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(3250, 219, '2013-02-15 14:34:02', '2013-02-15 13:34:02', '<img class=\"size-medium wp-image-3248 alignleft\" alt=\"recyclage\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/02/recyclage-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />L’arrêté royal du 29 janvier 2013 (Moniteur Belge du 12 février 2013) modifie un certain nombre de dispositions en matière de formation et de recyclage des conseillers en prévention.\n\nCes modifications concernent:\n<ul>\n	<li>l’arrêté royal du 17 mai 2007 relatif à la formation et au recyclage des conseillers en prévention des services internes et externes pour la prévention et la protection au travail (AR Formation);</li>\n	<li>l’arrêté royal du 5 décembre 2003 relatif aux spécialisations des conseillers en prévention des services externes pour la prévention et la protection au travail;</li>\n	<li>l’arrêté royal du 27 mars 1998 relatif aux services externes pour la prévention et la protection au travail (AR Services externes)</li>\n</ul>\nLes modifications entrent en vigueur le 22 février 2013, 10 jours après la publication au Moniteur Belge.\n<h2>AR Formation</h2>\n<h3>Conditions d’accès à la formation complémentaire de conseiller en prévention</h3>\nPour le moment, il est déjà prévu la possibilité pour les conseillers en prévention de niveau 2 qui ont une expérience de 5 ans d’entreprendre le module de spécialisation de niveau 1 (art. 4, § 3 AR Formation).\n\nL’exigence actuelle de 5 ans d’expérience comme conseiller en prévention de niveau 2 est assouplie puisque les candidats doivent faire preuve désormais d’une expérience pratique utile de 5 ans dans un service interne ou externe, même si cela n’est pas comme conseiller en prévention. Cette expérience ne doit en outre plus être attestée par l’inspection Contrôle du Bien-être au travail; l’attestation par l’employeur suffit.\n\nDe plus, il est clarifié qu’il s’agit ici d’une dérogation à l’article 4, § 1 AR Formation afin d’indiquer que les détenteurs d’un certificat du niveau 2 qui ont déjà un diplôme de bachelier peuvent immédiatement commencer la formation de niveau 1 sans devoir démontrer les 5 ans d’expérience.\n\nL’article 4 AR Formation est en outre complété par un § 4 dans lequel une règle analogue est introduite pour l’accès à la formation de niveau 2. En dérogation à l’accès direct via un certificat de l’enseignement secondaire supérieur ou de cours secondaires supérieurs prévu à l’article 4, § 2 AR Formation, on peut désormais aussi être autorisé à la formation complémentaire de niveau 2 si on dispose des connaissances de base nécessaires (voir article 23 AR Formation) et qu’on a 5 ans d’expérience pratique utile dans un service interne ou externe pour la prévention et la protection au travail.\n<h3>Recyclage des conseillers en prévention</h3>\nDe plus, un certain nombre de dispositions en matière de recyclage des conseillers en prévention sont aussi adaptées (art. 28 et 29 AR Formation). Ce recyclage doit désormais prendre la forme de journées d’étude ou de séminaires d’au moins 3 jours et être en rapport avec au moins 2 compétences ou domaines de connaissance (détaillés à l’annexe II de l’AR Formation).\n\nEn outre, d’autres organisateurs que les organisateurs des formations complémentaires de niveau 1 et 2 peuvent aussi désormais organiser de tels recyclages, à condition qu’ils communiquent préalablement certaines informations (contenu, dates, lieu, prix) à la Direction générale Humanisation du travail.\n<h3>Autres adaptations</h3>\nEnfin, il y a encore quelques petites adaptations techniques, comme:\n<ul>\n	<li>l’ajout d’une définition de la COP ou Commission opérationnelle permanente (art. 1 AR Formation);</li>\n	<li>l’actualisation des possibilités de dispense qui se trouve à l’article 10 AR Formation.</li>\n</ul>\n<h2>AR spécialisations des conseillers en prévention des services externes</h2>\nEnsuite, quelques petites modifications sont aussi apportées à l’arrêté royal du 5 décembre 2003 relatif aux spécialisations des conseillers en prévention des services externes pour la prévention et la protection au travail, c’est-à-dire l’actualisation de la référence à l’AR Formation de 2007 et la reprise des principes d’évaluation de l’AR Formation afin de clarifier que ces principes sont également d’application pour les modules de spécialisation en ergonomie, hygiène du travail, etc.\n<h2>AR Services externes</h2>\nEnfin, cet arrêté adapte aussi l’arrêté royal du 27 mars 1998 relatif aux services externes pour la prévention et la protection au travail en ce qui concerne les conditions d’autorisation de l’exercice de la fonction de conseiller en prévention dans un service externe pour la prévention et la protection au travail agréé, en particulier concernant les compétences d’ergonomie et d’hygiène du travail.\n<h3>Conseillers en prévention ergonomie et hygiène du travail</h3>\nL’article 22, alinéa 1er, 3° et 4° de l’AR Services externes détermine les exigences de formation des conseillers en prévention spécialisés dans le domaine de l’ergonomie et de l’hygiène du travail. Afin d’éviter le chevauchement de cours entre la formation préalable exigée et le module de spécialisation, le diplôme de base exigé est assoupli pour les deux disciplines: on est spécialisé en matière d’ergonomie ou d’hygiène du travail lorsqu’on:\n<ul>\n	<li>dispose d’un diplôme de master d’une université ou d’un diplôme de master de l’enseignement supérieur de niveau universitaire,</li>\n	<li>accompagné de la preuve qu’on a réussi la formation multidisciplinaire de base et les modules de spécialisation respectifs</li>\n	<li>et de la preuve d’une expérience pratique utile d’au moins 3 ans.</li>\n</ul>\n<h3>Mesure transitoire</h3>\nDe plus, l’arrêté présente aussi une nouvelle mesure transitoire à l’égard des personnes qui exercent la fonction de conseiller en prévention dans un service externe depuis un certain temps sans satisfaire aux conditions de formation exigées légalement.\n\nUne règle est prévue pour les conseillers en prévention ergonome et hygiène du travail qui ont été engagés par un service externe avant le 1er janvier 2013 et qui ne satisfont pas aux nouvelles conditions prévues à l’article 22 AR Services externes. Pour les conseillers en prévention qui ont été engagés dans ces disciplines dans un service externe avant le 1er janvier 2004 et ne satisfont pas aux règles ci-dessus, il est prévu qu’elles peuvent introduire une demande de régularisation auprès de l’administration.\n\n&nbsp;\n\n(source: SPF emploi et Moniteur Belge du  12/02/2013', 'Recyclage et formations conseillers en prévention', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3242-revision-v1', '', '', '2013-02-15 14:34:02', '2013-02-15 13:34:02', '', 3242, 'http://laprevention.be/3242-revision-6/', 0, 'revision', '', 0),
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En dérogation à l’accès direct via un certificat de l’enseignement secondaire supérieur ou de cours secondaires supérieurs prévu à l’article 4, § 2 AR Formation, on peut désormais aussi être autorisé à la formation complémentaire de niveau 2 si on dispose des connaissances de base nécessaires (voir article 23 AR Formation) et qu’on a 5 ans d’expérience pratique utile dans un service interne ou externe pour la prévention et la protection au travail.\r\n<h3>Recyclage des conseillers en prévention</h3>\r\nDe plus, un certain nombre de dispositions en matière de recyclage des conseillers en prévention sont aussi adaptées (art. 28 et 29 AR Formation). Ce recyclage doit désormais prendre la forme de journées d’étude ou de séminaires d’au moins 3 jours et être en rapport avec au moins 2 compétences ou domaines de connaissance (détaillés à l’annexe II de l’AR Formation).\r\n\r\nEn outre, d’autres organisateurs que les organisateurs des formations complémentaires de niveau 1 et 2 peuvent aussi désormais organiser de tels recyclages, à condition qu’ils communiquent préalablement certaines informations (contenu, dates, lieu, prix) à la Direction générale Humanisation du travail.\r\n<h3>Autres adaptations</h3>\r\nEnfin, il y a encore quelques petites adaptations techniques, comme:\r\n<ul>\r\n	<li>l’ajout d’une définition de la COP ou Commission opérationnelle permanente (art. 1 AR Formation);</li>\r\n	<li>l’actualisation des possibilités de dispense qui se trouve à l’article 10 AR Formation.</li>\r\n</ul>\r\n<h2>AR spécialisations des conseillers en prévention des services externes</h2>\r\nEnsuite, quelques petites modifications sont aussi apportées à l’arrêté royal du 5 décembre 2003 relatif aux spécialisations des conseillers en prévention des services externes pour la prévention et la protection au travail, c’est-à-dire l’actualisation de la référence à l’AR Formation de 2007 et la reprise des principes d’évaluation de l’AR Formation afin de clarifier que ces principes sont également d’application pour les modules de spécialisation en ergonomie, hygiène du travail, etc.\r\n<h2>AR Services externes</h2>\r\nEnfin, cet arrêté adapte aussi l’arrêté royal du 27 mars 1998 relatif aux services externes pour la prévention et la protection au travail en ce qui concerne les conditions d’autorisation de l’exercice de la fonction de conseiller en prévention dans un service externe pour la prévention et la protection au travail agréé, en particulier concernant les compétences d’ergonomie et d’hygiène du travail.\r\n<h3>Conseillers en prévention ergonomie et hygiène du travail</h3>\r\nL’article 22, alinéa 1er, 3° et 4° de l’AR Services externes détermine les exigences de formation des conseillers en prévention spécialisés dans le domaine de l’ergonomie et de l’hygiène du travail. Afin d’éviter le chevauchement de cours entre la formation préalable exigée et le module de spécialisation, le diplôme de base exigé est assoupli pour les deux disciplines: on est spécialisé en matière d’ergonomie ou d’hygiène du travail lorsqu’on:\r\n<ul>\r\n	<li>dispose d’un diplôme de master d’une université ou d’un diplôme de master de l’enseignement supérieur de niveau universitaire,</li>\r\n	<li>accompagné de la preuve qu’on a réussi la formation multidisciplinaire de base et les modules de spécialisation respectifs</li>\r\n	<li>et de la preuve d’une expérience pratique utile d’au moins 3 ans.</li>\r\n</ul>\r\n<h3>Mesure transitoire</h3>\r\nDe plus, l’arrêté présente aussi une nouvelle mesure transitoire à l’égard des personnes qui exercent la fonction de conseiller en prévention dans un service externe depuis un certain temps sans satisfaire aux conditions de formation exigées légalement.\r\n\r\nUne règle est prévue pour les conseillers en prévention ergonome et hygiène du travail qui ont été engagés par un service externe avant le 1er janvier 2013 et qui ne satisfont pas aux nouvelles conditions prévues à l’article 22 AR Services externes. Pour les conseillers en prévention qui ont été engagés dans ces disciplines dans un service externe avant le 1er janvier 2004 et ne satisfont pas aux règles ci-dessus, il est prévu qu’elles peuvent introduire une demande de régularisation auprès de l’administration.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n(source: SPF emploi et Moniteur Belge du  12/02/2013 http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article.pl', 'Recyclage et formations conseillers en prévention', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3242-revision-v1', '', '', '2013-02-15 14:36:45', '2013-02-15 13:36:45', '', 3242, 'http://laprevention.be/3242-revision-10/', 0, 'revision', '', 0),
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Ce recyclage doit désormais prendre la forme de journées d’étude ou de séminaires d’au moins 3 jours et être en rapport avec au moins 2 compétences ou domaines de connaissance (détaillés à l’annexe II de l’AR Formation).\r\n\r\nEn outre, d’autres organisateurs que les organisateurs des formations complémentaires de niveau 1 et 2 peuvent aussi désormais organiser de tels recyclages, à condition qu’ils communiquent préalablement certaines informations (contenu, dates, lieu, prix) à la Direction générale Humanisation du travail.\r\n<h3>Autres adaptations</h3>\r\nEnfin, il y a encore quelques petites adaptations techniques, comme:\r\n<ul>\r\n	<li>l’ajout d’une définition de la COP ou Commission opérationnelle permanente (art. 1 AR Formation);</li>\r\n	<li>l’actualisation des possibilités de dispense qui se trouve à l’article 10 AR Formation.</li>\r\n</ul>\r\n<h2>AR spécialisations des conseillers en prévention des services externes</h2>\r\nEnsuite, quelques petites modifications sont aussi apportées à l’arrêté royal du 5 décembre 2003 relatif aux spécialisations des conseillers en prévention des services externes pour la prévention et la protection au travail, c’est-à-dire l’actualisation de la référence à l’AR Formation de 2007 et la reprise des principes d’évaluation de l’AR Formation afin de clarifier que ces principes sont également d’application pour les modules de spécialisation en ergonomie, hygiène du travail, etc.\r\n<h2>AR Services externes</h2>\r\nEnfin, cet arrêté adapte aussi l’arrêté royal du 27 mars 1998 relatif aux services externes pour la prévention et la protection au travail en ce qui concerne les conditions d’autorisation de l’exercice de la fonction de conseiller en prévention dans un service externe pour la prévention et la protection au travail agréé, en particulier concernant les compétences d’ergonomie et d’hygiène du travail.\r\n<h3>Conseillers en prévention ergonomie et hygiène du travail</h3>\r\nL’article 22, alinéa 1er, 3° et 4° de l’AR Services externes détermine les exigences de formation des conseillers en prévention spécialisés dans le domaine de l’ergonomie et de l’hygiène du travail. 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Afin d’éviter le chevauchement de cours entre la formation préalable exigée et le module de spécialisation, le diplôme de base exigé est assoupli pour les deux disciplines: on est spécialisé en matière d’ergonomie ou d’hygiène du travail lorsqu’on:\r\n<ul>\r\n	<li>dispose d’un diplôme de master d’une université ou d’un diplôme de master de l’enseignement supérieur de niveau universitaire,</li>\r\n	<li>accompagné de la preuve qu’on a réussi la formation multidisciplinaire de base et les modules de spécialisation respectifs</li>\r\n	<li>et de la preuve d’une expérience pratique utile d’au moins 3 ans.</li>\r\n</ul>\r\n<h3>Mesure transitoire</h3>\r\nDe plus, l’arrêté présente aussi une nouvelle mesure transitoire à l’égard des personnes qui exercent la fonction de conseiller en prévention dans un service externe depuis un certain temps sans satisfaire aux conditions de formation exigées légalement.\r\n\r\nUne règle est prévue pour les conseillers en prévention ergonome et hygiène du travail qui ont été engagés par un service externe avant le 1er janvier 2013 et qui ne satisfont pas aux nouvelles conditions prévues à l’article 22 AR Services externes. Pour les conseillers en prévention qui ont été engagés dans ces disciplines dans un service externe avant le 1er janvier 2004 et ne satisfont pas aux règles ci-dessus, il est prévu qu’elles peuvent introduire une demande de régularisation auprès de l’administration.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n(source: SPF emploi et Moniteur Belge du  12/02/2013 http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article.pl )', 'Recyclages et formations conseillers en prévention', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3242-revision-v1', '', '', '2013-02-27 11:12:10', '2013-02-27 10:12:10', '', 3242, 'http://laprevention.be/3242-revision-13/', 0, 'revision', '', 0),
(3271, 219, '2013-01-26 18:05:58', '2013-01-26 17:05:58', '<p>&nbsp;</p>\n<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-2630\" title=\"eclairage\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/11/eclairage.png\" alt=\"\" width=\"400\" height=\"304\" /></p>\n<p>L\'employeur veille à ce que le lieu de travail reçoive de la lumière naturelle en quantité suffisante et que, si cela n\'est pas possible, un éclairage artificiel adéquat soit présent.</p>\n<p>L\'éclairage artificiel comprend une installation d\'éclairage général qui, le cas échéant, est complétée par une installation d\'éclairage locale.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>L\'éclairage artificiel sur les lieux de travail et les voies de circulation est de nature à éviter le risque d\'accidents et cet éclairage même ne peut pas présenter de risque d\'accidents pour les travailleurs.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>[membre]</p>\n<p>Les lieux de travail où les travailleurs sont particulièrement exposés à des risques en cas de panne d\'éclairage, sont équipés d\'un éclairage de sécurité d\'une intensité suffisante.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p> L\'employeur détermine, sur base des résultats d\'une analyse des risques, les conditions auxquelles l\'éclairage des lieux de travail, à l\'air libre ou non, ainsi que des postes de travail, doit répondre afin d\'éviter des accidents par la présence d\'objets ou d\'obstacles ainsi que la fatigue des yeux.</p>\n<p style=\"text-align: right;\"> </p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>L\'employeur qui applique les exigences de la norme NBN-EN 124 64-1 et de la nome NBN- EN 124 64-2 lorsqu\'il détermine les conditions concernant l\'éclairage, est présumé avoir agi conformément à l\'alinéa 1er.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Lorsque l\'employeur ne souhaite pas appliquer les normes visées à l\'alinéa 2, l\'éclairage doit au moins répondre aux conditions fixées par le Ministre de l\'Emploi.</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\"> AR du 10 octobre 2012: publication du 05/11/2012</span></p>\n<p style=\"text-align: right;\">[/membre]</p>', 'Eclairage', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2662-revision-2', '', '', '2013-01-26 18:05:58', '2013-01-26 17:05:58', '', 2662, 'http://laprevention.be/2662-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
(3264, 219, '2013-02-15 14:40:36', '2013-02-15 13:40:36', '<span style=\"text-decoration: underline;\">18 janvier 2013</span>\r\n\r\n- L\'entreprise Burgo-Ardennes (Virton) recherche un conseiller en prévention niveau I . Pouvez-vous faire circuler l\'info.\r\nVous pouvez téléphoner au 0478 960 994\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<del><span style=\"text-decoration: underline;\">10 janvier 2013</span></del>\r\n\r\n<del>- L\'Administration communale de DISON recrute un(e) agent technique - conseiller en prévention à temps plein pour le service plantations.</del>\r\n<del> Pour postuler, veuillez envoyer <b>par courrier postal uniquement</b> votre CV et votre lettre de motivation. Les candidatures doivent nous parvenir pour le <b>22 janvier 2013</b> au plus tard.</del>\r\n\r\n<del>ADMINISTRATION COMMUNALE DE DISON - M. LEMAIRE Vivien (Chef du Bureau GRH) à rue Albert 1er 66 4820 DISON (BELGIQUE)</del>\r\n\r\n<del> </del>\r\n\r\n<del> </del>\r\n\r\n<del><span style=\"text-decoration: underline;\">21 décembre 2012</span></del>\r\n\r\n<del>- Le SIPP commun de la Province de Luxembourg recherche pour une entrée en fonction rapide, un conseiller en prévention temps plein. Celui-ci devrait avoir acquis la formation de conseiller en prévention niveau II ou être d\'accord de s\'engager dans ce processus de formation. La formation initiale requise est de type bachelier. La résidence administrative est fixée à Marche. Les renseignements peuvent-être pris au secrétariat du SIPP 063/212.741</del>\r\n\r\n<del> </del>', 'Jobs', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2013-02-15 14:40:36', '2013-02-15 13:40:36', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-6/', 0, 'revision', '', 0),
(3697, 219, '2013-07-04 07:06:47', '2013-07-04 06:06:47', '<h2>Mise en ligne le 4 juillet</h2>\r\nNeosbel recherche conseiller ou conseillère en prévention niv II avec module complémentaire coordinateur. Bonne connaissance des chantiers, génie civil, bâtiment et industrie. Mission de coordination et safety management, sur Wallonie et Bruxelles sur des chantier de grandes ampleurs. Package à définir à l\'interview (voiture, gsm, portable, ...) si intéressé info@neosbel.be[br]\r\n<h2>Mise en ligne le 14 juin</h2>\r\n<h2>Conseiller en prévention – sécurité du travail (H/F) à la STIB</h2>\r\nContrat:  CDI\r\nLangues: Français/néerlandais\r\n\r\nExpérience minimum 3 à 5 d’expérience dans un service de prévention et de protection dans un environnement industriel\r\n\r\n<a href=\"http://www.stib.be/vacatures_HR.html?l=fr&amp;news_rid=%2FSTIB-MIVB%2FINTERNET%2FACTUS%2F2013-06%2FWEB_JobOffer_1370868048296.xml\" target=\"_blank\">Cliquez moi pour le lien</a>', 'Jobs', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2013-07-04 07:06:47', '2013-07-04 06:06:47', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-21/', 0, 'revision', '', 0),
(3580, 219, '2013-06-08 14:16:54', '2013-06-08 13:16:54', 'L\'accès <span style=\"color: #ff0000;\">est GRATUIT pour tous</span> à l\'ensemble du contenu du portail après validation de votre inscription, SAUF, la consultation en ligne du code du Bien Être au Travail qui demande d\'être membre premium\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Pourquoi payer pour devenir membre <span style=\"background-color: #ffff99;\">premium</span> ?</strong></span><span style=\"color: #808080;\"><em> (cotisation de membre annuelle)</em></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nVous avez déjà accès GRATUITEMENT, depuis le 12 octobre 2012 à l\'ensemble des fonctionnalités du Portail.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nEn devenant membre premium, vous participez un peu, par votre cotisation annuelle, aux coûts non négligeables du portail (serveur - licences - recherches - mise à jours) mais vous avez également accès à l\'intégralité du code du Bien Être en ligne.\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff6600;\">&gt;&gt;&gt;</span> <a title=\"eCode\" href=\"http://www.laprevention.be/le-ecode\">Voir la démo</a> <span style=\"color: #ff6600;\">&lt;&lt;&lt;</span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nQui n\'a jamais perdu du temps au bureau, en recherche d’informations \"urgentes\" par l\'index de mots-clés ?\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\">- le Code en ligne est unique et vous propose dès votre requête, l’affichage de vignettes reprenant le mot que vous avez choisi. Il vous suffit de cliquer pour visualiser directement la page,\r\n- le code en ligne est mis à jour régulièrement par une veille journalière,\r\n- le code en ligne ne demande pas des errata papier, couteux, et engendrant parfois de la perte de temps,\r\n- le code en ligne ne demande pas impérativement l’achat annuel d\'un livre ou de classeurs reprenant les feuilles.</p>\r\nEnfin, les statistiques très puissantes du Code en ligne, vont permettre de définir <strong>VOS</strong> besoins et donc répondre à <strong>VOS</strong> attentes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\"> ------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ddd9da;\"> </span></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">   <span style=\"color: #ff6600;\">&gt;&gt;&gt;</span> <a title=\"Conditions générales\" href=\"http://www.laprevention.be/conditions-generale\">Voir nos conditions générales</a> <span style=\"color: #ff6600;\">&lt;&lt;&lt;</span></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"> ------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"> <a href=\"http://www.laprevention.be/paiement\"><img class=\" wp-image-2469 aligncenter\" title=\"logprem\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/10/logprem.png\" width=\"170\" height=\"99\" /></a></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http://www.laprevention.be/paiement\"><span style=\"font-size: x-small;\">&gt;&gt;&gt;</span> OUI <span style=\"font-size: x-small;\">&lt;&lt;&lt;</span></a><span style=\"font-size: x-small;\"><a href=\"http://www.laprevention.be/paiement\">  </a></span>je veux devenir membre premium</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n\r\n<h4 style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Tableau des prix</span></strong></h4>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>[table id =8 /]</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"color: #333333; font-size: small;\">Prix annuels et HTVA restant sujet à toute modification</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nMerci de votre confiance.', 'Tarifs', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1107-revision-v1', '', '', '2013-06-08 14:16:54', '2013-06-08 13:16:54', '', 1107, 'http://laprevention.be/1107-revision-8/', 0, 'revision', '', 0),
(3265, 219, '2013-03-07 20:10:19', '2013-03-07 19:10:19', '05 mars 2013\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><b>QH SSE chantiers nationaux</b></span>\r\nEn tant que membre du département sécurité, qualité et environnement, vous êtes responsable de mettre en œuvre, de conserver et d’améliorer les systèmes certifiés des entreprises du groupe. Vous travaillez sur les dossiers qui concernent le département d’Envisan. Vous faites des analyses dans le domaine de la sécurité, de la qualité et de l’environnement et vous élaborez les procédures. En outre, vous réalisez des audits et des inspections et vous êtes responsable de rédiger les rapports. La communication de renseignements concernant la politique de sécurité, de qualité et d’environnement de la société fait partie intégrante de cette fonction.\r\n\r\nContact: Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Jan De Nul NV, Recruitment Department, Tragel 60, 9308 Hofstade-Aalst ou à recruitment@jandenul.com\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">18 janvier 2013</span>\r\n\r\n- L\'entreprise Burgo-Ardennes (Virton) recherche un conseiller en prévention niveau I . Pouvez-vous faire circuler l\'info.\r\nVous pouvez téléphoner au 0478 960 994\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<del><span style=\"text-decoration: underline;\">10 janvier 2013</span></del>\r\n\r\n<del>- L\'Administration communale de DISON recrute un(e) agent technique - conseiller en prévention à temps plein pour le service plantations.</del>\r\n<del> Pour postuler, veuillez envoyer <b>par courrier postal uniquement</b> votre CV et votre lettre de motivation. Les candidatures doivent nous parvenir pour le <b>22 janvier 2013</b> au plus tard.</del>\r\n\r\n<del>ADMINISTRATION COMMUNALE DE DISON - M. LEMAIRE Vivien (Chef du Bureau GRH) à rue Albert 1er 66 4820 DISON (BELGIQUE)</del>\r\n\r\n<del> </del>\r\n\r\n<del> </del>\r\n\r\n<del><span style=\"text-decoration: underline;\">21 décembre 2012</span></del>\r\n\r\n<del>- Le SIPP commun de la Province de Luxembourg recherche pour une entrée en fonction rapide, un conseiller en prévention temps plein. Celui-ci devrait avoir acquis la formation de conseiller en prévention niveau II ou être d\'accord de s\'engager dans ce processus de formation. La formation initiale requise est de type bachelier. La résidence administrative est fixée à Marche. Les renseignements peuvent-être pris au secrétariat du SIPP 063/212.741</del>\r\n\r\n<del> </del>', 'Jobs', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2013-03-07 20:10:19', '2013-03-07 19:10:19', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-7/', 0, 'revision', '', 0),
(3266, 219, '2013-03-07 20:10:50', '2013-03-07 19:10:50', '<span style=\"text-decoration: underline;\">05 mars 2013</span>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><b>QH SSE chantiers nationaux</b></span>\r\nEn tant que membre du département sécurité, qualité et environnement, vous êtes responsable de mettre en œuvre, de conserver et d’améliorer les systèmes certifiés des entreprises du groupe. Vous travaillez sur les dossiers qui concernent le département d’Envisan. Vous faites des analyses dans le domaine de la sécurité, de la qualité et de l’environnement et vous élaborez les procédures. En outre, vous réalisez des audits et des inspections et vous êtes responsable de rédiger les rapports. La communication de renseignements concernant la politique de sécurité, de qualité et d’environnement de la société fait partie intégrante de cette fonction.\r\n\r\nContact: Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Jan De Nul NV, Recruitment Department, Tragel 60, 9308 Hofstade-Aalst ou à recruitment@jandenul.com\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">18 janvier 2013</span>\r\n\r\n- L\'entreprise Burgo-Ardennes (Virton) recherche un conseiller en prévention niveau I . Pouvez-vous faire circuler l\'info.\r\nVous pouvez téléphoner au 0478 960 994\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<del><span style=\"text-decoration: underline;\">10 janvier 2013</span></del>\r\n\r\n<del>- L\'Administration communale de DISON recrute un(e) agent technique - conseiller en prévention à temps plein pour le service plantations.</del>\r\n<del> Pour postuler, veuillez envoyer <b>par courrier postal uniquement</b> votre CV et votre lettre de motivation. Les candidatures doivent nous parvenir pour le <b>22 janvier 2013</b> au plus tard.</del>\r\n\r\n<del>ADMINISTRATION COMMUNALE DE DISON - M. LEMAIRE Vivien (Chef du Bureau GRH) à rue Albert 1er 66 4820 DISON (BELGIQUE)</del>\r\n\r\n<del> </del>\r\n\r\n<del> </del>\r\n\r\n<del><span style=\"text-decoration: underline;\">21 décembre 2012</span></del>\r\n\r\n<del>- Le SIPP commun de la Province de Luxembourg recherche pour une entrée en fonction rapide, un conseiller en prévention temps plein. Celui-ci devrait avoir acquis la formation de conseiller en prévention niveau II ou être d\'accord de s\'engager dans ce processus de formation. La formation initiale requise est de type bachelier. La résidence administrative est fixée à Marche. Les renseignements peuvent-être pris au secrétariat du SIPP 063/212.741</del>\r\n\r\n<del> </del>', 'Jobs', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2013-03-07 20:10:50', '2013-03-07 19:10:50', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-8/', 0, 'revision', '', 0),
(3267, 219, '2013-03-07 20:11:09', '2013-03-07 19:11:09', '<span style=\"text-decoration: underline;\">05 mars 2013</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><b>QH SSE chantiers nationaux</b></span>\r\nEn tant que membre du département sécurité, qualité et environnement, vous êtes responsable de mettre en œuvre, de conserver et d’améliorer les systèmes certifiés des entreprises du groupe. Vous travaillez sur les dossiers qui concernent le département d’Envisan. Vous faites des analyses dans le domaine de la sécurité, de la qualité et de l’environnement et vous élaborez les procédures. En outre, vous réalisez des audits et des inspections et vous êtes responsable de rédiger les rapports. La communication de renseignements concernant la politique de sécurité, de qualité et d’environnement de la société fait partie intégrante de cette fonction.\r\n\r\nContact: Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Jan De Nul NV, Recruitment Department, Tragel 60, 9308 Hofstade-Aalst ou à recruitment@jandenul.com\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">18 janvier 2013</span>\r\n\r\n- L\'entreprise Burgo-Ardennes (Virton) recherche un conseiller en prévention niveau I . Pouvez-vous faire circuler l\'info.\r\nVous pouvez téléphoner au 0478 960 994\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<del><span style=\"text-decoration: underline;\">10 janvier 2013</span></del>\r\n\r\n<del>- L\'Administration communale de DISON recrute un(e) agent technique - conseiller en prévention à temps plein pour le service plantations.</del>\r\n<del> Pour postuler, veuillez envoyer <b>par courrier postal uniquement</b> votre CV et votre lettre de motivation. Les candidatures doivent nous parvenir pour le <b>22 janvier 2013</b> au plus tard.</del>\r\n\r\n<del>ADMINISTRATION COMMUNALE DE DISON - M. LEMAIRE Vivien (Chef du Bureau GRH) à rue Albert 1er 66 4820 DISON (BELGIQUE)</del>\r\n\r\n<del> </del>\r\n\r\n<del> </del>\r\n\r\n<del><span style=\"text-decoration: underline;\">21 décembre 2012</span></del>\r\n\r\n<del>- Le SIPP commun de la Province de Luxembourg recherche pour une entrée en fonction rapide, un conseiller en prévention temps plein. Celui-ci devrait avoir acquis la formation de conseiller en prévention niveau II ou être d\'accord de s\'engager dans ce processus de formation. La formation initiale requise est de type bachelier. La résidence administrative est fixée à Marche. Les renseignements peuvent-être pris au secrétariat du SIPP 063/212.741</del>\r\n\r\n<del> </del>', 'Jobs', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2013-03-07 20:11:09', '2013-03-07 19:11:09', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-9/', 0, 'revision', '', 0),
(3268, 219, '2013-03-07 20:33:54', '2013-03-07 19:33:54', '<span style=\"text-decoration: underline;\">05 mars 2013</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><b>QH SSE chantiers nationaux</b></span>\r\nEn tant que membre du département sécurité, qualité et environnement, vous êtes responsable de mettre en œuvre, de conserver et d’améliorer les systèmes certifiés des entreprises du groupe. Vous travaillez sur les dossiers qui concernent le département d’Envisan. Vous faites des analyses dans le domaine de la sécurité, de la qualité et de l’environnement et vous élaborez les procédures. En outre, vous réalisez des audits et des inspections et vous êtes responsable de rédiger les rapports. La communication de renseignements concernant la politique de sécurité, de qualité et d’environnement de la société fait partie intégrante de cette fonction.\r\n\r\nContact: Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Jan De Nul NV, Recruitment Department, Tragel 60, 9308 Hofstade-Aalst ou à recruitment@jandenul.com\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"> 01 mars 2013</span>\r\n\r\nCONSEILLER EN PRÉVENTION DE NIVEAU 2 (H/F) pour Chaudfontaine\r\n\r\nAu sein du service Qualité, Sécurité et Environnement (QSE) vous effectuez le suivi de chantiers tant de Bâtiment que de Génie Civil.\r\nVous collaborez activement à la gestion préventive de la sécurité (analyse des incidents, accidents, analyse de l\'impact de ces incidents sur l\'entreprise, proposition de pistes d\'amélioration et de nouvelles procédures, gestion des risques,...).\r\nVous participez aux réunions de coordination, organisez les campagnes de prévention et répondez aux demandes des collaborateurs.\r\nVous participez aux différents audits internes et externes VCA et OHSAS 18001.\r\nVous êtes également en charge du suivi des contrôles légaux et VCA des équipements de travail au sein de notre département matériel.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">18 janvier 2013</span>\r\n\r\n- L\'entreprise Burgo-Ardennes (Virton) recherche un conseiller en prévention niveau I . Pouvez-vous faire circuler l\'info.\r\nVous pouvez téléphoner au 0478 960 994\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<del><span style=\"text-decoration: underline;\">10 janvier 2013</span></del>\r\n\r\n<del>- L\'Administration communale de DISON recrute un(e) agent technique - conseiller en prévention à temps plein pour le service plantations.</del>\r\n<del> Pour postuler, veuillez envoyer <b>par courrier postal uniquement</b> votre CV et votre lettre de motivation. Les candidatures doivent nous parvenir pour le <b>22 janvier 2013</b> au plus tard.</del>\r\n\r\n<del>ADMINISTRATION COMMUNALE DE DISON - M. LEMAIRE Vivien (Chef du Bureau GRH) à rue Albert 1er 66 4820 DISON (BELGIQUE)</del>\r\n\r\n<del> </del>\r\n\r\n<del> </del>\r\n\r\n<del><span style=\"text-decoration: underline;\">21 décembre 2012</span></del>\r\n\r\n<del>- Le SIPP commun de la Province de Luxembourg recherche pour une entrée en fonction rapide, un conseiller en prévention temps plein. Celui-ci devrait avoir acquis la formation de conseiller en prévention niveau II ou être d\'accord de s\'engager dans ce processus de formation. La formation initiale requise est de type bachelier. La résidence administrative est fixée à Marche. Les renseignements peuvent-être pris au secrétariat du SIPP 063/212.741</del>\r\n\r\n<del> </del>', 'Jobs', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2013-03-07 20:33:54', '2013-03-07 19:33:54', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-10/', 0, 'revision', '', 0),
(3576, 219, '2013-06-14 07:57:47', '2013-06-14 06:57:47', '<h2>Conseiller en prévention – sécurité du travail (H/F) à la STIB</h2>\r\nContrat:  CDI\r\nLangues: Français/néerlandais\r\n\r\nExpérience minimum 3 à 5 d’expérience dans un service de prévention et de protection dans un environnement industriel\r\n<h3>Lien: : http://www.stib.be/vacatures_HR.html?l=fr&amp;news_rid=%2FSTIB-MIVB%2FINTERNET%2FACTUS%2F2013-06%2FWEB_JobOffer_1370868048296.xml</h3>', 'Jobs', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2013-06-14 07:57:47', '2013-06-14 06:57:47', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-13/', 0, 'revision', '', 0),
