INSERT INTO `wp_posts` (`ID`, `post_author`, `post_date`, `post_date_gmt`, `post_content`, `post_title`, `post_excerpt`, `post_status`, `comment_status`, `ping_status`, `post_password`, `post_name`, `to_ping`, `pinged`, `post_modified`, `post_modified_gmt`, `post_content_filtered`, `post_parent`, `guid`, `menu_order`, `post_type`, `post_mime_type`, `comment_count`) VALUES
(4339, 219, '2013-12-20 17:14:01', '2013-12-20 16:14:01', '<span style=\"text-decoration: underline;\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-4379\" alt=\"bouteille_plonge\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/12/bouteille_plonge-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Révisions des bouteilles de plongée et législation en vigueur.</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa révision appelée également la ré-épreuve de bouteilles doit être réalisée par un organisme agréé.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Ce contrôle consiste:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>en une inspection visuelle intérieure comme extérieure dans le cadre d\'un constat général et à la recherche de traces de rouille éventuelle</li>\r\n	<li>une hydraulique par la mise sous pression équivalent à 150% de la pression de service</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Inscriptions en fonction de la provenance de la bouteille</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Marque du fabricant</li>\r\n	<li>N° de fabrication ou de série de la bouteille</li>\r\n	<li>Capacité ou volume en litres</li>\r\n	<li>Nature du gaz utilisé dans la bouteille ( air, Nitrox, O2, ... )</li>\r\n	<li>Pression de service : pression de gonflage de la bouteille pour sont utilisation.</li>\r\n	<li>Pression d\'épreuve : Pression à laquelle la bouteille est soumise pour la ré-épreuve.</li>\r\n	<li>Date de mise en service : chaque bouteille avant sa mise en service, subit une ré-épreuve hydraulique et optique et reçoit un poinçon de mise en service. Celui-ci permet de connaître l\'organisme qui a émis la bouteille.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ré-épreuve optique:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>doit être effectuée tous les  30 mois ans selon la réglementation belge</li>\r\n	<li>la date de référence est la date de fabrication.</li>\r\n	<li>poinçonnage \"RR + date\"</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ré-épreuve hydraulique:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>doit être effectuée tous les 5 ans selon la réglementation belge</li>\r\n	<li>la date de référence est la date de fabrication.</li>\r\n	<li>poinçonnage \"RR + date</li>\r\n</ul>', 'Bouteille de plongée et la ré-épreuve', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'bouteille-de-plongee', '', '', '2013-12-20 20:26:35', '2013-12-20 19:26:35', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=4339', 0, 'post', '', 0),
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(4349, 219, '2013-12-20 17:35:29', '2013-12-20 16:35:29', '<span style=\"text-decoration: underline;\">Révisions des bouteilles de plongée et législation en vigueur.</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa révision appelée également la ré-épreuve de bouteilles doit être réalisée par un organisme agréé.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Ce contrôle consiste:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>en une inspection visuelle intérieure comme extérieure dans le cadre d\'un constat général et à la recherche de traces de rouille éventuelle</li>\r\n	<li>une hydraulique par la mise sous pression équivalent à 150% de la pression de service</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Inscriptions en fonction de la provenance de la bouteille</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Marque du fabricant</li>\r\n	<li>N° de fabrication ou de série de la bouteille</li>\r\n	<li>Capacité ou volume en litres</li>\r\n	<li>Nature du gaz utilisé dans la bouteille ( air, Nitrox, O2, ... )</li>\r\n	<li>Pression de service : pression de gonflage de la bouteille pour sont utilisation.</li>\r\n	<li>Pression d\'épreuve : Pression à laquelle la bouteille est soumise pour la ré-épreuve.</li>\r\n	<li>Date de mise en service : chaque bouteille avant sa mise en service, subit une ré-épreuve hydraulique et optique et reçoit un poinçon de mise en service. Celui-ci permet de connaître l\'organisme qui a émis la bouteille.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ré-épreuve optique:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>doit être effectuée tous les 2 1/2 ans selon la réglementation belge</li>\r\n	<li>la date de référence est la date de fabrication.</li>\r\n	<li>poinçonnage \"RR + date</li>\r\n	<li></li>\r\n</ul>\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ré-épreuve hydraulique:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>doit être effectuée tous les 5 ans selon la réglementation belge</li>\r\n	<li>la date de référence est la date de fabrication.</li>\r\n	<li>poinçonnage \"RR + date</li>\r\n</ul>', 'Bouteille de plongée et la ré-épreuve', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4339-revision-9', '', '', '2013-12-20 17:35:29', '2013-12-20 16:35:29', '', 4339, 'http://laprevention.be/4339-revision-9/', 0, 'revision', '', 0),
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(4352, 219, '2013-12-20 16:54:17', '2013-12-20 15:54:17', '<span style=\"text-decoration: underline;\">Comment bien se préparer aux contrôles techniques obligatoires</span>\r\n\r\nSi les entreprises sont convaincues du l\'obligation de contrôle technique sur le lieu de travail, parfois le manque d\'organisation peut amener à une non conformité. Celle-ci engendre malheureusement un coût.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nOn peut définir un petit plan de travail sous plusieurs phases. Pour rappel <strong><span style=\"color: #ff6600;\"><a title=\"Liste contrôles\" href=\"http://laprevention.be/memo/les-controles/\"><span style=\"color: #ff6600;\">les tableaux</span></a></span></strong> peuvent vous aider\r\n\r\n[membre]\r\n<ol>\r\n	<li>Effectuer inventaire des lois, arrêtés et règlements en application et ce en fonction du lieu, de l\'activité principale de l’entreprise, des endroits secondaires, ..[br]</li>\r\n	<li>Effectuer Inventaire des installations et équipements devant être soumis à des contrôles\r\n<ul>\r\n	<li>Qui va effectuer ces contrôles</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n	<li>Définir un plan d\'action, une planification:\r\n<ul>\r\n	<li>qui, comment et sous quelle fréquence[br]</li>\r\n</ul>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n</li>\r\n	<li>Effectuer un suivi permanent:\r\n<ul>\r\n	<li>Mettre au point une veille législative</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n	<li type=\"_moz\">Tenir à jour des inventaires</li>\r\n	<li type=\"_moz\">Procédures à suivre et les modalités pratiques</li>\r\n	<li>Gestion des rapports[br]</li>\r\n</ul>\r\n</li>\r\n	<li>Apporter des actions correctrices</li>\r\n</ol>\r\n[/membre]', 'Bien préparer les contrôles techniques', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4327-revision-6', '', '', '2013-12-20 16:54:17', '2013-12-20 15:54:17', '', 4327, 'http://laprevention.be/4327-revision-6/', 0, 'revision', '', 0),
(4353, 219, '2013-12-20 18:31:23', '2013-12-20 17:31:23', '<span style=\"text-decoration: underline;\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-4351\" alt=\"sect\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/12/sect-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Comment bien se préparer aux contrôles techniques obligatoires</span>\r\n\r\nSi les entreprises sont convaincues du l\'obligation de contrôle technique sur le lieu de travail, parfois le manque d\'organisation peut amener à une non conformité. Celle-ci engendre malheureusement un coût.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nOn peut définir un petit plan de travail sous plusieurs phases. Pour rappel <strong><span style=\"color: #ff6600;\"><a title=\"Liste contrôles\" href=\"http://laprevention.be/memo/les-controles/\"><span style=\"color: #ff6600;\">les tableaux</span></a></span></strong> peuvent vous aider\r\n\r\n[membre]\r\n<ol>\r\n	<li>Effectuer inventaire des lois, arrêtés et règlements en application et ce en fonction du lieu, de l\'activité principale de l’entreprise, des endroits secondaires, ..[br]</li>\r\n	<li>Effectuer Inventaire des installations et équipements devant être soumis à des contrôles\r\n<ul>\r\n	<li>Qui va effectuer ces contrôles</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n	<li>Définir un plan d\'action, une planification:\r\n<ul>\r\n	<li>qui, comment et sous quelle fréquence[br]</li>\r\n</ul>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n</li>\r\n	<li>Effectuer un suivi permanent:\r\n<ul>\r\n	<li>Mettre au point une veille législative</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n	<li type=\"_moz\">Tenir à jour des inventaires</li>\r\n	<li type=\"_moz\">Procédures à suivre et les modalités pratiques</li>\r\n	<li>Gestion des rapports[br]</li>\r\n</ul>\r\n</li>\r\n	<li>Apporter des actions correctrices</li>\r\n</ol>\r\n[/membre]', 'Bien préparer les contrôles techniques', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4327-revision-7', '', '', '2013-12-20 18:31:23', '2013-12-20 17:31:23', '', 4327, 'http://laprevention.be/4327-revision-7/', 0, 'revision', '', 0),
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(4355, 219, '2013-12-20 16:23:01', '2013-12-20 15:23:01', '<span style=\"text-decoration: underline;\">Service externe pour le contrôle technique sur le lieu de travail</span>\r\n\r\nSuivant art 40, (loi 4 août 96) du code du bien être des travailleurs certains services externes sont agréés pour effectuer les contrôles techniques.\r\nDans certains cas l’employeur doit faire appel à un service externe pour les contrôles de mise en service ou périodiques (périodicité dans <span style=\"color: #ff6600;\"><a title=\"Liste contrôles\" href=\"http://laprevention.be/memo/les-controles/\"><span style=\"color: #ff6600;\">cette liste</span></a></span>).\r\n\r\n[br]Pour être agréés, les services externes pour les contrôles techniques doivent d\'abord être accrédités suivant la norme NBN EN ISO/IEC 17020 (soit par Belac, soit par une autre institution qui est co-signataire des accords de reconnaissance de la « European Co-operation for Accreditation »).\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">[br]Cela concerne:</span>\r\n\r\n[membre]\r\n<ul>\r\n	<li>Les appareils à vapeurs</li>\r\n	<li>Les appareils de levage</li>\r\n	<li>Les essoreuses à force centrifuge</li>\r\n	<li>Le récipients à gaz</li>\r\n	<li>Les rideaux métalliques et leurs accessoires des salles de spectacles</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Qui peut être service externe ?</span>\r\n\r\nLes services externes sont des organismes privées (asbl), agréés par l’État pour des missions bien définies et donc spécifiques.\r\nLe SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale accorde des agréments et donne des instructions à ces Services externes pour le contrôle technique afin d\'expliquer leur mission.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Les conditions d\'agrément:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Doivent être en asbl</li>\r\n	<li>Le responsable de la direction : ingénieur civile ou industriel avec 10 ans d’expérience.</li>\r\n	<li>La fonction de celui-ci doit être temps plein et CDI.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Le personnel ne peut-être:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Concepteur, fabricant, fournisseur, installateur, utilisateur, ... de ce qu\'ils contrôlent.</li>\r\n	<li>Qualités et intégrités dans le contrôle</li>\r\n	<li>Personnel compétents et moyens nécessaires</li>\r\n	<li>Les attestations signées par le Directeur</li>\r\n	<li>Couverture RC et secret professionnel</li>\r\n	<li>Indépendance du personnel</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Que doit contenir le rapport de contrôle ?</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Description du contrôle avec identification de la disposition réglementaire imposant ce contrôle</li>\r\n	<li>L\'identification de l’employeur</li>\r\n	<li>Le non du membre du personnel ayant effectué ce contrôle</li>\r\n	<li>Un numéro d’identification</li>\r\n	<li>La date du contrôle</li>\r\n	<li>Les conclusions et les mesures éventuelles à prendre avec une date d’échéance</li>\r\n</ul>\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'SECT: service externe ', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4310-revision-v1', '', '', '2013-12-20 16:23:01', '2013-12-20 15:23:01', '', 4310, 'http://laprevention.be/4310-revision-15/', 0, 'revision', '', 0),
(4356, 219, '2013-12-20 18:50:38', '2013-12-20 17:50:38', '<span style=\"text-decoration: underline;\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-4354\" alt=\"gaz\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/10/gaz-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Service externe pour le contrôle technique sur le lieu de travail</span>\r\n\r\nSuivant art 40, (loi 4 août 96) du code du bien être des travailleurs certains services externes sont agréés pour effectuer les contrôles techniques.\r\nDans certains cas l’employeur doit faire appel à un service externe pour les contrôles de mise en service ou périodiques (périodicité dans <span style=\"color: #ff6600;\"><a title=\"Liste contrôles\" href=\"http://laprevention.be/memo/les-controles/\"><span style=\"color: #ff6600;\">cette liste</span></a></span>).\r\n\r\n[br]Pour être agréés, les services externes pour les contrôles techniques doivent d\'abord être accrédités suivant la norme NBN EN ISO/IEC 17020 (soit par Belac, soit par une autre institution qui est co-signataire des accords de reconnaissance de la « European Co-operation for Accreditation »).\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">[br]Cela concerne:</span>\r\n\r\n[membre]\r\n<ul>\r\n	<li>Les appareils à vapeurs</li>\r\n	<li>Les appareils de levage</li>\r\n	<li>Les essoreuses à force centrifuge</li>\r\n	<li>Le récipients à gaz</li>\r\n	<li>Les rideaux métalliques et leurs accessoires des salles de spectacles</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Qui peut être service externe ?</span>\r\n\r\nLes services externes sont des organismes privées (asbl), agréés par l’État pour des missions bien définies et donc spécifiques.\r\nLe SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale accorde des agréments et donne des instructions à ces Services externes pour le contrôle technique afin d\'expliquer leur mission.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Les conditions d\'agrément:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Doivent être en asbl</li>\r\n	<li>Le responsable de la direction : ingénieur civile ou industriel avec 10 ans d’expérience.</li>\r\n	<li>La fonction de celui-ci doit être temps plein et CDI.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Le personnel ne peut-être:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Concepteur, fabricant, fournisseur, installateur, utilisateur, ... de ce qu\'ils contrôlent.</li>\r\n	<li>Qualités et intégrités dans le contrôle</li>\r\n	<li>Personnel compétents et moyens nécessaires</li>\r\n	<li>Les attestations signées par le Directeur</li>\r\n	<li>Couverture RC et secret professionnel</li>\r\n	<li>Indépendance du personnel</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Que doit contenir le rapport de contrôle ?</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Description du contrôle avec identification de la disposition réglementaire imposant ce contrôle</li>\r\n	<li>L\'identification de l’employeur</li>\r\n	<li>Le non du membre du personnel ayant effectué ce contrôle</li>\r\n	<li>Un numéro d’identification</li>\r\n	<li>La date du contrôle</li>\r\n	<li>Les conclusions et les mesures éventuelles à prendre avec une date d’échéance</li>\r\n</ul>\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'SECT: service externe ', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4310-revision-v1', '', '', '2013-12-20 18:50:38', '2013-12-20 17:50:38', '', 4310, 'http://laprevention.be/4310-revision-16/', 0, 'revision', '', 0),
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(4360, 219, '2013-12-20 19:02:22', '2013-12-20 18:02:22', '<span style=\"text-decoration: underline;\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-4357\" alt=\"plonge\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/12/plonge-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Révisions des bouteilles de plongée et législation en vigueur.</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa révision appelée également la ré-épreuve de bouteilles doit être réalisée par un organisme agréé.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Ce contrôle consiste:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>en une inspection visuelle intérieure comme extérieure dans le cadre d\'un constat général et à la recherche de traces de rouille éventuelle</li>\r\n	<li>une hydraulique par la mise sous pression équivalent à 150% de la pression de service</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Inscriptions en fonction de la provenance de la bouteille</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Marque du fabricant</li>\r\n	<li>N° de fabrication ou de série de la bouteille</li>\r\n	<li>Capacité ou volume en litres</li>\r\n	<li>Nature du gaz utilisé dans la bouteille ( air, Nitrox, O2, ... )</li>\r\n	<li>Pression de service : pression de gonflage de la bouteille pour sont utilisation.</li>\r\n	<li>Pression d\'épreuve : Pression à laquelle la bouteille est soumise pour la ré-épreuve.</li>\r\n	<li>Date de mise en service : chaque bouteille avant sa mise en service, subit une ré-épreuve hydraulique et optique et reçoit un poinçon de mise en service. Celui-ci permet de connaître l\'organisme qui a émis la bouteille.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ré-épreuve optique:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>doit être effectuée tous les  30 mois ans selon la réglementation belge</li>\r\n	<li>la date de référence est la date de fabrication.</li>\r\n	<li>poinçonnage \"RR + date\"</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ré-épreuve hydraulique:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>doit être effectuée tous les 5 ans selon la réglementation belge</li>\r\n	<li>la date de référence est la date de fabrication.</li>\r\n	<li>poinçonnage \"RR + date</li>\r\n</ul>', 'Bouteille de plongée et la ré-épreuve', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4339-revision-12', '', '', '2013-12-20 19:02:22', '2013-12-20 18:02:22', '', 4339, 'http://laprevention.be/4339-revision-12/', 0, 'revision', '', 0),
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(4362, 219, '2013-12-20 19:08:08', '2013-12-20 18:08:08', '<span style=\"text-decoration: underline;\">Révisions des bouteilles de plongée et législation en vigueur.</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa révision appelée également la ré-épreuve de bouteilles doit être réalisée par un organisme agréé.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Ce contrôle consiste:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>en une inspection visuelle intérieure comme extérieure dans le cadre d\'un constat général et à la recherche de traces de rouille éventuelle</li>\r\n	<li>une hydraulique par la mise sous pression équivalent à 150% de la pression de service</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Inscriptions en fonction de la provenance de la bouteille</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Marque du fabricant</li>\r\n	<li>N° de fabrication ou de série de la bouteille</li>\r\n	<li>Capacité ou volume en litres</li>\r\n	<li>Nature du gaz utilisé dans la bouteille ( air, Nitrox, O2, ... )</li>\r\n	<li>Pression de service : pression de gonflage de la bouteille pour sont utilisation.</li>\r\n	<li>Pression d\'épreuve : Pression à laquelle la bouteille est soumise pour la ré-épreuve.</li>\r\n	<li>Date de mise en service : chaque bouteille avant sa mise en service, subit une ré-épreuve hydraulique et optique et reçoit un poinçon de mise en service. Celui-ci permet de connaître l\'organisme qui a émis la bouteille.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ré-épreuve optique:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>doit être effectuée tous les  30 mois ans selon la réglementation belge</li>\r\n	<li>la date de référence est la date de fabrication.</li>\r\n	<li>poinçonnage \"RR + date\"</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ré-épreuve hydraulique:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>doit être effectuée tous les 5 ans selon la réglementation belge</li>\r\n	<li>la date de référence est la date de fabrication.</li>\r\n	<li>poinçonnage \"RR + date</li>\r\n</ul>', 'Bouteille de plongée et la ré-épreuve', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4339-revision-13', '', '', '2013-12-20 19:08:08', '2013-12-20 18:08:08', '', 4339, 'http://laprevention.be/4339-revision-13/', 0, 'revision', '', 0),
(4380, 219, '2013-12-20 20:24:31', '2013-12-20 19:24:31', '<span style=\"text-decoration: underline;\">Révisions des bouteilles de plongée et législation en vigueur.</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa révision appelée également la ré-épreuve de bouteilles doit être réalisée par un organisme agréé.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Ce contrôle consiste:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>en une inspection visuelle intérieure comme extérieure dans le cadre d\'un constat général et à la recherche de traces de rouille éventuelle</li>\r\n	<li>une hydraulique par la mise sous pression équivalent à 150% de la pression de service</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Inscriptions en fonction de la provenance de la bouteille</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Marque du fabricant</li>\r\n	<li>N° de fabrication ou de série de la bouteille</li>\r\n	<li>Capacité ou volume en litres</li>\r\n	<li>Nature du gaz utilisé dans la bouteille ( air, Nitrox, O2, ... )</li>\r\n	<li>Pression de service : pression de gonflage de la bouteille pour sont utilisation.</li>\r\n	<li>Pression d\'épreuve : Pression à laquelle la bouteille est soumise pour la ré-épreuve.</li>\r\n	<li>Date de mise en service : chaque bouteille avant sa mise en service, subit une ré-épreuve hydraulique et optique et reçoit un poinçon de mise en service. Celui-ci permet de connaître l\'organisme qui a émis la bouteille.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ré-épreuve optique:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>doit être effectuée tous les  30 mois ans selon la réglementation belge</li>\r\n	<li>la date de référence est la date de fabrication.</li>\r\n	<li>poinçonnage \"RR + date\"</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ré-épreuve hydraulique:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>doit être effectuée tous les 5 ans selon la réglementation belge</li>\r\n	<li>la date de référence est la date de fabrication.</li>\r\n	<li>poinçonnage \"RR + date</li>\r\n</ul>', 'Bouteille de plongée et la ré-épreuve', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4339-revision-26', '', '', '2013-12-20 20:24:31', '2013-12-20 19:24:31', '', 4339, 'http://laprevention.be/4339-revision-26/', 0, 'revision', '', 0),
