<p style="text-align: center;"><strong>Ils recrutent:</strong>
Les offres d'emplois sont réservées en priorité :
aux <span style="color: #ff6600;">membres <strong>Premium</strong> </span>(la première semaine de mise en ligne), aux <span style="color: #ff6600;">membres</span> (la deuxième semaine de mise en ligne) et ensuite aux visiteurs [br][br]</p>


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<p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"> Entreprises, employeurs, vous pouvez <a href="http://laprevention.be/contact/">insérer gratuitement</a> une annonce concernant le recrutement d'un conseiller en prévention  (annonces commerciales refusées - merci de votre compréhension]</span></p>
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<strong>DEUX POSTES À POURVOIR AU SEIN DE LA VILLE DE CHARLEROI !</strong>

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<strong>1 OFFRE D’EMPLOI D’UN CONSEILLER EN PREVENTION DE </strong>
<strong>NIVEAU 1 CHARGE DU SIPPT A LA DIVISION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - DIRECTION DES SERVICES GENERAUX - AU GRADE DE CHEF DE BUREAU TECHNIQUE (ECHELLE BAREMIQUE : A1T)</strong>

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Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement universitaire de type long ou assimilé ET de la formation de conseiller en prévention de niveau 1.
Vous êtes également en possession d’un permis de conduire de catégorie B valable pour la conduite en Belgique ET vous justifiez d’une expérience de minimum trois années dans une fonction de conseiller en prévention.

ROLE

• Le responsable du SIPPT assiste l’employeur dans l’application des mesures visées par la réglementation sur le bien-être ;
• Il analyse les situations de travail et contrôle l’application de la règlementation du bien-être au travail ;
• Il interagit avec l’employeur, les agents, les partenaires internes et externes, en vue de concevoir un plan global de prévention dans lequel s’inscrivent les plans annuels de mise en œuvre ;
• Il adopte une attitude stratégique en vue de prévenir de façon optimale les risques sur le lieu de travail.

COMPETENCES REQUISES

Savoir
• Maîtriser la législation relative à la sécurité et au bien-être des travailleurs ;
• Avoir une connaissance approfondie du fonctionnement communal et des différents services communaux ;
• Connaissance des règles de marchés publics.

Savoir-faire
• Initier et coordonner les activités du service ;
• Capacités d’analyse, de critique, de synthèse et de formulation de propositions constructives, réalistes et acceptables dans le respect du cadre légal et réglementaire ;
• Etre capable de concevoir, de gérer et d’assurer le suivi du budget du service ;
• Maitriser les outils informatiques nécessaires à la fonction ;
• Agir dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles et veiller à la primauté de l’intérêt général sur les intérêts particuliers.

Savoir-être
• Compétences managériales (gestion d’équipe, de conflits, encadrement, motivation, évaluation du personnel, etc.) ;
• Faire preuve d’organisation et d’autonomie ;
• Disposer d’un esprit analytique, d’initiative, critique et proactif ;
• Etre capable de communiquer de manière claire et positive quel que soit l’interlocuteur ;
• Faire preuve d’une grande disponibilité, de conscience professionnelle et d’une discrétion absolue ;
• Se montrer capable de faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de la hiérarchie dans l’exercice de sa fonction.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Accompagner l’employeur, les conseillers en prévention de niveau 1, les partenaires internes et externes (notamment la médecine du travail), afin de concevoir un plan global de prévention et coordonner la mise en œuvre de la politique de prévention en vue d’assurer la sécurité et le bien-être du personnel (environ 4 000 personnes) ;
• Elaborer les plans annuels d’actions nécessaires à la réalisation du plan global de prévention ;
• Encadrer, coordonner, organiser le travail du SIPPT ;
• Identifier, analyser les risques auxquels l’administration et ses membres sont confrontés dans l’exercice de leurs missions et suggérer des solutions en faisant preuve de jugement, de rigueur, de pragmatisme et d’aptitude décisionnelle ;
• Rédiger le rapport annuel relatif à la gestion des risques et rendre des avis à la ligne hiérarchique et à l’employeur concernant les analyses de risques, les aspects pouvant présenter un impact sur le bien-être des travailleurs tels que l’hygiène, les procédures en cas d’incendie, etc. ;
• Participer au Cocoba et en assurer le secrétariat ;
• S’assurer que l’employeur et le personnel respectent la règlementation en matière de bien-être au travail ;
• Superviser et assurer la sensibilisation et la formation permanente du personnel dans le domaine de la sécurité et de la prévention des accidents du travail (incendie, produit dangereux, etc.) ;
• Participer à l’élaboration des plans de formation du personnel pour les aspects relatifs au bien-être au travail ;
• Déterminer les besoins afin d’établir le plan de formation de son propre personnel ;
• Respecter les règles et consignes de sécurité et de bien-être au travail ;
• Exécuter toutes les activités non spécifiques mais indispensables à la qualité de la fonction et du service.

