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align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\",\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/rosier.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\",\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/roulier.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\",\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/saaq_gouv.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\"],[\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/sacotralux.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\",\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/saint_gobain.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\",\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/schneider_electric.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\",\"<div align=\\\"center\\\"><img 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(4131, 219, '2013-09-01 07:54:39', '2013-09-01 06:54:39', '<h1>Tableaux des risques par activités</h1>\r\n<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4439\" alt=\"tab_risques\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/09/tab_risques-274x300.png\" width=\"274\" height=\"300\" />Réservés aux membres, ce tableau présente une aide précieuse quant aux risques liés à une activité.[br]\r\nIl n\'est pas proposé de mesures à prendre. Un poste à risques à un endroit ne sera pas identique à un autre et certainement pas avec les mêmes moyens de précautions ou de mesures à prendre.[br]\r\nEn cas de doute, faites toujours appel à votre conseiller en prévention ou coordinateur de sécurité.[br]\r\nCette liste est loin d\'être finalisée et sera donc complète dans le temps. Nous sommes ouverts à toutes modifications, erreurs ou avis.[br]\r\nUn tout grand merci à notre membre Martine pour sa précieuse collaboration.[br]\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n[table id=20 /]\r\n\r\n[/membre]', 'Risques par activité', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'risques-par-activite', '', '', '2014-01-24 16:17:34', '2014-01-24 15:17:34', '', 0, 'http://laprevention.be/?page_id=4131', 0, 'page', '', 0),
(4132, 219, '2013-09-01 07:54:25', '2013-09-01 06:54:25', '( en cours: mise en ligne  dernier triestre', 'Risques par activité', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4131-revision', '', '', '2013-09-01 07:54:25', '2013-09-01 06:54:25', '', 4131, 'http://laprevention.be/4131-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(4528, 219, '2014-03-03 19:45:00', '2014-03-03 18:45:00', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4520\" alt=\"rapport\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/03/rapport-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Modèle de rapport de mise en service\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe troisième feu vert concerne la mise en service. Il est utile d\'avoir un rapport comme document  complémentaire à ceux qui constituent le dossier final. (mode opérationnel, maintenance, sécurité spécifique, ...)\r\n\r\n[member]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nCe modèle est un exemple à votre disposition. Il est utile de vérifier, comme l\'ensemble des documents dans le portail, si des modifications ne sont pas nécessaires\r\n\r\n<a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/rapport_miseenservice.pdf\" target=\"_blank\"><img alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/member]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nCette fiche, modifiée, est mise à disposition par notre membre Luc, merci à lui.\r\n<em>Si vous faites part à des collèges de ce document, n\'oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. Merci d\'avance</em>', 'Rapport de mise en service', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4519-revision-v1', '', '', '2014-03-03 19:45:00', '2014-03-03 18:45:00', '', 4519, 'http://laprevention.be/4519-revision-5/', 0, 'revision', '', 0),
(4323, 219, '2013-12-20 16:17:51', '2013-12-20 15:17:51', '<span style=\"text-decoration: underline;\">Service externe pour le contrôle technique sur le lieu de travail</span>\r\n\r\nSuivant art 40, (loi 4 août 96) du code du bien être des travailleurs certains services externes sont agréés pour effectuer les contrôles techniques.\r\nDans certains cas l’employeur doit faire appel à un service externe pour les contrôles de mise en service ou périodiques (périodicité dans <span style=\"color: #ff6600;\"><a title=\"Liste contrôles\" href=\"http://laprevention.be/memo/les-controles/\"><span style=\"color: #ff6600;\">cette liste</span></a></span>).\r\n\r\n[br]Pour être agréés, les services externes pour les contrôles techniques doivent d\'abord être accrédités suivant la norme NBN EN ISO/IEC 17020 (soit par Belac, soit par une autre institution qui est co-signataire des accords de reconnaissance de la « European Co-operation for Accreditation »).\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">[br]Cela concerne:</span>\r\n\r\nLes appareils à vapeurs\r\nLes appareils de levage\r\nLes essoreuses à force centrifuge\r\nLe récipients à gaz\r\nLes rideaux métalliques et leurs accessoires des salles de spectacles\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Qui peut être service externe ?</span>\r\n\r\nLes services externes sont des organismes privées (asbl), agréés par l’État pour des missions bien définies et donc spécifiques.\r\nLe SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale accorde des agréments et donne des instructions à ces Services externes pour le contrôle technique afin d\'expliquer leur mission.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">[br]Les conditions d\'agrément:</span>\r\n\r\nDoivent être en asbl\r\n<ul>\r\n	<li>Le responsable de la direction : ingénieur civile ou industriel avec 10 ans d’expérience.</li>\r\n	<li>La fonction de celui-ci doit être temps plein et CDI.</li>\r\n</ul>\r\nLe personnel ne peut-être:\r\n<ul>\r\n	<li>Concepteur, fabricant, fournisseur, installateur, utilisateur, ... de ce qu\'ils contrôlent.</li>\r\n	<li>Qualités et intégrités dans le contrôle</li>\r\n	<li>Personnel compétents et moyens nécessaires</li>\r\n	<li>Les attestations signées par le Directeur</li>\r\n	<li>Couverture RC et secret professionnel</li>\r\n	<li>Indépendance du personnel</li>\r\n</ul>\r\nQue doit contenir le rapport de contrôle ?\r\n<ul>\r\n	<li>Description du contrôle avec identification de la disposition réglementaire imposant ce contrôle</li>\r\n	<li>L\'identification de l’employeur</li>\r\n	<li>Le non du membre du personnel ayant effectué ce contrôle</li>\r\n	<li>Un numéro d’identification</li>\r\n	<li>La date du contrôle</li>\r\n	<li>Les conclusions et les mesures éventuelles à prendre avec une date d’échéance</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'SECT: service externe ', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4310-revision-v1', '', '', '2013-12-20 16:17:51', '2013-12-20 15:17:51', '', 4310, 'http://laprevention.be/4310-revision-11/', 0, 'revision', '', 0),
(4306, 219, '2013-12-06 09:39:35', '2013-12-06 08:39:35', 'Selon la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs, l\'employeur a l\'<span style=\"background-color: #ffff99;\">obligation</span> de prévoir une politique de prévention visant à <span style=\"background-color: #ffff99;\">maîtriser</span> les risques liés à la santé, la sécurité, l\'hygiène, l\'environnement, l\'ergonomie, la charge psychosociale, l\'embellissement des lieux de travail et la problématique de la violence, du harcèlement moral et/ou sexuel.\r\n\r\nTout employeur c\'est à dire toute personne physique ou morale qui occupe au moins un travailleur (employé ou ouvrier) doit toujours organiser un service interne de prévention et de protection au travail (S.I.P.P.).  Chaque employeur dispose d\'au moins un conseiller en prévention. Dans les entreprises de moins de 20 personnes, l\'employeur peut remplir lui même cette fonction.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Champ d\'application:</span></strong>\r\n\r\nS’applique aux travailleurs et travailleuses\r\nEmployeurs : personne physique ou morale qui dispose au moins d’un travailleur\r\nTravailleur : personne physique sous contrat de travail\r\nAssimilation :\r\n- Les personnes qui exécutent des prestations de travail sous l’autorité d’une autre\r\n- Les personnes en formation professionnelle dont le programme prévoit prévoit une forme de formation\r\n- Les personnes liées par un contrat d’apprentissage\r\n- Les stagiaires\r\n- Les personnes qui suivent des études pour lesquelles le programme prévoit une forme de travail.\r\n- Exception : les domestiques et autres gens de maisons ainsi que leurs employeurs\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Définition</span></strong>\r\n\r\nLe bien-être au travail est défini comme l\'ensemble des facteurs relatifs aux conditions de travail dans lesquelles le travail est exécuté\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">La loi sur le bien-être et le code sur le bien-être au travail</span></strong>\r\nLa loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail est la loi de base dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail. Cette loi, également appelée la \"loi bien-être\", crée en effet un cadre dans lequel des arrêtés d\'exécution sont pris. Ces arrêtés d\'exécution sont pour la plupart rassemblés dans le Code sur le bien-être au travail (code).\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Le S.I.P.P. :</span></strong>\r\n\r\n- Assiste l\'employeur et les travailleurs dans l\'application des mesures relatives au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail et toutes les autres mesures et activités de prévention.\r\nCes mesures concernent notamment la sécurité du travail, la protection de la santé du travailleur au travail, la gestion des risques.\r\n\r\n- Peut également exercer des missions en matière de surveillance de santé pour autant que soit créé, en son sein, un département chargé de la surveillance médicale.\r\n\r\nSi le service interne ne peut pas exécuter lui-même toutes ses missions, l\'employeur doit faire appel, en complément, à un Service externe agréé de prévention et de protection au travail (S.E.P.P.).\r\n\r\nAu sein des services externes de Prévention et de Protection au travail, des sections distinctes sont chargées de la surveillance médicale des travailleurs.\r\n\r\nLes employeurs sont répartis en quatre groupes.\r\nDans chaque groupe, des missions ou tâches fixées par la loi doivent toujours être traitées par le S.I.P.P.\r\nNéanmoins, les employeurs dont le service interne ne dispose pas d\'un département chargé de la surveillance médicale répondant aux dispositions fixées par la loi, doivent toujours faire appel à un service externe pour assurer cette mission.\r\n<p style=\"text-align: right;\">Références:</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">Loi du 04/08/1996 relative au bien-être des travailleurs dans l\'exécution de leur travail, M.B. 18/09/1996,</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">modifiée par la loi-programme du 27/12/2004, M.B. 31/12/2004.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">[/membre]</p>', 'Le code', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '87-revision-v1', '', '', '2013-12-06 09:39:35', '2013-12-06 08:39:35', '', 87, 'http://laprevention.be/87-revision-5/', 0, 'revision', '', 0),
(4137, 219, '2013-09-01 07:48:28', '2013-09-01 06:48:28', '<strong>Tableaux Fiches de Sécurités</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nToutes les fiches ci-dessous sont en français.\r\n\r\nVous bénéficiez d\'un moteur de recherche intégré. Il suffit de taper le nom ou les premières lettres d\'un produit pour que le résultat soit présenté au fur et à mesure\r\n\r\nN\'oubliez pas d\'effacer le champ pour avoir la possibilité de recommencer une nouvelle requête.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nMerci à ceux qui ont bien voulu partager leurs documents, merci à ceux qui continueront à fournir.\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n[table id=11 /]\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Fiches de sécurité (830)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3602-revision-29', '', '', '2013-09-01 07:48:28', '2013-09-01 06:48:28', '', 3602, 'http://laprevention.be/3602-revision-29/', 0, 'revision', '', 0),
(4305, 219, '2013-12-06 09:36:12', '2013-12-06 08:36:12', 'Selon la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs, l\'employeur a l\'<span style=\"background-color: #ffff99;\">obligation</span> de prévoir une politique de prévention visant à <span style=\"background-color: #ffff99;\">maîtriser</span> les risques liés à la santé, la sécurité, l\'hygiène, l\'environnement, l\'ergonomie, la charge psychosociale, l\'embellissement des lieux de travail et la problématique de la violence, du harcèlement moral et/ou sexuel.\r\n\r\nTout employeur c\'est à dire toute personne physique ou morale qui occupe au moins un travailleur (employé ou ouvrier) doit toujours organiser un service interne de prévention et de protection au travail (S.I.P.P.).  Chaque employeur dispose d\'au moins un conseiller en prévention. Dans les entreprises de moins de 20 personnes, l\'employeur peut remplir lui même cette fonction.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Champ d\'application:</span></strong>\r\n\r\nS’applique aux travailleurs et travailleuses\r\nEmployeurs : personne physique ou morale qui dispose au moins d’un travailleur\r\nTravailleur : personne physique sous contrat de travail\r\nAssimilation :\r\n- Les personnes qui exécutent des prestations de travail sous l’autorité d’une autre\r\n- Les personnes en formation professionnelle dont le programme prévoit prévoit une forme de formation\r\n- Les personnes liées par un contrat d’apprentissage\r\n- Les stagiaires\r\n- Les personnes qui suivent des études pour lesquelles le programme prévoit une forme de travail.\r\n- Exception : les domestiques et autres gens de maisons ainsi que leurs employeurs\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Définition</span></strong>\r\n\r\nLe bien-être au travail est défini comme l\'ensemble des facteurs relatifs aux conditions de travail dans lesquelles le travail est exécuté\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">La loi sur le bien-être et le code sur le bien-être au travail</span></strong>\r\nLa loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail est la loi de base dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail. Cette loi, également appelée la \"loi bien-être\", crée en effet un cadre dans lequel des arrêtés d\'exécution sont pris. Ces arrêtés d\'exécution sont pour la plupart rassemblés dans le Code sur le bien-être au travail (code).\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Le S.I.P.P. :</span></strong>\r\n\r\n- Assiste l\'employeur et les travailleurs dans l\'application des mesures relatives au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail et toutes les autres mesures et activités de prévention.\r\nCes mesures concernent notamment la sécurité du travail, la protection de la santé du travailleur au travail, la gestion des risques.\r\n\r\n- Peut également exercer des missions en matière de surveillance de santé pour autant que soit créé, en son sein, un département chargé de la surveillance médicale.\r\n\r\nSi le service interne ne peut pas exécuter lui-même toutes ses missions, l\'employeur doit faire appel, en complément, à un Service externe agréé de prévention et de protection au travail (S.E.P.P.).\r\n\r\nAu sein des services externes de Prévention et de Protection au travail, des sections distinctes sont chargées de la surveillance médicale des travailleurs.\r\n\r\nLes employeurs sont répartis en quatre groupes.\r\nDans chaque groupe, des missions ou tâches fixées par la loi doivent toujours être traitées par le S.I.P.P.\r\nNéanmoins, les employeurs dont le service interne ne dispose pas d\'un département chargé de la surveillance médicale répondant aux dispositions fixées par la loi, doivent toujours faire appel à un service externe pour assurer cette mission.\r\n<p style=\"text-align: right;\">Références:</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">Loi du 04/08/1996 relative au bien-être des travailleurs dans l\'exécution de leur travail, M.B. 18/09/1996,</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">modifiée par la loi-programme du 27/12/2004, M.B. 31/12/2004.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">[/membre]</p>', 'Le code', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '87-revision-v1', '', '', '2013-12-06 09:36:12', '2013-12-06 08:36:12', '', 87, 'http://laprevention.be/87-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