(3270, 219, '2013-03-07 20:36:13', '2013-03-07 19:36:13', '<span style=\"text-decoration: underline;\">05 mars 2013</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><b>QH SSE chantiers nationaux</b></span>\r\nEn tant que membre du département sécurité, qualité et environnement, vous êtes responsable de mettre en œuvre, de conserver et d’améliorer les systèmes certifiés des entreprises du groupe. Vous travaillez sur les dossiers qui concernent le département d’Envisan. Vous faites des analyses dans le domaine de la sécurité, de la qualité et de l’environnement et vous élaborez les procédures. En outre, vous réalisez des audits et des inspections et vous êtes responsable de rédiger les rapports. La communication de renseignements concernant la politique de sécurité, de qualité et d’environnement de la société fait partie intégrante de cette fonction.\r\n\r\nContact: Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Jan De Nul NV, Recruitment Department, Tragel 60, 9308 Hofstade-Aalst ou à recruitment@jandenul.com\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"> 01 mars 2013</span>\r\n\r\nCONSEILLER EN PRÉVENTION DE NIVEAU 2 (H/F) pour Chaudfontaine\r\n\r\nAu sein du service Qualité, Sécurité et Environnement (QSE) vous effectuez le suivi de chantiers tant de Bâtiment que de Génie Civil.\r\nVous collaborez activement à la gestion préventive de la sécurité (analyse des incidents, accidents, analyse de l\'impact de ces incidents sur l\'entreprise, proposition de pistes d\'amélioration et de nouvelles procédures, gestion des risques,...).\r\nVous participez aux réunions de coordination, organisez les campagnes de prévention et répondez aux demandes des collaborateurs.\r\nVous participez aux différents audits internes et externes VCA et OHSAS 18001.\r\nVous êtes également en charge du suivi des contrôles légaux et VCA des équipements de travail au sein de notre département matériel.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">18 janvier 2013</span>\r\n\r\n- L\'entreprise Burgo-Ardennes (Virton) recherche un conseiller en prévention niveau I . Pouvez-vous faire circuler l\'info.\r\nVous pouvez téléphoner au 0478 960 994\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<del><span style=\"text-decoration: underline;\">10 janvier 2013</span></del>\r\n\r\n<del>- L\'Administration communale de DISON recrute un(e) agent technique - conseiller en prévention à temps plein pour le service plantations.</del>\r\n<del> Pour postuler, veuillez envoyer <b>par courrier postal uniquement</b> votre CV et votre lettre de motivation. Les candidatures doivent nous parvenir pour le <b>22 janvier 2013</b> au plus tard.</del>\r\n\r\n<del>ADMINISTRATION COMMUNALE DE DISON - M. LEMAIRE Vivien (Chef du Bureau GRH) à rue Albert 1er 66 4820 DISON (BELGIQUE)</del>\r\n\r\n<del> </del>\r\n\r\n<del> </del>\r\n\r\n<del><span style=\"text-decoration: underline;\">21 décembre 2012</span></del>\r\n\r\n<del>- Le SIPP commun de la Province de Luxembourg recherche pour une entrée en fonction rapide, un conseiller en prévention temps plein. Celui-ci devrait avoir acquis la formation de conseiller en prévention niveau II ou être d\'accord de s\'engager dans ce processus de formation. La formation initiale requise est de type bachelier. La résidence administrative est fixée à Marche. Les renseignements peuvent-être pris au secrétariat du SIPP 063/212.741</del>\r\n\r\n<del> </del>', 'Jobs', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2013-03-07 20:36:13', '2013-03-07 19:36:13', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-11/', 0, 'revision', '', 0),
(3272, 219, '2013-03-14 20:52:19', '2013-03-14 19:52:19', '<p>&nbsp;</p>\n<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-2630\" title=\"eclairage\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/11/eclairage.png\" alt=\"\" width=\"400\" height=\"304\" /></p>\n<p>L\'employeur veille à ce que le lieu de travail reçoive de la lumière naturelle en quantité suffisante et que, si cela n\'est pas possible, un éclairage artificiel adéquat soit présent.</p>\n<p>L\'éclairage artificiel comprend une installation d\'éclairage général qui, le cas échéant, est complétée par une installation d\'éclairage locale.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>L\'éclairage artificiel sur les lieux de travail et les voies de circulation est de nature à éviter le risque d\'accidents et cet éclairage même ne peut pas présenter de risque d\'accidents pour les travailleurs.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>[membre]</p>\n<p>Les lieux de travail où les travailleurs sont particulièrement exposés à des risques en cas de panne d\'éclairage, sont équipés d\'un éclairage de sécurité d\'une intensité suffisante.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p> L\'employeur détermine, sur base des résultats d\'une analyse des risques, les conditions auxquelles l\'éclairage des lieux de travail, à l\'air libre ou non, ainsi que des postes de travail, doit répondre afin d\'éviter des accidents par la présence d\'objets ou d\'obstacles ainsi que la fatigue des yeux.</p>\n<p style=\"text-align: right;\"> </p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>L\'employeur qui applique les exigences de la norme NBN-EN 124 64-1 et de la nome NBN- EN 124 64-2 lorsqu\'il détermine les conditions concernant l\'éclairage, est présumé avoir agi conformément à l\'alinéa 1er.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Lorsque l\'employeur ne souhaite pas appliquer les normes visées à l\'alinéa 2, l\'éclairage doit au moins répondre aux conditions fixées par le Ministre de l\'Emploi.</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\"> AR du 10 octobre 2012: publication du 05/11/2012</span></p>\n<p style=\"text-align: right;\">[/membre]</p>', 'Eclairage', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2662-revision-3', '', '', '2013-03-14 20:52:19', '2013-03-14 19:52:19', '', 2662, 'http://laprevention.be/2662-revision-3/', 0, 'revision', '', 0),
(3274, 219, '2013-01-26 18:05:40', '2013-01-26 17:05:40', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-2636\" title=\"vestiaire\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/11/vestiaire.png\" width=\"400\" height=\"304\" />\r\n<div>\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Vestiaires</span></strong>\r\n\r\nL\'employeur met un vestiaire à la disposition des travailleurs lorsque ces travailleurs doivent changer de vêtements.\r\n\r\nLorsque des vestiaires ne sont pas exigés, chaque travailleur doit pouvoir disposer d\'un endroit pour ranger ses vêtements.\r\n\r\nLes vestiaires sont équipés d\'armoires qui permettent à chaque travailleur de\r\n\r\nmettre sous clé ses vêtements pendant le temps de travail.\r\n\r\nChaque travailleur qui utilise le vestiaire dispose d\'une armoire individuelle.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\nLorsqu\'il n\'y a aucun risque spécifique, les armoires-vestiaires individuelles peuvent être remplacées par un porte-manteau ordinaire avec une patère ou un cintre et un casier individuel.\r\n\r\n</div>\r\nLorsque les travailleurs sont exposés à l\'humidité ou à la saleté ou lorsqu\'il existe un risque d\'intoxication ou de contamination, ils disposent de deux armoires individuelles, l\'une pour les vêtements personnels et l\'autre pour les vêtements de travail.\r\n\r\nLes travailleurs conservent les vêtements et articles de toilette dans les vestiaires ou, en cas d\'absence de vestiaires, aux endroits qui y sont destinés.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Locaux</span></strong>\r\n\r\nLes locaux dans lesquels sont installés les vestiaires, sont construits en matériaux durs.\r\n\r\nLe sol ainsi que les murs des vestiaires jusqu\'à une hauteur de deux mètres sont pourvus d\'un revêtement uni et imperméable, de manière à pouvoir supporter des nettoyages journaliers.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Equipements</span></strong>\r\n\r\nLes équipements des vestiaires consistent, soit en porte-manteaux ordinaires garnis de patères, soit en armoires-vestiaires individuelles, permettant un nettoyage facile.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa distance entre deux rangées de cintres, de porte-manteaux ou d\'armoires individuelles est d\'au moins 1,20 m.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nS\'il est fait usage de cintres ou de porte-manteaux ordinaires, ces installations sont complétées par des rangées de casiers individuels qui mesurent intérieurement 30 cm de largeur, 25 cm de hauteur et 30 cm de profondeur au minimum, et dont la porte perforée ou grillagée assure aération et discrétion.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nS\'il est fait usage d\'armoires-vestiaires individuelles, celles-ci sont complètement séparées par des cloisons entièrement pleines. Leurs dimensions intérieures sont au minimum de 30 cm de largeur, 48 cm de profondeur et 1,60 m en hauteur. Elles renferment au moins une patère ainsi qu\'une planchette à leur partie supérieure.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes armoires-vestiaires et les casiers individuels seront maintenus en parfait état de propreté et sont ventilés efficacement.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nEn cas de ventilation mécanique des armoires-vestiaires et pour autant que les travaux effectués ne comportent pas de risque de saleté, d\'intoxication ou de contamination, la largeur des armoires peut être réduite à 25 cm après avis favorable du comité.\r\n\r\nToutefois, ces armoires-vestiaires ne doivent pas comporter de planchette à leur partie supérieure et leur hauteur intérieure peut être réduite à 1,40 m à la condition qu\'elles renferment au moins deux patères et que leur largeur intérieure est de 37,50 cm au moins.\r\n\r\nLes patères des porte-manteaux ordinaires doivent être séparées par des intervalles libres de 30 cm au moins. S\'il existe plusieurs rangées de patères, il est laissé entre elles une distance de 1,20 m au moins.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLorsqu\'une seule armoire-vestiaire avec deux compartiments complètement séparés et dont chacun de ceux-ci est conforme aux dimensions déterminées aux alinéas précédents, est utilisée, il y a dans tout cas une patère ainsi qu\'une planchette à sa partie supérieure ou deux patères au moins, suivant que sa hauteur intérieure atteindra ou non 1,60 m.\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\"> AR du 10 octobre 2012: publication du 05/11/2012</span></p>\r\n<p style=\"text-align: right;\"> [/membre]</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\"></p>', 'Vestiaires', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2672-revision-4', '', '', '2013-01-26 18:05:40', '2013-01-26 17:05:40', '', 2672, 'http://laprevention.be/2672-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
(3275, 219, '2013-03-14 20:53:01', '2013-03-14 19:53:01', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-2634\" title=\"refec\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/11/refec.png\" width=\"400\" height=\"304\" />\r\n<div>\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Réfectoires</span></strong>\r\n\r\nLes réfectoires sont établis dans un ou plusieurs locaux complètement séparés du lieu de travail.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nL\'employeur ne doit pas établir de réfectoire pour les travailleurs s\'il a obtenu l\'accord du comité pour cela.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nL\'employeur peut autoriser que des travailleurs qui sont occupés dans le même bureau y prennent leur repas, pour autant que l\'hygiène soit en tout temps garantie et que le conseiller en prévention-médecin du travail et le comité aient donné un accord préalable sur cette possibilité.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Caractéristiques réfectoire:</span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\nLes locaux dans lesquels est installé le réfectoire sont construits dans des matières durables et peuvent être entretenus facilement.\r\n\r\nLa superficie minimum des réfectoires, en surface libre, est calculée d\'après le nombre maximum de travailleurs qui l\'utilisent simultanément :\r\n\r\n- jusqu\'à 25 travailleurs : 18,5 m2;\r\n\r\n- de 26 à 74 travailleurs : 18,5 m2 + 0,65 m2 par travailleur en plus de 25;\r\n\r\n- de 75 à 149 travailleurs : 51 m2 + 0,55 m2 par travailleur en plus de 75;\r\n\r\n- de 150 à 499 travailleurs : 91 m2 + 0,50 m2 par travailleur en plus de 150;\r\n\r\n- 500 travailleurs et plus : 255 m2 + 0,40 m2 par travailleur en plus de 500. Les réfectoires doivent être pourvus :\r\n\r\na) d\'un nombre suffisant de tables et de sièges à dossier;\r\n\r\nb) d\'un poste d\'eau potable;\r\n\r\nc) des moyens appropriés pour laver la vaisselle;\r\n\r\nd) d\'installations appropriées pour entreposer convenablement et réchauffer les aliments et faire bouillir l\'eau;\r\n\r\ne) de poubelles à couvercle pour jeter les déchets et les détritus.\r\n\r\nSi les travailleurs ont été en contact avec de la saleté ou si un risque d\'intoxication ou de contamination existe, les travailleurs doivent se laver les mains avant d\'entrer dans le réfectoire, et soit se changer, soit mettre un survêtement.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Locaux de repos</span></strong>\r\n\r\nL\'employeur met à la disposition des travailleurs un local de repos s\'il résulte de l\'analyse des risques que, pour certaines fonctions, il est nécessaire que les travailleurs prennent des pauses de repos ou si cela résulte de l\'application de dispositions spécifiques des autres arrêtés pris en exécution de la loi.\r\n\r\nCeci est notamment le cas si :\r\n\r\n1° les travailleurs sont exposés à des ambiances thermiques qui entraînent des périodes de présence au poste de travail qui sont alternées avec des temps de repos;\r\n\r\n2° les travailleurs sont exposés au bruit ou aux vibrations;\r\n\r\n3° les travailleurs effectuent un travail qui entraîne une dépense énergétique supérieure à 410 Watt;\r\n\r\n4° les travailleurs effectuent un travail qui cause une charge psychique;\r\n\r\n5° les travailleurs effectuent un travail qui implique des services de garde;\r\n\r\n6° le temps de travail réparti sur la journée est interrompu;\r\n\r\n7° le conseiller en prévention compétent et le comité le jugent nécessaire.\r\n\r\nLes locaux dans lesquels sont installés les locaux de repos sont construits dans des matières durables et peuvent être entretenus facilement.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa superficie des locaux de repos dépend du nombre de travailleurs qui doivent l\'utiliser en raison de la législation et compte au moins :\r\n\r\n- jusqu\'à 10 travailleurs : 9 m2;\r\n\r\n- par tranche de 10 travailleurs supplémentaires : 2 m2.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe local de repos peut soit être annexé au réfectoire, soit situé dans un local qui peut également être affecté à une autre destination.\r\n\r\nIl est protégé contre la nuisance qui a entraîné l\'installation du local de repos.\r\n\r\nLes locaux de repos sont équipés d\'un nombre suffisant de tables et de sièges à dossier, tenant compte du nombre des travailleurs.\r\n\r\nLe nombre de sièges de repos, adapté à la destination du local, est égal au nombre de travailleurs qui doivent en disposer en même temps.\r\n\r\nLe lieu où se situe le local de repos est signalé conformément aux dispositions en matière de signalisation de la sécurité et de la santé au travail.\r\n\r\n</div>\r\n&nbsp;\r\n<div>\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Local pour les travailleuses enceintes et allaitantes</span></strong>\r\n\r\nArt. 64. Sans porter préjudice à l\'application des dispositions d\'une convention collective de travail conclue au Conseil national du Travail rendue obligatoire par arrêté royal, l\'employeur met un local discret et fermé à la disposition :\r\n\r\n1° des travailleuses enceintes, dans lequel elles peuvent se reposer en position allongée dans des conditions appropriées de confort;\r\n\r\n2° des travailleuses allaitantes, pour leur donner la possibilité :\r\n\r\na) d\'allaiter, si la présence de l\'enfant n\'est pas interdite sur le lieu de travail eu égard aux risques;\r\n\r\nb) de recueillir du lait à l\'aide du tire-lait et de le conserver dans des conditions hygiéniques. Ce local est également muni d\'équipements qui permettent de se laver.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Boissons</span></strong>\r\n\r\nEn fonction de la nature du travail et de la nature des risques, l\'employeur met de l\'eau potable ou une autre boisson à la disposition des travailleurs.\r\n\r\nDes gobelets individuels, éventuellement à usage unique, sont mis à disposition. Les points de distribution sont facilement accessibles.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nSi les travaux comportent un risque d\'intoxication ou de contamination ou sont particulièrement salissants, l\'employeur prévoit, sur proposition du conseiller en prévention- médecin du travail, pour les travailleurs qui sont exposés à ces risques, l\'installation de fontaines d\'eau potable ou de points d\'eau avec gobelets à usage unique.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nDans ce cas, il est interdit de prendre des gobelets et boissons avant de s\'être lavé les mains.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Sièges de travail et sièges de repos</span></strong>\r\n\r\nPour toute activité qui est exécutée debout, l\'employeur est tenu de réaliser une analyse des risques conformément à l\'article 8 de l\'arrêté royal relatif à la politique du bien- être.\r\n\r\nCette analyse des risques tient compte de l\'exercice de manière continue ou de manière principale de l\'activité debout, ainsi que de la durée et de l\'intensité de l\'exposition à la charge statique, afin d\'apprécier tout risque pour le bien-être des travailleurs.\r\n\r\nSi les résultats de l\'analyse des risques, visée au § 1er, révèlent un risque pour le bien-être des travailleurs, l\'employeur prend les mesures nécessaires pour que chaque travailleur concerné dispose d\'un siège de repos sur lequel il puisse s\'asseoir par intermittence ou à des intervalles déterminés.\r\n\r\nSi la nature des activités du travailleur concerné ne permet pas d\'utiliser un siège de repos, l\'employeur organise les activités de telle sorte que ce travailleur puisse travailler assis sur un siège de travail, par intermittence ou à des intervalles déterminés.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffff99;\">Les temps de repos, ou les temps de travail assis, doivent atteindre au moins un quart d\'heur</span>e au cours de la première partie de la journée de travail et au moins un quart d\'heure lors de la seconde moitié de la journée de travail.\r\n\r\nCes temps de repos, ou ces temps de travail assis, doivent être pris au plus tôt après une heure et demie et au plus tard après deux heures et demie de prestations.\r\n\r\nLe conseiller en prévention médecin du travail peut fixer d\'autres temps de repos ou d\'autres temps de travail assis que ceux visés aux alinéas 1er et 2, compte tenu des risques auxquels le travailleur est exposé ou compte tenu des résultats de la surveillance de la santé.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nPour les travailleurs qui exercent des activités dont la nature est compatible avec la position assise, l\'employeur met à disposition un siège de travail.\r\n\r\nLes sièges de travail et les sièges de repos répondent aux exigences de confort et de santé.\r\n\r\n</div>\r\nPréalablement à leur choix, ils font l\'objet d\'une analyse des risques visée à l\'article 67, § 1er,alinéa 1er, pour garantir le bien-être des travailleurs lors de leur utilisation.\r\n\r\nLes sièges de repos sont facilement accessibles, immédiatement utilisables, et ne peuvent, en aucun cas, constituer un obstacle au passage.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes travailleurs sont informés de toutes les mesures prises en application de la présente section.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<div>\r\n<p style=\"text-align: right;\"></p>\r\n\r\n</div>\r\n<p style=\"text-align: right;\"></p>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\"> AR du 10 octobre 2012: publication du 05/11/2012 </span></p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">[/membre]</p>\r\n&nbsp;', 'Locaux sociaux, boissons', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2665-revision-4', '', '', '2013-03-14 20:53:01', '2013-03-14 19:53:01', '', 2665, 'http://laprevention.be/2665-revision-4/', 0, 'revision', '', 0);
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(3276, 219, '2013-03-14 20:53:43', '2013-03-14 19:53:43', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-2634\" title=\"refec\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/11/refec.png\" width=\"400\" height=\"304\" />\r\n<div>\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Réfectoires</span></strong>\r\n\r\nLes réfectoires sont établis dans un ou plusieurs locaux complètement séparés du lieu de travail.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nL\'employeur ne doit pas établir de réfectoire pour les travailleurs s\'il a obtenu l\'accord du comité pour cela.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nL\'employeur peut autoriser que des travailleurs qui sont occupés dans le même bureau y prennent leur repas, pour autant que l\'hygiène soit en tout temps garantie et que le conseiller en prévention-médecin du travail et le comité aient donné un accord préalable sur cette possibilité.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Caractéristiques réfectoire:</span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\nLes locaux dans lesquels est installé le réfectoire sont construits dans des matières durables et peuvent être entretenus facilement.\r\n\r\nLa superficie minimum des réfectoires, en surface libre, est calculée d\'après le nombre maximum de travailleurs qui l\'utilisent simultanément :\r\n\r\n- jusqu\'à 25 travailleurs : 18,5 m2;\r\n\r\n- de 26 à 74 travailleurs : 18,5 m2 + 0,65 m2 par travailleur en plus de 25;\r\n\r\n- de 75 à 149 travailleurs : 51 m2 + 0,55 m2 par travailleur en plus de 75;\r\n\r\n- de 150 à 499 travailleurs : 91 m2 + 0,50 m2 par travailleur en plus de 150;\r\n\r\n- 500 travailleurs et plus : 255 m2 + 0,40 m2 par travailleur en plus de 500. Les réfectoires doivent être pourvus :\r\n\r\na) d\'un nombre suffisant de tables et de sièges à dossier;\r\n\r\nb) d\'un poste d\'eau potable;\r\n\r\nc) des moyens appropriés pour laver la vaisselle;\r\n\r\nd) d\'installations appropriées pour entreposer convenablement et réchauffer les aliments et faire bouillir l\'eau;\r\n\r\ne) de poubelles à couvercle pour jeter les déchets et les détritus.\r\n\r\nSi les travailleurs ont été en contact avec de la saleté ou si un risque d\'intoxication ou de contamination existe, les travailleurs doivent se laver les mains avant d\'entrer dans le réfectoire, et soit se changer, soit mettre un survêtement.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Locaux de repos</span></strong>\r\n\r\nL\'employeur met à la disposition des travailleurs un local de repos s\'il résulte de l\'analyse des risques que, pour certaines fonctions, il est nécessaire que les travailleurs prennent des pauses de repos ou si cela résulte de l\'application de dispositions spécifiques des autres arrêtés pris en exécution de la loi.\r\n\r\nCeci est notamment le cas si :\r\n\r\n1° les travailleurs sont exposés à des ambiances thermiques qui entraînent des périodes de présence au poste de travail qui sont alternées avec des temps de repos;\r\n\r\n2° les travailleurs sont exposés au bruit ou aux vibrations;\r\n\r\n3° les travailleurs effectuent un travail qui entraîne une dépense énergétique supérieure à 410 Watt;\r\n\r\n4° les travailleurs effectuent un travail qui cause une charge psychique;\r\n\r\n5° les travailleurs effectuent un travail qui implique des services de garde;\r\n\r\n6° le temps de travail réparti sur la journée est interrompu;\r\n\r\n7° le conseiller en prévention compétent et le comité le jugent nécessaire.\r\n\r\nLes locaux dans lesquels sont installés les locaux de repos sont construits dans des matières durables et peuvent être entretenus facilement.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa superficie des locaux de repos dépend du nombre de travailleurs qui doivent l\'utiliser en raison de la législation et compte au moins :\r\n\r\n- jusqu\'à 10 travailleurs : 9 m2;\r\n\r\n- par tranche de 10 travailleurs supplémentaires : 2 m2.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe local de repos peut soit être annexé au réfectoire, soit situé dans un local qui peut également être affecté à une autre destination.\r\n\r\nIl est protégé contre la nuisance qui a entraîné l\'installation du local de repos.\r\n\r\nLes locaux de repos sont équipés d\'un nombre suffisant de tables et de sièges à dossier, tenant compte du nombre des travailleurs.\r\n\r\nLe nombre de sièges de repos, adapté à la destination du local, est égal au nombre de travailleurs qui doivent en disposer en même temps.\r\n\r\nLe lieu où se situe le local de repos est signalé conformément aux dispositions en matière de signalisation de la sécurité et de la santé au travail.\r\n\r\n</div>\r\n&nbsp;\r\n<div>\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Local pour les travailleuses enceintes et allaitantes</span></strong>\r\n\r\nArt. 64. Sans porter préjudice à l\'application des dispositions d\'une convention collective de travail conclue au Conseil national du Travail rendue obligatoire par arrêté royal, l\'employeur met un local discret et fermé à la disposition :\r\n\r\n1° des travailleuses enceintes, dans lequel elles peuvent se reposer en position allongée dans des conditions appropriées de confort;\r\n\r\n2° des travailleuses allaitantes, pour leur donner la possibilité :\r\n\r\na) d\'allaiter, si la présence de l\'enfant n\'est pas interdite sur le lieu de travail eu égard aux risques;\r\n\r\nb) de recueillir du lait à l\'aide du tire-lait et de le conserver dans des conditions hygiéniques. Ce local est également muni d\'équipements qui permettent de se laver.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Boissons</span></strong>\r\n\r\nEn fonction de la nature du travail et de la nature des risques, l\'employeur met de l\'eau potable ou une autre boisson à la disposition des travailleurs.\r\n\r\nDes gobelets individuels, éventuellement à usage unique, sont mis à disposition. Les points de distribution sont facilement accessibles.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nSi les travaux comportent un risque d\'intoxication ou de contamination ou sont particulièrement salissants, l\'employeur prévoit, sur proposition du conseiller en prévention- médecin du travail, pour les travailleurs qui sont exposés à ces risques, l\'installation de fontaines d\'eau potable ou de points d\'eau avec gobelets à usage unique.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nDans ce cas, il est interdit de prendre des gobelets et boissons avant de s\'être lavé les mains.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Sièges de travail et sièges de repos</span></strong>\r\n\r\nPour toute activité qui est exécutée debout, l\'employeur est tenu de réaliser une analyse des risques conformément à l\'article 8 de l\'arrêté royal relatif à la politique du bien- être.\r\n\r\nCette analyse des risques tient compte de l\'exercice de manière continue ou de manière principale de l\'activité debout, ainsi que de la durée et de l\'intensité de l\'exposition à la charge statique, afin d\'apprécier tout risque pour le bien-être des travailleurs.\r\n\r\nSi les résultats de l\'analyse des risques, visée au § 1er, révèlent un risque pour le bien-être des travailleurs, l\'employeur prend les mesures nécessaires pour que chaque travailleur concerné dispose d\'un siège de repos sur lequel il puisse s\'asseoir par intermittence ou à des intervalles déterminés.\r\n\r\nSi la nature des activités du travailleur concerné ne permet pas d\'utiliser un siège de repos, l\'employeur organise les activités de telle sorte que ce travailleur puisse travailler assis sur un siège de travail, par intermittence ou à des intervalles déterminés.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffff99;\">Les temps de repos, ou les temps de travail assis, doivent atteindre au moins un quart d\'heur</span>e au cours de la première partie de la journée de travail et au moins un quart d\'heure lors de la seconde moitié de la journée de travail.\r\n\r\nCes temps de repos, ou ces temps de travail assis, doivent être pris au plus tôt après une heure et demie et au plus tard après deux heures et demie de prestations.\r\n\r\nLe conseiller en prévention médecin du travail peut fixer d\'autres temps de repos ou d\'autres temps de travail assis que ceux visés aux alinéas 1er et 2, compte tenu des risques auxquels le travailleur est exposé ou compte tenu des résultats de la surveillance de la santé.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nPour les travailleurs qui exercent des activités dont la nature est compatible avec la position assise, l\'employeur met à disposition un siège de travail.\r\n\r\nLes sièges de travail et les sièges de repos répondent aux exigences de confort et de santé.\r\n\r\n</div>\r\nPréalablement à leur choix, ils font l\'objet d\'une analyse des risques visée à l\'article 67, § 1er,alinéa 1er, pour garantir le bien-être des travailleurs lors de leur utilisation.\r\n\r\nLes sièges de repos sont facilement accessibles, immédiatement utilisables, et ne peuvent, en aucun cas, constituer un obstacle au passage.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes travailleurs sont informés de toutes les mesures prises en application de la présente section.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<div>\r\n<p style=\"text-align: right;\"></p>\r\n\r\n</div>\r\n<p style=\"text-align: right;\"></p>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\"> AR du 10 octobre 2012: publication du 05/11/2012 </span></p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">[/membre]</p>\r\n&nbsp;', 'Locaux sociaux, boissons', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2665-revision-5', '', '', '2013-03-14 20:53:43', '2013-03-14 19:53:43', '', 2665, 'http://laprevention.be/2665-revision-5/', 0, 'revision', '', 0),
(3278, 219, '2013-03-14 21:57:35', '2013-03-14 20:57:35', '<img class=\" wp-image-3280 alignleft\" alt=\"cigar_ldt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/03/cigar_ldt-300x228.png\" width=\"210\" height=\"160\" />La loi du 22 décembre 2009 qui reprend le contenu et abroge l’arrêté royal du 19 janvier 2005 instaure le principe du droit octroyé à tout travailleur de bénéficier d’espaces de travail et d’équipements sociaux sans fumée de tabac. Ce droit est logiquement complété par une interdiction de fumer dans tous ces espaces.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2>Espace de travail:</h2>\r\n<ul>\r\n	<li>tout lieu fermé ou ouvert (non isolé par des parois) où un travail est effectué, à l\'intérieur ou à l\'extérieur d\'une entreprise ou d\'un établissement :\r\nc\'est-à-dire les salles de réunions, les cabines de camions (espace fermé à l\'extérieur d\'une entreprise), les voitures de service, les hangars et ateliers, les entrepôts, les garages d\'une entreprise (espaces fermés ou ouverts à l\'intérieur ou à l\'extérieur).\r\nSeuls les espaces à ciel ouvert (la cour intérieure d\'une entreprise à ciel ouvert, par exemple) échappent à la réglementation.</li>\r\n	<li>et tout espace ouvert ou fermé dans l\'entreprise ou l\'établissement, qui n\'est pas nécessairement destiné au travail, mais où le travailleur a accès dans le cadre de son travail, comme par exemple les escaliers, les ascenseurs, les couloirs, le hall d\'accueil, des salles de détente ou de rencontres conviviales…</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Équipements sociaux:</strong>\r\nles installations sanitaires, c\'est-à-dire les toilettes, vestiaires, et douches, ainsi que les réfectoires et cafétérias réservés aux travailleurs, de même que les locaux qui sont destinés au repos ou aux premiers soins, c\'est-à-dire les locaux qui sont destinés aux premiers soins des travailleurs victimes par exemple d\'indisposition, ou les locaux destinés à accueillir les travailleuses enceintes ou allaitantes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Fumoir:</strong>\r\nun lieu fermé par des parois et un plafond et dans lequel il est permis de fumer qui est exclusivement destiné à cet effet.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2>Droit des travailleurs</h2>\r\nLe droit est octroyé à tous les travailleurs de bénéficier d\'un air sans fumée de tabac, dans tous les espaces où ils sont occupés et dans tous les espaces où ils ont accès dans le cadre de leur travail\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2>Interdiction de fumer</h2>\r\nLe droit de disposer d\'espaces non-fumeurs est garanti par l\'employeur par l\'interdiction de fumer dans tous les espaces de travail, les équipements sociaux, ainsi que dans les moyens de transport que l\'employeur met à la disposition de son personnel pour le transport collectif du et vers le lieu de travail.\r\n<strong><span style=\"color: #ff6600;\">L\'interdiction de fumer est donc absolue, même pour les travailleurs qui disposent d\'un espace de travail individuel.</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2>Possibilité de créer un fumoir</h2>\r\nIl est possible de déroger à l\'interdiction de fumer si:\r\n\r\nle Comité pour la prévention et la protection au travail (à défaut la délégation syndicale, ou, les travailleurs eux-mêmes) a émis un avis préalable sur la possibilité de créer un fumoir, et si l\'employeur est d\'accord pour installer un fumoir.\r\n\r\nLa possibilité de prévoir ce fumoir ne constitue donc pas un droit pour les fumeurs, à opposer au droit accordé aux non-fumeurs.\r\nCette dérogation ne peut pas être appliquée dans les entreprises où une concertation avec le personnel n\'est pas prévue.\r\n\r\nSi un fumoir est prévu dans un local destiné à cet effet, la ventilation doit y être efficace ou système d’extraction de fumée doit être prévu dans le fumoir afin d’éliminer la fumée. Le Comité doit aussi émettre un avis préalable sur un règlement d’accès à ce fumoir pendant les heures de travail, de manière à ce que les travailleurs non-fumeurs ne soient pas discriminés par rapport aux horaires de travail et aux pauses éventuellement accordées aux fumeurs.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2>Respect de l\'interdiction par des tiers</h2>\r\nLes tiers sont des personnes telles que des visiteurs, des fournisseurs, des clients, des prestataires de services,…\r\n\r\nL\'employeur doit faire en sorte que ces personnes amenées à pénétrer dans son entreprise, soient informées des mesures d\'interdiction de fumer prises pour les travailleurs, dans le but que ces personnes respectent ces mesures.\r\nIl est évident que l\'employeur ne peut pas interdire à ces personnes de fumer, mais il doit les inciter à respecter le règlement prévu dans son entreprise.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #999999;\">ref: code du bien être au travail</span></em></p>', 'Fumer sur les lieux de travail', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'fumer-sur-les-lieux-de-travail', '', '', '2013-07-25 13:10:04', '2013-07-25 12:10:04', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=3278', 0, 'post', '', 0),
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(3282, 219, '2013-03-14 21:09:12', '2013-03-14 20:09:12', '<img class=\"alignnone size-medium wp-image-3280\" alt=\"cigar_ldt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/03/cigar_ldt-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />La loi du 22 décembre 2009 qui reprend le contenu et abroge l’arrêté royal du 19 janvier 2005 instaure le principe du droit octroyé à tout travailleur de bénéficier d’espaces de travail et d’équipements sociaux sans fumée de tabac. Ce droit est logiquement complété par une interdiction de fumer dans tous ces espaces.\n\nEspace de travail:\n\n&nbsp;\n\n<strong>Equipements sociaux:</strong>\nles installations sanitaires, c\'est-à-dire les toilettes, vestiaires, et douches, ainsi que les réfectoires et cafétarias réservés aux travailleurs, de même que les locaux qui sont destinés au repos ou aux premiers soins, c\'est-à-dire les locaux qui sont destinés aux premiers soins des travailleurs victimes par exemple d\'indisposition, ou les locaux destinés à accueillir les travailleuses enceintes ou allaitantes.\n\n<strong>Fumoir:</strong>\nun lieu fermé par des parois et un plafond et dans lequel il est permis de fumer qui est exclusivement destiné à cet effet.\n\n<a id=\"AutoAncher2\" title=\"AutoAncher2\" name=\"AutoAncher2\"></a>\n<h2>Droit des travailleurs</h2>\nLe droit est octroyé à tous les travailleurs de bénéficier d\'un air sans fumée de tabac, dans tous les espaces où ils sont occupés et dans tous les espaces où ils ont accès dans le cadre de leur travail.\n\n<a id=\"AutoAncher3\" title=\"AutoAncher3\" name=\"AutoAncher3\"></a>\n<h2>Interdiction de fumer</h2>\nLe droit de disposer d\'espaces non-fumeurs est garanti par l\'employeur par l\'interdiction de fumer dans tous les espaces de travail, les équipements sociaux, ainsi que dans les moyens de transport que l\'employeur met à la disposition de son personnel pour le transport collectif du et vers le lieu de travail.\nL\'interdiction de fumer est donc absolue, même pour les travailleurs qui disposent d\'un espace de travail individuel.\n\n<a id=\"AutoAncher4\" title=\"AutoAncher4\" name=\"AutoAncher4\"></a>\n<h2>Possibilité de créer un fumoir</h2>\nIl est possible de déroger à l\'interdiction de fumer si:\n\nle Comité pour la prévention et la protection au travail (à défaut la délégation syndicale, ou, les travailleurs eux-mêmes) a émis un avis préalable sur la possibilité de créer un fumoir, et si l\'employeur est d\'accord pour installer un fumoir.\n\nLa possibilité de prévoir ce fumoir ne constitue donc pas un droit pour les fumeurs, à opposer au droit accordé aux non-fumeurs.\nCette dérogation ne peut pas être appliquée dans les entreprises où une concertation avec le personnel n\'est pas prévue.\n\nSi un fumoir est prévu dans un local destiné à cet effet, la ventilation doit y être efficace ou système d’extraction de fumée doit être prévu dans le fumoir afin d’éliminer la fumée. Le Comité doit aussi émettre un avis préalable sur un règlement d’accès à ce fumoir pendant les heures de travail, de manière à ce que les travailleurs non-fumeurs ne soient pas discriminés par rapport aux horaires de travail et aux pauses éventuellement accordées aux fumeurs.\n\n<a id=\"AutoAncher5\" title=\"AutoAncher5\" name=\"AutoAncher5\"></a>\n<h2>Respect de l\'interdiction par des tiers</h2>\nLes tiers sont des personnes telles que des visiteurs, des fournisseurs, des clients, des prestataires de services,…\n\nL\'employeur doit faire en sorte que ces personnes amenées à pénétrer dans son entreprise, soient informées des mesures d\'interdiction de fumer prises pour les travailleurs, dans le but que ces personnes respectent ces mesures.\nIl est évident que l\'employeur ne peut pas interdire à ces personnes de fumer, mais il doit les inciter à respecter le règlement prévu dans son entreprise.', 'Fumer sur les lieux de travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3278-revision-3', '', '', '2013-03-14 21:09:12', '2013-03-14 20:09:12', '', 3278, 'http://laprevention.be/3278-revision-3/', 0, 'revision', '', 0),
