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(3390, 219, '2013-01-26 18:09:35', '2013-01-26 17:09:35', '<p><img class=\"alignleft size-medium wp-image-168\" title=\"environnement_3\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2011/07/fotolia_3415161_XS-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"323\" height=\"215\" />La Norvège est tributaire de la coopération internationale pour atteindre ses propres objectifs nationaux en matière d\'environnement. Le pays subit toute une série de pollutions générées hors de Norvège et véhiculées par les vents et les courants marins - polluants organiques persistants (POP), radioactivité et pluies acides, par exemple. En outre, elle a tout intérêt à contribuer à la lutte contre les nombreux problèmes écologiques qui affectent une région voisine, le Nord-ouest de la Russie.</p>\n<div>\n<p>La coopération internationale est également essentielle lorsqu\'il s\'agit de trouver des solutions valables pour répondre aux défis environnementaux qui touchent l\'ensemble de la planète, tels que les changements climatiques, l\'appauvrissement de la biodiversité et la dispersion de produits chimiques dangereux dans la nature. La Norvège joue un rôle moteur dans les efforts menés pour mettre en place, sur ces questions, une coopération internationale à caractère contraignant.</p>\n<p>Les questions liées à l\'environnement et à la gestion des ressources sont des composantes majeures de la politique étrangère et de sécurité menée par la Norvège. Un environnement satisfaisant contribue, dans n\'importe quel pays, à la stabilité et à la sécurité. La salubrité et la diversité de l\'environnement sont nécessaires pour alléger la pauvreté et parvenir à une forme de développement durable, bénéficiant à l\'ensemble des populations du monde.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>Les domaines prioritaires<br /> </strong>La Norvège attribue une priorité à la coopération internationale dans les domaines suivants :</p>\n<ul>\n<li>le changement climatique</li>\n<li>les substances chimiques nocives pour la santé et l’environnement</li>\n<li>la biodiversité</li>\n</ul>\n<p>Le changement climatique<br /> Le changement climatique anthropogénique est l\'un des défis environnementaux les plus sérieux auxquels le monde ait aujourd\'hui à faire face. Le climat mondial est d\'ores et déjà en cours d\'évolution, et selon le Groupe d’experts intergouvernemental des Nations Unies sur l’évolution du climat, la tendance au réchauffement observée depuis cinquante ans serait effectivement imputable, dans une large mesure, à l\'activité humaine. Les émissions de gaz à effet de serre sont susceptibles de provoquer une hausse des températures moyennes à l\'échelle de la planète, qui pourrait affecter le schéma des précipitations et des vents, influer sur les zones climatiques et engendrer un relèvement du niveau des océans. Des changements d\'une telle ampleur pourraient avoir un impact radical tant sur les écosystèmes, que sur le fonctionnement de la société humaine. Ce que l\'on sait à l\'heure actuelle du phénomène est suffisant pour permettre d\'engager une action. Plus l\'humanité tardera à passer aux actes, plus les conséquences et les coûts engendrés seront lourds pour les générations à venir.</p>\n<p>La Norvège travaille activement en vue de stabiliser les concentrations atmosphériques de gaz à effet de serre à un niveau qui permette d’éviter une interférence dangereuse, provoquée par l\'homme, avec les systèmes climatiques. Elle remplira ses engagements aux termes du Protocole de Kyoto, à savoir limiter ces émissions, entre 2008 et 2012, à un niveau qui ne soit pas supérieur à 1 % par rapport à celui de 1990. La Norvège cherche aussi activement à mettre en œuvre un régime d\'objectifs climatiques plus larges et plus ambitieux à l\'échelle du globe, pour l\'après 2012.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><a href=\"http://norwayportal.mfa.no/fr/MasterSite/-propos-de-la-Norvege/Gouvernement-et-politique/Environnement/Les-positions-de-la-Norvege-sur-le-climat--une-politique-contraignante/\">En savoir plus sur les priorités climatiques de la Norvège.</a></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>Les produits chimiques dangereux</strong><br /> La consommation de produits chimiques a connu au cours des cinquante dernières années une croissance exponentielle. Les substances chimiques font désormais partie intégrante de toutes sortes de produits, et entrent dans les processus de fabrication les plus divers. Ces substances chimiques font l\'objet d\'une dispersion à grande échelle, qu\'elles se trouvent diffusées par le biais des échanges commerciaux, ou véhiculées par les vents et les courants marins. Dans un tel contexte, la Norvège apparaît particulièrement vulnérable, dans la mesure où ces vents et ces courants convoient les émissions polluantes en direction du Nord, faisant des régions nordiques une « décharge » pour les produits chimiques dangereux en provenance de tout l\'hémisphère Nord.</p>\n<p>Au cours des dernières années, la réglementation internationale applicable aux produits chimiques dangereux est devenue beaucoup plus sévère, essentiellement grâce à l\'entrée en vigueur de plusieurs accords internationaux. La Norvège travaille activement à faire en sorte que les efforts dans ce domaine soient renforcés à l\'échelle de la planète. C\'est dans ce contexte qu\'une stratégie mondiale assise sur une large base est en cours d\'élaboration, sous les auspices du Programme des Nations Unies pour l\'environnement (PNUE), dans le but de traiter toute une série de défis environnementaux liés aux produits chimiques dangereux.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>La biodiversité<br /> </strong>Suite au sommet de Rio en 1992, la Norvège a travaillé à promouvoir la Convention des Nations Unies sur la diversité biologique (CBD). L\'évaluation des écosystèmes pour le millénaire, l\'étude la plus vaste jamais entreprise sur les écosystèmes dans le monde, a été commandée, notamment, par la CBD. Une responsabilité particulière est revenue à la Norvège, au sein du Conseil nordique des ministres, concernant le suivi de cette évaluation dans le cadre de la coopération internationale pour l\'environnement et de la politique de coopération en matière de développement. La Norvège s\'attache à intégrer aux activités nationales les objectifs et les programmes de travail définis dans le cadre de la convention, ainsi que les dispositions dans le cadre du Protocole de Carthagène sur la biodiversité. Le but fixé en 2002 lors du Sommet mondial sur le développement durable de Johannesburg - obtenir, à l\'horizon de 2010, une réduction significative du taux actuel de dégradation de la biodiversité - sera atteint par la coopération entre tous les secteurs de la société concernés.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>La coopération environnementale avec l\'Union européenne<br /> </strong>Au cours des trente dernières années, l\'UE a mis en œuvre une politique environnementale de grande envergure, fondée sur la constatation que la pollution est un phénomène transfrontalier, et que des réglementations supranationales sont nécessaires pour faire face aux problèmes d\'environnement qui touchent différentes régions du monde.</p>\n<p>L\'accord sur l\'EEE comprend une coopération à grande échelle dans le domaine environnemental. Selon les clauses de cet accord, la Norvège doit appliquer pour bonne part la législation adoptée par l\'UE en matière d\'environnement. Les réglementations communautaires ont été introduites dans un grand nombre de domaines, dont ceux des produits chimiques, de la qualité de l\'air et de l\'eau, du traitement des déchets. L\'accord sur l\'EEE n\'englobe pas les questions relatives à la gestion des ressources naturelles, ni à la préservation du patrimoine culturel.</p>\n<p>Les nouveaux mécanismes financiers de l\'EEE couvrent des aspects importants de cette coopération environnementale avec l\'UE. Au cours des cinq dernières années, la Norvège a contribué à raison de 1,9 milliard de couronnes par an, destinés essentiellement aux 10 nouveaux États membres. Ce financement visait à réduire les disparités sociales et économiques au sein de l\'EEE élargie, l\'environnement constituant un domaine d\'action privilégié.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>Le PNUE – Programme des Nations Unies pour l\'environnement<br /> </strong>La Norvège joue un rôle de premier plan dans les actions menées en vue d\'intensifier les efforts environnementaux à l\'échelle de la planète. L\'une des mesures prises à cet effet est le renforcement du PNUE, en tant que forum mondial consacré aux questions d\'environnement.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>La Norvège met l\'accent sur les quatre mesures-clefs suivantes :</strong></p>\n<ul>\n<li>renforcement de la capacité scientifique du PNUE, afin que l\'organisation puisse mieux évaluer l\'impact des problèmes environnementaux dans différents domaines ;</li>\n<li>renforcement de la capacité du PNUE à élaborer des mesures et à opérer des transferts de technologie à destination des pays en voie de développement ;</li>\n<li>renforcement de l\'influence des États membres sur les décisions prises au sein du Conseil d\'administration du PNUE, en appliquant le principe de l\'appartenance de tous les membres au Comité des représentants permanents ;</li>\n<li>augmentation du financement affecté aux actions du PNUE.</li>\n<li></li>\n</ul>\n<p><strong>Commerce et environnement</strong><br /> L\'application des dispositions nationales en matière d\'environnement pose un certain nombre de problèmes au regard des accords internationaux portant sur d\'autres sujets. Cet état de fait est particulièrement flagrant dans le contexte des négociations sur la libéralisation du commerce qui se déroulent au sein de l\'OMC, de celles relatives aux accords de libre-échange entre l\'AELE et les pays tiers, et des initiatives en relation avec le Marché unique de l\'UE et de l\'EEE.</p>\n<p>L\'évaluation des aspects environnementaux est une nécessité pour tous les domaines de négociation en question, faisant partie de la série de discussions en cours à l\'OMC. Dans le même temps, la relation entre commerce et environnement est un sujet de négociation en soi. L\'État norvégien estime que l\'OMC et les accords multilatéraux sur les questions d\'environnement sont à considérer comme des instruments de même valeur sur le plan mondial, conçus pour répondre aux besoins de la communauté internationale, et qu\'il ne saurait être question d\'une quelconque relation hiérarchique entre ces différents accords. Il est également important que les négociations débouchent sur des solutions conçues pour instaurer une certaine souplesse, indispensable pour garantir, dans la pratique, l\'efficacité des mesures de politique environnementale.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>L’aide en matière environnementale<br /> </strong>L\'un des premiers objectifs de la politique norvégienne en matière de développement est de promouvoir une gestion saine de l\'environnement et de la biodiversité à l\'échelle planétaire. Les mesures adoptées en faveur du développement doivent contribuer à améliorer l\'environnement dans les pays partenaires et à empêcher une dégradation écologique généralisée.</p>\n<p>Domaines prioritaires de l’aide norvégienne au développement et du partenariat avec les pays en voie de développement :</p>\n<ul>\n<li>la pérennité des systèmes de production ;</li>\n<li>une préservation et une exploitation durable de la biodiversité ;</li>\n<li>la réduction de la pollution ;</li>\n<li>la protection du patrimoine culturel.</li>\n</ul>\n<p>Le Ministère de l\'Environnement a signé des accords environnementaux avec des institutions analogues en Indonésie, Afrique du Sud et Chine.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>Indonésie<br /> </strong>L\'Indonésie est l\'un des pays au monde qui présentent la plus grande diversité sur le plan biologique, avec ses vastes zones de forêt humide, qui jouent un rôle vital dans l\'équilibre climatique planétaire. Les ressources naturelles du pays se trouvent aujourd\'hui soumises à une pression croissante, et la volonté d\'instaurer des plans de gestion de ces ressources se heurte à de nombreux problèmes.</p>\n<p>Le but de cette coopération régionale est de mettre en place de tels plans, avec l\'accord d\'un grand nombre de parties impliquées, autour de l\'approche par écosystème telle qu\'elle est définie dans la Convention des Nations Unies sur la biodiversité. Les projets en cours parviendront à leur terme en 2006, et seront suivis par une coopération dans le domaine de la pêche et des ressources marines, ainsi que par des mesures destinées à combattre l\'exploitation et le commerce illégaux du bois exotique.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>Afrique du Sud<br /> </strong>La coopération environnementale avec l\'Afrique du Sud a été lancée en 1996. La mise sur pied d\'une coopération à long terme dans ce domaine est d\'une importance cruciale, étant donné le rôle-phare que joue le pays sur le plan politique dans cette région du monde, et le statut qui lui revient parmi les pays en voie de développement. Cette coopération est entretenue par le biais de dialogues politiques et de projets communs. Le troisième accord a été signé en décembre 2005. Environ 10 millions de couronnes y seront affectés annuellement. Les aspects principaux du programme prévoient un soutien dans l\'application des conventions environnementales mondiales, afin de permettre à l\'Afrique du Sud de tenir ses engagements et de continuer à jouer un rôle actif dans le développement futur de ces conventions. Parmi les autres éléments importants du programme, il convient de citer la promotion de la coopération entre les institutions norvégiennes et sud-africaines, le renforcement de la coopération régionale et de la participation des organisations non gouvernementales.</p>\n<p>Au cours des prochaines années, les objectifs suivants feront l\'objet d\'une attention spéciale :</p>\n<ul>\n<li>réduction de la pollution ;</li>\n<li>protection de la biodiversité ;</li>\n<li>instauration d\'une bonne gouvernance en matière d\'environnement.</li>\n<li></li>\n</ul>\n<p><strong>Chine<br /> </strong>La coopération environnementale avec la Chine a été lancée en 1995-96. Cette coopération bilatérale vise à instaurer un dialogue permanent sur les défis vitaux que doit relever la politique en matière d\'environnement, et à soutenir l\'application par la Chine de ses engagements face à la communauté internationale. Dans l\'avenir, l\'accent sera mis sur la question du climat et celle de la dispersion des substances toxiques dans l\'environnement, ainsi que sur la biodiversité et les problèmes de pollution de l\'eau et de l\'air. La coopération porte également sur des mesures relatives aux institutions et au renforcement des capacités, ainsi que sur la collaboration avec l\'organisme Innovation Norway, pour la promotion de la technologie environnementale norvégienne. Un nouveau poste de conseiller en environnement a été créé à l\'ambassade de Norvège à Pékin. Il incombe à son titulaire d\'assurer, d\'une part, le suivi de la coopération bilatérale en matière d\'environnement, d\'autre part, celui de la coopération en vue du développement d\'un secteur économique lui-même axé sur l\'environnement.</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #808080;\">(<small>Source: Texte rédigé par le Ministère Norvégien de l\'Environnement)</small></span></em></p>\n<p style=\"text-align: right;\"> </p>\n</div>', 'Nouvelles mesures pour l\'environnement', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '128-revision-4', '', '', '2013-01-26 18:09:35', '2013-01-26 17:09:35', '', 128, 'http://laprevention.be/128-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
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En outre, elle a tout intérêt à contribuer à la lutte contre les nombreux problèmes écologiques qui affectent une région voisine, le Nord-ouest de la Russie.\r\n<div>\r\n\r\nLa coopération internationale est également essentielle lorsqu\'il s\'agit de trouver des solutions valables pour répondre aux défis environnementaux qui touchent l\'ensemble de la planète, tels que les changements climatiques, l\'appauvrissement de la biodiversité et la dispersion de produits chimiques dangereux dans la nature. La Norvège joue un rôle moteur dans les efforts menés pour mettre en place, sur ces questions, une coopération internationale à caractère contraignant.\r\n\r\nLes questions liées à l\'environnement et à la gestion des ressources sont des composantes majeures de la politique étrangère et de sécurité menée par la Norvège. Un environnement satisfaisant contribue, dans n\'importe quel pays, à la stabilité et à la sécurité. 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Les ressources naturelles du pays se trouvent aujourd\'hui soumises à une pression croissante, et la volonté d\'instaurer des plans de gestion de ces ressources se heurte à de nombreux problèmes.\r\n\r\nLe but de cette coopération régionale est de mettre en place de tels plans, avec l\'accord d\'un grand nombre de parties impliquées, autour de l\'approche par écosystème telle qu\'elle est définie dans la Convention des Nations Unies sur la biodiversité. Les projets en cours parviendront à leur terme en 2006, et seront suivis par une coopération dans le domaine de la pêche et des ressources marines, ainsi que par des mesures destinées à combattre l\'exploitation et le commerce illégaux du bois exotique.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Afrique du Sud\r\n</strong>La coopération environnementale avec l\'Afrique du Sud a été lancée en 1996. 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Dans l\'avenir, l\'accent sera mis sur la question du climat et celle de la dispersion des substances toxiques dans l\'environnement, ainsi que sur la biodiversité et les problèmes de pollution de l\'eau et de l\'air. La coopération porte également sur des mesures relatives aux institutions et au renforcement des capacités, ainsi que sur la collaboration avec l\'organisme Innovation Norway, pour la promotion de la technologie environnementale norvégienne. Un nouveau poste de conseiller en environnement a été créé à l\'ambassade de Norvège à Pékin. Il incombe à son titulaire d\'assurer, d\'une part, le suivi de la coopération bilatérale en matière d\'environnement, d\'autre part, celui de la coopération en vue du développement d\'un secteur économique lui-même axé sur l\'environnement.\r\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #808080;\">(<small>Source: Texte rédigé par le Ministère Norvégien de l\'Environnement)</small></span></em></p>\r\n<p style=\"text-align: right;\"></p>\r\n\r\n</div>', 'Nouvelles mesures pour l\'environnement', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '128-revision-6', '', '', '2013-08-03 19:18:46', '2013-08-03 18:18:46', '', 128, 'http://laprevention.be/128-revision-6/', 0, 'revision', '', 0),
(3391, 219, '2013-01-26 18:09:16', '2013-01-26 17:09:16', '<p><span style=\"color: #808080;\"><em><img class=\"alignleft size-full wp-image-176\" style=\"margin-left: 10px; margin-right: 10px;\" title=\"66129542_p\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2011/07/66129542_p.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" /></em></span>Une bonne hygiène est nécessaire sur les lieux de travail pour assurer le bien-être des travailleurs. Il existe une réglementation abondante sur l\'hygiène du travail.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Différents aspects sont traités :</p>\n<p>- équipements sociaux (sanitaires, réfectoires, …)</p>\n<p>- facteurs d\'ambiance (dimensions des lieux de travail, ventilation, hautes températures et basses températures, bruit, vibrations, éclairage, radiations ionisantes, …)</p>\n<p>- conditions de travail (agents chimiques, agents cancérigènes et mutagènes, agents biologiques, amiante, …)</p>\n<p>- équipement individuel (vêtements de travail, équipements de protection individuelle)</p>\n<p>- lieux de travail particuliers (chantiers temporaires, caissons à air comprimé, garages, ports, navires, lieux de travail avec écrans de visualisation)</p>\n<p>Les travailleurs qui constatent que la réglementation n\'est pas respectée ou qui craignent que les conditions dans lesquelles ils doivent travailler menacent leur santé doivent en première instance s\'adresser au conseiller en prévention de leur service interne ou externe de prévention et de protection ou à un membre du comité pour la prévention et la protection au travail.</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #808080;\"><em>(source: http://www.emploi.belgique.be/detailA_Z.aspx?id=1284)</em></span></p>', 'L\'hygiène du travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '175-revision-4', '', '', '2013-01-26 18:09:16', '2013-01-26 17:09:16', '', 175, 'http://laprevention.be/175-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
(3392, 219, '2013-01-26 18:09:09', '2013-01-26 17:09:09', '<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-132\" title=\"charges_psy\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2011/07/charges_psy.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"199\" /></p>\n<p>L\'employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour prévenir la charge psychosociale occasionnée par le travail.</p>\n<h3>A. La charge psychosociale</h3>\n<p>L\'arrêté royal du 17 mai 2007 spécifie désormais les obligations de l\'employeur relatives à la prévention de la charge psychosociale occasionnée par le travail.</p>\n<p>Il applique au domaine spécifique de la charge psychosociale occasionnée par le travail les principes généraux de prévention développés dans la loi du 4 août 1996 et dans l\'arrêté royal du 27 mars 1998 relatif à la politique du bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail.</p>\n<p>La charge psychosociale se définit comme toute charge, de nature psychosociale, qui trouve son origine dans l\'exécution du travail ou qui survient à l\'occasion de l\'exécution du travail, qui a des conséquences dommageables sur la santé physique ou mentale de la personne.</p>\n<p>Ces conséquences peuvent être par exemple des troubles du sommeil, de l\'hypertension, des troubles respiratoires, des maux de tête, des troubles digestifs, au niveau mental on peut citer la dépression, la perte de motivation, les angoisses et même les idées suicidaires….</p>\n<p>Le stress dû aux conditions de travail, la souffrance relationnelle vécue dans certains conflits interpersonnels ou de groupes, de même que la violence ou le harcèlement, par exemple, créent une charge psychosociale.</p>\n<p>[membre]</p>\n<h3>B. La violence et le harcèlement</h3>\n<p>La protection contre la violence et le harcèlement au travail n\'est plus un domaine du bien-être au travail distinct de la prévention de la charge psychosociale. Le chapitre Vbis de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail ainsi qu\'une section spécifique de l\'arrêté restent toutefois consacrés à la prévention de la violence et du harcèlement au travail.</p>\n<h3>C. Le stress</h3>\n<p>La convention collective n° 72 concernant la gestion de la prévention du stress occasionné par le travail est toujours d\'application dans la mesure où elle peut être considérée comme une explication plus détaillée de l\'arrêté royal du 17 mai 2007.</p>\n<p><a id=\"AutoAncher1\" title=\"AutoAncher1\" name=\"AutoAncher1\"></a></p>\n<h2>Analyse des risques à priori</h2>\n<p>Avec l\'aide du conseiller en prévention spécialisé dans les aspects psychosociaux du travail l\'employeur doit, avant même que des incidents se produisent, faire une analyse des risques en déterminant entre autre les facteurs qui influencent la survenance des situations qui créent une charge psychosociale (stress, violence, harcèlement, certains types de conflit…) et prendre les mesures de prévention primaires, secondaires et tertiaires qui s\'imposent au niveau de l\'organisation dans son ensemble, au niveau du groupe ou des individus.</p>\n<p><a id=\"AutoAncher2\" title=\"AutoAncher2\" name=\"AutoAncher2\"></a></p>\n<h2>Analyse des risques à postériori</h2>\n<p>L\'employeur devra d\'autre part faire une analyse des risques des incidents à postériori dans les hypothèses suivantes:</p>\n<p>Lorsqu\'un travailleur qui estime subir une charge psychosociale occasionnée par le travail fait appel au conseiller en prévention spécialisé, ce dernier pourra éventuellement remettre un avis à l\'employeur. S\'il estime que cette charge a pour cause un comportement de violence ou de harcèlement moral ou sexuel au travail, il peut dans ce cas utiliser la procédure interne spécifique mise en place dans l\'entreprise. L\'analyse des risques se fera alors directement au cours de l\'examen de la plainte motivée et les résultats seront transmis à l\'employeur dans le rapport.</p>\n<p>Dans cette hypothèse l\'analyse des risques permettra de détecter les mesures de prévention (tertiaires) au niveau de l\'organisation dans son ensemble, au niveau du groupe ou des individus pour mettre fin à la situation qui crée la charge psychosociale et les mesures de prévention primaires, secondaires ou tertiaires au niveau de l\'organisation dans son ensemble, au niveau du groupe ou des individus pour améliorer la prévention de l\'entreprise.</p>\n<p>Lorsque des incidents de nature psychosociale se répètent. Le conseiller en prévention psychosocial aura connaissance de ces faits via les travailleurs qui peuvent lui avoir demandé son avis, via les membres de la ligne hiérarchique qui peuvent aussi lui avoir demandé son avis au vu des événements vécus dans leur service, via les personnes de confiance qui doivent lui transmettre les données des incidents qui se sont répétés et qu\'elles ont traités, via le registre des faits de tiers .</p>\n<p><a id=\"AutoAncher3\" title=\"AutoAncher3\" name=\"AutoAncher3\"></a></p>\n<h2>Information du CPPT</h2>\n<p>Le CPPT pourra donner son avis sur les mesures de prévention sauf lorsqu\'il s\'agit de mesures vis-à-vis de personnes identifiées.</p>\n<p><a id=\"AutoAncher4\" title=\"AutoAncher4\" name=\"AutoAncher4\"></a></p>\n<h2>Rapport annuel du SIPPT</h2>\n<p>Le rapport annuel du service interne pour la prévention et la protection au travail (SIPPT) doit désormais aussi contenir des informations relatives à la prévention de la charge psychosociale qui sont décrites dans l\'annexe III de l\'arrêté royal du 27 mars 1998 relatif au service interne pour la prévention et la protection au travail.</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #808080;\">(sources: http://www.emploi.belgique.be)</span></em></p>\n<p style=\"text-align: left;\">[/membre]</p>', 'Mesures en ce qui concerne les charges psychosociales', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '131-revision-4', '', '', '2013-01-26 18:09:09', '2013-01-26 17:09:09', '', 131, 'http://laprevention.be/131-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
(4067, 219, '2013-08-03 19:11:48', '2013-08-03 18:11:48', '<span style=\"color: #808080;\"><em><img class=\"alignleft size-full wp-image-176\" style=\"margin-left: 10px; margin-right: 10px;\" title=\"66129542_p\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2011/07/66129542_p.jpg\" width=\"300\" height=\"200\" /></em></span>Une bonne hygiène est nécessaire sur les lieux de travail pour assurer le bien-être des travailleurs. Il existe une réglementation abondante sur l\'hygiène du travail.\n\n&nbsp;\n\nDifférents aspects sont traités :\n\n- équipements sociaux (sanitaires, réfectoires, …)\n\n- facteurs d\'ambiance (dimensions des lieux de travail, ventilation, hautes températures et basses températures, bruit, vibrations, éclairage, radiations ionisantes, …)\n\n- conditions de travail (agents chimiques, agents cancérigènes et mutagènes, agents biologiques, amiante, …)\n\n- équipement individuel (vêtements de travail, équipements de protection individuelle)\n\n- lieux de travail particuliers (chantiers temporaires, caissons à air comprimé, garages, ports, navires, lieux de travail avec écrans de visualisation)\n\nLes travailleurs qui constatent que la réglementation n\'est pas respectée ou qui craignent que les conditions dans lesquelles ils doivent travailler menacent leur santé doivent en première instance s\'adresser au conseiller en prévention de leur service interne ou externe de prévention et de protection ou à un membre du comité pour la prévention et la protection au travail.\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #808080;\"><em>(source: http://www.emploi.belgique.be/detailA_Z.aspx?id=1284)</em></span></p>', 'L\'hygiène du travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '175-autosave', '', '', '2013-08-03 19:11:48', '2013-08-03 18:11:48', '', 175, 'http://laprevention.be/175-autosave/', 0, 'revision', '', 0);
