INSERT INTO `wp_posts` (`ID`, `post_author`, `post_date`, `post_date_gmt`, `post_content`, `post_title`, `post_excerpt`, `post_status`, `comment_status`, `ping_status`, `post_password`, `post_name`, `to_ping`, `pinged`, `post_modified`, `post_modified_gmt`, `post_content_filtered`, `post_parent`, `guid`, `menu_order`, `post_type`, `post_mime_type`, `comment_count`) VALUES
(5409, 219, '2015-10-05 19:08:39', '2015-10-05 18:08:39', '<strong>Les différentes normes</strong> [br]\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-5371\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/gants_travail.png\" alt=\"gants_travail\" width=\"400\" height=\"304\" /></h3>\r\nL’employeur est tenu d’informer ses travailleurs des risques encourus\r\nsur le lieu de travail, de fournir les EPI appropriés et correctement ajustés, conformes aux normes de l’Union, et d’assurer la formation adaptée à l’utilisation de ces EPI.\r\n\r\nIl devra ensuite s’assurer que l’EPI est utilisé exclusivement pour l’usage prévu par le fabricant et en accord avec les instructions de celui-ci.\r\n\r\nAprès analyse du poste de travail, ce petit résumé pourrait vous guider vers le bon choix.\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\">[br]</h3>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\">EN 420 : 2003 Exigences générales, critères généraux  pour les gants de protection</h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">On retrouvera sous celle-ci: la conception, le confort, la structure, l’efficacité, l’innocuité (non nuisible).\r\nEmballage, stockage, entretien et nettoyage. Utilisations, précautions d’emploi, gamme de taille ...\r\nNotice d’instruction complète quelle que soit la catégorie d’EPI.[br][br]</p>\r\n\r\n<h3>EN 388 - Gant de protection contre les risques mécaniques</h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5373\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/pictogrammes-normes-en-388.gif\" alt=\"gant protection\" width=\"299\" height=\"90\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[br][br]\r\n<h3>EN 374 : Gants de protection contre les produits chimiques et les micro-organismes.[br]</h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Attribut 1 : Résistance à l’abrasion (de 0 à 4) : Déterminée par le nombre de cycles nécessaires pour user jusqu’à la perforation de l’échantillon du produit.</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Attribut 2 : Résistance à la coupure par tranchage (de 0 à 5) : Déterminée par le nombre de cycles nécessaires pour couper l’échantillon à une vitesse constante.</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Attribut 3 : Résistance à la déchirure (de 0 à 4) : C’est la force minimale nécessaire pour déchirer l’échantillon.</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Attribut 4 : Résistance à la perforation (de 0 à 4) : C’est la force nécessaire pour percer l’échantillon avec un poinçon normalisé.[br][br]</p>\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">EN 374 - 2 : 2003</span>\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5387\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/EN374-21.jpg\" alt=\"EN374-2\" width=\"136\" height=\"162\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[br]\r\n\r\nPartie 2 :  détermination de la résistance à la pénétration[br][br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">EN 374 - 3 : 2003</span>\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5375\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/en_374-3_2003_low_chemical_risk_new.jpg\" alt=\"en_374-3_2003_low_chemical_risk_new\" width=\"85\" height=\"97\" />\r\n\r\n[br][br]Partie 3 : détermination de la résistance à la perméation des produits chimiques (vitesse à laquelle les gaz ou vapeurs traversent le gant, processus au cours duquel un produit chimique se diffuse, au niveau moléculaire, à travers le tissu constitutif).\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">EN 374 – 3 : 1994  et  EN 374 – 3 : 2003</span>\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5376\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/en_374-3_1994.jpg\" alt=\"en_374-3_1994\" width=\"85\" height=\"102\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5377\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/en_374-3_2003.jpg\" alt=\"SD2414AB\" width=\"85\" height=\"98\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[br][br]\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h3><u>EN 381-7 : 1999 : gants de protection pour utilisation avec tronçonneuse</u></h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5405\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/en_381.jpg\" alt=\"SD2416AB\" width=\"85\" height=\"98\" />\r\n\r\nCette norme prescrit 4 classes, qui répondent à la vitesse de la chaîne, avec laquelle les essais ont été effectués.\r\nToutes les classes ne sont pas autorisées dans chaque partie de la norme:\r\nClasse 0: 16 m/s\r\nClasse 1: 20 m/s\r\nClasse 2: 24 m/s\r\nClasse 3: 28 m/s\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h3><u>EN 407 - Gants de protection contre la chaleur et/ou le feu</u></h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5384\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/pictogrammes-normes-en-407.gif\" alt=\"pictogrammes-normes-en-407\" width=\"469\" height=\"144\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[br][br]\r\n\r\nAttribut 1 : Résistance au froid convectif (0 à 4) : Mesure de la valeur de l’isolation thermique du gant en m2 x °C/W.\r\n\r\nAttribut 2 : Résistance au froid de contact (0 à 4) : Mesure de la valeur de la résistance thermique du gant en m2°C/W.\r\n\r\nAttribut 3 : Imperméabilité à l’eau (0 à 1) : Indique qu’il y a ou non pénétration au bout de 30 minutes.\r\n\r\nAttribut 4 : Résistance à la chaleur radiante (de 1 à 4) : Index indiquant le temps nécessaire à l’échantillon pour s’élever à un niveau de température donné.\r\n\r\nAttribut 5 : Résistance à de petites projections de métal en fusion (de 1 à 4) : Index indiquant la quantité nécessaire pour élever l’échantillon à une certaine température.\r\n\r\nAttribut 6 : Résistance à d’importantes projections de métal en fusion (de 1 à 4) : Index indiquant la quantité nécessaire pour provoquer la détérioration d’un semblant de peau placé directement derrière l’échantillon.[br][br]\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h3>EN 421 : gants de protection contre la contamination radioactive</h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-5385\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/en_421.jpg\" alt=\"SD2484AB\" width=\"85\" height=\"98\" /></p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Gants destinés à procurer une protection contre les radiations ionisantes et la contamination radioactive.\r\nLa nature de la protection est indiquée par un pictogramme correspondant aux propriétés spécifiques.\r\nAfin d’offrir une protection contre la contamination radioactive, le gant doit être étanche et doit passer avec succès le test de pénétration défini par la norme EN 374.[br][br]</p>\r\n\r\n<h3>EN 511 - Gants de protection contre le froid</h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5386\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/pictogrammes-normes-en-511.gif\" alt=\"pictogrammes-normes-en-511\" width=\"190\" height=\"175\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nAttribut 1 : Résistance au froid convectif (0 à 4) : Mesure de la valeur de l’isolation thermique du gant en m2 x °C/W.\r\nAttribut 2 : Résistance au froid de contact (0 à 4) : Mesure de la valeur de la résistance thermique du gant en m2°C/W.\r\nAttribut 3 : Imperméabilité à l’eau (0 à 1) : Indique qu’il y a ou non pénétration au bout de 30 minutes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/membre][br][br]\r\n<h3>Correspondances dans un tableau</h3>\r\n<img class=\"alignleft size-large wp-image-5402\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/resistance-723x1024.png\" alt=\"resistance\" width=\"723\" height=\"1024\" />\r\n\r\n<span style=\"color: #333333;\"><em>( source du tableau: protections_des_mains.com )</em></span>', 'Les gants de travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5366-revision-v1', '', '', '2015-10-05 19:08:39', '2015-10-05 18:08:39', '', 5366, 'http://laprevention.be/5366-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5408, 219, '2015-10-05 19:08:12', '2015-10-05 18:08:12', '<strong>Les différentes normes</strong> [br]\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-5371\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/gants_travail.png\" alt=\"gants_travail\" width=\"400\" height=\"304\" /></h3>\r\nL’employeur est tenu d’informer ses travailleurs des risques encourus\r\nsur le lieu de travail, de fournir les EPI appropriés et correctement ajustés, conformes aux normes de l’Union, et d’assurer la formation adaptée à l’utilisation de ces EPI.\r\n\r\nIl devra ensuite s’assurer que l’EPI est utilisé exclusivement pour l’usage prévu par le fabricant et en accord avec les instructions de celui-ci.\r\n\r\nAprès analyse du poste de travail, ce petit résumé pourrait vous guider vers le bon choix.\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\">[br]</h3>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\">EN 420 : 2003 Exigences générales, critères généraux  pour les gants de protection</h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">On retrouvera sous celle-ci: la conception, le confort, la structure, l’efficacité, l’innocuité (non nuisible).\r\nEmballage, stockage, entretien et nettoyage. Utilisations, précautions d’emploi, gamme de taille ...\r\nNotice d’instruction complète quelle que soit la catégorie d’EPI.[br][br]</p>\r\n\r\n<h3>EN 388 - Gant de protection contre les risques mécaniques</h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5373\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/pictogrammes-normes-en-388.gif\" alt=\"gant protection\" width=\"299\" height=\"90\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[br][br]\r\n<h3>EN 374 : Gants de protection contre les produits chimiques et les micro-organismes.[br]</h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Attribut 1 : Résistance à l’abrasion (de 0 à 4) : Déterminée par le nombre de cycles nécessaires pour user jusqu’à la perforation de l’échantillon du produit.</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Attribut 2 : Résistance à la coupure par tranchage (de 0 à 5) : Déterminée par le nombre de cycles nécessaires pour couper l’échantillon à une vitesse constante.</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Attribut 3 : Résistance à la déchirure (de 0 à 4) : C’est la force minimale nécessaire pour déchirer l’échantillon.</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Attribut 4 : Résistance à la perforation (de 0 à 4) : C’est la force nécessaire pour percer l’échantillon avec un poinçon normalisé.[br][br]</p>\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">EN 374 - 2 : 2003</span>\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5387\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/EN374-21.jpg\" alt=\"EN374-2\" width=\"136\" height=\"162\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[br]\r\n\r\nPartie 2 :  détermination de la résistance à la pénétration[br][br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">EN 374 - 3 : 2003</span>\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5375\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/en_374-3_2003_low_chemical_risk_new.jpg\" alt=\"en_374-3_2003_low_chemical_risk_new\" width=\"85\" height=\"97\" />\r\n\r\n[br][br]Partie 3 : détermination de la résistance à la perméation des produits chimiques (vitesse à laquelle les gaz ou vapeurs traversent le gant, processus au cours duquel un produit chimique se diffuse, au niveau moléculaire, à travers le tissu constitutif).\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">EN 374 – 3 : 1994  et  EN 374 – 3 : 2003</span>\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5376\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/en_374-3_1994.jpg\" alt=\"en_374-3_1994\" width=\"85\" height=\"102\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5377\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/en_374-3_2003.jpg\" alt=\"SD2414AB\" width=\"85\" height=\"98\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[br][br]\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h3><u>EN 381-7 : 1999 : gants de protection pour utilisation avec tronçonneuse</u></h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5405\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/en_381.jpg\" alt=\"SD2416AB\" width=\"85\" height=\"98\" />\r\n\r\nCette norme prescrit 4 classes, qui répondent à la vitesse de la chaîne, avec laquelle les essais ont été effectués.\r\nToutes les classes ne sont pas autorisées dans chaque partie de la norme:\r\nClasse 0: 16 m/s\r\nClasse 1: 20 m/s\r\nClasse 2: 24 m/s\r\nClasse 3: 28 m/s\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h3><u>EN 407 - Gants de protection contre la chaleur et/ou le feu</u></h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5384\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/pictogrammes-normes-en-407.gif\" alt=\"pictogrammes-normes-en-407\" width=\"469\" height=\"144\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[br][br]\r\n\r\nAttribut 1 : Résistance au froid convectif (0 à 4) : Mesure de la valeur de l’isolation thermique du gant en m2 x °C/W.\r\n\r\nAttribut 2 : Résistance au froid de contact (0 à 4) : Mesure de la valeur de la résistance thermique du gant en m2°C/W.\r\n\r\nAttribut 3 : Imperméabilité à l’eau (0 à 1) : Indique qu’il y a ou non pénétration au bout de 30 minutes.\r\n\r\nAttribut 4 : Résistance à la chaleur radiante (de 1 à 4) : Index indiquant le temps nécessaire à l’échantillon pour s’élever à un niveau de température donné.\r\n\r\nAttribut 5 : Résistance à de petites projections de métal en fusion (de 1 à 4) : Index indiquant la quantité nécessaire pour élever l’échantillon à une certaine température.\r\n\r\nAttribut 6 : Résistance à d’importantes projections de métal en fusion (de 1 à 4) : Index indiquant la quantité nécessaire pour provoquer la détérioration d’un semblant de peau placé directement derrière l’échantillon.[br][br]\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h3>EN 421 : gants de protection contre la contamination radioactive</h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-5385\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/en_421.jpg\" alt=\"SD2484AB\" width=\"85\" height=\"98\" /></p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Gants destinés à procurer une protection contre les radiations ionisantes et la contamination radioactive.\r\nLa nature de la protection est indiquée par un pictogramme correspondant aux propriétés spécifiques.\r\nAfin d’offrir une protection contre la contamination radioactive, le gant doit être étanche et doit passer avec succès le test de pénétration défini par la norme EN 374.[br][br]</p>\r\n\r\n<h3>EN 511 - Gants de protection contre le froid</h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5386\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/pictogrammes-normes-en-511.gif\" alt=\"pictogrammes-normes-en-511\" width=\"190\" height=\"175\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nAttribut 1 : Résistance au froid convectif (0 à 4) : Mesure de la valeur de l’isolation thermique du gant en m2 x °C/W.\r\nAttribut 2 : Résistance au froid de contact (0 à 4) : Mesure de la valeur de la résistance thermique du gant en m2°C/W.\r\nAttribut 3 : Imperméabilité à l’eau (0 à 1) : Indique qu’il y a ou non pénétration au bout de 30 minutes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/membre][br][br]\r\n<h3>Correspondances dans un tableau</h3>\r\n<img class=\"alignleft size-large wp-image-5402\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/resistance-723x1024.png\" alt=\"resistance\" width=\"723\" height=\"1024\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"color: #333333;\"><em>( source du tableau: protections_des_mains.com )</em></span>', 'Les gants de travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5366-revision-v1', '', '', '2015-10-05 19:08:12', '2015-10-05 18:08:12', '', 5366, 'http://laprevention.be/5366-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5406, 219, '2015-10-05 19:06:41', '2015-10-05 18:06:41', '<strong>Les différentes normes</strong> [br]\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-5371\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/gants_travail.png\" alt=\"gants_travail\" width=\"400\" height=\"304\" /></h3>\r\nL’employeur est tenu d’informer ses travailleurs des risques encourus\r\nsur le lieu de travail, de fournir les EPI appropriés et correctement ajustés, conformes aux normes de l’Union, et d’assurer la formation adaptée à l’utilisation de ces EPI.\r\n\r\nIl devra ensuite s’assurer que l’EPI est utilisé exclusivement pour l’usage prévu par le fabricant et en accord avec les instructions de celui-ci.\r\n\r\nAprès analyse du poste de travail, ce petit résumé pourrait vous guider vers le bon choix.\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\">[br]</h3>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\">EN 420 : 2003 Exigences générales, critères généraux  pour les gants de protection</h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">On retrouvera sous celle-ci: la conception, le confort, la structure, l’efficacité, l’innocuité (non nuisible).\r\nEmballage, stockage, entretien et nettoyage. Utilisations, précautions d’emploi, gamme de taille ...\r\nNotice d’instruction complète quelle que soit la catégorie d’EPI.[br][br]</p>\r\n\r\n<h3>EN 388 - Gant de protection contre les risques mécaniques</h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5373\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/pictogrammes-normes-en-388.gif\" alt=\"gant protection\" width=\"299\" height=\"90\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[br][br]\r\n<h3>EN 374 : Gants de protection contre les produits chimiques et les micro-organismes.[br]</h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Attribut 1 : Résistance à l’abrasion (de 0 à 4) : Déterminée par le nombre de cycles nécessaires pour user jusqu’à la perforation de l’échantillon du produit.</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Attribut 2 : Résistance à la coupure par tranchage (de 0 à 5) : Déterminée par le nombre de cycles nécessaires pour couper l’échantillon à une vitesse constante.</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Attribut 3 : Résistance à la déchirure (de 0 à 4) : C’est la force minimale nécessaire pour déchirer l’échantillon.</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Attribut 4 : Résistance à la perforation (de 0 à 4) : C’est la force nécessaire pour percer l’échantillon avec un poinçon normalisé.[br][br]</p>\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">EN 374 - 2 : 2003</span>\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5387\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/EN374-21.jpg\" alt=\"EN374-2\" width=\"136\" height=\"162\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[br]\r\n\r\nPartie 2 :  détermination de la résistance à la pénétration[br][br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">EN 374 - 3 : 2003</span>\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5375\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/en_374-3_2003_low_chemical_risk_new.jpg\" alt=\"en_374-3_2003_low_chemical_risk_new\" width=\"85\" height=\"97\" />\r\n\r\n[br][br]Partie 3 : détermination de la résistance à la perméation des produits chimiques (vitesse à laquelle les gaz ou vapeurs traversent le gant, processus au cours duquel un produit chimique se diffuse, au niveau moléculaire, à travers le tissu constitutif).\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">EN 374 – 3 : 1994  et  EN 374 – 3 : 2003</span>\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5376\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/en_374-3_1994.jpg\" alt=\"en_374-3_1994\" width=\"85\" height=\"102\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5377\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/en_374-3_2003.jpg\" alt=\"SD2414AB\" width=\"85\" height=\"98\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[br][br]\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h3><u>EN 381-7 : 1999 : gants de protection pour utilisation avec tronçonneuse</u></h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5405\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/en_381.jpg\" alt=\"SD2416AB\" width=\"85\" height=\"98\" />\r\n\r\nCette norme prescrit 4 classes, qui répondent à la vitesse de la chaîne, avec laquelle les essais ont été effectués.\r\nToutes les classes ne sont pas autorisées dans chaque partie de la norme:\r\nClasse 0: 16 m/s\r\nClasse 1: 20 m/s\r\nClasse 2: 24 m/s\r\nClasse 3: 28 m/s\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h3><u>EN 407 - Gants de protection contre la chaleur et/ou le feu</u></h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5384\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/pictogrammes-normes-en-407.gif\" alt=\"pictogrammes-normes-en-407\" width=\"469\" height=\"144\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nAttribut 1 : Résistance au froid convectif (0 à 4) : Mesure de la valeur de l’isolation thermique du gant en m2 x °C/W.\r\n\r\nAttribut 2 : Résistance au froid de contact (0 à 4) : Mesure de la valeur de la résistance thermique du gant en m2°C/W.\r\n\r\nAttribut 3 : Imperméabilité à l’eau (0 à 1) : Indique qu’il y a ou non pénétration au bout de 30 minutes.\r\n\r\nAttribut 4 : Résistance à la chaleur radiante (de 1 à 4) : Index indiquant le temps nécessaire à l’échantillon pour s’élever à un niveau de température donné.\r\n\r\nAttribut 5 : Résistance à de petites projections de métal en fusion (de 1 à 4) : Index indiquant la quantité nécessaire pour élever l’échantillon à une certaine température.\r\n\r\nAttribut 6 : Résistance à d’importantes projections de métal en fusion (de 1 à 4) : Index indiquant la quantité nécessaire pour provoquer la détérioration d’un semblant de peau placé directement derrière l’échantillon.[br][br]\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h3>EN 421 : gants de protection contre la contamination radioactive</h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-5385\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/en_421.jpg\" alt=\"SD2484AB\" width=\"85\" height=\"98\" /></p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Gants destinés à procurer une protection contre les radiations ionisantes et la contamination radioactive.\r\nLa nature de la protection est indiquée par un pictogramme correspondant aux propriétés spécifiques.\r\nAfin d’offrir une protection contre la contamination radioactive, le gant doit être étanche et doit passer avec succès le test de pénétration défini par la norme EN 374.[br][br]</p>\r\n\r\n<h3>EN 511 - Gants de protection contre le froid</h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5386\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/pictogrammes-normes-en-511.gif\" alt=\"pictogrammes-normes-en-511\" width=\"190\" height=\"175\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nAttribut 1 : Résistance au froid convectif (0 à 4) : Mesure de la valeur de l’isolation thermique du gant en m2 x °C/W.\r\nAttribut 2 : Résistance au froid de contact (0 à 4) : Mesure de la valeur de la résistance thermique du gant en m2°C/W.\r\nAttribut 3 : Imperméabilité à l’eau (0 à 1) : Indique qu’il y a ou non pénétration au bout de 30 minutes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/membre][br][br]\r\n<h3>Correspondances dans un tableau</h3>\r\n<img class=\"alignleft size-large wp-image-5402\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/resistance-723x1024.png\" alt=\"resistance\" width=\"723\" height=\"1024\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"color: #333333;\"><em>( source du tableau: protections_des_mains.com )</em></span>', 'Les gants de travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5366-revision-v1', '', '', '2015-10-05 19:06:41', '2015-10-05 18:06:41', '', 5366, 'http://laprevention.be/5366-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5407, 219, '2015-10-05 19:07:23', '2015-10-05 18:07:23', '<strong>Les différentes normes</strong> [br]\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-5371\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/gants_travail.png\" alt=\"gants_travail\" width=\"400\" height=\"304\" /></h3>\r\nL’employeur est tenu d’informer ses travailleurs des risques encourus\r\nsur le lieu de travail, de fournir les EPI appropriés et correctement ajustés, conformes aux normes de l’Union, et d’assurer la formation adaptée à l’utilisation de ces EPI.\r\n\r\nIl devra ensuite s’assurer que l’EPI est utilisé exclusivement pour l’usage prévu par le fabricant et en accord avec les instructions de celui-ci.\r\n\r\nAprès analyse du poste de travail, ce petit résumé pourrait vous guider vers le bon choix.\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\">[br]</h3>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\">EN 420 : 2003 Exigences générales, critères généraux  pour les gants de protection</h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">On retrouvera sous celle-ci: la conception, le confort, la structure, l’efficacité, l’innocuité (non nuisible).\r\nEmballage, stockage, entretien et nettoyage. Utilisations, précautions d’emploi, gamme de taille ...\r\nNotice d’instruction complète quelle que soit la catégorie d’EPI.[br][br]</p>\r\n\r\n<h3>EN 388 - Gant de protection contre les risques mécaniques</h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5373\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/pictogrammes-normes-en-388.gif\" alt=\"gant protection\" width=\"299\" height=\"90\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[br][br]\r\n<h3>EN 374 : Gants de protection contre les produits chimiques et les micro-organismes.[br]</h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Attribut 1 : Résistance à l’abrasion (de 0 à 4) : Déterminée par le nombre de cycles nécessaires pour user jusqu’à la perforation de l’échantillon du produit.</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Attribut 2 : Résistance à la coupure par tranchage (de 0 à 5) : Déterminée par le nombre de cycles nécessaires pour couper l’échantillon à une vitesse constante.</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Attribut 3 : Résistance à la déchirure (de 0 à 4) : C’est la force minimale nécessaire pour déchirer l’échantillon.</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Attribut 4 : Résistance à la perforation (de 0 à 4) : C’est la force nécessaire pour percer l’échantillon avec un poinçon normalisé.[br][br]</p>\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">EN 374 - 2 : 2003</span>\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5387\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/EN374-21.jpg\" alt=\"EN374-2\" width=\"136\" height=\"162\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[br]\r\n\r\nPartie 2 :  détermination de la résistance à la pénétration[br][br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">EN 374 - 3 : 2003</span>\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5375\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/en_374-3_2003_low_chemical_risk_new.jpg\" alt=\"en_374-3_2003_low_chemical_risk_new\" width=\"85\" height=\"97\" />\r\n\r\n[br][br]Partie 3 : détermination de la résistance à la perméation des produits chimiques (vitesse à laquelle les gaz ou vapeurs traversent le gant, processus au cours duquel un produit chimique se diffuse, au niveau moléculaire, à travers le tissu constitutif).\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">EN 374 – 3 : 1994  et  EN 374 – 3 : 2003</span>\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5376\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/en_374-3_1994.jpg\" alt=\"en_374-3_1994\" width=\"85\" height=\"102\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5377\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/en_374-3_2003.jpg\" alt=\"SD2414AB\" width=\"85\" height=\"98\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[br][br]\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h3><u>EN 381-7 : 1999 : gants de protection pour utilisation avec tronçonneuse</u></h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5405\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/en_381.jpg\" alt=\"SD2416AB\" width=\"85\" height=\"98\" />\r\n\r\nCette norme prescrit 4 classes, qui répondent à la vitesse de la chaîne, avec laquelle les essais ont été effectués.\r\nToutes les classes ne sont pas autorisées dans chaque partie de la norme:\r\nClasse 0: 16 m/s\r\nClasse 1: 20 m/s\r\nClasse 2: 24 m/s\r\nClasse 3: 28 m/s\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h3><u>EN 407 - Gants de protection contre la chaleur et/ou le feu</u></h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5384\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/pictogrammes-normes-en-407.gif\" alt=\"pictogrammes-normes-en-407\" width=\"469\" height=\"144\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[br][br]\r\n\r\nAttribut 1 : Résistance au froid convectif (0 à 4) : Mesure de la valeur de l’isolation thermique du gant en m2 x °C/W.\r\n\r\nAttribut 2 : Résistance au froid de contact (0 à 4) : Mesure de la valeur de la résistance thermique du gant en m2°C/W.\r\n\r\nAttribut 3 : Imperméabilité à l’eau (0 à 1) : Indique qu’il y a ou non pénétration au bout de 30 minutes.\r\n\r\nAttribut 4 : Résistance à la chaleur radiante (de 1 à 4) : Index indiquant le temps nécessaire à l’échantillon pour s’élever à un niveau de température donné.\r\n\r\nAttribut 5 : Résistance à de petites projections de métal en fusion (de 1 à 4) : Index indiquant la quantité nécessaire pour élever l’échantillon à une certaine température.\r\n\r\nAttribut 6 : Résistance à d’importantes projections de métal en fusion (de 1 à 4) : Index indiquant la quantité nécessaire pour provoquer la détérioration d’un semblant de peau placé directement derrière l’échantillon.[br][br]\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h3>EN 421 : gants de protection contre la contamination radioactive</h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-5385\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/en_421.jpg\" alt=\"SD2484AB\" width=\"85\" height=\"98\" /></p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Gants destinés à procurer une protection contre les radiations ionisantes et la contamination radioactive.\r\nLa nature de la protection est indiquée par un pictogramme correspondant aux propriétés spécifiques.\r\nAfin d’offrir une protection contre la contamination radioactive, le gant doit être étanche et doit passer avec succès le test de pénétration défini par la norme EN 374.[br][br]</p>\r\n\r\n<h3>EN 511 - Gants de protection contre le froid</h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5386\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/pictogrammes-normes-en-511.gif\" alt=\"pictogrammes-normes-en-511\" width=\"190\" height=\"175\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nAttribut 1 : Résistance au froid convectif (0 à 4) : Mesure de la valeur de l’isolation thermique du gant en m2 x °C/W.\r\nAttribut 2 : Résistance au froid de contact (0 à 4) : Mesure de la valeur de la résistance thermique du gant en m2°C/W.\r\nAttribut 3 : Imperméabilité à l’eau (0 à 1) : Indique qu’il y a ou non pénétration au bout de 30 minutes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/membre][br][br]\r\n<h3>Correspondances dans un tableau</h3>\r\n<img class=\"alignleft size-large wp-image-5402\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/resistance-723x1024.png\" alt=\"resistance\" width=\"723\" height=\"1024\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"color: #333333;\"><em>( source du tableau: protections_des_mains.com )</em></span>', 'Les gants de travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5366-revision-v1', '', '', '2015-10-05 19:07:23', '2015-10-05 18:07:23', '', 5366, 'http://laprevention.be/5366-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5410, 219, '2015-10-05 19:09:08', '2015-10-05 18:09:08', '<strong>Les différentes normes</strong> [br]\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-5371\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/gants_travail.png\" alt=\"gants_travail\" width=\"400\" height=\"304\" /></h3>\r\nL’employeur est tenu d’informer ses travailleurs des risques encourus\r\nsur le lieu de travail, de fournir les EPI appropriés et correctement ajustés, conformes aux normes de l’Union, et d’assurer la formation adaptée à l’utilisation de ces EPI.\r\n\r\nIl devra ensuite s’assurer que l’EPI est utilisé exclusivement pour l’usage prévu par le fabricant et en accord avec les instructions de celui-ci.\r\n\r\nAprès analyse du poste de travail, ce petit résumé pourrait vous guider vers le bon choix.\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\">[br]</h3>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\">EN 420 : 2003 Exigences générales, critères généraux  pour les gants de protection</h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">On retrouvera sous celle-ci: la conception, le confort, la structure, l’efficacité, l’innocuité (non nuisible).\r\nEmballage, stockage, entretien et nettoyage. Utilisations, précautions d’emploi, gamme de taille ...\r\nNotice d’instruction complète quelle que soit la catégorie d’EPI.[br][br]</p>\r\n\r\n<h3>EN 388 - Gant de protection contre les risques mécaniques</h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5373\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/pictogrammes-normes-en-388.gif\" alt=\"gant protection\" width=\"299\" height=\"90\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[br][br]\r\n<h3>EN 374 : Gants de protection contre les produits chimiques et les micro-organismes.[br]</h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Attribut 1 : Résistance à l’abrasion (de 0 à 4) : Déterminée par le nombre de cycles nécessaires pour user jusqu’à la perforation de l’échantillon du produit.</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Attribut 2 : Résistance à la coupure par tranchage (de 0 à 5) : Déterminée par le nombre de cycles nécessaires pour couper l’échantillon à une vitesse constante.</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Attribut 3 : Résistance à la déchirure (de 0 à 4) : C’est la force minimale nécessaire pour déchirer l’échantillon.</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Attribut 4 : Résistance à la perforation (de 0 à 4) : C’est la force nécessaire pour percer l’échantillon avec un poinçon normalisé.[br][br]</p>\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">EN 374 - 2 : 2003</span>\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5387\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/EN374-21.jpg\" alt=\"EN374-2\" width=\"136\" height=\"162\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[br]\r\n\r\nPartie 2 :  détermination de la résistance à la pénétration[br][br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">EN 374 - 3 : 2003</span>\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5375\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/en_374-3_2003_low_chemical_risk_new.jpg\" alt=\"en_374-3_2003_low_chemical_risk_new\" width=\"85\" height=\"97\" />\r\n\r\n[br][br]Partie 3 : détermination de la résistance à la perméation des produits chimiques (vitesse à laquelle les gaz ou vapeurs traversent le gant, processus au cours duquel un produit chimique se diffuse, au niveau moléculaire, à travers le tissu constitutif).\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">EN 374 – 3 : 1994  et  EN 374 – 3 : 2003</span>\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5376\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/en_374-3_1994.jpg\" alt=\"en_374-3_1994\" width=\"85\" height=\"102\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5377\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/en_374-3_2003.jpg\" alt=\"SD2414AB\" width=\"85\" height=\"98\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[br][br]\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h3><u>EN 381-7 : 1999 : gants de protection pour utilisation avec tronçonneuse</u></h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5405\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/en_381.jpg\" alt=\"SD2416AB\" width=\"85\" height=\"98\" />\r\n\r\nCette norme prescrit 4 classes, qui répondent à la vitesse de la chaîne, avec laquelle les essais ont été effectués.\r\nToutes les classes ne sont pas autorisées dans chaque partie de la norme:\r\nClasse 0: 16 m/s\r\nClasse 1: 20 m/s\r\nClasse 2: 24 m/s\r\nClasse 3: 28 m/s\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h3><u>EN 407 - Gants de protection contre la chaleur et/ou le feu</u></h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5384\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/pictogrammes-normes-en-407.gif\" alt=\"pictogrammes-normes-en-407\" width=\"469\" height=\"144\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[br][br]\r\n\r\nAttribut 1 : Résistance au froid convectif (0 à 4) : Mesure de la valeur de l’isolation thermique du gant en m2 x °C/W.\r\n\r\nAttribut 2 : Résistance au froid de contact (0 à 4) : Mesure de la valeur de la résistance thermique du gant en m2°C/W.\r\n\r\nAttribut 3 : Imperméabilité à l’eau (0 à 1) : Indique qu’il y a ou non pénétration au bout de 30 minutes.\r\n\r\nAttribut 4 : Résistance à la chaleur radiante (de 1 à 4) : Index indiquant le temps nécessaire à l’échantillon pour s’élever à un niveau de température donné.\r\n\r\nAttribut 5 : Résistance à de petites projections de métal en fusion (de 1 à 4) : Index indiquant la quantité nécessaire pour élever l’échantillon à une certaine température.\r\n\r\nAttribut 6 : Résistance à d’importantes projections de métal en fusion (de 1 à 4) : Index indiquant la quantité nécessaire pour provoquer la détérioration d’un semblant de peau placé directement derrière l’échantillon.[br][br]\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h3>EN 421 : gants de protection contre la contamination radioactive</h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-5385\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/en_421.jpg\" alt=\"SD2484AB\" width=\"85\" height=\"98\" /></p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Gants destinés à procurer une protection contre les radiations ionisantes et la contamination radioactive.\r\nLa nature de la protection est indiquée par un pictogramme correspondant aux propriétés spécifiques.\r\nAfin d’offrir une protection contre la contamination radioactive, le gant doit être étanche et doit passer avec succès le test de pénétration défini par la norme EN 374.[br][br]</p>\r\n\r\n<h3>EN 511 - Gants de protection contre le froid</h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5386\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/pictogrammes-normes-en-511.gif\" alt=\"pictogrammes-normes-en-511\" width=\"190\" height=\"175\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nAttribut 1 : Résistance au froid convectif (0 à 4) : Mesure de la valeur de l’isolation thermique du gant en m2 x °C/W.\r\nAttribut 2 : Résistance au froid de contact (0 à 4) : Mesure de la valeur de la résistance thermique du gant en m2°C/W.\r\nAttribut 3 : Imperméabilité à l’eau (0 à 1) : Indique qu’il y a ou non pénétration au bout de 30 minutes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/membre][br][br]\r\n<h3>Correspondances dans un tableau</h3>\r\n<img class=\"alignleft size-large wp-image-5402\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/10/resistance-723x1024.png\" alt=\"resistance\" width=\"723\" height=\"1024\" />\r\n\r\n<span style=\"color: #808080;\"><em>( source du tableau: protections_des_mains.com )</em></span>', 'Les gants de travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5366-revision-v1', '', '', '2015-10-05 19:09:08', '2015-10-05 18:09:08', '', 5366, 'http://laprevention.be/5366-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5445, 219, '2015-11-08 12:08:06', '2015-11-08 11:08:06', '<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\"> Entreprises, employeurs, vous pouvez <a href=\"http://laprevention.be/contact/\">insérer gratuitement</a> une annonce concernant le recrutement d\'un conseiller en prévention  (annonces commerciales refusées - merci de votre compréhension)[br][br]</span></p>\r\n\r\n<blockquote>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Depuis cette année les offres d\'emplois sont réservées en priorité :\r\naux <span style=\"color: #ff6600;\">membres <strong>Premium</strong> </span>(la première semaine de mise en ligne), aux <span style=\"color: #ff6600;\">membres</span> (la deuxième semaine de mise en ligne) et ensuite aux visiteurs [br][br]</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"></p>\r\n</blockquote>\r\n&nbsp;\r\n<h1>Annonces Novembre 2015</h1>\r\nAcSol asbl\r\n\r\nNamur\r\n\r\nConseiller en prévention niveau / coordinateur d\'infrastrutures (H/F)\r\n\r\nMutualité Chrétienne - Namur\r\n\r\nSous la responsabilité du directeur général et des directions de site, vous assumez d’une part le fonctionnement optimal des infrastructures (bâtiments, abords et matériels) et d’autre part, les missions d’un conseiller en prévention, ce qui implique notamment :\r\n• Etablir la politique de prévention et bien-être au travail\r\n• Effectuer les analyses de risques et études de terrain\r\n• Rédiger les procédures et instructions (sécurisation incendie, utilisation des équipements de travail,…)\r\n• Traiter l’administration du CPPT de l’asbl\r\n• Exécuter toutes les missions imposées par la loi et ses arrêtés d\'exécution\r\n• Participer aux réunions de chantier de l’asbl et veiller à la sécurité et à la supervision des chantiers\r\n• Assurer la sécurité de l’ensemble des bâtiments, de l’infrastructure, des abords et du matériel selon les degrés d’urgence\r\n• Formuler des propositions afin de rationaliser la consommation énergétique des bâtiments en tenant compte des enjeux écologiques en la matière\r\n• Collaborer à la rédaction des cahiers des charges sur les aspects techniques liés à sa fonction\r\n• Collaborer étroitement avec le responsable maintenance de chaque site\r\n• En matière de formation, détecter les besoins, informer des évolutions et assurer les formations liées à sa fonction\r\n• Assister à toute réunion ou groupe de travail pouvant l’aider dans ses fonctions\r\n• Prendre des décisions en concertation avec la direction et selon les procédures existantes\r\n• Favoriser la concertation entre tous les intervenants de l’institution, en ce compris tous les représentants du CPPT\r\nProfil\r\n• Vous disposez d’un diplôme de niveau baccalauréat (orientation technique), master ou ingénieur\r\n• Formation spécifique de conseiller en prévention de niveau 1 est un atout\r\n• Connaissance approfondie des normes, directives et prescriptions en matière de sécurité (incendie, gaz, électricité,…)\r\n• Connaissance de la législation relative au bien-être des travailleurs\r\n• Maîtrise de l’informatique\r\n• Vous êtes capable de produire des solutions créatives et d’accompagner des processus de changement\r\n• Capacités rédactionnelles, d’analyse, de concertation et de formation\r\n• Organisé, méthodique, rigoureux et autonome\r\n• Vous adhérez au projet de vie institutionnel et êtes sensibilisé à la personne âgée et à la personne handicapée\r\nOffre\r\n• Un contrat à temps plein à durée indéterminée\r\n• Une fonction offrant des responsabilités importantes\r\n• Une rémunération en rapport avec la fonction et les responsabilités\r\n\r\nMC Andenne: 085/84 24 65\r\n\r\n---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\r\n\r\n&nbsp;', 'Offres d\'emploi', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2015-11-08 12:08:06', '2015-11-08 11:08:06', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0);