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(3285, 219, '2013-03-14 21:16:20', '2013-03-14 20:16:20', '<img class=\" wp-image-3280 alignleft\" alt=\"cigar_ldt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/03/cigar_ldt-300x228.png\" width=\"210\" height=\"160\" />La loi du 22 décembre 2009 qui reprend le contenu et abroge l’arrêté royal du 19 janvier 2005 instaure le principe du droit octroyé à tout travailleur de bénéficier d’espaces de travail et d’équipements sociaux sans fumée de tabac. Ce droit est logiquement complété par une interdiction de fumer dans tous ces espaces.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Espace de travail:</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>tout lieu fermé ou ouvert (non isolé par des parois) où un travail est effectué, à l\'intérieur ou à l\'extérieur d\'une entreprise ou d\'un établissement :\r\nc\'est-à-dire les salles de réunions, les cabines de camions (espace fermé à l\'extérieur d\'une entreprise), les voitures de service, les hangars, les entrepôts, les garages d\'une entreprise (espaces fermés ou ouverts à l\'intérieur ou à l\'extérieur).\r\nSeuls les espaces à ciel ouvert (la cour intérieure d\'une entreprise à ciel ouvert, par exemple) échappent à la réglementation.</li>\r\n	<li>et tout espace ouvert ou fermé dans l\'entreprise ou l\'établissement, qui n\'est pas nécessairement destiné au travail, mais où le travailleur a accès dans le cadre de son travail, comme par exemple les escaliers, les ascenseurs, les couloirs, le hall d\'accueil, des salles de détente ou de rencontres conviviales…</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Equipements sociaux:</strong>\r\nles installations sanitaires, c\'est-à-dire les toilettes, vestiaires, et douches, ainsi que les réfectoires et cafétarias réservés aux travailleurs, de même que les locaux qui sont destinés au repos ou aux premiers soins, c\'est-à-dire les locaux qui sont destinés aux premiers soins des travailleurs victimes par exemple d\'indisposition, ou les locaux destinés à accueillir les travailleuses enceintes ou allaitantes.\r\n\r\n<strong>Fumoir:</strong>\r\nun lieu fermé par des parois et un plafond et dans lequel il est permis de fumer qui est exclusivement destiné à cet effet.\r\n<h2>Droit des travailleurs</h2>\r\nLe droit est octroyé à tous les travailleurs de bénéficier d\'un air sans fumée de tabac, dans tous les espaces où ils sont occupés et dans tous les espaces où ils ont accès dans le cadre de leur travail<a id=\"AutoAncher3\" title=\"AutoAncher3\" name=\"AutoAncher3\"></a>\r\n<h2>Interdiction de fumer</h2>\r\nLe droit de disposer d\'espaces non-fumeurs est garanti par l\'employeur par l\'interdiction de fumer dans tous les espaces de travail, les équipements sociaux, ainsi que dans les moyens de transport que l\'employeur met à la disposition de son personnel pour le transport collectif du et vers le lieu de travail.\r\n<strong><span style=\"color: #ff6600;\">L\'interdiction de fumer est donc absolue, même pour les travailleurs qui disposent d\'un espace de travail individuel.</span></strong>\r\n<h2>Possibilité de créer un fumoir</h2>\r\nIl est possible de déroger à l\'interdiction de fumer si:\r\n\r\nle Comité pour la prévention et la protection au travail (à défaut la délégation syndicale, ou, les travailleurs eux-mêmes) a émis un avis préalable sur la possibilité de créer un fumoir, et si l\'employeur est d\'accord pour installer un fumoir.\r\n\r\nLa possibilité de prévoir ce fumoir ne constitue donc pas un droit pour les fumeurs, à opposer au droit accordé aux non-fumeurs.\r\nCette dérogation ne peut pas être appliquée dans les entreprises où une concertation avec le personnel n\'est pas prévue.\r\n\r\nSi un fumoir est prévu dans un local destiné à cet effet, la ventilation doit y être efficace ou système d’extraction de fumée doit être prévu dans le fumoir afin d’éliminer la fumée. Le Comité doit aussi émettre un avis préalable sur un règlement d’accès à ce fumoir pendant les heures de travail, de manière à ce que les travailleurs non-fumeurs ne soient pas discriminés par rapport aux horaires de travail et aux pauses éventuellement accordées aux fumeurs.\r\n<h2>Respect de l\'interdiction par des tiers</h2>\r\nLes tiers sont des personnes telles que des visiteurs, des fournisseurs, des clients, des prestataires de services,…\r\n\r\nL\'employeur doit faire en sorte que ces personnes amenées à pénétrer dans son entreprise, soient informées des mesures d\'interdiction de fumer prises pour les travailleurs, dans le but que ces personnes respectent ces mesures.\r\nIl est évident que l\'employeur ne peut pas interdire à ces personnes de fumer, mais il doit les inciter à respecter le règlement prévu dans son entreprise.', 'Fumer sur les lieux de travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3278-revision-6', '', '', '2013-03-14 21:16:20', '2013-03-14 20:16:20', '', 3278, 'http://laprevention.be/3278-revision-6/', 0, 'revision', '', 0),
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Ce droit est logiquement complété par une interdiction de fumer dans tous ces espaces.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2>Espace de travail:</h2>\r\n<ul>\r\n	<li>tout lieu fermé ou ouvert (<del>non isolé par des parois</del>) où un travail est effectué, à l\'intérieur ou à l\'extérieur d\'une entreprise ou d\'un établissement :\r\nc\'est-à-dire les salles de réunions, les cabines de camions (espace fermé à l\'extérieur d\'une entreprise), les voitures de service, les hangars<del> et ateliers</del>, les entrepôts, les garages d\'une entreprise (espaces fermés ou ouverts à l\'intérieur ou à l\'extérieur).\r\nSeuls les espaces à ciel ouvert (la cour intérieure d\'une entreprise à ciel ouvert, par exemple) échappent à la réglementation.</li>\r\n	<li>et tout espace ouvert ou fermé dans l\'entreprise ou l\'établissement, qui n\'est pas nécessairement destiné au travail, mais où le travailleur a accès dans le cadre de son travail, comme par exemple les escaliers, les ascenseurs, les couloirs, le hall d\'accueil, des salles de détente ou de rencontres conviviales…</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Équipements sociaux:</strong>\r\nles installations sanitaires, c\'est-à-dire les toilettes, vestiaires, et douches, ainsi que les réfectoires et cafétérias réservés aux travailleurs, de même que les locaux qui sont destinés au repos ou aux premiers soins, <del>c\'est-à-dire les locaux qui sont destinés aux premiers soins des travailleurs victimes par exemple d\'indisposition,</del> ou les locaux destinés à accueillir les travailleuses enceintes ou allaitantes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Fumoir:</strong>\r\nun lieu fermé par des parois et un plafond et dans lequel il est permis de fumer qui est exclusivement destiné à cet effet.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2>Droit des travailleurs</h2>\r\nLe droit est octroyé à tous les travailleurs de bénéficier d\'un air sans fumée de tabac, dans tous les espaces où ils sont occupés et dans tous les espaces où ils ont accès dans le cadre de leur travail\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2>Interdiction de fumer</h2>\r\nLe droit de disposer d\'espaces non-fumeurs est garanti par l\'employeur par l\'interdiction de fumer dans tous les espaces de travail, les équipements sociaux, ainsi que dans les moyens de transport que l\'employeur met à la disposition de son personnel pour le transport collectif du et vers le lieu de travail.\r\n<strong><span style=\"color: #ff6600;\">L\'interdiction de fumer est donc absolue, même pour les travailleurs qui disposent d\'un espace de travail individuel.</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2>Possibilité de créer un fumoir</h2>\r\nIl est possible de déroger à l\'interdiction de fumer si:\r\n\r\nle Comité pour la prévention et la protection au travail (à défaut la délégation syndicale, ou, les travailleurs eux-mêmes) a émis un avis préalable sur la possibilité de créer un fumoir, et si l\'employeur est d\'accord pour installer un fumoir.\r\n\r\nLa possibilité de prévoir ce fumoir ne constitue donc pas un droit pour les fumeurs, à opposer au droit accordé aux non-fumeurs.\r\nCette dérogation ne peut pas être appliquée dans les entreprises où une concertation avec le personnel n\'est pas prévue.\r\n\r\nSi un fumoir est prévu dans un local destiné à cet effet, la ventilation doit y être efficace ou système d’extraction de fumée doit être prévu dans le fumoir afin d’éliminer la fumée. Le Comité doit aussi émettre un avis préalable sur un règlement d’accès à ce fumoir pendant les heures de travail, de manière à ce que les travailleurs non-fumeurs ne soient pas discriminés par rapport aux horaires de travail et aux pauses éventuellement accordées aux fumeurs.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2>Respect de l\'interdiction par des tiers</h2>\r\nLes tiers sont des personnes telles que des visiteurs, des fournisseurs, des clients, des prestataires de services,…\r\n\r\nL\'employeur doit faire en sorte que ces personnes amenées à pénétrer dans son entreprise, soient informées des mesures d\'interdiction de fumer prises pour les travailleurs, dans le but que ces personnes respectent ces mesures.\r\nIl est évident que l\'employeur ne peut pas interdire à ces personnes de fumer, mais il doit les inciter à respecter le règlement prévu dans son entreprise.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #999999;\">ref: code du bien être au travail</span></em></p>', 'Fumer sur les lieux de travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3278-revision-13', '', '', '2013-03-14 21:57:35', '2013-03-14 20:57:35', '', 3278, 'http://laprevention.be/3278-revision-13/', 0, 'revision', '', 0),
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Ce droit est logiquement complété par une interdiction de fumer dans tous ces espaces.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2>Espace de travail:</h2>\r\n<ul>\r\n	<li>tout lieu fermé ou ouvert (non isolé par des parois) où un travail est effectué, à l\'intérieur ou à l\'extérieur d\'une entreprise ou d\'un établissement :\r\nc\'est-à-dire les salles de réunions, les cabines de camions (espace fermé à l\'extérieur d\'une entreprise), les voitures de service, les hangars et ateliers, les entrepôts, les garages d\'une entreprise (espaces fermés ou ouverts à l\'intérieur ou à l\'extérieur).\r\nSeuls les espaces à ciel ouvert (la cour intérieure d\'une entreprise à ciel ouvert, par exemple) échappent à la réglementation.</li>\r\n	<li>et tout espace ouvert ou fermé dans l\'entreprise ou l\'établissement, qui n\'est pas nécessairement destiné au travail, mais où le travailleur a accès dans le cadre de son travail, comme par exemple les escaliers, les ascenseurs, les couloirs, le hall d\'accueil, des salles de détente ou de rencontres conviviales…</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Équipements sociaux:</strong>\r\nles installations sanitaires, c\'est-à-dire les toilettes, vestiaires, et douches, ainsi que les réfectoires et cafétérias réservés aux travailleurs, de même que les locaux qui sont destinés au repos ou aux premiers soins, c\'est-à-dire les locaux qui sont destinés aux premiers soins des travailleurs victimes par exemple d\'indisposition, ou les locaux destinés à accueillir les travailleuses enceintes ou allaitantes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Fumoir:</strong>\r\nun lieu fermé par des parois et un plafond et dans lequel il est permis de fumer qui est exclusivement destiné à cet effet.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2>Droit des travailleurs</h2>\r\nLe droit est octroyé à tous les travailleurs de bénéficier d\'un air sans fumée de tabac, dans tous les espaces où ils sont occupés et dans tous les espaces où ils ont accès dans le cadre de leur travail\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2>Interdiction de fumer</h2>\r\nLe droit de disposer d\'espaces non-fumeurs est garanti par l\'employeur par l\'interdiction de fumer dans tous les espaces de travail, les équipements sociaux, ainsi que dans les moyens de transport que l\'employeur met à la disposition de son personnel pour le transport collectif du et vers le lieu de travail.\r\n<strong><span style=\"color: #ff6600;\">L\'interdiction de fumer est donc absolue, même pour les travailleurs qui disposent d\'un espace de travail individuel.</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2>Possibilité de créer un fumoir</h2>\r\nIl est possible de déroger à l\'interdiction de fumer si:\r\n\r\nle Comité pour la prévention et la protection au travail (à défaut la délégation syndicale, ou, les travailleurs eux-mêmes) a émis un avis préalable sur la possibilité de créer un fumoir, et si l\'employeur est d\'accord pour installer un fumoir.\r\n\r\nLa possibilité de prévoir ce fumoir ne constitue donc pas un droit pour les fumeurs, à opposer au droit accordé aux non-fumeurs.\r\nCette dérogation ne peut pas être appliquée dans les entreprises où une concertation avec le personnel n\'est pas prévue.\r\n\r\nSi un fumoir est prévu dans un local destiné à cet effet, la ventilation doit y être efficace ou système d’extraction de fumée doit être prévu dans le fumoir afin d’éliminer la fumée. 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Ce droit est logiquement complété par une interdiction de fumer dans tous ces espaces.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2>Espace de travail:</h2>\r\n<ul>\r\n	<li>tout lieu fermé ou ouvert (non isolé par des parois) où un travail est effectué, à l\'intérieur ou à l\'extérieur d\'une entreprise ou d\'un établissement :\r\nc\'est-à-dire les salles de réunions, les cabines de camions (espace fermé à l\'extérieur d\'une entreprise), les voitures de service, les hangars et ateliers, les entrepôts, les garages d\'une entreprise (espaces fermés ou ouverts à l\'intérieur ou à l\'extérieur).\r\nSeuls les espaces à ciel ouvert (la cour intérieure d\'une entreprise à ciel ouvert, par exemple) échappent à la réglementation.</li>\r\n	<li>et tout espace ouvert ou fermé dans l\'entreprise ou l\'établissement, qui n\'est pas nécessairement destiné au travail, mais où le travailleur a accès dans le cadre de son travail, comme par exemple les escaliers, les ascenseurs, les couloirs, le hall d\'accueil, des salles de détente ou de rencontres conviviales…</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Équipements sociaux:</strong>\r\nles installations sanitaires, c\'est-à-dire les toilettes, vestiaires, et douches, ainsi que les réfectoires et cafétérias réservés aux travailleurs, de même que les locaux qui sont destinés au repos ou aux premiers soins, c\'est-à-dire les locaux qui sont destinés aux premiers soins des travailleurs victimes par exemple d\'indisposition, ou les locaux destinés à accueillir les travailleuses enceintes ou allaitantes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Fumoir:</strong>\r\nun lieu fermé par des parois et un plafond et dans lequel il est permis de fumer qui est exclusivement destiné à cet effet.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2>Droit des travailleurs</h2>\r\nLe droit est octroyé à tous les travailleurs de bénéficier d\'un air sans fumée de tabac, dans tous les espaces où ils sont occupés et dans tous les espaces où ils ont accès dans le cadre de leur travail\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2>Interdiction de fumer</h2>\r\nLe droit de disposer d\'espaces non-fumeurs est garanti par l\'employeur par l\'interdiction de fumer dans tous les espaces de travail, les équipements sociaux, ainsi que dans les moyens de transport que l\'employeur met à la disposition de son personnel pour le transport collectif du et vers le lieu de travail.\r\n<strong><span style=\"color: #ff6600;\">L\'interdiction de fumer est donc absolue, même pour les travailleurs qui disposent d\'un espace de travail individuel.</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2>Possibilité de créer un fumoir</h2>\r\nIl est possible de déroger à l\'interdiction de fumer si:\r\n\r\nle Comité pour la prévention et la protection au travail (à défaut la délégation syndicale, ou, les travailleurs eux-mêmes) a émis un avis préalable sur la possibilité de créer un fumoir, et si l\'employeur est d\'accord pour installer un fumoir.\r\n\r\nLa possibilité de prévoir ce fumoir ne constitue donc pas un droit pour les fumeurs, à opposer au droit accordé aux non-fumeurs.\r\nCette dérogation ne peut pas être appliquée dans les entreprises où une concertation avec le personnel n\'est pas prévue.\r\n\r\nSi un fumoir est prévu dans un local destiné à cet effet, la ventilation doit y être efficace ou système d’extraction de fumée doit être prévu dans le fumoir afin d’éliminer la fumée. Le Comité doit aussi émettre un avis préalable sur un règlement d’accès à ce fumoir pendant les heures de travail, de manière à ce que les travailleurs non-fumeurs ne soient pas discriminés par rapport aux horaires de travail et aux pauses éventuellement accordées aux fumeurs.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2>Respect de l\'interdiction par des tiers</h2>\r\nLes tiers sont des personnes telles que des visiteurs, des fournisseurs, des clients, des prestataires de services,…\r\n\r\nL\'employeur doit faire en sorte que ces personnes amenées à pénétrer dans son entreprise, soient informées des mesures d\'interdiction de fumer prises pour les travailleurs, dans le but que ces personnes respectent ces mesures.\r\nIl est évident que l\'employeur ne peut pas interdire à ces personnes de fumer, mais il doit les inciter à respecter le règlement prévu dans son entreprise.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #999999;\">ref: code du bien être au travail</span></em></p>', 'Fumer sur les lieux de travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3278-revision-17', '', '', '2013-03-15 10:25:44', '2013-03-15 09:25:44', '', 3278, 'http://laprevention.be/3278-revision-17/', 0, 'revision', '', 0),
(3299, 219, '2013-03-15 10:26:54', '2013-03-15 09:26:54', '<img class=\" wp-image-3280 alignleft\" alt=\"cigar_ldt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/03/cigar_ldt-300x228.png\" width=\"210\" height=\"160\" />La loi du 22 décembre 2009 qui reprend le contenu et abroge l’arrêté royal du 19 janvier 2005 instaure le principe du droit octroyé à tout travailleur de bénéficier d’espaces de travail et d’équipements sociaux sans fumée de tabac. Ce droit est logiquement complété par une interdiction de fumer dans tous ces espaces.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2>Espace de travail:</h2>\r\n<ul>\r\n	<li>tout lieu fermé ou ouvert (non isolé par des parois) où un travail est effectué, à l\'intérieur ou à l\'extérieur d\'une entreprise ou d\'un établissement :\r\nc\'est-à-dire les salles de réunions, les cabines de camions (espace fermé à l\'extérieur d\'une entreprise), les voitures de service, les hangars et ateliers, les entrepôts, les garages d\'une entreprise (espaces fermés ou ouverts à l\'intérieur ou à l\'extérieur).\r\nSeuls les espaces à ciel ouvert (la cour intérieure d\'une entreprise à ciel ouvert, par exemple) échappent à la réglementation.</li>\r\n	<li>et tout espace ouvert ou fermé dans l\'entreprise ou l\'établissement, qui n\'est pas nécessairement destiné au travail, mais où le travailleur a accès dans le cadre de son travail, comme par exemple les escaliers, les ascenseurs, les couloirs, le hall d\'accueil, des salles de détente ou de rencontres conviviales…</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Équipements sociaux:</strong>\r\nles installations sanitaires, c\'est-à-dire les toilettes, vestiaires, et douches, ainsi que les réfectoires et cafétérias réservés aux travailleurs, de même que les locaux qui sont destinés au repos ou aux premiers soins, c\'est-à-dire les locaux qui sont destinés aux premiers soins des travailleurs victimes par exemple d\'indisposition, ou les locaux destinés à accueillir les travailleuses enceintes ou allaitantes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Fumoir:</strong>\r\nun lieu fermé par des parois et un plafond et dans lequel il est permis de fumer qui est exclusivement destiné à cet effet.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2>Droit des travailleurs</h2>\r\nLe droit est octroyé à tous les travailleurs de bénéficier d\'un air sans fumée de tabac, dans tous les espaces où ils sont occupés et dans tous les espaces où ils ont accès dans le cadre de leur travail\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2>Interdiction de fumer</h2>\r\nLe droit de disposer d\'espaces non-fumeurs est garanti par l\'employeur par l\'interdiction de fumer dans tous les espaces de travail, les équipements sociaux, ainsi que dans les moyens de transport que l\'employeur met à la disposition de son personnel pour le transport collectif du et vers le lieu de travail.\r\n<strong><span style=\"color: #ff6600;\">L\'interdiction de fumer est donc absolue, même pour les travailleurs qui disposent d\'un espace de travail individuel.</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2>Possibilité de créer un fumoir</h2>\r\nIl est possible de déroger à l\'interdiction de fumer si:\r\n\r\nle Comité pour la prévention et la protection au travail (à défaut la délégation syndicale, ou, les travailleurs eux-mêmes) a émis un avis préalable sur la possibilité de créer un fumoir, et si l\'employeur est d\'accord pour installer un fumoir.\r\n\r\nLa possibilité de prévoir ce fumoir ne constitue donc pas un droit pour les fumeurs, à opposer au droit accordé aux non-fumeurs.\r\nCette dérogation ne peut pas être appliquée dans les entreprises où une concertation avec le personnel n\'est pas prévue.\r\n\r\nSi un fumoir est prévu dans un local destiné à cet effet, la ventilation doit y être efficace ou système d’extraction de fumée doit être prévu dans le fumoir afin d’éliminer la fumée. 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(5857, 219, '2017-01-05 15:54:29', '2017-01-05 14:54:29', '[[\"\",\"Nom du produit\",\"\",\"Liens\"],[\"Document\",\"La Loi et Le Code sur le Bien-\\u00eatre au Travail et extraits du R\\u00e8glement G\\u00e9n\\u00e9ral pour la Protection du Travail ( source SPF Emploi)\",\"\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/Code2012_light.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/wp-content\\/uploads\\/2012\\/04\\/PDF_pt.png\\\" width= \\\"43\\\" height=\\\"43\\\" <\\/a>\"],[\"Photos\",\"Images diverses de chantiers dangereux trouv\\u00e9es sur le net\",\"\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/stupides.rar\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/wp-content\\/uploads\\/2012\\/04\\/RAR_pt.png\\\" width= \\\"43\\\" height=\\\"43\\\" <\\/a>\"],[\"Vid\\u00e9os\",\"Clarck (77 Mb)\",\"\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/clark.zip\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/wp-content\\/uploads\\/2012\\/04\\/vids.jpg\\\" width= \\\"43\\\" height=\\\"43\\\" <\\/a>\"],[\"Vid\\u00e9os\",\"Electricit\\u00e9 (18 Mb)\",\"\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/electricite.zip\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/wp-content\\/uploads\\/2012\\/04\\/vids.jpg\\\" width= \\\"43\\\" height=\\\"43\\\" <\\/a>\"],[\"Vid\\u00e9os\",\"Explosion (14 Mb)\",\"\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/explosion.zip\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/wp-content\\/uploads\\/2012\\/04\\/vids.jpg\\\" width= \\\"43\\\" height=\\\"43\\\" <\\/a>\"],[\"Vid\\u00e9os\",\"Levage (71 Mb)\",\"\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/levage.zip\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/wp-content\\/uploads\\/2012\\/04\\/vids.jpg\\\" width= \\\"43\\\" height=\\\"43\\\" <\\/a>\"],[\"Vid\\u00e9os\",\"Stockage (2 Mb)\",\"\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/stockage.zip\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/wp-content\\/uploads\\/2012\\/04\\/vids.jpg\\\" width= \\\"43\\\" height=\\\"43\\\" <\\/a>\"],[\"Vid\\u00e9os\",\"Stupidit\\u00e9s (8 Mb)\",\"\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/stupides.zip\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/wp-content\\/uploads\\/2012\\/04\\/vids.jpg\\\" width= \\\"43\\\" height=\\\"43\\\" <\\/a>\"]]', 'servez_vous.csv', 'servez_vous.csv', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3659-revision-v1', '', '', '2017-01-05 15:54:29', '2017-01-05 14:54:29', '', 3659, 'http://laprevention.be/3659-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5837, 219, '2017-01-05 14:09:27', '2017-01-05 13:09:27', '[[\"\",\"Nom du produit\",\"\",\"Liens\"],[\"Document\",\"Exemple visite des lieux de travail\",\"\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/Code2012_light.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/wp-content\\/uploads\\/2012\\/04\\/PDF_pt.png\\\" width= \\\"43\\\" height=\\\"43\\\" <\\/a>\"],[\"Document\",\"Exemple de visite annuelle des lieux de travail\",\"\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/Code2012_light.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/wp-content\\/uploads\\/2012\\/04\\/PDF_pt.png\\\" width= \\\"43\\\" height=\\\"43\\\" <\\/a>\"],[\"Document\",\"La Loi et Le Code sur le Bien-\\u00eatre au Travail et extraits du R\\u00e8glement G\\u00e9n\\u00e9ral pour la Protection du Travail ( source SPF Emploi)\",\"\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/Code2012_light.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/wp-content\\/uploads\\/2012\\/04\\/PDF_pt.png\\\" width= \\\"43\\\" height=\\\"43\\\" <\\/a>\"],[\"Photos\",\"Images diverses de chantiers dangereux trouv\\u00e9es sur le net\",\"\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/stupides.rar\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/wp-content\\/uploads\\/2012\\/04\\/RAR_pt.png\\\" width= \\\"43\\\" height=\\\"43\\\" <\\/a>\"],[\"Vid\\u00e9os\",\"Clarck (77 Mb)\",\"\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/clark.zip\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/wp-content\\/uploads\\/2012\\/04\\/vids.jpg\\\" width= \\\"43\\\" height=\\\"43\\\" <\\/a>\"],[\"Vid\\u00e9os\",\"Electricit\\u00e9 (18 Mb)\",\"\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/electricite.zip\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/wp-content\\/uploads\\/2012\\/04\\/vids.jpg\\\" width= \\\"43\\\" height=\\\"43\\\" <\\/a>\"],[\"Vid\\u00e9os\",\"Explosion (14 Mb)\",\"\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/explosion.zip\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/wp-content\\/uploads\\/2012\\/04\\/vids.jpg\\\" width= \\\"43\\\" height=\\\"43\\\" <\\/a>\"],[\"Vid\\u00e9os\",\"Levage (71 Mb)\",\"\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/levage.zip\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/wp-content\\/uploads\\/2012\\/04\\/vids.jpg\\\" width= \\\"43\\\" height=\\\"43\\\" <\\/a>\"],[\"Vid\\u00e9os\",\"Stockage (2 Mb)\",\"\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/stockage.zip\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/wp-content\\/uploads\\/2012\\/04\\/vids.jpg\\\" width= \\\"43\\\" height=\\\"43\\\" <\\/a>\"],[\"Vid\\u00e9os\",\"Stupidit\\u00e9s (8 Mb)\",\"\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/stupides.zip\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/wp-content\\/uploads\\/2012\\/04\\/vids.jpg\\\" width= \\\"43\\\" height=\\\"43\\\" <\\/a>\"]]', 'servez_vous.csv', 'servez_vous.csv', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3659-revision-v1', '', '', '2017-01-05 14:09:27', '2017-01-05 13:09:27', '', 3659, 'http://laprevention.be/3659-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5838, 219, '2017-01-05 15:50:33', '2017-01-05 14:50:33', '<h1>Modèles de visite au format word</h1>\r\n<img class=\"alignleft size-medium wp-image-5850\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/01/doc_w-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />\r\n<p style=\"text-align: justify;\">L\'Arrêté royal du 10 avril 2014 relatif à la prévention des risques psychosociaux au travail précise en son Art.46 que le conseiller en prévention-médecin du travail transmet au moins une fois par an à l\'employeur et au conseiller en prévention aspects psychosociaux les éléments utiles à l\'évaluation visée à l\'article 8 résultant de l\'ensemble des examens médicaux de surveillance de la santé des travailleurs et des visites des lieux de travail[br][br]</p>\r\nLe conseiller en prévention doit donner son avis dans un certain nombre de cas spécifiques:\r\n- .....\r\n- sur tout projet, mesure ou moyen dont l\'employeur envisage l\'application et qui pourrait avoir directement ou indirectement, immédiatement ou à terme, des conséquences sur le bien-être des travailleurs;\r\n- sur l\'organisation du lieu de travail et du poste de travail;\r\n- ...\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Le conseiller en prévention doit effectuer de nombreuses analyses systématiques sur le lieu de travail. Il peut le faire de sa propre initiative, à la demande de l\'employeur, ou le plus rapidement possible à la demande d\'un travailleur ou de son représentant.\r\nIl effectue, <strong>au moins une fois par an</strong>, une analyse détaillée des lieux et des postes de travail.\r\nGénéralement, l\'analyse annuelle ou la visite sont effectuées sans méthode ou check-list spécifique.[br][br]</p>\r\nDocuments à votre disposition:\r\n<ul>\r\n 	<li>Visite annuelle des postes de travail</li>\r\n 	<li>Visite des lieux de travail</li>\r\n</ul>\r\n[membre]\r\n\r\nCes modèles sont des exemples  Il est utile de vérifier, comme l’ensemble des documents dans le portail, si des modifications ne sont pas nécessaires.\r\n\r\n<a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Visite annuelle.docx\" target=\"_blank\"><img class=\"alignnone\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/01/Word_pt.png\" alt=\"Word_pt\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>   <a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Visite Lieu de Travail.doc\" target=\"_blank\"><img class=\"alignnone\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/01/Word_pt.png\" alt=\"Word_pt\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n[/membre][br][br]\r\n\r\nCes fiches de travail sont mise à disposition par notre membre  <strong>Luc</strong> , merci beaucoup !!!\r\n<em>Si vous faites part à des collèges de ces documents, n’oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. </em>\r\n\r\n<em>Merci d’avance</em>', 'Modèles visite annuelle et des postes de travail', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'modeles-visite-annuelle-postes-de-travail', '', '', '2017-03-13 14:10:43', '2017-03-13 13:10:43', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=5838', 0, 'post', '', 0),
(3304, 219, '2013-03-16 10:51:15', '2013-03-16 09:51:15', '', 'logo_vecto20', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', 'logo_vecto20', '', '', '2013-03-16 10:51:15', '2013-03-16 09:51:15', '', 0, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/03/logo_vecto20.png', 0, 'attachment', 'image/png', 0),
(3328, 219, '2012-04-24 17:33:08', '2012-04-24 17:33:08', '<p style=\"text-align: left;\">Si vous venez de vous inscrire <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Bonjour et merci de votre inscription.</span></strong></p>\n<p style=\"text-align: left;\">Vous recevrez sous peu un mail de confirmation de votre inscription après approbation d\'un administrateur.</p>\n<p style=\"text-align: left;\"> </p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Devenir membre premium (payant) et accéder à l\'intégralité du Code en ligne ?<br /></span></strong>Il faut être membre et connecté pour passer \"premium\"<strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><br /></span></strong></p>\n<p>Dès réception du montant de votre cotisation annuelle \"<em>membre premium\"</em>  soit 120,00€ <strong>htva</strong></p>\n<p>vous recevrez une notification sur votre adresse mail ainsi qu\'une facture acquittée. (suivant votre mode de paiement, quelques jours peuvent êtres nécessaire)</p>\n<p>Il n\'y a pas d\'activation automatique, il faut une confirmation de l’administrateur pour activation.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Il vous reste maintenant de choisir votre mode de paiement.</p>\n<p>&nbsp;</p>', 'Paiement', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1261-revision-v1', '', '', '2012-04-24 17:33:08', '2012-04-24 17:33:08', '', 1261, 'http://laprevention.be/1261-revision/', 0, 'revision', '', 0),
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(3319, 219, '2013-01-23 08:26:36', '2013-01-23 07:26:36', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-1787\" title=\"kinney\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/kinney.png\" width=\"292\" height=\"300\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Méthode KINNEY</strong></span>\r\n\r\nLa méthode Kinney  (1976), prend en considération trois éléments permettant l’évaluation d\'un risque. Cette méthode permet de donner des valeurs numériques à un risque.\r\n\r\nEn référence aux valeurs reprises dans des tableaux on effectue le produit de l\'exposition, de la probabilité et de la gravité.\r\n\r\nR= E x P x G\r\n\r\nLe résultat sera reporté dans un tableau qui déterminera si le risque est acceptable ou s\'il y a lieu de recommencer.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\"> Les éléments et les tableaux avec valeurs:</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La Probabilité (P):</span>\r\n\r\nC’est la probabilité d’occurrence d\'avoir un accident, incident ou un dégât ou départ d’analyses internes, d\'analyses externes, de la connaissance du personnel présent au sein de l\'entreprise depuis des années, des documents, des statistiques, ...\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La fréquence d\'Exposition (E):</span>\r\n\r\nC\'est l\'exposition au risque sans pour autant que l\'accident se soit déjà produit mais bien du nombre de fois où le travailleur est confronté à celui-ci.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La Gravité (G):</span>\r\n\r\nOn prend en considération la gravité, l’importance et l\'irréversibilité du dommage ou de la lésion.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\"> ------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Tableaux</strong></span>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Fréquence d\'expostion: E</span>\r\n<ul>\r\n	<li>0,5          Très rare ( &lt; à une fois par an)</li>\r\n	<li>1             Rare (annuel)</li>\r\n	<li>2             Parfois (mensuel)</li>\r\n	<li>3             Occasionnel (hebdomadaire)</li>\r\n	<li>6             Régulier (journalier)</li>\r\n	<li>10           Continu</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Gravité: G</span>\r\n<ul>\r\n	<li>1             Petite                  Blessure sans perte                         Dégâts &lt; 250,00  €</li>\r\n	<li>3             Importante          Blessure avec perte                         Dégâts entre 250€ et 25000 €</li>\r\n	<li>7             Sérieuse             Invalidité, blessure irréversible         Dégâts entre  25000€ et 100000€</li>\r\n	<li>15           Très sérieuse     1 mort                                               Dégâts entre  100000€ et 250000€</li>\r\n	<li>40           Catastrophe        Plusieurs morts                               Dégâts &gt; 250000€</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Probabilité: P</span>\r\n<ul>\r\n	<li>0,1           A peine concevable</li>\r\n	<li>0,2           Pratiquement impossible</li>\r\n	<li>0,5           Concevable mais peu probable</li>\r\n	<li>1              Peu probable mais possible dans les cas limites</li>\r\n	<li>3              Peu courant</li>\r\n	<li>6              Tout à fait possible</li>\r\n	<li>10            Prévisible</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Score du Risque</strong></span>\r\n<ul>\r\n	<li> R  ≤ 20               Risque très limité et donc acceptable</li>\r\n	<li>20 &lt; R &lt; 70         Attentions requises</li>\r\n	<li>70 &lt; R &lt; 200       Mesures requises</li>\r\n	<li>200 &lt; R ≤ 40      Amélioration immédiate requise</li>\r\n	<li>R &gt; 400              Cessation de l\'activité</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<table style=\"background-color: #ffffcc;\" border=\"1\" align=\"center\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\">Souhaitez-vous un coordinateur externe expérimenté apte a effecteur cette méthode ?\r\nSouhaitez-vous former en interne une personne ?\r\nUn simple renseignement de vous engage à rien.\r\nMerci d\'utiliser le <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">formulaire de contact</a>.</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>', 'KINNEY', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1664-revision-v1', '', '', '2013-01-23 08:26:36', '2013-01-23 07:26:36', '', 1664, 'http://laprevention.be/1664-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