(5852, 219, '2017-01-05 15:46:56', '2017-01-05 14:46:56', '<h1>Modèles de visite au format word</h1>\r\n<img class=\"alignleft size-medium wp-image-5850\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/01/doc_w-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />\r\n<p style=\"text-align: justify;\">L\'Arrêté royal du 10 avril 2014 relatif à la prévention des risques psychosociaux au travail précise en son Art.46 que le conseiller en prévention-médecin du travail transmet au moins une fois par an à l\'employeur et au conseiller en prévention aspects psychosociaux les éléments utiles à l\'évaluation visée à l\'article 8 résultant de l\'ensemble des examens médicaux de surveillance de la santé des travailleurs et des visites des lieux de travail[br][br]</p>\r\nLe conseiller en prévention doit donner son avis dans un certain nombre de cas spécifiques:\r\n- .....\r\n- sur tout projet, mesure ou moyen dont l\'employeur envisage l\'application et qui pourrait avoir directement ou indirectement, immédiatement ou à terme, des conséquences sur le bien-être des travailleurs;\r\n- sur l\'organisation du lieu de travail et du poste de travail;\r\n- ...\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe conseiller en prévention doit effectuer de nombreuses analyses systématiques sur le lieu de travail. Il peut le faire de sa propre initiative, à la demande de l\'employeur, ou le plus rapidement possible à la demande d\'un travailleur ou de son représentant.\r\nIl effectue, au moins une fois par an, une analyse détaillée des lieux et des postes de travail.\r\nGénéralement, l\'analyse annuelle ou la visite sont effectuées sans méthode ou check-list spécifique\r\n\r\nDocuments à votre disposition:\r\n<ul>\r\n 	<li>Visite annuelle des postes de travail</li>\r\n 	<li>Visite des lieux de travail</li>\r\n</ul>\r\n[membre]\r\n\r\nCes modèles sont des exemples  Il est utile de vérifier, comme l’ensemble des documents dans le portail, si des modifications ne sont pas nécessaires.\r\n\r\n<a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Visite annuelle.docx\" target=\"_blank\"><img class=\"alignnone\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/01/Word_pt.png\" alt=\"Word_pt\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>   <a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Visite Lieu de Travail.doc\" target=\"_blank\"><img class=\"alignnone\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/01/Word_pt.png\" alt=\"Word_pt\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\nCes fiches de travail sont mise à disposition par notre membre  <strong>Luc</strong> , merci beaucoup !!!\r\n<em>Si vous faites part à des collèges de ces documents, n’oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. </em>\r\n\r\n<em>Merci d’avance</em>', 'Modèles visite annuelle et des postes de travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5838-revision-v1', '', '', '2017-01-05 15:46:56', '2017-01-05 14:46:56', '', 5838, 'http://laprevention.be/5838-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5851, 219, '2017-01-05 15:44:46', '2017-01-05 14:44:46', '<h1>Modèles de visite au format word</h1>\r\n<img class=\"alignleft size-medium wp-image-5850\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/01/doc_w-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />\r\n\r\nL\'Arrêté royal du 10 avril 2014 relatif à la prévention des risques psychosociaux au travail précise en son Art.46 que le conseiller en prévention-médecin du travail transmet au moins une fois par an à l\'employeur et au conseiller en prévention aspects psychosociaux les éléments utiles à l\'évaluation visée à l\'article 8résultant de l\'ensemble des examens médicaux de surveillance de la santé des travailleurs et des visites des lieux de travail\r\n\r\nLe conseiller en prévention doit donner son avis dans un certain nombre de cas spécifiques:\r\n- .....\r\n- sur tout projet, mesure ou moyen dont l\'employeur envisage l\'application et qui pourrait avoir directement ou indirectement, immédiatement ou à terme, des conséquences sur le bien-être des travailleurs;\r\n- sur l\'organisation du lieu de travail et du poste de travail;\r\n- ...\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe conseiller en prévention doit effectuer de nombreuses analyses systématiques sur le lieu de travail. Il peut le faire de sa propre initiative, à la demande de l\'employeur, ou le plus rapidement possible à la demande d\'un travailleur ou de son représentant.\r\nIl effectue, au moins une fois par an, une analyse détaillée des lieux et des postes de travail.\r\nGénéralement, l\'analyse annuelle ou la visite sont effectuées sans méthode ou check-list spécifique\r\n\r\nDocuments à votre disposition:\r\n<ul>\r\n 	<li>Visite annuelle des postes de travail</li>\r\n 	<li>Visite des lieux de travail</li>\r\n</ul>\r\n[membre]\r\n\r\nCes modèles sont des exemples  Il est utile de vérifier, comme l’ensemble des documents dans le portail, si des modifications ne sont pas nécessaires.\r\n\r\n<a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Visite annuelle.docx\" target=\"_blank\"><img class=\"alignnone\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/01/Word_pt.png\" alt=\"Word_pt\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>   <a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Visite Lieu de Travail.doc\" target=\"_blank\"><img class=\"alignnone\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/01/Word_pt.png\" alt=\"Word_pt\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\nCes fiches de travail sont mise à disposition par notre membre  <strong>Luc</strong> , merci beaucoup !!!\r\n<em>Si vous faites part à des collèges de ces documents, n’oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. </em>\r\n\r\n<em>Merci d’avance</em>', 'Modèles visite annuelle et des postes de travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5838-revision-v1', '', '', '2017-01-05 15:44:46', '2017-01-05 14:44:46', '', 5838, 'http://laprevention.be/5838-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3984, 219, '2013-07-31 08:41:11', '2013-07-31 07:41:11', 'Bilan positif\r\n\r\nLe nombre de membres est en constante augmentation (moyenne de  1 à 3 inscriptions par jour), les entreprises accordent de plus en plus leur confiance.\r\n\r\nLes visites sont parfois supérieures à 1000/jour. Des pics mensuels pouvant dépasser, exceptionnellement comme le montre le mois de mai plus de 120 000 pages visitées. Celui-ci correspond avec la mise en ligne de la nouvelle thématique  \"<a title=\"Les magazines de la prevention et la sécurité au travail\" href=\"http://laprevention.be/2011-2014/\">Magazines</a>\" concernant des brochures sur la sécurité au travail.[br]\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">2016</span></strong>\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-5463\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/07/tab_jan2016.png\" alt=\"tab_jan2016\" width=\"827\" height=\"388\" />\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">2015</span></strong>\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-5460\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/07/tab_dec2015.png\" alt=\"tab_dec2015\" width=\"827\" height=\"388\" />\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">2014</span></strong>\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-5241\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/07/tab2014.png\" alt=\"tab2014\" width=\"821\" height=\"447\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Fréquentations mensuelles', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'frequentations-annuelles', '', '', '2016-01-02 11:30:32', '2016-01-02 10:30:32', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=3984', 0, 'post', '', 0),
(5239, 219, '2015-05-05 07:58:17', '2015-05-05 06:58:17', 'Bilan positif\r\n\r\nLe nombre de membres est en constante augmentation (moyenne de  1 à 3 inscriptions par jour), les entreprises accordent de plus en plus leur confiance.\r\n\r\nLes visites sont parfois supérieures à 1000/jour. Des pics mensuels pouvant dépasser, exceptionnellement comme le montre le mois de mai plus de 120 000 pages visitées. Celui-ci correspond avec la mise en ligne de la nouvelle thématique  \"<a title=\"Les magazines de la prevention et la sécurité au travail\" href=\"http://laprevention.be/2011-2014/\">Magazines</a>\" concernant des brochures sur la sécurité au travail.[br]\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">2015</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">2014</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[gallery columns=\"3\" link=\"file\" ids=\"3989,3985,3990\"]\r\n\r\n&nbsp;', 'Fréquentations mensuelles', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3984-revision-v1', '', '', '2015-05-05 07:58:17', '2015-05-05 06:58:17', '', 3984, 'http://laprevention.be/3984-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5262, 219, '2015-06-08 16:57:27', '2015-06-08 15:57:27', '&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-5726\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/06/fullmark_logo-1.png\" alt=\"fullmark_logo\" width=\"349\" height=\"37\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft wp-image-5263 size-thumbnail\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/06/fem_full-150x150.png\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" />Fullmark c’est bien plus que <strong>30 ans d’expérience</strong> auprès de <strong>2500 entreprises</strong>, c’est avant tout une volonté d’<strong>innovation permanente</strong> pour garder toujours des années d’avance en matière de <strong>communication</strong>, de <strong>formation</strong> et de <strong>sensibilisation</strong>. Notre force est d’agir de façon mesurable sur l’humain et donc sur les <strong>attitudes</strong> et les <strong>comportements</strong>.[br][br]\r\n\r\n<img class=\" size-full wp-image-5251 alignleft\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/06/campagne-zero-accident.png\" alt=\"campagne-zero-accident\" width=\"170\" height=\"170\" />\r\n\r\nNous sommes les seuls à proposer une <strong>approche structurée</strong>, combinant l’accompagnement sur le terrain (diagnostique, conseils et formation-coaching) et des outils de communication percutants basées sur l’<strong>implication</strong> et la <strong>responsabilisation</strong> de chacun.\r\n\r\nNotre méthode vise à créer un véritable « <strong>déclic</strong> » pour renforcer votre <strong>culture d’entreprise</strong>.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[br]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a href=\"http://www.fullmark.be/fr/action-securite-1.html\"><img class=\"aligncenter size-full wp-image-5253\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/06/fullmarck.png\" alt=\"fullmarck\" width=\"752\" height=\"173\" /></a>[br][br]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-thumbnail wp-image-5722\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/06/0_Smart-Safety-Couleurs-150x150.png\" alt=\"0_Smart Safety Couleurs\" width=\"150\" height=\"150\" />\r\n\r\n<strong>En savoir plus ? [br]</strong>\r\nNous contacter:\r\nRue de la Presse, 4 à 1000 Bruxelles ou Avenue Thomas Edison, 121 à 1400 Nivelles\r\nTéléphone: +32 2 353 15 12 ou +32 67 34 77 00\r\nMail(s) : <a title=\"Email: info@fullmark.eu\" href=\"mailto:info@fullmark.eu\" rel=\"spemail\">info@fullmark.eu</a> ou <a title=\"Email: info@fullmark.be\" href=\"mailto:info@fullmark.be\" rel=\"spemail\">info@fullmark.be</a>[br]\r\n&gt;&gt;&gt; <em><a href=\"http://www.fullmark.be\" target=\"_blank\" data-slimstat-callback=\"false\" data-slimstat-tracking=\"true\">Visitez </a>&lt;&lt;&lt; </em>notre site\r\n\r\n&nbsp;', 'FULLMARK', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'fullmark', '', '', '2016-07-31 11:21:35', '2016-07-31 10:21:35', '', 0, 'http://laprevention.be/?post_type=publicite&#038;p=5262', 0, 'publicite', '', 0),
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(5265, 219, '2015-06-08 17:49:54', '2015-06-08 16:49:54', 'Bilan positif\r\n\r\nLe nombre de membres est en constante augmentation (moyenne de  1 à 3 inscriptions par jour), les entreprises accordent de plus en plus leur confiance.\r\n\r\nLes visites sont parfois supérieures à 1000/jour. Des pics mensuels pouvant dépasser, exceptionnellement comme le montre le mois de mai plus de 120 000 pages visitées. Celui-ci correspond avec la mise en ligne de la nouvelle thématique  \"<a title=\"Les magazines de la prevention et la sécurité au travail\" href=\"http://laprevention.be/2011-2014/\">Magazines</a>\" concernant des brochures sur la sécurité au travail.[br]\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">2015</span></strong>\r\n\r\n<img class=\"aligncenter wp-image-5264 size-full\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/07/juin2015.png\" alt=\"juin2015\" width=\"864\" height=\"495\" />\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">2014</span></strong>\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-5241\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/07/tab2014.png\" alt=\"tab2014\" width=\"821\" height=\"447\" />\r\n\r\n[gallery columns=\"3\" link=\"file\" ids=\"3989,3985,3990\"]\r\n\r\n&nbsp;', 'Fréquentations mensuelles', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3984-revision-v1', '', '', '2015-06-08 17:49:54', '2015-06-08 16:49:54', '', 3984, 'http://laprevention.be/3984-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5266, 219, '2016-08-16 18:18:14', '2016-08-16 17:18:14', '<h2><span style=\"color: #000080;\">Agir sur les comportements et la culture sécurité :</span>\r\n<span style=\"color: #000080;\">Quels sont les secrets du succès ?</span></h2>\r\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-6001\" src=\"https://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/06/patrick_Schreck.png\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" /><span style=\"color: #0000ff;\">Nous avons interrogé Patrick Schreck, CEO de Fullmark, qui nous présente la méthode « SMART-Safety », véritable « boîte à outils de prévention et de sensibilisation ». Il nous présente également le nouveau produit phare de la société : le Fullmark Wellness Program, une approche novatrice pour prévenir les RPS (Risques psychosociaux).[br]</span></h5>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Pouvez-vous nous présenter votre société ?