INSERT INTO `wp_posts` (`ID`, `post_author`, `post_date`, `post_date_gmt`, `post_content`, `post_title`, `post_excerpt`, `post_status`, `comment_status`, `ping_status`, `post_password`, `post_name`, `to_ping`, `pinged`, `post_modified`, `post_modified_gmt`, `post_content_filtered`, `post_parent`, `guid`, `menu_order`, `post_type`, `post_mime_type`, `comment_count`) VALUES
(3641, 21, '2013-06-23 16:56:00', '2013-06-23 15:56:00', '<strong>Tableaux Fiches de Sécurités</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nToutes les fiches ci-dessous sont en français.\r\n\r\nVous bénéficiez d\'un moteur de recherche intégré. Il suffit de taper le nom ou les premières lettres d\'un produit.\r\n\r\nN\'oubliez pas d\'effacer le champ pour avoir la possibilité de recommencer une nouvelle requête.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nMerci à ceux qui ont bien voulu partager leurs documents, merci à ceux qui continueront à fournir.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[table id=11 /]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Fiches de sécurité', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3602-revision-21', '', '', '2013-06-23 16:56:00', '2013-06-23 15:56:00', '', 3602, 'http://laprevention.be/3602-revision-21/', 0, 'revision', '', 0),
(3643, 219, '2012-10-10 17:12:37', '2012-10-10 17:12:37', '<p><strong>Bonjour et merci de votre inscription.</strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Il n’y a pas d’activation automatique, il faut une confirmation de l’administrateur pour activation.<br />Si vous souhaitez également achetez un eCode vous donnant accès à l’intégralité du Code du Bien Etre, vous devez auparavant être connecté à votre compte.</p>', 'Inscription terminée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2373-revision', '', '', '2012-10-10 17:12:37', '2012-10-10 17:12:37', '', 2373, 'http://laprevention.be/2373-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(3652, 219, '2013-06-04 19:20:07', '2013-06-04 18:20:07', '<img class=\"size-medium wp-image-869 alignleft\" title=\"paquet2\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/paquet2-300x278.jpg\" width=\"300\" height=\"278\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n(<span style=\"background-color: #ffff00; color: #ff0000;\">pour les membres</span>, merci de vous rendre directement en bas de page )\r\n\r\n<em><span style=\"color: #888888;\">(dernière mise à jour du code complet:avril 2013)</span></em>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Le Code du Bien Etre au travail au format eBook</span></strong>\r\n\r\nPourquoi le code est-il inséré sur le net au format \"livre virtuel\" et comment l\'utiliser ?\r\n\r\nIl peut parfois apparaître fastidieux d\'effectuer des recherches dans le code sur base d\'un ou plusieurs mots clefs. Souvent, il arrive que le choix de celui-ci soit mauvais. La perte de temps, voire l\'énervement, ne rendent pas cette tâche très facile.\r\n\r\nL\'utilisation du moteur de recherche intégré facilite grandement cette action. De fait le nombre de pages pouvant reprendre un mot étant considérable, il faut admettre que le nombre de vignettes présentées à l\'écran peut être important.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa mise à jour régulière des nouvelles directives et AR, permet donc d\'avoir toujours un document complet sans devoir attendre la nouvelle parution annuelle ou une mise à jour papier trimestrielle.\r\n\r\nCôté serveur, des statistiques très poussées permettent d’étudier les besoins de nos membres. En fonction des mots clefs mensuel, on peut même visualiser les clics souris et le temps passé sur une page. Toutes ces informations confidentielles aideront énormément dans les recherches d’articles que vous souhaiteriez voir apparaître dans le portail.\r\n\r\nEn fait, au plus ce eBook sera utilisé, au plus les articles seront précis quant aux attentes des membres. Le ROI sera donc rapide pour un coût inférieur à certaines éditions papier.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-medium wp-image-876\" title=\"codeS5\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/codeS5-263x300.jpg\" width=\"263\" height=\"300\" /><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">UTILISATION DE LA VERSION DÉMO : </span></strong>\r\n\r\n(démo sur 60 pages pour les non membres)\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>EXPLICATIONS</strong>\r\n\r\nLa version démo est plus lente que la version complète.\r\nLe moteur de recherche intégré en haut à droite DANS le code et NON dans le site est utilisable mais il faut prendre en considération que tous les mots ne sont pas repris puisqu\'il s\'agit d\'une démo de 60 pages.\r\n\r\n<strong>REQUETE</strong>\r\n\r\nEffectuez la requête avec le mot  \"employeurs\", une fenêtre va s\'ouvrir et vous signaler que 11 pages ont été trouvée.\r\nIl vous reste à cliquer sur \"Afficher les pages qui ont donné un résultat dans la publication\"\r\n\r\n[ebook url=\"http://viewer.zmags.com/publication/566ba969?viewType=pubPreview#/566ba969/1\"]\r\n\r\n&gt;&gt;&gt;Cliquez-moi &lt;&lt;&lt;\r\n\r\n[/ebook]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline; background-color: #ffff00;\"><strong>Version complète pour les membres premium\r\n</strong></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<em><span style=\"color: #888888;\">(dernière mise à jour du code: avril 2013)</span></em>\r\n\r\nRégulièrement un nouveau code d\'accès sera créé afin d\'éviter des copier-coller éventuels.\r\nDe plus l\'adresse IP du PC à partir de la connexion est systématiquement relevée. Cette vérification permettra, par exemple, de voir si un compte membre est éventuellement utilisé par plusieurs personnes ou piraté.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[Premium]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Code actuel</strong></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<div style=\"background: url(\'http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/fond_mensuel.png\') no-repeat; width: 190px; height: 36px; clear: both; line-height: 36px; font-size: 21px; text-align: right; color: #ff0000;\"><strong style=\"margin-right: 5px;\">112!DECE</strong></div>\r\n[ebook url=\"http://viewer.zmags.com/publication/d4eece6b\"]\r\n\r\n&gt;&gt;&gt;Cliquez-moi &lt;&lt;&lt;\r\n\r\n[/ebook]\r\n\r\nEnsuite à l\'ouverture recopier le code ci-dessus\r\n\r\n[/Premium]', '>>> eCode', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '868-revision-v1', '', '', '2013-06-04 19:20:07', '2013-06-04 18:20:07', '', 868, 'http://laprevention.be/868-revision-7/', 0, 'revision', '', 0),
(3833, 219, '2013-07-25 13:05:59', '2013-07-25 12:05:59', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-3525\" alt=\"bruit1\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/06/bruit1-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />La loi oblige l\'employeur de mettre à disposition des travailleurs des protections auditives à partir de 80 dB (décibel).\r\nA partir de 85 dB, le port est obligatoire.\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La législation belge stipule que l\'exposition des travailleurs au bruit doit être ramenée au niveau le plus faible possible</span>.  <em><span style=\"color: #888888;\">(Arrêté Royal du 31 décembre 1992 concernant les EPI - <em>Arrêté Royal</em> du 16 janvier 2006 contre les risques liés aux bruits sur le lieu de travail)</span></em>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nÀ partir d’une exposition de 80dB(A), des mesures spécifiques sont imposées:[br]\r\n\r\n[membre]\r\n<ul>\r\n	<li>Au-delà de la valeur inférieure d’exposition déclenchant l’action (80 dB(A) sans tenir compte de l’effet d’atténuation des protecteurs auditifs), une protection auditive est mise à la disposition des travailleurs. Les travailleurs reçoivent des informations et une formation en rapport avec l’exposition au bruit et ils sont soumis à une surveillance de la santé.</li>\r\n	<li>Au-delà de la valeur supérieure d’exposition déclenchant l’action (85 dB(A) sans tenir compte de l’effet d’atténuation des protecteurs auditifs), les travailleurs sont tenus de porter des protection auditive. Les travailleurs reçoivent des informations et une formation en rapport avec l’exposition au bruit et ils sont soumis à une surveillance de la santé. Les zones de danger sont signalées et délimitées et l’employeur introduit un programme de mesures afin de limiter l’exposition. L\'employeur doit établir et mettre en œuvre une cation spécifique tentant à réduire le bruit</li>\r\n	<li>La valeur limite d’exposition (87 dB(A) en tenant compte de l’effet d’atténuation des protecteurs auditifs) ne peut pas être dépassée. En cas de dépassement, des mesures sont immédiatement prises en vue de ramener l’exposition sous la valeur limite d’exposition ; la cause de dépassement est identifiée et les mesures de protection et de prévention sont adaptées pour éviter qu’une telle chose se reproduise.</li>\r\n</ul>\r\n<h2>Dérogations</h2>\r\nDans des cas exceptionnels où, en raison de la nature du travail, l’utilisation des protecteurs auditifs individuels serait susceptible d’entraîner un risque plus grand pour la santé ou la sécurité que leur non-utilisation, des dérogations peuvent être accordées à l’obligation d’utiliser ces protecteurs auditifs individuels dès le dépassement de la valeur d’exposition supérieure déclenchant l’action .\r\nPour les activités où l’exposition quotidienne au bruit varie notablement selon la journée de travail, pour l’application des valeurs limites d’exposition et des valeurs d’exposition déclenchant l’action, le niveau d’exposition quotidien au bruit peut être remplacé par le niveau hebdomadaire d’exposition. Ce niveau hebdomadaire d’exposition au bruit ne peut cependant pas dépasser la valeur limite d’exposition de 87 dB(A).\r\nNous pouvons supporter, sans subir de dommage auditif, une valeur inférieure à 80dB pendant une durée de 08 heures\r\n\r\n<strong>Conséquences directes ou indirectes du bruit:</strong>\r\n\r\npertes d\'auditions, acouphènes\r\nstress\r\naccidents de travail\r\n<h2>Limites humaine</h2>\r\n[one_half]\r\n\r\nPendant combien de temps pouvons-nous supporter un certain niveau sonore ?\r\n\r\n80 dB = 8 heures\r\n83 dB = 4 heures\r\n86 dB = 2 heures\r\n89 dB = 1 heure\r\n92 dB = ½ heure\r\n95 dB = ¼ heure\r\n98 dB = 7 minutes\r\n101 dB = 3,5 minutes\r\n104 dB = 1,5 minute\r\n107 dB = pas de temps\r\n\r\n[/one_half]\r\n\r\n[one_half_last]\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-3470\" alt=\"echelle_bruit\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/06/echelle_bruit.png\" width=\"332\" height=\"502\" />\r\n\r\n[/one_half_last]\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Nuisances sonores et protections auditives', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3444-revision-46', '', '', '2013-07-25 13:05:59', '2013-07-25 12:05:59', '', 3444, 'http://laprevention.be/3444-revision-46/', 0, 'revision', '', 0),
(3653, 219, '2013-06-14 07:59:35', '2013-06-14 06:59:35', '<h2>Mise en ligne le 14 juin</h2>\r\n<h2>Conseiller en prévention – sécurité du travail (H/F) à la STIB</h2>\r\nContrat:  CDI\r\nLangues: Français/néerlandais\r\n\r\nExpérience minimum 3 à 5 d’expérience dans un service de prévention et de protection dans un environnement industriel\r\n\r\n<a href=\"http://www.stib.be/vacatures_HR.html?l=fr&amp;news_rid=%2FSTIB-MIVB%2FINTERNET%2FACTUS%2F2013-06%2FWEB_JobOffer_1370868048296.xml\" target=\"_blank\">Cliquez moi pour le lien</a>', 'Jobs', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2013-06-14 07:59:35', '2013-06-14 06:59:35', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-15/', 0, 'revision', '', 0),
(3654, 219, '2013-07-04 07:02:01', '2013-07-04 06:02:01', '<h2>Mise en ligne le 4 juillet</h2>\r\n<h2>Neosbel recherche conseiller ou conseillère en prévention niv II avec module complémentaire coordinateur. Bonne connaissance des chantiers, génie civil, bâtiment et industrie. Mission de coordination et safety management, sur Wallonie et Bruxelles sur des chantier de grandes ampleurs. Package à définir à l\'interview (voiture, gsm, portable, ...) si intéressé info@neosbel.be</h2>\r\n<h2>Mise en ligne le 14 juin</h2>\r\n<h2>Conseiller en prévention – sécurité du travail (H/F) à la STIB</h2>\r\nContrat:  CDI\r\nLangues: Français/néerlandais\r\n\r\nExpérience minimum 3 à 5 d’expérience dans un service de prévention et de protection dans un environnement industriel\r\n\r\n<a href=\"http://www.stib.be/vacatures_HR.html?l=fr&amp;news_rid=%2FSTIB-MIVB%2FINTERNET%2FACTUS%2F2013-06%2FWEB_JobOffer_1370868048296.xml\" target=\"_blank\">Cliquez moi pour le lien</a>', 'Jobs', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2013-07-04 07:02:01', '2013-07-04 06:02:01', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-16/', 0, 'revision', '', 0),
(3655, 219, '2013-07-04 07:02:33', '2013-07-04 06:02:33', '<h2>Mise en ligne le 4 juillet</h2>\r\n<h2>Neosbel recherche conseiller ou conseillère en prévention niv II avec module complémentaire coordinateur. Bonne connaissance des chantiers, génie civil, bâtiment et industrie. Mission de coordination et safety management, sur Wallonie et Bruxelles sur des chantier de grandes ampleurs. Package à définir à l\'interview (voiture, gsm, portable, ...) si intéressé info@neosbel.be</h2>\r\n<h2>Mise en ligne le 14 juin</h2>\r\n<h2>Conseiller en prévention – sécurité du travail (H/F) à la STIB</h2>\r\nContrat:  CDI\r\nLangues: Français/néerlandais\r\n\r\nExpérience minimum 3 à 5 d’expérience dans un service de prévention et de protection dans un environnement industriel\r\n\r\n<a href=\"http://www.stib.be/vacatures_HR.html?l=fr&amp;news_rid=%2FSTIB-MIVB%2FINTERNET%2FACTUS%2F2013-06%2FWEB_JobOffer_1370868048296.xml\" target=\"_blank\">Cliquez moi pour le lien</a>', 'Jobs', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2013-07-04 07:02:33', '2013-07-04 06:02:33', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-17/', 0, 'revision', '', 0),
(3656, 219, '2013-07-04 07:03:13', '2013-07-04 06:03:13', '<h2>Mise en ligne le 4 juillet</h2>\r\nNeosbel recherche conseiller ou conseillère en prévention niv II avec module complémentaire coordinateur. Bonne connaissance des chantiers, génie civil, bâtiment et industrie. Mission de coordination et safety management, sur Wallonie et Bruxelles sur des chantier de grandes ampleurs. Package à définir à l\'interview (voiture, gsm, portable, ...) si intéressé info@neosbel.be\r\n<h2>Mise en ligne le 14 juin</h2>\r\n<h2>Conseiller en prévention – sécurité du travail (H/F) à la STIB</h2>\r\nContrat:  CDI\r\nLangues: Français/néerlandais\r\n\r\nExpérience minimum 3 à 5 d’expérience dans un service de prévention et de protection dans un environnement industriel\r\n\r\n<a href=\"http://www.stib.be/vacatures_HR.html?l=fr&amp;news_rid=%2FSTIB-MIVB%2FINTERNET%2FACTUS%2F2013-06%2FWEB_JobOffer_1370868048296.xml\" target=\"_blank\">Cliquez moi pour le lien</a>', 'Jobs', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2013-07-04 07:03:13', '2013-07-04 06:03:13', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-18/', 0, 'revision', '', 0),
(3657, 219, '2013-07-04 07:03:50', '2013-07-04 06:03:50', '<h2>Mise en ligne le 4 juillet</h2>\r\nNeosbel recherche conseiller ou conseillère en prévention niv II avec module complémentaire coordinateur. Bonne connaissance des chantiers, génie civil, bâtiment et industrie. Mission de coordination et safety management, sur Wallonie et Bruxelles sur des chantier de grandes ampleurs. Package à définir à l\'interview (voiture, gsm, portable, ...) si intéressé info@neosbel.be[br]\r\n<h2>Mise en ligne le 14 juin</h2>\r\n<h2>Conseiller en prévention – sécurité du travail (H/F) à la STIB</h2>\r\nContrat:  CDI\r\nLangues: Français/néerlandais\r\n\r\nExpérience minimum 3 à 5 d’expérience dans un service de prévention et de protection dans un environnement industriel\r\n\r\n<a href=\"http://www.stib.be/vacatures_HR.html?l=fr&amp;news_rid=%2FSTIB-MIVB%2FINTERNET%2FACTUS%2F2013-06%2FWEB_JobOffer_1370868048296.xml\" target=\"_blank\">Cliquez moi pour le lien</a>', 'Jobs', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2013-07-04 07:03:50', '2013-07-04 06:03:50', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-19/', 0, 'revision', '', 0),
(3658, 219, '2013-07-04 07:06:35', '2013-07-04 06:06:35', '<h2>Mise en ligne le 4 juillet</h2>\r\nNeosbel recherche conseiller ou conseillère en prévention niv II avec module complémentaire coordinateur. Bonne connaissance des chantiers, génie civil, bâtiment et industrie. Mission de coordination et safety management, sur Wallonie et Bruxelles sur des chantier de grandes ampleurs. Package à définir à l\'interview (voiture, gsm, portable, ...) si intéressé info@neosbel.be[br]\r\n<h2>Mise en ligne le 14 juin</h2>\r\n<h2>Conseiller en prévention – sécurité du travail (H/F) à la STIB</h2>\r\nContrat:  CDI\r\nLangues: Français/néerlandais\r\n\r\nExpérience minimum 3 à 5 d’expérience dans un service de prévention et de protection dans un environnement industriel\r\n\r\n<a href=\"http://www.stib.be/vacatures_HR.html?l=fr&amp;news_rid=%2FSTIB-MIVB%2FINTERNET%2FACTUS%2F2013-06%2FWEB_JobOffer_1370868048296.xml\" target=\"_blank\">Cliquez moi pour le lien</a>', 'Jobs', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2013-07-04 07:06:35', '2013-07-04 06:06:35', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-20/', 0, 'revision', '', 0),
(3660, 219, '2013-07-04 08:11:51', '2013-07-04 07:11:51', '[[\"Nom du produit\",\"\",\"Liens\"],[\"La Loi et Le Code sur le Bien-\\u00eatre au Travail et extraits du R\\u00e8glement G\\u00e9n\\u00e9ral pour la Protection du Travail ( source SPF Emploi)\",\"\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/Code2012_light.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/wp-content\\/uploads\\/2012\\/04\\/PDF_pt.png\\\" width= \\\"18\\\" height=\\\"18\\\" <\\/a>\"]]', 'servez_vous.csv', 'servez_vous.csv', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3659-revision', '', '', '2013-07-04 08:11:51', '2013-07-04 07:11:51', '', 3659, 'http://laprevention.be/3659-revision/', 0, 'revision', '', 0),
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(3674, 219, '2013-06-06 20:11:01', '2013-06-06 19:11:01', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-1177\" title=\"paq_tele\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/paq_tele-300x300.jpg\" width=\"300\" height=\"300\" />\r\n\r\nCentre de téléchargement gratuit à votre service.\r\n\r\nSi vous souhaitez faire profiter d’autres membres de documents éventuels, vous pouvez toujours faire des propositions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong> Contenu de la page</strong></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Le code 2012  version Light</span>\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Images trouvées sur le net ou fournies par des membres</span>\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Vidéos accidents de travail ou autres, trouvées sur le net ou fournies par les membres</span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- La Loi et Le Code sur le Bien-être au Travail et <span style=\"text-decoration: underline;\">extraits</span> du Règlement Général pour la Protection du Travail <span style=\"color: #808080;\"><em>( source SPF Emploi)</em></span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a title=\"Télécharger le code du bien Etre version Light\" href=\"http://www.laprevention.be/download/Code2012_light.pdf\" target=\"_blank\"><img class=\"size-full wp-image-2954 aligncenter\" alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808080;\"><em>(cliquer sur l\'icône pour télécharger)</em> </span></p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Galeries images</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"Téléchargez le fichier\" href=\"http://www.laprevention.be/download/stupides.rar\" target=\"_blank\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2955\" alt=\"RAR_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808080;\"><em>(cliquer sur l\'icône pour télécharger)</em></span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n[gallery columns=\"5\" link=\"file\" ids=\"2962,2963,2964,2965,2966,2967,2968,2969,2970,2971,2972,2973,2974,2975,2976,2977,2978,2979,2980,2981,2982,2983,2984,2985,2986,2987,2988,2989\"]\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Vidéo didactiques a télécharger</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2957\" alt=\"MPEG_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" />\r\n<span style=\"color: #888888;\"><em>(cliquer sur l\'icône pour télécharger)</em></span></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">[one_fourth]\r\n<a title=\"Accidents avec conduite clark ou engins à fourches\" href=\"http://www.laprevention.be/download/clark.zip\" target=\"_blank\"><img alt=\"vids\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/vids.jpg\" width=\"43\" height=\"46\" /></a>\r\nClark\r\n<em><span style=\"color: #888888;\">( &gt; 77 Mbytes)</span></em>\r\n<a title=\"Incidents - accidents stockage divers\" href=\"http://www.laprevention.be/download/stockage.zip\" target=\"_blank\"><img alt=\"vids\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/vids.jpg\" width=\"43\" height=\"46\" /></a>\r\nStockage\r\n<span style=\"color: #888888;\"><em>( &gt; 2 Mbytes)</em></span>\r\n[/one_fourth]</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">[one_fourth]\r\n<a title=\"Incidents - accidents avec l\'électricité\" href=\"http://www.laprevention.be/download/electricite.zip\" target=\"_blank\"><img alt=\"vids\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/vids.jpg\" width=\"43\" height=\"46\" /></a>\r\nElectricité\r\n<span style=\"color: #888888;\"><em>( &gt; 18 Mbytes)</em></span>\r\n[/one_fourth]</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">[one_fourth]\r\n<a title=\"Incidents ou accidents d\'explosions\" href=\"http://www.laprevention.be/download/explosion.zip\" target=\"_blank\"><img alt=\"vids\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/vids.jpg\" width=\"43\" height=\"46\" /></a>\r\nExplosion\r\n<span style=\"color: #888888;\"><em>( &gt; 14 Mbytes)</em></span>\r\n[/one_fourth]</p>\r\n[one_fourth_last]\r\n<a title=\"Incidents - accidents de levage\" href=\"http://www.laprevention.be/download/levage.zip\" target=\"_blank\"><img alt=\"vids\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/vids.jpg\" width=\"43\" height=\"46\" /></a>\r\nLevage\r\n<span style=\"color: #888888;\"><em>( &gt; 71 Mbytes)</em></span>\r\n<a title=\"Stupides\" href=\"http://www.laprevention.be/download/stupides.zip\" target=\"_blank\"><img alt=\"vids\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/vids.jpg\" width=\"43\" height=\"46\" /></a>\r\nStupidités\r\n<span style=\"color: #888888;\"><em>( &gt; 8 Mbytes)</em></span>\r\n[/one_fourth_last]\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Servez-vous', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1170-revision-v1', '', '', '2013-06-06 20:11:01', '2013-06-06 19:11:01', '', 1170, 'http://laprevention.be/1170-revision-59/', 0, 'revision', '', 0),
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(3671, 219, '2013-07-04 08:33:01', '2013-07-04 07:33:01', '[[\"\",\"Nom du produit\",\"\",\"Liens\"],[\"Document\",\"La Loi et Le Code sur le Bien-\\u00eatre au Travail et extraits du R\\u00e8glement G\\u00e9n\\u00e9ral pour la Protection du Travail ( source SPF Emploi)\",\"\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/Code2012_light.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/wp-content\\/uploads\\/2012\\/04\\/PDF_pt.png\\\" width= \\\"18\\\" height=\\\"18\\\" <\\/a>\"],[\"Photos\",\"Images diverses de chantiers dangereux trouv\\u00e9es sur le net\",\"\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/stupides.rar\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/wp-content\\/uploads\\/2012\\/04\\/RAR_pt_pt.png\\\" width= \\\"43\\\" height=\\\"43\\\" <\\/a>\"],[\"Vid\\u00e9os\",\"Clarck (77 Mb)\",\"\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/clarck.zip\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/wp-content\\/uploads\\/2012\\/04\\/PDF_pt.png\\\" width= \\\"43\\\" height=\\\"43\\\" <\\/a>\"],[\"Vid\\u00e9os\",\"Electricit\\u00e9 (18 Mb)\",\"\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/electricite.zip\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/wp-content\\/uploads\\/2012\\/04\\/PDF_pt.png\\\" width= \\\"43\\\" height=\\\"43\\\" <\\/a>\"],[\"Vid\\u00e9os\",\"Explosion (14 Mb)\",\"\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/explosion.zip\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/wp-content\\/uploads\\/2012\\/04\\/PDF_pt.png\\\" width= \\\"43\\\" height=\\\"43\\\" <\\/a>\"],[\"Vid\\u00e9os\",\"Levage (71 Mb)\",\"\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/levage.zip\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/wp-content\\/uploads\\/2012\\/04\\/PDF_pt.png\\\" width= \\\"43\\\" height=\\\"43\\\" <\\/a>\"],[\"Vid\\u00e9os\",\"Stockage (2 Mb)\",\"\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/stockage.zip\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/wp-content\\/uploads\\/2012\\/04\\/PDF_pt.png\\\" width= \\\"43\\\" height=\\\"43\\\" <\\/a>\"],[\"Vid\\u00e9os\",\"Stupidit\\u00e9s (8 Mb)\",\"\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/stupides.zip\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/wp-content\\/uploads\\/2012\\/04\\/vids.jpg\\\" width= \\\"43\\\" height=\\\"43\\\" <\\/a>\"]]', 'servez_vous.csv', 'servez_vous.csv', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3659-revision-6', '', '', '2013-07-04 08:33:01', '2013-07-04 07:33:01', '', 3659, 'http://laprevention.be/3659-revision-6/', 0, 'revision', '', 0),
(3693, 219, '2013-06-19 05:57:41', '2013-06-19 04:57:41', 'Devenez membre <a href=\"http://laprevention.be/informations\">premium </a>et bénéficiez d\'un accès 100% au site.\r\n\r\nVous pourrez profiter du Code du bien Etre en ligne. Celui-ci est mis à jour à chaque nouvelle parution au Moniteur Belge. Il intègre un moteur de recherche interne.\r\n\r\nVous pourrez bientôt avoir accès à des fiches de sécurité en français', 'Membre premium à 3€/mois ?', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3551-revision-v1', '', '', '2013-06-19 05:57:41', '2013-06-19 04:57:41', '', 3551, 'http://laprevention.be/3551-revision-5/', 0, 'revision', '', 0),
(3694, 219, '2015-01-15 08:18:15', '2015-01-15 07:18:15', 'Devenez membre <a href=\"http://laprevention.be/informations\">premium </a>et bénéficiez d\'un accès 100% au site.[br][br]\n\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Nouveautés pour les membres premium depuis ce 01 janvier 2015</span></strong>\n<ul>\n	<li>Vous pourrez profiter du Code du bien Être en ligne. Il intègre un moteur de recherche interne.</li>\n	<li>Vous pourrez intégrer des petites annonces prioritaires relatives à tout ce qui touche la prévention et la sécurité au travail.</li>\n	<li>Vous serez averti avant tous, sur les annonces d\'emploi des recruteurs.</li>\n	<li>Vous pourrez bénéficier de 5 rapports gratuit avec un abonnement basic sur le rapport.be <a title=\"Vers le module d\'audit sur le terrain\" href=\"http://lerapport.be\" target=\"_blank\">... en savoir plus </a></li>\n	<li><span style=\"color: #ff6600;\">en préparation</span> prévision milieu 2015, vous pourrez obtenir une réduction des coûts lors de votre inscription à une formation (en cours de développement)</li>\n</ul>', 'Membre premium à 3€/mois ?', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3551-autosave-v1', '', '', '2015-01-15 08:18:15', '2015-01-15 07:18:15', '', 3551, 'http://laprevention.be/3551-autosave/', 0, 'revision', '', 0),
(3710, 219, '2013-02-27 11:12:58', '2013-02-27 10:12:58', '<img class=\"size-medium wp-image-3248 alignleft\" alt=\"recyclage\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/02/recyclage-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />L’arrêté royal du 29 janvier 2013 (Moniteur Belge du 12 février 2013) modifie un certain nombre de dispositions en matière de formation et de recyclage des conseillers en prévention.\r\n\r\nCes modifications concernent:\r\n<ul>\r\n	<li>l’arrêté royal du 17 mai 2007 relatif à la formation et au recyclage des conseillers en prévention des services internes et externes pour la prévention et la protection au travail (AR Formation);</li>\r\n	<li>l’arrêté royal du 5 décembre 2003 relatif aux spécialisations des conseillers en prévention des services externes pour la prévention et la protection au travail;</li>\r\n	<li>l’arrêté royal du 27 mars 1998 relatif aux services externes pour la prévention et la protection au travail (AR Services externes)</li>\r\n</ul>\r\nLes modifications entrent en vigueur le 22 février 2013, 10 jours après la publication au Moniteur Belge.\r\n<h2>AR Formation</h2>\r\n<h3>Conditions d’accès à la formation complémentaire de conseiller en prévention</h3>\r\nPour le moment, il est déjà prévu la possibilité pour les conseillers en prévention de niveau 2 qui ont une expérience de 5 ans d’entreprendre le module de spécialisation de niveau 1 (art. 4, § 3 AR Formation).\r\n\r\nL’exigence actuelle de 5 ans d’expérience comme conseiller en prévention de niveau 2 est assouplie puisque les candidats doivent faire preuve désormais d’une expérience pratique utile de 5 ans dans un service interne ou externe, même si cela n’est pas comme conseiller en prévention. Cette expérience ne doit en outre plus être attestée par l’inspection Contrôle du Bien-être au travail; l’attestation par l’employeur suffit.\r\n\r\nDe plus, il est clarifié qu’il s’agit ici d’une dérogation à l’article 4, § 1 AR Formation afin d’indiquer que les détenteurs d’un certificat du niveau 2 qui ont déjà un diplôme de bachelier peuvent immédiatement commencer la formation de niveau 1 sans devoir démontrer les 5 ans d’expérience.\r\n\r\nL’article 4 AR Formation est en outre complété par un § 4 dans lequel une règle analogue est introduite pour l’accès à la formation de niveau 2. En dérogation à l’accès direct via un certificat de l’enseignement secondaire supérieur ou de cours secondaires supérieurs prévu à l’article 4, § 2 AR Formation, on peut désormais aussi être autorisé à la formation complémentaire de niveau 2 si on dispose des connaissances de base nécessaires (voir article 23 AR Formation) et qu’on a 5 ans d’expérience pratique utile dans un service interne ou externe pour la prévention et la protection au travail.\r\n<h3>Recyclage des conseillers en prévention</h3>\r\nDe plus, un certain nombre de dispositions en matière de recyclage des conseillers en prévention sont aussi adaptées (art. 28 et 29 AR Formation). Ce recyclage doit désormais prendre la forme de journées d’étude ou de séminaires d’au moins 3 jours et être en rapport avec au moins 2 compétences ou domaines de connaissance (détaillés à l’annexe II de l’AR Formation).\r\n\r\nEn outre, d’autres organisateurs que les organisateurs des formations complémentaires de niveau 1 et 2 peuvent aussi désormais organiser de tels recyclages, à condition qu’ils communiquent préalablement certaines informations (contenu, dates, lieu, prix) à la Direction générale Humanisation du travail.\r\n<h3>Autres adaptations</h3>\r\nEnfin, il y a encore quelques petites adaptations techniques, comme:\r\n<ul>\r\n	<li>l’ajout d’une définition de la COP ou Commission opérationnelle permanente (art. 1 AR Formation);</li>\r\n	<li>l’actualisation des possibilités de dispense qui se trouve à l’article 10 AR Formation.</li>\r\n</ul>\r\n<h2>AR spécialisations des conseillers en prévention des services externes</h2>\r\nEnsuite, quelques petites modifications sont aussi apportées à l’arrêté royal du 5 décembre 2003 relatif aux spécialisations des conseillers en prévention des services externes pour la prévention et la protection au travail, c’est-à-dire l’actualisation de la référence à l’AR Formation de 2007 et la reprise des principes d’évaluation de l’AR Formation afin de clarifier que ces principes sont également d’application pour les modules de spécialisation en ergonomie, hygiène du travail, etc.\r\n<h2>AR Services externes</h2>\r\nEnfin, cet arrêté adapte aussi l’arrêté royal du 27 mars 1998 relatif aux services externes pour la prévention et la protection au travail en ce qui concerne les conditions d’autorisation de l’exercice de la fonction de conseiller en prévention dans un service externe pour la prévention et la protection au travail agréé, en particulier concernant les compétences d’ergonomie et d’hygiène du travail.\r\n<h3>Conseillers en prévention ergonomie et hygiène du travail</h3>\r\nL’article 22, alinéa 1er, 3° et 4° de l’AR Services externes détermine les exigences de formation des conseillers en prévention spécialisés dans le domaine de l’ergonomie et de l’hygiène du travail. Afin d’éviter le chevauchement de cours entre la formation préalable exigée et le module de spécialisation, le diplôme de base exigé est assoupli pour les deux disciplines: on est spécialisé en matière d’ergonomie ou d’hygiène du travail lorsqu’on:\r\n<ul>\r\n	<li>dispose d’un diplôme de master d’une université ou d’un diplôme de master de l’enseignement supérieur de niveau universitaire,</li>\r\n	<li>accompagné de la preuve qu’on a réussi la formation multidisciplinaire de base et les modules de spécialisation respectifs</li>\r\n	<li>et de la preuve d’une expérience pratique utile d’au moins 3 ans.</li>\r\n</ul>\r\n<h3>Mesure transitoire</h3>\r\nDe plus, l’arrêté présente aussi une nouvelle mesure transitoire à l’égard des personnes qui exercent la fonction de conseiller en prévention dans un service externe depuis un certain temps sans satisfaire aux conditions de formation exigées légalement.\r\n\r\nUne règle est prévue pour les conseillers en prévention ergonome et hygiène du travail qui ont été engagés par un service externe avant le 1er janvier 2013 et qui ne satisfont pas aux nouvelles conditions prévues à l’article 22 AR Services externes. Pour les conseillers en prévention qui ont été engagés dans ces disciplines dans un service externe avant le 1er janvier 2004 et ne satisfont pas aux règles ci-dessus, il est prévu qu’elles peuvent introduire une demande de régularisation auprès de l’administration.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n(source: SPF emploi et Moniteur Belge du  12/02/2013 http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article.pl )', 'Recyclages et formations conseillers en prévention', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3242-revision-v1', '', '', '2013-02-27 11:12:58', '2013-02-27 10:12:58', '', 3242, 'http://laprevention.be/3242-revision-14/', 0, 'revision', '', 0),