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(5412, 219, '2015-10-07 18:55:24', '2015-10-07 17:55:24', '<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\"> Entreprises, employeurs, vous pouvez <a href=\"http://laprevention.be/contact/\">insérer gratuitement</a> une annonce concernant le recrutement d\'un conseiller en prévention  (annonces commerciales refusées - merci de votre compréhension)[br][br]</span></p>\r\n\r\n<blockquote>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Depuis cette année les offres d\'emplois sont réservées en priorité :\r\naux <span style=\"color: #ff6600;\">membres <strong>Premium</strong> </span>(la première semaine de mise en ligne), aux <span style=\"color: #ff6600;\">membres</span> (la deuxième semaine de mise en ligne) et ensuite aux visiteurs [br][br]</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"></p>\r\n</blockquote>\r\n&nbsp;\r\n<h1>Annonces octobre 2015</h1>\r\nProvikmo\r\n\r\nAlleur\r\n\r\nConseiller en prévention niveau 2\r\n\r\nL’expert en prévention niveau II prend en charge l’exécution des visites d’entreprise. A cet effet, vous commentez la nouvelle législation et parcourez la liste des postes à risques et l’adaptez si nécessaire....\r\n\r\n•Vous avez au minimum une formation technique (niveau A2) ou une expérience relevante dans le domaine de l’électromécanique, électricité, ingénierie,…\r\n•Idéalement complétée d’une formation complémentaire de niveau II ;\r\n•En possession de connaissances approfondies de la législation services externes et internes (Codex et RGPT).\r\n•Vous êtes orienté(e) vers le client et savez faire preuve d’intégrité dans vos contacts;\r\n•Grâce à votre engagement et votre soif d’apprendre, vous restez à jour dans les matières concernées ;\r\n•Capable de gérer le stress et de se montrer flexible vis-à-vis des déplacements.\r\n\r\nRue du Palais 27 à  4800Verviers Tél: 087 22 5141\r\n\r\n---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\r\n\r\nDISC Belgium\r\n\r\nBraaschaat\r\n\r\nConseiller en prévention niveau 2\r\n\r\nPersonnalité flexible et créative\r\nCapacité de raisonnement analytique et pratique\r\nInteractif et communicatif\r\nUne expérience dans l\'industrie est un atout\r\nConnaissance d\'une deuxième langue (anglais et/ou néerlandais)\r\nUn diplôme de coordinateur de sécurité niveau B est un avantage\r\nPermis de conduire B\r\n\r\nDISC Belgium bvba à l\'attention du Service du Personnel\r\nKapelsesteenweg 116\r\n2930 Brasschaat\r\nBelgique\r\nou mail à: info@discbelgium.com\r\n\r\n---------------------------------------------\r\n\r\nLe forem\r\n\r\nCharleroi\r\n\r\nConseiller en prévention niveau 1\r\n\r\nparticiper aux comités de concertation de base (10 à 15 réunions par an) ;\r\n\r\n• rédiger des rapports tout en tenant compte des instructions définies dans les arrêtés royaux ;\r\n• assurer les relations avec les partenaires externes (médecine travail, OCB, etc.) ;\r\n• exécuter des visites fréquentes et systématiques des lieux de travail ;\r\n• procéder à des enquêtes à l’occasion des accidents de travail ;\r\n• prendre connaissance des méthodes et procédés de travail et proposer des mesures pour réduire les risques qui en découlent ;\r\n• intervenir dans les procédures d’achat de matériel et d’équipements ;\r\n• développer des procédures au niveau de l’hygiène des cantines et des mess ;\r\n• assurer l’organisation de la formation des équipes d’incendie (et superviser les plans d’évacuation)\r\n• procéder à des analyses de risques (notamment dans les centres de formation professionnelle…).\r\n• en collaboration avec le Département des ressources matérielles, coordonner les interventions des entreprises extérieures sur les sites Forem\r\n\r\n---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\r\n\r\nTrace\r\n\r\nNamur\r\n\r\nConseiller en prévention 1 ou 2\r\n\r\nEn plus de votre diplôme de l\'enseignement supérieur (Master ou Bachelor) et de votre formation de conseiller en prévention de niveau 1 ou 2, vous témoignez d\'au moins 3 ans d\'expérience en tant que conseiller en prévention dans l\'industrie ou la construction.\r\n\r\n• Pragmatique et doté de solides compétences en communication, vous n\'avez pas votre pareil pour encadrer, diriger et motiver une équipe.\r\n• Soigneux, rigoureux et dynamique, vous faites preuve d\'autonomie et d\'un réel sens des responsabilités.\r\n• Vous avez une bonne connaissance du néerlandais et disposez d\'un permis de conduire B.\r\n• Une expérience dans les domaines Qualité et Environnement constitue un atout\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nEnvoyez votre CV à rs@tracegroup.be à l´attention de Nathalie Liebens.\r\n\r\n---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\r\n\r\nVirtuoso Human Resources\r\n\r\nConseiller en prévention niveau 2.\r\n\r\nSecteurs de l\'énergie, oil &amp; gas, chimie pétrochimie, eaux (traitement et stations de pompage).\r\nIl conçoit et réalise les équipements et assiste les entreprises dans leur exploitation et leur maintenance.\r\n\r\n•Vous vous assurez de la bonne application de la législation en matière de bien-être au travail et des procédures de sécurité sur le chantier.\r\n•Vous conseillez, supportez la ligne hiérarchique et le personnel lors de l\'application de la législation en matière de bien-être au travail et des procédures de sécurité mise en place.\r\n•Vous élaborez les procédures de sécurité pour tous les travaux techniques sur le terrain (échaffaudages, engins de levage, transport, construction, ...).\r\n•Vous conseillez et formez les différents intervenants sur le chantier au niveau des aspects relatifs à la sécurité.\r\n•Vous élaborez, planifiez, contrôlerez l\'exécution et évaluez le plan d\'action sécurité du chantier.\r\n•Vous participez aux différentes réunions sécurité.\r\n•Vous réalisez les audits sécurité sur le chantier\r\nSelect Human Resources : Barbara Trouilhet\r\n\r\nRue Adrienne Bolland 47 | 6041 Gosselies | Tel.: 071 90\r\n\r\n---------------------------------------------\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Offres d\'emploi', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2015-10-07 18:55:24', '2015-10-07 17:55:24', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5414, 219, '2015-10-08 07:04:33', '2015-10-08 06:04:33', '<strong>Quel type de casque choisir ?</strong> [br]\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5346\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/09/casq_ch.png\" alt=\"casq_ch\" width=\"400\" height=\"304\" />Avant de choisir un casque, il faut évaluer les risques et les contraintes de la situation de travail.\r\nLes risques peuvent être mécaniques, électriques ou thermiques.\r\nLes contraintes peuvent être liées à l’activité (utilisation d’échafaudages, d’échelles…) ou à l’individu lui-même.[br][br]\r\n<h3>Les normes Européennes :[br]</h3>\r\nDans l\'industrie, il existe 4 types de casque qui répondent à 4 normes Européennes (EN) différentes :\r\n<ul>\r\n	<li>la casquette anti-heurt (EN 812)</li>\r\n	<li>le casque de protection d\'usage courant (EN 397)</li>\r\n	<li>le casque de protection à haute performance (EN 14052)</li>\r\n	<li>le casque électriquement (BT) isolant (EN 13087)[br][br]</li>\r\n</ul>\r\n<h3>Quand faut-il changer son casque ?[br]</h3>\r\nIl faut changer de casque à la fin de la durée maximale d’utilisation ou lorsqu\' il a été altéré par un choc.[br][br]\r\n<h3>Vérifications et conseils d\'entretien:[br]</h3>\r\n<ul>\r\n	<li>Vérification des éléments de confort : mousse de tour de tête, crochets pour la lampe frontale.</li>\r\n	<li>Vérification fontionnelle : règlage tour de tête, serre-nuque, jugulaire.</li>\r\n	<li>Vérification visuelle des éléments de sécurité : usure, fissures, marques. déformation, brûlures, trace de produits chimiques, état de la coiffe et de ses éléments de fixation.[br][br]</li>\r\n</ul>\r\n<h3>Marquage légal:[br]</h3>\r\nExemple:[br]\r\n\r\n[br][br]\r\n1.Le marquage CE apposé par le fabricant atteste que l’équipement de protection individuelle est conforme aux règles techniques et satisfait aux procédures de certification qui lui sont applicables. Ce marquage est obligatoire pour tous les EPI.\r\nLe N° 0069 correspond à l’identification de l’organisme qui a fourni l’attestation CE d’examen. Chaque organisme habilité à un N° d’identification.[br]\r\n\r\n2. Marquage de la norme européenne\r\nNuméro de la norme européenne, « casques pour l’industrie », qui définit les exigences de la fabrication et d’essai du produit. La norme n’est pas obligatoire, mais elle garantit que le casque correspond au moins exigences de la réglementation.[br]\r\n\r\n3. Date de fabrication : l’année est au centre et la flèche indique le mois.[br]\r\n\r\n4. Plage de taille du tour de tête en cm[br]\r\n\r\n5. -20 : ce casque a satisfait aux essais jusqu’à une température de -20° C[br]\r\n\r\n6. Nom du type de casque et du fabriquant[br]\r\n\r\n7. Marquage supplémentaire du label NF[br]\r\nLabel de marque NF, indique que le casque est certifié par l’AFNOR. Il s’agit d’une certification non obligatoire, qui ajoute des conditions de résistance et de confort. NF 026-2 est le numéro du règlement du label adapté aux casques.[br]\r\n\r\n8. Date limite d’utilisation[br]\r\n\r\n9. PE signifie que le casque est fabriqué en polyéthylène[br]\r\n\r\n10. Poids du casque[br]\r\n\r\n11. Numéro de lot de fabrication[br][br]\r\n\r\n[membre][br][br]\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-large wp-image-5335\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/09/marquage_casque-1024x309.png\" alt=\"marquage_casque\" width=\"1024\" height=\"309\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h3></h3>\r\n<h3>[br][br]D\'autres exemples de marquage[br]</h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5336\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/09/marquage_casque1.png\" alt=\"marquage_casque1\" width=\"939\" height=\"306\" />\r\n<h3>[br][br]</h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5343\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/09/conformityFR.jpg\" alt=\"conformityFR\" width=\"640\" height=\"150\" />\r\n<h3></h3>\r\n<h3></h3>\r\n<h3>[br][br]Conseils :[br]</h3>\r\n<ul>\r\n	<li>Porter le casque convenablement.</li>\r\n	<li>Ne pas écrire directement sur votre casque mais utiliser du ruban adhésif ou une étiquette pour marquer ses coordonnées par exemple.</li>\r\n	<li>Protéger l’intérieur du casque avec une « charlotte » jetable en cas de forte transpiration. Ne pas comprimer le votre casque dans le sac.</li>\r\n	<li>Ne pas s\'assoir sur le casque.</li>\r\n	<li>Un casque doit être changé dès qu’il tombe ou reçoit un choc.</li>\r\n	<li>Un casque doit être rangé dans un sac, au frais, au sec et à l’abri du soleil.</li>\r\n	<li>Ne pas ranger les casques sur le tableau de bord ou la plage arrière du véhicule.</li>\r\n</ul>\r\n.[br][br]\r\nDurée de vie[br]\r\n\r\n<strong><span style=\"color: #ff6600;\">La date indiquée sur le casque n’est en aucun cas la date de péremption, mais la date de fabrication !!!</span></strong>\r\nL’exposition aux UV accélère le vieillissement du casque.  Pour les casques en polyéthylène, le niveau de sécurité maximum n\'est plus assuré au bout de 3 ans.[br][br]\r\n\r\nLes chocs : [br]\r\n\r\nAprès un choc important, le niveau de sécurité maximum n\'est plus assuré et le changement de casque devient nécessaire.[br][br]\r\n\r\nExemple de durée fournie par un fournisseur[br]\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5340\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/09/ex_validite.png\" alt=\"ex_validite\" width=\"600\" height=\"306\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[br][br]La durée de validité d’un casque (durée d’utilisation maximale ou durée de garantie)  est donnée par le fabricant.[br][br]\r\n\r\nCertains casques comme ceux de la marque Petzl (plastiques et textiles) ont une durée de vie maximale de 10 ans à partir de la date de fabrication.[br][br]\r\n<h3>Exemple de date de fabrication: fabriqué en 2009.[br][br]</h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5342\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/09/Pastille-validité.jpg\" alt=\"Pastille%20validité\" width=\"297\" height=\"300\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"color: #808080;\"><em>[br][br]( Sources : be-safety.web.cern.ch - proforet.free.fr - espace.cern.ch - cdg70.fr - seton.be)</em></span>\r\n\r\n[/membre]', 'Les casques de chantiers', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5334-revision-v1', '', '', '2015-10-08 07:04:33', '2015-10-08 06:04:33', '', 5334, 'http://laprevention.be/5334-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5416, 219, '2015-10-08 07:06:39', '2015-10-08 06:06:39', '<h4><strong>Disques à débarder, à tronçonner, à meuler  ..[br]</strong></h4>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5331\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/09/disque.png\" alt=\"disque abrasif\" width=\"400\" height=\"304\" />Comprendre le marquage des disques à meuler ou autres permettra de garantir une sécurité maximale du travailleur sur son poste de travail .[br][br]\r\n<blockquote>« Le disque utilisé, de marque xxx, a éclaté lors de la réalisation d’une saignée dans un plafond en béton armé. Cet éclatement a provoqué la projection de nombreux éclats, blessant sévèrement le requérant au visage»[br][br]</blockquote>\r\n<h3>Références[br]</h3>\r\nLa directive européenne relative aux machines (article 1er – alinéa a – de la directive 91/368 modifiant la directive 89/392) ne s’applique pas aux outils devant être montés sur les machines électroportatives dont les disques de meuleuses. Toutefois, le couple “meuleuse-disque” doit être conforme à certaines exigences de cette directive, notamment, au plan de la protection contre la projection d’éclats.[br][br]\r\n<h3>Les normes européennes :[br]</h3>\r\nEN 12413 Exigences de sécurité pour les produits abrasifs agglomérés\r\nEN 13236 Prescriptions de sécurité pour les produits super abrasifs\r\nEN 13743 Prescriptions de sécurité pour les produits abrasifs appliqués\r\nANSI B7.1 / Règlements de l\'OSHA[br]\r\n\r\nLes normes NF E 75-205 et E 75-202 définissent les caractéristiques des disques de meuleuses destinés respectivement aux travaux de tronçonnage et aux travaux d’ébarbage. Ces normes contiennent des exigences de marquage visible au moment de la livraison des disques. Cependant, l’indication de l’usage et du matériau pour lequel le disque est destiné ne figurent pas parmi ces exigences.[br]\r\n\r\nLa norme NF E 75-220 décrit l’étendue des essais auxquels doivent être soumis les disques en fin de fabrication. Un coefficient de sécurité permettant de déterminer la résistance minimale à l’éclatement des disques, à l’état neuf, y est, notamment, défini.[br][br]\r\n<h3>Vitesse de travail maximale:[br]</h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5323\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/09/code_couleur.png\" alt=\"code_couleur\" width=\"420\" height=\"266\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h3>[br][br]Spécifications concernant le disque:[br]</h3>\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre][br][br]\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5324\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/09/specification.jpg\" alt=\"specification\" width=\"782\" height=\"467\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h3>[br][br]Les pictogrammes légaux:[br]</h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5325\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/09/picto.jpg\" alt=\"picto\" width=\"646\" height=\"262\" />\r\n<h3>[br][br]Le disque détaillé:[br]</h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5326\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/09/designation.jpg\" alt=\"designation\" width=\"638\" height=\"530\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h3>[br][br]La date de validité:[br]</h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5327\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/09/validite.jpg\" alt=\"validite\" width=\"511\" height=\"192\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h3>[br][br]Deux types de produits:[br]</h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5328\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/09/2disques.png\" alt=\"2disques\" width=\"340\" height=\"178\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"color: #808080;\"><em>[br][br] (Sources : pfer.com - airliquidewelding.com - reyners.be)</em></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/membre]', 'Les différents disques', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5322-revision-v1', '', '', '2015-10-08 07:06:39', '2015-10-08 06:06:39', '', 5322, 'http://laprevention.be/5322-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5418, 219, '2015-11-08 10:07:31', '2015-11-08 09:07:31', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-1102\" title=\"extincteur\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/extincteur.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" />\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Les classes de feu:</strong></span>\n\nles différentes classes de feu A - B - C - D - E - F sont détaillées dans le tableau ci-dessous (accessibles aux membres).\nLa classe E n\'est plus d\'actualité\n\n&nbsp;\n\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Différence entre l\'alerte et l\'alarme:</span></strong>\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">L\'alerte:</span>\na.    C’est l’<span style=\"background-color: #ffff99;\">information</span> donnée à des personnes de l’existence d’un <span style=\"background-color: #ffff99;\">début</span> d’incendie ou d’un danger.\nb.    A ne pas confondre avec un signal d’alarme\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">L’alarme :</span>\na.    C’est l’<span style=\"background-color: #ffff99;\">avertissement</span> donné à des personnes au sein d’un lieu déterminant les invitant d’<span style=\"background-color: #ffff99;\">évacuer</span> ce lieu.\nb.    Ne pas confondre avec le signal d’alerte\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Comment calcule t-on le nombre minimum d’appareils d’extinctions non automatiques par surface et par niveau ?</strong></span>\n\nExtincteur – dévidoirs – hydrant intérieur – bornes incendie\n\n[membre]\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Extincteurs :</span>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Par surface :</span></p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">risque normal = 1 par 150 m²\nrisque dangereux = 1 par 100 m²</p>\n&nbsp;\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Par niveau :</span></p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">risque normal = 2\nrisque dangereux = 3</p>\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Dévidoirs muraux à alimentation axiale :</span>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Par surface : 1 par 150 m²\nPar niveau : 1</p>\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Hydrant intérieur :</span>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Par surface :  1 par 500 m²\nPar niveau :    1</p>\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Bornes et hydrants souterrains :</span>\n\nmin 2 mais doit permettre l’arrosage du bâtiment à partir de n’importe quel point.\n\n[/membre]\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Matériel de lutte contre l’incendie</strong></span>\n\n[membre]\n\nExtincteurs : contrôle annuel couvrant l\'ensemble des extincteurs\n\nDévidoir, hydrant, bouche et borne d’incendie : contrôle quantitatif et qualitatif annuel par une société spécialisée ou du personnel formé en interne\n\nAutres appareillages de première intervention :  contrôle quantitatif et qualitatif mensuel par les équipiers de 1ère intervention.\n\n&nbsp;\n\nContrôle tous les 3 ans par le Service Régional d\'Incendie ou, à défaut, par un organisme spécialisé accrédité dans ce domaine de l\'ensemble des dévidoirs à alimentation axiale, des hydrants ainsi que des bouches et bornes d\'incendie\n\n[/membre]\n\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Tableaux: les classes de feu</span></strong>\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n[membre]\n\n[table id=4 /]\n\n&nbsp;\n\nFeu d\'équipements électriques (ancienne classe E)\n\nCette ancienne classe destinée aux feux d\'origine électrique provenant d\'appareils sous tension est réservée aux spécialistes. Le danger d\'électrocution est réel, l\'eau pure étant bien sûr à oublier !.\n\nLe CO<sub>2</sub> est très efficace contre les feux des moteurs électriques, relais, transformateurs, postes techniques, etc.\nLa poudre est également efficace. On peut aussi utiliser l\'eau pulvérisée qui est utilisable en présence de courant d\'une tension inférieure à <span class=\"nowrap\">1 000 <a title=\"Volt\" href=\"https://fr.wikipedia.org/wiki/Volt\">V</a></span>, car l\'eau est pulvérisée en gouttelettes, et le jet n\'est donc pas conducteur. Attention néanmoins à l\'eau de ruissellement qui, elle, est conductrice. Si l\'extincteur est défectueux, la pulvérisation peut ne pas être réalisée correctement et induire un <b>risque mortel</b>.\n\n[/membre]', 'Incendie', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '975-autosave-v1', '', '', '2015-11-08 10:07:31', '2015-11-08 09:07:31', '', 975, 'http://laprevention.be/975-autosave-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5420, 219, '2015-10-16 19:18:20', '2015-10-16 18:18:20', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-1102\" title=\"extincteur\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/extincteur.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Les classes de feu:</strong></span>\r\n\r\nles différentes classes de feu A - B - C - D - E - F sont détaillées dans le tableau ci-dessous (accessibles aux membres).\r\nLa classe E n\'est plus d\'actualité\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Différence entre l\'alerte et l\'alarme:</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">L\'alerte:</span>\r\na.    C’est l’<span style=\"background-color: #ffff99;\">information</span> donnée à des personnes de l’existence d’un <span style=\"background-color: #ffff99;\">début</span> d’incendie ou d’un danger.\r\nb.    A ne pas confondre avec un signal d’alarme\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">L’alarme :</span>\r\na.    C’est l’<span style=\"background-color: #ffff99;\">avertissement</span> donné à des personnes au sein d’un lieu déterminant les invitant d’<span style=\"background-color: #ffff99;\">évacuer</span> ce lieu.\r\nb.    Ne pas confondre avec le signal d’alerte\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Comment calcule t-on le nombre minimum d’appareils d’extinctions non automatiques par surface et par niveau ?</strong></span>\r\n\r\nExtincteur – dévidoirs – hydrant intérieur – bornes incendie\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Extincteurs :</span>\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Par surface :</span></p>\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\">risque normal = 1 par 150 m²\r\nrisque dangereux = 1 par 100 m²</p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Par niveau :</span></p>\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\">risque normal = 2\r\nrisque dangereux = 3</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Dévidoirs muraux à alimentation axiale :</span>\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Par surface : 1 par 150 m²\r\nPar niveau : 1</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Hydrant intérieur :</span>\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Par surface :  1 par 500 m²\r\nPar niveau :    1</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Bornes et hydrants souterrains :</span>\r\n\r\nmin 2 mais doit permettre l’arrosage du bâtiment à partir de n’importe quel point.\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Matériel de lutte contre l’incendie</strong></span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\nExtincteurs : contrôle annuel couvrant l\'ensemble des extincteurs\r\n\r\nDévidoir, hydrant, bouche et borne d’incendie : contrôle quantitatif et qualitatif annuel par une société spécialisée ou du personnel formé en interne\r\n\r\nAutres appareillages de première intervention :  contrôle quantitatif et qualitatif mensuel par les équipiers de 1ère intervention.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nContrôle tous les 3 ans par le Service Régional d\'Incendie ou, à défaut, par un organisme spécialisé accrédité dans ce domaine de l\'ensemble des dévidoirs à alimentation axiale, des hydrants ainsi que des bouches et bornes d\'incendie\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Tableaux: les classes de feu</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n[table id=4 /]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/membre]', 'Incendie', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '975-revision-v1', '', '', '2015-10-16 19:18:20', '2015-10-16 18:18:20', '', 975, 'http://laprevention.be/975-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5426, 219, '2015-11-08 10:08:19', '2015-11-08 09:08:19', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-1102\" title=\"extincteur\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/extincteur.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Les classes de feu:</strong></span>\r\n\r\nles différentes classes de feu A - B - C - D - E - F sont détaillées dans le tableau ci-dessous (accessibles aux membres).\r\nLa classe E n\'est plus d\'actualité\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Différence entre l\'alerte et l\'alarme:</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">L\'alerte:</span>\r\na.    C’est l’<span style=\"background-color: #ffff99;\">information</span> donnée à des personnes de l’existence d’un <span style=\"background-color: #ffff99;\">début</span> d’incendie ou d’un danger.\r\nb.    A ne pas confondre avec un signal d’alarme\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">L’alarme :</span>\r\na.    C’est l’<span style=\"background-color: #ffff99;\">avertissement</span> donné à des personnes au sein d’un lieu déterminant les invitant d’<span style=\"background-color: #ffff99;\">évacuer</span> ce lieu.\r\nb.    Ne pas confondre avec le signal d’alerte\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Comment calcule t-on le nombre minimum d’appareils d’extinctions non automatiques par surface et par niveau ?</strong></span>\r\n\r\nExtincteur – dévidoirs – hydrant intérieur – bornes incendie\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Extincteurs :</span>\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Par surface :</span></p>\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\">risque normal = 1 par 150 m²\r\nrisque dangereux = 1 par 100 m²</p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Par niveau :</span></p>\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\">risque normal = 2\r\nrisque dangereux = 3</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Dévidoirs muraux à alimentation axiale :</span>\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Par surface : 1 par 150 m²\r\nPar niveau : 1</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Hydrant intérieur :</span>\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Par surface :  1 par 500 m²\r\nPar niveau :    1</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Bornes et hydrants souterrains :</span>\r\n\r\nmin 2 mais doit permettre l’arrosage du bâtiment à partir de n’importe quel point.\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Matériel de lutte contre l’incendie</strong></span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\nExtincteurs : contrôle annuel couvrant l\'ensemble des extincteurs\r\n\r\nDévidoir, hydrant, bouche et borne d’incendie : contrôle quantitatif et qualitatif annuel par une société spécialisée ou du personnel formé en interne\r\n\r\nAutres appareillages de première intervention :  contrôle quantitatif et qualitatif mensuel par les équipiers de 1ère intervention.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nContrôle tous les 3 ans par le Service Régional d\'Incendie ou, à défaut, par un organisme spécialisé accrédité dans ce domaine de l\'ensemble des dévidoirs à alimentation axiale, des hydrants ainsi que des bouches et bornes d\'incendie\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Tableaux: les classes de feu</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n[table id=4 /]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Feu d\'équipements électriques (ancienne classe E)</span>\r\n\r\nCette ancienne classe destinée aux feux d\'origine électrique provenant d\'appareils sous tension est réservée aux spécialistes. Le danger d\'électrocution est réel, l\'eau pure étant bien sûr à oublier !\r\n\r\nLe CO<sub>2</sub> est très efficace contre les feux des moteurs électriques, relais, transformateurs, postes techniques, etc.\r\nLa poudre est également efficace. On peut aussi utiliser l\'eau pulvérisée qui est utilisable en présence de courant d\'une tension inférieure à <span class=\"nowrap\">1 000 <a title=\"Volt\" href=\"https://fr.wikipedia.org/wiki/Volt\">V</a></span>, car l\'eau est pulvérisée en gouttelettes, et le jet n\'est donc pas conducteur. Attention néanmoins à l\'eau de ruissellement qui, elle, est conductrice. Si l\'extincteur est défectueux, la pulvérisation peut ne pas être réalisée correctement et induire un <b>risque mortel</b>. <em><span style=\"color: #808080;\">(source wikipedia)</span></em>\r\n\r\n[/membre]', 'Incendie', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '975-revision-v1', '', '', '2015-11-08 10:08:19', '2015-11-08 09:08:19', '', 975, 'http://laprevention.be/975-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5427, 219, '2015-11-08 10:11:02', '2015-11-08 09:11:02', '[[\"Classe A\",\"Classe B\",\"Classe C\",\"Classe D\",\"Classe F\"],[\"\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"Feux de bois, papiers, textiles, cartons.\\nIl s\'agit de feux avec formation de braise feux \\\" secs \\\"\",\"Feux de liquides ou de solides liqu\\u00e9fiable\\nalcools, huiles, graisses, peintures, hydrocarbures \\n\",\"Feux de gaz\\n(gaz de ville, m\\u00e9thane, butane, propane,?)\",\"Feux de m\\u00e9taux\\n(aluminium, sodium, potassium, phosphore, magn\\u00e9sium)\",\"Feux d\'huiles \\net graisses v\\u00e9g\\u00e9tales ou \\nanimales li\\u00e9e \\u0085 l\'utilisation d\'un auxiliaire de cuisson (friteuse)\"],[\"\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"Type d\'extincteur\",\"Type d\'extincteur\",\"Type d\'extincteur\",\"Type d\'extincteur\",\"Type d\'extincteur\"],[\"Mousse\",\"Mousse\",\"Poudre universelle ABC\",\"Poudre sp\\u00e9ciale Classe D\",\"Poudre BC\\nAgents de classe F (carbonate de potassium ou ac\\u00e9tate d\'ammonium)\"],[\"Poudre universelle\",\"Poudre universelle ABC\",\"Poudre BC\",\"\",\"\"],[\"\",\"Poudre BC\",\"\",\"\",\"\"],[\"\",\"au CO2\",\"\",\"\",\"\"]]', '4-lesclasses.csv-2013-01-09.csv', '4-lesclasses.csv-2013-01-09.csv (application/vnd.ms-excel)', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3590-revision-v1', '', '', '2015-11-08 10:11:02', '2015-11-08 09:11:02', '', 3590, 'http://laprevention.be/3590-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(5429, 219, '2015-11-08 11:24:47', '2015-11-08 10:24:47', 'Il n\'est pas toujours aisé de connaître la taille des gants que nous devons acheter. Les commandes sont souvent effectuées directement en ligne, les tailles diffères d\'un pays à l\'autre.\r\n\r\nElles sont également différentes pour les femmes et les hommes.[br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Comment calculer la taille adaptée pour vous-même ou votre personnel:</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nSe munir d\'un mètre de couturière que l\'on trouve aisément dans le commerce.\r\n\r\nMesurer le tour de taille comme sur la photo.\r\n\r\nTrouver la correspondance dans le tableau ci-dessous\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-5435\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/11/gants_femme_homme.png\" alt=\"gants_femme_homme\" width=\"400\" height=\"304\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nTableau des correspondances\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n<img class=\"size-full wp-image-5438 aligncenter\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/11/tab_taille-gants.png\" alt=\"tab_taille gants\" width=\"400\" height=\"304\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/membre]', 'Calculer la taille des gants', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'calculer-la-taille-des-gants', '', '', '2015-11-08 12:25:02', '2015-11-08 11:25:02', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=5429', 0, 'post', '', 0),
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(5436, 219, '2015-11-08 11:16:52', '2015-11-08 10:16:52', 'Il n\'est pas toujours aisé de connaître la taille des gants que nous devons acheter. Les commandes sont souvent effectuées directement en ligne, les tailles diffères d\'un pays à l\'autre.\r\n\r\nElles ont également différentes pour les femmes et les hommes.[br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Comment calculer la taille adaptée pour vous-même ou votre personnel:</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nSe munir d\'un mètre de couturière que l\'on trouve aisément dans le commerce.\r\n\r\nMesurer le tour de taille comme sur la photo.\r\n\r\nTrouver la correspondance dans le tableau\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-5435\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/11/gants_femme_homme.png\" alt=\"gants_femme_homme\" width=\"400\" height=\"304\" />\r\n\r\n&nbsp;', 'Calculer la taille des gants', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5429-revision-v1', '', '', '2015-11-08 11:16:52', '2015-11-08 10:16:52', '', 5429, 'http://laprevention.be/5429-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5437, 219, '2015-11-08 11:17:49', '2015-11-08 10:17:49', 'Il n\'est pas toujours aisé de connaître la taille des gants que nous devons acheter. Les commandes sont souvent effectuées directement en ligne, les tailles diffères d\'un pays à l\'autre.\r\n\r\nElles ont également différentes pour les femmes et les hommes.[br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Comment calculer la taille adaptée pour vous-même ou votre personnel:</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nSe munir d\'un mètre de couturière que l\'on trouve aisément dans le commerce.\r\n\r\nMesurer le tour de taille comme sur la photo.\r\n\r\nTrouver la correspondance dans le tableau ci-dessous\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-5435\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/11/gants_femme_homme.png\" alt=\"gants_femme_homme\" width=\"400\" height=\"304\" />\r\n\r\n&nbsp;', 'Calculer la taille des gants', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5429-revision-v1', '', '', '2015-11-08 11:17:49', '2015-11-08 10:17:49', '', 5429, 'http://laprevention.be/5429-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5438, 219, '2015-11-08 11:23:23', '2015-11-08 10:23:23', '', 'tab_taille gants', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', 'tab_taille-gants', '', '', '2015-11-08 11:23:23', '2015-11-08 10:23:23', '', 5429, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/11/tab_taille-gants.png', 0, 'attachment', 'image/png', 0);