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(3393, 219, '2013-01-26 18:08:58', '2013-01-26 17:08:58', '<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-199\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2011/07/fotolia_17197414_XS.jpg\" alt=\"\" width=\"335\" height=\"223\" />L\'arrêté royal du 28 mai 2003 relatif à la surveillance de la santé des travailleurs a été publié au Moniteur belge le 16 juin 2003.</p>\n<p>Cet arrêté a transféré vers le Code sur le bien-être au travail la plupart des dispositions du RGPT relatives à la santé des travailleurs en les actualisant.</p>\n<p><a id=\"AutoAncher0\" title=\"AutoAncher0\" name=\"AutoAncher0\"></a></p>\n<h2>Nouveaux concepts</h2>\n<p><strong>Poste de vigilance:</strong> il s\'agit d\'un poste qui consiste en une surveillance permanente du fonctionnement d\'une installation, où un défaut de vigilance pourrait mettre en danger la santé et la sécurité d\'autres travailleurs (exemple: conduite par ordinateur d\'une installation technique complexe)</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>Activité à risque défini:</strong> il s\'agit d\'activités reliées sous un seul terme mais liées à trois types de risques différents: soit un risque dû à l\'exposition à des risques physiques, chimiques ou biologiques, soit un risque lié à l\'exposition à des contraintes à caractère ergonomique (travail sur écran de visualisation et manutention de charges), ou à des contraintes liées à la pénibilité du travail ou liées au travail monotone et répétitif et qui entraînent une charge physique mais aussi mentale (comme certaines activités qui provoquent des tensions ou qui aggravent les risques inhérents à ces activités du fait qu\'elles sont exercées la nuit, par exemple le gardiennage, les activités monotones et solitaires, les tâches du personnel soignant), ou soit encore un risque identifiable a posteriori de charge psycho-sociale (comme le harcèlement moral ou le stress)</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>Pratiques de prévention:</strong> elles sont appliquées par le conseiller en prévention-médecin du travail dans le but de réaliser la surveillance de la santé et comprennent les examens médicaux de prévention, l\'établissement d\'un dossier de santé, les vaccinations et tests tuberculiniques</p>\n<p><a id=\"AutoAncher1\" title=\"AutoAncher1\" name=\"AutoAncher1\"></a></p>\n<h2>Finalités</h2>\n<p>Les buts poursuivis par l\'exécution de la surveillance de santé sont maintenant définis: il s\'agit de prévenir les risques en réalisant des pratiques de prévention, dans le but de promouvoir les possibilités d\'emploi pour chaque travailleur, en tenant compte des spécificités et de l\'état de santé de chaque travailleur.</p>\n<p>Il est clairement stipulé que la décision du conseiller en prévention-médecin du travail, qui prend en considération le poste ou l\'activité occupés, doit se baser sur l\'aptitude ou l\'inaptitude du travailleur à exercer son travail, au moment où l\'examen a lieu (art. 3).</p>\n<p><a id=\"AutoAncher2\" title=\"AutoAncher2\" name=\"AutoAncher2\"></a></p>\n<h2>Obligations de l\'employeur</h2>\n<ul>\n<li>\n<div>L\'approche visant à déterminer les catégories de travailleurs soumis à la surveillance de santé diffère fondamentalement de l\'ancienne approche du RGPT. Ce sont les résultats de <em>l\'analyse des risques</em> effectuée sous la responsabilité de l\'employeur, qui permettent de décider si la surveillance de santé est utile ou inutile. Mais l\'employeur ne décide pas seul : le conseiller en prévention-médecin du travail participe à l\'analyse des risques, le Comité PPT donne son avis préalable, et le médecin-inspecteur du travail tranche en cas de litiges (art. 4).</div>\n</li>\n<li>\n<div>L\'évaluation et l\'adaptation permanentes de l\'analyse des risques permettent à l\'employeur de tenir à jour les <em>listes</em> dont le contenu est fixé (art. 6). La date de la dernière évaluation de santé obligatoire doit figurer sur les listes nominatives (art. 6, § 2, 4)).<br /> L\'employeur ne peut apporter aucune modification aux listes qu\'après avoir obtenu l\'accord du conseiller en prévention-médecin du travail et du Comité PPT (art. 7 § 2).<br /> Un délai de conservation des listes est fixé (art. 9).</div>\n</li>\n<li>\n<div>L\'employeur a le devoir d\'informer préalablement les travailleurs du contenu de la surveillance de santé (art. 10).</div>\n</li>\n<li>\n<div>Il est rappelé que les travailleurs ne peuvent être mis ou maintenus au travail s\'ils refusent de se soumettre aux examens ou vaccinations obligatoires. La conséquence du refus pourrait aboutir à la rupture du contrat de travail pour force majeure (art. 13).</div>\n</li>\n<li>\n<div>Il est interdit à l\'employeur, tant lors de la période de recrutement et de sélection que pendant la période d\'occupation, de faire effectuer d\'autres tests ou examens médicaux (exemples : tests de sélection à l\'embauche basés sur d\'autres considérations que l\'aptitude à un poste déterminé ou encore check-up proposés gratuitement) que ceux qui sont prévus dans l\'arrêté, et il est rappelé que la décision du conseiller en prévention-médecin du travail se rapporte essentiellement à l\'aptitude ou à l\'inaptitude du candidat ou du travailleur à un poste ou une activité déterminés, au moment de l\'examen médical (art. 14).</div>\n</li>\n</ul>\n<p><a id=\"AutoAncher3\" title=\"AutoAncher3\" name=\"AutoAncher3\"></a></p>\n<h2>Les pratiques de prévention et les obligations du conseiller en prévention-médecin du travail</h2>\n<ul>\n<li>\n<div>Les pratiques de prévention et les examens médicaux, à effectuer par le conseiller en prévention-médecin du travail, sont définis et détaillés (art. 15 à 43).</div>\n</li>\n<li>\n<div>Des prestations médicales peuvent être réalisées par les services interne ou externe en vertu d\'autres lois et arrêtés, uniquement pour les travailleurs des entreprises affiliées, comme par exemple les examens médicaux prévus par la réglementation relative au permis de conduire (art. 15, § 1er, alinéa 2).</div>\n<p>C\'est le même conseiller en prévention-médecin du travail qui a collaboré à l\'analyse des risques dans l\'entreprise qui effectue personnellement les examens médicaux et les vaccinations (art. 18).</p>\n</li>\n</ul>\n<p><a id=\"AutoAncher4\" title=\"AutoAncher4\" name=\"AutoAncher4\"></a></p>\n<h2>Les différentes formes de l\'évaluation de la santé</h2>\n<ul>\n<li>\n<div>Du neuf dans <strong>l\'évaluation de santé préalable</strong>:les moments où cette évaluation doit avoir lieu ainsi que les moments où la décision d\'aptitude doit être rendue et notifiée, sont précisés, c\'est-à-dire en tout cas avant l\'affectation effective. Les candidats à un emploi sont maintenant visés et mieux protégés, dans le sens qu\'ils doivent être engagés s\'ils sont déclarés aptes par l\'évaluation de santé préalable qui constitue la dernière étape dans la procédure de recrutement. En voici les dispositions : l\'évaluation de santé et la notification de la décision peuvent avoir lieu pendant la clause d\'essai mais ne peuvent pas dépasser le premier mois de cette période, soit elles peuvent avoir lieu avant la conclusion du contrat pour autant que celui-ci aboutisse si le candidat est déclaré apte (art. 27). Les examens dirigés qui complètent le contenu de cette évaluation sont déterminés par les arrêtés royaux spécifiques, tels que par exemple l\'arrêté royal du 04-08-96 relatif aux agents biologiques (art. 28 § 2).</div>\n</li>\n<li>\n<div>Du neuf dans <strong>l\'évaluation de santé périodique</strong>:<br /> Tous les travailleurs soumis à la surveillance médicale, y compris ceux exerçant une activité à risque défini comme l\'exposition à une contrainte à caractère ergonomique (travailleurs sur écran compris sauf si l\'analyse des risques démontre l\'inexistence de risques), subissent toutes les prestations incluses dans l\'évaluation de santé périodique (art. 31).<br /> Le rôle du conseiller en prévention-médecin du travail est mieux précisé : il peut choisir d\'autres types de prestations supplémentaires les plus adaptées après avoir informé le Comité (art. 32), il peut aussi décider d\'allonger la périodicité si l\'existence du risque est incertaine (art. 33 § 3). Le rôle du médecin-inspecteur du travail est élargi : il peut modifier la périodicité pour certains travailleurs (art. 33 § 5).<br /> Les mesures de prévention collectives et individuelles à prendre par l\'employeur suite aux résultats de cette évaluation sont clairement énumérées et visent à éviter ou à réduire les risques. Les mesures individuelles sont proposées sur le formulaire d\'évaluation de santé et les mesures collectives sont prises suivant les missions que l\'employeur a confiées au service externe. Ces mesures peuvent aussi être la conséquence des résultats d\'autres examens médicaux (art. 34).</div>\n</li>\n<li>\n<div>Du neuf dans <strong>la consultation spontanée</strong>: le travailleur peut ne pas vouloir que le conseiller en prévention-médecin du travail rende une décision sur le formulaire d\'évaluation de santé, la consultation n\'entraînant alors aucune suite.</div>\n</li>\n<li>\n<div><strong>La surveillance de santé prolongée</strong> est une nouvelle évaluation de la santé : le but de cette surveillance est de permettre aux travailleurs, après qu\'ils ont été exposés à des agents chimiques, physiques ou biologiques, de bénéficier d\'une surveillance de leur santé, qu\'ils soient toujours dans l\'entreprise ou qu\'ils l\'aient quittée. L\'employeur est responsable de la mise en place de cette surveillance mais le médecin-inspecteur du travail peut décider d\'imposer cette surveillance. (art. 38)</div>\n</li>\n<li>\n<div><strong>L\'évaluation de santé d\'un travailleur en incapacité de travail définitive en vue de sa réintégration</strong>: cette nouvelle évaluation confère un droit supplémentaire au travailleur et ne constitue donc pas une obligation. Le travailleur déclaré en incapacité définitive par son médecin traitant, peut déclencher une procédure, qui vise à lui fournir un travail adpaté, sous réserve de la décision du conseiller en prévention-médecin du travail. L\'employeur doit donc fixer un délai de réaction raisonnable au travailleur (art. 39 à 41).</div>\n</li>\n<li>\n<div>L\'arrêté organise la surveillance de santé de manière générale. Il est donc prévu que certaines catégories de travailleurs à risques spécifiques (ex. : les jeunes au travail, les intérimaires,…) aient droit à une surveillance de santé spécifique, qui doit être réglée dans des arrêtés particuliers qui les concernent. L\'employeur ne peut refuser d\'engager ni licencier un travailleur du seul fait qu\'il s\'agisse par exemple d\'une travailleuse enceinte. (art. 44 à 47)</div>\n</li>\n<li>\n<div><a href=\"#AutoAncher9\">La visite de pré-reprise du travail</a></div>\n</li>\n</ul>\n<p><a id=\"AutoAncher5\" title=\"AutoAncher5\" name=\"AutoAncher5\"></a></p>\n<h2>La décision du conseiller en prévention-médecin du travail après l\'évaluation de santé</h2>\n<ul>\n<li>\n<div>Du neuf dans le <strong>formulaire d\'évaluation de santé</strong> (annexe II première partie) qui correspond à l\'ancienne fiche d\'examen médical : le document doit être rempli en 3 exemplaires dont un est destiné au dossier de santé du travailleur (art. 48). La rubrique relative à l\'examen d\'une travailleuse enceinte ou allaitante prévoit que si le conseiller en prévention-médecin du travail décide que la travailleuse doit être mise en congé de maladie, c\'est pour une affection qui n\'est pas liée à la grossesse, ceci pour éviter qu\'une décision d\'écartement de la travailleuse ne soit prise sans être liée aux risques éventuellement présentés par l\'activité de la travailleuse. Une nouvelle rubrique est créée pour l\'examen médical d\'un jeune avant sa toute première affectation (arrêté royal du 03-05-99 modifié par l\'arrêté du 03-05-03 et du 21-09-04). Une nouvelle rubrique est créée pour une éventuelle procédure de concertation. La durée de validité de l\'aptitude sur la fiche doit être mentionnée lorsqu\'une autre fréquence de l\'évaluation de santé périodique est fixée dans un arrêté royal spécifique, ou est fixée par le conseiller en prévention-médecin du travail ou par le médecin-inspecteur du travail.</div>\n</li>\n<li>\n<div>Toute décision d\'inaptitude après une évaluation de santé préalable, doit être justifiée par le conseiller en prévention-médecin du travail, le candidat ou le travailleur pouvant demander que cette justification soit transmise à son médecin traitant (art. 49). Cette disposition ne s\'applique pas pour les décisions relatives aux autres examens médicaux, qui elles peuvent donner lieu à un recours.</div>\n</li>\n<li>\n<div>Le conseiller en prévention-médecin du travail doit indiquer sur le formulaire quelles sont les mesures de prévention à prendre, quand il estime qu\'un travailleur peut être maintenu à son poste de travail (art. 56).</div>\n</li>\n<li>\n<div>Le conseiller en prévention-médecin du travail doit aussi informer le travailleur de son droit à bénéficier des procédures de concertation et de recours (art. 58).</div>\n</li>\n<li>\n<div>La procédure de concertation est plus formalisée qu\'auparavant, dans son déroulement et dans la fixation de délais (art. 59 à 63).</div>\n</li>\n<li>\n<div>La procédure de recours est également plus formalisée (art. 64 à 69), et le rôle du médecin-inspecteur du travail est élargi, notamment lorsqu\'il peut lui-même rendre une décision en cas d\'absence d\'un des médecins lors de la séance définitive et en cas de désaccord entre ceux qui sont présents (art. 68 § 1er).</div>\n</li>\n<li>\n<div>L\'employeur doit pouvoir justifier au médecin-inspecteur du travail s\'il déclare ne pas pouvoir offrir un autre travail conforme aux recommandations formulées par le conseiller en prévention-médecin du travail sur le formulaire d\'évaluation de santé (art. 70 § 1er).</div>\n</li>\n<li>\n<div>Tant que la procédure de recours n\'a pas abouti à une décision définitive sur l\'aptitude ou l\'inaptitude du travailleur, l\'employeur ne peut invoquer la force majeure pour licencier le travailleur du fait que l\'incapacité de travail définitive n\'est pas prouvée (art. 70 § 3).</div>\n</li>\n<li>\n<div>Pour un travailleur atteint d\'une maladie contagieuse grave, le rôle du conseiller en prévention-médecin du travail est plus étendu et permet de protéger la santé des autres travailleurs (art. 73).</div>\n</li>\n</ul>\n<p><a id=\"AutoAncher6\" title=\"AutoAncher6\" name=\"AutoAncher6\"></a></p>\n<h2>Le dossier de santé</h2>\n<ul>\n<li>\n<div>Le respect de la vie privée est garanti (art. 79, 92).</div>\n</li>\n<li>\n<div>Les responsabilités relatives à la gestion du dossier de santé sont clairement attribuées : l\'établissement et la tenue à jour du dossier d\'un travailleur relèvent du conseiller en prévention-médecin du travail, et le conseiller en prévention-médecin du travail qui dirige la section ou le département de surveillance médicale est le gestionnaire de tous les dossiers ; le manuel de qualité de la section de surveillance médicale doit contenir les règles de procédure (art. 79, 80, 84).</div>\n</li>\n<li>\n<div>Le contenu est plus structuré : 4 parties distinctes et détaillées, dont la dernière concerne les données d\'exposition, qui peuvent être tant qualitatives que quantitatives et sont représentatives de l\'exposition à des agents physiques ou chimiques (art. 81, 82, 83).</div>\n</li>\n<li>\n<div>Le dossier de santé peut être automatisé, dans le respect des dispositions de la loi du 08-12-92 relative à la protection de la vie privée (art. 92). Le responsable du traitement des données est le conseiller en prévention-médecin du travail dirigeant la section ou le département de surveillance médicale (art. 93).</div>\n</li>\n<li>\n<div>Il n\'y a plus de modèle imposé pour le dossier de santé : la forme du dossier est donc libre.</div>\n</li>\n</ul>\n<p><a id=\"AutoAncher7\" title=\"AutoAncher7\" name=\"AutoAncher7\"></a></p>\n<h2>Conclusions</h2>\n<p>Le principe le plus innovant est le suivant : la décision de soumettre ou de ne pas soumettre un travailleur à la surveillance de santé dépend des résultats de l\'analyse des risques dont le responsable de l\'exécution est l\'employeur. Mais le conseiller en prévention-médecin du travail participe à cette analyse et elle doit être soumise à l\'avis préalable du comité. L\'employeur ne décide donc pas souverainement.<br /> L\'évaluation et l\'adaptation de l\'analyse des risques, qui fait partie du plan global de prévention, doivent être réalisées de manière permanente, ce qui permet d\'appliquer en temps voulu la mesure de prévention qu\'est la surveillance de santé, et de l\'adapter au travailleur concerné. Par exemple, l\'analyse des risques permanente peut révéler a posteriori un risque de charge psycho-sociale, chez un travailleur qui a été victime de harcèlement moral. Ce travailleur entre alors dans la catégorie des travailleurs soumis à la surveillance de santé pour une période déterminée par le conseiller en prévention-médecin du travail qui déterminera également la mesure la plus adaptée au cas particulier.<br /> Dès lors, ce n\'est plus seulement le fait d\'être exposé à tel ou tel agent chimique, physique ou biologique, qui entraîne la surveillance de santé. Les aspects psychiques liés au travail et l\'influence de l\'environnement du travail, interviennent aussi dans la décision de soumettre un travailleur à la surveillance de santé.</p>\n<p>Les rôles des différents intervenants dans la surveillance de santé, ainsi que leurs obligations, sont clairement définis et même élargis.<br /> On constate en effet que tous les rôles se sont élargis, en voici quelques exemples :<br /> celui du conseiller en prévention-médecin du travail, qui peut modifier la périodicité des évaluations de santé périodiques, qui se voit attribuer une série de pratiques de prévention,…<br /> celui du comité, qui joue un rôle clé dans l\'analyse des risques et dans l\'élaboration des listes de travailleurs soumis,…<br /> celui de l\'employeur, qui doit pouvoir justifier les mesures prises ou impossibles à prendre, qui ne peut plus faire effectuer n\'importe quels examens médicaux, …<br /> celui du médecin-inspecteur de l\'Inspection médicale, qui intervient et tranche dans les conflits, qui décide en dernier lieu de modifier ou non les listes de travailleurs soumis,…<br /> et enfin celui du travailleur, qui a le droit d\'être informé du contenu de la surveillance de santé et de toutes les procédures qui en découlent, qui bénéficie d\'une protection de sa santé bien plus large qu\'auparavant grâce notamment à la procédure formalisée de surveillance de la santé qui peut se prolonger bien des années après une exposition à des agents chimiques par exemple, et qui, même s\'il est en incapacité définitive, a encore le droit d\'engager une procédure visant à lui procurer un travail mieux adapté.</p>\n<p><a id=\"AutoAncher8\" title=\"AutoAncher8\" name=\"AutoAncher8\"></a></p>\n<h2>La brochure \"La surveillance de santé des travailleurs\"</h2>\n<p>La brochure \"<a href=\"/WorkArea/linkit.aspx?LinkIdentifier=id&amp;ItemID=5104\" target=\"_blank\">La surveillance de santé des travailleurs</a>\" aborde plus en détail certains aspects:<br /> la décision du conseiller en prévention-médecin du travail, les procédures de concertation et de recours, les droits et obligations de l\"employeur et des travailleurs, les formes d\'évaluation de santé, la surveillance de santé pour certaines catégories spécifiques de travailleurs.</p>\n<p><a id=\"AutoAncher9\" title=\"AutoAncher9\" name=\"AutoAncher9\"></a></p>\n<h2>La visite de pré-reprise du travail</h2>\n<p>L\'arrêté royal du 4 juillet 2004 complète l\'arrêté royal du 28 mai 2003 relatif à la surveillance de la santé des travailleurs, en intégrant le nouveau concept de visite de pré-reprise du travail.</p>\n<p>Le <strong>but</strong> de cette visite est que le conseiller en prévention-médecin du travail puisse proposer à l\'employeur, avant la reprise du travail effective, des aménagements du poste de travail, dans la mesure des possibilités, pour un travailleur soumis ou non à la surveillance de santé se trouvant en situation d\'incapacité de travail depuis au moins 4 semaines, de manière à réduire les contraintes liées à ce poste. Dès le jour de la reprise du travail, le travailleur pourra se réintégrer plus facilement à un poste déjà adapté.<br /> Il s\'agit d\'une visite, pas d\'un examen médical.</p>\n<p><strong>L\'employeur</strong> est obligé d\'informer tous les travailleurs soumis ou non à la surveillance de santé de leur droit à bénéficier de cette visite, même s\'il n\'y a pas de cas d\'incapacité de travail de longue durée.<br /> Dès qu\'il se présente un cas d\'incapacité de travail d\'au moins 4 semaines, l\'employeur avertit le conseiller en prévention-médecin du travail afin que celui-ci soit déjà au courant, avant une demande éventuelle du travailleur.</p>\n<p><strong>Procédure fixée pour bénéficier de cette visite :</strong></p>\n<ul>\n<li>\n<div>Le travailleur qui se trouve en incapacité de travail depuis au moins 4 semaines, décide lui-même s\'il veut bénéficier de la visite de pré-reprise du travail en adressant une demande écrite à l\'employeur.</div>\n</li>\n<li>\n<div>Le travailleur est d\'accord pour que le conseiller en prévention-médecin du travail prenne contact avec son médecin traitant et consulte son dossier médical.</div>\n</li>\n<li>\n<div>La visite de pré-reprise du travail auprès du conseiller en prévention-médecin du travail doit avoir lieu dans les 8 jours qui suivent la réception de la demande par l\'employeur. Ce dernier doit donc avoir pris le rendez-vous dans ce délai avec le service de prévention et de protection au travail concerné.</div>\n</li>\n<li>\n<div>Lors de la visite, le conseiller en prévention-médecin du travail s\'entretient avec le travailleur au sujet de son état de santé et de son poste de travail. Il ne l\'examine donc pas.</div>\n</li>\n<li>\n<div>Le plus tôt possible, le conseiller en prévention-médecin du travail va voir sur place le poste de travail du travailleur, afin de rechercher les solutions possibles d\'aménagement et propose ensuite à l\'employeur ses recommandations à la rubrique ad hoc (F) du formulaire d\'évaluation de santé. Il ne s\'agit donc pas à ce stade d\'une décision d\'aptitude ou d\'inaptitude au travail.</div>\n</li>\n<li>\n<div>L\'employeur paie les frais de déplacement du travailleur pour cette visite.</div>\n</li>\n</ul>\n<p><a id=\"AutoAncher10\" title=\"AutoAncher10\" name=\"AutoAncher10\"></a></p>\n<h2>Déclaration de maladies professionnelles</h2>\n<p>Le conseiller en prévention-médecin du travail qui constate une maladie professionnelle ou qui en est informé par un autre médecin, en fait la déclaration auprès du médecin-inspecteur du travail de la Direction générale Contrôle du Bien-être au Travail et auprès du médecin-conseiller du Fonds des Maladies professionnelles. Cette déclaration se fait au moyen d’un formulaire qui doit correspondre au modèle de l’annexe IV de l\'arrêté royal du 28 mai 2003.</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #808080;\">(http://www.emploi.belgique.be)</span></p>', 'La surveillance de la santé', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '198-revision-5', '', '', '2013-01-26 18:08:58', '2013-01-26 17:08:58', '', 198, 'http://laprevention.be/198-revision-5/', 0, 'revision', '', 0),