(3320, 219, '2013-01-29 10:18:53', '2013-01-29 09:18:53', 'L\'accès <span style=\"color: #ff0000;\">est GRATUIT pour tous</span> à l\'ensemble du contenu du portail après validation de votre inscription, SAUF, la consultation en ligne du code du Bien Être au Travail qui demande d\'être membre premium\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Pourquoi payer pour devenir membre <span style=\"background-color: #ffff99;\">premium</span> ?</strong></span><span style=\"color: #808080;\"><em> (cotisation de membre annuelle)</em></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nVous avez déjà accès GRATUITEMENT, depuis le 12 octobre 2012 à l\'ensemble des fonctionnalités du Portail.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nEn devenant membre premium, vous participez un peu, par votre cotisation annuelle, aux coûts non négligeables du portail (serveur - licences - recherches - mise à jours) mais vous avez également accès à l\'intégralité du code du Bien Être en ligne.\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff6600;\">&gt;&gt;&gt;</span> <a title=\"eCode\" href=\"http://www.laprevention.be/le-ecode\">Voir la démo</a> <span style=\"color: #ff6600;\">&lt;&lt;&lt;</span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nQui n\'a jamais perdu du temps au bureau, en recherche d’informations \"urgentes\" par l\'index de mots-clés ?\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\">- le Code en ligne est unique et vous propose dès votre requête, l’affichage de vignettes reprenant le mot que vous avez choisi. Il vous suffit de cliquer pour visualiser directement la page,\r\n- le code en ligne est mis à jour régulièrement par une veille journalière,\r\n- le code en ligne ne demande pas des errata papier, couteux, et engendrant parfois de la perte de temps,\r\n- le code en ligne ne demande pas impérativement l’achat annuel d\'un livre ou de classeurs reprenant les feuilles.</p>\r\nEnfin, les statistiques très puissantes du Code en ligne, vont permettre de définir <strong>VOS</strong> besoins et donc répondre à <strong>VOS</strong> attentes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\"> ------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ddd9da;\"> </span></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">   <span style=\"color: #ff6600;\">&gt;&gt;&gt;</span> <a title=\"Conditions générales\" href=\"http://www.laprevention.be/conditions-generale\">Voir nos conditions générales</a> <span style=\"color: #ff6600;\">&lt;&lt;&lt;</span></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"> ------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"> <a href=\"http://www.laprevention.be/paiement\"><img class=\" wp-image-2469 aligncenter\" title=\"logprem\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/10/logprem.png\" width=\"170\" height=\"99\" /></a></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http://www.laprevention.be/paiement\"><span style=\"font-size: x-small;\">&gt;&gt;&gt;</span> OUI <span style=\"font-size: x-small;\">&lt;&lt;&lt;</span></a><span style=\"font-size: x-small;\"><a href=\"http://www.laprevention.be/paiement\">  </a></span>je veux devenir membre premium</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n\r\n<h4 style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Tableau des prix</span></strong></h4>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>[table id =8 /]</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"color: #333333; font-size: small;\">Prix annuels et HTVA restant sujet à toutes modifications</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nMerci de votre confiance.', 'Tarif', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1107-revision-v1', '', '', '2013-01-29 10:18:53', '2013-01-29 09:18:53', '', 1107, 'http://laprevention.be/1107-revision-5/', 0, 'revision', '', 0),
(3321, 43, '2013-03-19 14:05:00', '2013-03-19 13:05:00', 'L\'accès <span style=\"color: #ff0000;\">est GRATUIT pour tous</span> à l\'ensemble du contenu du portail après validation de votre inscription, SAUF, la consultation en ligne du code du Bien Être au Travail qui demande d\'être membre premium\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Pourquoi payer pour devenir membre <span style=\"background-color: #ffff99;\">premium</span> ?</strong></span><span style=\"color: #808080;\"><em> (cotisation de membre annuelle)</em></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nVous avez déjà accès GRATUITEMENT, depuis le 12 octobre 2012 à l\'ensemble des fonctionnalités du Portail.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nEn devenant membre premium, vous participez un peu, par votre cotisation annuelle, aux coûts non négligeables du portail (serveur - licences - recherches - mise à jours) mais vous avez également accès à l\'intégralité du code du Bien Être en ligne.\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff6600;\">&gt;&gt;&gt;</span> <a title=\"eCode\" href=\"http://www.laprevention.be/le-ecode\">Voir la démo</a> <span style=\"color: #ff6600;\">&lt;&lt;&lt;</span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nQui n\'a jamais perdu du temps au bureau, en recherche d’informations \"urgentes\" par l\'index de mots-clés ?\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\">- le Code en ligne est unique et vous propose dès votre requête, l’affichage de vignettes reprenant le mot que vous avez choisi. Il vous suffit de cliquer pour visualiser directement la page,\r\n- le code en ligne est mis à jour régulièrement par une veille journalière,\r\n- le code en ligne ne demande pas des errata papier, couteux, et engendrant parfois de la perte de temps,\r\n- le code en ligne ne demande pas impérativement l’achat annuel d\'un livre ou de classeurs reprenant les feuilles.</p>\r\nEnfin, les statistiques très puissantes du Code en ligne, vont permettre de définir <strong>VOS</strong> besoins et donc répondre à <strong>VOS</strong> attentes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\"> ------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ddd9da;\"> </span></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">   <span style=\"color: #ff6600;\">&gt;&gt;&gt;</span> <a title=\"Conditions générales\" href=\"http://www.laprevention.be/conditions-generale\">Voir nos conditions générales</a> <span style=\"color: #ff6600;\">&lt;&lt;&lt;</span></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"> ------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"> <a href=\"http://www.laprevention.be/paiement\"><img class=\" wp-image-2469 aligncenter\" title=\"logprem\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/10/logprem.png\" width=\"170\" height=\"99\" /></a></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http://www.laprevention.be/paiement\"><span style=\"font-size: x-small;\">&gt;&gt;&gt;</span> OUI <span style=\"font-size: x-small;\">&lt;&lt;&lt;</span></a><span style=\"font-size: x-small;\"><a href=\"http://www.laprevention.be/paiement\">  </a></span>je veux devenir membre premium</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n\r\n<h4 style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Tableau des prix</span></strong></h4>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>[table id =8 /]</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"color: #333333; font-size: small;\">Prix annuels et HTVA restant sujet à toute modification</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nMerci de votre confiance.', 'Tarif', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1107-revision-v1', '', '', '2013-03-19 14:05:00', '2013-03-19 13:05:00', '', 1107, 'http://laprevention.be/1107-revision-6/', 0, 'revision', '', 0),
(4840, 219, '2014-05-10 19:50:03', '2014-05-10 18:50:03', '<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"aligncenter size-full wp-image-4839\" alt=\"2000_2005\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/05/2000_2005.png\" width=\"400\" height=\"304\" /></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">[br][br][br]</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Brochures proposées <span style=\"color: #ff6600;\">GRATUITEMENT</span> en téléchargement à partir du serveur de la prévention avec l’autorisation de la <a title=\"Vers le site de la CSST\" href=\"http://www.csst.qc.ca/Pages/index.aspx\" target=\"_blank\"><img class=\"aligncenter  wp-image-4797\" alt=\"logo_csst\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/05/logo_csst.png\" width=\"158\" height=\"52\" /></a> et</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"Vers le site de L\'Institut de recherche\" href=\"http://www.irsst.qc.ca/\" target=\"_blank\"><img class=\"aligncenter  wp-image-4798\" alt=\"logo_irsst\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/05/logo_irsst-300x88.png\" width=\"240\" height=\"70\" /></a></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">[br][br]</p>\r\n[table id=26 /]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', '2000 - 2005', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4782-revision-v1', '', '', '2014-05-10 19:50:03', '2014-05-10 18:50:03', '', 4782, 'http://laprevention.be/4782-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4845, 219, '2014-05-10 20:06:05', '2014-05-10 19:06:05', '[[\"Couverture\",\"Dossier principal\",\"Mots-cl\\u00e9s du contenu des articles du magazine\",\"T\\u00e9l\\u00e9charger\",\"Taille\"],[\"Ann\\u00e9e 1999\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"<img src=\\\"\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/defi_sante99.jpg\\\"\\\" width=\\\"\\\"75\\\"\\\" height=\\\"\\\"100\\\"\\\">\",\"Relever un d\\u00e9fit en sant\\u00e9 et en s\\u00e9curit\\u00e9\",\"Tri des mati\\u00e8res recyclables, gestion de la sant\\u00e9 et de la s\\u00e9curit\\u00e9, qualit\\u00e9 de l\'air\",\"<a href=\\\"\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/defi_sante99.pdf\\\"\\\" target=\\\"\\\"_blank\\\"\\\"><img src=\\\"\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\"\\\" width=\\\"\\\"60\\\"\\\" height=\\\"\\\"60\\\"\\\" <\\/a>\",\"4,2 Mo\"],[\"\\\"<img src=\\\"\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/femme_au_travail99.jpg\\\"\\\" width=\\\"\\\"75\\\"\\\" height=\\\"\\\"100\\\"\\\">\\\"\",\"Femmes au travail\",\"P\\u00e2tissier -  artisans, chutes et glissades, m\\u00e9taux toxiwues\",\"<a href=\\\"\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/femme_au_travail99.pdf\\\"\\\" target=\\\"\\\"_blank\\\"\\\"><img src=\\\"\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\"\\\" width=\\\"\\\"60\\\"\\\" height=\\\"\\\"60\\\"\\\" <\\/a>\",\"6,7 Mo\"],[\"\\\"<img src=\\\"\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/reforme99.jpg\\\"\\\" width=\\\"\\\"75\\\"\\\" height=\\\"\\\"100\\\"\\\">\\\"\",\"L\'\\u00e9quit\\u00e9 au service de la pr\\u00e9vention\",\"Respirateurs, les auxiliaires,papeti\\u00e8res \",\"<a href=\\\"\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/reforme99.pdf\\\"\\\" target=\\\"\\\"_blank\\\"\\\"><img src=\\\"\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\"\\\" width=\\\"\\\"60\\\"\\\" height=\\\"\\\"60\\\"\\\" <\\/a>\",\"7,7 Mo\"],[\"\\\"<img src=\\\"\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/crise_verglas99.jpg\\\"\\\" width=\\\"\\\"75\\\"\\\" height=\\\"\\\"100\\\"\\\">\\\"\",\"Un an apr\\u00e8s la crise du verglas\",\"Verglas, sablage, monteurs de lignes, infirmi\\u00e8res, TMS\",\"<a href=\\\"\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/crise_verglas99.pdf\\\"\\\" target=\\\"\\\"_blank\\\"\\\"><img src=\\\"\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\"\\\" width=\\\"\\\"60\\\"\\\" height=\\\"\\\"60\\\"\\\" <\\/a>\",\"4,7 Mo\"],[\"Ann\\u00e9e 1998\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"\\\"<img src=\\\"\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/ops_sauvetage98.jpg\\\"\\\" width=\\\"\\\"75\\\"\\\" height=\\\"\\\"100\\\"\\\">\\\"\",\"Maternit\\u00e9 sans danger\",\"Maux de dos, travailleurs forestiers, groupe ergo\",\"\\\"<a href=\\\"\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/ops_sauvetage98.pdf\\\"\\\" target=\\\"\\\"_blank\\\"\\\"><img src=\\\"\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\"\\\" width=\\\"\\\"60\\\"\\\" height=\\\"\\\"60\\\"\\\" <\\/a>\\\"\",\"4,7 Mo\"],[\"\\\"<img src=\\\"\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/comiteSST09.jpg\\\"\\\" width=\\\"\\\"75\\\"\\\" height=\\\"\\\"100\\\"\\\">\\\"\",\"Le comit\\u00e9 SST, un travail essentiel Travail\",\"Comit\\u00e9, outils portatifs et vibrants, TMS, coups de chaleur, stress\",\"\\\"<a href=\\\"\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/fruits_prevention09.pdf\\\"\\\" target=\\\"\\\"_blank\\\"\\\"><img src=\\\"\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\"\\\" width=\\\"\\\"60\\\"\\\" height=\\\"\\\"60\\\"\\\" <\\/a>\\\"\",\"5,9 Mo\"],[\"\\\"<img src=\\\"\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/au_boulot_sur_la_route09.jpg\\\"\\\" width=\\\"\\\"75\\\"\\\" height=\\\"\\\"100\\\"\\\">\\\"\",\"Le risque routier\",\"L\'arrimage, poids lourds, fatigue au volant, apn\\u00e9e\",\"\\\"<a href=\\\"\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/au_boulot_sur_la_route09.pdf\\\"\\\" target=\\\"\\\"_blank\\\"\\\"><img src=\\\"\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\"\\\" width=\\\"\\\"60\\\"\\\" height=\\\"\\\"60\\\"\\\" <\\/a>\\\"\",\"2 Mo\"]]', '1998 - 1999', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4741-revision-v1', '', '', '2014-05-10 20:06:05', '2014-05-10 19:06:05', '', 4741, 'http://laprevention.be/4741-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(4821, 219, '2014-05-10 15:14:10', '2014-05-10 14:14:10', '[[\"Couverture\",\"Dossier principal\",\"Mots-cl\\u00e9s du contenu des articles du magazine\",\"T\\u00e9l\\u00e9charger\",\"Taille\"],[\"Ann\\u00e9e 2005\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/machines_et_hommes05.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Des machines et des hommes\",\"Ouragans en Floride,machines: dispositifs de protection et mesures de s\\u00e9curit\\u00e9\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/machines_et_hommes05.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"4,7 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/labo_chimie05.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Labos de chimie et milieu de l\'enseignement \",\"pr\\u00e9vention chimie: la premi\\u00e8re place, sant\\u00e9, suicid\\u00e9s, dompter un baril de savon liquide\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/labo_chimie05.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"3,5 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/eaux_sures05.jpg\\\"\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Travailler en eaux s\\u00fbres\",\"Voies navigables, chutes de hauteur et certification ISO\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/eaux_sures05.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"2,1 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/jeunes_et_prevention05.jpg\\\"\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Jeunes et pr\\u00e9vention\",\"Dossier jeunes et pr\\u00e9vention, d\\u00e9flagration dan une cabine, vieillir en travaiilant\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/jeunes_et_prevention05.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"3,7 Mo\"],[\"Ann\\u00e9e 2004\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/hypertravail04.jpg\\\"\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Hyper-travail \",\"Victimes de l\\u2019hyper travail et antidote ? TMS, Pr\\u00e9vention et boulangerie\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/hypertravail04.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"2,1 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/secourisme04.jpg\\\"\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Secourisme en milieu de travail\",\"Sauver des vies, chutes d\'\\u00e9chelles, cadenasser\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/secourisme04.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"2,0 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/ciel_et_terre04.jpg\\\"\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Travaux entre ciel et terre\",\"Travaux en hauteur, gestion des produits chimiques, travaux en cuisine\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/ciel_et_terre04.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"1,9 Mo\"],[\"Ann\\u00e9e 2003\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/reco03.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Prix de reconnaissance de la CSST\",\"Les accidents nous parlent, sapin de No\\u00ebl et accident, l\'emploi de caissons dans les tranch\\u00e9es, technosoude\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/reco03.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"3,9 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/machines_dangereuses.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Machines dangereuses et leurs ma\\u00eetres.\",\"Se prot\\u00e9ger des machines dangereuses, r\\u00e9glementation plong\\u00e9e professionnelle, assemblage \\u00e9chafaudages et anti-chutes\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/machines_dangereuses.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"5,2 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/prevenir.jpg\\\"\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Pr\\u00e9venir, savoir-faire, savoir \\u00eatre, faire savoir\",\"Coup de chaleur, tendinite, TMS, violence au travail\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/prevenir.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"3,8 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/violence_travail.jpg\\\"\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"La violence au travail, c\'est b\\u00eate\",\"Y pouvez-vous quelque chose ? Accident de pneus \",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/violence_travail.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"4,6 Mo\"],[\"Ann\\u00e9e 2002\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/inspecteur02.jpg\\\"\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Profession: inspecteur \\u00e0 la CSST  (dossier sp\\u00e9cifique)\",\"Raison et passion \",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/inspecteur02.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"6,5 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/a_vos_marques02.jpg\\\"\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"A vos marques ?\",\"Bouger et mieux manger, espace clos, la plate-forme \\u00e9l\\u00e9vatrice\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/a_vos_marques02.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"8,5 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/naissance02.jpg\\\"\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Naissance de la pr\\u00e9vention au Qu\\u00e9bec\",\"Visite guid\\u00e9e, un danger ou une id\\u00e9e, machines agricoles\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/naissance02.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"4,2 Mo\"],[\"Ann\\u00e9e 2001\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/ets_et_organisme01.jpg\\\"\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Ets et organismes sur les traces de la Pr\\u00e9vention\",\"Comment scier, violence conjugale, tests de madriers, pompiers et ammoniac\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/ets_et_organisme01.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\"\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"5,3 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/risques_bio01.jpg\\\"\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Alerte aux risques biologiques\",\"Les solvants, la chasse aux bruits\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/risques_bio01.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\"\\\" 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(3324, 219, '2013-03-21 09:44:22', '2013-03-21 08:44:22', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-1972\" title=\"balance_pre\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/balance_pre-292x300.png\" width=\"292\" height=\"300\" />L\'objectif de ce site et de mettre à disposition des internautes, néophytes ou professionnels de la sécurité et de la prévention, un outil basique permettant à chacun de trouver des informations indispensables dans son travail.\r\n\r\nNulle n\'est la prétention de se substituer aux portails existants mais bien de cibler le contenu.\r\n\r\nLes articles seront régulièrement supprimés de la rubrique \"Actualités\" afin de se repositionner dans les catégories prévues du Code du Bien Etre au Travail. Ceux-ci sont, en principe, actualisés toutes les semaines.\r\n\r\nUne lecture complète des articles sera autorisée pour les membres uniquement. Au-delà de trois mois, les articles deviennent consultables par tous.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Respect de la loi sur vie privée</span>\r\n\r\nNous nous engageons au respect de la loi sur la protection des données personnelles et privées. Les seules informations que nous pourrions utiliser le seront uniquement, dans le cadre de campagnes de marketing ou autres.\r\n\r\nCes données concernent vos noms, prénoms, adresse, numéro de téléphone, adresse e-mail, date de l\'ouverture du compte, vos données comptables et financières relatives à la facturation et vos codes d\'accès qui vous ont été créés, ainsi que toutes les données récoltées sur ce site uniquement.\r\n\r\nDe plus l\'accès à celles-ci ne peuvent-êtres consultées que par le Project Manager du site.\r\n\r\nConformément aux dispositions légales européennes et nationales applicables (La directive européenne 45/96 du Parlement européen et du Conseil, du 24 octobre 1995, relative à la protection des personnes physiques à l\'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, et la loi belge du 8 décembre 1992 relative à la protection de la vie privée à l’égard des traitements de données à caractère personnel) l’utilisateur peut exercer son droit d\'accès au fichier et son droit de rectification pour les renseignements le concernant en contactant le responsable du fichier.\r\n\r\nEu égard de la loi, nous pouvons sous <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">simple demande</a> de votre part, vous transmettre toutes les informations que nous disposerions à votre sujet afin d\'apporter des modifications éventuelles.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Piratage des données:</span>\r\n\r\nSi votre compte est piraté et votre identité usurpée, merci de nous avertir le plus rapidement possible.\r\nIl ne vous sera JAMAIS demandé, en dehors de votre inscription, des informations confidentielles  type numéros de cartes bancaires ou autres n\'ayant aucun rapport avec ce site.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Cookies</span>\r\n\r\nLe Site recourt à l\'usage de cookies. 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Merci de respecter le titre de droit d\'auteur et de propriété intellectuelle.\r\n\r\nToute reproduction, même partielle et par quelque procédé que se soit de ce site est interdite. Toute modification ou reproduction d\' éléments graphiques du site est également interdite.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Commande</span>\r\n\r\nLes présentes conditions générales définissent la relation contractuelle entre le responsable du site et le membre. 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Vous disposez en effet de toutes les fonctionnalités de ce site. Vous ne pouvez annuler un service qui a débuté avec VOTRE accord.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Renouvellement</span>\r\n\r\nLe renouvellement annuel sera automatique:\r\n- sans réponse à un mail vous avertissant de l’échéance, (nous ne pouvons être tenu pour responsable si le courrier est dirigé vers votre dossier spam/indésirables)\r\n- sauf avis contraire par envoi recommandé trois mois avant échéance.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Exclusion</span>\r\n\r\nUn membre NE PEUT fournir momentanément ou définitivement les codes (Nom d\'utilisateur et Mot de passe) à une autre personne ou société.\r\nAu vu du faible montant de la cotisation, une inscription en groupe est refusée. 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La preuve sera toutefois apportée et justifiée par le plaignant.\r\n- En cas de rupture du responsable du site,  Il NE POURRA lui être réclamé quelconque indemnités.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Paiement tardif</span>\r\n\r\n- Sauf spécifications contraires, toutes nos factures sont payables 30 jours date de facturation.\r\n- Tout retard de paiement entraînera une majoration, de plein droit et sans mise en demeure préalable de 12 % l\'an, augmentée d\'une indemnité forfaitaire et irréductible de 17%, avec un minimum de 75€. Outre cet intérêt, le montant de nos factures pourra également être majoré de 12,50€ pour un courrier envoyé et de 25€ pour le déplacement d\'une personne. Les dépens de justice et les éventuels frais  de défense seront en outre à charge du débiteur.\r\n- Conformément à l\'article 32.15 de la Loi du 14/7/1991 sur les pratiques du commerce, il est précisé que les présentes conditions générales contractuelles sont d\'application réciproque entre les parties.\r\n- Toute contestation, pour être recevable, doit être notifiée, sous huitaine, par recommandé, dès réception de la facture.\r\n- Propriété intellectuelle non cédable.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Attribution de compétences</span>\r\n\r\nPour tout litige à naître de l’interprétation de la présente convention, les tribunaux de Marche en Famenne (Belgique) seront seuls compétents.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nMerci de votre confiance\r\nLe Directeur de projets\r\nProject Manager', 'Conditions générales et vie privée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '913-revision-v1', '', '', '2013-03-21 09:44:22', '2013-03-21 08:44:22', '', 913, 'http://laprevention.be/913-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
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Au-delà de trois mois, les articles deviennent consultables par tous.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Respect de la loi sur vie privée</span></p>\n<p>Nous nous engageons au respect de la loi sur la protection des données personnelles et privées. Les seules informations que nous pourrions utiliser le seront uniquement, dans le cadre de campagnes de marketing ou autres.</p>\n<p>Ces données concernent vos noms, prénoms, adresse, numéro de téléphone, adresse e-mail, date de l\'ouverture du compte, vos données comptables et financières relatives à la facturation et vos codes d\'accès qui vous ont été créés, ainsi que toutes les données récoltées sur ce site uniquement.</p>\n<p>De plus l\'accès à celles-ci ne peuvent-êtres consultées que par le Project Manager du site.</p>\n<p>Conformément aux dispositions légales européennes et nationales applicables (La directive européenne 45/96 du Parlement européen et du Conseil, du 24 octobre 1995, relative à la protection des personnes physiques à l\'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, et la loi belge du 8 décembre 1992 relative à la protection de la vie privée à l’égard des traitements de données à caractère personnel) l’utilisateur peut exercer son droit d\'accès au fichier et son droit de rectification pour les renseignements le concernant en contactant le responsable du fichier.</p>\n<p>Eu égard de la loi, nous pouvons sous <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">simple demande</a> de votre part, vous transmettre toutes les informations que nous disposerions à votre sujet afin d\'apporter des modifications éventuelles.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Piratage des données:</span></p>\n<p>Si votre compte est piraté et votre identité usurpée, merci de nous avertir le plus rapidement possible. Parfois, il est possible de remonter la source.<br />Il ne vous sera JAMAIS demandé, en dehors de votre inscription, des informations confidentielles  type numéros de cartes bancaires ou autres n\'ayant aucun rapport avec ce site.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Cookies</span></p>\n<p>Le Site recourt à l\'usage de cookies. Le cookie est un fichier informatique, stocké sur le disque dur du micro-ordinateur de l’utilisateur. Il a pour but de signaler une précédente visite de l\'utilisateur sur le site. Les cookies sont, en autre, utilisés dans le but de personnaliser le service proposé. L’utilisateur conserve la possibilité de refuser les cookies en configurant son navigateur Internet.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Contenu</span></p>\n<p>Le site fournit des informations, tant en automatiques que manuelles, et provenant de recherches quotidiennes liées à la prévention et la sécurité au travail.<br />La consultation des articles se fait au risque de l’internaute: l\'exactitude, la précision et le contenu sont sous la responsabilité de leur auteur; il en est de même concernant les réactions dans les commentaires.<br />Le responsable de ce site ne pourra être tenu responsable pour les éventuels dommages directs et indirects, spéciaux ou fortuits, quels qu’ils soient, que le visiteur subirait dans le cadre d’une visite sur ce site.</p>\n<p>Le contenu sera adapté à la recherche interne dans les articles, de vos demandes par mail et des recherche \"mots clefs\" dans le code du bien-être en ligne.</p>\n<p>Le responsable du site se réserve le droit, à tout moment et sans préavis, de mettre hors-ligne tout contenu qu´il estimerait non conforme aux lois Européennes, internationales ou à la netiquette et à demande de transmettre des informations aux autorités compétentes.</p>\n<p>Si une obligation de moyens est reconnue en terme de stabilité informatique et serveur de données, en aucun cas il y a une obligation de résultats.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Reproduction - copie</span></p>\n<p>Les textes, documents, commentaires, illustrations et images appartiennent à leurs auteurs respectifs. Merci de respecter le titre de droit d\'auteur et de propriété intellectuelle.</p>\n<p>Toute reproduction, même partielle et par quelque procédé que se soit de ce site est interdite. Toute modification ou reproduction d\' éléments graphiques du site est également interdite.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Commande</span></p>\n<p>Les présentes conditions générales définissent la relation contractuelle entre le responsable du site et le membre. Se faire membre du site implique une acceptation sans réserve des conditions, elles prévaudront sur toutes autres conditions générales.<br />Les conditions peuvent êtres modifiées à tout moment.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Pour devenir membre \"basic\", il faut impérativement:</span><br />– remplir un formulaire d\'inscription et accepter les conditions générales<br />– valider celui-ci</p>\n<p>La validation du formulaire entraîne acceptation des présentes conditions de vente, la reconnaissance d\'en avoir parfaite connaissance et la renonciation à se prévaloir de ses propres conditions d\'achat ou d\'autres conditions.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Acceptation du membre</span></p>\n<p>Votre inscription sera vérifiée. Un eMail vous sera adressé au plus vite pour vous confirmer votre adhésion.</p>\n<p>Le responsable du site peut, sans en définir les raisons, refuser une demande d’inscription ou un renouvellement.<br />Sans réponse de notre part sous 3 jours ouvrables signifie un refus de votre validation. Il ne sera délivré AUCUN justificatif à notre décision.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Pour devenir membre \"Premium\", il faut impérativement:</span><br />- se connecter comme membre<br />- se rendre dans la rubrique \"Tarif\" en haut à droite dans le menu horizontal<br />- en bas de page cliquer sur \"OUI\" je veux devenir membre premium<br />- choisir son mode de paiement: en ligne ou par versement bancaire.(affiliation annuelle)<br />La validation du formulaire entraîne acceptation des présentes conditions de vente, la reconnaissance d’en avoir parfaite connaissance et la renonciation à se prévaloir de ses propres conditions d’achat ou d’autres conditions.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Acceptation du membre premium:</span><br />Votre inscription sera vérifiée dès réception du montant annuel de votre cotisation sur le compte.<br /> Un eMail, accompagné en fichier attaché de votre facture acquittée,  vous sera adressé au plus vite pour vous confirmer votre adhésion.</p>\n<p>Le responsable du site peut, sans en définir les raisons, refuser une demande d’inscription ou un renouvellement. <br />Le montant éventuellement payé, pour cette demande ou renouvellement sera reversé dans son intégralité dans les délais les plus brefs.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Délai de rétraction</span></p>\n<p>Il existe légalement une période de réflexion de sept jours à laquelle vous avez droit lors de l’achat de produits en ligne.<br />En devenant membre premium vous commandez une inscription, vous payez une cotisation et non un produit ou un service.<br />Vous ne pouvez annuler votre commande puisque ce service vous est accessible dès validation de votre inscription. Vous disposez en effet de toutes les fonctionnalités de ce site. Vous ne pouvez annuler un service qui a débuté avec VOTRE accord.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Renouvellement</span></p>\n<p>Le renouvellement annuel sera automatique:<br />- sans réponse à un mail vous avertissant de l’échéance, (nous ne pouvons être tenu pour responsable si le courrier est dirigé vers votre dossier spam/indésirables)<br />- sauf avis contraire par envoi recommandé trois mois avant échéance.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Exclusion</span></p>\n<p>Un membre NE PEUT fournir momentanément ou définitivement les codes (Nom d\'utilisateur et Mot de passe) à une autre personne ou société.<br />Au vu du faible montant de la cotisation, une inscription en groupe est refusée. Lors de votre connexion, votre adresse IP (endroit géographique et adresse liée à votre PC) est relevé. <br />Si on peut concevoir qu\'une consultation du site peut se faire à plusieurs endroits sur le territoire belge ou à l\'étranger, il ne sera accepté que des connexions simultanées s\'effectuent sur plusieurs postes de travail en même temps ou à des endroits éloignés géographiquement avec nom d\'utilisateur et un mot de passe identiques. Après un seul avertissement, le membre sera exclu et plainte sera déposée aux tribunaux compétents pour dédommagement éventuels.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Rupture de contrat</span></p>\n<p>- En cas de rupture de contrat du membre, les sommes dues seront TOUJOURS exigibles quelque soit le motif sauf non respect des présentes conditions générales par le responsable du site. La preuve sera toutefois apportée et justifiée par le plaignant.<br />- En cas de rupture du responsable du site,  Il NE POURRA lui être réclamé quelconque indemnités.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Paiement tardif</span></p>\n<p>- Sauf spécifications contraires, toutes nos factures sont payables 30 jours date de facturation.<br />- Tout retard de paiement entraînera une majoration, de plein droit et sans mise en demeure préalable de 12 % l\'an, augmentée d\'une indemnité forfaitaire et irréductible de 17%, avec un minimum de 75€. Outre cet intérêt, le montant de nos factures pourra également être majoré de 12,50€ pour un courrier envoyé et de 25€ pour le déplacement d\'une personne. Les dépens de justice et les éventuels frais  de défense seront en outre à charge du débiteur. <br />- Conformément à l\'article 32.15 de la Loi du 14/7/1991 sur les pratiques du commerce, il est précisé que les présentes conditions générales contractuelles sont d\'application réciproque entre les parties. <br />- Toute contestation, pour être recevable, doit être notifiée, sous huitaine, par recommandé, dès réception de la facture.<br />- Propriété intellectuelle non cédable.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p> <span style=\"text-decoration: underline;\">Attribution de compétences</span></p>\n<p>Pour tout litige à naître de l’interprétation de la présente convention, les tribunaux de Marche en Famenne (Belgique) seront seuls compétents.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Merci de votre confiance<br />Le Directeur de projets<br />Project Manager</p>', 'Conditions générales et vie privée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '913-revision-v1', '', '', '2012-04-16 09:32:48', '2012-04-16 09:32:48', '', 913, 'http://laprevention.be/913-revision/', 0, 'revision', '', 0),