A TITRE INDICATIF

• Contrat à durée indéterminée ;
• Application de l'échelle barémique A1T au coefficient actuel de liquidation, soit un salaire mensuel brut indexé de 3.042,05 euros en début de carrière et de 4.725,56 euros en fin de carrière ;
• Une épreuve de sélection, sous la forme d'une épreuve écrite orientée métier et d'un entretien oral permettant de vérifier les compétences attendues et la motivation des candidats sera organisée.

PROCÉDURE D’INSCRIPTION

Le formulaire obligatoire d'inscription est à la disposition des personnes intéressées dans les endroits suivants :
- Sites Internet de la Ville de Charleroi, de son CPAS et du FOREM
- Site Intranet de la Ville de Charleroi
- Services des Référents administratifs de la Ville de Charleroi
- Espace Charleurope, Cellule « Guichet d’accueil » - rez-de-chaussée - boulevard Joseph II n° 11 – 6000 CHARLEROI

Le formulaire obligatoire d’inscription qui ne serait pas dûment complété, daté, signé, accompagné des documents requis ou qui parviendrait d'une autre manière que celles prévues ci-dessous ne sera pas pris en considération.

Pour le 29/01/2018 au plus tard, le formulaire obligatoire d'inscription dûment complété, daté, signé et accompagné d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae mentionnant clairement l’expérience exigée, de la copie lisible des documents suivants : un extrait du casier judiciaire (pour une activité ne relevant pas de l’éducation) daté de moins de 3 mois, du diplôme requis, de la formation de conseiller en prévention de niveau 1, du permis de conduire de catégorie B valable pour la conduite en Belgique (recto/verso), la carte d’identité (recto/verso) ou du titre de séjour ou du passeport, doit être soit :

1)   envoyé, par pli postal, la date du cachet de la poste faisant foi, à :
Monsieur le Bourgmestre
OFF/2018/007 - C/o Gestion du personnel
Hôtel de Ville - place Charles II 14-15
6000 CHARLEROI

2) déposé, contre accusé de réception, à la Cellule "Guichet d'accueil", rez-de-chaussée - Espace Charleurope - boulevard Joseph II, 11 - 6000 CHARLEROI du lundi au vendredi entre 09 h 00 et 11 h 30 ou entre 13 h 30 et 15 h 30.

Renseignement complémentaire au service recrutements et études :
071/86 07 74 ou 071/ 86 08 93

Parution du 15/01/2018 au 29/01/2018

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<strong>2 - UN POSTE À POURVOIR AU SEIN DE LA VILLE DE CHARLEROI !</strong>

<strong>OFFRE D’EMPLOI D’UN CONSEILLER EN PREVENTION DE </strong>
<strong>NIVEAU 1 CHARGE DU SIPPT A LA DIVISION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - DIRECTION DES SERVICES GENERAUX - AU GRADE D’ATTACHE SPECIFIQUE (ECHELLE BAREMIQUE : A1SP)</strong>

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Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement universitaire de type long ou assimilé en rapport avec la fonction ET de la formation de conseiller en prévention de niveau 1.
Vous êtes également en possession d’un permis de conduire de catégorie B valable pour la conduite en Belgique ET vous justifiez d’une expérience de minimum trois années dans une fonction de conseiller en prévention.

ROLE

• Le responsable du SIPPT assiste l’employeur dans l’application des mesures visées par la réglementation sur le bien-être ;
• Il analyse les situations de travail et contrôle l’application de la règlementation du bien-être au travail ;
• Il interagit avec l’employeur, les agents, les partenaires internes et externes, en vue de concevoir un plan global de prévention dans lequel s’inscrivent les plans annuels de mise en œuvre ;
• Il adopte une attitude stratégique en vue de prévenir de façon optimale les risques sur le lieu de travail.

COMPETENCES REQUISES

Savoir
• Maîtriser la législation relative à la sécurité et au bien-être des travailleurs ;
• Avoir une connaissance approfondie du fonctionnement communal et des différents services communaux ;
• Connaissance des règles de marchés publics.

Savoir-faire
• Initier et coordonner les activités du service ;
• Capacités d’analyse, de critique, de synthèse et de formulation de propositions constructives, réalistes et acceptables dans le respect du cadre légal et réglementaire ;
• Etre capable de concevoir, de gérer et d’assurer le suivi du budget du service ;
• Maitriser les outils informatiques nécessaires à la fonction ;
• Agir dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles et veiller à la primauté de l’intérêt général sur les intérêts particuliers.