(4064, 219, '2013-08-03 18:53:46', '2013-08-03 17:53:46', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-199\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2011/07/fotolia_17197414_XS.jpg\" width=\"335\" height=\"223\" />L\'arrêté royal du 28 mai 2003 relatif à la surveillance de la santé des travailleurs a été publié au Moniteur belge le 16 juin 2003.\r\n\r\nCet arrêté a transféré vers le Code sur le bien-être au travail la plupart des dispositions du RGPT relatives à la santé des travailleurs en les actualisant.\r\n\r\n<a id=\"AutoAncher0\" title=\"AutoAncher0\" name=\"AutoAncher0\"></a>\r\n<h2>Nouveaux concepts</h2>\r\n<strong>Poste de vigilance:</strong> il s\'agit d\'un poste qui consiste en une surveillance permanente du fonctionnement d\'une installation, où un défaut de vigilance pourrait mettre en danger la santé et la sécurité d\'autres travailleurs (exemple: conduite par ordinateur d\'une installation technique complexe)\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Activité à risque défini:</strong> il s\'agit d\'activités reliées sous un seul terme mais liées à trois types de risques différents: soit un risque dû à l\'exposition à des risques physiques, chimiques ou biologiques, soit un risque lié à l\'exposition à des contraintes à caractère ergonomique (travail sur écran de visualisation et manutention de charges), ou à des contraintes liées à la pénibilité du travail ou liées au travail monotone et répétitif et qui entraînent une charge physique mais aussi mentale (comme certaines activités qui provoquent des tensions ou qui aggravent les risques inhérents à ces activités du fait qu\'elles sont exercées la nuit, par exemple le gardiennage, les activités monotones et solitaires, les tâches du personnel soignant), ou soit encore un risque identifiable a posteriori de charge psycho-sociale (comme le harcèlement moral ou le stress)\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Pratiques de prévention:</strong> elles sont appliquées par le conseiller en prévention-médecin du travail dans le but de réaliser la surveillance de la santé et comprennent les examens médicaux de prévention, l\'établissement d\'un dossier de santé, les vaccinations et tests tuberculiniques\r\n\r\n<a id=\"AutoAncher1\" title=\"AutoAncher1\" name=\"AutoAncher1\"></a>\r\n<h2>Finalités</h2>\r\nLes buts poursuivis par l\'exécution de la surveillance de santé sont maintenant définis: il s\'agit de prévenir les risques en réalisant des pratiques de prévention, dans le but de promouvoir les possibilités d\'emploi pour chaque travailleur, en tenant compte des spécificités et de l\'état de santé de chaque travailleur.\r\n\r\nIl est clairement stipulé que la décision du conseiller en prévention-médecin du travail, qui prend en considération le poste ou l\'activité occupés, doit se baser sur l\'aptitude ou l\'inaptitude du travailleur à exercer son travail, au moment où l\'examen a lieu (art. 3).\r\n\r\n<a id=\"AutoAncher2\" title=\"AutoAncher2\" name=\"AutoAncher2\"></a>\r\n<h2>Obligations de l\'employeur</h2>\r\n<ul>\r\n	<li>\r\n<div>L\'approche visant à déterminer les catégories de travailleurs soumis à la surveillance de santé diffère fondamentalement de l\'ancienne approche du RGPT. Ce sont les résultats de <em>l\'analyse des risques</em> effectuée sous la responsabilité de l\'employeur, qui permettent de décider si la surveillance de santé est utile ou inutile. Mais l\'employeur ne décide pas seul : le conseiller en prévention-médecin du travail participe à l\'analyse des risques, le Comité PPT donne son avis préalable, et le médecin-inspecteur du travail tranche en cas de litiges (art. 4).</div></li>\r\n	<li>\r\n<div>L\'évaluation et l\'adaptation permanentes de l\'analyse des risques permettent à l\'employeur de tenir à jour les <em>listes</em> dont le contenu est fixé (art. 6). La date de la dernière évaluation de santé obligatoire doit figurer sur les listes nominatives (art. 6, § 2, 4)).\r\nL\'employeur ne peut apporter aucune modification aux listes qu\'après avoir obtenu l\'accord du conseiller en prévention-médecin du travail et du Comité PPT (art. 7 § 2).\r\nUn délai de conservation des listes est fixé (art. 9).</div></li>\r\n	<li>\r\n<div>L\'employeur a le devoir d\'informer préalablement les travailleurs du contenu de la surveillance de santé (art. 10).</div></li>\r\n	<li>\r\n<div>Il est rappelé que les travailleurs ne peuvent être mis ou maintenus au travail s\'ils refusent de se soumettre aux examens ou vaccinations obligatoires. La conséquence du refus pourrait aboutir à la rupture du contrat de travail pour force majeure (art. 13).</div></li>\r\n	<li>\r\n<div>Il est interdit à l\'employeur, tant lors de la période de recrutement et de sélection que pendant la période d\'occupation, de faire effectuer d\'autres tests ou examens médicaux (exemples : tests de sélection à l\'embauche basés sur d\'autres considérations que l\'aptitude à un poste déterminé ou encore check-up proposés gratuitement) que ceux qui sont prévus dans l\'arrêté, et il est rappelé que la décision du conseiller en prévention-médecin du travail se rapporte essentiellement à l\'aptitude ou à l\'inaptitude du candidat ou du travailleur à un poste ou une activité déterminés, au moment de l\'examen médical (art. 14).</div></li>\r\n</ul>\r\n<a id=\"AutoAncher3\" title=\"AutoAncher3\" name=\"AutoAncher3\"></a>\r\n<h2>Les pratiques de prévention et les obligations du conseiller en prévention-médecin du travail</h2>\r\n<ul>\r\n	<li>\r\n<div>Les pratiques de prévention et les examens médicaux, à effectuer par le conseiller en prévention-médecin du travail, sont définis et détaillés (art. 15 à 43).</div></li>\r\n	<li>\r\n<div>Des prestations médicales peuvent être réalisées par les services interne ou externe en vertu d\'autres lois et arrêtés, uniquement pour les travailleurs des entreprises affiliées, comme par exemple les examens médicaux prévus par la réglementation relative au permis de conduire (art. 15, § 1er, alinéa 2).</div>\r\nC\'est le même conseiller en prévention-médecin du travail qui a collaboré à l\'analyse des risques dans l\'entreprise qui effectue personnellement les examens médicaux et les vaccinations (art. 18).</li>\r\n</ul>\r\n<a id=\"AutoAncher4\" title=\"AutoAncher4\" name=\"AutoAncher4\"></a>\r\n<h2>Les différentes formes de l\'évaluation de la santé</h2>\r\n<ul>\r\n	<li>\r\n<div>Du neuf dans <strong>l\'évaluation de santé préalable</strong>:les moments où cette évaluation doit avoir lieu ainsi que les moments où la décision d\'aptitude doit être rendue et notifiée, sont précisés, c\'est-à-dire en tout cas avant l\'affectation effective. Les candidats à un emploi sont maintenant visés et mieux protégés, dans le sens qu\'ils doivent être engagés s\'ils sont déclarés aptes par l\'évaluation de santé préalable qui constitue la dernière étape dans la procédure de recrutement. En voici les dispositions : l\'évaluation de santé et la notification de la décision peuvent avoir lieu pendant la clause d\'essai mais ne peuvent pas dépasser le premier mois de cette période, soit elles peuvent avoir lieu avant la conclusion du contrat pour autant que celui-ci aboutisse si le candidat est déclaré apte (art. 27). Les examens dirigés qui complètent le contenu de cette évaluation sont déterminés par les arrêtés royaux spécifiques, tels que par exemple l\'arrêté royal du 04-08-96 relatif aux agents biologiques (art. 28 § 2).</div></li>\r\n	<li>\r\n<div>Du neuf dans <strong>l\'évaluation de santé périodique</strong>:\r\nTous les travailleurs soumis à la surveillance médicale, y compris ceux exerçant une activité à risque défini comme l\'exposition à une contrainte à caractère ergonomique (travailleurs sur écran compris sauf si l\'analyse des risques démontre l\'inexistence de risques), subissent toutes les prestations incluses dans l\'évaluation de santé périodique (art. 31).\r\nLe rôle du conseiller en prévention-médecin du travail est mieux précisé : il peut choisir d\'autres types de prestations supplémentaires les plus adaptées après avoir informé le Comité (art. 32), il peut aussi décider d\'allonger la périodicité si l\'existence du risque est incertaine (art. 33 § 3). Le rôle du médecin-inspecteur du travail est élargi : il peut modifier la périodicité pour certains travailleurs (art. 33 § 5).\r\nLes mesures de prévention collectives et individuelles à prendre par l\'employeur suite aux résultats de cette évaluation sont clairement énumérées et visent à éviter ou à réduire les risques. Les mesures individuelles sont proposées sur le formulaire d\'évaluation de santé et les mesures collectives sont prises suivant les missions que l\'employeur a confiées au service externe. Ces mesures peuvent aussi être la conséquence des résultats d\'autres examens médicaux (art. 34).</div></li>\r\n	<li>\r\n<div>Du neuf dans <strong>la consultation spontanée</strong>: le travailleur peut ne pas vouloir que le conseiller en prévention-médecin du travail rende une décision sur le formulaire d\'évaluation de santé, la consultation n\'entraînant alors aucune suite.</div></li>\r\n	<li>\r\n<div><strong>La surveillance de santé prolongée</strong> est une nouvelle évaluation de la santé : le but de cette surveillance est de permettre aux travailleurs, après qu\'ils ont été exposés à des agents chimiques, physiques ou biologiques, de bénéficier d\'une surveillance de leur santé, qu\'ils soient toujours dans l\'entreprise ou qu\'ils l\'aient quittée. L\'employeur est responsable de la mise en place de cette surveillance mais le médecin-inspecteur du travail peut décider d\'imposer cette surveillance. (art. 38)</div></li>\r\n	<li>\r\n<div><strong>L\'évaluation de santé d\'un travailleur en incapacité de travail définitive en vue de sa réintégration</strong>: cette nouvelle évaluation confère un droit supplémentaire au travailleur et ne constitue donc pas une obligation. Le travailleur déclaré en incapacité définitive par son médecin traitant, peut déclencher une procédure, qui vise à lui fournir un travail adpaté, sous réserve de la décision du conseiller en prévention-médecin du travail. L\'employeur doit donc fixer un délai de réaction raisonnable au travailleur (art. 39 à 41).</div></li>\r\n	<li>\r\n<div>L\'arrêté organise la surveillance de santé de manière générale. Il est donc prévu que certaines catégories de travailleurs à risques spécifiques (ex. : les jeunes au travail, les intérimaires,…) aient droit à une surveillance de santé spécifique, qui doit être réglée dans des arrêtés particuliers qui les concernent. L\'employeur ne peut refuser d\'engager ni licencier un travailleur du seul fait qu\'il s\'agisse par exemple d\'une travailleuse enceinte. (art. 44 à 47)</div></li>\r\n	<li>\r\n<div><a href=\"#AutoAncher9\">La visite de pré-reprise du travail</a></div></li>\r\n</ul>\r\n<a id=\"AutoAncher5\" title=\"AutoAncher5\" name=\"AutoAncher5\"></a>\r\n<h2>La décision du conseiller en prévention-médecin du travail après l\'évaluation de santé</h2>\r\n<ul>\r\n	<li>\r\n<div>Du neuf dans le <strong>formulaire d\'évaluation de santé</strong> (annexe II première partie) qui correspond à l\'ancienne fiche d\'examen médical : le document doit être rempli en 3 exemplaires dont un est destiné au dossier de santé du travailleur (art. 48). La rubrique relative à l\'examen d\'une travailleuse enceinte ou allaitante prévoit que si le conseiller en prévention-médecin du travail décide que la travailleuse doit être mise en congé de maladie, c\'est pour une affection qui n\'est pas liée à la grossesse, ceci pour éviter qu\'une décision d\'écartement de la travailleuse ne soit prise sans être liée aux risques éventuellement présentés par l\'activité de la travailleuse. Une nouvelle rubrique est créée pour l\'examen médical d\'un jeune avant sa toute première affectation (arrêté royal du 03-05-99 modifié par l\'arrêté du 03-05-03 et du 21-09-04). Une nouvelle rubrique est créée pour une éventuelle procédure de concertation. La durée de validité de l\'aptitude sur la fiche doit être mentionnée lorsqu\'une autre fréquence de l\'évaluation de santé périodique est fixée dans un arrêté royal spécifique, ou est fixée par le conseiller en prévention-médecin du travail ou par le médecin-inspecteur du travail.</div></li>\r\n	<li>\r\n<div>Toute décision d\'inaptitude après une évaluation de santé préalable, doit être justifiée par le conseiller en prévention-médecin du travail, le candidat ou le travailleur pouvant demander que cette justification soit transmise à son médecin traitant (art. 49). Cette disposition ne s\'applique pas pour les décisions relatives aux autres examens médicaux, qui elles peuvent donner lieu à un recours.</div></li>\r\n	<li>\r\n<div>Le conseiller en prévention-médecin du travail doit indiquer sur le formulaire quelles sont les mesures de prévention à prendre, quand il estime qu\'un travailleur peut être maintenu à son poste de travail (art. 56).</div></li>\r\n	<li>\r\n<div>Le conseiller en prévention-médecin du travail doit aussi informer le travailleur de son droit à bénéficier des procédures de concertation et de recours (art. 58).</div></li>\r\n	<li>\r\n<div>La procédure de concertation est plus formalisée qu\'auparavant, dans son déroulement et dans la fixation de délais (art. 59 à 63).</div></li>\r\n	<li>\r\n<div>La procédure de recours est également plus formalisée (art. 64 à 69), et le rôle du médecin-inspecteur du travail est élargi, notamment lorsqu\'il peut lui-même rendre une décision en cas d\'absence d\'un des médecins lors de la séance définitive et en cas de désaccord entre ceux qui sont présents (art. 68 § 1er).</div></li>\r\n	<li>\r\n<div>L\'employeur doit pouvoir justifier au médecin-inspecteur du travail s\'il déclare ne pas pouvoir offrir un autre travail conforme aux recommandations formulées par le conseiller en prévention-médecin du travail sur le formulaire d\'évaluation de santé (art. 70 § 1er).</div></li>\r\n	<li>\r\n<div>Tant que la procédure de recours n\'a pas abouti à une décision définitive sur l\'aptitude ou l\'inaptitude du travailleur, l\'employeur ne peut invoquer la force majeure pour licencier le travailleur du fait que l\'incapacité de travail définitive n\'est pas prouvée (art. 70 § 3).</div></li>\r\n	<li>\r\n<div>Pour un travailleur atteint d\'une maladie contagieuse grave, le rôle du conseiller en prévention-médecin du travail est plus étendu et permet de protéger la santé des autres travailleurs (art. 73).</div></li>\r\n</ul>\r\n<a id=\"AutoAncher6\" title=\"AutoAncher6\" name=\"AutoAncher6\"></a>\r\n<h2>Le dossier de santé</h2>\r\n<ul>\r\n	<li>\r\n<div>Le respect de la vie privée est garanti (art. 79, 92).</div></li>\r\n	<li>\r\n<div>Les responsabilités relatives à la gestion du dossier de santé sont clairement attribuées : l\'établissement et la tenue à jour du dossier d\'un travailleur relèvent du conseiller en prévention-médecin du travail, et le conseiller en prévention-médecin du travail qui dirige la section ou le département de surveillance médicale est le gestionnaire de tous les dossiers ; le manuel de qualité de la section de surveillance médicale doit contenir les règles de procédure (art. 79, 80, 84).</div></li>\r\n	<li>\r\n<div>Le contenu est plus structuré : 4 parties distinctes et détaillées, dont la dernière concerne les données d\'exposition, qui peuvent être tant qualitatives que quantitatives et sont représentatives de l\'exposition à des agents physiques ou chimiques (art. 81, 82, 83).</div></li>\r\n	<li>\r\n<div>Le dossier de santé peut être automatisé, dans le respect des dispositions de la loi du 08-12-92 relative à la protection de la vie privée (art. 92). Le responsable du traitement des données est le conseiller en prévention-médecin du travail dirigeant la section ou le département de surveillance médicale (art. 93).</div></li>\r\n	<li>\r\n<div>Il n\'y a plus de modèle imposé pour le dossier de santé : la forme du dossier est donc libre.</div></li>\r\n</ul>\r\n<a id=\"AutoAncher7\" title=\"AutoAncher7\" name=\"AutoAncher7\"></a>\r\n<h2>Conclusions</h2>\r\nLe principe le plus innovant est le suivant : la décision de soumettre ou de ne pas soumettre un travailleur à la surveillance de santé dépend des résultats de l\'analyse des risques dont le responsable de l\'exécution est l\'employeur. Mais le conseiller en prévention-médecin du travail participe à cette analyse et elle doit être soumise à l\'avis préalable du comité. L\'employeur ne décide donc pas souverainement.\r\nL\'évaluation et l\'adaptation de l\'analyse des risques, qui fait partie du plan global de prévention, doivent être réalisées de manière permanente, ce qui permet d\'appliquer en temps voulu la mesure de prévention qu\'est la surveillance de santé, et de l\'adapter au travailleur concerné. Par exemple, l\'analyse des risques permanente peut révéler a posteriori un risque de charge psycho-sociale, chez un travailleur qui a été victime de harcèlement moral. Ce travailleur entre alors dans la catégorie des travailleurs soumis à la surveillance de santé pour une période déterminée par le conseiller en prévention-médecin du travail qui déterminera également la mesure la plus adaptée au cas particulier.\r\nDès lors, ce n\'est plus seulement le fait d\'être exposé à tel ou tel agent chimique, physique ou biologique, qui entraîne la surveillance de santé. Les aspects psychiques liés au travail et l\'influence de l\'environnement du travail, interviennent aussi dans la décision de soumettre un travailleur à la surveillance de santé.\r\n\r\nLes rôles des différents intervenants dans la surveillance de santé, ainsi que leurs obligations, sont clairement définis et même élargis.\r\nOn constate en effet que tous les rôles se sont élargis, en voici quelques exemples :\r\ncelui du conseiller en prévention-médecin du travail, qui peut modifier la périodicité des évaluations de santé périodiques, qui se voit attribuer une série de pratiques de prévention,…\r\ncelui du comité, qui joue un rôle clé dans l\'analyse des risques et dans l\'élaboration des listes de travailleurs soumis,…\r\ncelui de l\'employeur, qui doit pouvoir justifier les mesures prises ou impossibles à prendre, qui ne peut plus faire effectuer n\'importe quels examens médicaux, …\r\ncelui du médecin-inspecteur de l\'Inspection médicale, qui intervient et tranche dans les conflits, qui décide en dernier lieu de modifier ou non les listes de travailleurs soumis,…\r\net enfin celui du travailleur, qui a le droit d\'être informé du contenu de la surveillance de santé et de toutes les procédures qui en découlent, qui bénéficie d\'une protection de sa santé bien plus large qu\'auparavant grâce notamment à la procédure formalisée de surveillance de la santé qui peut se prolonger bien des années après une exposition à des agents chimiques par exemple, et qui, même s\'il est en incapacité définitive, a encore le droit d\'engager une procédure visant à lui procurer un travail mieux adapté.\r\n\r\n<a id=\"AutoAncher8\" title=\"AutoAncher8\" name=\"AutoAncher8\"></a>\r\n<h2>La brochure \"La surveillance de santé des travailleurs\"</h2>\r\nLa brochure \"<a href=\"/WorkArea/linkit.aspx?LinkIdentifier=id&amp;ItemID=5104\" target=\"_blank\">La surveillance de santé des travailleurs</a>\" aborde plus en détail certains aspects:\r\nla décision du conseiller en prévention-médecin du travail, les procédures de concertation et de recours, les droits et obligations de l\"employeur et des travailleurs, les formes d\'évaluation de santé, la surveillance de santé pour certaines catégories spécifiques de travailleurs.\r\n\r\n<a id=\"AutoAncher9\" title=\"AutoAncher9\" name=\"AutoAncher9\"></a>\r\n<h2>La visite de pré-reprise du travail</h2>\r\nL\'arrêté royal du 4 juillet 2004 complète l\'arrêté royal du 28 mai 2003 relatif à la surveillance de la santé des travailleurs, en intégrant le nouveau concept de visite de pré-reprise du travail.\r\n\r\nLe <strong>but</strong> de cette visite est que le conseiller en prévention-médecin du travail puisse proposer à l\'employeur, avant la reprise du travail effective, des aménagements du poste de travail, dans la mesure des possibilités, pour un travailleur soumis ou non à la surveillance de santé se trouvant en situation d\'incapacité de travail depuis au moins 4 semaines, de manière à réduire les contraintes liées à ce poste. Dès le jour de la reprise du travail, le travailleur pourra se réintégrer plus facilement à un poste déjà adapté.\r\nIl s\'agit d\'une visite, pas d\'un examen médical.\r\n\r\n<strong>L\'employeur</strong> est obligé d\'informer tous les travailleurs soumis ou non à la surveillance de santé de leur droit à bénéficier de cette visite, même s\'il n\'y a pas de cas d\'incapacité de travail de longue durée.\r\nDès qu\'il se présente un cas d\'incapacité de travail d\'au moins 4 semaines, l\'employeur avertit le conseiller en prévention-médecin du travail afin que celui-ci soit déjà au courant, avant une demande éventuelle du travailleur.\r\n\r\n<strong>Procédure fixée pour bénéficier de cette visite :</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>\r\n<div>Le travailleur qui se trouve en incapacité de travail depuis au moins 4 semaines, décide lui-même s\'il veut bénéficier de la visite de pré-reprise du travail en adressant une demande écrite à l\'employeur.</div></li>\r\n	<li>\r\n<div>Le travailleur est d\'accord pour que le conseiller en prévention-médecin du travail prenne contact avec son médecin traitant et consulte son dossier médical.</div></li>\r\n	<li>\r\n<div>La visite de pré-reprise du travail auprès du conseiller en prévention-médecin du travail doit avoir lieu dans les 8 jours qui suivent la réception de la demande par l\'employeur. Ce dernier doit donc avoir pris le rendez-vous dans ce délai avec le service de prévention et de protection au travail concerné.</div></li>\r\n	<li>\r\n<div>Lors de la visite, le conseiller en prévention-médecin du travail s\'entretient avec le travailleur au sujet de son état de santé et de son poste de travail. Il ne l\'examine donc pas.</div></li>\r\n	<li>\r\n<div>Le plus tôt possible, le conseiller en prévention-médecin du travail va voir sur place le poste de travail du travailleur, afin de rechercher les solutions possibles d\'aménagement et propose ensuite à l\'employeur ses recommandations à la rubrique ad hoc (F) du formulaire d\'évaluation de santé. Il ne s\'agit donc pas à ce stade d\'une décision d\'aptitude ou d\'inaptitude au travail.</div></li>\r\n	<li>\r\n<div>L\'employeur paie les frais de déplacement du travailleur pour cette visite.</div></li>\r\n</ul>\r\n<a id=\"AutoAncher10\" title=\"AutoAncher10\" name=\"AutoAncher10\"></a>\r\n<h2>Déclaration de maladies professionnelles</h2>\r\nLe conseiller en prévention-médecin du travail qui constate une maladie professionnelle ou qui en est informé par un autre médecin, en fait la déclaration auprès du médecin-inspecteur du travail de la Direction générale Contrôle du Bien-être au Travail et auprès du médecin-conseiller du Fonds des Maladies professionnelles. Cette déclaration se fait au moyen d’un formulaire qui doit correspondre au modèle de l’annexe IV de l\'arrêté royal du 28 mai 2003.\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #808080;\">(http://www.emploi.belgique.be)</span></p>', 'La surveillance de la santé', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '198-revision-7', '', '', '2013-08-03 18:53:46', '2013-08-03 17:53:46', '', 198, 'http://laprevention.be/198-revision-7/', 0, 'revision', '', 0);
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(3394, 219, '2013-01-26 18:08:53', '2013-01-26 17:08:53', '<h1>La sécurité des machines commence dès la conception</h1>\n<p><strong>Découvrez comment les fabricants de machines peuvent concevoir des équipements dotés d’une sécurité programmable pour rationaliser les procédures de maintenance des utilisateurs. </strong></p>\n<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-243\" title=\"rock_auto\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/02/rock_auto.jpg\" alt=\"\" width=\"290\" height=\"175\" /></p>\n<p><em>Par Kelly Schachenman, Directeur Marketing, Pôle Sécurité, Rockwell Automation</em></p>\n<p>Les nouvelles technologies de sécurité, telles que les automates programmables (PLC, Programmable Logic Controller) de sécurité, permettent aux fabricants de rationaliser les modes d’accès à leurs machines et d’améliorer la productivité de ces machines en adaptant le fonctionnement des systèmes de sécurité à la tâche requise. Le personnel peut ainsi diagnostiquer les dysfonctionnements, effectuer des tâches de maintenance mineures et remettre les machines en production plus rapidement, ce qui contribue fortement à augmenter la disponibilité des machines.</p>\n<p>De nombreux dispositifs de sécurité actuels utilisent des PLC de sécurité pour rationaliser les procédures de maintenance. À l’instar des automates et réseaux standard, les PLC de sécurité peuvent être programmés pour fonctionner différemment en fonction de la tâche que l’opérateur cherche à accomplir.</p>\n<p><strong>Rationalisation des procédures </strong></p>\n<p><br /> Différentes techniques peuvent être mises en œuvre pour rationaliser les procédures de maintenance et autoriser l’accès aux machines pour des tâches de maintenance mineures. Par exemple :</p>\n<p>• <strong>Diagnostics améliorés</strong> : les PLC de sécurité sont des systèmes électroniques qui s’intègrent aux réseaux d’atelier actuels. Des informations de diagnostic, comme le dysfonctionnement d’une voie d’E/S dans une chaîne d’arrêt d’urgence, peuvent être affichées sur les panneaux d’interface opérateur-machine standard. Les opérateurs dans l’usine et le personnel d’assistance peuvent ainsi rapidement diagnostiquer les problèmes liés aux systèmes de sécurité.</p>\n<p>• <strong>Commande exclusive</strong> : les PLC de sécurité peuvent être conçus pour minimiser les risques durant les tâches de maintenance des machines en prenant le contrôle exclusif de la fonction de marche manuelle. Dans ce mode de fonctionnement, le PLC de sécurité détermine quelles sont les portes de protection à ouvrir pour la tâche de maintenance afin de limiter l’exposition de l’opérateur à des équipements en mouvement situés en dehors de son champ de vision ; et amorcer un déplacement contrôlé si les commandes de marche manuelle l’y autorisent.</p>\n<p>Le système de sécurité peut également contrôler la vitesse d’à-coups afin que le robot conserve une vitesse de fonctionnement sûre. Pour configurer certains outils, le PLC de sécurité peut mettre les robots hors tension tout en laissant d’autres outils sous tension ; ceci permet à l’opérateur d’entrer dans la cellule sans utiliser la fonction de consignation LOTO (LockOut/TagOut) (en fonction de l’évaluation des risques). Pour charger des pièces, le PLC de sécurité peut autoriser l’accès limité de l’opérateur à la cellule sans arrêter la production, à condition que l’opérateur reste dans une zone contrôlée.</p>\n<p>• <strong>Commande de puissance contrôlée</strong> : les opérateurs ont besoin de multiples modes de fonctionnement pour accomplir leurs tâches dans une cellule robotisée de soudure. L’utilisation d’un PLC de sécurité permet de placer le système dans un mode d’apprentissage dans lequel le(s) robot(s) reste(nt) sous tension tant que l’opérateur maintient son appui sur un dispositif d’activation.<br /> De plus, le PLC de sécurité permet d’empêcher les mouvements dangereux en mettant hors tension les éléments non nécessaires à l’exécution des tâches de maintenance.</p>\n<p>•<strong> Contrôle de la vitesse de sécurité</strong> : grâce à la fonction de contrôle de la vitesse de sécurité, les fabricants peuvent réduire et contrôler la vitesse de leurs applications afin qu’un opérateur puisse accomplir en toute sécurité les tâches de maintenance sans arrêter totalement la machine.</p>\n<p>• <strong>Désactivation sécurisée du couple</strong> : la fonction Arrêt Sécurisé désactive la sortie du servovariateur afin d’empêcher le servo-moteur de générer le couple nécessaire à la rotation de la table d’indexation, tout en maintenant l‘alimentation de commande permettant un redémarrage rapide. Ce système permet à l’opérateur d’effectuer ses tâches de maintenance, en maintenant le servo-moteur sous tension, ce qui permet d’écourter le temps de redémarrage du système et de réduire l’usure du moteur et du variateur.</p>\n<p>• <strong>Commande de zone</strong> : une machine ou un procédé est conçu(e) de telle manière que toute partie ou « zone » de celle (ou celui) -ci puisse être fermé(e) pour permettre à l’opérateur d’accéder à la section dangereuse, afin d’assurer la maintenance de la machine, tandis que les autres zones de la machine ou du procédé continuent<br /> à fonctionner. Cela améliore la productivité en permettant aux opérateurs d’accéder aux machines pour accomplir des tâches répétitives sans arrêter totalement la production..</p>\n<p>Dans tous ces exemples, la disponibilité des machines est améliorée en aidant le personnel à diagnostiquer les dysfonctionnements, à effectuer la maintenance et à remettre rapidement la machine en production. Autrement dit, la productivité est améliorée en optimisant le temps moyen de réparation (MTTR, Mean Time To Restore) des équipements. En termes financiers, une amélioration de 15 minutes par poste du MTTR d’une machine qui génère un chiffre d’affaires de 10 000 dollars par poste peut améliorer la productivité de 150 000 dollars ou plus par an (ici, sur la base de deux postes de 8 heures par jour et de 250 jours ouvrés par an).</p>\n<p><strong>Le succès dépend de l’évaluation des risques </strong><br /> L’évaluation des risques liés aux machines est la clé d‘une rationalisation réussie des procédures de maintenance. L’évaluation des risques offre aux fabricants une méthode pour :<br /> 1. Identifier les dangers spécifiques d’une machine ;<br /> 2. Quantifier les risques que ces dangers font courir au personnel qui travaille autour de la machine ;<br /> 3. Evaluer différentes pratiques de limitation des risques permettant d’abaisser le risque à un niveau acceptable.</p>\n<p>Le processus d’évaluation des risques doit porter sur l’ensemble des tâches et des limites relatives aux interactions avec une machine, y compris celles liées à l’exploitation, la maintenance, l’assurance qualité, l’entretien, etc. Cette procédure entre également dans la spécification du circuit de sécurité adapté. Une opération nécessaire à l’évaluation initiale des risques, établie par l’équipe chargée de cette mission.</p>\n<p>Différentes normes d’évaluation des risques sont à la disposition des fabricants et des utilisateurs souhaitant établir un programme d’évaluation des risques. ANSI B11.TR3, RIA 15.06 et ISO 14121 font partie des normes les plus fréquemment référencées.</p>\n<p><strong>Étapes suivantes</strong><br /> Pour rationaliser les procédures de maintenance, une approche système s’avère extrêmement utile durant la phase de conception de la machine, lorsque son fonctionnement basique et l’ensemble des composants mécaniques, électriques et autres de l’équipement sont en cours de définition. Pensez à mettre à jour le cahier des charges de vos machines et demandez aux fabricants consultés de prendre en compte la rationalisation des procédures de maintenance lors de leur proposition.<br /> Pour les applications pour lesquelles les équipements sont déjà installés ou en cours d’installation, l’évaluation des risques et les arbitrages qui en découlent permettent l’aménagement d’un lieu de travail où les risques sont réduits et les systèmes de sécurité conçus pour optimiser la productivité.</p>\n<p>Les principes de conception facilitant les opérations élémentaires de maintenance des machines sont aujourd’hui mis en pratique dans de nombreuses applications de sécurité. Il est maintenant temps pour les fabricants et les OEM de commencer à examiner comment actualiser leurs pratiques de conception et de sécurité afin de renforcer la sécurité du personnel tout en améliorant la productivité des équipements.</p>\n<p style=\"text-align: right;\">(source: Rockwell Automation)</p>', 'La sécurité des machines commence dès la conception', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '242-revision-4', '', '', '2013-01-26 18:08:53', '2013-01-26 17:08:53', '', 242, 'http://laprevention.be/242-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
