos membres.\r\nLe matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.\r\n\r\n- AR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications\r\n- AR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications\r\n- Ar du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications\r\n- AR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+modifications\r\n- AR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.\r\n\r\n<hr />\r\n\r\n<h2>Pour les produits dans des récipients sous pression ajouter (texte intégral en lieu et place de celui-ci-dessus) :[br][br]</h2>\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.\r\n\r\n- AR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications.\r\n- AR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications.\r\n- Ar du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications.\r\n- AR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+ modifications.\r\n- AR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.\r\n- AR du 14 Mar 02 relatif aux équipements sous pression transportable.\r\n- AR du 13 Jun 99 concernant la mise sur le marché des équipements sous pression.\r\n- AR du 11 Jun 90 concernant la mise sur le marché de récipients à pression simple.\r\n- AR du 12 Jun 89 concernant la mise sur le marché de bouteilles à gaz.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nAvec l\'aimable collaboration de notre membre Luc', 'Les trois feux verts et références applicables.', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'trois-feux-verts-references-applicables', '', '', '2017-02-04 17:41:58', '2017-02-04 16:41:58', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=5890', 0, 'post', '', 0),
(5988, 219, '2017-06-20 16:36:02', '2017-06-20 15:36:02', '<h2><img class=\"alignleft size-medium wp-image-5964\" src=\"https://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/05/code_bien_etre-300x228.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />Le 28 avril, à l\'occasion de la Journée mondiale pour la sécurité et la santé au travail, le Code sur le bien-être au travail a été promulgué .</h2>\r\nUne nouvelle structure de 10 livres compose le Code. Ceux-ci sont eux-mêmes subdivisés en titres, chapitres et sections et/ou sous-sections. La numérotation suit la logique de la structure du Code.[br]\r\n<h3>La composition est la suivante:</h3>\r\n<ul>\r\n 	<li>Livre I: Principes généraux</li>\r\n 	<li>Livre II: Structures organisationnelles et concertation sociale</li>\r\n 	<li>Livre III: Lieux de travail</li>\r\n 	<li>Livre IV: Équipements de travail</li>\r\n 	<li>Livre V: Facteurs d\'environnement et agents physiques</li>\r\n 	<li>Livre VI: Agents chimiques, cancérigènes et mutagènes</li>\r\n 	<li>Livre VII: Agents biologiques</li>\r\n 	<li>Livre VIII: Contraintes ergonomiques</li>\r\n 	<li>Livre IX: Protection collective et équipement individuel</li>\r\n 	<li>Livre X: Organisation du travail et catégories spécifiques de travailleurs</li>\r\n</ul>\r\n<h3>Contenu:</h3>\r\nLes texte n\'ont pas été modifié. Quelques adaptations ont été faites par souci de simplification, de visibilité et de conserver une même terminologie pour l\'ensemble  du contenu.[br]\r\n<h3>Arrêtés ministériels:</h3>\r\nCeux qui élaborent plus amplement une matière spécialisée sont également transférés dans le Code.[br]\r\n<h2>Télécharger le code au format pdf</h2>\r\n[member]\r\n\r\nLe <a href=\"https://laprevention.be/download/doc/code2017.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Code du Bien Être</a>\r\n\r\n[/member]\r\n\r\n<span style=\"color: #666699;\"><em>Source: http://www.emploi.belgique.be</em></span>', 'Le code 2017 sur le bien-être au travail en pdf', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5956-revision-v1', '', '', '2017-06-20 16:36:02', '2017-06-20 15:36:02', '', 5956, 'https://laprevention.be/5956-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5940, 219, '2017-03-13 14:10:43', '2017-03-13 13:10:43', '<h1>Modèles de visite au format word</h1>\r\n<img class=\"alignleft size-medium wp-image-5850\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/01/doc_w-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />\r\n<p style=\"text-align: justify;\">L\'Arrêté royal du 10 avril 2014 relatif à la prévention des risques psychosociaux au travail précise en son Art.46 que le conseiller en prévention-médecin du travail transmet au moins une fois par an à l\'employeur et au conseiller en prévention aspects psychosociaux les éléments utiles à l\'évaluation visée à l\'article 8 résultant de l\'ensemble des examens médicaux de surveillance de la santé des travailleurs et des visites des lieux de travail[br][br]</p>\r\nLe conseiller en prévention doit donner son avis dans un certain nombre de cas spécifiques:\r\n- .....\r\n- sur tout projet, mesure ou moyen dont l\'employeur envisage l\'application et qui pourrait avoir directement ou indirectement, immédiatement ou à terme, des conséquences sur le bien-être des travailleurs;\r\n- sur l\'organisation du lieu de travail et du poste de travail;\r\n- ...\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Le conseiller en prévention doit effectuer de nombreuses analyses systématiques sur le lieu de travail. Il peut le faire de sa propre initiative, à la demande de l\'employeur, ou le plus rapidement possible à la demande d\'un travailleur ou de son représentant.\r\nIl effectue, <strong>au moins une fois par an</strong>, une analyse détaillée des lieux et des postes de travail.\r\nGénéralement, l\'analyse annuelle ou la visite sont effectuées sans méthode ou check-list spécifique.[br][br]</p>\r\nDocuments à votre disposition:\r\n<ul>\r\n 	<li>Visite annuelle des postes de travail</li>\r\n 	<li>Visite des lieux de travail</li>\r\n</ul>\r\n[membre]\r\n\r\nCes modèles sont des exemples  Il est utile de vérifier, comme l’ensemble des documents dans le portail, si des modifications ne sont pas nécessaires.\r\n\r\n<a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Visite annuelle.docx\" target=\"_blank\"><img class=\"alignnone\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/01/Word_pt.png\" alt=\"Word_pt\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>   <a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Visite Lieu de Travail.doc\" target=\"_blank\"><img class=\"alignnone\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/01/Word_pt.png\" alt=\"Word_pt\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n[/membre][br][br]\r\n\r\nCes fiches de travail sont mise à disposition par notre membre  <strong>Luc</strong> , merci beaucoup !!!\r\n<em>Si vous faites part à des collèges de ces documents, n’oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. </em>\r\n\r\n<em>Merci d’avance</em>', 'Modèles visite annuelle et des postes de travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5838-revision-v1', '', '', '2017-03-13 14:10:43', '2017-03-13 13:10:43', '', 5838, 'http://laprevention.be/5838-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5891, 219, '2017-02-04 14:23:34', '2017-02-04 13:23:34', 'Exemples de références pouvant être ajoutées dans le cadre du bon de commande, bon de livraison et de la mise en service.\r\nCe petit résumé est bien sûr à adapter en fonction de l\'origine du produit mais reste néanmoins modèle de référence pour nos membres.\r\nLe matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.\r\n\r\nAR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications\r\n\r\nAR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications\r\n\r\nAr du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications\r\n\r\nAR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+modifications\r\n\r\nAR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.\r\n\r\n-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\r\n\r\nPour les produits dans des récipients sous pression ajouter (texte intégral en lieu et place de celui-ci-dessus) :\r\n\r\nLe matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.\r\n\r\nAR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications\r\n\r\nAR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications\r\n\r\nAr du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications\r\n\r\nAR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+modifications\r\n\r\nAR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.\r\n\r\nAR du 14 Mar 02 relatif aux équipements sous pression transportable.\r\nAR du 13 Jun 99 concernant la mise sur le marché des équipements sous pression.\r\nAR du 11 Jun 90 concernant la mise sur le marché de récipients à pression simple.\r\nAR du 12 Jun 89 concernant la mise sur le marché de bouteilles à gaz.\r\n\r\n\r\nAvec l\'aimable collaboration de notre membre ', 'Les trois feux verts et références applicables.', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5890-revision-v1', '', '', '2017-02-04 14:23:34', '2017-02-04 13:23:34', '', 5890, 'http://laprevention.be/5890-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5930, 219, '2017-02-04 17:41:58', '2017-02-04 16:41:58', '<h2 align=\"justify\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-5929\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/02/3-feux-ref-300x228.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />Exemples de références pouvant être ajoutées dans le cadre du bon de commande, bon de livraison et de la mise en service.</h2>\r\nCe petit résumé est bien sûr à adapter en fonction de l\'origine du produit mais reste néanmoins modèle de référence pour nos membres.\r\nLe matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.\r\n\r\n- AR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications\r\n- AR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications\r\n- Ar du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications\r\n- AR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+modifications\r\n- AR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.\r\n\r\n<hr />\r\n\r\n<h2>Pour les produits dans des récipients sous pression ajouter (texte intégral en lieu et place de celui-ci-dessus) :[br][br]</h2>\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.\r\n\r\n- AR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications.\r\n- AR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications.\r\n- Ar du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications.\r\n- AR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+ modifications.\r\n- AR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.\r\n- AR du 14 Mar 02 relatif aux équipements sous pression transportable.\r\n- AR du 13 Jun 99 concernant la mise sur le marché des équipements sous pression.\r\n- AR du 11 Jun 90 concernant la mise sur le marché de récipients à pression simple.\r\n- AR du 12 Jun 89 concernant la mise sur le marché de bouteilles à gaz.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nAvec l\'aimable collaboration de notre membre Luc', 'Les trois feux verts et références applicables.', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5890-revision-v1', '', '', '2017-02-04 17:41:58', '2017-02-04 16:41:58', '', 5890, 'http://laprevention.be/5890-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5892, 219, '2017-02-04 14:25:41', '2017-02-04 13:25:41', 'Exemples de références pouvant être ajoutées dans le cadre du bon de commande, bon de livraison et de la mise en service.\r\nCe petit résumé est bien sûr à adapter en fonction de l\'origine du produit mais reste néanmoins modèle de référence pour nos membres.\r\nLe matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.\r\n\r\nAR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications\r\n\r\nAR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications\r\n\r\nAr du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications\r\n\r\nAR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+modifications\r\n\r\nAR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.\r\n\r\n-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\r\n\r\nPour les produits dans des récipients sous pression ajouter (texte intégral en lieu et place de celui-ci-dessus) :\r\n\r\nLe matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.\r\n\r\nAR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications\r\n\r\nAR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications\r\n\r\nAr du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications\r\n\r\nAR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+modifications\r\n\r\nAR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.\r\n\r\nAR du 14 Mar 02 relatif aux équipements sous pression transportable.\r\nAR du 13 Jun 99 concernant la mise sur le marché des équipements sous pression.\r\nAR du 11 Jun 90 concernant la mise sur le marché de récipients à pression simple.\r\nAR du 12 Jun 89 concernant la mise sur le marché de bouteilles à gaz.\r\n\r\n\r\nAvec l\'aimable collaboration de notre membre Luc', 'Les trois feux verts et références applicables.', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5890-revision-v1', '', '', '2017-02-04 14:25:41', '2017-02-04 13:25:41', '', 5890, 'http://laprevention.be/5890-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(5906, 219, '2017-02-04 15:15:32', '2017-02-04 14:15:32', '<h2 align=\"justify\">Exemples de références pouvant être ajoutées dans le cadre du bon de commande, bon de livraison et de la mise en service.</h2>\r\nCe petit résumé est bien sûr à adapter en fonction de l\'origine du produit mais reste néanmoins modèle de référence pour nos membres.\r\nLe matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.\r\n\r\n- AR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications\r\n- AR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications\r\n- Ar du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications\r\n- AR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+modifications\r\n- AR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.\r\n\r\n<hr />\r\n\r\n<h2>Pour les produits dans des récipients sous pression ajouter (texte intégral en lieu et place de celui-ci-dessus) :[br][br]</h2>\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.\r\n\r\n- AR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications.\r\n- AR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications.\r\n- Ar du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications.\r\n- AR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+ modifications.\r\n- AR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.\r\n- AR du 14 Mar 02 relatif aux équipements sous pression transportable.\r\n- AR du 13 Jun 99 concernant la mise sur le marché des équipements sous pression.\r\n- AR du 11 Jun 90 concernant la mise sur le marché de récipients à pression simple.\r\n- AR du 12 Jun 89 concernant la mise sur le marché de bouteilles à gaz.\r\n\r\nAvec l\'aimable collaboration de notre membre Luc', 'Les trois feux verts et références applicables.', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5890-revision-v1', '', '', '2017-02-04 15:15:32', '2017-02-04 14:15:32', '', 5890, 'http://laprevention.be/5890-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(5895, 219, '2017-02-04 15:00:30', '2017-02-04 14:00:30', '<p style=\"text-align: right;\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-5893\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/02/3-feux-ref-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />Exemples de références pouvant être ajoutées dans le cadre du bon de commande, bon de livraison et de la mise en service.