(4363, 219, '2013-12-20 19:09:29', '2013-12-20 18:09:29', '<span style=\"text-decoration: underline;\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-4359\" alt=\"plonge\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/12/plonge-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Révisions des bouteilles de plongée et législation en vigueur.</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa révision appelée également la ré-épreuve de bouteilles doit être réalisée par un organisme agréé.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Ce contrôle consiste:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>en une inspection visuelle intérieure comme extérieure dans le cadre d\'un constat général et à la recherche de traces de rouille éventuelle</li>\r\n	<li>une hydraulique par la mise sous pression équivalent à 150% de la pression de service</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Inscriptions en fonction de la provenance de la bouteille</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Marque du fabricant</li>\r\n	<li>N° de fabrication ou de série de la bouteille</li>\r\n	<li>Capacité ou volume en litres</li>\r\n	<li>Nature du gaz utilisé dans la bouteille ( air, Nitrox, O2, ... )</li>\r\n	<li>Pression de service : pression de gonflage de la bouteille pour sont utilisation.</li>\r\n	<li>Pression d\'épreuve : Pression à laquelle la bouteille est soumise pour la ré-épreuve.</li>\r\n	<li>Date de mise en service : chaque bouteille avant sa mise en service, subit une ré-épreuve hydraulique et optique et reçoit un poinçon de mise en service. Celui-ci permet de connaître l\'organisme qui a émis la bouteille.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ré-épreuve optique:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>doit être effectuée tous les  30 mois ans selon la réglementation belge</li>\r\n	<li>la date de référence est la date de fabrication.</li>\r\n	<li>poinçonnage \"RR + date\"</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ré-épreuve hydraulique:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>doit être effectuée tous les 5 ans selon la réglementation belge</li>\r\n	<li>la date de référence est la date de fabrication.</li>\r\n	<li>poinçonnage \"RR + date</li>\r\n</ul>', 'Bouteille de plongée et la ré-épreuve', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4339-revision-14', '', '', '2013-12-20 19:09:29', '2013-12-20 18:09:29', '', 4339, 'http://laprevention.be/4339-revision-14/', 0, 'revision', '', 0),
(4364, 219, '2013-12-20 19:10:30', '2013-12-20 18:10:30', '<span style=\"text-decoration: underline;\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-4359\" alt=\"plonge\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/12/plonge-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Révisions des bouteilles de plongée et législation en vigueur.</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa révision appelée également la ré-épreuve de bouteilles doit être réalisée par un organisme agréé.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Ce contrôle consiste:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>en une inspection visuelle intérieure comme extérieure dans le cadre d\'un constat général et à la recherche de traces de rouille éventuelle</li>\r\n	<li>une hydraulique par la mise sous pression équivalent à 150% de la pression de service</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Inscriptions en fonction de la provenance de la bouteille</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Marque du fabricant</li>\r\n	<li>N° de fabrication ou de série de la bouteille</li>\r\n	<li>Capacité ou volume en litres</li>\r\n	<li>Nature du gaz utilisé dans la bouteille ( air, Nitrox, O2, ... )</li>\r\n	<li>Pression de service : pression de gonflage de la bouteille pour sont utilisation.</li>\r\n	<li>Pression d\'épreuve : Pression à laquelle la bouteille est soumise pour la ré-épreuve.</li>\r\n	<li>Date de mise en service : chaque bouteille avant sa mise en service, subit une ré-épreuve hydraulique et optique et reçoit un poinçon de mise en service. Celui-ci permet de connaître l\'organisme qui a émis la bouteille.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ré-épreuve optique:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>doit être effectuée tous les  30 mois ans selon la réglementation belge</li>\r\n	<li>la date de référence est la date de fabrication.</li>\r\n	<li>poinçonnage \"RR + date\"</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ré-épreuve hydraulique:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>doit être effectuée tous les 5 ans selon la réglementation belge</li>\r\n	<li>la date de référence est la date de fabrication.</li>\r\n	<li>poinçonnage \"RR + date</li>\r\n</ul>', 'Bouteille de plongée et la ré-épreuve', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4339-revision-15', '', '', '2013-12-20 19:10:30', '2013-12-20 18:10:30', '', 4339, 'http://laprevention.be/4339-revision-15/', 0, 'revision', '', 0),
(4365, 219, '2013-12-20 19:10:38', '2013-12-20 18:10:38', '<span style=\"text-decoration: underline;\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-4359\" alt=\"plonge\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/12/plonge-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Révisions des bouteilles de plongée et législation en vigueur.</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa révision appelée également la ré-épreuve de bouteilles doit être réalisée par un organisme agréé.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Ce contrôle consiste:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>en une inspection visuelle intérieure comme extérieure dans le cadre d\'un constat général et à la recherche de traces de rouille éventuelle</li>\r\n	<li>une hydraulique par la mise sous pression équivalent à 150% de la pression de service</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Inscriptions en fonction de la provenance de la bouteille</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Marque du fabricant</li>\r\n	<li>N° de fabrication ou de série de la bouteille</li>\r\n	<li>Capacité ou volume en litres</li>\r\n	<li>Nature du gaz utilisé dans la bouteille ( air, Nitrox, O2, ... )</li>\r\n	<li>Pression de service : pression de gonflage de la bouteille pour sont utilisation.</li>\r\n	<li>Pression d\'épreuve : Pression à laquelle la bouteille est soumise pour la ré-épreuve.</li>\r\n	<li>Date de mise en service : chaque bouteille avant sa mise en service, subit une ré-épreuve hydraulique et optique et reçoit un poinçon de mise en service. Celui-ci permet de connaître l\'organisme qui a émis la bouteille.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ré-épreuve optique:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>doit être effectuée tous les  30 mois ans selon la réglementation belge</li>\r\n	<li>la date de référence est la date de fabrication.</li>\r\n	<li>poinçonnage \"RR + date\"</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ré-épreuve hydraulique:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>doit être effectuée tous les 5 ans selon la réglementation belge</li>\r\n	<li>la date de référence est la date de fabrication.</li>\r\n	<li>poinçonnage \"RR + date</li>\r\n</ul>', 'Bouteille de plongée et la ré-épreuve', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4339-revision-16', '', '', '2013-12-20 19:10:38', '2013-12-20 18:10:38', '', 4339, 'http://laprevention.be/4339-revision-16/', 0, 'revision', '', 0),
(4366, 219, '2013-12-20 19:11:56', '2013-12-20 18:11:56', '<span style=\"text-decoration: underline;\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-4359\" alt=\"plonge\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/12/plonge-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Révisions des bouteilles de plongée et législation en vigueur.</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa révision appelée également la ré-épreuve de bouteilles doit être réalisée par un organisme agréé.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Ce contrôle consiste:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>en une inspection visuelle intérieure comme extérieure dans le cadre d\'un constat général et à la recherche de traces de rouille éventuelle</li>\r\n	<li>une hydraulique par la mise sous pression équivalent à 150% de la pression de service</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Inscriptions en fonction de la provenance de la bouteille</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Marque du fabricant</li>\r\n	<li>N° de fabrication ou de série de la bouteille</li>\r\n	<li>Capacité ou volume en litres</li>\r\n	<li>Nature du gaz utilisé dans la bouteille ( air, Nitrox, O2, ... )</li>\r\n	<li>Pression de service : pression de gonflage de la bouteille pour sont utilisation.</li>\r\n	<li>Pression d\'épreuve : Pression à laquelle la bouteille est soumise pour la ré-épreuve.</li>\r\n	<li>Date de mise en service : chaque bouteille avant sa mise en service, subit une ré-épreuve hydraulique et optique et reçoit un poinçon de mise en service. Celui-ci permet de connaître l\'organisme qui a émis la bouteille.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ré-épreuve optique:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>doit être effectuée tous les  30 mois ans selon la réglementation belge</li>\r\n	<li>la date de référence est la date de fabrication.</li>\r\n	<li>poinçonnage \"RR + date\"</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ré-épreuve hydraulique:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>doit être effectuée tous les 5 ans selon la réglementation belge</li>\r\n	<li>la date de référence est la date de fabrication.</li>\r\n	<li>poinçonnage \"RR + date</li>\r\n</ul>', 'Bouteille de plongée et la ré-épreuve', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4339-revision-17', '', '', '2013-12-20 19:11:56', '2013-12-20 18:11:56', '', 4339, 'http://laprevention.be/4339-revision-17/', 0, 'revision', '', 0),
(4367, 219, '2013-12-20 19:12:07', '2013-12-20 18:12:07', '<span style=\"text-decoration: underline;\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-4359\" alt=\"plonge\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/12/plonge-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Révisions des bouteilles de plongée et législation en vigueur.</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa révision appelée également la ré-épreuve de bouteilles doit être réalisée par un organisme agréé.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Ce contrôle consiste:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>en une inspection visuelle intérieure comme extérieure dans le cadre d\'un constat général et à la recherche de traces de rouille éventuelle</li>\r\n	<li>une hydraulique par la mise sous pression équivalent à 150% de la pression de service</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Inscriptions en fonction de la provenance de la bouteille</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Marque du fabricant</li>\r\n	<li>N° de fabrication ou de série de la bouteille</li>\r\n	<li>Capacité ou volume en litres</li>\r\n	<li>Nature du gaz utilisé dans la bouteille ( air, Nitrox, O2, ... )</li>\r\n	<li>Pression de service : pression de gonflage de la bouteille pour sont utilisation.</li>\r\n	<li>Pression d\'épreuve : Pression à laquelle la bouteille est soumise pour la ré-épreuve.</li>\r\n	<li>Date de mise en service : chaque bouteille avant sa mise en service, subit une ré-épreuve hydraulique et optique et reçoit un poinçon de mise en service. Celui-ci permet de connaître l\'organisme qui a émis la bouteille.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ré-épreuve optique:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>doit être effectuée tous les  30 mois ans selon la réglementation belge</li>\r\n	<li>la date de référence est la date de fabrication.</li>\r\n	<li>poinçonnage \"RR + date\"</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ré-épreuve hydraulique:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>doit être effectuée tous les 5 ans selon la réglementation belge</li>\r\n	<li>la date de référence est la date de fabrication.</li>\r\n	<li>poinçonnage \"RR + date</li>\r\n</ul>', 'Bouteille de plongée et la ré-épreuve', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4339-revision-18', '', '', '2013-12-20 19:12:07', '2013-12-20 18:12:07', '', 4339, 'http://laprevention.be/4339-revision-18/', 0, 'revision', '', 0),
(4368, 219, '2013-12-20 19:12:10', '2013-12-20 18:12:10', '<span style=\"text-decoration: underline;\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-4359\" alt=\"plonge\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/12/plonge-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Révisions des bouteilles de plongée et législation en vigueur.</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa révision appelée également la ré-épreuve de bouteilles doit être réalisée par un organisme agréé.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Ce contrôle consiste:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>en une inspection visuelle intérieure comme extérieure dans le cadre d\'un constat général et à la recherche de traces de rouille éventuelle</li>\r\n	<li>une hydraulique par la mise sous pression équivalent à 150% de la pression de service</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Inscriptions en fonction de la provenance de la bouteille</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Marque du fabricant</li>\r\n	<li>N° de fabrication ou de série de la bouteille</li>\r\n	<li>Capacité ou volume en litres</li>\r\n	<li>Nature du gaz utilisé dans la bouteille ( air, Nitrox, O2, ... )</li>\r\n	<li>Pression de service : pression de gonflage de la bouteille pour sont utilisation.</li>\r\n	<li>Pression d\'épreuve : Pression à laquelle la bouteille est soumise pour la ré-épreuve.</li>\r\n	<li>Date de mise en service : chaque bouteille avant sa mise en service, subit une ré-épreuve hydraulique et optique et reçoit un poinçon de mise en service. Celui-ci permet de connaître l\'organisme qui a émis la bouteille.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ré-épreuve optique:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>doit être effectuée tous les  30 mois ans selon la réglementation belge</li>\r\n	<li>la date de référence est la date de fabrication.</li>\r\n	<li>poinçonnage \"RR + date\"</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ré-épreuve hydraulique:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>doit être effectuée tous les 5 ans selon la réglementation belge</li>\r\n	<li>la date de référence est la date de fabrication.</li>\r\n	<li>poinçonnage \"RR + date</li>\r\n</ul>', 'Bouteille de plongée et la ré-épreuve', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4339-revision-19', '', '', '2013-12-20 19:12:10', '2013-12-20 18:12:10', '', 4339, 'http://laprevention.be/4339-revision-19/', 0, 'revision', '', 0),
(4369, 219, '2013-12-20 18:50:46', '2013-12-20 17:50:46', '<span style=\"text-decoration: underline;\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-4354\" alt=\"gaz\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/10/gaz-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Service externe pour le contrôle technique sur le lieu de travail</span>\r\n\r\nSuivant art 40, (loi 4 août 96) du code du bien être des travailleurs certains services externes sont agréés pour effectuer les contrôles techniques.\r\nDans certains cas l’employeur doit faire appel à un service externe pour les contrôles de mise en service ou périodiques (périodicité dans <span style=\"color: #ff6600;\"><a title=\"Liste contrôles\" href=\"http://laprevention.be/memo/les-controles/\"><span style=\"color: #ff6600;\">cette liste</span></a></span>).\r\n\r\n[br]Pour être agréés, les services externes pour les contrôles techniques doivent d\'abord être accrédités suivant la norme NBN EN ISO/IEC 17020 (soit par Belac, soit par une autre institution qui est co-signataire des accords de reconnaissance de la « European Co-operation for Accreditation »).\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">[br]Cela concerne:</span>\r\n\r\n[membre]\r\n<ul>\r\n	<li>Les appareils à vapeurs</li>\r\n	<li>Les appareils de levage</li>\r\n	<li>Les essoreuses à force centrifuge</li>\r\n	<li>Le récipients à gaz</li>\r\n	<li>Les rideaux métalliques et leurs accessoires des salles de spectacles</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Qui peut être service externe ?</span>\r\n\r\nLes services externes sont des organismes privées (asbl), agréés par l’État pour des missions bien définies et donc spécifiques.\r\nLe SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale accorde des agréments et donne des instructions à ces Services externes pour le contrôle technique afin d\'expliquer leur mission.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Les conditions d\'agrément:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Doivent être en asbl</li>\r\n	<li>Le responsable de la direction : ingénieur civile ou industriel avec 10 ans d’expérience.</li>\r\n	<li>La fonction de celui-ci doit être temps plein et CDI.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Le personnel ne peut-être:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Concepteur, fabricant, fournisseur, installateur, utilisateur, ... de ce qu\'ils contrôlent.</li>\r\n	<li>Qualités et intégrités dans le contrôle</li>\r\n	<li>Personnel compétents et moyens nécessaires</li>\r\n	<li>Les attestations signées par le Directeur</li>\r\n	<li>Couverture RC et secret professionnel</li>\r\n	<li>Indépendance du personnel</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Que doit contenir le rapport de contrôle ?</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Description du contrôle avec identification de la disposition réglementaire imposant ce contrôle</li>\r\n	<li>L\'identification de l’employeur</li>\r\n	<li>Le non du membre du personnel ayant effectué ce contrôle</li>\r\n	<li>Un numéro d’identification</li>\r\n	<li>La date du contrôle</li>\r\n	<li>Les conclusions et les mesures éventuelles à prendre avec une date d’échéance</li>\r\n</ul>\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'SECT: service externe ', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4310-revision-v1', '', '', '2013-12-20 18:50:46', '2013-12-20 17:50:46', '', 4310, 'http://laprevention.be/4310-revision-17/', 0, 'revision', '', 0),
(4370, 219, '2013-12-20 19:12:24', '2013-12-20 18:12:24', '<span style=\"text-decoration: underline;\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-4359\" alt=\"plonge\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/12/plonge-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Révisions des bouteilles de plongée et législation en vigueur.</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa révision appelée également la ré-épreuve de bouteilles doit être réalisée par un organisme agréé.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Ce contrôle consiste:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>en une inspection visuelle intérieure comme extérieure dans le cadre d\'un constat général et à la recherche de traces de rouille éventuelle</li>\r\n	<li>une hydraulique par la mise sous pression équivalent à 150% de la pression de service</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Inscriptions en fonction de la provenance de la bouteille</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Marque du fabricant</li>\r\n	<li>N° de fabrication ou de série de la bouteille</li>\r\n	<li>Capacité ou volume en litres</li>\r\n	<li>Nature du gaz utilisé dans la bouteille ( air, Nitrox, O2, ... )</li>\r\n	<li>Pression de service : pression de gonflage de la bouteille pour sont utilisation.</li>\r\n	<li>Pression d\'épreuve : Pression à laquelle la bouteille est soumise pour la ré-épreuve.</li>\r\n	<li>Date de mise en service : chaque bouteille avant sa mise en service, subit une ré-épreuve hydraulique et optique et reçoit un poinçon de mise en service. Celui-ci permet de connaître l\'organisme qui a émis la bouteille.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ré-épreuve optique:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>doit être effectuée tous les  30 mois ans selon la réglementation belge</li>\r\n	<li>la date de référence est la date de fabrication.</li>\r\n	<li>poinçonnage \"RR + date\"</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ré-épreuve hydraulique:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>doit être effectuée tous les 5 ans selon la réglementation belge</li>\r\n	<li>la date de référence est la date de fabrication.</li>\r\n	<li>poinçonnage \"RR + date</li>\r\n</ul>', 'Bouteille de plongée et la ré-épreuve', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4339-revision-20', '', '', '2013-12-20 19:12:24', '2013-12-20 18:12:24', '', 4339, 'http://laprevention.be/4339-revision-20/', 0, 'revision', '', 0),
(4372, 219, '2013-12-20 20:04:30', '2013-12-20 19:04:30', '<span style=\"text-decoration: underline;\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-4359\" alt=\"plonge\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/12/plonge-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Révisions des bouteilles de plongée et législation en vigueur.</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa révision appelée également la ré-épreuve de bouteilles doit être réalisée par un organisme agréé.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Ce contrôle consiste:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>en une inspection visuelle intérieure comme extérieure dans le cadre d\'un constat général et à la recherche de traces de rouille éventuelle</li>\r\n	<li>une hydraulique par la mise sous pression équivalent à 150% de la pression de service</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Inscriptions en fonction de la provenance de la bouteille</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Marque du fabricant</li>\r\n	<li>N° de fabrication ou de série de la bouteille</li>\r\n	<li>Capacité ou volume en litres</li>\r\n	<li>Nature du gaz utilisé dans la bouteille ( air, Nitrox, O2, ... )</li>\r\n	<li>Pression de service : pression de gonflage de la bouteille pour sont utilisation.</li>\r\n	<li>Pression d\'épreuve : Pression à laquelle la bouteille est soumise pour la ré-épreuve.</li>\r\n	<li>Date de mise en service : chaque bouteille avant sa mise en service, subit une ré-épreuve hydraulique et optique et reçoit un poinçon de mise en service. Celui-ci permet de connaître l\'organisme qui a émis la bouteille.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ré-épreuve optique:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>doit être effectuée tous les  30 mois ans selon la réglementation belge</li>\r\n	<li>la date de référence est la date de fabrication.</li>\r\n	<li>poinçonnage \"RR + date\"</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ré-épreuve hydraulique:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>doit être effectuée tous les 5 ans selon la réglementation belge</li>\r\n	<li>la date de référence est la date de fabrication.</li>\r\n	<li>poinçonnage \"RR + date</li>\r\n</ul>', 'Bouteille de plongée et la ré-épreuve', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4339-revision-22', '', '', '2013-12-20 20:04:30', '2013-12-20 19:04:30', '', 4339, 'http://laprevention.be/4339-revision-22/', 0, 'revision', '', 0),
(4371, 219, '2013-12-20 20:04:00', '2013-12-20 19:04:00', '<span style=\"text-decoration: underline;\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-4359\" alt=\"plonge\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/12/plonge-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Révisions des bouteilles de plongée et législation en vigueur.</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa révision appelée également la ré-épreuve de bouteilles doit être réalisée par un organisme agréé.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Ce contrôle consiste:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>en une inspection visuelle intérieure comme extérieure dans le cadre d\'un constat général et à la recherche de traces de rouille éventuelle</li>\r\n	<li>une hydraulique par la mise sous pression équivalent à 150% de la pression de service</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Inscriptions en fonction de la provenance de la bouteille</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Marque du fabricant</li>\r\n	<li>N° de fabrication ou de série de la bouteille</li>\r\n	<li>Capacité ou volume en litres</li>\r\n	<li>Nature du gaz utilisé dans la bouteille ( air, Nitrox, O2, ... )</li>\r\n	<li>Pression de service : pression de gonflage de la bouteille pour sont utilisation.</li>\r\n	<li>Pression d\'épreuve : Pression à laquelle la bouteille est soumise pour la ré-épreuve.</li>\r\n	<li>Date de mise en service : chaque bouteille avant sa mise en service, subit une ré-épreuve hydraulique et optique et reçoit un poinçon de mise en service. Celui-ci permet de connaître l\'organisme qui a émis la bouteille.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ré-épreuve optique:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>doit être effectuée tous les  30 mois ans selon la réglementation belge</li>\r\n	<li>la date de référence est la date de fabrication.</li>\r\n	<li>poinçonnage \"RR + date\"</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ré-épreuve hydraulique:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>doit être effectuée tous les 5 ans selon la réglementation belge</li>\r\n	<li>la date de référence est la date de fabrication.</li>\r\n	<li>poinçonnage \"RR + date</li>\r\n</ul>', 'Bouteille de plongée et la ré-épreuve1', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4339-revision-21', '', '', '2013-12-20 20:04:00', '2013-12-20 19:04:00', '', 4339, 'http://laprevention.be/4339-revision-21/', 0, 'revision', '', 0),