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(5439, 219, '2015-11-08 11:23:41', '2015-11-08 10:23:41', 'Il n\'est pas toujours aisé de connaître la taille des gants que nous devons acheter. Les commandes sont souvent effectuées directement en ligne, les tailles diffères d\'un pays à l\'autre.\r\n\r\nElles ont également différentes pour les femmes et les hommes.[br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Comment calculer la taille adaptée pour vous-même ou votre personnel:</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nSe munir d\'un mètre de couturière que l\'on trouve aisément dans le commerce.\r\n\r\nMesurer le tour de taille comme sur la photo.\r\n\r\nTrouver la correspondance dans le tableau ci-dessous\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-5435\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/11/gants_femme_homme.png\" alt=\"gants_femme_homme\" width=\"400\" height=\"304\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nTableau des correspondances\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5438\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/11/tab_taille-gants.png\" alt=\"tab_taille gants\" width=\"400\" height=\"304\" />', 'Calculer la taille des gants', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5429-revision-v1', '', '', '2015-11-08 11:23:41', '2015-11-08 10:23:41', '', 5429, 'http://laprevention.be/5429-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5442, 219, '2015-11-08 11:54:27', '2015-11-08 10:54:27', 'Il n\'est pas toujours aisé de connaître la taille des gants que nous devons acheter. Les commandes sont souvent effectuées directement en ligne, les tailles diffères d\'un pays à l\'autre.\r\n\r\nElles ont également différentes pour les femmes et les hommes.[br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Comment calculer la taille adaptée pour vous-même ou votre personnel:</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nSe munir d\'un mètre de couturière que l\'on trouve aisément dans le commerce.\r\n\r\nMesurer le tour de taille comme sur la photo.\r\n\r\nTrouver la correspondance dans le tableau ci-dessous\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-5435\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/11/gants_femme_homme.png\" alt=\"gants_femme_homme\" width=\"400\" height=\"304\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nTableau des correspondances\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n<img class=\"size-full wp-image-5438 aligncenter\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/11/tab_taille-gants.png\" alt=\"tab_taille gants\" width=\"400\" height=\"304\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/membre]', 'Calculer la taille des gants', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5429-revision-v1', '', '', '2015-11-08 11:54:27', '2015-11-08 10:54:27', '', 5429, 'http://laprevention.be/5429-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5441, 219, '2015-11-08 11:27:09', '2015-11-08 10:27:09', 'Il n\'est pas toujours aisé de connaître la taille des gants que nous devons acheter. Les commandes sont souvent effectuées directement en ligne, les tailles diffères d\'un pays à l\'autre.\r\n\r\nElles ont également différentes pour les femmes et les hommes.[br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Comment calculer la taille adaptée pour vous-même ou votre personnel:</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nSe munir d\'un mètre de couturière que l\'on trouve aisément dans le commerce.\r\n\r\nMesurer le tour de taille comme sur la photo.\r\n\r\nTrouver la correspondance dans le tableau ci-dessous\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-5435\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/11/gants_femme_homme.png\" alt=\"gants_femme_homme\" width=\"400\" height=\"304\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nTableau des correspondances\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5438\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/11/tab_taille-gants.png\" alt=\"tab_taille gants\" width=\"400\" height=\"304\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/membre]', 'Calculer la taille des gants', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5429-revision-v1', '', '', '2015-11-08 11:27:09', '2015-11-08 10:27:09', '', 5429, 'http://laprevention.be/5429-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5443, 219, '2015-11-08 12:00:46', '2015-11-08 11:00:46', '', 'tab102015', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', 'tab102015', '', '', '2015-11-08 12:00:46', '2015-11-08 11:00:46', '', 3984, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/07/tab102015.png', 0, 'attachment', 'image/png', 0),
(5444, 219, '2015-11-08 12:00:59', '2015-11-08 11:00:59', 'Bilan positif\r\n\r\nLe nombre de membres est en constante augmentation (moyenne de  1 à 3 inscriptions par jour), les entreprises accordent de plus en plus leur confiance.\r\n\r\nLes visites sont parfois supérieures à 1000/jour. Des pics mensuels pouvant dépasser, exceptionnellement comme le montre le mois de mai plus de 120 000 pages visitées. Celui-ci correspond avec la mise en ligne de la nouvelle thématique  \"<a title=\"Les magazines de la prevention et la sécurité au travail\" href=\"http://laprevention.be/2011-2014/\">Magazines</a>\" concernant des brochures sur la sécurité au travail.[br]\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">2015</span></strong>\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5443\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/07/tab102015.png\" alt=\"tab102015\" width=\"821\" height=\"447\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">2014</span></strong>\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-5241\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/07/tab2014.png\" alt=\"tab2014\" width=\"821\" height=\"447\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Fréquentations mensuelles', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3984-revision-v1', '', '', '2015-11-08 12:00:59', '2015-11-08 11:00:59', '', 3984, 'http://laprevention.be/3984-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5601, 219, '2016-02-29 17:49:12', '2016-02-29 16:49:12', '<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\"> Entreprises, employeurs, vous pouvez <a href=\"http://laprevention.be/contact/\">insérer gratuitement</a> une annonce concernant le recrutement d\'un conseiller en prévention  (annonces commerciales refusées - merci de votre compréhension)[br][br]</span></p>\r\n\r\n<blockquote>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Les offres d\'emplois sont réservées en priorité :\r\naux <span style=\"color: #ff6600;\">membres <strong>Premium</strong> </span>(la première semaine de mise en ligne), aux <span style=\"color: #ff6600;\">membres</span> (la deuxième semaine de mise en ligne) et ensuite aux visiteurs [br][br]</p>\r\n</blockquote>\r\n<blockquote><span style=\"color: #ff6600;\">Le FOREM</span>\r\nConseiller en prévention niveau 1\r\nCharleroi\r\nNiveau d’études universitaire ou type long\r\nDate de clôture : 16/03/2012\r\nLe dossier de candidature comportera un formulaire de candidature (à télécharger sur le site http://www.leforem.be ), dûment complété, une lettre de motivation, un curriculum vitae, le brevet de conseiller en prévention de niveau 1 ainsi que la photocopie du diplôme (cfr. Conditions d’accès sur notre site).\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">AUDI</span>\r\nConseiller en prévention niveau 1\r\nEnvoyez votre cv + lettre de motivation par email à : jobs.audibrussels@audi.de\r\nPlus d\'informations ?\r\nContactez : Recruitment Team\r\n201 Bd. de la Deuxième Armée Britannique\r\n1190 Brussels\r\njobs.audibrussels@audi.de\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">Actief interim</span>\r\nConseiller en prévention niv 2\r\nOffre : une mission en vue d\'engagement fixe dans une société en plein essor !\r\nActief Interim\r\nRue du Moulin 22 7800 Ath\r\n068/25.05.50\r\nactief.ath@actief.be\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">Securex</span>\r\nConseiller en prévention niv 2 à Bruxelles\r\nhttp://www.securex.be/fr/groupe/jobs/\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">Attentia</span>\r\nConseiller en prévention niv 2 à Bruxelles\r\nhttps://emea3.recruitmentplatform.com/appproc/index.cfm\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">Suez</span>\r\nConseiller en prévention Niv 2\r\nPaul Gobin\r\nAvenue Charles Quint 584 b7, 1082 - Bruxelles</blockquote>\r\n&nbsp;', 'Offres d\'emploi', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2016-02-29 17:49:12', '2016-02-29 16:49:12', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5446, 219, '2015-11-08 12:13:26', '2015-11-08 11:13:26', '<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\"> Entreprises, employeurs, vous pouvez <a href=\"http://laprevention.be/contact/\">insérer gratuitement</a> une annonce concernant le recrutement d\'un conseiller en prévention  (annonces commerciales refusées - merci de votre compréhension)[br][br]</span></p>\r\n\r\n<blockquote>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Depuis cette année les offres d\'emplois sont réservées en priorité :\r\naux <span style=\"color: #ff6600;\">membres <strong>Premium</strong> </span>(la première semaine de mise en ligne), aux <span style=\"color: #ff6600;\">membres</span> (la deuxième semaine de mise en ligne) et ensuite aux visiteurs [br][br]</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"></p>\r\n</blockquote>\r\n&nbsp;\r\n<h1>Annonces Novembre 2015</h1>\r\nAcSol asbl\r\n\r\nNamur\r\n\r\nConseiller en prévention / coordinateur d’infrastructures (H/F)\r\n\r\nMutualité Chrétienne - Namur\r\n\r\nSous la responsabilité du directeur général et des directions de site, vous assumez d’une part le fonctionnement optimal des infrastructures (bâtiments, abords et matériels) et d’autre part, les missions d’un conseiller en prévention, ce qui implique notamment :\r\n• Etablir la politique de prévention et bien-être au travail\r\n• Effectuer les analyses de risques et études de terrain\r\n• Rédiger les procédures et instructions (sécurisation incendie, utilisation des équipements de travail,…)\r\n• Traiter l’administration du CPPT de l’asbl\r\n• Exécuter toutes les missions imposées par la loi et ses arrêtés d\'exécution\r\n• Participer aux réunions de chantier de l’asbl et veiller à la sécurité et à la supervision des chantiers\r\n• Assurer la sécurité de l’ensemble des bâtiments, de l’infrastructure, des abords et du matériel selon les degrés d’urgence\r\n• Formuler des propositions afin de rationaliser la consommation énergétique des bâtiments en tenant compte des enjeux écologiques en la matière\r\n• Collaborer à la rédaction des cahiers des charges sur les aspects techniques liés à sa fonction\r\n• Collaborer étroitement avec le responsable maintenance de chaque site\r\n• En matière de formation, détecter les besoins, informer des évolutions et assurer les formations liées à sa fonction\r\n• Assister à toute réunion ou groupe de travail pouvant l’aider dans ses fonctions\r\n• Prendre des décisions en concertation avec la direction et selon les procédures existantes\r\n• Favoriser la concertation entre tous les intervenants de l’institution, en ce compris tous les représentants du CPPT\r\nProfil\r\n• Vous disposez d’un diplôme de niveau baccalauréat (orientation technique), master ou ingénieur\r\n• Formation spécifique de conseiller en prévention de niveau 1 est un atout\r\n• Connaissance approfondie des normes, directives et prescriptions en matière de sécurité (incendie, gaz, électricité,…)\r\n• Connaissance de la législation relative au bien-être des travailleurs\r\n• Maîtrise de l’informatique\r\n• Vous êtes capable de produire des solutions créatives et d’accompagner des processus de changement\r\n• Capacités rédactionnelles, d’analyse, de concertation et de formation\r\n• Organisé, méthodique, rigoureux et autonome\r\n• Vous adhérez au projet de vie institutionnel et êtes sensibilisé à la personne âgée et à la personne handicapée\r\nOffre\r\n• Un contrat à temps plein à durée indéterminée\r\n• Une fonction offrant des responsabilités importantes\r\n• Une rémunération en rapport avec la fonction et les responsabilités\r\n\r\nMC Andenne: 085/84 24 65\r\n\r\n---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\r\n\r\nATTENTIA\r\n\r\nVisiteur d\'entreprise - Conseiller en prévention niveau II\r\n\r\nBruxelles + rayon de 30kms\r\n\r\nVisiteur d\'entreprise - Conseiller en prévention niv II H/F\r\nDescription de la fonction\r\nEn tant que Visiteur d’entreprise :\r\n\r\nVous êtes vous-même responsable du planning des visites d’entreprises\r\nVous organisez et effectuez des visites d’entreprise chez nos clients (PME)\r\nVous faites des analyses des conditions de travail et vous conseillez le client sur les faits relatifs à la prévention.\r\nVous élaborer des rapports pour le client.\r\nEn fonction de ces activités, vous participez aux CPPT.\r\nProfil\r\nVous êtes en possession d’un Bachelor ainsi que du diplôme ‘Conseiller en prévention niv II’.\r\nVous êtes parfait bilingue Fr/Nl.\r\nVous êtes orienté(e) résultats et organisé(e).\r\nVous êtes un(e) excellent(e) communicateur (-trice) et vous êtes une personne sociable.\r\nVous êtes précis(e) et vous pouvez travailler tant de manière autonome qu’en équipe.\r\nVous êtes flexible et prêt à vous déplacer dans Bruxelles Capitale et la pérfirérie.\r\nEtre attentif, passionné et orienté client sont des valeurs qui vous inspirent.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nPostuler: <a href=\"http://www.attentia.be/fr/offres-demploi/663\" target=\"_blank\">http://www.attentia.be/fr/offres-demploi/663</a>\r\n\r\n&nbsp;', 'Offres d\'emploi', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2015-11-08 12:13:26', '2015-11-08 11:13:26', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5454, 219, '2015-12-02 16:09:10', '2015-12-02 15:09:10', '<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\"> Entreprises, employeurs, vous pouvez <a href=\"http://laprevention.be/contact/\">insérer gratuitement</a> une annonce concernant le recrutement d\'un conseiller en prévention  (annonces commerciales refusées - merci de votre compréhension)[br][br]</span></p>\r\n\r\n<blockquote>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Les offres d\'emplois sont réservées en priorité :\r\naux <span style=\"color: #ff6600;\">membres <strong>Premium</strong> </span>(la première semaine de mise en ligne), aux <span style=\"color: #ff6600;\">membres</span> (la deuxième semaine de mise en ligne) et ensuite aux visiteurs [br][br]</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"></p>\r\n</blockquote>\r\n&nbsp;\r\n<h1>Annonces Décembre 2015</h1>\r\n<span style=\"color: #ff9900;\">ATALIAN</span> est le leader du multiservice en Europe avec 25 000 clients et 60 000 collaborateurs.\r\n\r\nCe service global aux entreprises et aux collectivités s’articule aujourd’hui autour de métiers qui permettent d’externaliser l’essentiel de la gestion des fonctions supports telles que Propreté, Multitechnique et Facilities Management, Accueil, Sécurité, Espaces verts, Hygiène, Bâtiment et Transport.\r\n\r\nA l’international, ATALIAN est présent dans 9 pays d’Europe, au Liban, au Maroc, à l’Ile Maurice, en Turquie et en Asie.\r\n\r\nEn Belgique, ATALIAN s’appuie sur ses succursales d’Anvers et Bruxelles pour assurer son service global aux entreprises et collectivités.\r\n\r\nDans le cadre de la croissance continue de nos activités, nous recherchons\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">un(e) :</span>\r\n\r\nQHSE &amp; Chef de Projets(h/f)\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Fonction</span>:\r\n\r\nEn qualité de QHSE &amp; Projects Manager vous êtes responsable de l\'application correcte de la législation sur la protection, la prévention et les exigences réglementaires pour la sécurité des personnes dans les diverses succursales de la société à Bruxelles et Anvers.\r\n\r\nParallèlement à la gestion de notre démarche qualité (ISO) vous prenez également en charge des projets liés aux aspects QHSE.\r\n\r\nVous êtes responsable pour la rédaction des plans de prévention, l’élaboration des analyses pour les  accidents, les évaluations des risques et vous prenez soin des aspects de sécurité concernant la mise en fonction des moyens et matériels de travail.\r\n\r\nLa détermination du niveau de la sécurité sur nos sites et la communication des recommandations connexes font partie de vos tâches et des responsabilités variées.\r\n\r\nVous rédigez le rapportage sur les réalisations des plans d\'action annuels et développement de nouvelles initiatives de sensibilisation sur la sécurité au travail sur les différents sites.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Profil:</span>\r\n\r\nVous avez une formation complémentaire dans le domaine de la prévention de niveau II.\r\n\r\nEn tant qu’interlocuteur persuasif, vous inspirez la confiance grâce à votre expertise et vous communiquez d’une manière diplomatique et assertive.\r\n\r\nVous êtes un teamplayer,  flexible, axé sur les solutions et vous donnez priorité à la réussite des objectifs du Groupe.\r\n\r\nVous pouvez vous exprimer correctement dans les deux langues du pays et avez une bonne connaissance de l\'anglais.\r\n\r\nNotre offre:\r\n\r\n-              Faire partie d’un groupe international en pleine croissance à l’écoute de ses collaborateurs tant au niveau formation que développement personnel.\r\n\r\n-              Un package salarial attrayant\r\n\r\n-              Une voiture de société\r\n\r\n-              Un GSM\r\n\r\n-              Laptop\r\n\r\nSolliciter : lettre de motivation et CV via <a href=\"mailto:contact@atalian.be\" target=\"_blank\">contact@atalian.be</a>\r\n\r\n&nbsp;', 'Offres d\'emploi', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2015-12-02 16:09:10', '2015-12-02 15:09:10', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5447, 219, '2015-11-08 12:14:14', '2015-11-08 11:14:14', '<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\"> Entreprises, employeurs, vous pouvez <a href=\"http://laprevention.be/contact/\">insérer gratuitement</a> une annonce concernant le recrutement d\'un conseiller en prévention  (annonces commerciales refusées - merci de votre compréhension)[br][br]</span></p>\r\n\r\n<blockquote>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Les offres d\'emplois sont réservées en priorité :\r\naux <span style=\"color: #ff6600;\">membres <strong>Premium</strong> </span>(la première semaine de mise en ligne), aux <span style=\"color: #ff6600;\">membres</span> (la deuxième semaine de mise en ligne) et ensuite aux visiteurs [br][br]</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"></p>\r\n</blockquote>\r\n&nbsp;\r\n<h1>Annonces Novembre 2015</h1>\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">AcSol asbl</span>\r\n\r\nNamur\r\n\r\nConseiller en prévention / coordinateur d’infrastructures (H/F)\r\n\r\nMutualité Chrétienne - Namur\r\n\r\nSous la responsabilité du directeur général et des directions de site, vous assumez d’une part le fonctionnement optimal des infrastructures (bâtiments, abords et matériels) et d’autre part, les missions d’un conseiller en prévention, ce qui implique notamment :\r\n• Etablir la politique de prévention et bien-être au travail\r\n• Effectuer les analyses de risques et études de terrain\r\n• Rédiger les procédures et instructions (sécurisation incendie, utilisation des équipements de travail,…)\r\n• Traiter l’administration du CPPT de l’asbl\r\n• Exécuter toutes les missions imposées par la loi et ses arrêtés d\'exécution\r\n• Participer aux réunions de chantier de l’asbl et veiller à la sécurité et à la supervision des chantiers\r\n• Assurer la sécurité de l’ensemble des bâtiments, de l’infrastructure, des abords et du matériel selon les degrés d’urgence\r\n• Formuler des propositions afin de rationaliser la consommation énergétique des bâtiments en tenant compte des enjeux écologiques en la matière\r\n• Collaborer à la rédaction des cahiers des charges sur les aspects techniques liés à sa fonction\r\n• Collaborer étroitement avec le responsable maintenance de chaque site\r\n• En matière de formation, détecter les besoins, informer des évolutions et assurer les formations liées à sa fonction\r\n• Assister à toute réunion ou groupe de travail pouvant l’aider dans ses fonctions\r\n• Prendre des décisions en concertation avec la direction et selon les procédures existantes\r\n• Favoriser la concertation entre tous les intervenants de l’institution, en ce compris tous les représentants du CPPT\r\nProfil\r\n• Vous disposez d’un diplôme de niveau baccalauréat (orientation technique), master ou ingénieur\r\n• Formation spécifique de conseiller en prévention de niveau 1 est un atout\r\n• Connaissance approfondie des normes, directives et prescriptions en matière de sécurité (incendie, gaz, électricité,…)\r\n• Connaissance de la législation relative au bien-être des travailleurs\r\n• Maîtrise de l’informatique\r\n• Vous êtes capable de produire des solutions créatives et d’accompagner des processus de changement\r\n• Capacités rédactionnelles, d’analyse, de concertation et de formation\r\n• Organisé, méthodique, rigoureux et autonome\r\n• Vous adhérez au projet de vie institutionnel et êtes sensibilisé à la personne âgée et à la personne handicapée\r\nOffre\r\n• Un contrat à temps plein à durée indéterminée\r\n• Une fonction offrant des responsabilités importantes\r\n• Une rémunération en rapport avec la fonction et les responsabilités\r\n\r\nMC Andenne: 085/84 24 65\r\n\r\n---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\r\n\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">ATTENTIA</span>\r\n\r\nVisiteur d\'entreprise - Conseiller en prévention niveau II\r\n\r\nBruxelles + rayon de 30kms\r\n\r\nVisiteur d\'entreprise - Conseiller en prévention niv II H/F\r\nDescription de la fonction\r\nEn tant que Visiteur d’entreprise :\r\n\r\nVous êtes vous-même responsable du planning des visites d’entreprises\r\nVous organisez et effectuez des visites d’entreprise chez nos clients (PME)\r\nVous faites des analyses des conditions de travail et vous conseillez le client sur les faits relatifs à la prévention.\r\nVous élaborer des rapports pour le client.\r\nEn fonction de ces activités, vous participez aux CPPT.\r\nProfil\r\nVous êtes en possession d’un Bachelor ainsi que du diplôme ‘Conseiller en prévention niv II’.\r\nVous êtes parfait bilingue Fr/Nl.\r\nVous êtes orienté(e) résultats et organisé(e).\r\nVous êtes un(e) excellent(e) communicateur (-trice) et vous êtes une personne sociable.\r\nVous êtes précis(e) et vous pouvez travailler tant de manière autonome qu’en équipe.\r\nVous êtes flexible et prêt à vous déplacer dans Bruxelles Capitale et la pérfirérie.\r\nEtre attentif, passionné et orienté client sont des valeurs qui vous inspirent.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nPostuler: <a href=\"http://www.attentia.be/fr/offres-demploi/663\" target=\"_blank\">http://www.attentia.be/fr/offres-demploi/663</a>\r\n\r\n&nbsp;', 'Offres d\'emploi', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2015-11-08 12:14:14', '2015-11-08 11:14:14', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5449, 219, '2015-11-08 12:24:44', '2015-11-08 11:24:44', 'Il n\'est pas toujours aisé de connaître la taille des gants que nous devons acheter. Les commandes sont souvent effectuées directement en ligne, les tailles diffères d\'un pays à l\'autre.\r\n\r\nElles sont également différentes pour les femmes et les hommes.[br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Comment calculer la taille adaptée pour vous-même ou votre personnel:</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nSe munir d\'un mètre de couturière que l\'on trouve aisément dans le commerce.\r\n\r\nMesurer le tour de taille comme sur la photo.\r\n\r\nTrouver la correspondance dans le tableau ci-dessous\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-5435\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/11/gants_femme_homme.png\" alt=\"gants_femme_homme\" width=\"400\" height=\"304\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nTableau des correspondances\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n<img class=\"size-full wp-image-5438 aligncenter\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/11/tab_taille-gants.png\" alt=\"tab_taille gants\" width=\"400\" height=\"304\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/membre]', 'Calculer la taille des gants', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5429-revision-v1', '', '', '2015-11-08 12:24:44', '2015-11-08 11:24:44', '', 5429, 'http://laprevention.be/5429-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5453, 219, '2015-11-27 20:43:56', '2015-11-27 19:43:56', '<h4><strong>Disques à d\'ébarber, à tronçonner, à meuler  ..[br]</strong></h4>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5331\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/09/disque.png\" alt=\"disque abrasif\" width=\"400\" height=\"304\" />Comprendre le marquage des disques à meuler ou autres permettra de garantir une sécurité maximale du travailleur sur son poste de travail .[br][br]\r\n<blockquote>« Le disque utilisé, de marque xxx, a éclaté lors de la réalisation d’une saignée dans un plafond en béton armé. Cet éclatement a provoqué la projection de nombreux éclats, blessant sévèrement le requérant au visage»[br][br]</blockquote>\r\n<h3>Références[br]</h3>\r\nLa directive européenne relative aux machines (article 1er – alinéa a – de la directive 91/368 modifiant la directive 89/392) ne s’applique pas aux outils devant être montés sur les machines électroportatives dont les disques de meuleuses. Toutefois, le couple “meuleuse-disque” doit être conforme à certaines exigences de cette directive, notamment, au plan de la protection contre la projection d’éclats.[br][br]\r\n<h3>Les normes européennes :[br]</h3>\r\nEN 12413 Exigences de sécurité pour les produits abrasifs agglomérés\r\nEN 13236 Prescriptions de sécurité pour les produits super abrasifs\r\nEN 13743 Prescriptions de sécurité pour les produits abrasifs appliqués\r\nANSI B7.1 / Règlements de l\'OSHA[br]\r\n\r\nLes normes NF E 75-205 et E 75-202 définissent les caractéristiques des disques de meuleuses destinés respectivement aux travaux de tronçonnage et aux travaux d’ébarbage. Ces normes contiennent des exigences de marquage visible au moment de la livraison des disques. Cependant, l’indication de l’usage et du matériau pour lequel le disque est destiné ne figurent pas parmi ces exigences.[br]\r\n\r\nLa norme NF E 75-220 décrit l’étendue des essais auxquels doivent être soumis les disques en fin de fabrication. Un coefficient de sécurité permettant de déterminer la résistance minimale à l’éclatement des disques, à l’état neuf, y est, notamment, défini.[br][br]\r\n<h3>Vitesse de travail maximale:[br]</h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5323\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/09/code_couleur.png\" alt=\"code_couleur\" width=\"420\" height=\"266\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h3>[br][br]Spécifications concernant le disque:[br]</h3>\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre][br][br]\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5324\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/09/specification.jpg\" alt=\"specification\" width=\"782\" height=\"467\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h3>[br][br]Les pictogrammes légaux:[br]</h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5325\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/09/picto.jpg\" alt=\"picto\" width=\"646\" height=\"262\" />\r\n<h3>[br][br]Le disque détaillé:[br]</h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5326\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/09/designation.jpg\" alt=\"designation\" width=\"638\" height=\"530\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h3>[br][br]La date de validité:[br]</h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5327\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/09/validite.jpg\" alt=\"validite\" width=\"511\" height=\"192\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h3>[br][br]Deux types de produits:[br]</h3>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5328\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/09/2disques.png\" alt=\"2disques\" width=\"340\" height=\"178\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"color: #808080;\"><em>[br][br] (Sources : pfer.com - airliquidewelding.com - reyners.be)</em></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/membre]', 'Les différents disques', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5322-revision-v1', '', '', '2015-11-27 20:43:56', '2015-11-27 19:43:56', '', 5322, 'http://laprevention.be/5322-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5460, 219, '2016-01-02 11:20:22', '2016-01-02 10:20:22', '', 'tab_dec2015', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', 'tab_dec2015', '', '', '2016-01-02 11:20:22', '2016-01-02 10:20:22', '', 3984, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/07/tab_dec2015.png', 0, 'attachment', 'image/png', 0),
(5462, 219, '2016-01-02 11:21:37', '2016-01-02 10:21:37', 'Bilan positif\r\n\r\nLe nombre de membres est en constante augmentation (moyenne de  1 à 3 inscriptions par jour), les entreprises accordent de plus en plus leur confiance.\r\n\r\nLes visites sont parfois supérieures à 1000/jour. Des pics mensuels pouvant dépasser, exceptionnellement comme le montre le mois de mai plus de 120 000 pages visitées. Celui-ci correspond avec la mise en ligne de la nouvelle thématique  \"<a title=\"Les magazines de la prevention et la sécurité au travail\" href=\"http://laprevention.be/2011-2014/\">Magazines</a>\" concernant des brochures sur la sécurité au travail.[br]\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">2015</span></strong>\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-5460\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/07/tab_dec2015.png\" alt=\"tab_dec2015\" width=\"827\" height=\"388\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">2014</span></strong>\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-5241\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/07/tab2014.png\" alt=\"tab2014\" width=\"821\" height=\"447\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Fréquentations mensuelles', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3984-revision-v1', '', '', '2016-01-02 11:21:37', '2016-01-02 10:21:37', '', 3984, 'http://laprevention.be/3984-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5461, 219, '2016-01-02 11:20:56', '2016-01-02 10:20:56', 'Bilan positif\r\n\r\nLe nombre de membres est en constante augmentation (moyenne de  1 à 3 inscriptions par jour), les entreprises accordent de plus en plus leur confiance.\r\n\r\nLes visites sont parfois supérieures à 1000/jour. Des pics mensuels pouvant dépasser, exceptionnellement comme le montre le mois de mai plus de 120 000 pages visitées. Celui-ci correspond avec la mise en ligne de la nouvelle thématique  \"<a title=\"Les magazines de la prevention et la sécurité au travail\" href=\"http://laprevention.be/2011-2014/\">Magazines</a>\" concernant des brochures sur la sécurité au travail.[br]\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">2015</span></strong>\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-5460\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/07/tab_dec2015.png\" alt=\"tab_dec2015\" width=\"827\" height=\"388\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5443\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/07/tab102015.png\" alt=\"tab102015\" width=\"821\" height=\"447\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">2014</span></strong>\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-5241\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/07/tab2014.png\" alt=\"tab2014\" width=\"821\" height=\"447\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Fréquentations mensuelles', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3984-revision-v1', '', '', '2016-01-02 11:20:56', '2016-01-02 10:20:56', '', 3984, 'http://laprevention.be/3984-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5463, 219, '2016-01-02 11:29:55', '2016-01-02 10:29:55', '', 'tab_jan2016', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', 'tab_jan2016', '', '', '2016-01-02 11:29:55', '2016-01-02 10:29:55', '', 3984, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/07/tab_jan2016.png', 0, 'attachment', 'image/png', 0),
(5464, 219, '2016-01-02 11:30:05', '2016-01-02 10:30:05', 'Bilan positif\r\n\r\nLe nombre de membres est en constante augmentation (moyenne de  1 à 3 inscriptions par jour), les entreprises accordent de plus en plus leur confiance.\r\n\r\nLes visites sont parfois supérieures à 1000/jour. Des pics mensuels pouvant dépasser, exceptionnellement comme le montre le mois de mai plus de 120 000 pages visitées. Celui-ci correspond avec la mise en ligne de la nouvelle thématique  \"<a title=\"Les magazines de la prevention et la sécurité au travail\" href=\"http://laprevention.be/2011-2014/\">Magazines</a>\" concernant des brochures sur la sécurité au travail.[br]\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">2016</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-5463\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/07/tab_jan2016.png\" alt=\"tab_jan2016\" width=\"827\" height=\"388\" />\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">2015</span></strong>\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-5460\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/07/tab_dec2015.png\" alt=\"tab_dec2015\" width=\"827\" height=\"388\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">2014</span></strong>\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-5241\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/07/tab2014.png\" alt=\"tab2014\" width=\"821\" height=\"447\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Fréquentations mensuelles', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3984-revision-v1', '', '', '2016-01-02 11:30:05', '2016-01-02 10:30:05', '', 3984, 'http://laprevention.be/3984-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5465, 219, '2016-01-02 11:30:32', '2016-01-02 10:30:32', 'Bilan positif\r\n\r\nLe nombre de membres est en constante augmentation (moyenne de  1 à 3 inscriptions par jour), les entreprises accordent de plus en plus leur confiance.\r\n\r\nLes visites sont parfois supérieures à 1000/jour. Des pics mensuels pouvant dépasser, exceptionnellement comme le montre le mois de mai plus de 120 000 pages visitées. Celui-ci correspond avec la mise en ligne de la nouvelle thématique  \"<a title=\"Les magazines de la prevention et la sécurité au travail\" href=\"http://laprevention.be/2011-2014/\">Magazines</a>\" concernant des brochures sur la sécurité au travail.[br]\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">2016</span></strong>\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-5463\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/07/tab_jan2016.png\" alt=\"tab_jan2016\" width=\"827\" height=\"388\" />\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">2015</span></strong>\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-5460\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/07/tab_dec2015.png\" alt=\"tab_dec2015\" width=\"827\" height=\"388\" />\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">2014</span></strong>\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-5241\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/07/tab2014.png\" alt=\"tab2014\" width=\"821\" height=\"447\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Fréquentations mensuelles', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3984-revision-v1', '', '', '2016-01-02 11:30:32', '2016-01-02 10:30:32', '', 3984, 'http://laprevention.be/3984-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5564, 219, '2016-02-28 18:32:31', '2016-02-28 17:32:31', 'Les accidents de travail font, malheureusement, partie de notre quotidient.', 'Statistiques des accidents de travail en Europe', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5563-revision-v1', '', '', '2016-02-28 18:32:31', '2016-02-28 17:32:31', '', 5563, 'http://laprevention.be/5563-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5766, 219, '2016-10-12 16:10:30', '2016-10-12 15:10:30', '<p style=\"text-align: center;\">[br][br]</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"aligncenter size-medium wp-image-5765\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/03/2015etsuite2-300x228.png\" alt=\"2015etsuite2\" width=\"300\" height=\"228\" /></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">[br][br]</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Brochures proposées <span style=\"color: #ff6600;\">GRATUITEMENT</span> en téléchargement à partir du serveur de la prévention avec l’autorisation de la</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http://www.cnesst.gouv.qc.ca/Pages/accueil.aspx\" target=\"_blank\"><img class=\"aligncenter wp-image-5634 size-full\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/03/CNESST_pt.jpg\" alt=\"CNESST\" width=\"160\" height=\"59\" /></a></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">et</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"Vers le site de L\'Institut de recherche\" href=\"http://www.irsst.qc.ca/\" target=\"_blank\"><img class=\"aligncenter wp-image-4798\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/05/logo_irsst-300x88.png\" alt=\"logo_irsst\" width=\"240\" height=\"70\" /></a></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">[br][br]</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">[table id=28 /]</p>\r\n&nbsp;', '2015 - ...', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5193-revision-v1', '', '', '2016-10-12 16:10:30', '2016-10-12 15:10:30', '', 5193, 'http://laprevention.be/5193-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5722, 219, '2016-07-31 10:41:07', '2016-07-31 09:41:07', '', '0_Smart Safety Couleurs', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '0_smart-safety-couleurs', '', '', '2016-07-31 10:41:07', '2016-07-31 09:41:07', '', 5262, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/06/0_Smart-Safety-Couleurs.png', 0, 'attachment', 'image/png', 0),