\r\nCe petit résumé est bien sûr à adapter en fonction de l\'origine du produit mais reste néanmoins modèle de référence pour nos membres.\r\nLe matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">AR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">AR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">Ar du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">AR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+modifications</p>\r\nAR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.\r\n\r\n-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\r\n\r\nPour les produits dans des récipients sous pression ajouter (texte intégral en lieu et place de celui-ci-dessus) :\r\n\r\nLe matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.\r\n\r\nAR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications\r\n\r\nAR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications\r\n\r\nAr du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications\r\n\r\nAR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+modifications\r\n\r\nAR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.\r\n\r\nAR du 14 Mar 02 relatif aux équipements sous pression transportable.\r\nAR du 13 Jun 99 concernant la mise sur le marché des équipements sous pression.\r\nAR du 11 Jun 90 concernant la mise sur le marché de récipients à pression simple.\r\nAR du 12 Jun 89 concernant la mise sur le marché de bouteilles à gaz.\r\n\r\nAvec l\'aimable collaboration de notre membre Luc', 'Les trois feux verts et références applicables.', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5890-revision-v1', '', '', '2017-02-04 15:00:30', '2017-02-04 14:00:30', '', 5890, 'http://laprevention.be/5890-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5896, 219, '2017-02-04 15:00:45', '2017-02-04 14:00:45', '<p style=\"text-align: justify;\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-5893\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/02/3-feux-ref-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />Exemples de références pouvant être ajoutées dans le cadre du bon de commande, bon de livraison et de la mise en service.\r\nCe petit résumé est bien sûr à adapter en fonction de l\'origine du produit mais reste néanmoins modèle de référence pour nos membres.\r\nLe matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">AR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">AR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">Ar du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">AR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+modifications</p>\r\nAR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.\r\n\r\n-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\r\n\r\nPour les produits dans des récipients sous pression ajouter (texte intégral en lieu et place de celui-ci-dessus) :\r\n\r\nLe matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.\r\n\r\nAR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications\r\n\r\nAR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications\r\n\r\nAr du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications\r\n\r\nAR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+modifications\r\n\r\nAR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.\r\n\r\nAR du 14 Mar 02 relatif aux équipements sous pression transportable.\r\nAR du 13 Jun 99 concernant la mise sur le marché des équipements sous pression.\r\nAR du 11 Jun 90 concernant la mise sur le marché de récipients à pression simple.\r\nAR du 12 Jun 89 concernant la mise sur le marché de bouteilles à gaz.\r\n\r\nAvec l\'aimable collaboration de notre membre Luc', 'Les trois feux verts et références applicables.', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5890-revision-v1', '', '', '2017-02-04 15:00:45', '2017-02-04 14:00:45', '', 5890, 'http://laprevention.be/5890-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5897, 219, '2017-02-04 15:02:10', '2017-02-04 14:02:10', '<p style=\"text-align: left;\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-5893\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/02/3-feux-ref-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />Exemples de références pouvant être ajoutées dans le cadre du bon de commande, bon de livraison et de la mise en service.\r\nCe petit résumé est bien sûr à adapter en fonction de l\'origine du produit mais reste néanmoins modèle de référence pour nos membres.\r\nLe matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">AR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">AR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Ar du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">AR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">AR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Pour les produits dans des récipients sous pression ajouter (texte intégral en lieu et place de celui-ci-dessus) :</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Le matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">AR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">AR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Ar du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">AR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">AR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">AR du 14 Mar 02 relatif aux équipements sous pression transportable.\r\nAR du 13 Jun 99 concernant la mise sur le marché des équipements sous pression.\r\nAR du 11 Jun 90 concernant la mise sur le marché de récipients à pression simple.\r\nAR du 12 Jun 89 concernant la mise sur le marché de bouteilles à gaz.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Avec l\'aimable collaboration de notre membre Luc</p>', 'Les trois feux verts et références applicables.', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5890-revision-v1', '', '', '2017-02-04 15:02:10', '2017-02-04 14:02:10', '', 5890, 'http://laprevention.be/5890-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5898, 219, '2017-02-04 15:15:07', '2017-02-04 14:15:07', '<p align=\"justify\">Exemples de références pouvant être ajoutées dans le cadre du bon de commande, bon de livraison et de la mise en service.\nCe petit résumé est bien sûr à adapter en fonction de l\'origine du produit mais reste néanmoins modèle de référence pour nos membres.\nLe matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.</p>\n<p align=\"justify\"></p>\n- AR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications\n- AR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications\n- Ar du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications\n- AR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+modifications\n- AR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.\n\n<hr />\n\n<h2>\nPour les produits dans des récipients sous pression ajouter (texte intégral en lieu et place de celui-ci-dessus) :[br][br]</h2>\n&nbsp;\n\nLe matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.\n\n- AR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications.\n- AR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications.\n- Ar du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications.\n- AR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+ modifications.\n- AR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.\n- AR du 14 Mar 02 relatif aux équipements sous pression transportable.\n- AR du 13 Jun 99 concernant la mise sur le marché des équipements sous pression.\n- AR du 11 Jun 90 concernant la mise sur le marché de récipients à pression simple.\n- AR du 12 Jun 89 concernant la mise sur le marché de bouteilles à gaz.\n\nAvec l\'aimable collaboration de notre membre Luc', 'Les trois feux verts et références applicables.', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5890-autosave-v1', '', '', '2017-02-04 15:15:07', '2017-02-04 14:15:07', '', 5890, 'http://laprevention.be/5890-autosave-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5904, 219, '2017-02-04 15:13:48', '2017-02-04 14:13:48', '<p align=\"justify\">Exemples de références pouvant être ajoutées dans le cadre du bon de commande, bon de livraison et de la mise en service.\r\nCe petit résumé est bien sûr à adapter en fonction de l\'origine du produit mais reste néanmoins modèle de référence pour nos membres.\r\nLe matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.[\r\n\r\n- AR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications\r\n- AR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications\r\n- Ar du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications\r\n- AR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+modifications\r\n- AR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.\r\n\r\n-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\r\nPour les produits dans des récipients sous pression ajouter (texte intégral en lieu et place de celui-ci-dessus) :[br][br]\r\n\r\nLe matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.\r\n\r\n- AR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications.\r\n- AR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications.\r\n- Ar du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications.\r\n- AR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+ modifications.\r\n- AR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.\r\n- AR du 14 Mar 02 relatif aux équipements sous pression transportable.\r\n- AR du 13 Jun 99 concernant la mise sur le marché des équipements sous pression.\r\n- AR du 11 Jun 90 concernant la mise sur le marché de récipients à pression simple.\r\n- AR du 12 Jun 89 concernant la mise sur le marché de bouteilles à gaz.</p>\r\n\r\nAvec l\'aimable collaboration de notre membre Luc', 'Les trois feux verts et références applicables.', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5890-revision-v1', '', '', '2017-02-04 15:13:48', '2017-02-04 14:13:48', '', 5890, 'http://laprevention.be/5890-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5899, 219, '2017-02-04 15:03:55', '2017-02-04 14:03:55', '<p style=\"text-align: left;\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-5893\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/02/3-feux-ref-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />Exemples de références pouvant être ajoutées dans le cadre du bon de commande, bon de livraison et de la mise en service.\r\nCe petit résumé est bien sûr à adapter en fonction de l\'origine du produit mais reste néanmoins modèle de référence pour nos membres.\r\nLe matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.[br]</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- Ar du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Pour les produits dans des récipients sous pression ajouter (texte intégral en lieu et place de celui-ci-dessus) :</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Le matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- Ar du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 14 Mar 02 relatif aux équipements sous pression transportable.\r\n-AR du 13 Jun 99 concernant la mise sur le marché des équipements sous pression.\r\n-AR du 11 Jun 90 concernant la mise sur le marché de récipients à pression simple.\r\n-AR du 12 Jun 89 concernant la mise sur le marché de bouteilles à gaz.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Avec l\'aimable collaboration de notre membre Luc</p>', 'Les trois feux verts et références applicables.', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5890-revision-v1', '', '', '2017-02-04 15:03:55', '2017-02-04 14:03:55', '', 5890, 'http://laprevention.be/5890-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5900, 219, '2017-02-04 15:05:27', '2017-02-04 14:05:27', '<p style=\"text-align: left;\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-5893\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/02/3-feux-ref-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />Exemples de références pouvant être ajoutées dans le cadre du bon de commande, bon de livraison et de la mise en service.\r\nCe petit résumé est bien sûr à adapter en fonction de l\'origine du produit mais reste néanmoins modèle de référence pour nos membres.\r\nLe matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.[br][br]</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- Ar du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n\r\n<h5 style=\"text-align: left;\">Pour les produits dans des récipients sous pression ajouter (texte intégral en lieu et place de celui-ci-dessus) :</h5>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Le matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- Ar du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 14 Mar 02 relatif aux équipements sous pression transportable.\r\n-AR du 13 Jun 99 concernant la mise sur le marché des équipements sous pression.\r\n-AR du 11 Jun 90 concernant la mise sur le marché de récipients à pression simple.\r\n-AR du 12 Jun 89 concernant la mise sur le marché de bouteilles à gaz.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Avec l\'aimable collaboration de notre membre Luc</p>', 'Les trois feux verts et références applicables.', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5890-revision-v1', '', '', '2017-02-04 15:05:27', '2017-02-04 14:05:27', '', 5890, 'http://laprevention.be/5890-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5901, 219, '2017-02-04 15:06:29', '2017-02-04 14:06:29', '<p style=\"text-align: left;\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-5893\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/02/3-feux-ref-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />Exemples de références pouvant être ajoutées dans le cadre du bon de commande, bon de livraison et de la mise en service.\r\nCe petit résumé est bien sûr à adapter en fonction de l\'origine du produit mais reste néanmoins modèle de référence pour nos membres.\r\nLe matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.[br][br]</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- Ar du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n\r\n<h5 style=\"text-align: left;\">Pour les produits dans des récipients sous pression ajouter (texte intégral en lieu et place de celui-ci-dessus) :[br][br]</h5>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Le matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- Ar du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+ modifications.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 14 Mar 02 relatif aux équipements sous pression transportable.\r\n- AR du 13 Jun 99 concernant la mise sur le marché des équipements sous pression.\r\n- AR du 11 Jun 90 concernant la mise sur le marché de récipients à pression simple.\r\n- AR du 12 Jun 89 concernant la mise sur le marché de bouteilles à gaz.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Avec l\'aimable collaboration de notre membre Luc</p>', 'Les trois feux verts et références applicables.', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5890-revision-v1', '', '', '2017-02-04 15:06:29', '2017-02-04 14:06:29', '', 5890, 'http://laprevention.be/5890-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5903, 219, '2017-02-04 15:08:36', '2017-02-04 14:08:36', '<p style=\"text-align: left;\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-5893\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/02/3-feux-ref-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />Exemples de références pouvant être ajoutées dans le cadre du bon de commande, bon de livraison et de la mise en service.\r\nCe petit résumé est bien sûr à adapter en fonction de l\'origine du produit mais reste néanmoins modèle de référence pour nos membres.