(3711, 219, '2013-06-07 12:43:49', '2013-06-07 11:43:49', '<img class=\"size-full wp-image-3120 alignleft\" alt=\"\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/01/malad_pro.png\" width=\"400\" height=\"304\" /><span style=\"text-decoration: underline;\">Nouvelle maladie professionnelle reconnue.</span><span style=\"color: #888888;\"><em> (le 02.11.2012)<span style=\"text-decoration: underline;\">\r\n</span></em></span>\r\n\r\nLe Fonds des Maladies Professionnelles (FMP) a ajouté à sa liste le syndrome hypothénarien du marteau, affection peu connue de la main qui entraîne une réduction du débit sanguin vers les doigts. Le syndrome se manifeste lorsque quelqu\'un utilise de manière répétitive la paume de la main en guise de marteau, pour écraser, presser, plier ou tordre des objets.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes travailleurs présentant le plus de risques sont les utilisateurs de marteaux-piqueurs, mécaniciens automobiles, mineurs, constructeurs d\'échafaudage, métallurgistes, bouchers, charpentiers...\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Tableau des maladies professionnelles reconnues en Belgique</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n<strong>[table id =6 /]</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<em><span style=\"color: #888888;\">(Vous pouvez trouver également les listes des maladies professionnelles belges et européennes sur fmp-fbz.fgov.be.)</span></em>\r\n\r\n[/membre]', 'Le syndrome hypothénarien du marteau', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3111-revision-34', '', '', '2013-06-07 12:43:49', '2013-06-07 11:43:49', '', 3111, 'http://laprevention.be/3111-revision-34/', 0, 'revision', '', 0),
(3712, 219, '2013-06-07 12:04:53', '2013-06-07 11:04:53', '<img class=\"size-full wp-image-3004 alignleft\" alt=\"froid\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/01/froid.png\" width=\"400\" height=\"304\" />Il s\'agit de la même procédure que lorsque des travailleurs sont exposés à la chaleur.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">L’employeur doit réaliser une analyse de risques avec les moyens reconnus dans le code du bien-être au travail.</span><em><span style=\"color: #888888;\">  (Valeur de l\'indice WBGT)</span></em><span style=\"text-decoration: underline;\">\r\n</span>\r\n\r\nLes facteurs intervenants sont divers:\r\n\r\n- température ambiante\r\n- taux d\'humidité\r\n- vitesse de l\'air (ou du vent)\r\n- la charge, la méthode, les vêtements de travail et EPI.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nEn fonction des différents résultats et du travail effectué, l\'employeur <span style=\"text-decoration: underline;\">doit prendre des mesures de prévention adaptées</span>.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n!!! La température \"ressentie\" ( sensation de chaud ou de froid) est plus basse que la température mesurée.\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n- limiter l\'exposition au froid\r\n- modifier la charge de travail\r\n- proposer d\'autres méthodes, même temporaires\r\n- adaptation des horaires\r\n- vêtements de travail adaptés\r\n- fournir des boissons chaudes ou appropriées\r\n- mettre des dispositifs de chauffage en nombre suffisant et assez puissants\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nC’est sous avis du Médecin du Travail que l\'employeur mettra en application différentes méthodes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">En fonction de la charge de physique au travail, nous trouvons des valeurs d\'exposition au froid:</span>\r\n<table summary=\"Exposition au froid\" width=\"400\" border=\"0\" cellspacing=\"2\" cellpadding=\"2\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">Température de l\'air minimum</td>\r\n<td align=\"center\">Charge physique de travail</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">18°C</td>\r\n<td align=\"center\">Très légère</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">16°C</td>\r\n<td align=\"center\">Légère</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">14°C</td>\r\n<td align=\"center\">Moyenne</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">12°C</td>\r\n<td align=\"center\">Lourde</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">10°C</td>\r\n<td align=\"center\">Très lourde</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2></h2>\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Locaux où on ne travaille pas en permanence:</span><span style=\"color: #888888;\"><em> (sources BeSWIC)</em></span>\r\nCertaines conditions permettent que les locaux où l\'on ne travaille pas en permanence restent plus froids:\r\n<ul>\r\n	<li>après avis du médecin du travail en accord avec le comité pour la prévention et la protection au travail</li>\r\n	<li>les travailleurs doivent régulièrement pouvoir se réfugier dans des locaux chauffés</li>\r\n	<li>les travailleurs doivent recevoir des équipements de protection adéquats.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Règles pour le travail dans les lieux ouverts ou à l\'air libre</span>\r\n\r\nPour le travail dans les locaux de travail ouverts ou des lieux de travail à l\'air libre, les entreprises doivent prévoir entre le 1er novembre et le 1er mars un certain nombre de mesures de chauffage. Celles-ci doivent être appliquées si nécessaires ou quand la température descend à 5°C. Dans ces mêmes conditions, des boissons chaudes doivent être distribuées.\r\nÉventuellement, (avec l\'accord du comité PPT), des appareils de chauffage peuvent se trouver à l\'intérieur de sorte que les travailleurs puissent régulièrement aller se réchauffer.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Exception.</span>\r\n\r\nLes comptoirs de vente à l\'air libre.\r\nLorsque la température est inférieure à 5°C, l\'exploitant de magasin a l\'interdiction de faire travailler du personnel à l\'extérieur ou à proximité immédiate du magasin.\r\nLorsque la température se situe entre 5°C et 10°C, le travail aux comptoirs de vente en extérieur est autorisé pour une durée maximale de 4 heures par jour et sous certaines conditions.\r\n\r\n[/membre]', 'Travailler par temps froid', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2998-revision-30', '', '', '2013-06-07 12:04:53', '2013-06-07 11:04:53', '', 2998, 'http://laprevention.be/2998-revision-30/', 0, 'revision', '', 0),
(3713, 219, '2013-07-25 13:14:02', '2013-07-25 12:14:02', '<img class=\"size-full wp-image-3004 alignleft\" alt=\"froid\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/01/froid.png\" width=\"400\" height=\"304\" />Il s\'agit de la même procédure que lorsque des travailleurs sont exposés à la chaleur.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">L’employeur doit réaliser une analyse de risques avec les moyens reconnus dans le code du bien-être au travail.</span><em><span style=\"color: #888888;\">  (Valeur de l\'indice WBGT)</span></em><span style=\"text-decoration: underline;\">\r\n</span>\r\n\r\nLes facteurs intervenants sont divers:\r\n\r\n- température ambiante\r\n- taux d\'humidité\r\n- vitesse de l\'air (ou du vent)\r\n- la charge, la méthode, les vêtements de travail et EPI.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nEn fonction des différents résultats et du travail effectué, l\'employeur <span style=\"text-decoration: underline;\">doit prendre des mesures de prévention adaptées</span>.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n!!! La température \"ressentie\" ( sensation de chaud ou de froid) est plus basse que la température mesurée.\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n- limiter l\'exposition au froid\r\n- modifier la charge de travail\r\n- proposer d\'autres méthodes, même temporaires\r\n- adaptation des horaires\r\n- vêtements de travail adaptés\r\n- fournir des boissons chaudes ou appropriées\r\n- mettre des dispositifs de chauffage en nombre suffisant et assez puissants\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nC’est sous avis du Médecin du Travail que l\'employeur mettra en application différentes méthodes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">En fonction de la charge de physique au travail, nous trouvons des valeurs d\'exposition au froid:</span>\r\n<table summary=\"Exposition au froid\" width=\"400\" border=\"0\" cellspacing=\"2\" cellpadding=\"2\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">Température de l\'air minimum</td>\r\n<td align=\"center\">Charge physique de travail</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">18°C</td>\r\n<td align=\"center\">Très légère</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">16°C</td>\r\n<td align=\"center\">Légère</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">14°C</td>\r\n<td align=\"center\">Moyenne</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">12°C</td>\r\n<td align=\"center\">Lourde</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td align=\"center\">10°C</td>\r\n<td align=\"center\">Très lourde</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2></h2>\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Locaux où on ne travaille pas en permanence:</span><span style=\"color: #888888;\"><em> (sources BeSWIC)</em></span>\r\nCertaines conditions permettent que les locaux où l\'on ne travaille pas en permanence restent plus froids:\r\n<ul>\r\n	<li>après avis du médecin du travail en accord avec le comité pour la prévention et la protection au travail</li>\r\n	<li>les travailleurs doivent régulièrement pouvoir se réfugier dans des locaux chauffés</li>\r\n	<li>les travailleurs doivent recevoir des équipements de protection adéquats.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Règles pour le travail dans les lieux ouverts ou à l\'air libre</span>\r\n\r\nPour le travail dans les locaux de travail ouverts ou des lieux de travail à l\'air libre, les entreprises doivent prévoir entre le 1er novembre et le 1er mars un certain nombre de mesures de chauffage. Celles-ci doivent être appliquées si nécessaires ou quand la température descend à 5°C. Dans ces mêmes conditions, des boissons chaudes doivent être distribuées.\r\nÉventuellement, (avec l\'accord du comité PPT), des appareils de chauffage peuvent se trouver à l\'intérieur de sorte que les travailleurs puissent régulièrement aller se réchauffer.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Exception.</span>\r\n\r\nLes comptoirs de vente à l\'air libre.\r\nLorsque la température est inférieure à 5°C, l\'exploitant de magasin a l\'interdiction de faire travailler du personnel à l\'extérieur ou à proximité immédiate du magasin.\r\nLorsque la température se situe entre 5°C et 10°C, le travail aux comptoirs de vente en extérieur est autorisé pour une durée maximale de 4 heures par jour et sous certaines conditions.\r\n\r\n[/membre]', 'Travailler par temps froid', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2998-revision-31', '', '', '2013-07-25 13:14:02', '2013-07-25 12:14:02', '', 2998, 'http://laprevention.be/2998-revision-31/', 0, 'revision', '', 0),
(3714, 219, '2013-04-16 16:35:45', '2013-04-16 15:35:45', '<img class=\"alignleft  wp-image-2701\" title=\"espac_conf\" alt=\"\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/12/espac_conf.png\" />\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Qu\'est-ce qu\'un espace confiné ?</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n- c\'est un endroit non fréquenté habituellement par les travailleurs ou tout au moins de façon continue\r\n\r\n- endroit de confinement (enfermé, être maintenu dans, isolé, relégué .... dans un espace restreint\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Les risques</span></strong>\r\n\r\nLes travaux effectués dans des espaces clos ou confines comportent de nombreux risques, liés au facteur environnement et erreurs humaines.\r\n\r\n- risques de chute,\r\n- risques de glissade,\r\n- risques d\'écrasement,\r\n- risques d\'asphyxie,\r\n- risques d\'explosion,\r\n- risques d\'éboulement,\r\n- risques d\'électrocution,\r\n- risques de radiation,\r\n- risques de bruit élevé,\r\n- risques de températures élevées (ou négatives)...\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nTravailler en espaces clos ou confinés demandera souvent différentes autorisations de travailler: permis de feu, permis de travail, permis de fouille, permis d\'excavation, permis de travail en hauteur.\r\nOutre les compétences, le personnel devra avoir reçu les formations spécifiques et nécessaires quant à la réalisation du travail demandé dans des conditions particulières. Les recyclages indispensables, devant la rapidité des évolutions technologiques, seront garants d\'un professionnalisme de l’entreprise ou de la personne.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">La déficience d\'oxygène:</span></strong>\r\n\r\nLa déficience d\'oxygène dans un espace confiné est créée par le travail lui-même, par les réactions chimiques, biologiques (fermentation), par des gaz inertes envahissant l\'espace.\r\n\r\nL’air contient normalement 21% d’oxygène. Ne pas entrer dans un espace clos lorsque la concentration en air est inférieure à 19.5%.\r\n\r\nPrévoir une ventilation suffisante et continue, au débit d\'air contrôlé et mesuré en permanence.\r\nPréference sera donnée à un apport extérieur plutôt qu\'à une extraction. Envoyer de l\'air crée un effet non négligeable: un courant d\'air naturel !\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Ne pas oublier:</span></strong>\r\n\r\nLes règles de prévention propres à l\'entreprise pour laquelle on exécute un travail, une mission.\r\nUtilisation d\'équipements adéquats et en état de fonctionnement: harnais, EPI, détecteurs personnels ou par binôme, treuil, échelle...\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Règle des trois contacts</span></strong>: visuel, auditif, tactile\r\n\r\nPrévoir un deuxième homme, sur place et donc disponible ayant un moyen de communication visuel direct, radio, caméra, ceux-ci tous  testés préalablement et donc en état de marche.\r\nCette personne est formée également pour intervention rapide.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Attention</span> au matériel spécifique en zone ATEX\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Réglementation dans le cadre du travail en espace confiné:</span></strong><em><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">\r\n</span></strong>(source VCA)</em>\r\n\r\nRGPT article 53 Travaux dans les endroits susceptibles de contenir des gaz dangereux\r\nCodex, Titre III, Chapitre IV : stockage de liquides inflammables et très inflammables ;\r\nArt. 59 : habilitation écrite de l’employeur\r\nMarquage CE\r\nExamen médical (aptitude)\r\nL’opérateur doit être âgé de minimum 18 ans\r\nFormation adaptée (général et IS-008 ou IS-081 et IS-007 – VCA)\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;', 'Travail en espace confiné', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2699-revision-8', '', '', '2013-04-16 16:35:45', '2013-04-16 15:35:45', '', 2699, 'http://laprevention.be/2699-revision-8/', 0, 'revision', '', 0),
(3715, 219, '2013-07-25 13:30:16', '2013-07-25 12:30:16', '<img class=\"alignleft  wp-image-2701\" title=\"espac_conf\" alt=\"\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/12/espac_conf.png\" />\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Qu\'est-ce qu\'un espace confiné ?</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n- c\'est un endroit non fréquenté habituellement par les travailleurs ou tout au moins de façon continue\r\n\r\n- endroit de confinement (enfermé, être maintenu dans, isolé, relégué .... dans un espace restreint\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Les risques</span></strong>\r\n\r\nLes travaux effectués dans des espaces clos ou confines comportent de nombreux risques, liés au facteur environnement et erreurs humaines.\r\n\r\n- risques de chute,\r\n- risques de glissade,\r\n- risques d\'écrasement,\r\n- risques d\'asphyxie,\r\n- risques d\'explosion,\r\n- risques d\'éboulement,\r\n- risques d\'électrocution,\r\n- risques de radiation,\r\n- risques de bruit élevé,\r\n- risques de températures élevées (ou négatives)...\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nTravailler en espaces clos ou confinés demandera souvent différentes autorisations de travailler: permis de feu, permis de travail, permis de fouille, permis d\'excavation, permis de travail en hauteur.\r\nOutre les compétences, le personnel devra avoir reçu les formations spécifiques et nécessaires quant à la réalisation du travail demandé dans des conditions particulières. Les recyclages indispensables, devant la rapidité des évolutions technologiques, seront garants d\'un professionnalisme de l’entreprise ou de la personne.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">La déficience d\'oxygène:</span></strong>\r\n\r\nLa déficience d\'oxygène dans un espace confiné est créée par le travail lui-même, par les réactions chimiques, biologiques (fermentation), par des gaz inertes envahissant l\'espace.\r\n\r\nL’air contient normalement 21% d’oxygène. Ne pas entrer dans un espace clos lorsque la concentration en air est inférieure à 19.5%.\r\n\r\nPrévoir une ventilation suffisante et continue, au débit d\'air contrôlé et mesuré en permanence.\r\nPréference sera donnée à un apport extérieur plutôt qu\'à une extraction. Envoyer de l\'air crée un effet non négligeable: un courant d\'air naturel !\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Ne pas oublier:</span></strong>\r\n\r\nLes règles de prévention propres à l\'entreprise pour laquelle on exécute un travail, une mission.\r\nUtilisation d\'équipements adéquats et en état de fonctionnement: harnais, EPI, détecteurs personnels ou par binôme, treuil, échelle...\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Règle des trois contacts</span></strong>: visuel, auditif, tactile\r\n\r\nPrévoir un deuxième homme, sur place et donc disponible ayant un moyen de communication visuel direct, radio, caméra, ceux-ci tous  testés préalablement et donc en état de marche.\r\nCette personne est formée également pour intervention rapide.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Attention</span> au matériel spécifique en zone ATEX\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Réglementation dans le cadre du travail en espace confiné:</span></strong><em><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">\r\n</span></strong>(source VCA)</em>\r\n\r\nRGPT article 53 Travaux dans les endroits susceptibles de contenir des gaz dangereux\r\nCodex, Titre III, Chapitre IV : stockage de liquides inflammables et très inflammables ;\r\nArt. 59 : habilitation écrite de l’employeur\r\nMarquage CE\r\nExamen médical (aptitude)\r\nL’opérateur doit être âgé de minimum 18 ans\r\nFormation adaptée (général et IS-008 ou IS-081 et IS-007 – VCA)\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;', 'Travail en espace confiné', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2699-revision-9', '', '', '2013-07-25 13:30:16', '2013-07-25 12:30:16', '', 2699, 'http://laprevention.be/2699-revision-9/', 0, 'revision', '', 0),
(3716, 219, '2013-07-25 13:33:03', '2013-07-25 12:33:03', '<img class=\"alignleft  wp-image-2632\" title=\"douc_wc\" alt=\"\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/11/douc_wc.png\" />\n<div>\n\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Lavabos et douches</span></strong>\n\nLes lavabos et les douches sont installés dans des locaux spécifiquement destinés à cet usage.\n\nCependant, les lavabos peuvent être installés dans les toilettes si la nature du travail et l\'absence de risques le justifient et à condition d\'avoir obtenu l\'accord du comité.\n\nLorsque les travailleurs doivent utiliser les lavabos à cause de la nature de leur travail, l\'employeur veille à ce que le nombre de prises d\'eau soit d\'une au moins par trois travailleurs terminant simultanément leur temps de travail.\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n[membre]\n\nToutefois, ce nombre peut être diminué jusqu\'à concurrence d\'une prise d\'eau par cinq travailleurs terminant simultanément leur temps de travail si la nature du travail et les risques qui y sont liés justifient cette diminution et pour autant que le comité ait donné son accord. Art. 53. L\'employeur détermine en fonction de la nature du travail et de la nature du risque si les lavabos doivent être pourvus d\'eau chaude et froide, et quels savons ou nettoyants doivent être utilisés.\n\n&nbsp;\n\nSi les travailleurs doivent se laver les mains pendant le travail, des lavabos sont installés à proximité du poste de travail.\n\n&nbsp;\n\nLes lavabos sont pourvus d\'eau courante qui répond à toutes les exigences d\'hygiène. Si l\'eau n\'est pas potable, cela est signalé conformément aux dispositions concernant la signalisation de sécurité et de santé au travail.\n\nLes lavabos sont pourvus d\'un mode efficace d\'évacuation des eaux usées et sont aménagés de telle sorte que leurs occupants disposent chacun d\'un emplacement libre d\'au moins 65 cm.\n\nLes lavabos sont surmontés d\'une tablette permettant aux travailleurs de déposer leurs objets de toilette personnels.\n\n2.3. Douches\n\nLes douches sont pourvues d\'eau courante qui répond à toutes les exigences d\'hygiène. Si l\'eau n\'est pas potable, cela est signalé conformément aux dispositions concernant la signalisation\n\nde sécurité et de santé au travail.\n\nLes installations des douches se composent de cabines isolées. Chaque cabine comprend un équipement (par exemple un porte-manteau ou une patère et une étagère) qui permet de ranger ses effets personnels de façon sèche (par exemple les vêtements, un essuie, des lunettes...) ainsi qu\'une seule douche.\n\nCes cabines ont une surface suffisante et sont conçues de manière à permettre aux occupants de s\'isoler complètement. Elles sont séparées les unes des autres par des cloisons opaques d\'1,90 m de hauteur minimum.\n\nUn espace libre d\'environ 15 cm peut être prévu dans la partie inférieure des cloisons de manière à faciliter le nettoyage.\n\nLes douches sont constituées de manière à éviter les chutes et les glissades des travailleurs. Le sol des cabines de douches doit être constitué de manière à se nettoyer et se désinfecter facilement.\n\nLa température de l\'eau est de 36°C à 38°C et les travailleurs ne sont pas exposés aux courants d\'air.\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\nL\'employeur met une douche avec eau chaude et froide à la disposition des travailleurs, si :\n\n1° les travailleurs sont exposés à une chaleur excessive;\n\n2° les travailleurs effectuent un travail très salissant;\n\n3° les travailleurs sont exposés à des agents chimiques ou biologiques dangereux.\n\nUne douche est prévue par groupe de six travailleurs qui terminent simultanément leur temps de travail.\n\n&nbsp;\n\nLes salles de douche ont des dimensions suffisantes pour permettre à chaque travailleur de se laver tranquillement dans des conditions appropriées d\'hygiène.\n\n&nbsp;\n\nL\'employeur met des produits de toilette en suffisance et, le cas échéant, des produits spéciaux de nettoyage ainsi que tout autre équipement supplémentaire à la disposition des travailleurs sans que cela entraîne des frais pour eux.\n\nIl met également à disposition suffisamment d\'essuie-mains dont il assure l\'entretien et le remplacement en temps utile. Il peut mettre à la disposition tout autre moyen qui est destiné à sécher les mains.\n\n&nbsp;\n\nLes travailleurs doivent utiliser les équipements visés dans cette section qui sont mis à leur disposition, à la fin de leur temps de travail et, le cas échéant, avant de prendre le repas.\n\n&nbsp;\n\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Toilettes</span></strong>\n\nLes toilettes comprennent un ou plusieurs W.-C. individuels et le cas échéant, des urinoirs, avec un ou plusieurs lavabos.\n\n&nbsp;\n\nLes toilettes sont complètement séparées pour les hommes et pour les femmes, et se situent à proximité de leur poste de travail, des locaux de repos, des vestiaires et des douches.\n\n&nbsp;\n\n</div>\n&nbsp;\n\nLes travailleurs doivent pouvoir se rendre librement aux toilettes.\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"background-color: #ffff99;\">Le nombre de W.-C. individuels</span> est de un au moins par 15 travailleurs masculins occupés au travail simultanément et de un au moins par 15 travailleurs féminins occupés au travail simultanément.\n\nLes W.-C. individuels pour les travailleurs masculins peuvent être remplacés par des urinoirs, pour autant que le nombre de W.-C. individuels soit de <span style=\"background-color: #ffff99;\">un au moins par 25 travailleurs</span> occupés au travail simultanément.\n\nDes lavabos, au nombre de <span style=\"background-color: #ffff99;\">un pour quatre</span> W.-C. ou urinoirs, sont installés.\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n<div>\n\nLes toilettes se trouvent dans un local dans lequel un ou plusieurs cabinets d\'aisance individuels et des urinoirs sont placés, avec un ou plusieurs lavabos.\n\nLa ventilation des cabinets d\'aisance se fait soit directement vers l\'extérieur, soit par des ouvertures situées à la partie inférieure de la porte du cabinet d\'aisance et d\'une hauteur de 10 cm maximum ou à la partie supérieure de la porte à une hauteur supérieure à 1,90 m.\n\nLes urinoirs peuvent être installés dans des locaux distincts qui leur seront exclusivement réservés et qui présentent les mêmes garanties que celles relatives aux cabinets d\'aisance. Il est interdit de placer des urinoirs à l\'intérieur des cabinets d\'aisance.\n\nDes lavabos, au nombre de un pour quatre wc\'s ou urinoirs, sont installés.\n\nDu papier hygiénique est mis à disposition et des poubelles sont placées dans les cabinets d\'aisance.\n\nChaque cabinet d\'aisance dispose d\'au moins une patère.\n\nLes toilettes ne peuvent communiquer directement ni avec les locaux de travail, ni avec les réfectoires, ni avec les vestiaires; elles s\'ouvrent seulement sur des couloirs, des vestibules ou\n\n</div>\n&nbsp;\n\ndes paliers.\n\nLes cabinets d\'aisance sont isolés complètement les uns des autres par des cloisons pleines jusqu\'au sol, un espace libre de 15 cm maximum pouvant cependant être prévu dans le bas de ces cloisons pour faciliter le nettoyage. La porte des cabinets d\'aisance est pleine, les ouvertures d\'aération prévues à l\'alinéa 2, étant permises. La porte de chaque cabinet d\'aisance doit pouvoir se fermer à clé de l\'intérieur.\n\nSi les cabinets d\'aisance s\'ouvrent directement sur des couloirs, des vestibules ou des paliers, ils sont installés conformément aux dispositions de l\'alinéa précédent, sauf que leur porte obstrue complètement la baie. Une aération permanente et efficace est établie dans chacun de ces cabinets.\n\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Les toilettes comprennent :</span></strong>\n\n1° dans les cabinets d\'aisance : un siège à cuvette avec ou sans couronne de lunette mobile. Ces appareils sont faits de matériaux durs, imperméables et à surface lisse. En cas d\'emploi de siège à cuvette, la couronne de lunette ou les bords de la cuvette se trouvent à une hauteur de\n\n40 à 50 cm du sol et présentent à leur niveau le plus élevé, à droite et à gauche, une surface plane et horizontale d\'au moins 20 cm de longueur sur 3 cm de largeur.\n\nChaque cabinet d\'aisance est muni d\'une chasse d\'eau.\n\nEn cas d\'impossibilité de recourir à une autre solution, des W.C. chimiques ou à poche réceptacle à usage unique peuvent également être installés.\n\n2° pour les urinoirs : des stalles à emplacements individuels délimités par des cloisons latérales et pourvues d\'un dispositif d\'évacuation. Ces urinoirs seront faits de matériaux durs, imperméables et à surface lisse.\n\nLes urinoirs sont arrosés par un courant d\'eau continu ou intermittent ou par un courant d\'eau actionné manuellement.\n\nLe sol et les cloisons des cabinets d\'aisance sont recouverts soit d\'un carrelage ou d\'une couche de ciment lisse, soit de tous autres matériaux résistants et complètement imperméables, de manière à supporter des nettoyages journaliers à l\'eau. Il en est de même pour le sol et les murs, jusqu\'à une hauteur de deux mètres, des locaux qui les abritent éventuellement. Les portes sont également recouvertes d\'un enduit lavable.\n\n&nbsp;\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\">AR du 10 octobre 2012: publication du 05/11/2012</span></p>\n<p style=\"text-align: left;\">[/membre]</p>', 'Lavabos, douches et WC', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2680-autosave', '', '', '2013-07-25 13:33:03', '2013-07-25 12:33:03', '', 2680, 'http://laprevention.be/2680-autosave/', 0, 'revision', '', 0);