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Au-delà de trois mois, les articles deviennent consultables par tous.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Respect de la loi sur vie privée</span>\r\n\r\nNous nous engageons au respect de la loi sur la protection des données personnelles et privées. Les seules informations que nous pourrions utiliser le seront uniquement, dans le cadre de campagnes de marketing ou autres.\r\n\r\nCes données concernent vos noms, prénoms, adresse, numéro de téléphone, adresse e-mail, date de l\'ouverture du compte, vos données comptables et financières relatives à la facturation et vos codes d\'accès qui vous ont été créés, ainsi que toutes les données récoltées sur ce site uniquement.\r\n\r\nDe plus l\'accès à celles-ci ne peuvent-êtres consultées que par le Project Manager du site.\r\n\r\nConformément aux dispositions légales européennes et nationales applicables (La directive européenne 45/96 du Parlement européen et du Conseil, du 24 octobre 1995, relative à la protection des personnes physiques à l\'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, et la loi belge du 8 décembre 1992 relative à la protection de la vie privée à l’égard des traitements de données à caractère personnel) l’utilisateur peut exercer son droit d\'accès au fichier et son droit de rectification pour les renseignements le concernant en contactant le responsable du fichier.\r\n\r\nEu égard de la loi, nous pouvons sous <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">simple demande</a> de votre part, vous transmettre toutes les informations que nous disposerions à votre sujet afin d\'apporter des modifications éventuelles.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Piratage des données:</span>\r\n\r\nSi votre compte est piraté et votre identité usurpée, merci de nous avertir le plus rapidement possible.\r\nIl ne vous sera JAMAIS demandé, en dehors de votre inscription, des informations confidentielles  type numéros de cartes bancaires ou autres n\'ayant aucun rapport avec ce site.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Cookies</span>\r\n\r\nLe Site recourt à l\'usage de cookies. Le cookie est un fichier informatique, stocké sur le disque dur du micro-ordinateur de l’utilisateur. Il a pour but de signaler une précédente visite de l\'utilisateur sur le site. Les cookies sont, en autre, utilisés dans le but de personnaliser le service proposé. L’utilisateur conserve la possibilité de refuser les cookies en configurant son navigateur Internet.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Contenu</span>\r\n\r\nLe site fournit des informations, tant en automatiques que manuelles, et provenant de recherches quotidiennes liées à la prévention et la sécurité au travail.\r\nLa consultation des articles se fait au risque de l’internaute: l\'exactitude, la précision et le contenu sont sous la responsabilité de leur auteur; il en est de même concernant les réactions dans les commentaires.\r\nLe responsable de ce site ne pourra être tenu responsable pour les éventuels dommages directs et indirects, spéciaux ou fortuits, quels qu’ils soient, que le visiteur subirait dans le cadre d’une visite sur ce site.\r\n\r\nLe contenu sera adapté à la recherche interne dans les articles, de vos demandes par mail et des recherche \"mots clefs\" dans le code du bien-être en ligne.\r\n\r\nLe responsable du site se réserve le droit, à tout moment et sans préavis, de mettre hors-ligne tout contenu qu´il estimerait non conforme aux lois Européennes, internationales ou à la netiquette et à demande de transmettre des informations aux autorités compétentes.\r\n\r\nSi une obligation de moyens est reconnue en terme de stabilité informatique et serveur de données, en aucun cas il n\'y a une obligation de résultats.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Reproduction - copie</span>\r\n\r\nLes textes, documents, commentaires, illustrations et images appartiennent à leurs auteurs respectifs. Merci de respecter le titre de droit d\'auteur et de propriété intellectuelle.\r\n\r\nToute reproduction, même partielle et par quelque procédé que se soit de ce site est interdite. Toute modification ou reproduction d\' éléments graphiques du site est également interdite.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Commande</span>\r\n\r\nLes présentes conditions générales définissent la relation contractuelle entre le responsable du site et le membre. Se faire membre du site implique une acceptation sans réserve des conditions, elles prévaudront sur toutes autres conditions générales.\r\nLes conditions peuvent êtres modifiées à tout moment.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Pour devenir membre \"basic\", il faut impérativement:</span>\r\n– remplir un formulaire d\'inscription et accepter les conditions générales\r\n– valider celui-ci\r\n\r\nLa validation du formulaire entraîne acceptation des présentes conditions de vente, la reconnaissance d\'en avoir parfaite connaissance et la renonciation à se prévaloir de ses propres conditions d\'achat ou d\'autres conditions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Acceptation du membre</span>\r\n\r\nVotre inscription sera vérifiée. Un eMail vous sera adressé au plus vite pour vous confirmer votre adhésion.\r\n\r\nLe responsable du site peut, sans en définir les raisons, refuser une demande d’inscription ou un renouvellement.\r\nSans réponse de notre part sous 3 jours ouvrables signifie un refus de votre validation. Il ne sera délivré AUCUN justificatif à notre décision.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Pour devenir membre \"Premium\", il faut impérativement:</span>\r\n- se connecter comme membre\r\n- se rendre dans la rubrique \"Tarif\" en haut à droite dans le menu horizontal\r\n- en bas de page cliquer sur \"OUI\" je veux devenir membre premium\r\n- choisir son mode de paiement: en ligne ou par versement bancaire.(affiliation annuelle)\r\nLa validation du formulaire entraîne acceptation des présentes conditions de vente, la reconnaissance d’en avoir parfaite connaissance et la renonciation à se prévaloir de ses propres conditions d’achat ou d’autres conditions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Acceptation du membre premium:</span>\r\nVotre inscription sera vérifiée dès réception du montant annuel de votre cotisation sur le compte.\r\nUn eMail, accompagné en fichier attaché de votre facture acquittée,  vous sera adressé au plus vite pour vous confirmer votre adhésion.\r\n\r\nLe responsable du site peut, sans en définir les raisons, refuser une demande d’inscription ou un renouvellement.\r\nLe montant éventuellement payé, pour cette demande ou renouvellement sera reversé dans son intégralité dans les délais les plus brefs.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Délai de rétraction</span>\r\n\r\nIl existe légalement une période de réflexion de sept jours à laquelle vous avez droit lors de l’achat de produits en ligne.\r\nEn devenant membre premium vous commandez une inscription, vous payez une cotisation et non un produit ou un service.\r\nVous ne pouvez annuler votre commande puisque ce service vous est accessible dès validation de votre inscription. Vous disposez en effet de toutes les fonctionnalités de ce site. Vous ne pouvez annuler un service qui a débuté avec VOTRE accord.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Renouvellement</span>\r\n\r\nLe renouvellement annuel sera automatique:\r\n- sans réponse à un mail vous avertissant de l’échéance, (nous ne pouvons être tenu pour responsable si le courrier est dirigé vers votre dossier spam/indésirables)\r\n- sauf avis contraire par envoi recommandé trois mois avant échéance.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Exclusion</span>\r\n\r\nUn membre NE PEUT fournir momentanément ou définitivement les codes (Nom d\'utilisateur et Mot de passe) à une autre personne ou société.\r\nAu vu du faible montant de la cotisation, une inscription en groupe est refusée. 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(3341, 21, '2013-01-26 18:06:10', '2013-01-26 17:06:10', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-2633\" title=\"vitres\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/11/vitres.png\" width=\"400\" height=\"304\" />\r\n\r\nLes parois transparentes ou translucides, notamment les parois entièrement vitrées, dans les locaux ou au voisinage des postes de travail et des voies de circulation sont constituées de matériaux de sécurité appropriés ou sont séparées de ces postes de travail et voies de circulation de façon à ce que les travailleurs ne puissent entrer en contact avec les parois ni être blessés lorsqu\'elles volent en éclat.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nElles sont clairement signalées conformément aux dispositions en matière de signalisation de sécurité et de santé au travail.\r\nLorsque les parois transparentes ou translucides ne sont pas constituées en matériaux de sécurité et lorsqu\'il est à craindre que les travailleurs puissent être blessés si une paroi vole en éclat, ces parois doivent être protégées contre l\'enfoncement.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\nAfin de prévenir le risque de chute, les escaliers, galeries et plates-formes sont pourvus d\'équipements de protection collective, notamment de rampes, dont le nombre et les dimensions sont déterminés par les règles de bonne pratique.\r\n\r\nL\'accès aux toits en matériaux n\'offrant pas une résistance suffisante ne peut être autorisé que si des équipements adaptés sont fournis et que les mesures de prévention nécessaires sont prises pour que le travail puisse être effectué de manière sûre.\r\n\r\nLes fenêtres, éclairages zénithaux et dispositifs de ventilation qui peuvent s\'ouvrir, doivent pouvoir être ouverts, fermés, ajustés et fixés par les travailleurs de manière sûre. Lorsqu\'ils sont ouverts, ils ne peuvent pas constituer un risque pour les travailleurs.\r\nLes fenêtres et éclairages zénithaux sont conçus de manière conjointe avec l\'équipement ou sont équipés de dispositifs leur permettant d\'être nettoyés sans risques pour les travailleurs effectuant ce travail ainsi que pour les travailleurs présents dans le bâtiment et autour de celui- ci.\r\n\r\n<span style=\"color: #888888;\">La disposition de l\'alinéa 2 n\'est applicable qu\'aux lieux de travail utilisés pour la première fois après le 31 décembre 1992, de même qu\'aux modifications, extensions ou travaux de transformations de lieux de travail utilisés le 1er janvier 1993, qui ont été effectués à partir de cette dernière date.</span>\r\n\r\nLa position, le nombre, les matériaux de réalisation et les dimensions des portes et portails sont déterminés par la nature et l\'usage des pièces ou espaces.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLorsque les surfaces transparentes ou translucides des portes et portails ne sont pas constituées en matériaux de sécurité et lorsqu\'il y est à craindre que les travailleurs puissent être blessés si une porte ou un portail vole en éclats, ces surfaces doivent être protégées contre l\'enfoncement.\r\nLes portes et les portails battants doivent être transparents ou être pourvus de panneaux transparents.\r\n<span style=\"background-color: #ffff99;\">Un marquage doit être apposé à hauteur de vue sur les portes transparentes.</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes portes coulissantes sont pourvues d\'un système de sécurité les empêchant de sortir de leurs rails ou de tomber.\r\nLes portes et les portails s\'ouvrant vers le haut sont pourvus d\'un système de sécurité les empêchant de retomber.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes portes situées sur le parcours des voies de secours sont signalées de façon appropriée.\r\nCes portes peuvent être ouvertes à tout moment de l\'intérieur sans aide spéciale. Lorsqu\'il y a encore des travailleurs sur le lieu de travail, les portes doivent pouvoir être ouvertes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nA proximité immédiate des portails qui sont destinés essentiellement à la circulation des véhicules, il doit exister, à moins que le passage ne soit sûr pour les piétons, des portes pour la circulation des piétons, qui doivent être dégagées en permanence et être signalées de manière bien visible, conformément aux dispositions relatives à la signalisation de sécurité et de santé au travail.\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\"> AR du 10 octobre 2012: publication du 05/11/2012</span></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">[/membre]</p>', 'Parois transparentes, toitures, fenêtres', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2653-revision-3', '', '', '2013-01-26 18:06:10', '2013-01-26 17:06:10', '', 2653, 'http://laprevention.be/2653-revision-3/', 0, 'revision', '', 0),
(3351, 219, '2013-01-11 13:00:59', '2013-01-11 12:00:59', '<p><a href=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/3feux1.png\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-1163\" title=\"3feux\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/3feux1.png\" alt=\"\" width=\"178\" height=\"290\" /></a></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Dans le cadre de commande d\'une nouvelle <a title=\"Machines\" href=\"http://www.laprevention.be/memo/machines\">machine</a>, vous êtes tenu de suivre une procédure avant la mise en service.</p>\n<p>Votre personnel  ne PEUT donc utiliser dans le cadre de son travail le nouvel équipement avant le troisième  feu vert.</p>\n<p>La formulation des exigences de sécurité lors de l’acquisition de nouvelles installations, machines et outils mécanisés, dans le cahier des charges et/ou le bon de commande, est une obligation.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>3 acteurs: le conseiller en prévention, le médecin du travail et l\'employeur.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>(Références : Code Titre VI, Ch I art 8.1)</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Les intervenants ainsi que la procédure sont les suivants:</span></strong></p>\n<p> [membre]</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Le service de prévention et le médecin du travail participent à la préparation de la commande.</p>\n<p>Le bon de commande est signé par le conseiller en prévention qui l\'adresse, au médecin du travail, lui-même le contresignant pour enfin être signé par l\'employeur qui valide donc la commande.</p>\n<p>Si l’entreprise ne dispose pas en son sein de la compétence requise pour une machine spécifique, il convient de faire appel à des experts externes.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">1er  feu vert:</span></strong> les exigences<strong></strong></p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">- marquage CE,<br />- la déclaration de conformité,<br />- le dossier de sécurité de la machine,<br />- le plan de montage et démontage de la machine,<br />- un exemplaire de la notice d\'instructions de la machine,<br />- les documents dans la langue MATERNELLE de l\'utilisateur (attention aux entreprises multilingues)</p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><br /></span></strong></p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">2ème feu vert:</span></strong> la réception<strong></strong></p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Cette phase est en fait un contrôle quantitatif mis surtout qualitatif par rapport au bon de commande.</p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Vérification donc de tout ce qui est demandé lors de la commande (sans oublier les exigences complémentaires éventuelles)</p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"> </p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">3 ème feu vert:</span></strong> l\'examen et la mise en service</p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">- normalement une analyse de risques avant la commande a été effectuée pour un lieu de travail précis,<br />- parfois des délais de livraisons supplémentaires font que des modifications internes à l\'entreprise ont été effectuées; c\'est ici qu’interviendra donc le nouvel examen du poste de travail. (sécurité complémentaire, port d\'EPI spécifiques, etc ...)<br />- la mise sera également effectué APRES information des directives et/ou une formation spécifique au personnel devant utiliser la nouvelle machine.</p>\n<p>[/membre]</p>', '3 feux verts', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1147-revision-v1', '', '', '2013-01-11 13:00:59', '2013-01-11 12:00:59', '', 1147, 'http://laprevention.be/1147-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
(3353, 219, '2013-01-11 13:01:09', '2013-01-11 12:01:09', '<p><img class=\"size-full wp-image-1691 alignleft\" title=\"7\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/7.png\" alt=\"\" width=\"328\" height=\"284\" /></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Nous avons tous, parfois, un petit trou de mémoire, il est donc utile dans un mémo de retrouver les 7 catégories du Code du Bien Être au Travail (BET)</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Elles sont reprises avec du contenu, à votre droite, dans la rubrique \"Les catégories du BET\" mais vous pouvez utiliser les liens ci-dessous</p>\n<p>-   La <a href=\"http://www.laprevention.be/category/secu_travail\">sécurité </a>au travail<br />-   La <a href=\"http://www.laprevention.be/category/protec_sante\">protection </a>et la santé du travailleur<br />-   La <a href=\"http://www.laprevention.be/category/charge_psycho\">charge psychosociale</a> occasionnée par le travail + les violences et harcèlement moral et sexuel sur le lieu du travail ( VHMST)<br />-   L’<a href=\"http://www.laprevention.be/category/ergo\">ergonomie</a><br />-   L’<a href=\"http://www.laprevention.be/category/hyg_travail\">hygiène </a>du travail<br />-   L’<a href=\"http://www.laprevention.be/category/embellissement\">embellissement </a>des lieux de travail<br />-   Les<a href=\"http://www.laprevention.be/category/mesures_ets\"> mesures prises en matière d’environnement</a> pour ce qui concerne les 6 pts ci-dessus</p>', '7 catégories', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1688-revision-v1', '', '', '2013-01-11 13:01:09', '2013-01-11 12:01:09', '', 1688, 'http://laprevention.be/1688-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
(3356, 219, '2013-01-11 13:01:37', '2013-01-11 12:01:37', '<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-1102\" title=\"extincteur\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/extincteur.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" /></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Les classes de feu:</strong></span></p>\n<p>les différentes classes de feu A - B - C - D - E - F sont détaillées dans le tableau ci-dessous (accessibles aux membres).</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Différence entre l\'alerte et l\'alarme:</span></strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">L\'alerte:</span><br />a.    C’est l’<span style=\"background-color: #ffff99;\">information</span> donnée à des personnes de l’existence d’un <span style=\"background-color: #ffff99;\">début</span> d’incendie ou d’un danger.<br />b.    A ne pas confondre avec un signal d’alarme</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">L’alarme :</span><br />a.    C’est l’<span style=\"background-color: #ffff99;\">avertissement</span> donné à des personnes au sein d’un lieu déterminant les invitant d’<span style=\"background-color: #ffff99;\">évacuer</span> ce lieu.<br />b.    Ne pas confondre avec le signal d’alerte</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Comment calcule t-on le nombre minimum d’appareils d’extinctions non automatiques par surface et par niveau ?</strong></span></p>\n<p>Extincteur – dévidoirs – hydrant intérieur – bornes incendie</p>\n<p> [membre]</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Extincteurs :</span></p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Par surface :</span></p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">risque normal = 1 par 150 m²<br />risque dangereux = 1 par 100 m²</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Par niveau :</span></p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">risque normal = 2<br />risque dangereux = 3</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Dévidoirs muraux à alimentation axiale :</span></p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Par surface : 1 par 150 m²<br />Par niveau : 1</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Hydrant intérieur :</span></p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Par surface :  1 par 500 m²<br />Par niveau :    1</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Bornes et hydrants souterrains :</span></p>\n<p>min 2 mais doit permettre l’arrosage du bâtiment à partir de n’importe quel point.</p>\n<p>[/membre]</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Matériel de lutte contre l’incendie</strong></span></p>\n<p>[membre]</p>\n<p>Extincteurs : contrôle annuel couvrant l\'ensemble des extincteurs</p>\n<p>Dévidoir, hydrant, bouche et borne d’incendie : contrôle quantitatif et qualitatif annuel par une société spécialisée ou du personnel formé en interne</p>\n<p>Autres appareillages de première intervention :  contrôle quantitatif et qualitatif mensuel par les équipiers de 1ère intervention.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Contrôle tous les 3 ans par le Service Régional d\'Incendie ou, à défaut, par un organisme spécialisé accrédité dans ce domaine de l\'ensemble des dévidoirs à alimentation axiale, des hydrants ainsi que des bouches et bornes d\'incendie</p>\n<p> [/membre]</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Tableaux: les classes de feu</span></strong></p>\n<p>[membre]</p>\n<p> [table id=4 /]</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>[/membre]</p>', 'Incendie', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '975-revision-v1', '', '', '2013-01-11 13:01:37', '2013-01-11 12:01:37', '', 975, 'http://laprevention.be/975-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
(3357, 219, '2013-01-11 13:01:43', '2013-01-11 12:01:43', '<p><img class=\"size-medium wp-image-960 alignleft\" title=\"tab_exc_pt\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/tab_exc_pt-300x221.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"221\" /></p>\n<p>Vous trouverez dans cette rubrique une liste, non exhaustive, des différents contrôles techniques et les fréquences de  périodicité de ceux-ci.</p>\n<p>Il appartient au membre de contrôler l’exactitude des données fournies.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Des modifications ou erreurs éventuelles peuvent nous êtres envoyées par <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">mail</a>.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Voici un exemple </strong>(volontairement incomplet)<strong> sur 15 lignes :</strong></span> vous pouvez effectuer des tris dans les en-têtes de colonnes.</p>\n<p>[table id=1/]</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Tableau complet reprenant plus de 80 éléments de contrôle, réservé aux membres </strong></span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><br /></strong></span></p>\n<p>[membre]</p>\n<p>[table id =2/]</p>\n<p>[/membre]</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>', 'Liste contrôles', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '928-revision-v1', '', '', '2013-01-11 13:01:43', '2013-01-11 12:01:43', '', 928, 'http://laprevention.be/928-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
(3358, 219, '2013-01-11 13:01:48', '2013-01-11 12:01:48', '<p><img class=\"alignleft size-medium wp-image-1152\" title=\"machines\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/machines-292x300.png\" alt=\"\" width=\"292\" height=\"300\" /></p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Définition simple:</span></strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Appareil d\'utilisation de l\'énergie, ayant des parties fixes et mobiles dont chacune à une fonction déterminée</p>\n<p><span style=\"color: #888888;\"><em>( Références: Transposition de la directive 2006/42 en A.R du 12 août 2008.)</em></span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Installation d\'une nouvelle machine dans l\'entreprise</span></strong></p>\n<p>L\'appel au bon sens et à la logique au niveau de la protection du travailleur et de ces collègues est de mise.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Les points suivants peuvent vous aider.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>[membre]</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Espace:</span></p>\n<p>Il faut prévoir un espace suffisant et correctement aménagé afin de permettre l\'accès pour le bon fonctionnement, à la surveillance aux travaux d\'entretien, de réglage et enfin de maintenance.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Eclairage:</span></p>\n<p>Un éclairage naturel ou artificiel, sans fatigue visuelle est indispensable.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Câbles et tuyaux:</span></p>\n<p>Les câbles et tuyaux seront soit placées au sol, recouverts de couvercles de résistance suffisante, soit en hauteur mais permettant passage de véhicules. (pas nécessairement des véhicules de l\'entreprise mais prévoir par exemple le passage de véhicules de secours qui peuvent être relativement haut).</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Entretien :</span></p>\n<p>Un entretien peut nécessiter parfois l\'apport d\'autres machines au volume non négligeable. Il faut faciliter les travaux sans perturber le bon fonctionnement des machines aux alentours.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"background-color: #ffff99;\">TOUS CES FACTEURS DOIVENT ÊTRES PRIS EN COMPTE LORS DE LA CONCEPTION OU L\' ANALYSE DES POSTES DE TRAVAIL !!!</span></p>\n<p>Ne pas oublier la norme NBN EN 1050 portant sur la sécurité des machines. Des procédures  l\'appréciation des risques restent primordiales.</p>\n<p>[/membre]</p>', 'Machines', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1151-revision-v1', '', '', '2013-01-11 13:01:48', '2013-01-11 12:01:48', '', 1151, 'http://laprevention.be/1151-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
(3359, 219, '2012-05-04 14:55:55', '2012-05-04 14:55:55', '<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-1869\" title=\"arbre\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/05/arbre.png\" alt=\"\" width=\"292\" height=\"300\" /></p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">L\'arbre des causes</span></strong></p>\n<p>La loi du 24 février 2005 sur les accidents de travail et simplification des déclarations exige de l’employeur qu’il fasse procéder à une enquête approfondie en cas d’accident ou d’incident sur le lieu du travail. L\'objectif bien sûr étant d\'éviter la répétition en intégrant les mesures prises en conclusion dans le plan de l\'entreprise et ce, au bénéfice de tous.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>L\'arbre des causes est une méthode très utilisée pour analyser de façon collective et objective les causes à effet. Cette recherche est participative et implique différents acteurs de l\'entreprise. Le but n\'est en aucun de cas la recherche de responsabilité et donc de coupable. </p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Le rapport et le plan d\'action doivent être remis à l\'inspection du travail dans les 10 jours qui suivent la date de l\'accident.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Cette méthode est très efficace car plusieurs groupe de travail arriveront, en principe, à la même conclusion.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Les acteurs, la méthode et les 3 questions essentielles</strong></span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>[membre]</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Les acteurs:</span></p>\n<ul>\n<li>l\'accidenté (si possible)</li>\n<li>les témoins éventuels (en internes et externes)</li>\n<li>le responsable hiérarchique de l\'intéressé</li>\n<li>le représentant des travailleurs</li>\n<li>les experts, les spécialistes éventuels</li>\n<li>le responsable sécurité</li>\n<li>le conseiller en prévention</li>\n<li>la ligne hiérarchique</li>\n<li>la direction</li>\n<li>une personne manipulant aisément la méthode de l\'arbre des causes</li>\n</ul>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Méthodes de construction de l\'arbre des causes:</span></p>\n<p>Le principe est d\'effectuer un relevé des faits antérieurs à l\'accident/ l\'incident sans aucun préjugé, sans aucune interprétation ou recherche de coupable . Les informations sont récoltées et libellées en cause de quelques mots en évitant le regroupement de deux faits dans un même groupe.</p>\n<p>La construction de l\'arbre se développe en partant du dernier instant de l\'accident/incident et remontant donc vers la gauche en se posant des questions précisent. Le fait de remonter va mettre en présence de nouveaux antécédents et des liens causaux.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Les questions:</span></p>\n<ul>\n<li>Qu\'a-t-il fallu pour que cela arrive ?</li>\n<li>Est-ce nécessaire ?</li>\n<li>Est-ce suffisant ?</li>\n</ul>\n<p>Si la réponse à la dernière question est négative, cela créera automatiquement un nouvel ensemble et donc de trois nouvelles questions.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>L\'analyse se termine en réponse positive à la troisième question et donc mettra en apparence des procédures à mettre en place et à conduire afin d\'éviter la répétition de l\'accident/l\'incident.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p> [/membre]</p>', 'L\'arbre des causes', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1866-revision-v1', '', '', '2012-05-04 14:55:55', '2012-05-04 14:55:55', '', 1866, 'http://laprevention.be/1866-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(3360, 219, '2013-01-11 13:03:03', '2013-01-11 12:03:03', '<p><span style=\"font-size: medium;\"><strong><span style=\"background-color: #ffff99;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-1763\" title=\"deparis\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/deparis.png\" alt=\"\" width=\"292\" height=\"300\" /></span></strong></span></p>\n<p> <span style=\"font-size: medium;\"><strong><span style=\"background-color: #ffff99;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">DE</span></span></strong><span style=\"text-decoration: underline;\">pistage -<strong><span style=\"background-color: #ffff99;\">PA</span></strong>rticipatif des<strong> <span style=\"background-color: #ffff99;\">RIS</span></strong>ques</span></span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>DEPARIS est une méthode participative générale de Dépistage. Celle-ci est le premier niveau de la stratégie <a title=\"SOBANE\" href=\"http://www.laprevention.be/memo/methodes-danalyses/sobane\">SOBANE </a>qui permettra de définir les trois autres.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>La situation de travail, par rapport à l\'analyse concernée, est totalement passée en revue par différents acteurs.</p>\n<p>Les critères seront <span style=\"text-decoration: underline;\">simplicité</span>, <span style=\"text-decoration: underline;\">efficacité</span>, <span style=\"text-decoration: underline;\">concertation</span>, <span style=\"text-decoration: underline;\">satisfaction</span> et <span style=\"text-decoration: underline;\">proposition</span> immédiate.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>La finalité sera de proposer à la direction des solutions rapides mais efficace que celle-ci s’engagera à mettre en œuvre dans les objectifs du plan de l\'entreprise.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Les acteurs et conduite de la méthode:</span></strong></p>\n<p>[membre]<strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><br /></span></strong></p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Acteurs:</span></p>\n<p>- le coordinateur (est désigné par la direction avec l\'accord des travailleurs)<br />- des responsables administratifs<br />- des responsables techniques<br />- les personnes de premier rang (F comme M) concernées par le poste de travail dépendant de l\'analyse.<br />- éventuellement des personnes extérieures à l\'entreprise ayant des activités récurrentes avec le poste concerné.</p>\n<p>Prendre des personnes représentatives et motivées sans pour cela laisser sur le côté du personnel qui souhaiterait participer. Le petit timide peut devenir très efficace par rapport au \"meneur\" qui imposera toujours ses idées.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Conduite</span>:</p>\n<p>Le coordinateur, après avoir préparé sa réunion, explique clairement et simplement la méthode de travail et surtout le but de la concertation.</p>\n<p>Il lira à voix haute rubrique par rubrique les points à analyser. Il attendra la participation des membres quant aux propositions éventuelles et notera celles-ci.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>L\'assistance définira clairement:</p>\n<p>- Qui peut faire quoi ?<br />- Quand peut-il le faire ?<br />- Combien coûte cette proposition ?<br />- Impact dans l\'entreprise ?</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Après la réunion le coordinateur effectuera une synthèse complète tenant compte des points ci-dessus.</p>\n<p>Les résultats seront présentés aux candidats pour modifications éventuelles.</p>\n<p>La proposition définitive sera transmise à la direction et aux organes de concertations.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Les problèmes non résolus feront l\'objet d\'une nouvelle étude et seront donc le niveau 2 de la <a title=\"SOBANE\" href=\"http://www.laprevention.be/memo/methodes-danalyses/sobane\">stratégie SOBANE</a></p>\n<p> [/membre]</p>\n<p style=\"text-align: center;\"> </p>\n<p style=\"text-align: center;\"> </p>\n<table style=\"background-color: #ffffcc;\" border=\"1\" align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\">Souhaitez-vous un coordinateur externe expérimenté pour conduire de A à Z votre réunion ?<br />Souhaitez-vous former en interne une personne ?<br />Un simple renseignement de vous engage à rien.<br />Merci d\'utiliser le <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">formulaire de contact</a>.</td>\n</tr>\n</tbody>\n</table>', 'DEPARIS', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1675-revision-v1', '', '', '2013-01-11 13:03:03', '2013-01-11 12:03:03', '', 1675, 'http://laprevention.be/1675-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