\r\nLe matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.[br][br]</p>\r\n<p> - AR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications</p>\r\n<p> style=\"text-align: left;\">- AR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- Ar du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n\r\n<h5 style=\"text-align: left;\">Pour les produits dans des récipients sous pression ajouter (texte intégral en lieu et place de celui-ci-dessus) :[br][br]</h5>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Le matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- Ar du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+ modifications.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 14 Mar 02 relatif aux équipements sous pression transportable.\r\n- AR du 13 Jun 99 concernant la mise sur le marché des équipements sous pression.\r\n- AR du 11 Jun 90 concernant la mise sur le marché de récipients à pression simple.\r\n- AR du 12 Jun 89 concernant la mise sur le marché de bouteilles à gaz.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Avec l\'aimable collaboration de notre membre Luc</p>', 'Les trois feux verts et références applicables.', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5890-revision-v1', '', '', '2017-02-04 15:08:36', '2017-02-04 14:08:36', '', 5890, 'http://laprevention.be/5890-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5902, 219, '2017-02-04 15:07:11', '2017-02-04 14:07:11', '<p style=\"text-align: left;\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-5893\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/02/3-feux-ref-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />Exemples de références pouvant être ajoutées dans le cadre du bon de commande, bon de livraison et de la mise en service.\r\nCe petit résumé est bien sûr à adapter en fonction de l\'origine du produit mais reste néanmoins modèle de référence pour nos membres.\r\nLe matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.[br][br]</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- Ar du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+modifications</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n\r\n<h5 style=\"text-align: left;\">Pour les produits dans des récipients sous pression ajouter (texte intégral en lieu et place de celui-ci-dessus) :[br][br]</h5>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Le matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- Ar du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+ modifications.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">- AR du 14 Mar 02 relatif aux équipements sous pression transportable.\r\n- AR du 13 Jun 99 concernant la mise sur le marché des équipements sous pression.\r\n- AR du 11 Jun 90 concernant la mise sur le marché de récipients à pression simple.\r\n- AR du 12 Jun 89 concernant la mise sur le marché de bouteilles à gaz.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Avec l\'aimable collaboration de notre membre Luc</p>', 'Les trois feux verts et références applicables.', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5890-revision-v1', '', '', '2017-02-04 15:07:11', '2017-02-04 14:07:11', '', 5890, 'http://laprevention.be/5890-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0);
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(5905, 219, '2017-02-04 15:14:04', '2017-02-04 14:14:04', '<p align=\"justify\">Exemples de références pouvant être ajoutées dans le cadre du bon de commande, bon de livraison et de la mise en service.\r\nCe petit résumé est bien sûr à adapter en fonction de l\'origine du produit mais reste néanmoins modèle de référence pour nos membres.\r\nLe matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.[</p>\r\n- AR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications\r\n- AR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications\r\n- Ar du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications\r\n- AR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+modifications\r\n- AR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.\r\n\r\n-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\r\nPour les produits dans des récipients sous pression ajouter (texte intégral en lieu et place de celui-ci-dessus) :[br][br]\r\n\r\nLe matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.\r\n\r\n- AR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications.\r\n- AR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications.\r\n- Ar du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications.\r\n- AR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+ modifications.\r\n- AR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.\r\n- AR du 14 Mar 02 relatif aux équipements sous pression transportable.\r\n- AR du 13 Jun 99 concernant la mise sur le marché des équipements sous pression.\r\n- AR du 11 Jun 90 concernant la mise sur le marché de récipients à pression simple.\r\n- AR du 12 Jun 89 concernant la mise sur le marché de bouteilles à gaz.\r\n\r\nAvec l\'aimable collaboration de notre membre Luc', 'Les trois feux verts et références applicables.', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5890-revision-v1', '', '', '2017-02-04 15:14:04', '2017-02-04 14:14:04', '', 5890, 'http://laprevention.be/5890-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5907, 219, '2017-02-04 15:15:59', '2017-02-04 14:15:59', '<h2 align=\"justify\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-5893\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/02/3-feux-ref-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />Exemples de références pouvant être ajoutées dans le cadre du bon de commande, bon de livraison et de la mise en service.</h2>\r\nCe petit résumé est bien sûr à adapter en fonction de l\'origine du produit mais reste néanmoins modèle de référence pour nos membres.\r\nLe matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.\r\n\r\n- AR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications\r\n- AR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications\r\n- Ar du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications\r\n- AR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+modifications\r\n- AR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.\r\n\r\n<hr />\r\n\r\n<h2>Pour les produits dans des récipients sous pression ajouter (texte intégral en lieu et place de celui-ci-dessus) :[br][br]</h2>\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.\r\n\r\n- AR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications.\r\n- AR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications.\r\n- Ar du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications.\r\n- AR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+ modifications.\r\n- AR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.\r\n- AR du 14 Mar 02 relatif aux équipements sous pression transportable.\r\n- AR du 13 Jun 99 concernant la mise sur le marché des équipements sous pression.\r\n- AR du 11 Jun 90 concernant la mise sur le marché de récipients à pression simple.\r\n- AR du 12 Jun 89 concernant la mise sur le marché de bouteilles à gaz.\r\n\r\nAvec l\'aimable collaboration de notre membre Luc', 'Les trois feux verts et références applicables.', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5890-revision-v1', '', '', '2017-02-04 15:15:59', '2017-02-04 14:15:59', '', 5890, 'http://laprevention.be/5890-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5908, 219, '2017-02-04 15:16:35', '2017-02-04 14:16:35', '<h2 align=\"justify\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-5893\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/02/3-feux-ref-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />Exemples de références pouvant être ajoutées dans le cadre du bon de commande, bon de livraison et de la mise en service.</h2>\r\nCe petit résumé est bien sûr à adapter en fonction de l\'origine du produit mais reste néanmoins modèle de référence pour nos membres.\r\nLe matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.\r\n\r\n- AR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications\r\n- AR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications\r\n- Ar du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications\r\n- AR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+modifications\r\n- AR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.\r\n\r\n<hr />\r\n\r\n<h2>Pour les produits dans des récipients sous pression ajouter (texte intégral en lieu et place de celui-ci-dessus) :[br][br]</h2>\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe matériel fourni doit être conforme à l\'arrêté royal du 24 mai 1982 réglementant la mise sur le marché de substances pouvant être dangereuses pour l\'homme ou son environnement et à l\'arrêté royal du 11 janvier 1993 réglementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi.\r\n\r\n- AR du 24 mai 1982 règlementant la mise sur le marché de substances peuvent être dangereuses pour l\'homme ou son environnement + modifications.\r\n- AR du 11 Jan 93 règlementant la classification, l\'emballage et l\'étiquetage des préparations dangereuses en vue de leur mise sur le marché ou de leur emploi (MB 17 Mai 1993) + modifications.\r\n- Ar du 18 Fev 03 déterminant les informations relatives à une substance ou préparation qui doivent être données aux employeurs lors de la fourniture et désignant les fonctionnaires chargés de la surveillance de la loi du 28 Jan 99 relative aux garanties que doivent présenter les substances et préparations en matière de sécurité et de santé des travailleurs en vue de leur bien-être, de ses arrêtés d\'exécution (MB 08 Jan 04)+ modifications.\r\n- AR du 09 Nov 03 fixant les conditions en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs auxquelles les substances et préparations doivent répondre lors de la fourniture (MB 08 Jan 04)+ modifications.\r\n- AR du 25 Fev 1996 + modifications limitant la mise sur le marché et l\'emploi de certaines substances dangereuses.\r\n- AR du 14 Mar 02 relatif aux équipements sous pression transportable.\r\n- AR du 13 Jun 99 concernant la mise sur le marché des équipements sous pression.\r\n- AR du 11 Jun 90 concernant la mise sur le marché de récipients à pression simple.\r\n- AR du 12 Jun 89 concernant la mise sur le marché de bouteilles à gaz.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nAvec l\'aimable collaboration de notre membre Luc', 'Les trois feux verts et références applicables.', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5890-revision-v1', '', '', '2017-02-04 15:16:35', '2017-02-04 14:16:35', '', 5890, 'http://laprevention.be/5890-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5912, 219, '2017-02-04 15:43:57', '2017-02-04 14:43:57', '<blockquote>\r\n<h2 align=\"justify\">Trois ans déjà que je fréquente au quotidien les médecins du travail. Je suis toujours surpris de l\'image dégagée par la médecine du travail auprès des entreprises avec lesquelles je collabore. Le décalage entre mon vécu et les feed-back parfois reçus est immense.</h2>\r\n</blockquote>\r\n<img class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-5915\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/02/p.denhaerinck-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" /><em>Quelques trop rares entreprises ont un partenariat étroit avec leur médecin du travail (externe)</em>. Celles-là ont compris que sa valeur ajoutée réside dans son expertise au croisement entre la santé du travailleur, la gestion dynamique des risques propres à l\'entreprise et la compréhension du fonctionnement et de la culture de l\'entreprise. La consultation médicale garde tout son sens dans ces entreprises dans la mesure où elle préserve sa fonction de dépistage et où elle alimente la réflexion de l\'entreprise sur sa capacité à générer du bien-être ou du mal-être, des pathologies ou des facteurs de santé. Le médecin du travail est une cheville ouvrière de cette réflexion, orientant vers d\'autres professionnels des missions plus pointues en hygiène, sécurité, ergonomie, aspects psychosociaux et ressources humaines. Dans ces organisations, le médecin du travail a une ligne directe avec le conseiller en prévention de l\'entreprise, le responsable HSE ou QHSE, les ressources humaines, la hiérarchie et, si l\'entreprise a vraiment tout compris, le CEO.\r\n\r\nS\'il n\'est malheureusement pas si courant, ce modèle existe bel et bien. Il donne du sens à l\'intervention du médecin du travail et décuple son impact sur la santé des travailleurs et donc sur la santé de l\'entreprise.\r\n\r\nQue l’on ne se méprenne pas. <em>Je ne veux pas dire que la plupart des entreprises ne sont pas capables d\'utiliser adéquatement leur médecin du travail.</em> Les contraintes qui pèsent à l\'heure actuelle sur tout le secteur de la médecine préventive empêchent souvent de favoriser le modèle de collaboration décrit ci-dessus.\r\n\r\n<em>La pénurie de médecins du travail n\'est plus une hypothèse</em>. Le nombre de médecins ne cessent de décroître et les perspectives ne sont pas réjouissantes si l\'on s\'en tient aux statistiques que nous recevons régulièrement de la CoPrev.\r\n\r\nLa réponse à cette pénurie qui consiste à réduire la périodicité des examens n\'est pas une solution dans la mesure où elle ne bénéficie ni aux travailleurs, ni à l\'entreprise. Au contraire, elle fait entrer le métier dans une logique de déconnexion du médecin aux réalités vécues par le personnel. Comment encore identifier correctement les risques propres à l\'entreprise en n\'écoutant plus ceux qui les vivent ? L\'analyse documentaire et les visites des lieux de travail ont leurs limitent.\r\n\r\nLa délégation des examens à d\'autres professionnels comme les infirmières en santé au travail, voire les conseillers en prévention pour les aspects psychosociaux ne devrait, quant à elle, pas intervenir en remplacement des examens médicaux mais en réponse à des besoins spécifiques comme la prévention du stress et du burn-out, l\'éducation à la santé au travail ou le soutien socio-psychologique.\r\n\r\nLes actions proposées à l\'heure actuelle pour faire face à la pénurie ont plutôt tendance à appauvrir l\'intervention du médecin du travail en entreprise et, par conséquent, à décourager les vocations. Elles nous font donc entrer dans un cercle vicieux où les solutions créent le problème.\r\n\r\n<em>De nombreuses entreprises</em> qui aimeraient travailler avec leur médecin du travail comme un véritable partenaire <em>se retrouvent donc souvent face à un professionnel débordé,</em> peu disponible, parfois découragé.\r\n\r\nQu\'y a-t-il pourtant de plus noble qu\'une médecine axée sur la prévention, au plus près des réalités de ses bénéficiaires et dont l\'utilité collective est indéniable ? Comment une médecine noble peut-elle progressivement faire fuir ses candidats les plus zélés ?\r\n\r\nLes missions de santé publique prises en charge par les médecins du travail ne devraient-elle pas être financées par les pouvoirs publics ? L\'entreprise elle-même ne peut-elle pas envisager son financement de \"sa\" médecine du travail en dehors du simple financement légal ? Les services externes de prévention et de protection ne peuvent-il pas redonner goût aux vocations en enrichissant le travail de leurs médecins ? Et quant est-il de l\'enseignement universitaire ?\r\n\r\nUn travail collectif pour redonner ses lettres de noblesse à un métier riche de sens...', 'Interview Pascal Denhaerinck', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'interview-pascal-denhaerinck', '', '', '2017-02-04 15:43:57', '2017-02-04 14:43:57', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=5912', 0, 'post', '', 0),