</em></span></p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Fullmark aide les entreprises à agir sur les comportements et à prévenir les risques (y compris les risques psychosociaux) et des lors les maladies et accidents liés au travail. Depuis 30 ans, nous avons acquis une expérience inégalable auprès de nos 2.500 clients. Notre savoir-faire est aujourd’hui reconnu au niveau international. Mais la force de Fullmark, c’est avant tout une volonté d’innovation permanente pour garder toujours des années d’avance en matière de communication, de formation et de sensibilisation.[br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Quelle(s) implication(s) avez-vous dans la prévention, la sécurité ?</em></span></p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Notre méthode « <a href=\"http://www.fullmark.fr/fr/54-smart-safety-securite.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SMART-Safety ©</a> » est fondée sur la responsabilisation et la participation de la ligne hiérarchique et des travailleurs. La sécurité n’est plus vue comme une obligation ou une contrainte. Au contraire, chacun est motivé à adopter un comportement « pro-sécurité » par conviction. En outre, notre approche touche l’ensemble des relations dans l’entreprise.\r\nQuels outils déployez-vous chez vos clients ?\r\nNous sommes les seuls à proposer une approche structurée, combinant l’accompagnement sur le terrain (diagnostic, conseils et formation-coaching) et des outils de communication percutants basés sur l’implication et la responsabilisation de chacun.[br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Qu’entendez-vous par « formation-coaching » ?</em></span>\r\nLes formations-coachings sont des sessions réellement originales ! Nous avons décidé de sortir des sentiers battus et des formations « classiques » peu impactantes pour proposer une approche réellement originale et innovante qui va vraiment interpeller les équipes et qui vont dès lors réellement provoquer des changements de comportement.\r\nTrop souvent, les responsables font de la sécurité parce qu’ils sont « obligés » et qu’ils doivent « obéir ». Dès lors, leur motivation et leur implication s’en ressentent. Le but du notre approche est de les faire réfléchir et raisonner… pour qu’ils arrivent eux-mêmes à la conclusion que la sécurité est un « must » et qu’ils décident eux-mêmes de renforcer leur implication dans la sécurité ![br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Qu’en est-il des outils de communications proposés ?</em></span>\r\nNotre méthode vise à renforcer de manière durable la culture d’entreprise chez nos clients. Cela ne se fait pas « en claquant des doigts ». C’est une approche qui doit s’étaler dans le temps de façon construite et structurée.\r\nNos nombreux outils vont permettre de sensibiliser chacun dans l’entreprise. Sensibiliser, c’est impliquer. Sensibiliser, c’est faire raisonner les personnes pour qu’elles décident elles-mêmes de modifier leur attitude et leur comportement. Sensibiliser, c’est responsabiliser et obtenir l’adhésion de chacun sur le long terme.[br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Vous proposez un nouveau programme pour lutter contres les risques psychosociaux (RPS) ?</em></span>\r\nOui ! Il s’agit du «<a href=\"http://www.fullmark.fr/fr/61-qualite-vie-travail-qvt-risques-psychosociaux-rps.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Fullmark Wellness Program </a>». Notre expérience nous a prouvé que c’est en alliant la formation pratique des managers sur le terrain ET une campagne de communication (qui touche chacun) que l’on arrive aux meilleurs résultats.\r\nNous allons agir directement sur les hommes et les femmes dans l’entreprise, pour les aider à gérer ces nouveaux risques psychosociaux et à être mieux armés pour y faire face.[br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Qu’allons-nous faire pour agir de façon rapide, positive et efficace ? Nous allons donner de nouvelles ressources à vos équipes pour mieux les aider à faire face à cette augmentation des RPS et réussir dès lors à améliorer la QVT !\r\nLa bonne gestion du stress (et dès lors la prévention du burnout) sera travaillée de façon prioritaire, car c’est le RPS sur lequel nous pouvons avoir le plus d’impact rapidement et efficacement.\r\nEn outre, il est intéressant de savoir que <a href=\"http://www.fullmark.fr/fr/news-10-rps-risques-psychosociaux-stress-positif.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">de nouvelles études</a> montrent que ce n’est pas tant le stress lui-même qui pose problème, mais la perception que nous en avons ![br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Quelles sont vos références ?</em></span></p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Fullmark compte plus de 2500 clients !\r\nLisez les nombreux témoignages présents sur notre site : <a href=\"http://www.fullmark.fr/fr/81-temoignages-campagne-securite.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TEMOIGNAGES</a>. Nos clients expliquent bien mieux que nous comment nous les avons aidés à réduire (en moyenne) le nombre d’accident par deux dans leur entreprise.[br]\r\nContact : <a href=\"http://www.fullmark.be\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.fullmark.be</a></p>\r\n&nbsp;', 'Interview Fullmark', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'interview', '', '', '2017-10-08 11:19:21', '2017-10-08 10:19:21', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=5266', 0, 'post', '', 0),
(5267, 219, '2015-06-08 18:11:12', '2015-06-08 17:11:12', '<img class=\"aligncenter size-full wp-image-5250\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/06/fullmark_logo.png\" alt=\"fullmark_logo\" width=\"170\" height=\"170\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>\"Outils de prévention et de communication\"</strong>\r\n\r\nNous avons interrogé Patrick Schreck, CEO de Fullmark, qui nous présente la méthode « SMART-Safety », véritable « boîte à outils de prévention et de sensibilisation ».\r\n\r\n<em>Pouvez-vous nous présenter votre société ?</em>\r\n\r\nFullmark aide les entreprises à agir sur les comportements et à agir sur la culture sécurité. Notre objectif est de sensibiliser le personnel en matière de prévention des accidents et dès lors de réduire le nombre d’accidents de travail. Depuis 30 ans, nous avons acquis une expérience inégalable auprès de nos 2.500 clients et notre savoir-faire est reconnu au niveau international. Mais la force de Fullmark, c’est avant tout une volonté d’innovation permanente pour garder toujours des années d’avance en matière de communication, de formation et de sensibilisation.\r\n\r\n<em>Quelle(s) implication(s) avez-vous dans la prévention, la sécurité ?</em>\r\n\r\nNotre méthode « SMART-Safety © » est fondée sur la responsabilisation et la participation de la ligne hiérarchique et des travailleurs. La sécurité n’est plus vue comme une obligation ou une contrainte. Au contraire, chacun est motivé à adopter un comportement « pro-sécurité » par conviction. En outre, notre approche touche l’ensemble des relations dans l’entreprise.\r\n\r\n<em>Quels outils déployez-vous chez vos clients ?</em>\r\n\r\nNous sommes les seuls à proposer une approche structurée, combinant l’accompagnement sur le terrain (diagnostic, conseils et formation-coaching) et des outils de communication percutants basés sur l’implication et la responsabilisation de chacun.\r\n\r\n<em>Qu’entendez-vous par « formation-coaching » ?</em>\r\n\r\nLes formations-coachings sont des sessions réellement originales ! Nous avons décidé de sortir des sentiers battus par les formations classiques pour vous proposer une approche innovante qui va vraiment interpeller vos équipes et qui vont dès lors réellement provoquer des changements de comportement.\r\n\r\nTrop souvent, les responsables font de la sécurité parce qu’ils sont « obligés » et qu’ils doivent « obéir ». Dès lors, leur motivation et leur implication s’en ressentent. Le but du notre approche est de les faire réfléchir et raisonner... pour qu’ils arrivent eux-mêmes à la conclusion que la sécurité est un « must » et qu’ils décident eux-mêmes de renforcer leur implication dans la sécurité !\r\n\r\n<em>Qu’en est-il des outils de communications proposés ?</em>\r\n\r\nNotre méthode vise à renforcer de manière durable la culture d’entreprise chez nos clients. Cela ne se fait pas « en claquant des doigts ». C’est une approche qui doit s’étaler dans le temps de façon construite et structurée.\r\n\r\nNos nombreux outils vont permettre de sensibiliser chacun dans l’entreprise. Sensibiliser, c’est impliquer. Sensibiliser, c’est faire raisonner les personnes pour qu’elles décident elles-mêmes de modifier leur attitude et leur comportement. Sensibiliser, c’est responsabiliser et obtenir l’adhésion de chacun sur le long terme.\r\n\r\n<em>Quelles sont vos références ?</em>\r\n\r\nFullmark compte plus de 2500 clients dont Dassault, Airbus, Knauf, Euromaster ou Schneider. Au niveau « formation-coaching », nous avons donné plus de 750 sessions et formé plus de 7500 chefs d’équipe et managers. Cela a toujours été un grand succès… mais nos clients en parlent bien mieux que nous ! Vous trouverez sur notre site de nombreux témoignages enthousiastes d’entreprises comme L’Oréal, ArcelorMittal, PPG, Holcim, Sanofi, Daher, Pringles, 3M, Keolis, et bien d’autres…\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nContact : <a href=\"http://www.fullmark.eu\">www.fullmark.eu</a>', 'Intervieuw', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5266-revision-v1', '', '', '2015-06-08 18:11:12', '2015-06-08 17:11:12', '', 5266, 'http://laprevention.be/5266-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5268, 219, '2015-06-08 18:12:49', '2015-06-08 17:12:49', '<img class=\"aligncenter size-full wp-image-5250\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/06/fullmark_logo.png\" alt=\"fullmark_logo\" width=\"170\" height=\"170\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>\"Outils de prévention et de communication\"[br]</strong>\r\n\r\nNous avons interrogé Patrick Schreck, CEO de Fullmark, qui nous présente la méthode « SMART-Safety », véritable « boîte à outils de prévention et de sensibilisation ».[br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Pouvez-vous nous présenter votre société ?</em></span>\r\n\r\nFullmark aide les entreprises à agir sur les comportements et à agir sur la culture sécurité. Notre objectif est de sensibiliser le personnel en matière de prévention des accidents et dès lors de réduire le nombre d’accidents de travail. Depuis 30 ans, nous avons acquis une expérience inégalable auprès de nos 2.500 clients et notre savoir-faire est reconnu au niveau international. Mais la force de Fullmark, c’est avant tout une volonté d’innovation permanente pour garder toujours des années d’avance en matière de communication, de formation et de sensibilisation.[br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Quelle(s) implication(s) avez-vous dans la prévention, la sécurité ?</em></span>\r\n\r\nNotre méthode « SMART-Safety © » est fondée sur la responsabilisation et la participation de la ligne hiérarchique et des travailleurs. La sécurité n’est plus vue comme une obligation ou une contrainte. Au contraire, chacun est motivé à adopter un comportement « pro-sécurité » par conviction. En outre, notre approche touche l’ensemble des relations dans l’entreprise.[br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Quels outils déployez-vous chez vos clients ?</em></span>\r\n\r\nNous sommes les seuls à proposer une approche structurée, combinant l’accompagnement sur le terrain (diagnostic, conseils et formation-coaching) et des outils de communication percutants basés sur l’implication et la responsabilisation de chacun.[br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Qu’entendez-vous par « formation-coaching » ?</em></span>\r\n\r\nLes formations-coachings sont des sessions réellement originales ! Nous avons décidé de sortir des sentiers battus par les formations classiques pour vous proposer une approche innovante qui va vraiment interpeller vos équipes et qui vont dès lors réellement provoquer des changements de comportement.[br]\r\n\r\nTrop souvent, les responsables font de la sécurité parce qu’ils sont « obligés » et qu’ils doivent « obéir ». Dès lors, leur motivation et leur implication s’en ressentent. Le but du notre approche est de les faire réfléchir et raisonner... pour qu’ils arrivent eux-mêmes à la conclusion que la sécurité est un « must » et qu’ils décident eux-mêmes de renforcer leur implication dans la sécurité ![br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Qu’en est-il des outils de communications proposés ?</em></span>\r\n\r\nNotre méthode vise à renforcer de manière durable la culture d’entreprise chez nos clients. Cela ne se fait pas « en claquant des doigts ». C’est une approche qui doit s’étaler dans le temps de façon construite et structurée.[br]\r\n\r\nNos nombreux outils vont permettre de sensibiliser chacun dans l’entreprise. Sensibiliser, c’est impliquer. Sensibiliser, c’est faire raisonner les personnes pour qu’elles décident elles-mêmes de modifier leur attitude et leur comportement. Sensibiliser, c’est responsabiliser et obtenir l’adhésion de chacun sur le long terme.[br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Quelles sont vos références ?</em></span>\r\n\r\nFullmark compte plus de 2500 clients dont Dassault, Airbus, Knauf, Euromaster ou Schneider. Au niveau « formation-coaching », nous avons donné plus de 750 sessions et formé plus de 7500 chefs d’équipe et managers. Cela a toujours été un grand succès… mais nos clients en parlent bien mieux que nous ! Vous trouverez sur notre site de nombreux témoignages enthousiastes d’entreprises comme L’Oréal, ArcelorMittal, PPG, Holcim, Sanofi, Daher, Pringles, 3M, Keolis, et bien d’autres…\r\n\r\n[br]\r\n\r\nContact : <a href=\"http://www.fullmark.eu\">www.fullmark.eu</a>', 'Intervieuw', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5266-revision-v1', '', '', '2015-06-08 18:12:49', '2015-06-08 17:12:49', '', 5266, 'http://laprevention.be/5266-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(5372, 219, '2015-10-05 18:21:45', '2015-10-05 17:21:45', 'Les différentes normes [br]\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5371\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/gants_travail.png\" alt=\"gants_travail\" width=\"400\" height=\"304\" />', 'Les gants de travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5366-revision-v1', '', '', '2015-10-05 18:21:45', '2015-10-05 17:21:45', '', 5366, 'http://laprevention.be/5366-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5292, 219, '2015-07-19 09:50:23', '2015-07-19 08:50:23', 'Bilan positif\r\n\r\nLe nombre de membres est en constante augmentation (moyenne de  1 à 3 inscriptions par jour), les entreprises accordent de plus en plus leur confiance.\r\n\r\nLes visites sont parfois supérieures à 1000/jour. Des pics mensuels pouvant dépasser, exceptionnellement comme le montre le mois de mai plus de 120 000 pages visitées. Celui-ci correspond avec la mise en ligne de la nouvelle thématique  \"<a title=\"Les magazines de la prevention et la sécurité au travail\" href=\"http://laprevention.be/2011-2014/\">Magazines</a>\" concernant des brochures sur la sécurité au travail.[br]\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">2015</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">2014</span></strong>\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-5241\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/07/tab2014.png\" alt=\"tab2014\" width=\"821\" height=\"447\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Fréquentations mensuelles', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3984-revision-v1', '', '', '2015-07-19 09:50:23', '2015-07-19 08:50:23', '', 3984, 'http://laprevention.be/3984-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5850, 219, '2017-01-05 15:44:19', '2017-01-05 14:44:19', '', 'doc_w', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', 'doc_w', '', '', '2017-01-05 15:44:19', '2017-01-05 14:44:19', '', 5838, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/01/doc_w.png', 0, 'attachment', 'image/png', 0),