(4373, 219, '2013-12-20 20:06:19', '2013-12-20 19:06:19', '<span style=\"text-decoration: underline;\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-4359\" alt=\"plonge\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/12/plonge-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Révisions des bouteilles de plongée et législation en vigueur.</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa révision appelée également la ré-épreuve de bouteilles doit être réalisée par un organisme agréé.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Ce contrôle consiste:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>en une inspection visuelle intérieure comme extérieure dans le cadre d\'un constat général et à la recherche de traces de rouille éventuelle</li>\r\n	<li>une hydraulique par la mise sous pression équivalent à 150% de la pression de service</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Inscriptions en fonction de la provenance de la bouteille</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Marque du fabricant</li>\r\n	<li>N° de fabrication ou de série de la bouteille</li>\r\n	<li>Capacité ou volume en litres</li>\r\n	<li>Nature du gaz utilisé dans la bouteille ( air, Nitrox, O2, ... )</li>\r\n	<li>Pression de service : pression de gonflage de la bouteille pour sont utilisation.</li>\r\n	<li>Pression d\'épreuve : Pression à laquelle la bouteille est soumise pour la ré-épreuve.</li>\r\n	<li>Date de mise en service : chaque bouteille avant sa mise en service, subit une ré-épreuve hydraulique et optique et reçoit un poinçon de mise en service. Celui-ci permet de connaître l\'organisme qui a émis la bouteille.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ré-épreuve optique:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>doit être effectuée tous les  30 mois ans selon la réglementation belge</li>\r\n	<li>la date de référence est la date de fabrication.</li>\r\n	<li>poinçonnage \"RR + date\"</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ré-épreuve hydraulique:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>doit être effectuée tous les 5 ans selon la réglementation belge</li>\r\n	<li>la date de référence est la date de fabrication.</li>\r\n	<li>poinçonnage \"RR + date</li>\r\n</ul>', 'Bouteille de plongée et la ré-épreuve', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4339-revision-23', '', '', '2013-12-20 20:06:19', '2013-12-20 19:06:19', '', 4339, 'http://laprevention.be/4339-revision-23/', 0, 'revision', '', 0),
(4378, 219, '2013-12-20 20:23:26', '2013-12-20 19:23:26', '<span style=\"text-decoration: underline;\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-4359\" alt=\"plonge\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/12/plonge-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Révisions des bouteilles de plongée et législation en vigueur.</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa révision appelée également la ré-épreuve de bouteilles doit être réalisée par un organisme agréé.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Ce contrôle consiste:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>en une inspection visuelle intérieure comme extérieure dans le cadre d\'un constat général et à la recherche de traces de rouille éventuelle</li>\r\n	<li>une hydraulique par la mise sous pression équivalent à 150% de la pression de service</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Inscriptions en fonction de la provenance de la bouteille</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Marque du fabricant</li>\r\n	<li>N° de fabrication ou de série de la bouteille</li>\r\n	<li>Capacité ou volume en litres</li>\r\n	<li>Nature du gaz utilisé dans la bouteille ( air, Nitrox, O2, ... )</li>\r\n	<li>Pression de service : pression de gonflage de la bouteille pour sont utilisation.</li>\r\n	<li>Pression d\'épreuve : Pression à laquelle la bouteille est soumise pour la ré-épreuve.</li>\r\n	<li>Date de mise en service : chaque bouteille avant sa mise en service, subit une ré-épreuve hydraulique et optique et reçoit un poinçon de mise en service. Celui-ci permet de connaître l\'organisme qui a émis la bouteille.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ré-épreuve optique:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>doit être effectuée tous les  30 mois ans selon la réglementation belge</li>\r\n	<li>la date de référence est la date de fabrication.</li>\r\n	<li>poinçonnage \"RR + date\"</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ré-épreuve hydraulique:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>doit être effectuée tous les 5 ans selon la réglementation belge</li>\r\n	<li>la date de référence est la date de fabrication.</li>\r\n	<li>poinçonnage \"RR + date</li>\r\n</ul>', 'Bouteille de plongée et la ré-épreuve', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4339-revision-25', '', '', '2013-12-20 20:23:26', '2013-12-20 19:23:26', '', 4339, 'http://laprevention.be/4339-revision-25/', 0, 'revision', '', 0),
(4377, 219, '2013-12-20 20:21:13', '2013-12-20 19:21:13', '<span style=\"text-decoration: underline;\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-4359\" alt=\"plonge\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/12/plonge-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Révisions des bouteilles de plongée et législation en vigueur.</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa révision appelée également la ré-épreuve de bouteilles doit être réalisée par un organisme agréé.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Ce contrôle consiste:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>en une inspection visuelle intérieure comme extérieure dans le cadre d\'un constat général et à la recherche de traces de rouille éventuelle</li>\r\n	<li>une hydraulique par la mise sous pression équivalent à 150% de la pression de service</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Inscriptions en fonction de la provenance de la bouteille</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Marque du fabricant</li>\r\n	<li>N° de fabrication ou de série de la bouteille</li>\r\n	<li>Capacité ou volume en litres</li>\r\n	<li>Nature du gaz utilisé dans la bouteille ( air, Nitrox, O2, ... )</li>\r\n	<li>Pression de service : pression de gonflage de la bouteille pour sont utilisation.</li>\r\n	<li>Pression d\'épreuve : Pression à laquelle la bouteille est soumise pour la ré-épreuve.</li>\r\n	<li>Date de mise en service : chaque bouteille avant sa mise en service, subit une ré-épreuve hydraulique et optique et reçoit un poinçon de mise en service. Celui-ci permet de connaître l\'organisme qui a émis la bouteille.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ré-épreuve optique:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>doit être effectuée tous les  30 mois ans selon la réglementation belge</li>\r\n	<li>la date de référence est la date de fabrication.</li>\r\n	<li>poinçonnage \"RR + date\"</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ré-épreuve hydraulique:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>doit être effectuée tous les 5 ans selon la réglementation belge</li>\r\n	<li>la date de référence est la date de fabrication.</li>\r\n	<li>poinçonnage \"RR + date</li>\r\n</ul>', 'Bouteille de plongée et la ré-épreuve', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4339-revision-24', '', '', '2013-12-20 20:21:13', '2013-12-20 19:21:13', '', 4339, 'http://laprevention.be/4339-revision-24/', 0, 'revision', '', 0),
(4382, 219, '2013-09-01 07:54:39', '2013-09-01 06:54:39', '( en cours: mise en ligne  dernier trimestre 2013)', 'Risques par activité', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4131-revision-2', '', '', '2013-09-01 07:54:39', '2013-09-01 06:54:39', '', 4131, 'http://laprevention.be/4131-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
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(4481, 219, '2014-05-10 15:37:00', '2014-05-10 14:37:00', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4482\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/03/ctl_epi-300x228.png\" alt=\"ctl_epi\" width=\"300\" height=\"228\" /><strong>MISE A JOUR</strong>\r\n\r\nExemples de listes de contrôle des prescriptions minimales applicables aux équipements de travail.\r\nSouvent demandée, ces listes vont permettre de parcourir une par une les 19 rubriques (points de contrôle) sous forme de check liste.\r\n\r\nGardez toujours en tête que votre analyse ne sera pas figée dans le temps.\r\nEn effet, il suffit que le point 9 \"Éclairage\" soit modifié et l’analyse peut-être remise en question au niveau sécurité.\r\nCes modèles sont des exemples à votre disposition. Il est utile de vérifier, comme l\'ensemble des documents dans le portail, si des modifications ne sont pas nécessaires\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n<a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Equi_travail_liste%20CTL.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" alt=\"PDF_pt\" width=\"50\" height=\"50\" /></a> <a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Analyse_des_risques.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" alt=\"PDF_pt\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nCes fiches sont mises à disposition par nos membres <strong>Luc</strong> et <strong>Jean-Pierre</strong>, merci à eux\r\n<em>Si vous faites part à des collèges de ce document, n\'oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. Merci d\'avance</em>', 'Listes des 19 points de contrôle', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'liste-des-19-points-de-controle', '', '', '2018-01-24 19:59:18', '2018-01-24 18:59:18', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=4481', 0, 'post', '', 0),
(4482, 219, '2014-03-03 15:36:37', '2014-03-03 14:36:37', '', 'ctl_epi', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', 'ctl_epi', '', '', '2014-03-03 15:36:37', '2014-03-03 14:36:37', '', 4481, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/03/ctl_epi.png', 0, 'attachment', 'image/png', 0),
(4385, 219, '2013-09-15 12:13:08', '2013-09-15 11:13:08', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4232\" alt=\"fiche_secu\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/09/fiche_secu-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Les fiches de sécurité promises sont en ligne depuis une dizaine de jours.\r\n\r\nL\'objectif n\'était pas d\'avoir la prétention de remplacer de formidables outils existants mais bien de mettre à disposition des MSDS en français, ce qui est moins courant.\r\n\r\nIl faut remercier bien sûr ceux qui ont accepté de fournir des fichiers et quoi de mieux qu\'enrichir cet outil en continuant à fournir vos documents\r\nPrendre c\'est normal quand c\'est gratuit mais proposer à son tour est un geste très apprécié également d\'autant plus quand c\'est pour le partage\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4250\" alt=\"fiche_secu_pied\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/09/fiche_secu_pied-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />\r\n\r\nOù trouver les fiches ?\r\n\r\nDans le bas du portail en pied de page, vous avez accès à d\'autres catégories dont \"Autres\" où vous trouverez la rubrique \"Fiches de sécurité (830)\"', 'Fiches de sécurité (+/- 830)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4231-revision-v1', '', '', '2013-09-15 12:13:08', '2013-09-15 11:13:08', '', 4231, 'http://laprevention.be/4231-revision-8/', 0, 'revision', '', 0),
(5702, 219, '2016-04-25 07:17:58', '2016-04-25 06:17:58', '', 'buco_sprl', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', 'buco_sprl_compta', '', '', '2016-04-25 07:18:08', '2016-04-25 06:18:08', '', 0, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/04/buco_sprl_compta.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
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(4489, 219, '2014-03-03 16:41:27', '2014-03-03 15:41:27', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4482\" alt=\"ctl_epi\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/03/ctl_epi-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Exemple de liste de contrôle des prescriptions minimales applicables aux équipements de travail.\r\nSouvent demandée, cette liste va permettre de parcourir une par une les 19 rubriques (points de contrôle) sous forme de check liste. Une fois remplie complètement par les réponses OUI - NON votre analyse sera effectuée.\r\n\r\nGardez toujours en tête que voter analyse ne sera pas figée dans le temps; en effet, il suffit que le point 9 \"Éclairage\" soit modifié et l’analyse peut-être remise en question au niveau sécurité.\r\n\r\nCette fiche est mise à disposition par notre membre Eric, merci à lui.\r\nSi vous faites part à des collèges de ce document, n\'oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. Merci d\'avance', 'Liste des 19 points de contrôle', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4481-revision-v1', '', '', '2014-03-03 16:41:27', '2014-03-03 15:41:27', '', 4481, 'http://laprevention.be/4481-revision-6/', 0, 'revision', '', 0),
(4490, 219, '2014-03-03 16:42:18', '2014-03-03 15:42:18', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4482\" alt=\"ctl_epi\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/03/ctl_epi-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Exemple de liste de contrôle des prescriptions minimales applicables aux équipements de travail.\r\n\r\n&nbsp;\r\nSouvent demandée, cette liste va permettre de parcourir une par une les 19 rubriques (points de contrôle) sous forme de check liste. Une fois remplie complètement par les réponses OUI - NON votre analyse sera effectuée.\r\n\r\nGardez toujours en tête que voter analyse ne sera pas figée dans le temps; en effet, il suffit que le point 9 \"Éclairage\" soit modifié et l’analyse peut-être remise en question au niveau sécurité.\r\n\r\nCette fiche est mise à disposition par notre membre Eric, merci à lui.\r\nSi vous faites part à des collèges de ce document, n\'oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. Merci d\'avance', 'Liste des 19 points de contrôle', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4481-revision-v1', '', '', '2014-03-03 16:42:18', '2014-03-03 15:42:18', '', 4481, 'http://laprevention.be/4481-revision-7/', 0, 'revision', '', 0);
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(6004, 219, '2017-10-08 11:07:09', '2017-10-08 10:07:09', '<h2><span style=\"color: #000080;\">Agir sur les comportements et la culture sécurité :</span>\r\n<span style=\"color: #000080;\">Quels sont les secrets du succès ?</span></h2>\r\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-6001\" src=\"https://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/06/patrick_Schreck.png\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" /><span style=\"color: #0000ff;\">Nous avons interrogé Patrick Schreck, CEO de Fullmark, qui nous présente la méthode « SMART-Safety », véritable « boîte à outils de prévention et de sensibilisation ». Il nous présente également le nouveau produit phare de la société : le Fullmark Wellness Program, une approche novatrice pour prévenir les RPS (Risques psychosociaux).[br]</span></h5>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Pouvez-vous nous présenter votre société ?</em></span></p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Fullmark aide les entreprises à agir sur les comportements et à prévenir les risques (y compris les risques psychosociaux) et des lors les maladies et accidents liés au travail. Depuis 30 ans, nous avons acquis une expérience inégalable auprès de nos 2.500 clients. Notre savoir-faire est aujourd’hui reconnu au niveau international. Mais la force de Fullmark, c’est avant tout une volonté d’innovation permanente pour garder toujours des années d’avance en matière de communication, de formation et de sensibilisation.[br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Quelle(s) implication(s) avez-vous dans la prévention, la sécurité ?</em></span></p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Notre méthode « SMART-Safety © » est fondée sur la responsabilisation et la participation de la ligne hiérarchique et des travailleurs. La sécurité n’est plus vue comme une obligation ou une contrainte. Au contraire, chacun est motivé à adopter un comportement « pro-sécurité » par conviction. En outre, notre approche touche l’ensemble des relations dans l’entreprise.\r\nQuels outils déployez-vous chez vos clients ?\r\nNous sommes les seuls à proposer une approche structurée, combinant l’accompagnement sur le terrain (diagnostic, conseils et formation-coaching) et des outils de communication percutants basés sur l’implication et la responsabilisation de chacun.</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Qu’entendez-vous par « formation-coaching » ?</em></span>\r\nLes formations-coachings sont des sessions réellement originales ! Nous avons décidé de sortir des sentiers battus et des formations « classiques » peu impactantes pour proposer une approche réellement originale et innovante qui va vraiment interpeller les équipes et qui vont dès lors réellement provoquer des changements de comportement.\r\nTrop souvent, les responsables font de la sécurité parce qu’ils sont « obligés » et qu’ils doivent « obéir ». Dès lors, leur motivation et leur implication s’en ressentent. Le but du notre approche est de les faire réfléchir et raisonner… pour qu’ils arrivent eux-mêmes à la conclusion que la sécurité est un « must » et qu’ils décident eux-mêmes de renforcer leur implication dans la sécurité !</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Qu’en est-il des outils de communications proposés ?</em></span>\r\nNotre méthode vise à renforcer de manière durable la culture d’entreprise chez nos clients. Cela ne se fait pas « en claquant des doigts ». C’est une approche qui doit s’étaler dans le temps de façon construite et structurée.\r\nNos nombreux outils vont permettre de sensibiliser chacun dans l’entreprise. Sensibiliser, c’est impliquer. Sensibiliser, c’est faire raisonner les personnes pour qu’elles décident elles-mêmes de modifier leur attitude et leur comportement. Sensibiliser, c’est responsabiliser et obtenir l’adhésion de chacun sur le long terme.</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Vous proposez un nouveau programme pour lutter contres les risques psychosociaux (RPS) ?</em></span>\r\nOui ! Il s’agit du «<a href=\"http://www.fullmark.fr/fr/61-qualite-vie-travail-qvt-risques-psychosociaux-rps.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Fullmark Wellness Program </a>». Notre expérience nous a prouvé que c’est en alliant la formation pratique des managers sur le terrain ET une campagne de communication (qui touche chacun) que l’on arrive aux meilleurs résultats.\r\nNous allons agir directement sur les hommes et les femmes dans l’entreprise, pour les aider à gérer ces nouveaux risques psychosociaux et à être mieux armés pour y faire face.</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Qu’allons-nous faire pour agir de façon rapide, positive et efficace ? Nous allons donner de nouvelles ressources à vos équipes pour mieux les aider à faire face à cette augmentation des RPS et réussir dès lors à améliorer la QVT !\r\nLa bonne gestion du stress (et dès lors la prévention du burnout) sera travaillée de façon prioritaire, car c’est le RPS sur lequel nous pouvons avoir le plus d’impact rapidement et efficacement.\r\nEn outre, il est intéressant de savoir que <a href=\"http://www.fullmark.fr/fr/news-10-rps-risques-psychosociaux-stress-positif.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">de nouvelles études</a> montrent que ce n’est pas tant le stress lui-même qui pose problème, mais la perception que nous en avons !</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Quelles sont vos références ?</em></span></p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Fullmark compte plus de 2500 clients !\r\nLisez les nombreux témoignages présents sur notre site : <a href=\"http://www.fullmark.fr/fr/81-temoignages-campagne-securite.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TEMOIGNAGES</a>. Nos clients expliquent bien mieux que nous comment nous les avons aidés à réduire (en moyenne) le nombre d’accident par deux dans leur entreprise.\r\nContact : <a href=\"http://www.fullmark.be\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.fullmark.be</a></p>\r\n&nbsp;', 'Interview Fullmark', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5266-revision-v1', '', '', '2017-10-08 11:07:09', '2017-10-08 10:07:09', '', 5266, 'https://laprevention.be/5266-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4488, 219, '2014-03-03 16:41:18', '2014-03-03 15:41:18', 'Exemple de liste de contrôle des prescriptions minimales applicables aux équipements de travail.\r\nSouvent demandée, cette liste va permettre de parcourir une par une les 19 rubriques (points de contrôle) sous forme de check liste. Une fois remplie complètement par les réponses OUI - NON votre analyse sera effectuée.\r\n\r\nGardez toujours en tête que voter analyse ne sera pas figée dans le temps; en effet, il suffit que le point 9 \"Éclairage\" soit modifié et l’analyse peut-être remise en question au niveau sécurité.\r\n\r\nCette fiche est mise à disposition par notre membre Eric, merci à lui.\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4482\" alt=\"ctl_epi\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/03/ctl_epi-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />\r\nSi vous faites part à des collèges de ce document, n\'oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. Merci d\'avance', 'Liste des 19 points de contrôle', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4481-revision-v1', '', '', '2014-03-03 16:41:18', '2014-03-03 15:41:18', '', 4481, 'http://laprevention.be/4481-revision-5/', 0, 'revision', '', 0),
(4487, 219, '2014-03-03 16:33:18', '2014-03-03 15:33:18', 'Exemple de liste de contrôle des prescriptions minimales applicables aux équipements de travail\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4482\" alt=\"ctl_epi\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/03/ctl_epi-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />', 'Liste des 19 points de contrôle', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4481-revision-v1', '', '', '2014-03-03 16:33:18', '2014-03-03 15:33:18', '', 4481, 'http://laprevention.be/4481-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
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(4437, 219, '2014-01-23 14:25:45', '2014-01-23 13:25:45', 'Tableaux des risques par activités\r\n\r\nRéservés aux membres, ce tableau présente une aide précieuse quant aux risques liés à une activité.\r\nIl n\'est pas proposé de mesures à prendre. Un poste à risques à un endroit ne sera pas identique à un autre et certainement pas avec les mêmes moyens de précautions ou de mesures à prendre.\r\n\r\nEn cas de doute, faites toujours appel à votre conseiller ne prévention ou coordinateur de sécurité.\r\n\r\nCette liste est loin d\'être finalisée et sera donc complète dans le temps. Nous sommes ouverts à toutes modifications, erreurs ou avis.\r\n\r\nUn tout grand merci à notre membre Martine pour sa précieuse collaboration.\r\n\r\n[table id=20 /]', 'Risques par activité', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4131-revision-7', '', '', '2014-01-23 14:25:45', '2014-01-23 13:25:45', '', 4131, 'http://laprevention.be/4131-revision-7/', 0, 'revision', '', 0),
(4438, 219, '2014-01-23 14:25:56', '2014-01-23 13:25:56', '<h1>Tableaux des risques par activités</h1>\r\nRéservés aux membres, ce tableau présente une aide précieuse quant aux risques liés à une activité.\r\nIl n\'est pas proposé de mesures à prendre. Un poste à risques à un endroit ne sera pas identique à un autre et certainement pas avec les mêmes moyens de précautions ou de mesures à prendre.\r\n\r\nEn cas de doute, faites toujours appel à votre conseiller ne prévention ou coordinateur de sécurité.\r\n\r\nCette liste est loin d\'être finalisée et sera donc complète dans le temps. Nous sommes ouverts à toutes modifications, erreurs ou avis.\r\n\r\nUn tout grand merci à notre membre Martine pour sa précieuse collaboration.\r\n\r\n[table id=20 /]', 'Risques par activité', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4131-revision-8', '', '', '2014-01-23 14:25:56', '2014-01-23 13:25:56', '', 4131, 'http://laprevention.be/4131-revision-8/', 0, 'revision', '', 0),