(4061, 219, '2013-08-03 18:46:53', '2013-08-03 17:46:53', '<h1>La sécurité des machines commence dès la conception</h1>\r\n<strong>Découvrez comment les fabricants de machines peuvent concevoir des équipements dotés d’une sécurité programmable pour rationaliser les procédures de maintenance des utilisateurs. </strong>\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-243\" title=\"rock_auto\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/02/rock_auto.jpg\" width=\"290\" height=\"175\" />\r\n\r\n<em>Par Kelly Schachenman, Directeur Marketing, Pôle Sécurité, Rockwell Automation</em>\r\n\r\nLes nouvelles technologies de sécurité, telles que les automates programmables (PLC, Programmable Logic Controller) de sécurité, permettent aux fabricants de rationaliser les modes d’accès à leurs machines et d’améliorer la productivité de ces machines en adaptant le fonctionnement des systèmes de sécurité à la tâche requise. 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Pour charger des pièces, le PLC de sécurité peut autoriser l’accès limité de l’opérateur à la cellule sans arrêter la production, à condition que l’opérateur reste dans une zone contrôlée.\r\n\r\n• <strong>Commande de puissance contrôlée</strong> : les opérateurs ont besoin de multiples modes de fonctionnement pour accomplir leurs tâches dans une cellule robotisée de soudure. 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(3395, 219, '2013-01-26 18:08:47', '2013-01-26 17:08:47', '<h2>Ergonomie environnementale et ergonomie comportementale</h2>\n<p>Pour assurer la santé, le bien-être et les performances des acteurs de la vie de bureau moderne, l\'ergonomie actuelle se base sur deux principes.</p>\n<p>L\'objectif de l\'ergonomie environnementale est d\'appliquer les principes de l\'ergonomie à l\'aménagement de postes de travail, en optimisant par exemple les postes assis à l\'aide de sièges et de tables adaptables à des personnes de tailles différentes ou à des activités diverses.</p>\n<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-249\" title=\"ergo_envi_comp\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/02/ergo_envi_comp.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"395\" /></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Debate Room/High Meeting © Vitra</p>\n<p>L\'ergonomie comportementale vient compléter la configuration ergonomique du poste de travail: son but est d\'apprendre à l\'utilisateur à s\'adapter correctement à son environnement, c\'est-à-dire à bien régler son siège, son bureau et son écran, et à adopter une bonne position assise droite et dynamique pendant son travail. Un concept global voulant assurer la santé, le bien-être et la performance des individus doit bien évidemment tenir compte de leur poste de travail, mais aussi de leur environnement pendant leur temps libre et de leur comportement individuel.</p>\n<p>La position assise prenant une importance majeure dans le monde moderne du travail, nous abordons principalement l\'ergonomie au poste de travail. Elle traite donc de la conception des sièges de bureau selon les principes de l\'ergonomie environnementale et de leur bonne utilisation par les utilisateurs, qui relève de l\'ergonomie comportementale</p>\n<h2>La musculature : travail dynamique</h2>\n<p>Le travail dynamique des muscles génère des tensions et des décontractions successives. Les besoins et l\'irrigation sanguine atteignent un niveau plus élevé mais se compensent, ce qui rend cet effort dynamique moins fatigant sur une longue période.</p>\n<p>En position assise quasi statique, la musculature dorsale, surtout au niveau des épaules et du cou, fournit un effort de soutien d\'autant plus important s\'il n\'y a pas de dossier pour soutenir le dos. Cela se traduit par des tensions musculaires qui peuvent s\'étendre et provoquer des douleurs.</p>\n<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-250\" title=\"musc_dyna\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/02/musc_dyna.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"278\" /></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>© Vitra</p>\n<h2>Conséquences pour l\'aménagement des postes de travail</h2>\n<p>Pour éviter les problèmes liés à la trop grande immobilité des muscles dorsaux, l\'assise doit être dynamique. Il convient d\'une part de changer régulièrement de position assise, d\'autre part de se lever de temps à autre.</p>\n<p>Un dossier au profil anatomique soutenant le bassin et la colonne vertébrale en épousant leur forme physiologique soulage le dos car il supporte au moins partiellement le poids du buste ; des accoudoirs sur lesquels se posent les avant-bras déchargent quant à eux la ceinture scapulaire.</p>\n<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-251\" title=\"conseque\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/02/conseque.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"331\" /></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Mario &amp; Claudio Bellini. Headline: Joyn. Photographer: Miro Zagnoli – © Vitra</p>\n<h2>La peau, pression et microclimat</h2>\n<p>Avec une surface de 1,5 à 2 m2, la peau constitue l\'organe humain le plus important.</p>\n<p>Deux aspects doivent être pris en compte pour la peau et les organes sous-jacents en position assise :</p>\n<p>• la pression exercée sur la surface de contact homme/siège, en particulier sur les surfaces osseuses porteuses du bassin, les tubérosités de l\'ischion</p>\n<p>• le microclimat, c\'est-à-dire la température et l\'humidité régnant entre la peau et le siège.</p>\n<p>Une longue position assise sur un rembourrage dur ou trop fin ralentit la circulation sanguine, réduit l\'apport d\'oxygène et de nutriments aux tissus, renforce les sensations de pression et de fourmillement. Si l\'assise et le dossier n\'éliminent pas suffisamment la chaleur et l\'humidité, elles s\'accumulent.</p>\n<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-252\" title=\"peau\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/02/peau.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"333\" /></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Friedel Ammann Project. Network Office Weil am Rhein (D). Copyright: Friedel Amman. Photographer: Friedel Ammann – © Vitra</p>\n<h2>Anthropométrie : les mesures du corps humain</h2>\n<p>L\'anthropométrie étudie les mesures du corps humain. Une position assise ergonomique demande une bonne conception du poste de travail qui doit s\'adapter aux dimensions de personnes de toutes tailles. On se base sur les mesures d\'une personne assise.</p>\n<h2>Conséquences pour l\'aménagement du poste de travail</h2>\n<p>• Les fonctions de réglage (par exemple de la hauteur) d\'un siège de bureau doivent être définies de manière à couvrir un spectre d\'utilisateurs allant d\'une femme du 5e centile (seuls 5% des femmes étant plus petites) à un homme du 95e centile (seuls 5% des hommes étant plus grands).</p>\n<p>• Les données anthropométriques doivent également être utilisées pour la conception géométrique de l\'assise (largeur et profondeur) et du dossier (largeur et hauteur).</p>\n<p>Ces surfaces doivent épouser l\'anatomie du dos, des fesses et des cuisses des personnes assises.</p>\n<h2>Principes bio-mécaniques, déroulement des mouvements d\'une personne assise</h2>\n<p>Le mouvement est indispensable à un bon métabolisme des muscles et des disques intervertébraux, le corps doit donc impérativement rester mobile en position assise. L\'assise dynamique est un concept basé sur la mobilité synchrone du dossier et de l\'assise. Ce système est nécessaire pour annuler la poussée de l\'assise lors de l\'inclinaison du dossier. Isolée, cette inclinaison du dossier vers l\'arrière se traduirait par une pression sur la peau et par un glissement de l\'utilisateur vers l\'avant de l\'assise.</p>\n<p>Le déroulement synchrone du mouvement permet à l\'utilisateur du siège de changer régulièrement de position (avancée, intermédiaire, inclinée vers l\'arrière) et de favoriser le métabolisme de ses muscles et disques intervertébraux.</p>\n<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-253\" title=\"bio_meca\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/02/bio_meca.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"333\" /></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p style=\"text-align: right;\">(sources: PMEKMO Business Magazine)</p>', 'Ergonomie environnementale et +', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '248-revision-4', '', '', '2013-01-26 18:08:47', '2013-01-26 17:08:47', '', 248, 'http://laprevention.be/248-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
(4057, 219, '2013-08-01 23:22:28', '2013-08-01 22:22:28', '<h2>Ergonomie environnementale et ergonomie comportementale</h2>\r\nPour assurer la santé, le bien-être et les performances des acteurs de la vie de bureau moderne, l\'ergonomie actuelle se base sur deux principes.\r\n\r\nL\'objectif de l\'ergonomie environnementale est d\'appliquer les principes de l\'ergonomie à l\'aménagement de postes de travail, en optimisant par exemple les postes assis à l\'aide de sièges et de tables adaptables à des personnes de tailles différentes ou à des activités diverses.\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-249\" title=\"ergo_envi_comp\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/02/ergo_envi_comp.jpg\" width=\"500\" height=\"395\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nDebate Room/High Meeting © Vitra\r\n\r\nL\'ergonomie comportementale vient compléter la configuration ergonomique du poste de travail: son but est d\'apprendre à l\'utilisateur à s\'adapter correctement à son environnement, c\'est-à-dire à bien régler son siège, son bureau et son écran, et à adopter une bonne position assise droite et dynamique pendant son travail. Un concept global voulant assurer la santé, le bien-être et la performance des individus doit bien évidemment tenir compte de leur poste de travail, mais aussi de leur environnement pendant leur temps libre et de leur comportement individuel.\r\n\r\nLa position assise prenant une importance majeure dans le monde moderne du travail, nous abordons principalement l\'ergonomie au poste de travail. Elle traite donc de la conception des sièges de bureau selon les principes de l\'ergonomie environnementale et de leur bonne utilisation par les utilisateurs, qui relève de l\'ergonomie comportementale\r\n<h2>La musculature : travail dynamique</h2>\r\nLe travail dynamique des muscles génère des tensions et des décontractions successives. Les besoins et l\'irrigation sanguine atteignent un niveau plus élevé mais se compensent, ce qui rend cet effort dynamique moins fatigant sur une longue période.\r\n\r\nEn position assise quasi statique, la musculature dorsale, surtout au niveau des épaules et du cou, fournit un effort de soutien d\'autant plus important s\'il n\'y a pas de dossier pour soutenir le dos. Cela se traduit par des tensions musculaires qui peuvent s\'étendre et provoquer des douleurs.\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-250\" title=\"musc_dyna\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/02/musc_dyna.jpg\" width=\"500\" height=\"278\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n© Vitra\r\n<h2>Conséquences pour l\'aménagement des postes de travail</h2>\r\nPour éviter les problèmes liés à la trop grande immobilité des muscles dorsaux, l\'assise doit être dynamique. Il convient d\'une part de changer régulièrement de position assise, d\'autre part de se lever de temps à autre.\r\n\r\nUn dossier au profil anatomique soutenant le bassin et la colonne vertébrale en épousant leur forme physiologique soulage le dos car il supporte au moins partiellement le poids du buste ; des accoudoirs sur lesquels se posent les avant-bras déchargent quant à eux la ceinture scapulaire.\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-251\" title=\"conseque\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/02/conseque.jpg\" width=\"500\" height=\"331\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nMario &amp; Claudio Bellini. Headline: Joyn. Photographer: Miro Zagnoli – © Vitra\r\n<h2>La peau, pression et microclimat</h2>\r\nAvec une surface de 1,5 à 2 m2, la peau constitue l\'organe humain le plus important.\r\n\r\nDeux aspects doivent être pris en compte pour la peau et les organes sous-jacents en position assise :\r\n\r\n• la pression exercée sur la surface de contact homme/siège, en particulier sur les surfaces osseuses porteuses du bassin, les tubérosités de l\'ischion\r\n\r\n• le microclimat, c\'est-à-dire la température et l\'humidité régnant entre la peau et le siège.\r\n\r\nUne longue position assise sur un rembourrage dur ou trop fin ralentit la circulation sanguine, réduit l\'apport d\'oxygène et de nutriments aux tissus, renforce les sensations de pression et de fourmillement. Si l\'assise et le dossier n\'éliminent pas suffisamment la chaleur et l\'humidité, elles s\'accumulent.\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-252\" title=\"peau\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/02/peau.jpg\" width=\"500\" height=\"333\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nFriedel Ammann Project. Network Office Weil am Rhein (D). Copyright: Friedel Amman. Photographer: Friedel Ammann – © Vitra\r\n<h2>Anthropométrie : les mesures du corps humain</h2>\r\nL\'anthropométrie étudie les mesures du corps humain. Une position assise ergonomique demande une bonne conception du poste de travail qui doit s\'adapter aux dimensions de personnes de toutes tailles. On se base sur les mesures d\'une personne assise.\r\n<h2>Conséquences pour l\'aménagement du poste de travail</h2>\r\n• Les fonctions de réglage (par exemple de la hauteur) d\'un siège de bureau doivent être définies de manière à couvrir un spectre d\'utilisateurs allant d\'une femme du 5e centile (seuls 5% des femmes étant plus petites) à un homme du 95e centile (seuls 5% des hommes étant plus grands).\r\n\r\n• Les données anthropométriques doivent également être utilisées pour la conception géométrique de l\'assise (largeur et profondeur) et du dossier (largeur et hauteur).\r\n\r\nCes surfaces doivent épouser l\'anatomie du dos, des fesses et des cuisses des personnes assises.\r\n<h2>Principes bio-mécaniques, déroulement des mouvements d\'une personne assise</h2>\r\nLe mouvement est indispensable à un bon métabolisme des muscles et des disques intervertébraux, le corps doit donc impérativement rester mobile en position assise. L\'assise dynamique est un concept basé sur la mobilité synchrone du dossier et de l\'assise. Ce système est nécessaire pour annuler la poussée de l\'assise lors de l\'inclinaison du dossier. Isolée, cette inclinaison du dossier vers l\'arrière se traduirait par une pression sur la peau et par un glissement de l\'utilisateur vers l\'avant de l\'assise.\r\n\r\nLe déroulement synchrone du mouvement permet à l\'utilisateur du siège de changer régulièrement de position (avancée, intermédiaire, inclinée vers l\'arrière) et de favoriser le métabolisme de ses muscles et disques intervertébraux.\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-253\" title=\"bio_meca\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/02/bio_meca.jpg\" width=\"500\" height=\"333\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: right;\">(sources: PMEKMO Business Magazine)</p>', 'Ergonomie environnementale et +', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '248-revision-7', '', '', '2013-08-01 23:22:28', '2013-08-01 22:22:28', '', 248, 'http://laprevention.be/248-revision-7/', 0, 'revision', '', 0),
(3396, 219, '2013-04-16 19:38:15', '2013-04-16 18:38:15', '<h2>Ergonomie environnementale et ergonomie comportementale</h2>\r\n<p>Pour assurer la santé, le bien-être et les performances des acteurs de la vie de bureau moderne, l\'ergonomie actuelle se base sur deux principes.</p>\r\n<p>L\'objectif de l\'ergonomie environnementale est d\'appliquer les principes de l\'ergonomie à l\'aménagement de postes de travail, en optimisant par exemple les postes assis à l\'aide de sièges et de tables adaptables à des personnes de tailles différentes ou à des activités diverses.</p>\r\n<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-249\" title=\"ergo_envi_comp\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/02/ergo_envi_comp.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"395\" /></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Debate Room/High Meeting © Vitra</p>\r\n<p>L\'ergonomie comportementale vient compléter la configuration ergonomique du poste de travail: son but est d\'apprendre à l\'utilisateur à s\'adapter correctement à son environnement, c\'est-à-dire à bien régler son siège, son bureau et son écran, et à adopter une bonne position assise droite et dynamique pendant son travail. Un concept global voulant assurer la santé, le bien-être et la performance des individus doit bien évidemment tenir compte de leur poste de travail, mais aussi de leur environnement pendant leur temps libre et de leur comportement individuel.</p>\r\n<p>La position assise prenant une importance majeure dans le monde moderne du travail, nous abordons principalement l\'ergonomie au poste de travail. Elle traite donc de la conception des sièges de bureau selon les principes de l\'ergonomie environnementale et de leur bonne utilisation par les utilisateurs, qui relève de l\'ergonomie comportementale</p>\r\n<h2>La musculature : travail dynamique</h2>\r\n<p>Le travail dynamique des muscles génère des tensions et des décontractions successives. Les besoins et l\'irrigation sanguine atteignent un niveau plus élevé mais se compensent, ce qui rend cet effort dynamique moins fatigant sur une longue période.</p>\r\n<p>En position assise quasi statique, la musculature dorsale, surtout au niveau des épaules et du cou, fournit un effort de soutien d\'autant plus important s\'il n\'y a pas de dossier pour soutenir le dos. Cela se traduit par des tensions musculaires qui peuvent s\'étendre et provoquer des douleurs.</p>\r\n<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-250\" title=\"musc_dyna\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/02/musc_dyna.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"278\" /></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>© Vitra</p>\r\n<h2>Conséquences pour l\'aménagement des postes de travail</h2>\r\n<p>Pour éviter les problèmes liés à la trop grande immobilité des muscles dorsaux, l\'assise doit être dynamique. Il convient d\'une part de changer régulièrement de position assise, d\'autre part de se lever de temps à autre.</p>\r\n<p>Un dossier au profil anatomique soutenant le bassin et la colonne vertébrale en épousant leur forme physiologique soulage le dos car il supporte au moins partiellement le poids du buste ; des accoudoirs sur lesquels se posent les avant-bras déchargent quant à eux la ceinture scapulaire.</p>\r\n<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-251\" title=\"conseque\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/02/conseque.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"331\" /></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Mario &amp; Claudio Bellini. Headline: Joyn. Photographer: Miro Zagnoli – © Vitra</p>\r\n<h2>La peau, pression et microclimat</h2>\r\n<p>Avec une surface de 1,5 à 2 m2, la peau constitue l\'organe humain le plus important.</p>\r\n<p>Deux aspects doivent être pris en compte pour la peau et les organes sous-jacents en position assise :</p>\r\n<p>• la pression exercée sur la surface de contact homme/siège, en particulier sur les surfaces osseuses porteuses du bassin, les tubérosités de l\'ischion</p>\r\n<p>• le microclimat, c\'est-à-dire la température et l\'humidité régnant entre la peau et le siège.</p>\r\n<p>Une longue position assise sur un rembourrage dur ou trop fin ralentit la circulation sanguine, réduit l\'apport d\'oxygène et de nutriments aux tissus, renforce les sensations de pression et de fourmillement. Si l\'assise et le dossier n\'éliminent pas suffisamment la chaleur et l\'humidité, elles s\'accumulent.</p>\r\n<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-252\" title=\"peau\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/02/peau.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"333\" /></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Friedel Ammann Project. Network Office Weil am Rhein (D). Copyright: Friedel Amman. Photographer: Friedel Ammann – © Vitra</p>\r\n<h2>Anthropométrie : les mesures du corps humain</h2>\r\n<p>L\'anthropométrie étudie les mesures du corps humain. Une position assise ergonomique demande une bonne conception du poste de travail qui doit s\'adapter aux dimensions de personnes de toutes tailles. On se base sur les mesures d\'une personne assise.</p>\r\n<h2>Conséquences pour l\'aménagement du poste de travail</h2>\r\n<p>• Les fonctions de réglage (par exemple de la hauteur) d\'un siège de bureau doivent être définies de manière à couvrir un spectre d\'utilisateurs allant d\'une femme du 5e centile (seuls 5% des femmes étant plus petites) à un homme du 95e centile (seuls 5% des hommes étant plus grands).</p>\r\n<p>• Les données anthropométriques doivent également être utilisées pour la conception géométrique de l\'assise (largeur et profondeur) et du dossier (largeur et hauteur).</p>\r\n<p>Ces surfaces doivent épouser l\'anatomie du dos, des fesses et des cuisses des personnes assises.</p>\r\n<h2>Principes bio-mécaniques, déroulement des mouvements d\'une personne assise</h2>\r\n<p>Le mouvement est indispensable à un bon métabolisme des muscles et des disques intervertébraux, le corps doit donc impérativement rester mobile en position assise. L\'assise dynamique est un concept basé sur la mobilité synchrone du dossier et de l\'assise. Ce système est nécessaire pour annuler la poussée de l\'assise lors de l\'inclinaison du dossier. Isolée, cette inclinaison du dossier vers l\'arrière se traduirait par une pression sur la peau et par un glissement de l\'utilisateur vers l\'avant de l\'assise.</p>\r\n<p>Le déroulement synchrone du mouvement permet à l\'utilisateur du siège de changer régulièrement de position (avancée, intermédiaire, inclinée vers l\'arrière) et de favoriser le métabolisme de ses muscles et disques intervertébraux.</p>\r\n<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-253\" title=\"bio_meca\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/02/bio_meca.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"333\" /></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">(sources: PMEKMO Business Magazine)</p>', 'Ergonomie environnementale et +', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '248-revision-5', '', '', '2013-04-16 19:38:15', '2013-04-16 18:38:15', '', 248, 'http://laprevention.be/248-revision-5/', 0, 'revision', '', 0),
(3397, 219, '2013-01-26 18:08:39', '2013-01-26 17:08:39', '<h1>Interdiction d\'installer des panneaux solaires sur des toitures en amiante-ciment</h1>\n<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-276\" title=\"solaire\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/02/solaire.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"352\" /></p>\n<p>Le Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale <strong>(SPF ETCS)</strong> souligne sur son site web \"que la transformation d\'une <strong>toiture contenant de l\'amiante </strong>dans le but d\'y <strong>installer des panneaux solaires</strong>, ce qui porte atteinte à l\'intégrité de <strong>l\'amiante-ciment</strong>, est contraire aux principes de l\'arrêté royal du 16 mars 2006 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à l\'exposition à l\'amiante, et est donc implicitement <strong>interdit </strong>par cet AR.\"</p>\n<p>\"L\'exposition aux fibres d\'amiante, provenant d\'objets contenant de l\'amiante qui étaient installés et/ou qui étaient en service avant l\'entrée en vigueur de l\'interdiction de l\'amiante, doit, en effet, toujours être évitée ou, si cela ne s\'avère pas possible, être <strong>minimalisée</strong>.</p>\n<p>Les activités sciemment concentrées sur des matériaux renfermant de l\'amiante doivent donc toujours avoir pour objectif de <strong>limiter </strong>autant que possible <strong>l\'exposition à l\'amiante </strong>(à court terme, en le fixant par exemple, en l\'enveloppant, en l\'entretenant pour conserver son intégrité, ou à long terme en l\'enlevant) ou d\'identifier le matériel (échantillonnage du matériel).\"</p>\n<p>(sources: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=618#solaires )</p>', 'Interdiction d\'installer des panneaux solaires', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '275-revision-4', '', '', '2013-01-26 18:08:39', '2013-01-26 17:08:39', '', 275, 'http://laprevention.be/275-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
(3398, 219, '2013-01-26 18:08:32', '2013-01-26 17:08:32', '<div> <img class=\"alignleft size-full wp-image-309\" title=\"pictogram1\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/02/pictogram1-e1334917660815.jpg\" alt=\"\" width=\"458\" height=\"462\" /></div>\n<p>L’Agence européenne des substances chimiques (ECHA) a lancé le 13 février 2012 l’inventaire de la classification et de l’étiquetage des substances chimiques. La classification de 90 000 substances chimiques est à présent accessible sur le site Internet d’ECHA.</p>\n<div>\n<div id=\"parent-fieldname-text\">\n<h2>Plus de transparence</h2>\n<p>L’information dans l’inventaire (en anglais: Classification and Labelling Inventory of chemicals of kortweg C&amp;L Inventory) provient des enregistrements REACH et des notifications CLP que ECHA avait reçues jusqu’à présent dans plus de 3 millions de dossiers introduits.</p>\n<p>Avec la publication de l’inventaire, on atteint à nouveau un point décisif dans le règlement CLP. C’est une étape importante vers plus de transparence sur les risques physiques, pour la santé et pour l’environnement des substances chimiques.</p>\n<p>L’inventaire contient un trésor d’information de l’industrie sur la classification fait par elle-même des substances chimiques et il montre comment certaines entreprises ont classifié une même substance différemment. ECHA n’a toutefois pas filtré les informations reçues et n’a pas non plus contrôlé leur précision.</p>\n<h2>Meilleure communication</h2>\n<p>Avec ce C&amp;L Inventory, ECHA veut contribuer à une communication plus efficace sur les substances chimiques dangereuses envers les travailleurs et les consommateurs. L’industrie peut utiliser les données dans l’inventaire comme base pour des discussions entre entreprises afin de parvenir à un accord sur la classification et l’étiquetage des substances dangereuses.</p>\n<p>Pour soutenir la communication sur les substances dangereuses, ECHA a conçu le projet de créer une plateforme IT qui doit favoriser le contact entre les notifiants de substances chimiques. De la sorte, ils ont la possibilité de discuter leurs différentes opinions et éventuellement de parvenir à une classification comparable et uniforme.</p>\n<h2>Recherche dans l’inventaire</h2>\n<p>La banque de données peut être interrogée à l’aide de différentes possibilités de recherche basées sur l’identité de la substance et sa classification. Des mises à jour à venir de l’inventaire amélioreront les fonctions de recherche et augmenteront l’accessibilité à l’information.</p>\n<p style=\"text-align: right;\">( sources: http://www.beswic.be/fr/news_board/etiket_chemic?sourceid=rss&amp;utm_source=home&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeeds)</p>\n</div>\n</div>\n<p>&nbsp;</p>', 'Inventaire de la classification et de l’étiquetage des substances chimiques 24/02/2012', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '302-revision-4', '', '', '2013-01-26 18:08:32', '2013-01-26 17:08:32', '', 302, 'http://laprevention.be/302-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