(5913, 219, '2017-02-04 15:29:50', '2017-02-04 14:29:50', '<h2 align=\"justify\">Trois ans déjà que je fréquente au quotidien les médecins du travail. Je suis toujours surpris de l\'image dégagée par la médecine du travail auprès des entreprises avec lesquelles je collabore. Le décalage entre mon vécu et les feed-back parfois reçus est immense.</h2>\r\nQuelques trop rares entreprises ont un partenariat étroit avec leur médecin du travail (externe). Celles-là ont compris que sa valeur ajoutée réside dans son expertise au croisement entre la santé du travailleur, la gestion dynamique des risques propres à l\'entreprise et la compréhension du fonctionnement et de la culture de l\'entreprise. La consultation médicale garde tout son sens dans ces entreprises dans la mesure où elle préserve sa fonction de dépistage et où elle alimente la réflexion de l\'entreprise sur sa capacité à générer du bien-être ou du mal-être, des pathologies ou des facteurs de santé. Le médecin du travail est une cheville ouvrière de cette réflexion, orientant vers d\'autres professionnels des missions plus pointues en hygiène, sécurité, ergonomie, aspects psychosociaux et ressources humaines. Dans ces organisations, le médecin du travail a une ligne directe avec le conseiller en prévention de l\'entreprise, le responsable HSE ou QHSE, les ressources humaines, la hiérarchie et, si l\'entreprise a vraiment tout compris, le CEO.\r\n\r\nS\'il n\'est malheureusement pas si courant, ce modèle existe bel et bien. Il donne du sens à l\'intervention du médecin du travail et décuple son impact sur la santé des travailleurs et donc sur la santé de l\'entreprise.\r\n\r\nQue l’on ne se méprenne pas. Je ne veux pas dire que la plupart des entreprises ne sont pas capables d\'utiliser adéquatement leur médecin du travail. Les contraintes qui pèsent à l\'heure actuelle sur tout le secteur de la médecine préventive empêchent souvent de favoriser le modèle de collaboration décrit ci-dessus.\r\n\r\nLa pénurie de médecins du travail n\'est plus une hypothèse. Le nombre de médecins ne cessent de décroître et les perspectives ne sont pas réjouissantes si l\'on s\'en tient aux statistiques que nous recevons régulièrement de la CoPrev.\r\n\r\nLa réponse à cette pénurie qui consiste à réduire la périodicité des examens n\'est pas une solution dans la mesure où elle ne bénéficie ni aux travailleurs, ni à l\'entreprise. Au contraire, elle fait entrer le métier dans une logique de déconnexion du médecin aux réalités vécues par le personnel. Comment encore identifier correctement les risques propres à l\'entreprise en n\'écoutant plus ceux qui les vivent ? L\'analyse documentaire et les visites des lieux de travail ont leurs limitent.\r\n\r\nLa délégation des examens à d\'autres professionnels comme les infirmières en santé au travail, voire les conseillers en prévention pour les aspects psychosociaux ne devrait, quant à elle, pas intervenir en remplacement des examens médicaux mais en réponse à des besoins spécifiques comme la prévention du stress et du burn-out, l\'éducation à la santé au travail ou le soutien socio-psychologique.\r\n\r\nLes actions proposées à l\'heure actuelle pour faire face à la pénurie ont plutôt tendance à appauvrir l\'intervention du médecin du travail en entreprise et, par conséquent, à décourager les vocations. Elles nous font donc entrer dans un cercle vicieux où les solutions créent le problème.\r\n\r\nDe nombreuses entreprises qui aimeraient travailler avec leur médecin du travail comme un véritable partenaire se retrouvent donc souvent face à un professionnel débordé, peu disponible, parfois découragé.\r\n\r\nQu\'y a-t-il pourtant de plus noble qu\'une médecine axée sur la prévention, au plus près des réalités de ses bénéficiaires et dont l\'utilité collective est indéniable ? Comment une médecine noble peut-elle progressivement faire fuir ses candidats les plus zélés ?\r\n\r\nLes missions de santé publique prises en charge par les médecins du travail ne devraient-elle pas être financées par les pouvoirs publics ? L\'entreprise elle-même ne peut-elle pas envisager son financement de \"sa\" médecine du travail en dehors du simple financement légal ? Les services externes de prévention et de protection ne peuvent-il pas redonner goût aux vocations en enrichissant le travail de leurs médecins ? Et quant est-il de l\'enseignement universitaire ?\r\n\r\nUn travail collectif pour redonner ses lettres de noblesse à un métier riche de sens...', '', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5912-revision-v1', '', '', '2017-02-04 15:29:50', '2017-02-04 14:29:50', '', 5912, 'http://laprevention.be/5912-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(5927, 219, '2017-02-04 16:34:06', '2017-02-04 15:34:06', '<p style=\"text-align: center;\"><strong>Ils recrutent:</strong>\r\nLes offres d\'emplois sont réservées en priorité :\r\naux <span style=\"color: #ff6600;\">membres <strong>Premium</strong> </span>(la première semaine de mise en ligne), aux <span style=\"color: #ff6600;\">membres</span> (la deuxième semaine de mise en ligne) et ensuite aux visiteurs [br][br]</p>\r\n\r\n\r\n<hr />\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-medium wp-image-5919\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/01/ps2-300x96.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"96\" />\r\n\r\nCOORDINATEUR SECURITE SANTE NIVEAU A\r\nRESPONSABLE du bureau de Liège\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>FONCTION</strong>\r\n\r\nLe Bureau d’Etudes PS2 est l’un des principaux bureaux de coordination sécurité en région wallonne et en région bruxelloise. De plus, par la formation de conseiller en prévention de l’ensemble de son personnel, le bureau PS2 présente également ses services sur la globalité de l’aspect sécurité au travail QHSE : Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement. Nous sommes actifs tant dans les secteurs immobiliers ou hospitaliers que dans le secteur industriel (agroalimentaire, cimenterie, pharmacie, sidérurgie, etc.).\r\nDans le cadre du développement de nos activités en Belgique, nous sommes actuellement à la recherche pour notre bureau de Liège d’un Coordinateur Sécurité et Santé niveau A, sous contrat CDI. Cette personne viendra compléter une équipe interne déjà bien constituée de Conseillers en Prévention et de Coordinateurs Sécurité. Le candidat retenu devra faire preuve d’autonomie, disposera de bonnes connaissances techniques, sera attiré par la diversité des métiers et environnements rencontrés. Ces talents de communication seront également un atout pour cette fonction. Il ou elle assurera le bon fonctionnement du bureau liégeois dans son ensemble.[br]\r\n\r\n<u>PROFIL</u>\r\nNiveau d’étude :\r\nINGENIEUR INDUSTRIEL EN CONSTRUCTION / ARCHITECTE\r\nCOORDINATEUR SECURITE NIVEAU A[br]\r\n\r\n<u>ATOUT :</u> CONSEILLER EN PREVENTION NIVEAU 1 ou 2[br]\r\n\r\n<u>Langue :</u>\r\nFRANÇAIS       langue maternelle ou bonnes notions\r\nNEERLANDAIS    pas requis\r\nANGLAIS     atout : tenir une conversation en anglais[br]\r\n\r\n<u>Expérience :</u>\r\nUne expérience de suivi de chantiers de 5 à 10 ans est demandée\r\nUne expérience probante dans le secteur de la construction &amp; Industrie est demandée.\r\nUne bonne connaissance du monde économique liégeois est requise.[br]\r\n\r\n<u>Informatique :</u>\r\nTrès bonne connaissance des outils Microsoft (xls, word, powerpoint,access, microsoft project)[br]\r\n\r\n<u>CONDITIONS</u>\r\n- salaire attractif\r\n- voiture de société (full renting)\r\n- assurance maladie (famille)\r\n- Chèque-repas\r\n- CDI, 40hr/sem[br]\r\n\r\nPour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter Mme Nathalie BATUMIKE.\r\nLes CV sont à envoyer  par email à n.batumike@bureaups2.com\r\nSite WEB : www.bureaups2.com\r\n\r\n<hr />\r\n\r\n<strong>La commune d\'Eghezée engage</strong>\r\n\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">Conseiller en prévention Niveau II pour le service commun commune/CPAS et fonctionnaire PLANU.</span>\r\n\r\nEtre titulaire d’un graduat ou d’un diplôme supérieur de type court ou assimilé à orientation technique ou scientifique ;\r\nFormation réussie de conseiller en prévention de niveau II ;\r\nÊtre citoyen de l’Union européenne ;\r\nEtre en possession du permis de conduire B ;\r\nAvoir quelques années d’expérience dans une fonction similaire ;\r\nL’exercice d’une fonction similaire dans la fonction publique locale, provinciale ou régionale.\r\n\r\nVoir ensemble de l\'annonce:\r\n\r\n[pdf_file url=\"Lien du fichier PDF\" ]\r\n\r\n<a href=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/01/Offre-conseiller-en-prevention-AB-1.pdf\" target=\"_blank\">Offre conseiller en prevention AB-1</a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nRÉSIDENCE ADMINISTRATIVE :\r\nBâtiment du service\r\nRoute de Gembloux, 43\r\n5310 EGHEZEE\r\n\r\nPERSONNE DE CONTACT :\r\nM. LOSSEAU.\r\n081 - 810 125\r\n<p style=\"text-align: center;\">------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\"> Entreprises, employeurs, vous pouvez <a href=\"http://laprevention.be/contact/\">insérer gratuitement</a> une annonce concernant le recrutement d\'un conseiller en prévention  (annonces commerciales refusées - merci de votre compréhension]</span></p>', 'Offres d\'emploi', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2017-02-04 16:34:06', '2017-02-04 15:34:06', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5928, 219, '2017-02-04 16:35:03', '2017-02-04 15:35:03', '<p style=\"text-align: center;\"><strong>Ils recrutent:</strong>\r\nLes offres d\'emplois sont réservées en priorité :\r\naux <span style=\"color: #ff6600;\">membres <strong>Premium</strong> </span>(la première semaine de mise en ligne), aux <span style=\"color: #ff6600;\">membres</span> (la deuxième semaine de mise en ligne) et ensuite aux visiteurs [br][br]</p>\r\n\r\n\r\n<hr />\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-medium wp-image-5919\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/01/ps2-300x96.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"96\" />\r\n\r\nCOORDINATEUR SECURITE SANTE NIVEAU A\r\nRESPONSABLE du bureau de Liège\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>FONCTION</strong>\r\n\r\nLe Bureau d’Etudes PS2 est l’un des principaux bureaux de coordination sécurité en région wallonne et en région bruxelloise. De plus, par la formation de conseiller en prévention de l’ensemble de son personnel, le bureau PS2 présente également ses services sur la globalité de l’aspect sécurité au travail QHSE : Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement. Nous sommes actifs tant dans les secteurs immobiliers ou hospitaliers que dans le secteur industriel (agroalimentaire, cimenterie, pharmacie, sidérurgie, etc.).\r\nDans le cadre du développement de nos activités en Belgique, nous sommes actuellement à la recherche pour notre bureau de Liège d’un Coordinateur Sécurité et Santé niveau A, sous contrat CDI. Cette personne viendra compléter une équipe interne déjà bien constituée de Conseillers en Prévention et de Coordinateurs Sécurité. Le candidat retenu devra faire preuve d’autonomie, disposera de bonnes connaissances techniques, sera attiré par la diversité des métiers et environnements rencontrés. Ces talents de communication seront également un atout pour cette fonction. Il ou elle assurera le bon fonctionnement du bureau liégeois dans son ensemble.[br]\r\n\r\n<u>PROFIL</u>\r\nNiveau d’étude :\r\nINGENIEUR INDUSTRIEL EN CONSTRUCTION / ARCHITECTE\r\nCOORDINATEUR SECURITE NIVEAU A[br]\r\n\r\n<u>ATOUT :</u> CONSEILLER EN PREVENTION NIVEAU 1 ou 2[br]\r\n\r\n<u>Langue :</u>\r\nFRANÇAIS       langue maternelle ou bonnes notions\r\nNEERLANDAIS    pas requis\r\nANGLAIS     atout : tenir une conversation en anglais[br]\r\n\r\n<u>Expérience :</u>\r\nUne expérience de suivi de chantiers de 5 à 10 ans est demandée\r\nUne expérience probante dans le secteur de la construction &amp; Industrie est demandée.\r\nUne bonne connaissance du monde économique liégeois est requise.[br]\r\n\r\n<u>Informatique :</u>\r\nTrès bonne connaissance des outils Microsoft (xls, word, powerpoint,access, microsoft project)[br]\r\n\r\n<u>CONDITIONS</u>\r\n- salaire attractif\r\n- voiture de société (full renting)\r\n- assurance maladie (famille)\r\n- Chèque-repas\r\n- CDI, 40hr/sem[br]\r\n\r\nPour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter Mme Nathalie BATUMIKE.\r\nLes CV sont à envoyer  par email à n.batumike@bureaups2.com\r\nSite WEB : www.bureaups2.com\r\n\r\n<hr />\r\n\r\n<strong>La commune d\'Eghezée engage</strong>\r\n\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">Conseiller en prévention Niveau II pour le service commun commune/CPAS et fonctionnaire PLANU.</span>\r\n\r\nEtre titulaire d’un graduat ou d’un diplôme supérieur de type court ou assimilé à orientation technique ou scientifique ;\r\nFormation réussie de conseiller en prévention de niveau II ;\r\nÊtre citoyen de l’Union européenne ;\r\nEtre en possession du permis de conduire B ;\r\nAvoir quelques années d’expérience dans une fonction similaire ;\r\nL’exercice d’une fonction similaire dans la fonction publique locale, provinciale ou régionale.\r\n\r\n<u>Voir ensemble de l\'annonce:</u>\r\n\r\n[pdf_file url=\"Lien du fichier PDF\" ]\r\n\r\n<a href=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/01/Offre-conseiller-en-prevention-AB-1.pdf\" target=\"_blank\">Offre conseiller en prevention AB-1</a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nRÉSIDENCE ADMINISTRATIVE :\r\nBâtiment du service\r\nRoute de Gembloux, 43\r\n5310 EGHEZEE\r\n\r\nPERSONNE DE CONTACT :\r\nM. LOSSEAU.\r\n081 - 810 125\r\n<p style=\"text-align: center;\">------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\"> Entreprises, employeurs, vous pouvez <a href=\"http://laprevention.be/contact/\">insérer gratuitement</a> une annonce concernant le recrutement d\'un conseiller en prévention  (annonces commerciales refusées - merci de votre compréhension]</span></p>', 'Offres d\'emploi', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2017-02-04 16:35:03', '2017-02-04 15:35:03', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5977, 219, '2017-05-23 12:29:55', '2017-05-23 11:29:55', '<h2><img class=\"alignleft size-medium wp-image-5964\" src=\"https://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/05/code_bien_etre-300x228.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />Le 28 avril, à l\'occasion de la Journée mondiale pour la sécurité et la santé au travail, le Code sur le bien-être au travail a été promulgué .</h2>\r\nUne nouvelle structure de 10 livres compose le Code. Ceux-ci sont eux-mêmes subdivisés en titres, chapitres et sections et/ou sous-sections. La numérotation suit la logique de la structure du Code.[br]\r\n<h3>La composition est la suivante:</h3>\r\n<ul>\r\n 	<li>Livre I: Principes généraux</li>\r\n 	<li>Livre II: Structures organisationnelles et concertation sociale</li>\r\n 	<li>Livre III: Lieux de travail</li>\r\n 	<li>Livre IV: Équipements de travail</li>\r\n 	<li>Livre V: Facteurs d\'environnement et agents physiques</li>\r\n 	<li>Livre VI: Agents chimiques, cancérigènes et mutagènes</li>\r\n 	<li>Livre VII: Agents biologiques</li>\r\n 	<li>Livre VIII: Contraintes ergonomiques</li>\r\n 	<li>Livre IX: Protection collective et équipement individuel</li>\r\n 	<li>Livre X: Organisation du travail et catégories spécifiques de travailleurs</li>\r\n</ul>\r\n<h3>Contenu:</h3>\r\nLes texte n\'ont pas été modifié. Quelques adaptations ont été faites par souci de simplification, de visibilité et de conserver une même terminologie pour l\'ensemble  du contenu.