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(3717, 219, '2013-04-16 16:41:04', '2013-04-16 15:41:04', '<img class=\"alignleft  wp-image-2632\" title=\"douc_wc\" alt=\"\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/11/douc_wc.png\" />\r\n<div>\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Lavabos et douches</span></strong>\r\n\r\nLes lavabos et les douches sont installés dans des locaux spécifiquement destinés à cet usage.\r\n\r\nCependant, les lavabos peuvent être installés dans les toilettes si la nature du travail et l\'absence de risques le justifient et à condition d\'avoir obtenu l\'accord du comité.\r\n\r\nLorsque les travailleurs doivent utiliser les lavabos à cause de la nature de leur travail, l\'employeur veille à ce que le nombre de prises d\'eau soit d\'une au moins par trois travailleurs terminant simultanément leur temps de travail.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\nToutefois, ce nombre peut être diminué jusqu\'à concurrence d\'une prise d\'eau par cinq travailleurs terminant simultanément leur temps de travail si la nature du travail et les risques qui y sont liés justifient cette diminution et pour autant que le comité ait donné son accord. Art. 53. L\'employeur détermine en fonction de la nature du travail et de la nature du risque si les lavabos doivent être pourvus d\'eau chaude et froide, et quels savons ou nettoyants doivent être utilisés.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nSi les travailleurs doivent se laver les mains pendant le travail, des lavabos sont installés à proximité du poste de travail.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes lavabos sont pourvus d\'eau courante qui répond à toutes les exigences d\'hygiène. Si l\'eau n\'est pas potable, cela est signalé conformément aux dispositions concernant la signalisation de sécurité et de santé au travail.\r\n\r\nLes lavabos sont pourvus d\'un mode efficace d\'évacuation des eaux usées et sont aménagés de telle sorte que leurs occupants disposent chacun d\'un emplacement libre d\'au moins 65 cm.\r\n\r\nLes lavabos sont surmontés d\'une tablette permettant aux travailleurs de déposer leurs objets de toilette personnels.\r\n\r\n2.3. Douches\r\n\r\nLes douches sont pourvues d\'eau courante qui répond à toutes les exigences d\'hygiène. Si l\'eau n\'est pas potable, cela est signalé conformément aux dispositions concernant la signalisation\r\n\r\nde sécurité et de santé au travail.\r\n\r\nLes installations des douches se composent de cabines isolées. Chaque cabine comprend un équipement (par exemple un porte-manteau ou une patère et une étagère) qui permet de ranger ses effets personnels de façon sèche (par exemple les vêtements, un essuie, des lunettes...)\r\n\r\nainsi qu\'une seule douche.\r\n\r\nCes cabines ont une surface suffisante et sont conçues de manière à permettre aux occupants de s\'isoler complètement. Elles sont séparées les unes des autres par des cloisons opaques d\'1,90 m de hauteur minimum.\r\n\r\nUn espace libre d\'environ 15 cm peut être prévu dans la partie inférieure des cloisons de manière à faciliter le nettoyage.\r\n\r\nLes douches sont constituées de manière à éviter les chutes et les glissades des travailleurs. Le sol des cabines de douches doit être constitué de manière à se nettoyer et se désinfecter facilement.\r\n\r\nLa température de l\'eau est de 36°C à 38°C et les travailleurs ne sont pas exposés aux courants d\'air.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nL\'employeur met une douche avec eau chaude et froide à la disposition des travailleurs, si :\r\n\r\n1° les travailleurs sont exposés à une chaleur excessive;\r\n\r\n2° les travailleurs effectuent un travail très salissant;\r\n\r\n3° les travailleurs sont exposés à des agents chimiques ou biologiques dangereux.\r\n\r\nUne douche est prévue par groupe de six travailleurs qui terminent simultanément leur temps de travail.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes salles de douche ont des dimensions suffisantes pour permettre à chaque travailleur de se laver tranquillement dans des conditions appropriées d\'hygiène.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nL\'employeur met des produits de toilette en suffisance et, le cas échéant, des produits spéciaux de nettoyage ainsi que tout autre équipement supplémentaire à la disposition des travailleurs sans que cela entraîne des frais pour eux.\r\n\r\nIl met également à disposition suffisamment d\'essuie-mains dont il assure l\'entretien et le remplacement en temps utile. Il peut mettre à la disposition tout autre moyen qui est destiné à sécher les mains.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes travailleurs doivent utiliser les équipements visés dans cette section qui sont mis à leur disposition, à la fin de leur temps de travail et, le cas échéant, avant de prendre le repas.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Toilettes</span></strong>\r\n\r\nLes toilettes comprennent un ou plusieurs W.-C. individuels et le cas échéant, des urinoirs, avec un ou plusieurs lavabos.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes toilettes sont complètement séparées pour les hommes et pour les femmes, et se situent à proximité de leur poste de travail, des locaux de repos, des vestiaires et des douches.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n</div>\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes travailleurs doivent pouvoir se rendre librement aux toilettes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffff99;\">Le nombre de W.-C. individuels</span> est de un au moins par 15 travailleurs masculins occupés au travail simultanément et de un au moins par 15 travailleurs féminins occupés au travail simultanément.\r\n\r\nLes W.-C. individuels pour les travailleurs masculins peuvent être remplacés par des urinoirs, pour autant que le nombre de W.-C. individuels soit de <span style=\"background-color: #ffff99;\">un au moins par 25 travailleurs</span> occupés au travail simultanément.\r\n\r\nDes lavabos, au nombre de <span style=\"background-color: #ffff99;\">un pour quatre</span> W.-C. ou urinoirs, sont installés.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<div>\r\n\r\nLes toilettes se trouvent dans un local dans lequel un ou plusieurs cabinets d\'aisance individuels et des urinoirs sont placés, avec un ou plusieurs lavabos.\r\n\r\nLa ventilation des cabinets d\'aisance se fait soit directement vers l\'extérieur, soit par des ouvertures situées à la partie inférieure de la porte du cabinet d\'aisance et d\'une hauteur de 10 cm maximum ou à la partie supérieure de la porte à une hauteur supérieure à 1,90 m.\r\n\r\nLes urinoirs peuvent être installés dans des locaux distincts qui leur seront exclusivement réservés et qui présentent les mêmes garanties que celles relatives aux cabinets d\'aisance. 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Les portes sont également recouvertes d\'un enduit lavable.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\">AR du 10 octobre 2012: publication du 05/11/2012</span></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">[/membre]</p>', 'Lavabos, douches et WC', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2680-revision-4', '', '', '2013-04-16 16:41:04', '2013-04-16 15:41:04', '', 2680, 'http://laprevention.be/2680-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
(3718, 219, '2013-04-16 19:45:19', '2013-04-16 18:45:19', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-2636\" title=\"vestiaire\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/11/vestiaire.png\" width=\"400\" height=\"304\" />\r\n<div>\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Vestiaires</span></strong>\r\n\r\nL\'employeur met un vestiaire à la disposition des travailleurs lorsque ces travailleurs doivent changer de vêtements.\r\n\r\nLorsque des vestiaires ne sont pas exigés, chaque travailleur doit pouvoir disposer d\'un endroit pour ranger ses vêtements.\r\n\r\nLes vestiaires sont équipés d\'armoires qui permettent à chaque travailleur de\r\n\r\nmettre sous clé ses vêtements pendant le temps de travail.\r\n\r\nChaque travailleur qui utilise le vestiaire dispose d\'une armoire individuelle.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\nLorsqu\'il n\'y a aucun risque spécifique, les armoires-vestiaires individuelles peuvent être remplacées par un porte-manteau ordinaire avec une patère ou un cintre et un casier individuel.\r\n\r\n</div>\r\nLorsque les travailleurs sont exposés à l\'humidité ou à la saleté ou lorsqu\'il existe un risque d\'intoxication ou de contamination, ils disposent de deux armoires individuelles, l\'une pour les vêtements personnels et l\'autre pour les vêtements de travail.\r\n\r\nLes travailleurs conservent les vêtements et articles de toilette dans les vestiaires ou, en cas d\'absence de vestiaires, aux endroits qui y sont destinés.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Locaux</span></strong>\r\n\r\nLes locaux dans lesquels sont installés les vestiaires, sont construits en matériaux durs.\r\n\r\nLe sol ainsi que les murs des vestiaires jusqu\'à une hauteur de deux mètres sont pourvus d\'un revêtement uni et imperméable, de manière à pouvoir supporter des nettoyages journaliers.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Equipements</span></strong>\r\n\r\nLes équipements des vestiaires consistent, soit en porte-manteaux ordinaires garnis de patères, soit en armoires-vestiaires individuelles, permettant un nettoyage facile.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa distance entre deux rangées de cintres, de porte-manteaux ou d\'armoires individuelles est d\'au moins 1,20 m.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nS\'il est fait usage de cintres ou de porte-manteaux ordinaires, ces installations sont complétées par des rangées de casiers individuels qui mesurent intérieurement 30 cm de largeur, 25 cm de hauteur et 30 cm de profondeur au minimum, et dont la porte perforée ou grillagée assure aération et discrétion.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nS\'il est fait usage d\'armoires-vestiaires individuelles, celles-ci sont complètement séparées par des cloisons entièrement pleines. Leurs dimensions intérieures sont au minimum de 30 cm de largeur, 48 cm de profondeur et 1,60 m en hauteur. Elles renferment au moins une patère ainsi qu\'une planchette à leur partie supérieure.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes armoires-vestiaires et les casiers individuels seront maintenus en parfait état de propreté et sont ventilés efficacement.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nEn cas de ventilation mécanique des armoires-vestiaires et pour autant que les travaux effectués ne comportent pas de risque de saleté, d\'intoxication ou de contamination, la largeur des armoires peut être réduite à 25 cm après avis favorable du comité.\r\n\r\nToutefois, ces armoires-vestiaires ne doivent pas comporter de planchette à leur partie supérieure et leur hauteur intérieure peut être réduite à 1,40 m à la condition qu\'elles renferment au moins deux patères et que leur largeur intérieure est de 37,50 cm au moins.\r\n\r\nLes patères des porte-manteaux ordinaires doivent être séparées par des intervalles libres de 30 cm au moins. S\'il existe plusieurs rangées de patères, il est laissé entre elles une distance de 1,20 m au moins.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLorsqu\'une seule armoire-vestiaire avec deux compartiments complètement séparés et dont chacun de ceux-ci est conforme aux dimensions déterminées aux alinéas précédents, est utilisée, il y a dans tout cas une patère ainsi qu\'une planchette à sa partie supérieure ou deux patères au moins, suivant que sa hauteur intérieure atteindra ou non 1,60 m.\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\"> AR du 10 octobre 2012: publication du 05/11/2012</span></p>\r\n<p style=\"text-align: right;\"> [/membre]</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\"></p>', 'Vestiaires', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2672-revision-6', '', '', '2013-04-16 19:45:19', '2013-04-16 18:45:19', '', 2672, 'http://laprevention.be/2672-revision-6/', 0, 'revision', '', 0),
(3720, 219, '2013-07-25 14:18:24', '2013-07-25 13:18:24', '&nbsp;\n\n<img class=\"alignleft  wp-image-2630\" title=\"eclairage\" alt=\"\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/11/eclairage.png\" />\n\nL\'employeur veille à ce que le lieu de travail reçoive de la lumière naturelle en quantité suffisante et que, si cela n\'est pas possible, un éclairage artificiel adéquat soit présent.\n\nL\'éclairage artificiel comprend une installation d\'éclairage général qui, le cas échéant, est complétée par une installation d\'éclairage locale.\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\nL\'éclairage artificiel sur les lieux de travail et les voies de circulation est de nature à éviter le risque d\'accidents et cet éclairage même ne peut pas présenter de risque d\'accidents pour les travailleurs.\n\n&nbsp;\n\n[membre]\n\nLes lieux de travail où les travailleurs sont particulièrement exposés à des risques en cas de panne d\'éclairage, sont équipés d\'un éclairage de sécurité d\'une intensité suffisante.\n\n&nbsp;\n\nL\'employeur détermine, sur base des résultats d\'une analyse des risques, les conditions auxquelles l\'éclairage des lieux de travail, à l\'air libre ou non, ainsi que des postes de travail, doit répondre afin d\'éviter des accidents par la présence d\'objets ou d\'obstacles ainsi que la fatigue des yeux.\n\n&nbsp;\n\nL\'employeur qui applique les exigences de la norme NBN-EN 124 64-1 et de la nome NBN- EN 124 64-2 lorsqu\'il détermine les conditions concernant l\'éclairage, est présumé avoir agi conformément à l\'alinéa 1er.\n\n&nbsp;\n\nLorsque l\'employeur ne souhaite pas appliquer les normes visées à l\'alinéa 2, l\'éclairage doit au moins répondre aux conditions fixées par le Ministre de l\'Emploi.\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\"> AR du 10 octobre 2012: publication du 05/11/2012</span></p>\n<p style=\"text-align: right;\">[/membre]</p>', 'Eclairage', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2662-autosave', '', '', '2013-07-25 14:18:24', '2013-07-25 13:18:24', '', 2662, 'http://laprevention.be/2662-autosave/', 0, 'revision', '', 0),
(3721, 219, '2013-04-16 16:41:26', '2013-04-16 15:41:26', '&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft  wp-image-2630\" title=\"eclairage\" alt=\"\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/11/eclairage.png\" />\r\n\r\nL\'employeur veille à ce que le lieu de travail reçoive de la lumière naturelle en quantité suffisante et que, si cela n\'est pas possible, un éclairage artificiel adéquat soit présent.\r\n\r\nL\'éclairage artificiel comprend une installation d\'éclairage général qui, le cas échéant, est complétée par une installation d\'éclairage locale.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nL\'éclairage artificiel sur les lieux de travail et les voies de circulation est de nature à éviter le risque d\'accidents et cet éclairage même ne peut pas présenter de risque d\'accidents pour les travailleurs.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\nLes lieux de travail où les travailleurs sont particulièrement exposés à des risques en cas de panne d\'éclairage, sont équipés d\'un éclairage de sécurité d\'une intensité suffisante.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nL\'employeur détermine, sur base des résultats d\'une analyse des risques, les conditions auxquelles l\'éclairage des lieux de travail, à l\'air libre ou non, ainsi que des postes de travail, doit répondre afin d\'éviter des accidents par la présence d\'objets ou d\'obstacles ainsi que la fatigue des yeux.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nL\'employeur qui applique les exigences de la norme NBN-EN 124 64-1 et de la nome NBN- EN 124 64-2 lorsqu\'il détermine les conditions concernant l\'éclairage, est présumé avoir agi conformément à l\'alinéa 1er.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLorsque l\'employeur ne souhaite pas appliquer les normes visées à l\'alinéa 2, l\'éclairage doit au moins répondre aux conditions fixées par le Ministre de l\'Emploi.\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\"> AR du 10 octobre 2012: publication du 05/11/2012</span></p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">[/membre]</p>', 'Eclairage', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2662-revision-5', '', '', '2013-04-16 16:41:26', '2013-04-16 15:41:26', '', 2662, 'http://laprevention.be/2662-revision-5/', 0, 'revision', '', 0),
(3722, 219, '2013-04-16 16:41:54', '2013-04-16 15:41:54', '&nbsp;\r\n<div>\r\n\r\n<img class=\"alignleft  wp-image-2631\" title=\"voie_circu\" alt=\"\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/11/voie_circu.png\" />A proximité immédiate des portails qui sont destinés essentiellement à la circulation des véhicules, il doit exister, à moins que le passage ne soit sûr pour les piétons, des portes pour la circulation des piétons, qui doivent être dégagées en permanence et être signalées de manière bien visible, conformément aux dispositions relatives à la signalisation de sécurité et de santé au travail.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nPour les lieux de travail déjà utilisés avant le 1er janvier 1993 et qui n\'ont pas subi des transformations importantes après le 31 décembre 1992, il est permis d\'assurer la sécurité des voies de circulation par des mesures appropriées autres que celles prévues à l\'alinéa 1er.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\nLes portes et portails automatiques fonctionnent de façon à ne pas présenter de risques pour les travailleurs.\r\n\r\nIls possèdent des dispositifs d\'arrêt d\'urgence facilement identifiables et accessibles et peuvent également, sauf s\'ils s\'ouvrent automatiquement en cas de panne d\'énergie, être ouverts manuellement.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes dispositions des articles 23 à 29 sont applicables :\r\n\r\n1° aux voies de circulation, locaux, escaliers mécaniques, trottoirs roulants, quais et rampes de chargement qui se trouvent dans les bâtiments de l\'entreprise;\r\n\r\n2° aux parties des lieux de travail se trouvant à l\'air libre, notamment :\r\n\r\na) aux voies de circulation situées à l\'air libre sur le terrain de l\'entreprise qui mènent aux postes de travail fixes;\r\n\r\n</div>\r\nb) aux voies de circulation situées à l\'air libre et utilisées pour l\'entretien périodique et la surveillance régulière des installations de l\'entreprise;\r\n\r\nc) aux trottoirs roulants, quais et rampes de chargement situés à l\'air libre.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nPour l\'application de cet article, les voies ferrées sont assimilées aux voies de circulation.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes voies de circulation, y compris les escaliers, les échelles fixes et les quais et rampes de chargement, sont situés et calculés de telle façon que des piétons ou des véhicules puissent les utiliser facilement, en toute sécurité et conformément à leur affectation, et que les travailleurs occupés à proximité de ces voies de circulation ne courent aucun risque.\r\n\r\nLes postes de travail, voies de circulation et autres emplacements ou installations à l\'air libre situés sur le terrain de l\'entreprise, où les travailleurs exercent leurs activités, sont conçus ou adaptés de telle façon que la circulation des piétons et des véhicules puisse se faire de manière sûre.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe calcul des dimensions des voies destinées à la circulation de personnes ou de marchandises doit dépendre du nombre potentiel d\'utilisateurs et du type d\'entreprise. Lorsque des véhicules sont utilisés sur des voies de circulation, une distance de sécurité suffisante doit être prévue pour les piétons.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes voies de circulation destinées aux véhicules doivent se trouver à une distance suffisante des portes, portails, passages pour piétons, couloirs et escaliers.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe tracé des voies de circulation doit être délimité de manière évidente et conformément aux dispositions concernant la signalisation de sécurité et de santé au travail, sauf si l\'usage et l\'équipement des lieux ne l\'exigent pas pour assurer la protection des travailleurs.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nPour les lieux de travail déjà utilisés avant le 1er janvier 1993 et qui n\'ont pas subi de transformations importantes après le 31 décembre 1992, il est permis d\'assurer la sécurité des voies de circulation par d\'autres mesures qui offrent des garanties équivalentes à celles prévues aux articles 23 à 26 de AR du 10 octobre 2012.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes escaliers et trottoirs roulants fonctionnent de manière sûre. Ils sont équipés des dispositifs de sécurité nécessaires.Ils possèdent des dispositifs d\'arrêt d\'urgence facilement identifiables et accessibles.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes quais et rampes de chargement sont adaptés en fonction des dimensions des charges transportées.\r\n\r\nLes quais et rampes de chargement possèdent au moins une issue.Pour autant que cela soit techniquement possible, les quais de chargement dépassant une certaine longueur possèdent une issue à chaque extrémité.\r\n<p style=\"text-align: right;\">AR du 10 octobre 2012: publication du 05/11/2012</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">[/membre]</p>', 'Voies de circulation', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2656-revision-3', '', '', '2013-04-16 16:41:54', '2013-04-16 15:41:54', '', 2656, 'http://laprevention.be/2656-revision-3/', 0, 'revision', '', 0),
(3724, 219, '2013-07-25 18:33:36', '2013-07-25 17:33:36', '<img class=\"alignleft  wp-image-2629\" title=\"dange\" alt=\"\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/11/dange.png\" />\n\nLes planchers des locaux et des espaces à ciel ouvert sont exempts de bosses, de trous ou de plans inclinés dangereux.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Ils sont fixes, stables et non glissants.</span>\n\n&nbsp;\n\nL\'employeur veille à l\'entretien technique des lieux de travail et des installations et dispositifs qui s\'y trouvent et prend les mesures nécessaires pour que les défectuosités constatées et susceptibles d\'affecter la sécurité et la santé des travailleurs soient éliminées le plus rapidement possible.\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n[membre]\n\nL\'employeur veille à ce que les lieux de travail et les bâtiments dans lesquels ils se trouvent soient nettoyés et entretenus afin de prévenir tout risque pour le bien-être des travailleurs.\n\nEn fonction de la nature des activités de l\'entreprise ou de l\'établissement et de la nature des risques pour les travailleurs :\n1° il choisit les méthodes de nettoyage appropriées;\n2° il choisit les équipements de nettoyage appropriés qu\'il entretient convenablement;\n3° il choisit les produits de nettoyage appropriés à l\'entretien;\n4° il détermine le moment et la fréquence de l\'entretien et du nettoyage.\nLes surfaces des planchers, des murs et des plafonds des locaux concernés sont de nature à pouvoir être nettoyés et entretenus pour obtenir des conditions d\'hygiène appropriées. L\'employeur veille également à ce que tous les déchets soient, régulièrement et de façon sûre, collectés, entreposés, traités et enlevés du lieu de travail, en tenant compte, le cas échéant, de la réglementation spécifique qui s\'applique à l\'enlèvement des déchets.\n\n&nbsp;\n<p style=\"text-align: right;\"> AR du 10 octobre 2012: publication du 05/11/2012</p>\n<p style=\"text-align: right;\">[/membre]</p>', 'Plancher, locaux, trous, ...', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2648-autosave', '', '', '2013-07-25 18:33:36', '2013-07-25 17:33:36', '', 2648, 'http://laprevention.be/2648-autosave/', 0, 'revision', '', 0),
(3725, 219, '2013-04-16 16:44:08', '2013-04-16 15:44:08', '<img class=\"alignleft  wp-image-2629\" title=\"dange\" alt=\"\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/11/dange.png\" />\r\n\r\nLes planchers des locaux et des espaces à ciel ouvert sont exempts de bosses, de trous ou de plans inclinés dangereux.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Ils sont fixes, stables et non glissants.</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nL\'employeur veille à l\'entretien technique des lieux de travail et des installations et dispositifs qui s\'y trouvent et prend les mesures nécessaires pour que les défectuosités constatées et susceptibles d\'affecter la sécurité et la santé des travailleurs soient éliminées le plus rapidement possible.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\nL\'employeur veille à ce que les lieux de travail et les bâtiments dans lesquels ils se trouvent soient nettoyés et entretenus afin de prévenir tout risque pour le bien-être des travailleurs.\r\n\r\nEn fonction de la nature des activités de l\'entreprise ou de l\'établissement et de la nature des risques pour les travailleurs :\r\n1° il choisit les méthodes de nettoyage appropriées;\r\n2° il choisit les équipements de nettoyage appropriés qu\'il entretient convenablement;\r\n3° il choisit les produits de nettoyage appropriés à l\'entretien;\r\n4° il détermine le moment et la fréquence de l\'entretien et du nettoyage.\r\nLes surfaces des planchers, des murs et des plafonds des locaux concernés sont de nature à pouvoir être nettoyés et entretenus pour obtenir des conditions d\'hygiène appropriées. L\'employeur veille également à ce que tous les déchets soient, régulièrement et de façon sûre, collectés, entreposés, traités et enlevés du lieu de travail, en tenant compte, le cas échéant, de la réglementation spécifique qui s\'applique à l\'enlèvement des déchets.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: right;\"> AR du 10 octobre 2012: publication du 05/11/2012</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">[/membre]</p>', 'Plancher, locaux, trous, ...', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2648-revision-3', '', '', '2013-04-16 16:44:08', '2013-04-16 15:44:08', '', 2648, 'http://laprevention.be/2648-revision-3/', 0, 'revision', '', 0),
(3726, 219, '2013-04-16 16:44:57', '2013-04-16 15:44:57', '<img class=\"alignleft  wp-image-2628\" title=\"superfi\" alt=\"\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/11/superfi.png\" />\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Aménagement des lieux de travail</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes locaux de travail doivent avoir une superficie, une hauteur et un volume d\'air permettant aux travailleurs d\'exécuter leur travail sans risque pour leur bien-être.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nAfin d\'atteindre le résultat visé à l\'alinéa 1er, les prescriptions suivantes sont appliquées :\r\n\r\n[membre]\r\n1° les locaux ont une hauteur minimum de 2,5 m;\r\n2° chaque travailleur y dispose d\'un espace réel minimum de 10 m3;\r\n3° chaque travailleur y dispose d\'une superficie libre minimum de 2 m2.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nL\'employeur peut déroger aux prescriptions visées à l\'alinéa 2, si les conditions suivantes sont toutes réunies :\r\n1° il n\'est techniquement et objectivement pas possible de respecter ces normes ou cela ne peut pas être exigé pour des raisons dûment motivées;\r\n2° il apparaît des résultats de l\'analyse des risques que la sécurité et la santé des travailleurs ne peuvent pas être mises en danger en n\'appliquant pas ces normes ou que la sécurité et la santé des travailleurs peuvent être garanties en appliquant des mesures de prévention alternatives;\r\n3° des mesures de prévention alternatives sont prises qui prévoient un niveau de protection équivalent;\r\n4° le conseiller en prévention a donné un avis préalable et le comité a donné un accord préalable sur l\'analyse des risques et les mesures de prévention.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes dimensions de la superficie libre non meublée du poste de travail sont calculées de telle façon que les travailleurs disposent de suffisamment de liberté de mouvements pour leurs activités.\r\nSi ce critère ne peut pas être respecté pour des raisons propres au poste de travail, le travailleur doit pouvoir disposer, à proximité de son poste de travail, d\'un autre espace libre suffisant.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: right;\"> <span style=\"color: #333333;\">AR du 10 octobre 2012: publication du 05/11/2012</span></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">[/membre]</p>', 'Superficie de travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2626-revision-5', '', '', '2013-04-16 16:44:57', '2013-04-16 15:44:57', '', 2626, 'http://laprevention.be/2626-revision-5/', 0, 'revision', '', 0),
(3727, 219, '2013-07-25 18:42:48', '2013-07-25 17:42:48', '<img class=\"alignleft  wp-image-2628\" title=\"superfi\" alt=\"\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/11/superfi.png\" />\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Aménagement des lieux de travail</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes locaux de travail doivent avoir une superficie, une hauteur et un volume d\'air permettant aux travailleurs d\'exécuter leur travail sans risque pour leur bien-être.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nAfin d\'atteindre le résultat visé à l\'alinéa 1er, les prescriptions suivantes sont appliquées :\r\n\r\n[membre]\r\n1° les locaux ont une hauteur minimum de 2,5 m;\r\n2° chaque travailleur y dispose d\'un espace réel minimum de 10 m3;\r\n3° chaque travailleur y dispose d\'une superficie libre minimum de 2 m2.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nL\'employeur peut déroger aux prescriptions visées à l\'alinéa 2, si les conditions suivantes sont toutes réunies :\r\n1° il n\'est techniquement et objectivement pas possible de respecter ces normes ou cela ne peut pas être exigé pour des raisons dûment motivées;\r\n2° il apparaît des résultats de l\'analyse des risques que la sécurité et la santé des travailleurs ne peuvent pas être mises en danger en n\'appliquant pas ces normes ou que la sécurité et la santé des travailleurs peuvent être garanties en appliquant des mesures de prévention alternatives;\r\n3° des mesures de prévention alternatives sont prises qui prévoient un niveau de protection équivalent;\r\n4° le conseiller en prévention a donné un avis préalable et le comité a donné un accord préalable sur l\'analyse des risques et les mesures de prévention.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes dimensions de la superficie libre non meublée du poste de travail sont calculées de telle façon que les travailleurs disposent de suffisamment de liberté de mouvements pour leurs activités.\r\nSi ce critère ne peut pas être respecté pour des raisons propres au poste de travail, le travailleur doit pouvoir disposer, à proximité de son poste de travail, d\'un autre espace libre suffisant.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: right;\"> <span style=\"color: #333333;\">AR du 10 octobre 2012: publication du 05/11/2012</span></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">[/membre]</p>', 'Superficie de travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2626-revision-6', '', '', '2013-07-25 18:42:48', '2013-07-25 17:42:48', '', 2626, 'http://laprevention.be/2626-revision-6/', 0, 'revision', '', 0),