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(4440, 219, '2014-01-23 14:28:06', '2014-01-23 13:28:06', '<h1>Tableaux des risques par activités</h1>\r\nRéservés aux membres, ce tableau présente une aide précieuse quant aux risques liés à une activité.[br]\r\nIl n\'est pas proposé de mesures à prendre. Un poste à risques à un endroit ne sera pas identique à un autre et certainement pas avec les mêmes moyens de précautions ou de mesures à prendre.[br]\r\nEn cas de doute, faites toujours appel à votre conseiller en prévention ou coordinateur de sécurité.[br]\r\nCette liste est loin d\'être finalisée et sera donc complète dans le temps. Nous sommes ouverts à toutes modifications, erreurs ou avis.[br]\r\nUn tout grand merci à notre membre Martine pour sa précieuse collaboration.\r\n\r\n[table id=20 /]', 'Risques par activité', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4131-revision-9', '', '', '2014-01-23 14:28:06', '2014-01-23 13:28:06', '', 4131, 'http://laprevention.be/4131-revision-9/', 0, 'revision', '', 0),
(4441, 219, '2014-01-23 14:31:42', '2014-01-23 13:31:42', '<h1>Tableaux des risques par activités</h1>\r\n<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4439\" alt=\"tab_risques\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/09/tab_risques-274x300.png\" width=\"274\" height=\"300\" />Réservés aux membres, ce tableau présente une aide précieuse quant aux risques liés à une activité.[br]\r\nIl n\'est pas proposé de mesures à prendre. Un poste à risques à un endroit ne sera pas identique à un autre et certainement pas avec les mêmes moyens de précautions ou de mesures à prendre.[br]\r\nEn cas de doute, faites toujours appel à votre conseiller en prévention ou coordinateur de sécurité.[br]\r\nCette liste est loin d\'être finalisée et sera donc complète dans le temps. Nous sommes ouverts à toutes modifications, erreurs ou avis.[br]\r\nUn tout grand merci à notre membre Martine pour sa précieuse collaboration.[br]\r\n\r\n[table id=20 /]', 'Risques par activité', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4131-revision-10', '', '', '2014-01-23 14:31:42', '2014-01-23 13:31:42', '', 4131, 'http://laprevention.be/4131-revision-10/', 0, 'revision', '', 0),
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(4447, 219, '2014-01-23 17:19:39', '2014-01-23 16:19:39', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4448\" alt=\"ouvrier_employe\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/01/ouvrier_employe-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Le 7 juillet 2011, la Cour constitutionnelle prononce un arrêt qui déclenche un processus déterminant dans l’évolution de notre droit du travail.\r\nLa Cour estime en effet, dans sa réponse à une question préjudicielle, que les règles différente, en matière de préavis et de jour de carence en cas d’incapacité de travail pour maladie ou accident, selon que le travailleur est qualifié d’ouvrier ou d’employé constituent une discrimination qui viole la Constitution. La Cour donne deux ans au législateur pour mettre fin à cette discrimination.\r\n\r\nAprès de longues et difficiles négociations entre les partenaires sociaux et au sein du Gouvernement, un compromis est adopté au début du mois de juillet 2013.\r\nCe compromis est finalement traduit dans la loi du 26 décembre 2013 concernant l’introduction d’un statut unique entre ouvriers et employés en ce qui concerne les délais de préavis et le jour de carence ainsi que de mesures d’accompagnement qui vient d’entrer en vigueur le 1er janvier dernier.\r\nCes nouvelles dispositions, qui modifient profondément la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail :\r\n\r\nintroduisent un nouveau régime de licenciement et de démission identique pour tous les travailleurs qu’ils soient ouvriers ou employés ;\r\nrespectent les « droits acquis » dans le passé tant par les travailleurs que par les employeurs pour assurer une transition soutenable de l’ancien vers le nouveau régime ;\r\nmettent l’accent sur la promotion d’employabilité des travailleurs pour assurer leur réinsertion sur le marché du travail ;\r\nsuppriment la période d’essai ;\r\nsuppriment le jour de carence et précisent les modalités d’information et de contrôle de l’incapacité de travail.\r\n\r\nLa séance d’information du 24 février 2014 entend donner les informations utiles à la mise en œuvre de la nouvelle réglementation.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<em><span style=\"color: #888888;\">(sources: SPF Emploi)</span></em>', 'Statut unique depuis le 01 janvier 2014', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'statut-unique-depuis-le-01-janvier-2014', '', '', '2014-04-28 18:08:30', '2014-04-28 17:08:30', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=4447', 0, 'post', '', 0),
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(4452, 219, '2013-12-20 19:15:22', '2013-12-20 18:15:22', '<span style=\"text-decoration: underline;\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-4354\" alt=\"gaz\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/10/gaz-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Service externe pour le contrôle technique sur le lieu de travail</span>\r\n\r\nSuivant art 40, (loi 4 août 96) du code du bien être des travailleurs certains services externes sont agréés pour effectuer les contrôles techniques.\r\nDans certains cas l’employeur doit faire appel à un service externe pour les contrôles de mise en service ou périodiques (périodicité dans <span style=\"color: #ff6600;\"><a title=\"Liste contrôles\" href=\"http://laprevention.be/memo/les-controles/\"><span style=\"color: #ff6600;\">cette liste</span></a></span>).\r\n\r\n[br]Pour être agréés, les services externes pour les contrôles techniques doivent d\'abord être accrédités suivant la norme NBN EN ISO/IEC 17020 (soit par Belac, soit par une autre institution qui est co-signataire des accords de reconnaissance de la « European Co-operation for Accreditation »).\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">[br]Cela concerne:</span>\r\n\r\n[membre]\r\n<ul>\r\n	<li>Les appareils à vapeurs</li>\r\n	<li>Les appareils de levage</li>\r\n	<li>Les essoreuses à force centrifuge</li>\r\n	<li>Le récipients à gaz</li>\r\n	<li>Les rideaux métalliques et leurs accessoires des salles de spectacles</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Qui peut être service externe ?</span>\r\n\r\nLes services externes sont des organismes privées (asbl), agréés par l’État pour des missions bien définies et donc spécifiques.\r\nLe SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale accorde des agréments et donne des instructions à ces Services externes pour le contrôle technique afin d\'expliquer leur mission.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Les conditions d\'agrément:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Doivent être en asbl</li>\r\n	<li>Le responsable de la direction : ingénieur civile ou industriel avec 10 ans d’expérience.</li>\r\n	<li>La fonction de celui-ci doit être temps plein et CDI.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Le personnel ne peut-être:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Concepteur, fabricant, fournisseur, installateur, utilisateur, ... de ce qu\'ils contrôlent.</li>\r\n	<li>Qualités et intégrités dans le contrôle</li>\r\n	<li>Personnel compétents et moyens nécessaires</li>\r\n	<li>Les attestations signées par le Directeur</li>\r\n	<li>Couverture RC et secret professionnel</li>\r\n	<li>Indépendance du personnel</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Que doit contenir le rapport de contrôle ?</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Description du contrôle avec identification de la disposition réglementaire imposant ce contrôle</li>\r\n	<li>L\'identification de l’employeur</li>\r\n	<li>Le non du membre du personnel ayant effectué ce contrôle</li>\r\n	<li>Un numéro d’identification</li>\r\n	<li>La date du contrôle</li>\r\n	<li>Les conclusions et les mesures éventuelles à prendre avec une date d’échéance</li>\r\n</ul>\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'SECT: service externe ', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4310-revision-v1', '', '', '2013-12-20 19:15:22', '2013-12-20 18:15:22', '', 4310, 'http://laprevention.be/4310-revision-18/', 0, 'revision', '', 0),
(4449, 219, '2014-01-23 17:19:14', '2014-01-23 16:19:14', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4448\" alt=\"ouvrier_employe\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/01/ouvrier_employe-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Le 7 juillet 2011, la Cour constitutionnelle prononce un arrêt qui déclenche un processus déterminant dans l’évolution de notre droit du travail.\nLa Cour estime en effet, dans sa réponse à une question préjudicielle, que les règles différente, en matière de préavis et de jour de carence en cas d’incapacité de travail pour maladie ou accident, selon que le travailleur est qualifié d’ouvrier ou d’employé constituent une discrimination qui viole la Constitution. La Cour donne deux ans au législateur pour mettre fin à cette discrimination.\n\nAprès de longues et difficiles négociations entre les partenaires sociaux et au sein du Gouvernement, un compromis est adopté au début du mois de juillet 2013.\nCe compromis est finalement traduit dans la loi du 26 décembre 2013 concernant l’introduction d’un statut unique entre ouvriers et employés en ce qui concerne les délais de préavis et le jour de carence ainsi que de mesures d’accompagnement qui vient d’entrer en vigueur le 1er janvier dernier.\nCes nouvelles dispositions, qui modifient profondément la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail :\n\nintroduisent un nouveau régime de licenciement et de démission identique pour tous les travailleurs qu’ils soient ouvriers ou employés ;\nrespectent les « droits acquis » dans le passé tant par les travailleurs que par les employeurs pour assurer une transition soutenable de l’ancien vers le nouveau régime ;\nmettent l’accent sur la promotion d’employabilité des travailleurs pour assurer leur réinsertion sur le marché du travail ;\nsuppriment la période d’essai ;\nsuppriment le jour de carence et précisent les modalités d’information et de contrôle de l’incapacité de travail.\n\n<a title=\"statut unique présentation extra\" href=\"/WorkArea/DownloadAsset.aspx?id=40780\">La séance d’information du 24 février 2014</a> entend donner les informations utiles à la mise en œuvre de la nouvelle réglementation.\n\n&nbsp;\n\n<em><span style=\"color: #888888;\">(sources: SPF Emploi)</span></em>', 'Statut unique depuis le 01 janvier 2014', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4447-revision-v1', '', '', '2014-01-23 17:19:14', '2014-01-23 16:19:14', '', 4447, 'http://laprevention.be/4447-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(4588, 219, '2014-04-28 18:42:30', '2014-04-28 17:42:30', '', 'psychosociaux', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', 'psychosociaux', '', '', '2014-04-28 18:42:30', '2014-04-28 17:42:30', '', 4587, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/04/psychosociaux.png', 0, 'attachment', 'image/png', 0),
(4589, 219, '2014-04-28 18:44:57', '2014-04-28 17:44:57', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-4588\" alt=\"psychosociaux\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/04/psychosociaux.png\" width=\"400\" height=\"304\" />La nouvelle législation relative à la prévention des risques psychosociaux au travail est parue au Moniteur belge le 28 avril 2014.\r\n\r\nIl s’agit de deux lois et d’un arrêté royal:\r\n<ul>\r\n	<li>La loi du 28 février 2014 complétant la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail quant à la prévention des risques psychosociaux au travail dont, notamment, la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail.</li>\r\n	<li>La loi du 28 mars 2014 modifiant le code judiciaire et la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail en ce qui concerne les procédures judiciaires.</li>\r\n	<li>L’arrêté royal du 10 avril 2014 relatif à la prévention des risques psychosociaux au travail.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Cette législation entrera en vigueur le 1<sup>er</sup> septembre 2014</strong>. Cela signifie que l’actuelle législation en rapport avec la charge psychosociale occasionnée par le travail, à savoir le chapitre Vbis –de la loi du 4 août 1996 susdite et l’arrêté royal du 17 mai 2007 relatif à la prévention de la charge psychosociale occasionnée par le travail dont la violence, le harcèlement moral ou sexuel au travail, restent d’application jusqu’à cette date.\r\n\r\nLes principales modifications apportées par la nouvelle législation sont les suivantes:\r\n<ul>\r\n	<li>Il est désormais question de « risques psychosociaux au travail ». La législation a repris une définition de ce concept. Les dispositions légales développent la prévention de l’ensemble de ces risques et ne se focalisent plus uniquement sur la prévention de la violence et du harcèlement moral ou sexuel au travail. Les risques psychosociaux au travail doivent être pris en compte dans la politique de prévention de l’entreprise comme tous les autres risques pouvant porter atteinte à la santé et à la sécurité des travailleurs.</li>\r\n	<li>Le rôle des différents acteurs impliqués dans la prévention des risques psychosociaux, à savoir l’employeur, la ligne hiérarchique, le comité pour la prévention et la protection au travail, la personne de confiance, le conseiller en prévention aspects psychosociaux, le conseiller en prévention-médecin du travail, le conseiller en prévention du service interne pour la prévention et la protection au travail , est précisé ainsi que la communication des informations entre eux.</li>\r\n	<li>Des modifications ont été introduites dans le statut de la personne de confiance:\r\n<ul>\r\n	<li>de nouvelles incompatibilités ont été introduites</li>\r\n	<li>son écartement peut être demandé par les représentants des travailleurs au comité;</li>\r\n	<li>une formation de minimum 5 jours, dont le contenu est déterminé par l’arrêté royal, est imposée ainsi que le suivi d’une supervision une fois par an. Les institutions organisant cette formation doivent répondre à certains critères et seront reprises sur une liste publiée sur le site web du SPF Emploi.</li>\r\n	<li>le conseiller en prévention du service interne exercera automatiquement la fonction d’information de la personne de confiance.</li>\r\n</ul>\r\nEn savoir plus: <em><span style=\"color: #808080;\">http://www.emploi.belgique.be/defaultNews.aspx?id=41483</span></em></li>\r\n</ul>', 'Risques psychosociaux: 2 lois et 1 arrêté royal', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4587-revision-v1', '', '', '2014-04-28 18:44:57', '2014-04-28 17:44:57', '', 4587, 'http://laprevention.be/4587-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4451, 219, '2014-01-23 17:19:39', '2014-01-23 16:19:39', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4448\" alt=\"ouvrier_employe\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/01/ouvrier_employe-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Le 7 juillet 2011, la Cour constitutionnelle prononce un arrêt qui déclenche un processus déterminant dans l’évolution de notre droit du travail.\r\nLa Cour estime en effet, dans sa réponse à une question préjudicielle, que les règles différente, en matière de préavis et de jour de carence en cas d’incapacité de travail pour maladie ou accident, selon que le travailleur est qualifié d’ouvrier ou d’employé constituent une discrimination qui viole la Constitution. La Cour donne deux ans au législateur pour mettre fin à cette discrimination.\r\n\r\nAprès de longues et difficiles négociations entre les partenaires sociaux et au sein du Gouvernement, un compromis est adopté au début du mois de juillet 2013.\r\nCe compromis est finalement traduit dans la loi du 26 décembre 2013 concernant l’introduction d’un statut unique entre ouvriers et employés en ce qui concerne les délais de préavis et le jour de carence ainsi que de mesures d’accompagnement qui vient d’entrer en vigueur le 1er janvier dernier.\r\nCes nouvelles dispositions, qui modifient profondément la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail :\r\n\r\nintroduisent un nouveau régime de licenciement et de démission identique pour tous les travailleurs qu’ils soient ouvriers ou employés ;\r\nrespectent les « droits acquis » dans le passé tant par les travailleurs que par les employeurs pour assurer une transition soutenable de l’ancien vers le nouveau régime ;\r\nmettent l’accent sur la promotion d’employabilité des travailleurs pour assurer leur réinsertion sur le marché du travail ;\r\nsuppriment la période d’essai ;\r\nsuppriment le jour de carence et précisent les modalités d’information et de contrôle de l’incapacité de travail.\r\n\r\n<a title=\"statut unique présentation extra\" href=\"/WorkArea/DownloadAsset.aspx?id=40780\">La séance d’information du 24 février 2014</a> entend donner les informations utiles à la mise en œuvre de la nouvelle réglementation.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<em><span style=\"color: #888888;\">(sources: SPF Emploi)</span></em>', 'Statut unique depuis le 01 janvier 2014', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4447-revision-v1', '', '', '2014-01-23 17:19:39', '2014-01-23 16:19:39', '', 4447, 'http://laprevention.be/4447-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
(4453, 219, '2014-01-23 17:21:46', '2014-01-23 16:21:46', '<span style=\"text-decoration: underline;\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-4354\" alt=\"gaz\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/10/gaz-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Service externe pour le contrôle technique sur le lieu de travail</span>\r\n\r\nSuivant art 40, (loi 4 août 96) du code du bien être des travailleurs certains services externes sont agréés pour effectuer les contrôles techniques.\r\nDans certains cas l’employeur doit faire appel à un service externe pour les contrôles de mise en service ou périodiques (périodicité dans <span style=\"color: #ff6600;\"><a title=\"Liste contrôles\" href=\"http://laprevention.be/memo/les-controles/\"><span style=\"color: #ff6600;\">cette liste</span></a></span>).\r\n\r\n[br]Pour être agréés, les services externes pour les contrôles techniques doivent d\'abord être accrédités suivant la norme NBN EN ISO/IEC 17020 (soit par Belac, soit par une autre institution qui est co-signataire des accords de reconnaissance de la « European Co-operation for Accreditation »).\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">[br]Cela concerne:</span>\r\n\r\n[membre]\r\n<ul>\r\n	<li>Les appareils à vapeurs</li>\r\n	<li>Les appareils de levage</li>\r\n	<li>Les essoreuses à force centrifuge</li>\r\n	<li>Le récipients à gaz</li>\r\n	<li>Les rideaux métalliques et leurs accessoires des salles de spectacles</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Qui peut être service externe ?</span>\r\n\r\nLes services externes sont des organismes privées (asbl), agréés par l’État pour des missions bien définies et donc spécifiques.\r\nLe SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale accorde des agréments et donne des instructions à ces Services externes pour le contrôle technique afin d\'expliquer leur mission.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Les conditions d\'agrément:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Doivent être en asbl</li>\r\n	<li>Le responsable de la direction : ingénieur civile ou industriel avec 10 ans d’expérience.</li>\r\n	<li>La fonction de celui-ci doit être temps plein et CDI.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Le personnel ne peut-être:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Concepteur, fabricant, fournisseur, installateur, utilisateur, ... de ce qu\'ils contrôlent.</li>\r\n	<li>Qualités et intégrités dans le contrôle</li>\r\n	<li>Personnel compétents et moyens nécessaires</li>\r\n	<li>Les attestations signées par le Directeur</li>\r\n	<li>Couverture RC et secret professionnel</li>\r\n	<li>Indépendance du personnel</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Que doit contenir le rapport de contrôle ?</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Description du contrôle avec identification de la disposition réglementaire imposant ce contrôle</li>\r\n	<li>L\'identification de l’employeur</li>\r\n	<li>Le non du membre du personnel ayant effectué ce contrôle</li>\r\n	<li>Un numéro d’identification</li>\r\n	<li>La date du contrôle</li>\r\n	<li>Les conclusions et les mesures éventuelles à prendre avec une date d’échéance</li>\r\n</ul>\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'SECT: service externe ', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4310-revision-v1', '', '', '2014-01-23 17:21:46', '2014-01-23 16:21:46', '', 4310, 'http://laprevention.be/4310-revision-19/', 0, 'revision', '', 0),
(4455, 219, '2014-01-23 16:55:06', '2014-01-23 15:55:06', '<h1>Tableaux des risques par activités</h1>\r\n<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4439\" alt=\"tab_risques\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/09/tab_risques-274x300.png\" width=\"274\" height=\"300\" />Réservés aux membres, ce tableau présente une aide précieuse quant aux risques liés à une activité.[br]\r\nIl n\'est pas proposé de mesures à prendre. Un poste à risques à un endroit ne sera pas identique à un autre et certainement pas avec les mêmes moyens de précautions ou de mesures à prendre.[br]\r\nEn cas de doute, faites toujours appel à votre conseiller en prévention ou coordinateur de sécurité.[br]\r\nCette liste est loin d\'être finalisée et sera donc complète dans le temps. Nous sommes ouverts à toutes modifications, erreurs ou avis.[br]\r\nUn tout grand merci à notre membre Martine pour sa précieuse collaboration.[br]\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n[table id=20 /]\r\n\r\n[/membre]', 'Risques par activité', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4131-revision-16', '', '', '2014-01-23 16:55:06', '2014-01-23 15:55:06', '', 4131, 'http://laprevention.be/4131-revision-16/', 0, 'revision', '', 0),