(4051, 219, '2013-08-01 22:40:14', '2013-08-01 21:40:14', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-2277\" title=\"100\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/06/100-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Le seul numéro commun à tous les Etats membres de l\'Union européenne: <span style=\"background-color: #ffff00; font-size: medium;\">112</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nModification sur les véhicules d\'aide médicale\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">3 MAI 2012. - Arrêté ministériel modifiant l\'arrêté ministériel du 6 juillet 1998 déterminant les caractéristiques extérieures des véhicules qui interviennent dans le cadre de l\'aide médicale urgente</span>\r\n\r\n(Publication au moniteur le 07 juin 2012)\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nDans l\'article 4 de l\'arrêté ministériel du 6 juillet 1998 déterminant les caractéristiques extérieures des véhicules qui interviennent dans le cadre de l\'aide médicale urgente, les mots « le chiffre 100 » sont remplacés par les mots « le chiffre 112 ».\r\nArt. 2. Dans l\'article 6 du même arrêté, les mots « le numéro d\'appel du système d\'appel unifié, le chiffre 100 » sont remplacés par les mots « le numéro d\'appel du système d\'appel unifié, le chiffre 112 ».\r\nArt. 3. Dans l\'annexe du même arrêté, au point 1.1., les mots « service 100 » sont remplacés par les mots « service 112 ».\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Les numéros d\'urgence traditionnel existent toujours :</span>\r\n\r\n100, pour les services d\'incendie et les interventions médicales\r\n\r\n101 pour l\'aide policière.\r\n\r\nActuellement, les appels 112 arrivent aux centres de secours provinciaux 100, qui transfèrent ensuite les appels pour la police, mais à l\'avenir, tous les appels 112 seront traités dans des équipes centrales, ont expliqué jeudi les ministres de la Santé et des Affaires sociales et de l\'Intérieur lors d\'une conférence de presse.\r\n\r\nA terme, le numéro 112, pourrait devenir le seul numéro d\'appel d\'urgence en Belgique,', '112 seul numéro d\'urgence', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2280-revision-4', '', '', '2013-08-01 22:40:14', '2013-08-01 21:40:14', '', 2280, 'http://laprevention.be/2280-revision-4/', 0, 'revision', '', 0);
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Il y a, par exemple, de nouvelles règles sur le plan de l\'organisation des premiers secours. Les nouveautés concernent entre autres l\'affectation des membres du personnel qui apportent les premiers secours et la nature des moyens nécessaires. Leur détermination s\'effectue sur la base des caractéristiques de l\'entreprise, les résultats de l\'analyse de risques et le nombre de travailleurs. En outre, il n\'y a plus de contenu obligatoire pour la trousse de secours et on relève une série de modifications dans la formation de base des secouristes.</div>\n<div>\n<h2>Soulever des personnes</h2>\n<p>Un des points les plus critiques dans l\'environnement de travail ou de production concerne le travail effectué avec des moyens destinés à soulever des personnes. Nous pensons, par exemple, à des élévateurs à nacelle et des plates-formes de transport et de travail, des engins souvent loués. Dans ce cadre, les inspecteurs de la Surveillance du Bien-être au Travail ont lancé une campagne jusqu\'au mois de mars 2011 s\'intégrant dans les plans stratégiques nationaux 2008-2012. De telles actions doivent entrainer une diminution du nombre d\'accidents du travail de 25 pour cent.</p>\n<p>On consacre en l\'occurrence beaucoup d\'attention tant à la formation qu\'à la disponibilité des instructions et des informations pour les membres du personnel qui utilisent ces \'élévateurs\'. Il faut aussi qu\'un nombre suffisant de contrôles soit effectué par des services externes de contrôle technique sur les lieux de travail. Ces contrôles doivent être clairs et complets ; il est surtout crucial que les entreprises concrétisent les conclusions reprises dans ces rapports.</p>\n<h2>Accidents du travail</h2>\n<p>Le Belgian Safe Work Information Center (BeSWIC) publie depuis peu des fiches d\'informations pour éviter des accidents du travail spécifiques. Afin de permettre aux entreprises de tirer les leçons d\'accidents qui se sont produits au travail. Les fiches donnent, par exemple, des informations sur l\'emploi correct d\'échafaudages dans le secteur de la construction, l\'utilisation des moyens de travail appropriés et la bonne application de moyens de protection personnels et collectifs.</p>\n<h2>Les intérimaires</h2>\n<p>Dans tout environnement de travail, il faut des règles de sécurité en suffisance.</p>\n<p>Depuis le nouvel an, il existe également un nouveau modèle de fiche pour poste de travail et des éclaircissements sur le contrôle de la santé pour les intérimaires. Les entreprises qui font appel à du personnel temporaire doivent aussi satisfaire à des obligations plus strictes. Ainsi, l\'intérimaire doit entre autres être suffisamment informés des risques liés à son poste de travail (au moyen d\'instructions de sécurité spécifiques). Il ou elle doit en outre recevoir une formation ad hoc si nécessaire.</p>\n<h2>La maîtrise des risques</h2>\n<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-217\" title=\"secu2\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2011/07/secu2.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" />La collaboration avec des services externes spécialisés peut servir de fil conducteur pratique pour obtenir une politique de sécurité optimale ; on peut aussi tenir suffisamment compte d\'éléments comme l\'hygiène au travail et la médecine du travail, l\'ergonomie et les aspects psychosociaux. L’arrêté royal du 27 mars 1998 part du principe que ce sont surtout les entreprises plus petites avec moins de risques présents qui doivent externaliser plus d\'activités préventives. La politique de prévention est devenue à ce point compliquée qu\'un tel partenariat s\'est mué en un véritable must. Ce n\'est qu\'ainsi qu\'une approche intégrée est possible. Dans les entreprises plus grandes, le service interne de prévention coordonne les conseillers extérieurs.</p>\n<p>De telles instances externes sont également utiles pour l\'information et l\'accompagnement dans l\'établissement et l\'exécution de mesures pour la sécurité contre les machines et les explosions, les moyens individuels de protection, la sécurité incendie et des analyses poussées des risques. Celui qui veut savoir comme un lieu de travail doit être équipé de manière optimale peut aller jeter un coup d\'œil dans les ateliers de démonstrations de la Direction générale de l\'Humanisation du Travail (SPF Emploi, Travail et Concertation sociale).</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #808080;\">( source: http://www.pmekmo.be )</span></em></p>\n</div>', 'Sécurité ... bien plus que les premiers secours', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '32-revision-4', '', '', '2013-01-26 18:08:25', '2013-01-26 17:08:25', '', 32, 'http://laprevention.be/32-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
(4047, 219, '2013-08-01 23:06:40', '2013-08-01 22:06:40', '<div><strong></strong><img class=\"alignleft size-full wp-image-216\" title=\"secu\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2011/07/secu1.jpg\" width=\"300\" height=\"254\" />La sécurité au travail : C\'est bien plus que les premiers secours en cas d\'accident.</div>\r\n<div>Aujourd\'hui, la recherche d\'un environnement de travail le plus sûr possible se retrouve en tête des priorités de chaque entreprise. Un environnement dans lequel les accidents du travail sont limités au strict minimum ou de préférence totalement évités. Ce n\'est pas chose aisée car bon nombre d\'aspects entrent en ligne de compte. Voici un aperçu des (nouvelles) directives et mesures les plus importantes en la matière. (B. V.) Le 1er janvier 2011 a vu l\'entrée en vigueur d\'une série de nouvelles directives visant à accroître la sécurité et le bien-être au travail. Il y a, par exemple, de nouvelles règles sur le plan de l\'organisation des premiers secours. Les nouveautés concernent entre autres l\'affectation des membres du personnel qui apportent les premiers secours et la nature des moyens nécessaires. Leur détermination s\'effectue sur la base des caractéristiques de l\'entreprise, les résultats de l\'analyse de risques et le nombre de travailleurs. En outre, il n\'y a plus de contenu obligatoire pour la trousse de secours et on relève une série de modifications dans la formation de base des secouristes.</div>\r\n<div>\r\n<h2>Soulever des personnes</h2>\r\nUn des points les plus critiques dans l\'environnement de travail ou de production concerne le travail effectué avec des moyens destinés à soulever des personnes. Nous pensons, par exemple, à des élévateurs à nacelle et des plates-formes de transport et de travail, des engins souvent loués. Dans ce cadre, les inspecteurs de la Surveillance du Bien-être au Travail ont lancé une campagne jusqu\'au mois de mars 2011 s\'intégrant dans les plans stratégiques nationaux 2008-2012. De telles actions doivent entrainer une diminution du nombre d\'accidents du travail de 25 pour cent.\r\n\r\nOn consacre en l\'occurrence beaucoup d\'attention tant à la formation qu\'à la disponibilité des instructions et des informations pour les membres du personnel qui utilisent ces \'élévateurs\'. Il faut aussi qu\'un nombre suffisant de contrôles soit effectué par des services externes de contrôle technique sur les lieux de travail. Ces contrôles doivent être clairs et complets ; il est surtout crucial que les entreprises concrétisent les conclusions reprises dans ces rapports.\r\n<h2>Accidents du travail</h2>\r\nLe Belgian Safe Work Information Center (BeSWIC) publie depuis peu des fiches d\'informations pour éviter des accidents du travail spécifiques. Afin de permettre aux entreprises de tirer les leçons d\'accidents qui se sont produits au travail. Les fiches donnent, par exemple, des informations sur l\'emploi correct d\'échafaudages dans le secteur de la construction, l\'utilisation des moyens de travail appropriés et la bonne application de moyens de protection personnels et collectifs.\r\n<h2>Les intérimaires</h2>\r\nDans tout environnement de travail, il faut des règles de sécurité en suffisance.\r\n\r\nDepuis le nouvel an, il existe également un nouveau modèle de fiche pour poste de travail et des éclaircissements sur le contrôle de la santé pour les intérimaires. Les entreprises qui font appel à du personnel temporaire doivent aussi satisfaire à des obligations plus strictes. Ainsi, l\'intérimaire doit entre autres être suffisamment informés des risques liés à son poste de travail (au moyen d\'instructions de sécurité spécifiques). Il ou elle doit en outre recevoir une formation ad hoc si nécessaire.\r\n<h2>La maîtrise des risques</h2>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-217\" title=\"secu2\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2011/07/secu2.jpg\" width=\"300\" height=\"200\" />La collaboration avec des services externes spécialisés peut servir de fil conducteur pratique pour obtenir une politique de sécurité optimale ; on peut aussi tenir suffisamment compte d\'éléments comme l\'hygiène au travail et la médecine du travail, l\'ergonomie et les aspects psychosociaux. L’arrêté royal du 27 mars 1998 part du principe que ce sont surtout les entreprises plus petites avec moins de risques présents qui doivent externaliser plus d\'activités préventives. La politique de prévention est devenue à ce point compliquée qu\'un tel partenariat s\'est mué en un véritable must. Ce n\'est qu\'ainsi qu\'une approche intégrée est possible. Dans les entreprises plus grandes, le service interne de prévention coordonne les conseillers extérieurs.\r\n\r\nDe telles instances externes sont également utiles pour l\'information et l\'accompagnement dans l\'établissement et l\'exécution de mesures pour la sécurité contre les machines et les explosions, les moyens individuels de protection, la sécurité incendie et des analyses poussées des risques. Celui qui veut savoir comme un lieu de travail doit être équipé de manière optimale peut aller jeter un coup d\'œil dans les ateliers de démonstrations de la Direction générale de l\'Humanisation du Travail (SPF Emploi, Travail et Concertation sociale).\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #808080;\">( source: http://www.pmekmo.be )</span></em></p>\r\n\r\n</div>', 'Sécurité ... bien plus que les premiers secours', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '32-revision-6', '', '', '2013-08-01 23:06:40', '2013-08-01 22:06:40', '', 32, 'http://laprevention.be/32-revision-6/', 0, 'revision', '', 0),
(3400, 219, '2013-01-26 18:08:14', '2013-01-26 17:08:14', '<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-184\" title=\"hygiene_mains\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2011/07/hygiene_mains.jpg\" alt=\"\" width=\"139\" height=\"206\" /></p>\n<p>L\'<strong>hygiène</strong> est un ensemble de mesures destinées à prévenir les infections et l\'apparition de maladies infectieuses. Elle se base essentiellement sur deux points :<br /> - le nettoyage et la détersion<br /> - la désinfection</p>\n<p>L\'hygiène est un enjeu de santé publique, l\'accès à un environnement (eau, air, sol, écosystèmes) propre et sain étant une condition première du développement durable...</p>\n<p>Avec près de 94 000 entreprises de propreté qui emploient plus de 3 millions de salariés en Europe et réalisent un chiffre d\'affaires de près de 44,5 milliards d\'euros, le secteur de l\'hygiène et de la propreté représente l\'une des branches les plus dynamiques de services aux entreprises.<br /> Avec une croissance de 4 à 5% par an, le France est le second marché européen de l\'hygiène et de la propreté après l\'Allemagne.<br /> <em>Source : FENI</em></p>', 'Définition et enjeux de l\'hygiène', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '183-revision-4', '', '', '2013-01-26 18:08:14', '2013-01-26 17:08:14', '', 183, 'http://laprevention.be/183-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
(3401, 219, '2013-01-26 18:08:08', '2013-01-26 17:08:08', '<div>Nouvelles modalités d\'organisation des premiers secours dispensés aux travailleurs victimes d\'un accident ou d\'un malaise! (06.01.2011)</div>\n<p>&nbsp;</p>\n<div id=\"bloc-actualite\">\n<div id=\"article\">\n<div>\n<p>Les règles actuelles du Règlement général pour la protection du travail (RGPT) relatives aux premiers secours dispensés aux travailleurs seront remplacées par les dispositions d\'un arrêté royal du 15 décembre 2010. Cet AR prévoit l\'obligation pour les employeurs d\'assurer aussi vite que possible les premiers secours au travailleurs victimes d\'un accident ou d\'un malaise.</p>\n<p>Ces nouvelles règles entrent en vigueur le 1<sup>er</sup> janvier 2011 et constituent le chapitre VIII du titre I<sup>er</sup> du Code sur le Bien-être au travail.</p>\n<h3><em><strong>Obligations générales de l\'employeur</strong></em></h3>\n<p>L\'employeur est tenu, en fonction de la nature des activités et des<img class=\"alignleft size-full wp-image-222\" title=\"trousse_secours\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2011/07/trousse_secours.jpg\" alt=\"\" width=\"423\" height=\"420\" /> résultats de l\'analyse des risques, de prendre les mesures suivantes:</p>\n<p>[membre]</p>\n<ul type=\"disc\">\n<li>assurer aussi vite que possible, les premiers secours aux travailleurs victimes d\'un accident ou d\'un malaise, et si nécessaire, transmettre l\'alerte aux services extérieurs à l\'entreprise qui sont spécialisés dans l\'assistance médicale urgente et les opérations de sauvetage, ou à un établissement de soins;</li>\n<li>pour autant qu\'il n\'existe pas de contre-indications, assurer le transport des travailleurs concernés, selon le cas soit vers le local de soins, soit à leur domicile, soit vers un établissement de soins adapté ou préalablement déterminé;</li>\n<li>organiser les contacts nécessaires avec les services extérieurs à l\'entreprise qui sont spécialisés dans l\'assistance médicale urgente et les opérations de sauvetage, et avec les établissements de soins, auxquels il peut être fait appel afin que les travailleurs concernés obtiennent le plus rapidement possible l\'assistance médicale appropriée.</li>\n</ul>\n<p>En outre, l\'employeur veille à ce que ces mesures puissent s\'appliquer aux entrepreneurs, sous-traitants et autres personnes, présentes sur le lieu de travail.</p>\n<p>L\'employeur doit également mettre en place, avec la participation soit du service interne, soit du service externe, et après avis préalable du comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) les mesures suivantes:</p>\n<ul type=\"disc\">\n<li>élabore les procédures de premiers secours selon les prescriptions du plan d\'urgence interne;</li>\n<li>détermine les moyens nécessaires pour l\'organisation des premiers secours;</li>\n<li>détermine le nombre de travailleurs à affecter pour l\'organisation des premiers secours et la qualification dont ils doivent disposer;</li>\n<li>détermine les risques spécifiques liés à ses activités, pour lesquels les secouristes doivent acquérir, soit les connaissances et aptitudes de base en matière de premiers secours, soit ces connaissances et aptitudes de base complétées par les connaissances et aptitudes spécifiques.</li>\n</ul>\n<p>Lors de l\'élaboration de ces mesures, l\'employeur tient compte de la nature des activités qu\'il effectue, des résultats de l\'analyse des risques, du nombre de travailleurs et, le cas échéant, du groupe à risque particulièrement sensible auquel ils appartiennent. Il évalue et adapte ces mesures en tenant compte des incidents et accidents survenus, et de l\'évolution technologique dans l\'entreprise et dans les techniques de premiers secours.</p>\n<h3><em><strong>Equipement et organisation</strong></em></h3>\n<p>Les moyens élémentaires nécessaires pour assurer les premiers secours comprennent le matériel de base, une boîte de secours et le cas échéant, un local de soins.</p>\n<p>Sur avis du conseiller en prévention-médecin du travail et du CPPT, l\'employeur détermine quel matériel est nécessaire et où il doit être présent, le contenu de la boîte de secours, et si des compléments sont nécessaires. L\'employeur vérifie régulièrement si ces moyens sont effectivement présents.</p>\n<p>Dans les entreprises classées dans le groupe A, B ou C selon l\'arrêté royal du 27 mars 1998 relatif au service interne pour la prévention et la protection au travail, les moyens élémentaires comprennent:</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<h4><em>1° un local de soins, sauf si les résultats de l\'analyse des risques en démontrent l\'inutilité.</em></h4>\n<p>Le local de soins est aménagé après avis du conseiller en prévention-médecin du travail et du CPPT. Il contient le matériel, le mobilier et tous les autres moyens nécessaires.<br /> Le local de soins a des dimensions suffisantes, offre toutes les garanties en matière de sécurité et d\'hygiène, et est pourvu d\'eau courante tant froide que chaude. Il est aéré, éclairé et chauffé en fonction de sa destination.<br /> Les voies d\'accès à ce local sont libres et permettent le passage d\'un brancard.<br /> L\'emplacement de ce local est signalé par un panneau.<br /> Après avis du conseiller en prévention-médecin du travail, le local de soins peut servir de local mis à disposition des travailleuses enceintes et allaitantes.</p>\n<h4><em>2° un nombre suffisant de personnel infirmier, de secouristes, ou d\'autres personnes désignées.</em></h4>\n<p>Ce nombre est déterminé, après avis préalable du conseiller en prévention-médecin du travail et du CPPT, en fonction du nombre de travailleurs, des caractéristiques des activités de l\'employeur, et des résultats de l\'analyse des risques, de manière à ce que les premiers secours puissent être dispensés pendant toute la durée du travail.</p>\n<p>Dans les entreprises classées dans le groupe D selon l\'arrêté royal du 27 mars 1998 relatif au service interne pour la prévention et la protection au travail, les premiers secours sont dispensés par l\'employeur ou par un ou plusieurs travailleurs qu\'il désigne et qui sont formés à cet effet.</p>\n<p>L\'employeur tient un registre, dans lequel le travailleur qui pratique une intervention dans le cadre des premiers secours, indique son nom et celui de la victime, ainsi que la nature et la date de l\'intervention.</p>\n<p>Les fonctionnaires chargés de la surveillance peuvent imposer à l\'employeur des compléments au matériel de premiers secours, ou une autre organisation des premiers secours.</p>\n<h3><em><strong>Formation et recyclage des secouristes</strong></em></h3>\n<p>Les secouristes doivent acquérir, par la formation et le recyclage, les connaissances et aptitudes exigées pour reconnaître des états de santé qui menacent la vie de personnes afin de pouvoir appliquer les principes de premiers secours appropriés dans l\'attente de l\'intervention des services spécialisés.</p>\n<p>L\'acquisition des connaissances et aptitudes de base vise trois objectifs:</p>\n<h4><em>1° les principes de base:</em></h4>\n<ul>\n<li>comprendre le rôle du secouriste ainsi que les indications pour l\'utilisation du matériel disponible et la nécessité d\'enregistrer les incidents et les actions (cadre légal inclus);</li>\n<li>se rendre compte de l\'importance de l\'hygiène de base dans les procédures de premiers secours;</li>\n<li>analyser correctement la situation et les circonstances, pour alerter et agir d\'une façon aussi sûre, rapide et efficace que possible dans une situation d\'urgence;</li>\n<li>connaître et appliquer correctement les soins de confort préalables à l\'évacuation, et les procédures de dégagement et d\'évacuation des victimes;</li>\n</ul>\n<h4><em>2° soutenir les fonctions vitales:</em></h4>\n<ul>\n<li>administrer les premiers secours à une victime inconsciente d\'une façon sûre, rapide et efficace (inclus une victime atteinte de convulsions);</li>\n<li>administrer les premiers secours d\'une façon rapide et efficace à une victime en proie à des suffocations (inclus une obstruction des voies respiratoires);</li>\n<li>reconnaître l\'état d\'une victime ayant une douleur dans la poitrine;</li>\n<li>pratiquer la réanimation cardiovasculaire rapidement et efficacement (Directives de réanimation de base du Conseil de Réanimation européen et si nécessaire, la DAE);</li>\n</ul>\n<h4><em>3° autres anomalies:</em></h4>\n<ul>\n<li>reconnaître les signes d\'une affection grave (ex.: atteinte du système circulatoire ou du système nerveux, empoisonnement) et appliquer les principes généraux des premiers secours;</li>\n<li>être en mesure de dispenser les premiers secours corrects lors de hémorragies, lésions à la peau, lésions et traumatismes aux os, aux muscles et aux articulations, blessures à la tête (y compris la présomption d\'une lésion aux vertèbres), brûlures et blessures aux yeux (y compris les cas où il faut rincer l’œil).</li>\n</ul>\n<p>Des connaissances et aptitudes spécifiques sont nécessaires pour pouvoir dispenser les premiers secours aux travailleurs victimes d\'un accident qui est lié aux risques inhérents à une activité spécifique de l\'employeur et pour lesquels les connaissances et aptitudes de base en matière de premiers secours sont insuffisantes.</p>\n<p>Les travailleurs qui ont réussi une formation et un recyclage annuel portant sur les premiers secours auprès d\'une institution figurant sur la liste de \'la direction générale de l\'Humanisation du travail du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale\' (Direction générale HUT), sont sensés disposer des connaissances et aptitudes (spécifiques) en matière de premiers secours.</p>\n<p>L\'employeur peut déroger au recyclage annuel, à condition qu\'il démontre sur base d\'une analyse des risques préalable, etaprès avis préalable du conseiller en prévention-médecin du travail et du CPPT, qu\'un recyclage plus espacé dans le temps ne porte pas préjudice aux connaissances et aptitudes dont doivent disposer les travailleurs désignés comme secouristes.</p>\n<h3><em><strong>Organisation des cours</strong></em></h3>\n<p>Les institutions ou employeurs qui dispensent une formation et un recyclage portant sur les connaissances et aptitudes de base des secouristes doivent satisfaire aux conditions suivantes:</p>\n<ol>\n<li>veiller à ce que le contenu des cours réponde aux trois objectifs des connaissances et aptitudes de base et intègre en tous temps les meilleures pratiques disponibles;</li>\n<li>disposer à des moments opportuns et faire seulement appel à des chargés de cours disposant de connaissances et aptitudes actualisées dans les matières enseignées;</li>\n<li>disposer des moyens appropriés, en particulier de salles de cours et du matériel d\'enseignement et d\'entraînement;</li>\n<li>organiser les cours de manière à ce qu\'ils comprennent au moins 15 heures de cours, les pauses non comprises, parmi lesquelles sont consacrées respectivement 3 heures de cours à l\'objectif 1, 6 heures de cours à l\'objectif 2 et 6 heures de cours à l\'objectif 3;</li>\n<li>organiser des recyclages annuels, qui comprennent au minimum 4 heures de cours, et qui sont orientés sur le maintien des connaissances et aptitudes de base et l\'enseignement de pratiques ou de connaissances nouvelles ou évoluées en matière de premiers secours;</li>\n<li>limiter le nombre d\'élèves par chargé de cours et par cours à 15 maximum;</li>\n<li>après la clôture des cours, délivrer aux élèves un certificat, sur base d\'une évaluation des compétences;</li>\n<li>s\'engager à respecter continuellement les conditions précitées.</li>\n</ol>\n<p>Les cours pour l\'acquisition de connaissances et aptitudes spécifiques sont organisés par des institutions, secteurs, organisations professionnelles ou employeurs qui font appel pour dispenser ces cours, à des personnes ou organisations dont la compétence pour donner les premiers secours à des travailleurs victimes d\'accidents ou d\'affections liés à des risques inhérents à l\'activité spécifique de l\'entreprise, est communément acceptée.</p>\n<h3><em><strong>Procédure pour figurer sur la liste de la Direction générale HUT</strong></em></h3>\n<p>Pour qu\'une institution figure sur la liste de la Direction générale HUT, elle doit introduire une demande. Cette demande doit contenir l\'information suivante:</p>\n<ul>\n<li>la dénomination, le statut et l\'adresse de l\'institution, ainsi que l\'endroit des salles de cours et du lieu où se trouve le matériel d\'enseignement et d\'entraînement;</li>\n<li>la mention des qualifications des chargés de cours auxquels l\'organisateur fait appel, notamment leurs diplômes, leur expérience, leur curriculum et la manière dont ils se recyclent;</li>\n<li>une déclaration écrite par laquelle l\'institution s\'engage à respecter les conditions de l\'organisation des cours.</li>\n</ul>\n<p>La direction générale HUT vérifie si la demande est complète et la transmet ensuite pour examen, rapport et avis à la \'Direction générale du Contrôle du bien-être au travail du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale\' (Direction générale CBE).</p>\n<p>Les institutions pour lesquelles la direction générale CBE a émis un avis favorable au sujet de leur demande, sont reprises par la direction générale HUT sur la liste, qui est publiée par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.<br /> Si, après contrôle de la direction générale CBE et après que l\'institution a été entendue, il apparaît que l\'institution ne satisfait plus aux conditions, la direction générale HUT supprime l\'institution concernée de la liste.</p>\n<p>Les agréments des organismes délivrant les certificats de secouriste, attribués par le Ministre en application du RGPT, expirent de plein droit le 1<sup>er</sup> juillet 2011.</p>\n<p>Les agréments attribués en application du RGPT et accordés à des organisateurs ayant introduit, avant le 1<sup>er</sup> juillet 2011, une demande recevable pour être repris sur la liste, expirent néanmoins de plein droit à l\'issue de la procédure.</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #808080;\">références: groupes.be</span></em></p>\n<p style=\"text-align: left;\"> </p>\n</div>\n</div>\n</div>', 'Nouvelles modalités d\'organisation des premiers secours', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '35-revision-4', '', '', '2013-01-26 18:08:08', '2013-01-26 17:08:08', '', 35, 'http://laprevention.be/35-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