(5849, 219, '2017-01-05 15:18:13', '2017-01-05 14:18:13', '<h1>Modèles de visite au format word</h1>\r\nL\'Arrêté royal du 10 avril 2014 relatif à la prévention des risques psychosociaux au travail précise en son Art.46 que le conseiller en prévention-médecin du travail transmet au moins une fois par an à l\'employeur et au conseiller en prévention aspects psychosociaux les éléments utiles à l\'évaluation visée à l\'article 8résultant de l\'ensemble des examens médicaux de surveillance de la santé des travailleurs et des visites des lieux de travail\r\n\r\nLe conseiller en prévention doit donner son avis dans un certain nombre de cas spécifiques:\r\n- .....\r\n- sur tout projet, mesure ou moyen dont l\'employeur envisage l\'application et qui pourrait avoir directement ou indirectement, immédiatement ou à terme, des conséquences sur le bien-être des travailleurs;\r\n- sur l\'organisation du lieu de travail et du poste de travail;\r\n- ...\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe conseiller en prévention doit effectuer de nombreuses analyses systématiques sur le lieu de travail. Il peut le faire de sa propre initiative, à la demande de l\'employeur, ou le plus rapidement possible à la demande d\'un travailleur ou de son représentant.\r\nIl effectue, au moins une fois par an, une analyse détaillée des lieux et des postes de travail.\r\nGénéralement, l\'analyse annuelle ou la visite sont effectuées sans méthode ou check-list spécifique\r\n\r\nDocuments à votre disposition:\r\n<ul>\r\n 	<li>Visite annuelle des postes de travail</li>\r\n 	<li>Visite des lieux de travail</li>\r\n</ul>\r\n[membre]\r\n\r\nCes modèles sont des exemples  Il est utile de vérifier, comme l’ensemble des documents dans le portail, si des modifications ne sont pas nécessaires.\r\n\r\n<a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Visite annuelle.docx\" target=\"_blank\"><img class=\"alignnone\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/01/Word_pt.png\" alt=\"Word_pt\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>   <a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Visite Lieu de Travail.doc\" target=\"_blank\"><img class=\"alignnone\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2017/01/Word_pt.png\" alt=\"Word_pt\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\nCes fiches de travail sont mise à disposition par notre membre  <strong>Luc</strong> , merci beaucoup !!!\r\n<em>Si vous faites part à des collèges de ces documents, n’oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. </em>\r\n\r\n<em>Merci d’avance</em>', 'Modèles visite annuelle et des postes de travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5838-revision-v1', '', '', '2017-01-05 15:18:13', '2017-01-05 14:18:13', '', 5838, 'http://laprevention.be/5838-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3993, 219, '2013-07-31 08:50:16', '2013-07-31 07:50:16', '<img class=\"aligncenter size-full wp-image-3985\" alt=\"jul13\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/07/jul13.png\" width=\"1575\" height=\"555\" />', 'bilan annuel', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3984-revision-v1', '', '', '2013-07-31 08:50:16', '2013-07-31 07:50:16', '', 3984, 'http://laprevention.be/3984-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
(3999, 219, '2013-07-31 09:03:37', '2013-07-31 08:03:37', '&nbsp;\r\n\r\n[gallery columns=\"2\" link=\"file\" ids=\"3989,3985,3990\"]\r\n\r\n&nbsp;', 'bilan annuel', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3984-revision-v1', '', '', '2013-07-31 09:03:37', '2013-07-31 08:03:37', '', 3984, 'http://laprevention.be/3984-revision-10/', 0, 'revision', '', 0),
(3996, 219, '2013-07-31 08:55:58', '2013-07-31 07:55:58', '&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'bilan annuel', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3984-revision-v1', '', '', '2013-07-31 08:55:58', '2013-07-31 07:55:58', '', 3984, 'http://laprevention.be/3984-revision-7/', 0, 'revision', '', 0),
(3997, 219, '2013-07-31 08:57:35', '2013-07-31 07:57:35', '&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'bilan annuel', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3984-revision-v1', '', '', '2013-07-31 08:57:35', '2013-07-31 07:57:35', '', 3984, 'http://laprevention.be/3984-revision-8/', 0, 'revision', '', 0),
(3995, 219, '2013-07-31 08:54:30', '2013-07-31 07:54:30', '<a href=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/07/jul13a.png\"><img class=\"aligncenter size-medium wp-image-3989\" alt=\"jul13a\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/07/jul13a-300x210.png\" width=\"300\" height=\"210\" /></a>\r\n\r\n<a href=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/07/jul13b.png\"><img class=\"aligncenter size-medium wp-image-3990\" alt=\"jul13b\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/07/jul13b-300x195.png\" width=\"300\" height=\"195\" /></a>', 'bilan annuel', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3984-revision-v1', '', '', '2013-07-31 08:54:30', '2013-07-31 07:54:30', '', 3984, 'http://laprevention.be/3984-revision-6/', 0, 'revision', '', 0),
(4000, 219, '2013-07-31 09:04:32', '2013-07-31 08:04:32', '&nbsp;\r\n\r\n[gallery columns=\"3\" link=\"file\" ids=\"3989,3985,3990\"]\r\n\r\n&nbsp;', 'bilan annuel', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3984-revision-v1', '', '', '2013-07-31 09:04:32', '2013-07-31 08:04:32', '', 3984, 'http://laprevention.be/3984-revision-11/', 0, 'revision', '', 0),
(4001, 219, '2013-07-31 09:11:11', '2013-07-31 08:11:11', 'Après une année d\'existence, le portail de la Prévention et de la Sécurité au Travail peut dresser un bilan positif. Le nombre de membres est en constante augmentation (moyenne de  1 à 3 inscriptions par jour), les entreprises accordent de plus en plus leur confiance. Les visites sont parfois supérieures à 400/jour avec des pics pouvant dépasser exceptionnellement  les 20 000 pages visitées /mois.\r\n\r\n[gallery columns=\"3\" link=\"file\" ids=\"3989,3985,3990\"]\r\n\r\n&nbsp;', 'bilan annuel', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3984-revision-v1', '', '', '2013-07-31 09:11:11', '2013-07-31 08:11:11', '', 3984, 'http://laprevention.be/3984-revision-12/', 0, 'revision', '', 0),
(4002, 219, '2013-07-31 09:11:46', '2013-07-31 08:11:46', 'Après une année d\'existence, le portail de la Prévention et de la Sécurité au Travail peut dresser un bilan positif.\r\n\r\nLe nombre de membres est en constante augmentation (moyenne de  1 à 3 inscriptions par jour), les entreprises accordent de plus en plus leur confiance. Les visites sont parfois supérieures à 400/jour avec des pics pouvant dépasser exceptionnellement  les 20 000 pages visitées /mois.\r\n\r\n[gallery columns=\"3\" link=\"file\" ids=\"3989,3985,3990\"]\r\n\r\n&nbsp;', 'bilan annuel', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3984-revision-v1', '', '', '2013-07-31 09:11:46', '2013-07-31 08:11:46', '', 3984, 'http://laprevention.be/3984-revision-13/', 0, 'revision', '', 0),
(4003, 219, '2013-07-31 09:13:16', '2013-07-31 08:13:16', 'Après une année d\'existence, le portail de la Prévention et de la Sécurité au Travail peut dresser un bilan positif.\r\n\r\nLe nombre de membres est en constante augmentation (moyenne de  1 à 3 inscriptions par jour), les entreprises accordent de plus en plus leur confiance. Les visites sont parfois supérieures à 400/jour avec des pics pouvant dépasser, exceptionnellement comme ce mois de juillet,  les 20 000 pages visitées.\r\n\r\n[gallery columns=\"3\" link=\"file\" ids=\"3989,3985,3990\"]\r\n\r\n&nbsp;', 'bilan annuel', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3984-revision-v1', '', '', '2013-07-31 09:13:16', '2013-07-31 08:13:16', '', 3984, 'http://laprevention.be/3984-revision-14/', 0, 'revision', '', 0),
(4004, 219, '2013-07-31 09:16:06', '2013-07-31 08:16:06', 'Après une année d\'existence, le portail de la Prévention et de la Sécurité au Travail peut dresser un bilan positif.\r\n\r\nLe nombre de membres est en constante augmentation (moyenne de  1 à 3 inscriptions par jour), les entreprises accordent de plus en plus leur confiance. Les visites sont parfois supérieures à 400/jour avec des pics pouvant dépasser, exceptionnellement comme ce mois de juillet,  les 20 000 pages visitées.\r\n\r\n[gallery columns=\"3\" link=\"file\" ids=\"3989,3985,3990\"]\r\n\r\n&nbsp;', 'bilan annuel', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3984-revision-v1', '', '', '2013-07-31 09:16:06', '2013-07-31 08:16:06', '', 3984, 'http://laprevention.be/3984-revision-15/', 0, 'revision', '', 0),
(4005, 219, '2013-07-31 09:16:39', '2013-07-31 08:16:39', 'Après une année d\'existence, le portail de la Prévention et de la Sécurité au Travail peut dresser un bilan positif.\r\n\r\nLe nombre de membres est en constante augmentation (moyenne de  1 à 3 inscriptions par jour), les entreprises accordent de plus en plus leur confiance\r\n\r\n. Les visites sont parfois supérieures à 400/jour avec des pics pouvant dépasser, exceptionnellement comme ce mois de juillet,  les 20 000 pages visitées.[br]\r\n\r\n[gallery columns=\"3\" link=\"file\" ids=\"3989,3985,3990\"]\r\n\r\n&nbsp;', 'bilan annuel', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3984-revision-v1', '', '', '2013-07-31 09:16:39', '2013-07-31 08:16:39', '', 3984, 'http://laprevention.be/3984-revision-16/', 0, 'revision', '', 0),
(4006, 219, '2013-07-31 09:17:04', '2013-07-31 08:17:04', 'Après une année d\'existence, le portail de la Prévention et de la Sécurité au Travail peut dresser un bilan positif.\r\n\r\nLe nombre de membres est en constante augmentation (moyenne de  1 à 3 inscriptions par jour), les entreprises accordent de plus en plus leur confiance.\r\n\r\nLes visites sont parfois supérieures à 400/jour avec des pics pouvant dépasser, exceptionnellement comme ce mois de juillet,  les 20 000 pages visitées.[br]\r\n\r\n[gallery columns=\"3\" link=\"file\" ids=\"3989,3985,3990\"]\r\n\r\n&nbsp;', 'bilan annuel', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3984-revision-v1', '', '', '2013-07-31 09:17:04', '2013-07-31 08:17:04', '', 3984, 'http://laprevention.be/3984-revision-17/', 0, 'revision', '', 0);
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(4010, 219, '2013-07-31 09:23:49', '2013-07-31 08:23:49', 'Après une année d\'existence, le portail de la Prévention et de la Sécurité au Travail peut dresser un bilan positif.\r\n\r\nLe nombre de membres est en constante augmentation (moyenne de  1 à 3 inscriptions par jour), les entreprises accordent de plus en plus leur confiance.\r\n\r\nLes visites sont parfois supérieures à 400/jour avec des pics pouvant dépasser, exceptionnellement comme le montre ce mois de juillet,  les 20 000 pages visitées.[br]\r\n\r\n[gallery columns=\"3\" link=\"file\" ids=\"3989,3985,3990\"]\r\n\r\n&nbsp;', 'Fréquentations annuelles ', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3984-revision-v1', '', '', '2013-07-31 09:23:49', '2013-07-31 08:23:49', '', 3984, 'http://laprevention.be/3984-revision-21/', 0, 'revision', '', 0),
(4011, 219, '2013-07-29 16:58:28', '2013-07-29 15:58:28', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-3525\" alt=\"bruit1\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/06/bruit1-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />La loi oblige l\'employeur de mettre à disposition des travailleurs des protections auditives à partir de 80 dB (décibel).\r\nA partir de 85 dB, le port est obligatoire.\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La législation belge stipule que l\'exposition des travailleurs au bruit doit être ramenée au niveau le plus faible possible</span>.  <em><span style=\"color: #888888;\">(Arrêté Royal du 31 décembre 1992 concernant les EPI - <em>Arrêté Royal</em> du 16 janvier 2006 contre les risques liés aux bruits sur le lieu de travail)</span></em>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nÀ partir d’une exposition de 80dB(A), des mesures spécifiques sont imposées:[br]\r\n\r\n[membre]\r\n<ul>\r\n	<li>Au-delà de la valeur inférieure d’exposition déclenchant l’action (80 dB(A) sans tenir compte de l’effet d’atténuation des protecteurs auditifs), une protection auditive est mise à la disposition des travailleurs. Les travailleurs reçoivent des informations et une formation en rapport avec l’exposition au bruit et ils sont soumis à une surveillance de la santé.</li>\r\n	<li>Au-delà de la valeur supérieure d’exposition déclenchant l’action (85 dB(A) sans tenir compte de l’effet d’atténuation des protecteurs auditifs), les travailleurs sont tenus de porter des protection auditive. Les travailleurs reçoivent des informations et une formation en rapport avec l’exposition au bruit et ils sont soumis à une surveillance de la santé. Les zones de danger sont signalées et délimitées et l’employeur introduit un programme de mesures afin de limiter l’exposition. L\'employeur doit établir et mettre en œuvre une cation spécifique tentant à réduire le bruit</li>\r\n	<li>La valeur limite d’exposition (87 dB(A) en tenant compte de l’effet d’atténuation des protecteurs auditifs) ne peut pas être dépassée. En cas de dépassement, des mesures sont immédiatement prises en vue de ramener l’exposition sous la valeur limite d’exposition ; la cause de dépassement est identifiée et les mesures de protection et de prévention sont adaptées pour éviter qu’une telle chose se reproduise.</li>\r\n</ul>\r\n<h2>Dérogations</h2>\r\nDans des cas exceptionnels où, en raison de la nature du travail, l’utilisation des protecteurs auditifs individuels serait susceptible d’entraîner un risque plus grand pour la santé ou la sécurité que leur non-utilisation, des dérogations peuvent être accordées à l’obligation d’utiliser ces protecteurs auditifs individuels dès le dépassement de la valeur d’exposition supérieure déclenchant l’action .\r\nPour les activités où l’exposition quotidienne au bruit varie notablement selon la journée de travail, pour l’application des valeurs limites d’exposition et des valeurs d’exposition déclenchant l’action, le niveau d’exposition quotidien au bruit peut être remplacé par le niveau hebdomadaire d’exposition. Ce niveau hebdomadaire d’exposition au bruit ne peut cependant pas dépasser la valeur limite d’exposition de 87 dB(A).\r\nNous pouvons supporter, sans subir de dommage auditif, une valeur inférieure à 80dB pendant une durée de 08 heures\r\n\r\n<strong>Conséquences directes ou indirectes du bruit:</strong>\r\n\r\npertes d\'auditions, acouphènes\r\nstress\r\naccidents de travail\r\n<h2>Limites humaine</h2>\r\n[one_half]\r\n\r\nPendant combien de temps pouvons-nous supporter un certain niveau sonore ?\r\n\r\n80 dB = 8 heures\r\n83 dB = 4 heures\r\n86 dB = 2 heures\r\n89 dB = 1 heure\r\n92 dB = ½ heure\r\n95 dB = ¼ heure\r\n98 dB = 7 minutes\r\n101 dB = 3,5 minutes\r\n104 dB = 1,5 minute\r\n107 dB = pas de temps\r\n\r\n[/one_half]\r\n\r\n[one_half_last]\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-3470\" alt=\"echelle_bruit\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/06/echelle_bruit.png\" width=\"332\" height=\"502\" />\r\n\r\n[/one_half_last]\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Nuisances sonores et protections auditives', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3444-revision-47', '', '', '2013-07-29 16:58:28', '2013-07-29 15:58:28', '', 3444, 'http://laprevention.be/3444-revision-47/', 0, 'revision', '', 0),