(3728, 219, '2013-07-25 18:48:15', '2013-07-25 17:48:15', '<img class=\"alignleft  wp-image-2602\" title=\"tms\" alt=\"\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/10/tms-300x228.png\" />Les troubles musculo-squelettiques (TMS) liés au travail sont des affections de l’appareil locomoteur du corps qui sont imputables à un travail trop lourd ou répétitif ou au fait que l’on se trouve debout ou assis trop longtemps dans une même position. Ensuite, les aspects psychosociaux et les facteurs environnementaux peuvent également jouer un rôle. Il s’agit d’affections telles que maux de dos, douleur cervicale, à l’épaule et dans les membres. Ces troubles musculo-squelettiques ne représentent aucun risque menaçant pour la vie sur le lieu de travail, ils constituent la majorité des problèmes liés au travail en Europe.\n\nUne législation spécifique en rapport avec les troubles musculo-squelettiques liés au travail n’existe pas en Belgique. Selon la loi sur le bien-être du 4 août 1996, l’employeur est tenu de promouvoir le bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail. Il doit veiller à ce que le travail soit adapté aux possibilités physiques de l’homme et à ce que la fatigue mentale et physique professionnelle excessive soit évitée.\n\n&nbsp;\n\nPour atteindre ces objectifs, il doit tenir compte de :\n<ul>\n	<li>l’organisation du travail ;</li>\n	<li>des méthodes de travail et de production (par ex. moins de travail monotone et lié au temps) ;</li>\n	<li>de l’aménagement du lieu de travail et du poste de travail (ergonomie) ;</li>\n	<li>du choix et de l’utilisation des équipements de travail et des équipements de protection individuelle ;</li>\n	<li>de la charge psychosociale.</li>\n</ul>\nL’employeur veille à ce que les travailleurs reçoivent une formation qui est spécialement orientée sur le poste de travail ou sur la fonction du travailleur concerné. Cette formation est donnée :\n<ul>\n	<li>lors de l’entrée en service ;</li>\n	<li>lors d’un déplacement ou d’un changement de fonction ;</li>\n	<li>lors de l’introduction d’un nouvel équipement de travail ou de la modification d’un équipement de travail ;</li>\n	<li>lors de l’introduction d’une nouvelle technologie.</li>\n</ul>\nCette formation est adaptée au développement des risques et à l’apparition de nouveaux risques et est répétée régulièrement si nécessaire. Les coûts de la formation ne peuvent pas être à la charge des travailleurs. Elle est donnée pendant le temps de travail.\n\n&nbsp;\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #808080;\">(sources: beswic et art 21 AR 27 mars 1998 Code, Titre I, Chapitre III)</span></p>', 'Les troubles musculo-squelettiques (TMS)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2598-autosave', '', '', '2013-07-25 18:48:15', '2013-07-25 17:48:15', '', 2598, 'http://laprevention.be/2598-autosave/', 0, 'revision', '', 0),
(3729, 219, '2013-04-16 16:45:17', '2013-04-16 15:45:17', '<img class=\"alignleft  wp-image-2602\" title=\"tms\" alt=\"\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/10/tms-300x228.png\" />Les troubles musculo-squelettiques (TMS) liés au travail sont des affections de l’appareil locomoteur du corps qui sont imputables à un travail trop lourd ou répétitif ou au fait que l’on se trouve debout ou assis trop longtemps dans une même position. Ensuite, les aspects psychosociaux et les facteurs environnementaux peuvent également jouer un rôle. Il s’agit d’affections telles que maux de dos, douleur cervicale, à l’épaule et dans les membres. Ces troubles musculo-squelettiques ne représentent aucun risque menaçant pour la vie sur le lieu de travail, ils constituent la majorité des problèmes liés au travail en Europe.\r\n\r\nUne législation spécifique en rapport avec les troubles musculo-squelettiques liés au travail n’existe pas en Belgique. Selon la loi sur le bien-être du 4 août 1996, l’employeur est tenu de promouvoir le bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail. Il doit veiller à ce que le travail soit adapté aux possibilités physiques de l’homme et à ce que la fatigue mentale et physique professionnelle excessive soit évitée.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nPour atteindre ces objectifs, il doit tenir compte de :\r\n<ul>\r\n	<li>l’organisation du travail ;</li>\r\n	<li>des méthodes de travail et de production (par ex. moins de travail monotone et lié au temps) ;</li>\r\n	<li>de l’aménagement du lieu de travail et du poste de travail (ergonomie) ;</li>\r\n	<li>du choix et de l’utilisation des équipements de travail et des équipements de protection individuelle ;</li>\r\n	<li>de la charge psychosociale.</li>\r\n</ul>\r\nL’employeur veille à ce que les travailleurs reçoivent une formation qui est spécialement orientée sur le poste de travail ou sur la fonction du travailleur concerné. Cette formation est donnée :\r\n<ul>\r\n	<li>lors de l’entrée en service ;</li>\r\n	<li>lors d’un déplacement ou d’un changement de fonction ;</li>\r\n	<li>lors de l’introduction d’un nouvel équipement de travail ou de la modification d’un équipement de travail ;</li>\r\n	<li>lors de l’introduction d’une nouvelle technologie.</li>\r\n</ul>\r\nCette formation est adaptée au développement des risques et à l’apparition de nouveaux risques et est répétée régulièrement si nécessaire. Les coûts de la formation ne peuvent pas être à la charge des travailleurs. Elle est donnée pendant le temps de travail.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #808080;\">(sources: beswic et art 21 AR 27 mars 1998 Code, Titre I, Chapitre III)</span></p>', 'Les troubles musculo-squelettiques (TMS)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2598-revision-3', '', '', '2013-04-16 16:45:17', '2013-04-16 15:45:17', '', 2598, 'http://laprevention.be/2598-revision-3/', 0, 'revision', '', 0),
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(3732, 219, '2013-04-16 16:45:36', '2013-04-16 15:45:36', '&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><img class=\"alignleft  wp-image-2510\" title=\"enceinte\" alt=\"\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/10/enceinte1.png\" />Que faire si je suis enceinte et sous contrat de travail ?</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nIl vous est recommandé d\'avertir, au plus tôt, votre employeur qui doit faire établir une analyse de risque par rapport à la fonction exercée au sein de l\'entreprise.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nCelle-ci est impérative dans le cadre de la protection de la maternité.\r\n- Elle sera basée sur <span style=\"background-color: #ffff99;\">l\'AR du 02 mai 1955</span> relatif à la protection de la maternité ainsi que sur les risques repris plus spécifiquement dans les<span style=\"background-color: #ffff99;\"> annexes 1 et 2</span>.\r\n- Elle reprendra par écrit les risques existant et les mesures à prendre.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nEn parallèle, demandez un rendez-vous avec votre Médecin du travail. Normalement vous serez très rapidement reçue. C\'est lui qui devra établir le document cité ci-dessus.\r\nC\'est également votre Médecin du Travail qui recommandera à votre employeur les mesures immédiates à prendre. Il est évident qu\'une fonction laborantine aura d\'autres répercussions qu’une employée de bureau. Le but étant toujours de protéger la santé de la future maman et de son bébé. (la période d\'allaitement est également pris en considération).\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nSi vous n’êtes pas malade quotidiennement, votre grossesse ne vous empêche pas pour autant de travailler. Vous pouvez trouvez épanouissement sur votre lieu de travail tout en étant enceinte.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Historique</strong></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<ul>\r\n	<li>1884 Repos postnatal non rémunéré de 4 semaines.</li>\r\n	<li>1905 Obligation pour les employeurs de mettre des sièges à disposition des vendeuses enceintes.</li>\r\n	<li>1908 Interdiction du travail de nuit pour les femmes enceintes.</li>\r\n	<li>1963 Interdiction générale d’exposition à des radiations ionisantes pour les femmes enceintes.</li>\r\n	<li>1968 Liste des travaux dangereux pour les femmes enceintes.</li>\r\n	<li>1989 Directive-cadre définissant les principes généraux de prévention (analyse de risques, planification de la prévention vis-à-vis des femmes enceintes, formation et information des travailleurs).</li>\r\n	<li>1995 Transposition en droit belge (arrêté du 2 mai 1995) de la directive européenne concernant la sécurité et la santé des travailleuses enceintes, accouchées ou allaitantes au travail :\r\n<ul>\r\n	<li>obligation pour la travailleuse d’informer l’employeur dès connaissance de l’état de grossesse</li>\r\n	<li>consultation prénatale libre sans restriction</li>\r\n	<li>évaluation par l’employeur (en collaboration avec le médecin du travail et le SEPP) des risques liés au poste de travail, obligatoire et effectuée a priori (sans attendre qu’une travailleuse se déclare enceinte)</li>\r\n	<li>mesures à prendre :\r\n<ul>\r\n	<li>aménagement éventuel du poste de travail,</li>\r\n	<li>changement d’affectation – mutation temporaire – ou suspension du contrat de travail (écartement d’un milieu nocif) à défaut de mutation possible en cas de risque avéré</li>\r\n</ul>\r\n</li>\r\n	<li>dispense du travail de nuit si la travailleuse en fait la demande. En cas d’impossibilité pour l’employeur de lui procurer un autre poste, la travailleuse est déclarée en inaptitude temporaire et mise en congé de maladie</li>\r\n	<li>approche individuelle : évaluation par le médecin du travail de la nécessité d’un écartement préventif éventuel (inaptitude temporaire)</li>\r\n</ul>\r\n</li>\r\n</ul>', 'Travailleuses enceintes', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2484-revision-4', '', '', '2013-04-16 16:45:36', '2013-04-16 15:45:36', '', 2484, 'http://laprevention.be/2484-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
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(3735, 219, '2013-04-16 16:45:56', '2013-04-16 15:45:56', '<img class=\"alignleft  wp-image-2336\" title=\"stude_risk\" alt=\"\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/07/stude_risk-300x228.png\" /> <span style=\"text-decoration: underline;\">Stratégies de formation des enseignants à l\'éducation aux risques</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes enseignants devraient idéalement avoir accès à une formation sur la meilleure façon de sensibiliser les élèves aux risques. S\'il est vrai que l\'intégration de la sensibilisation aux risques dans les programmes scolaires représente déjà un défi, il est plus difficile encore d\'incorporer le sujet dans les programmes de formation déjà chargés des futurs enseignants.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nMais la tâche n\'est pas impossible, et un nouveau rapport d\'études de cas de l\'EU-OSHA présente diverses approches et méthodes pouvant être prises en compte ou développées pour préparer les enseignants à sensibiliser leurs élèves aux risques.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nSi l\'incorporation de l\'éducation aux risques dans les programmes scolaires représente un défi, son intégration dans les programmes de formation des futurs enseignants est encore plus difficile.\r\n\r\nToutefois, les exemples présentés par l’agence européenne mettent en avant diverses approches et méthodes méritant d\'être étudiées ou améliorées.\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\">(sources: http://osha.europa.eu/ --- Factsheet 103)</span></p>', 'Sensibiliser les élèves aux risques ?', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2335-revision-5', '', '', '2013-04-16 16:45:56', '2013-04-16 15:45:56', '', 2335, 'http://laprevention.be/2335-revision-5/', 0, 'revision', '', 0),
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(3737, 219, '2013-07-25 20:20:21', '2013-07-25 19:20:21', '<img class=\"alignleft  wp-image-2329\" title=\"euro_agence\" alt=\"\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/07/euro_agence-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Dans le cadre de l’enquête européenne dans les entreprises sur les risques émergents et nouveaux (ESENER), l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail a procédé en 2009 à 36 000 interviews de managers et de responsables des travailleurs.\n\n&nbsp;\n\nL’Agence s’est intéressée à la façon dont ils géraient la santé et la sécurité sur les lieux de travail européens, avec une attention particulière pour les risques psychosociaux: stress, violence et intimidation. Après cette enquête, quatre projets d’analyse secondaire ont encore été menés.\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Les quatre projets d’analyse concernent:</span>\n\nL’approche de la santé et de la sécurité au travail\nLa représentation et la consultation des travailleurs en matière de sécurité et de santé au travail\nLes facteurs qui ont un lien avec une approche effective des risques psychosociaux\nL’approche des risques psychosociaux – stimulants, obstacles, besoins et mesures prises.\n\nUn résumé des rapports au format pdf est disponible en français\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\">(sources: http://www.beswic.be/fr/news_board/safe_workplaces )</span></p>', 'Gestion de la santé et la sécurité sur les lieux de travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2328-autosave', '', '', '2013-07-25 20:20:21', '2013-07-25 19:20:21', '', 2328, 'http://laprevention.be/2328-autosave/', 0, 'revision', '', 0),
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(3739, 219, '2013-07-25 20:21:18', '2013-07-25 19:21:18', '<img class=\"alignleft  wp-image-2329\" title=\"euro_agence\" alt=\"\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/07/euro_agence-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Dans le cadre de l’enquête européenne dans les entreprises sur les risques émergents et nouveaux (ESENER), l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail a procédé en 2009 à 36 000 interviews de managers et de responsables des travailleurs.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nL’Agence s’est intéressée à la façon dont ils géraient la santé et la sécurité sur les lieux de travail européens, avec une attention particulière pour les risques psychosociaux: stress, violence et intimidation. Après cette enquête, quatre projets d’analyse secondaire ont encore été menés.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Les quatre projets d’analyse concernent:</span>\r\n\r\nL’approche de la santé et de la sécurité au travail\r\nLa représentation et la consultation des travailleurs en matière de sécurité et de santé au travail\r\nLes facteurs qui ont un lien avec une approche effective des risques psychosociaux\r\nL’approche des risques psychosociaux – stimulants, obstacles, besoins et mesures prises.\r\n\r\nUn résumé des rapports au format pdf est disponible en français\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\">(sources: http://www.beswic.be/fr/news_board/safe_workplaces )</span></p>', 'Gestion de la santé et la sécurité sur les lieux de travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2328-revision-6', '', '', '2013-07-25 20:21:18', '2013-07-25 19:21:18', '', 2328, 'http://laprevention.be/2328-revision-6/', 0, 'revision', '', 0),
(3740, 219, '2013-07-25 20:22:42', '2013-07-25 19:22:42', '<img class=\"alignleft  wp-image-2310\" title=\"aplsia\" alt=\"\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/06/aplsia.jpg\" />Chaque employeur a l\'obligation de créer un service interne pour la prévention et la protection au travail. Les modalités sont différentes selon la taille de l\'entreprise.\n\nLa loi portant sur le bien-être des travailleurs n\'est pas neuve. Elle remonte à 1996 et concerne divers champs : la sécurité, l\'ergonomie, l\'hygiène, la santé, l\'embellissement des lieux du travail… Pour veiller au respect de ce bien-être, il convient de nommer un conseiller en prévention.\n\nPour les entreprises de moins de vingt travailleurs, la fonction de conseiller en prévention est généralement exercée par l\'employeur. Ce dernier peut cependant proposer à un employé de l\'entreprise de l\'exercer mais c\'est plutôt rare. La mission s\'insère alors dans l\'horaire du salarié, complémentairement à son travail de base. \"Les heures ou journées de prestations en tant que conseiller en prévention seront à déterminer par l\'employeur et le comité pour la prévention et la protection au travail\".\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Médecine du travail</span>\n\nPour les entreprises de plus de vingt personnes, les choses deviennent sérieuses. Le conseiller en prévention est soit une personne interne soit une personne externe à l\'entreprise. Sil s\'agit d\'un salarié de l\'entreprise, il devra remplir une batterie d\'obligations légales (lire l\'encadré) et suivre un parcours spécifique, dont la formation \"connaissances de base\" de minimum 40 heures. Vu la lourdeur de la formation, certains patrons de PME préfèrent confier la mission de conseiller en prévention à un service externe pour la prévention et la protection au travail. C\'est alors bien souvent un médecin du travail qui endosse le rôle.\n\nEn Belgique, il existe 14 organismes mandatés pour exercer cette mission. Exemple : le Cesi ou le SPMT avec lesquels l\'UCM a l\'habitude de travailler. \"Il faut cependant souligner qu\'au final, la responsabilité reste dans le chef de l\'employeur, et non du conseiller en prévention\"..\n\nSelon cet expert en prévention, la première chose à effectuer dans un commerce du secteur alimentaire, c\'est une analyse des risques. \"S\'il y a par exemple de la manutention, cela signifie que les gens vont devoir se plier, porter des charges... La conduite de chariots élévateurs, le contact avec les denrées alimentaires… l\'analyse permet de voir si tout cela respecte les règles.\" Il faut ensuite veiller à ce que le personnel soumis aux visites médicales légales, au minimum, passe les examens adéquats en fonction des tâches exercées.\n\nEnfin, il est utile d\'avoir à l\'esprit que le service du Contrôle du bien-être a été renforcé depuis environ deux ans, ce qui permet à l\'Inspection du travail d\'augmenter fortement les contrôles sur le terrain. À bon entendeur...\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Missions du conseiller</span></strong>\n•rédiger un plan global de prévention et un plan annuel d\'action\n•exécuter des visites fréquentes et systématiques des lieux de travail\n•examiner les postes de travail chaque fois que les travailleurs concernés sont exposés à une augmentation de risques ou à de nouveaux risques\n•effectuer une enquête annuelle approfondie des lieux de travail et des postes de travail\n•procéder à une enquête en cas d\'accident du travail\n•effectuer les études et recherches utiles pour améliorer le bien-être des travailleurs\n•en cas de situation d\'urgence et d\'impossibilité de recourir à la direction, prendre les mesures nécessaires pour remédier aux causes de danger ou de nuisances\n•établir un rapport annuel\n•établir les fiches d\'accidents du travail\n•établir les documents, les compléter et les viser lors du choix, de l\'achat, de l\'utilisation et de l\'entretien des équipements de travail et de protection individuelle\n•assurer le secrétariat du comité pour la prévention et la protection au travail\n\n&nbsp;\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\">(emploi Belgique et Union et Actions)</span></p>', 'Le bien-être dans le libre service alimentaire', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2309-autosave', '', '', '2013-07-25 20:22:42', '2013-07-25 19:22:42', '', 2309, 'http://laprevention.be/2309-autosave/', 0, 'revision', '', 0),
(3741, 219, '2013-04-16 16:46:56', '2013-04-16 15:46:56', '<img class=\"alignleft  wp-image-2310\" title=\"aplsia\" alt=\"\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/06/aplsia.jpg\" />Chaque employeur a l\'obligation de créer un service interne pour la prévention et la protection au travail. Les modalités sont différentes selon la taille de l\'entreprise.\r\n\r\nLa loi portant sur le bien-être des travailleurs n\'est pas neuve. Elle remonte à 1996 et concerne divers champs : la sécurité, l\'ergonomie, l\'hygiène, la santé, l\'embellissement des lieux du travail… Pour veiller au respect de ce bien-être, il convient de nommer un conseiller en prévention.\r\n\r\nPour les entreprises de moins de vingt travailleurs, la fonction de conseiller en prévention est généralement exercée par l\'employeur. Ce dernier peut cependant proposer à un employé de l\'entreprise de l\'exercer mais c\'est plutôt rare. La mission s\'insère alors dans l\'horaire du salarié, complémentairement à son travail de base. \"Les heures ou journées de prestations en tant que conseiller en prévention seront à déterminer par l\'employeur et le comité pour la prévention et la protection au travail\".\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Médecine du travail</span>\r\n\r\nPour les entreprises de plus de vingt personnes, les choses deviennent sérieuses. Le conseiller en prévention est soit une personne interne soit une personne externe à l\'entreprise. Sil s\'agit d\'un salarié de l\'entreprise, il devra remplir une batterie d\'obligations légales (lire l\'encadré) et suivre un parcours spécifique, dont la formation \"connaissances de base\" de minimum 40 heures. Vu la lourdeur de la formation, certains patrons de PME préfèrent confier la mission de conseiller en prévention à un service externe pour la prévention et la protection au travail. C\'est alors bien souvent un médecin du travail qui endosse le rôle.\r\n\r\nEn Belgique, il existe 14 organismes mandatés pour exercer cette mission. Exemple : le Cesi ou le SPMT avec lesquels l\'UCM a l\'habitude de travailler. \"Il faut cependant souligner qu\'au final, la responsabilité reste dans le chef de l\'employeur, et non du conseiller en prévention\"..\r\n\r\nSelon cet expert en prévention, la première chose à effectuer dans un commerce du secteur alimentaire, c\'est une analyse des risques. \"S\'il y a par exemple de la manutention, cela signifie que les gens vont devoir se plier, porter des charges... La conduite de chariots élévateurs, le contact avec les denrées alimentaires… l\'analyse permet de voir si tout cela respecte les règles.\" Il faut ensuite veiller à ce que le personnel soumis aux visites médicales légales, au minimum, passe les examens adéquats en fonction des tâches exercées.\r\n\r\nEnfin, il est utile d\'avoir à l\'esprit que le service du Contrôle du bien-être a été renforcé depuis environ deux ans, ce qui permet à l\'Inspection du travail d\'augmenter fortement les contrôles sur le terrain. À bon entendeur...\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Missions du conseiller</span></strong>\r\n•rédiger un plan global de prévention et un plan annuel d\'action\r\n•exécuter des visites fréquentes et systématiques des lieux de travail\r\n•examiner les postes de travail chaque fois que les travailleurs concernés sont exposés à une augmentation de risques ou à de nouveaux risques\r\n•effectuer une enquête annuelle approfondie des lieux de travail et des postes de travail\r\n•procéder à une enquête en cas d\'accident du travail\r\n•effectuer les études et recherches utiles pour améliorer le bien-être des travailleurs\r\n•en cas de situation d\'urgence et d\'impossibilité de recourir à la direction, prendre les mesures nécessaires pour remédier aux causes de danger ou de nuisances\r\n•établir un rapport annuel\r\n•établir les fiches d\'accidents du travail\r\n•établir les documents, les compléter et les viser lors du choix, de l\'achat, de l\'utilisation et de l\'entretien des équipements de travail et de protection individuelle\r\n•assurer le secrétariat du comité pour la prévention et la protection au travail\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\">(emploi Belgique et Union et Actions)</span></p>', 'Le bien-être dans le libre service alimentaire', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2309-revision-5', '', '', '2013-04-16 16:46:56', '2013-04-16 15:46:56', '', 2309, 'http://laprevention.be/2309-revision-5/', 0, 'revision', '', 0),
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(3743, 219, '2013-07-25 20:39:10', '2013-07-25 19:39:10', '<img class=\"alignleft  wp-image-2301\" title=\"seve\" alt=\"\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/06/seve-300x228.png\" />2012.06.14 - Strasbourg - Le Parlement européen a adopté ce jeudi 14 juin 2012 la révision de sa législation sur les sites classés \"Seveso\" en les soumettant à des inspections plus fréquentes et en améliorant l\'information du public.\n\nAdoptées à une très large majorité par le Parlement européen (593 voix pour, 10 contre et 7 abstentions), les nouvelles règles dites SEVESO III prendront normalement effet en juin 2015 après avoir été entérinées par les gouvernements de l\'UE au sein du Conseil.\n\nLa mise à jour de la directive Seveso est un grand succès, qui renforcera la protection contre d\'importants accidents impliquant des substances dangereuses et qui garantira aux citoyens un accès adéquat aux informations.\n\nLes règles existantes sur les inspections ont été renforcées en vue de veiller à ce que les installations à haut risque soient inspectées <span style=\"background-color: #ffff99;\">au moins une fois par an et les sites à risque moins élevé tous les trois ans</span>.\n\nLes autorités compétentes effectueront des contrôles additionnels en cas de plaintes ou de non-respect des règles.\n\n&nbsp;\n\nEn vue d\'éviter un \"effet domino\" d\'accidents chimiques se répandant dans diverses zones,<span style=\"text-decoration: underline;\"> les autorités publiques auront le droit d\'avoir des informations</span> sur les installations voisines même si elles ne sont pas couvertes par les règles Seveso.\n\nLes règles révisées garantissent le droit du public à des informations compréhensibles et en ligne sur les installations, ainsi que le droit d\'avoir leur mot à dire sur des questions telles que l\'extension d\'un site et les plans d\'urgence.\n\nLa révision doit maintenant être entérinée par le Conseil. Le nouveau texte définitif prendra effet en juin 2015.\n\n2012.06.15 - Suite au vote du Parlement, Michèle Rivasi, vice-présidente du Groupe des Verts/ALE et co-rapporteur de la Directive Seveso III au Parlement, commente l\'issue des négociations avec le Conseil de l\'UE:\n\nCe texte permet des avancées indispensables en matière de gestion des risques industriels; risques contre lesquels nous devons prémunir nos citoyens face à la course au sous-investissement dans les dispositifs de sécurité.\n\nPremièrement, en intégrant enfin les exigences de la Convention d\'Aarhus en matière d\'information au citoyen, qui était une des raisons de la révision. Nous avons fait un grand pas en avant dans la transparence, et c\'est la condition sine qua non à l\'organisation d\'un plan de gestion de crise efficace. Au-delà de la simple mise à disposition des informations relatives aux produits chimiques stockés sur les sites Seveso, les citoyens pourront aussi être consultés avant l\'implantation des sites, ce qui est une avancée indispensable pour la démocratie locale.\n\nUn autre point important pour les écologistes était la fréquence des inspections décidées et surtout l\'introduction d\'une obligation d\'inspection inopinée en cas de plainte sérieuse, mais également de l\'obligation de contre-visite dans les 6 mois suivant l\'observation d\'une non-conformité éventuelle. C\'est une victoire notoire.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Quelques points forts:</strong></span>\n\n&nbsp;\n\n[membre]\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Inspection renforcée des installations</span>\n\nLes installations à haut risque devront être inspectées au moins une fois par an et les sites à risque moins élevé tous les trois ans. Les autorités nationales compétentes effectueront des contrôles additionnels en cas de plaintes ou de non-respect des règles.\n\nLa fréquence des inspections et surtout l\'introduction d\'une obligation d\'inspection inopinée en cas de plainte sérieuse ainsi que l\'obligation de contre-visite dans les six mois suivant l\'observation d\'une non-conformité constitue une avancée notoire.\n\nEn vue d\'éviter les \"effets dominos\" les autorités publiques auront également le droit d\'obtenir des informations sur les installations voisines même si elles ne sont pas couvertes par la législation Seveso.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Une participation plus démocratique du public</span>\n\nLe nouveau texte prévoit \"le droit du public à des informations compréhensibles et en ligne sur les installations\", ainsi que le droit de se prononcer, d\'avoir leur mot à dire, sur des questions telles que l\'extension d\'un site ou les plans d\'urgence.\n\nLes exigences de la Convention d\'Aarhus en matière d\'information au citoyen sont également intégrées au nouveau texte\n\nAu-delà de la simple mise à disposition des informations relatives aux produits chimiques stockés sur les sites SEVESO, les citoyens pourront également être consultés avant l\'implantation des sites.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Classification des produits chimiques</span>\n\nLe texte prévoit \"un nouveau système de classification des produits chimiques, basé sur des normes internationales\", dont le but est de mieux identifier les dangers pour la santé humaine et l\'environnement.\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #999999;\"><em>(sources: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2010:0781:FIN:FR:PDF)</em></span></p>\n<p style=\"text-align: left;\">[/membre]</p>', 'Révision sites SEVESO', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2300-autosave', '', '', '2013-07-25 20:39:10', '2013-07-25 19:39:10', '', 2300, 'http://laprevention.be/2300-autosave/', 0, 'revision', '', 0),