(4043, 219, '2013-08-01 22:59:01', '2013-08-01 21:59:01', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-184\" title=\"hygiene_mains\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2011/07/hygiene_mains.jpg\" width=\"139\" height=\"206\" />\n\nL\'<strong>hygiène</strong> est un ensemble de mesures destinées à prévenir les infections et l\'apparition de maladies infectieuses. Elle se base essentiellement sur deux points :\n- le nettoyage et la détersion\n- la désinfection\n\nL\'hygiène est un enjeu de santé publique, l\'accès à un environnement (eau, air, sol, écosystèmes) propre et sain étant une condition première du développement durable...\n\nAvec près de 94 000 entreprises de propreté qui emploient plus de 3 millions de salariés en Europe et réalisent un chiffre d\'affaires de près de 44,5 milliards d\'euros, le secteur de l\'hygiène et de la propreté représente l\'une des branches les plus dynamiques de services aux entreprises.\nAvec une croissance de 4 à 5% par an, le France est le second marché européen de l\'hygiène et de la propreté après l\'Allemagne.\n<em>Source : FENI</em>', 'Définition et enjeux de l\'hygiène', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '183-autosave', '', '', '2013-08-01 22:59:01', '2013-08-01 21:59:01', '', 183, 'http://laprevention.be/183-autosave/', 0, 'revision', '', 0),
(3402, 219, '2013-01-26 18:08:02', '2013-01-26 17:08:02', '<p><a href=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2011/07/fotolia_21079337_XS.jpg\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-157\" title=\"Professionnels du bâtiment sur chantier de construction\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2011/07/fotolia_21079337_XS-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" /></a>En matière de sécurité du travail, l\'Union européenne a pris deux types de directives:</p>\n<ul>\n<li>\n<div>Les directives \"économiques\" sur base de l\'art. 95 du traité instituant la Communauté européenne. Les dispositions de ces directives visent une harmonisation des législations des Etats membres en matière des exigences de santé et de sécurité imposés à certains produits. Ils se rapportent donc à la fabrication et à la mise sur le marché de ces produits en veillant à la garantie d\'un niveau de protection suffisant pour la sécurité et la santé des consommateurs. </div>\n</li>\n<li>\n<div>Les directives \"sociales\" (directive cadre + directives particulières) sur base de l\'art. 137 du Traité instituant la Communauté européenne:<br /> Ces directives comportent des exigences minimales qui doivent être respectées en matière de la sécurité et de la santé des travailleurs. Les États membres peuvent cependant imposer des exigences plus sévères, mais elles ne peuvent pas avoir de répercussion économique.</div>\n</li>\n</ul>\n<p>Hormis la directive cadre et les directives particulières en matière de sécurité et santé des travailleurs, le Conseil édicte d\'autres directives \"sociales\", sur base de l\'art. 137 du traité instituant la Communauté européenne.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #808080;\"><em>(source: http://www.emploi.belgique.be)</em></span></p>', 'La sécurité au travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '27-revision-4', '', '', '2013-01-26 18:08:02', '2013-01-26 17:08:02', '', 27, 'http://laprevention.be/27-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
(3404, 219, '2013-01-21 19:21:50', '2013-01-21 18:21:50', '<p><img class=\"alignleft size-medium wp-image-2277\" title=\"100\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/06/100-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />Le seul numéro commun à tous les Etats membres de l\'Union européenne: <span style=\"background-color: #ffff00; font-size: medium;\">112</span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Modification sur les véhicules d\'aide médicale</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">3 MAI 2012. - Arrêté ministériel modifiant l\'arrêté ministériel du 6 juillet 1998 déterminant les caractéristiques extérieures des véhicules qui interviennent dans le cadre de l\'aide médicale urgente</span></p>\n<p>(Publication au moniteur le 07 juin 2012)</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Dans l\'article 4 de l\'arrêté ministériel du 6 juillet 1998 déterminant les caractéristiques extérieures des véhicules qui interviennent dans le cadre de l\'aide médicale urgente, les mots « le chiffre 100 » sont remplacés par les mots « le chiffre 112 ».<br />Art. 2. Dans l\'article 6 du même arrêté, les mots « le numéro d\'appel du système d\'appel unifié, le chiffre 100 » sont remplacés par les mots « le numéro d\'appel du système d\'appel unifié, le chiffre 112 ».<br />Art. 3. Dans l\'annexe du même arrêté, au point 1.1., les mots « service 100 » sont remplacés par les mots « service 112 ».</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Les numéros d\'urgence traditionnel existent toujours :</span></p>\n<p>100, pour les services d\'incendie et les interventions médicales</p>\n<p>101 pour l\'aide policière.</p>\n<p>Actuellement, les appels 112 arrivent aux centres de secours provinciaux 100, qui transfèrent ensuite les appels pour la police, mais à l\'avenir, tous les appels 112 seront traités dans des équipes centrales, ont expliqué jeudi les ministres de la Santé et des Affaires sociales et de l\'Intérieur lors d\'une conférence de presse.<br /> <br />A terme, le numéro 112, pourrait devenir le seul numéro d\'appel d\'urgence en Belgique,<br /> </p>', '112 seul numéro d\'urgence', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2280-revision-2', '', '', '2013-01-21 19:21:50', '2013-01-21 18:21:50', '', 2280, 'http://laprevention.be/2280-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
(3403, 219, '2013-04-16 19:42:44', '2013-04-16 18:42:44', '<p><a href=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2011/07/fotolia_21079337_XS.jpg\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-157\" title=\"Professionnels du bâtiment sur chantier de construction\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2011/07/fotolia_21079337_XS-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" /></a>En matière de sécurité du travail, l\'Union européenne a pris deux types de directives:</p>\r\n<ul>\r\n<li>\r\n<div>Les directives \"économiques\" sur base de l\'art. 95 du traité instituant la Communauté européenne. Les dispositions de ces directives visent une harmonisation des législations des Etats membres en matière des exigences de santé et de sécurité imposés à certains produits. Ils se rapportent donc à la fabrication et à la mise sur le marché de ces produits en veillant à la garantie d\'un niveau de protection suffisant pour la sécurité et la santé des consommateurs. </div>\r\n</li>\r\n<li>\r\n<div>Les directives \"sociales\" (directive cadre + directives particulières) sur base de l\'art. 137 du Traité instituant la Communauté européenne:<br /> Ces directives comportent des exigences minimales qui doivent être respectées en matière de la sécurité et de la santé des travailleurs. Les États membres peuvent cependant imposer des exigences plus sévères, mais elles ne peuvent pas avoir de répercussion économique.</div>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<p>Hormis la directive cadre et les directives particulières en matière de sécurité et santé des travailleurs, le Conseil édicte d\'autres directives \"sociales\", sur base de l\'art. 137 du traité instituant la Communauté européenne.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #808080;\"><em>(source: http://www.emploi.belgique.be)</em></span></p>', 'La sécurité au travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '27-revision-5', '', '', '2013-04-16 19:42:44', '2013-04-16 18:42:44', '', 27, 'http://laprevention.be/27-revision-5/', 0, 'revision', '', 0),
(4036, 219, '2013-08-01 22:41:31', '2013-08-01 21:41:31', '<a href=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/06/harce.png\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-2203\" title=\"harce\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/06/harce.png\" width=\"296\" height=\"304\" /></a>Après plusieurs années de régression, les plaintes pour harcèlement au travail repartent à la hausse. C’est ce qui ressort du dernier rapport annuel de la direction générale Contrôle du bien-être au travail. Bouclé en décembre 2011, ce rapport a fait l’objet, il y a quelques semaines, d’une présentation au Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail, où siègent notamment les représentants des employeurs et des travailleurs. Ces chiffres sont ceux de l’année 2010, les plus récents disponibles à ce jour. Ils concernent l’ensemble des lieux de travail : public comme privé, petite comme grande entreprise.\n\nComme le soulignent les auteurs, \"le nombre de dossiers a de nouveau augmenté et dépasse même le nombre de 2008, qui s’élevait à 596\". Au total, ce sont 627 dossiers qui ont été ouverts en 2010, soit une augmentation de 33 % par rapport à 2009, année où l’on en comptait 470. Mis à part les plaintes pour discrimination, qui reculent de 19 à 8 unités, on note une augmentation dans chaque catégorie de harcèlement : +38 % de plaintes pour harcèlement moral, +274 % de plaintes pour violence et +284 % pour harcèlement sexuel. En additionnant les différentes catégories, on arrive en fait à un total de 858, ce qui signifie qu’une partie des dossiers cumulent plusieurs types de plaintes pour harcèlement.\n\n[membre]\n\nDoit-on pour autant conclure que le harcèlement est une pratique désormais plus courante au travail ? Pas si vite. Ces chiffres constituent un indice important, mais ils ne représentent pas l’ensemble des cas de harcèlement au travail. Le recours aux services de l’inspection du travail n’est en effet qu’une des procédures possibles pour régler un cas de violence ou de harcèlement au travail. Le plus souvent, la voie interne à l’entreprise est privilégiée. On recourt alors aux services d’un conseiller en prévention interne ou d’une personne dite \"de confiance\". Il y a également la voie judiciaire. Le rapport 2010 conclut dès lors prudemment qu’\"on a de nouveau pris le chemin de nos services d’inspection pour trouver une solution au problème\". Le plus souvent, c’est le travailleur lui-même qui accomplit ce chemin. Mais la plainte peut aussi être le fait du pouvoir judiciaire, d’un syndicat\n\nComme l’explique Luc Van Hamme, directeur à la DG Contrôle du bien-être au travail, \"l’inspection n’intervient pas toujours dès qu’il y a plainte. Les services de prévention internes (quand ils existent, NdlR) interviennent, mènent leur enquête, recueillent les témoignages et en tirent les conclusions. L’inspection peut intervenir dans le cas où le plaignant ne trouve aucun répondant, ou s’il estime que le conseiller en prévention psychosociale n’a pas fait son travail correctement. L’inspecteur vérifie alors si le conseiller a bien entendu toutes les parties, si son rapport est cohérent, s’il est objectif ou a manifesté un parti pris\".\n\nCes dernières années, la législation ayant évolué, le travail des contrôleurs s’est modifié également, poursuit M. Van Hamme. \"Jusqu’en 2005-2006, les gens ne savaient pas à qui s’adresser en cas de harcèlement et se tournaient dès lors directement vers l’inspection. Désormais, ils s’adressent davantage à nous pour contester la qualité du rapport du conseiller ou parce que l’employeur a refusé de prendre des mesures sur la base de ce rapport.\"\n\nCeci dit, les faits de harcèlement ne sont pas toujours avérés. Ce serait même plutôt l’exception, à en croire Luc Van Hamme. \"Le harcèlement est clairement défini dans la loi (lire ci-contre). Souvent, les gens se plaignent en raison d’un mal-être dans l’entreprise ou d’un problème relationnel. Mais finalement, on se rend compte que ce n’était pas vraiment du harcèlement. Les tribunaux ont souvent fait les mêmes constats\". Quant aux conseillers en prévention, en première ligne dans les entreprises, \"ils concluent souvent à des problèmes relationnels, sans trop parler de harcèlement pur et dur\".\n\nIl n’en reste pas moins que le nombre de plaintes a fortement augmenté, selon les dernières statistiques. A quoi doit-on attribuer ce phénomène ? Pas de réponse claire à cette question. Pour M. Van Hamme, la médiatisation de certains cas emblématiques peut notamment jouer un rôle et donner des idées à certains (voir ci-contre). Quant au boum des plaintes pour violence ou pour harcèlement sexuel, l’inspecteur en chef ne peut que les constater, pas les expliquer. \"Je ne sais pas. Aucune idée\", lâche-t-il.\nEffet collatéral du boom des plaintes pour harcèlement, l’augmentation du travail pour les inspecteurs de la DG, qui doivent traiter les autres plaintes, également en hausse (+10 %), relatives aux conditions du bien-être au travail en général (sécurité...). Mais les équipes sont déjà insuffisantes. En Belgique, on comptait en 2010 en moyenne un inspecteur pour 1 884 entreprises, ou pour 25 920 travailleurs. Très loin de l’objectif d’un inspecteur pour 10 000 travailleurs assigné par la Commission européenne. Le rapport souligne que \"l’objectif communautaire est loin d’être atteint. Nous continuons de reculer\".\n\nLes équipes d’inspection ne sont pas les seules à s’inquiéter. Côté syndical, la Centrale générale de la FGTB se demande \"comment arriver à faire du bon boulot quand le nombre d’inspecteurs est en baisse constante et les plaintes de plus en plus nombreuses\". Pour le syndicat socialiste, c’est \"mission quasi impossible\". \"L’objectif européen nous semble de plus en plus utopique. Pourtant, les conséquences sont désastreuses sur le terrain. Cela entraîne des détériorations des conditions de travail auxquelles les travailleurs sont quotidiennement exposés et qui occasionnent plus d’accidents et de maladies dues au travail. Ce manque de contrôle pourrait même nourrir un certain sentiment d’impunité chez les employeurs les moins scrupuleux. Il est grand temps d’investir dans les services d’inspection et d’embaucher de nouveaux inspecteurs.\"\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\"><em>(sources: la libre.be du 15 juin 2012)</em></span></p>\n[/membre]', 'Harcèlement sur les lieux du travail en hausse', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2222-autosave', '', '', '2013-08-01 22:41:31', '2013-08-01 21:41:31', '', 2222, 'http://laprevention.be/2222-autosave/', 0, 'revision', '', 0),
(3405, 219, '2013-01-26 18:07:35', '2013-01-26 17:07:35', '<p><img class=\"alignleft size-medium wp-image-2286\" title=\"amb_therm\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/06/amb_therm-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />L’AR du 4 juin 2012 relatif aux ambiances thermiques a été publié ce 21 juin 2012. Cet AR remplace quelques dispositions sur le climat de travail du Règlement général pour la protection du travail (RGPT).</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>La nouvelle législation met plus l’accent sur l’analyse des risques des différents facteurs qui jouent un rôle dans l’ambiance thermique. Les mesures de prévention doivent répondre à ces facteurs et à leur combinaison. Pour ce faire, il faut veiller au confort des travailleurs.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Des nouvelles valeurs d’action sont également énoncées, tant pour le froid que pour la chaleur. Si ces valeurs d’action peuvent être dépassées, l’employeur doit alors établir un programme de mesures techniques et organisationnelles.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Pour des situations spécifiques, des mesures spécifiques sont déterminées, comme pour le travail dans des chambres froides, aux fours ou lors d’interventions dans des chaleurs excessives.</p>\n<p>L’AR prévoit également la surveillance de la santé ainsi que des mesures pour les travailleurs appartenant à des groupes à risques particulièrement sensibles.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Le nouvel AR est d’application à partir du<span style=\"background-color: #ffff00;\"> 1er juillet 2012.</span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>DETAILS</strong></span></p>\n<p>[membre]</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Analyse des risques</span> <br />Pour les ambiances thermiques d’origine climatique ou technologique présentes sur le lieu de travail, l’employeur doit réaliser une analyse des risques.</p>\n<p>Pour réaliser cette analyser il faut tenir compte de plusieurs facteurs: température de l’air, humidité relative de l’air, vitesse de l’air, rayonnement thermique, charge physique de travail, méthodes de travail et équipements de travail, vêtements de travail et équipements de protection individuelle. La combinaison de tous ces facteurs ainsi que leur évolution au cours de la durée du travail doivent également être prises en compte.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Mesures de prévention</span> <br />En fonction des résultats obtenus lors de l’analyse des risques, l’employeur doit déterminer les mesures de prévention adaptées qui tiennent compte des facteurs analysés et de leurs combinaisons. <br />Ces mesures doivent également prendre en compte les valeurs d’actions d’exposition ainsi que des prescriptions et usages courants en matière de confort sur le lieu de travail.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Valeurs d’action d’exposition</span></p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Exposition au froid:</span> <br />Les valeurs d’action d’exposition au froid sont fixées à partir de la température de l’air en fonction de la charge physique de travail:</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Température de l\'air minimum Charge physique de travail</span> <br />18°C Très légère <br />16°C Légère <br />14°C Moyenne <br />12°C Lourd <br />10°C Très lourde</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Exposition à la chaleur:</span> <br />Les valeurs d’action d’exposition à la chaleur sont fixées à partir de l’indice de contrainte thermique WBGT en fonction de la charge physique de travail:</p>\n<p>Charge physique de travail indice WBGT max. <br />Légère ou très légère 29 <br />Moyenne 26 <br />Lourd 22 <br />Très lourde 18</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Pour plus d’informations sur l’indice WBGT:</span></p>\n<p>voir la norme NBN EN ISO 7243: « Ambiances chaudes – Estimation de la contrainte thermique de l’homme au travail, basée sur l’indice WBGT (température humide et de globe noir); <br />brochure sobane « Ambiances thermiques de travail »; <br />brochure « Ambiances thermiques ».</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Programme de mesures techniques et organisationnelles</strong> </span><br />Sur base de l’analyse des risques, si, pour des raisons climatiques ou technologiques, les valeurs d’action d’exposition sont transgressées, l’employeur procède à l’établissement préalable d’un programme de mesures techniques et organisationnelles. Ceci afin de prévenir ou de limiter au minimum l’exposition, selon le cas, au froid ou à la chaleur et les risques qui en découlent.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Ces mesures techniques et organisationnelles se rapportent:</span></p>\n<p>Aux mesures techniques qui agissent sur la température de l’air ambiant, l’humidité de l’air, les rayonnements thermiques ou la vitesse de l’air; <br />A la diminution de la charge de travail physique; <br />Aux méthodes de travail alternatives; <br />A la limitation de la durée et de l’intensité d’exposition; <br />A l’adaptation des horaires de travail ou à l’organisation du travail (alternance temps de travail, temps de repos); <br />A la fourniture de vêtements de protection; <br />A la mise à disposition de boissons appropriées. <br />Les mesures techniques et organisationnelles sont décrites dans le programme par poste de travail ou par groupe de postes de travail, par fonction ou groupe de fonctions. Le programme est adapté lorsqu’un ou plusieurs des éléments qui ont concerné son élaboration sont modifiés. Ce programme est soumis pour avis aux conseillers en prévention compétents et au comité de prévention et de protection au travail et il est joint au plan global de prévention. L’employeur exécute ce programme dès que les valeurs d’action sont dépassées.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Mesures à prendre</span> <br />Les articles 7 à 15 de l’arrêté reprennent différentes mesures à prendre pour des cas spécifiques de froid ou chaleur excessif d’origine technologique ou climatique.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #808080;\"><br /></span></em></p>\n<p>[/membre]</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\">(Source: Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale )</span></p>', 'Ambiance thermique nouvel AR', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2285-revision-v1', '', '', '2013-01-26 18:07:35', '2013-01-26 17:07:35', '', 2285, 'http://laprevention.be/2285-revision-3/', 0, 'revision', '', 0);
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La combinaison de tous ces facteurs ainsi que leur évolution au cours de la durée du travail doivent également être prises en compte.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Mesures de prévention</span>\r\nEn fonction des résultats obtenus lors de l’analyse des risques, l’employeur doit déterminer les mesures de prévention adaptées qui tiennent compte des facteurs analysés et de leurs combinaisons.\r\nCes mesures doivent également prendre en compte les valeurs d’actions d’exposition ainsi que des prescriptions et usages courants en matière de confort sur le lieu de travail.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Valeurs d’action d’exposition</span>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Exposition au froid:</span>\r\nLes valeurs d’action d’exposition au froid sont fixées à partir de la température de l’air en fonction de la charge physique de travail:\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Température de l\'air minimum Charge physique de travail</span>\r\n18°C Très légère\r\n16°C Légère\r\n14°C Moyenne\r\n12°C Lourd\r\n10°C Très lourde\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Exposition à la chaleur:</span>\r\nLes valeurs d’action d’exposition à la chaleur sont fixées à partir de l’indice de contrainte thermique WBGT en fonction de la charge physique de travail:\r\n\r\nCharge physique de travail indice WBGT max.\r\nLégère ou très légère 29\r\nMoyenne 26\r\nLourd 22\r\nTrès lourde 18\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Pour plus d’informations sur l’indice WBGT:</span>\r\n\r\nvoir la norme NBN EN ISO 7243: « Ambiances chaudes – Estimation de la contrainte thermique de l’homme au travail, basée sur l’indice WBGT (température humide et de globe noir);\r\nbrochure sobane « Ambiances thermiques de travail »;\r\nbrochure « Ambiances thermiques ».\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Programme de mesures techniques et organisationnelles</strong> </span>\r\nSur base de l’analyse des risques, si, pour des raisons climatiques ou technologiques, les valeurs d’action d’exposition sont transgressées, l’employeur procède à l’établissement préalable d’un programme de mesures techniques et organisationnelles. 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Le programme est adapté lorsqu’un ou plusieurs des éléments qui ont concerné son élaboration sont modifiés. Ce programme est soumis pour avis aux conseillers en prévention compétents et au comité de prévention et de protection au travail et il est joint au plan global de prévention. L’employeur exécute ce programme dès que les valeurs d’action sont dépassées.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Mesures à prendre</span>\r\nLes articles 7 à 15 de l’arrêté reprennent différentes mesures à prendre pour des cas spécifiques de froid ou chaleur excessif d’origine technologique ou climatique.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #808080;\"> </span></em></p>\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\">(Source: Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale )</span></p>', 'Ambiance thermique nouvel AR', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2285-revision-v1', '', '', '2013-07-25 20:47:41', '2013-07-25 19:47:41', '', 2285, 'http://laprevention.be/2285-revision-5/', 0, 'revision', '', 0),