(4017, 219, '2013-07-31 09:24:24', '2013-07-31 08:24:24', 'Après une année d\'existence, le portail de la Prévention et de la Sécurité au Travail peut dresser un bilan positif.\r\n\r\nLe nombre de membres est en constante augmentation (moyenne de  1 à 3 inscriptions par jour), les entreprises accordent de plus en plus leur confiance.\r\n\r\nLes visites sont parfois supérieures à 400/jour avec des pics pouvant dépasser, exceptionnellement comme le montre ce mois de juillet,  les 20 000 pages visitées.[br]\r\n\r\n[gallery columns=\"3\" link=\"file\" ids=\"3989,3985,3990\"]\r\n\r\n&nbsp;', 'Fréquentations annuelles ', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3984-revision-v1', '', '', '2013-07-31 09:24:24', '2013-07-31 08:24:24', '', 3984, 'http://laprevention.be/3984-revision-22/', 0, 'revision', '', 0),
(4018, 219, '2013-07-31 09:41:24', '2013-07-31 08:41:24', 'Après une année d\'existence, le portail de la Prévention et de la Sécurité au Travail peut dresser un bilan positif.\r\n\r\nLe nombre de membres est en constante augmentation (moyenne de  1 à 3 inscriptions par jour), les entreprises accordent de plus en plus leur confiance.\r\n\r\nLes visites sont parfois supérieures à 400/jour avec des pics pouvant dépasser, exceptionnellement comme le montre ce mois de juillet,  les 20 000 pages visitées.[br]\r\n\r\n[gallery columns=\"3\" link=\"file\" ids=\"3989,3985,3990\"]\r\n\r\n&nbsp;', 'Fréquentations annuelles ', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3984-revision-v1', '', '', '2013-07-31 09:41:24', '2013-07-31 08:41:24', '', 3984, 'http://laprevention.be/3984-revision-23/', 0, 'revision', '', 0),
(4019, 219, '2013-07-31 09:43:14', '2013-07-31 08:43:14', 'Après une année d\'existence, le portail de la Prévention et de la Sécurité au Travail peut dresser un bilan positif.\r\n\r\nLe nombre de membres est en constante augmentation (moyenne de  1 à 3 inscriptions par jour), les entreprises accordent de plus en plus leur confiance.\r\n\r\nLes visites sont parfois supérieures à 400/jour avec des pics pouvant dépasser, exceptionnellement comme le montre ce mois de juillet,  les 20 000 pages visitées.[br]\r\n\r\n[gallery columns=\"3\" link=\"file\" ids=\"3989,3985,3990\"]\r\n\r\n&nbsp;', 'Fréquentations annuelles ', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3984-revision-v1', '', '', '2013-07-31 09:43:14', '2013-07-31 08:43:14', '', 3984, 'http://laprevention.be/3984-revision-24/', 0, 'revision', '', 0),
(4020, 219, '2013-07-31 09:43:42', '2013-07-31 08:43:42', 'Après une année d\'existence, le portail de la Prévention et de la Sécurité au Travail peut dresser un bilan positif.\r\n\r\nLe nombre de membres est en constante augmentation (moyenne de  1 à 3 inscriptions par jour), les entreprises accordent de plus en plus leur confiance.\r\n\r\nLes visites sont parfois supérieures à 400/jour avec des pics pouvant dépasser, exceptionnellement comme le montre ce mois de juillet,  les 20 000 pages visitées.[br]\r\n\r\n[gallery columns=\"3\" link=\"file\" ids=\"3989,3985,3990\"]\r\n\r\n&nbsp;', 'Fréquentations annuelles ', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3984-revision-v1', '', '', '2013-07-31 09:43:42', '2013-07-31 08:43:42', '', 3984, 'http://laprevention.be/3984-revision-25/', 0, 'revision', '', 0),
(4023, 219, '2013-07-17 12:07:17', '2013-07-17 11:07:17', '<h2>Mise en ligne le 4 juillet</h2>\r\nNeosbel recherche conseiller ou conseillère en prévention niv II avec module complémentaire coordinateur. Bonne connaissance des chantiers, génie civil, bâtiment et industrie. Mission de coordination et safety management, sur Wallonie et Bruxelles sur des chantier de grandes ampleurs. Package à définir à l\'interview (voiture, gsm, portable, ...) si intéressé info@neosbel.be[br]\r\n<h2>Mise en ligne le 14 juin</h2>\r\n<h2>Conseiller en prévention – sécurité du travail (H/F) à la STIB</h2>\r\nContrat:  CDI\r\nLangues: Français/néerlandais\r\n\r\nExpérience minimum 3 à 5 d’expérience dans un service de prévention et de protection dans un environnement industriel\r\n\r\n<a href=\"http://www.stib.be/vacatures_HR.html?l=fr&amp;news_rid=%2FSTIB-MIVB%2FINTERNET%2FACTUS%2F2013-06%2FWEB_JobOffer_1370868048296.xml\" target=\"_blank\">Cliquez moi pour le lien</a>', 'Offres d\'emploi', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2013-07-17 12:07:17', '2013-07-17 11:07:17', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-24/', 0, 'revision', '', 0),
(4024, 219, '2013-04-16 19:02:28', '2013-04-16 18:02:28', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-1787\" title=\"kinney\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/kinney.png\" width=\"292\" height=\"300\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Méthode KINNEY</strong></span>\r\n\r\nLa méthode Kinney  (1976), prend en considération trois éléments permettant l’évaluation d\'un risque. Cette méthode permet de donner des valeurs numériques à un risque.\r\n\r\nEn référence aux valeurs reprises dans des tableaux on effectue le produit de l\'exposition, de la probabilité et de la gravité.\r\n\r\nR= E x P x G\r\n\r\nLe résultat sera reporté dans un tableau qui déterminera si le risque est acceptable ou s\'il y a lieu de recommencer.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\"> Les éléments et les tableaux avec valeurs:</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La Probabilité (P):</span>\r\n\r\nC’est la probabilité d’occurrence d\'avoir un accident, incident ou un dégât ou départ d’analyses internes, d\'analyses externes, de la connaissance du personnel présent au sein de l\'entreprise depuis des années, des documents, des statistiques, ...\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La fréquence d\'Exposition (E):</span>\r\n\r\nC\'est l\'exposition au risque sans pour autant que l\'accident se soit déjà produit mais bien du nombre de fois où le travailleur est confronté à celui-ci.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La Gravité (G):</span>\r\n\r\nOn prend en considération la gravité, l’importance et l\'irréversibilité du dommage ou de la lésion.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\"> ------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Tableaux</strong></span>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Fréquence d\'expostion: E</span>\r\n<ul>\r\n	<li>0,5          Très rare ( &lt; à une fois par an)</li>\r\n	<li>1             Rare (annuel)</li>\r\n	<li>2             Parfois (mensuel)</li>\r\n	<li>3             Occasionnel (hebdomadaire)</li>\r\n	<li>6             Régulier (journalier)</li>\r\n	<li>10           Continu</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Gravité: G</span>\r\n<ul>\r\n	<li>1             Petite                  Blessure sans perte                         Dégâts &lt; 250,00  €</li>\r\n	<li>3             Importante          Blessure avec perte                         Dégâts entre 250€ et 25000 €</li>\r\n	<li>7             Sérieuse             Invalidité, blessure irréversible         Dégâts entre  25000€ et 100000€</li>\r\n	<li>15           Très sérieuse     1 mort                                               Dégâts entre  100000€ et 250000€</li>\r\n	<li>40           Catastrophe        Plusieurs morts                               Dégâts &gt; 250000€</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Probabilité: P</span>\r\n<ul>\r\n	<li>0,1           A peine concevable</li>\r\n	<li>0,2           Pratiquement impossible</li>\r\n	<li>0,5           Concevable mais peu probable</li>\r\n	<li>1              Peu probable mais possible dans les cas limites</li>\r\n	<li>3              Peu courant</li>\r\n	<li>6              Tout à fait possible</li>\r\n	<li>10            Prévisible</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Score du Risque</strong></span>\r\n<ul>\r\n	<li> R  ≤ 20               Risque très limité et donc acceptable</li>\r\n	<li>20 &lt; R &lt; 70         Attentions requises</li>\r\n	<li>70 &lt; R &lt; 200       Mesures requises</li>\r\n	<li>200 &lt; R ≤ 40      Amélioration immédiate requise</li>\r\n	<li>R &gt; 400              Cessation de l\'activité</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<table style=\"background-color: #ffffcc;\" border=\"1\" align=\"center\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\">Souhaitez-vous un coordinateur externe expérimenté apte à effectuer cette méthode ?\r\nSouhaitez-vous former en interne une personne ?\r\nUn simple renseignement de vous engage à rien.\r\nMerci d\'utiliser le <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">formulaire de contact</a>.</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>', 'KINNEY', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1664-revision-v1', '', '', '2013-04-16 19:02:28', '2013-04-16 18:02:28', '', 1664, 'http://laprevention.be/1664-revision-6/', 0, 'revision', '', 0),
(4025, 219, '2013-07-30 16:04:02', '2013-07-30 15:04:02', '[[\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/adhesia.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\",\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/aginsurance.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\",\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/agnico-eagle.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\",\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/aigle.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\"],[\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/aigremont.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\",\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/airfrance.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\",\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/aise_consult.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\",\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/alpitec.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\"],[\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/ampacet.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\",\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/anticipconsult.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\",\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/aperam.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\",\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/arcelor.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\"],[\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/ardennes_prevoyante.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\",\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/benoit_geron.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\",\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/blegny.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\",\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/bluewin.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\"],[\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/bricolux.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\",\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/btnsa.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\",\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/ccilvn.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\",\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/ccst.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\"],[\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/cdsj.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\",\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/cesi.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\",\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/cfhl.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\",\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/cgsp.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\"],[\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/chnp.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\",\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/chrvs.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\",\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/cle.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\",\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/clstjean.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\"],[\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/cocof.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\",\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/cofely.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\",\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/cogegaz.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\",\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/cola.jpg\\\" align=\\\"absmiddle\\\"\\/><\\/div>\"],[\"<div align=\\\"center\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/logo_ets\\/commune_plombieres.jpg\\\" 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(4326, 219, '2013-12-20 16:21:31', '2013-12-20 15:21:31', '<span style=\"text-decoration: underline;\">Service externe pour le contrôle technique sur le lieu de travail</span>\r\n\r\nSuivant art 40, (loi 4 août 96) du code du bien être des travailleurs certains services externes sont agréés pour effectuer les contrôles techniques.\r\nDans certains cas l’employeur doit faire appel à un service externe pour les contrôles de mise en service ou périodiques (périodicité dans <span style=\"color: #ff6600;\"><a title=\"Liste contrôles\" href=\"http://laprevention.be/memo/les-controles/\"><span style=\"color: #ff6600;\">cette liste</span></a></span>).\r\n\r\n[br]Pour être agréés, les services externes pour les contrôles techniques doivent d\'abord être accrédités suivant la norme NBN EN ISO/IEC 17020 (soit par Belac, soit par une autre institution qui est co-signataire des accords de reconnaissance de la « European Co-operation for Accreditation »).\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">[br]Cela concerne:</span>\r\n\r\n[membre]\r\n<ul>\r\n	<li>Les appareils à vapeurs</li>\r\n	<li>Les appareils de levage</li>\r\n	<li>Les essoreuses à force centrifuge</li>\r\n	<li>Le récipients à gaz</li>\r\n	<li>Les rideaux métalliques et leurs accessoires des salles de spectacles</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Qui peut être service externe ?</span>\r\n\r\nLes services externes sont des organismes privées (asbl), agréés par l’État pour des missions bien définies et donc spécifiques.\r\nLe SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale accorde des agréments et donne des instructions à ces Services externes pour le contrôle technique afin d\'expliquer leur mission.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Les conditions d\'agrément:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Doivent être en asbl</li>\r\n	<li>Le responsable de la direction : ingénieur civile ou industriel avec 10 ans d’expérience.</li>\r\n	<li>La fonction de celui-ci doit être temps plein et CDI.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Le personnel ne peut-être:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Concepteur, fabricant, fournisseur, installateur, utilisateur, ... de ce qu\'ils contrôlent.</li>\r\n	<li>Qualités et intégrités dans le contrôle</li>\r\n	<li>Personnel compétents et moyens nécessaires</li>\r\n	<li>Les attestations signées par le Directeur</li>\r\n	<li>Couverture RC et secret professionnel</li>\r\n	<li>Indépendance du personnel</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Que doit contenir le rapport de contrôle ?</span>\r\n<ul>\r\n	<li>Description du contrôle avec identification de la disposition réglementaire imposant ce contrôle</li>\r\n	<li>L\'identification de l’employeur</li>\r\n	<li>Le non du membre du personnel ayant effectué ce contrôle</li>\r\n	<li>Un numéro d’identification</li>\r\n	<li>La date du contrôle</li>\r\n	<li>Les conclusions et les mesures éventuelles à prendre avec une date d’échéance</li>\r\n</ul>\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'SECT: service externe ', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4310-revision-v1', '', '', '2013-12-20 16:21:31', '2013-12-20 15:21:31', '', 4310, 'http://laprevention.be/4310-revision-14/', 0, 'revision', '', 0),