(3744, 219, '2013-04-16 16:47:22', '2013-04-16 15:47:22', '<img class=\"alignleft  wp-image-2301\" title=\"seve\" alt=\"\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/06/seve-300x228.png\" />2012.06.14 - Strasbourg - Le Parlement européen a adopté ce jeudi 14 juin 2012 la révision de sa législation sur les sites classés \"Seveso\" en les soumettant à des inspections plus fréquentes et en améliorant l\'information du public.\r\n\r\nAdoptées à une très large majorité par le Parlement européen (593 voix pour, 10 contre et 7 abstentions), les nouvelles règles dites SEVESO III prendront normalement effet en juin 2015 après avoir été entérinées par les gouvernements de l\'UE au sein du Conseil.\r\n\r\nLa mise à jour de la directive Seveso est un grand succès, qui renforcera la protection contre d\'importants accidents impliquant des substances dangereuses et qui garantira aux citoyens un accès adéquat aux informations.\r\n\r\nLes règles existantes sur les inspections ont été renforcées en vue de veiller à ce que les installations à haut risque soient inspectées <span style=\"background-color: #ffff99;\">au moins une fois par an et les sites à risque moins élevé tous les trois ans</span>.\r\n\r\nLes autorités compétentes effectueront des contrôles additionnels en cas de plaintes ou de non-respect des règles.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nEn vue d\'éviter un \"effet domino\" d\'accidents chimiques se répandant dans diverses zones,<span style=\"text-decoration: underline;\"> les autorités publiques auront le droit d\'avoir des informations</span> sur les installations voisines même si elles ne sont pas couvertes par les règles Seveso.\r\n\r\nLes règles révisées garantissent le droit du public à des informations compréhensibles et en ligne sur les installations, ainsi que le droit d\'avoir leur mot à dire sur des questions telles que l\'extension d\'un site et les plans d\'urgence.\r\n\r\nLa révision doit maintenant être entérinée par le Conseil. Le nouveau texte définitif prendra effet en juin 2015.\r\n\r\n2012.06.15 - Suite au vote du Parlement, Michèle Rivasi, vice-présidente du Groupe des Verts/ALE et co-rapporteur de la Directive Seveso III au Parlement, commente l\'issue des négociations avec le Conseil de l\'UE:\r\n\r\nCe texte permet des avancées indispensables en matière de gestion des risques industriels; risques contre lesquels nous devons prémunir nos citoyens face à la course au sous-investissement dans les dispositifs de sécurité.\r\n\r\nPremièrement, en intégrant enfin les exigences de la Convention d\'Aarhus en matière d\'information au citoyen, qui était une des raisons de la révision. Nous avons fait un grand pas en avant dans la transparence, et c\'est la condition sine qua non à l\'organisation d\'un plan de gestion de crise efficace. Au-delà de la simple mise à disposition des informations relatives aux produits chimiques stockés sur les sites Seveso, les citoyens pourront aussi être consultés avant l\'implantation des sites, ce qui est une avancée indispensable pour la démocratie locale.\r\n\r\nUn autre point important pour les écologistes était la fréquence des inspections décidées et surtout l\'introduction d\'une obligation d\'inspection inopinée en cas de plainte sérieuse, mais également de l\'obligation de contre-visite dans les 6 mois suivant l\'observation d\'une non-conformité éventuelle. C\'est une victoire notoire.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Quelques points forts:</strong></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Inspection renforcée des installations</span>\r\n\r\nLes installations à haut risque devront être inspectées au moins une fois par an et les sites à risque moins élevé tous les trois ans. Les autorités nationales compétentes effectueront des contrôles additionnels en cas de plaintes ou de non-respect des règles.\r\n\r\nLa fréquence des inspections et surtout l\'introduction d\'une obligation d\'inspection inopinée en cas de plainte sérieuse ainsi que l\'obligation de contre-visite dans les six mois suivant l\'observation d\'une non-conformité constitue une avancée notoire.\r\n\r\nEn vue d\'éviter les \"effets dominos\" les autorités publiques auront également le droit d\'obtenir des informations sur les installations voisines même si elles ne sont pas couvertes par la législation Seveso.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Une participation plus démocratique du public</span>\r\n\r\nLe nouveau texte prévoit \"le droit du public à des informations compréhensibles et en ligne sur les installations\", ainsi que le droit de se prononcer, d\'avoir leur mot à dire, sur des questions telles que l\'extension d\'un site ou les plans d\'urgence.\r\n\r\nLes exigences de la Convention d\'Aarhus en matière d\'information au citoyen sont également intégrées au nouveau texte\r\n\r\nAu-delà de la simple mise à disposition des informations relatives aux produits chimiques stockés sur les sites SEVESO, les citoyens pourront également être consultés avant l\'implantation des sites.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Classification des produits chimiques</span>\r\n\r\nLe texte prévoit \"un nouveau système de classification des produits chimiques, basé sur des normes internationales\", dont le but est de mieux identifier les dangers pour la santé humaine et l\'environnement.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #999999;\"><em>(sources: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2010:0781:FIN:FR:PDF)</em></span></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">[/membre]</p>', 'Révision sites SEVESO', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2300-revision-6', '', '', '2013-04-16 16:47:22', '2013-04-16 15:47:22', '', 2300, 'http://laprevention.be/2300-revision-6/', 0, 'revision', '', 0);
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(3745, 219, '2013-07-25 20:46:25', '2013-07-25 19:46:25', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-2286\" title=\"amb_therm\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/06/amb_therm-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />L’AR du 4 juin 2012 relatif aux ambiances thermiques a été publié ce 21 juin 2012. Cet AR remplace quelques dispositions sur le climat de travail du Règlement général pour la protection du travail (RGPT).\n\n&nbsp;\n\nLa nouvelle législation met plus l’accent sur l’analyse des risques des différents facteurs qui jouent un rôle dans l’ambiance thermique. Les mesures de prévention doivent répondre à ces facteurs et à leur combinaison. Pour ce faire, il faut veiller au confort des travailleurs.\n\n&nbsp;\n\nDes nouvelles valeurs d’action sont également énoncées, tant pour le froid que pour la chaleur. Si ces valeurs d’action peuvent être dépassées, l’employeur doit alors établir un programme de mesures techniques et organisationnelles.\n\n&nbsp;\n\nPour des situations spécifiques, des mesures spécifiques sont déterminées, comme pour le travail dans des chambres froides, aux fours ou lors d’interventions dans des chaleurs excessives.\n\nL’AR prévoit également la surveillance de la santé ainsi que des mesures pour les travailleurs appartenant à des groupes à risques particulièrement sensibles.\n\n&nbsp;\n\nLe nouvel AR est d’application à partir du<span style=\"background-color: #ffff00;\"> 1er juillet 2012.</span>\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>DETAILS</strong></span>\n\n[membre]\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Analyse des risques</span>\nPour les ambiances thermiques d’origine climatique ou technologique présentes sur le lieu de travail, l’employeur doit réaliser une analyse des risques.\n\nPour réaliser cette analyser il faut tenir compte de plusieurs facteurs: température de l’air, humidité relative de l’air, vitesse de l’air, rayonnement thermique, charge physique de travail, méthodes de travail et équipements de travail, vêtements de travail et équipements de protection individuelle. La combinaison de tous ces facteurs ainsi que leur évolution au cours de la durée du travail doivent également être prises en compte.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Mesures de prévention</span>\nEn fonction des résultats obtenus lors de l’analyse des risques, l’employeur doit déterminer les mesures de prévention adaptées qui tiennent compte des facteurs analysés et de leurs combinaisons.\nCes mesures doivent également prendre en compte les valeurs d’actions d’exposition ainsi que des prescriptions et usages courants en matière de confort sur le lieu de travail.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Valeurs d’action d’exposition</span>\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Exposition au froid:</span>\nLes valeurs d’action d’exposition au froid sont fixées à partir de la température de l’air en fonction de la charge physique de travail:\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Température de l\'air minimum Charge physique de travail</span>\n18°C Très légère\n16°C Légère\n14°C Moyenne\n12°C Lourd\n10°C Très lourde\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Exposition à la chaleur:</span>\nLes valeurs d’action d’exposition à la chaleur sont fixées à partir de l’indice de contrainte thermique WBGT en fonction de la charge physique de travail:\n\nCharge physique de travail indice WBGT max.\nLégère ou très légère 29\nMoyenne 26\nLourd 22\nTrès lourde 18\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Pour plus d’informations sur l’indice WBGT:</span>\n\nvoir la norme NBN EN ISO 7243: « Ambiances chaudes – Estimation de la contrainte thermique de l’homme au travail, basée sur l’indice WBGT (température humide et de globe noir);\nbrochure sobane « Ambiances thermiques de travail »;\nbrochure « Ambiances thermiques ».\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Programme de mesures techniques et organisationnelles</strong> </span>\nSur base de l’analyse des risques, si, pour des raisons climatiques ou technologiques, les valeurs d’action d’exposition sont transgressées, l’employeur procède à l’établissement préalable d’un programme de mesures techniques et organisationnelles. Ceci afin de prévenir ou de limiter au minimum l’exposition, selon le cas, au froid ou à la chaleur et les risques qui en découlent.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Ces mesures techniques et organisationnelles se rapportent:</span>\n\nAux mesures techniques qui agissent sur la température de l’air ambiant, l’humidité de l’air, les rayonnements thermiques ou la vitesse de l’air;\nA la diminution de la charge de travail physique;\nAux méthodes de travail alternatives;\nA la limitation de la durée et de l’intensité d’exposition;\nA l’adaptation des horaires de travail ou à l’organisation du travail (alternance temps de travail, temps de repos);\nA la fourniture de vêtements de protection;\nA la mise à disposition de boissons appropriées.\nLes mesures techniques et organisationnelles sont décrites dans le programme par poste de travail ou par groupe de postes de travail, par fonction ou groupe de fonctions. Le programme est adapté lorsqu’un ou plusieurs des éléments qui ont concerné son élaboration sont modifiés. Ce programme est soumis pour avis aux conseillers en prévention compétents et au comité de prévention et de protection au travail et il est joint au plan global de prévention. L’employeur exécute ce programme dès que les valeurs d’action sont dépassées.\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Mesures à prendre</span>\nLes articles 7 à 15 de l’arrêté reprennent différentes mesures à prendre pour des cas spécifiques de froid ou chaleur excessif d’origine technologique ou climatique.\n\n&nbsp;\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #808080;\"> </span></em></p>\n[/membre]\n\n&nbsp;\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\">(Source: Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale )</span></p>', 'Ambiance thermique nouvel AR', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2285-autosave-v1', '', '', '2013-07-25 20:46:25', '2013-07-25 19:46:25', '', 2285, 'http://laprevention.be/2285-autosave/', 0, 'revision', '', 0),
(3746, 219, '2013-04-16 19:43:58', '2013-04-16 18:43:58', '<p><img class=\"alignleft size-medium wp-image-2286\" title=\"amb_therm\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/06/amb_therm-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />L’AR du 4 juin 2012 relatif aux ambiances thermiques a été publié ce 21 juin 2012. Cet AR remplace quelques dispositions sur le climat de travail du Règlement général pour la protection du travail (RGPT).</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>La nouvelle législation met plus l’accent sur l’analyse des risques des différents facteurs qui jouent un rôle dans l’ambiance thermique. Les mesures de prévention doivent répondre à ces facteurs et à leur combinaison. Pour ce faire, il faut veiller au confort des travailleurs.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Des nouvelles valeurs d’action sont également énoncées, tant pour le froid que pour la chaleur. 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La combinaison de tous ces facteurs ainsi que leur évolution au cours de la durée du travail doivent également être prises en compte.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Mesures de prévention</span> <br />En fonction des résultats obtenus lors de l’analyse des risques, l’employeur doit déterminer les mesures de prévention adaptées qui tiennent compte des facteurs analysés et de leurs combinaisons. <br />Ces mesures doivent également prendre en compte les valeurs d’actions d’exposition ainsi que des prescriptions et usages courants en matière de confort sur le lieu de travail.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Valeurs d’action d’exposition</span></p>\r\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Exposition au froid:</span> <br />Les valeurs d’action d’exposition au froid sont fixées à partir de la température de l’air en fonction de la charge physique de travail:</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Température de l\'air minimum Charge physique de travail</span> <br />18°C Très légère <br />16°C Légère <br />14°C Moyenne <br />12°C Lourd <br />10°C Très lourde</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Exposition à la chaleur:</span> <br />Les valeurs d’action d’exposition à la chaleur sont fixées à partir de l’indice de contrainte thermique WBGT en fonction de la charge physique de travail:</p>\r\n<p>Charge physique de travail indice WBGT max. <br />Légère ou très légère 29 <br />Moyenne 26 <br />Lourd 22 <br />Très lourde 18</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Pour plus d’informations sur l’indice WBGT:</span></p>\r\n<p>voir la norme NBN EN ISO 7243: « Ambiances chaudes – Estimation de la contrainte thermique de l’homme au travail, basée sur l’indice WBGT (température humide et de globe noir); <br />brochure sobane « Ambiances thermiques de travail »; <br />brochure « Ambiances thermiques ».</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Programme de mesures techniques et organisationnelles</strong> </span><br />Sur base de l’analyse des risques, si, pour des raisons climatiques ou technologiques, les valeurs d’action d’exposition sont transgressées, l’employeur procède à l’établissement préalable d’un programme de mesures techniques et organisationnelles. 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(5846, 219, '2017-01-05 14:59:25', '2017-01-05 13:59:25', '<h1>Modèles de visite au format word</h1>\r\nL\'Arrêté royal du 10 avril 2014 relatif à la prévention des risques psychosociaux au travail précise en son Art.46 que le conseiller en prévention-médecin du travail transmet au moins une fois par an à l\'employeur et au conseiller en prévention aspects psychosociaux les éléments utiles à l\'évaluation visée à l\'article 8résultant de l\'ensemble des examens médicaux de surveillance de la santé des travailleurs et des visites des lieux de travail\r\n\r\nLe conseiller en prévention doit donner son avis dans un certain nombre de cas spécifiques:\r\n- .....\r\n- sur tout projet, mesure ou moyen dont l\'employeur envisage l\'application et qui pourrait avoir directement ou indirectement, immédiatement ou à terme, des conséquences sur le bien-être des travailleurs;\r\n- sur l\'organisation du lieu de travail et du poste de travail;\r\n- ...\r\n\r\nDocuments à votre disposition:\r\n<ul>\r\n 	<li>Visite annuelle des postes de travail</li>\r\n 	<li>Visite des lieux de travail</li>\r\n</ul>\r\nCes modèles sont des exemples  Il est utile de vérifier, comme l’ensemble des documents dans le portail, si des modifications ne sont pas nécessaires.\r\n\r\n<a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Visite annuelle.docx\" target=\"_blank\"><img class=\"alignnone\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/01/Word_pt.png\" alt=\"Word_pt\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>   <a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Visite Lieu de Travail.doc\" target=\"_blank\"><img class=\"alignnone\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/01/Word_pt.png\" alt=\"Word_pt\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\nCes fiches de travail sont mise à disposition par notre membre  <strong>Luc</strong> , merci beaucoup !!!\r\n<em>Si vous faites part à des collèges de ces documents, n’oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. </em>\r\n\r\n<em>Merci d’avance</em>', 'Modèles visite annuelle et des postes de travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5838-revision-v1', '', '', '2017-01-05 14:59:25', '2017-01-05 13:59:25', '', 5838, 'http://laprevention.be/5838-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5848, 219, '2017-01-05 15:00:59', '2017-01-05 14:00:59', '<h1>Modèles de visite au format word</h1>\r\nL\'Arrêté royal du 10 avril 2014 relatif à la prévention des risques psychosociaux au travail précise en son Art.46 que le conseiller en prévention-médecin du travail transmet au moins une fois par an à l\'employeur et au conseiller en prévention aspects psychosociaux les éléments utiles à l\'évaluation visée à l\'article 8résultant de l\'ensemble des examens médicaux de surveillance de la santé des travailleurs et des visites des lieux de travail\r\n\r\nLe conseiller en prévention doit donner son avis dans un certain nombre de cas spécifiques:\r\n- .....\r\n- sur tout projet, mesure ou moyen dont l\'employeur envisage l\'application et qui pourrait avoir directement ou indirectement, immédiatement ou à terme, des conséquences sur le bien-être des travailleurs;\r\n- sur l\'organisation du lieu de travail et du poste de travail;\r\n- ...\r\n\r\nDocuments à votre disposition:\r\n<ul>\r\n 	<li>Visite annuelle des postes de travail</li>\r\n 	<li>Visite des lieux de travail</li>\r\n</ul>\r\n[membre]\r\n\r\nCes modèles sont des exemples  Il est utile de vérifier, comme l’ensemble des documents dans le portail, si des modifications ne sont pas nécessaires.\r\n\r\n<a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Visite annuelle.docx\" target=\"_blank\"><img class=\"alignnone\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/01/Word_pt.png\" alt=\"Word_pt\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>   <a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Visite Lieu de Travail.doc\" target=\"_blank\"><img class=\"alignnone\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/01/Word_pt.png\" alt=\"Word_pt\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\nCes fiches de travail sont mise à disposition par notre membre  <strong>Luc</strong> , merci beaucoup !!!\r\n<em>Si vous faites part à des collèges de ces documents, n’oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. </em>\r\n\r\n<em>Merci d’avance</em>', 'Modèles visite annuelle et des postes de travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5838-revision-v1', '', '', '2017-01-05 15:00:59', '2017-01-05 14:00:59', '', 5838, 'http://laprevention.be/5838-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3867, 219, '2013-07-29 19:53:59', '2013-07-29 18:53:59', '', 'avatar_marc', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', 'avatar_marc', '', '', '2013-07-29 19:53:59', '2013-07-29 18:53:59', '', 0, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/07/avatar_marc.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(4304, 219, '2013-01-20 09:29:03', '2013-01-20 08:29:03', 'Selon la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs, l\'employeur a l\'<span style=\"background-color: #ffff99;\">obligation</span> de prévoir une politique de prévention visant à <span style=\"background-color: #ffff99;\">maîtriser</span> les risques liés à la santé, la sécurité, l\'hygiène, l\'environnement, l\'ergonomie, la charge psychosociale, l\'embellissement des lieux de travail et la problématique de la violence, du harcèlement moral et/ou sexuel.\r\n\r\nTout employeur c\'est à dire toute personne physique ou morale qui occupe au moins un travailleur (employé ou ouvrier) doit toujours organiser un service interne de prévention et de protection au travail (S.I.P.P.).  Chaque employeur dispose d\'au moins un conseiller en prévention. Dans les entreprises de moins de 20 personnes, l\'employeur peut remplir lui même cette fonction.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Champ d\'application:</span></strong>\r\n\r\nS’applique aux travailleurs et travailleurs\r\nEmployeurs : personne physique ou morale qui dispose au moins d’un travailleur\r\nTravailleur : personne physique sous contrat de travail\r\nAssimilation :\r\n- Les personnes qui exécutent des prestations de travail sous l’autorité d’une autre\r\n- Les personnes en formation professionnelle dont le programme prévoit prévoit une forme de formation\r\n- Les personnes liées par un contrat d’apprentissage\r\n- Les stagiaires\r\n- Les personnes qui suivent des études pour lesquelles le programme prévoit une forme de travail.\r\n- Exception : les domestiques et autres gens de maisons ainsi que leurs employeurs\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Définition</span></strong>\r\n\r\nLe bien-être au travail est défini comme l\'ensemble des facteurs relatifs aux conditions de travail dans lesquelles le travail est exécuté\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">La loi sur le bien-être et le code sur le bien-être au travail</span></strong>\r\nLa loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail est la loi de base dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail. Cette loi, également appelée la \"loi bien-être\", crée en effet un cadre dans lequel des arrêtés d\'exécution sont pris. Ces arrêtés d\'exécution sont pour la plupart rassemblés dans le Code sur le bien-être au travail (code).\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Le S.I.P.P. :</span></strong>\r\n\r\n- Assiste l\'employeur et les travailleurs dans l\'application des mesures relatives au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail et toutes les autres mesures et activités de prévention.\r\nCes mesures concernent notamment la sécurité du travail, la protection de la santé du travailleur au travail, la gestion des risques.\r\n\r\n- Peut également exercer des missions en matière de surveillance de santé pour autant que soit créé, en son sein, un département chargé de la surveillance médicale.\r\n\r\nSi le service interne ne peut pas exécuter lui-même toutes ses missions, l\'employeur doit faire appel, en complément, à un Service externe agréé de prévention et de protection au travail (S.E.P.P.).\r\n\r\nAu sein des services externes de Prévention et de Protection au travail, des sections distinctes sont chargées de la surveillance médicale des travailleurs.\r\n\r\nLes employeurs sont répartis en quatre groupes.\r\nDans chaque groupe, des missions ou tâches fixées par la loi doivent toujours être traitées par le S.I.P.P.\r\nNéanmoins, les employeurs dont le service interne ne dispose pas d\'un département chargé de la surveillance médicale répondant aux dispositions fixées par la loi, doivent toujours faire appel à un service externe pour assurer cette mission.\r\n<p style=\"text-align: right;\"></p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">Références:</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">Loi du 04/08/1996 relative au bien-être des travailleurs dans l\'exécution de leur travail, M.B. 18/09/1996,</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">modifiée par la loi-programme du 27/12/2004, M.B. 31/12/2004.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">[/membre]</p>', 'Le code', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '87-revision-v1', '', '', '2013-01-20 09:29:03', '2013-01-20 08:29:03', '', 87, 'http://laprevention.be/87-revision-3/', 0, 'revision', '', 0),
(4198, 426, '2013-09-01 12:17:09', '2013-09-01 11:17:09', '', 'roiseux', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', 'roiseux', '', '', '2013-09-01 12:17:09', '2013-09-01 11:17:09', '', 0, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/09/roiseux.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
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(5424, 219, '2015-11-08 09:51:37', '2015-11-08 08:51:37', '[[\"Classe A\",\"Classe B\",\"Classe C\",\"Classe D\",\"Classe F\"],[\"\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"Feux de bois, papiers, textiles, cartons.\\nIl s\'agit de feux avec formation de braise feux \\\" secs \\\"\",\"Feux de liquides ou de solides liqu\\u00e9fiable\\nalcools, huiles, graisses, peintures, hydrocarbures \\n\",\"Feux de gaz\\n(gaz de ville, m\\u00e9thane, butane, propane,?)\",\"Feux de m\\u00e9taux\\n(aluminium, sodium, potassium, phosphore, magn\\u00e9sium)\",\"Feux d\'huiles \\net graisses v\\u00e9g\\u00e9tales ou \\nanimales li\\u00e9e \\u0085 l\'utilisation d\'un auxiliaire de cuisson (friteuse)\"],[\"\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"Type d\'extincteur\",\"Type d\'extincteur\",\"Type d\'extincteur\",\"Type d\'extincteur\",\"Type d\'extincteur\"],[\"\\u0085 mousse\",\"\\u0085 mousse\",\"\\u0085 poudre universelle ABC\",\"\\u0085 poudre sp\\u00e9ciale Classe D\",\"\\u0085 mousse\"],[\"\\u0085 poudre universelle\",\"\\u0085 poudre universelle ABC\",\"\\u0085 poudre BC\",\"\",\"\"],[\"\",\"\\u0085 poudre BC\",\"\",\"\",\"\"],[\"\",\"au CO2\",\"\",\"\",\"\"]]', '4-lesclasses.csv-2013-01-09.csv', '4-lesclasses.csv-2013-01-09.csv (application/vnd.ms-excel)', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3590-revision-v1', '', '', '2015-11-08 09:51:37', '2015-11-08 08:51:37', '', 3590, 'http://laprevention.be/3590-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(3892, 219, '2013-04-16 19:46:43', '2013-04-16 18:46:43', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-1972\" title=\"balance_pre\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/balance_pre-292x300.png\" width=\"292\" height=\"300\" />L\'objectif de ce site et de mettre à disposition des internautes, néophytes ou professionnels de la sécurité et de la prévention, un outil basique permettant à chacun de trouver des informations indispensables dans son travail.\r\n\r\nNulle n\'est la prétention de se substituer aux portails existants mais bien de cibler le contenu.\r\n\r\nLes articles seront régulièrement supprimés de la rubrique \"Actualités\" afin de se repositionner dans les catégories prévues du Code du Bien Etre au Travail. Ceux-ci sont, en principe, actualisés toutes les semaines.\r\n\r\nUne lecture complète des articles sera autorisée pour les membres uniquement. Au-delà de trois mois, les articles deviennent consultables par tous.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Respect de la loi sur vie privée</span>\r\n\r\nNous nous engageons au respect de la loi sur la protection des données personnelles et privées. Les seules informations que nous pourrions utiliser le seront uniquement, dans le cadre de campagnes de marketing ou autres.\r\n\r\nCes données concernent vos noms, prénoms, adresse, numéro de téléphone, adresse e-mail, date de l\'ouverture du compte, vos données comptables et financières relatives à la facturation et vos codes d\'accès qui vous ont été créés, ainsi que toutes les données récoltées sur ce site uniquement.\r\n\r\nDe plus l\'accès à celles-ci ne peuvent-êtres consultées que par le Project Manager du site.\r\n\r\nConformément aux dispositions légales européennes et nationales applicables (La directive européenne 45/96 du Parlement européen et du Conseil, du 24 octobre 1995, relative à la protection des personnes physiques à l\'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, et la loi belge du 8 décembre 1992 relative à la protection de la vie privée à l’égard des traitements de données à caractère personnel) l’utilisateur peut exercer son droit d\'accès au fichier et son droit de rectification pour les renseignements le concernant en contactant le responsable du fichier.\r\n\r\nEu égard de la loi, nous pouvons sous <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">simple demande</a> de votre part, vous transmettre toutes les informations que nous disposerions à votre sujet afin d\'apporter des modifications éventuelles.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Piratage des données:</span>\r\n\r\nSi votre compte est piraté et votre identité usurpée, merci de nous avertir le plus rapidement possible.\r\nIl ne vous sera JAMAIS demandé, en dehors de votre inscription, des informations confidentielles  type numéros de cartes bancaires ou autres n\'ayant aucun rapport avec ce site.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Cookies</span>\r\n\r\nLe Site recourt à l\'usage de cookies. Le cookie est un fichier informatique, stocké sur le disque dur du micro-ordinateur de l’utilisateur. Il a pour but de signaler une précédente visite de l\'utilisateur sur le site. Les cookies sont, en autre, utilisés dans le but de personnaliser le service proposé. 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Se faire membre du site implique une acceptation sans réserve des conditions, elles prévaudront sur toutes autres conditions générales.\r\nLes conditions peuvent êtres modifiées à tout moment.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Pour devenir membre \"basic\", il faut impérativement:</span>\r\n– remplir un formulaire d\'inscription et accepter les conditions générales\r\n– valider celui-ci\r\n\r\nLa validation du formulaire entraîne acceptation des présentes conditions de vente, la reconnaissance d\'en avoir parfaite connaissance et la renonciation à se prévaloir de ses propres conditions d\'achat ou d\'autres conditions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Acceptation du membre</span>\r\n\r\nVotre inscription sera vérifiée. 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Vous disposez en effet de toutes les fonctionnalités de ce site. Vous ne pouvez annuler un service qui a débuté avec VOTRE accord.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Renouvellement</span>\r\n\r\nLe renouvellement annuel sera automatique:\r\n- sans réponse à un mail vous avertissant de l’échéance, (nous ne pouvons être tenu pour responsable si le courrier est dirigé vers votre dossier spam/indésirables)\r\n- sauf avis contraire par envoi recommandé trois mois avant échéance.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Exclusion</span>\r\n\r\nUn membre NE PEUT fournir momentanément ou définitivement les codes (Nom d\'utilisateur et Mot de passe) à une autre personne ou société.\r\nAu vu du faible montant de la cotisation, une inscription en groupe est refusée. Lors de votre connexion, votre adresse IP (endroit géographique et adresse liée à votre PC) est relevé.\r\nSi on peut concevoir qu\'une consultation du site peut se faire à plusieurs endroits sur le territoire belge ou à l\'étranger, il ne sera accepté que des connexions simultanées s\'effectuent sur plusieurs postes de travail en même temps ou à des endroits éloignés géographiquement avec nom d\'utilisateur et un mot de passe identiques. Après un seul avertissement, le membre sera exclu et plainte sera déposée aux tribunaux compétents pour dédommagement éventuels.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Rupture de contrat</span>\r\n\r\n- En cas de rupture de contrat du membre, les sommes dues seront TOUJOURS exigibles quelque soit le motif sauf non respect des présentes conditions générales par le responsable du site. La preuve sera toutefois apportée et justifiée par le plaignant.\r\n- En cas de rupture du responsable du site,  Il NE POURRA lui être réclamé quelconque indemnités.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Paiement tardif</span>\r\n\r\n- Sauf spécifications contraires, toutes nos factures sont payables 30 jours date de facturation.\r\n- Tout retard de paiement entraînera une majoration, de plein droit et sans mise en demeure préalable de 12 % l\'an, augmentée d\'une indemnité forfaitaire et irréductible de 17%, avec un minimum de 75€. Outre cet intérêt, le montant de nos factures pourra également être majoré de 12,50€ pour un courrier envoyé et de 25€ pour le déplacement d\'une personne. Les dépens de justice et les éventuels frais  de défense seront en outre à charge du débiteur.\r\n- Conformément à l\'article 32.15 de la Loi du 14/7/1991 sur les pratiques du commerce, il est précisé que les présentes conditions générales contractuelles sont d\'application réciproque entre les parties.\r\n- Toute contestation, pour être recevable, doit être notifiée, sous huitaine, par recommandé, dès réception de la facture.\r\n- Propriété intellectuelle non cédable.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Attribution de compétences</span>\r\n\r\nPour tout litige à naître de l’interprétation de la présente convention, les tribunaux de Marche en Famenne (Belgique) seront seuls compétents.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nMerci de votre confiance\r\nLe Directeur de projets\r\nProject Manager', 'Conditions générales et vie privée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '913-revision-v1', '', '', '2013-04-16 19:46:43', '2013-04-16 18:46:43', '', 913, 'http://laprevention.be/913-revision-5/', 0, 'revision', '', 0),