(3363, 219, '2013-04-16 18:59:06', '2013-04-16 17:59:06', '<span style=\"font-size: medium;\"><strong><span style=\"background-color: #ffff99;\"><img class=\"aligncenter size-full wp-image-1789\" alt=\"sobane\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/sobane.png\" width=\"292\" height=\"300\" /></span></strong></span>\r\n\r\n<span style=\"font-size: medium;\"><strong><span style=\"background-color: #ffff99;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">DE</span></span></strong><span style=\"text-decoration: underline;\">pistage -<strong><span style=\"background-color: #ffff99;\">PA</span></strong>rticipatif des<strong> <span style=\"background-color: #ffff99;\">RIS</span></strong>ques</span></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nDEPARIS est une méthode participative générale de Dépistage. Celle-ci est le premier niveau de la stratégie <a title=\"SOBANE\" href=\"http://www.laprevention.be/memo/methodes-danalyses/sobane\">SOBANE </a>qui permettra de définir les trois autres.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa situation de travail, par rapport à l\'analyse concernée, est totalement passée en revue par différents acteurs.\r\n\r\nLes critères seront <span style=\"text-decoration: underline;\">simplicité</span>, <span style=\"text-decoration: underline;\">efficacité</span>, <span style=\"text-decoration: underline;\">concertation</span>, <span style=\"text-decoration: underline;\">satisfaction</span> et <span style=\"text-decoration: underline;\">proposition</span> immédiate.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa finalité sera de proposer à la direction des solutions rapides mais efficace que celle-ci s’engagera à mettre en œuvre dans les objectifs du plan de l\'entreprise.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Les acteurs et conduite de la méthode:</span></strong>\r\n\r\n[membre]<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">\r\n</span></strong>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Acteurs:</span>\r\n\r\n- le coordinateur (est désigné par la direction avec l\'accord des travailleurs)\r\n- des responsables administratifs\r\n- des responsables techniques\r\n- les personnes de premier rang (F comme M) concernées par le poste de travail dépendant de l\'analyse.\r\n- éventuellement des personnes extérieures à l\'entreprise ayant des activités récurrentes avec le poste concerné.\r\n\r\nPrendre des personnes représentatives et motivées sans pour cela laisser sur le côté du personnel qui souhaiterait participer. Le petit timide peut devenir très efficace par rapport au \"meneur\" qui imposera toujours ses idées.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Conduite</span>:\r\n\r\nLe coordinateur, après avoir préparé sa réunion, explique clairement et simplement la méthode de travail et surtout le but de la concertation.\r\n\r\nIl lira à voix haute rubrique par rubrique les points à analyser. Il attendra la participation des membres quant aux propositions éventuelles et notera celles-ci.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nL\'assistance définira clairement:\r\n\r\n- Qui peut faire quoi ?\r\n- Quand peut-il le faire ?\r\n- Combien coûte cette proposition ?\r\n- Impact dans l\'entreprise ?\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nAprès la réunion le coordinateur effectuera une synthèse complète tenant compte des points ci-dessus.\r\n\r\nLes résultats seront présentés aux candidats pour modifications éventuelles.\r\n\r\nLa proposition définitive sera transmise à la direction et aux organes de concertations.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes problèmes non résolus feront l\'objet d\'une nouvelle étude et seront donc le niveau 2 de la <a title=\"SOBANE\" href=\"http://www.laprevention.be/memo/methodes-danalyses/sobane\">stratégie SOBANE</a>\r\n\r\n[/membre]\r\n<table style=\"background-color: #ffffcc;\" border=\"1\" align=\"center\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\">Souhaitez-vous un coordinateur externe expérimenté pour conduire de A à Z votre réunion ?\r\nSouhaitez-vous former en interne une personne ?\r\nUn simple renseignement de vous engage à rien.\r\nMerci d\'utiliser le <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">formulaire de contact</a>.</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>', 'DEPARIS', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1675-revision-v1', '', '', '2013-04-16 18:59:06', '2013-04-16 17:59:06', '', 1675, 'http://laprevention.be/1675-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
(3361, 219, '2016-02-16 17:46:43', '2016-02-16 16:46:43', '<span style=\"font-size: medium;\"><strong><span style=\"background-color: #ffff99;\"><img class=\"size-full wp-image-3370 alignleft\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/deparis1.png\" alt=\"deparis\" width=\"292\" height=\"300\" /></span></strong></span>\n\n<span style=\"font-size: medium;\"><strong><span style=\"background-color: #ffff99;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">DE</span></span></strong><span style=\"text-decoration: underline;\">pistage -<strong><span style=\"background-color: #ffff99;\">PA</span></strong>rticipatif des<strong> <span style=\"background-color: #ffff99;\">RIS</span></strong>ques</span></span>\n\n&nbsp;\n\nDEPARIS est une méthode participative générale de Dépistage. Celle-ci est le premier niveau de la stratégie <a title=\"SOBANE\" href=\"http://www.laprevention.be/memo/methodes-danalyses/sobane\">SOBANE </a>qui permettra de définir les trois autres.\n\n&nbsp;\n\nLa situation de travail, par rapport à l\'analyse concernée, est totalement passée en revue par différents acteurs.\n\nLes critères seront <span style=\"text-decoration: underline;\">simplicité</span>, <span style=\"text-decoration: underline;\">efficacité</span>, <span style=\"text-decoration: underline;\">concertation</span>, <span style=\"text-decoration: underline;\">satisfaction</span> et <span style=\"text-decoration: underline;\">proposition</span> immédiate.\n\n&nbsp;\n\nLa finalité sera de proposer à la direction des solutions rapides mais efficace que celle-ci s’engagera à mettre en œuvre dans les objectifs du plan de l\'entreprise.\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n[member][/member]\n\n&nbsp;\n\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Les acteurs et conduite de la méthode:</span></strong>\n\n[membre]<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">\n</span></strong>\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Acteurs:</span>\n\n- le coordinateur (est désigné par la direction avec l\'accord des travailleurs)\n- des responsables administratifs\n- des responsables techniques\n- les personnes de premier rang (F comme M) concernées par le poste de travail dépendant de l\'analyse.\n- éventuellement des personnes extérieures à l\'entreprise ayant des activités récurrentes avec le poste concerné.\n\nPrendre des personnes représentatives et motivées sans pour cela laisser sur le côté du personnel qui souhaiterait participer. Le petit timide peut devenir très efficace par rapport au \"meneur\" qui imposera toujours ses idées.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Conduite</span>:\n\nLe coordinateur, après avoir préparé sa réunion, explique clairement et simplement la méthode de travail et surtout le but de la concertation.\n\nIl lira à voix haute rubrique par rubrique les points à analyser. Il attendra la participation des membres quant aux propositions éventuelles et notera celles-ci.\n\n&nbsp;\n\nL\'assistance définira clairement:\n\n- Qui peut faire quoi ?\n- Quand peut-il le faire ?\n- Combien coûte cette proposition ?\n- Impact dans l\'entreprise ?\n\n&nbsp;\n\nAprès la réunion le coordinateur effectuera une synthèse complète tenant compte des points ci-dessus.\n\nLes résultats seront présentés aux candidats pour modifications éventuelles.\n\nLa proposition définitive sera transmise à la direction et aux organes de concertations.\n\n&nbsp;\n\nLes problèmes non résolus feront l\'objet d\'une nouvelle étude et seront donc le niveau 2 de la <a title=\"SOBANE\" href=\"http://www.laprevention.be/memo/methodes-danalyses/sobane\">stratégie SOBANE</a>\n\n[/membre]\n<table style=\"background-color: #ffffcc;\" border=\"1\" align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\">Souhaitez-vous un coordinateur externe expérimenté pour conduire de A à Z votre réunion ?\nSouhaitez-vous former en interne une personne ?\nUn simple renseignement de vous engage à rien.\nMerci d\'utiliser le <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">formulaire de contact</a>.</td>\n</tr>\n</tbody>\n</table>', 'DEPARIS', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1675-autosave-v1', '', '', '2016-02-16 17:46:43', '2016-02-16 16:46:43', '', 1675, 'http://laprevention.be/1675-autosave/', 0, 'revision', '', 0),
(3362, 219, '2013-04-16 18:57:36', '2013-04-16 17:57:36', '<p><span style=\"font-size: medium;\"><strong><span style=\"background-color: #ffff99;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-1763\" title=\"deparis\" src=\"http:/www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/deparis.png\" alt=\"\" width=\"292\" height=\"300\" /></span></strong></span></p>\r\n<p> <span style=\"font-size: medium;\"><strong><span style=\"background-color: #ffff99;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">DE</span></span></strong><span style=\"text-decoration: underline;\">pistage -<strong><span style=\"background-color: #ffff99;\">PA</span></strong>rticipatif des<strong> <span style=\"background-color: #ffff99;\">RIS</span></strong>ques</span></span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>DEPARIS est une méthode participative générale de Dépistage. Celle-ci est le premier niveau de la stratégie <a title=\"SOBANE\" href=\"http://www.laprevention.be/memo/methodes-danalyses/sobane\">SOBANE </a>qui permettra de définir les trois autres.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>La situation de travail, par rapport à l\'analyse concernée, est totalement passée en revue par différents acteurs.</p>\r\n<p>Les critères seront <span style=\"text-decoration: underline;\">simplicité</span>, <span style=\"text-decoration: underline;\">efficacité</span>, <span style=\"text-decoration: underline;\">concertation</span>, <span style=\"text-decoration: underline;\">satisfaction</span> et <span style=\"text-decoration: underline;\">proposition</span> immédiate.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>La finalité sera de proposer à la direction des solutions rapides mais efficace que celle-ci s’engagera à mettre en œuvre dans les objectifs du plan de l\'entreprise.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Les acteurs et conduite de la méthode:</span></strong></p>\r\n<p>[membre]<strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><br /></span></strong></p>\r\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Acteurs:</span></p>\r\n<p>- le coordinateur (est désigné par la direction avec l\'accord des travailleurs)<br />- des responsables administratifs<br />- des responsables techniques<br />- les personnes de premier rang (F comme M) concernées par le poste de travail dépendant de l\'analyse.<br />- éventuellement des personnes extérieures à l\'entreprise ayant des activités récurrentes avec le poste concerné.</p>\r\n<p>Prendre des personnes représentatives et motivées sans pour cela laisser sur le côté du personnel qui souhaiterait participer. Le petit timide peut devenir très efficace par rapport au \"meneur\" qui imposera toujours ses idées.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Conduite</span>:</p>\r\n<p>Le coordinateur, après avoir préparé sa réunion, explique clairement et simplement la méthode de travail et surtout le but de la concertation.</p>\r\n<p>Il lira à voix haute rubrique par rubrique les points à analyser. Il attendra la participation des membres quant aux propositions éventuelles et notera celles-ci.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>L\'assistance définira clairement:</p>\r\n<p>- Qui peut faire quoi ?<br />- Quand peut-il le faire ?<br />- Combien coûte cette proposition ?<br />- Impact dans l\'entreprise ?</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Après la réunion le coordinateur effectuera une synthèse complète tenant compte des points ci-dessus.</p>\r\n<p>Les résultats seront présentés aux candidats pour modifications éventuelles.</p>\r\n<p>La proposition définitive sera transmise à la direction et aux organes de concertations.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Les problèmes non résolus feront l\'objet d\'une nouvelle étude et seront donc le niveau 2 de la <a title=\"SOBANE\" href=\"http://www.laprevention.be/memo/methodes-danalyses/sobane\">stratégie SOBANE</a></p>\r\n<p> [/membre]</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"> </p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"> </p>\r\n<table style=\"background-color: #ffffcc;\" border=\"1\" align=\"center\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\">Souhaitez-vous un coordinateur externe expérimenté pour conduire de A à Z votre réunion ?<br />Souhaitez-vous former en interne une personne ?<br />Un simple renseignement de vous engage à rien.<br />Merci d\'utiliser le <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">formulaire de contact</a>.</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>', 'DEPARIS', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1675-revision-v1', '', '', '2013-04-16 18:57:36', '2013-04-16 17:57:36', '', 1675, 'http://laprevention.be/1675-revision-3/', 0, 'revision', '', 0),
(3364, 219, '2013-04-16 18:59:27', '2013-04-16 17:59:27', '<span style=\"font-size: medium;\"><strong><span style=\"background-color: #ffff99;\"><img class=\"size-full wp-image-1789 alignleft\" alt=\"sobane\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/sobane.png\" width=\"292\" height=\"300\" /></span></strong></span>\r\n\r\n<span style=\"font-size: medium;\"><strong><span style=\"background-color: #ffff99;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">DE</span></span></strong><span style=\"text-decoration: underline;\">pistage -<strong><span style=\"background-color: #ffff99;\">PA</span></strong>rticipatif des<strong> <span style=\"background-color: #ffff99;\">RIS</span></strong>ques</span></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nDEPARIS est une méthode participative générale de Dépistage. Celle-ci est le premier niveau de la stratégie <a title=\"SOBANE\" href=\"http://www.laprevention.be/memo/methodes-danalyses/sobane\">SOBANE </a>qui permettra de définir les trois autres.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa situation de travail, par rapport à l\'analyse concernée, est totalement passée en revue par différents acteurs.\r\n\r\nLes critères seront <span style=\"text-decoration: underline;\">simplicité</span>, <span style=\"text-decoration: underline;\">efficacité</span>, <span style=\"text-decoration: underline;\">concertation</span>, <span style=\"text-decoration: underline;\">satisfaction</span> et <span style=\"text-decoration: underline;\">proposition</span> immédiate.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa finalité sera de proposer à la direction des solutions rapides mais efficace que celle-ci s’engagera à mettre en œuvre dans les objectifs du plan de l\'entreprise.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Les acteurs et conduite de la méthode:</span></strong>\r\n\r\n[membre]<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">\r\n</span></strong>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Acteurs:</span>\r\n\r\n- le coordinateur (est désigné par la direction avec l\'accord des travailleurs)\r\n- des responsables administratifs\r\n- des responsables techniques\r\n- les personnes de premier rang (F comme M) concernées par le poste de travail dépendant de l\'analyse.\r\n- éventuellement des personnes extérieures à l\'entreprise ayant des activités récurrentes avec le poste concerné.\r\n\r\nPrendre des personnes représentatives et motivées sans pour cela laisser sur le côté du personnel qui souhaiterait participer. Le petit timide peut devenir très efficace par rapport au \"meneur\" qui imposera toujours ses idées.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Conduite</span>:\r\n\r\nLe coordinateur, après avoir préparé sa réunion, explique clairement et simplement la méthode de travail et surtout le but de la concertation.\r\n\r\nIl lira à voix haute rubrique par rubrique les points à analyser. Il attendra la participation des membres quant aux propositions éventuelles et notera celles-ci.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nL\'assistance définira clairement:\r\n\r\n- Qui peut faire quoi ?\r\n- Quand peut-il le faire ?\r\n- Combien coûte cette proposition ?\r\n- Impact dans l\'entreprise ?\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nAprès la réunion le coordinateur effectuera une synthèse complète tenant compte des points ci-dessus.\r\n\r\nLes résultats seront présentés aux candidats pour modifications éventuelles.\r\n\r\nLa proposition définitive sera transmise à la direction et aux organes de concertations.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes problèmes non résolus feront l\'objet d\'une nouvelle étude et seront donc le niveau 2 de la <a title=\"SOBANE\" href=\"http://www.laprevention.be/memo/methodes-danalyses/sobane\">stratégie SOBANE</a>\r\n\r\n[/membre]\r\n<table style=\"background-color: #ffffcc;\" border=\"1\" align=\"center\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\">Souhaitez-vous un coordinateur externe expérimenté pour conduire de A à Z votre réunion ?\r\nSouhaitez-vous former en interne une personne ?\r\nUn simple renseignement de vous engage à rien.\r\nMerci d\'utiliser le <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">formulaire de contact</a>.</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>', 'DEPARIS', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1675-revision-v1', '', '', '2013-04-16 18:59:27', '2013-04-16 17:59:27', '', 1675, 'http://laprevention.be/1675-revision-5/', 0, 'revision', '', 0),
(3365, 219, '2013-04-16 18:59:44', '2013-04-16 17:59:44', '<span style=\"font-size: medium;\"><strong><span style=\"background-color: #ffff99;\"><img class=\"size-full wp-image-1789 alignleft\" alt=\"sobane\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/sobane.png\" width=\"292\" height=\"300\" /></span></strong></span>\r\n\r\n<span style=\"font-size: medium;\"><strong><span style=\"background-color: #ffff99;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">DE</span></span></strong><span style=\"text-decoration: underline;\">pistage -<strong><span style=\"background-color: #ffff99;\">PA</span></strong>rticipatif des<strong> <span style=\"background-color: #ffff99;\">RIS</span></strong>ques</span></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nDEPARIS est une méthode participative générale de Dépistage. Celle-ci est le premier niveau de la stratégie <a title=\"SOBANE\" href=\"http://www.laprevention.be/memo/methodes-danalyses/sobane\">SOBANE </a>qui permettra de définir les trois autres.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa situation de travail, par rapport à l\'analyse concernée, est totalement passée en revue par différents acteurs.\r\n\r\nLes critères seront <span style=\"text-decoration: underline;\">simplicité</span>, <span style=\"text-decoration: underline;\">efficacité</span>, <span style=\"text-decoration: underline;\">concertation</span>, <span style=\"text-decoration: underline;\">satisfaction</span> et <span style=\"text-decoration: underline;\">proposition</span> immédiate.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa finalité sera de proposer à la direction des solutions rapides mais efficace que celle-ci s’engagera à mettre en œuvre dans les objectifs du plan de l\'entreprise.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Les acteurs et conduite de la méthode:</span></strong>\r\n\r\n[membre]<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">\r\n</span></strong>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Acteurs:</span>\r\n\r\n- le coordinateur (est désigné par la direction avec l\'accord des travailleurs)\r\n- des responsables administratifs\r\n- des responsables techniques\r\n- les personnes de premier rang (F comme M) concernées par le poste de travail dépendant de l\'analyse.\r\n- éventuellement des personnes extérieures à l\'entreprise ayant des activités récurrentes avec le poste concerné.\r\n\r\nPrendre des personnes représentatives et motivées sans pour cela laisser sur le côté du personnel qui souhaiterait participer. Le petit timide peut devenir très efficace par rapport au \"meneur\" qui imposera toujours ses idées.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Conduite</span>:\r\n\r\nLe coordinateur, après avoir préparé sa réunion, explique clairement et simplement la méthode de travail et surtout le but de la concertation.\r\n\r\nIl lira à voix haute rubrique par rubrique les points à analyser. Il attendra la participation des membres quant aux propositions éventuelles et notera celles-ci.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nL\'assistance définira clairement:\r\n\r\n- Qui peut faire quoi ?\r\n- Quand peut-il le faire ?\r\n- Combien coûte cette proposition ?\r\n- Impact dans l\'entreprise ?\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nAprès la réunion le coordinateur effectuera une synthèse complète tenant compte des points ci-dessus.\r\n\r\nLes résultats seront présentés aux candidats pour modifications éventuelles.\r\n\r\nLa proposition définitive sera transmise à la direction et aux organes de concertations.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes problèmes non résolus feront l\'objet d\'une nouvelle étude et seront donc le niveau 2 de la <a title=\"SOBANE\" href=\"http://www.laprevention.be/memo/methodes-danalyses/sobane\">stratégie SOBANE</a>\r\n\r\n[/membre]\r\n<table style=\"background-color: #ffffcc;\" border=\"1\" align=\"center\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\">Souhaitez-vous un coordinateur externe expérimenté pour conduire de A à Z votre réunion ?\r\nSouhaitez-vous former en interne une personne ?\r\nUn simple renseignement de vous engage à rien.\r\nMerci d\'utiliser le <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">formulaire de contact</a>.</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>', 'DEPARIS', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1675-revision-v1', '', '', '2013-04-16 18:59:44', '2013-04-16 17:59:44', '', 1675, 'http://laprevention.be/1675-revision-6/', 0, 'revision', '', 0);
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(3366, 219, '2013-01-11 13:03:10', '2013-01-11 12:03:10', '<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-1785\" title=\"heepo\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/heepo.png\" alt=\"\" width=\"292\" height=\"300\" /></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>HEEPO est une méthode permettant d\' examiner les facteurs qui ont joué un rôle essentiel dans le cadre d\'un accident.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Celle-ci est rapide et efficace dans l\'interprétation des résultats d\'autant plus qu\'elle ne nécessite pas de connaissance préalable spécifique.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>H pour <strong>H</strong>omme<br />E pour <strong>E</strong>quipement<br />E pour <strong>E</strong>nvironnement<br />P pour <strong>P</strong>roduits<br />O pour <strong>O</strong>rganisation</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Explication des 5 rubriques</span></strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>[membre]</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Homme:</span></p>\n<p>Les questions posées sont relatives à son comportement, son état, ses qualités, son aptitude</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Équipement:</span></p>\n<p>On va porter son attention sur l\'examen du matériel de sécurité, de l\'équipement général, les EPI (équipements de protection individuel), des machines, du matériel, ...</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Environnement:</span></p>\n<p>L\'attention va être portée sur les facteurs de pollutions, des produits dangereux éventuels, des déchets, des zones dangereuses et leur protection, du bruit, du climat, des vibrations, du bruit, ...</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Produit:</span></p>\n<p>Ici seront pris en considération les caractéristiques dangereuses, le poids, les quantités, le stockage, la position, les dates de validité, ...</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Organisation:</span></p>\n<p>On va surtout retenir les directives, les instructions, les entretiens du matériel, des machines,  de la communication, de la formation,  ...</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>En portant attention aux catégories ci-dessus on va tenter de trouver une ou plusieurs causes de l\'accident et y apporter des mesures de prévention évitant la répétition.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>[/membre]</p>\n<p style=\"text-align: center;\"> </p>\n<p style=\"text-align: center;\"> </p>\n<table style=\"background-color: #ffffcc;\" border=\"1\" align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\">Souhaitez-vous un coordinateur externe expérimenté apte a effectuer cette méthode ?<br />Souhaitez-vous former en interne une personne ?<br />Un simple renseignement de vous engage à rien.<br />Merci d\'utiliser le <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">formulaire de contact</a>.</td>\n</tr>\n</tbody>\n</table>', 'HEEPO', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1668-revision-v1', '', '', '2013-01-11 13:03:10', '2013-01-11 12:03:10', '', 1668, 'http://laprevention.be/1668-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
(3367, 219, '2013-01-11 12:59:47', '2013-01-11 11:59:47', '<p> <img class=\"alignleft size-full wp-image-1872\" title=\"ishi\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/05/ishi.png\" alt=\"\" width=\"292\" height=\"300\" /></p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">La méthode Ischikawa ou arrêtes de poisson ou des 5 M</span></strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Cette méthode résulte d\'une démarche d\'analyse collective par rapport à un problème.</p>\n<p>Sa représentation est graphique en forme d’arêtes de poisson afin de matérialiser clairement le lien entre la cause et l\'effet.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>C\'est une démarche en trois temps:</p>\n<p>- trouver les caractéristiques du problème<br />- remonter l\'arbre des causes<br />- analyser par rapport aux deux points précédents. Si le diagnostique est bien posé, la réaction au problème sera sur la résolution .</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>On ne peut pas travailler sur tout, sérier ensemble les éléments sur lesquels une intervention est possible</p>\n<p>Comme dans toutes analyses, il ne faut pas prendre en considération les contraintes objectives, il est judicieux de les supprimer.</p>\n<p> <br /><strong>5 M</strong></p>\n<p>[membre]</p>\n<p>5Mparce qu\'au bout de chaque branche se trouve un M pour obtenir à la tête du poisson le résultat pouvant déboucher d\'un brain storming</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<ul>\n<li>Matière: matières premières, consommables</li>\n<li>Milieu</li>\n<li>Méthodes</li>\n<li>Matériel</li>\n<li>Main d\'oeuvre</li>\n</ul>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Lorsque les causes possibles sont nombreuses dans une famille, elles peuvent être regroupées en sous familles.</p>\n<p>Exemple : <br /> <br /> </p>\n<ul>\n<li>Famille                                       Sous familles possibles  </li>\n<li>Matière                                      Emballage, produit</li>\n<li>Milieu                                         Géographique, ambiance de travail</li>\n<li>Méthodes                                  Mode opératoire</li>\n<li>Matériel                                     Outils, machines</li>\n<li>Main d’œuvre                          Personnel interne, sous-traitance </li>\n</ul>\n<p>  <br />  [/membre]<br />   </p>', 'ISHIKAWA ou 5M', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1871-revision-v1', '', '', '2013-01-11 12:59:47', '2013-01-11 11:59:47', '', 1871, 'http://laprevention.be/1871-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
(3368, 219, '2013-03-19 09:13:38', '2013-03-19 08:13:38', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-1787\" title=\"kinney\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/kinney.png\" width=\"292\" height=\"300\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Méthode KINNEY</strong></span>\r\n\r\nLa méthode Kinney  (1976), prend en considération trois éléments permettant l’évaluation d\'un risque. Cette méthode permet de donner des valeurs numériques à un risque.\r\n\r\nEn référence aux valeurs reprises dans des tableaux on effectue le produit de l\'exposition, de la probabilité et de la gravité.\r\n\r\nR= E x P x G\r\n\r\nLe résultat sera reporté dans un tableau qui déterminera si le risque est acceptable ou s\'il y a lieu de recommencer.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\"> Les éléments et les tableaux avec valeurs:</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La Probabilité (P):</span>\r\n\r\nC’est la probabilité d’occurrence d\'avoir un accident, incident ou un dégât ou départ d’analyses internes, d\'analyses externes, de la connaissance du personnel présent au sein de l\'entreprise depuis des années, des documents, des statistiques, ...\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La fréquence d\'Exposition (E):</span>\r\n\r\nC\'est l\'exposition au risque sans pour autant que l\'accident se soit déjà produit mais bien du nombre de fois où le travailleur est confronté à celui-ci.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La Gravité (G):</span>\r\n\r\nOn prend en considération la gravité, l’importance et l\'irréversibilité du dommage ou de la lésion.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\"> ------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Tableaux</strong></span>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Fréquence d\'expostion: E</span>\r\n<ul>\r\n	<li>0,5          Très rare ( &lt; à une fois par an)</li>\r\n	<li>1             Rare (annuel)</li>\r\n	<li>2             Parfois (mensuel)</li>\r\n	<li>3             Occasionnel (hebdomadaire)</li>\r\n	<li>6             Régulier (journalier)</li>\r\n	<li>10           Continu</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Gravité: G</span>\r\n<ul>\r\n	<li>1             Petite                  Blessure sans perte                         Dégâts &lt; 250,00  €</li>\r\n	<li>3             Importante          Blessure avec perte                         Dégâts entre 250€ et 25000 €</li>\r\n	<li>7             Sérieuse             Invalidité, blessure irréversible         Dégâts entre  25000€ et 100000€</li>\r\n	<li>15           Très sérieuse     1 mort                                               Dégâts entre  100000€ et 250000€</li>\r\n	<li>40           Catastrophe        Plusieurs morts                               Dégâts &gt; 250000€</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Probabilité: P</span>\r\n<ul>\r\n	<li>0,1           A peine concevable</li>\r\n	<li>0,2           Pratiquement impossible</li>\r\n	<li>0,5           Concevable mais peu probable</li>\r\n	<li>1              Peu probable mais possible dans les cas limites</li>\r\n	<li>3              Peu courant</li>\r\n	<li>6              Tout à fait possible</li>\r\n	<li>10            Prévisible</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Score du Risque</strong></span>\r\n<ul>\r\n	<li> R  ≤ 20               Risque très limité et donc acceptable</li>\r\n	<li>20 &lt; R &lt; 70         Attentions requises</li>\r\n	<li>70 &lt; R &lt; 200       Mesures requises</li>\r\n	<li>200 &lt; R ≤ 40      Amélioration immédiate requise</li>\r\n	<li>R &gt; 400              Cessation de l\'activité</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<table style=\"background-color: #ffffcc;\" border=\"1\" align=\"center\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\">Souhaitez-vous un coordinateur externe expérimenté apte à effectuer cette méthode ?\r\nSouhaitez-vous former en interne une personne ?\r\nUn simple renseignement de vous engage à rien.\r\nMerci d\'utiliser le <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">formulaire de contact</a>.</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>', 'KINNEY', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1664-revision-v1', '', '', '2013-03-19 09:13:38', '2013-03-19 08:13:38', '', 1664, 'http://laprevention.be/1664-revision-5/', 0, 'revision', '', 0),
(3369, 219, '2013-01-11 13:11:20', '2013-01-11 12:11:20', '<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"background-color: #ffff99;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-1789\" title=\"sobane\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/sobane.png\" alt=\"\" width=\"292\" height=\"300\" />S</span>creening - <span style=\"background-color: #ffff99;\">Ob</span>servation - <span style=\"background-color: #ffff99;\">An</span>alyse - <span style=\"background-color: #ffff99;\">E</span>xpertise</span></strong></p>\n<p>SOBANE est une stratégie générale de gestion des risques.<br />Elle est constituée de quatre niveaux (voir le titre) et fait appel à différents intervenants aux compétences de plus de plus en plus spécifique en fonction du niveau atteint.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>Screenning</strong> est le premier niveau de dépistage des facteurs de risques et des solutions à pouvoirs mettre en œuvre immédiatement (Voir <a title=\"DEPARIS\" href=\"http://www.laprevention.be/memo/methodes-danalyses/deparis\">DEPARIS</a>)</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>Observation</strong> où les problèmes précédents n\'ayant trouver de solutions immédiates sont discuté plus en détail.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>Analyse</strong> est le niveau où l\'appel à une personne liée au monde de la prévention viendra prendre connaissance et proposera des solutions, adaptations, particulières mais indispensables.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>Expertise</strong> où l\'appel à un expert est indispensable pour résoudre un problème spécifique.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>La stratégie est composée de différents items reprenant chacun des questions précises à l\'environnement à analyser et à répondre</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Exemple d\'item repris dans une stratégie complète, déroulement et bilan</span></strong></p>\n<p>[membre]</p>\n<ol>\n<li>Locaux et zones de travail</li>\n<li>L\'organisation du travail</li>\n<li>Les accidents de travail</li>\n<li>Les risques électriques et d\'incendie</li>\n<li>Les commandes et signaux</li>\n<li>Le matériel de travail, les outils, les machines</li>\n<li>Les positions de travail</li>\n<li>Les efforts et les manutentions</li>\n<li>L\'éclairage</li>\n<li>Le bruit</li>\n<li>L\'hygiène atmosphérique</li>\n<li>Les ambiances thermiques</li>\n<li>Les vibrations</li>\n<li>L\'autonomie et les responsabilités individuelles</li>\n<li>Le contenu du travail</li>\n<li>Les contraintes de temps</li>\n<li>Les relations de travail au sein du personnel et avec la hiérarchie</li>\n<li>L\'environnement psychosocial.</li>\n</ol>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Déroulement</strong></span></p>\n<p>A chaque question, il faudra répondre aux questions essentielles : <strong>Qui</strong> peut faire <strong>Quoi</strong> de <strong>Concret</strong> et <strong>Quand</strong> ? (Monsieur X, installera une trousse de secours dans le local repose pour fin avril au plus tard.)</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>A chaque item on utilisera éventuellement la rubrique \"Aspects à étudier plus en détails et l\'utilisation de smiley rendra le visu plus rapide :-(  :-|   :-P</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>En fin de stratégie le bilan suivant sera présenté à la direction qui pourra d\'un simple coup d’œil se rendre compte de la situation au sein de son entreprise et pourra donc adapter son plan global de prévention.</p>\n<p><img class=\"size-full wp-image-1861 aligncenter\" title=\"sobane_fin\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/sobane_fin.png\" alt=\"\" width=\"702\" height=\"660\" /></p>\n<p> [/membre]</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<table style=\"background-color: #ffffcc;\" border=\"1\" align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\">Souhaitez-vous un coordinateur externe expérimenté pour conduire de A à Z votre stratégie SOBANE ?<br />Souhaitez-vous former en interne une personne ?<br />Un simple renseignement de vous engage à rien.<br />Merci d\'utiliser le <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">formulaire de contact</a>.</td>\n</tr>\n</tbody>\n</table>', 'SOBANE', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1662-revision-v1', '', '', '2013-01-11 13:11:20', '2013-01-11 12:11:20', '', 1662, 'http://laprevention.be/1662-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