(5723, 219, '2016-07-31 10:43:38', '2016-07-31 09:43:38', '[br]\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-5250\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/06/fullmark_logo.png\" alt=\"fullmark_logo\" width=\"170\" height=\"170\" />\n\n<img class=\"alignleft wp-image-5263 size-thumbnail\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/06/fem_full-150x150.png\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" />Fullmark c’est bien plus que <strong>30 ans d’expérience</strong> auprès de <strong>2500 entreprises</strong>, c’est avant tout une volonté d’<strong>innovation permanente</strong> pour garder toujours des années d’avance en matière de <strong>communication</strong>, de <strong>formation</strong> et de <strong>sensibilisation</strong>. Notre force est d’agir de façon mesurable sur l’humain et donc sur les <strong>attitudes</strong> et les <strong>comportements</strong>.[br][br]\n\n<img class=\" size-full wp-image-5251 alignleft\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/06/campagne-zero-accident.png\" alt=\"campagne-zero-accident\" width=\"170\" height=\"170\" />\n\nNous sommes les seuls à proposer une <strong>approche structurée</strong>, combinant l’accompagnement sur le terrain (diagnostique, conseils et formation-coaching) et des outils de communication percutants basées sur l’<strong>implication</strong> et la <strong>responsabilisation</strong> de chacun.\n\nNotre méthode vise à créer un véritable « <strong>déclic</strong> » pour renforcer votre <strong>culture d’entreprise</strong>.\n\n&nbsp;\n\n[br]\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n<a href=\"http://www.fullmark.be/fr/action-securite-1.html\"><img class=\"aligncenter size-full wp-image-5253\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/06/fullmarck.png\" alt=\"fullmarck\" width=\"752\" height=\"173\" /></a>[br][br]\n\n&nbsp;\n\n<img class=\"aligncenter size-thumbnail wp-image-5722\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/06/0_Smart-Safety-Couleurs-150x150.png\" alt=\"0_Smart Safety Couleurs\" width=\"150\" height=\"150\" />\n\n<strong>En savoir plus ? [br]</strong>\nNous contacter:\nRue de la Presse, 4 à 1000 Bruxelles ou Avenue Thomas Edison, 121 à 1400 Nivelles\nTéléphone: +32 2 353 15 12 ou +32 67 34 77 00\nMail(s) : <a title=\"Email: info@fullmark.eu\" href=\"mailto:info@fullmark.eu\" rel=\"spemail\">info@fullmark.eu</a> ou <a title=\"Email: info@fullmark.be\" href=\"mailto:info@fullmark.be\" rel=\"spemail\">info@fullmark.be</a>[br]\n&gt;&gt;&gt; <em><a href=\"http://www.fullmark.be\" target=\"_blank\" data-slimstat-callback=\"false\" data-slimstat-tracking=\"true\">Visitez </a>&lt;&lt;&lt; </em>notre site\n\n&nbsp;', 'FULLMARK', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5262-autosave-v1', '', '', '2016-07-31 10:43:38', '2016-07-31 09:43:38', '', 5262, 'http://laprevention.be/5262-autosave-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5709, 219, '2016-05-02 13:07:09', '2016-05-02 12:07:09', '', 'Nouveaux picto', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'nouveaux', '', '', '2017-06-20 16:31:03', '2017-06-20 15:31:03', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=5709', 26, 'nav_menu_item', '', 0),
(5473, 219, '2016-01-10 11:46:13', '2016-01-10 10:46:13', '', 'Rapport annuel', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5472-revision-v1', '', '', '2016-01-10 11:46:13', '2016-01-10 10:46:13', '', 5472, 'http://laprevention.be/5472-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5474, 219, '2016-01-10 12:04:30', '2016-01-10 11:04:30', 'Le SIPP (Service Interne pour la Prévention et la Protection au Travail) est tenu légalement de rédiger son rapport annuel pour le 31 mars pour l\'année qui précède.\r\n\r\nIl doit contenir les 7 rubriques suivantes:\r\n<ol>\r\n	<li>Données générales de l\'entreprise</li>\r\n	<li>Données statistiques</li>\r\n	<li>Renseignements relatifs à la sécurité du travail</li>\r\n	<li>Renseignements relatifs à la santé et à l\'hygiène au travail</li>\r\n	<li>Renseignements relatifs à la formation</li>\r\n	<li>Renseignements relatifs à l\'information du personnel</li>\r\n	<li>Renseignements relatifs à la prévention des risques psychosociaux au travail</li>\r\n</ol>\r\nCe rapport doit-être approuvé en <strong><span style=\"color: #ff6600;\">février</span> </strong>par le CPPT (Comité pour la Prévention et la Protection au travail).\r\n\r\nLes formulaires au nombre de trois différent suivant les entreprises.\r\n<ul>\r\n	<li>Le formulaire A ( <a href=\"http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/DownloadAsset.aspx?id=4858\" target=\"_blank\">téléchargement ici </a>) est destiné à un employeur ayant un service interne de prévention et de protection au travail sans sections.</li>\r\n	<li>Le formulaire B ( <a href=\"http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/DownloadAsset.aspx?id=15998\" target=\"_blank\">téléchargement ici </a>) est destiné à un employeur ayant un service interne de prévention et de protection au travail avec sections.</li>\r\n	<li>Le formulaire C ( <a href=\"http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/DownloadAsset.aspx?id=16000\" target=\"_blank\">téléchargement ici </a>) est destiné au groupe d\'employeurs qui organisent un service commun pour la prévention et la protection au travail.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\nAdresser votre rapport à à la Direction Régionale du Contrôle du Bien-être au travail\r\n<ul>\r\n	<li>pour les entreprises non Seveso : à la (aux) <a href=\"http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/linkit.aspx?LinkIdentifier=id&amp;ItemID=6550\">Direction(s) régionale(s) du Contrôle du bien-être au travail</a></li>\r\n	<li>pour les entreprises Seveso : à la <a href=\"http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/linkit.aspx?LinkIdentifier=id&amp;ItemID=5292\">Division du contrôle des risques chimiques</a>.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;', 'Rapport annuel du SIPP', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5472-revision-v1', '', '', '2016-01-10 12:04:30', '2016-01-10 11:04:30', '', 5472, 'http://laprevention.be/5472-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5471, 219, '2016-01-10 11:43:49', '2016-01-10 10:43:49', '', 'Procédures, formulaires', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'procedures-et-formulaires', '', '', '2017-06-20 16:31:03', '2017-06-20 15:31:03', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=5471', 45, 'nav_menu_item', '', 0),
(5472, 219, '2017-01-05 12:31:14', '2017-01-05 11:31:14', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-5865\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/01/rapport_annuel2017-300x228.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />RAPPEL\r\n\r\nLe SIPP (Service Interne pour la Prévention et la Protection au Travail) est tenu légalement de rédiger son rapport annuel pour le 31 mars pour l\'année qui précède.[br]\r\n\r\nIl doit contenir les 7 rubriques suivantes:\r\n<ol>\r\n 	<li>Données générales de l\'entreprise</li>\r\n 	<li>Données statistiques</li>\r\n 	<li>Renseignements relatifs à la sécurité du travail</li>\r\n 	<li>Renseignements relatifs à la santé et à l\'hygiène au travail</li>\r\n 	<li>Renseignements relatifs à la formation</li>\r\n 	<li>Renseignements relatifs à l\'information du personnel</li>\r\n 	<li>Renseignements relatifs à la prévention des risques psychosociaux au travail[br]</li>\r\n</ol>\r\nCe rapport doit-être approuvé en <strong><span style=\"color: #ff6600;\">février</span> </strong>par le CPPT (Comité pour la Prévention et la Protection au travail).[br]\r\n\r\nIl existe trois types de formulaires et ce suivant le type entreprise:\r\n<ul>\r\n 	<li>Le formulaire A ( <a href=\"http://www.laprevention.be/download/doc/Formulaire A.docx\" target=\"_blank\">téléchargement ici </a>) est destiné à un employeur ayant un service interne de prévention et de protection au travail sans sections.</li>\r\n 	<li>Le formulaire B ( <a href=\"http://laprevention.be/download/doc/Formulaire B.docx\" target=\"_blank\">téléchargement ici </a>) est destiné à un employeur ayant un service interne de prévention et de protection au travail avec sections.</li>\r\n 	<li>Le formulaire C ( <a href=\"http://laprevention.be/download/doc/Formulaire C.docx\" target=\"_blank\">téléchargement ici </a>) est destiné au groupe</li>\r\n 	<li>d\'employeurs qui organisent un service commun pour la prévention et la protection au travail.</li>\r\n</ul>\r\nCes documents sont également téléchargeables sur le site du SPF\r\n\r\nAdresser votre rapport, signé par l’employeur et le chef du service de prévention à à la Direction Régionale du Contrôle du Bien-être au travail\r\n<ul>\r\n 	<li>pour les entreprises non Seveso : à la (aux) <a href=\"http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/linkit.aspx?LinkIdentifier=id&amp;ItemID=6550\" target=\"_blank\">Direction(s) régionale(s) du Contrôle du bien-être au travail</a></li>\r\n 	<li>pour les entreprises Seveso : à la <a href=\"http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/linkit.aspx?LinkIdentifier=id&amp;ItemID=5292\" target=\"_blank\">Division du contrôle des risques chimiques</a>.</li>\r\n</ul>\r\n<em><span style=\"color: #808080;\">( Plus de renseignements sur le <a style=\"color: #808080;\" href=\"http://www.emploi.belgique.be/home.aspx\" target=\"_blank\">site </a>du service public Emploi, Travail et Concertation Sociale )\r\n</span></em>\r\n\r\n&nbsp;', 'Rapport annuel du SIPP', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'rapport-annuel-du-sipp', '', '', '2017-01-06 10:01:11', '2017-01-06 09:01:11', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=5472', 0, 'post', '', 0);
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(5475, 219, '2016-01-10 12:08:19', '2016-01-10 11:08:19', 'Le SIPP (Service Interne pour la Prévention et la Protection au Travail) est tenu légalement de rédiger son rapport annuel pour le 31 mars pour l\'année qui précède.\r\n\r\nIl doit contenir les 7 rubriques suivantes:\r\n<ol>\r\n	<li>Données générales de l\'entreprise</li>\r\n	<li>Données statistiques</li>\r\n	<li>Renseignements relatifs à la sécurité du travail</li>\r\n	<li>Renseignements relatifs à la santé et à l\'hygiène au travail</li>\r\n	<li>Renseignements relatifs à la formation</li>\r\n	<li>Renseignements relatifs à l\'information du personnel</li>\r\n	<li>Renseignements relatifs à la prévention des risques psychosociaux au travail</li>\r\n</ol>\r\nCe rapport doit-être approuvé en <strong><span style=\"color: #ff6600;\">février</span> </strong>par le CPPT (Comité pour la Prévention et la Protection au travail).\r\n\r\nLes formulaires au nombre de trois différent suivant les entreprises.\r\n<ul>\r\n	<li>Le formulaire A ( <a href=\"http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/DownloadAsset.aspx?id=4858\" target=\"_blank\">téléchargement ici </a>) est destiné à un employeur ayant un service interne de prévention et de protection au travail sans sections.</li>\r\n	<li>Le formulaire B ( <a href=\"http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/DownloadAsset.aspx?id=15998\" target=\"_blank\">téléchargement ici </a>) est destiné à un employeur ayant un service interne de prévention et de protection au travail avec sections.</li>\r\n	<li>Le formulaire C ( <a href=\"http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/DownloadAsset.aspx?id=16000\" target=\"_blank\">téléchargement ici </a>) est destiné au groupe d\'employeurs qui organisent un service commun pour la prévention et la protection au travail.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\nAdresser votre rapport, signé par l’employeur et le chef du service de prévention à à la Direction Régionale du Contrôle du Bien-être au travail\r\n<ul>\r\n	<li>pour les entreprises non Seveso : à la (aux) <a href=\"http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/linkit.aspx?LinkIdentifier=id&amp;ItemID=6550\">Direction(s) régionale(s) du Contrôle du bien-être au travail</a></li>\r\n	<li>pour les entreprises Seveso : à la <a href=\"http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/linkit.aspx?LinkIdentifier=id&amp;ItemID=5292\">Division du contrôle des risques chimiques</a>.</li>\r\n</ul>\r\n<em><span style=\"color: #808080;\">Plus de renseignements sur le <a style=\"color: #808080;\" href=\"http://www.emploi.belgique.be/home.aspx\" target=\"_blank\">site </a>du service public Emploi, Travail et Concertation Sociale</span></em>\r\n\r\n&nbsp;', 'Rapport annuel du SIPP', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5472-revision-v1', '', '', '2016-01-10 12:08:19', '2016-01-10 11:08:19', '', 5472, 'http://laprevention.be/5472-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5476, 219, '2016-01-10 12:10:34', '2016-01-10 11:10:34', 'Le SIPP (Service Interne pour la Prévention et la Protection au Travail) est tenu légalement de rédiger son rapport annuel pour le 31 mars pour l\'année qui précède.[br]\r\n\r\nIl doit contenir les 7 rubriques suivantes:\r\n<ol>\r\n	<li>Données générales de l\'entreprise</li>\r\n	<li>Données statistiques</li>\r\n	<li>Renseignements relatifs à la sécurité du travail</li>\r\n	<li>Renseignements relatifs à la santé et à l\'hygiène au travail</li>\r\n	<li>Renseignements relatifs à la formation</li>\r\n	<li>Renseignements relatifs à l\'information du personnel</li>\r\n	<li>Renseignements relatifs à la prévention des risques psychosociaux au travail[br]</li>\r\n</ol>\r\nCe rapport doit-être approuvé en <strong><span style=\"color: #ff6600;\">février</span> </strong>par le CPPT (Comité pour la Prévention et la Protection au travail).\r\n\r\nIl existe trois types de formulaires et ce suivant le type entreprise:\r\n<ul>\r\n	<li>Le formulaire A ( <a href=\"http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/DownloadAsset.aspx?id=4858\" target=\"_blank\">téléchargement ici </a>) est destiné à un employeur ayant un service interne de prévention et de protection au travail sans sections.</li>\r\n	<li>Le formulaire B ( <a href=\"http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/DownloadAsset.aspx?id=15998\" target=\"_blank\">téléchargement ici </a>) est destiné à un employeur ayant un service interne de prévention et de protection au travail avec sections.</li>\r\n	<li>Le formulaire C ( <a href=\"http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/DownloadAsset.aspx?id=16000\" target=\"_blank\">téléchargement ici </a>) est destiné au groupe d\'employeurs qui organisent un service commun pour la prévention et la protection au travail.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\nAdresser votre rapport, signé par l’employeur et le chef du service de prévention à à la Direction Régionale du Contrôle du Bien-être au travail\r\n<ul>\r\n	<li>pour les entreprises non Seveso : à la (aux) <a href=\"http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/linkit.aspx?LinkIdentifier=id&amp;ItemID=6550\">Direction(s) régionale(s) du Contrôle du bien-être au travail</a></li>\r\n	<li>pour les entreprises Seveso : à la <a href=\"http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/linkit.aspx?LinkIdentifier=id&amp;ItemID=5292\">Division du contrôle des risques chimiques</a>.</li>\r\n</ul>\r\n<em><span style=\"color: #808080;\">Plus de renseignements sur le <a style=\"color: #808080;\" href=\"http://www.emploi.belgique.be/home.aspx\" target=\"_blank\">site </a>du service public Emploi, Travail et Concertation Sociale</span></em>\r\n\r\n&nbsp;', 'Rapport annuel du SIPP', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5472-revision-v1', '', '', '2016-01-10 12:10:34', '2016-01-10 11:10:34', '', 5472, 'http://laprevention.be/5472-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(5497, 219, '2013-04-16 18:51:59', '2013-04-16 17:51:59', '<a href=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/3feux1.png\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-1163\" title=\"3feux\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/3feux1.png\" width=\"178\" height=\"290\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nDans le cadre de commande d\'une nouvelle <a title=\"Machines\" href=\"http://www.laprevention.be/memo/machines\">machine</a>, vous êtes tenu de suivre une procédure avant la mise en service.\r\n\r\nVotre personnel  ne PEUT donc utiliser dans le cadre de son travail le nouvel équipement avant le troisième  feu vert.\r\n\r\nLa formulation des exigences de sécurité lors de l’acquisition de nouvelles installations, machines et outils mécanisés, dans le cahier des charges et/ou le bon de commande, est une obligation.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n3 acteurs: le conseiller en prévention, le médecin du travail et l\'employeur.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n(Références : Code Titre VI, Ch I art 8.1)\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Les intervenants ainsi que la procédure sont les suivants:</span></strong>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe service de prévention et le médecin du travail participent à la préparation de la commande.\r\n\r\nLe bon de commande est signé par le conseiller en prévention qui l\'adresse, au médecin du travail, lui-même le contresignant pour enfin être signé par l\'employeur qui valide donc la commande.\r\n\r\nSi l’entreprise ne dispose pas en son sein de la compétence requise pour une machine spécifique, il convient de faire appel à des experts externes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">1er  feu vert:</span></strong> les exigences<strong></strong>\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\">- marquage CE,\r\n- la déclaration de conformité,\r\n- le dossier de sécurité de la machine,\r\n- le plan de montage et démontage de la machine,\r\n- un exemplaire de la notice d\'instructions de la machine,\r\n- les documents dans la langue MATERNELLE de l\'utilisateur (attention aux entreprises multilingues)</p>\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"> </span></strong></p>\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">2ème feu vert:</span></strong> la réception<strong></strong>\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Cette phase est en fait un contrôle quantitatif mis surtout qualitatif par rapport au bon de commande.</p>\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Vérification donc de tout ce qui est demandé lors de la commande (sans oublier les exigences complémentaires éventuelles)</p>\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">3 ème feu vert:</span></strong> l\'examen et la mise en service\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\">- normalement une analyse de risques avant la commande a été effectuée pour un lieu de travail précis,\r\n- parfois des délais de livraisons supplémentaires font que des modifications internes à l\'entreprise ont été effectuées; c\'est ici qu’interviendra donc le nouvel examen du poste de travail. (sécurité complémentaire, port d\'EPI spécifiques, etc ...)\r\n- la mise sera également effectué APRES information des directives et/ou une formation spécifique au personnel devant utiliser la nouvelle machine.</p>\r\n[/membre]', '3 feux verts', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1147-revision-v1', '', '', '2013-04-16 18:51:59', '2013-04-16 17:51:59', '', 1147, 'http://laprevention.be/1147-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5498, 219, '2013-04-16 18:53:18', '2013-04-16 17:53:18', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-1094\" title=\"amiante\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/amiante-177x300.jpg\" width=\"177\" height=\"300\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nRéglementation distincte au niveau belge et au niveau européen (arrêté royal du 16.03.2006 Amiante et Directive 83/477/CEE).\r\n\r\nLes employeurs doivent inventorier tout ce qui contient de l\'amiante dans leur entreprise. Sur base de cet inventaire, un plan de gestion est établi qui constitue le fondement des étapes suivantes éventuelles.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nTous les travailleurs qui sont exposés à l\'amiante doivent subir au moins une fois par an un examen médical. Il existe une réglementation stricte sur la manipulation de produits contenant de l\'amiante, tant pour leur enlèvement que pour les travaux de réparation et d\'entretien. En fonction des travaux, des mesures de prévention appropriées doivent être prises.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Activités entraînant une exposition à l\'amiante :</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nSeuls les travailleurs ayant reçu une formation adéquate peuvent effectuer des activités entraînant une exposition à l\'amiante mais également applicable aux  électriciens, aux plombiers, aux menuisiers.\r\n\r\nL\'utilisation d\'outils à grande vitesse, de nettoyeurs à haute pression et de moyens de projection à sec est interdite.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Contenu de l\'inventaire :</span></strong>\r\n\r\n- un  aperçu  général  de  l’amiante  ou  des  matériaux contenant de l’amiante, présents dans toutes les parties des bâtiments, machines, installations, équipements de protections et autres  équipements sur les lieux de travail.\r\n-  un aperçu  général  des parties  des bâtiments, des machines et des installations difficilement  accessibles, qui dans des conditions normales ne peuvent donner lieu à une exposition  à l’amiante\r\n- un relevé par local, partie de bâtiment ou par équipement de travail ou équipement de protection :\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\">- de l’application dans  laquelle  l’amiante  a été utilisé\r\n- d’une évaluation de l’état de l’amiante  ou des matériaux contenant  de l’amiante\r\n- des activités qui peuvent donner lieu à une exposition  à l’amiante.</p>\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\"></p>\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Tableau reprenant les matériaux susceptibles de détenir de l\'amiante</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n[table id=7 /]\r\n\r\n[/membre]', 'Amiante', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1080-revision-v1', '', '', '2013-04-16 18:53:18', '2013-04-16 17:53:18', '', 1080, 'http://laprevention.be/1080-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5499, 219, '2013-04-16 18:52:42', '2013-04-16 17:52:42', '<img class=\"size-full wp-image-1691 alignleft\" title=\"7\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/7.png\" width=\"328\" height=\"284\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nNous avons tous, parfois, un petit trou de mémoire, il est donc utile dans un mémo de retrouver les 7 catégories du Code du Bien Être au Travail (BET)\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nElles sont reprises avec du contenu, à votre droite, dans la rubrique \"Les catégories du BET\" mais vous pouvez utiliser les liens ci-dessous\r\n\r\n-   La <a href=\"http://www.laprevention.be/category/secu_travail\">sécurité </a>au travail\r\n-   La <a href=\"http://www.laprevention.be/category/protec_sante\">protection </a>et la santé du travailleur\r\n-   La <a href=\"http://www.laprevention.be/category/charge_psycho\">charge psychosociale</a> occasionnée par le travail + les violences et harcèlement moral et sexuel sur le lieu du travail ( VHMST)\r\n-   L’<a href=\"http://www.laprevention.be/category/ergo\">ergonomie</a>\r\n-   L’<a href=\"http://www.laprevention.be/category/hyg_travail\">hygiène </a>du travail\r\n-   L’<a href=\"http://www.laprevention.be/category/embellissement\">embellissement </a>des lieux de travail\r\n-   Les<a href=\"http://www.laprevention.be/category/mesures_ets\"> mesures prises en matière d’environnement</a> pour ce qui concerne les 6 pts ci-dessus', '7 catégories', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1688-revision-v1', '', '', '2013-04-16 18:52:42', '2013-04-16 17:52:42', '', 1688, 'http://laprevention.be/1688-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5500, 219, '2013-04-16 18:54:08', '2013-04-16 17:54:08', '<span style=\"text-decoration: underline;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-1266\" title=\"epi\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/epi.png\" width=\"292\" height=\"300\" /><strong>EPI et EPC</strong></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">1) Equipements de Protection Individuelle (EPI)</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Quand ? :</strong></span>\r\n\r\nlorsqu’il n\'est pas possible d’éliminer le danger à la source ET que les EPC ne peuvent être mis en place<strong>, </strong>ne protégeant donc pas suffisamment le travailleur des accidents de travail ou des mesures prises.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Qui commande ?</span></strong>:\r\n\r\nvoir <a title=\"3 feux verts\" href=\"http://www.laprevention.be/memo/3-feux-verts\">méthode </a>des trois feux verts\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Gratuit ?:</strong></span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\nl’employeur doit mettre gratuitement à disposition des travailleurs les EPI qui ressortent de l’analyse des risques. Il doit également veiller à l\'entretien, au nettoyage, au remplacement de ceux-ci.\r\n\r\nLes EPI doivent répondre aux dispositions de A.R. du 31 décembre 1992 concernant la mise sur le marché des équipements de protection individuelle.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Astuce:</span> prévoyez des réserves suffisants d\'EPI. Il est impensable de voir des ouvriers sur chantiers avec des chaussures de sports, parce que ces bottines de sécurité ont été abimées sur le chantier et que l\'employeur ne peut subvenir, rapidement au remplacement !.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Catégories d\'EPI:</span></strong>\r\n\r\n<img title=\"epi_picto\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/epi_picto.png\" width=\"566\" height=\"100\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nProtection du corps\r\n\r\nProtection des mains\r\n\r\nProtection auditive\r\n\r\nProtection des pieds\r\n\r\nProtection des voies respiratoires\r\n\r\nProtection du visage\r\n\r\nProtection de la tête\r\n\r\nProtection des chutes en hauteur.\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-1281\" title=\"EPC\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/EPC.png\" width=\"292\" height=\"300\" />\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">2) Equipements de Protection Collective(EPC)</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nBarrières de chantier, échafaudages, filet, garde-corps sont des EPC. Ils protègent non seulement les ouvriers sur le chantier mais également les personnes extérieurs à celui-ci comme des passants se baladant sur un trottoir.\r\n\r\nLes EPC sont toujours prioritaires par rapport aux EPI\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe travailleur <span style=\"background-color: #ffff99;\">doit </span>utiliser les équipements de protection mis à sa disposition.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe règlement de travail peut fixer des sanctions pour les travailleurs qui refusent d’utiliser leurs EPC et EPI.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/membre]', 'EPI - EPC', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1264-revision-v1', '', '', '2013-04-16 18:54:08', '2013-04-16 17:54:08', '', 1264, 'http://laprevention.be/1264-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5501, 219, '2014-03-04 16:22:55', '2014-03-04 15:22:55', '<img class=\"size-medium wp-image-960 alignleft\" title=\"tab_exc_pt\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/tab_exc_pt-300x221.jpg\" width=\"300\" height=\"221\" />\r\n\r\nVous trouverez dans cette rubrique une liste, non exhaustive, des différents contrôles techniques et les fréquences de  périodicité de ceux-ci.\r\n\r\nIl appartient au membre de contrôler l’exactitude des données fournies.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nDes modifications ou erreurs éventuelles peuvent nous êtres envoyées par <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">mail</a>.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Voici un exemple </strong>(volontairement incomplet)<strong> sur 15 lignes :</strong></span> vous pouvez effectuer des tris dans les en-têtes de colonnes.\r\n\r\n[table id=1/]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Chers <strong>membres voici votre t</strong>ableau complet reprenant plus de 80 éléments de contrôle,\r\n</strong></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong> </strong></span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n[table id =2/]\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Liste contrôles', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '928-revision-v1', '', '', '2014-03-04 16:22:55', '2014-03-04 15:22:55', '', 928, 'http://laprevention.be/928-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5502, 219, '2013-04-16 18:56:35', '2013-04-16 17:56:35', '<p><img class=\"alignleft size-medium wp-image-1152\" title=\"machines\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/machines-292x300.png\" alt=\"\" width=\"292\" height=\"300\" /></p>\r\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Définition simple:</span></strong></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Appareil d\'utilisation de l\'énergie, ayant des parties fixes et mobiles dont chacune à une fonction déterminée</p>\r\n<p><span style=\"color: #888888;\"><em>( Références: Transposition de la directive 2006/42 en A.R du 12 août 2008.)</em></span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Installation d\'une nouvelle machine dans l\'entreprise</span></strong></p>\r\n<p>L\'appel au bon sens et à la logique au niveau de la protection du travailleur et de ces collègues est de mise.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Les points suivants peuvent vous aider.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>[membre]</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Espace:</span></p>\r\n<p>Il faut prévoir un espace suffisant et correctement aménagé afin de permettre l\'accès pour le bon fonctionnement, à la surveillance aux travaux d\'entretien, de réglage et enfin de maintenance.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Eclairage:</span></p>\r\n<p>Un éclairage naturel ou artificiel, sans fatigue visuelle est indispensable.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Câbles et tuyaux:</span></p>\r\n<p>Les câbles et tuyaux seront soit placées au sol, recouverts de couvercles de résistance suffisante, soit en hauteur mais permettant passage de véhicules. (pas nécessairement des véhicules de l\'entreprise mais prévoir par exemple le passage de véhicules de secours qui peuvent être relativement haut).</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Entretien :</span></p>\r\n<p>Un entretien peut nécessiter parfois l\'apport d\'autres machines au volume non négligeable. Il faut faciliter les travaux sans perturber le bon fonctionnement des machines aux alentours.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><span style=\"background-color: #ffff99;\">TOUS CES FACTEURS DOIVENT ÊTRES PRIS EN COMPTE LORS DE LA CONCEPTION OU L\' ANALYSE DES POSTES DE TRAVAIL !!!</span></p>\r\n<p>Ne pas oublier la norme NBN EN 1050 portant sur la sécurité des machines. Des procédures  l\'appréciation des risques restent primordiales.</p>\r\n<p>[/membre]</p>', 'Machines', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1151-revision-v1', '', '', '2013-04-16 18:56:35', '2013-04-16 17:56:35', '', 1151, 'http://laprevention.be/1151-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5503, 219, '2016-01-10 19:22:32', '2016-01-10 18:22:32', '<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-1869\" title=\"arbre\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/05/arbre.png\" alt=\"\" width=\"292\" height=\"300\" /></p>\r\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">L\'arbre des causes</span></strong></p>\r\n<p>La loi du 24 février 2005 sur les accidents de travail et simplification des déclarations exige de l’employeur qu’il fasse procéder à une enquête approfondie en cas d’accident ou d’incident sur le lieu du travail. L\'objectif bien sûr étant d\'éviter la répétition en intégrant les mesures prises en conclusion dans le plan de l\'entreprise et ce, au bénéfice de tous.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>L\'arbre des causes est une méthode très utilisée pour analyser de façon collective et objective les causes à effet. Cette recherche est participative et implique différents acteurs de l\'entreprise. Le but n\'est en aucun de cas la recherche de responsabilité et donc de coupable. </p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Le rapport et le plan d\'action doivent être remis à l\'inspection du travail dans les 10 jours qui suivent la date de l\'accident.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Cette méthode est très efficace car plusieurs groupe de travail arriveront, en principe, à la même conclusion.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Les acteurs, la méthode et les 3 questions essentielles</strong></span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>[membre]</p>\r\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Les acteurs:</span></p>\r\n<ul>\r\n<li>l\'accidenté (si possible)</li>\r\n<li>les témoins éventuels (en internes et externes)</li>\r\n<li>le responsable hiérarchique de l\'intéressé</li>\r\n<li>le représentant des travailleurs</li>\r\n<li>les experts, les spécialistes éventuels</li>\r\n<li>le responsable sécurité</li>\r\n<li>le conseiller en prévention</li>\r\n<li>la ligne hiérarchique</li>\r\n<li>la direction</li>\r\n<li>une personne manipulant aisément la méthode de l\'arbre des causes</li>\r\n</ul>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Méthodes de construction de l\'arbre des causes:</span></p>\r\n<p>Le principe est d\'effectuer un relevé des faits antérieurs à l\'accident/ l\'incident sans aucun préjugé, sans aucune interprétation ou recherche de coupable . Les informations sont récoltées et libellées en cause de quelques mots en évitant le regroupement de deux faits dans un même groupe.</p>\r\n<p>La construction de l\'arbre se développe en partant du dernier instant de l\'accident/incident et remontant donc vers la gauche en se posant des questions précisent. Le fait de remonter va mettre en présence de nouveaux antécédents et des liens causaux.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Les questions:</span></p>\r\n<ul>\r\n<li>Qu\'a-t-il fallu pour que cela arrive ?</li>\r\n<li>Est-ce nécessaire ?</li>\r\n<li>Est-ce suffisant ?</li>\r\n</ul>\r\n<p>Si la réponse à la dernière question est négative, cela créera automatiquement un nouvel ensemble et donc de trois nouvelles questions.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>L\'analyse se termine en réponse positive à la troisième question et donc mettra en apparence des procédures à mettre en place et à conduire afin d\'éviter la répétition de l\'accident/l\'incident.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p> [/membre]</p>', 'L\'arbre des causes', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1866-revision-v1', '', '', '2016-01-10 19:22:32', '2016-01-10 18:22:32', '', 1866, 'http://laprevention.be/1866-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5504, 219, '2013-04-16 19:01:39', '2013-04-16 18:01:39', '<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-1785\" title=\"heepo\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/heepo.png\" alt=\"\" width=\"292\" height=\"300\" /></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>HEEPO est une méthode permettant d\' examiner les facteurs qui ont joué un rôle essentiel dans le cadre d\'un accident.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Celle-ci est rapide et efficace dans l\'interprétation des résultats d\'autant plus qu\'elle ne nécessite pas de connaissance préalable spécifique.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>H pour <strong>H</strong>omme<br />E pour <strong>E</strong>quipement<br />E pour <strong>E</strong>nvironnement<br />P pour <strong>P</strong>roduits<br />O pour <strong>O</strong>rganisation</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Explication des 5 rubriques</span></strong></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>[membre]</p>\r\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Homme:</span></p>\r\n<p>Les questions posées sont relatives à son comportement, son état, ses qualités, son aptitude</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Équipement:</span></p>\r\n<p>On va porter son attention sur l\'examen du matériel de sécurité, de l\'équipement général, les EPI (équipements de protection individuel), des machines, du matériel, ...</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Environnement:</span></p>\r\n<p>L\'attention va être portée sur les facteurs de pollutions, des produits dangereux éventuels, des déchets, des zones dangereuses et leur protection, du bruit, du climat, des vibrations, du bruit, ...</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Produit:</span></p>\r\n<p>Ici seront pris en considération les caractéristiques dangereuses, le poids, les quantités, le stockage, la position, les dates de validité, ...</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Organisation:</span></p>\r\n<p>On va surtout retenir les directives, les instructions, les entretiens du matériel, des machines,  de la communication, de la formation,  ...</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>En portant attention aux catégories ci-dessus on va tenter de trouver une ou plusieurs causes de l\'accident et y apporter des mesures de prévention évitant la répétition.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>[/membre]</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"> </p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"> </p>\r\n<table style=\"background-color: #ffffcc;\" border=\"1\" align=\"center\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\">Souhaitez-vous un coordinateur externe expérimenté apte a effectuer cette méthode ?<br />Souhaitez-vous former en interne une personne ?<br />Un simple renseignement de vous engage à rien.<br />Merci d\'utiliser le <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">formulaire de contact</a>.</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>', 'HEEPO', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1668-revision-v1', '', '', '2013-04-16 19:01:39', '2013-04-16 18:01:39', '', 1668, 'http://laprevention.be/1668-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5505, 219, '2013-04-16 19:06:04', '2013-04-16 18:06:04', '<span style=\"font-size: medium;\"><strong><span style=\"background-color: #ffff99;\"><img class=\"size-full wp-image-3370 alignleft\" alt=\"deparis\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/deparis1.png\" width=\"292\" height=\"300\" /></span></strong></span>\r\n\r\n<span style=\"font-size: medium;\"><strong><span style=\"background-color: #ffff99;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">DE</span></span></strong><span style=\"text-decoration: underline;\">pistage -<strong><span style=\"background-color: #ffff99;\">PA</span></strong>rticipatif des<strong> <span style=\"background-color: #ffff99;\">RIS</span></strong>ques</span></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nDEPARIS est une méthode participative générale de Dépistage. Celle-ci est le premier niveau de la stratégie <a title=\"SOBANE\" href=\"http://www.laprevention.be/memo/methodes-danalyses/sobane\">SOBANE </a>qui permettra de définir les trois autres.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa situation de travail, par rapport à l\'analyse concernée, est totalement passée en revue par différents acteurs.\r\n\r\nLes critères seront <span style=\"text-decoration: underline;\">simplicité</span>, <span style=\"text-decoration: underline;\">efficacité</span>, <span style=\"text-decoration: underline;\">concertation</span>, <span style=\"text-decoration: underline;\">satisfaction</span> et <span style=\"text-decoration: underline;\">proposition</span> immédiate.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa finalité sera de proposer à la direction des solutions rapides mais efficace que celle-ci s’engagera à mettre en œuvre dans les objectifs du plan de l\'entreprise.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Les acteurs et conduite de la méthode:</span></strong>\r\n\r\n[membre]<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">\r\n</span></strong>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Acteurs:</span>\r\n\r\n- le coordinateur (est désigné par la direction avec l\'accord des travailleurs)\r\n- des responsables administratifs\r\n- des responsables techniques\r\n- les personnes de premier rang (F comme M) concernées par le poste de travail dépendant de l\'analyse.\r\n- éventuellement des personnes extérieures à l\'entreprise ayant des activités récurrentes avec le poste concerné.\r\n\r\nPrendre des personnes représentatives et motivées sans pour cela laisser sur le côté du personnel qui souhaiterait participer. Le petit timide peut devenir très efficace par rapport au \"meneur\" qui imposera toujours ses idées.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Conduite</span>:\r\n\r\nLe coordinateur, après avoir préparé sa réunion, explique clairement et simplement la méthode de travail et surtout le but de la concertation.\r\n\r\nIl lira à voix haute rubrique par rubrique les points à analyser. Il attendra la participation des membres quant aux propositions éventuelles et notera celles-ci.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nL\'assistance définira clairement:\r\n\r\n- Qui peut faire quoi ?\r\n- Quand peut-il le faire ?\r\n- Combien coûte cette proposition ?\r\n- Impact dans l\'entreprise ?\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nAprès la réunion le coordinateur effectuera une synthèse complète tenant compte des points ci-dessus.\r\n\r\nLes résultats seront présentés aux candidats pour modifications éventuelles.\r\n\r\nLa proposition définitive sera transmise à la direction et aux organes de concertations.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes problèmes non résolus feront l\'objet d\'une nouvelle étude et seront donc le niveau 2 de la <a title=\"SOBANE\" href=\"http://www.laprevention.be/memo/methodes-danalyses/sobane\">stratégie SOBANE</a>\r\n\r\n[/membre]\r\n<table style=\"background-color: #ffffcc;\" border=\"1\" align=\"center\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\">Souhaitez-vous un coordinateur externe expérimenté pour conduire de A à Z votre réunion ?\r\nSouhaitez-vous former en interne une personne ?\r\nUn simple renseignement de vous engage à rien.\r\nMerci d\'utiliser le <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">formulaire de contact</a>.</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>', 'DEPARIS', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1675-revision-v1', '', '', '2013-04-16 19:06:04', '2013-04-16 18:06:04', '', 1675, 'http://laprevention.be/1675-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0);