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(5294, 219, '2015-07-19 09:52:23', '2015-07-19 08:52:23', 'Bilan positif\r\n\r\nLe nombre de membres est en constante augmentation (moyenne de  1 à 3 inscriptions par jour), les entreprises accordent de plus en plus leur confiance.\r\n\r\nLes visites sont parfois supérieures à 1000/jour. Des pics mensuels pouvant dépasser, exceptionnellement comme le montre le mois de mai plus de 120 000 pages visitées. Celui-ci correspond avec la mise en ligne de la nouvelle thématique  \"<a title=\"Les magazines de la prevention et la sécurité au travail\" href=\"http://laprevention.be/2011-2014/\">Magazines</a>\" concernant des brochures sur la sécurité au travail.[br]\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">2015</span></strong>\r\n\r\n<img class=\" size-full wp-image-5293 aligncenter\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/07/tab2015.png\" alt=\"tab2015\" width=\"821\" height=\"447\" />\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">2014</span></strong>\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-5241\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/07/tab2014.png\" alt=\"tab2014\" width=\"821\" height=\"447\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Fréquentations mensuelles', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3984-revision-v1', '', '', '2015-07-19 09:52:23', '2015-07-19 08:52:23', '', 3984, 'http://laprevention.be/3984-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(4322, 219, '2013-12-20 16:16:06', '2013-12-20 15:16:06', '<span style=\"text-decoration: underline;\">Service externe pour le contrôle technique sur le lieu de travail</span>\r\n\r\nSuivant art 40, (loi 4 août 96) du code du bien être des travailleurs certains services externes sont agréés pour effectuer les contrôles techniques.\r\nDans certains cas l’employeur doit faire appel à un service externe pour les contrôles de mise en service ou périodiques (périodicité dans <span style=\"color: #ff6600;\"><a title=\"Liste contrôles\" href=\"http://laprevention.be/memo/les-controles/\"><span style=\"color: #ff6600;\">cette liste</span></a></span>).\r\n\r\n[br]Pour être agréés, les services externes pour les contrôles techniques doivent d\'abord être accrédités suivant la norme NBN EN ISO/IEC 17020 (soit par Belac, soit par une autre institution qui est co-signataire des accords de reconnaissance de la « European Co-operation for Accreditation »).\r\n\r\n[br]Cela concerne:\r\n\r\nLes appareils à vapeurs\r\nLes appareils de levage\r\nLes essoreuses à force centrifuge\r\nLe récipients à gaz\r\nLes rideaux métalliques et leurs accessoires des salles de spectacles\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nQui peut être service externe ?\r\n\r\nLes services externes sont des organismes privées (asbl), agréés par l’État pour des missions bien définies et donc spécifiques.\r\nLe SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale accorde des agréments et donne des instructions à ces Services externes pour le contrôle technique afin d\'expliquer leur mission.\r\n\r\nLes conditions d\'agrément:\r\n\r\nDoivent être en asbl\r\nLe responsable de la direction : ingénieur civile ou industriel avec 10 ans d’expérience.\r\nLa fonction de celui-ci doit être temps plein et CDI.\r\n\r\nLe personnel ne peut-être:\r\n\r\nConcepteur, fabricant, fournisseur, installateur, utilisateur, ... de ce qu\'ils contrôlent.\r\nQualités et intégrités dans le contrôle\r\nPersonnel compétents et moyens nécessaires\r\nLes attestations signées par le Directeur\r\nCouverture RC et secret professionnel\r\nIndépendance du personnel\r\n\r\nQue doit contenir le rapport de contrôle ?\r\n\r\nDescription du contrôle avec identification de la disposition réglementaire imposant ce contrôle\r\nL\'identification de l’employeur\r\nLe non du membre du personnel ayant effectué ce contrôle\r\nUn numéro d’identification\r\nLa date du contrôle\r\nLes conclusions et les mesures éventuelles à prendre avec une date d’échéance\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'SECT: service externe ', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4310-revision-v1', '', '', '2013-12-20 16:16:06', '2013-12-20 15:16:06', '', 4310, 'http://laprevention.be/4310-revision-10/', 0, 'revision', '', 0),
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(4324, 219, '2013-12-20 16:19:23', '2013-12-20 15:19:23', '<span style=\"text-decoration: underline;\">Service externe pour le contrôle technique sur le lieu de travail</span>\r\n\r\nSuivant art 40, (loi 4 août 96) du code du bien être des travailleurs certains services externes sont agréés pour effectuer les contrôles techniques.\r\nDans certains cas l’employeur doit faire appel à un service externe pour les contrôles de mise en service ou périodiques (périodicité dans <span style=\"color: #ff6600;\"><a title=\"Liste contrôles\" href=\"http://laprevention.be/memo/les-controles/\"><span style=\"color: #ff6600;\">cette liste</span></a></span>).\r\n\r\n[br]Pour être agréés, les services externes pour les contrôles techniques doivent d\'abord être accrédités suivant la norme NBN EN ISO/IEC 17020 (soit par Belac, soit par une autre institution qui est co-signataire des accords de reconnaissance de la « European Co-operation for Accreditation »).\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">[br]Cela concerne:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Les appareils à vapeurs</li>\r\n	<li>Les appareils de levage</li>\r\n	<li>Les essoreuses à force centrifuge</li>\r\n	<li>Le récipients à gaz</li>\r\n	<li>Les rideaux métalliques et leurs accessoires des salles de spectacles</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Qui peut être service externe ?</span>\r\n\r\nLes services externes sont des organismes privées (asbl), agréés par l’État pour des missions bien définies et donc spécifiques.\r\nLe SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale accorde des agréments et donne des instructions à ces Services externes pour le contrôle technique afin d\'expliquer leur mission.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">[br]Les conditions d\'agrément:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Doivent être en asbl</li>\r\n	<li>Le responsable de la direction : ingénieur civile ou industriel avec 10 ans d’expérience.</li>\r\n	<li>La fonction de celui-ci doit être temps plein et CDI.</li>\r\n</ul>\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">[br]Le personnel ne peut-être:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Concepteur, fabricant, fournisseur, installateur, utilisateur, ... de ce qu\'ils contrôlent.</li>\r\n	<li>Qualités et intégrités dans le contrôle</li>\r\n	<li>Personnel compétents et moyens nécessaires</li>\r\n	<li>Les attestations signées par le Directeur</li>\r\n	<li>Couverture RC et secret professionnel</li>\r\n	<li>Indépendance du personnel</li>\r\n</ul>\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">[br]Que doit contenir le rapport de contrôle ?</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Description du contrôle avec identification de la disposition réglementaire imposant ce contrôle</li>\r\n	<li>L\'identification de l’employeur</li>\r\n	<li>Le non du membre du personnel ayant effectué ce contrôle</li>\r\n	<li>Un numéro d’identification</li>\r\n	<li>La date du contrôle</li>\r\n	<li>Les conclusions et les mesures éventuelles à prendre avec une date d’échéance</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'SECT: service externe ', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4310-revision-v1', '', '', '2013-12-20 16:19:23', '2013-12-20 15:19:23', '', 4310, 'http://laprevention.be/4310-revision-12/', 0, 'revision', '', 0),
(5858, 219, '2017-01-05 16:16:06', '2017-01-05 15:16:06', '', '2015à', 'Brochures prévention au travail', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2015a', '', '', '2017-01-05 16:16:33', '2017-01-05 15:16:33', '', 5193, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/03/2015à.png', 0, 'attachment', 'image/png', 0),
(3890, 219, '2013-06-24 11:22:29', '2013-06-24 10:22:29', '<strong>Tableaux Fiches de Sécurités</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nToutes les fiches ci-dessous sont en français.\r\n\r\nVous bénéficiez d\'un moteur de recherche intégré. Il suffit de taper le nom ou les premières lettres d\'un produit.\r\n\r\nN\'oubliez pas d\'effacer le champ pour avoir la possibilité de recommencer une nouvelle requête.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nMerci à ceux qui ont bien voulu partager leurs documents, merci à ceux qui continueront à fournir.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[table id=11 /]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Fiches de sécurité', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3602-revision-22', '', '', '2013-06-24 11:22:29', '2013-06-24 10:22:29', '', 3602, 'http://laprevention.be/3602-revision-22/', 0, 'revision', '', 0);
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(3893, 219, '2013-07-30 08:47:33', '2013-07-30 07:47:33', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-1972\" title=\"balance_pre\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/balance_pre-292x300.png\" width=\"292\" height=\"300\" />L\'objectif de ce site et de mettre à disposition des internautes, néophytes ou professionnels de la sécurité et de la prévention, un outil basique permettant à chacun de trouver des informations indispensables dans son travail.\r\n\r\nNulle n\'est la prétention de se substituer aux portails existants mais bien de cibler le contenu.\r\n\r\nLes articles seront régulièrement supprimés de la rubrique \"Actualités\" afin de se repositionner dans les catégories prévues du Code du Bien Etre au Travail. Ceux-ci sont, en principe, actualisés toutes les semaines.\r\n\r\nUne lecture complète des articles sera autorisée pour les membres uniquement. Au-delà de trois mois, les articles deviennent consultables par tous.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Respect de la loi sur vie privée</span>\r\n\r\nNous nous engageons au respect de la loi sur la protection des données personnelles et privées. Les seules informations que nous pourrions utiliser le seront uniquement, dans le cadre de campagnes de marketing ou autres.\r\n\r\nCes données concernent vos noms, prénoms, adresse, numéro de téléphone, adresse e-mail, date de l\'ouverture du compte, vos données comptables et financières relatives à la facturation et vos codes d\'accès qui vous ont été créés, ainsi que toutes les données récoltées sur ce site uniquement.\r\n\r\nDe plus l\'accès à celles-ci ne peuvent-êtres consultées que par le Project Manager du site.\r\n\r\nConformément aux dispositions légales européennes et nationales applicables (La directive européenne 45/96 du Parlement européen et du Conseil, du 24 octobre 1995, relative à la protection des personnes physiques à l\'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, et la loi belge du 8 décembre 1992 relative à la protection de la vie privée à l’égard des traitements de données à caractère personnel) l’utilisateur peut exercer son droit d\'accès au fichier et son droit de rectification pour les renseignements le concernant en contactant le responsable du fichier.\r\n\r\nEu égard de la loi, nous pouvons sous <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">simple demande</a> de votre part, vous transmettre toutes les informations que nous disposerions à votre sujet afin d\'apporter des modifications éventuelles.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Piratage des données:</span>\r\n\r\nSi votre compte est piraté et votre identité usurpée, merci de nous avertir le plus rapidement possible.\r\nIl ne vous sera JAMAIS demandé, en dehors de votre inscription, des informations confidentielles  type numéros de cartes bancaires ou autres n\'ayant aucun rapport avec ce site.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Cookies</span>\r\n\r\nLe Site recourt à l\'usage de cookies. Le cookie est un fichier informatique, stocké sur le disque dur du micro-ordinateur de l’utilisateur. Il a pour but de signaler une précédente visite de l\'utilisateur sur le site. Les cookies sont, en autre, utilisés dans le but de personnaliser le service proposé. L’utilisateur conserve la possibilité de refuser les cookies en configurant son navigateur Internet.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Contenu</span>\r\n\r\nLe site fournit des informations, tant en automatiques que manuelles, et provenant de recherches quotidiennes liées à la prévention et la sécurité au travail.\r\nLa consultation des articles se fait au risque de l’internaute: l\'exactitude, la précision et le contenu sont sous la responsabilité de leur auteur; il en est de même concernant les réactions dans les commentaires.\r\nLe responsable de ce site ne pourra être tenu responsable pour les éventuels dommages directs et indirects, spéciaux ou fortuits, quels qu’ils soient, que le visiteur subirait dans le cadre d’une visite sur ce site.\r\n\r\nLe contenu sera adapté à la recherche interne dans les articles, de vos demandes par mail et des recherche \"mots clefs\" dans le code du bien-être en ligne.\r\n\r\nLe responsable du site se réserve le droit, à tout moment et sans préavis, de mettre hors-ligne tout contenu qu´il estimerait non conforme aux lois Européennes, internationales ou à la netiquette et à demande de transmettre des informations aux autorités compétentes.\r\n\r\nSi une obligation de moyens est reconnue en terme de stabilité informatique et serveur de données, en aucun cas il n\'y a une obligation de résultats.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Reproduction - copie</span>\r\n\r\nLes textes, documents, commentaires, illustrations et images appartiennent à leurs auteurs respectifs. Merci de respecter le titre de droit d\'auteur et de propriété intellectuelle.\r\n\r\nToute reproduction, même partielle et par quelque procédé que se soit de ce site est interdite. Toute modification ou reproduction d\' éléments graphiques du site est également interdite.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Commande</span>\r\n\r\nLes présentes conditions générales définissent la relation contractuelle entre le responsable du site et le membre. Se faire membre du site implique une acceptation sans réserve des conditions, elles prévaudront sur toutes autres conditions générales.\r\nLes conditions peuvent êtres modifiées à tout moment.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Pour devenir membre \"basic\", il faut impérativement:</span>\r\n– remplir un formulaire d\'inscription et accepter les conditions générales\r\n– valider celui-ci\r\n\r\nLa validation du formulaire entraîne acceptation des présentes conditions de vente, la reconnaissance d\'en avoir parfaite connaissance et la renonciation à se prévaloir de ses propres conditions d\'achat ou d\'autres conditions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Acceptation du membre</span>\r\n\r\nVotre inscription sera vérifiée. Un eMail vous sera adressé au plus vite pour vous confirmer votre adhésion.\r\n\r\nLe responsable du site peut, sans en définir les raisons, refuser une demande d’inscription ou un renouvellement.\r\nSans réponse de notre part sous 3 jours ouvrables signifie un refus de votre validation. Il ne sera délivré AUCUN justificatif à notre décision.\r\n\r\nLe logo de l\'entreprise peut être téléchargé afin d\'être inséré dans une page spécifique.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Pour devenir membre \"Premium\", il faut impérativement:</span>\r\n- se connecter comme membre\r\n- se rendre dans la rubrique \"Tarif\" en haut à droite dans le menu horizontal\r\n- en bas de page cliquer sur \"OUI\" je veux devenir membre premium\r\n- choisir son mode de paiement: en ligne ou par versement bancaire.(affiliation annuelle)\r\nLa validation du formulaire entraîne acceptation des présentes conditions de vente, la reconnaissance d’en avoir parfaite connaissance et la renonciation à se prévaloir de ses propres conditions d’achat ou d’autres conditions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Acceptation du membre premium:</span>\r\nVotre inscription sera vérifiée dès réception du montant annuel de votre cotisation sur le compte.\r\nUn eMail, accompagné en fichier attaché de votre facture acquittée,  vous sera adressé au plus vite pour vous confirmer votre adhésion.\r\n\r\nLe responsable du site peut, sans en définir les raisons, refuser une demande d’inscription ou un renouvellement.\r\nLe montant éventuellement payé, pour cette demande ou renouvellement sera reversé dans son intégralité dans les délais les plus brefs.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Délai de rétraction</span>\r\n\r\nIl existe légalement une période de réflexion de sept jours à laquelle vous avez droit lors de l’achat de produits en ligne.\r\nEn devenant membre premium vous commandez une inscription, vous payez une cotisation et non un produit ou un service.\r\nVous ne pouvez annuler votre commande puisque ce service vous est accessible dès validation de votre inscription. Vous disposez en effet de toutes les fonctionnalités de ce site. Vous ne pouvez annuler un service qui a débuté avec VOTRE accord.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Renouvellement</span>\r\n\r\nLe renouvellement annuel sera automatique:\r\n- sans réponse à un mail vous avertissant de l’échéance, (nous ne pouvons être tenu pour responsable si le courrier est dirigé vers votre dossier spam/indésirables)\r\n- sauf avis contraire par envoi recommandé trois mois avant échéance.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Exclusion</span>\r\n\r\nUn membre NE PEUT fournir momentanément ou définitivement les codes (Nom d\'utilisateur et Mot de passe) à une autre personne ou société.\r\nAu vu du faible montant de la cotisation, une inscription en groupe est refusée. Lors de votre connexion, votre adresse IP (endroit géographique et adresse liée à votre PC) est relevé.\r\nSi on peut concevoir qu\'une consultation du site peut se faire à plusieurs endroits sur le territoire belge ou à l\'étranger, il ne sera accepté que des connexions simultanées s\'effectuent sur plusieurs postes de travail en même temps ou à des endroits éloignés géographiquement avec nom d\'utilisateur et un mot de passe identiques. Après un seul avertissement, le membre sera exclu et plainte sera déposée aux tribunaux compétents pour dédommagement éventuels.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Rupture de contrat</span>\r\n\r\n- En cas de rupture de contrat du membre, les sommes dues seront TOUJOURS exigibles quelque soit le motif sauf non respect des présentes conditions générales par le responsable du site. La preuve sera toutefois apportée et justifiée par le plaignant.\r\n- En cas de rupture du responsable du site,  Il NE POURRA lui être réclamé quelconque indemnités.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Paiement tardif</span>\r\n\r\n- Sauf spécifications contraires, toutes nos factures sont payables 30 jours date de facturation.\r\n- Tout retard de paiement entraînera une majoration, de plein droit et sans mise en demeure préalable de 12 % l\'an, augmentée d\'une indemnité forfaitaire et irréductible de 17%, avec un minimum de 75€. Outre cet intérêt, le montant de nos factures pourra également être majoré de 12,50€ pour un courrier envoyé et de 25€ pour le déplacement d\'une personne. 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(4238, 219, '2013-09-15 11:53:22', '2013-09-15 10:53:22', 'Les entreprises ci-dessous sont membres du portail de la prévention. Il se pourrait qu\'un logo n\'apparaisse pas: soit nous ne l\'avons pas, soit nous l\'avons oublié. Dans les deux cas envoyez-le nous par mail, il sera très vite intégré.[br]\r\n\r\nUn tout grand merci de la confiance témoignée.[br][br]\r\nMerci également aux membres qui sont inscrits et font la publicité à gauche et à droite; cela motive à toujours proposer plus. [br][br][br]\r\n\r\n[table id=19 /]', 'Merci à tous', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'merci-a-tous', '', '', '2014-03-03 13:58:12', '2014-03-03 12:58:12', '', 0, 'http://laprevention.be/?page_id=4238', 0, 'page', '', 0),
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(4243, 219, '2013-07-31 09:50:42', '2013-07-31 08:50:42', 'Après une année d\'existence, le portail de la Prévention et de la Sécurité au Travail peut dresser un bilan positif.\r\n\r\nLe nombre de membres est en constante augmentation (moyenne de  1 à 3 inscriptions par jour), les entreprises accordent de plus en plus leur confiance.\r\n\r\nLes visites sont parfois supérieures à 400/jour avec des pics pouvant dépasser, exceptionnellement comme le montre ce mois de juillet,  les 20 000 pages visitées.[br]\r\n\r\n[gallery columns=\"3\" link=\"file\" ids=\"3989,3985,3990\"]\r\n\r\n&nbsp;', 'Fréquentations annuelles ', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3984-revision-v1', '', '', '2013-07-31 09:50:42', '2013-07-31 08:50:42', '', 3984, 'http://laprevention.be/3984-revision-26/', 0, 'revision', '', 0),
(4244, 219, '2013-07-25 13:04:02', '2013-07-25 12:04:02', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-3520\" alt=\"levage1\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/06/levage1-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Pour les appareils de levage de charge étrangers , utilisés en Belgique pour une période de moins de 3 mois, les rapports de la mise en service ou du contrôle périodique le plus récent rédigés par une institution de contrôle du pays d\'origine de l\'appareil, sont acceptables.\r\nDans ce cas, l’employeur doit juste faire appel à un service externe pour les contrôles techniques sur le lieu de travail (SECT) pour un contrôle administratif de ces rapports de contrôles[br]\r\n\r\nOn part du principe que le contrôle dans le pays d’origine par un organisme accrédité (et donc compétent et indépendant) a été réalisé de manière correcte. Et donc, il est logique, si l’utilisation est temporaire, que le contrôle étranger soit valable.\r\nPar conséquent, il est inutile qu’un SECT belge recommence le contrôle, c’est un double travail.\r\n\r\nPour une dérogation valable, il faut respecter les  critères suivants\r\n\r\n[membre]\r\n<ul>\r\n	<li>le pays d\'origine est un Etat membre de l\'Espace économique européen</li>\r\n	<li>il concerne un appareil dont chaque durée de séjour en Belgique ne dépasse pas les <strong>trois mois</strong></li>\r\n	<li>le rapport est rédigé par une institution de contrôle accréditée, agréée ou équivalente</li>\r\n	<li>le rapport est rédigé dans une des trois langues nationales ou est accompagné d\'une traduction dans une des trois langues nationales et concerne les éléments de l\'examen visé à l\'article 280, troisième alinéa, a) à d) inclus.</li>\r\n</ul>\r\nQuelques cas pratiques\r\n\r\nDans tous les cas, si aucun rapport de contrôle ne peut être montré par l’employeur, la dérogation prévue à l’article 281quater du RGPT n’est pas d’application et un contrôle de mise en service doit être effectué par un SECT, conformément à l’article 280 du RGPT.\r\n<h3>1°) Au point de vue de la période d’exception</h3>\r\nUn appareil de levage de charges a été contrôlé à l’étranger. La périodicité des contrôles dans le pays d’origine est de 1 an, et non de 3 mois comme en Belgique.\r\n<h4>Premier cas</h4>\r\nL’appareil vient en Belgique pour une période de moins de 3 mois, pendant la période de validité du contrôle étranger. Le SECT examine uniquement la validité et les exigences de forme des documents, comme mentionné ci-dessus.\r\n<h4>Deuxième cas</h4>\r\nL’appareil vient en Belgique mais la période dépasse les 3 mois, mais tout en restant dans la période de validité du contrôle étranger. La période d’exception est alors terminée et l’article 281 classique relatif aux contrôles trimestriels est donc d’application. Ce qui signifie un contrôle périodique par un SECT belge.\r\n<h4>Troisième cas</h4>\r\nL’appareil vient en Belgique pour une période de moins de 3 mois, il quitte le pays et est réutilisé quelques semaines ou mois plus tard sur un autre emplacement en Belgique., mais toujours dans la période de validité du contrôle étranger. La deuxième fois également, le SECT se limitera à un contrôle « administratif ».\r\n<h4>Quatrième cas</h4>\r\nL’appareil vient en Belgique pour une période de moins de 3 mois mais pendant ces 3 mois, la période de validité du contrôle étranger expire. A ce moment là (après l’expiration du contrôle étranger), il est nécessaire qu’un SECT belge effectue un contrôle périodique suivant l’article 281. En effet, le contrôle étranger ne donne plus de « garantie technique » et puisqu’on se trouve sur le territoire belge, es dispositions belges doivent être appliquées.\r\n<h3>2°) Au point de vue du contenu des contrôles</h3>\r\nSi un contrôle est nécessaire conformément à l’article 281 (voir cas 2 et 4 ci-dessus), quel devra être le contenu de ce contrôle ? Cela dépendra du contenu du contrôle précédent et indirectement de la périodicité des contrôles du pays d’origine.\r\n\r\nEn fonction du dernier rapport (qui reprend le contenu des contrôles effectués), différentes mesures sont possibles.\r\n\r\nSi le dernier rapport porte sur un contrôle de mise en service, le contrôle suivant sera donc un contrôle périodique classique, et le schéma belge sera ensuite suivi avec, le cas échéant, un contrôle détaillé complet un an après le contrôle de mise en service.\r\n\r\nSi le dernier rapport porte sur un contrôle périodique, il est nécessaire d’examiner le contenu de ce rapport.\r\n<ul>\r\n	<li>Si l’employeur peut prouver qu’un contrôle approfondi a été effectué dans les 12 mois précédents, il devra faire effectuer des contrôles périodiques classiques tous les 3 mois et un contrôle approfondi un an après le dernier contrôle approfondi.</li>\r\n	<li>Si l’employeur ne peut pas prouver qu’un contrôle approfondi a été effectué dans les 12 mois précédents, il devra faire effectuer un contrôle approfondi à la fin des 3 mois prévus dans l’article 281quater.</li>\r\n</ul>\r\nCependant, une attention particulière devra être portée sur les transformations de l’appareil de nature à modifier ses caractéristiques au point de vue de son emploi. Exemples: le montage d’une grue à tour, une modification de la capacité, le remplacement d’un élément important tel qu’un limiteur de charge,… En effet, dans ce cas, la réglementation belge s’applique et des contrôles de remise en service doivent être prévus, tel que précisé à l’article 280, alinéa 2 du RGPT.\r\n<h4>Accessoires</h4>\r\nTout organe présentant un intérêt au point de vue de la sécurité doit être contrôlé, entre autres les câbles, chaînes, crochets, tringles, poulies, palonniers, freins et limiteurs de course. Le rapport de contrôle doit donc faire mention du contrôle de ces organes. Dans le cas contraire, il s’agit d’un cas concret qui fait supposer que les prescriptions de sécurité n’ont pas été respectées et le dernier alinéa de l’article 281quater s’applique.\r\n\r\n[/membre]', 'Appareils de levage étrangers sur chantiers en Belgique', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3492-revision-v1', '', '', '2013-07-25 13:04:02', '2013-07-25 12:04:02', '', 3492, 'http://laprevention.be/3492-revision-32/', 0, 'revision', '', 0),
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(5425, 219, '2015-11-08 10:00:08', '2015-11-08 09:00:08', '[[\"Classe A\",\"Classe B\",\"Classe C\",\"Classe D\",\"Classe F\"],[\"\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"Feux de bois, papiers, textiles, cartons.\\nIl s\'agit de feux avec formation de braise feux \\\" secs \\\"\",\"Feux de liquides ou de solides liqu\\u00e9fiable\\nalcools, huiles, graisses, peintures, hydrocarbures \\n\",\"Feux de gaz\\n(gaz de ville, m\\u00e9thane, butane, propane,?)\",\"Feux de m\\u00e9taux\\n(aluminium, sodium, potassium, phosphore, magn\\u00e9sium)\",\"Feux d\'huiles \\net graisses v\\u00e9g\\u00e9tales ou \\nanimales li\\u00e9e \\u0085 l\'utilisation d\'un auxiliaire de cuisson (friteuse)\"],[\"\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"Type d\'extincteur\",\"Type d\'extincteur\",\"Type d\'extincteur\",\"Type d\'extincteur\",\"Type d\'extincteur\"],[\"mousse\",\"mousse\",\"poudre universelle ABC\",\"poudre sp\\u00e9ciale Classe D\",\"poudre BC\\nAgents de classe F (carbonate de potassium ou ac\\u00e9tate d\'ammonium)\"],[\"poudre universelle\",\"poudre universelle ABC\",\"poudre BC\",\"\",\"\"],[\"\",\"poudre BC\",\"\",\"\",\"\"],[\"\",\"au CO2\",\"\",\"\",\"\"]]', '4-lesclasses.csv-2013-01-09.csv', '4-lesclasses.csv-2013-01-09.csv (application/vnd.ms-excel)', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3590-revision-v1', '', '', '2015-11-08 10:00:08', '2015-11-08 09:00:08', '', 3590, 'http://laprevention.be/3590-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(4221, 401, '2013-09-11 18:37:49', '2013-09-11 17:37:49', 'Vous êtes Conseiller en prévention ou en charge de la sécurité dans votre entreprise ?\r\nVous vous sentez parfois seul face à certaines situations à gérer au quotidien ?\r\nVous êtes à la recherche d´informations et de bons tuyaux en matière de prévention et bien-être en entreprise ?\r\nNe cherchez plus, vous êtes au bon endroit !\r\n\r\nLa CCI vous propose de rejoindre ses groupes de partage d\'expériences, \"Alter Ego Sécurité\". Deux groupes démarrent un nouveau cycle de 10 séances fin septembre. Plus d\'infos? <a href=\"http://www.ccilvn.be/safety\" target=\"_blank\">www.ccilvn.be/safety</a>', 'Groupe de partage d\'expériences', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'groupe-de-partage-dexperiences', '', '', '2013-09-11 18:37:49', '2013-09-11 17:37:49', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=4221', 0, 'post', '', 0),