(3371, 219, '2013-04-16 19:01:08', '2013-04-16 18:01:08', '<span style=\"font-size: medium;\"><strong><span style=\"background-color: #ffff99;\"><img class=\"size-full wp-image-1789 alignleft\" alt=\"sobane\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/sobane.png\" width=\"292\" height=\"300\" /></span></strong></span>\r\n\r\n<span style=\"font-size: medium;\"><strong><span style=\"background-color: #ffff99;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">DE</span></span></strong><span style=\"text-decoration: underline;\">pistage -<strong><span style=\"background-color: #ffff99;\">PA</span></strong>rticipatif des<strong> <span style=\"background-color: #ffff99;\">RIS</span></strong>ques</span></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nDEPARIS est une méthode participative générale de Dépistage. Celle-ci est le premier niveau de la stratégie <a title=\"SOBANE\" href=\"http://www.laprevention.be/memo/methodes-danalyses/sobane\">SOBANE </a>qui permettra de définir les trois autres.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa situation de travail, par rapport à l\'analyse concernée, est totalement passée en revue par différents acteurs.\r\n\r\nLes critères seront <span style=\"text-decoration: underline;\">simplicité</span>, <span style=\"text-decoration: underline;\">efficacité</span>, <span style=\"text-decoration: underline;\">concertation</span>, <span style=\"text-decoration: underline;\">satisfaction</span> et <span style=\"text-decoration: underline;\">proposition</span> immédiate.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa finalité sera de proposer à la direction des solutions rapides mais efficace que celle-ci s’engagera à mettre en œuvre dans les objectifs du plan de l\'entreprise.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Les acteurs et conduite de la méthode:</span></strong>\r\n\r\n[membre]<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">\r\n</span></strong>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Acteurs:</span>\r\n\r\n- le coordinateur (est désigné par la direction avec l\'accord des travailleurs)\r\n- des responsables administratifs\r\n- des responsables techniques\r\n- les personnes de premier rang (F comme M) concernées par le poste de travail dépendant de l\'analyse.\r\n- éventuellement des personnes extérieures à l\'entreprise ayant des activités récurrentes avec le poste concerné.\r\n\r\nPrendre des personnes représentatives et motivées sans pour cela laisser sur le côté du personnel qui souhaiterait participer. Le petit timide peut devenir très efficace par rapport au \"meneur\" qui imposera toujours ses idées.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Conduite</span>:\r\n\r\nLe coordinateur, après avoir préparé sa réunion, explique clairement et simplement la méthode de travail et surtout le but de la concertation.\r\n\r\nIl lira à voix haute rubrique par rubrique les points à analyser. Il attendra la participation des membres quant aux propositions éventuelles et notera celles-ci.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nL\'assistance définira clairement:\r\n\r\n- Qui peut faire quoi ?\r\n- Quand peut-il le faire ?\r\n- Combien coûte cette proposition ?\r\n- Impact dans l\'entreprise ?\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nAprès la réunion le coordinateur effectuera une synthèse complète tenant compte des points ci-dessus.\r\n\r\nLes résultats seront présentés aux candidats pour modifications éventuelles.\r\n\r\nLa proposition définitive sera transmise à la direction et aux organes de concertations.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes problèmes non résolus feront l\'objet d\'une nouvelle étude et seront donc le niveau 2 de la <a title=\"SOBANE\" href=\"http://www.laprevention.be/memo/methodes-danalyses/sobane\">stratégie SOBANE</a>\r\n\r\n[/membre]\r\n<table style=\"background-color: #ffffcc;\" border=\"1\" align=\"center\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\">Souhaitez-vous un coordinateur externe expérimenté pour conduire de A à Z votre réunion ?\r\nSouhaitez-vous former en interne une personne ?\r\nUn simple renseignement de vous engage à rien.\r\nMerci d\'utiliser le <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">formulaire de contact</a>.</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>', 'DEPARIS', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1675-revision-v1', '', '', '2013-04-16 19:01:08', '2013-04-16 18:01:08', '', 1675, 'http://laprevention.be/1675-revision-7/', 0, 'revision', '', 0),
(3372, 219, '2013-01-11 13:11:13', '2013-01-11 12:11:13', '<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Les pictogrammes de dangers</strong></span></p>\n<p>Les nouveaux symboles consistent en un dessin noir sur fond blanc encadré d’un losange rouge épais et remplacent les anciens symboles noirs sur fond carré orange. Chaque pictogramme doit occuper au moins un quinzième de la surface de l’étiquette. Sa superficie doit être d’au moins 1 cm2.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Le règlement CLP reprend les neuf pictogrammes de danger du GHS.</p>\n<p><em><span style=\"color: #888888;\">(CLP: classification, labelling, packaging )</span></em></p>\n<p><em><span style=\"color: #888888;\">(GHS: Global Harmonized System)</span></em></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Chaque pictogramme porte un code qui se compose de : “GHS” + 0 + un chiffre.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Nouveaux pictogrammes:</strong></span></p>\n<p>[membre]</p>\n<p> <img style=\"vertical-align: text-bottom; margin: 5px;\" title=\"neuf\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/03/neuf.png\" alt=\"\" width=\"390\" height=\"545\" /></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Anciens pictogrammes:</strong></span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-785\" title=\"ancien_picto\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/03/ancien_picto.jpg\" alt=\"\" width=\"540\" height=\"265\" /></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p> &gt;&gt;&gt; Tous les pictogrammes à votre disposition &lt;&lt;&lt;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>[/membre]</p>', 'Pictogrammes', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '357-revision-v1', '', '', '2013-01-11 13:11:13', '2013-01-11 12:11:13', '', 357, 'http://laprevention.be/357-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
(3374, 219, '2013-04-16 19:21:16', '2013-04-16 18:21:16', '<p>Les nouvelles règles pour la classification des substances et mélanges chimiques sont reprises dans l\'<a title=\"Annexe I du Reglement\" href=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/Annexe-I.pdf\" target=\"_blank\">Annexe 1 du règlement CLP</a>.</p>\n<p>Sur le plan de l\'étiquetage, il y a de nombreux changements pour les fabricants, les importateurs et pour les utilisateurs en aval.<br />Les mentions d\'avertissement se dédoublent en \"Danger\" et \"Avertissement\" (Warning). La mention \"Danger\" est réservée aux étiquettes de produits qui font partie des catégories les plus dangereuses à l\'intérieur de leur classe. Pour les catégories moins dangereuses, on utilise la mention \"Avertissement\".<br />Les anciennes phrases R et S provenant de la directive sur les substances disparaissent et sont remplacées par les phrases H (Hasard - danger) et P (Precautions - mesures de précaution). Ces phrases sont reprises dans les annexes III et IV du règlement.<br />Un nouveau système de <a title=\"Pictogrammes\" href=\"http://www.laprevention.be/menu-2/la-protection-de-la-sante-du-travailleur-au-travail\">pictogrammes </a>fait son apparition.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Les trois classes:</p>\n<p>Les classes de dangers - les classes de dangers pour la santé - les classes de dangers pour l\'environnement<strong> <br /></strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Les classes de dangers</strong></span></p>\n<p>[membre]</p>\n<p>Classe 1 – Explosif<br />Classe 2 – Gaz<br />Classe 3 – Liquides inflammables<br />Classe 4 – Solides inflammables / Matières sujettes à l’inflammation spontanée / Matières hydroréactives<br />Classe 5 – Matières comburantes / Matières peroxydes organiques<br />Classe 6 – Matières toxiques et infectieuses<br />Classe 7 – Matières radioactives<br />Classe 8 – Matières corrosives<br />Classe 9 – Produits, matières ou organismes divers</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Classes de danger pour la santé</span></strong></p>\n<p>- toxicité aigüe<br />- lésions oculaires graves/irritation oculaire <br />- sensibilisation respiratoire ou cutanée <br />- mutagénicité sur les cellules germinales <br />- cancérogénicité <br />- toxicité pour la reproduction <br />- toxicité spécifique pour certains organes cibles-exposition unique <br />- toxicité spécifique pour certains organes cibles-exposition répétée <br />- danger par aspiration</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Classes de danger pour l\'environnement</span></strong></p>\n<p>- dangereux pour le milieu aquatique<br />- dangereux pour la couche d’ozone<br />- corrosion cutanée/irritation cutanée</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Les mentions qui doivent figurer sur les étiquettes</strong></span></p>\n<p><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\">- le nom, l’adresse et le N° de téléphone du fabricant ou de l’importateur ou du distributeur<br />- le nom de la substance (éventuellement sa forme, sa concentration…)</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\"><br />- le nom commercial, le ou les composants dangereux s’il s’agit d’une préparation</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\"><br />- le ou les symboles de danger</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\"><br />- la mention d\'avertissement</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\"><br />- les mentions de danger et conseils de prudence</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\"><br />- la mention «Index N°» s’il s’agit d’une substance</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\"><br />- la quantité nominale si le produit est distribué au Grand Public</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\"><br />- des mentions complémentaires.</span></p>\n<p><img class=\"aligncenter size-full wp-image-810\" title=\"eti\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/nvelle_eti.jpg\" alt=\"\" width=\"710\" height=\"463\" /></p>\n<p style=\"text-align: right;\"> <span style=\"text-decoration: underline;\">Références:</span></p>\n<p style=\"text-align: right;\">http://www.ineris.fr/ghs-info/accueil</p>\n<p style=\"text-align: right;\">http://echa.europa.eu/fr/regulations/clp/labelling</p>\n<p style=\"text-align: right;\">http://www.health.fgov.be/eportal/Environment/Chemicalsubstances/HelpdeskCLP/main_thrust/index.htm</p>\n<p style=\"text-align: right;\">\n<p style=\"text-align: left;\">[/membre]</p>\n', 'Etiquettes', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '797-autosave-v1', '', '', '2013-04-16 19:21:16', '2013-04-16 18:21:16', '', 797, 'http://laprevention.be/797-autosave/', 0, 'revision', '', 0),
(3375, 219, '2013-01-11 13:15:30', '2013-01-11 12:15:30', '<p>Les nouvelles règles pour la classification des substances et mélanges chimiques sont reprises dans l\'<a title=\"Annexe I du Reglement\" href=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/Annexe-I.pdf\" target=\"_blank\">Annexe 1 du règlement CLP</a>.</p>\n<p>Sur le plan de l\'étiquetage, il y a de nombreux changements pour les fabricants, les importateurs et pour les utilisateurs en aval.<br />Les mentions d\'avertissement se dédoublent en \"Danger\" et \"Avertissement\" (Warning). La mention \"Danger\" est réservée aux étiquettes de produits qui font partie des catégories les plus dangereuses à l\'intérieur de leur classe. Pour les catégories moins dangereuses, on utilise la mention \"Avertissement\".<br />Les anciennes phrases R et S provenant de la directive sur les substances disparaissent et sont remplacées par les phrases H (Hasard - danger) et P (Precautions - mesures de précaution). Ces phrases sont reprises dans les annexes III et IV du règlement.<br />Un nouveau système de <a title=\"Pictogrammes\" href=\"http://www.laprevention.be/menu-2/la-protection-de-la-sante-du-travailleur-au-travail\">pictogrammes </a>fait son apparition.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Les trois classes:</p>\n<p>Les classes de dangers - les classes de dangers pour la santé - les classes de dangers pour l\'environnement<strong> <br /></strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Les classes de dangers</strong></span></p>\n<p>[membre]</p>\n<p>Classe 1 – Explosif<br />Classe 2 – Gaz<br />Classe 3 – Liquides inflammables<br />Classe 4 – Solides inflammables / Matières sujettes à l’inflammation spontanée / Matières hydroréactives<br />Classe 5 – Matières comburantes / Matières peroxydes organiques<br />Classe 6 – Matières toxiques et infectieuses<br />Classe 7 – Matières radioactives<br />Classe 8 – Matières corrosives<br />Classe 9 – Produits, matières ou organismes divers</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Classes de danger pour la santé</span></strong></p>\n<p>- toxicité aigüe<br />- lésions oculaires graves/irritation oculaire <br />- sensibilisation respiratoire ou cutanée <br />- mutagénicité sur les cellules germinales <br />- cancérogénicité <br />- toxicité pour la reproduction <br />- toxicité spécifique pour certains organes cibles-exposition unique <br />- toxicité spécifique pour certains organes cibles-exposition répétée <br />- danger par aspiration</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Classes de danger pour l\'environnement</span></strong></p>\n<p>- dangereux pour le milieu aquatique<br />- dangereux pour la couche d’ozone<br />- corrosion cutanée/irritation cutanée</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Les mentions qui doivent figurer sur les étiquettes</strong></span></p>\n<p><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\">- le nom, l’adresse et le N° de téléphone du fabricant ou de l’importateur ou du distributeur<br />- le nom de la substance (éventuellement sa forme, sa concentration…)</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\"><br />- le nom commercial, le ou les composants dangereux s’il s’agit d’une préparation</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\"><br />- le ou les symboles de danger</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\"><br />- la mention d\'avertissement</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\"><br />- les mentions de danger et conseils de prudence</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\"><br />- la mention «Index N°» s’il s’agit d’une substance</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\"><br />- la quantité nominale si le produit est distribué au Grand Public</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\"><br />- des mentions complémentaires.</span></p>\n<p><img class=\"aligncenter size-full wp-image-810\" title=\"eti\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/nvelle_eti.jpg\" alt=\"\" width=\"710\" height=\"463\" /></p>\n<p style=\"text-align: right;\"> <span style=\"text-decoration: underline;\">Références:</span></p>\n<p style=\"text-align: right;\">http://www.ineris.fr/ghs-info/accueil</p>\n<p style=\"text-align: right;\">http://echa.europa.eu/fr/regulations/clp/labelling</p>\n<p style=\"text-align: right;\">http://www.health.fgov.be/eportal/Environment/Chemicalsubstances/HelpdeskCLP/main_thrust/index.htm</p>\n<p style=\"text-align: right;\"> </p>\n<p style=\"text-align: left;\">[/membre]</p>', 'Etiquettes', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '797-revision-v1', '', '', '2013-01-11 13:15:30', '2013-01-11 12:15:30', '', 797, 'http://laprevention.be/797-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
(3377, 219, '2013-04-16 19:22:57', '2013-04-16 18:22:57', 'Les nouvelles règles pour la classification des substances et mélanges chimiques sont reprises dans l\'<a title=\"Annexe I du Reglement\" href=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/Annexe-I.pdf\" target=\"_blank\">Annexe 1 du règlement CLP</a>.\r\n\r\nSur le plan de l\'étiquetage, il y a de nombreux changements pour les fabricants, les importateurs et pour les utilisateurs en aval.\r\nLes mentions d\'avertissement se dédoublent en \"Danger\" et \"Avertissement\" (Warning). La mention \"Danger\" est réservée aux étiquettes de produits qui font partie des catégories les plus dangereuses à l\'intérieur de leur classe. Pour les catégories moins dangereuses, on utilise la mention \"Avertissement\".\r\nLes anciennes phrases R et S provenant de la directive sur les substances disparaissent et sont remplacées par les phrases H (Hasard - danger) et P (Précautions - mesures de précaution). Ces phrases sont reprises dans les annexes III et IV du règlement.\r\nUn nouveau système de <a title=\"Pictogrammes\" href=\"http://www.laprevention.be/menu-2/la-protection-de-la-sante-du-travailleur-au-travail\">pictogrammes </a>fait son apparition.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes trois classes:\r\n\r\nLes classes de dangers - les classes de dangers pour la santé - les classes de dangers pour l\'environnement<strong>\r\n</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Les classes de dangers</strong></span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\nClasse 1 – Explosif\r\nClasse 2 – Gaz\r\nClasse 3 – Liquides inflammables\r\nClasse 4 – Solides inflammables / Matières sujettes à l’inflammation spontanée / Matières hydroréactives\r\nClasse 5 – Matières comburantes / Matières peroxydes organiques\r\nClasse 6 – Matières toxiques et infectieuses\r\nClasse 7 – Matières radioactives\r\nClasse 8 – Matières corrosives\r\nClasse 9 – Produits, matières ou organismes divers\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Classes de danger pour la santé</span></strong>\r\n\r\n- toxicité aigüe\r\n- lésions oculaires graves/irritation oculaire\r\n- sensibilisation respiratoire ou cutanée\r\n- mutagénicité sur les cellules germinales\r\n- cancérogénicité\r\n- toxicité pour la reproduction\r\n- toxicité spécifique pour certains organes cibles-exposition unique\r\n- toxicité spécifique pour certains organes cibles-exposition répétée\r\n- danger par aspiration\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Classes de danger pour l\'environnement</span></strong>\r\n\r\n- dangereux pour le milieu aquatique\r\n- dangereux pour la couche d’ozone\r\n- corrosion cutanée/irritation cutanée\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Les mentions qui doivent figurer sur les étiquettes</strong></span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\">- le nom, l’adresse et le N° de téléphone du fabricant ou de l’importateur ou du distributeur\r\n- le nom de la substance (éventuellement sa forme, sa concentration…)</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\">\r\n- le nom commercial, le ou les composants dangereux s’il s’agit d’une préparation</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\">\r\n- le ou les symboles de danger</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\">\r\n- la mention d\'avertissement</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\">\r\n- les mentions de danger et conseils de prudence</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\">\r\n- la mention «Index N°» s’il s’agit d’une substance</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\">\r\n- la quantité nominale si le produit est distribué au Grand Public</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\">\r\n- des mentions complémentaires.</span>\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-810\" title=\"eti\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/nvelle_eti.jpg\" width=\"710\" height=\"463\" />\r\n<p style=\"text-align: right;\"> <span style=\"text-decoration: underline;\">Références:</span></p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">http://www.ineris.fr/ghs-info/accueil</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">http://echa.europa.eu/fr/regulations/clp/labelling</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">http://www.health.fgov.be/eportal/Environment/Chemicalsubstances/HelpdeskCLP/main_thrust/index.htm</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">[/membre]</p>', 'Etiquettes', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '797-revision-v1', '', '', '2013-04-16 19:22:57', '2013-04-16 18:22:57', '', 797, 'http://laprevention.be/797-revision-3/', 0, 'revision', '', 0),
(3378, 219, '2013-04-16 19:24:32', '2013-04-16 18:24:32', 'Les nouvelles règles pour la classification des substances et mélanges chimiques sont reprises dans l\'<a title=\"Annexe I du Reglement\" href=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/Annexe-I.pdf\" target=\"_blank\">Annexe 1 du règlement CLP</a>.\r\n\r\nSur le plan de l\'étiquetage, il y a de nombreux changements pour les fabricants, les importateurs et pour les utilisateurs en aval.\r\nLes mentions d\'avertissement se dédoublent en \"Danger\" et \"Avertissement\" (Warning). La mention \"Danger\" est réservée aux étiquettes de produits qui font partie des catégories les plus dangereuses à l\'intérieur de leur classe. Pour les catégories moins dangereuses, on utilise la mention \"Avertissement\".\r\nLes anciennes phrases R et S provenant de la directive sur les substances disparaissent et sont remplacées par les phrases H (Hasard - danger) et P (Précautions - mesures de précaution). Ces phrases sont reprises dans les annexes III et IV du règlement.\r\nUn nouveau système de <a title=\"Pictogrammes\" href=\"http://www.laprevention.be/menu-2/la-protection-de-la-sante-du-travailleur-au-travail\">pictogrammes </a>fait son apparition.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes trois classes:\r\n\r\nLes classes de dangers - les classes de dangers pour la santé - les classes de dangers pour l\'environnement<strong>\r\n</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Les classes de dangers</strong></span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\nClasse 1 – Explosif\r\nClasse 2 – Gaz\r\nClasse 3 – Liquides inflammables\r\nClasse 4 – Solides inflammables / Matières sujettes à l’inflammation spontanée / Matières hydroréactives\r\nClasse 5 – Matières comburantes / Matières peroxydes organiques\r\nClasse 6 – Matières toxiques et infectieuses\r\nClasse 7 – Matières radioactives\r\nClasse 8 – Matières corrosives\r\nClasse 9 – Produits, matières ou organismes divers\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Classes de danger pour la santé</span></strong>\r\n\r\n- toxicité aigüe\r\n- lésions oculaires graves/irritation oculaire\r\n- sensibilisation respiratoire ou cutanée\r\n- mutagénicité sur les cellules germinales\r\n- cancérogénicité\r\n- toxicité pour la reproduction\r\n- toxicité spécifique pour certains organes cibles-exposition unique\r\n- toxicité spécifique pour certains organes cibles-exposition répétée\r\n- danger par aspiration\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Classes de danger pour l\'environnement</span></strong>\r\n\r\n- dangereux pour le milieu aquatique\r\n- dangereux pour la couche d’ozone\r\n- corrosion cutanée/irritation cutanée\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Les mentions qui doivent figurer sur les étiquettes</strong></span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\">- le nom, l’adresse et le N° de téléphone du fabricant ou de l’importateur ou du distributeur\r\n- le nom de la substance (éventuellement sa forme, sa concentration…)</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\">\r\n- le nom commercial, le ou les composants dangereux s’il s’agit d’une préparation</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\">\r\n- le ou les symboles de danger</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\">\r\n- la mention d\'avertissement</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\">\r\n- les mentions de danger et conseils de prudence</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\">\r\n- la mention «Index N°» s’il s’agit d’une substance</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\">\r\n- la quantité nominale si le produit est distribué au Grand Public</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\">\r\n- des mentions complémentaires.</span>\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-810\" title=\"eti\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/nvelle_eti.jpg\" width=\"710\" height=\"463\" />\r\n<p style=\"text-align: right;\"> <span style=\"text-decoration: underline;\">Références:</span></p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">http://www.ineris.fr/ghs-info/accueil</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">http://echa.europa.eu/fr/regulations/clp/labelling</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">http://www.health.fgov.be/eportal/Environment/Chemicalsubstances/HelpdeskCLP/main_thrust/index.htm</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">[/membre]</p>', 'Etiquettes', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '797-revision-v1', '', '', '2013-04-16 19:24:32', '2013-04-16 18:24:32', '', 797, 'http://laprevention.be/797-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
(3379, 219, '2013-01-11 13:16:21', '2013-01-11 12:16:21', '<p><strong><img class=\"alignleft size-medium wp-image-2536\" title=\"cat_trav\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/10/cat_trav-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" /><span style=\"text-decoration: underline;\">Catégories de travailleurs soumis obligatoirement à la surveillance de la santé</span></strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>TS: Travailleur Soumis</p>\n<p>TSE: Travailleur Soumis Ecran</p>\n<p>TSM: Travailleur Soumis à la Manutention</p>\n<p>TSN: Travailleur Soumis de Nuit</p>\n<p>TNS: Travailleur Non Soumis</p>', 'Catégories de travailleurs', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2520-revision-v1', '', '', '2013-01-11 13:16:21', '2013-01-11 12:16:21', '', 2520, 'http://laprevention.be/2520-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
(3380, 219, '2013-01-11 13:16:30', '2013-01-11 12:16:30', '<p><img class=\"alignleft size-medium wp-image-2537\" title=\"secu_surv\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/10/secu_surv-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" /></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Poste de sécurité</strong>.</span></p>\n<p>Tout poste de travail impliquant l\'utilisation d\'équipements de travail, la conduite de véhicules à moteur, de grues, de ponts roulants, d\'engins de levage quelconques, ou de machines mettant en action des installations ou des appareils dangereux, ou encore le port d\'armes en service, pour autant que l\'utilisation de ces équipements de travail, la conduite de ces engins et de ces installations, ou le port de ces armes puisse mettre en danger la sécurité et la santé d\'autres travailleurs de l\'entreprise ou d\'entreprises extérieures.<strong></strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Poste de vigilance</strong>.</span></p>\n<p>Tout poste de travail qui consiste en une surveillance permanente du fonctionnement d\'une installation où un défaut de vigilance pendant l’exécution de cette surveillance peut mettre en danger la santé et la sécurité d\'autres travailleurs de l\'entreprise ou d\'entreprises extérieures.</p>', 'Sécurité - Surveillance', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2528-revision-v1', '', '', '2013-01-11 13:16:30', '2013-01-11 12:16:30', '', 2528, 'http://laprevention.be/2528-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
(3381, 219, '2013-01-20 09:33:08', '2013-01-20 08:33:08', '<img class=\"alignleft  wp-image-2538\" title=\"stag_etu\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/10/stag_etu.png\" width=\"360\" height=\"274\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Certaines catégories de travailleurs sont soumis à une surveillance particulière de santé .</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nIl s\'agit:\r\n<ul>\r\n	<li>des travailleurs handicapés</li>\r\n	<li>des jeunes au travail (sont visés les jeunes de 18 à 18 ans qui ne sont plus soumis à l\'obligation scolaire à temps plein, les contrats d\'étudiants, les élèves ou étudiants qui exécutent une forme de travail dans l\"établissement d’enseignement</li>\r\n	<li>des travailleuses enceintes ou allaitantes</li>\r\n	<li>des stagiaires, élèves ou étudiants</li>\r\n	<li>des travailleurs intérimaires</li>\r\n	<li>des travailleurs ALE</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a title=\"Ouvre ce lien externe dans une nouvelle fenêtre\" href=\"http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article.pl\" target=\"_top\">(A.R. du 1 juillet 2006)</a>\r\n\r\nL’évaluation de santé préalable ne doit avoir lieu que pour le premier stage du stagiaire, à condition que le stage suivant ne comporte pas pour le stagiaire de nouveau risque ou d’autre risque pour lequel le stagiaire n’a pas encore été examiné.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Cela signifie que :</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\na) Lorsque le stagiaire est exposé aux mêmes risques que les autres travailleurs de l’employeur, l’analyse de risque qui a été réalisée pour ces travailleurs peut être utilisée.\r\n\r\nb) Lorsque le stagiaire est exposé à des risques qui sont propres à son statut, (c’est–à-dire jeune et inexpérimenté ou activités en principe interdites aux stagiaires mais autorisées après dérogation) l’analyse de risque existant pour les autres travailleurs doit être complétée avec les éléments qui ont un rapport avec la situation spécifique du stagiaire.\r\n\r\nc) Lorsque le stagiaire n’est pas exposé à un risque, l’analyse de risque se limite alors à une simple constatation d’absence de risque.\r\n\r\nLe stagiaire (<span style=\"text-decoration: underline;\">même moins de 18 ans</span>) qui travaille exclusivement sur écran de visualisation est considéré comme n\'étant pas exposé à un risque, et donc ne doit pas être soumis à la surveillance de santé, si le stagiaire dispose d\'une attestation de son établissement d\'enseignement établissant qu\'il a subi la surveillance médicale scolaire depuis <span style=\"text-decoration: underline;\">moins de cinq ans</span>.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Qui examine le stagiaire et quand ?</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nL\'employeur (entreprise utilisatrice du stagiaire) peut confier la surveillance de santé des stagiaires soit à la section médicale de son propre service interne ou externe soit à celle de l\'établissement d\'enseignement.\r\n\r\nSeule une évaluation de santé préalable est à prendre en considération pour les stagiaires.\r\n\r\nL\'évaluation de santé préalable a lieu au moment où le stagiaire va faire son stage pour la première fois.', 'Stagiaires - étudiants', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2532-revision-v1', '', '', '2013-01-20 09:33:08', '2013-01-20 08:33:08', '', 2532, 'http://laprevention.be/2532-revision-3/', 0, 'revision', '', 0);
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(3382, 219, '2012-10-19 03:08:11', '2012-10-19 03:08:11', '<p><img class=\"alignleft size-medium wp-image-2590\" title=\"ophtalmo\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/10/ophtalmo-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" /></p>\n<p><span style=\"background-color: #ffff99;\">Cet examen a lieu lors de l’engagement et ensuite tous les 5 ans, sauf chez les travailleurs de plus de 50 ans : tous les 3 ans.</span></p>\n<p>La Directive européenne du 29 mai 1990 (90/270/CEE) relative au travail sur écran de visualisation a été transposée dans le droit belge le 27 août 1993 et publiée au Moniteur Belge le 7 septembre 1993. Il a été repris dans le nouveau <span style=\"text-decoration: underline;\">Code – bien-être au travail – au Titre 6 Chapitre 2</span> qui aborde les dispositions spécifiques en matière d’équipements de travail.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>La législation est tout à fait en accord avec le concept danger – risque – facteurs à risque :</p>\n<ul>\n<li>le danger est en effet « travailler avec un écran de visualisation » (Art. 2, 3 et 7) ;</li>\n<li>le risque est déterminé à l’art. 4, §1, 1° et a été abordé en détails dans cette contribution au point 2 ;</li>\n<li>les facteurs à risque et leurs corrections minimales sont expliqués en détails à l’annexe de l’AR.</li>\n</ul>\n<p>Pour une direction locale, il important de savoir à quels travailleurs cette législation spécifique est d’application. En effet, pour chaque travailleur sur écran de visualisation, un montant doit être payé annuellement qui correspond à 20 minutes de médecine du travail.</p>\n<p>L’AR dans sa totalité (art. 2 et 3) est d’application à chaque poste de travail qui est équipé d’un écran sauf pour les</p>\n<ul>\n<li>places de conducteur de véhicules ou machines</li>\n<li>systèmes d’ordinateur dans les moyens de transport</li>\n<li>systèmes d’ordinateur pour le public (terminaux bancaires, écrans d’information…)</li>\n<li>petits ordinateurs portables qui ne sont pas placés dans un poste de travail</li>\n<li>calculatrices, caisses enregistreuses et autres</li>\n<li>machines à écrire conventionnelles avec fenêtre de lecture.</li>\n</ul>\n<p>L’analyse des risques collective (Art. 4) doit donc être réalisée pour tous les postes de travail avec écran de visualisation par l’employeur et les facteurs à risque doivent être optimalisés. L’employeur doit former et informer correctement tous les travailleurs (Art. 5).</p>\n<p>L’annexe de l’AR indique immédiatement les corrections minimales pour les facteurs à risque les plus importants, qui doivent assurément être respectés (Art. 6).</p>\n<p>L’employeur doit organiser le travail (Art. 4, §2) de sorte que des temps de pause soient prévus pour les travailleurs qui exercent un travail sur écran de visualisation.</p>\n<p>L’examen du système visuel (Art. 7) est uniquement obligatoire pour les travailleurs qui utilisent un écran de visualisation « de façon habituelle et pendant une partie non négligeable de leur temps de travail normal ». Que cela signifie-t-il en pratique ? Les conditions suivantes doivent être remplies :</p>\n<ul>\n<li>le travailleur est dépendant d’un écran de visualisation pour exercer sa tâche</li>\n<li>il ne peut pas décider lui-même s’il utilise ou non un écran de visualisation pour sa tâche</li>\n<li>il a besoin d’une formation spécifique</li>\n<li>il utilise quotidiennement l’écran de visualisation soit pour un travail ininterrompu pendant au moins une heure soit pour un travail fréquemment interrompu avec des courtes pauses</li>\n<li>il y a une rapide interaction entre le travailleur et l’écran de visualisation</li>\n<li>un degré élevé d’attention et de concentration est requis.</li>\n</ul>\n<p>C’est donc uniquement pour ces travailleurs que l’employeur verse annuellement un montant qui correspond à 20 minutes de médecine du travail au service de médecine du travail.</p>\n<p>Le système visuel est examiné par le médecin du travail qui rédige un dossier médical de chaque travailleur concerné. </p>\n<p>Si au cours d’un de ces examens un problème d’accommodation est constaté empêchant le travailleur d’exercer correctement sa tâche sur écran de visualisation, et ce malgré des lunettes de lecture habituelles (pour 30 cm) ou des lunettes normales pour la vision de loin (plus de 2 mètres), l’employeur doit rembourser des lunettes spécifiques (uniquement pour accommodation à 60 cm). Les lunettes habituelles ou lentilles pour la vision de loin ou la lecture ne doivent donc pas être payées par l’employeur, même si le travailleur en vieillissant éprouve des difficultés pour lire.</p>', 'Examen de la vue', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2586-revision-v1', '', '', '2012-10-19 03:08:11', '2012-10-19 03:08:11', '', 2586, 'http://laprevention.be/2586-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(3383, 219, '2013-01-11 13:16:48', '2013-01-11 12:16:48', '<p> <img class=\"alignleft size-medium wp-image-2539\" style=\"margin-right: 50px;\" title=\"med\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/10/med-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" /></p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">TYPES D’EXAMENS MEDICAUX :</span></strong></p>\n<ol>\n<li>\n<p>Evaluation de santé préalable</p>\n</li>\n<li>\n<p>Evaluation de santé périodique</p>\n</li>\n<li>\n<p>Examen de pré-reprise</p>\n</li>\n<li>\n<p>Examen de reprise de travail</p>\n</li>\n<li>\n<p>Consultation spontanée</p>\n</li>\n<li>\n<p>Surveillance de santé prolongée</p>\n</li>\n<li>\n<p>Evaluation de santé d’un travailleur en incapacité de travail définitive en vue de sa réintégration</p>\n</li>\n<li>\n<p>Extension de la surveillance de la santé</p>\n</li>\n</ol>\n<p><strong>1. Evaluation de santé préalable :</strong></p>\n<ul>\n<li>\n<p>a lieu avant le début des activités,</p>\n</li>\n<li>\n<p>ou pendant la période d’essai (à condition qu’elle ne dépasse pas <em>un mois</em> ),</p>\n</li>\n<li>\n<p>si inaptitude : justification de la décision auprès du médecin désigné par le travailleur.</p>\n</li>\n</ul>\n<p><strong>2. Evaluation de santé périodique :</strong></p>\n<ul>\n<li>\n<p>QUI ?</p>\n<p>Les travailleurs soumis.</p>\n</li>\n</ul>\n<ul>\n<li>\n<p>A QUELLE FREQUENCE ?</p>\n<p>Annuelle ou selon les législations spécifiques (ex. : radiations ionisantes).</p>\n</li>\n</ul>\n<p><strong>3. Examen de pré-reprise :</strong> <br />(Nouvelle notion - A.R. du 04.07.04 modifiant l’A.R. du 28.05.03 - M.B. 03.08.04)</p>\n<ul>\n<li>\n<p>QUI ?</p>\n<p>Les travailleurs soumis et non-soumis.</p>\n</li>\n</ul>\n<ul>\n<li>\n<p>QUAND ?</p>\n<p>Après une incapacité de travail de 4 semaines ou plus.</p>\n</li>\n</ul>\n<ul>\n<li>\n<p>POURQUOI ?</p>\n<p>Cet examen permet au Conseiller en Prévention-Médecin du Travail de proposer - sur base de l’état de santé du travailleur et de l’examen de son poste de travail - les mesures appropriées à l’employeur (aménagement du poste ou des conditions de travail) <em>afin que ce dernier puisse fournir un travail adapté au travailleur dès la reprise de l’activité</em>.</p>\n<p>Le Conseiller en Prévention - Médecin du Travail formule ses propositions relatives aux adaptations du poste ou des conditions de travail, en complétant uniquement la rubrique F du formulaire d’évaluation de santé.</p>\n</li>\n</ul>\n<ul>\n<li>\n<p>DANS QUEL DELAI ?</p>\n<p>Dès que l’employeur reçoit une demande d’un travailleur, il avertit le Conseiller en Prévention - Médecin du Travail afin que le travailleur soit convoqué à la visite de pré-reprise dans les <strong>huit jours</strong> qui suivent la réception de la demande.</p>\n</li>\n</ul>\n<ul>\n<li>\n<p>A CHARGE DE QUI ?</p>\n<p>L’employeur assume les frais de déplacement du travailleur pour la visite de pré-reprise du travail.</p>\n</li>\n</ul>\n<p>Attention, cet examen ne supprime nullement l’examen de reprise de travail, prévu après toute incapacité de travail de plus de 4 semaines !</p>\n<p><strong>4. Examen de reprise de travail :</strong></p>\n<ul>\n<li>\n<p>QUI ?</p>\n<p>Les travailleurs soumis.</p>\n</li>\n</ul>\n<ul>\n<li>\n<p>QUAND ?</p>\n<p>Après une absence de quatre semaines au moins.</p>\n</li>\n</ul>\n<ul>\n<li>\n<p>DANS QUEL DELAI ?</p>\n<p>Au plus tôt le jour de la reprise et au plus tard dans les huit jours ouvrables.</p>\n</li>\n</ul>\n<p><strong>5. Consultation spontanée :</strong> Tout travailleur a le droit de consulter le Conseiller en Prévention - Médecin du Travail pour des plaintes liées à sa santé qu’il attribue à un manque de prise de mesures de prévention.</p>\n<p><strong>6. Surveillance de santé prolongée :</strong></p>\n<ul>\n<li>\n<p>QUI ?</p>\n<p>Les travailleurs qui ont été exposés à des agents physiques, chimiques ou biologiques justifiant une surveillance de santé après cessation de l’exposition (asbeste, radiations ionisantes, cobalt).</p>\n</li>\n</ul>\n<ul>\n<li>\n<p>A CHARGE DE QUI ?</p>\n<p>De l’employeur tant que le travailleur fait partie de l’entreprise.</p>\n<p>Dans le cas contraire, la charge revient au Fonds des Maladies Professionnelles.</p>\n</li>\n</ul>\n<p><strong>7. Evaluation de santé d’un travailleur en incapacité de travail définitive en vue de sa réintégration :</strong></p>\n<p>Lorsqu’un travailleur est en incapacité définitive de poursuivre le travail convenu, pour cause de maladie ou d’accident, il a le droit de bénéficier d’une procédure de reclassement, qu’il soit soumis ou non à la surveillance de santé obligatoire.</p>\n<p><strong>8. Extension de la surveillance de santé :</strong></p>\n<p>La surveillance de santé peut être étendue à tous les travailleurs qui sont occupés dans l’environnement immédiat du poste de travail d’un travailleur soumis à la surveillance de santé obligatoire.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>RESPONSABILITES DE L’EMPLOYEUR :</p>\n<p>L’employeur ne peut maintenir au travail les travailleurs qui se soustraient à l’examen médical et aux vaccinations obligatoires. L’employeur ne peut faire effectuer d’autres examens que ceux qui peuvent être effectués par le Conseiller en Prévention - Médecin du Travail dans un autre but que celui de pouvoir déterminer l’aptitude d’un candidat ou du travailleur.</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #999999;\"> (sources:http://www.cesi.be)</span></p>', 'Types d\'examens médicaux', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2525-revision-v1', '', '', '2013-01-11 13:16:48', '2013-01-11 12:16:48', '', 2525, 'http://laprevention.be/2525-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