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(5506, 219, '2013-04-16 19:02:06', '2013-04-16 18:02:06', '<p> <img class=\"alignleft size-full wp-image-1872\" title=\"ishi\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/05/ishi.png\" alt=\"\" width=\"292\" height=\"300\" /></p>\r\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">La méthode Ischikawa ou arrêtes de poisson ou des 5 M</span></strong></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Cette méthode résulte d\'une démarche d\'analyse collective par rapport à un problème.</p>\r\n<p>Sa représentation est graphique en forme d’arêtes de poisson afin de matérialiser clairement le lien entre la cause et l\'effet.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>C\'est une démarche en trois temps:</p>\r\n<p>- trouver les caractéristiques du problème<br />- remonter l\'arbre des causes<br />- analyser par rapport aux deux points précédents. Si le diagnostique est bien posé, la réaction au problème sera sur la résolution .</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>On ne peut pas travailler sur tout, sérier ensemble les éléments sur lesquels une intervention est possible</p>\r\n<p>Comme dans toutes analyses, il ne faut pas prendre en considération les contraintes objectives, il est judicieux de les supprimer.</p>\r\n<p> <br /><strong>5 M</strong></p>\r\n<p>[membre]</p>\r\n<p>5Mparce qu\'au bout de chaque branche se trouve un M pour obtenir à la tête du poisson le résultat pouvant déboucher d\'un brain storming</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<ul>\r\n<li>Matière: matières premières, consommables</li>\r\n<li>Milieu</li>\r\n<li>Méthodes</li>\r\n<li>Matériel</li>\r\n<li>Main d\'oeuvre</li>\r\n</ul>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Lorsque les causes possibles sont nombreuses dans une famille, elles peuvent être regroupées en sous familles.</p>\r\n<p>Exemple : <br /> <br /> </p>\r\n<ul>\r\n<li>Famille                                       Sous familles possibles  </li>\r\n<li>Matière                                      Emballage, produit</li>\r\n<li>Milieu                                         Géographique, ambiance de travail</li>\r\n<li>Méthodes                                  Mode opératoire</li>\r\n<li>Matériel                                     Outils, machines</li>\r\n<li>Main d’œuvre                          Personnel interne, sous-traitance </li>\r\n</ul>\r\n<p>  <br />  [/membre]<br />   </p>', 'ISHIKAWA ou 5M', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1871-revision-v1', '', '', '2013-04-16 19:02:06', '2013-04-16 18:02:06', '', 1871, 'http://laprevention.be/1871-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5507, 219, '2013-04-16 19:03:44', '2013-04-16 18:03:44', '<strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"background-color: #ffff99;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-1789\" title=\"sobane\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/sobane.png\" width=\"292\" height=\"300\" />S</span>creening - <span style=\"background-color: #ffff99;\">Ob</span>servation - <span style=\"background-color: #ffff99;\">An</span>alyse - <span style=\"background-color: #ffff99;\">E</span>xpertise</span></strong>\r\n\r\nSOBANE est une stratégie générale de gestion des risques.\r\nElle est constituée de quatre niveaux (voir le titre) et fait appel à différents intervenants aux compétences de plus de plus en plus spécifique en fonction du niveau atteint.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Screenning</strong> est le premier niveau de dépistage des facteurs de risques et des solutions à pouvoirs mettre en œuvre immédiatement (Voir <a title=\"DEPARIS\" href=\"http://www.laprevention.be/memo/methodes-danalyses/deparis\">DEPARIS</a>)\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Observation</strong> où les problèmes précédents n\'ayant trouver de solutions immédiates sont discuté plus en détail.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Analyse</strong> est le niveau où l\'appel à une personne liée au monde de la prévention viendra prendre connaissance et proposera des solutions, adaptations, particulières mais indispensables.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Expertise</strong> où l\'appel à un expert est indispensable pour résoudre un problème spécifique.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa stratégie est composée de différents items reprenant chacun des questions précises à l\'environnement à analyser et à répondre\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Exemple d\'item repris dans une stratégie complète, déroulement et bilan</span></strong>\r\n\r\n[membre]\r\n<ol>\r\n	<li>Locaux et zones de travail</li>\r\n	<li>L\'organisation du travail</li>\r\n	<li>Les accidents de travail</li>\r\n	<li>Les risques électriques et d\'incendie</li>\r\n	<li>Les commandes et signaux</li>\r\n	<li>Le matériel de travail, les outils, les machines</li>\r\n	<li>Les positions de travail</li>\r\n	<li>Les efforts et les manutentions</li>\r\n	<li>L\'éclairage</li>\r\n	<li>Le bruit</li>\r\n	<li>L\'hygiène atmosphérique</li>\r\n	<li>Les ambiances thermiques</li>\r\n	<li>Les vibrations</li>\r\n	<li>L\'autonomie et les responsabilités individuelles</li>\r\n	<li>Le contenu du travail</li>\r\n	<li>Les contraintes de temps</li>\r\n	<li>Les relations de travail au sein du personnel et avec la hiérarchie</li>\r\n	<li>L\'environnement psychosocial.</li>\r\n</ol>\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Déroulement</strong></span>\r\n\r\nA chaque question, il faudra répondre aux questions essentielles : <strong>Qui</strong> peut faire <strong>Quoi</strong> de <strong>Concret</strong> et <strong>Quand</strong> ? (Monsieur X, installera une trousse de secours dans le local repose pour fin avril au plus tard.)\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nA chaque item on utilisera éventuellement la rubrique \"Aspects à étudier plus en détails et l\'utilisation de smiley rendra le visu plus rapide :-(  :-|   :-P\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nEn fin de stratégie le bilan suivant sera présenté à la direction qui pourra d\'un simple coup d’œil se rendre compte de la situation au sein de son entreprise et pourra donc adapter son plan global de prévention.\r\n\r\n<img class=\"size-full wp-image-1861 aligncenter\" title=\"sobane_fin\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/sobane_fin.png\" width=\"702\" height=\"660\" />\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n<table style=\"background-color: #ffffcc;\" border=\"1\" align=\"center\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\">Souhaitez-vous un coordinateur externe expérimenté pour conduire de A à Z votre stratégie SOBANE ?\r\nSouhaitez-vous former en interne une personne ?\r\nUn simple renseignement de vous engage à rien.\r\nMerci d\'utiliser le <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">formulaire de contact</a>.</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>', 'SOBANE', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1662-revision-v1', '', '', '2013-04-16 19:03:44', '2013-04-16 18:03:44', '', 1662, 'http://laprevention.be/1662-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5508, 219, '2013-04-26 04:53:28', '2013-04-26 03:53:28', '&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Les pictogrammes de dangers</strong></span>\r\n\r\nLes nouveaux symboles consistent en un dessin noir sur fond blanc encadré d’un losange rouge épais et remplacent les anciens symboles noirs sur fond carré orange. Chaque pictogramme doit occuper au moins un quinzième de la surface de l’étiquette. Sa superficie doit être d’au moins 1 cm2.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe règlement CLP reprend les neuf pictogrammes de danger du GHS.\r\n\r\n<em><span style=\"color: #888888;\">(CLP: classification, labelling, packaging )</span></em>\r\n\r\n<em><span style=\"color: #888888;\">(GHS: Global Harmonized System)</span></em>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nChaque pictogramme porte un code qui se compose de : “GHS” + 0 + un chiffre.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Nouveaux pictogrammes:</strong></span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n<img style=\"vertical-align: text-bottom; margin: 5px;\" title=\"neuf\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/03/neuf.png\" width=\"390\" height=\"545\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Anciens pictogrammes:</strong></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-785\" title=\"ancien_picto\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/03/ancien_picto.jpg\" width=\"540\" height=\"265\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&gt;&gt;&gt; Tous les pictogrammes à votre disposition &lt;&lt;&lt;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/membre]', 'Pictogrammes', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '357-revision-v1', '', '', '2013-04-26 04:53:28', '2013-04-26 03:53:28', '', 357, 'http://laprevention.be/357-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5509, 219, '2016-01-10 19:23:53', '2016-01-10 18:23:53', '', 'Picto', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1358-revision-v1', '', '', '2016-01-10 19:23:53', '2016-01-10 18:23:53', '', 1358, 'http://laprevention.be/1358-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5510, 219, '2016-01-10 19:24:01', '2016-01-10 18:24:01', '<p>A votre disposition tous les pictogrammes d\'avertissements</p>\n<p> [membre]</p>\n<p>[gallery link=\"file\" columns=\"9\"]</p>\n<p>[/membre]</p>', 'Avertissements', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1361-revision-v1', '', '', '2016-01-10 19:24:01', '2016-01-10 18:24:01', '', 1361, 'http://laprevention.be/1361-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5511, 219, '2016-01-10 19:24:11', '2016-01-10 18:24:11', '<p> A votre disposition tous les pictogrammes d\'incendie</p>\n<p> [membre]</p>\n<p>[gallery link=\"file\" columns=\"9\"]</p>\n<p>[/membre]</p>', 'Incendies', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1347-revision-v1', '', '', '2016-01-10 19:24:11', '2016-01-10 18:24:11', '', 1347, 'http://laprevention.be/1347-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5512, 219, '2016-01-10 19:24:18', '2016-01-10 18:24:18', '<p>A votre disposition tous les pictogrammes d\'obligations</p>\n<p> [membre]</p>\n<p>[gallery link=\"file\" columns=\"9\"]</p>\n<p>[/membre]</p>', 'Obligations', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1415-revision-v1', '', '', '2016-01-10 19:24:18', '2016-01-10 18:24:18', '', 1415, 'http://laprevention.be/1415-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5513, 219, '2016-01-10 19:24:27', '2016-01-10 18:24:27', '<p> A votre disposition tous les pictogrammes d\'interdictions</p>\n<p> [membre]</p>\n<p>[gallery link=\"file\" columns=\"9\"]</p>\n<p>[/membre]</p>', 'Interdictions', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1405-revision-v1', '', '', '2016-01-10 19:24:27', '2016-01-10 18:24:27', '', 1405, 'http://laprevention.be/1405-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5514, 219, '2016-01-10 19:24:36', '2016-01-10 18:24:36', '', 'Picto pour plan', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1433-revision-v1', '', '', '2016-01-10 19:24:36', '2016-01-10 18:24:36', '', 1433, 'http://laprevention.be/1433-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5515, 219, '2016-01-10 19:24:44', '2016-01-10 18:24:44', '<p>A votre disposition tous les pictogrammes des classes de feu ( mise à jour prévue )</p>\n<p> [membre]</p>\n<p>[gallery link=\"file\" columns=\"9\"]</p>\n<p>[/membre]</p>', 'Classes de feu', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1435-revision-v1', '', '', '2016-01-10 19:24:44', '2016-01-10 18:24:44', '', 1435, 'http://laprevention.be/1435-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5516, 219, '2013-12-20 16:48:22', '2013-12-20 15:48:22', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-869\" alt=\"paquet2\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/paquet2-300x278.jpg\" width=\"300\" height=\"278\" />Selon la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs, l\'employeur a l\'<span style=\"background-color: #ffff99;\">obligation</span> de prévoir une politique de prévention visant à <span style=\"background-color: #ffff99;\">maîtriser</span> les risques liés à la santé, la sécurité, l\'hygiène, l\'environnement, l\'ergonomie, la charge psychosociale, l\'embellissement des lieux de travail et la problématique de la violence, du harcèlement moral et/ou sexuel.\r\n\r\nTout employeur c\'est à dire toute personne physique ou morale qui occupe au moins un travailleur (employé ou ouvrier) doit toujours organiser un service interne de prévention et de protection au travail (S.I.P.P.).  Chaque employeur dispose d\'au moins un conseiller en prévention. Dans les entreprises de moins de 20 personnes, l\'employeur peut remplir lui même cette fonction.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Champ d\'application:</span></strong>\r\n\r\nS’applique aux travailleurs et travailleuses\r\nEmployeurs : personne physique ou morale qui dispose au moins d’un travailleur\r\nTravailleur : personne physique sous contrat de travail\r\nAssimilation :\r\n- Les personnes qui exécutent des prestations de travail sous l’autorité d’une autre\r\n- Les personnes en formation professionnelle dont le programme prévoit une forme de formation\r\n- Les personnes liées par un contrat d’apprentissage\r\n- Les stagiaires\r\n- Les personnes qui suivent des études pour lesquelles le programme prévoit une forme de travail.\r\n- Exception : les domestiques et autres gens de maisons ainsi que leurs employeurs\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Définition</span></strong>\r\n\r\nLe bien-être au travail est défini comme l\'ensemble des facteurs relatifs aux conditions de travail dans lesquelles le travail est exécuté\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">La loi sur le bien-être et le code sur le bien-être au travail</span></strong>\r\nLa loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail est la loi de base dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail. Cette loi, également appelée la \"loi bien-être\", crée en effet un cadre dans lequel des arrêtés d\'exécution sont pris. Ces arrêtés d\'exécution sont pour la plupart rassemblés dans le Code sur le bien-être au travail (code).\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Le S.I.P.P. :</span></strong>\r\n\r\n- Assiste l\'employeur et les travailleurs dans l\'application des mesures relatives au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail et toutes les autres mesures et activités de prévention.\r\nCes mesures concernent notamment la sécurité du travail, la protection de la santé du travailleur au travail, la gestion des risques.\r\n\r\n- Peut également exercer des missions en matière de surveillance de santé pour autant que soit créé, en son sein, un département chargé de la surveillance médicale.\r\n\r\nSi le service interne ne peut pas exécuter lui-même toutes ses missions, l\'employeur doit faire appel, en complément, à un Service externe agréé de prévention et de protection au travail (S.E.P.P.).\r\n\r\nAu sein des services externes de Prévention et de Protection au travail, des sections distinctes sont chargées de la surveillance médicale des travailleurs.\r\n\r\nLes employeurs sont répartis en quatre groupes.\r\nDans chaque groupe, des missions ou tâches fixées par la loi doivent toujours être traitées par le S.I.P.P.\r\nNéanmoins, les employeurs dont le service interne ne dispose pas d\'un département chargé de la surveillance médicale répondant aux dispositions fixées par la loi, doivent toujours faire appel à un service externe pour assurer cette mission.\r\n<p style=\"text-align: right;\">Références:</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">Loi du 04/08/1996 relative au bien-être des travailleurs dans l\'exécution de leur travail, M.B. 18/09/1996,</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">modifiée par la loi-programme du 27/12/2004, M.B. 31/12/2004.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">[/membre]</p>', 'Le code', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '87-revision-v1', '', '', '2013-12-20 16:48:22', '2013-12-20 15:48:22', '', 87, 'http://laprevention.be/87-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5517, 219, '2013-04-16 19:19:43', '2013-04-16 18:19:43', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-1167\" title=\"risque\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/risque1.png\" width=\"328\" height=\"284\" /><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Système Dynamique de Gestion des Risques</strong></span>\r\n\r\nL\'arrêté royal du 27 mars 1998 relatif à la politique du bien -être au travail, <span style=\"background-color: #ffff00;\">oblige</span> notamment les employeurs au recours d\'un système dynamique de gestion des risques.\r\n\r\nCelui-ci traite l’ensemble des domaines du code. et est greffé sur le management de l\'entreprise.\r\n\r\nLe schéma ci contre est explicatif et typique de la célèbre roue de Déming (PDCA) aux 4 phases bien connues et tenant compte :\r\n\r\nde la nature des activités;\r\ndes risques spécifiques liés à ces activités;\r\ndes risques spécifiques propres à certains groupes de travailleurs.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Les quatre phases, les intervenants et obligations de l\'employeur</span>\r\n</strong>\r\n\r\n[membre]<strong>\r\n</strong>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">PLAN:</span> phase durant laquelle on va planifier et préparer le travail à effectuer. Établir les objectifs sérieux, réaliste et définir les tâches à exécuter.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">DO:</span> faire, réaliser, exécuter les tâches prévues lors de la planification. Si le nombre de tâches dans le point précédent est réaliste, la mise en application et le processus complet sera donc plus \"facile\".\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">CHECK:</span> évaluation du plan en vérifiant le niveau d’exécution et également toutes les conformités des références. On mesure, vérifie les résultats.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">ACT:</span> agir, corriger, prendre les décisions qui s\'imposent. Identifier les causes des dérives éventuelles. Stade où toutes les corrections nécessaires seront apportées par une nouvelle identification et donc de planification.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Les intervenants:</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">L’employeur</span>: en tant que responsable final dans la politique de la prévention au sein de l\'entreprise.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ligne hiérarchique:</span> puisqu\'elle est chargée de l\'exécution de la politique définie par l’employeur.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Le travailleur:</span> d\'autant plus que c\'est son propre bien-être ainsi que de celui de ces collègues qui importe.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Le CPPT</span>: puisque la mission du comité est de rechercher et proposer des moyens pour favoriser le bien-être au sein de l\'entreprise.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Le SIPP:</span> le conseiller en prévention assiste l\'employeur pour l\'aide à mettre en ouvre l\'application des lois sur le bien être.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Le SECT</span>: chargé notamment de certains contrôles ou d\'une expertise approfondie sur une ou plusieurs matières.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Obligations de l\'employeur</strong>\r\n\r\n- Éviter les risques\r\n- Évaluer les risques (qui ne peuvent être évités)\r\n- Combattre les risques à la source\r\n- Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas ou moins\r\n- Protection collective prioritaire par rapport à EPI\r\n- Adapter le travail de l’homme au niveau :\r\n- Conception poste de travail\r\n- Choix équipements de travail\r\n- Méthodes de travail et de production\r\n- Limiter les risques compte tenu des évolutions techniques\r\n- Limiter les risques de lésions graves en prenant des mesures matérielles\r\n- Planifier la prévention et exécuter la politique du BET\r\n- Donner des informations aux travailleurs sur la nature des activités, les règles, procédures à suivre pour limiter les dangers\r\n- Donner des instructions appropriées aux travailleurs et établir des mesures d’accompagnement\r\n- Prévoir ou s’assurer de la présence d’une signalisation de sécurité et santé au travail\r\n\r\n[/membre]', 'Deming (la roue de )', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1658-revision-v1', '', '', '2013-04-16 19:19:43', '2013-04-16 18:19:43', '', 1658, 'http://laprevention.be/1658-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5518, 219, '2013-04-16 19:25:28', '2013-04-16 18:25:28', 'Les nouvelles règles pour la classification des substances et mélanges chimiques sont reprises dans l\'<a title=\"Annexe I du Reglement\" href=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/Annexe-I.pdf\" target=\"_blank\">Annexe 1 du règlement CLP</a>.\r\n\r\nSur le plan de l\'étiquetage, il y a de nombreux changements pour les fabricants, les importateurs et pour les utilisateurs en aval.\r\nLes mentions d\'avertissement se dédoublent en \"Danger\" et \"Avertissement\" (Warning). La mention \"Danger\" est réservée aux étiquettes de produits qui font partie des catégories les plus dangereuses à l\'intérieur de leur classe. Pour les catégories moins dangereuses, on utilise la mention \"Avertissement\".\r\nLes anciennes phrases R et S provenant de la directive sur les substances disparaissent et sont remplacées par les phrases H (Hasard - danger) et P (Précautions - mesures de précaution). Ces phrases sont reprises dans les annexes III et IV du règlement.\r\nUn nouveau système de <a title=\"Pictogrammes\" href=\"http://www.laprevention.be/menu-2/la-protection-de-la-sante-du-travailleur-au-travail\">pictogrammes </a>fait son apparition.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes trois classes:\r\n\r\nLes classes de dangers - les classes de dangers pour la santé - les classes de dangers pour l\'environnement<strong>\r\n</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Les classes de dangers</strong></span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\nClasse 1 – Explosif\r\nClasse 2 – Gaz\r\nClasse 3 – Liquides inflammables\r\nClasse 4 – Solides inflammables / Matières sujettes à l’inflammation spontanée / Matières hydroréactives\r\nClasse 5 – Matières comburantes / Matières peroxydes organiques\r\nClasse 6 – Matières toxiques et infectieuses\r\nClasse 7 – Matières radioactives\r\nClasse 8 – Matières corrosives\r\nClasse 9 – Produits, matières ou organismes divers\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Classes de danger pour la santé</span></strong>\r\n\r\n- toxicité aigüe\r\n- lésions oculaires graves/irritation oculaire\r\n- sensibilisation respiratoire ou cutanée\r\n- mutagénicité sur les cellules germinales\r\n- cancérogénicité\r\n- toxicité pour la reproduction\r\n- toxicité spécifique pour certains organes cibles-exposition unique\r\n- toxicité spécifique pour certains organes cibles-exposition répétée\r\n- danger par aspiration\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Classes de danger pour l\'environnement</span></strong>\r\n\r\n- dangereux pour le milieu aquatique\r\n- dangereux pour la couche d’ozone\r\n- corrosion cutanée/irritation cutanée\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Les mentions qui doivent figurer sur les étiquettes</strong></span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\">- le nom, l’adresse et le N° de téléphone du fabricant ou de l’importateur ou du distributeur\r\n- le nom de la substance (éventuellement sa forme, sa concentration…)</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\">\r\n- le nom commercial, le ou les composants dangereux s’il s’agit d’une préparation</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\">\r\n- le ou les symboles de danger</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\">\r\n- la mention d\'avertissement</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\">\r\n- les mentions de danger et conseils de prudence</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\">\r\n- la mention «Index N°» s’il s’agit d’une substance</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\">\r\n- la quantité nominale si le produit est distribué au Grand Public</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\">\r\n- des mentions complémentaires.</span>\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-810\" title=\"eti\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/nvelle_eti.jpg\" width=\"710\" height=\"463\" />\r\n<p style=\"text-align: right;\"> <span style=\"text-decoration: underline;\">Références:</span></p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">http://www.ineris.fr/ghs-info/accueil</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">http://echa.europa.eu/fr/regulations/clp/labelling</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">http://www.health.fgov.be/eportal/Environment/Chemicalsubstances/HelpdeskCLP/main_thrust/index.htm</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">[/membre]</p>', 'Etiquettes', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '797-revision-v1', '', '', '2013-04-16 19:25:28', '2013-04-16 18:25:28', '', 797, 'http://laprevention.be/797-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5519, 219, '2016-01-10 19:26:37', '2016-01-10 18:26:37', '<p>Survolez le mot \"Réglementation\", dans le menu horizontal, avec votre souris afin de faire apparaître le menu déroulant, ensuite effectuez votre choix.</p>', 'Réglementation', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '85-revision-v1', '', '', '2016-01-10 19:26:37', '2016-01-10 18:26:37', '', 85, 'http://laprevention.be/85-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5520, 219, '2013-04-16 19:27:08', '2013-04-16 18:27:08', '<p><img class=\"alignleft size-medium wp-image-2537\" title=\"secu_surv\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/10/secu_surv-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" /></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Poste de sécurité</strong>.</span></p>\r\n<p>Tout poste de travail impliquant l\'utilisation d\'équipements de travail, la conduite de véhicules à moteur, de grues, de ponts roulants, d\'engins de levage quelconques, ou de machines mettant en action des installations ou des appareils dangereux, ou encore le port d\'armes en service, pour autant que l\'utilisation de ces équipements de travail, la conduite de ces engins et de ces installations, ou le port de ces armes puisse mettre en danger la sécurité et la santé d\'autres travailleurs de l\'entreprise ou d\'entreprises extérieures.<strong></strong></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Poste de vigilance</strong>.</span></p>\r\n<p>Tout poste de travail qui consiste en une surveillance permanente du fonctionnement d\'une installation où un défaut de vigilance pendant l’exécution de cette surveillance peut mettre en danger la santé et la sécurité d\'autres travailleurs de l\'entreprise ou d\'entreprises extérieures.</p>', 'Sécurité - Surveillance', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2528-revision-v1', '', '', '2013-04-16 19:27:08', '2013-04-16 18:27:08', '', 2528, 'http://laprevention.be/2528-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5521, 219, '2016-01-10 19:26:57', '2016-01-10 18:26:57', '', 'Surveillance de la santé', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2513-revision-v1', '', '', '2016-01-10 19:26:57', '2016-01-10 18:26:57', '', 2513, 'http://laprevention.be/2513-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5522, 219, '2013-04-16 19:26:23', '2013-04-16 18:26:23', '<p><strong><img class=\"alignleft size-medium wp-image-2536\" title=\"cat_trav\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/10/cat_trav-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" /><span style=\"text-decoration: underline;\">Catégories de travailleurs soumis obligatoirement à la surveillance de la santé</span></strong></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>TS: Travailleur Soumis</p>\r\n<p>TSE: Travailleur Soumis Ecran</p>\r\n<p>TSM: Travailleur Soumis à la Manutention</p>\r\n<p>TSN: Travailleur Soumis de Nuit</p>\r\n<p>TNS: Travailleur Non Soumis</p>', 'Catégories de travailleurs', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2520-revision-v1', '', '', '2013-04-16 19:26:23', '2013-04-16 18:26:23', '', 2520, 'http://laprevention.be/2520-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5523, 219, '2013-04-16 19:27:50', '2013-04-16 18:27:50', '<img class=\"alignleft  wp-image-2538\" title=\"stag_etu\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/10/stag_etu.png\" width=\"360\" height=\"274\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Certaines catégories de travailleurs sont soumis à une surveillance particulière de santé .</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nIl s\'agit:\r\n<ul>\r\n	<li>des travailleurs handicapés</li>\r\n	<li>des jeunes au travail (sont visés les jeunes de 18 à 18 ans qui ne sont plus soumis à l\'obligation scolaire à temps plein, les contrats d\'étudiants, les élèves ou étudiants qui exécutent une forme de travail dans l\"établissement d’enseignement</li>\r\n	<li>des travailleuses enceintes ou allaitantes</li>\r\n	<li>des stagiaires, élèves ou étudiants</li>\r\n	<li>des travailleurs intérimaires</li>\r\n	<li>des travailleurs ALE</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a title=\"Ouvre ce lien externe dans une nouvelle fenêtre\" href=\"http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article.pl\" target=\"_top\">(A.R. du 1 juillet 2006)</a>\r\n\r\nL’évaluation de santé préalable ne doit avoir lieu que pour le premier stage du stagiaire, à condition que le stage suivant ne comporte pas pour le stagiaire de nouveau risque ou d’autre risque pour lequel le stagiaire n’a pas encore été examiné.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Cela signifie que :</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\na) Lorsque le stagiaire est exposé aux mêmes risques que les autres travailleurs de l’employeur, l’analyse de risque qui a été réalisée pour ces travailleurs peut être utilisée.\r\n\r\nb) Lorsque le stagiaire est exposé à des risques qui sont propres à son statut, (c’est–à-dire jeune et inexpérimenté ou activités en principe interdites aux stagiaires mais autorisées après dérogation) l’analyse de risque existant pour les autres travailleurs doit être complétée avec les éléments qui ont un rapport avec la situation spécifique du stagiaire.\r\n\r\nc) Lorsque le stagiaire n’est pas exposé à un risque, l’analyse de risque se limite alors à une simple constatation d’absence de risque.\r\n\r\nLe stagiaire (<span style=\"text-decoration: underline;\">même moins de 18 ans</span>) qui travaille exclusivement sur écran de visualisation est considéré comme n\'étant pas exposé à un risque, et donc ne doit pas être soumis à la surveillance de santé, si le stagiaire dispose d\'une attestation de son établissement d\'enseignement établissant qu\'il a subi la surveillance médicale scolaire depuis <span style=\"text-decoration: underline;\">moins de cinq ans</span>.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Qui examine le stagiaire et quand ?</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nL\'employeur (entreprise utilisatrice du stagiaire) peut confier la surveillance de santé des stagiaires soit à la section médicale de son propre service interne ou externe soit à celle de l\'établissement d\'enseignement.\r\n\r\nSeule une évaluation de santé préalable est à prendre en considération pour les stagiaires.\r\n\r\nL\'évaluation de santé préalable a lieu au moment où le stagiaire va faire son stage pour la première fois.', 'Stagiaires - étudiants', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2532-revision-v1', '', '', '2013-04-16 19:27:50', '2013-04-16 18:27:50', '', 2532, 'http://laprevention.be/2532-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5524, 219, '2013-04-16 19:29:08', '2013-04-16 18:29:08', '<p> <img class=\"alignleft size-medium wp-image-2539\" style=\"margin-right: 50px;\" title=\"med\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/10/med-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" /></p>\r\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">TYPES D’EXAMENS MEDICAUX :</span></strong></p>\r\n<ol>\r\n<li>\r\n<p>Evaluation de santé préalable</p>\r\n</li>\r\n<li>\r\n<p>Evaluation de santé périodique</p>\r\n</li>\r\n<li>\r\n<p>Examen de pré-reprise</p>\r\n</li>\r\n<li>\r\n<p>Examen de reprise de travail</p>\r\n</li>\r\n<li>\r\n<p>Consultation spontanée</p>\r\n</li>\r\n<li>\r\n<p>Surveillance de santé prolongée</p>\r\n</li>\r\n<li>\r\n<p>Evaluation de santé d’un travailleur en incapacité de travail définitive en vue de sa réintégration</p>\r\n</li>\r\n<li>\r\n<p>Extension de la surveillance de la santé</p>\r\n</li>\r\n</ol>\r\n<p><strong>1. Evaluation de santé préalable :</strong></p>\r\n<ul>\r\n<li>\r\n<p>a lieu avant le début des activités,</p>\r\n</li>\r\n<li>\r\n<p>ou pendant la période d’essai (à condition qu’elle ne dépasse pas <em>un mois</em> ),</p>\r\n</li>\r\n<li>\r\n<p>si inaptitude : justification de la décision auprès du médecin désigné par le travailleur.</p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<p><strong>2. Evaluation de santé périodique :</strong></p>\r\n<ul>\r\n<li>\r\n<p>QUI ?</p>\r\n<p>Les travailleurs soumis.</p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n<li>\r\n<p>A QUELLE FREQUENCE ?</p>\r\n<p>Annuelle ou selon les législations spécifiques (ex. : radiations ionisantes).</p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<p><strong>3. Examen de pré-reprise :</strong> <br />(Nouvelle notion - A.R. du 04.07.04 modifiant l’A.R. du 28.05.03 - M.B. 03.08.04)</p>\r\n<ul>\r\n<li>\r\n<p>QUI ?</p>\r\n<p>Les travailleurs soumis et non-soumis.</p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n<li>\r\n<p>QUAND ?</p>\r\n<p>Après une incapacité de travail de 4 semaines ou plus.</p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n<li>\r\n<p>POURQUOI ?</p>\r\n<p>Cet examen permet au Conseiller en Prévention-Médecin du Travail de proposer - sur base de l’état de santé du travailleur et de l’examen de son poste de travail - les mesures appropriées à l’employeur (aménagement du poste ou des conditions de travail) <em>afin que ce dernier puisse fournir un travail adapté au travailleur dès la reprise de l’activité</em>.</p>\r\n<p>Le Conseiller en Prévention - Médecin du Travail formule ses propositions relatives aux adaptations du poste ou des conditions de travail, en complétant uniquement la rubrique F du formulaire d’évaluation de santé.