[br]\r\n<h3>Arrêtés ministériels:</h3>\r\nCeux qui élaborent plus amplement une matière spécialisée sont également transférés dans le Code.[br]\r\n\r\nLe <a href=\"https://laprevention.be/le-code_du_bien_etre_en_ligne/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">code du Bien être en ligne</a> réservé aux membres premium sera mis à jours dans les semaines qui suivront la parution aux moniteurs.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"color: #666699;\"><em>Source: http://www.emploi.belgique.be</em></span>', 'Signature du Code sur le bien-être au travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5956-revision-v1', '', '', '2017-05-23 12:29:55', '2017-05-23 11:29:55', '', 5956, 'https://laprevention.be/5956-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5956, 219, '2017-06-18 15:37:47', '2017-06-18 14:37:47', '<h2><img class=\"alignleft size-medium wp-image-5964\" src=\"https://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/05/code_bien_etre-300x228.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />Le 28 avril, à l\'occasion de la Journée mondiale pour la sécurité et la santé au travail, le Code sur le bien-être au travail a été promulgué .</h2>\r\nUne nouvelle structure de 10 livres compose le Code. Ceux-ci sont eux-mêmes subdivisés en titres, chapitres et sections et/ou sous-sections. La numérotation suit la logique de la structure du Code.[br]\r\n<h3>La composition est la suivante:</h3>\r\n<ul>\r\n 	<li>Livre I: Principes généraux</li>\r\n 	<li>Livre II: Structures organisationnelles et concertation sociale</li>\r\n 	<li>Livre III: Lieux de travail</li>\r\n 	<li>Livre IV: Équipements de travail</li>\r\n 	<li>Livre V: Facteurs d\'environnement et agents physiques</li>\r\n 	<li>Livre VI: Agents chimiques, cancérigènes et mutagènes</li>\r\n 	<li>Livre VII: Agents biologiques</li>\r\n 	<li>Livre VIII: Contraintes ergonomiques</li>\r\n 	<li>Livre IX: Protection collective et équipement individuel</li>\r\n 	<li>Livre X: Organisation du travail et catégories spécifiques de travailleurs</li>\r\n</ul>\r\n<h3>Contenu:</h3>\r\nLes texte n\'ont pas été modifié. Quelques adaptations ont été faites par souci de simplification, de visibilité et de conserver une même terminologie pour l\'ensemble  du contenu.[br]\r\n<h3>Arrêtés ministériels:</h3>\r\nCeux qui élaborent plus amplement une matière spécialisée sont également transférés dans le Code.[br]\r\n<h2>Télécharger le code au format pdf</h2>\r\n[membre]\r\n\r\nLe <a href=\"https://laprevention.be/download/doc/code2017.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Code du Bien Être</a>\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\n<span style=\"color: #666699;\"><em>Source: http://www.emploi.belgique.be</em></span>', 'Le code 2017 sur le bien-être au travail en pdf', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'signature-du-code-sur-le-bien-etre-au-travail', '', '', '2017-06-20 16:43:54', '2017-06-20 15:43:54', '', 0, 'https://laprevention.be/?p=5956', 0, 'post', '', 0),
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(5971, 219, '2017-05-11 17:51:04', '2017-05-11 16:51:04', '[[\"Couverture\",\"Dossier principal\",\"Mots-cl\\u00e9s du contenu des articles du magazine\",\"T\\u00e9l\\u00e9charger\",\"Taille\"],[\"Ann\\u00e9e 2017\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/readaptation.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Les jeunes au travail\",\"Les pesticides\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/readaptation.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"4,5 Mb\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/eradiquer.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Eradiquer les rats, souris, punaises et autres parasites.\",\"Les lombaires, comprendre ...\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/eradiquer.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"4,5 Mb\"],[\"Ann\\u00e9e 2016\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/secu_ateliers.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"S\\u00e9curit\\u00e9 ateliers m\\u00e9canique\",\"\\u00c9tude sur les savons, espaces clos, vieillissement de cordes\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/secu_atelier.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"3,4 Mb\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/sante_psycho.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Solvants\",\"Chute de hauteur, gants de protection, psycho au travail\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/sante_psycho.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"4,7 Mb\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/client_agres16-2.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Client\\u00e8le agressive, un mal sous-estim\\u00e9\",\"Violence du public, poseurs de rev\\u00eatements de sols, les doses vibratoires des outils, ...\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/client_agres16.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"4 Mb\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/reg_cle16.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"R\\u00e9glementation pour contr\\u00f4ler les sources d\'\\u00e9nergie\",\"Cadenassage d\'\\u00e9nergie.\\nS\\u00e9curit\\u00e9 des machines. L\\u00e9sions.\\nContamination d\'eau\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/regl_cle16.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"4,7 Mb\"],[\"Ann\\u00e9e 2015\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/prevenir_la_noyade.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Pr\\u00e9venir la noyade\",\"De nombreux travaux s\'exercent au-dessus de l\'eau ...\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/prevenir_la_noyade.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"2,9 Mb\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/sur_la_route.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Grand prix SST sur la route de la pr\\u00e9vention.\",\"infections dans les h\\u00f4pitaux, poste de conduite op\\u00e9rateurs du m\\u00e9tro, travail humanitaire\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/2015_sur_la_route.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"4,5 Mb\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/2802_2015.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Explosifs \\u00e0 manipuler avec prudence !\",\"Adaptation du Code de S\\u00e9curit\\u00e9 ....\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/2015_explosifs.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"12 Mb\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/28_2015.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Petits outils m\\u00e9caniques\",\"Nanoparticules, manutention, contraintes psychosociales\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/petits_outils.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"10 Mb\"]]', '2015 -', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5199-revision-v1', '', '', '2017-05-11 17:51:04', '2017-05-11 16:51:04', '', 5199, 'https://laprevention.be/5199-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5979, 219, '2017-06-20 16:35:26', '2017-06-20 15:35:26', '<h2><img class=\"alignleft size-medium wp-image-5964\" src=\"https://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/05/code_bien_etre-300x228.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />Le 28 avril, à l\'occasion de la Journée mondiale pour la sécurité et la santé au travail, le Code sur le bien-être au travail a été promulgué .</h2>\nUne nouvelle structure de 10 livres compose le Code. Ceux-ci sont eux-mêmes subdivisés en titres, chapitres et sections et/ou sous-sections. La numérotation suit la logique de la structure du Code.[br]\n<h3>La composition est la suivante:</h3>\n<ul>\n 	<li>Livre I: Principes généraux</li>\n 	<li>Livre II: Structures organisationnelles et concertation sociale</li>\n 	<li>Livre III: Lieux de travail</li>\n 	<li>Livre IV: Équipements de travail</li>\n 	<li>Livre V: Facteurs d\'environnement et agents physiques</li>\n 	<li>Livre VI: Agents chimiques, cancérigènes et mutagènes</li>\n 	<li>Livre VII: Agents biologiques</li>\n 	<li>Livre VIII: Contraintes ergonomiques</li>\n 	<li>Livre IX: Protection collective et équipement individuel</li>\n 	<li>Livre X: Organisation du travail et catégories spécifiques de travailleurs</li>\n</ul>\n<h3>Contenu:</h3>\nLes texte n\'ont pas été modifié. Quelques adaptations ont été faites par souci de simplification, de visibilité et de conserver une même terminologie pour l\'ensemble  du contenu.[br]\n<h3>Arrêtés ministériels:</h3>\nCeux qui élaborent plus amplement une matière spécialisée sont également transférés dans le Code.[br]\n<h2>Télécharger le code au format pdf</h2>\n[member]\n\nLe <a href=\"https://laprevention.be/download/doc/code2017.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Code du Bien Être au format pdf</a> réservé aux membres premium sera mis à jours dans les semaines qui suivront la parution aux moniteurs.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"color: #666699;\"><em>Source: http://www.emploi.belgique.be</em></span>', 'Le code 2017 sur le bien-être au travail en pdf', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5956-autosave-v1', '', '', '2017-06-20 16:35:26', '2017-06-20 15:35:26', '', 5956, 'https://laprevention.be/5956-autosave-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(5974, 219, '2017-05-11 18:01:59', '2017-05-11 17:01:59', '<p style=\"text-align: center;\">[br][br]</p>\r\n<img class=\"size-medium wp-image-5973 aligncenter\" src=\"https://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/01/2015-16-17-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />\r\n<p style=\"text-align: center;\">[br][br]</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Brochures proposées <span style=\"color: #ff6600;\">GRATUITEMENT</span> en téléchargement à partir du serveur de la prévention avec l’autorisation de la</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http://www.cnesst.gouv.qc.ca/Pages/accueil.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img class=\"aligncenter wp-image-5634 size-full\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/03/CNESST_pt.jpg\" alt=\"CNESST\" width=\"160\" height=\"59\" /></a></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">et</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"Vers le site de L\'Institut de recherche\" href=\"http://www.irsst.qc.ca/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img class=\"aligncenter wp-image-4798\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/05/logo_irsst-300x88.png\" alt=\"logo_irsst\" width=\"240\" height=\"70\" /></a></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">[br][br]</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">[table id=28 /]</p>\r\n&nbsp;', 'Brochures 2015 - ...', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5193-revision-v1', '', '', '2017-05-11 18:01:59', '2017-05-11 17:01:59', '', 5193, 'https://laprevention.be/5193-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5984, 219, '2017-06-20 16:15:28', '2017-06-20 15:15:28', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-869\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/paquet2-300x278.jpg\" alt=\"paquet2\" width=\"300\" height=\"278\" />Selon la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs, l\'employeur a l\'<span style=\"background-color: #ffff99;\">obligation</span> de prévoir une politique de prévention visant à <span style=\"background-color: #ffff99;\">maîtriser</span> les risques liés à la santé, la sécurité, l\'hygiène, l\'environnement, l\'ergonomie, la charge psychosociale, l\'embellissement des lieux de travail et la problématique de la violence, du harcèlement moral et/ou sexuel.\r\n\r\nTout employeur c\'est à dire toute personne physique ou morale qui occupe au moins un travailleur (employé ou ouvrier) doit toujours organiser un service interne de prévention et de protection au travail (S.I.P.P.).  Chaque employeur dispose d\'au moins un conseiller en prévention. Dans les entreprises de moins de 20 personnes, l\'employeur peut remplir lui même cette fonction.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Champ d\'application:</span></strong>\r\n\r\nS’applique aux travailleurs et travailleuses\r\nEmployeurs : personne physique ou morale qui dispose au moins d’un travailleur\r\nTravailleur : personne physique sous contrat de travail\r\nAssimilation :\r\n- Les personnes qui exécutent des prestations de travail sous l’autorité d’une autre\r\n- Les personnes en formation professionnelle dont le programme prévoit une forme de formation\r\n- Les personnes liées par un contrat d’apprentissage\r\n- Les stagiaires\r\n- Les personnes qui suivent des études pour lesquelles le programme prévoit une forme de travail.\r\n- Exception : les domestiques et autres gens de maisons ainsi que leurs employeurs\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Définition</span></strong>\r\n\r\nLe bien-être au travail est défini comme l\'ensemble des facteurs relatifs aux conditions de travail dans lesquelles le travail est exécuté\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">La loi sur le bien-être et le code sur le bien-être au travail</span></strong>\r\nLa loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail est la loi de base dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail. Cette loi, également appelée la \"loi bien-être\", crée en effet un cadre dans lequel des arrêtés d\'exécution sont pris. Ces arrêtés d\'exécution sont pour la plupart rassemblés dans le Code sur le bien-être au travail (code).\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Le S.I.P.P. :</span></strong>\r\n\r\n- Assiste l\'employeur et les travailleurs dans l\'application des mesures relatives au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail et toutes les autres mesures et activités de prévention.\r\nCes mesures concernent notamment la sécurité du travail, la protection de la santé du travailleur au travail, la gestion des risques.\r\n\r\n- Peut également exercer des missions en matière de surveillance de santé pour autant que soit créé, en son sein, un département chargé de la surveillance médicale.\r\n\r\nSi le service interne ne peut pas exécuter lui-même toutes ses missions, l\'employeur doit faire appel, en complément, à un Service externe agréé de prévention et de protection au travail (S.E.P.P.).\r\n\r\nAu sein des services externes de Prévention et de Protection au travail, des sections distinctes sont chargées de la surveillance médicale des travailleurs.\r\n\r\nLes employeurs sont répartis en quatre groupes.\r\nDans chaque groupe, des missions ou tâches fixées par la loi doivent toujours être traitées par le S.I.P.P.\r\nNéanmoins, les employeurs dont le service interne ne dispose pas d\'un département chargé de la surveillance médicale répondant aux dispositions fixées par la loi, doivent toujours faire appel à un service externe pour assurer cette mission.\r\n<p style=\"text-align: right;\">Références:</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">Loi du 04/08/1996 relative au bien-être des travailleurs dans l\'exécution de leur travail, M.B. 18/09/1996,</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">modifiée par la loi-programme du 27/12/2004, M.B. 31/12/2004.