(4884, 219, '2014-05-12 20:08:04', '2014-05-12 19:08:04', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-4870\" alt=\"prevention_ca\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/05/prevention_ca.png\" width=\"400\" height=\"304\" />Nous savons tous que nos amis Québécois sont très en avance concernant la prévention et la Sécurité au travail.\r\n\r\nNous sommes nombreux à puiser des renseignements sur leurs sites dans lesquels nous trouvons très souvent , des idées pour compléter nos TBM, des exemples concrets pour les  formations que nous donnons ou pour êtres attentifs à ce qui se passe chez nos voisins du Nord.\r\n\r\nNous connaissons également  les superbes  brochures  «  Prévention  au Travail «  de la <em><span style=\"color: #ff6600;\"><a href=\"http://www.csst.qc.ca/Pages/index.aspx\" target=\"_blank\"><span style=\"color: #ff6600;\">CSST  </span></a></span></em>(commission de la santé et de la sécurité au travail)  et de l’<a href=\"http://www.irsst.qc.ca/\" target=\"_blank\"><strong>IRSST</strong> </a>(Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail).\r\nCelles-ci sont toujours enrichies d’exemples , de solutions pratiques, de cas vécus, de recherches spécifiques encourageant la mise en place d’une Prévention Sécurité dans nos entreprises.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nNous avons obtenu un accord  de partenariat pour publier et mettre à votre disposition, gratuitement, tous les magazines depuis 1998. Ceux-ci sont stockés directement sur le serveur du portail de la prevention.be  et visibles à partir du menu horizontal sous la rubrique « <span style=\"color: #ff6600;\"><em><strong><a title=\"2011 – 2014\" href=\"http://laprevention.be/2011-2014/\"><span style=\"color: #ff6600;\">Magazines </span></a></strong></em></span>»\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nEn libre téléchargement chaque brochure peut-être consultée et utilisée pour vos besoins. Nous vous demandons de toujours bien citer vos sources dans le cadre d’utilisations  didactiques éventuelles.\r\n\r\nMilles merci à nos amis pour cette marque de confiance !!!', 'Partenariat Prévention', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4869-revision-v1', '', '', '2014-05-12 20:08:04', '2014-05-12 19:08:04', '', 4869, 'http://laprevention.be/4869-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5671, 219, '2016-04-16 09:14:14', '2016-04-16 08:14:14', '<p style=\"text-align: justify;\"><img class=\"size-medium wp-image-5679 alignleft\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/04/EPI2016-300x228.png\" alt=\"EPI2016\" width=\"300\" height=\"228\" />Le règlement européen (UE) 2016/425 du Parlement européen et du Conseil du 9 mars 2016 relatif aux équipements de protection individuelle (EPI) et abrogeant la directive 89/686/CEE du Conseil est paru.  Le but étant d\'harmoniser les exigences de santé et de sécurité applicables aux équipements de protection individuelle (EPI) dans tous les États membres et d\'éliminer les obstacles au commerce des EPI entre les États membres.</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Le nouveau règlement s\'appliquera  à toutes les formes de fourniture, y compris la vente à distance.</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ce texte fixe des exigences applicables à la conception et à la fabrication des EPI destinés à être mis à disposition sur le marché, en vue de garantir la protection de la santé et de la sécurité des utilisateurs ainsi que d\'établir des règles relatives à la libre circulation des EPI dans l\'Union.</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ancienne directive abrogée et remplacée par un règlement EPI et d’application immédiate au <span style=\"text-decoration: underline;\">21 avril 2016</span>. Exceptions relatives à la notification des organismes d\'évaluation de la conformité, qui sont applicables à partir du <span style=\"text-decoration: underline;\">21 octobre 2016</span> ou celle obligeant les États membres à fixer les règles relatives aux sanctions applicables en cas d\'infraction aux dispositions du texte, applicable à compter du <span style=\"text-decoration: underline;\">21 mars 2018[br]</span></p>\r\n\r\n<h1><span style=\"text-decoration: underline;\">Définition de l\'EPI</span></h1>\r\n«équipement de protection individuelle» (EPI):\r\n- un équipement conçu et fabriqué pour être porté ou tenu par une personne en vue de la protéger contre un ou plusieurs risques pour sa santé ou sa sécurité (1)\r\n- un composant interchangeable pour un équipement visé au point a) qui est indispensable à la fonction de protection dudit équipement\r\n- un système de connexion pour un équipement visé au point (1) qui n\'est ni tenu ni porté par une personne, qui est conçu pour relier ledit équipement à un dispositif externe ou à un point d\'ancrage sûr, qui n\'est pas conçu pour être fixé de manière permanente et qui ne nécessite pas d\'opération de fixation avant utilisation.[br]\r\n<h1><span style=\"text-decoration: underline;\">Catégories de risques des EPI</span></h1>\r\nLes 3 catégories de risques contre lesquels les EPI sont destinés à protéger les utilisateurs.[br]\r\n<h2><span style=\"text-decoration: underline;\">Catégorie I</span></h2>\r\nLa catégorie I comprend exclusivement les risques minimaux suivants:\r\na) agression mécanique superficielle;\r\nb) contact avec des produits d\'entretien peu nocifs ou contact prolongé avec de l\'eau;\r\nc) contact avec des surfaces chaudes dont la température n\'excède pas 50 °C;\r\nd) lésion oculaire due à une exposition à la lumière solaire (autre que celles survenant pendant une observation du soleil);\r\ne) conditions atmosphériques qui ne sont pas extrêmes.[br]\r\n<h2><span style=\"text-decoration: underline;\">Catégorie II</span></h2>\r\nLa catégorie II inclut les risques autres que ceux énumérés dans les catégories I et III.[br]\r\n<h2><span style=\"text-decoration: underline;\">Catégorie III</span></h2>\r\nLa catégorie III comprend exclusivement les risques qui peuvent avoir des conséquences très graves comme la mort ou des dommages irréversibles pour la santé et se rapportant à des:\r\n\r\na) substances et mélanges dangereux pour la santé;\r\nb) atmosphères présentant un déficit en oxygène;\r\nc) agents biologiques nocifs;\r\nd) rayonnements ionisants;\r\ne) ambiances chaudes dont les effets sont comparables à ceux d\'une température d\'air égale ou supérieure à 100 °C;\r\nf) ambiances froides dont les effets sont comparables à ceux d\'une température d\'air inférieure ou égale à – 50 °C;\r\ng) chutes de hauteur;\r\nh) chocs électriques et travaux sous tension;\r\ni) noyades;\r\nj) coupures par scie à chaîne tenue à la main;\r\nk) jets d\'eau haute pression;\r\nl) blessures par balles ou coups de couteau;\r\nm) bruits nocifs.[br][br]\r\n\r\n<span style=\"color: #808080;\"><em>(Sources: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX:32016R0425 )</em></span>', 'EPI: nouvelles directives', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'epi-nouvelles-directives', '', '', '2016-04-16 13:37:48', '2016-04-16 12:37:48', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=5671', 0, 'post', '', 0),
(4458, 219, '2014-01-23 17:21:46', '2014-01-23 16:21:46', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4448\" alt=\"ouvrier_employe\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/01/ouvrier_employe-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Le 7 juillet 2011, la Cour constitutionnelle prononce un arrêt qui déclenche un processus déterminant dans l’évolution de notre droit du travail.\nLa Cour estime en effet, dans sa réponse à une question préjudicielle, que les règles différente, en matière de préavis et de jour de carence en cas d’incapacité de travail pour maladie ou accident, selon que le travailleur est qualifié d’ouvrier ou d’employé constituent une discrimination qui viole la Constitution. La Cour donne deux ans au législateur pour mettre fin à cette discrimination.\n\nAprès de longues et difficiles négociations entre les partenaires sociaux et au sein du Gouvernement, un compromis est adopté au début du mois de juillet 2013.\nCe compromis est finalement traduit dans la loi du 26 décembre 2013 concernant l’introduction d’un statut unique entre ouvriers et employés en ce qui concerne les délais de préavis et le jour de carence ainsi que de mesures d’accompagnement qui vient d’entrer en vigueur le 1er janvier dernier.\nCes nouvelles dispositions, qui modifient profondément la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail :\n\nintroduisent un nouveau régime de licenciement et de démission identique pour tous les travailleurs qu’ils soient ouvriers ou employés ;\nrespectent les « droits acquis » dans le passé tant par les travailleurs que par les employeurs pour assurer une transition soutenable de l’ancien vers le nouveau régime ;\nmettent l’accent sur la promotion d’employabilité des travailleurs pour assurer leur réinsertion sur le marché du travail ;\nsuppriment la période d’essai ;\nsuppriment le jour de carence et précisent les modalités d’information et de contrôle de l’incapacité de travail.\n\nLa séance d’information du 24 février 2014 entend donner les informations utiles à la mise en œuvre de la nouvelle réglementation.\n\n&nbsp;\n\n<em><span style=\"color: #888888;\">(sources: SPF Emploi)</span></em>', 'Statut unique depuis le 01 janvier 2014', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4447-revision-v1', '', '', '2014-01-23 17:21:46', '2014-01-23 16:21:46', '', 4447, 'http://laprevention.be/4447-revision-3/', 0, 'revision', '', 0),
(4474, 219, '2014-03-03 13:56:07', '2014-03-03 12:56:07', ' ', '', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', '4474', '', '', '2015-01-15 08:25:26', '2015-01-15 07:25:26', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=4474', 4, 'nav_menu_item', '', 0),
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(4462, 462, '2014-01-27 15:23:14', '2014-01-27 14:23:14', 'Depuis le 1er janvier 2014 et suite au Décret du 25/10/12, toute infrastructure sportive est dans l\'obligation de se munir d\'un défibrillateur externe automatique de catégorie I\r\n\r\nComment l\'utiliser ?\r\n\r\nNous vous proposons une formation à l\'utilisation du défibrillateur externe automatisé\r\n\r\n• Programme :\r\n• Le défibrillateur externe automatisé : introduction de base et travail en sécurité\r\n• Réanimation cardio pulmonaire (adulte et enfant)\r\n\r\n• Durée : 4 heures\r\n\r\n• Lieu :\r\n• Centre de formations de Grâce-Hollogne\r\n• Centre de formations de Verviers\r\n• En vos établissements (groupe de 12 personnes maximum)\r\n\r\n• Dates :\r\n• 20 février 2014 à Grâce-Hollogne\r\n• 27 février 2014 à Verviers\r\n\r\n• Prix :\r\n• En nos locaux : 95€ HTVA par participant (ou 4 chèques formation - syllabus, boissons et certificat inclus)\r\n\r\n• En vos établissements : Demandez-nous une offre de prix\r\n\r\n• Formulaire d\'inscription disponible sur notre site internet\r\n\r\n[br]EUROLOGISTICS\r\nZoning Industriel de Petit-Rechain\r\nAvenue des Biolleux 7A\r\n4800 Verviers\r\nTél. : 087/22 35 37\r\nFax : 087/22 47 15[br]\r\n\r\nEUROLOGISTICS\r\nZoning Bonne Fortune\r\nRue de l\'Informatique 12/5\r\n4460 Grâce-Hollogne', 'Formation à l\'utilisation d\'un défibrillateur externe automatisé', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'formation-a-lutilisation-dun-defibrillateur-externe-automatise', '', '', '2014-01-27 15:24:33', '2014-01-27 14:24:33', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=4462', 0, 'post', '', 0),
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(4464, 219, '2014-01-27 15:10:14', '2014-01-27 14:10:14', ' \r\nDepuis le 1er janvier 2014 et suite au Décret du 25/10/12, toute infrastructure sportive est dans l\'obligation de se munir d\'un défibrillateur externe automatique de catégorie I\r\n\r\n\r\nComment l\'utiliser ?\r\n\r\nNous vous proposons une formation à l\'utilisation du défibrillateur externe automatisé\r\n\r\n\r\n•	Programme :\r\n•	Le défibrillateur externe automatisé : introduction de base et travail en sécurité\r\n•	Réanimation cardio pulmonaire (adulte et enfant)\r\n\r\n•	Durée : 4 heures\r\n\r\n•	Lieu :\r\n•	Centre de formations de Grâce-Hollogne\r\n•	Centre de formations de Verviers\r\n•	En vos établissements (groupe de 12 personnes maximum)\r\n\r\n•	Dates :\r\n•	20 février 2014 à Grâce-Hollogne\r\n•	27 février 2014 à Verviers\r\n\r\n•	Prix :\r\n•	En nos locaux : 95€ HTVA par participant (ou 4 chèques formation - syllabus, boissons et certificat inclus)\r\n\r\n•	En vos établissements : Demandez-nous une offre de prix\r\n\r\n•	Formulaire d\'inscription disponible sur notre site internet\r\n\r\n\r\n\r\nEUROLOGISTICS\r\nZoning Industriel de Petit-Rechain\r\nAvenue des Biolleux 7A\r\n4800 Verviers\r\nTél. : 087/22 35 37\r\nFax : 087/22 47 15\r\n\r\nEUROLOGISTICS	\r\nZoning Bonne Fortune\r\nRue de l\'Informatique 12/5\r\n4460 Grâce-Hollogne\r\n\r\n\r\n', 'Formation à l\'utilisation d\'un défibrillateur externe automatisé', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4462-revision', '', '', '2014-01-27 15:10:14', '2014-01-27 14:10:14', '', 4462, 'http://laprevention.be/4462-revision/', 0, 'revision', '', 0),
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(4471, 219, '2013-08-19 18:34:27', '2013-08-19 17:34:27', '<strong>Mise en ligne le 19 août 2013[br][br]</strong>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Conseiller en Prévention (niveau 2)</span></p>\r\nBonjour,\r\n\r\nNotre client, société industrielle internationale active dans le secteur chimique, recherche un conseiller en prévention pour soutenir la croissance de ses activités de son site industriel situé dans la région Wallonne.\r\nRequis: Un conseiller EHS capable de remplir l’ensemble des missions du SIPP (Service interne pour la Prévention et la Protection au Travail) et environnement.\r\nDescription brève:\r\n- Moins de 100 personnes sur site\r\n- Risque : un niveau 2 suffit mais niveau 1 est un plus\r\n- Capable de rédiger en anglais\r\n- Mission mi temps / temps plein\r\n- Mission de 3 mois renouvelable\r\nVeuillez prendre contact avec Charlotte Crauwels si cette mission vous intéresse! Contact: charlotte.crauwels@espheres.com ou au 0032 490 43 65 19 ![br][br]\r\n<p style=\"text-align: center;\">****************************************************************</p>\r\n<p align=\"center\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Responsable Santé, Sécurité et Environnement</span></p>\r\n\r\n<h2 align=\"center\"></h2>\r\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"center\">Dans le cadre de ses activités, la biscuiterie Delacre de Lambermont recherche un</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"center\">Responsable Santé, Sécurité et Environnement</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\nBiscuiterie                                              Biscuits Delacre s.a.\r\n\r\nPersonne de contact                               BROENS Cécile\r\n\r\nHR Manager\r\n\r\nDelacre – Lambermont\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nAdresse                                                  Rue de Wegnez, 11\r\n\r\nParc industriel de Lambermont\r\n\r\n4800 Lambermont\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nE-mail                                                     <a href=\"mailto:cecile_broens@unitedbiscuits.com\">cecile_broens@unitedbiscuits.com</a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nModalités de candidature : Pour postuler, veuillez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation par e-mail en mentionnant <b><i>: Responsable Santé, Sécurité et Environnement.</i></b>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Remarque</span> :\r\n\r\nSeuls les candidats dont le profil recherché correspondra à l’annonce seront contactés par l’entreprise.\r\n<p style=\"text-align: center;\">*****************************************************************</p>\r\n\r\n<h2>Mise en ligne le 4 juillet</h2>\r\nNeosbel recherche conseiller ou conseillère en prévention niv II avec module complémentaire coordinateur. Bonne connaissance des chantiers, génie civil, bâtiment et industrie. Mission de coordination et safety management, sur Wallonie et Bruxelles sur des chantier de grandes ampleurs. Package à définir à l\'interview (voiture, gsm, portable, ...) si intéressé info@neosbel.be[br]\r\n\r\nE-mail                                                    <a href=\"mailto: eric.nivaille@neosbel.be\" target=\"_blank\"> eric.nivaille@neosbel.be</a>\r\n\r\n&nbsp;', 'Offres d\'emploi', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2013-08-19 18:34:27', '2013-08-19 17:34:27', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-31/', 0, 'revision', '', 0),
(4492, 219, '2014-03-03 16:43:05', '2014-03-03 15:43:05', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4482\" alt=\"ctl_epi\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/03/ctl_epi-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Exemple de liste de contrôle des prescriptions minimales applicables aux équipements de travail.\r\nSouvent demandée, cette liste va permettre de parcourir une par une les 19 rubriques (points de contrôle) sous forme de check liste. Une fois remplie complètement par les réponses OUI - NON votre analyse sera effectuée.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nGardez toujours en tête que voter analyse ne sera pas figée dans le temps; en effet, il suffit que le point 9 \"Éclairage\" soit modifié et l’analyse peut-être remise en question au niveau sécurité.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nCette fiche est mise à disposition par notre membre Eric, merci à lui.\r\nSi vous faites part à des collèges de ce document, n\'oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. Merci d\'avance', 'Liste des 19 points de contrôle', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4481-revision-v1', '', '', '2014-03-03 16:43:05', '2014-03-03 15:43:05', '', 4481, 'http://laprevention.be/4481-revision-9/', 0, 'revision', '', 0),
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(4519, 219, '2014-05-10 19:40:30', '2014-05-10 18:40:30', '<h1><img class=\"alignleft size-medium wp-image-4520\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/03/rapport-300x228.png\" alt=\"rapport\" width=\"300\" height=\"228\" />MISE A JOUR</h1>\r\nModèles de rapport de mise en service\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe troisième feu vert concerne la mise en service. Il est utile d\'avoir un rapport comme document  complémentaire à ceux qui constituent le dossier final. (mode opérationnel, maintenance, sécurité spécifique, ...)\r\n\r\n[membre]\r\n\r\nCes modèles sont des exemples à votre disposition. Il est utile de vérifier, comme l\'ensemble des documents dans le portail, si des modifications ne sont pas nécessaires\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/rapport_miseenservice.pdf\" target=\"_blank\"><img src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" alt=\"PDF_pt\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>   <a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Rapport_de_mise_en_service2.pdf\" target=\"_blank\"><img src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" alt=\"PDF_pt\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\nCes fiches sont mise à disposition par nos membres  <strong>Luc</strong> et <strong>Jean-Pierre</strong> , merci à eux !!!\r\n<em>Si vous faites part à des collèges de ces documents, n\'oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. Merci d\'avance</em>', 'Rapports de mise en service', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'rapport-de-mise-en-service', '', '', '2017-01-05 15:00:23', '2017-01-05 14:00:23', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=4519', 0, 'post', '', 0),
(5847, 219, '2017-01-05 15:00:23', '2017-01-05 14:00:23', '<h1><img class=\"alignleft size-medium wp-image-4520\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/03/rapport-300x228.png\" alt=\"rapport\" width=\"300\" height=\"228\" />MISE A JOUR</h1>\r\nModèles de rapport de mise en service\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe troisième feu vert concerne la mise en service. Il est utile d\'avoir un rapport comme document  complémentaire à ceux qui constituent le dossier final. (mode opérationnel, maintenance, sécurité spécifique, ...)\r\n\r\n[membre]\r\n\r\nCes modèles sont des exemples à votre disposition. Il est utile de vérifier, comme l\'ensemble des documents dans le portail, si des modifications ne sont pas nécessaires\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/rapport_miseenservice.pdf\" target=\"_blank\"><img src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" alt=\"PDF_pt\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>   <a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Rapport_de_mise_en_service2.pdf\" target=\"_blank\"><img src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" alt=\"PDF_pt\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\nCes fiches sont mise à disposition par nos membres  <strong>Luc</strong> et <strong>Jean-Pierre</strong> , merci à eux !!!\r\n<em>Si vous faites part à des collèges de ces documents, n\'oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. Merci d\'avance</em>', 'Rapports de mise en service', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4519-revision-v1', '', '', '2017-01-05 15:00:23', '2017-01-05 14:00:23', '', 4519, 'http://laprevention.be/4519-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4516, 219, '2014-03-03 17:16:50', '2014-03-03 16:16:50', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4482\" alt=\"ctl_epi\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/03/ctl_epi-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Exemple de liste de contrôle des prescriptions minimales applicables aux équipements de travail.\r\n\r\n&nbsp;\r\nSouvent demandée, cette liste va permettre de parcourir une par une les 19 rubriques (points de contrôle) sous forme de check liste.\r\n\r\nUne fois remplie complètement par les réponses OUI - NON votre analyse sera effectuée.\r\n\r\n[member]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: left;\">Gardez toujours en tête que votre analyse ne sera pas figée dans le temps. En effet, il suffit que le point 9 \"Éclairage\" soit modifié et l’analyse peut-être remise en question au niveau sécurité.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Equi_travail_liste%20CTL.pdf\" target=\"_blank\"><img class=\"size-full wp-image-2954 aligncenter\" alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/member]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nCette fiche est mise à disposition par notre membre Luc, merci à lui.\r\n<em>Si vous faites part à des collèges de ce document, n\'oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. Merci d\'avance</em>', 'Liste des 19 points de contrôle', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4481-revision-v1', '', '', '2014-03-03 17:16:50', '2014-03-03 16:16:50', '', 4481, 'http://laprevention.be/4481-revision-33/', 0, 'revision', '', 0),
(4515, 219, '2014-03-03 17:16:43', '2014-03-03 16:16:43', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4482\" alt=\"ctl_epi\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/03/ctl_epi-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Exemple de liste de contrôle des prescriptions minimales applicables aux équipements de travail.\r\nSouvent demandée, cette liste va permettre de parcourir une par une les 19 rubriques (points de contrôle) sous forme de check liste.\r\n\r\nUne fois remplie complètement par les réponses OUI - NON votre analyse sera effectuée.\r\n\r\n[member]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: left;\">Gardez toujours en tête que votre analyse ne sera pas figée dans le temps. En effet, il suffit que le point 9 \"Éclairage\" soit modifié et l’analyse peut-être remise en question au niveau sécurité.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Equi_travail_liste%20CTL.pdf\" target=\"_blank\"><img class=\"size-full wp-image-2954 aligncenter\" alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/member]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nCette fiche est mise à disposition par notre membre Luc, merci à lui.\r\n<em>Si vous faites part à des collèges de ce document, n\'oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. Merci d\'avance</em>', 'Liste des 19 points de contrôle', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4481-revision-v1', '', '', '2014-03-03 17:16:43', '2014-03-03 16:16:43', '', 4481, 'http://laprevention.be/4481-revision-32/', 0, 'revision', '', 0),
(4518, 219, '2014-03-03 17:17:05', '2014-03-03 16:17:05', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4482\" alt=\"ctl_epi\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/03/ctl_epi-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Exemple de liste de contrôle des prescriptions minimales applicables aux équipements de travail.\r\n\r\n&nbsp;\r\nSouvent demandée, cette liste va permettre de parcourir une par une les 19 rubriques (points de contrôle) sous forme de check liste.\r\n\r\nUne fois remplie complètement par les réponses OUI - NON votre analyse sera effectuée.\r\n\r\n[member]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: left;\">Gardez toujours en tête que votre analyse ne sera pas figée dans le temps. En effet, il suffit que le point 9 \"Éclairage\" soit modifié et l’analyse peut-être remise en question au niveau sécurité.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Equi_travail_liste%20CTL.pdf\" target=\"_blank\"><img class=\"size-full wp-image-2954 aligncenter\" alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/member]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nCette fiche est mise à disposition par notre membre Luc, merci à lui.\r\n<em>Si vous faites part à des collèges de ce document, n\'oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. Merci d\'avance</em>', 'Liste des 19 points de contrôle', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4481-revision-v1', '', '', '2014-03-03 17:17:05', '2014-03-03 16:17:05', '', 4481, 'http://laprevention.be/4481-revision-35/', 0, 'revision', '', 0),
(4517, 219, '2014-03-03 17:17:00', '2014-03-03 16:17:00', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4482\" alt=\"ctl_epi\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/03/ctl_epi-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Exemple de liste de contrôle des prescriptions minimales applicables aux équipements de travail.\r\nSouvent demandée, cette liste va permettre de parcourir une par une les 19 rubriques (points de contrôle) sous forme de check liste.\r\n\r\nUne fois remplie complètement par les réponses OUI - NON votre analyse sera effectuée.\r\n\r\n[member]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: left;\">Gardez toujours en tête que votre analyse ne sera pas figée dans le temps. En effet, il suffit que le point 9 \"Éclairage\" soit modifié et l’analyse peut-être remise en question au niveau sécurité.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Equi_travail_liste%20CTL.pdf\" target=\"_blank\"><img class=\"size-full wp-image-2954 aligncenter\" alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/member]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nCette fiche est mise à disposition par notre membre Luc, merci à lui.\r\n<em>Si vous faites part à des collèges de ce document, n\'oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. Merci d\'avance</em>', 'Liste des 19 points de contrôle', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4481-revision-v1', '', '', '2014-03-03 17:17:00', '2014-03-03 16:17:00', '', 4481, 'http://laprevention.be/4481-revision-34/', 0, 'revision', '', 0),