</p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n<li>\r\n<p>DANS QUEL DELAI ?</p>\r\n<p>Dès que l’employeur reçoit une demande d’un travailleur, il avertit le Conseiller en Prévention - Médecin du Travail afin que le travailleur soit convoqué à la visite de pré-reprise dans les <strong>huit jours</strong> qui suivent la réception de la demande.</p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n<li>\r\n<p>A CHARGE DE QUI ?</p>\r\n<p>L’employeur assume les frais de déplacement du travailleur pour la visite de pré-reprise du travail.</p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<p>Attention, cet examen ne supprime nullement l’examen de reprise de travail, prévu après toute incapacité de travail de plus de 4 semaines !</p>\r\n<p><strong>4. Examen de reprise de travail :</strong></p>\r\n<ul>\r\n<li>\r\n<p>QUI ?</p>\r\n<p>Les travailleurs soumis.</p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n<li>\r\n<p>QUAND ?</p>\r\n<p>Après une absence de quatre semaines au moins.</p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n<li>\r\n<p>DANS QUEL DELAI ?</p>\r\n<p>Au plus tôt le jour de la reprise et au plus tard dans les huit jours ouvrables.</p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<p><strong>5. Consultation spontanée :</strong> Tout travailleur a le droit de consulter le Conseiller en Prévention - Médecin du Travail pour des plaintes liées à sa santé qu’il attribue à un manque de prise de mesures de prévention.</p>\r\n<p><strong>6. Surveillance de santé prolongée :</strong></p>\r\n<ul>\r\n<li>\r\n<p>QUI ?</p>\r\n<p>Les travailleurs qui ont été exposés à des agents physiques, chimiques ou biologiques justifiant une surveillance de santé après cessation de l’exposition (asbeste, radiations ionisantes, cobalt).</p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n<li>\r\n<p>A CHARGE DE QUI ?</p>\r\n<p>De l’employeur tant que le travailleur fait partie de l’entreprise.</p>\r\n<p>Dans le cas contraire, la charge revient au Fonds des Maladies Professionnelles.</p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<p><strong>7. Evaluation de santé d’un travailleur en incapacité de travail définitive en vue de sa réintégration :</strong></p>\r\n<p>Lorsqu’un travailleur est en incapacité définitive de poursuivre le travail convenu, pour cause de maladie ou d’accident, il a le droit de bénéficier d’une procédure de reclassement, qu’il soit soumis ou non à la surveillance de santé obligatoire.</p>\r\n<p><strong>8. Extension de la surveillance de santé :</strong></p>\r\n<p>La surveillance de santé peut être étendue à tous les travailleurs qui sont occupés dans l’environnement immédiat du poste de travail d’un travailleur soumis à la surveillance de santé obligatoire.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>RESPONSABILITES DE L’EMPLOYEUR :</p>\r\n<p>L’employeur ne peut maintenir au travail les travailleurs qui se soustraient à l’examen médical et aux vaccinations obligatoires. L’employeur ne peut faire effectuer d’autres examens que ceux qui peuvent être effectués par le Conseiller en Prévention - Médecin du Travail dans un autre but que celui de pouvoir déterminer l’aptitude d’un candidat ou du travailleur.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #999999;\"> (sources:http://www.cesi.be)</span></p>', 'Types d\'examens médicaux', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2525-revision-v1', '', '', '2013-04-16 19:29:08', '2013-04-16 18:29:08', '', 2525, 'http://laprevention.be/2525-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(5578, 219, '2016-02-28 19:22:07', '2016-02-28 18:22:07', 'Les accidents de travail font, malheureusement, partie de notre quotidien. Malgré les mesures mises en place en entreprises, malgré les réglementations et les contrôles récurrents, la une des jours nous montre que nous devons rester attentifs.\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5571\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/accident-au-travail.png\" alt=\"accident au travail\" width=\"400\" height=\"304\" />Il pourrait être intéressant via les ressources mises à notre disposition de centraliser toutes ces données et d\'en faire une thématique dans l\'entreprise.[br][br][br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"> Un accident du travail non mortel</span> est défini comme un accident occasionnant au moins quatre jours civils entiers d’absence du travail (on parle aussi parfois d’«accident du travail grave»). Celui-ci engendre différents préjudices, tant à la famille, qu\'à l\'entourage qu\'au travailleur victime de cet accident non mortel. Les conséquences médicales sont parfois lourdes de conséquences également allant de perte de revenus, perte d\'emploi, handicap reconnu, isolement social...[br][br][br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Un accident du travail mortel</span> est un accident entraînant le décès de la victime dans un délai d’un an.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Accidents de travail &gt; 4 jours absence de travail et accidents mortels</span></strong>\r\n\r\n<img class=\"wp-image-5566 size-full alignleft\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/accident-de-travail-2015-e1456681465427.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"506\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Accidents de travail par secteur d\'activité.</span></strong>\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5567\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/secteur_accident_tra2015-e1456681611119.png\" alt=\"secteur_accident_tra2015\" width=\"800\" height=\"469\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Type de blessures</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft wp-image-5568 size-full\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/type_blessure-e1456681825769.png\" alt=\"type_blessure\" width=\"800\" height=\"331\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<em><span style=\"color: #808080;\">( sources eurostat )</span></em>', 'Statistiques des accidents de travail en Europe', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5563-revision-v1', '', '', '2016-02-28 19:22:07', '2016-02-28 18:22:07', '', 5563, 'http://laprevention.be/5563-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(5572, 219, '2016-02-28 19:18:16', '2016-02-28 18:18:16', 'Les accidents de travail font, malheureusement, partie de notre quotidien. Malgré les mesures mises en place en entreprises, malgré les réglementations et les contrôles récurrents, la une des jours nous montre que nous devons rester attentifs.\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5571\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/accident-au-travail.png\" alt=\"accident au travail\" width=\"400\" height=\"304\" />Il pourrait être intéressant via les ressources mises à notre disposition de centraliser toutes ces données et d\'en faire une thématique dans l\'entreprise.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"> Un accident du travail non mortel</span> est défini comme un accident occasionnant au moins quatre jours civils entiers d’absence du travail (on parle aussi parfois d’«accident du travail grave»). Celui-ci engendre différents préjudices, tant à la famille, qu\'à l\'entourage qu\'au travailleur victime de cet accident non mortel. Les conséquences médicales sont parfois lourdes de conséquences également allant de perte de revenus, perte d\'emploi, handicap reconnu, isolement social...\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Un accident du travail mortel</span> est un accident entraînant le décès de la victime dans un délai d’un an.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Accidents de travail &gt; 4 jours absence de travail et accidents mortels</span></strong>\r\n\r\n<img class=\"wp-image-5566 size-full alignleft\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/accident-de-travail-2015-e1456681465427.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"506\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Accidents de travail par secteur d\'activité.</span></strong>\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5567\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/secteur_accident_tra2015-e1456681611119.png\" alt=\"secteur_accident_tra2015\" width=\"800\" height=\"469\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Type de blessures</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft wp-image-5568 size-full\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/type_blessure-e1456681825769.png\" alt=\"type_blessure\" width=\"800\" height=\"331\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<em><span style=\"color: #808080;\">( sources eurostat )</span></em>', 'Statistiques des accidents de travail en Europe', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5563-revision-v1', '', '', '2016-02-28 19:18:16', '2016-02-28 18:18:16', '', 5563, 'http://laprevention.be/5563-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(5573, 219, '2016-02-28 19:19:38', '2016-02-28 18:19:38', 'Les accidents de travail font, malheureusement, partie de notre quotidien. Malgré les mesures mises en place en entreprises, malgré les réglementations et les contrôles récurrents, la une des jours nous montre que nous devons rester attentifs.\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5571\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/accident-au-travail.png\" alt=\"accident au travail\" width=\"400\" height=\"304\" />Il pourrait être intéressant via les ressources mises à notre disposition de centraliser toutes ces données et d\'en faire une thématique dans l\'entreprise.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"> [br][br]Un accident du travail non mortel</span> est défini comme un accident occasionnant au moins quatre jours civils entiers d’absence du travail (on parle aussi parfois d’«accident du travail grave»). Celui-ci engendre différents préjudices, tant à la famille, qu\'à l\'entourage qu\'au travailleur victime de cet accident non mortel. Les conséquences médicales sont parfois lourdes de conséquences également allant de perte de revenus, perte d\'emploi, handicap reconnu, isolement social...[br][br][br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Un accident du travail mortel</span> est un accident entraînant le décès de la victime dans un délai d’un an.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Accidents de travail &gt; 4 jours absence de travail et accidents mortels</span></strong>\r\n\r\n<img class=\"wp-image-5566 size-full alignleft\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/accident-de-travail-2015-e1456681465427.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"506\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Accidents de travail par secteur d\'activité.</span></strong>\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5567\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/secteur_accident_tra2015-e1456681611119.png\" alt=\"secteur_accident_tra2015\" width=\"800\" height=\"469\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Type de blessures</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft wp-image-5568 size-full\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/type_blessure-e1456681825769.png\" alt=\"type_blessure\" width=\"800\" height=\"331\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<em><span style=\"color: #808080;\">( sources eurostat )</span></em>', 'Statistiques des accidents de travail en Europe', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5563-revision-v1', '', '', '2016-02-28 19:19:38', '2016-02-28 18:19:38', '', 5563, 'http://laprevention.be/5563-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(5574, 219, '2016-02-28 19:20:01', '2016-02-28 18:20:01', 'Les accidents de travail font, malheureusement, partie de notre quotidien. Malgré les mesures mises en place en entreprises, malgré les réglementations et les contrôles récurrents, la une des jours nous montre que nous devons rester attentifs.\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5571\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/accident-au-travail.png\" alt=\"accident au travail\" width=\"400\" height=\"304\" />Il pourrait être intéressant via les ressources mises à notre disposition de centraliser toutes ces données et d\'en faire une thématique dans l\'entreprise.[br][br][br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"> Un accident du travail non mortel</span> est défini comme un accident occasionnant au moins quatre jours civils entiers d’absence du travail (on parle aussi parfois d’«accident du travail grave»). Celui-ci engendre différents préjudices, tant à la famille, qu\'à l\'entourage qu\'au travailleur victime de cet accident non mortel. Les conséquences médicales sont parfois lourdes de conséquences également allant de perte de revenus, perte d\'emploi, handicap reconnu, isolement social...[br][br][br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Un accident du travail mortel</span> est un accident entraînant le décès de la victime dans un délai d’un an.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Accidents de travail &gt; 4 jours absence de travail et accidents mortels</span></strong>\r\n\r\n<img class=\"wp-image-5566 size-full alignleft\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/accident-de-travail-2015-e1456681465427.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"506\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Accidents de travail par secteur d\'activité.</span></strong>\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5567\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/secteur_accident_tra2015-e1456681611119.png\" alt=\"secteur_accident_tra2015\" width=\"800\" height=\"469\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Type de blessures</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft wp-image-5568 size-full\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/type_blessure-e1456681825769.png\" alt=\"type_blessure\" width=\"800\" height=\"331\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<em><span style=\"color: #808080;\">( sources eurostat )</span></em>', 'Statistiques des accidents de travail en Europe', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5563-revision-v1', '', '', '2016-02-28 19:20:01', '2016-02-28 18:20:01', '', 5563, 'http://laprevention.be/5563-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5579, 219, '2016-02-28 20:23:39', '2016-02-28 19:23:39', '<p style=\"text-align: justify;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-5584\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/burn-out.png\" alt=\"burn-out\" width=\"400\" height=\"304\" />Le burn-out ( l\'épuisement professionnel ) se produit toujours par rapport à une situation, un environnement de travail.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">C\'est un mal qui s\'installe progressivement, insidieusement.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">C\'est une combinaison plusieurs facteurs de fatigue profonde, de désintéressement, de surmenage, de défis continus, d’objectifs trop importants, de production, de chiffres ...</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Ce n\'est donc pas une maladie mentale.[br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Littéralement, faire un burn-out, c’est « brûler de l’intérieur, se consumer ». « C’est une usure à petit feu qui trouve sa source dans le cadre professionnel », explique Catherine Vasey, psychologue et auteure de <i>Burn-out : le détecter et le prévenir </i>(Editions Jouvence, 2007).[br][br]</p>\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Conséquences:</span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n- perte de l\'estime personnelle,\r\n- état de fatigue,\r\n- épuisement,\r\n- anxiété,\r\n- irritabilité,\r\n-susceptibilité ...[br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Causes:</span>\r\n\r\n- faible soutien,\r\n- situation imprévue,\r\n- manque de contrôle,\r\n- harcèlement psychologique,...\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-medium wp-image-5589\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/cstr-300x198.jpg\" alt=\"cstr\" width=\"300\" height=\"198\" />   <img class=\"alignleft size-medium wp-image-5590\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/cour_stre-300x204.png\" alt=\"cour_stre\" width=\"300\" height=\"204\" />[br][br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Facteurs de stress externe:\r\n</span>- au niveau professionnel l’environnement du travail joue un rôle important,\r\n- des délais de plus en plus court,\r\n- des contraintes trop exigeantes,\r\n- pression démesurée,\r\n- refus de congés, de récupérations,\r\n- trop d\'informations à gérer,\r\n- incertitude quant à son emploi, sa nomination,\r\n- manque de contrôle par rapport aux demandes,\r\n- trop de responsabilités,\r\n- diminution des effectifs,\r\n- la concurrence, ...[br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Facteurs de stress interne:\r\n</span>- trop perfectionniste,\r\n- les travaux prennent plus d\'importance que la famille,\r\n- trop perfectionniste, trop motivé avec perte de temps,\r\n- le manque de confiance en soi,\r\n- le manque de compétences,\r\n- peur d\'être démasqué,\r\n- le manque de reconnaissance ...\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;', 'Burn-out', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'burn-out', '', '', '2017-01-05 17:17:23', '2017-01-05 16:17:23', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=5579', 0, 'post', '', 0),
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(5581, 219, '2016-02-28 19:39:45', '2016-02-28 18:39:45', '&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nConséquences:\r\n<ul>\r\n	<li>perte de l\'estime personnelle,</li>\r\n	<li>état de fatigue, épuisement</li>\r\n	<li>anxiété,</li>\r\n	<li>susceptibilité,</li>\r\n	<li>irritabilité,</li>\r\n	<li>...</li>\r\n</ul>\r\nCauses\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nFacteurs de stress externe:\r\n\r\nAu niveau professionnel l’environnement du travail joue un rôle important, des délais de plus en plus court, des contraintes trop exigeantes,\r\n\r\n&nbsp;', 'Burn-out', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5579-revision-v1', '', '', '2016-02-28 19:39:45', '2016-02-28 18:39:45', '', 5579, 'http://laprevention.be/5579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5582, 219, '2016-02-28 19:59:30', '2016-02-28 18:59:30', '&nbsp;\r\n\r\nLe burn-out ( l\'épuisement professionnel ) se produit toujours par rapport à une situation, un environnement de travail.  C\'est un mal qui s\'installe progressivement, insidieusement. C\'est une combinaison plusieurs facteurs de fatigue profonde, de désintéressement, de surmenage, de défis continus, d’objectifs trop importants, de production, de chiffres ... Ce n\'est donc pas une maladie mentale.\r\n\r\nLittéralement, faire un burn-out, c’est « brûler de l’intérieur, se consumer ». « C’est une usure à petit feu qui trouve sa source dans le cadre professionnel », explique Catherine Vasey, psychologue et auteure de <i>Burn-out : le détecter et le prévenir </i>(Editions Jouvence, 2007).\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nConséquences:\r\n<ul>\r\n	<li>perte de l\'estime personnelle,</li>\r\n	<li>état de fatigue, épuisement</li>\r\n	<li>anxiété,</li>\r\n	<li>susceptibilité,</li>\r\n	<li>irritabilité,</li>\r\n	<li>...</li>\r\n</ul>\r\nCauses\r\n<ul>\r\n	<li>faible soutien,</li>\r\n	<li>situation imprévue,</li>\r\n	<li>maque de contrôle,</li>\r\n	<li>harcèlement psychologique,</li>\r\n	<li>...</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\nFacteurs de stress externe:\r\n<ul>\r\n	<li>au niveau professionnel l’environnement du travail joue un rôle important, des délais de plus en plus court, des contraintes trop exigeantes, pression démesurée, refus de congés, de récupérations ... ,</li>\r\n	<li>trop d\'informations à gérer,</li>\r\n	<li>incertitude quant à son emploi, sa nomination,</li>\r\n	<li>manque de contrôle par rapport aux demandes,</li>\r\n	<li>trop de responsabilités,</li>\r\n	<li>diminution des effectifs,</li>\r\n	<li>la concurrence</li>\r\n	<li>...</li>\r\n</ul>\r\nFacteurs de stress interne:\r\n<ul>\r\n	<li>trop perfectionniste,</li>\r\n	<li>les travaux prennent plus d\'importance que la famille,</li>\r\n	<li>trop perfectionniste, trop motivé avec perte de temps,</li>\r\n	<li>le manque de confiance en soi,</li>\r\n	<li>le manque de compétences,</li>\r\n	<li>peur d\'être démasqué</li>\r\n	<li>le manque de reconnaissance</li>\r\n	<li>...</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Burn-out', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5579-revision-v1', '', '', '2016-02-28 19:59:30', '2016-02-28 18:59:30', '', 5579, 'http://laprevention.be/5579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5583, 219, '2016-02-28 20:00:06', '2016-02-28 19:00:06', 'Le burn-out ( l\'épuisement professionnel ) se produit toujours par rapport à une situation, un environnement de travail.  C\'est un mal qui s\'installe progressivement, insidieusement. C\'est une combinaison plusieurs facteurs de fatigue profonde, de désintéressement, de surmenage, de défis continus, d’objectifs trop importants, de production, de chiffres ... Ce n\'est donc pas une maladie mentale.\r\n\r\nLittéralement, faire un burn-out, c’est « brûler de l’intérieur, se consumer ». « C’est une usure à petit feu qui trouve sa source dans le cadre professionnel », explique Catherine Vasey, psychologue et auteure de <i>Burn-out : le détecter et le prévenir </i>(Editions Jouvence, 2007).\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Conséquences:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>perte de l\'estime personnelle,</li>\r\n	<li>état de fatigue, épuisement</li>\r\n	<li>anxiété,</li>\r\n	<li>susceptibilité,</li>\r\n	<li>irritabilité,</li>\r\n	<li>...</li>\r\n</ul>\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Causes:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>faible soutien,</li>\r\n	<li>situation imprévue,</li>\r\n	<li>maque de contrôle,</li>\r\n	<li>harcèlement psychologique,</li>\r\n	<li>...</li>\r\n</ul>\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Facteurs de stress externe:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>au niveau professionnel l’environnement du travail joue un rôle important, des délais de plus en plus court, des contraintes trop exigeantes, pression démesurée, refus de congés, de récupérations ... ,</li>\r\n	<li>trop d\'informations à gérer,</li>\r\n	<li>incertitude quant à son emploi, sa nomination,</li>\r\n	<li>manque de contrôle par rapport aux demandes,</li>\r\n	<li>trop de responsabilités,</li>\r\n	<li>diminution des effectifs,</li>\r\n	<li>la concurrence</li>\r\n	<li>...</li>\r\n</ul>\r\nFacteurs de stress interne:\r\n<ul>\r\n	<li>trop perfectionniste,</li>\r\n	<li>les travaux prennent plus d\'importance que la famille,</li>\r\n	<li>trop perfectionniste, trop motivé avec perte de temps,</li>\r\n	<li>le manque de confiance en soi,</li>\r\n	<li>le manque de compétences,</li>\r\n	<li>peur d\'être démasqué</li>\r\n	<li>le manque de reconnaissance</li>\r\n	<li>...</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Burn-out', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5579-revision-v1', '', '', '2016-02-28 20:00:06', '2016-02-28 19:00:06', '', 5579, 'http://laprevention.be/5579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(5596, 219, '2016-02-28 20:22:07', '2016-02-28 19:22:07', '<p style=\"text-align: justify;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-5584\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/burn-out.png\" alt=\"burn-out\" width=\"400\" height=\"304\" />Le burn-out ( l\'épuisement professionnel ) se produit toujours par rapport à une situation, un environnement de travail.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">C\'est un mal qui s\'installe progressivement, insidieusement.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">C\'est une combinaison plusieurs facteurs de fatigue profonde, de désintéressement, de surmenage, de défis continus, d’objectifs trop importants, de production, de chiffres ...</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Ce n\'est donc pas une maladie mentale.[br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Littéralement, faire un burn-out, c’est « brûler de l’intérieur, se consumer ». « C’est une usure à petit feu qui trouve sa source dans le cadre professionnel », explique Catherine Vasey, psychologue et auteure de <i>Burn-out : le détecter et le prévenir </i>(Editions Jouvence, 2007).[br][br]</p>\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Conséquences:</span>\r\n\r\n- perte de l\'estime personnelle,\r\n- état de fatigue,\r\n- épuisement,\r\n- anxiété,\r\n- irritabilité,\r\n-susceptibilité ...\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Causes:</span>\r\n\r\n- faible soutien,\r\n- situation imprévue,\r\n- manque de contrôle,\r\n- harcèlement psychologique,...\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-medium wp-image-5589\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/cstr-300x198.jpg\" alt=\"cstr\" width=\"300\" height=\"198\" />   <img class=\"alignleft size-medium wp-image-5590\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/cour_stre-300x204.png\" alt=\"cour_stre\" width=\"300\" height=\"204\" />[br][br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Facteurs de stress externe:\r\n</span>- au niveau professionnel l’environnement du travail joue un rôle important,\r\n- des délais de plus en plus court,\r\n- des contraintes trop exigeantes,\r\n- pression démesurée,\r\n- refus de congés, de récupérations,\r\n- trop d\'informations à gérer,\r\n- incertitude quant à son emploi, sa nomination,\r\n- manque de contrôle par rapport aux demandes,\r\n- trop de responsabilités,\r\n- diminution des effectifs,\r\n- la concurrence, ...\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Facteurs de stress interne:\r\n</span>- trop perfectionniste,\r\n- les travaux prennent plus d\'importance que la famille,\r\n- trop perfectionniste, trop motivé avec perte de temps,\r\n- le manque de confiance en soi,\r\n- le manque de compétences,\r\n- peur d\'être démasqué,\r\n- le manque de reconnaissance ...\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Burn-out', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5579-revision-v1', '', '', '2016-02-28 20:22:07', '2016-02-28 19:22:07', '', 5579, 'http://laprevention.be/5579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0);
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(5591, 219, '2016-02-28 20:13:54', '2016-02-28 19:13:54', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-5584\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/burn-out.png\" alt=\"burn-out\" width=\"400\" height=\"304\" />Le burn-out ( l\'épuisement professionnel ) se produit toujours par rapport à une situation, un environnement de travail.  C\'est un mal qui s\'installe progressivement, insidieusement. C\'est une combinaison plusieurs facteurs de fatigue profonde, de désintéressement, de surmenage, de défis continus, d’objectifs trop importants, de production, de chiffres ... Ce n\'est donc pas une maladie mentale.\r\n\r\nLittéralement, faire un burn-out, c’est « brûler de l’intérieur, se consumer ». « C’est une usure à petit feu qui trouve sa source dans le cadre professionnel », explique Catherine Vasey, psychologue et auteure de <i>Burn-out : le détecter et le prévenir </i>(Editions Jouvence, 2007).[br][br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Conséquences:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>perte de l\'estime personnelle,</li>\r\n	<li>état de fatigue, épuisement</li>\r\n	<li>anxiété,</li>\r\n	<li>susceptibilité,</li>\r\n	<li>irritabilité,</li>\r\n	<li>...</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">[br][br]Causes:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>faible soutien,</li>\r\n	<li>situation imprévue,</li>\r\n	<li>maque de contrôle,</li>\r\n	<li>harcèlement psychologique,</li>\r\n	<li>...</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-medium wp-image-5589\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/cstr-300x198.jpg\" alt=\"cstr\" width=\"300\" height=\"198\" />   <img class=\"alignleft size-medium wp-image-5590\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/cour_stre-300x204.png\" alt=\"cour_stre\" width=\"300\" height=\"204\" />[br][br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">   Facteurs de stress externe:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>au niveau professionnel l’environnement du travail joue un rôle important, des délais de plus en plus court, des contraintes trop exigeantes, pression démesurée, refus de congés, de récupérations ... ,</li>\r\n	<li>trop d\'informations à gérer,</li>\r\n	<li>incertitude quant à son emploi, sa nomination,</li>\r\n	<li>manque de contrôle par rapport aux demandes,</li>\r\n	<li>trop de responsabilités,</li>\r\n	<li>diminution des effectifs,</li>\r\n	<li>la concurrence</li>\r\n	<li>...</li>\r\n</ul>\r\nFacteurs de stress interne:\r\n<ul>\r\n	<li>trop perfectionniste,</li>\r\n	<li>les travaux prennent plus d\'importance que la famille,</li>\r\n	<li>trop perfectionniste, trop motivé avec perte de temps,</li>\r\n	<li>le manque de confiance en soi,</li>\r\n	<li>le manque de compétences,</li>\r\n	<li>peur d\'être démasqué</li>\r\n	<li>le manque de reconnaissance</li>\r\n	<li>...</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Burn-out', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5579-revision-v1', '', '', '2016-02-28 20:13:54', '2016-02-28 19:13:54', '', 5579, 'http://laprevention.be/5579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5592, 219, '2016-02-28 20:14:57', '2016-02-28 19:14:57', '<p style=\"text-align: justify;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-5584\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/burn-out.png\" alt=\"burn-out\" width=\"400\" height=\"304\" />Le burn-out ( l\'épuisement professionnel ) se produit toujours par rapport à une situation, un environnement de travail.  [br]C\'est un mal qui s\'installe progressivement, insidieusement. C\'est une combinaison plusieurs facteurs de fatigue profonde, de désintéressement, de surmenage, de défis continus, d’objectifs trop importants, de production, de chiffres ... Ce n\'est donc pas une maladie mentale.[br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Littéralement, faire un burn-out, c’est « brûler de l’intérieur, se consumer ». « C’est une usure à petit feu qui trouve sa source dans le cadre professionnel », explique Catherine Vasey, psychologue et auteure de <i>Burn-out : le détecter et le prévenir </i>(Editions Jouvence, 2007).[br][br]</p>\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Conséquences:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>perte de l\'estime personnelle,</li>\r\n	<li>état de fatigue, épuisement</li>\r\n	<li>anxiété,</li>\r\n	<li>susceptibilité,</li>\r\n	<li>irritabilité,</li>\r\n	<li>...</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">[br][br]Causes:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>faible soutien,</li>\r\n	<li>situation imprévue,</li>\r\n	<li>maque de contrôle,</li>\r\n	<li>harcèlement psychologique,</li>\r\n	<li>...</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-medium wp-image-5589\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/cstr-300x198.jpg\" alt=\"cstr\" width=\"300\" height=\"198\" />   <img class=\"alignleft size-medium wp-image-5590\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/cour_stre-300x204.png\" alt=\"cour_stre\" width=\"300\" height=\"204\" />[br][br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">   Facteurs de stress externe:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>au niveau professionnel l’environnement du travail joue un rôle important, des délais de plus en plus court, des contraintes trop exigeantes, pression démesurée, refus de congés, de récupérations ... ,</li>\r\n	<li>trop d\'informations à gérer,</li>\r\n	<li>incertitude quant à son emploi, sa nomination,</li>\r\n	<li>manque de contrôle par rapport aux demandes,</li>\r\n	<li>trop de responsabilités,</li>\r\n	<li>diminution des effectifs,</li>\r\n	<li>la concurrence</li>\r\n	<li>...</li>\r\n</ul>\r\nFacteurs de stress interne:\r\n<ul>\r\n	<li>trop perfectionniste,</li>\r\n	<li>les travaux prennent plus d\'importance que la famille,</li>\r\n	<li>trop perfectionniste, trop motivé avec perte de temps,</li>\r\n	<li>le manque de confiance en soi,</li>\r\n	<li>le manque de compétences,</li>\r\n	<li>peur d\'être démasqué</li>\r\n	<li>le manque de reconnaissance</li>\r\n	<li>...</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Burn-out', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5579-revision-v1', '', '', '2016-02-28 20:14:57', '2016-02-28 19:14:57', '', 5579, 'http://laprevention.be/5579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5593, 219, '2016-02-28 20:15:14', '2016-02-28 19:15:14', '<p style=\"text-align: justify;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-5584\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/burn-out.png\" alt=\"burn-out\" width=\"400\" height=\"304\" />Le burn-out ( l\'épuisement professionnel ) se produit toujours par rapport à une situation, un environnement de travail.  C\'est un mal qui s\'installe progressivement, insidieusement. C\'est une combinaison plusieurs facteurs de fatigue profonde, de désintéressement, de surmenage, de défis continus, d’objectifs trop importants, de production, de chiffres ... Ce n\'est donc pas une maladie mentale.[br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Littéralement, faire un burn-out, c’est « brûler de l’intérieur, se consumer ». « C’est une usure à petit feu qui trouve sa source dans le cadre professionnel », explique Catherine Vasey, psychologue et auteure de <i>Burn-out : le détecter et le prévenir </i>(Editions Jouvence, 2007).[br][br]</p>\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Conséquences:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>perte de l\'estime personnelle,</li>\r\n	<li>état de fatigue, épuisement</li>\r\n	<li>anxiété,</li>\r\n	<li>susceptibilité,</li>\r\n	<li>irritabilité,</li>\r\n	<li>...</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">[br][br]Causes:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>faible soutien,</li>\r\n	<li>situation imprévue,</li>\r\n	<li>maque de contrôle,</li>\r\n	<li>harcèlement psychologique,</li>\r\n	<li>...</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-medium wp-image-5589\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/cstr-300x198.jpg\" alt=\"cstr\" width=\"300\" height=\"198\" />   <img class=\"alignleft size-medium wp-image-5590\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/cour_stre-300x204.png\" alt=\"cour_stre\" width=\"300\" height=\"204\" />[br][br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">   Facteurs de stress externe:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>au niveau professionnel l’environnement du travail joue un rôle important, des délais de plus en plus court, des contraintes trop exigeantes, pression démesurée, refus de congés, de récupérations ... ,</li>\r\n	<li>trop d\'informations à gérer,</li>\r\n	<li>incertitude quant à son emploi, sa nomination,</li>\r\n	<li>manque de contrôle par rapport aux demandes,</li>\r\n	<li>trop de responsabilités,</li>\r\n	<li>diminution des effectifs,</li>\r\n	<li>la concurrence</li>\r\n	<li>...</li>\r\n</ul>\r\nFacteurs de stress interne:\r\n<ul>\r\n	<li>trop perfectionniste,</li>\r\n	<li>les travaux prennent plus d\'importance que la famille,</li>\r\n	<li>trop perfectionniste, trop motivé avec perte de temps,</li>\r\n	<li>le manque de confiance en soi,</li>\r\n	<li>le manque de compétences,</li>\r\n	<li>peur d\'être démasqué</li>\r\n	<li>le manque de reconnaissance</li>\r\n	<li>...</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Burn-out', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5579-revision-v1', '', '', '2016-02-28 20:15:14', '2016-02-28 19:15:14', '', 5579, 'http://laprevention.be/5579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5594, 219, '2016-02-28 20:15:38', '2016-02-28 19:15:38', '<p style=\"text-align: justify;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-5584\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/burn-out.png\" alt=\"burn-out\" width=\"400\" height=\"304\" />Le burn-out ( l\'épuisement professionnel ) se produit toujours par rapport à une situation, un environnement de travail.</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">C\'est un mal qui s\'installe progressivement, insidieusement.</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">C\'est une combinaison plusieurs facteurs de fatigue profonde, de désintéressement, de surmenage, de défis continus, d’objectifs trop importants, de production, de chiffres ...</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ce n\'est donc pas une maladie mentale.[br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Littéralement, faire un burn-out, c’est « brûler de l’intérieur, se consumer ». « C’est une usure à petit feu qui trouve sa source dans le cadre professionnel », explique Catherine Vasey, psychologue et auteure de <i>Burn-out : le détecter et le prévenir </i>(Editions Jouvence, 2007).[br][br]</p>\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Conséquences:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>perte de l\'estime personnelle,</li>\r\n	<li>état de fatigue, épuisement</li>\r\n	<li>anxiété,</li>\r\n	<li>susceptibilité,</li>\r\n	<li>irritabilité,</li>\r\n	<li>...</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">[br][br]Causes:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>faible soutien,</li>\r\n	<li>situation imprévue,</li>\r\n	<li>maque de contrôle,</li>\r\n	<li>harcèlement psychologique,</li>\r\n	<li>...</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-medium wp-image-5589\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/cstr-300x198.jpg\" alt=\"cstr\" width=\"300\" height=\"198\" />   <img class=\"alignleft size-medium wp-image-5590\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/cour_stre-300x204.png\" alt=\"cour_stre\" width=\"300\" height=\"204\" />[br][br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">   Facteurs de stress externe:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>au niveau professionnel l’environnement du travail joue un rôle important, des délais de plus en plus court, des contraintes trop exigeantes, pression démesurée, refus de congés, de récupérations ... ,</li>\r\n	<li>trop d\'informations à gérer,</li>\r\n	<li>incertitude quant à son emploi, sa nomination,</li>\r\n	<li>manque de contrôle par rapport aux demandes,</li>\r\n	<li>trop de responsabilités,</li>\r\n	<li>diminution des effectifs,</li>\r\n	<li>la concurrence</li>\r\n	<li>...</li>\r\n</ul>\r\nFacteurs de stress interne:\r\n<ul>\r\n	<li>trop perfectionniste,</li>\r\n	<li>les travaux prennent plus d\'importance que la famille,</li>\r\n	<li>trop perfectionniste, trop motivé avec perte de temps,</li>\r\n	<li>le manque de confiance en soi,</li>\r\n	<li>le manque de compétences,</li>\r\n	<li>peur d\'être démasqué</li>\r\n	<li>le manque de reconnaissance</li>\r\n	<li>...