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">[/membre]</p>', 'Le code', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '87-revision-v1', '', '', '2017-06-20 16:15:28', '2017-06-20 15:15:28', '', 87, 'https://laprevention.be/87-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5985, 219, '2017-06-20 16:24:59', '2017-06-20 15:24:59', '<h2><img class=\"alignleft size-medium wp-image-5964\" src=\"https://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/05/code_bien_etre-300x228.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />Le 28 avril, à l\'occasion de la Journée mondiale pour la sécurité et la santé au travail, le Code sur le bien-être au travail a été promulgué .</h2>\r\nUne nouvelle structure de 10 livres compose le Code. Ceux-ci sont eux-mêmes subdivisés en titres, chapitres et sections et/ou sous-sections. La numérotation suit la logique de la structure du Code.[br]\r\n<h3>La composition est la suivante:</h3>\r\n<ul>\r\n 	<li>Livre I: Principes généraux</li>\r\n 	<li>Livre II: Structures organisationnelles et concertation sociale</li>\r\n 	<li>Livre III: Lieux de travail</li>\r\n 	<li>Livre IV: Équipements de travail</li>\r\n 	<li>Livre V: Facteurs d\'environnement et agents physiques</li>\r\n 	<li>Livre VI: Agents chimiques, cancérigènes et mutagènes</li>\r\n 	<li>Livre VII: Agents biologiques</li>\r\n 	<li>Livre VIII: Contraintes ergonomiques</li>\r\n 	<li>Livre IX: Protection collective et équipement individuel</li>\r\n 	<li>Livre X: Organisation du travail et catégories spécifiques de travailleurs</li>\r\n</ul>\r\n<h3>Contenu:</h3>\r\nLes texte n\'ont pas été modifié. Quelques adaptations ont été faites par souci de simplification, de visibilité et de conserver une même terminologie pour l\'ensemble  du contenu.[br]\r\n<h3>Arrêtés ministériels:</h3>\r\nCeux qui élaborent plus amplement une matière spécialisée sont également transférés dans le Code.[br]\r\n\r\nLe <a href=\"https://laprevention.be/download/doc/code2017.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Code du Bien Être au format pdf</a> réservé aux membres premium sera mis à jours dans les semaines qui suivront la parution aux moniteurs.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"color: #666699;\"><em>Source: http://www.emploi.belgique.be</em></span>', 'Le nouveau sur le bien-être au travail en ligne', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5956-revision-v1', '', '', '2017-06-20 16:24:59', '2017-06-20 15:24:59', '', 5956, 'https://laprevention.be/5956-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5986, 219, '2017-06-20 16:28:01', '2017-06-20 15:28:01', '<h2><img class=\"alignleft size-medium wp-image-5964\" src=\"https://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/05/code_bien_etre-300x228.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />Le 28 avril, à l\'occasion de la Journée mondiale pour la sécurité et la santé au travail, le Code sur le bien-être au travail a été promulgué .</h2>\r\nUne nouvelle structure de 10 livres compose le Code. Ceux-ci sont eux-mêmes subdivisés en titres, chapitres et sections et/ou sous-sections. La numérotation suit la logique de la structure du Code.[br]\r\n<h3>La composition est la suivante:</h3>\r\n<ul>\r\n 	<li>Livre I: Principes généraux</li>\r\n 	<li>Livre II: Structures organisationnelles et concertation sociale</li>\r\n 	<li>Livre III: Lieux de travail</li>\r\n 	<li>Livre IV: Équipements de travail</li>\r\n 	<li>Livre V: Facteurs d\'environnement et agents physiques</li>\r\n 	<li>Livre VI: Agents chimiques, cancérigènes et mutagènes</li>\r\n 	<li>Livre VII: Agents biologiques</li>\r\n 	<li>Livre VIII: Contraintes ergonomiques</li>\r\n 	<li>Livre IX: Protection collective et équipement individuel</li>\r\n 	<li>Livre X: Organisation du travail et catégories spécifiques de travailleurs</li>\r\n</ul>\r\n<h3>Contenu:</h3>\r\nLes texte n\'ont pas été modifié. Quelques adaptations ont été faites par souci de simplification, de visibilité et de conserver une même terminologie pour l\'ensemble  du contenu.[br]\r\n<h3>Arrêtés ministériels:</h3>\r\nCeux qui élaborent plus amplement une matière spécialisée sont également transférés dans le Code.[br]\r\n\r\nLe <a href=\"https://laprevention.be/download/doc/code2017.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Code du Bien Être au format pdf</a> réservé aux membres premium sera mis à jours dans les semaines qui suivront la parution aux moniteurs.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"color: #666699;\"><em>Source: http://www.emploi.belgique.be</em></span>', 'Le code 2017 sur le bien-être au travail en pdf', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5956-revision-v1', '', '', '2017-06-20 16:28:01', '2017-06-20 15:28:01', '', 5956, 'https://laprevention.be/5956-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(6005, 219, '2017-10-08 11:08:06', '2017-10-08 10:08:06', '<h2><span style=\"color: #000080;\">Agir sur les comportements et la culture sécurité :</span>\r\n<span style=\"color: #000080;\">Quels sont les secrets du succès ?</span></h2>\r\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-6001\" src=\"https://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/06/patrick_Schreck.png\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" /><span style=\"color: #0000ff;\">Nous avons interrogé Patrick Schreck, CEO de Fullmark, qui nous présente la méthode « SMART-Safety », véritable « boîte à outils de prévention et de sensibilisation ». Il nous présente également le nouveau produit phare de la société : le Fullmark Wellness Program, une approche novatrice pour prévenir les RPS (Risques psychosociaux).[br]</span></h5>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Pouvez-vous nous présenter votre société ?</em></span></p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Fullmark aide les entreprises à agir sur les comportements et à prévenir les risques (y compris les risques psychosociaux) et des lors les maladies et accidents liés au travail. Depuis 30 ans, nous avons acquis une expérience inégalable auprès de nos 2.500 clients. Notre savoir-faire est aujourd’hui reconnu au niveau international. Mais la force de Fullmark, c’est avant tout une volonté d’innovation permanente pour garder toujours des années d’avance en matière de communication, de formation et de sensibilisation.[br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Quelle(s) implication(s) avez-vous dans la prévention, la sécurité ?</em></span></p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Notre méthode « SMART-Safety © » est fondée sur la responsabilisation et la participation de la ligne hiérarchique et des travailleurs. La sécurité n’est plus vue comme une obligation ou une contrainte. Au contraire, chacun est motivé à adopter un comportement « pro-sécurité » par conviction. En outre, notre approche touche l’ensemble des relations dans l’entreprise.\r\nQuels outils déployez-vous chez vos clients ?\r\nNous sommes les seuls à proposer une approche structurée, combinant l’accompagnement sur le terrain (diagnostic, conseils et formation-coaching) et des outils de communication percutants basés sur l’implication et la responsabilisation de chacun.[br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Qu’entendez-vous par « formation-coaching » ?</em></span>\r\nLes formations-coachings sont des sessions réellement originales ! Nous avons décidé de sortir des sentiers battus et des formations « classiques » peu impactantes pour proposer une approche réellement originale et innovante qui va vraiment interpeller les équipes et qui vont dès lors réellement provoquer des changements de comportement.\r\nTrop souvent, les responsables font de la sécurité parce qu’ils sont « obligés » et qu’ils doivent « obéir ». Dès lors, leur motivation et leur implication s’en ressentent. Le but du notre approche est de les faire réfléchir et raisonner… pour qu’ils arrivent eux-mêmes à la conclusion que la sécurité est un « must » et qu’ils décident eux-mêmes de renforcer leur implication dans la sécurité ![br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Qu’en est-il des outils de communications proposés ?</em></span>\r\nNotre méthode vise à renforcer de manière durable la culture d’entreprise chez nos clients. Cela ne se fait pas « en claquant des doigts ». C’est une approche qui doit s’étaler dans le temps de façon construite et structurée.\r\nNos nombreux outils vont permettre de sensibiliser chacun dans l’entreprise. Sensibiliser, c’est impliquer. Sensibiliser, c’est faire raisonner les personnes pour qu’elles décident elles-mêmes de modifier leur attitude et leur comportement. Sensibiliser, c’est responsabiliser et obtenir l’adhésion de chacun sur le long terme.[br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Vous proposez un nouveau programme pour lutter contres les risques psychosociaux (RPS) ?</em></span>\r\nOui ! Il s’agit du «<a href=\"http://www.fullmark.fr/fr/61-qualite-vie-travail-qvt-risques-psychosociaux-rps.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Fullmark Wellness Program </a>». Notre expérience nous a prouvé que c’est en alliant la formation pratique des managers sur le terrain ET une campagne de communication (qui touche chacun) que l’on arrive aux meilleurs résultats.\r\nNous allons agir directement sur les hommes et les femmes dans l’entreprise, pour les aider à gérer ces nouveaux risques psychosociaux et à être mieux armés pour y faire face.[br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Qu’allons-nous faire pour agir de façon rapide, positive et efficace ? Nous allons donner de nouvelles ressources à vos équipes pour mieux les aider à faire face à cette augmentation des RPS et réussir dès lors à améliorer la QVT !\r\nLa bonne gestion du stress (et dès lors la prévention du burnout) sera travaillée de façon prioritaire, car c’est le RPS sur lequel nous pouvons avoir le plus d’impact rapidement et efficacement.\r\nEn outre, il est intéressant de savoir que <a href=\"http://www.fullmark.fr/fr/news-10-rps-risques-psychosociaux-stress-positif.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">de nouvelles études</a> montrent que ce n’est pas tant le stress lui-même qui pose problème, mais la perception que nous en avons ![br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Quelles sont vos références ?</em></span></p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Fullmark compte plus de 2500 clients !\r\nLisez les nombreux témoignages présents sur notre site : <a href=\"http://www.fullmark.fr/fr/81-temoignages-campagne-securite.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TEMOIGNAGES</a>. Nos clients expliquent bien mieux que nous comment nous les avons aidés à réduire (en moyenne) le nombre d’accident par deux dans leur entreprise.[br]\r\nContact : <a href=\"http://www.fullmark.be\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.fullmark.be</a></p>\r\n&nbsp;', 'Interview Fullmark', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5266-revision-v1', '', '', '2017-10-08 11:08:06', '2017-10-08 10:08:06', '', 5266, 'https://laprevention.be/5266-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - DIRECTION DES SERVICES GENERAUX - AU GRADE DE CHEF DE BUREAU TECHNIQUE (ECHELLE BAREMIQUE : A1T)</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nVous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement universitaire de type long ou assimilé ET de la formation de conseiller en prévention de niveau 1.\r\nVous êtes également en possession d’un permis de conduire de catégorie B valable pour la conduite en Belgique ET vous justifiez d’une expérience de minimum trois années dans une fonction de conseiller en prévention.\r\n\r\nROLE\r\n\r\n• Le responsable du SIPPT assiste l’employeur dans l’application des mesures visées par la réglementation sur le bien-être ;\r\n• Il analyse les situations de travail et contrôle l’application de la règlementation du bien-être au travail ;\r\n• Il interagit avec l’employeur, les agents, les partenaires internes et externes, en vue de concevoir un plan global de prévention dans lequel s’inscrivent les plans annuels de mise en œuvre ;\r\n• Il adopte une attitude stratégique en vue de prévenir de façon optimale les risques sur le lieu de travail.\r\n\r\nCOMPETENCES REQUISES\r\n\r\nSavoir\r\n• Maîtriser la législation relative à la sécurité et au bien-être des travailleurs ;\r\n• Avoir une connaissance approfondie du fonctionnement communal et des différents services communaux ;\r\n• Connaissance des règles de marchés publics.\r\n\r\nSavoir-faire\r\n• Initier et coordonner les activités du service ;\r\n• Capacités d’analyse, de critique, de synthèse et de formulation de propositions constructives, réalistes et acceptables dans le respect du cadre légal et réglementaire ;\r\n• Etre capable de concevoir, de gérer et d’assurer le suivi du budget du service ;\r\n• Maitriser les outils informatiques nécessaires à la fonction ;\r\n• Agir dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles et veiller à la primauté de l’intérêt général sur les intérêts particuliers.\r\n\r\nSavoir-être\r\n• Compétences managériales (gestion d’équipe, de conflits, encadrement, motivation, évaluation du personnel, etc.) ;\r\n• Faire preuve d’organisation et d’autonomie ;\r\n• Disposer d’un esprit analytique, d’initiative, critique et proactif ;\r\n• Etre capable de communiquer de manière claire et positive quel que soit l’interlocuteur ;\r\n• Faire preuve d’une grande disponibilité, de conscience professionnelle et d’une discrétion absolue ;\r\n• Se montrer capable de faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de la hiérarchie dans l’exercice de sa fonction.\r\n\r\nACTIVITES PRINCIPALES\r\n\r\n• Accompagner l’employeur, les conseillers en prévention de niveau 1, les partenaires internes et externes (notamment la médecine du travail), afin de concevoir un plan global de prévention et coordonner la mise en œuvre de la politique de prévention en vue d’assurer la sécurité et le bien-être du personnel (environ 4 000 personnes) ;\r\n• Elaborer les plans annuels d’actions nécessaires à la réalisation du plan global de prévention ;\r\n• Encadrer, coordonner, organiser le travail du SIPPT ;\r\n• Identifier, analyser les risques auxquels l’administration et ses membres sont confrontés dans l’exercice de leurs missions et suggérer des solutions en faisant preuve de jugement, de rigueur, de pragmatisme et d’aptitude décisionnelle ;\r\n• Rédiger le rapport annuel relatif à la gestion des risques et rendre des avis à la ligne hiérarchique et à l’employeur concernant les analyses de risques, les aspects pouvant présenter un impact sur le bien-être des travailleurs tels que l’hygiène, les procédures en cas d’incendie, etc. ;\r\n• Participer au Cocoba et en assurer le secrétariat ;\r\n• S’assurer que l’employeur et le personnel respectent la règlementation en matière de bien-être au travail ;\r\n• Superviser et assurer la sensibilisation et la formation permanente du personnel dans le domaine de la sécurité et de la prévention des accidents du travail (incendie, produit dangereux, etc.) ;\r\n• Participer à l’élaboration des plans de formation du personnel pour les aspects relatifs au bien-être au travail ;\r\n• Déterminer les besoins afin d’établir le plan de formation de son propre personnel ;\r\n• Respecter les règles et consignes de sécurité et de bien-être au travail ;\r\n• Exécuter toutes les activités non spécifiques mais indispensables à la qualité de la fonction et du service.