(4520, 219, '2014-03-03 19:29:20', '2014-03-03 18:29:20', '', 'rapport', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', 'rapport', '', '', '2014-03-03 19:29:20', '2014-03-03 18:29:20', '', 4519, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/03/rapport.png', 0, 'attachment', 'image/png', 0),
(4521, 219, '2014-03-03 19:35:35', '2014-03-03 18:35:35', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4520\" alt=\"rapport\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/03/rapport-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Modèle de rapport de mise en service\n\nLe troisième feu vert concerne la mise en service. Il est utile d\'avoir un rapport comme document  complémentaire à ceux qui constituent le dossier finale. (mode opérationnel, maintenance, sécurité spécifique, ...)\n\n[member]\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\nCe modèle est un exemple à votre disposition. Il est utile de vérifier, comme l\'ensemble des documents dans le portail, si des modifications ne sont pas nécessaires\n\n<a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Equi_travail_liste%20CTL.pdf\" target=\"_blank\"><img alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n[/member]\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\nCette fiche, modifiée, est mise à disposition par notre membre Luc, merci à lui.\n<em>Si vous faites part à des collèges de ce document, n\'oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. Merci d\'avance</em>', 'Rapport de mise en service', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4519-revision-v1', '', '', '2014-03-03 19:35:35', '2014-03-03 18:35:35', '', 4519, 'http://laprevention.be/4519-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(4522, 219, '2014-03-03 19:38:25', '2014-03-03 18:38:25', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4520\" alt=\"rapport\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/03/rapport-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Modèle de rapport de mise en service\r\n\r\nLe troisième feu vert concerne la mise en service. Il est utile d\'avoir un rapport comme document  complémentaire à ceux qui constituent le dossier finale. (mode opérationnel, maintenance, sécurité spécifique, ...)\r\n\r\n[member]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nCe modèle est un exemple à votre disposition. Il est utile de vérifier, comme l\'ensemble des documents dans le portail, si des modifications ne sont pas nécessaires\r\n\r\n<a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/rapport_mise_en_service.pdf.pdf\" target=\"_blank\"><img alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/member]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nCette fiche, modifiée, est mise à disposition par notre membre Luc, merci à lui.\r\n<em>Si vous faites part à des collèges de ce document, n\'oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. Merci d\'avance</em>', 'Rapport de mise en service', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4519-revision-v1', '', '', '2014-03-03 19:38:25', '2014-03-03 18:38:25', '', 4519, 'http://laprevention.be/4519-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
(4523, 219, '2014-03-03 19:38:33', '2014-03-03 18:38:33', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4520\" alt=\"rapport\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/03/rapport-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Modèle de rapport de mise en service\r\n\r\nLe troisième feu vert concerne la mise en service. Il est utile d\'avoir un rapport comme document  complémentaire à ceux qui constituent le dossier finale. (mode opérationnel, maintenance, sécurité spécifique, ...)\r\n\r\n[member]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nCe modèle est un exemple à votre disposition. Il est utile de vérifier, comme l\'ensemble des documents dans le portail, si des modifications ne sont pas nécessaires\r\n\r\n<a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/rapport_mise_en_service.pdf.pdf\" target=\"_blank\"><img alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/member]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nCette fiche, modifiée, est mise à disposition par notre membre Luc, merci à lui.\r\n<em>Si vous faites part à des collèges de ce document, n\'oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. Merci d\'avance</em>', 'Rapport de mise en service', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4519-revision-v1', '', '', '2014-03-03 19:38:33', '2014-03-03 18:38:33', '', 4519, 'http://laprevention.be/4519-revision-3/', 0, 'revision', '', 0),
(4524, 219, '2014-03-03 19:43:22', '2014-03-03 18:43:22', '', 'Rapports mise en service', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'rapport-mise-en-service', '', '', '2017-06-20 16:31:03', '2017-06-20 15:31:03', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=4524', 61, 'nav_menu_item', '', 0),
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(4527, 219, '2014-03-03 19:15:51', '2014-03-03 18:15:51', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4482\" alt=\"ctl_epi\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/03/ctl_epi-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Exemple de liste de contrôle des prescriptions minimales applicables aux équipements de travail.\nSouvent demandée, cette liste va permettre de parcourir une par une les 19 rubriques (points de contrôle) sous forme de check liste.\n\nUne fois remplie complètement par les réponses OUI - NON votre analyse sera effectuée.\n\n[member]\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n<p style=\"text-align: left;\">Gardez toujours en tête que votre analyse ne sera pas figée dans le temps. En effet, il suffit que le point 9 \"Éclairage\" soit modifié et l’analyse peut-être remise en question au niveau sécurité.</p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Equi_travail_liste%20CTL.pdf\" target=\"_blank\"><img class=\"size-full wp-image-2954 aligncenter\" alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a></p>\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n[/member]\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\nCette fiche est mise à disposition par notre membre Luc, merci à lui.\n<em>Si vous faites part à des collèges de ce document, n\'oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. Merci d\'avance</em>', 'Liste des 19 points de contrôle', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4481-revision-v1', '', '', '2014-03-03 19:15:51', '2014-03-03 18:15:51', '', 4481, 'http://laprevention.be/4481-revision-36/', 0, 'revision', '', 0),
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(4535, 219, '2013-04-16 18:56:01', '2013-04-16 17:56:01', '<p><img class=\"size-medium wp-image-960 alignleft\" title=\"tab_exc_pt\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/tab_exc_pt-300x221.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"221\" /></p>\r\n<p>Vous trouverez dans cette rubrique une liste, non exhaustive, des différents contrôles techniques et les fréquences de  périodicité de ceux-ci.</p>\r\n<p>Il appartient au membre de contrôler l’exactitude des données fournies.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Des modifications ou erreurs éventuelles peuvent nous êtres envoyées par <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">mail</a>.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Voici un exemple </strong>(volontairement incomplet)<strong> sur 15 lignes :</strong></span> vous pouvez effectuer des tris dans les en-têtes de colonnes.</p>\r\n<p>[table id=1/]</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Tableau complet reprenant plus de 80 éléments de contrôle, réservé aux membres </strong></span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><br /></strong></span></p>\r\n<p>[membre]</p>\r\n<p>[table id =2/]</p>\r\n<p>[/membre]</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>', 'Liste contrôles', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '928-revision-v1', '', '', '2013-04-16 18:56:01', '2013-04-16 17:56:01', '', 928, 'http://laprevention.be/928-revision-3/', 0, 'revision', '', 0);
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(4542, 219, '2014-03-06 18:23:39', '2014-03-06 17:23:39', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4482\" alt=\"ctl_epi\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/03/ctl_epi-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Exemple de liste de contrôle des prescriptions minimales applicables aux équipements de travail.\r\nSouvent demandée, cette liste va permettre de parcourir une par une les 19 rubriques (points de contrôle) sous forme de check liste.\r\n\r\nUne fois remplie complètement par les réponses OUI - NON votre analyse sera effectuée.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\nGardez toujours en tête que votre analyse ne sera pas figée dans le temps.\r\nEn effet, il suffit que le point 9 \"Éclairage\" soit modifié et l’analyse peut-être remise en question au niveau sécurité.\r\n[membre]\r\n\r\nCe modèle est un exemple à votre disposition. Il est utile de vérifier, comme l\'ensemble des documents dans le portail, si des modifications ne sont pas nécessaires\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Equi_travail_liste%20CTL.pdf\" target=\"_blank\"><img class=\"size-full wp-image-2954 aligncenter\" alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\n********************\r\nCette fiche est mise à disposition par notre membre Luc, merci à lui.\r\n<em>Si vous faites part à des collèges de ce document, n\'oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. Merci d\'avance</em>', 'Liste des 19 points de contrôle', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4481-revision-v1', '', '', '2014-03-06 18:23:39', '2014-03-06 17:23:39', '', 4481, 'http://laprevention.be/4481-revision-40/', 0, 'revision', '', 0),
(4543, 219, '2014-02-15 09:03:17', '2014-02-15 08:03:17', '<strong>Mise en ligne: février 2014\r\n</strong>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Conseiller en Prévention (niveau 2)</span></p>\r\n<strong>L’asbl Abbaye de Villers-la-Ville recherche un(e) chef d’équipe, conseiller(ère) en prévention et sécurité niveau 2.</strong>\r\n<h2> Principales tâches :</h2>\r\n<ul>\r\n	<li>Coordination et supervision des activités de l’équipe technique d’entretien des bâtiments et du site (jardins) de l’abbaye de Villers</li>\r\n	<li>Coordination de tous les aspects techniques lors de l’accueil d’événements sur le site</li>\r\n	<li>Suivi du budget alloué au service technique (stocks, énergie, contrats d’entretiens)</li>\r\n	<li>Participation à la rédaction des cahiers de charge technique pour les appels d’offres</li>\r\n	<li>Gestion des missions allouées à la fonction de conseiller en prévention et sécurité</li>\r\n	<li>Participation aux travaux d’entretien avec son équipe</li>\r\n</ul>\r\n<h2>Profil :</h2>\r\n<ul>\r\n	<li>Titulaire au minimum d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur</li>\r\n	<li>Conseiller en prévention et sécurité niveau 2</li>\r\n	<li>Expérience dans le même domaine d’activité de 5 ans</li>\r\n	<li>Capacités de gestion d’équipe, bon sens de l’organisation, esprit de collaboration</li>\r\n	<li>Sensibilité et intérêt pour le patrimoine, la culture et le tourisme</li>\r\n	<li>Connaissance en architecture de jardin</li>\r\n	<li>Connaissances techniques (électrique, mécanique,…)</li>\r\n	<li>Connaissance des contraintes liées à l’entretien d’un site classé patrimoine exceptionnel est un atout</li>\r\n	<li>Connaissances informatiques de base de la suite Ms office</li>\r\n	<li>Être dans les conditions APE</li>\r\n</ul>\r\nToute candidature doit être accompagnée d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation. Elle doit être adressée à Jacques Cornez, Directeur, Abbaye de Villers-la-Ville asbl, rue de l’abbaye, 55 à 1495 Villers-la-Ville <strong>pour le 21 février 2014</strong> au plus tard.\r\n\r\n&nbsp;', 'Offres d\'emploi', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2014-02-15 09:03:17', '2014-02-15 08:03:17', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-32/', 0, 'revision', '', 0),
(4544, 219, '2014-03-07 08:58:57', '2014-03-07 07:58:57', '<strong>Mise en ligne: mars 2014</strong>\r\n\r\n<b>CONSEILLER EN PREVENTION (NIV2) (H/F) </b>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Description de la fonction</span>\r\n\r\nUn magasinier/conseiller en prévention niveau 2 (H/F) est demandé par un de nos clients actifs dans la distribution de produits alimentaires situé en région hervienne.\r\nVotre tâche sera répartie entre la préparation de commandes, la vérification et la mise en place de mesure de sécurité au sein de nos différents sites. Vous serez donc amener à vous déplacer dans nos différents dépôts. Vous participerez aux réunions du CPPT et assurerez les tâches qui en découlent.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Votre profil</span>\r\n\r\nVous êtes conseiller en prévention Niveau 2.\r\nVous êtes disposé à effectuer des tâches de préparateur commandes en plus de vos activités de conseiller.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Notre offre</span>\r\n\r\nAdecco vous offre un contrat dans un cadre de travail familial au sein d\'une société dynamique.\r\n\r\nStatut ouvrier. Contrat à durée indéterminée.\r\n\r\nSi votre profil correspond à celui énoncé, n\'hésitez pas à postuler par mail (battice.356@adecco.be - mentionnez dans l\'objet: vacature conseillé en prévention / magasinier). Pour obtenir des renseignements, veuillez nous contacter au 087/69.32.10\r\n\r\n*******************************\r\n\r\n<strong>Mise en ligne: février 2014\r\n</strong>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Conseiller en Prévention (niveau 2)</span></p>\r\n<strong>L’asbl Abbaye de Villers-la-Ville recherche un(e) chef d’équipe, conseiller(ère) en prévention et sécurité niveau 2.</strong>\r\n<h2> Principales tâches :</h2>\r\n<ul>\r\n	<li>Coordination et supervision des activités de l’équipe technique d’entretien des bâtiments et du site (jardins) de l’abbaye de Villers</li>\r\n	<li>Coordination de tous les aspects techniques lors de l’accueil d’événements sur le site</li>\r\n	<li>Suivi du budget alloué au service technique (stocks, énergie, contrats d’entretiens)</li>\r\n	<li>Participation à la rédaction des cahiers de charge technique pour les appels d’offres</li>\r\n	<li>Gestion des missions allouées à la fonction de conseiller en prévention et sécurité</li>\r\n	<li>Participation aux travaux d’entretien avec son équipe</li>\r\n</ul>\r\n<h2>Profil :</h2>\r\n<ul>\r\n	<li>Titulaire au minimum d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur</li>\r\n	<li>Conseiller en prévention et sécurité niveau 2</li>\r\n	<li>Expérience dans le même domaine d’activité de 5 ans</li>\r\n	<li>Capacités de gestion d’équipe, bon sens de l’organisation, esprit de collaboration</li>\r\n	<li>Sensibilité et intérêt pour le patrimoine, la culture et le tourisme</li>\r\n	<li>Connaissance en architecture de jardin</li>\r\n	<li>Connaissances techniques (électrique, mécanique,…)</li>\r\n	<li>Connaissance des contraintes liées à l’entretien d’un site classé patrimoine exceptionnel est un atout</li>\r\n	<li>Connaissances informatiques de base de la suite Ms office</li>\r\n	<li>Être dans les conditions APE</li>\r\n</ul>\r\nToute candidature doit être accompagnée d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation. Elle doit être adressée à Jacques Cornez, Directeur, Abbaye de Villers-la-Ville asbl, rue de l’abbaye, 55 à 1495 Villers-la-Ville <strong>pour le 21 février 2014</strong> au plus tard.\r\n\r\n&nbsp;', 'Offres d\'emploi', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2014-03-07 08:58:57', '2014-03-07 07:58:57', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-33/', 0, 'revision', '', 0),
(4545, 219, '2014-03-07 08:59:59', '2014-03-07 07:59:59', '<strong>Mise en ligne: mars 2014</strong>\r\n\r\n<strong>Adecco</strong>\r\n\r\n<b>CONSEILLER EN PREVENTION (NIV2) (H/F) </b>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Description de la fonction</span>\r\n\r\nUn magasinier/conseiller en prévention niveau 2 (H/F) est demandé par un de nos clients actifs dans la distribution de produits alimentaires situé en région hervienne.\r\nVotre tâche sera répartie entre la préparation de commandes, la vérification et la mise en place de mesure de sécurité au sein de nos différents sites. Vous serez donc amener à vous déplacer dans nos différents dépôts. Vous participerez aux réunions du CPPT et assurerez les tâches qui en découlent.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Votre profil</span>\r\n\r\nVous êtes conseiller en prévention Niveau 2.\r\nVous êtes disposé à effectuer des tâches de préparateur commandes en plus de vos activités de conseiller.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Notre offre</span>\r\n\r\nAdecco vous offre un contrat dans un cadre de travail familial au sein d\'une société dynamique.\r\n\r\nStatut ouvrier. Contrat à durée indéterminée.\r\n\r\nSi votre profil correspond à celui énoncé, n\'hésitez pas à postuler par mail (battice.356@adecco.be - mentionnez dans l\'objet: vacature conseillé en prévention / magasinier). Pour obtenir des renseignements, veuillez nous contacter au 087/69.32.10\r\n\r\n*******************************\r\n\r\n<strong>Mise en ligne: février 2014\r\n</strong>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Conseiller en Prévention (niveau 2)</span></p>\r\n<strong>L’asbl Abbaye de Villers-la-Ville recherche un(e) chef d’équipe, conseiller(ère) en prévention et sécurité niveau 2.</strong>\r\n<h2> Principales tâches :</h2>\r\n<ul>\r\n	<li>Coordination et supervision des activités de l’équipe technique d’entretien des bâtiments et du site (jardins) de l’abbaye de Villers</li>\r\n	<li>Coordination de tous les aspects techniques lors de l’accueil d’événements sur le site</li>\r\n	<li>Suivi du budget alloué au service technique (stocks, énergie, contrats d’entretiens)</li>\r\n	<li>Participation à la rédaction des cahiers de charge technique pour les appels d’offres</li>\r\n	<li>Gestion des missions allouées à la fonction de conseiller en prévention et sécurité</li>\r\n	<li>Participation aux travaux d’entretien avec son équipe</li>\r\n</ul>\r\n<h2>Profil :</h2>\r\n<ul>\r\n	<li>Titulaire au minimum d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur</li>\r\n	<li>Conseiller en prévention et sécurité niveau 2</li>\r\n	<li>Expérience dans le même domaine d’activité de 5 ans</li>\r\n	<li>Capacités de gestion d’équipe, bon sens de l’organisation, esprit de collaboration</li>\r\n	<li>Sensibilité et intérêt pour le patrimoine, la culture et le tourisme</li>\r\n	<li>Connaissance en architecture de jardin</li>\r\n	<li>Connaissances techniques (électrique, mécanique,…)</li>\r\n	<li>Connaissance des contraintes liées à l’entretien d’un site classé patrimoine exceptionnel est un atout</li>\r\n	<li>Connaissances informatiques de base de la suite Ms office</li>\r\n	<li>Être dans les conditions APE</li>\r\n</ul>\r\nToute candidature doit être accompagnée d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation. Elle doit être adressée à Jacques Cornez, Directeur, Abbaye de Villers-la-Ville asbl, rue de l’abbaye, 55 à 1495 Villers-la-Ville\r\n\r\n&nbsp;', 'Offres d\'emploi', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2014-03-07 08:59:59', '2014-03-07 07:59:59', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-34/', 0, 'revision', '', 0),
(4546, 219, '2014-03-07 09:30:37', '2014-03-07 08:30:37', '<strong>Mise en ligne: mars 2014</strong>\r\n\r\nZone de police 5344\r\n\r\nOffre d’emploi – conseiller en prévention niveau 2 / Zone de police 5344 (Schaerbeek-Evere-St Josse).\r\n\r\nLes candidats doivent postuler à l’adresse mail de notre conseiller en prévention, Monsieur Carlos LAURO (tél : 02/2492036 – 0473/888344) :  <a href=\"mailto:sippt-idpbw@polbruno.be\">sippt-idpbw@polbruno.be</a>\r\n\r\n*************************************************************************\r\n\r\n<strong>Adecco</strong>\r\n\r\n<b>CONSEILLER EN PREVENTION (NIV2) (H/F) </b>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Description de la fonction</span>\r\n\r\nUn magasinier/conseiller en prévention niveau 2 (H/F) est demandé par un de nos clients actifs dans la distribution de produits alimentaires situé en région hervienne.\r\nVotre tâche sera répartie entre la préparation de commandes, la vérification et la mise en place de mesure de sécurité au sein de nos différents sites. Vous serez donc amener à vous déplacer dans nos différents dépôts. Vous participerez aux réunions du CPPT et assurerez les tâches qui en découlent.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Votre profil</span>\r\n\r\nVous êtes conseiller en prévention Niveau 2.\r\nVous êtes disposé à effectuer des tâches de préparateur commandes en plus de vos activités de conseiller.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Notre offre</span>\r\n\r\nAdecco vous offre un contrat dans un cadre de travail familial au sein d\'une société dynamique.\r\n\r\nStatut ouvrier. Contrat à durée indéterminée.\r\n\r\nSi votre profil correspond à celui énoncé, n\'hésitez pas à postuler par mail (battice.356@adecco.be - mentionnez dans l\'objet: vacature conseillé en prévention / magasinier). Pour obtenir des renseignements, veuillez nous contacter au 087/69.32.10\r\n\r\n*******************************\r\n\r\n<strong>Mise en ligne: février 2014\r\n</strong>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Conseiller en Prévention (niveau 2)</span></p>\r\n<strong>L’asbl Abbaye de Villers-la-Ville recherche un(e) chef d’équipe, conseiller(ère) en prévention et sécurité niveau 2.</strong>\r\n<h2> Principales tâches :</h2>\r\n<ul>\r\n	<li>Coordination et supervision des activités de l’équipe technique d’entretien des bâtiments et du site (jardins) de l’abbaye de Villers</li>\r\n	<li>Coordination de tous les aspects techniques lors de l’accueil d’événements sur le site</li>\r\n	<li>Suivi du budget alloué au service technique (stocks, énergie, contrats d’entretiens)</li>\r\n	<li>Participation à la rédaction des cahiers de charge technique pour les appels d’offres</li>\r\n	<li>Gestion des missions allouées à la fonction de conseiller en prévention et sécurité</li>\r\n	<li>Participation aux travaux d’entretien avec son équipe</li>\r\n</ul>\r\n<h2>Profil :</h2>\r\n<ul>\r\n	<li>Titulaire au minimum d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur</li>\r\n	<li>Conseiller en prévention et sécurité niveau 2</li>\r\n	<li>Expérience dans le même domaine d’activité de 5 ans</li>\r\n	<li>Capacités de gestion d’équipe, bon sens de l’organisation, esprit de collaboration</li>\r\n	<li>Sensibilité et intérêt pour le patrimoine, la culture et le tourisme</li>\r\n	<li>Connaissance en architecture de jardin</li>\r\n	<li>Connaissances techniques (électrique, mécanique,…)</li>\r\n	<li>Connaissance des contraintes liées à l’entretien d’un site classé patrimoine exceptionnel est un atout</li>\r\n	<li>Connaissances informatiques de base de la suite Ms office</li>\r\n	<li>Être dans les conditions APE</li>\r\n</ul>\r\nToute candidature doit être accompagnée d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation. Elle doit être adressée à Jacques Cornez, Directeur, Abbaye de Villers-la-Ville asbl, rue de l’abbaye, 55 à 1495 Villers-la-Ville\r\n\r\n&nbsp;', 'Offres d\'emploi', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2014-03-07 09:30:37', '2014-03-07 08:30:37', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-35/', 0, 'revision', '', 0),