(4224, 219, '2013-09-11 10:33:22', '2013-09-11 09:33:22', 'Vous êtes Conseiller en prévention ou en charge de la sécurité dans votre entreprise ? Vous vous sentez parfois seul face à certaines situations à gérer au quotidien ?  Vous êtes à la recherche d´informations et de bons tuyaux en matière de prévention et bien-être en entreprise ? Ne cherchez plus, vous êtes au bon endroit ! La CCI vous propose de rejoindre ses groupes de partage d\'expériences, \"Alter Ego Sécurité\". Deux groupes démarrent un nouveau cycle de 10 séances fin septembre. Plus d\'infos? www.ccilvn.be/safety\r\n', 'Groupe de partage d\'expériences', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4221-revision', '', '', '2013-09-11 10:33:22', '2013-09-11 09:33:22', '', 4221, 'http://laprevention.be/4221-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(6003, 219, '2017-10-08 11:06:28', '2017-10-08 10:06:28', '<h2><span style=\"color: #000080;\">Agir sur les comportements et la culture sécurité :</span>\r\n<span style=\"color: #000080;\">Quels sont les secrets du succès ?</span></h2>\r\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-6001\" src=\"https://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/06/patrick_Schreck.png\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" /><span style=\"color: #0000ff;\">Nous avons interrogé Patrick Schreck, CEO de Fullmark, qui nous présente la méthode « SMART-Safety », véritable « boîte à outils de prévention et de sensibilisation ». Il nous présente également le nouveau produit phare de la société : le Fullmark Wellness Program, une approche novatrice pour prévenir les RPS (Risques psychosociaux).[br]</span></h4>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Pouvez-vous nous présenter votre société ?</em></span></p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Fullmark aide les entreprises à agir sur les comportements et à prévenir les risques (y compris les risques psychosociaux) et des lors les maladies et accidents liés au travail. Depuis 30 ans, nous avons acquis une expérience inégalable auprès de nos 2.500 clients. Notre savoir-faire est aujourd’hui reconnu au niveau international. Mais la force de Fullmark, c’est avant tout une volonté d’innovation permanente pour garder toujours des années d’avance en matière de communication, de formation et de sensibilisation.[br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Quelle(s) implication(s) avez-vous dans la prévention, la sécurité ?</em></span></p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Notre méthode « SMART-Safety © » est fondée sur la responsabilisation et la participation de la ligne hiérarchique et des travailleurs. La sécurité n’est plus vue comme une obligation ou une contrainte. Au contraire, chacun est motivé à adopter un comportement « pro-sécurité » par conviction. En outre, notre approche touche l’ensemble des relations dans l’entreprise.\r\nQuels outils déployez-vous chez vos clients ?\r\nNous sommes les seuls à proposer une approche structurée, combinant l’accompagnement sur le terrain (diagnostic, conseils et formation-coaching) et des outils de communication percutants basés sur l’implication et la responsabilisation de chacun.</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Qu’entendez-vous par « formation-coaching » ?</em></span>\r\nLes formations-coachings sont des sessions réellement originales ! Nous avons décidé de sortir des sentiers battus et des formations « classiques » peu impactantes pour proposer une approche réellement originale et innovante qui va vraiment interpeller les équipes et qui vont dès lors réellement provoquer des changements de comportement.\r\nTrop souvent, les responsables font de la sécurité parce qu’ils sont « obligés » et qu’ils doivent « obéir ». Dès lors, leur motivation et leur implication s’en ressentent. Le but du notre approche est de les faire réfléchir et raisonner… pour qu’ils arrivent eux-mêmes à la conclusion que la sécurité est un « must » et qu’ils décident eux-mêmes de renforcer leur implication dans la sécurité !</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Qu’en est-il des outils de communications proposés ?</em></span>\r\nNotre méthode vise à renforcer de manière durable la culture d’entreprise chez nos clients. Cela ne se fait pas « en claquant des doigts ». C’est une approche qui doit s’étaler dans le temps de façon construite et structurée.\r\nNos nombreux outils vont permettre de sensibiliser chacun dans l’entreprise. Sensibiliser, c’est impliquer. Sensibiliser, c’est faire raisonner les personnes pour qu’elles décident elles-mêmes de modifier leur attitude et leur comportement. Sensibiliser, c’est responsabiliser et obtenir l’adhésion de chacun sur le long terme.</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Vous proposez un nouveau programme pour lutter contres les risques psychosociaux (RPS) ?</em></span>\r\nOui ! Il s’agit du «<a href=\"http://www.fullmark.fr/fr/61-qualite-vie-travail-qvt-risques-psychosociaux-rps.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Fullmark Wellness Program </a>». Notre expérience nous a prouvé que c’est en alliant la formation pratique des managers sur le terrain ET une campagne de communication (qui touche chacun) que l’on arrive aux meilleurs résultats.\r\nNous allons agir directement sur les hommes et les femmes dans l’entreprise, pour les aider à gérer ces nouveaux risques psychosociaux et à être mieux armés pour y faire face.</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Qu’allons-nous faire pour agir de façon rapide, positive et efficace ? Nous allons donner de nouvelles ressources à vos équipes pour mieux les aider à faire face à cette augmentation des RPS et réussir dès lors à améliorer la QVT !\r\nLa bonne gestion du stress (et dès lors la prévention du burnout) sera travaillée de façon prioritaire, car c’est le RPS sur lequel nous pouvons avoir le plus d’impact rapidement et efficacement.\r\nEn outre, il est intéressant de savoir que <a href=\"http://www.fullmark.fr/fr/news-10-rps-risques-psychosociaux-stress-positif.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">de nouvelles études</a> montrent que ce n’est pas tant le stress lui-même qui pose problème, mais la perception que nous en avons !</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Quelles sont vos références ?</em></span></p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Fullmark compte plus de 2500 clients !\r\nLisez les nombreux témoignages présents sur notre site : <a href=\"http://www.fullmark.fr/fr/81-temoignages-campagne-securite.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TEMOIGNAGES</a>. Nos clients expliquent bien mieux que nous comment nous les avons aidés à réduire (en moyenne) le nombre d’accident par deux dans leur entreprise.\r\nContact : <a href=\"http://www.fullmark.be\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.fullmark.be</a></p>\r\n&nbsp;', 'Interview Fullmark', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5266-revision-v1', '', '', '2017-10-08 11:06:28', '2017-10-08 10:06:28', '', 5266, 'https://laprevention.be/5266-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(5732, 219, '2016-09-02 07:15:41', '2016-09-02 06:15:41', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-3520\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/06/levage1-300x228.png\" alt=\"levage1\" width=\"300\" height=\"228\" />Pour les appareils de levage de charge étrangers , utilisés en Belgique pour une période de moins de 3 mois, les rapports de la mise en service ou du contrôle périodique le plus récent rédigés par une institution de contrôle du pays d\'origine de l\'appareil, sont acceptables.\r\nDans ce cas, l’employeur doit juste faire appel à un service externe pour les contrôles techniques sur le lieu de travail (SECT) pour un contrôle administratif de ces rapports de contrôles[br]\r\n\r\nOn part du principe que le contrôle dans le pays d’origine par un organisme accrédité (et donc compétent et indépendant) a été réalisé de manière correcte. Et donc, il est logique, si l’utilisation est temporaire, que le contrôle étranger soit valable.\r\nPar conséquent, il est inutile qu’un SECT belge recommence le contrôle, c’est un double travail.\r\n\r\nPour une dérogation valable, il faut respecter les  critères suivants\r\n\r\n[membre]\r\n<ul>\r\n 	<li>le pays d\'origine est un Etat membre de l\'Espace économique européen</li>\r\n 	<li>il concerne un appareil dont chaque durée de séjour en Belgique ne dépasse pas les <strong>trois mois</strong></li>\r\n 	<li>le rapport est rédigé par une institution de contrôle accréditée, agréée ou équivalente</li>\r\n 	<li>le rapport est rédigé dans une des trois langues nationales ou est accompagné d\'une traduction dans une des trois langues nationales et concerne les éléments de l\'examen visé à l\'article 280, troisième alinéa, a) à d) inclus.</li>\r\n</ul>\r\nQuelques cas pratiques\r\n\r\nDans tous les cas, si aucun rapport de contrôle ne peut être montré par l’employeur, la dérogation prévue à l’article 281quater du RGPT n’est pas d’application et un contrôle de mise en service doit être effectué par un SECT, conformément à l’article 280 du RGPT.\r\n<h3>1°) Au point de vue de la période d’exception</h3>\r\nUn appareil de levage de charges a été contrôlé à l’étranger. La périodicité des contrôles dans le pays d’origine est de 1 an, et non de 3 mois comme en Belgique.\r\n<h4>Premier cas</h4>\r\nL’appareil vient en Belgique pour une période de moins de 3 mois, pendant la période de validité du contrôle étranger. Le SECT examine uniquement la validité et les exigences de forme des documents, comme mentionné ci-dessus.\r\n<h4>Deuxième cas</h4>\r\nL’appareil vient en Belgique mais la période dépasse les 3 mois, mais tout en restant dans la période de validité du contrôle étranger. La période d’exception est alors terminée et l’article 281 classique relatif aux contrôles trimestriels est donc d’application. Ce qui signifie un contrôle périodique par un SECT belge.\r\n<h4>Troisième cas</h4>\r\nL’appareil vient en Belgique pour une période de moins de 3 mois, il quitte le pays et est réutilisé quelques semaines ou mois plus tard sur un autre emplacement en Belgique., mais toujours dans la période de validité du contrôle étranger. La deuxième fois également, le SECT se limitera à un contrôle « administratif ».\r\n<h4>Quatrième cas</h4>\r\nL’appareil vient en Belgique pour une période de moins de 3 mois mais pendant ces 3 mois, la période de validité du contrôle étranger expire. A ce moment là (après l’expiration du contrôle étranger), il est nécessaire qu’un SECT belge effectue un contrôle périodique suivant l’article 281. En effet, le contrôle étranger ne donne plus de « garantie technique » et puisqu’on se trouve sur le territoire belge, es dispositions belges doivent être appliquées.\r\n<h3>2°) Au point de vue du contenu des contrôles</h3>\r\nSi un contrôle est nécessaire conformément à l’article 281 (voir cas 2 et 4 ci-dessus), quel devra être le contenu de ce contrôle ? Cela dépendra du contenu du contrôle précédent et indirectement de la périodicité des contrôles du pays d’origine.\r\n\r\nEn fonction du dernier rapport (qui reprend le contenu des contrôles effectués), différentes mesures sont possibles.\r\n\r\nSi le dernier rapport porte sur un contrôle de mise en service, le contrôle suivant sera donc un contrôle périodique classique, et le schéma belge sera ensuite suivi avec, le cas échéant, un contrôle détaillé complet un an après le contrôle de mise en service.\r\n\r\nSi le dernier rapport porte sur un contrôle périodique, il est nécessaire d’examiner le contenu de ce rapport.\r\n<ul>\r\n 	<li>Si l’employeur peut prouver qu’un contrôle approfondi a été effectué dans les 12 mois précédents, il devra faire effectuer des contrôles périodiques classiques tous les 3 mois et un contrôle approfondi un an après le dernier contrôle approfondi.</li>\r\n 	<li>Si l’employeur ne peut pas prouver qu’un contrôle approfondi a été effectué dans les 12 mois précédents, il devra faire effectuer un contrôle approfondi à la fin des 3 mois prévus dans l’article 281quater.</li>\r\n</ul>\r\nCependant, une attention particulière devra être portée sur les transformations de l’appareil de nature à modifier ses caractéristiques au point de vue de son emploi. Exemples: le montage d’une grue à tour, une modification de la capacité, le remplacement d’un élément important tel qu’un limiteur de charge,… En effet, dans ce cas, la réglementation belge s’applique et des contrôles de remise en service doivent être prévus, tel que précisé à l’article 280, alinéa 2 du RGPT.\r\n<h4>Accessoires</h4>\r\nTout organe présentant un intérêt au point de vue de la sécurité doit être contrôlé, entre autres les câbles, chaînes, crochets, tringles, poulies, palonniers, freins et limiteurs de course. Le rapport de contrôle doit donc faire mention du contrôle de ces organes. Dans le cas contraire, il s’agit d’un cas concret qui fait supposer que les prescriptions de sécurité n’ont pas été respectées et le dernier alinéa de l’article 281quater s’applique.\r\n\r\n[/membre]', 'Appareils de levage étrangers sur chantiers en Belgique', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3492-revision-v1', '', '', '2016-09-02 07:15:41', '2016-09-02 06:15:41', '', 3492, 'http://laprevention.be/3492-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(5737, 219, '2016-09-04 19:03:35', '2016-09-04 18:03:35', '[[\"Couverture\",\"Dossier principal\",\"Mots-cl\\u00e9s du contenu des articles du magazine\",\"T\\u00e9l\\u00e9charger\",\"Taille\"],[\"Ann\\u00e9e 2016\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/client_agres16-2.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Client\\u00e8le agressive, un mal sous-estim\\u00e9\",\"Violence du public, poseurs de rev\\u00eatements de sols, les doses vibratoires des outils, ...\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/client_agres16.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"4 Mb\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/reg_cle16.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"R\\u00e9glementation pour contr\\u00f4ler les sources d\'\\u00e9nergie\",\"Cadenassage d\'\\u00e9nergie.\\nS\\u00e9curit\\u00e9 des machines. L\\u00e9sions.\\nContamination d\'eau\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/regl_cle16.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"4,7 Mb\"],[\"\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"Ann\\u00e9e 2015\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/prevenir_la_noyade.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Pr\\u00e9venir la noyade\",\"De nombreux travaux s\'exercent au-dessus de l\'eau ...\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/prevenir_la_noyade.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"2,9 Mb\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/sur_la_route.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Grand prix SST sur la route de la pr\\u00e9vention.\",\"infections dans les h\\u00f4pitaux, poste de conduite op\\u00e9rateurs du m\\u00e9tro, travail humanitaire\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/2015_sur_la_route.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"4,5 Mb\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/2802_2015.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Explosifs \\u00e0 manipuler avec prudence !\",\"Adaptation du Code de S\\u00e9curit\\u00e9 ....\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/2015_explosifs.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"12 Mb\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/28_2015.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Petits outils m\\u00e9caniques\",\"Nanoparticules, manutention, contraintes psychosociales\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/petits_outils.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"10 Mb\"]]', '2015 -', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5199-revision-v1', '', '', '2016-09-04 19:03:35', '2016-09-04 18:03:35', '', 5199, 'http://laprevention.be/5199-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4231, 219, '2013-09-15 11:44:11', '2013-09-15 10:44:11', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4232\" alt=\"fiche_secu\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/09/fiche_secu-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />L\'objectif n\'était pas d\'avoir la prétention de remplacer de formidables outils existants mais bien de mettre à disposition des MSDS en français, ce qui est moins courant.\r\n\r\nIl faut remercier bien sûr ceux qui ont accepté de fournir des fichiers et quoi de mieux qu\'enrichir cet outil en continuant à fournir vos documents\r\nPrendre c\'est normal quand c\'est gratuit mais proposer à son tour est un geste très apprécié également d\'autant plus quand c\'est pour le partage\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n[table id =11/]\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;', 'Fiches de sécurité (+/- 830)', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'fiches-de-securite-830', '', '', '2014-12-09 13:49:05', '2014-12-09 12:49:05', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=4231', 0, 'post', '', 0),
(4534, 219, '2013-06-23 09:17:27', '2013-06-23 08:17:27', '[[\"Cat\\u00e9gorie\",\"Type de Mat\",\"Contr\\u00f4le p\\u00e9riodique\"],[\"ELECTRICITE\",\"INSTALLATION HAUTE TENSION\",\"1 an\"],[\"ELECTRICITE\",\"BASSE TENSION HOPITAL\",\"3 ans\"],[\"ELECTRICITE\",\"BASSE TENSION SALLE DE SPECTACLE\",\"1 an\"],[\"ELECTRICITE\",\"INSTALLATION BASSE TENSION INDUSTRIELLE (mise en Sv >1\\/1\\/83)\",\"5 ans\"],[\"ELECTRICITE\",\"RACCORDEMENT CHANTIER\",\"1 an\"],[\"ELECTRICITE\",\"TABLEAUX BASSE TENSION STANDARDISES MOBILES\",\"13 mois\"],[\"ELECTRICITE\",\"ZONAGE (EXPLOSION DE GAZ ET DE POUSSIERES)\",\"5 ans\"],[\"LEVAGE ET ASSIMILE\",\"ACCESSOIRES DE LEVAGE\",\"3 mois\"],[\"LEVAGE ET ASSIMILE\",\"APPAREIL DE LEVAGE, ACTIONNE A LA MAIN AVEC REDUCTION\",\"3 mois, 1 an\"],[\"LEVAGE ET ASSIMILE\",\"ASCENSEUR (sauf industriel)\",\"3\\/6 mois, 1 an\"],[\"LEVAGE ET ASSIMILE\",\"CHA\\u00d7NE\",\"3 mois, 1 an\"],[\"LEVAGE ET ASSIMILE\",\"CROCHET\",\"3 mois, 1 an\"],[\"LEVAGE ET ASSIMILE\",\"ECHAFAUDAGE SUSPENDU MOBILE, NACELLES, PANIERS\",\"1 an\"],[\"LEVAGE ET ASSIMILE\",\"ELEVATEUR A PLATE FORME MOBILE\",\"3 mois, 1 an\"],[\"LEVAGE ET ASSIMILE\",\"FORKLIFT OU ENGIN DE MANUTENTION UTILISE COMME ENGIN DE LEVAGE\",\"3 mois, 1 an\"],[\"LEVAGE ET ASSIMILE\",\"GERBEUR\",\"3 mois, 1 an\"],[\"LEVAGE ET ASSIMILE\",\"GRUE A TOUR\",\"3 mois, 1 an\"],[\"LEVAGE ET ASSIMILE\",\"GRUE DE PONT\",\"3 mois, 1 an\"],[\"LEVAGE ET ASSIMILE\",\"GRUE FLOTTANTE\",\"3 mois, 1 an\"],[\"LEVAGE ET ASSIMILE\",\"GRUE MOBLIE\",\"3 mois, 1 an\"],[\"LEVAGE ET ASSIMILE\",\"GRUE PORTUAIRE\",\"3 mois, 1 an\"],[\"LEVAGE ET ASSIMILE\",\"LEVE MALADE\",\"3 mois, 1 an\"],[\"LEVAGE ET ASSIMILE\",\"MONORAIL\",\"3 mois, 1 an\"],[\"LEVAGE ET ASSIMILE\",\"MONTE CHARGE\",\"3 mois, 1 an\"],[\"LEVAGE ET ASSIMILE\",\"PALAN\",\"3 mois, 1 an\"],[\"LEVAGE ET ASSIMILE\",\"PALONNIER\",\"3 mois, 1 an\"],[\"LEVAGE ET ASSIMILE\",\"PONT ELEVATEUR\",\"1 an\"],[\"LEVAGE ET ASSIMILE\",\"PONT ROULANT\",\"3 mois, 1 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GAZ\",\"BOUTEILLES A GAZ RESPIRATOIRE\",\"int\\u00e9rieur et ext\\u00e9rieur 2 ans\"],[\"BOUTEILLES A GAZ\",\"BOUTEILLES METALLIQUES RECHARGEABLES\",\"Voir Reg ADR\"],[\"RAYONNEMENT\",\"CONTROLE PHYSIQUE RADIATIONS IONISANTES\",\"3 mois, 1 an\"],[\"RAYONNEMENT\",\"RADIOPHYSIQUE RADIOLOGIE\",\"1 an\"],[\"DIVERS\",\"ANTI-FEU DETECTION AUTOMATIQUE *\",\"1 an\"],[\"DIVERS\",\"CENTRIFUGEUSE\",\"6 mois, 1 an\"],[\"AUTRES\",\"APPAREIL DE MANUTENTION (FORKLIFT, TRANSPALETTE, ...)\",\"1 an\"],[\"AUTRES\",\"APPAREIL DE SOUDAGE\",\"1 an\"],[\"AUTRES\",\"AUTRES MACHINES ET OUTILS\",\"1 an\"],[\"AUTRES\",\"BOUTEILLE A GAZ\",\"1 an\\r\\nA chaque remplissage\"],[\"AUTRES\",\"CAISSON A AIR COMPRIME\",\"1 jour\"],[\"AUTRES\",\"COMPRESSEUR (tous types)\",\"1 an\"],[\"AUTRES\",\"ECHAFAUDAGE\",\"Apr\\u00e8s chaque montage\\r\\n3 mois si mont\\u00e9\"],[\"AUTRES\",\"ECHELLE, ECHELLE DE SECOURS\",\"1 an\"],[\"AUTRES\",\"ECLAIRAGE DE SECURITE\",\"1 an\"],[\"AUTRES\",\"GROUPE ELECTROGENE\",\"1 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PNEUMATIQUE\",\"1 an\"],[\"AUTRES\",\"RAMPE SEMI-MOBILE, VERIN, CRIC\",\"1 an\"],[\"AUTRES\",\"SORTIES ET ISSUES DE SECOURS\",\"1 an\"],[\"AUTRES\",\"TIRE-FORT, TREUIL DE TIRAGE\",\"1 an\"],[\"AUTRES\",\"TRIBUNE TEMPORAIRE\",\"Apr\\u00e8s chaque montage\"],[\"EPI\",\"CORDE DE SAUVETAGE\",\"1 an\\r\\nApr\\u00e8s une chute\"],[\"EPI\",\"HARNAIS ET CEINTURES DE SECURITE\",\"1 an\\r\\nApr\\u00e8s une chute\"],[\"EPI\",\"LONGES\",\"1 an\\r\\nApr\\u00e8s une chute\"],[\"EPI\",\"STOP CHUTE\",\"1 an\\r\\nApr\\u00e8s une chute\"],[\"LUTTE INCENDIE\",\"ACCESSOIRES\",\"1 AN\"],[\"LUTTE INCENDIE\",\"CEINTURES\",\"3 mois, 1 an\"],[\"LUTTE INCENDIE\",\"ECHELLES AVEC NACELLE\",\"3 mois, 1 an\"],[\"LUTTE INCENDIE\",\"ECHELLES SANS NACELLE\",\"3 mois, 1 an\"]]', '2-liste_ctl_obli_pt.csv-2013-01-09.csv', '2-liste_ctl_obli_pt.csv-2013-01-09.csv (application/vnd.ms-excel)', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3589-revision', '', '', '2013-06-23 09:17:27', '2013-06-23 08:17:27', '', 3589, 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(4232, 219, '2013-09-15 11:42:30', '2013-09-15 10:42:30', '', 'fiche_secu', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', 'fiche_secu', '', '', '2013-09-15 11:42:30', '2013-09-15 10:42:30', '', 4231, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/09/fiche_secu.png', 0, 'attachment', 'image/png', 0),
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(4235, 219, '2014-01-07 09:05:56', '2014-01-07 08:05:56', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4232\" alt=\"fiche_secu\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/09/fiche_secu-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Les fiches de sécurité promises sont en ligne depuis une dizaine de jours.\n\nL\'objectif n\'était pas d\'avoir la prétention de remplacer de formidables outils existants mais bien de mettre à disposition des MSDS en français, ce qui est moins courant.\n\nIl faut remercier bien sûr ceux qui ont accepté de fournir des fichiers et quoi de mieux qu\'enrichir cet outil en continuant à fournir vos documents\nPrendre c\'est normal quand c\'est gratuit mais proposer à son tour est un geste très apprécié également d\'autant plus quand c\'est pour le partage\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4250\" alt=\"fiche_secu_pied\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/09/fiche_secu_pied-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />\n\nOù trouver les fiches ?\n\nDans le bas du portail en pied de page, vous avez accès à d\'autres catégories dont \"Autres\" où vous trouverez la rubrique \"Fiches de sécurité (830)\"', 'Fiches de sécurité (+/- 830)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4231-autosave-v1', '', '', '2014-01-07 09:05:56', '2014-01-07 08:05:56', '', 4231, 'http://laprevention.be/4231-autosave/', 0, 'revision', '', 0),
(4236, 219, '2013-09-15 11:44:11', '2013-09-15 10:44:11', '<a href=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/09/fiche_secu.png\"><img class=\"alignright size-medium wp-image-4232\" alt=\"fiche_secu\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/09/fiche_secu-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" /></a>', 'Fiches de sécurité', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4231-revision-v1', '', '', '2013-09-15 11:44:11', '2013-09-15 10:44:11', '', 4231, 'http://laprevention.be/4231-revision-3/', 0, 'revision', '', 0),
(3799, 219, '2013-07-26 17:26:36', '2013-07-26 16:26:36', '', 'Publier une annonce', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3750-revision-3', '', '', '2013-07-26 17:26:36', '2013-07-26 16:26:36', '', 3750, 'http://laprevention.be/3750-revision-3/', 0, 'revision', '', 0),
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(5854, 219, '2017-01-05 15:48:06', '2017-01-05 14:48:06', '<h1>Modèles de visite au format word</h1>\r\n<img class=\"alignleft size-medium wp-image-5850\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/01/doc_w-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />\r\n<p style=\"text-align: justify;\">L\'Arrêté royal du 10 avril 2014 relatif à la prévention des risques psychosociaux au travail précise en son Art.46 que le conseiller en prévention-médecin du travail transmet au moins une fois par an à l\'employeur et au conseiller en prévention aspects psychosociaux les éléments utiles à l\'évaluation visée à l\'article 8 résultant de l\'ensemble des examens médicaux de surveillance de la santé des travailleurs et des visites des lieux de travail[br][br]</p>\r\nLe conseiller en prévention doit donner son avis dans un certain nombre de cas spécifiques:\r\n- .....\r\n- sur tout projet, mesure ou moyen dont l\'employeur envisage l\'application et qui pourrait avoir directement ou indirectement, immédiatement ou à terme, des conséquences sur le bien-être des travailleurs;\r\n- sur l\'organisation du lieu de travail et du poste de travail;\r\n- ...\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe conseiller en prévention doit effectuer de nombreuses analyses systématiques sur le lieu de travail. Il peut le faire de sa propre initiative, à la demande de l\'employeur, ou le plus rapidement possible à la demande d\'un travailleur ou de son représentant.\r\nIl effectue, <strong>au moins une fois par an</strong>, une analyse détaillée des lieux et des postes de travail.\r\nGénéralement, l\'analyse annuelle ou la visite sont effectuées sans méthode ou check-list spécifique.[br][br]\r\n\r\nDocuments à votre disposition:\r\n<ul>\r\n 	<li>Visite annuelle des postes de travail</li>\r\n 	<li>Visite des lieux de travail</li>\r\n</ul>\r\n[membre]\r\n\r\nCes modèles sont des exemples  Il est utile de vérifier, comme l’ensemble des documents dans le portail, si des modifications ne sont pas nécessaires.\r\n\r\n<a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Visite annuelle.docx\" target=\"_blank\"><img class=\"alignnone\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/01/Word_pt.png\" alt=\"Word_pt\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>   <a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Visite Lieu de Travail.doc\" target=\"_blank\"><img class=\"alignnone\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/01/Word_pt.png\" alt=\"Word_pt\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n[/membre][br][br]\r\n\r\nCes fiches de travail sont mise à disposition par notre membre  <strong>Luc</strong> , merci beaucoup !!!\r\n<em>Si vous faites part à des collèges de ces documents, n’oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. </em>\r\n\r\n<em>Merci d’avance</em>', 'Modèles visite annuelle et des postes de travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5838-revision-v1', '', '', '2017-01-05 15:48:06', '2017-01-05 14:48:06', '', 5838, 'http://laprevention.be/5838-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3858, 219, '2013-07-29 19:26:59', '2013-07-29 18:26:59', '', 'appel', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', 'appel', '', '', '2013-07-29 19:26:59', '2013-07-29 18:26:59', '', 0, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/07/appel.png', 0, 'attachment', 'image/png', 0),
(5853, 219, '2017-01-05 15:47:38', '2017-01-05 14:47:38', '<h1>Modèles de visite au format word</h1>\r\n<img class=\"alignleft size-medium wp-image-5850\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/01/doc_w-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />\r\n<p style=\"text-align: justify;\">L\'Arrêté royal du 10 avril 2014 relatif à la prévention des risques psychosociaux au travail précise en son Art.46 que le conseiller en prévention-médecin du travail transmet au moins une fois par an à l\'employeur et au conseiller en prévention aspects psychosociaux les éléments utiles à l\'évaluation visée à l\'article 8 résultant de l\'ensemble des examens médicaux de surveillance de la santé des travailleurs et des visites des lieux de travail[br][br]</p>\r\nLe conseiller en prévention doit donner son avis dans un certain nombre de cas spécifiques:\r\n- .....\r\n- sur tout projet, mesure ou moyen dont l\'employeur envisage l\'application et qui pourrait avoir directement ou indirectement, immédiatement ou à terme, des conséquences sur le bien-être des travailleurs;\r\n- sur l\'organisation du lieu de travail et du poste de travail;\r\n- ...\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe conseiller en prévention doit effectuer de nombreuses analyses systématiques sur le lieu de travail. Il peut le faire de sa propre initiative, à la demande de l\'employeur, ou le plus rapidement possible à la demande d\'un travailleur ou de son représentant.\r\nIl effectue, <strong>au moins une fois par an</strong>, une analyse détaillée des lieux et des postes de travail.\r\nGénéralement, l\'analyse annuelle ou la visite sont effectuées sans méthode ou check-list spécifique.[br][br]\r\n\r\nDocuments à votre disposition:\r\n<ul>\r\n 	<li>Visite annuelle des postes de travail</li>\r\n 	<li>Visite des lieux de travail</li>\r\n</ul>\r\n[membre]\r\n\r\nCes modèles sont des exemples  Il est utile de vérifier, comme l’ensemble des documents dans le portail, si des modifications ne sont pas nécessaires.\r\n\r\n<a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Visite annuelle.docx\" target=\"_blank\"><img class=\"alignnone\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/01/Word_pt.png\" alt=\"Word_pt\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>   <a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Visite Lieu de Travail.doc\" target=\"_blank\"><img class=\"alignnone\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/01/Word_pt.png\" alt=\"Word_pt\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\nCes fiches de travail sont mise à disposition par notre membre  <strong>Luc</strong> , merci beaucoup !!!\r\n<em>Si vous faites part à des collèges de ces documents, n’oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. </em>\r\n\r\n<em>Merci d’avance</em>', 'Modèles visite annuelle et des postes de travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5838-revision-v1', '', '', '2017-01-05 15:47:38', '2017-01-05 14:47:38', '', 5838, 'http://laprevention.be/5838-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4296, 21, '2014-02-13 17:49:57', '2014-02-13 16:49:57', 'Notre Bureau d’Etudes est actif dans le secteur immobilier et dans le secteur Industriel depuis de nombreuses années.\n\nNous proposons des missions de services en matière de sécurité des personnes sur leurs lieux de travail: support au service interne de prévention et coordination sécurité et santé sur les chantiers temporaires ou mobiles.\n\nLa formation et l’expérience professionnelle de notre personnel représentent pour nous des éléments essentiels dans la qualité des services proposés à nos clients et nous permettent une approche proactive des projets.[br]\n\nDans le secteur immobilier, nous sommes présents en immeubles de bureaux, immeubles de logements, surfaces commerciales, épuration, logistique et voiries.[br]\n\nDans le secteur industriel, nous sommes présents dans les domaines suivants :\n\nPharmaceutique (GlaxoSmithkline, Baxter, Pfizer), Cimentier (Holcim, CCB ), Chimique (Ineos), Sidérurgique (Aperam, Arcelor Mittal ), Génie civil (Caterpillar), Alimentaire (Lutosa ).[br]\n\nCes multiples expériences nous amènent à suivre des travaux d\'entretiens périodiques d’installations industrielles, à étudier de nouveaux projets en solutionnant les aspects d’entretien et de maintenance.[br]\n\nPar ailleurs, nous proposons à ces mêmes clients un support à leur service interne de prévention par le biais d\'audit sécurité, de formations spécifiques et d\'analyses de postes de travail.[br]\n\nNous proposons des missions de conseils en matière de sécurité des personnes sur leurs lieux de travail.\n\n- Coordination Sécurité sur les chantiers temporaires ou mobiles\n- Audit Sécurité, Formations Sécurité\n- Missions de consultance en Sécurité et Santé au Travail\n- Support au Service Interne de Prévention et de Protection\n- Analyse de postes de travail\n- Analyse de risques\n- Etude HAZOP\n- Plan d\'Urgence Interne\n\nEt un nouveau département de Planification d’urgence et gestion de crise en relation avec le Plan d’Urgence Interne d’une entreprise sur le territoire d’une commune.[br][br]\n\n<strong>En savoir plus ?</strong>\n\nContactez Eric NIVAILLE au 0472/645.616 -<i> </i><a href=\"mailto:info@bureaups2.be\" target=\"_blank\"><i>info@bureaups2.be</i></a>\nOu rendez-vous sur notre <a title=\"Vers le site du bureau PS2\" href=\"http://www.bureaups2.be/default.asp?iId=GFDMDE\" target=\"_blank\">site internet </a>', 'Le Bureau d\'Etudes PS2', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4295-autosave', '', '', '2014-02-13 17:49:57', '2014-02-13 16:49:57', '', 4295, 'http://laprevention.be/4295-autosave/', 0, 'revision', '', 0),