(4032, 219, '2013-07-30 08:02:44', '2013-07-30 07:02:44', '<strong>Tableaux Fiches de Sécurités</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nToutes les fiches ci-dessous sont en français.\r\n\r\nVous bénéficiez d\'un moteur de recherche intégré. Il suffit de taper le nom ou les premières lettres d\'un produit.\r\n\r\nN\'oubliez pas d\'effacer le champ pour avoir la possibilité de recommencer une nouvelle requête.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nMerci à ceux qui ont bien voulu partager leurs documents, merci à ceux qui continueront à fournir.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[table id=11 /]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Fiches de sécurité', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3602-revision-23', '', '', '2013-07-30 08:02:44', '2013-07-30 07:02:44', '', 3602, 'http://laprevention.be/3602-revision-23/', 0, 'revision', '', 0),
(4128, 219, '2013-09-01 07:45:03', '2013-09-01 06:45:03', '<strong>Tableaux Fiches de Sécurités</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nToutes les fiches ci-dessous sont en français.\r\n\r\nVous bénéficiez d\'un moteur de recherche intégré. Il suffit de taper le nom ou les premières lettres d\'un produit.\r\n\r\nN\'oubliez pas d\'effacer le champ pour avoir la possibilité de recommencer une nouvelle requête.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nMerci à ceux qui ont bien voulu partager leurs documents, merci à ceux qui continueront à fournir.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[table id=11 /]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Fiches de sécurité', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3602-revision-26', '', '', '2013-09-01 07:45:03', '2013-09-01 06:45:03', '', 3602, 'http://laprevention.be/3602-revision-26/', 0, 'revision', '', 0),
(4034, 219, '2013-08-01 22:36:32', '2013-08-01 21:36:32', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-2277\" title=\"100\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/06/100-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Le seul numéro commun à tous les Etats membres de l\'Union européenne: <span style=\"background-color: #ffff00; font-size: medium;\">112</span>\n\n&nbsp;\n\nModification sur les véhicules d\'aide médicale\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">3 MAI 2012. - Arrêté ministériel modifiant l\'arrêté ministériel du 6 juillet 1998 déterminant les caractéristiques extérieures des véhicules qui interviennent dans le cadre de l\'aide médicale urgente</span>\n\n(Publication au moniteur le 07 juin 2012)\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\nDans l\'article 4 de l\'arrêté ministériel du 6 juillet 1998 déterminant les caractéristiques extérieures des véhicules qui interviennent dans le cadre de l\'aide médicale urgente, les mots « le chiffre 100 » sont remplacés par les mots « le chiffre 112 ».\nArt. 2. Dans l\'article 6 du même arrêté, les mots « le numéro d\'appel du système d\'appel unifié, le chiffre 100 » sont remplacés par les mots « le numéro d\'appel du système d\'appel unifié, le chiffre 112 ».\nArt. 3. Dans l\'annexe du même arrêté, au point 1.1., les mots « service 100 » sont remplacés par les mots « service 112 ».\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Les numéros d\'urgence traditionnel existent toujours :</span>\n\n100, pour les services d\'incendie et les interventions médicales\n\n101 pour l\'aide policière.\n\nActuellement, les appels 112 arrivent aux centres de secours provinciaux 100, qui transfèrent ensuite les appels pour la police, mais à l\'avenir, tous les appels 112 seront traités dans des équipes centrales, ont expliqué jeudi les ministres de la Santé et des Affaires sociales et de l\'Intérieur lors d\'une conférence de presse.\n\nA terme, le numéro 112, pourrait devenir le seul numéro d\'appel d\'urgence en Belgique,', '112 seul numéro d\'urgence', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2280-autosave', '', '', '2013-08-01 22:36:32', '2013-08-01 21:36:32', '', 2280, 'http://laprevention.be/2280-autosave/', 0, 'revision', '', 0);
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(4035, 219, '2013-04-16 19:43:36', '2013-04-16 18:43:36', '<p><img class=\"alignleft size-medium wp-image-2277\" title=\"100\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/06/100-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />Le seul numéro commun à tous les Etats membres de l\'Union européenne: <span style=\"background-color: #ffff00; font-size: medium;\">112</span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Modification sur les véhicules d\'aide médicale</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">3 MAI 2012. - Arrêté ministériel modifiant l\'arrêté ministériel du 6 juillet 1998 déterminant les caractéristiques extérieures des véhicules qui interviennent dans le cadre de l\'aide médicale urgente</span></p>\r\n<p>(Publication au moniteur le 07 juin 2012)</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Dans l\'article 4 de l\'arrêté ministériel du 6 juillet 1998 déterminant les caractéristiques extérieures des véhicules qui interviennent dans le cadre de l\'aide médicale urgente, les mots « le chiffre 100 » sont remplacés par les mots « le chiffre 112 ».<br />Art. 2. Dans l\'article 6 du même arrêté, les mots « le numéro d\'appel du système d\'appel unifié, le chiffre 100 » sont remplacés par les mots « le numéro d\'appel du système d\'appel unifié, le chiffre 112 ».<br />Art. 3. Dans l\'annexe du même arrêté, au point 1.1., les mots « service 100 » sont remplacés par les mots « service 112 ».</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Les numéros d\'urgence traditionnel existent toujours :</span></p>\r\n<p>100, pour les services d\'incendie et les interventions médicales</p>\r\n<p>101 pour l\'aide policière.</p>\r\n<p>Actuellement, les appels 112 arrivent aux centres de secours provinciaux 100, qui transfèrent ensuite les appels pour la police, mais à l\'avenir, tous les appels 112 seront traités dans des équipes centrales, ont expliqué jeudi les ministres de la Santé et des Affaires sociales et de l\'Intérieur lors d\'une conférence de presse.<br /> <br />A terme, le numéro 112, pourrait devenir le seul numéro d\'appel d\'urgence en Belgique,<br /> </p>', '112 seul numéro d\'urgence', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2280-revision-3', '', '', '2013-04-16 19:43:36', '2013-04-16 18:43:36', '', 2280, 'http://laprevention.be/2280-revision-3/', 0, 'revision', '', 0),
(4037, 219, '2013-04-16 19:30:32', '2013-04-16 18:30:32', '<p><a href=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/06/harce.png\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-2203\" title=\"harce\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/06/harce.png\" alt=\"\" width=\"296\" height=\"304\" /></a>Après plusieurs années de régression, les plaintes pour harcèlement au travail repartent à la hausse. C’est ce qui ressort du dernier rapport annuel de la direction générale Contrôle du bien-être au travail. Bouclé en décembre 2011, ce rapport a fait l’objet, il y a quelques semaines, d’une présentation au Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail, où siègent notamment les représentants des employeurs et des travailleurs. Ces chiffres sont ceux de l’année 2010, les plus récents disponibles à ce jour. Ils concernent l’ensemble des lieux de travail : public comme privé, petite comme grande entreprise.<br /> <br />Comme le soulignent les auteurs, \"le nombre de dossiers a de nouveau augmenté et dépasse même le nombre de 2008, qui s’élevait à 596\". Au total, ce sont 627 dossiers qui ont été ouverts en 2010, soit une augmentation de 33 % par rapport à 2009, année où l’on en comptait 470. Mis à part les plaintes pour discrimination, qui reculent de 19 à 8 unités, on note une augmentation dans chaque catégorie de harcèlement : +38 % de plaintes pour harcèlement moral, +274 % de plaintes pour violence et +284 % pour harcèlement sexuel. En additionnant les différentes catégories, on arrive en fait à un total de 858, ce qui signifie qu’une partie des dossiers cumulent plusieurs types de plaintes pour harcèlement.</p>\r\n<p> [membre]</p>\r\n<p>Doit-on pour autant conclure que le harcèlement est une pratique désormais plus courante au travail ? Pas si vite. Ces chiffres constituent un indice important, mais ils ne représentent pas l’ensemble des cas de harcèlement au travail. Le recours aux services de l’inspection du travail n’est en effet qu’une des procédures possibles pour régler un cas de violence ou de harcèlement au travail. Le plus souvent, la voie interne à l’entreprise est privilégiée. On recourt alors aux services d’un conseiller en prévention interne ou d’une personne dite \"de confiance\". Il y a également la voie judiciaire. Le rapport 2010 conclut dès lors prudemment qu’\"on a de nouveau pris le chemin de nos services d’inspection pour trouver une solution au problème\". Le plus souvent, c’est le travailleur lui-même qui accomplit ce chemin. Mais la plainte peut aussi être le fait du pouvoir judiciaire, d’un syndicat</p>\r\n<p>Comme l’explique Luc Van Hamme, directeur à la DG Contrôle du bien-être au travail, \"l’inspection n’intervient pas toujours dès qu’il y a plainte. Les services de prévention internes (quand ils existent, NdlR) interviennent, mènent leur enquête, recueillent les témoignages et en tirent les conclusions. L’inspection peut intervenir dans le cas où le plaignant ne trouve aucun répondant, ou s’il estime que le conseiller en prévention psychosociale n’a pas fait son travail correctement. L’inspecteur vérifie alors si le conseiller a bien entendu toutes les parties, si son rapport est cohérent, s’il est objectif ou a manifesté un parti pris\".</p>\r\n<p>Ces dernières années, la législation ayant évolué, le travail des contrôleurs s’est modifié également, poursuit M. Van Hamme. \"Jusqu’en 2005-2006, les gens ne savaient pas à qui s’adresser en cas de harcèlement et se tournaient dès lors directement vers l’inspection. Désormais, ils s’adressent davantage à nous pour contester la qualité du rapport du conseiller ou parce que l’employeur a refusé de prendre des mesures sur la base de ce rapport.\"</p>\r\n<p>Ceci dit, les faits de harcèlement ne sont pas toujours avérés. Ce serait même plutôt l’exception, à en croire Luc Van Hamme. \"Le harcèlement est clairement défini dans la loi (lire ci-contre). Souvent, les gens se plaignent en raison d’un mal-être dans l’entreprise ou d’un problème relationnel. Mais finalement, on se rend compte que ce n’était pas vraiment du harcèlement. Les tribunaux ont souvent fait les mêmes constats\". Quant aux conseillers en prévention, en première ligne dans les entreprises, \"ils concluent souvent à des problèmes relationnels, sans trop parler de harcèlement pur et dur\".</p>\r\n<p>Il n’en reste pas moins que le nombre de plaintes a fortement augmenté, selon les dernières statistiques. A quoi doit-on attribuer ce phénomène ? Pas de réponse claire à cette question. Pour M. Van Hamme, la médiatisation de certains cas emblématiques peut notamment jouer un rôle et donner des idées à certains (voir ci-contre). Quant au boum des plaintes pour violence ou pour harcèlement sexuel, l’inspecteur en chef ne peut que les constater, pas les expliquer. \"Je ne sais pas. Aucune idée\", lâche-t-il.<br /> </p>\r\n<p>Effet collatéral du boom des plaintes pour harcèlement, l’augmentation du travail pour les inspecteurs de la DG, qui doivent traiter les autres plaintes, également en hausse (+10 %), relatives aux conditions du bien-être au travail en général (sécurité...). Mais les équipes sont déjà insuffisantes. En Belgique, on comptait en 2010 en moyenne un inspecteur pour 1 884 entreprises, ou pour 25 920 travailleurs. Très loin de l’objectif d’un inspecteur pour 10 000 travailleurs assigné par la Commission européenne. Le rapport souligne que \"l’objectif communautaire est loin d’être atteint. Nous continuons de reculer\".</p>\r\n<p>Les équipes d’inspection ne sont pas les seules à s’inquiéter. Côté syndical, la Centrale générale de la FGTB se demande \"comment arriver à faire du bon boulot quand le nombre d’inspecteurs est en baisse constante et les plaintes de plus en plus nombreuses\". Pour le syndicat socialiste, c’est \"mission quasi impossible\". \"L’objectif européen nous semble de plus en plus utopique. Pourtant, les conséquences sont désastreuses sur le terrain. Cela entraîne des détériorations des conditions de travail auxquelles les travailleurs sont quotidiennement exposés et qui occasionnent plus d’accidents et de maladies dues au travail. Ce manque de contrôle pourrait même nourrir un certain sentiment d’impunité chez les employeurs les moins scrupuleux. Il est grand temps d’investir dans les services d’inspection et d’embaucher de nouveaux inspecteurs.\"</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\"><em>(sources: la libre.be du 15 juin 2012)</em></span></p>\r\n<p>[/membre]</p>', 'Harcèlement sur les lieux du travail en hausse', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2222-revision-5', '', '', '2013-04-16 19:30:32', '2013-04-16 18:30:32', '', 2222, 'http://laprevention.be/2222-revision-5/', 0, 'revision', '', 0),
(4039, 219, '2013-04-16 19:43:08', '2013-04-16 18:43:08', '<p><a href=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2011/07/fotolia_21079337_XS.jpg\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-157\" title=\"Professionnels du bâtiment sur chantier de construction\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2011/07/fotolia_21079337_XS-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" /></a>En matière de sécurité du travail, l\'Union européenne a pris deux types de directives:</p>\r\n<ul>\r\n<li>\r\n<div>Les directives \"économiques\" sur base de l\'art. 95 du traité instituant la Communauté européenne. Les dispositions de ces directives visent une harmonisation des législations des Etats membres en matière des exigences de santé et de sécurité imposés à certains produits. Ils se rapportent donc à la fabrication et à la mise sur le marché de ces produits en veillant à la garantie d\'un niveau de protection suffisant pour la sécurité et la santé des consommateurs. </div>\r\n</li>\r\n<li>\r\n<div>Les directives \"sociales\" (directive cadre + directives particulières) sur base de l\'art. 137 du Traité instituant la Communauté européenne:<br /> Ces directives comportent des exigences minimales qui doivent être respectées en matière de la sécurité et de la santé des travailleurs. Les États membres peuvent cependant imposer des exigences plus sévères, mais elles ne peuvent pas avoir de répercussion économique.</div>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<p>Hormis la directive cadre et les directives particulières en matière de sécurité et santé des travailleurs, le Conseil édicte d\'autres directives \"sociales\", sur base de l\'art. 137 du traité instituant la Communauté européenne.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #808080;\"><em>(source: http://www.emploi.belgique.be)</em></span></p>', 'La sécurité au travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '27-revision-6', '', '', '2013-04-16 19:43:08', '2013-04-16 18:43:08', '', 27, 'http://laprevention.be/27-revision-6/', 0, 'revision', '', 0),