(3406, 219, '2013-03-14 20:54:05', '2013-03-14 19:54:05', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-2634\" title=\"refec\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/11/refec.png\" width=\"400\" height=\"304\" />\r\n<div>\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Réfectoires</span></strong>\r\n\r\nLes réfectoires sont établis dans un ou plusieurs locaux complètement séparés du lieu de travail.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nL\'employeur ne doit pas établir de réfectoire pour les travailleurs s\'il a obtenu l\'accord du comité pour cela.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nL\'employeur peut autoriser que des travailleurs qui sont occupés dans le même bureau y prennent leur repas, pour autant que l\'hygiène soit en tout temps garantie et que le conseiller en prévention-médecin du travail et le comité aient donné un accord préalable sur cette possibilité.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Caractéristiques réfectoire:</span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\nLes locaux dans lesquels est installé le réfectoire sont construits dans des matières durables et peuvent être entretenus facilement.\r\n\r\nLa superficie minimum des réfectoires, en surface libre, est calculée d\'après le nombre maximum de travailleurs qui l\'utilisent simultanément :\r\n\r\n- jusqu\'à 25 travailleurs : 18,5 m2;\r\n\r\n- de 26 à 74 travailleurs : 18,5 m2 + 0,65 m2 par travailleur en plus de 25;\r\n\r\n- de 75 à 149 travailleurs : 51 m2 + 0,55 m2 par travailleur en plus de 75;\r\n\r\n- de 150 à 499 travailleurs : 91 m2 + 0,50 m2 par travailleur en plus de 150;\r\n\r\n- 500 travailleurs et plus : 255 m2 + 0,40 m2 par travailleur en plus de 500. Les réfectoires doivent être pourvus :\r\n\r\na) d\'un nombre suffisant de tables et de sièges à dossier;\r\n\r\nb) d\'un poste d\'eau potable;\r\n\r\nc) des moyens appropriés pour laver la vaisselle;\r\n\r\nd) d\'installations appropriées pour entreposer convenablement et réchauffer les aliments et faire bouillir l\'eau;\r\n\r\ne) de poubelles à couvercle pour jeter les déchets et les détritus.\r\n\r\nSi les travailleurs ont été en contact avec de la saleté ou si un risque d\'intoxication ou de contamination existe, les travailleurs doivent se laver les mains avant d\'entrer dans le réfectoire, et soit se changer, soit mettre un survêtement.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Locaux de repos</span></strong>\r\n\r\nL\'employeur met à la disposition des travailleurs un local de repos s\'il résulte de l\'analyse des risques que, pour certaines fonctions, il est nécessaire que les travailleurs prennent des pauses de repos ou si cela résulte de l\'application de dispositions spécifiques des autres arrêtés pris en exécution de la loi.\r\n\r\nCeci est notamment le cas si :\r\n\r\n1° les travailleurs sont exposés à des ambiances thermiques qui entraînent des périodes de présence au poste de travail qui sont alternées avec des temps de repos;\r\n\r\n2° les travailleurs sont exposés au bruit ou aux vibrations;\r\n\r\n3° les travailleurs effectuent un travail qui entraîne une dépense énergétique supérieure à 410 Watt;\r\n\r\n4° les travailleurs effectuent un travail qui cause une charge psychique;\r\n\r\n5° les travailleurs effectuent un travail qui implique des services de garde;\r\n\r\n6° le temps de travail réparti sur la journée est interrompu;\r\n\r\n7° le conseiller en prévention compétent et le comité le jugent nécessaire.\r\n\r\nLes locaux dans lesquels sont installés les locaux de repos sont construits dans des matières durables et peuvent être entretenus facilement.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa superficie des locaux de repos dépend du nombre de travailleurs qui doivent l\'utiliser en raison de la législation et compte au moins :\r\n\r\n- jusqu\'à 10 travailleurs : 9 m2;\r\n\r\n- par tranche de 10 travailleurs supplémentaires : 2 m2.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe local de repos peut soit être annexé au réfectoire, soit situé dans un local qui peut également être affecté à une autre destination.\r\n\r\nIl est protégé contre la nuisance qui a entraîné l\'installation du local de repos.\r\n\r\nLes locaux de repos sont équipés d\'un nombre suffisant de tables et de sièges à dossier, tenant compte du nombre des travailleurs.\r\n\r\nLe nombre de sièges de repos, adapté à la destination du local, est égal au nombre de travailleurs qui doivent en disposer en même temps.\r\n\r\nLe lieu où se situe le local de repos est signalé conformément aux dispositions en matière de signalisation de la sécurité et de la santé au travail.\r\n\r\n</div>\r\n&nbsp;\r\n<div>\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Local pour les travailleuses enceintes et allaitantes</span></strong>\r\n\r\nArt. 64. Sans porter préjudice à l\'application des dispositions d\'une convention collective de travail conclue au Conseil national du Travail rendue obligatoire par arrêté royal, l\'employeur met un local discret et fermé à la disposition :\r\n\r\n1° des travailleuses enceintes, dans lequel elles peuvent se reposer en position allongée dans des conditions appropriées de confort;\r\n\r\n2° des travailleuses allaitantes, pour leur donner la possibilité :\r\n\r\na) d\'allaiter, si la présence de l\'enfant n\'est pas interdite sur le lieu de travail eu égard aux risques;\r\n\r\nb) de recueillir du lait à l\'aide du tire-lait et de le conserver dans des conditions hygiéniques. Ce local est également muni d\'équipements qui permettent de se laver.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Boissons</span></strong>\r\n\r\nEn fonction de la nature du travail et de la nature des risques, l\'employeur met de l\'eau potable ou une autre boisson à la disposition des travailleurs.\r\n\r\nDes gobelets individuels, éventuellement à usage unique, sont mis à disposition. Les points de distribution sont facilement accessibles.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nSi les travaux comportent un risque d\'intoxication ou de contamination ou sont particulièrement salissants, l\'employeur prévoit, sur proposition du conseiller en prévention- médecin du travail, pour les travailleurs qui sont exposés à ces risques, l\'installation de fontaines d\'eau potable ou de points d\'eau avec gobelets à usage unique.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nDans ce cas, il est interdit de prendre des gobelets et boissons avant de s\'être lavé les mains.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Sièges de travail et sièges de repos</span></strong>\r\n\r\nPour toute activité qui est exécutée debout, l\'employeur est tenu de réaliser une analyse des risques conformément à l\'article 8 de l\'arrêté royal relatif à la politique du bien- être.\r\n\r\nCette analyse des risques tient compte de l\'exercice de manière continue ou de manière principale de l\'activité debout, ainsi que de la durée et de l\'intensité de l\'exposition à la charge statique, afin d\'apprécier tout risque pour le bien-être des travailleurs.\r\n\r\nSi les résultats de l\'analyse des risques, visée au § 1er, révèlent un risque pour le bien-être des travailleurs, l\'employeur prend les mesures nécessaires pour que chaque travailleur concerné dispose d\'un siège de repos sur lequel il puisse s\'asseoir par intermittence ou à des intervalles déterminés.\r\n\r\nSi la nature des activités du travailleur concerné ne permet pas d\'utiliser un siège de repos, l\'employeur organise les activités de telle sorte que ce travailleur puisse travailler assis sur un siège de travail, par intermittence ou à des intervalles déterminés.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffff99;\">Les temps de repos, ou les temps de travail assis, doivent atteindre au moins un quart d\'heur</span>e au cours de la première partie de la journée de travail et au moins un quart d\'heure lors de la seconde moitié de la journée de travail.\r\n\r\nCes temps de repos, ou ces temps de travail assis, doivent être pris au plus tôt après une heure et demie et au plus tard après deux heures et demie de prestations.\r\n\r\nLe conseiller en prévention médecin du travail peut fixer d\'autres temps de repos ou d\'autres temps de travail assis que ceux visés aux alinéas 1er et 2, compte tenu des risques auxquels le travailleur est exposé ou compte tenu des résultats de la surveillance de la santé.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nPour les travailleurs qui exercent des activités dont la nature est compatible avec la position assise, l\'employeur met à disposition un siège de travail.\r\n\r\nLes sièges de travail et les sièges de repos répondent aux exigences de confort et de santé.\r\n\r\n</div>\r\nPréalablement à leur choix, ils font l\'objet d\'une analyse des risques visée à l\'article 67, § 1er,alinéa 1er, pour garantir le bien-être des travailleurs lors de leur utilisation.\r\n\r\nLes sièges de repos sont facilement accessibles, immédiatement utilisables, et ne peuvent, en aucun cas, constituer un obstacle au passage.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes travailleurs sont informés de toutes les mesures prises en application de la présente section.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<div></div>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\"> AR du 10 octobre 2012: publication du 05/11/2012 </span></p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">[/membre]</p>\r\n&nbsp;', 'Locaux sociaux, boissons', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2665-revision-6', '', '', '2013-03-14 20:54:05', '2013-03-14 19:54:05', '', 2665, 'http://laprevention.be/2665-revision-6/', 0, 'revision', '', 0),
(3407, 219, '2013-03-14 20:53:26', '2013-03-14 19:53:26', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-2636\" title=\"vestiaire\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/11/vestiaire.png\" width=\"400\" height=\"304\" />\r\n<div>\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Vestiaires</span></strong>\r\n\r\nL\'employeur met un vestiaire à la disposition des travailleurs lorsque ces travailleurs doivent changer de vêtements.\r\n\r\nLorsque des vestiaires ne sont pas exigés, chaque travailleur doit pouvoir disposer d\'un endroit pour ranger ses vêtements.\r\n\r\nLes vestiaires sont équipés d\'armoires qui permettent à chaque travailleur de\r\n\r\nmettre sous clé ses vêtements pendant le temps de travail.\r\n\r\nChaque travailleur qui utilise le vestiaire dispose d\'une armoire individuelle.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\nLorsqu\'il n\'y a aucun risque spécifique, les armoires-vestiaires individuelles peuvent être remplacées par un porte-manteau ordinaire avec une patère ou un cintre et un casier individuel.\r\n\r\n</div>\r\nLorsque les travailleurs sont exposés à l\'humidité ou à la saleté ou lorsqu\'il existe un risque d\'intoxication ou de contamination, ils disposent de deux armoires individuelles, l\'une pour les vêtements personnels et l\'autre pour les vêtements de travail.\r\n\r\nLes travailleurs conservent les vêtements et articles de toilette dans les vestiaires ou, en cas d\'absence de vestiaires, aux endroits qui y sont destinés.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Locaux</span></strong>\r\n\r\nLes locaux dans lesquels sont installés les vestiaires, sont construits en matériaux durs.\r\n\r\nLe sol ainsi que les murs des vestiaires jusqu\'à une hauteur de deux mètres sont pourvus d\'un revêtement uni et imperméable, de manière à pouvoir supporter des nettoyages journaliers.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Equipements</span></strong>\r\n\r\nLes équipements des vestiaires consistent, soit en porte-manteaux ordinaires garnis de patères, soit en armoires-vestiaires individuelles, permettant un nettoyage facile.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa distance entre deux rangées de cintres, de porte-manteaux ou d\'armoires individuelles est d\'au moins 1,20 m.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nS\'il est fait usage de cintres ou de porte-manteaux ordinaires, ces installations sont complétées par des rangées de casiers individuels qui mesurent intérieurement 30 cm de largeur, 25 cm de hauteur et 30 cm de profondeur au minimum, et dont la porte perforée ou grillagée assure aération et discrétion.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nS\'il est fait usage d\'armoires-vestiaires individuelles, celles-ci sont complètement séparées par des cloisons entièrement pleines. Leurs dimensions intérieures sont au minimum de 30 cm de largeur, 48 cm de profondeur et 1,60 m en hauteur. Elles renferment au moins une patère ainsi qu\'une planchette à leur partie supérieure.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes armoires-vestiaires et les casiers individuels seront maintenus en parfait état de propreté et sont ventilés efficacement.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nEn cas de ventilation mécanique des armoires-vestiaires et pour autant que les travaux effectués ne comportent pas de risque de saleté, d\'intoxication ou de contamination, la largeur des armoires peut être réduite à 25 cm après avis favorable du comité.\r\n\r\nToutefois, ces armoires-vestiaires ne doivent pas comporter de planchette à leur partie supérieure et leur hauteur intérieure peut être réduite à 1,40 m à la condition qu\'elles renferment au moins deux patères et que leur largeur intérieure est de 37,50 cm au moins.\r\n\r\nLes patères des porte-manteaux ordinaires doivent être séparées par des intervalles libres de 30 cm au moins. S\'il existe plusieurs rangées de patères, il est laissé entre elles une distance de 1,20 m au moins.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLorsqu\'une seule armoire-vestiaire avec deux compartiments complètement séparés et dont chacun de ceux-ci est conforme aux dimensions déterminées aux alinéas précédents, est utilisée, il y a dans tout cas une patère ainsi qu\'une planchette à sa partie supérieure ou deux patères au moins, suivant que sa hauteur intérieure atteindra ou non 1,60 m.\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\"> AR du 10 octobre 2012: publication du 05/11/2012</span></p>\r\n<p style=\"text-align: right;\"> [/membre]</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\"></p>', 'Vestiaires', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2672-revision-5', '', '', '2013-03-14 20:53:26', '2013-03-14 19:53:26', '', 2672, 'http://laprevention.be/2672-revision-5/', 0, 'revision', '', 0),
(3408, 21, '2013-01-18 16:05:13', '2013-01-18 15:05:13', '<a href=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/03/for_con.jpg\"><img class=\"alignleft  wp-image-397\" title=\"for_con\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/03/for_con-300x225.jpg\" width=\"313\" height=\"239\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nCe formulaire vous permettra de nous contacter pour toutes questions, propositions, remarques constructives que vous auriez à nous soumettre.\r\nNous nous efforcerons de vous répondre dans les délais les plus rapides.\r\nNous vous remercions de votre attention et de votre compréhension.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\"><code>[smart_form]</code></p>', 'Contact', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '336-revision-v1', '', '', '2013-01-18 16:05:13', '2013-01-18 15:05:13', '', 336, 'http://laprevention.be/336-revision-3/', 0, 'revision', '', 0),
(3409, 219, '2013-03-21 09:50:49', '2013-03-21 08:50:49', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-1972\" title=\"balance_pre\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/balance_pre-292x300.png\" width=\"292\" height=\"300\" />L\'objectif de ce site et de mettre à disposition des internautes, néophytes ou professionnels de la sécurité et de la prévention, un outil basique permettant à chacun de trouver des informations indispensables dans son travail.\r\n\r\nNulle n\'est la prétention de se substituer aux portails existants mais bien de cibler le contenu.\r\n\r\nLes articles seront régulièrement supprimés de la rubrique \"Actualités\" afin de se repositionner dans les catégories prévues du Code du Bien Etre au Travail. Ceux-ci sont, en principe, actualisés toutes les semaines.\r\n\r\nUne lecture complète des articles sera autorisée pour les membres uniquement. Au-delà de trois mois, les articles deviennent consultables par tous.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Respect de la loi sur vie privée</span>\r\n\r\nNous nous engageons au respect de la loi sur la protection des données personnelles et privées. 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Lors de votre connexion, votre adresse IP (endroit géographique et adresse liée à votre PC) est relevé.\r\nSi on peut concevoir qu\'une consultation du site peut se faire à plusieurs endroits sur le territoire belge ou à l\'étranger, il ne sera accepté que des connexions simultanées s\'effectuent sur plusieurs postes de travail en même temps ou à des endroits éloignés géographiquement avec nom d\'utilisateur et un mot de passe identiques. Après un seul avertissement, le membre sera exclu et plainte sera déposée aux tribunaux compétents pour dédommagement éventuels.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Rupture de contrat</span>\r\n\r\n- En cas de rupture de contrat du membre, les sommes dues seront TOUJOURS exigibles quelque soit le motif sauf non respect des présentes conditions générales par le responsable du site. La preuve sera toutefois apportée et justifiée par le plaignant.\r\n- En cas de rupture du responsable du site,  Il NE POURRA lui être réclamé quelconque indemnités.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Paiement tardif</span>\r\n\r\n- Sauf spécifications contraires, toutes nos factures sont payables 30 jours date de facturation.\r\n- Tout retard de paiement entraînera une majoration, de plein droit et sans mise en demeure préalable de 12 % l\'an, augmentée d\'une indemnité forfaitaire et irréductible de 17%, avec un minimum de 75€. Outre cet intérêt, le montant de nos factures pourra également être majoré de 12,50€ pour un courrier envoyé et de 25€ pour le déplacement d\'une personne. Les dépens de justice et les éventuels frais  de défense seront en outre à charge du débiteur.\r\n- Conformément à l\'article 32.15 de la Loi du 14/7/1991 sur les pratiques du commerce, il est précisé que les présentes conditions générales contractuelles sont d\'application réciproque entre les parties.\r\n- Toute contestation, pour être recevable, doit être notifiée, sous huitaine, par recommandé, dès réception de la facture.\r\n- Propriété intellectuelle non cédable.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Attribution de compétences</span>\r\n\r\nPour tout litige à naître de l’interprétation de la présente convention, les tribunaux de Marche en Famenne (Belgique) seront seuls compétents.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nMerci de votre confiance\r\nLe Directeur de projets\r\nProject Manager', 'Conditions générales et vie privée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '913-revision-v1', '', '', '2013-03-21 09:50:49', '2013-03-21 08:50:49', '', 913, 'http://laprevention.be/913-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
(3410, 43, '2013-02-08 14:54:39', '2013-02-08 13:54:39', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-2136\" title=\"faq\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/05/faq-292x300.png\" width=\"292\" height=\"300\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nNous espérons que vous trouverez, ci-dessous, réponses aux différentes questions.\r\n\r\nAu besoin, n’hésitez pas à nous <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">contacter</a>, c’est avec plaisir qu’une réponse vous sera donnée dans les plus brefs délais.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline; color: #000000;\">Inscriptions – Connexion</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[toggle titre=\"Pourquoi ne puis-je pas consulter l’entièreté des articles ou disposer de toutes les fonctionnalités du site ?\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"]<em>Vous avez accès à l\'intégralité du site pour autant que vous soyez membre SAUF au Code du Bien Etre en ligne. Ce portail demande beaucoup de travail et pour pouvoir répondre au mieux à vos attentes, des recherches régulières et nouveautés vous sont présentées. Le minimum demandé est quand même de vous inscrire comme membre \"Basic\"\r\nÊtre membre implique donc que vous êtes d’accord avec les<a title=\"Conditions générales\" href=\"http://www.laprevention.be/conditions-generale\"> conditions générales</a> et que vous pouvez également, participer à l’évolution du portail de la prévention.</em>\r\nSi maintenant vous souhaitez, sans obligation, pouvoir consulter le code, il faudra impérativement passer membre \"premium\" qui implique une cotisation de membre annuelle[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Pourquoi payer pour des articles se trouvant parfois ailleurs sur le net ?\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Vous ne payez ni les articles ni le travail de recherche qui correspond à vos attentes mais bien une cotisation. Les statistiques révèlent ce dont vous avez besoin et l\'orientation du site va donc dans ce sens.\r\nDe plus le eBook est un travail énorme tant au niveau informatique qu\'au niveau mises à jours et cela vous ne le trouvez pas sur le net.</em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Je ne trouve plus le numéro de compte\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Pas de souci, vous trouverez toutes les informations concernant le paiement <a href=\"http://www.laprevention.be/paiement\">sur cette page</a>.</em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"La cotisation annuelle est vraiment trop chère,  peut-on avoir une réduction ?\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Malheureusement NON.\r\nComparativement à la somme que couteraient ce que l\'on trouve sur le Net et en livres spécialisés, la cotisation annuelle demande qu\'un faible investissement.\r\nDans ce portail vous est proposé en plus: des formules interactives ET le code en ligne.\r\nIn fine, les coûts liés à hébergement, à la maintenance, aux modifications et aux différentes licences sont loin d\'être gratuits !!! Ne sont pas pris en compte la main-d’œuvre, le travail de recherches et le travail intellectuel.\r\nSi vous jugez qu\'un montant mensuel correspondant à  10,00€ htva est trop cher pour votre sécurité ou la prévention et la sécurité de votre personnel au travail, c\'est votre avis.</em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"J’ai des problèmes avec certaines pages\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Avant toute chose, assurez-vous que vous disposez bien de la dernière version Firefox. Afin de profitez au maximum de toutes les fonctionnalités de ce site, il vous est fortement recommandé l’utilisation de Firefox au détriment d’Internet Explorer. <a title=\"Télécharger Firefox\" href=\"http://www.mozilla.org/fr/firefox/fx/\" target=\"_blank\">Télécharger </a>la dernière version.</em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Je me suis inscrit mais je ne sais toujours pas me connecter\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Suivant le mode d’inscription que vous avez sélectionné (paiement en ligne ou par virement bancaire), un délai d’approbation est indispensable. Pour rappel, certaines inscriptions peuvent êtres refusées. D’autres parts, il y a derrière une manipulation humaine qui peut engendrer, parfois, un peu de retard. Merci de votre patience et de votre compréhension. Au besoin n’hésitez pas de prendre <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">contact</a>.</em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Je n’ai toujours pas reçu de mail de confirmation et ma facture\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Il se pourrait que les mails ou la facture se trouvent dans votre dossier « Courrier Indésirable ». Il suffit de sélectionner « Ceci n’est pas un courrier indésirable » ou « Ne jamais bloquer l’expéditeur » dans votre configuration du compte de messagerie.</em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Mon compte est bloqué, que dois-je faire ?\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Votre compte peut-être bloqué pour plusieurs raisons:</em>\r\n<em>- soit une tentative de piratage est détectée et après un nombre d’essai, vous ne pouvez plus vous connectez pendant 20 minutes.</em>\r\n<em>- ensuite si la tentative continue, votre compte est bloqué pendant 24 heures.</em>\r\n<em>- soit vous ne respectez pas les <a title=\"Conditions générales\" href=\"http://www.laprevention.be/conditions-generale\">conditions générales</a></em> [/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Erreur sur ma facture\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Votre facture est créée à partir des informations que vous nous avez communiqué dans le formulaire d’inscription. En cas de soucis merci de nous adresser un <a href=\"http://www.laprevention.be/contact\">mail </a>explicatif, une note de crédit ainsi qu’une nouvelle facture vous seront adressées.</em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Possible d\'utiliser un pseudo en lieu et place de mon nom ?\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"]<em> La réponse à cette question est OUI, le code a été modfié suite à plusieurs demandes. Des membres souhaitent pouvoir, au besoin, réagir à des articles mais eux seul décideront (dans leur données utilisateurs), si leur nom ou pseudo s\'affichera</em>. <em>Priorité à la confidentialité et au respect de la vie privée du membre</em>. [/toggle]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Commentaires</strong></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[toggle titre=\"Pourquoi les commentaires ne sont-ils pas publiés directement ?\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"]<em>Tous les commentaires doivent-êtres approuvé par un administrateur. Cela évite et les questions – réponses farfelues et commentaires n’ayant rien à voir avec le portail sur la Prévention et la Sécurité au Travail. L’administrateur approuve mais l’auteur reste responsable de ce qu’il écrit !!!</em> [/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Pourquoi, ne puis-je plus publier de commentaires ? \" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"]<em>Si vous ne pouvez plus commenter, soit vous avez un souci avec votre compte et vous pouvez</em> <a href=\"http://www.laprevention.be/contact\">contacter </a>le manager du portail, soit vos commentaires précédents étaient trop souvent erronés ou farfelus. Désolé mais les réponses doivent rester cohérentes pour que tous puissent en profiter avec exactitude.[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Certaines personnes répondent en direct, pourquoi pas moi ? \" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"]<em>Certaines membres ont, <strong>de par leurs compétences reconnues</strong>, un statut d’administrateur et peuvent donc interagir au plus vite afin de mieux vous servir. Si vos réponses sont exactes, après un certain délai vous pourriez avoir une mise en ligne automatique sans statut admin. Cette décision n’est pas automatique</em>[/toggle]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Publicités</strong></span>\r\n\r\n[toggle titre=\"Pourquoi ne puis-je pas mettre ma publicité dans des pages internes ?\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"]<em>Si votre demande de publicité interne est refusée c’est probablement parce qu’elle ne répond pas aux attentes ou que trop de publicités existent déjà.\r\nNous ne voulons pas créer de concurrence déloyale et le principe du premier venu – premier servi est une des règles de bases.\r\nIl serait trop facile de ne pas faire confiance au lancement du site et d’arriver par la suite en sollicitant une priorité sur d\'autres</em>\r\n<em>Ceux qui témoigne leur confiance dans le projet resteront TOUJOURS prioritaire ! Merci de votre compréhension.</em> [/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Pourquoi ma bannière est-elle refusée ?\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"]<em> Si votre pub est acceptée sur le fond mais que votre bannière est refusée c’est qu’elle ne répond pas aux <a href=\"http://www.laprevention.be/publicite/votre-banniere-sur-ce-site\">exigences requises</a>.</em> [/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Pourquoi dois-je, en plus être membre pour pouvoir insérer ma publicité ?\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>D’une part pour témoigner de votre engagement dans le cadre de la Prévention et la Sécurité au travail, et d’autre part par que vous puissiez vérifier que votre publicité se trouve bien dans le portail.</em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Puis-je mettre plusieurs publicités\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Oui, pour autant qu\'elles répondent à l\'éthique du site et qu\'elles soient réellement différentes. Pas de réductions de prix, sauf qu\'il ne faut pas être membre une seconde fois.</em>[/toggle]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Parrainages et affiliations</strong></span>\r\n\r\n[toggle titre=\"Aurais-je droit à des réductions en cas de parrainages ou affiliations de nouveaux membres ?\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>C’est exact qu’il serait normal de remercier les membres qui aident le portail à vivre et à se faire connaître. Pour les nouveaux membres qui s’inscrivent en votre nom, demandez-leurs de préciser dans le champ « Commentaires » qu’ils viennent de votre part ( donner le bon pseudo).</em>\r\n<em> Pour 10 nouveaux membres reconnus avec votre ID, et en <strong>ordre de cotisation</strong>, vous serez crédité d’une cotisation annuelle. (Offre valable une seule fois)</em>\r\n\r\n[/toggle]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>eBook</strong></span>\r\n\r\n[toggle titre=\"Pourquoi le téléchargement est-il lent ? \" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Effectivement, en mode aperçu le téléchargement est plus lent. La version full ne présente pas cet inconvénient mais est réservée aux membres. </em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Je ne peux pas télécharger l\'intégralité des pages ? \" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Non, c\'est un travail énorme et s\'il était disponible en .pdf, il ne faudrait pas longtemps pour qu\'il se retrouve sur le net.\r\nC\'est malgré tout le cor-business du portail, merci de votre compréhension. </em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Lors d\'une requête je ne vois pas les vignettes ! \" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Exemple avec le mot \"stagiaire\".\r\nEn mode démo vous avez un résultat de \" <em>1 sur 7</em> \".\r\nVous avez une phrase en-dessous qui vous offre la possibilité d\'afficher toutes les vignettes. \" Afficher les pages qui ont donné un résultat dans la publication\" .</em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Pourquoi ne puis-je pas partagez sur des réseaux sociaux ? \" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Cette fonction est désactivé en mode aperçu. Les membres ont accès à l\'ensemble des options </em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Pourquoi le code d\'accès change -t il régulièrement ? \" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Pour éviter la dispersion des codes. Merci de votre compréhension </em>[/toggle]\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Autres</span></strong>\r\n\r\n[toggle titre=\"Puis-je proposer des articles ou d\'autres idées ?\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Bien sûr et c\'est le but du portail.</em>\r\n<em>Outre le respect obligatoire des <a href=\"http://www.laprevention.be/conditions-generalehttp://\">conditions générales</a>, vos propositions seront soigneusement prises en compte pour parution éventuelle. N\'oubliez pas qu\'il n\'y a aucune obligation.</em>\r\n<em>Si un jour vous n\'êtes plus membre, vos articles seront conservés sur le site mais ils seront attribué à un compte administrateur.</em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Je ne vois pas de lien de suppression à la news letter\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"]<em> Effectivement dans l\'envoi de news letter, il n\'y a pas de lien de désinscription.On laisse quand même supposer que si vous payez pour vous faire membre c\'est que vous désirez être tenu au courant des modifications.</em>\r\n<em>Les news sont liées à la gestion de votre compte et comme tout est automatisé, vous serez automatiquement destinataire. Votre désinscription vaudra une suppression complète de votre état de membre.</em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Les menus déroulants ne sont pas compatibles sur tous les supports informatiques\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Si vous utilisez du matériel Apple tout est fonctionnel. Sous Androïd et notamment certaines tablettes PC vous pouvez effectivement avoir certains petits soucis.</em>\r\n<em>En vous rendant dans le bas de votre écran vous aurez une option \"Thème du mobile\". Mettez votre bouton à \"On\" et vous aurez une compatibilité.</em>\r\n<em>Ce n\'est pas un choix privilégié vers une marque, simplement la révolution IT est tellement rapide que les développeurs ne peuvent encore actuellement trouver toutes les parades. La solution de développement de ce site est \"par défaut\".</em>[/toggle]', 'FAQ (foire aux questions)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1981-revision-v1', '', '', '2013-02-08 14:54:39', '2013-02-08 13:54:39', '', 1981, 'http://laprevention.be/1981-revision-4/', 0, 'revision', '', 0);