(4295, 219, '2013-11-07 12:20:24', '2013-11-07 11:20:24', '<img class=\"aligncenter wp-image-5626\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/11/ps22016.jpg\" alt=\"ps22016\" width=\"500\" height=\"85\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nNotre Bureau d’études est actif dans le secteur immobilier et dans le secteur Industriel depuis de nombreuses années.\r\n\r\nNous proposons des missions de services en matière de sécurité des personnes sur leurs lieux de travail: support au service interne de prévention et coordination sécurité et santé sur les chantiers temporaires ou mobiles.\r\n\r\nLa formation et l’expérience professionnelle de notre personnel représentent pour nous des éléments essentiels dans la qualité des services proposés à nos clients et nous permettent une approche proactive des projets.[br]\r\n\r\nDans le secteur immobilier, nous sommes présents en immeubles de bureaux, immeubles de logements, surfaces commerciales, épuration, logistique et voiries.[br]\r\n\r\nDans le secteur industriel, nous sommes présents dans les domaines suivants :\r\n\r\nPharmaceutique (GlaxoSmithkline, Baxter, Pfizer), Cimentier (Holcim, CCB ), Chimique (Ineos), Sidérurgique (Aperam, Arcelor Mittal ), Génie civil (Caterpillar), Alimentaire (Lutosa ).[br]\r\n\r\nCes multiples expériences nous amènent à suivre des travaux d\'entretiens périodiques d’installations industrielles, à étudier de nouveaux projets en solutionnant les aspects d’entretien et de maintenance.[br]\r\n\r\nPar ailleurs, nous proposons à ces mêmes clients un support à leur service interne de prévention par le biais d\'audit sécurité, de formations spécifiques et d\'analyses de postes de travail.[br]\r\n\r\nNous proposons des missions de conseils en matière de sécurité des personnes sur leurs lieux de travail.\r\n\r\n- Coordination Sécurité sur les chantiers temporaires ou mobiles\r\n- Audit Sécurité, Formations Sécurité\r\n- Missions de consultance en Sécurité et Santé au Travail\r\n- Support au Service Interne de Prévention et de Protection\r\n- Analyse de postes de travail\r\n- Analyse de risques\r\n- Etude HAZOP\r\n- Plan d\'Urgence Interne\r\n\r\nEt un nouveau département de Planification d’urgence et gestion de crise en relation avec le Plan d’Urgence Interne d’une entreprise sur le territoire d’une commune.[br][br]\r\n\r\n<strong>En savoir plus ?</strong>\r\n\r\nContacte: <i> </i><a href=\"mailto:info@bureaups2.be\" target=\"_blank\"><i>info@bureaups2.be</i></a>\r\nOu rendez-vous sur notre <a title=\"Vers le site du bureau PS2\" href=\"http://www.bureaups2.com/\" target=\"_blank\">site internet </a>', 'Le Bureau d\'Etudes PS2', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'le-bureau-detudes-ps2', '', '', '2016-12-03 12:21:18', '2016-12-03 11:21:18', '', 0, 'http://laprevention.be/?post_type=publicite&#038;p=4295', 0, 'publicite', '', 0),
(4321, 219, '2013-12-20 16:14:59', '2013-12-20 15:14:59', 'Service externe pour le contrôle technique sur le lieu de travail\r\n\r\nSuivant art 40, (loi 4 août 96) du code du bien être des travailleurs certains services externes sont agréés pour effectuer les contrôles techniques.\r\nDans certains cas l’employeur doit faire appel à un service externe pour les contrôles de mise en service ou périodiques (périodicité dans <span style=\"color: #ff6600;\"><a title=\"Liste contrôles\" href=\"http://laprevention.be/memo/les-controles/\"><span style=\"color: #ff6600;\">cette liste</span></a></span>).\r\n\r\nPour être agréés, les services externes pour les contrôles techniques doivent d\'abord être accrédités suivant la norme NBN EN ISO/IEC 17020 (soit par Belac, soit par une autre institution qui est co-signataire des accords de reconnaissance de la « European Co-operation for Accreditation »).\r\n\r\nCela concerne:\r\n\r\nLes appareils à vapeurs\r\nLes appareils de levage\r\nLes essoreuses à force centrifuge\r\nLe récipients à gaz\r\nLes rideaux métalliques et leurs accessoires des salles de spectacles\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nQui peut être service externe ?\r\n\r\nLes services externes sont des organismes privées (asbl), agréés par l’État pour des missions bien définies et donc spécifiques.\r\nLe SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale accorde des agréments et donne des instructions à ces Services externes pour le contrôle technique afin d\'expliquer leur mission.\r\n\r\nLes conditions d\'agrément:\r\n\r\nDoivent être en asbl\r\nLe responsable de la direction : ingénieur civile ou industriel avec 10 ans d’expérience.\r\nLa fonction de celui-ci doit être temps plein et CDI.\r\n\r\nLe personnel ne peut-être:\r\n\r\nConcepteur, fabricant, fournisseur, installateur, utilisateur, ... de ce qu\'ils contrôlent.\r\nQualités et intégrités dans le contrôle\r\nPersonnel compétents et moyens nécessaires\r\nLes attestations signées par le Directeur\r\nCouverture RC et secret professionnel\r\nIndépendance du personnel\r\n\r\nQue doit contenir le rapport de contrôle ?\r\n\r\nDescription du contrôle avec identification de la disposition réglementaire imposant ce contrôle\r\nL\'identification de l’employeur\r\nLe non du membre du personnel ayant effectué ce contrôle\r\nUn numéro d’identification\r\nLa date du contrôle\r\nLes conclusions et les mesures éventuelles à prendre avec une date d’échéance\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'SECT: service externe ', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4310-revision-v1', '', '', '2013-12-20 16:14:59', '2013-12-20 15:14:59', '', 4310, 'http://laprevention.be/4310-revision-9/', 0, 'revision', '', 0),
(4319, 219, '2013-12-20 15:49:20', '2013-12-20 14:49:20', 'Service externe pour le contrôle technique sur le lieu de travail\r\n\r\nSuivant art 40, (loi 4 août 96) du code du bien être des travailleurs certains services externes sont agréés pour effectuer les contrôles techniques.\r\nDans certains cas l’employeur doit faire appel à un service externe pour les contrôles de mise en service ou périodiques (périodicité dans <span style=\"color: #ff6600;\"><a title=\"Liste contrôles\" href=\"http://laprevention.be/memo/les-controles/\"><span style=\"color: #ff6600;\">cette liste</span></a></span>).\r\n\r\nCela concerne:\r\n\r\nLes appareils à vapeurs\r\nLes appareils de levage\r\nLes essoreuses à force centrifuge\r\nLe récipients à gaz\r\nLes rideaux métalliques et leurs accessoires des salles de spectacles\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nQui peut être service externe ?\r\n\r\nLes services externes sont des organismes privées (asbl), agréés par l’État pour des missions bien définies et donc spécifiques.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'SECT: service externe ', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4310-revision-v1', '', '', '2013-12-20 15:49:20', '2013-12-20 14:49:20', '', 4310, 'http://laprevention.be/4310-revision-7/', 0, 'revision', '', 0);
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(4320, 219, '2013-12-20 16:02:01', '2013-12-20 15:02:01', 'Service externe pour le contrôle technique sur le lieu de travail\r\n\r\nSuivant art 40, (loi 4 août 96) du code du bien être des travailleurs certains services externes sont agréés pour effectuer les contrôles techniques.\r\nDans certains cas l’employeur doit faire appel à un service externe pour les contrôles de mise en service ou périodiques (périodicité dans <span style=\"color: #ff6600;\"><a title=\"Liste contrôles\" href=\"http://laprevention.be/memo/les-controles/\"><span style=\"color: #ff6600;\">cette liste</span></a></span>).\r\n\r\nCela concerne:\r\n\r\nLes appareils à vapeurs\r\nLes appareils de levage\r\nLes essoreuses à force centrifuge\r\nLe récipients à gaz\r\nLes rideaux métalliques et leurs accessoires des salles de spectacles\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nQui peut être service externe ?\r\n\r\nLes services externes sont des organismes privées (asbl), agréés par l’État pour des missions bien définies et donc spécifiques.\r\nLe SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale accorde des agréments et donne des instructions à ces Services externes pour le contrôle technique afin d\'expliquer leur mission.\r\n\r\nLes conditions d\'agrément:\r\n\r\nDoivent être en asbl\r\nLe responsable de la direction : ingénieur civile ou industriel avec 10 ans d’expérience.\r\nLa fontion de celui-ci doit être temps plein et CDI.\r\n\r\nLe personnel ne peut-être:\r\n\r\nConcepteur, fabricant, fournisseur, installateur, utilisateur, ... de ce qu\'ils contrôlent.\r\nQualités et intégrités dans le contrôle\r\nPersonnel compétents et moyens nécessaires\r\nLes attestations signées par le Directeur\r\nCouverture RC et secret profesionnel\r\nIndépendance du personnel\r\n\r\nQue doit contenir le rapport de contrôle ?Description du contrôle avec identification de la disposition réglementaire imposant ce contrôle\r\n<ol start=\"1\">\r\n<ol start=\"1\">\r\n	<li>Identification de l’employeur</li>\r\n	<li>Le non du membre du personnel ayant effectué ce contrôle</li>\r\n	<li>Un numéro d’identification</li>\r\n	<li>La date du contrôle</li>\r\n</ol>\r\n</ol>\r\nLes conclusions et les mesures éventuelles à prendre avec une date d’échéance\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'SECT: service externe ', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4310-revision-v1', '', '', '2013-12-20 16:02:01', '2013-12-20 15:02:01', '', 4310, 'http://laprevention.be/4310-revision-8/', 0, 'revision', '', 0),
(4317, 219, '2013-12-20 15:41:17', '2013-12-20 14:41:17', 'Service externe pour le contrôle technique sur le lieu de travail\r\n\r\nSuivant art 40, (loi 4 août 96) du code du bien être des travailleurs certains services externes sont agrées pour effectuer les contrôles techniques', 'SECT: service externe ', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4310-revision-v1', '', '', '2013-12-20 15:41:17', '2013-12-20 14:41:17', '', 4310, 'http://laprevention.be/4310-revision-5/', 0, 'revision', '', 0),
(4318, 219, '2013-12-20 15:47:01', '2013-12-20 14:47:01', 'Service externe pour le contrôle technique sur le lieu de travail\r\n\r\nSuivant art 40, (loi 4 août 96) du code du bien être des travailleurs certains services externes sont agrées pour effectuer les contrôles techniques.\r\nDans certains cas l’employeur doit faire appel à un service externe pour les contrôles de mise en service ou périodiques (périodicité dans <span style=\"color: #ff6600;\"><a title=\"Liste contrôles\" href=\"http://laprevention.be/memo/les-controles/\"><span style=\"color: #ff6600;\">cette liste</span></a></span>).\r\n\r\nCela concerne:\r\n\r\nLes appareils à vapeurs\r\nLes appareils de levage\r\nLes essoreuses à force centifuge\r\nLe récipients à gaz\r\nLes rideaux métalliques et leurs accessoires des salles de spectacles', 'SECT: service externe ', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4310-revision-v1', '', '', '2013-12-20 15:47:01', '2013-12-20 14:47:01', '', 4310, 'http://laprevention.be/4310-revision-6/', 0, 'revision', '', 0),
(4314, 219, '2013-12-20 15:40:52', '2013-12-20 14:40:52', 'Service externe pour le contrôle technique sur le lieu de travail\r\n\r\nSuivant art 40, (loi 4 août 96) du code du bien être des travailleurs certains services externes sont agrées pour effectuer les contrôles techniques', 'SECT: service externe ', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4310-revision-v1', '', '', '2013-12-20 15:40:52', '2013-12-20 14:40:52', '', 4310, 'http://laprevention.be/4310-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
(4587, 219, '2014-04-28 18:44:57', '2014-04-28 17:44:57', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-4588\" alt=\"psychosociaux\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/04/psychosociaux.png\" width=\"400\" height=\"304\" />La nouvelle législation relative à la prévention des risques psychosociaux au travail est parue au Moniteur belge le 28 avril 2014.\r\n\r\nIl s’agit de deux lois et d’un arrêté royal:\r\n<ul>\r\n	<li>La loi du 28 février 2014 complétant la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail quant à la prévention des risques psychosociaux au travail dont, notamment, la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail.</li>\r\n	<li>La loi du 28 mars 2014 modifiant le code judiciaire et la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail en ce qui concerne les procédures judiciaires.</li>\r\n	<li>L’arrêté royal du 10 avril 2014 relatif à la prévention des risques psychosociaux au travail.</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Cette législation entrera en vigueur le 1<sup>er</sup> septembre 2014</strong>. Cela signifie que l’actuelle législation en rapport avec la charge psychosociale occasionnée par le travail, à savoir le chapitre Vbis –de la loi du 4 août 1996 susdite et l’arrêté royal du 17 mai 2007 relatif à la prévention de la charge psychosociale occasionnée par le travail dont la violence, le harcèlement moral ou sexuel au travail, restent d’application jusqu’à cette date.\r\n\r\nLes principales modifications apportées par la nouvelle législation sont les suivantes:\r\n<ul>\r\n	<li>Il est désormais question de « risques psychosociaux au travail ». La législation a repris une définition de ce concept. Les dispositions légales développent la prévention de l’ensemble de ces risques et ne se focalisent plus uniquement sur la prévention de la violence et du harcèlement moral ou sexuel au travail. Les risques psychosociaux au travail doivent être pris en compte dans la politique de prévention de l’entreprise comme tous les autres risques pouvant porter atteinte à la santé et à la sécurité des travailleurs.</li>\r\n	<li>Le rôle des différents acteurs impliqués dans la prévention des risques psychosociaux, à savoir l’employeur, la ligne hiérarchique, le comité pour la prévention et la protection au travail, la personne de confiance, le conseiller en prévention aspects psychosociaux, le conseiller en prévention-médecin du travail, le conseiller en prévention du service interne pour la prévention et la protection au travail , est précisé ainsi que la communication des informations entre eux.</li>\r\n	<li>Des modifications ont été introduites dans le statut de la personne de confiance:\r\n<ul>\r\n	<li>de nouvelles incompatibilités ont été introduites</li>\r\n	<li>son écartement peut être demandé par les représentants des travailleurs au comité;</li>\r\n	<li>une formation de minimum 5 jours, dont le contenu est déterminé par l’arrêté royal, est imposée ainsi que le suivi d’une supervision une fois par an. Les institutions organisant cette formation doivent répondre à certains critères et seront reprises sur une liste publiée sur le site web du SPF Emploi.</li>\r\n	<li>le conseiller en prévention du service interne exercera automatiquement la fonction d’information de la personne de confiance.</li>\r\n</ul>\r\nEn savoir plus: <em><span style=\"color: #808080;\">http://www.emploi.belgique.be/defaultNews.aspx?id=41483</span></em></li>\r\n</ul>', 'Risques psychosociaux: 2 lois et 1 arrêté royal', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'risques-psychosociaux-2-lois-et-1-arrete-royal', '', '', '2014-04-28 18:44:57', '2014-04-28 17:44:57', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=4587', 0, 'post', '', 0),
(5845, 219, '2017-01-05 14:28:46', '2017-01-05 13:28:46', '<h1>Modèles de visite au format word</h1>\r\nLe troisième feu vert concerne la mise en service.\r\n<ul>\r\n 	<li>Visite annuelle des postes de travail</li>\r\n 	<li>Visite des lieux de travail</li>\r\n</ul>\r\nCes modèles sont des exemples à votre disposition. Il est utile de vérifier, comme l’ensemble des documents dans le portail, si des modifications ne sont pas nécessaires\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Visite annuelle.docx\" target=\"_blank\"><img class=\"alignnone\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/01/Word_pt.png\" alt=\"Word_pt\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>   <a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Visite Lieu de Travail.doc\" target=\"_blank\"><img class=\"alignnone\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/01/Word_pt.png\" alt=\"Word_pt\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nCes fiches sont mise à disposition par notre membre  <strong>Luc</strong> , merci beaucoup !!!\r\n<em>Si vous faites part à des collèges de ces documents, n’oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. </em>\r\n\r\n<em>Merci d’avance</em>', 'Modèles visite annuelle et des postes de travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5838-revision-v1', '', '', '2017-01-05 14:28:46', '2017-01-05 13:28:46', '', 5838, 'http://laprevention.be/5838-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5625, 219, '2016-03-14 09:49:04', '2016-03-14 08:49:04', '', 'pub_ps2', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', 'pub_ps2', '', '', '2016-03-14 09:49:04', '2016-03-14 08:49:04', '', 4295, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/11/pub_ps2.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(5047, 219, '2014-12-09 13:45:41', '2014-12-09 12:45:41', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4232\" alt=\"fiche_secu\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/09/fiche_secu-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />L\'objectif n\'était pas d\'avoir la prétention de remplacer de formidables outils existants mais bien de mettre à disposition des MSDS en français, ce qui est moins courant.\r\n\r\nIl faut remercier bien sûr ceux qui ont accepté de fournir des fichiers et quoi de mieux qu\'enrichir cet outil en continuant à fournir vos documents\r\nPrendre c\'est normal quand c\'est gratuit mais proposer à son tour est un geste très apprécié également d\'autant plus quand c\'est pour le partage\r\n\r\n\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n[table id =11/]\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;', 'Fiches de sécurité (+/- 830)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4231-revision-v1', '', '', '2014-12-09 13:45:41', '2014-12-09 12:45:41', '', 4231, 'http://laprevention.be/4231-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4568, 219, '2014-03-25 03:58:59', '2014-03-25 02:58:59', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4232\" alt=\"fiche_secu\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/09/fiche_secu-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Les fiches de sécurité promises sont en ligne depuis une dizaine de jours.\r\n\r\nL\'objectif n\'était pas d\'avoir la prétention de remplacer de formidables outils existants mais bien de mettre à disposition des MSDS en français, ce qui est moins courant.\r\n\r\nIl faut remercier bien sûr ceux qui ont accepté de fournir des fichiers et quoi de mieux qu\'enrichir cet outil en continuant à fournir vos documents\r\nPrendre c\'est normal quand c\'est gratuit mais proposer à son tour est un geste très apprécié également d\'autant plus quand c\'est pour le partage\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n[table id =2/]\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n\r\n', 'Fiches de sécurité (+/- 830)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4231-revision-v1', '', '', '2014-03-25 03:58:59', '2014-03-25 02:58:59', '', 4231, 'http://laprevention.be/4231-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(4310, 219, '2013-11-14 13:39:52', '2013-11-14 12:39:52', '<span style=\"text-decoration: underline;\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-4354\" alt=\"gaz\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/10/gaz-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Service externe pour le contrôle technique sur le lieu de travail</span>\r\n\r\nSuivant art 40, (loi 4 août 96) du code du bien être des travailleurs certains services externes sont agréés pour effectuer les contrôles techniques.\r\nDans certains cas l’employeur doit faire appel à un service externe pour les contrôles de mise en service ou périodiques (périodicité dans <span style=\"color: #ff6600;\"><a title=\"Liste contrôles\" href=\"http://laprevention.be/memo/les-controles/\"><span style=\"color: #ff6600;\">cette liste</span></a></span>).\r\n\r\n[br]Pour être agréés, les services externes pour les contrôles techniques doivent d\'abord être accrédités suivant la norme NBN EN ISO/IEC 17020 (soit par Belac, soit par une autre institution qui est co-signataire des accords de reconnaissance de la « European Co-operation for Accreditation »).\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">[br]Cela concerne:</span>\r\n\r\n[membre]\r\n<ul>\r\n	<li>Les appareils à vapeurs</li>\r\n	<li>Les appareils de levage</li>\r\n	<li>Les essoreuses à force centrifuge</li>\r\n	<li>Le récipients à gaz</li>\r\n	<li>Les rideaux métalliques et leurs accessoires des salles de spectacles</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Qui peut être service externe ?</span>\r\n\r\nLes services externes sont des organismes privées (asbl), agréés par l’État pour des missions bien définies et donc spécifiques.\r\nLe SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale accorde des agréments et donne des instructions à ces Services externes pour le contrôle technique afin d\'expliquer leur mission.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Les conditions d\'agrément:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Doivent être en asbl</li>\r\n	<li>Le responsable de la direction : ingénieur civile ou industriel avec 10 ans d’expérience.</li>\r\n	<li>La fonction de celui-ci doit être temps plein et CDI.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Le personnel ne peut-être:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Concepteur, fabricant, fournisseur, installateur, utilisateur, ... de ce qu\'ils contrôlent.</li>\r\n	<li>Qualités et intégrités dans le contrôle</li>\r\n	<li>Personnel compétents et moyens nécessaires</li>\r\n	<li>Les attestations signées par le Directeur</li>\r\n	<li>Couverture RC et secret professionnel</li>\r\n	<li>Indépendance du personnel</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Que doit contenir le rapport de contrôle ?</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Description du contrôle avec identification de la disposition réglementaire imposant ce contrôle</li>\r\n	<li>L\'identification de l’employeur</li>\r\n	<li>Le non du membre du personnel ayant effectué ce contrôle</li>\r\n	<li>Un numéro d’identification</li>\r\n	<li>La date du contrôle</li>\r\n	<li>Les conclusions et les mesures éventuelles à prendre avec une date d’échéance</li>\r\n</ul>\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'SECT: service externe ', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'sect-service-externe', '', '', '2014-04-28 18:09:11', '2014-04-28 17:09:11', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=4310', 0, 'post', '', 0),
(4311, 219, '2013-12-20 15:38:51', '2013-12-20 14:38:51', 'Service externe pour le contrôle technique sur le lieu de travail\n\nSuivant art 40,  (loi 4 août 96) du code du bien être des travailleurs certains setvices externes sont afré', 'SECT', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4310-revision-v1', '', '', '2013-12-20 15:38:51', '2013-12-20 14:38:51', '', 4310, 'http://laprevention.be/4310-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(4312, 219, '2013-12-20 15:39:24', '2013-12-20 14:39:24', 'Service externe pour le contrôle technique sur le lieu de travail\r\n\r\nSuivant art 40, (loi 4 août 96) du code du bien être des travailleurs certains services externes sont agrées pour effectuer les contrôles techniques', 'SECT', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4310-revision-v1', '', '', '2013-12-20 15:39:24', '2013-12-20 14:39:24', '', 4310, 'http://laprevention.be/4310-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
(4313, 219, '2013-12-20 15:39:52', '2013-12-20 14:39:52', 'Service externe pour le contrôle technique sur le lieu de travail\r\n\r\nSuivant art 40, (loi 4 août 96) du code du bien être des travailleurs certains services externes sont agrées pour effectuer les contrôles techniques', 'SECT: service externe ', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4310-revision-v1', '', '', '2013-12-20 15:39:52', '2013-12-20 14:39:52', '', 4310, 'http://laprevention.be/4310-revision-3/', 0, 'revision', '', 0),
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(3835, 21, '2013-07-29 18:10:24', '2013-07-29 17:10:24', '<h1 style=\"text-align: center;\">En cour de réalisation</h1>', 'Aide', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'aide', '', '', '2013-07-29 18:18:10', '2013-07-29 17:18:10', '', 0, 'http://laprevention.be/?page_id=3835', 0, 'page', '', 0),
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(4172, 219, '2013-06-25 12:43:10', '2013-06-25 11:43:10', '<strong>Bonjour et merci de votre inscription.</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nIl n’y a pas d’activation automatique, il faut une confirmation de l’administrateur pour activation.\r\nSi vous souhaitez également acheter un eCode vous donnant accès à l’intégralité du Code du Bien Être au Travail, vous devez auparavant être connecté à votre compte.', 'Inscription terminée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2373-revision-2', '', '', '2013-06-25 12:43:10', '2013-06-25 11:43:10', '', 2373, 'http://laprevention.be/2373-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
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(3987, 219, '2013-07-31 08:40:37', '2013-07-31 07:40:37', '<img class=\"aligncenter size-full wp-image-3985\" alt=\"jul13\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/07/jul13.png\" width=\"1575\" height=\"555\" />', 'bilan annuel', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3984-revision-v1', '', '', '2013-07-31 08:40:37', '2013-07-31 07:40:37', '', 3984, 'http://laprevention.be/3984-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
(4950, 219, '2016-01-02 11:29:00', '2016-01-02 10:29:00', 'Bilan positif\n\nLe nombre de membres est en constante augmentation (moyenne de  1 à 3 inscriptions par jour), les entreprises accordent de plus en plus leur confiance.\n\nLes visites sont parfois supérieures à 1000/jour. Des pics mensuels pouvant dépasser, exceptionnellement comme le montre le mois de mai plus de 120 000 pages visitées. Celui-ci correspond avec la mise en ligne de la nouvelle thématique  \"<a title=\"Les magazines de la prevention et la sécurité au travail\" href=\"http://laprevention.be/2011-2014/\">Magazines</a>\" concernant des brochures sur la sécurité au travail.[br]\n\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">2016</span></strong>\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">2015</span></strong>\n\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-5460\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/07/tab_dec2015.png\" alt=\"tab_dec2015\" width=\"827\" height=\"388\" />\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">2014</span></strong>\n\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-5241\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/07/tab2014.png\" alt=\"tab2014\" width=\"821\" height=\"447\" />\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;', 'Fréquentations mensuelles', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3984-autosave-v1', '', '', '2016-01-02 11:29:00', '2016-01-02 10:29:00', '', 3984, 'http://laprevention.be/3984-autosave-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(4325, 219, '2013-12-20 16:20:15', '2013-12-20 15:20:15', '<span style=\"text-decoration: underline;\">Service externe pour le contrôle technique sur le lieu de travail</span>\r\n\r\nSuivant art 40, (loi 4 août 96) du code du bien être des travailleurs certains services externes sont agréés pour effectuer les contrôles techniques.\r\nDans certains cas l’employeur doit faire appel à un service externe pour les contrôles de mise en service ou périodiques (périodicité dans <span style=\"color: #ff6600;\"><a title=\"Liste contrôles\" href=\"http://laprevention.be/memo/les-controles/\"><span style=\"color: #ff6600;\">cette liste</span></a></span>).\r\n\r\n[br]Pour être agréés, les services externes pour les contrôles techniques doivent d\'abord être accrédités suivant la norme NBN EN ISO/IEC 17020 (soit par Belac, soit par une autre institution qui est co-signataire des accords de reconnaissance de la « European Co-operation for Accreditation »).\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">[br]Cela concerne:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Les appareils à vapeurs</li>\r\n	<li>Les appareils de levage</li>\r\n	<li>Les essoreuses à force centrifuge</li>\r\n	<li>Le récipients à gaz</li>\r\n	<li>Les rideaux métalliques et leurs accessoires des salles de spectacles</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Qui peut être service externe ?</span>\r\n\r\nLes services externes sont des organismes privées (asbl), agréés par l’État pour des missions bien définies et donc spécifiques.\r\nLe SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale accorde des agréments et donne des instructions à ces Services externes pour le contrôle technique afin d\'expliquer leur mission.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Les conditions d\'agrément:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Doivent être en asbl</li>\r\n	<li>Le responsable de la direction : ingénieur civile ou industriel avec 10 ans d’expérience.</li>\r\n	<li>La fonction de celui-ci doit être temps plein et CDI.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Le personnel ne peut-être:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Concepteur, fabricant, fournisseur, installateur, utilisateur, ... de ce qu\'ils contrôlent.</li>\r\n	<li>Qualités et intégrités dans le contrôle</li>\r\n	<li>Personnel compétents et moyens nécessaires</li>\r\n	<li>Les attestations signées par le Directeur</li>\r\n	<li>Couverture RC et secret professionnel</li>\r\n	<li>Indépendance du personnel</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Que doit contenir le rapport de contrôle ?</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Description du contrôle avec identification de la disposition réglementaire imposant ce contrôle</li>\r\n	<li>L\'identification de l’employeur</li>\r\n	<li>Le non du membre du personnel ayant effectué ce contrôle</li>\r\n	<li>Un numéro d’identification</li>\r\n	<li>La date du contrôle</li>\r\n	<li>Les conclusions et les mesures éventuelles à prendre avec une date d’échéance</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'SECT: service externe ', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4310-revision-v1', '', '', '2013-12-20 16:20:15', '2013-12-20 15:20:15', '', 4310, 'http://laprevention.be/4310-revision-13/', 0, 'revision', '', 0),
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