Savoir-être
• Compétences managériales (gestion d’équipe, de conflits, encadrement, motivation, évaluation du personnel, etc.) ;
• Faire preuve d’organisation et d’autonomie ;
• Disposer d’un esprit analytique, d’initiative, critique et proactif ;
• Etre capable de communiquer de manière claire et positive quel que soit l’interlocuteur ;
• Faire preuve d’une grande disponibilité, de conscience professionnelle et d’une discrétion absolue ;
• Se montrer capable de faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de la hiérarchie dans l’exercice de sa fonction.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Accompagner l’employeur, les conseillers en prévention de niveau 1, les partenaires internes et externes (notamment la médecine du travail), afin de concevoir un plan global de prévention et coordonner la mise en œuvre de la politique de prévention en vue d’assurer la sécurité et le bien-être du personnel (environ 4 000 personnes) ;
• Elaborer les plans annuels d’actions nécessaires à la réalisation du plan global de prévention ;
• Encadrer, coordonner, organiser le travail du SIPPT ;
• Identifier, analyser les risques auxquels l’administration et ses membres sont confrontés dans l’exercice de leurs missions et suggérer des solutions en faisant preuve de jugement, de rigueur, de pragmatisme et d’aptitude décisionnelle ;
• Rédiger le rapport annuel relatif à la gestion des risques et rendre des avis à la ligne hiérarchique et à l’employeur concernant les analyses de risques, les aspects pouvant présenter un impact sur le bien-être des travailleurs tels que l’hygiène, les procédures en cas d’incendie, etc. ;
• Participer au Cocoba et en assurer le secrétariat ;
• S’assurer que l’employeur et le personnel respectent la règlementation en matière de bien-être au travail ;
• Superviser et assurer la sensibilisation et la formation permanente du personnel dans le domaine de la sécurité et de la prévention des accidents du travail (incendie, produit dangereux, etc.) ;
• Participer à l’élaboration des plans de formation du personnel pour les aspects relatifs au bien-être au travail ;
• Déterminer les besoins afin d’établir le plan de formation de son propre personnel ;
• Respecter les règles et consignes de sécurité et de bien-être au travail ;
• Exécuter toutes les activités non spécifiques mais indispensables à la qualité de la fonction et du service.

A TITRE INDICATIF

• Contrat à durée indéterminée ;
• Application de l'échelle barémique A1SP au coefficient actuel de liquidation, soit un salaire mensuel brut indexé de 3.042,05 euros en début de carrière et de 4.725,56 euros en fin de carrière ;
• Une épreuve de sélection, sous la forme d'une épreuve écrite orientée métier et d'un entretien oral permettant de vérifier les compétences attendues et la motivation des candidats sera organisée.

PROCÉDURE D’INSCRIPTION

Le formulaire obligatoire d'inscription est à la disposition des personnes intéressées dans les endroits suivants :
- Sites Internet de la Ville de Charleroi, de son CPAS et du FOREM
- Site Intranet de la Ville de Charleroi
- Services des Référents administratifs de la Ville de Charleroi
- Espace Charleurope, Cellule « Guichet d’accueil » - rez-de-chaussée - boulevard Joseph II n° 11 - 6000 CHARLEROI
Le formulaire obligatoire d’inscription qui ne serait pas dûment complété, daté, signé, accompagné des documents requis ou qui parviendrait d'une autre manière que celles prévues ci-dessous ne sera pas pris en considération.

Pour le 29/01/2018 au plus tard, le formulaire obligatoire d'inscription dûment complété, daté, signé et accompagné d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae mentionnant clairement l’expérience exigée, de la copie lisible des documents suivants : un extrait du casier judiciaire (pour une activité ne relevant pas de l’éducation) daté de moins de 3 mois, du diplôme requis, de la formation de conseiller en prévention de niveau 1, du permis de conduire de catégorie B valable pour la conduite en Belgique (recto/verso), la carte d’identité (recto/verso) ou du titre de séjour ou du passeport, doit être soit :

1)   envoyé, par pli postal, la date du cachet de la poste faisant foi, à :
Monsieur le Bourgmestre
OFF/2018/008 - C/o Gestion du personnel
Hôtel de Ville - place Charles II 14-15
6000 CHARLEROI

2) déposé, contre accusé de réception, à la Cellule "Guichet d'accueil", rez-de-chaussée - Espace Charleurope - boulevard Joseph II 11 – 6000 CHARLEROI du lundi au vendredi entre 09 h 00 et 11 h 30 ou entre 13 h 30 et 15 h 30.

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Renseignement complémentaire au service recrutements et études :
071/86 07 74 ou 071/ 86 08 93

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Parution du 15/01/2018 au 29/01/2018

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