(3384, 219, '2013-01-26 18:07:55', '2013-01-26 17:07:55', '<p><a href=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/06/harce.png\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-2203\" title=\"harce\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/06/harce.png\" alt=\"\" width=\"296\" height=\"304\" /></a>Après plusieurs années de régression, les plaintes pour harcèlement au travail repartent à la hausse. C’est ce qui ressort du dernier rapport annuel de la direction générale Contrôle du bien-être au travail. Bouclé en décembre 2011, ce rapport a fait l’objet, il y a quelques semaines, d’une présentation au Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail, où siègent notamment les représentants des employeurs et des travailleurs. Ces chiffres sont ceux de l’année 2010, les plus récents disponibles à ce jour. Ils concernent l’ensemble des lieux de travail : public comme privé, petite comme grande entreprise.<br /> <br />Comme le soulignent les auteurs, \"le nombre de dossiers a de nouveau augmenté et dépasse même le nombre de 2008, qui s’élevait à 596\". Au total, ce sont 627 dossiers qui ont été ouverts en 2010, soit une augmentation de 33 % par rapport à 2009, année où l’on en comptait 470. Mis à part les plaintes pour discrimination, qui reculent de 19 à 8 unités, on note une augmentation dans chaque catégorie de harcèlement : +38 % de plaintes pour harcèlement moral, +274 % de plaintes pour violence et +284 % pour harcèlement sexuel. En additionnant les différentes catégories, on arrive en fait à un total de 858, ce qui signifie qu’une partie des dossiers cumulent plusieurs types de plaintes pour harcèlement.</p>\n<p> [membre]</p>\n<p>Doit-on pour autant conclure que le harcèlement est une pratique désormais plus courante au travail ? Pas si vite. Ces chiffres constituent un indice important, mais ils ne représentent pas l’ensemble des cas de harcèlement au travail. Le recours aux services de l’inspection du travail n’est en effet qu’une des procédures possibles pour régler un cas de violence ou de harcèlement au travail. Le plus souvent, la voie interne à l’entreprise est privilégiée. On recourt alors aux services d’un conseiller en prévention interne ou d’une personne dite \"de confiance\". Il y a également la voie judiciaire. Le rapport 2010 conclut dès lors prudemment qu’\"on a de nouveau pris le chemin de nos services d’inspection pour trouver une solution au problème\". Le plus souvent, c’est le travailleur lui-même qui accomplit ce chemin. Mais la plainte peut aussi être le fait du pouvoir judiciaire, d’un syndicat</p>\n<p>Comme l’explique Luc Van Hamme, directeur à la DG Contrôle du bien-être au travail, \"l’inspection n’intervient pas toujours dès qu’il y a plainte. Les services de prévention internes (quand ils existent, NdlR) interviennent, mènent leur enquête, recueillent les témoignages et en tirent les conclusions. L’inspection peut intervenir dans le cas où le plaignant ne trouve aucun répondant, ou s’il estime que le conseiller en prévention psychosociale n’a pas fait son travail correctement. L’inspecteur vérifie alors si le conseiller a bien entendu toutes les parties, si son rapport est cohérent, s’il est objectif ou a manifesté un parti pris\".</p>\n<p>Ces dernières années, la législation ayant évolué, le travail des contrôleurs s’est modifié également, poursuit M. Van Hamme. \"Jusqu’en 2005-2006, les gens ne savaient pas à qui s’adresser en cas de harcèlement et se tournaient dès lors directement vers l’inspection. Désormais, ils s’adressent davantage à nous pour contester la qualité du rapport du conseiller ou parce que l’employeur a refusé de prendre des mesures sur la base de ce rapport.\"</p>\n<p>Ceci dit, les faits de harcèlement ne sont pas toujours avérés. Ce serait même plutôt l’exception, à en croire Luc Van Hamme. \"Le harcèlement est clairement défini dans la loi (lire ci-contre). Souvent, les gens se plaignent en raison d’un mal-être dans l’entreprise ou d’un problème relationnel. Mais finalement, on se rend compte que ce n’était pas vraiment du harcèlement. Les tribunaux ont souvent fait les mêmes constats\". Quant aux conseillers en prévention, en première ligne dans les entreprises, \"ils concluent souvent à des problèmes relationnels, sans trop parler de harcèlement pur et dur\".</p>\n<p>Il n’en reste pas moins que le nombre de plaintes a fortement augmenté, selon les dernières statistiques. A quoi doit-on attribuer ce phénomène ? Pas de réponse claire à cette question. Pour M. Van Hamme, la médiatisation de certains cas emblématiques peut notamment jouer un rôle et donner des idées à certains (voir ci-contre). Quant au boum des plaintes pour violence ou pour harcèlement sexuel, l’inspecteur en chef ne peut que les constater, pas les expliquer. \"Je ne sais pas. Aucune idée\", lâche-t-il.<br /> </p>\n<p>Effet collatéral du boom des plaintes pour harcèlement, l’augmentation du travail pour les inspecteurs de la DG, qui doivent traiter les autres plaintes, également en hausse (+10 %), relatives aux conditions du bien-être au travail en général (sécurité...). Mais les équipes sont déjà insuffisantes. En Belgique, on comptait en 2010 en moyenne un inspecteur pour 1 884 entreprises, ou pour 25 920 travailleurs. Très loin de l’objectif d’un inspecteur pour 10 000 travailleurs assigné par la Commission européenne. Le rapport souligne que \"l’objectif communautaire est loin d’être atteint. Nous continuons de reculer\".</p>\n<p>Les équipes d’inspection ne sont pas les seules à s’inquiéter. Côté syndical, la Centrale générale de la FGTB se demande \"comment arriver à faire du bon boulot quand le nombre d’inspecteurs est en baisse constante et les plaintes de plus en plus nombreuses\". Pour le syndicat socialiste, c’est \"mission quasi impossible\". \"L’objectif européen nous semble de plus en plus utopique. Pourtant, les conséquences sont désastreuses sur le terrain. Cela entraîne des détériorations des conditions de travail auxquelles les travailleurs sont quotidiennement exposés et qui occasionnent plus d’accidents et de maladies dues au travail. Ce manque de contrôle pourrait même nourrir un certain sentiment d’impunité chez les employeurs les moins scrupuleux. Il est grand temps d’investir dans les services d’inspection et d’embaucher de nouveaux inspecteurs.\"</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\"><em>(sources: la libre.be du 15 juin 2012)</em></span></p>\n<p>[/membre]</p>', 'Harcèlement sur les lieux du travail en hausse', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2222-revision-4', '', '', '2013-01-26 18:07:55', '2013-01-26 17:07:55', '', 2222, 'http://laprevention.be/2222-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
(3385, 219, '2013-01-26 18:10:25', '2013-01-26 17:10:25', '<p><img class=\"alignleft size-medium wp-image-161\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2011/07/fotolia_4002516_XS-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" />Embellissement des lieux de travail</p>\n<h2>Air, lumière, couleurs, etc.</h2>\n<p>L’embellissement du lieu de travail tient compte de l’influence des facteurs environnements du travail.<br /> Des espaces de travail inappropriés peuvent entraîner des désagréments ou des problèmes de santé pour les travailleurs.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Éclairage trop tamisé, température trop élevée/basse, absence d’air frais ou nuisances sonores permanentes, autant de facteurs pouvant s’avérer source de stress ou de maladie. Saviez-vous que même la couleur des bureaux ou des lieux de travail a une influence sur le rendement et l’humeur de vos collaborateurs?</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #808080;\"><em>(source: http://www.hdp.be)</em></span></p>', 'Embellissement des lieux de travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '40-revision-4', '', '', '2013-01-26 18:10:25', '2013-01-26 17:10:25', '', 40, 'http://laprevention.be/40-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
(4087, 219, '2013-06-23 09:17:27', '2013-06-23 08:17:27', '[[\"Cat\\u00e9gorie\",\"Type de Mat\",\"Contr\\u00f4le p\\u00e9riodique\"],[\"ELECTRICITE\",\"INSTALLATION HAUTE TENSION\",\"1 an\"],[\"\",\"BASSE TENSION HOPITAL\",\"3 ans\"],[\"\",\"ZONAGE (EXPLOSION DE GAZ ET DE POUSSIERES)\",\"5 ans\"],[\"\",\"RACCORDEMENT CHANTIER\",\"1 an\"],[\"\",\"TABLEAUX BASSE TENSION STANDARDISES MOBILES\",\"13 mois\"],[\"LEVAGE\",\"ASCENSEUR\",\"3\\/6 mois, 1 an\"],[\"\",\"ELEVATEUR A PLATE FORME MOBILE\",\"3 mois, 1 an\"],[\"\",\"GRUE\",\"3 mois, 1 an\"],[\"\",\"POTENCE\",\"3 mois, 1 an\"],[\"\",\"APPAREIL DE LEVAGE, ACTIONNE A LA MAIN AVEC REDUCTION\",\"3 mois, 1 an\"],[\"\",\"ECHAFAUDAGE SUSPENDU MOBILE, NACELLES, PANIERS\",\"1 an\"],[\"APPAREILS A VAPEUR\",\"GENERATEUR DE VAPEUR HP (p>0,5 bar, V>25 L)\",\"1 an\"],[\"\",\"GENERATEUR DE VAPEUR BP (p<0,5 bar, V>25 L)\",\"ext\\u00e9rieur 1 an\"],[\"\",\"OUTIL PNEUMATIQUE\",\"1 an\"],[\"\",\"GROUPE ELECTROGENE\",\"1 an\"]]', '1-list_ctl_demo.csv-2013-01-09.csv', '1-list_ctl_demo.csv-2013-01-09.csv (application/vnd.ms-excel)', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3588-revision', '', '', '2013-06-23 09:17:27', '2013-06-23 08:17:27', '', 3588, 'http://laprevention.be/3588-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(3386, 219, '2013-01-26 18:10:20', '2013-01-26 17:10:20', '<p><img class=\"alignleft size-medium wp-image-164\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2011/07/fotolia_13515978_XS-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" />Cadre légal</p>\n<p>Depuis le 16 juin 2007, la protection des travailleurs contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail a été insérée dans le domaine plus général qu\'est la prévention de la charge psychosociale occasionnée par le travail.</p>\n<p>L\'arrêté royal du 11 juillet 2002 relatif à la protection contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail a été abrogé par l\'arrêté royal du 17 mai 2007 relatif à la prévention de la charge psychosociale qui reprend cependant, en les modifiant, les dispositions de cet arrêté royal du 11 juillet dans une section particulière contenant des dispositions spécifiques relatives à la prévention de la violence et du harcèlement au travail.</p>\n<p>De même les dispositions spécifiques concernant la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail contenues dans le chapitre Vbis de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail ont été maintenues et modifiées par les lois du 10 janvier et du 6 février 2007. Pour une explication juridique détaillée de ces lois, voir <a href=\"/WorkArea/linkit.aspx?LinkIdentifier=id&amp;ItemID=10876\" target=\"_blank\">l\'exposé des motifs des projets de loi (PDF, 248 KB)</a>: Chambre des Représentants, <a href=\"http://www.lachambre.be/FLWB/PDF/51/2686/51K2686001.pdf\" target=\"_blank\">Document parlementaire n° 2686/001 (PDF, 1,26 MB)</a>, session 2005-2006.</p>\n<p>Nous n\'aborderons ici que les dispositions spécifiques à la violence et au harcèlement au travail contenues dans la loi et l\'arrêté royal.</p>\n<p>[membre]</p>\n<h2>Définitions</h2>\n<p>La <strong>violence au travail</strong> se définit comme toute situation de fait où une personne est menacée ou agressée psychiquement ou physiquement lors de l\'exécution du travail.</p>\n<p>La violence au travail se traduit principalement par des comportements instantanés de menace, d\'agression physique (coups directs mais aussi menaces lors d\'une attaque à main armée…) ou verbale (injures, insultes, brimades…).</p>\n<p>Le <strong>harcèlement sexuel au travail</strong> se définit comme tout comportement non désiré verbal, non verbal ou corporel à connotation sexuelle ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à la dignité d\'une personne ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.</p>\n<p>Le harcèlement sexuel au travail peut se manifester sous différentes formes, tant physiques que verbales:</p>\n<ul>\n<li>\n<div>Il peut consister en des regards insistants ou concupiscents, des regards qui déshabillent, des remarques équivoques ou insinuations, l\'exposition de matériel à caractère pornographique (photos, textes, vidéos…), des propositions compromettantes…</div>\n</li>\n<li>\n<div>Il peut aussi prendre la forme d\'attouchements, de coups et blessures, de viol…</div>\n</li>\n</ul>\n<p>Le <strong>harcèlement moral au travail</strong> se définit comme plusieurs conduites abusives, similaires ou différentes, externes ou internes à l\'entreprise ou l\'institution, qui se produisent pendant un certain temps, qui ont pour objet ou pour effet de porter atteinte à la personnalité, la dignité ou l\'intégrité physique ou psychique de la personne, lors de l\'exécution du travail, de mettre en péril son emploi ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant et qui se manifestent notamment par des paroles, des intimidations, des actes, des gestes ou des écrits unilatéraux.</p>\n<p>Les éléments constitutifs du harcèlement moral sont le caractère abusif des conduites, leur répétition dans le temps et leurs conséquences.</p>\n<p>Il ne doit pas nécessairement s\'agir de la même conduite qui se répète, il suffit que des conduites, même différentes, se produisent pendant un certain temps.</p>\n<p>L\'exercice normal de l\'autorité d\'un employeur ne peut être assimilé à du harcèlement même si le travailleur, dans sa subjectivité, peut vivre mal certaines situations. Le fait que la personne qui s\'estime victime vive le comportement comme abusif n\'entraîne pas automatiquement qu\'il le soit.</p>\n<p>L\'auteur ne doit pas nécessairement avoir agi de manière intentionnelle. Il suffit que les effets de son comportement aient eu un impact sur la personne même si l\'auteur n\'a pas voulu ces conséquences.</p>\n<p>Le harcèlement moral peut se manifester de différentes façons:</p>\n<ul>\n<li>isoler la personne en l\'ignorant, en interdisant à ses collègues de lui parler, en omettant de la convoquer aux réunions…</li>\n<li>empêcher la personne de s\'exprimer en l\'interrompant continuellement, en la critiquant de manière systématique…</li>\n<li>discréditer la personne en ne lui confiant aucune tâche, en ne lui imposant que des tâches inutiles ou qui sont impossibles à exécuter, en dissimulant l\'information nécessaire à l\'exécution de son travail, en la surchargeant de travail, …</li>\n<li>porter atteinte à la personne en tant qu\'individu en la ridiculisant, en faisant courir des bruits à son sujet, en critiquant ses convictions religieuses, ses origines, sa vie privée, …</li>\n</ul>\n<p><a id=\"AutoAncher2\" title=\"AutoAncher2\" name=\"AutoAncher2\"></a></p>\n<h2>Prévention</h2>\n<p>Dans sa politique générale de prévention de la charge psychosociale occasionnée par le travail, l\'employeur doit prendre des mesures qui visent à lutter contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel sur le lieu de travail.</p>\n<p>Dans le cadre de la prévention primaire, l\'employeur doit déterminer les mesures matérielles et organisationnelles qui doivent être prises pour éliminer les situations qui peuvent engendrer de la violence ou du harcèlement.</p>\n<p>La prévention secondaire et tertiaire ont pour but, si on ne peut pas éliminer les situations qui peuvent engendrer des comportements abusifs, de prévenir la survenance de tels comportements ou d\'en limiter les dommages si ils surviennent. Les mesures matérielles et organisationnelles à prendre sont entre autre:</p>\n<ul>\n<li>\n<div>la désignation du conseiller en prévention et des éventuelles personnes de confiance;</div>\n</li>\n<li>l\'instauration d\'une procédure interne à l\'entreprise qui permet à la personne qui s\'estime l\'objet de comportement abusif:\n<ul>\n<li>\n<div>d\'être accueillie et de recevoir les conseils nécessaires;</div>\n</li>\n<li>\n<div>de bénéficier d\'une intervention rapide et impartiale de la personne de confiance et du conseiller en prévention;</div>\n</li>\n</ul>\n</li>\n<li>\n<div>informer tous les travailleurs des modalités selon lesquelles le travailleur peut faire appel au conseiller en prévention compétent ou à la personne de confiance;</div>\n</li>\n<li>\n<div>la détermination des obligations de la ligne hiérarchique dans la prévention;</div>\n</li>\n<li>\n<div>l\'information et la formation des travailleurs.</div>\n</li>\n<li>\n<div>des mesures de prise en charge des victimes, par exemple dans le cadre de la remise au travail des travailleurs qui ont été victimes de comportements abusifs.</div>\n</li>\n</ul>\n<p>L\'employeur doit porter une attention particulière sur les mesures à prendre vis-à-vis des travailleurs qui entrent en contact avec des tiers. Pour l\'aider à mener sa politique de prévention, il est tenu un registre auprès du conseiller en prévention ou de la personne de confiance dans lequel les travailleurs peuvent mentionner les faits de violence ou de harcèlement dont ils estiment avoir été l\'objet de la part d\'un tiers à l\'entreprise.</p>\n<p>L\'employeur doit donc désigner un conseiller en prévention spécialisé dans les aspects psychosociaux du travail, dont la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail. L\'employeur qui occupe moins de 50 travailleurs doivent faire appel à un conseiller en prévention d\'un service externe, tandis que l\'employeur qui occupe plus de 50 travailleurs, doit décider après avis préalable du comité pour la prévention et la protection du travail si les missions attribuées au conseiller en prévention spécialisé seront exécutées par un conseiller en prévention du service interne ou s’il fait appel à un service externe.</p>\n<ul>\n<li>\n<div>S\'il décide de faire appel à un conseiller du service interne, il devra obtenir l\'accord préalable de l\'ensemble des membres représentant les travailleurs au sein du Comité de prévention et de protection au travail sur le choix de la personne du conseiller en prévention. Si il n\'obtient pas cet accord, l\'employeur doit demander l\'intervention de l\'inspection du Contrôle du bien-être au travail. Si suite à cette intervention aucun accord n\'est trouvé, il doit faire appel à un conseiller en prévention d\'un service externe;</div>\n</li>\n<li>\n<div>S\'il décide de faire appel à un service externe, il devra obligatoirement s\'adresser au service auquel il est déjà affilié.</div>\n</li>\n</ul>\n<p>De plus, l\'employeur a la possibilité de désigner une ou plusieurs personnes de confiance qui interviennent exclusivement dans la recherche de solution de manière informelle.</p>\n<p><a id=\"AutoAncher3\" title=\"AutoAncher3\" name=\"AutoAncher3\"></a></p>\n<h2>Moyens d\'actions de la personne</h2>\n<p>Sont visés par la protection contre la violence et le harcèlement au travail tant le travailleur, que l\'employeur ou les tiers.</p>\n<p>Les tiers sont des personnes qui ne sont pas des travailleurs de l\'entreprise mais qui entrent en contact avec eux lors de l\'exécution de leur travail, par exemple les clients, les fournisseurs,…</p>\n<p>Les moyens d\'action de ces personnes ne sont toutefois pas tout à fait identiques.</p>\n<p>Un travailleur qui estime être l\'objet de violence ou de harcèlement moral ou sexuel au travail peut opter pour trois voies d\'action : il peut privilégier la voie interne, il peut s\'adresser aux fonctionnaires chargés de la surveillance ou il peut intenter une procédure devant la juridiction compétente.</p>\n<p>S\'il choisit la procédure interne, le travailleur s\'adresse soit à la personne de confiance, soit au conseiller en prévention spécialisé dans les aspects psychosociaux du travail.</p>\n<h3>Le déroulement de la procédure interne:</h3>\n<p>Dans un premier temps, le travailleur prend contact soit avec la personne de confiance soit avec le conseiller en prévention spécialisé. Dans les 8 jours calendriers de ce premier contact, il doit être entendu et il doit recevoir une première information sur les différentes voies d\'action qui s\'offre à lui dans la procédure interne.</p>\n<ol>\n<li>\n<div>\n<p>Il peut opter pour la recherche d\'une solution de manière informelle soit en demandant l\'intervention de la personne de confiance ou du conseiller en prévention auprès d\'un membre de la ligne hiérarchique ou en demandant à la personne de confiance ou au conseiller en prévention d\'organiser une conciliation avec la personne mise en cause (et ce même en dehors de toute information de l\'employeur ou du supérieur hiérarchique).</p>\n<p>Lorsque la voie informelle n\'aboutit pas à un résultat ou lorsque le travailleur désire y mettre fin, il peut déposer une plainte motivée auprès de la personne de confiance ou du conseiller en prévention spécialisé après avoir eu un entretien personnel avec une de ces personnes. Cet entretien est obligatoire.</p>\n<p>La plainte motivée est un document daté et signé par le travailleur qui comprend la demande à l\'employeur de prendre des mesures pour mettre fin aux faits, la description précise des faits constitutifs, selon le travailleur, de violence ou de harcèlement, le moment et l\'endroit où chacun des faits se sont déroulés et l\'identité de la personne mise en cause.</p>\n</div>\n</li>\n<li>\n<div>Le travailleur peut opter pour le dépôt direct d\'une plainte motivée sans passer par la recherche d\'une solution de manière informelle. Mais dans ce cas, il devra également préalablement au dépôt de la plainte avoir un entretien personnel avec la personne de confiance ou le conseiller en prévention spécialisé.</div>\n</li>\n</ol>\n<p>Lorsque la plainte motivée a été actée par la personne de confiance, celle-ci doit ensuite la transmettre au conseiller en prévention compétent. A partir du dépôt de la plainte motivée, le travailleur bénéficie d\'une protection juridique spécifique. L\'employeur sera averti du dépôt de la plainte motivée par le conseiller en prévention, de l\'identité du travailleur plaignant et de sa protection. Le conseiller en prévention est chargé d\'examiner la plainte motivée dans un délai de trois mois (il va entendre les personne qu\'il juge utiles pour l\'analyse de la situation; la personne mise en cause doit être entendue dans les plus brefs délais) et de faire des propositions de mesures à l\'employeur dans un rapport.</p>\n<p>La procédure interne n\'est pas accessible aux tiers qui estime être l\'objet de violence ou de harcèlement de la part d\'un travailleur lors de l\'exécution de son travail.</p>\n<h3>Intervention de l\'inspection Contrôle du bien-être au travail</h3>\n<p>Si les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel subsistent après la mise en œuvre des mesures ou si l\'employeur s\'abstient de prendre les mesures adéquates, le conseiller en prévention saisit l\'inspection du Contrôle du bien-être au travail avec l\'accord du travailleur. Le travailleur peut saisir l\'inspection lui-même aussi. Les services de Contrôle vont également tenter de faire en sorte que la situation se régularise en imposant les mesures suggérées par le conseiller en prévention ou d\'autres mesures.</p>\n<p>Si le travailleur désire se rendre directement à l\'inspection sans passer par la voie interne à l\'entreprise, l\'inspection renverra le travailleur vers la procédure interne si elle est applicable. Par contre si aucun conseiller en prévention spécialisé n\'a été désigné et que la santé et la sécurité du travailleur l\'exige, l\'inspection mettra l\'employeur en demeure d\'en désigner un dans le délai qu\'elle fixe ou imposera des mesures individuelles ou organisationnelles pour mettre fin aux faits.</p>\n<h3>Auditorat</h3>\n<p>En cas d\'échec de l\'intervention de l\'inspection, ces services de Contrôle peuvent dresser un procès-verbal qui est transmis à l\'auditeur du travail (c\'est-à-dire la personne qui exerce les fonctions du ministère public auprès du tribunal du travail).</p>\n<p>Toute personne (travailleur, employeur, tiers) qui estime être l\'objet de violence ou de harcèlement sur le lieu de travail, peut aussi directement déposer plainte auprès de l\'auditeur du travail.</p>\n<h3>Tribunal</h3>\n<h4>Procédure pénale</h4>\n<p>L\'Auditorat du travail juge lui-même de la nécessité et de l\'opportunité d\'engager des poursuites pénales.</p>\n<p>Si l\'auditeur ne classe pas le dossier sans suite, il peut citer à comparaître devant le tribunal correctionnel l\'auteur des faits et dans certaines hypothèses, l\'employeur ou un membre de la ligne hiérarchique.</p>\n<h4>Procédure civile</h4>\n<p>Toute personne (travailleur, employeur, tiers) qui estime être l\'objet de violence ou de harcèlement sur le lieu de travail, peut directement introduire une demande auprès du tribunal du travail pour:</p>\n<ol>\n<li>\n<div>obtenir des dommages et intérêts en réparation du dommage subi du fait du harcèlement;</div>\n</li>\n<li>\n<div>obtenir du juge qu\'il enjoigne à l\'auteur de cesser les faits;</div>\n</li>\n<li>\n<div>imposer des mesures provisoires à l\'employeur.</div>\n</li>\n</ol>\n<p>Si le juge constate que le travailleur s\'est adressé à lui sans passer par la procédure interne qui était applicable, il peut ordonner au travailleur de passer par cette procédure et suspendre la procédure judiciaire en attendant les résultats de la procédure interne.</p>\n<p><a id=\"AutoAncher4\" title=\"AutoAncher4\" name=\"AutoAncher4\"></a></p>\n<h2>Protection contre le licenciement</h2>\n<p>Différentes protections ont été mises en place afin de permettre aux travailleurs qui estiment être l\'objet de violence ou de harcèlement au travail d\'oser exposer leur situation sans craindre des représailles au niveau de leur situation professionnelle :</p>\n<ul>\n<li>\n<div>l\'employeur ne peut pas mettre fin à la relation de travail ou modifier unilatéralement les conditions de travail de façon injustifiée;</div>\n</li>\n<li>\n<div>l\'employeur ne peut pas poser ces actes dans les douze mois qui suivent le dépôt d\'une plainte ou la déposition d\'un témoignage ou après l\'intentement d\'une action en justice et ce, jusqu\'à ce que le jugement soit définitif;</div>\n</li>\n<li>\n<div>\n<p>si l\'employeur met quand même fin à la relation de travail ou modifie unilatéralement les conditions de travail de façon injustifiée dans le délai expliqué ci-dessus, les motifs de la décision doivent être étrangers à la plainte, à l\'action en justice ou au témoignage.</p>\n<div>Il devra prouver ces motifs devant le juge auprès de qui le travailleur peut demander une indemnité de protection égale au montant forfaitaire correspondant à la rémunération brute de six mois ou au montant du préjudice subi, à prouver par le travailleur.</div>\n</div>\n</li>\n</ul>\n<p>Avant de demander l\'indemnité, le travailleur peut demander sa réintégration à l\'employeur.</p>\n<p>Ces protections s\'appliquent aux personnes suivantes:</p>\n<ul>\n<li>\n<div>les travailleurs qui ont déposé une plainte motivée auprès de la personne de confiance ou du conseiller en prévention ou du Contrôle du bien-être au travail;</div>\n</li>\n<li>\n<div>les travailleurs qui ont déposé une plainte à l\'inspection du Contrôle du bien-être au travail;</div>\n</li>\n<li>\n<div>les travailleurs qui ont déposé une plainte à la police, auprès du ministère public, auprès du juge d\'instruction;</div>\n</li>\n<li>\n<div>les travailleurs qui intentent une action en justice ou pour lesquels une action en justice est intentée;</div>\n</li>\n<li>\n<div>les travailleurs qui interviennent comme témoins direct dans la procédure interne ou comme témoin en justice.</div>\n</li>\n</ul>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #808080;\">(Source: http://www.emploi.belgique.be/)</span></em></p>\n<p style=\"text-align: left;\">[/membre]</p>\n<p>&nbsp;</p>', 'Le harcèlement moral ou sexuel au travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '56-revision-4', '', '', '2013-01-26 18:10:20', '2013-01-26 17:10:20', '', 56, 'http://laprevention.be/56-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
(3389, 219, '2013-01-26 18:09:29', '2013-01-26 17:09:29', '<h2><img class=\"alignleft size-full wp-image-210\" title=\"pistolet-big\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2011/07/pistolet-big.jpg\" alt=\"\" width=\"614\" height=\"461\" /> ... à charge explosive: ancienne législation belge ou nouvelle directive machines?</h2>\n<div id=\"ctl00_ContentPlaceHolder1_ctBlock1\">\n<p>L’AR du 12 août 2008 (MB 1 octobre 2008) transpose la nouvelle directive machines 2006/42 en droit belge et il supprime les anciennes dispositions réglementaires concernant les pistolets à scellement., quoique les nouvelles dispositions ne seront d’applications qu’à partir du 29 juin 2011.</p>\n<h2>Problème</h2>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Jusque récemment les dispositions réglementaires concernant l’utilisation de pistolets de scellement à charge explosive étaient régies par:</p>\n<ol>\n<li>l’AR du 26 septembre 1966 concernant les pistolets de scellement. Cet AR traite un certain nombre d’exigences techniques auxquelles les pistolets à scellement doivent répondre en ce qui concerne la fabrication, la livraison, l’utilisation, l’entretien et le contrôle;</li>\n<li>la loi du 20 janvier 1971 sanctionnant la ratification de l’accord mutuel de reconnaissance des poinçons à apposer sur les armes à feu portables ainsi que du règlement interne avec les annexes I et II, établi à Bruxelles le 1 juillet 1969.</li>\n</ol>\n<h2>Armes à feu?</h2>\n<p>Pour les pistolets de scellement le problème était jadis que la législation les considérait comme des armes à feu portables dû au fait qu’elles contenaient une charge explosive. Ceci n’est pas logique parce que les pistolets sont destinés à fixer des objets. D’ailleurs, la directive 91/477/CEE du 18 juin 1991 concernant le contrôle de l’acquisition et de la détention d’armes à feu impose que les appareils destinés aux applications industrielles ou techniques ne devraient (plus) être considérés comme étant des armes.</p>\n<p>Le groupe de travail préparatoire de la révision de (l’ancienne) directive machines 95/37/CEE était également d’avis qu’il y a lieu de parler d’une arme à feu uniquement dans le cas que le projectile quitte effectivement la chambre. Ce qui n’est pas le cas chez un pistolet de scellement. De ce point de vue, le pistolet de scellement doit par conséquent être considéré comme une machine.</p>\n<h2>Abrogation de l’AR</h2>\n<p>Il était donc clair que la nouvelle directive machines 2006/42/CEE n’avait plus l’intention de considérer les pistolets de scellement comme des armes à feu, mais donc bien comme des machines. Ainsi, dans l’annexe I de ladite directive, au point 2.2.2., des exigences techniques minimales pour les « machines portatives tenues et/ou guidées à la main »; « appareils portatifs de fixation et autres machines à chocs » (= pistolets de scellement) ont été incorporées. La directive a été transposé par l’AR du 12 août 2008. Lesdites dispositions techniques remplacent les exigences de l’AR du 26 septembre 1966, ce qui a rendu possible l’abrogation de l’AR en question. (art. 15 de l’AR machines du 12 août 2008).</p>\n<h2>Convention internationale</h2>\n<p>Pour la loi du 20 janvier 1971 les choses sont moins simples. La loi est la ratification d’une convention entre un grand nombre de pays - parmi lesquels un certain nombre européens - conclue à Bruxelles le 1 juillet 1969. Dans cette convention les conditions mutuelles de reconnaissance des poinçons d’épreuve pour des armes à feu portables ainsi qu’un règlement interne ont été fixés.</p>\n<p>Cette convention ne prend fin qu’en 2011. Ceci est la raison pour laquelle que, dans un certain nombre de pays, la loi en tel quel ne pouvait être abrogée, ce qui explique le sursis accordé pour l’application de la directive jusqu’à l’expiration de ce délai.</p>\n<p>Pour ce, le nouvel AR machines stipule dans son article 14 que «les appareils portatifs de fixation à charge explosive et ….qui sont en conformité avec la loi du 20 janvier 1971…. peuvent être autorisées jusqu’au 29 juin 2011 ».</p>\n<h2>Concrètement</h2>\n<p>Ceci signifie que tout ceux qui fabriquent de pistolets de scellement à charge explosive (ou autres machines à chocs) sont autorisés de suivre jusqu’au 29 juin 2011 la réglementation antérieure; donc AR de 1966 et loi de 1971. Néanmoins, la personne qui le désire peut déjà appliquer les dispositions de la nouvelle directive 2006/42/CE (AR du 12 août 2008).</p>\n<p>Le guide (encore uniquement en anglais en ce moment:) de la Commission européenne en donne plus de détails: <a href=\"http://ec.europa.eu/enterprise/sectors/mechanical/files/machinery/guide_application_directive_2006-42-ec-1st_edit__12-2009_en.pdf\" target=\"_blank\">Guide to the application of the Machinery Directive 2006/42/EC (PDF; 1,37 MB)</a> (première édition décembre 2009, §§ 9, 51, 154 et 280).</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #808080;\"><em>(source: http://www.emploi.belgique.be)</em></span></p>\n<p style=\"text-align: left;\"> </p>\n</div>\n<p>&nbsp;</p>', 'Pistolets de scellement...', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '51-revision-4', '', '', '2013-01-26 18:09:29', '2013-01-26 17:09:29', '', 51, 'http://laprevention.be/51-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
(4077, 219, '2013-08-03 19:29:02', '2013-08-03 18:29:02', '<strong><img class=\"alignleft size-full wp-image-188\" title=\"eau\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2011/07/eau.jpg\" width=\"468\" height=\"369\" />\"Vivaqua\" a inauguré sa nouvelle usine de traitement d\'eau potable à Ecaussinnes. Dans cette usine de nitrifiltration, la société traite les eaux captées dans la région de Mons, soit 53.000 m3 par jour. </strong>\n\nDeux usines de traitement des eaux destinées à la consommation sont implantées sur le site de Vivaqua à Ecaussinnes. L\'entité de filtration, construite dans les années 1950, traite l\'eau de gigantesques réserves à ciel ouvert de 3 carrières d\'Ecaussinnes.\n\nL\'autre nouvelle entité, dite de nitrifiltration, traite, via un circuit biologique de charbon actif en grains, les eaux issues des captages de Vivaqua dans la région de Mons, à Havré, Nimy et Ghlin. Avec quelque 138 millions de m3 par an, Vivaqua est un des plus importants producteurs d\'eau du pays.\n\nElle est la seule intercommunale belge à couvrir l\'ensemble du cycle de l\'eau, de la production d\'eau potable à l\'assainissement des eaux usées. Vivaqua fournit toute l\'eau potable distribuée en Région de Bruxelles-Capitale et alimente également une partie des Régions flamande et wallonne, soit un cinquième de la population belge.\n\nVivaqua a par ailleurs précisé que les deux usines d\'Ecaussines seront ouvertes au public dans le cadre de la journée mondiale de l\'eau, le dimanche 20 mars de 11 à 17h. (belga)\n<p style=\"text-align: right;\">(Source: http://www.7sur7.be)</p>', 'Nouvelle usine d\'eau potable', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '187-autosave', '', '', '2013-08-03 19:29:02', '2013-08-03 18:29:02', '', 187, 'http://laprevention.be/187-autosave/', 0, 'revision', '', 0);