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Vous constituez la personne de contact des divers intéressés en interne et vous motivez, aidez et accompagnez les supérieurs hiérarchiques et les équipes opérationnelles, dans le cadre du principe OHSAS et de la réglementation sur le bien-être, en vue de poursuivre le développement d’une culture de la sécurité\r\n\r\nNous attendons votre CV à jour accompagné d’une lettre de motivation argumentée.\r\n\r\nLes candidats retenus à l’issue d’une sélection sur CV seront invités à un premier entretien avec Françoise Godderis. En cas d’évaluation positive, d’autres entretiens ainsi qu’une épreuve suivront\r\n\r\nBien entendu, nous vous tiendrons au courant du suivi réservé à votre candidature à chaque étape de la procédure de recrutement.\r\n\r\n<strong>Informations complémentaires</strong>\r\n\r\nEn cas de recrutement, vous rapporterez au conseiller en prévention interne. Cette fonction fait partie d’une classe 7.\r\nPour toute autre question, n’hésitez pas à nous contacter en appelant le 02/753.34.20.\r\n\r\n(ni adresse postale ni email)\r\n\r\n*************************************************************************\r\n\r\n<strong>Zone de police 5344</strong>\r\n\r\nOffre d’emploi – conseiller en prévention niveau 2 / Zone de police 5344 (Schaerbeek-Evere-St Josse).\r\n\r\nLes candidats doivent postuler à l’adresse mail de notre conseiller en prévention, Monsieur Carlos LAURO (tél : 02/2492036 – 0473/888344) :\r\n\r\n<a href=\"mailto:sippt-idpbw@polbruno.be\">sippt-idpbw@polbruno.be</a>\r\n\r\n*************************************************************************\r\n\r\n<strong>Adecco</strong>\r\n\r\n<b>CONSEILLER EN PREVENTION (NIV2) (H/F) </b>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Description de la fonction</span>\r\n\r\nUn magasinier/conseiller en prévention niveau 2 (H/F) est demandé par un de nos clients actifs dans la distribution de produits alimentaires situé en région hervienne.\r\nVotre tâche sera répartie entre la préparation de commandes, la vérification et la mise en place de mesure de sécurité au sein de nos différents sites. 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Vous serez donc amener à vous déplacer dans nos différents dépôts. Vous participerez aux réunions du CPPT et assurerez les tâches qui en découlent.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Votre profil</span>\r\n\r\nVous êtes conseiller en prévention Niveau 2.\r\nVous êtes disposé à effectuer des tâches de préparateur commandes en plus de vos activités de conseiller.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Notre offre</span>\r\n\r\nAdecco vous offre un contrat dans un cadre de travail familial au sein d\'une société dynamique.\r\n\r\nStatut ouvrier. Contrat à durée indéterminée.\r\n\r\nSi votre profil correspond à celui énoncé, n\'hésitez pas à postuler par mail (battice.356@adecco.be - mentionnez dans l\'objet: vacature conseillé en prévention / magasinier). 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Elle doit être adressée à Jacques Cornez, Directeur, Abbaye de Villers-la-Ville asbl, rue de l’abbaye, 55 à 1495 Villers-la-Ville\r\n\r\n&nbsp;', 'Offres d\'emploi', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2014-03-07 10:27:44', '2014-03-07 09:27:44', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-43/', 0, 'revision', '', 0),
(4555, 219, '2014-03-07 10:29:16', '2014-03-07 09:29:16', '<h1><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Mise en ligne: mars 2014</strong></span></h1>\r\n<strong>Start People</strong>\r\nStart Peolple Jemeppe-sur-Meuse\r\n<div>Depuis plus de 70 ans, cette société est l\'un des opérateurs majeurs sur les ports de Liège et de Charleroi.\r\nConseiller en Prévention niv 2\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Offre</span>\r\n<div>Nous vous proposons un contrat à durée indéterminé.\r\nSi vous correspondez au profil n\'hésitez pas à envoyer votre candidature à l\'adresse suivante : <a href=\"mailto:jemeppe@startpeople.be\">jemeppe@startpeople.be</a></div>\r\n</div>\r\n*************************************************************************\r\n\r\n<strong>Brussels Airport\r\n</strong>\r\n\r\nPour renforcer notre département RH, nous sommes à la recherche de 2 conseillers en prévention de niveau II (H/F).\r\n\r\nCes défis vous intéressent ?\r\n\r\nEn tant que conseiller en prévention, vous contribuez à l’élaboration de la politique de sécurité et de santé au sein de BAC. Vous constituez la personne de contact des divers intéressés en interne et vous motivez, aidez et accompagnez les supérieurs hiérarchiques et les équipes opérationnelles, dans le cadre du principe OHSAS et de la réglementation sur le bien-être, en vue de poursuivre le développement d’une culture de la sécurité\r\n\r\nNous attendons votre CV à jour accompagné d’une lettre de motivation argumentée.\r\n\r\nLes candidats retenus à l’issue d’une sélection sur CV seront invités à un premier entretien avec Françoise Godderis. En cas d’évaluation positive, d’autres entretiens ainsi qu’une épreuve suivront\r\n\r\nBien entendu, nous vous tiendrons au courant du suivi réservé à votre candidature à chaque étape de la procédure de recrutement.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Informations complémentaires</span>\r\n\r\nEn cas de recrutement, vous rapporterez au conseiller en prévention interne. Cette fonction fait partie d’une classe 7.\r\nPour toute autre question, n’hésitez pas à nous contacter en appelant le 02/753.34.20.\r\n\r\n(ni adresse postale ni email)\r\n\r\n*************************************************************************\r\n\r\n<strong>Zone de police 5344</strong>\r\n\r\nOffre d’emploi – conseiller en prévention niveau 2 / Zone de police 5344 (Schaerbeek-Evere-St Josse).\r\n\r\nLes candidats doivent postuler à l’adresse mail de notre conseiller en prévention, Monsieur Carlos LAURO (tél : 02/2492036 – 0473/888344) :\r\n\r\n<a href=\"mailto:sippt-idpbw@polbruno.be\">sippt-idpbw@polbruno.be</a>\r\n\r\n*************************************************************************\r\n\r\n<strong>Adecco</strong>\r\n\r\n<b>CONSEILLER EN PREVENTION (NIV2) (H/F) </b>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Description de la fonction</span>\r\n\r\nUn magasinier/conseiller en prévention niveau 2 (H/F) est demandé par un de nos clients actifs dans la distribution de produits alimentaires situé en région hervienne.\r\nVotre tâche sera répartie entre la préparation de commandes, la vérification et la mise en place de mesure de sécurité au sein de nos différents sites. Vous serez donc amener à vous déplacer dans nos différents dépôts. Vous participerez aux réunions du CPPT et assurerez les tâches qui en découlent.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Votre profil</span>\r\n\r\nVous êtes conseiller en prévention Niveau 2.\r\nVous êtes disposé à effectuer des tâches de préparateur commandes en plus de vos activités de conseiller.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Notre offre</span>\r\n\r\nAdecco vous offre un contrat dans un cadre de travail familial au sein d\'une société dynamique.\r\n\r\nStatut ouvrier. Contrat à durée indéterminée.\r\n\r\nSi votre profil correspond à celui énoncé, n\'hésitez pas à postuler par mail (battice.356@adecco.be - mentionnez dans l\'objet: vacature conseillé en prévention / magasinier). Pour obtenir des renseignements, veuillez nous contacter au 087/69.32.10\r\n\r\n*******************************\r\n<h1><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Mise en ligne: février 2014</span>\r\n</strong></h1>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Conseiller en Prévention (niveau 2)</span></p>\r\n<strong>L’asbl Abbaye de Villers-la-Ville recherche un(e) chef d’équipe, conseiller(ère) en prévention et sécurité niveau 2.</strong>\r\n<h2> Principales tâches :</h2>\r\n<ul>\r\n	<li>Coordination et supervision des activités de l’équipe technique d’entretien des bâtiments et du site (jardins) de l’abbaye de Villers</li>\r\n	<li>Coordination de tous les aspects techniques lors de l’accueil d’événements sur le site</li>\r\n	<li>Suivi du budget alloué au service technique (stocks, énergie, contrats d’entretiens)</li>\r\n	<li>Participation à la rédaction des cahiers de charge technique pour les appels d’offres</li>\r\n	<li>Gestion des missions allouées à la fonction de conseiller en prévention et sécurité</li>\r\n	<li>Participation aux travaux d’entretien avec son équipe</li>\r\n</ul>\r\n<h2>Profil :</h2>\r\n<ul>\r\n	<li>Titulaire au minimum d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur</li>\r\n	<li>Conseiller en prévention et sécurité niveau 2</li>\r\n	<li>Expérience dans le même domaine d’activité de 5 ans</li>\r\n	<li>Capacités de gestion d’équipe, bon sens de l’organisation, esprit de collaboration</li>\r\n	<li>Sensibilité et intérêt pour le patrimoine, la culture et le tourisme</li>\r\n	<li>Connaissance en architecture de jardin</li>\r\n	<li>Connaissances techniques (électrique, mécanique,…)</li>\r\n	<li>Connaissance des contraintes liées à l’entretien d’un site classé patrimoine exceptionnel est un atout</li>\r\n	<li>Connaissances informatiques de base de la suite Ms office</li>\r\n	<li>Être dans les conditions APE</li>\r\n</ul>\r\nToute candidature doit être accompagnée d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation. 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(4556, 219, '2014-03-07 10:34:46', '2014-03-07 09:34:46', 'Recherches personnelles effectuées gratuitement par le gestionnaire du site au profit des membres du portail .\r\nEntreprises, employeurs, vous pouvez insérer gratuitement une annonce concernant votre recrutement d\'un conseiller en prévention  (annonces commerciales refusées - merci de votre compréhension)\r\n<h1><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Mise en ligne: mars 2014</strong></span></h1>\r\n<strong>Start People</strong>\r\nStart Peolple Jemeppe-sur-Meuse\r\n<div>Depuis plus de 70 ans, cette société est l\'un des opérateurs majeurs sur les ports de Liège et de Charleroi.\r\nConseiller en Prévention niv 2\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Offre</span>\r\n<div>Nous vous proposons un contrat à durée indéterminé.\r\nSi vous correspondez au profil n\'hésitez pas à envoyer votre candidature à l\'adresse suivante : <a href=\"mailto:jemeppe@startpeople.be\">jemeppe@startpeople.be</a></div>\r\n</div>\r\n*************************************************************************\r\n\r\n<strong>Brussels Airport\r\n</strong>\r\n\r\nPour renforcer notre département RH, nous sommes à la recherche de 2 conseillers en prévention de niveau II (H/F).\r\n\r\nCes défis vous intéressent ?\r\n\r\nEn tant que conseiller en prévention, vous contribuez à l’élaboration de la politique de sécurité et de santé au sein de BAC. Vous constituez la personne de contact des divers intéressés en interne et vous motivez, aidez et accompagnez les supérieurs hiérarchiques et les équipes opérationnelles, dans le cadre du principe OHSAS et de la réglementation sur le bien-être, en vue de poursuivre le développement d’une culture de la sécurité\r\n\r\nNous attendons votre CV à jour accompagné d’une lettre de motivation argumentée.\r\n\r\nLes candidats retenus à l’issue d’une sélection sur CV seront invités à un premier entretien avec Françoise Godderis. En cas d’évaluation positive, d’autres entretiens ainsi qu’une épreuve suivront\r\n\r\nBien entendu, nous vous tiendrons au courant du suivi réservé à votre candidature à chaque étape de la procédure de recrutement.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Informations complémentaires</span>\r\n\r\nEn cas de recrutement, vous rapporterez au conseiller en prévention interne. Cette fonction fait partie d’une classe 7.\r\nPour toute autre question, n’hésitez pas à nous contacter en appelant le 02/753.34.20.\r\n\r\n(ni adresse postale ni email)\r\n\r\n*************************************************************************\r\n\r\n<strong>Zone de police 5344</strong>\r\n\r\nOffre d’emploi – conseiller en prévention niveau 2 / Zone de police 5344 (Schaerbeek-Evere-St Josse).\r\n\r\nLes candidats doivent postuler à l’adresse mail de notre conseiller en prévention, Monsieur Carlos LAURO (tél : 02/2492036 – 0473/888344) :\r\n\r\n<a href=\"mailto:sippt-idpbw@polbruno.be\">sippt-idpbw@polbruno.be</a>\r\n\r\n*************************************************************************\r\n\r\n<strong>Adecco</strong>\r\n\r\n<b>CONSEILLER EN PREVENTION (NIV2) (H/F) </b>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Description de la fonction</span>\r\n\r\nUn magasinier/conseiller en prévention niveau 2 (H/F) est demandé par un de nos clients actifs dans la distribution de produits alimentaires situé en région hervienne.\r\nVotre tâche sera répartie entre la préparation de commandes, la vérification et la mise en place de mesure de sécurité au sein de nos différents sites. Vous serez donc amener à vous déplacer dans nos différents dépôts. Vous participerez aux réunions du CPPT et assurerez les tâches qui en découlent.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Votre profil</span>\r\n\r\nVous êtes conseiller en prévention Niveau 2.\r\nVous êtes disposé à effectuer des tâches de préparateur commandes en plus de vos activités de conseiller.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Notre offre</span>\r\n\r\nAdecco vous offre un contrat dans un cadre de travail familial au sein d\'une société dynamique.\r\n\r\nStatut ouvrier. Contrat à durée indéterminée.\r\n\r\nSi votre profil correspond à celui énoncé, n\'hésitez pas à postuler par mail (battice.356@adecco.be - mentionnez dans l\'objet: vacature conseillé en prévention / magasinier). Pour obtenir des renseignements, veuillez nous contacter au 087/69.32.10\r\n\r\n*******************************\r\n<h1><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Mise en ligne: février 2014</span>\r\n</strong></h1>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Conseiller en Prévention (niveau 2)</span></p>\r\n<strong>L’asbl Abbaye de Villers-la-Ville recherche un(e) chef d’équipe, conseiller(ère) en prévention et sécurité niveau 2.</strong>\r\n<h2> Principales tâches :</h2>\r\n<ul>\r\n	<li>Coordination et supervision des activités de l’équipe technique d’entretien des bâtiments et du site (jardins) de l’abbaye de Villers</li>\r\n	<li>Coordination de tous les aspects techniques lors de l’accueil d’événements sur le site</li>\r\n	<li>Suivi du budget alloué au service technique (stocks, énergie, contrats d’entretiens)</li>\r\n	<li>Participation à la rédaction des cahiers de charge technique pour les appels d’offres</li>\r\n	<li>Gestion des missions allouées à la fonction de conseiller en prévention et sécurité</li>\r\n	<li>Participation aux travaux d’entretien avec son équipe</li>\r\n</ul>\r\n<h2>Profil :</h2>\r\n<ul>\r\n	<li>Titulaire au minimum d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur</li>\r\n	<li>Conseiller en prévention et sécurité niveau 2</li>\r\n	<li>Expérience dans le même domaine d’activité de 5 ans</li>\r\n	<li>Capacités de gestion d’équipe, bon sens de l’organisation, esprit de collaboration</li>\r\n	<li>Sensibilité et intérêt pour le patrimoine, la culture et le tourisme</li>\r\n	<li>Connaissance en architecture de jardin</li>\r\n	<li>Connaissances techniques (électrique, mécanique,…)</li>\r\n	<li>Connaissance des contraintes liées à l’entretien d’un site classé patrimoine exceptionnel est un atout</li>\r\n	<li>Connaissances informatiques de base de la suite Ms office</li>\r\n	<li>Être dans les conditions APE</li>\r\n</ul>\r\nToute candidature doit être accompagnée d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation. 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Vous constituez la personne de contact des divers intéressés en interne et vous motivez, aidez et accompagnez les supérieurs hiérarchiques et les équipes opérationnelles, dans le cadre du principe OHSAS et de la réglementation sur le bien-être, en vue de poursuivre le développement d’une culture de la sécurité\r\n\r\nNous attendons votre CV à jour accompagné d’une lettre de motivation argumentée.\r\n\r\nLes candidats retenus à l’issue d’une sélection sur CV seront invités à un premier entretien avec Françoise Godderis. En cas d’évaluation positive, d’autres entretiens ainsi qu’une épreuve suivront\r\n\r\nBien entendu, nous vous tiendrons au courant du suivi réservé à votre candidature à chaque étape de la procédure de recrutement.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Informations complémentaires</span>\r\n\r\nEn cas de recrutement, vous rapporterez au conseiller en prévention interne. Cette fonction fait partie d’une classe 7.\r\nPour toute autre question, n’hésitez pas à nous contacter en appelant le 02/753.34.20.\r\n\r\n(ni adresse postale ni email)\r\n\r\n*************************************************************************\r\n\r\n<strong>Zone de police 5344</strong>\r\n\r\nOffre d’emploi – conseiller en prévention niveau 2 / Zone de police 5344 (Schaerbeek-Evere-St Josse).\r\n\r\nLes candidats doivent postuler à l’adresse mail de notre conseiller en prévention, Monsieur Carlos LAURO (tél : 02/2492036 – 0473/888344) :\r\n\r\n<a href=\"mailto:sippt-idpbw@polbruno.be\">sippt-idpbw@polbruno.be</a>\r\n\r\n*************************************************************************\r\n\r\n<strong>Adecco</strong>\r\n\r\n<b>CONSEILLER EN PREVENTION (NIV2) (H/F) </b>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Description de la fonction</span>\r\n\r\nUn magasinier/conseiller en prévention niveau 2 (H/F) est demandé par un de nos clients actifs dans la distribution de produits alimentaires situé en région hervienne.\r\nVotre tâche sera répartie entre la préparation de commandes, la vérification et la mise en place de mesure de sécurité au sein de nos différents sites. Vous serez donc amener à vous déplacer dans nos différents dépôts. Vous participerez aux réunions du CPPT et assurerez les tâches qui en découlent.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Votre profil</span>\r\n\r\nVous êtes conseiller en prévention Niveau 2.\r\nVous êtes disposé à effectuer des tâches de préparateur commandes en plus de vos activités de conseiller.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Notre offre</span>\r\n\r\nAdecco vous offre un contrat dans un cadre de travail familial au sein d\'une société dynamique.\r\n\r\nStatut ouvrier. Contrat à durée indéterminée.\r\n\r\nSi votre profil correspond à celui énoncé, n\'hésitez pas à postuler par mail (battice.356@adecco.be - mentionnez dans l\'objet: vacature conseillé en prévention / magasinier). Pour obtenir des renseignements, veuillez nous contacter au 087/69.32.10\r\n\r\n*******************************\r\n<h1><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Mise en ligne: février 2014</span>\r\n</strong></h1>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Conseiller en Prévention (niveau 2)</span></p>\r\n<strong>L’asbl Abbaye de Villers-la-Ville recherche un(e) chef d’équipe, conseiller(ère) en prévention et sécurité niveau 2.</strong>\r\n<h2> Principales tâches :</h2>\r\n<ul>\r\n	<li>Coordination et supervision des activités de l’équipe technique d’entretien des bâtiments et du site (jardins) de l’abbaye de Villers</li>\r\n	<li>Coordination de tous les aspects techniques lors de l’accueil d’événements sur le site</li>\r\n	<li>Suivi du budget alloué au service technique (stocks, énergie, contrats d’entretiens)</li>\r\n	<li>Participation à la rédaction des cahiers de charge technique pour les appels d’offres</li>\r\n	<li>Gestion des missions allouées à la fonction de conseiller en prévention et sécurité</li>\r\n	<li>Participation aux travaux d’entretien avec son équipe</li>\r\n</ul>\r\n<h2>Profil :</h2>\r\n<ul>\r\n	<li>Titulaire au minimum d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur</li>\r\n	<li>Conseiller en prévention et sécurité niveau 2</li>\r\n	<li>Expérience dans le même domaine d’activité de 5 ans</li>\r\n	<li>Capacités de gestion d’équipe, bon sens de l’organisation, esprit de collaboration</li>\r\n	<li>Sensibilité et intérêt pour le patrimoine, la culture et le tourisme</li>\r\n	<li>Connaissance en architecture de jardin</li>\r\n	<li>Connaissances techniques (électrique, mécanique,…)</li>\r\n	<li>Connaissance des contraintes liées à l’entretien d’un site classé patrimoine exceptionnel est un atout</li>\r\n	<li>Connaissances informatiques de base de la suite Ms office</li>\r\n	<li>Être dans les conditions APE</li>\r\n</ul>\r\nToute candidature doit être accompagnée d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation. 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Vous constituez la personne de contact des divers intéressés en interne et vous motivez, aidez et accompagnez les supérieurs hiérarchiques et les équipes opérationnelles, dans le cadre du principe OHSAS et de la réglementation sur le bien-être, en vue de poursuivre le développement d’une culture de la sécurité\r\n\r\nNous attendons votre CV à jour accompagné d’une lettre de motivation argumentée.\r\n\r\nLes candidats retenus à l’issue d’une sélection sur CV seront invités à un premier entretien avec Françoise Godderis. En cas d’évaluation positive, d’autres entretiens ainsi qu’une épreuve suivront\r\n\r\nBien entendu, nous vous tiendrons au courant du suivi réservé à votre candidature à chaque étape de la procédure de recrutement.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Informations complémentaires</span>\r\n\r\nEn cas de recrutement, vous rapporterez au conseiller en prévention interne. Cette fonction fait partie d’une classe 7.\r\nPour toute autre question, n’hésitez pas à nous contacter en appelant le 02/753.34.20.\r\n\r\n(ni adresse postale ni email)\r\n\r\n*************************************************************************\r\n\r\n<strong>Zone de police 5344</strong>\r\n\r\nOffre d’emploi – conseiller en prévention niveau 2 / Zone de police 5344 (Schaerbeek-Evere-St Josse).\r\n\r\nLes candidats doivent postuler à l’adresse mail de notre conseiller en prévention, Monsieur Carlos LAURO (tél : 02/2492036 – 0473/888344) :\r\n\r\n<a href=\"mailto:sippt-idpbw@polbruno.be\">sippt-idpbw@polbruno.be</a>\r\n\r\n*************************************************************************\r\n\r\n<strong>Adecco</strong>\r\n\r\n<b>CONSEILLER EN PREVENTION (NIV2) (H/F) </b>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Description de la fonction</span>\r\n\r\nUn magasinier/conseiller en prévention niveau 2 (H/F) est demandé par un de nos clients actifs dans la distribution de produits alimentaires situé en région hervienne.\r\nVotre tâche sera répartie entre la préparation de commandes, la vérification et la mise en place de mesure de sécurité au sein de nos différents sites. Vous serez donc amener à vous déplacer dans nos différents dépôts. Vous participerez aux réunions du CPPT et assurerez les tâches qui en découlent.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Votre profil</span>\r\n\r\nVous êtes conseiller en prévention Niveau 2.\r\nVous êtes disposé à effectuer des tâches de préparateur commandes en plus de vos activités de conseiller.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Notre offre</span>\r\n\r\nAdecco vous offre un contrat dans un cadre de travail familial au sein d\'une société dynamique.\r\n\r\nStatut ouvrier. Contrat à durée indéterminée.\r\n\r\nSi votre profil correspond à celui énoncé, n\'hésitez pas à postuler par mail (battice.356@adecco.be - mentionnez dans l\'objet: vacature conseillé en prévention / magasinier). Pour obtenir des renseignements, veuillez nous contacter au 087/69.32.10\r\n\r\n*******************************\r\n<h1><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Mise en ligne: février 2014</span>\r\n</strong></h1>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Conseiller en Prévention (niveau 2)</span></p>\r\n<strong>L’asbl Abbaye de Villers-la-Ville recherche un(e) chef d’équipe, conseiller(ère) en prévention et sécurité niveau 2.</strong>\r\n<h2> Principales tâches :</h2>\r\n<ul>\r\n	<li>Coordination et supervision des activités de l’équipe technique d’entretien des bâtiments et du site (jardins) de l’abbaye de Villers</li>\r\n	<li>Coordination de tous les aspects techniques lors de l’accueil d’événements sur le site</li>\r\n	<li>Suivi du budget alloué au service technique (stocks, énergie, contrats d’entretiens)</li>\r\n	<li>Participation à la rédaction des cahiers de charge technique pour les appels d’offres</li>\r\n	<li>Gestion des missions allouées à la fonction de conseiller en prévention et sécurité</li>\r\n	<li>Participation aux travaux d’entretien avec son équipe</li>\r\n</ul>\r\n<h2>Profil :</h2>\r\n<ul>\r\n	<li>Titulaire au minimum d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur</li>\r\n	<li>Conseiller en prévention et sécurité niveau 2</li>\r\n	<li>Expérience dans le même domaine d’activité de 5 ans</li>\r\n	<li>Capacités de gestion d’équipe, bon sens de l’organisation, esprit de collaboration</li>\r\n	<li>Sensibilité et intérêt pour le patrimoine, la culture et le tourisme</li>\r\n	<li>Connaissance en architecture de jardin</li>\r\n	<li>Connaissances techniques (électrique, mécanique,…)</li>\r\n	<li>Connaissance des contraintes liées à l’entretien d’un site classé patrimoine exceptionnel est un atout</li>\r\n	<li>Connaissances informatiques de base de la suite Ms office</li>\r\n	<li>Être dans les conditions APE</li>\r\n</ul>\r\nToute candidature doit être accompagnée d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation. Elle doit être adressée à Jacques Cornez, Directeur, Abbaye de Villers-la-Ville asbl, rue de l’abbaye, 55 à 1495 Villers-la-Ville\r\n\r\n&nbsp;', 'Offres d\'emploi', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2014-03-07 10:38:02', '2014-03-07 09:38:02', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-47/', 0, 'revision', '', 0);