</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Burn-out', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5579-revision-v1', '', '', '2016-02-28 20:15:38', '2016-02-28 19:15:38', '', 5579, 'http://laprevention.be/5579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5595, 219, '2016-02-28 20:17:02', '2016-02-28 19:17:02', '<p style=\"text-align: justify;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-5584\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/burn-out.png\" alt=\"burn-out\" width=\"400\" height=\"304\" />Le burn-out ( l\'épuisement professionnel ) se produit toujours par rapport à une situation, un environnement de travail.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">C\'est un mal qui s\'installe progressivement, insidieusement.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">C\'est une combinaison plusieurs facteurs de fatigue profonde, de désintéressement, de surmenage, de défis continus, d’objectifs trop importants, de production, de chiffres ...</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Ce n\'est donc pas une maladie mentale.[br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Littéralement, faire un burn-out, c’est « brûler de l’intérieur, se consumer ». « C’est une usure à petit feu qui trouve sa source dans le cadre professionnel », explique Catherine Vasey, psychologue et auteure de <i>Burn-out : le détecter et le prévenir </i>(Editions Jouvence, 2007).[br][br]</p>\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Conséquences:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>perte de l\'estime personnelle,</li>\r\n	<li>état de fatigue, épuisement</li>\r\n	<li>anxiété,</li>\r\n	<li>susceptibilité,</li>\r\n	<li>irritabilité,</li>\r\n	<li>...</li>\r\n</ul>\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Causes:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>faible soutien,</li>\r\n	<li>situation imprévue,</li>\r\n	<li>maque de contrôle,</li>\r\n	<li>harcèlement psychologique,</li>\r\n	<li>...</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-medium wp-image-5589\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/cstr-300x198.jpg\" alt=\"cstr\" width=\"300\" height=\"198\" />   <img class=\"alignleft size-medium wp-image-5590\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/cour_stre-300x204.png\" alt=\"cour_stre\" width=\"300\" height=\"204\" />[br][br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Facteurs de stress externe:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>au niveau professionnel l’environnement du travail joue un rôle important, des délais de plus en plus court, des contraintes trop exigeantes, pression démesurée, refus de congés, de récupérations ... ,</li>\r\n	<li>trop d\'informations à gérer,</li>\r\n	<li>incertitude quant à son emploi, sa nomination,</li>\r\n	<li>manque de contrôle par rapport aux demandes,</li>\r\n	<li>trop de responsabilités,</li>\r\n	<li>diminution des effectifs,</li>\r\n	<li>la concurrence</li>\r\n	<li>...</li>\r\n</ul>\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Facteurs de stress interne:</span>\r\n<ul>\r\n	<li>trop perfectionniste,</li>\r\n	<li>les travaux prennent plus d\'importance que la famille,</li>\r\n	<li>trop perfectionniste, trop motivé avec perte de temps,</li>\r\n	<li>le manque de confiance en soi,</li>\r\n	<li>le manque de compétences,</li>\r\n	<li>peur d\'être démasqué</li>\r\n	<li>le manque de reconnaissance</li>\r\n	<li>...</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Burn-out', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5579-revision-v1', '', '', '2016-02-28 20:17:02', '2016-02-28 19:17:02', '', 5579, 'http://laprevention.be/5579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5597, 219, '2016-02-28 20:23:39', '2016-02-28 19:23:39', '<p style=\"text-align: justify;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-5584\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/burn-out.png\" alt=\"burn-out\" width=\"400\" height=\"304\" />Le burn-out ( l\'épuisement professionnel ) se produit toujours par rapport à une situation, un environnement de travail.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">C\'est un mal qui s\'installe progressivement, insidieusement.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">C\'est une combinaison plusieurs facteurs de fatigue profonde, de désintéressement, de surmenage, de défis continus, d’objectifs trop importants, de production, de chiffres ...</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Ce n\'est donc pas une maladie mentale.[br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Littéralement, faire un burn-out, c’est « brûler de l’intérieur, se consumer ». « C’est une usure à petit feu qui trouve sa source dans le cadre professionnel », explique Catherine Vasey, psychologue et auteure de <i>Burn-out : le détecter et le prévenir </i>(Editions Jouvence, 2007).[br][br]</p>\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Conséquences:</span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n- perte de l\'estime personnelle,\r\n- état de fatigue,\r\n- épuisement,\r\n- anxiété,\r\n- irritabilité,\r\n-susceptibilité ...[br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Causes:</span>\r\n\r\n- faible soutien,\r\n- situation imprévue,\r\n- manque de contrôle,\r\n- harcèlement psychologique,...\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-medium wp-image-5589\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/cstr-300x198.jpg\" alt=\"cstr\" width=\"300\" height=\"198\" />   <img class=\"alignleft size-medium wp-image-5590\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/cour_stre-300x204.png\" alt=\"cour_stre\" width=\"300\" height=\"204\" />[br][br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Facteurs de stress externe:\r\n</span>- au niveau professionnel l’environnement du travail joue un rôle important,\r\n- des délais de plus en plus court,\r\n- des contraintes trop exigeantes,\r\n- pression démesurée,\r\n- refus de congés, de récupérations,\r\n- trop d\'informations à gérer,\r\n- incertitude quant à son emploi, sa nomination,\r\n- manque de contrôle par rapport aux demandes,\r\n- trop de responsabilités,\r\n- diminution des effectifs,\r\n- la concurrence, ...[br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Facteurs de stress interne:\r\n</span>- trop perfectionniste,\r\n- les travaux prennent plus d\'importance que la famille,\r\n- trop perfectionniste, trop motivé avec perte de temps,\r\n- le manque de confiance en soi,\r\n- le manque de compétences,\r\n- peur d\'être démasqué,\r\n- le manque de reconnaissance ...\r\n\r\n[/member]\r\n\r\n&nbsp;', 'Burn-out', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5579-revision-v1', '', '', '2016-02-28 20:23:39', '2016-02-28 19:23:39', '', 5579, 'http://laprevention.be/5579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5598, 219, '2016-02-29 20:47:28', '2016-02-29 19:47:28', 'Les accidents de travail font, malheureusement, partie de notre quotidien. Malgré les mesures mises en place en entreprises, malgré les réglementations et les contrôles récurrents, la une des jours nous montre que nous devons rester attentifs.\n\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5571\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/accident-au-travail.png\" alt=\"accident au travail\" width=\"400\" height=\"304\" />Il pourrait être intéressant via les ressources mises à notre disposition de centraliser toutes ces données et d\'en faire une thématique dans l\'entreprise.[br][br][br]\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\"> Un accident du travail non mortel</span> est défini comme un accident occasionnant au moins quatre jours civils entiers d’absence du travail (on parle aussi parfois d’«accident du travail grave»). Celui-ci engendre différents préjudices, tant à la famille, qu\'à l\'entourage qu\'au travailleur victime de cet accident non mortel. Les conséquences médicales sont parfois lourdes de conséquences également allant de perte de revenus, perte d\'emploi, handicap reconnu, isolement social...[br][br][br]\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Un accident du travail mortel</span> est un accident entraînant le décès de la victime dans un délai d’un an.\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Accidents de travail &gt; 4 jours absence de travail et accidents mortels</span></strong>\n\n<img class=\"wp-image-5566 size-full alignleft\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/accident-de-travail-2015-e1456681465427.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"506\" />\n\n&nbsp;\n\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Accidents de travail par secteur d\'activité.</span></strong>\n\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5567\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/secteur_accident_tra2015-e1456681611119.png\" alt=\"secteur_accident_tra2015\" width=\"800\" height=\"469\" />\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Type de blessures</span></strong>\n\n&nbsp;\n\n<img class=\"alignleft wp-image-5568 size-full\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/type_blessure-e1456681825769.png\" alt=\"type_blessure\" width=\"800\" height=\"331\" />\n\n&nbsp;\n\n<em><span style=\"color: #808080;\">( sources eurostat )</span></em>\n\n[/membre]', 'Statistiques des accidents de travail en Europe', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5563-autosave-v1', '', '', '2016-02-29 20:47:28', '2016-02-29 19:47:28', '', 5563, 'http://laprevention.be/5563-autosave-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5618, 219, '2016-02-29 20:47:50', '2016-02-29 19:47:50', 'Les accidents de travail font, malheureusement, partie de notre quotidien. Malgré les mesures mises en place en entreprises, malgré les réglementations et les contrôles récurrents, la une des jours nous montre que nous devons rester attentifs.\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5571\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/accident-au-travail.png\" alt=\"accident au travail\" width=\"400\" height=\"304\" />Il pourrait être intéressant via les ressources mises à notre disposition de centraliser toutes ces données et d\'en faire une thématique dans l\'entreprise.[br][br][br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"> Un accident du travail non mortel</span> est défini comme un accident occasionnant au moins quatre jours civils entiers d’absence du travail (on parle aussi parfois d’«accident du travail grave»). Celui-ci engendre différents préjudices, tant à la famille, qu\'à l\'entourage qu\'au travailleur victime de cet accident non mortel. Les conséquences médicales sont parfois lourdes de conséquences également allant de perte de revenus, perte d\'emploi, handicap reconnu, isolement social...[br][br][br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Un accident du travail mortel</span> est un accident entraînant le décès de la victime dans un délai d’un an.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Accidents de travail &gt; 4 jours absence de travail et accidents mortels</span></strong>\r\n\r\n<img class=\"wp-image-5566 size-full alignleft\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/accident-de-travail-2015-e1456681465427.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"506\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Accidents de travail par secteur d\'activité.</span></strong>\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5567\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/secteur_accident_tra2015-e1456681611119.png\" alt=\"secteur_accident_tra2015\" width=\"800\" height=\"469\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Type de blessures</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft wp-image-5568 size-full\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/type_blessure-e1456681825769.png\" alt=\"type_blessure\" width=\"800\" height=\"331\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<em><span style=\"color: #808080;\">( sources eurostat )</span></em>', 'Statistiques des accidents de travail en Europe', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5563-revision-v1', '', '', '2016-02-29 20:47:50', '2016-02-29 19:47:50', '', 5563, 'http://laprevention.be/5563-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5599, 219, '2016-02-28 20:26:40', '2016-02-28 19:26:40', 'Les accidents de travail font, malheureusement, partie de notre quotidien. Malgré les mesures mises en place en entreprises, malgré les réglementations et les contrôles récurrents, la une des jours nous montre que nous devons rester attentifs.\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5571\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/accident-au-travail.png\" alt=\"accident au travail\" width=\"400\" height=\"304\" />Il pourrait être intéressant via les ressources mises à notre disposition de centraliser toutes ces données et d\'en faire une thématique dans l\'entreprise.[br][br][br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"> Un accident du travail non mortel</span> est défini comme un accident occasionnant au moins quatre jours civils entiers d’absence du travail (on parle aussi parfois d’«accident du travail grave»). Celui-ci engendre différents préjudices, tant à la famille, qu\'à l\'entourage qu\'au travailleur victime de cet accident non mortel. Les conséquences médicales sont parfois lourdes de conséquences également allant de perte de revenus, perte d\'emploi, handicap reconnu, isolement social...[br][br][br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Un accident du travail mortel</span> est un accident [membre]entraînant le décès de la victime dans un délai d’un an.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Accidents de travail &gt; 4 jours absence de travail et accidents mortels</span></strong>\r\n\r\n<img class=\"wp-image-5566 size-full alignleft\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/accident-de-travail-2015-e1456681465427.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"506\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Accidents de travail par secteur d\'activité.</span></strong>\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-5567\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/secteur_accident_tra2015-e1456681611119.png\" alt=\"secteur_accident_tra2015\" width=\"800\" height=\"469\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Type de blessures</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft wp-image-5568 size-full\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/type_blessure-e1456681825769.png\" alt=\"type_blessure\" width=\"800\" height=\"331\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<em><span style=\"color: #808080;\">( sources eurostat )</span></em>\r\n\r\n[/membre]', 'Statistiques des accidents de travail en Europe', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5563-revision-v1', '', '', '2016-02-28 20:26:40', '2016-02-28 19:26:40', '', 5563, 'http://laprevention.be/5563-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5600, 219, '2016-02-28 20:28:10', '2016-02-28 19:28:10', '<p style=\"text-align: justify;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-5584\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/burn-out.png\" alt=\"burn-out\" width=\"400\" height=\"304\" />Le burn-out ( l\'épuisement professionnel ) se produit toujours par rapport à une situation, un environnement de travail.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">C\'est un mal qui s\'installe progressivement, insidieusement.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">C\'est une combinaison plusieurs facteurs de fatigue profonde, de désintéressement, de surmenage, de défis continus, d’objectifs trop importants, de production, de chiffres ...</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Ce n\'est donc pas une maladie mentale.[br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Littéralement, faire un burn-out, c’est « brûler de l’intérieur, se consumer ». « C’est une usure à petit feu qui trouve sa source dans le cadre professionnel », explique Catherine Vasey, psychologue et auteure de <i>Burn-out : le détecter et le prévenir </i>(Editions Jouvence, 2007).[br][br]</p>\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Conséquences:</span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n- perte de l\'estime personnelle,\r\n- état de fatigue,\r\n- épuisement,\r\n- anxiété,\r\n- irritabilité,\r\n-susceptibilité ...[br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Causes:</span>\r\n\r\n- faible soutien,\r\n- situation imprévue,\r\n- manque de contrôle,\r\n- harcèlement psychologique,...\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-medium wp-image-5589\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/cstr-300x198.jpg\" alt=\"cstr\" width=\"300\" height=\"198\" />   <img class=\"alignleft size-medium wp-image-5590\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/02/cour_stre-300x204.png\" alt=\"cour_stre\" width=\"300\" height=\"204\" />[br][br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Facteurs de stress externe:\r\n</span>- au niveau professionnel l’environnement du travail joue un rôle important,\r\n- des délais de plus en plus court,\r\n- des contraintes trop exigeantes,\r\n- pression démesurée,\r\n- refus de congés, de récupérations,\r\n- trop d\'informations à gérer,\r\n- incertitude quant à son emploi, sa nomination,\r\n- manque de contrôle par rapport aux demandes,\r\n- trop de responsabilités,\r\n- diminution des effectifs,\r\n- la concurrence, ...[br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Facteurs de stress interne:\r\n</span>- trop perfectionniste,\r\n- les travaux prennent plus d\'importance que la famille,\r\n- trop perfectionniste, trop motivé avec perte de temps,\r\n- le manque de confiance en soi,\r\n- le manque de compétences,\r\n- peur d\'être démasqué,\r\n- le manque de reconnaissance ...\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;', 'Burn-out', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5579-revision-v1', '', '', '2016-02-28 20:28:10', '2016-02-28 19:28:10', '', 5579, 'http://laprevention.be/5579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5603, 219, '2016-02-29 17:50:49', '2016-02-29 16:50:49', '<blockquote>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Les offres d\'emplois sont réservées en priorité :\r\naux <span style=\"color: #ff6600;\">membres <strong>Premium</strong> </span>(la première semaine de mise en ligne), aux <span style=\"color: #ff6600;\">membres</span> (la deuxième semaine de mise en ligne) et ensuite aux visiteurs [br][br]</p>\r\n</blockquote>\r\n<blockquote><span style=\"color: #ff6600;\">Le FOREM</span>\r\nConseiller en prévention niveau 1\r\nCharleroi\r\nNiveau d’études universitaire ou type long\r\nDate de clôture : 16/03/2012\r\nLe dossier de candidature comportera un formulaire de candidature (à télécharger sur le site http://www.leforem.be ), dûment complété, une lettre de motivation, un curriculum vitae, le brevet de conseiller en prévention de niveau 1 ainsi que la photocopie du diplôme (cfr. Conditions d’accès sur notre site).\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">AUDI</span>\r\nConseiller en prévention niveau 1\r\nEnvoyez votre cv + lettre de motivation par email à : jobs.audibrussels@audi.de\r\nPlus d\'informations ?\r\nContactez : Recruitment Team\r\n201 Bd. de la Deuxième Armée Britannique\r\n1190 Brussels\r\njobs.audibrussels@audi.de\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">Actief interim</span>\r\nConseiller en prévention niv 2\r\nOffre : une mission en vue d\'engagement fixe dans une société en plein essor !\r\nActief Interim\r\nRue du Moulin 22 7800 Ath\r\n068/25.05.50\r\nactief.ath@actief.be\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">Securex</span>\r\nConseiller en prévention niv 2 à Bruxelles\r\nhttp://www.securex.be/fr/groupe/jobs/\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">Attentia</span>\r\nConseiller en prévention niv 2 à Bruxelles\r\nhttps://emea3.recruitmentplatform.com/appproc/index.cfm\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">Suez</span>\r\nConseiller en prévention Niv 2\r\nPaul Gobin\r\nAvenue Charles Quint 584 b7, 1082 - Bruxelles[br][br]</blockquote>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\"> Entreprises, employeurs, vous pouvez <a href=\"http://laprevention.be/contact/\">insérer gratuitement</a> une annonce concernant le recrutement d\'un conseiller en prévention  (annonces commerciales refusées - merci de votre compréhension]</span></p>', 'Offres d\'emploi', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2016-02-29 17:50:49', '2016-02-29 16:50:49', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5604, 219, '2016-02-29 17:53:07', '2016-02-29 16:53:07', '<blockquote>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Les offres d\'emplois sont réservées en priorité :\r\naux <span style=\"color: #ff6600;\">membres <strong>Premium</strong> </span>(la première semaine de mise en ligne), aux <span style=\"color: #ff6600;\">membres</span> (la deuxième semaine de mise en ligne) et ensuite aux visiteurs [br][br]</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Ils recrutent\r\nCe mois de Mars:\r\nLe FOREM- AUDI - ACTIEF INTERIM - SECUREX - ATTENTIA - SUEZ</p>\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">Le FOREM</span>\r\nConseiller en prévention niveau 1\r\nCharleroi\r\nNiveau d’études universitaire ou type long\r\nDate de clôture : 16/03/2012\r\nLe dossier de candidature comportera un formulaire de candidature (à télécharger sur le site http://www.leforem.be ), dûment complété, une lettre de motivation, un curriculum vitae, le brevet de conseiller en prévention de niveau 1 ainsi que la photocopie du diplôme (cfr. Conditions d’accès sur notre site).\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">AUDI</span>\r\nConseiller en prévention niveau 1\r\nEnvoyez votre cv + lettre de motivation par email à : jobs.audibrussels@audi.de\r\nPlus d\'informations ?\r\nContactez : Recruitment Team\r\n201 Bd. de la Deuxième Armée Britannique\r\n1190 Brussels\r\njobs.audibrussels@audi.de\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">Actief interim</span>\r\nConseiller en prévention niv 2\r\nOffre : une mission en vue d\'engagement fixe dans une société en plein essor !\r\nActief Interim\r\nRue du Moulin 22 7800 Ath\r\n068/25.05.50\r\nactief.ath@actief.be\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">Securex</span>\r\nConseiller en prévention niv 2 à Bruxelles\r\nhttp://www.securex.be/fr/groupe/jobs/\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">Attentia</span>\r\nConseiller en prévention niv 2 à Bruxelles\r\nhttps://emea3.recruitmentplatform.com/appproc/index.cfm\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">Suez</span>\r\nConseiller en prévention Niv 2\r\nPaul Gobin\r\nAvenue Charles Quint 584 b7, 1082 - Bruxelles[br][br]</blockquote>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\"> Entreprises, employeurs, vous pouvez <a href=\"http://laprevention.be/contact/\">insérer gratuitement</a> une annonce concernant le recrutement d\'un conseiller en prévention  (annonces commerciales refusées - merci de votre compréhension]</span></p>', 'Offres d\'emploi', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2016-02-29 17:53:07', '2016-02-29 16:53:07', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5605, 219, '2016-02-29 17:54:23', '2016-02-29 16:54:23', '<blockquote>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Les offres d\'emplois sont réservées en priorité :\r\naux <span style=\"color: #ff6600;\">membres <strong>Premium</strong> </span>(la première semaine de mise en ligne), aux <span style=\"color: #ff6600;\">membres</span> (la deuxième semaine de mise en ligne) et ensuite aux visiteurs [br][br]</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Ils recrutent\r\nCe mois de Mars:\r\nLe FOREM- AUDI - ACTIEF INTERIM - SECUREX - ATTENTIA - SUEZ</p>\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">Le FOREM</span>\r\nConseiller en prévention niveau 1\r\nCharleroi\r\nNiveau d’études universitaire ou type long\r\nDate de clôture : 16/03/2012\r\nLe dossier de candidature comportera un formulaire de candidature (à télécharger sur le site http://www.leforem.be ), dûment complété, une lettre de motivation, un curriculum vitae, le brevet de conseiller en prévention de niveau 1 ainsi que la photocopie du diplôme (cfr. Conditions d’accès sur notre site).\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">AUDI</span>\r\nConseiller en prévention niveau 1\r\nEnvoyez votre cv + lettre de motivation par email à : jobs.audibrussels@audi.de\r\nPlus d\'informations ?\r\nContactez : Recruitment Team\r\n201 Bd. de la Deuxième Armée Britannique\r\n1190 Brussels\r\njobs.audibrussels@audi.de\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">Actief interim</span>\r\nConseiller en prévention niv 2\r\nOffre : une mission en vue d\'engagement fixe dans une société en plein essor !\r\nActief Interim\r\nRue du Moulin 22 7800 Ath\r\n068/25.05.50\r\nactief.ath@actief.be\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">Securex</span>\r\nConseiller en prévention niv 2 à Bruxelles\r\nhttp://www.securex.be/fr/groupe/jobs/\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">Attentia</span>\r\nConseiller en prévention niv 2 à Bruxelles\r\nhttps://emea3.recruitmentplatform.com/appproc/index.cfm\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">Suez</span>\r\nConseiller en prévention Niv 2\r\nPaul Gobin\r\nAvenue Charles Quint 584 b7, 1082 - Bruxelles[br][br]</blockquote>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\"> Entreprises, employeurs, vous pouvez <a href=\"http://laprevention.be/contact/\">insérer gratuitement</a> une annonce concernant le recrutement d\'un conseiller en prévention  (annonces commerciales refusées - merci de votre compréhension]</span></p>', 'Offres d\'emploi', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2016-02-29 17:54:23', '2016-02-29 16:54:23', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(5619, 219, '2016-02-29 21:12:09', '2016-02-29 20:12:09', '<p style=\"text-align: center;\">Ce mois de mars, ils recrutent:\r\n<span style=\"color: #333333;\"><strong>AUDI - ACTIEF INTERIM - SECUREX - ATTENTIA - SUEZ</strong></span></p>\r\n\r\n<blockquote>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Les offres d\'emplois sont réservées en priorité :\r\naux <span style=\"color: #ff6600;\">membres <strong>Premium</strong> </span>(la première semaine de mise en ligne), aux <span style=\"color: #ff6600;\">membres</span> (la deuxième semaine de mise en ligne) et ensuite aux visiteurs [br][br]</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">[membre]</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"></p>\r\n</blockquote>\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">AUDI</span>\r\nConseiller en prévention niveau 1\r\nEnvoyez votre cv + lettre de motivation par email à : jobs.audibrussels@audi.de\r\nPlus d\'informations ?\r\nContactez : Recruitment Team\r\n201 Bd. de la Deuxième Armée Britannique\r\n1190 Brussels\r\njobs.audibrussels@audi.de[br]\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">Actief interim</span>\r\nConseiller en prévention niv 2\r\nOffre : une mission en vue d\'engagement fixe dans une société en plein essor !\r\nActief Interim\r\nRue du Moulin 22 7800 Ath\r\n068/25.05.50\r\nactief.ath@actief.be[br]\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">Securex</span>\r\nConseiller en prévention niv 2 à Bruxelles\r\nhttp://www.securex.be/fr/groupe/jobs/\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">Attentia</span>\r\nConseiller en prévention niv 2 à Bruxelles\r\nhttps://emea3.recruitmentplatform.com/appproc/index.cfm[br][br]\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">Suez</span>\r\nConseiller en prévention Niv 2\r\nPaul Gobin\r\nAvenue Charles Quint 584 b7, 1082 - Bruxelles[br][br]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/membre]\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\"> Entreprises, employeurs, vous pouvez <a href=\"http://laprevention.be/contact/\">insérer gratuitement</a> une annonce concernant le recrutement d\'un conseiller en prévention  (annonces commerciales refusées - merci de votre compréhension]</span></p>', 'Offres d\'emploi', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2016-02-29 21:12:09', '2016-02-29 20:12:09', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5612, 219, '2016-02-29 17:58:29', '2016-02-29 16:58:29', '<p style=\"text-align: center;\">Ce mois de mars, ils recrutent:\r\n<span style=\"color: #333333;\"><strong>Le FOREM- AUDI - ACTIEF INTERIM - SECUREX - ATTENTIA - SUEZ</strong></span></p>\r\n\r\n<blockquote>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Les offres d\'emplois sont réservées en priorité :\r\naux <span style=\"color: #ff6600;\">membres <strong>Premium</strong> </span>(la première semaine de mise en ligne), aux <span style=\"color: #ff6600;\">membres</span> (la deuxième semaine de mise en ligne) et ensuite aux visiteurs [br][br]</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">[membre]</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"></p>\r\n</blockquote>\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">Le FOREM</span>\r\nConseiller en prévention niveau 1\r\nCharleroi\r\nNiveau d’études universitaire ou type long\r\nDate de clôture : 16/03/2012\r\nLe dossier de candidature comportera un formulaire de candidature (à télécharger sur le site http://www.leforem.be ), dûment complété, une lettre de motivation, un curriculum vitae, le brevet de conseiller en prévention de niveau 1 ainsi que la photocopie du diplôme (cfr. Conditions d’accès sur notre site).\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">AUDI</span>\r\nConseiller en prévention niveau 1\r\nEnvoyez votre cv + lettre de motivation par email à : jobs.audibrussels@audi.de\r\nPlus d\'informations ?\r\nContactez : Recruitment Team\r\n201 Bd. de la Deuxième Armée Britannique\r\n1190 Brussels\r\njobs.audibrussels@audi.de[br]\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">Actief interim</span>\r\nConseiller en prévention niv 2\r\nOffre : une mission en vue d\'engagement fixe dans une société en plein essor !\r\nActief Interim\r\nRue du Moulin 22 7800 Ath\r\n068/25.05.50\r\nactief.ath@actief.be[br]\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">Securex</span>\r\nConseiller en prévention niv 2 à Bruxelles\r\nhttp://www.securex.be/fr/groupe/jobs/\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">Attentia</span>\r\nConseiller en prévention niv 2 à Bruxelles\r\nhttps://emea3.recruitmentplatform.com/appproc/index.cfm[br][br]\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">Suez</span>\r\nConseiller en prévention Niv 2\r\nPaul Gobin\r\nAvenue Charles Quint 584 b7, 1082 - Bruxelles[br][br]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/membre]\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\"> Entreprises, employeurs, vous pouvez <a href=\"http://laprevention.be/contact/\">insérer gratuitement</a> une annonce concernant le recrutement d\'un conseiller en prévention  (annonces commerciales refusées - merci de votre compréhension]</span></p>', 'Offres d\'emploi', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2016-02-29 17:58:29', '2016-02-29 16:58:29', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5614, 21, '2013-05-30 08:33:00', '2013-05-30 07:33:00', '<p style=\"text-align: left;\">Si vous venez de vous inscrire <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Bonjour et merci de votre inscription.</span></strong></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Vous recevrez sous peu un mail de confirmation de votre inscription après approbation d\'un administrateur.[br]</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Devenir membre premium (payant) et accéder à l\'intégralité du Code en ligne ?\r\n</span></strong>Il faut être membre et connecté pour passer \"premium\"<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">\r\n</span></strong></p>\r\nDès réception du montant de votre cotisation annuelle \"<em>membre premium\"</em>  soit 36,00€ <strong>htva</strong>\r\n\r\nvous recevrez une notification sur votre adresse mail ainsi qu\'une facture acquittée. (suivant votre mode de paiement, quelques jours peuvent êtres nécessaire)\r\n\r\nIl n\'y a pas d\'activation automatique, il faut une confirmation de l’administrateur pour activation.[br][br]\r\nIl vous reste maintenant de choisir votre mode de paiement.\r\n\r\n&nbsp;', 'Paiement', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1261-revision-v1', '', '', '2013-05-30 08:33:00', '2013-05-30 07:33:00', '', 1261, 'http://laprevention.be/1261-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5623, 219, '2016-03-14 09:50:59', '2016-03-14 08:50:59', 'Notre Bureau d’Etudes est actif dans le secteur immobilier et dans le secteur Industriel depuis de nombreuses années.\n\nNous proposons des missions de services en matière de sécurité des personnes sur leurs lieux de travail: support au service interne de prévention et coordination sécurité et santé sur les chantiers temporaires ou mobiles.\n\nLa formation et l’expérience professionnelle de notre personnel représentent pour nous des éléments essentiels dans la qualité des services proposés à nos clients et nous permettent une approche proactive des projets.[br]\n\nDans le secteur immobilier, nous sommes présents en immeubles de bureaux, immeubles de logements, surfaces commerciales, épuration, logistique et voiries.[br]\n\nDans le secteur industriel, nous sommes présents dans les domaines suivants :\n\nPharmaceutique (GlaxoSmithkline, Baxter, Pfizer), Cimentier (Holcim, CCB ), Chimique (Ineos), Sidérurgique (Aperam, Arcelor Mittal ), Génie civil (Caterpillar), Alimentaire (Lutosa ).[br]\n\nCes multiples expériences nous amènent à suivre des travaux d\'entretiens périodiques d’installations industrielles, à étudier de nouveaux projets en solutionnant les aspects d’entretien et de maintenance.[br]\n\nPar ailleurs, nous proposons à ces mêmes clients un support à leur service interne de prévention par le biais d\'audit sécurité, de formations spécifiques et d\'analyses de postes de travail.[br]\n\nNous proposons des missions de conseils en matière de sécurité des personnes sur leurs lieux de travail.\n\n- Coordination Sécurité sur les chantiers temporaires ou mobiles\n- Audit Sécurité, Formations Sécurité\n- Missions de consultance en Sécurité et Santé au Travail\n- Support au Service Interne de Prévention et de Protection\n- Analyse de postes de travail\n- Analyse de risques\n- Etude HAZOP\n- Plan d\'Urgence Interne\n\nEt un nouveau département de Planification d’urgence et gestion de crise en relation avec le Plan d’Urgence Interne d’une entreprise sur le territoire d’une commune.[br][br]\n\n<strong>En savoir plus ?</strong>\n\nContactez Eric NIVAILLE au 0472/645.616 -<i> </i><a href=\"mailto:info@bureaups2.be\" target=\"_blank\"><i>info@bureaups2.be</i></a>\nOu rendez-vous sur notre <a title=\"Vers le site du bureau PS2\" href=\"http://www.bureaups2.be/default.asp?iId=GFDMDE\" target=\"_blank\">site internet </a>', 'Le Bureau d\'Etudes PS2', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4295-autosave-v1', '', '', '2016-03-14 09:50:59', '2016-03-14 08:50:59', '', 4295, 'http://laprevention.be/4295-autosave-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5627, 219, '2016-03-14 10:56:04', '2016-03-14 09:56:04', '<img class=\"alignleft wp-image-5628 size-full\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/03/harce_16.png\" alt=\"harce_16\" width=\"296\" height=\"304\" />Ce jeudi, la Chambre a adopté à l\'unanimité une proposition de loi de la députée Carina Van Cauter transformant le harcèlement moral en incrimination générale dans le Code pénal.\r\n\r\nJusqu\'à présent, peut-on lire dans le journal Le Metro et dans le journal 7sur7, le harcèlement moral ne passait au pénal qu\'en présence d\'une autre qualification , par exemple, \"harcèlement\" ou \"coups et blessures\". Mais justement, les éléments constitutifs de l\'infraction manquaient parfois.\r\n\r\nAinsi, pour régler le problème, <em>\"la nouvelle loi énonce une incrimination générale du harcèlement moral, par analogie avec la réglementation existante relative au harcèlement moral au travail\"</em>, nous informe 7sur7.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"color: #808080;\"><em>(sources: 7sur7 et  actualités du droit belge )</em></span>', 'Harcèlement: incrimination pénale', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'harcelement-incrimination-penale', '', '', '2017-01-05 17:17:02', '2017-01-05 16:17:02', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=5627', 0, 'post', '', 0),
(5629, 219, '2016-03-14 10:15:33', '2016-03-14 09:15:33', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-5628\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/03/harce_16.png\" alt=\"harce_16\" width=\"296\" height=\"304\" />Ce jeudi, la Chambre a adopté à l\'unanimité une proposition de loi de la députée Carina Van Cauter transformant la harcèlement moral en incrimination générale dans le Code pénal.\r\n\r\nJusqu\'à présent, peut-on lire dans le journal Le Metro et dans le journal 7sur7, le harcèlement moral ne passait au pénal qu\'en présence d\'une autre qualification , par exemple, \"harcèlement\" ou \"coups et blessures\". Mais justement, les éléments constitutifs de l\'infraction manquaient parfois.\r\n\r\nAinsi, pour régler le problème, <em>\"la nouvelle loi énonce une incrimination générale du harcèlement moral, par analogie avec la réglementation existante relative au harcèlement moral au travail\"</em>, nous informe 7sur7.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n(sources: 7sur7 et  actualités du droit belge', 'Harcèlement: incrimination pénale', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5627-revision-v1', '', '', '2016-03-14 10:15:33', '2016-03-14 09:15:33', '', 5627, 'http://laprevention.be/5627-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5630, 219, '2016-03-14 10:16:03', '2016-03-14 09:16:03', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-5628\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/03/harce_16.png\" alt=\"harce_16\" width=\"296\" height=\"304\" />Ce jeudi, la Chambre a adopté à l\'unanimité une proposition de loi de la députée Carina Van Cauter transformant la harcèlement moral en incrimination générale dans le Code pénal.\r\n\r\nJusqu\'à présent, peut-on lire dans le journal Le Metro et dans le journal 7sur7, le harcèlement moral ne passait au pénal qu\'en présence d\'une autre qualification , par exemple, \"harcèlement\" ou \"coups et blessures\". Mais justement, les éléments constitutifs de l\'infraction manquaient parfois.\r\n\r\nAinsi, pour régler le problème, <em>\"la nouvelle loi énonce une incrimination générale du harcèlement moral, par analogie avec la réglementation existante relative au harcèlement moral au travail\"</em>, nous informe 7sur7.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"color: #808080;\"><em>(sources: 7sur7 et  actualités du droit belge )</em></span>', 'Harcèlement: incrimination pénale', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5627-revision-v1', '', '', '2016-03-14 10:16:03', '2016-03-14 09:16:03', '', 5627, 'http://laprevention.be/5627-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5633, 219, '2016-03-16 08:25:10', '2016-03-16 07:25:10', '', '2015etsuite', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2015etsuite', '', '', '2016-03-16 08:25:10', '2016-03-16 07:25:10', '', 5193, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/03/2015etsuite.png', 0, 'attachment', 'image/png', 0),