(4041, 219, '2013-08-01 22:52:57', '2013-08-01 21:52:57', '<div>Nouvelles modalités d\'organisation des premiers secours dispensés aux travailleurs victimes d\'un accident ou d\'un malaise! (06.01.2011)</div>\n&nbsp;\n<div id=\"bloc-actualite\">\n<div id=\"article\">\n<div>\n\nLes règles actuelles du Règlement général pour la protection du travail (RGPT) relatives aux premiers secours dispensés aux travailleurs seront remplacées par les dispositions d\'un arrêté royal du 15 décembre 2010. Cet AR prévoit l\'obligation pour les employeurs d\'assurer aussi vite que possible les premiers secours au travailleurs victimes d\'un accident ou d\'un malaise.\n\nCes nouvelles règles entrent en vigueur le 1<sup>er</sup> janvier 2011 et constituent le chapitre VIII du titre I<sup>er</sup> du Code sur le Bien-être au travail.\n<h3><em><strong>Obligations générales de l\'employeur</strong></em></h3>\nL\'employeur est tenu, en fonction de la nature des activités et des<img class=\"alignleft size-full wp-image-222\" title=\"trousse_secours\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2011/07/trousse_secours.jpg\" width=\"423\" height=\"420\" /> résultats de l\'analyse des risques, de prendre les mesures suivantes:\n\n[membre]\n<ul type=\"disc\">\n	<li>assurer aussi vite que possible, les premiers secours aux travailleurs victimes d\'un accident ou d\'un malaise, et si nécessaire, transmettre l\'alerte aux services extérieurs à l\'entreprise qui sont spécialisés dans l\'assistance médicale urgente et les opérations de sauvetage, ou à un établissement de soins;</li>\n	<li>pour autant qu\'il n\'existe pas de contre-indications, assurer le transport des travailleurs concernés, selon le cas soit vers le local de soins, soit à leur domicile, soit vers un établissement de soins adapté ou préalablement déterminé;</li>\n	<li>organiser les contacts nécessaires avec les services extérieurs à l\'entreprise qui sont spécialisés dans l\'assistance médicale urgente et les opérations de sauvetage, et avec les établissements de soins, auxquels il peut être fait appel afin que les travailleurs concernés obtiennent le plus rapidement possible l\'assistance médicale appropriée.</li>\n</ul>\nEn outre, l\'employeur veille à ce que ces mesures puissent s\'appliquer aux entrepreneurs, sous-traitants et autres personnes, présentes sur le lieu de travail.\n\nL\'employeur doit également mettre en place, avec la participation soit du service interne, soit du service externe, et après avis préalable du comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) les mesures suivantes:\n<ul type=\"disc\">\n	<li>élabore les procédures de premiers secours selon les prescriptions du plan d\'urgence interne;</li>\n	<li>détermine les moyens nécessaires pour l\'organisation des premiers secours;</li>\n	<li>détermine le nombre de travailleurs à affecter pour l\'organisation des premiers secours et la qualification dont ils doivent disposer;</li>\n	<li>détermine les risques spécifiques liés à ses activités, pour lesquels les secouristes doivent acquérir, soit les connaissances et aptitudes de base en matière de premiers secours, soit ces connaissances et aptitudes de base complétées par les connaissances et aptitudes spécifiques.</li>\n</ul>\nLors de l\'élaboration de ces mesures, l\'employeur tient compte de la nature des activités qu\'il effectue, des résultats de l\'analyse des risques, du nombre de travailleurs et, le cas échéant, du groupe à risque particulièrement sensible auquel ils appartiennent. Il évalue et adapte ces mesures en tenant compte des incidents et accidents survenus, et de l\'évolution technologique dans l\'entreprise et dans les techniques de premiers secours.\n<h3><em><strong>Equipement et organisation</strong></em></h3>\nLes moyens élémentaires nécessaires pour assurer les premiers secours comprennent le matériel de base, une boîte de secours et le cas échéant, un local de soins.\n\nSur avis du conseiller en prévention-médecin du travail et du CPPT, l\'employeur détermine quel matériel est nécessaire et où il doit être présent, le contenu de la boîte de secours, et si des compléments sont nécessaires. L\'employeur vérifie régulièrement si ces moyens sont effectivement présents.\n\nDans les entreprises classées dans le groupe A, B ou C selon l\'arrêté royal du 27 mars 1998 relatif au service interne pour la prévention et la protection au travail, les moyens élémentaires comprennent:\n\n&nbsp;\n<h4><em>1° un local de soins, sauf si les résultats de l\'analyse des risques en démontrent l\'inutilité.</em></h4>\nLe local de soins est aménagé après avis du conseiller en prévention-médecin du travail et du CPPT. Il contient le matériel, le mobilier et tous les autres moyens nécessaires.\nLe local de soins a des dimensions suffisantes, offre toutes les garanties en matière de sécurité et d\'hygiène, et est pourvu d\'eau courante tant froide que chaude. Il est aéré, éclairé et chauffé en fonction de sa destination.\nLes voies d\'accès à ce local sont libres et permettent le passage d\'un brancard.\nL\'emplacement de ce local est signalé par un panneau.\nAprès avis du conseiller en prévention-médecin du travail, le local de soins peut servir de local mis à disposition des travailleuses enceintes et allaitantes.\n<h4><em>2° un nombre suffisant de personnel infirmier, de secouristes, ou d\'autres personnes désignées.</em></h4>\nCe nombre est déterminé, après avis préalable du conseiller en prévention-médecin du travail et du CPPT, en fonction du nombre de travailleurs, des caractéristiques des activités de l\'employeur, et des résultats de l\'analyse des risques, de manière à ce que les premiers secours puissent être dispensés pendant toute la durée du travail.\n\nDans les entreprises classées dans le groupe D selon l\'arrêté royal du 27 mars 1998 relatif au service interne pour la prévention et la protection au travail, les premiers secours sont dispensés par l\'employeur ou par un ou plusieurs travailleurs qu\'il désigne et qui sont formés à cet effet.\n\nL\'employeur tient un registre, dans lequel le travailleur qui pratique une intervention dans le cadre des premiers secours, indique son nom et celui de la victime, ainsi que la nature et la date de l\'intervention.\n\nLes fonctionnaires chargés de la surveillance peuvent imposer à l\'employeur des compléments au matériel de premiers secours, ou une autre organisation des premiers secours.\n<h3><em><strong>Formation et recyclage des secouristes</strong></em></h3>\nLes secouristes doivent acquérir, par la formation et le recyclage, les connaissances et aptitudes exigées pour reconnaître des états de santé qui menacent la vie de personnes afin de pouvoir appliquer les principes de premiers secours appropriés dans l\'attente de l\'intervention des services spécialisés.\n\nL\'acquisition des connaissances et aptitudes de base vise trois objectifs:\n<h4><em>1° les principes de base:</em></h4>\n<ul>\n	<li>comprendre le rôle du secouriste ainsi que les indications pour l\'utilisation du matériel disponible et la nécessité d\'enregistrer les incidents et les actions (cadre légal inclus);</li>\n	<li>se rendre compte de l\'importance de l\'hygiène de base dans les procédures de premiers secours;</li>\n	<li>analyser correctement la situation et les circonstances, pour alerter et agir d\'une façon aussi sûre, rapide et efficace que possible dans une situation d\'urgence;</li>\n	<li>connaître et appliquer correctement les soins de confort préalables à l\'évacuation, et les procédures de dégagement et d\'évacuation des victimes;</li>\n</ul>\n<h4><em>2° soutenir les fonctions vitales:</em></h4>\n<ul>\n	<li>administrer les premiers secours à une victime inconsciente d\'une façon sûre, rapide et efficace (inclus une victime atteinte de convulsions);</li>\n	<li>administrer les premiers secours d\'une façon rapide et efficace à une victime en proie à des suffocations (inclus une obstruction des voies respiratoires);</li>\n	<li>reconnaître l\'état d\'une victime ayant une douleur dans la poitrine;</li>\n	<li>pratiquer la réanimation cardiovasculaire rapidement et efficacement (Directives de réanimation de base du Conseil de Réanimation européen et si nécessaire, la DAE);</li>\n</ul>\n<h4><em>3° autres anomalies:</em></h4>\n<ul>\n	<li>reconnaître les signes d\'une affection grave (ex.: atteinte du système circulatoire ou du système nerveux, empoisonnement) et appliquer les principes généraux des premiers secours;</li>\n	<li>être en mesure de dispenser les premiers secours corrects lors de hémorragies, lésions à la peau, lésions et traumatismes aux os, aux muscles et aux articulations, blessures à la tête (y compris la présomption d\'une lésion aux vertèbres), brûlures et blessures aux yeux (y compris les cas où il faut rincer l’œil).</li>\n</ul>\nDes connaissances et aptitudes spécifiques sont nécessaires pour pouvoir dispenser les premiers secours aux travailleurs victimes d\'un accident qui est lié aux risques inhérents à une activité spécifique de l\'employeur et pour lesquels les connaissances et aptitudes de base en matière de premiers secours sont insuffisantes.\n\nLes travailleurs qui ont réussi une formation et un recyclage annuel portant sur les premiers secours auprès d\'une institution figurant sur la liste de \'la direction générale de l\'Humanisation du travail du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale\' (Direction générale HUT), sont sensés disposer des connaissances et aptitudes (spécifiques) en matière de premiers secours.\n\nL\'employeur peut déroger au recyclage annuel, à condition qu\'il démontre sur base d\'une analyse des risques préalable, et après avis préalable du conseiller en prévention-médecin du travail et du CPPT, qu\'un recyclage plus espacé dans le temps ne porte pas préjudice aux connaissances et aptitudes dont doivent disposer les travailleurs désignés comme secouristes.\n<h3><em><strong>Organisation des cours</strong></em></h3>\nLes institutions ou employeurs qui dispensent une formation et un recyclage portant sur les connaissances et aptitudes de base des secouristes doivent satisfaire aux conditions suivantes:\n<ol>\n	<li>veiller à ce que le contenu des cours réponde aux trois objectifs des connaissances et aptitudes de base et intègre en tous temps les meilleures pratiques disponibles;</li>\n	<li>disposer à des moments opportuns et faire seulement appel à des chargés de cours disposant de connaissances et aptitudes actualisées dans les matières enseignées;</li>\n	<li>disposer des moyens appropriés, en particulier de salles de cours et du matériel d\'enseignement et d\'entraînement;</li>\n	<li>organiser les cours de manière à ce qu\'ils comprennent au moins 15 heures de cours, les pauses non comprises, parmi lesquelles sont consacrées respectivement 3 heures de cours à l\'objectif 1, 6 heures de cours à l\'objectif 2 et 6 heures de cours à l\'objectif 3;</li>\n	<li>organiser des recyclages annuels, qui comprennent au minimum 4 heures de cours, et qui sont orientés sur le maintien des connaissances et aptitudes de base et l\'enseignement de pratiques ou de connaissances nouvelles ou évoluées en matière de premiers secours;</li>\n	<li>limiter le nombre d\'élèves par chargé de cours et par cours à 15 maximum;</li>\n	<li>après la clôture des cours, délivrer aux élèves un certificat, sur base d\'une évaluation des compétences;</li>\n	<li>s\'engager à respecter continuellement les conditions précitées.</li>\n</ol>\nLes cours pour l\'acquisition de connaissances et aptitudes spécifiques sont organisés par des institutions, secteurs, organisations professionnelles ou employeurs qui font appel pour dispenser ces cours, à des personnes ou organisations dont la compétence pour donner les premiers secours à des travailleurs victimes d\'accidents ou d\'affections liés à des risques inhérents à l\'activité spécifique de l\'entreprise, est communément acceptée.\n<h3><em><strong>Procédure pour figurer sur la liste de la Direction générale HUT</strong></em></h3>\nPour qu\'une institution figure sur la liste de la Direction générale HUT, elle doit introduire une demande. Cette demande doit contenir l\'information suivante:\n<ul>\n	<li>la dénomination, le statut et l\'adresse de l\'institution, ainsi que l\'endroit des salles de cours et du lieu où se trouve le matériel d\'enseignement et d\'entraînement;</li>\n	<li>la mention des qualifications des chargés de cours auxquels l\'organisateur fait appel, notamment leurs diplômes, leur expérience, leur curriculum et la manière dont ils se recyclent;</li>\n	<li>une déclaration écrite par laquelle l\'institution s\'engage à respecter les conditions de l\'organisation des cours.</li>\n</ul>\nLa direction générale HUT vérifie si la demande est complète et la transmet ensuite pour examen, rapport et avis à la \'Direction générale du Contrôle du bien-être au travail du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale\' (Direction générale CBE).\n\nLes institutions pour lesquelles la direction générale CBE a émis un avis favorable au sujet de leur demande, sont reprises par la direction générale HUT sur la liste, qui est publiée par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.\nSi, après contrôle de la direction générale CBE et après que l\'institution a été entendue, il apparaît que l\'institution ne satisfait plus aux conditions, la direction générale HUT supprime l\'institution concernée de la liste.\n\nLes agréments des organismes délivrant les certificats de secouriste, attribués par le Ministre en application du RGPT, expirent de plein droit le 1<sup>er</sup> juillet 2011.\n\nLes agréments attribués en application du RGPT et accordés à des organisateurs ayant introduit, avant le 1<sup>er</sup> juillet 2011, une demande recevable pour être repris sur la liste, expirent néanmoins de plein droit à l\'issue de la procédure.\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #808080;\">références: groupes.be</span></em></p>\n<p style=\"text-align: left;\"></p>\n\n</div>\n</div>\n</div>', 'Nouvelles modalités d\'organisation des premiers secours', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '35-autosave', '', '', '2013-08-01 22:52:57', '2013-08-01 21:52:57', '', 35, 'http://laprevention.be/35-autosave/', 0, 'revision', '', 0),