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(4559, 219, '2014-03-07 10:38:27', '2014-03-07 09:38:27', '<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Recherches personnelles effectuées gratuitement par le gestionnaire du site au profit des membres du portail .</span>\r\n<span style=\"color: #0000ff;\"> Entreprises, employeurs, vous pouvez <a href=\"http://laprevention.be/contact/\">insérer gratuitement</a> une annonce concernant votre recrutement d\'un conseiller en prévention  (annonces commerciales refusées - merci de votre compréhension)</span></p>\r\n&nbsp;\r\n<h1><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Mise en ligne: mars 2014</strong></span></h1>\r\n<strong>Start People</strong>\r\nStart Peolple Jemeppe-sur-Meuse\r\n<div>Depuis plus de 70 ans, cette société est l\'un des opérateurs majeurs sur les ports de Liège et de Charleroi.\r\nConseiller en Prévention niv 2\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Offre</span>\r\n<div>Nous vous proposons un contrat à durée indéterminé.\r\nSi vous correspondez au profil n\'hésitez pas à envoyer votre candidature à l\'adresse suivante : <a href=\"mailto:jemeppe@startpeople.be\">jemeppe@startpeople.be</a></div>\r\n</div>\r\n*************************************************************************\r\n\r\n<strong>Brussels Airport\r\n</strong>\r\n\r\nPour renforcer notre département RH, nous sommes à la recherche de 2 conseillers en prévention de niveau II (H/F).\r\n\r\nCes défis vous intéressent ?\r\n\r\nEn tant que conseiller en prévention, vous contribuez à l’élaboration de la politique de sécurité et de santé au sein de BAC. Vous constituez la personne de contact des divers intéressés en interne et vous motivez, aidez et accompagnez les supérieurs hiérarchiques et les équipes opérationnelles, dans le cadre du principe OHSAS et de la réglementation sur le bien-être, en vue de poursuivre le développement d’une culture de la sécurité\r\n\r\nNous attendons votre CV à jour accompagné d’une lettre de motivation argumentée.\r\n\r\nLes candidats retenus à l’issue d’une sélection sur CV seront invités à un premier entretien avec Françoise Godderis. En cas d’évaluation positive, d’autres entretiens ainsi qu’une épreuve suivront\r\n\r\nBien entendu, nous vous tiendrons au courant du suivi réservé à votre candidature à chaque étape de la procédure de recrutement.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Informations complémentaires</span>\r\n\r\nEn cas de recrutement, vous rapporterez au conseiller en prévention interne. Cette fonction fait partie d’une classe 7.\r\nPour toute autre question, n’hésitez pas à nous contacter en appelant le 02/753.34.20.\r\n\r\n(ni adresse postale ni email)\r\n\r\n*************************************************************************\r\n\r\n<strong>Zone de police 5344</strong>\r\n\r\nOffre d’emploi – conseiller en prévention niveau 2 / Zone de police 5344 (Schaerbeek-Evere-St Josse).\r\n\r\nLes candidats doivent postuler à l’adresse mail de notre conseiller en prévention, Monsieur Carlos LAURO (tél : 02/2492036 – 0473/888344) :\r\n\r\n<a href=\"mailto:sippt-idpbw@polbruno.be\">sippt-idpbw@polbruno.be</a>\r\n\r\n*************************************************************************\r\n\r\n<strong>Adecco</strong>\r\n\r\n<b>CONSEILLER EN PREVENTION (NIV2) (H/F) </b>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Description de la fonction</span>\r\n\r\nUn magasinier/conseiller en prévention niveau 2 (H/F) est demandé par un de nos clients actifs dans la distribution de produits alimentaires situé en région hervienne.\r\nVotre tâche sera répartie entre la préparation de commandes, la vérification et la mise en place de mesure de sécurité au sein de nos différents sites. Vous serez donc amener à vous déplacer dans nos différents dépôts. Vous participerez aux réunions du CPPT et assurerez les tâches qui en découlent.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Votre profil</span>\r\n\r\nVous êtes conseiller en prévention Niveau 2.\r\nVous êtes disposé à effectuer des tâches de préparateur commandes en plus de vos activités de conseiller.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Notre offre</span>\r\n\r\nAdecco vous offre un contrat dans un cadre de travail familial au sein d\'une société dynamique.\r\n\r\nStatut ouvrier. Contrat à durée indéterminée.\r\n\r\nSi votre profil correspond à celui énoncé, n\'hésitez pas à postuler par mail (battice.356@adecco.be - mentionnez dans l\'objet: vacature conseillé en prévention / magasinier). 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(4582, 219, '2014-04-28 17:42:32', '2014-04-28 16:42:32', 'L’arrêté royal du 28 mars 2014 relatif à la prévention de l\'incendie sur les lieux de travail, publié dans le <a href=\"https://go.madmimi.com/redirects/1398249255-eaadd4d1a4c246fb170bf80e8e62ff2c-a0a7827?pa=22066787092\" target=\"_blank\">Moniteur belge du 23 avril 2014</a>, abroge la majorité des dispositions de l’article 52 du Règlement général pour la protection du travail (RGPT) portant sur la prévention des risques incendie. Cet article 52, qui était depuis des décennies la référence législative incontournable en matière de prévention des incendies dans les entreprises, n’avait plus été adapté depuis 1971.\r\n\r\nCet A.R, entre en vigueur le 3 mai 2014, il est intégré dans le Code du bien-être au travail titre III, Chapitre III du Code sur le bien-être au travail avec les intitulés suivants :\r\n1° « Titre III. - Lieux de travail »;\r\n2° « Chapitre III. - Prévention de l\'incendie sur les lieux de travail ».\r\n2° « Chapitre III. - Prévention de l\'incendie sur les lieux de travail ».\r\n\r\nLe nouvel AR Prévention incendie intègre le principe de l\'obligation d\'effectuer une analyse des risques, sur base de laquelle doivent être prises les mesures de prévention. Ces mesures de prévention visent cinq objectifs (dans l’ordre):\r\n\r\n1. prévenir l’incendie;\r\n2. assurer la sécurité (et si nécessaire l’évacuation rapide) de toutes les personnes présentes sur le lieu de travail;\r\n3. combattre tout début d’incendie pour éviter sa propagation;\r\n4. atténuer les effets de l’incendie et\r\n5. faciliter l’intervention des services de secours.\r\n\r\nL’AR ne détaille plus de manière exhaustive, comme le faisait l\'article 52, les mesures que doit prendre l\'employeur pour atteindre ces objectifs. Il cite cependant les facteurs de risques à prendre en compte et détermine des mesures de prévention spécifiques qui devront être respectées.\r\n\r\nParmi les mesures de prévention spécifiques, on trouve, entre autres:\r\n<ul>\r\n	<li>l’obligation de créer un service de lutte contre l’incendie (et ce - c’est nouveau - quelque soit le nombre de travailleurs présents dans l’entreprise), d’établir des procédures (notamment pour l’évacuation et l’utilisation des équipements de protection collective) et de tenir un dossier de prévention des risques d’incendie</li>\r\n	<li>le respect des dispositions portant sur les voies d’évacuation, les sorties, les sorties de secours et les portes de secours (il s’agit des anciennes dispositions du RGPT relatives à la construction du bâtiment)</li>\r\n	<li>de nouvelles dispositions réglementaires en matière de formation et d’information des travailleurs, de contrôles périodiques et d’achat et d’utilisation d’équipements de protection collective contre l’incendie.</li>\r\n</ul>\r\nLe nouvel AR développe également les obligations de l’employeur vis-à-vis des entreprises extérieures. Il généralise notamment l’octroi d’un permis de feu pour les travaux comportant un risque d’incendie.', 'Nouvelles obligations pour la prévention incendie', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4581-revision-v1', '', '', '2014-04-28 17:42:32', '2014-04-28 16:42:32', '', 4581, 'http://laprevention.be/4581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4583, 219, '2014-04-28 18:03:57', '2014-04-28 17:03:57', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-4585\" alt=\"incendie2\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/04/incendie2.png\" width=\"400\" height=\"304\" />L’arrêté royal du 28 mars 2014 relatif à la prévention de l\'incendie sur les lieux de travail, publié dans le <a href=\"https://go.madmimi.com/redirects/1398249255-eaadd4d1a4c246fb170bf80e8e62ff2c-a0a7827?pa=22066787092\" target=\"_blank\">Moniteur belge du 23 avril 2014</a>, abroge la majorité des dispositions de l’article 52 du Règlement général pour la protection du travail (RGPT) portant sur la prévention des risques incendie. Cet article 52, qui était depuis des décennies la référence législative incontournable en matière de prévention des incendies dans les entreprises, n’avait plus été adapté depuis 1971.\n\nCet A.R, entre en vigueur le 3 mai 2014, il est intégré dans le Code du bien-être au travail titre III, Chapitre III du Code sur le bien-être au travail avec les intitulés suivants :\n1° « Titre III. - Lieux de travail »;\n2° « Chapitre III. - Prévention de l\'incendie sur les lieux de travail ».\n2° « Chapitre III. - Prévention de l\'incendie sur les lieux de travail ».\n\nLe nouvel AR Prévention incendie intègre le principe de l\'obligation d\'effectuer une analyse des risques, sur base de laquelle doivent être prises les mesures de prévention. Ces mesures de prévention visent cinq objectifs (dans l’ordre):\n\n1. prévenir l’incendie;\n2. assurer la sécurité (et si nécessaire l’évacuation rapide) de toutes les personnes présentes sur le lieu de travail;\n3. combattre tout début d’incendie pour éviter sa propagation;\n4. atténuer les effets de l’incendie et\n5. faciliter l’intervention des services de secours.\n\nL’AR ne détaille plus de manière exhaustive, comme le faisait l\'article 52, les mesures que doit prendre l\'employeur pour atteindre ces objectifs. Il cite cependant les facteurs de risques à prendre en compte et détermine des mesures de prévention spécifiques qui devront être respectées.\n\nParmi les mesures de prévention spécifiques, on trouve, entre autres:\n<ul>\n	<li>l’obligation de créer un service de lutte contre l’incendie (et ce - c’est nouveau - quelque soit le nombre de travailleurs présents dans l’entreprise), d’établir des procédures (notamment pour l’évacuation et l’utilisation des équipements de protection collective) et de tenir un dossier de prévention des risques d’incendie</li>\n	<li>le respect des dispositions portant sur les voies d’évacuation, les sorties, les sorties de secours et les portes de secours (il s’agit des anciennes dispositions du RGPT relatives à la construction du bâtiment)</li>\n	<li>de nouvelles dispositions réglementaires en matière de formation et d’information des travailleurs, de contrôles périodiques et d’achat et d’utilisation d’équipements de protection collective contre l’incendie.</li>\n</ul>\nLe nouvel AR développe également les obligations de l’employeur vis-à-vis des entreprises extérieures. Il généralise notamment l’octroi d’un permis de feu pour les travaux comportant un risque d’incendie.\n\n&nbsp;\n\nsource :<em><a href=\"http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body.pl?language=fr&amp;caller=summary&amp;pub_date=2014-04-23&amp;numac=2014201954\" target=\"_blank\"> moniteur </a>belge du 23 avril 2014 </em>', 'Nouvelles obligations pour la prévention incendie', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4581-autosave-v1', '', '', '2014-04-28 18:03:57', '2014-04-28 17:03:57', '', 4581, 'http://laprevention.be/4581-autosave-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4584, 219, '2014-04-28 17:46:54', '2014-04-28 16:46:54', 'L’arrêté royal du 28 mars 2014 relatif à la prévention de l\'incendie sur les lieux de travail, publié dans le <a href=\"https://go.madmimi.com/redirects/1398249255-eaadd4d1a4c246fb170bf80e8e62ff2c-a0a7827?pa=22066787092\" target=\"_blank\">Moniteur belge du 23 avril 2014</a>, abroge la majorité des dispositions de l’article 52 du Règlement général pour la protection du travail (RGPT) portant sur la prévention des risques incendie. Cet article 52, qui était depuis des décennies la référence législative incontournable en matière de prévention des incendies dans les entreprises, n’avait plus été adapté depuis 1971.\r\n\r\nCet A.R, entre en vigueur le 3 mai 2014, il est intégré dans le Code du bien-être au travail titre III, Chapitre III du Code sur le bien-être au travail avec les intitulés suivants :\r\n1° « Titre III. - Lieux de travail »;\r\n2° « Chapitre III. - Prévention de l\'incendie sur les lieux de travail ».\r\n2° « Chapitre III. - Prévention de l\'incendie sur les lieux de travail ».\r\n\r\nLe nouvel AR Prévention incendie intègre le principe de l\'obligation d\'effectuer une analyse des risques, sur base de laquelle doivent être prises les mesures de prévention. Ces mesures de prévention visent cinq objectifs (dans l’ordre):\r\n\r\n1. prévenir l’incendie;\r\n2. assurer la sécurité (et si nécessaire l’évacuation rapide) de toutes les personnes présentes sur le lieu de travail;\r\n3. combattre tout début d’incendie pour éviter sa propagation;\r\n4. atténuer les effets de l’incendie et\r\n5. faciliter l’intervention des services de secours.\r\n\r\nL’AR ne détaille plus de manière exhaustive, comme le faisait l\'article 52, les mesures que doit prendre l\'employeur pour atteindre ces objectifs. Il cite cependant les facteurs de risques à prendre en compte et détermine des mesures de prévention spécifiques qui devront être respectées.\r\n\r\nParmi les mesures de prévention spécifiques, on trouve, entre autres:\r\n<ul>\r\n	<li>l’obligation de créer un service de lutte contre l’incendie (et ce - c’est nouveau - quelque soit le nombre de travailleurs présents dans l’entreprise), d’établir des procédures (notamment pour l’évacuation et l’utilisation des équipements de protection collective) et de tenir un dossier de prévention des risques d’incendie</li>\r\n	<li>le respect des dispositions portant sur les voies d’évacuation, les sorties, les sorties de secours et les portes de secours (il s’agit des anciennes dispositions du RGPT relatives à la construction du bâtiment)</li>\r\n	<li>de nouvelles dispositions réglementaires en matière de formation et d’information des travailleurs, de contrôles périodiques et d’achat et d’utilisation d’équipements de protection collective contre l’incendie.</li>\r\n</ul>\r\nLe nouvel AR développe également les obligations de l’employeur vis-à-vis des entreprises extérieures. Il généralise notamment l’octroi d’un permis de feu pour les travaux comportant un risque d’incendie.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nsource :<em><a href=\"http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body.pl?language=fr&amp;caller=summary&amp;pub_date=2014-04-23&amp;numac=2014201954\" target=\"_blank\"> moniteur </a>belge du 23 avril 2014 </em>', 'Nouvelles obligations pour la prévention incendie', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4581-revision-v1', '', '', '2014-04-28 17:46:54', '2014-04-28 16:46:54', '', 4581, 'http://laprevention.be/4581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(4586, 219, '2014-04-28 18:04:46', '2014-04-28 17:04:46', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-4585\" alt=\"incendie2\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/04/incendie2.png\" width=\"400\" height=\"304\" />L’arrêté royal du 28 mars 2014 relatif à la prévention de l\'incendie sur les lieux de travail, publié dans le <a href=\"https://go.madmimi.com/redirects/1398249255-eaadd4d1a4c246fb170bf80e8e62ff2c-a0a7827?pa=22066787092\" target=\"_blank\">Moniteur belge du 23 avril 2014</a>, abroge la majorité des dispositions de l’article 52 du Règlement général pour la protection du travail (RGPT) portant sur la prévention des risques incendie. Cet article 52, qui était depuis des décennies la référence législative incontournable en matière de prévention des incendies dans les entreprises, n’avait plus été adapté depuis 1971.\r\n\r\nCet A.R, entre en vigueur le 3 mai 2014, il est intégré dans le Code du bien-être au travail titre III, Chapitre III du Code sur le bien-être au travail avec les intitulés suivants :\r\n1° « Titre III. - Lieux de travail »;\r\n2° « Chapitre III. - Prévention de l\'incendie sur les lieux de travail ».\r\n2° « Chapitre III. - Prévention de l\'incendie sur les lieux de travail ».\r\n\r\nLe nouvel AR Prévention incendie intègre le principe de l\'obligation d\'effectuer une analyse des risques, sur base de laquelle doivent être prises les mesures de prévention. Ces mesures de prévention visent cinq objectifs (dans l’ordre):\r\n\r\n1. prévenir l’incendie;\r\n2. assurer la sécurité (et si nécessaire l’évacuation rapide) de toutes les personnes présentes sur le lieu de travail;\r\n3. combattre tout début d’incendie pour éviter sa propagation;\r\n4. atténuer les effets de l’incendie et\r\n5. faciliter l’intervention des services de secours.\r\n\r\nL’AR ne détaille plus de manière exhaustive, comme le faisait l\'article 52, les mesures que doit prendre l\'employeur pour atteindre ces objectifs. Il cite cependant les facteurs de risques à prendre en compte et détermine des mesures de prévention spécifiques qui devront être respectées.\r\n\r\nParmi les mesures de prévention spécifiques, on trouve, entre autres:\r\n<ul>\r\n	<li>l’obligation de créer un service de lutte contre l’incendie (et ce - c’est nouveau - quelque soit le nombre de travailleurs présents dans l’entreprise), d’établir des procédures (notamment pour l’évacuation et l’utilisation des équipements de protection collective) et de tenir un dossier de prévention des risques d’incendie</li>\r\n	<li>le respect des dispositions portant sur les voies d’évacuation, les sorties, les sorties de secours et les portes de secours (il s’agit des anciennes dispositions du RGPT relatives à la construction du bâtiment)</li>\r\n	<li>de nouvelles dispositions réglementaires en matière de formation et d’information des travailleurs, de contrôles périodiques et d’achat et d’utilisation d’équipements de protection collective contre l’incendie.</li>\r\n</ul>\r\nLe nouvel AR développe également les obligations de l’employeur vis-à-vis des entreprises extérieures. Il généralise notamment l’octroi d’un permis de feu pour les travaux comportant un risque d’incendie.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nsource :<em><a href=\"http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body.pl?language=fr&amp;caller=summary&amp;pub_date=2014-04-23&amp;numac=2014201954\" target=\"_blank\"> moniteur </a>belge du 23 avril 2014 et un grand merci à notre membre Kevin pour ce résumé\r\n</em>', 'Nouvelles obligations pour la prévention incendie', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4581-revision-v1', '', '', '2014-04-28 18:04:46', '2014-04-28 17:04:46', '', 4581, 'http://laprevention.be/4581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4591, 219, '2014-04-28 20:10:49', '2014-04-28 19:10:49', 'Voici un exemple de page. Elle est différente d’un article de blog, en cela qu\'elle restera à la même place, et s\'affichera dans le menu de navigation de votre site (en fonction de votre thème). La plupart des gens commencent par écrire une page « À Propos » qui les présente aux visiteurs potentiels du site. Vous pourriez y écrire quelque chose de ce tenant :\r\n<blockquote>Bonjour ! Je suis un mécanicien qui aspire à devenir un acteur, et voici mon blog. J\'habite à Bordeaux, j\'ai un super chien baptisé Russell, et j\'aime la vodka-ananas (ainsi que perdre mon temps à regarder la pluie tomber).</blockquote>\r\n...ou bien quelque chose comme ça :\r\n<blockquote>La société 123 Machin Truc a été créée en 1971, et n\'a cessé de proposer au public des machins-trucs de qualité depuis cette année. Située à Saint-Remy-en-Bouzemont-Saint-Genest-et-Isson, 123 Machin Truc emploie 2 000 personnes, et fabrique toutes sortes de bidules super pour la communauté bouzemontoise.</blockquote>\r\nEtant donné que vous êtes un nouvel utilisateur de WordPress, vous devriez vous rendre sur votre <a href=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-admin/\">tableau de bord</a> pour effacer la présente page, et créer de nouvelles pages avec votre propre contenu. Amusez-vous bien !', 'Page d&rsquo;exemple', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2-autosave-v1', '', '', '2014-04-28 20:10:49', '2014-04-28 19:10:49', '', 2, 'http://laprevention.be/2-autosave-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4774, 219, '2014-05-04 14:08:59', '2014-05-04 13:08:59', '<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"aligncenter size-full wp-image-4773\" alt=\"2011_2015\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/05/2011_2015.png\" width=\"400\" height=\"304\" /></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Brochures proposées en téléchargement à partir du serveur de la prévention</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">et avec l’autorisation de la <a title=\"Vers le site de la CSST\" href=\"http://www.csst.qc.ca/Pages/index.aspx\" target=\"_blank\">CSST </a>et l\'<a title=\"Vers le site de L\'Institut de recherche\" href=\"http://www.irsst.qc.ca/\" target=\"_blank\">IRSST</a>.[br]</p>\r\n[Premium]\r\n\r\n[table id=23 /]\r\n\r\n[/Premium]', '2011 - 2014 ', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4677-revision-v1', '', '', '2014-05-04 14:08:59', '2014-05-04 13:08:59', '', 4677, 'http://laprevention.be/4677-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(4615, 219, '2014-05-03 13:04:43', '2014-05-03 12:04:43', 'L’embellissement des lieux de travail', 'L\'embellissement des lieux', 'L\'embellissement des lieux de travail', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'lembellissement-des-lieux-de-travail', '', '', '2017-06-20 16:31:03', '2017-06-20 15:31:03', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=4615', 9, 'nav_menu_item', '', 0),
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Grand Prix 2013\",\"Manutention au f\\u00e9minin, alarmes de recul, r\\u00e9adaptation\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/grands_prixSST_13.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"24,5 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/temoignages_percutants13.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"T\\u00e9moignages de victimes d\'accidents du travail\",\"Cadenassage, cancer, chantier maritimes\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/temoignages_percutants_13.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"14,1Mo\"],[\"Ann\\u00e8e 2012\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/grand_prix_SST12.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Grand Prix SST: hommages aux entreprises\",\"Ergoth\\u00e9rapie, s\\u00e9curiser une salle de bain, stress et policiers\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/grands_prixSST_12.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"9,74 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/mortels_angles_morts12.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Mortels les angles morts. \",\"Bruit et vibrations, boulangeries artisanales, protection cutan\\u00e9e\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/mortels_angles_morts12.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"2,69 Mo\"],[\"Ann\\u00e8e 2011\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/hiver_froid_neige11.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Le froid, l\'hypothermie\",\"Chutes de hauteurs, TMS, mesurer charge de travail\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/hiver_froid_neige11.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"4,12 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/vague_innovations11.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Vagues d\'innovations\",\"Coinc\\u00e9 sous un pont roulant, reportages p\\u00e9pini\\u00e8res, arboriculteurs - \\u00e9lagueurs\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/vague_innovations11.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"4,12 Mo\"]]', 'marc', 'marc.csv', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4663-revision-v1', '', '', '2014-05-03 19:27:18', '2014-05-03 18:27:18', '', 4663, 'http://laprevention.be/4663-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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