\r\n\r\nA TITRE INDICATIF\r\n\r\n• Contrat à durée indéterminée ;\r\n• Application de l\'échelle barémique A1T au coefficient actuel de liquidation, soit un salaire mensuel brut indexé de 3.042,05 euros en début de carrière et de 4.725,56 euros en fin de carrière ;\r\n• Une épreuve de sélection, sous la forme d\'une épreuve écrite orientée métier et d\'un entretien oral permettant de vérifier les compétences attendues et la motivation des candidats sera organisée.\r\n\r\nPROCÉDURE D’INSCRIPTION\r\n\r\nLe formulaire obligatoire d\'inscription est à la disposition des personnes intéressées dans les endroits suivants :\r\n- Sites Internet de la Ville de Charleroi, de son CPAS et du FOREM\r\n- Site Intranet de la Ville de Charleroi\r\n- Services des Référents administratifs de la Ville de Charleroi\r\n- Espace Charleurope, Cellule « Guichet d’accueil » - rez-de-chaussée - boulevard Joseph II n° 11 – 6000 CHARLEROI\r\n\r\nLe formulaire obligatoire d’inscription qui ne serait pas dûment complété, daté, signé, accompagné des documents requis ou qui parviendrait d\'une autre manière que celles prévues ci-dessous ne sera pas pris en considération.\r\n\r\nPour le 29/01/2018 au plus tard, le formulaire obligatoire d\'inscription dûment complété, daté, signé et accompagné d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae mentionnant clairement l’expérience exigée, de la copie lisible des documents suivants : un extrait du casier judiciaire (pour une activité ne relevant pas de l’éducation) daté de moins de 3 mois, du diplôme requis, de la formation de conseiller en prévention de niveau 1, du permis de conduire de catégorie B valable pour la conduite en Belgique (recto/verso), la carte d’identité (recto/verso) ou du titre de séjour ou du passeport, doit être soit :\r\n\r\n1)   envoyé, par pli postal, la date du cachet de la poste faisant foi, à :\r\nMonsieur le Bourgmestre\r\nOFF/2018/007 - C/o Gestion du personnel\r\nHôtel de Ville - place Charles II 14-15\r\n6000 CHARLEROI\r\n\r\n2) déposé, contre accusé de réception, à la Cellule \"Guichet d\'accueil\", rez-de-chaussée - Espace Charleurope - boulevard Joseph II, 11 - 6000 CHARLEROI du lundi au vendredi entre 09 h 00 et 11 h 30 ou entre 13 h 30 et 15 h 30.\r\n\r\nRenseignement complémentaire au service recrutements et études :\r\n071/86 07 87 ou 071/ 86 08 93\r\n\r\nParution du 15/01/2018 au 29/01/2018\r\n\r\n[br][br][br]\r\n\r\n<hr />\r\n\r\n<strong>2 - UN POSTE À POURVOIR AU SEIN DE LA VILLE DE CHARLEROI !</strong>\r\n\r\n<strong>OFFRE D’EMPLOI D’UN CONSEILLER EN PREVENTION DE </strong>\r\n<strong>NIVEAU 1 CHARGE DU SIPPT A LA DIVISION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - DIRECTION DES SERVICES GENERAUX - AU GRADE D’ATTACHE SPECIFIQUE (ECHELLE BAREMIQUE : A1SP)</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nVous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement universitaire de type long ou assimilé en rapport avec la fonction ET de la formation de conseiller en prévention de niveau 1.\r\nVous êtes également en possession d’un permis de conduire de catégorie B valable pour la conduite en Belgique ET vous justifiez d’une expérience de minimum trois années dans une fonction de conseiller en prévention.\r\n\r\nROLE\r\n\r\n• Le responsable du SIPPT assiste l’employeur dans l’application des mesures visées par la réglementation sur le bien-être ;\r\n• Il analyse les situations de travail et contrôle l’application de la règlementation du bien-être au travail ;\r\n• Il interagit avec l’employeur, les agents, les partenaires internes et externes, en vue de concevoir un plan global de prévention dans lequel s’inscrivent les plans annuels de mise en œuvre ;\r\n• Il adopte une attitude stratégique en vue de prévenir de façon optimale les risques sur le lieu de travail.\r\n\r\nCOMPETENCES REQUISES\r\n\r\nSavoir\r\n• Maîtriser la législation relative à la sécurité et au bien-être des travailleurs ;\r\n• Avoir une connaissance approfondie du fonctionnement communal et des différents services communaux ;\r\n• Connaissance des règles de marchés publics.\r\n\r\nSavoir-faire\r\n• Initier et coordonner les activités du service ;\r\n• Capacités d’analyse, de critique, de synthèse et de formulation de propositions constructives, réalistes et acceptables dans le respect du cadre légal et réglementaire ;\r\n• Etre capable de concevoir, de gérer et d’assurer le suivi du budget du service ;\r\n• Maitriser les outils informatiques nécessaires à la fonction ;\r\n• Agir dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles et veiller à la primauté de l’intérêt général sur les intérêts particuliers.\r\n\r\nSavoir-être\r\n• Compétences managériales (gestion d’équipe, de conflits, encadrement, motivation, évaluation du personnel, etc.) ;\r\n• Faire preuve d’organisation et d’autonomie ;\r\n• Disposer d’un esprit analytique, d’initiative, critique et proactif ;\r\n• Etre capable de communiquer de manière claire et positive quel que soit l’interlocuteur ;\r\n• Faire preuve d’une grande disponibilité, de conscience professionnelle et d’une discrétion absolue ;\r\n• Se montrer capable de faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de la hiérarchie dans l’exercice de sa fonction.\r\n\r\nACTIVITES PRINCIPALES\r\n\r\n• Accompagner l’employeur, les conseillers en prévention de niveau 1, les partenaires internes et externes (notamment la médecine du travail), afin de concevoir un plan global de prévention et coordonner la mise en œuvre de la politique de prévention en vue d’assurer la sécurité et le bien-être du personnel (environ 4 000 personnes) ;\r\n• Elaborer les plans annuels d’actions nécessaires à la réalisation du plan global de prévention ;\r\n• Encadrer, coordonner, organiser le travail du SIPPT ;\r\n• Identifier, analyser les risques auxquels l’administration et ses membres sont confrontés dans l’exercice de leurs missions et suggérer des solutions en faisant preuve de jugement, de rigueur, de pragmatisme et d’aptitude décisionnelle ;\r\n• Rédiger le rapport annuel relatif à la gestion des risques et rendre des avis à la ligne hiérarchique et à l’employeur concernant les analyses de risques, les aspects pouvant présenter un impact sur le bien-être des travailleurs tels que l’hygiène, les procédures en cas d’incendie, etc. ;\r\n• Participer au Cocoba et en assurer le secrétariat ;\r\n• S’assurer que l’employeur et le personnel respectent la règlementation en matière de bien-être au travail ;\r\n• Superviser et assurer la sensibilisation et la formation permanente du personnel dans le domaine de la sécurité et de la prévention des accidents du travail (incendie, produit dangereux, etc.) ;\r\n• Participer à l’élaboration des plans de formation du personnel pour les aspects relatifs au bien-être au travail ;\r\n• Déterminer les besoins afin d’établir le plan de formation de son propre personnel ;\r\n• Respecter les règles et consignes de sécurité et de bien-être au travail ;\r\n• Exécuter toutes les activités non spécifiques mais indispensables à la qualité de la fonction et du service.\r\n\r\nA TITRE INDICATIF\r\n\r\n• Contrat à durée indéterminée ;\r\n• Application de l\'échelle barémique A1SP au coefficient actuel de liquidation, soit un salaire mensuel brut indexé de 3.042,05 euros en début de carrière et de 4.725,56 euros en fin de carrière ;\r\n• Une épreuve de sélection, sous la forme d\'une épreuve écrite orientée métier et d\'un entretien oral permettant de vérifier les compétences attendues et la motivation des candidats sera organisée.\r\n\r\nPROCÉDURE D’INSCRIPTION\r\n\r\nLe formulaire obligatoire d\'inscription est à la disposition des personnes intéressées dans les endroits suivants :\r\n- Sites Internet de la Ville de Charleroi, de son CPAS et du FOREM\r\n- Site Intranet de la Ville de Charleroi\r\n- Services des Référents administratifs de la Ville de Charleroi\r\n- Espace Charleurope, Cellule « Guichet d’accueil » - rez-de-chaussée - boulevard Joseph II n° 11 - 6000 CHARLEROI\r\nLe formulaire obligatoire d’inscription qui ne serait pas dûment complété, daté, signé, accompagné des documents requis ou qui parviendrait d\'une autre manière que celles prévues ci-dessous ne sera pas pris en considération.\r\n\r\nPour le 29/01/2018 au plus tard, le formulaire obligatoire d\'inscription dûment complété, daté, signé et accompagné d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae mentionnant clairement l’expérience exigée, de la copie lisible des documents suivants : un extrait du casier judiciaire (pour une activité ne relevant pas de l’éducation) daté de moins de 3 mois, du diplôme requis, de la formation de conseiller en prévention de niveau 1, du permis de conduire de catégorie B valable pour la conduite en Belgique (recto/verso), la carte d’identité (recto/verso) ou du titre de séjour ou du passeport, doit être soit :\r\n\r\n1)   envoyé, par pli postal, la date du cachet de la poste faisant foi, à :\r\nMonsieur le Bourgmestre\r\nOFF/2018/008 - C/o Gestion du personnel\r\nHôtel de Ville - place Charles II 14-15\r\n6000 CHARLEROI\r\n\r\n2) déposé, contre accusé de réception, à la Cellule \"Guichet d\'accueil\", rez-de-chaussée - Espace Charleurope - boulevard Joseph II 11 – 6000 CHARLEROI du lundi au vendredi entre 09 h 00 et 11 h 30 ou entre 13 h 30 et 15 h 30.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nRenseignement complémentaire au service recrutements et études :\r\n071/86 07 87 ou 071/ 86 08 93\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nParution du 15/01/2018 au 29/01/2018\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Offres d\'emploi', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', 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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - DIRECTION DES SERVICES GENERAUX - AU GRADE DE CHEF DE BUREAU TECHNIQUE (ECHELLE BAREMIQUE : A1T)</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nVous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement universitaire de type long ou assimilé ET de la formation de conseiller en prévention de niveau 1.\r\nVous êtes également en possession d’un permis de conduire de catégorie B valable pour la conduite en Belgique ET vous justifiez d’une expérience de minimum trois années dans une fonction de conseiller en prévention.\r\n\r\nROLE\r\n\r\n• Le responsable du SIPPT assiste l’employeur dans l’application des mesures visées par la réglementation sur le bien-être ;\r\n• Il analyse les situations de travail et contrôle l’application de la règlementation du bien-être au travail ;\r\n• Il interagit avec l’employeur, les agents, les partenaires internes et externes, en vue de concevoir un plan global de prévention dans lequel s’inscrivent les plans annuels de mise en œuvre ;\r\n• Il adopte une attitude stratégique en vue de prévenir de façon optimale les risques sur le lieu de travail.\r\n\r\nCOMPETENCES REQUISES\r\n\r\nSavoir\r\n• Maîtriser la législation relative à la sécurité et au bien-être des travailleurs ;\r\n• Avoir une connaissance approfondie du fonctionnement communal et des différents services communaux ;\r\n• Connaissance des règles de marchés publics.\r\n\r\nSavoir-faire\r\n• Initier et coordonner les activités du service ;\r\n• Capacités d’analyse, de critique, de synthèse et de formulation de propositions constructives, réalistes et acceptables dans le respect du cadre légal et réglementaire ;\r\n• Etre capable de concevoir, de gérer et d’assurer le suivi du budget du service ;\r\n• Maitriser les outils informatiques nécessaires à la fonction ;\r\n• Agir dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles et veiller à la primauté de l’intérêt général sur les intérêts particuliers.\r\n\r\nSavoir-être\r\n• Compétences managériales (gestion d’équipe, de conflits, encadrement, motivation, évaluation du personnel, etc.) ;\r\n• Faire preuve d’organisation et d’autonomie ;\r\n• Disposer d’un esprit analytique, d’initiative, critique et proactif ;\r\n• Etre capable de communiquer de manière claire et positive quel que soit l’interlocuteur ;\r\n• Faire preuve d’une grande disponibilité, de conscience professionnelle et d’une discrétion absolue ;\r\n• Se montrer capable de faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de la hiérarchie dans l’exercice de sa fonction.\r\n\r\nACTIVITES PRINCIPALES\r\n\r\n• Accompagner l’employeur, les conseillers en prévention de niveau 1, les partenaires internes et externes (notamment la médecine du travail), afin de concevoir un plan global de prévention et coordonner la mise en œuvre de la politique de prévention en vue d’assurer la sécurité et le bien-être du personnel (environ 4 000 personnes) ;\r\n• Elaborer les plans annuels d’actions nécessaires à la réalisation du plan global de prévention ;\r\n• Encadrer, coordonner, organiser le travail du SIPPT ;\r\n• Identifier, analyser les risques auxquels l’administration et ses membres sont confrontés dans l’exercice de leurs missions et suggérer des solutions en faisant preuve de jugement, de rigueur, de pragmatisme et d’aptitude décisionnelle ;\r\n• Rédiger le rapport annuel relatif à la gestion des risques et rendre des avis à la ligne hiérarchique et à l’employeur concernant les analyses de risques, les aspects pouvant présenter un impact sur le bien-être des travailleurs tels que l’hygiène, les procédures en cas d’incendie, etc. ;\r\n• Participer au Cocoba et en assurer le secrétariat ;\r\n• S’assurer que l’employeur et le personnel respectent la règlementation en matière de bien-être au travail ;\r\n• Superviser et assurer la sensibilisation et la formation permanente du personnel dans le domaine de la sécurité et de la prévention des accidents du travail (incendie, produit dangereux, etc.) ;\r\n• Participer à l’élaboration des plans de formation du personnel pour les aspects relatifs au bien-être au travail ;\r\n• Déterminer les besoins afin d’établir le plan de formation de son propre personnel ;\r\n• Respecter les règles et consignes de sécurité et de bien-être au travail ;\r\n• Exécuter toutes les activités non spécifiques mais indispensables à la qualité de la fonction et du service.\r\n\r\nA TITRE INDICATIF\r\n\r\n• Contrat à durée indéterminée ;\r\n• Application de l\'échelle barémique A1T au coefficient actuel de liquidation, soit un salaire mensuel brut indexé de 3.042,05 euros en début de carrière et de 4.725,56 euros en fin de carrière ;\r\n• Une épreuve de sélection, sous la forme d\'une épreuve écrite orientée métier et d\'un entretien oral permettant de vérifier les compétences attendues et la motivation des candidats sera organisée.\r\n\r\nPROCÉDURE D’INSCRIPTION\r\n\r\nLe formulaire obligatoire d\'inscription est à la disposition des personnes intéressées dans les endroits suivants :\r\n- Sites Internet de la Ville de Charleroi, de son CPAS et du FOREM\r\n- Site Intranet de la Ville de Charleroi\r\n- Services des Référents administratifs de la Ville de Charleroi\r\n- Espace Charleurope, Cellule « Guichet d’accueil » - rez-de-chaussée - boulevard Joseph II n° 11 – 6000 CHARLEROI\r\n\r\nLe formulaire obligatoire d’inscription qui ne serait pas dûment complété, daté, signé, accompagné des documents requis ou qui parviendrait d\'une autre manière que celles prévues ci-dessous ne sera pas pris en considération.