(5632, 219, '2016-03-14 10:42:26', '2016-03-14 09:42:26', '<p style=\"text-align: center;\">[br][br]</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"aligncenter size-full wp-image-5631\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2015/03/2015etsuite.png\" alt=\"2015etsuite\" width=\"400\" height=\"304\" /></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">[br][br]</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Brochures proposées <span style=\"color: #ff6600;\">GRATUITEMENT</span> en téléchargement à partir du serveur de la prévention avec l’autorisation de la <a title=\"Vers le site de la CSST\" href=\"http://www.csst.qc.ca/Pages/index.aspx\" target=\"_blank\"><img class=\"aligncenter wp-image-4797\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/05/logo_csst.png\" alt=\"logo_csst\" width=\"158\" height=\"52\" /></a> et</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"Vers le site de L\'Institut de recherche\" href=\"http://www.irsst.qc.ca/\" target=\"_blank\"><img class=\"aligncenter wp-image-4798\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/05/logo_irsst-300x88.png\" alt=\"logo_irsst\" width=\"240\" height=\"70\" /></a></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">[br][br]</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">[table id=28 /]</p>\r\n&nbsp;', '2015 - ...', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5193-revision-v1', '', '', '2016-03-14 10:42:26', '2016-03-14 09:42:26', '', 5193, 'http://laprevention.be/5193-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(5648, 219, '2016-03-17 21:00:36', '2016-03-17 20:00:36', '<h2>\"Demain, la prévention devra être pluridisciplinaire, paritaire &amp; coopérative\"</h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-5649\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/03/ip_prevention-300x164.jpg\" alt=\"ip_prevention\" width=\"300\" height=\"164\" /><em>Le Club iP Prévention</em> est officiellement lancé en France, en Région Languedoc Roussillon/Midi Pyrénées, depuis le 1er février 2016. Un club qui se veut un rassemblement collaboratif des différents acteurs de la prévention des risques professionnels, de la sûreté et de l’environnement. Son fondateur, Régis Marchal, ancien responsable prévention et sûreté à la SNCF, s’y consacre aujourd’hui à 100%, un choix dicté par la passion de la prévention et le besoin de la partager.[br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour l’instant, le projet se veut axé autour d’un club à vocation paritaire au sens formel du terme rassemblant organisations patronales et de salariés, la fonction publique et les collectivités, les entreprises du secteur privé ou public, &amp; les « acteurs de la prévention », avec les IPRP (intervenants en prévention des risques professionnels), les préventeurs et conseillers prévention, les avocats, psychologues, experts comptables etc…toutes les professions qui ont aujourd’hui un regard nouveau sur la nécessité de prévenir les risques.[br][br]\r\n« Dans une grande entreprise, la prévention n’est plus à la portée des seuls préventeurs, elle est trop liée aux événements sociaux, politiques et économiques dans lesquels s’inscrit la vie de l’entreprise » [br]<img class=\"alignright size-thumbnail wp-image-5650\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/03/Regis_Marchal-150x150.png\" alt=\"Regis_Marchal\" width=\"150\" height=\"150\" />\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Quelle est l’idée à l’origine de la création de ce Club iP ?</em></span></p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Régis Marchal :</em> En fait, il y a trois idées principales. Tout d’abord, la passion, le plus important dans un projet bénévole de cet envergure, ensuite, le constat partagé par d’autres, qu’aujourd’hui, dans une grande entreprise, la prévention n’est plus à la portée des seuls préventeurs, elle est trop liée aux événements sociaux, politiques et économiques dans lesquels s’inscrit la vie de l’entreprise.[br]\r\nOn ne peut construire des actions de prévention durables que si les acteurs de ces différentes fonctions travaillent ensemble, avec un objectif partagé dans les faits. Et généralement, il faut une entité extérieure pour orienter et imposer une vision devenue audible &amp; crédible. Le préventeur en entreprise est souvent seul, face à de nombreuses contradictions entre la passion de son métier, son implication et le découragement face aux actions réellement mises en place. Il a besoin d’appuis et de partages.\r\nEt pour finir, le club a pour ambition de créer un \"mécénat prévention\" en mobilisant des préventeurs, des grandes entreprises pour apporter un soutien aux plus petites.\r\nCar de par sa complexité et son évolution permanente, la prévention est une problématique très difficile pour les TPE/PME.[br]\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Le Club iP Prévention a-t-il une vocation nationale ou …au-delà ?</em></span></p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Régis Marchal : </em>Bien qu’implanté en Occitanie, le Club iP Prévention a clairement une vocation nationale, et au-delà, dans les pays francophones. Le milieu de la prévention est très actif en Belgique, en Suisse, au Luxembourg et de plus en plus de demandes viennent des pays d’Afrique du Nord où la prévention est en plein essor. Pour la Belgique, c’est tout particulier, puisque c’est une entreprise Belge qui a financé ma participation à Préventica Toulouse en 2015. Donc, c’est déjà une longue histoire ! et nous avons beaucoup à apprendre de nos voisins. De plus nous pouvons annoncer une collaboration réciproque entre www.laprevention.be (Marc De Brandt) et nous-mêmes. Un programme spécifique va être analysé, avec des activités sur les deux territoires.\r\nIl est vraisemblable que le fonctionnement se fera à terme avec des délégations dans les régions françaises et les pays francophones. Les demandes existent, le besoin est présent, et nous essaierons d’y répondre.\r\nMais, la vocation de ce club est aussi de pouvoir jouer un rôle de contre-pouvoir face aux décisions politiques et économiques concernant la santé et sécurité au travail. 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Il faut donc dans un 1er temps convaincre, fédérer et vendre ce concept, auprès d’institutions, fédérations, organisations, entreprises et même auprès des acteurs de la prévention, les premiers concernés. Des partenaires nous ont déjà rejoints, et c’est une première étape importante. Le Club va se développer prochainement sur la région Rhône Alpes et sur le Grand Est français.</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">2016 sera également le lancement d’un concours prévention, probablement en partenariat avec ce site et si possible conjointement avec son fondateur. Les Défis iP SST, avec l’enseignement supérieur QSE dans un 1er temps, puis pourquoi pas le généraliser ensuite dès le primaire : je vais reprendre un terme que j’utilise souvent : « ancrons » la prévention dès l’enseignement, c’est une nécessité pour progresser durablement.\r\n2016 et au-delà, et je profite de cette interview pour l’annoncer en avance, une collaboration espérée avec la Belgique sur des projets Prévention innovants qui vont dépasser le cadre de nos deux pays. 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L’idée est ensuite de pouvoir transférer les solutions à d’autres entreprises (grandes et petites) et de les adapter dans le nouveau contexte, car la prévention des risques ne doit pas se limiter à un simple copier/coller.\r\nCe co-développement aboutira avec la reconnaissance du Club iP Prévention et de son intérêt, donc à nous d’y travailler !\r\n<em>Quelles sont les prochaines échéances ?</em>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Régis Marchal :</span> Ne nous voilons pas la face, c’est un travail de longue haleine qui s’inscrira dans le temps, et il ne faut pas se précipiter. Comme souvent, il y a beaucoup d’attentisme. Le concept intéresse tout le monde mais beaucoup veulent voir si ça va fonctionner avant de s’investir. Il faut donc dans un 1er temps convaincre, fédérer et vendre ce concept, auprès d’institutions, fédérations, organisations, entreprises et même auprès des acteurs de la prévention, les premiers concernés. 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Il est temps de travailler ensemble pour faire progresser la prise en compte de la prévention et promouvoir ce qui se fait de bien !', 'Interview Club iP Prévention', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5648-revision-v1', '', '', '2016-03-17 20:50:37', '2016-03-17 19:50:37', '', 5648, 'http://laprevention.be/5648-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5652, 219, '2016-03-17 20:50:57', '2016-03-17 19:50:57', '<h2>\"Demain, la prévention devra être pluridisciplinaire, paritaire &amp; coopérative\"</h2>\r\n<img class=\"alignleft size-medium wp-image-5649\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/03/ip_prevention-300x164.jpg\" alt=\"ip_prevention\" width=\"300\" height=\"164\" /><em>Le Club iP Prévention</em> est officiellement lancé en France, en Région Languedoc Roussillon/Midi Pyrénées, depuis le 1er février 2016. Un club qui se veut un rassemblement collaboratif des différents acteurs de la prévention des risques professionnels, de la sûreté et de l’environnement. Son fondateur, Régis Marchal, ancien responsable prévention et sûreté à la SNCF, s’y consacre aujourd’hui à 100%, un choix dicté par la passion de la prévention et le besoin de la partager.\r\n\r\nPour l’instant, le projet se veut axé autour d’un club à vocation paritaire au sens formel du terme rassemblant organisations patronales et de salariés, la fonction publique et les collectivités, les entreprises du secteur privé ou public, &amp; les « acteurs de la prévention », avec les IPRP (intervenants en prévention des risques professionnels), les préventeurs et conseillers prévention, les avocats, psychologues, experts comptables etc…toutes les professions qui ont aujourd’hui un regard nouveau sur la nécessité de prévenir les risques.\r\n« Dans une grande entreprise, la prévention n’est plus à la portée des seuls préventeurs, elle est trop liée aux événements sociaux, politiques et économiques dans lesquels s’inscrit la vie de l’entreprise » <img class=\"alignright size-thumbnail wp-image-5650\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/03/Regis_Marchal-150x150.png\" alt=\"Regis_Marchal\" width=\"150\" height=\"150\" />\r\n<em>Quelle est l’idée à l’origine de la création de ce Club iP ?</em>\r\n\r\nRégis Marchal : En fait, il y a trois idées principales. Tout d’abord, la passion, le plus important dans un projet bénévole de cet envergure, ensuite, le constat partagé par d’autres, qu’aujourd’hui, dans une grande entreprise, la prévention n’est plus à la portée des seuls préventeurs, elle est trop liée aux événements sociaux, politiques et économiques dans lesquels s’inscrit la vie de l’entreprise.\r\nOn ne peut construire des actions de prévention durables que si les acteurs de ces différentes fonctions travaillent ensemble, avec un objectif partagé dans les faits. Et généralement, il faut une entité extérieure pour orienter et imposer une vision devenue audible &amp; crédible. Le préventeur en entreprise est souvent seul, face à de nombreuses contradictions entre la passion de son métier, son implication et le découragement face aux actions réellement mises en place. Il a besoin d’appuis et de partages.\r\nEt pour finir, le club a pour ambition de créer un \"mécénat prévention\" en mobilisant des préventeurs, des grandes entreprises pour apporter un soutien aux plus petites.\r\nCar de par sa complexité et son évolution permanente, la prévention est une problématique très difficile pour les TPE/PME.\r\n<em>Le Club iP Prévention a-t-il une vocation nationale ou …au-delà ?</em>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Régis Marchal :</span> Bien qu’implanté en Occitanie, le Club iP Prévention a clairement une vocation nationale, et au-delà, dans les pays francophones. Le milieu de la prévention est très actif en Belgique, en Suisse, au Luxembourg et de plus en plus de demandes viennent des pays d’Afrique du Nord où la prévention est en plein essor. Pour la Belgique, c’est tout particulier, puisque c’est une entreprise Belge qui a financé ma participation à Préventica Toulouse en 2015. Donc, c’est déjà une longue histoire ! et nous avons beaucoup à apprendre de nos voisins. De plus nous pouvons annoncer une collaboration réciproque entre www.laprevention.be (Marc De Brandt) et nous-mêmes. Un programme spécifique va être analysé, avec des activités sur les deux territoires.\r\nIl est vraisemblable que le fonctionnement se fera à terme avec des délégations dans les régions françaises et les pays francophones. Les demandes existent, le besoin est présent, et nous essaierons d’y répondre.\r\nMais, la vocation de ce club est aussi de pouvoir jouer un rôle de contre-pouvoir face aux décisions politiques et économiques concernant la santé et sécurité au travail. Il doit pouvoir incarner une communauté d’intérêt dépassant les clivages habituels.\r\n\r\n<em>Concrètement, comment comptez-vous travailler ?</em>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Régis Marchal :</span> Nous souhaitons que le travail se fasse en mode projet, Start up, pour ne pas être contraint par une lourdeur caractéristique de ce milieu. Il est nécessaire de tester, de se tromper et de répondre vite aux demandes. Les actions en route sont nombreuses et seront bientôt détaillées.\r\nL’objectif prioritaire, mais également le plus long à mettre en place, est de lancer les réunions de co-développement avec des grandes entreprises, de leur permettre d’échanger et partager, d’exposer leurs problématiques et d’avoir en retour des préconisations de leurs pairs et des experts présents. L’idée est ensuite de pouvoir transférer les solutions à d’autres entreprises (grandes et petites) et de les adapter dans le nouveau contexte, car la prévention des risques ne doit pas se limiter à un simple copier/coller.\r\nCe co-développement aboutira avec la reconnaissance du Club iP Prévention et de son intérêt, donc à nous d’y travailler !\r\n<em>Quelles sont les prochaines échéances ?</em>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Régis Marchal :</span> Ne nous voilons pas la face, c’est un travail de longue haleine qui s’inscrira dans le temps, et il ne faut pas se précipiter. Comme souvent, il y a beaucoup d’attentisme. Le concept intéresse tout le monde mais beaucoup veulent voir si ça va fonctionner avant de s’investir. Il faut donc dans un 1er temps convaincre, fédérer et vendre ce concept, auprès d’institutions, fédérations, organisations, entreprises et même auprès des acteurs de la prévention, les premiers concernés. Des partenaires nous ont déjà rejoints, et c’est une première étape importante. Le Club va se développer prochainement sur la région Rhône Alpes et sur le Grand Est français.\r\n\r\n2016 sera également le lancement d’un concours prévention, probablement en partenariat avec ce site et si possible conjointement avec son fondateur. les Défis iP SST, avec l’enseignement supérieur QSE dans un 1er temps, puis pourquoi pas le généraliser ensuite dès le primaire : je vais reprendre un terme que j’utilise souvent : « ancrons » la prévention dès l’enseignement, c’est une nécessité pour progresser durablement.\r\n2016 et au-delà, et je profite de cette interview pour l’annoncer en avance, une collaboration espérée avec la Belgique sur des projets Prévention innovants qui vont dépasser le cadre de nos deux pays. Il est temps de travailler ensemble pour faire progresser la prise en compte de la prévention et promouvoir ce qui se fait de bien !', 'Interview Club iP Prévention', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5648-revision-v1', '', '', '2016-03-17 20:50:57', '2016-03-17 19:50:57', '', 5648, 'http://laprevention.be/5648-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5653, 219, '2016-03-17 20:53:52', '2016-03-17 19:53:52', '<h2>\"Demain, la prévention devra être pluridisciplinaire, paritaire &amp; coopérative\"</h2>\r\n<img class=\"alignleft size-medium wp-image-5649\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/03/ip_prevention-300x164.jpg\" alt=\"ip_prevention\" width=\"300\" height=\"164\" /><em>Le Club iP Prévention</em> est officiellement lancé en France, en Région Languedoc Roussillon/Midi Pyrénées, depuis le 1er février 2016. Un club qui se veut un rassemblement collaboratif des différents acteurs de la prévention des risques professionnels, de la sûreté et de l’environnement. Son fondateur, Régis Marchal, ancien responsable prévention et sûreté à la SNCF, s’y consacre aujourd’hui à 100%, un choix dicté par la passion de la prévention et le besoin de la partager.[br]\r\n\r\nPour l’instant, le projet se veut axé autour d’un club à vocation paritaire au sens formel du terme rassemblant organisations patronales et de salariés, la fonction publique et les collectivités, les entreprises du secteur privé ou public, &amp; les « acteurs de la prévention », avec les IPRP (intervenants en prévention des risques professionnels), les préventeurs et conseillers prévention, les avocats, psychologues, experts comptables etc…toutes les professions qui ont aujourd’hui un regard nouveau sur la nécessité de prévenir les risques.[br][br]\r\n« Dans une grande entreprise, la prévention n’est plus à la portée des seuls préventeurs, elle est trop liée aux événements sociaux, politiques et économiques dans lesquels s’inscrit la vie de l’entreprise » [br]<img class=\"alignright size-thumbnail wp-image-5650\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/03/Regis_Marchal-150x150.png\" alt=\"Regis_Marchal\" width=\"150\" height=\"150\" />\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Quelle est l’idée à l’origine de la création de ce Club iP ?</em></span>\r\n\r\nRégis Marchal : En fait, il y a trois idées principales. Tout d’abord, la passion, le plus important dans un projet bénévole de cet envergure, ensuite, le constat partagé par d’autres, qu’aujourd’hui, dans une grande entreprise, la prévention n’est plus à la portée des seuls préventeurs, elle est trop liée aux événements sociaux, politiques et économiques dans lesquels s’inscrit la vie de l’entreprise.[br]\r\nOn ne peut construire des actions de prévention durables que si les acteurs de ces différentes fonctions travaillent ensemble, avec un objectif partagé dans les faits. Et généralement, il faut une entité extérieure pour orienter et imposer une vision devenue audible &amp; crédible. Le préventeur en entreprise est souvent seul, face à de nombreuses contradictions entre la passion de son métier, son implication et le découragement face aux actions réellement mises en place. Il a besoin d’appuis et de partages.\r\nEt pour finir, le club a pour ambition de créer un \"mécénat prévention\" en mobilisant des préventeurs, des grandes entreprises pour apporter un soutien aux plus petites.\r\nCar de par sa complexité et son évolution permanente, la prévention est une problématique très difficile pour les TPE/PME.[br]\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Le Club iP Prévention a-t-il une vocation nationale ou …au-delà ?</em></span>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Régis Marchal :</span> Bien qu’implanté en Occitanie, le Club iP Prévention a clairement une vocation nationale, et au-delà, dans les pays francophones. Le milieu de la prévention est très actif en Belgique, en Suisse, au Luxembourg et de plus en plus de demandes viennent des pays d’Afrique du Nord où la prévention est en plein essor. Pour la Belgique, c’est tout particulier, puisque c’est une entreprise Belge qui a financé ma participation à Préventica Toulouse en 2015. Donc, c’est déjà une longue histoire ! et nous avons beaucoup à apprendre de nos voisins. De plus nous pouvons annoncer une collaboration réciproque entre www.laprevention.be (Marc De Brandt) et nous-mêmes. Un programme spécifique va être analysé, avec des activités sur les deux territoires.\r\nIl est vraisemblable que le fonctionnement se fera à terme avec des délégations dans les régions françaises et les pays francophones. Les demandes existent, le besoin est présent, et nous essaierons d’y répondre.\r\nMais, la vocation de ce club est aussi de pouvoir jouer un rôle de contre-pouvoir face aux décisions politiques et économiques concernant la santé et sécurité au travail. Il doit pouvoir incarner une communauté d’intérêt dépassant les clivages habituels.[br]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Concrètement, comment comptez-vous travailler ?</em></span>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Régis Marchal :</span> Nous souhaitons que le travail se fasse en mode projet, Start up, pour ne pas être contraint par une lourdeur caractéristique de ce milieu. Il est nécessaire de tester, de se tromper et de répondre vite aux demandes. Les actions en route sont nombreuses et seront bientôt détaillées.\r\nL’objectif prioritaire, mais également le plus long à mettre en place, est de lancer les réunions de co-développement avec des grandes entreprises, de leur permettre d’échanger et partager, d’exposer leurs problématiques et d’avoir en retour des préconisations de leurs pairs et des experts présents. L’idée est ensuite de pouvoir transférer les solutions à d’autres entreprises (grandes et petites) et de les adapter dans le nouveau contexte, car la prévention des risques ne doit pas se limiter à un simple copier/coller.\r\nCe co-développement aboutira avec la reconnaissance du Club iP Prévention et de son intérêt, donc à nous d’y travailler ![br]\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Quelles sont les prochaines échéances ?</em></span>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Régis Marchal :</span> Ne nous voilons pas la face, c’est un travail de longue haleine qui s’inscrira dans le temps, et il ne faut pas se précipiter. Comme souvent, il y a beaucoup d’attentisme. Le concept intéresse tout le monde mais beaucoup veulent voir si ça va fonctionner avant de s’investir. Il faut donc dans un 1er temps convaincre, fédérer et vendre ce concept, auprès d’institutions, fédérations, organisations, entreprises et même auprès des acteurs de la prévention, les premiers concernés. Des partenaires nous ont déjà rejoints, et c’est une première étape importante. Le Club va se développer prochainement sur la région Rhône Alpes et sur le Grand Est français.\r\n\r\n2016 sera également le lancement d’un concours prévention, probablement en partenariat avec ce site et si possible conjointement avec son fondateur. Les Défis iP SST, avec l’enseignement supérieur QSE dans un 1er temps, puis pourquoi pas le généraliser ensuite dès le primaire : je vais reprendre un terme que j’utilise souvent : « ancrons » la prévention dès l’enseignement, c’est une nécessité pour progresser durablement.\r\n2016 et au-delà, et je profite de cette interview pour l’annoncer en avance, une collaboration espérée avec la Belgique sur des projets Prévention innovants qui vont dépasser le cadre de nos deux pays. Il est temps de travailler ensemble pour faire progresser la prise en compte de la prévention et promouvoir ce qui se fait de bien !', 'Interview Club iP Prévention', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5648-revision-v1', '', '', '2016-03-17 20:53:52', '2016-03-17 19:53:52', '', 5648, 'http://laprevention.be/5648-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5655, 219, '2016-03-17 20:55:53', '2016-03-17 19:55:53', '<h2>\"Demain, la prévention devra être pluridisciplinaire, paritaire &amp; coopérative\"</h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-5649\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/03/ip_prevention-300x164.jpg\" alt=\"ip_prevention\" width=\"300\" height=\"164\" /><em>Le Club iP Prévention</em> est officiellement lancé en France, en Région Languedoc Roussillon/Midi Pyrénées, depuis le 1er février 2016. Un club qui se veut un rassemblement collaboratif des différents acteurs de la prévention des risques professionnels, de la sûreté et de l’environnement. Son fondateur, Régis Marchal, ancien responsable prévention et sûreté à la SNCF, s’y consacre aujourd’hui à 100%, un choix dicté par la passion de la prévention et le besoin de la partager.[br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour l’instant, le projet se veut axé autour d’un club à vocation paritaire au sens formel du terme rassemblant organisations patronales et de salariés, la fonction publique et les collectivités, les entreprises du secteur privé ou public, &amp; les « acteurs de la prévention », avec les IPRP (intervenants en prévention des risques professionnels), les préventeurs et conseillers prévention, les avocats, psychologues, experts comptables etc…toutes les professions qui ont aujourd’hui un regard nouveau sur la nécessité de prévenir les risques.[br][br]\r\n« Dans une grande entreprise, la prévention n’est plus à la portée des seuls préventeurs, elle est trop liée aux événements sociaux, politiques et économiques dans lesquels s’inscrit la vie de l’entreprise » [br]<img class=\"alignright size-thumbnail wp-image-5650\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/03/Regis_Marchal-150x150.png\" alt=\"Regis_Marchal\" width=\"150\" height=\"150\" />\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Quelle est l’idée à l’origine de la création de ce Club iP ?</em></span></p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Régis Marchal :</em> En fait, il y a trois idées principales. Tout d’abord, la passion, le plus important dans un projet bénévole de cet envergure, ensuite, le constat partagé par d’autres, qu’aujourd’hui, dans une grande entreprise, la prévention n’est plus à la portée des seuls préventeurs, elle est trop liée aux événements sociaux, politiques et économiques dans lesquels s’inscrit la vie de l’entreprise.[br]\r\nOn ne peut construire des actions de prévention durables que si les acteurs de ces différentes fonctions travaillent ensemble, avec un objectif partagé dans les faits. Et généralement, il faut une entité extérieure pour orienter et imposer une vision devenue audible &amp; crédible. Le préventeur en entreprise est souvent seul, face à de nombreuses contradictions entre la passion de son métier, son implication et le découragement face aux actions réellement mises en place. Il a besoin d’appuis et de partages.\r\nEt pour finir, le club a pour ambition de créer un \"mécénat prévention\" en mobilisant des préventeurs, des grandes entreprises pour apporter un soutien aux plus petites.\r\nCar de par sa complexité et son évolution permanente, la prévention est une problématique très difficile pour les TPE/PME.[br]\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Le Club iP Prévention a-t-il une vocation nationale ou …au-delà ?</em></span></p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Régis Marchal : </em>Bien qu’implanté en Occitanie, le Club iP Prévention a clairement une vocation nationale, et au-delà, dans les pays francophones. Le milieu de la prévention est très actif en Belgique, en Suisse, au Luxembourg et de plus en plus de demandes viennent des pays d’Afrique du Nord où la prévention est en plein essor. Pour la Belgique, c’est tout particulier, puisque c’est une entreprise Belge qui a financé ma participation à Préventica Toulouse en 2015. Donc, c’est déjà une longue histoire ! et nous avons beaucoup à apprendre de nos voisins. De plus nous pouvons annoncer une collaboration réciproque entre www.laprevention.be (Marc De Brandt) et nous-mêmes. Un programme spécifique va être analysé, avec des activités sur les deux territoires.\r\nIl est vraisemblable que le fonctionnement se fera à terme avec des délégations dans les régions françaises et les pays francophones. Les demandes existent, le besoin est présent, et nous essaierons d’y répondre.\r\nMais, la vocation de ce club est aussi de pouvoir jouer un rôle de contre-pouvoir face aux décisions politiques et économiques concernant la santé et sécurité au travail. Il doit pouvoir incarner une communauté d’intérêt dépassant les clivages habituels.[br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Concrètement, comment comptez-vous travailler ?</em></span></p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Régis Marchal :</em> Nous souhaitons que le travail se fasse en mode projet, Start up, pour ne pas être contraint par une lourdeur caractéristique de ce milieu. Il est nécessaire de tester, de se tromper et de répondre vite aux demandes. Les actions en route sont nombreuses et seront bientôt détaillées.\r\nL’objectif prioritaire, mais également le plus long à mettre en place, est de lancer les réunions de co-développement avec des grandes entreprises, de leur permettre d’échanger et partager, d’exposer leurs problématiques et d’avoir en retour des préconisations de leurs pairs et des experts présents. L’idée est ensuite de pouvoir transférer les solutions à d’autres entreprises (grandes et petites) et de les adapter dans le nouveau contexte, car la prévention des risques ne doit pas se limiter à un simple copier/coller.\r\nCe co-développement aboutira avec la reconnaissance du Club iP Prévention et de son intérêt, donc à nous d’y travailler ![br]\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Quelles sont les prochaines échéances ?</em></span></p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Régis Marchal : </em>Ne nous voilons pas la face, c’est un travail de longue haleine qui s’inscrira dans le temps, et il ne faut pas se précipiter. Comme souvent, il y a beaucoup d’attentisme. Le concept intéresse tout le monde mais beaucoup veulent voir si ça va fonctionner avant de s’investir. Il faut donc dans un 1er temps convaincre, fédérer et vendre ce concept, auprès d’institutions, fédérations, organisations, entreprises et même auprès des acteurs de la prévention, les premiers concernés. Des partenaires nous ont déjà rejoints, et c’est une première étape importante. Le Club va se développer prochainement sur la région Rhône Alpes et sur le Grand Est français.</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">2016 sera également le lancement d’un concours prévention, probablement en partenariat avec ce site et si possible conjointement avec son fondateur. Les Défis iP SST, avec l’enseignement supérieur QSE dans un 1er temps, puis pourquoi pas le généraliser ensuite dès le primaire : je vais reprendre un terme que j’utilise souvent : « ancrons » la prévention dès l’enseignement, c’est une nécessité pour progresser durablement.\r\n2016 et au-delà, et je profite de cette interview pour l’annoncer en avance, une collaboration espérée avec la Belgique sur des projets Prévention innovants qui vont dépasser le cadre de nos deux pays. Il est temps de travailler ensemble pour faire progresser la prise en compte de la prévention et promouvoir ce qui se fait de bien !</p>', 'Interview Club iP Prévention', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5648-revision-v1', '', '', '2016-03-17 20:55:53', '2016-03-17 19:55:53', '', 5648, 'http://laprevention.be/5648-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5654, 219, '2016-03-17 20:54:34', '2016-03-17 19:54:34', '<h2>\"Demain, la prévention devra être pluridisciplinaire, paritaire &amp; coopérative\"</h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-5649\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/03/ip_prevention-300x164.jpg\" alt=\"ip_prevention\" width=\"300\" height=\"164\" /><em>Le Club iP Prévention</em> est officiellement lancé en France, en Région Languedoc Roussillon/Midi Pyrénées, depuis le 1er février 2016. Un club qui se veut un rassemblement collaboratif des différents acteurs de la prévention des risques professionnels, de la sûreté et de l’environnement. Son fondateur, Régis Marchal, ancien responsable prévention et sûreté à la SNCF, s’y consacre aujourd’hui à 100%, un choix dicté par la passion de la prévention et le besoin de la partager.[br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour l’instant, le projet se veut axé autour d’un club à vocation paritaire au sens formel du terme rassemblant organisations patronales et de salariés, la fonction publique et les collectivités, les entreprises du secteur privé ou public, &amp; les « acteurs de la prévention », avec les IPRP (intervenants en prévention des risques professionnels), les préventeurs et conseillers prévention, les avocats, psychologues, experts comptables etc…toutes les professions qui ont aujourd’hui un regard nouveau sur la nécessité de prévenir les risques.[br][br]\r\n« Dans une grande entreprise, la prévention n’est plus à la portée des seuls préventeurs, elle est trop liée aux événements sociaux, politiques et économiques dans lesquels s’inscrit la vie de l’entreprise » [br]<img class=\"alignright size-thumbnail wp-image-5650\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2016/03/Regis_Marchal-150x150.png\" alt=\"Regis_Marchal\" width=\"150\" height=\"150\" />\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Quelle est l’idée à l’origine de la création de ce Club iP ?</em></span></p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Régis Marchal : En fait, il y a trois idées principales. Tout d’abord, la passion, le plus important dans un projet bénévole de cet envergure, ensuite, le constat partagé par d’autres, qu’aujourd’hui, dans une grande entreprise, la prévention n’est plus à la portée des seuls préventeurs, elle est trop liée aux événements sociaux, politiques et économiques dans lesquels s’inscrit la vie de l’entreprise.[br]\r\nOn ne peut construire des actions de prévention durables que si les acteurs de ces différentes fonctions travaillent ensemble, avec un objectif partagé dans les faits. Et généralement, il faut une entité extérieure pour orienter et imposer une vision devenue audible &amp; crédible. Le préventeur en entreprise est souvent seul, face à de nombreuses contradictions entre la passion de son métier, son implication et le découragement face aux actions réellement mises en place. Il a besoin d’appuis et de partages.\r\nEt pour finir, le club a pour ambition de créer un \"mécénat prévention\" en mobilisant des préventeurs, des grandes entreprises pour apporter un soutien aux plus petites.\r\nCar de par sa complexité et son évolution permanente, la prévention est une problématique très difficile pour les TPE/PME.[br]\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Le Club iP Prévention a-t-il une vocation nationale ou …au-delà ?</em></span></p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Régis Marchal :</span> Bien qu’implanté en Occitanie, le Club iP Prévention a clairement une vocation nationale, et au-delà, dans les pays francophones. Le milieu de la prévention est très actif en Belgique, en Suisse, au Luxembourg et de plus en plus de demandes viennent des pays d’Afrique du Nord où la prévention est en plein essor. Pour la Belgique, c’est tout particulier, puisque c’est une entreprise Belge qui a financé ma participation à Préventica Toulouse en 2015. Donc, c’est déjà une longue histoire ! et nous avons beaucoup à apprendre de nos voisins. De plus nous pouvons annoncer une collaboration réciproque entre www.laprevention.be (Marc De Brandt) et nous-mêmes. Un programme spécifique va être analysé, avec des activités sur les deux territoires.\r\nIl est vraisemblable que le fonctionnement se fera à terme avec des délégations dans les régions françaises et les pays francophones. Les demandes existent, le besoin est présent, et nous essaierons d’y répondre.\r\nMais, la vocation de ce club est aussi de pouvoir jouer un rôle de contre-pouvoir face aux décisions politiques et économiques concernant la santé et sécurité au travail. Il doit pouvoir incarner une communauté d’intérêt dépassant les clivages habituels.[br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Concrètement, comment comptez-vous travailler ?</em></span></p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Régis Marchal :</span> Nous souhaitons que le travail se fasse en mode projet, Start up, pour ne pas être contraint par une lourdeur caractéristique de ce milieu. Il est nécessaire de tester, de se tromper et de répondre vite aux demandes. Les actions en route sont nombreuses et seront bientôt détaillées.\r\nL’objectif prioritaire, mais également le plus long à mettre en place, est de lancer les réunions de co-développement avec des grandes entreprises, de leur permettre d’échanger et partager, d’exposer leurs problématiques et d’avoir en retour des préconisations de leurs pairs et des experts présents. L’idée est ensuite de pouvoir transférer les solutions à d’autres entreprises (grandes et petites) et de les adapter dans le nouveau contexte, car la prévention des risques ne doit pas se limiter à un simple copier/coller.\r\nCe co-développement aboutira avec la reconnaissance du Club iP Prévention et de son intérêt, donc à nous d’y travailler ![br]\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Quelles sont les prochaines échéances ?</em></span></p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Régis Marchal :</span> Ne nous voilons pas la face, c’est un travail de longue haleine qui s’inscrira dans le temps, et il ne faut pas se précipiter. Comme souvent, il y a beaucoup d’attentisme. Le concept intéresse tout le monde mais beaucoup veulent voir si ça va fonctionner avant de s’investir. Il faut donc dans un 1er temps convaincre, fédérer et vendre ce concept, auprès d’institutions, fédérations, organisations, entreprises et même auprès des acteurs de la prévention, les premiers concernés. Des partenaires nous ont déjà rejoints, et c’est une première étape importante. Le Club va se développer prochainement sur la région Rhône Alpes et sur le Grand Est français.</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">2016 sera également le lancement d’un concours prévention, probablement en partenariat avec ce site et si possible conjointement avec son fondateur. Les Défis iP SST, avec l’enseignement supérieur QSE dans un 1er temps, puis pourquoi pas le généraliser ensuite dès le primaire : je vais reprendre un terme que j’utilise souvent : « ancrons » la prévention dès l’enseignement, c’est une nécessité pour progresser durablement.\r\n2016 et au-delà, et je profite de cette interview pour l’annoncer en avance, une collaboration espérée avec la Belgique sur des projets Prévention innovants qui vont dépasser le cadre de nos deux pays. Il est temps de travailler ensemble pour faire progresser la prise en compte de la prévention et promouvoir ce qui se fait de bien !</p>', 'Interview Club iP Prévention', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5648-revision-v1', '', '', '2016-03-17 20:54:34', '2016-03-17 19:54:34', '', 5648, 'http://laprevention.be/5648-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0);