(4042, 219, '2013-04-16 19:41:29', '2013-04-16 18:41:29', '<div>Nouvelles modalités d\'organisation des premiers secours dispensés aux travailleurs victimes d\'un accident ou d\'un malaise! (06.01.2011)</div>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<div id=\"bloc-actualite\">\r\n<div id=\"article\">\r\n<div>\r\n<p>Les règles actuelles du Règlement général pour la protection du travail (RGPT) relatives aux premiers secours dispensés aux travailleurs seront remplacées par les dispositions d\'un arrêté royal du 15 décembre 2010. Cet AR prévoit l\'obligation pour les employeurs d\'assurer aussi vite que possible les premiers secours au travailleurs victimes d\'un accident ou d\'un malaise.</p>\r\n<p>Ces nouvelles règles entrent en vigueur le 1<sup>er</sup> janvier 2011 et constituent le chapitre VIII du titre I<sup>er</sup> du Code sur le Bien-être au travail.</p>\r\n<h3><em><strong>Obligations générales de l\'employeur</strong></em></h3>\r\n<p>L\'employeur est tenu, en fonction de la nature des activités et des<img class=\"alignleft size-full wp-image-222\" title=\"trousse_secours\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2011/07/trousse_secours.jpg\" alt=\"\" width=\"423\" height=\"420\" /> résultats de l\'analyse des risques, de prendre les mesures suivantes:</p>\r\n<p>[membre]</p>\r\n<ul type=\"disc\">\r\n<li>assurer aussi vite que possible, les premiers secours aux travailleurs victimes d\'un accident ou d\'un malaise, et si nécessaire, transmettre l\'alerte aux services extérieurs à l\'entreprise qui sont spécialisés dans l\'assistance médicale urgente et les opérations de sauvetage, ou à un établissement de soins;</li>\r\n<li>pour autant qu\'il n\'existe pas de contre-indications, assurer le transport des travailleurs concernés, selon le cas soit vers le local de soins, soit à leur domicile, soit vers un établissement de soins adapté ou préalablement déterminé;</li>\r\n<li>organiser les contacts nécessaires avec les services extérieurs à l\'entreprise qui sont spécialisés dans l\'assistance médicale urgente et les opérations de sauvetage, et avec les établissements de soins, auxquels il peut être fait appel afin que les travailleurs concernés obtiennent le plus rapidement possible l\'assistance médicale appropriée.</li>\r\n</ul>\r\n<p>En outre, l\'employeur veille à ce que ces mesures puissent s\'appliquer aux entrepreneurs, sous-traitants et autres personnes, présentes sur le lieu de travail.</p>\r\n<p>L\'employeur doit également mettre en place, avec la participation soit du service interne, soit du service externe, et après avis préalable du comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) les mesures suivantes:</p>\r\n<ul type=\"disc\">\r\n<li>élabore les procédures de premiers secours selon les prescriptions du plan d\'urgence interne;</li>\r\n<li>détermine les moyens nécessaires pour l\'organisation des premiers secours;</li>\r\n<li>détermine le nombre de travailleurs à affecter pour l\'organisation des premiers secours et la qualification dont ils doivent disposer;</li>\r\n<li>détermine les risques spécifiques liés à ses activités, pour lesquels les secouristes doivent acquérir, soit les connaissances et aptitudes de base en matière de premiers secours, soit ces connaissances et aptitudes de base complétées par les connaissances et aptitudes spécifiques.</li>\r\n</ul>\r\n<p>Lors de l\'élaboration de ces mesures, l\'employeur tient compte de la nature des activités qu\'il effectue, des résultats de l\'analyse des risques, du nombre de travailleurs et, le cas échéant, du groupe à risque particulièrement sensible auquel ils appartiennent. 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connaissances et aptitudes de base vise trois objectifs:</p>\r\n<h4><em>1° les principes de base:</em></h4>\r\n<ul>\r\n<li>comprendre le rôle du secouriste ainsi que les indications pour l\'utilisation du matériel disponible et la nécessité d\'enregistrer les incidents et les actions (cadre légal inclus);</li>\r\n<li>se rendre compte de l\'importance de l\'hygiène de base dans les procédures de premiers secours;</li>\r\n<li>analyser correctement la situation et les circonstances, pour alerter et agir d\'une façon aussi sûre, rapide et efficace que possible dans une situation d\'urgence;</li>\r\n<li>connaître et appliquer correctement les soins de confort préalables à l\'évacuation, et les procédures de dégagement et d\'évacuation des victimes;</li>\r\n</ul>\r\n<h4><em>2° soutenir les fonctions vitales:</em></h4>\r\n<ul>\r\n<li>administrer les premiers secours à une victime inconsciente d\'une façon sûre, rapide et efficace (inclus une victime atteinte de 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qu\'un recyclage plus espacé dans le temps ne porte pas préjudice aux connaissances et aptitudes dont doivent disposer les travailleurs désignés comme secouristes.</p>\r\n<h3><em><strong>Organisation des cours</strong></em></h3>\r\n<p>Les institutions ou employeurs qui dispensent une formation et un recyclage portant sur les connaissances et aptitudes de base des secouristes doivent satisfaire aux conditions suivantes:</p>\r\n<ol>\r\n<li>veiller à ce que le contenu des cours réponde aux trois objectifs des connaissances et aptitudes de base et intègre en tous temps les meilleures pratiques disponibles;</li>\r\n<li>disposer à des moments opportuns et faire seulement appel à des chargés de cours disposant de connaissances et aptitudes actualisées dans les matières enseignées;</li>\r\n<li>disposer des moyens appropriés, en particulier de salles de cours et du matériel d\'enseignement et d\'entraînement;</li>\r\n<li>organiser les cours de manière à ce qu\'ils comprennent au moins 15 heures de cours, les pauses non comprises, parmi lesquelles sont consacrées respectivement 3 heures de cours à l\'objectif 1, 6 heures de cours à l\'objectif 2 et 6 heures de cours à l\'objectif 3;</li>\r\n<li>organiser des recyclages annuels, qui comprennent au minimum 4 heures de cours, et qui sont orientés sur le maintien des connaissances et aptitudes de base et l\'enseignement de pratiques ou de connaissances nouvelles ou évoluées en matière de premiers secours;</li>\r\n<li>limiter le nombre d\'élèves par chargé de cours et par cours à 15 maximum;</li>\r\n<li>après la clôture des cours, délivrer aux élèves un certificat, sur base d\'une évaluation des compétences;</li>\r\n<li>s\'engager à respecter continuellement les conditions précitées.</li>\r\n</ol>\r\n<p>Les cours pour l\'acquisition de connaissances et aptitudes spécifiques sont organisés par des institutions, secteurs, organisations professionnelles ou employeurs qui font appel pour dispenser ces cours, à des personnes ou organisations dont la compétence pour donner les premiers secours à des travailleurs victimes d\'accidents ou d\'affections liés à des risques inhérents à l\'activité spécifique de l\'entreprise, est communément acceptée.</p>\r\n<h3><em><strong>Procédure pour figurer sur la liste de la Direction générale HUT</strong></em></h3>\r\n<p>Pour qu\'une institution figure sur la liste de la Direction générale HUT, elle doit introduire une demande. Cette demande doit contenir l\'information suivante:</p>\r\n<ul>\r\n<li>la dénomination, le statut et l\'adresse de l\'institution, ainsi que l\'endroit des salles de cours et du lieu où se trouve le matériel d\'enseignement et d\'entraînement;</li>\r\n<li>la mention des qualifications des chargés de cours auxquels l\'organisateur fait appel, notamment leurs diplômes, leur expérience, leur curriculum et la manière dont ils se recyclent;</li>\r\n<li>une déclaration écrite par laquelle l\'institution s\'engage à respecter les conditions de l\'organisation des cours.</li>\r\n</ul>\r\n<p>La direction générale HUT vérifie si la demande est complète et la transmet ensuite pour examen, rapport et avis à la \'Direction générale du Contrôle du bien-être au travail du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale\' (Direction générale CBE).</p>\r\n<p>Les institutions pour lesquelles la direction générale CBE a émis un avis favorable au sujet de leur demande, sont reprises par la direction générale HUT sur la liste, qui est publiée par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.<br /> Si, après contrôle de la direction générale CBE et après que l\'institution a été entendue, il apparaît que l\'institution ne satisfait plus aux conditions, la direction générale HUT supprime l\'institution concernée de la liste.</p>\r\n<p>Les agréments des organismes délivrant les certificats de secouriste, attribués par le Ministre en application du RGPT, expirent de plein droit le 1<sup>er</sup> juillet 2011.</p>\r\n<p>Les agréments attribués en application du RGPT et accordés à des organisateurs ayant introduit, avant le 1<sup>er</sup> juillet 2011, une demande recevable pour être repris sur la liste, expirent néanmoins de plein droit à l\'issue de la procédure.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #808080;\">références: groupes.be</span></em></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"> </p>\r\n</div>\r\n</div>\r\n</div>', 'Nouvelles modalités d\'organisation des premiers secours', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '35-revision-5', '', '', '2013-04-16 19:41:29', '2013-04-16 18:41:29', '', 35, 'http://laprevention.be/35-revision-5/', 0, 'revision', '', 0),
(4044, 219, '2013-04-16 19:40:39', '2013-04-16 18:40:39', '<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-184\" title=\"hygiene_mains\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2011/07/hygiene_mains.jpg\" alt=\"\" width=\"139\" height=\"206\" /></p>\r\n<p>L\'<strong>hygiène</strong> est un ensemble de mesures destinées à prévenir les infections et l\'apparition de maladies infectieuses. Elle se base essentiellement sur deux points :<br /> - le nettoyage et la détersion<br /> - la désinfection</p>\r\n<p>L\'hygiène est un enjeu de santé publique, l\'accès à un environnement (eau, air, sol, écosystèmes) propre et sain étant une condition première du développement durable...</p>\r\n<p>Avec près de 94 000 entreprises de propreté qui emploient plus de 3 millions de salariés en Europe et réalisent un chiffre d\'affaires de près de 44,5 milliards d\'euros, le secteur de l\'hygiène et de la propreté représente l\'une des branches les plus dynamiques de services aux entreprises.<br /> Avec une croissance de 4 à 5% par an, le France est le second marché européen de l\'hygiène et de la propreté après l\'Allemagne.<br /> <em>Source : FENI</em></p>', 'Définition et enjeux de l\'hygiène', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '183-revision-5', '', '', '2013-04-16 19:40:39', '2013-04-16 18:40:39', '', 183, 'http://laprevention.be/183-revision-5/', 0, 'revision', '', 0),
(4046, 219, '2013-04-16 19:40:16', '2013-04-16 18:40:16', '<div><strong></strong><img class=\"alignleft size-full wp-image-216\" title=\"secu\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2011/07/secu1.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"254\" />La sécurité au travail : C\'est bien plus que les premiers secours en cas d\'accident.</div>\r\n<div>Aujourd\'hui, la recherche d\'un environnement de travail le plus sûr possible se retrouve en tête des priorités de chaque entreprise. Un environnement dans lequel les accidents du travail sont limités au strict minimum ou de préférence totalement évités. Ce n\'est pas chose aisée car bon nombre d\'aspects entrent en ligne de compte. Voici un aperçu des (nouvelles) directives et mesures les plus importantes en la matière. (B. V.) Le 1er janvier 2011 a vu l\'entrée en vigueur d\'une série de nouvelles directives visant à accroître la sécurité et le bien-être au travail. Il y a, par exemple, de nouvelles règles sur le plan de l\'organisation des premiers secours. Les nouveautés concernent entre autres l\'affectation des membres du personnel qui apportent les premiers secours et la nature des moyens nécessaires. Leur détermination s\'effectue sur la base des caractéristiques de l\'entreprise, les résultats de l\'analyse de risques et le nombre de travailleurs. En outre, il n\'y a plus de contenu obligatoire pour la trousse de secours et on relève une série de modifications dans la formation de base des secouristes.</div>\r\n<div>\r\n<h2>Soulever des personnes</h2>\r\n<p>Un des points les plus critiques dans l\'environnement de travail ou de production concerne le travail effectué avec des moyens destinés à soulever des personnes. Nous pensons, par exemple, à des élévateurs à nacelle et des plates-formes de transport et de travail, des engins souvent loués. Dans ce cadre, les inspecteurs de la Surveillance du Bien-être au Travail ont lancé une campagne jusqu\'au mois de mars 2011 s\'intégrant dans les plans stratégiques nationaux 2008-2012. De telles actions doivent entrainer une diminution du nombre d\'accidents du travail de 25 pour cent.</p>\r\n<p>On consacre en l\'occurrence beaucoup d\'attention tant à la formation qu\'à la disponibilité des instructions et des informations pour les membres du personnel qui utilisent ces \'élévateurs\'. Il faut aussi qu\'un nombre suffisant de contrôles soit effectué par des services externes de contrôle technique sur les lieux de travail. Ces contrôles doivent être clairs et complets ; il est surtout crucial que les entreprises concrétisent les conclusions reprises dans ces rapports.</p>\r\n<h2>Accidents du travail</h2>\r\n<p>Le Belgian Safe Work Information Center (BeSWIC) publie depuis peu des fiches d\'informations pour éviter des accidents du travail spécifiques. Afin de permettre aux entreprises de tirer les leçons d\'accidents qui se sont produits au travail. Les fiches donnent, par exemple, des informations sur l\'emploi correct d\'échafaudages dans le secteur de la construction, l\'utilisation des moyens de travail appropriés et la bonne application de moyens de protection personnels et collectifs.</p>\r\n<h2>Les intérimaires</h2>\r\n<p>Dans tout environnement de travail, il faut des règles de sécurité en suffisance.</p>\r\n<p>Depuis le nouvel an, il existe également un nouveau modèle de fiche pour poste de travail et des éclaircissements sur le contrôle de la santé pour les intérimaires. Les entreprises qui font appel à du personnel temporaire doivent aussi satisfaire à des obligations plus strictes. Ainsi, l\'intérimaire doit entre autres être suffisamment informés des risques liés à son poste de travail (au moyen d\'instructions de sécurité spécifiques). Il ou elle doit en outre recevoir une formation ad hoc si nécessaire.</p>\r\n<h2>La maîtrise des risques</h2>\r\n<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-217\" title=\"secu2\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2011/07/secu2.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" />La collaboration avec des services externes spécialisés peut servir de fil conducteur pratique pour obtenir une politique de sécurité optimale ; on peut aussi tenir suffisamment compte d\'éléments comme l\'hygiène au travail et la médecine du travail, l\'ergonomie et les aspects psychosociaux. L’arrêté royal du 27 mars 1998 part du principe que ce sont surtout les entreprises plus petites avec moins de risques présents qui doivent externaliser plus d\'activités préventives. La politique de prévention est devenue à ce point compliquée qu\'un tel partenariat s\'est mué en un véritable must. Ce n\'est qu\'ainsi qu\'une approche intégrée est possible. Dans les entreprises plus grandes, le service interne de prévention coordonne les conseillers extérieurs.</p>\r\n<p>De telles instances externes sont également utiles pour l\'information et l\'accompagnement dans l\'établissement et l\'exécution de mesures pour la sécurité contre les machines et les explosions, les moyens individuels de protection, la sécurité incendie et des analyses poussées des risques. Celui qui veut savoir comme un lieu de travail doit être équipé de manière optimale peut aller jeter un coup d\'œil dans les ateliers de démonstrations de la Direction générale de l\'Humanisation du Travail (SPF Emploi, Travail et Concertation sociale).</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #808080;\">( source: http://www.pmekmo.be )</span></em></p>\r\n</div>', 'Sécurité ... bien plus que les premiers secours', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '32-revision-5', '', '', '2013-04-16 19:40:16', '2013-04-16 18:40:16', '', 32, 'http://laprevention.be/32-revision-5/', 0, 'revision', '', 0);