\r\n\r\nPour le 29/01/2018 au plus tard, le formulaire obligatoire d\'inscription dûment complété, daté, signé et accompagné d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae mentionnant clairement l’expérience exigée, de la copie lisible des documents suivants : un extrait du casier judiciaire (pour une activité ne relevant pas de l’éducation) daté de moins de 3 mois, du diplôme requis, de la formation de conseiller en prévention de niveau 1, du permis de conduire de catégorie B valable pour la conduite en Belgique (recto/verso), la carte d’identité (recto/verso) ou du titre de séjour ou du passeport, doit être soit :\r\n\r\n1)   envoyé, par pli postal, la date du cachet de la poste faisant foi, à :\r\nMonsieur le Bourgmestre\r\nOFF/2018/007 - C/o Gestion du personnel\r\nHôtel de Ville - place Charles II 14-15\r\n6000 CHARLEROI\r\n\r\n2) déposé, contre accusé de réception, à la Cellule \"Guichet d\'accueil\", rez-de-chaussée - Espace Charleurope - boulevard Joseph II, 11 - 6000 CHARLEROI du lundi au vendredi entre 09 h 00 et 11 h 30 ou entre 13 h 30 et 15 h 30.\r\n\r\nRenseignement complémentaire au service recrutements et études :\r\n071/86 07 74 ou 071/ 86 08 93\r\n\r\nParution du 15/01/2018 au 29/01/2018\r\n\r\n[br][br][br]\r\n\r\n<hr />\r\n\r\n<strong>2 - UN POSTE À POURVOIR AU SEIN DE LA VILLE DE CHARLEROI !</strong>\r\n\r\n<strong>OFFRE D’EMPLOI D’UN CONSEILLER EN PREVENTION DE </strong>\r\n<strong>NIVEAU 1 CHARGE DU SIPPT A LA DIVISION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - DIRECTION DES SERVICES GENERAUX - AU GRADE D’ATTACHE SPECIFIQUE (ECHELLE BAREMIQUE : A1SP)</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nVous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement universitaire de type long ou assimilé en rapport avec la fonction ET de la formation de conseiller en prévention de niveau 1.\r\nVous êtes également en possession d’un permis de conduire de catégorie B valable pour la conduite en Belgique ET vous justifiez d’une expérience de minimum trois années dans une fonction de conseiller en prévention.\r\n\r\nROLE\r\n\r\n• Le responsable du SIPPT assiste l’employeur dans l’application des mesures visées par la réglementation sur le bien-être ;\r\n• Il analyse les situations de travail et contrôle l’application de la règlementation du bien-être au travail ;\r\n• Il interagit avec l’employeur, les agents, les partenaires internes et externes, en vue de concevoir un plan global de prévention dans lequel s’inscrivent les plans annuels de mise en œuvre ;\r\n• Il adopte une attitude stratégique en vue de prévenir de façon optimale les risques sur le lieu de travail.\r\n\r\nCOMPETENCES REQUISES\r\n\r\nSavoir\r\n• Maîtriser la législation relative à la sécurité et au bien-être des travailleurs ;\r\n• Avoir une connaissance approfondie du fonctionnement communal et des différents services communaux ;\r\n• Connaissance des règles de marchés publics.\r\n\r\nSavoir-faire\r\n• Initier et coordonner les activités du service ;\r\n• Capacités d’analyse, de critique, de synthèse et de formulation de propositions constructives, réalistes et acceptables dans le respect du cadre légal et réglementaire ;\r\n• Etre capable de concevoir, de gérer et d’assurer le suivi du budget du service ;\r\n• Maitriser les outils informatiques nécessaires à la fonction ;\r\n• Agir dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles et veiller à la primauté de l’intérêt général sur les intérêts particuliers.\r\n\r\nSavoir-être\r\n• Compétences managériales (gestion d’équipe, de conflits, encadrement, motivation, évaluation du personnel, etc.) ;\r\n• Faire preuve d’organisation et d’autonomie ;\r\n• Disposer d’un esprit analytique, d’initiative, critique et proactif ;\r\n• Etre capable de communiquer de manière claire et positive quel que soit l’interlocuteur ;\r\n• Faire preuve d’une grande disponibilité, de conscience professionnelle et d’une discrétion absolue ;\r\n• Se montrer capable de faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de la hiérarchie dans l’exercice de sa fonction.\r\n\r\nACTIVITES PRINCIPALES\r\n\r\n• Accompagner l’employeur, les conseillers en prévention de niveau 1, les partenaires internes et externes (notamment la médecine du travail), afin de concevoir un plan global de prévention et coordonner la mise en œuvre de la politique de prévention en vue d’assurer la sécurité et le bien-être du personnel (environ 4 000 personnes) ;\r\n• Elaborer les plans annuels d’actions nécessaires à la réalisation du plan global de prévention ;\r\n• Encadrer, coordonner, organiser le travail du SIPPT ;\r\n• Identifier, analyser les risques auxquels l’administration et ses membres sont confrontés dans l’exercice de leurs missions et suggérer des solutions en faisant preuve de jugement, de rigueur, de pragmatisme et d’aptitude décisionnelle ;\r\n• Rédiger le rapport annuel relatif à la gestion des risques et rendre des avis à la ligne hiérarchique et à l’employeur concernant les analyses de risques, les aspects pouvant présenter un impact sur le bien-être des travailleurs tels que l’hygiène, les procédures en cas d’incendie, etc. ;\r\n• Participer au Cocoba et en assurer le secrétariat ;\r\n• S’assurer que l’employeur et le personnel respectent la règlementation en matière de bien-être au travail ;\r\n• Superviser et assurer la sensibilisation et la formation permanente du personnel dans le domaine de la sécurité et de la prévention des accidents du travail (incendie, produit dangereux, etc.) ;\r\n• Participer à l’élaboration des plans de formation du personnel pour les aspects relatifs au bien-être au travail ;\r\n• Déterminer les besoins afin d’établir le plan de formation de son propre personnel ;\r\n• Respecter les règles et consignes de sécurité et de bien-être au travail ;\r\n• Exécuter toutes les activités non spécifiques mais indispensables à la qualité de la fonction et du service.\r\n\r\nA TITRE INDICATIF\r\n\r\n• Contrat à durée indéterminée ;\r\n• Application de l\'échelle barémique A1SP au coefficient actuel de liquidation, soit un salaire mensuel brut indexé de 3.042,05 euros en début de carrière et de 4.725,56 euros en fin de carrière ;\r\n• Une épreuve de sélection, sous la forme d\'une épreuve écrite orientée métier et d\'un entretien oral permettant de vérifier les compétences attendues et la motivation des candidats sera organisée.\r\n\r\nPROCÉDURE D’INSCRIPTION\r\n\r\nLe formulaire obligatoire d\'inscription est à la disposition des personnes intéressées dans les endroits suivants :\r\n- Sites Internet de la Ville de Charleroi, de son CPAS et du FOREM\r\n- Site Intranet de la Ville de Charleroi\r\n- Services des Référents administratifs de la Ville de Charleroi\r\n- Espace Charleurope, Cellule « Guichet d’accueil » - rez-de-chaussée - boulevard Joseph II n° 11 - 6000 CHARLEROI\r\nLe formulaire obligatoire d’inscription qui ne serait pas dûment complété, daté, signé, accompagné des documents requis ou qui parviendrait d\'une autre manière que celles prévues ci-dessous ne sera pas pris en considération.\r\n\r\nPour le 29/01/2018 au plus tard, le formulaire obligatoire d\'inscription dûment complété, daté, signé et accompagné d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae mentionnant clairement l’expérience exigée, de la copie lisible des documents suivants : un extrait du casier judiciaire (pour une activité ne relevant pas de l’éducation) daté de moins de 3 mois, du diplôme requis, de la formation de conseiller en prévention de niveau 1, du permis de conduire de catégorie B valable pour la conduite en Belgique (recto/verso), la carte d’identité (recto/verso) ou du titre de séjour ou du passeport, doit être soit :\r\n\r\n1)   envoyé, par pli postal, la date du cachet de la poste faisant foi, à :\r\nMonsieur le Bourgmestre\r\nOFF/2018/008 - C/o Gestion du personnel\r\nHôtel de Ville - place Charles II 14-15\r\n6000 CHARLEROI\r\n\r\n2) déposé, contre accusé de réception, à la Cellule \"Guichet d\'accueil\", rez-de-chaussée - Espace Charleurope - boulevard Joseph II 11 – 6000 CHARLEROI du lundi au vendredi entre 09 h 00 et 11 h 30 ou entre 13 h 30 et 15 h 30.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nRenseignement complémentaire au service recrutements et études :\r\n071/86 07 74 ou 071/ 86 08 93\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nParution du 15/01/2018 au 29/01/2018\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Offres d\'emploi', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', 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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - DIRECTION DES SERVICES GENERAUX - AU GRADE DE CHEF DE BUREAU TECHNIQUE (ECHELLE BAREMIQUE : A1T)</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nVous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement universitaire de type long ou assimilé ET de la formation de conseiller en prévention de niveau 1.\r\nVous êtes également en possession d’un permis de conduire de catégorie B valable pour la conduite en Belgique ET vous justifiez d’une expérience de minimum trois années dans une fonction de conseiller en prévention.\r\n\r\nROLE\r\n\r\n• Le responsable du SIPPT assiste l’employeur dans l’application des mesures visées par la réglementation sur le bien-être ;\r\n• Il analyse les situations de travail et contrôle l’application de la règlementation du bien-être au travail ;\r\n• Il interagit avec l’employeur, les agents, les partenaires internes et externes, en vue de concevoir un plan global de prévention dans lequel s’inscrivent les plans annuels de mise en œuvre ;\r\n• Il adopte une attitude stratégique en vue de prévenir de façon optimale les risques sur le lieu de travail.\r\n\r\nCOMPETENCES REQUISES\r\n\r\nSavoir\r\n• Maîtriser la législation relative à la sécurité et au bien-être des travailleurs ;\r\n• Avoir une connaissance approfondie du fonctionnement communal et des différents services communaux ;\r\n• Connaissance des règles de marchés publics.\r\n\r\nSavoir-faire\r\n• Initier et coordonner les activités du service ;\r\n• Capacités d’analyse, de critique, de synthèse et de formulation de propositions constructives, réalistes et acceptables dans le respect du cadre légal et réglementaire ;\r\n• Etre capable de concevoir, de gérer et d’assurer le suivi du budget du service ;\r\n• Maitriser les outils informatiques nécessaires à la fonction ;\r\n• Agir dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles et veiller à la primauté de l’intérêt général sur les intérêts particuliers.\r\n\r\nSavoir-être\r\n• Compétences managériales (gestion d’équipe, de conflits, encadrement, motivation, évaluation du personnel, etc.) ;\r\n• Faire preuve d’organisation et d’autonomie ;\r\n• Disposer d’un esprit analytique, d’initiative, critique et proactif ;\r\n• Etre capable de communiquer de manière claire et positive quel que soit l’interlocuteur ;\r\n• Faire preuve d’une grande disponibilité, de conscience professionnelle et d’une discrétion absolue ;\r\n• Se montrer capable de faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de la hiérarchie dans l’exercice de sa fonction.\r\n\r\nACTIVITES PRINCIPALES\r\n\r\n• Accompagner l’employeur, les conseillers en prévention de niveau 1, les partenaires internes et externes (notamment la médecine du travail), afin de concevoir un plan global de prévention et coordonner la mise en œuvre de la politique de prévention en vue d’assurer la sécurité et le bien-être du personnel (environ 4 000 personnes) ;\r\n• Elaborer les plans annuels d’actions nécessaires à la réalisation du plan global de prévention ;\r\n• Encadrer, coordonner, organiser le travail du SIPPT ;\r\n• Identifier, analyser les risques auxquels l’administration et ses membres sont confrontés dans l’exercice de leurs missions et suggérer des solutions en faisant preuve de jugement, de rigueur, de pragmatisme et d’aptitude décisionnelle ;\r\n• Rédiger le rapport annuel relatif à la gestion des risques et rendre des avis à la ligne hiérarchique et à l’employeur concernant les analyses de risques, les aspects pouvant présenter un impact sur le bien-être des travailleurs tels que l’hygiène, les procédures en cas d’incendie, etc. ;\r\n• Participer au Cocoba et en assurer le secrétariat ;\r\n• S’assurer que l’employeur et le personnel respectent la règlementation en matière de bien-être au travail ;\r\n• Superviser et assurer la sensibilisation et la formation permanente du personnel dans le domaine de la sécurité et de la prévention des accidents du travail (incendie, produit dangereux, etc.) ;\r\n• Participer à l’élaboration des plans de formation du personnel pour les aspects relatifs au bien-être au travail ;\r\n• Déterminer les besoins afin d’établir le plan de formation de son propre personnel ;\r\n• Respecter les règles et consignes de sécurité et de bien-être au travail ;\r\n• Exécuter toutes les activités non spécifiques mais indispensables à la qualité de la fonction et du service.\r\n\r\nA TITRE INDICATIF\r\n\r\n• Contrat à durée indéterminée ;\r\n• Application de l\'échelle barémique A1T au coefficient actuel de liquidation, soit un salaire mensuel brut indexé de 3.042,05 euros en début de carrière et de 4.725,56 euros en fin de carrière ;\r\n• Une épreuve de sélection, sous la forme d\'une épreuve écrite orientée métier et d\'un entretien oral permettant de vérifier les compétences attendues et la motivation des candidats sera organisée.\r\n\r\nPROCÉDURE D’INSCRIPTION\r\n\r\nLe formulaire obligatoire d\'inscription est à la disposition des personnes intéressées dans les endroits suivants :\r\n- Sites Internet de la Ville de Charleroi, de son CPAS et du FOREM\r\n- Site Intranet de la Ville de Charleroi\r\n- Services des Référents administratifs de la Ville de Charleroi\r\n- Espace Charleurope, Cellule « Guichet d’accueil » - rez-de-chaussée - boulevard Joseph II n° 11 – 6000 CHARLEROI\r\n\r\nLe formulaire obligatoire d’inscription qui ne serait pas dûment complété, daté, signé, accompagné des documents requis ou qui parviendrait d\'une autre manière que celles prévues ci-dessous ne sera pas pris en considération.\r\n\r\nPour le 29/01/2018 au plus tard, le formulaire obligatoire d\'inscription dûment complété, daté, signé et accompagné d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae mentionnant clairement l’expérience exigée, de la copie lisible des documents suivants : un extrait du casier judiciaire (pour une activité ne relevant pas de l’éducation) daté de moins de 3 mois, du diplôme requis, de la formation de conseiller en prévention de 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CHARGE DU SIPPT A LA DIVISION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - DIRECTION DES SERVICES GENERAUX - AU GRADE D’ATTACHE SPECIFIQUE (ECHELLE BAREMIQUE : A1SP)</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nVous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement universitaire de type long ou assimilé en rapport avec la fonction ET de la formation de conseiller en prévention de niveau 1.\r\nVous êtes également en possession d’un permis de conduire de catégorie B valable pour la conduite en Belgique ET vous justifiez d’une expérience de minimum trois années dans une fonction de conseiller en prévention.\r\n\r\nROLE\r\n\r\n• Le responsable du SIPPT assiste l’employeur dans l’application des mesures visées par la réglementation sur le bien-être ;\r\n• Il analyse les situations de travail et contrôle l’application de la règlementation du bien-être au travail ;\r\n• Il interagit avec l’employeur, les agents, les partenaires internes et externes, en vue de concevoir un plan global de prévention dans lequel 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-- Structure de la table `wp_statistics_exclusions`
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