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(3420, 219, '2013-04-28 08:47:23', '2013-04-28 07:47:23', '<img class=\"size-full wp-image-3034 alignleft\" alt=\"eclairage_sec\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/01/eclairage_sec.png\" width=\"400\" height=\"304\" /><span style=\"text-decoration: underline;\">Basé sur le RGPT</span> <em>(règlement Général pour la Protection du Travail)</em>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes prescriptions des articles 63bis et 651 imposent, sous certaines conditions, la mise en place d\'un éclairage de secours. Dans les normes européennes harmonisées, l\'éclairage visé aux articles susmentionnés, est dénommé \"éclairage de sécurité\".\r\n\r\nOn peut dès à présent se référer au texte définitif du projet de norme prEN 50172 \"Systèmes d\'éclairage de sécurité\" comme code de bonne pratique pour l’installation d’un éclairage de sécurité ou de secours.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Quels bâtiments ?</span>\r\n\r\nLes bâtiments où sont occupés des travailleurs visés à l’article 2 de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail.\r\nS\'il existe un éclairage artificiel, un éclairage de sécurité est imposé aux lieux de travail qui doivent être équipés.\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Définitions:</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Éclairage de secours<span style=\"color: #800080; text-decoration: underline;\"><strong></strong> :</span></span> éclairage artificiel qui permet de poursuivre une certaine activité en certains endroits du bâtiment en cas de défaillance de l\'éclairage artificiel normal. <em>(exemple: bloc opératoire d\'un hôpital)</em>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Éclairage de sécurité:</span> éclairage artificiel qui, dès la défaillance de l\'éclairage artificiel normal, permet aux personnes de cheminer jusqu\'en lieu sûr et de gagner les sorties du bâtiment. Il doit permettre la visibilité des obstacles et l\'exécution des manœuvres nécessaires en cas d\'incendie.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Locaux concernés</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes couloirs, escaliers et dégagements susceptibles d’être utilisés par les personnes citées, doivent être considérés comme des lieux de travail au sens de ces dispositions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe réseau d’éclairage de sécurité doit uniquement s’étendre aux voies d’évacuation, là où la construction des parois de séparation et les locaux est conçue de telle façon (par exemple par un vitrage) que lors de l’allumage de l’éclairage de sûreté, la visibilité dans les locaux reste suffisante pour assurer l’évacuation des personnes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Obligations</span>\r\n\r\n- L\'éclairage doit être suffisant sur les chemins d\'évacuations.\r\n- Il doit fonctionner au minimum 1/2 heure.\r\n- Une source d\'alimentation électrique autonome telle que des batteries, un groupe électrogène ou une alimentation spéciale basse tension, <span style=\"text-decoration: underline;\">qui allume automatiquement l\'éclairage de sécurité</span> en cas de défaillance de l\'éclairage normal dès lors que plus de 100 personnes sont occupées habituellement dans l\'établissement.\r\n<span style=\"color: #888888;\"><em>(Dans les établissements occupant moins de 100 personnes cette obligation d\'automaticité par le biais d\'une alimentation autonome n\'est par contre pas imposée.)</em></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Valeurs</span>\r\n\r\nSa valeur d\'éclairage (lux) minimale doit atteindre au moins:\r\n\r\n- 0,5 lx au niveau du sol pour l\'éclairage d\'ambiance,\r\n- 1 lx dans l\'axe du chemin de fuite\r\n- 5 lx dans les endroits dangereux tels que croisements de couloirs, escaliers, changement de direction\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Signalisation</span> <em>(A.R. du 07 juillet 94 et Norme EN 1938)</em>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe panneau reprend un symbole ou un pictogramme fournissant des indications relatives à des interdictions, des avertissements, des obligations ou des moyens de sauvetage ou de secours.\r\nLes couleurs correspondront à la norme NBN ISO 3864.\r\n\r\nDans tout établissement occupant du personnel cette signalisation à l\'aide de panneaux doit être apposée de façon permanente (art. 52.5.11. du R.G.P.T. et art. 6 de l\'A.R. du 17 juin 1997 concernant la signalisation de sécurité et de santé au travail).\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Contrôle</span>\r\n\r\nLe contrôle périodique,  qualitatif de la photoluminescence, de la pertinence de la signalisation de sécurité et de l\'état d\'entretien est obligatoire.\r\n\r\n[/membre]', 'Eclairage de sécurité', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3029-revision-49', '', '', '2013-04-28 08:47:23', '2013-04-28 07:47:23', '', 3029, 'http://laprevention.be/3029-revision-49/', 0, 'revision', '', 0),
(3416, 219, '2013-03-14 20:55:00', '2013-03-14 19:55:00', '<img class=\"size-full wp-image-3034 alignleft\" alt=\"eclairage_sec\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/01/eclairage_sec.png\" width=\"400\" height=\"304\" /><span style=\"text-decoration: underline;\">Basé sur le RGPT</span> <em>(règlement Général pour la Protection du Travail)</em>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Quels bâtiments ?</span>\r\n\r\nLes bâtiments où sont occupés des travailleurs visés à l’article 2 de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail.\r\nS\'il existe un éclairage artificiel, un éclairage de sécurité est imposé aux lieux de travail qui doivent être équipés.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Locaux concernés</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes couloirs, escaliers et dégagements susceptibles d’être utilisés par les personnes citées, doivent être considérés comme des lieux de travail au sens de ces dispositions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe réseau d’éclairage de sûreté doit uniquement s’étendre aux voies d’évacuation, là où la construction des parois de séparation et les locaux est conçue de telle façon (par exemple par un vitrage) que lors de l’allumage de l’éclairage de sûreté, la visibilité dans les locaux reste suffisante pour assurer l’évacuation des personnes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Obligations</span>\r\n\r\n- L\'éclairage doit être suffisant sur les chemins d\'évacuations.\r\n- Il doit fonctionner au minimum 1/2 heure.\r\n- Une source d\'alimentation électrique autonome telle que des batteries, un groupe électrogène ou une alimentation spéciale basse tension, <span style=\"text-decoration: underline;\">qui allume automatiquement l\'éclairage de sécurité</span> en cas de défaillance de l\'éclairage normal dès lors que plus de 100 personnes sont occupées habituellement dans l\'établissement.\r\n<span style=\"color: #888888;\"><em>(Dans les établissements occupant moins de 100 personnes cette obligation d\'automaticité par le biais d\'une alimentation autonome n\'est par contre pas imposée.)</em></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Valeurs</span>\r\n\r\nSa valeur d\'éclairage (lux) minimale doit atteindre au moins:\r\n\r\n- 0,5 lx au niveau du sol pour l\'éclairage d\'ambiance,\r\n- 1 lx dans l\'axe du chemin de fuite\r\n- 5 lx dans les endroits dangereux tels que croisements de couloirs, escaliers, changement de direction\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Signalisation</span> <em>(A.R. du 07 juillet 94 et Norme EN 1938)</em>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe panneau reprend un symbole ou un pictogramme fournissant des indications relatives à des interdictions, des avertissements, des obligations ou des moyens de sauvetage ou de secours.\r\nLes couleurs correspondront à la norme NBN ISO 3864.\r\n\r\nDans tout établissement occupant du personnel cette signalisation à l\'aide de panneaux doit être apposée de façon permanente (art. 52.5.11. du R.G.P.T. et art. 6 de l\'A.R. du 17 juin 1997 concernant la signalisation de sécurité et de santé au travail).\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Contrôle</span>\r\n\r\nLe contrôle périodique,  qualitatif de la photoluminescence, de la pertinence de la signalisation de sécurité et de l\'état d\'entretien est obligatoire.\r\n\r\n[/membre]', 'Eclairage de secours (de sécurité)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3029-revision-45', '', '', '2013-03-14 20:55:00', '2013-03-14 19:55:00', '', 3029, 'http://laprevention.be/3029-revision-45/', 0, 'revision', '', 0),
(3417, 219, '2013-04-28 08:45:20', '2013-04-28 07:45:20', '<img class=\"size-full wp-image-3034 alignleft\" alt=\"eclairage_sec\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/01/eclairage_sec.png\" width=\"400\" height=\"304\" /><span style=\"text-decoration: underline;\">Basé sur le RGPT</span> <em>(règlement Général pour la Protection du Travail)</em>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes prescriptions des articles 63bis et 651 imposent, sous certaines conditions, la mise en place d\'un éclairage de secours. Dans les normes européennes harmonisées, l\'éclairage visé aux articles susmentionnés, est dénommé \"éclairage de sécurité\".\r\n\r\nOn peut dès à présent se référer au texte définitif du projet de norme prEN 50172 \"Systèmes d\'éclairage de sécurité\" comme code de bonne pratique pour l’installation d’un éclairage de sécurité ou de secours.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Quels bâtiments ?</span>\r\n\r\nLes bâtiments où sont occupés des travailleurs visés à l’article 2 de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail.\r\nS\'il existe un éclairage artificiel, un éclairage de sécurité est imposé aux lieux de travail qui doivent être équipés.\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Définitions:</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Éclairage de secours<span style=\"color: #800080; text-decoration: underline;\"><strong></strong> :</span></span> éclairage artificiel qui permet de poursuivre une certaine activité en certains endroits du bâtiment en cas de défaillance de l\'éclairage artificiel normal. <em>(exemple: bloc opératoire d\'un hôpital)</em>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Éclairage de sécurité:</span> éclairage artificiel qui, dès la défaillance de l\'éclairage artificiel normal, permet aux personnes de cheminer jusqu\'en lieu sûr et de gagner les sorties du bâtiment. Il doit permettre la visibilité des obstacles et l\'exécution des manœuvres nécessaires en cas d\'incendie.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Locaux concernés</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes couloirs, escaliers et dégagements susceptibles d’être utilisés par les personnes citées, doivent être considérés comme des lieux de travail au sens de ces dispositions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe réseau d’éclairage de sécurité doit uniquement s’étendre aux voies d’évacuation, là où la construction des parois de séparation et les locaux est conçue de telle façon (par exemple par un vitrage) que lors de l’allumage de l’éclairage de sûreté, la visibilité dans les locaux reste suffisante pour assurer l’évacuation des personnes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Obligations</span>\r\n\r\n- L\'éclairage doit être suffisant sur les chemins d\'évacuations.\r\n- Il doit fonctionner au minimum 1/2 heure.\r\n- Une source d\'alimentation électrique autonome telle que des batteries, un groupe électrogène ou une alimentation spéciale basse tension, <span style=\"text-decoration: underline;\">qui allume automatiquement l\'éclairage de sécurité</span> en cas de défaillance de l\'éclairage normal dès lors que plus de 100 personnes sont occupées habituellement dans l\'établissement.\r\n<span style=\"color: #888888;\"><em>(Dans les établissements occupant moins de 100 personnes cette obligation d\'automaticité par le biais d\'une alimentation autonome n\'est par contre pas imposée.)</em></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Valeurs</span>\r\n\r\nSa valeur d\'éclairage (lux) minimale doit atteindre au moins:\r\n\r\n- 0,5 lx au niveau du sol pour l\'éclairage d\'ambiance,\r\n- 1 lx dans l\'axe du chemin de fuite\r\n- 5 lx dans les endroits dangereux tels que croisements de couloirs, escaliers, changement de direction\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Signalisation</span> <em>(A.R. du 07 juillet 94 et Norme EN 1938)</em>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe panneau reprend un symbole ou un pictogramme fournissant des indications relatives à des interdictions, des avertissements, des obligations ou des moyens de sauvetage ou de secours.\r\nLes couleurs correspondront à la norme NBN ISO 3864.\r\n\r\nDans tout établissement occupant du personnel cette signalisation à l\'aide de panneaux doit être apposée de façon permanente (art. 52.5.11. du R.G.P.T. et art. 6 de l\'A.R. du 17 juin 1997 concernant la signalisation de sécurité et de santé au travail).\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Contrôle</span>\r\n\r\nLe contrôle périodique,  qualitatif de la photoluminescence, de la pertinence de la signalisation de sécurité et de l\'état d\'entretien est obligatoire.\r\n\r\n[/membre]', 'Eclairage de sécurité', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3029-revision-46', '', '', '2013-04-28 08:45:20', '2013-04-28 07:45:20', '', 3029, 'http://laprevention.be/3029-revision-46/', 0, 'revision', '', 0),
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Dans les normes européennes harmonisées, l\'éclairage visé aux articles susmentionnés, est dénommé \"éclairage de sécurité\".\r\n\r\nOn peut dès à présent se référer au texte définitif du projet de norme prEN 50172 \"Systèmes d\'éclairage de sécurité\" comme code de bonne pratique pour l’installation d’un éclairage de sécurité ou de secours.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Quels bâtiments ?</span>\r\n\r\nLes bâtiments où sont occupés des travailleurs visés à l’article 2 de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail.\r\nS\'il existe un éclairage artificiel, un éclairage de sécurité est imposé aux lieux de travail qui doivent être équipés.\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Définitions:</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Éclairage de secours<span style=\"color: #800080; text-decoration: underline;\"><strong></strong> :</span></span> éclairage artificiel qui permet de poursuivre une certaine activité en certains endroits du bâtiment en cas de défaillance de l\'éclairage artificiel normal. <em>(exemple: bloc opératoire d\'un hôpital)</em>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Éclairage de sécurité:</span> éclairage artificiel qui, dès la défaillance de l\'éclairage artificiel normal, permet aux personnes de cheminer jusqu\'en lieu sûr et de gagner les sorties du bâtiment. Il doit permettre la visibilité des obstacles et l\'exécution des manœuvres nécessaires en cas d\'incendie.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Locaux concernés</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes couloirs, escaliers et dégagements susceptibles d’être utilisés par les personnes citées, doivent être considérés comme des lieux de travail au sens de ces dispositions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe réseau d’éclairage de sécurité doit uniquement s’étendre aux voies d’évacuation, là où la construction des parois de séparation et les locaux est conçue de telle façon (par exemple par un vitrage) que lors de l’allumage de l’éclairage de sûreté, la visibilité dans les locaux reste suffisante pour assurer l’évacuation des personnes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Obligations</span>\r\n\r\n- L\'éclairage doit être suffisant sur les chemins d\'évacuations.\r\n- Il doit fonctionner au minimum 1/2 heure.\r\n- Une source d\'alimentation électrique autonome telle que des batteries, un groupe électrogène ou une alimentation spéciale basse tension, <span style=\"text-decoration: underline;\">qui allume automatiquement l\'éclairage de sécurité</span> en cas de défaillance de l\'éclairage normal dès lors que plus de 100 personnes sont occupées habituellement dans l\'établissement.\r\n<span style=\"color: #888888;\"><em>(Dans les établissements occupant moins de 100 personnes cette obligation d\'automaticité par le biais d\'une alimentation autonome n\'est par contre pas imposée.)</em></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Valeurs</span>\r\n\r\nSa valeur d\'éclairage (lux) minimale doit atteindre au moins:\r\n\r\n- 0,5 lx au niveau du sol pour l\'éclairage d\'ambiance,\r\n- 1 lx dans l\'axe du chemin de fuite\r\n- 5 lx dans les endroits dangereux tels que croisements de couloirs, escaliers, changement de direction\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Signalisation</span> <em>(A.R. du 07 juillet 94 et Norme EN 1938)</em>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe panneau reprend un symbole ou un pictogramme fournissant des indications relatives à des interdictions, des avertissements, des obligations ou des moyens de sauvetage ou de secours.\r\nLes couleurs correspondront à la norme NBN ISO 3864.\r\n\r\nDans tout établissement occupant du personnel cette signalisation à l\'aide de panneaux doit être apposée de façon permanente (art. 52.5.11. du R.G.P.T. et art. 6 de l\'A.R. du 17 juin 1997 concernant la signalisation de sécurité et de santé au travail).\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Contrôle</span>\r\n\r\nLe contrôle périodique,  qualitatif de la photoluminescence, de la pertinence de la signalisation de sécurité et de l\'état d\'entretien est obligatoire.\r\n\r\n[/membre]', 'Eclairage de sécurité', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3029-revision-47', '', '', '2013-04-28 08:46:05', '2013-04-28 07:46:05', '', 3029, 'http://laprevention.be/3029-revision-47/', 0, 'revision', '', 0),
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Dans les normes européennes harmonisées, l\'éclairage visé aux articles susmentionnés, est dénommé \"éclairage de sécurité\".\r\n\r\nOn peut dès à présent se référer au texte définitif du projet de norme prEN 50172 \"Systèmes d\'éclairage de sécurité\" comme code de bonne pratique pour l’installation d’un éclairage de sécurité ou de secours.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Quels bâtiments ?</span>\r\n\r\nLes bâtiments où sont occupés des travailleurs visés à l’article 2 de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail.\r\nS\'il existe un éclairage artificiel, un éclairage de sécurité est imposé aux lieux de travail qui doivent être équipés.\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Définitions:</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Éclairage de secours<span style=\"color: #800080; text-decoration: underline;\"><strong></strong> :</span></span> éclairage artificiel qui permet de poursuivre une certaine activité en certains endroits du bâtiment en cas de défaillance de l\'éclairage artificiel normal. <em>(exemple: bloc opératoire d\'un hôpital)</em>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Éclairage de sécurité:</span> éclairage artificiel qui, dès la défaillance de l\'éclairage artificiel normal, permet aux personnes de cheminer jusqu\'en lieu sûr et de gagner les sorties du bâtiment. Il doit permettre la visibilité des obstacles et l\'exécution des manœuvres nécessaires en cas d\'incendie.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Locaux concernés</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes couloirs, escaliers et dégagements susceptibles d’être utilisés par les personnes citées, doivent être considérés comme des lieux de travail au sens de ces dispositions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe réseau d’éclairage de sécurité doit uniquement s’étendre aux voies d’évacuation, là où la construction des parois de séparation et les locaux est conçue de telle façon (par exemple par un vitrage) que lors de l’allumage de l’éclairage de sûreté, la visibilité dans les locaux reste suffisante pour assurer l’évacuation des personnes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Obligations</span>\r\n\r\n- L\'éclairage doit être suffisant sur les chemins d\'évacuations.\r\n- Il doit fonctionner au minimum 1/2 heure.\r\n- Une source d\'alimentation électrique autonome telle que des batteries, un groupe électrogène ou une alimentation spéciale basse tension, <span style=\"text-decoration: underline;\">qui allume automatiquement l\'éclairage de sécurité</span> en cas de défaillance de l\'éclairage normal dès lors que plus de 100 personnes sont occupées habituellement dans l\'établissement.\r\n<span style=\"color: #888888;\"><em>(Dans les établissements occupant moins de 100 personnes cette obligation d\'automaticité par le biais d\'une alimentation autonome n\'est par contre pas imposée.)</em></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Valeurs</span>\r\n\r\nSa valeur d\'éclairage (lux) minimale doit atteindre au moins:\r\n\r\n- 0,5 lx au niveau du sol pour l\'éclairage d\'ambiance,\r\n- 1 lx dans l\'axe du chemin de fuite\r\n- 5 lx dans les endroits dangereux tels que croisements de couloirs, escaliers, changement de direction\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Signalisation</span> <em>(A.R. du 07 juillet 94 et Norme EN 1938)</em>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe panneau reprend un symbole ou un pictogramme fournissant des indications relatives à des interdictions, des avertissements, des obligations ou des moyens de sauvetage ou de secours.\r\nLes couleurs correspondront à la norme NBN ISO 3864.\r\n\r\nDans tout établissement occupant du personnel cette signalisation à l\'aide de panneaux doit être apposée de façon permanente (art. 52.5.11. du R.G.P.T. et art. 6 de l\'A.R. du 17 juin 1997 concernant la signalisation de sécurité et de santé au travail).\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Contrôle</span>\r\n\r\nLe contrôle périodique,  qualitatif de la photoluminescence, de la pertinence de la signalisation de sécurité et de l\'état d\'entretien est obligatoire.\r\n\r\n[/membre]', 'Eclairage de sécurité', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3029-revision-48', '', '', '2013-04-28 08:46:15', '2013-04-28 07:46:15', '', 3029, 'http://laprevention.be/3029-revision-48/', 0, 'revision', '', 0),
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Dans les normes européennes harmonisées, l\'éclairage visé aux articles susmentionnés, est dénommé \"éclairage de sécurité\".\r\n\r\nOn peut dès à présent se référer au texte définitif du projet de norme prEN 50172 \"Systèmes d\'éclairage de sécurité\" comme code de bonne pratique pour l’installation d’un éclairage de sécurité ou de secours.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Quels bâtiments ?</span>\r\n\r\nLes bâtiments où sont occupés des travailleurs visés à l’article 2 de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail.\r\nS\'il existe un éclairage artificiel, un éclairage de sécurité est imposé aux lieux de travail qui doivent être équipés.\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Définitions:</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Éclairage de secours<span style=\"color: #800080; text-decoration: underline;\"><strong></strong> :</span></span> éclairage artificiel qui permet de poursuivre une certaine activité en certains endroits du bâtiment en cas de défaillance de l\'éclairage artificiel normal. <em>(exemple: bloc opératoire d\'un hôpital)</em>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Éclairage de sécurité:</span> éclairage artificiel qui, dès la défaillance de l\'éclairage artificiel normal, permet aux personnes de cheminer jusqu\'en lieu sûr et de gagner les sorties du bâtiment. Il doit permettre la visibilité des obstacles et l\'exécution des manœuvres nécessaires en cas d\'incendie.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Locaux concernés</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes couloirs, escaliers et dégagements susceptibles d’être utilisés par les personnes citées, doivent être considérés comme des lieux de travail au sens de ces dispositions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe réseau d’éclairage de sécurité doit uniquement s’étendre aux voies d’évacuation, là où la construction des parois de séparation et les locaux est conçue de telle façon (par exemple par un vitrage) que lors de l’allumage de l’éclairage de sûreté, la visibilité dans les locaux reste suffisante pour assurer l’évacuation des personnes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Obligations</span>\r\n\r\n- L\'éclairage doit être suffisant sur les chemins d\'évacuations.\r\n- Il doit fonctionner au minimum 1/2 heure.\r\n- Une source d\'alimentation électrique autonome telle que des batteries, un groupe électrogène ou une alimentation spéciale basse tension, <span style=\"text-decoration: underline;\">qui allume automatiquement l\'éclairage de sécurité</span> en cas de défaillance de l\'éclairage normal dès lors que plus de 100 personnes sont occupées habituellement dans l\'établissement.\r\n<span style=\"color: #888888;\"><em>(Dans les établissements occupant moins de 100 personnes cette obligation d\'automaticité par le biais d\'une alimentation autonome n\'est par contre pas imposée.)</em></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Valeurs</span>\r\n\r\nSa valeur d\'éclairage (lux) minimale doit atteindre au moins:\r\n\r\n- 0,5 lx au niveau du sol pour l\'éclairage d\'ambiance,\r\n- 1 lx dans l\'axe du chemin de fuite\r\n- 5 lx dans les endroits dangereux tels que croisements de couloirs, escaliers, changement de direction\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Signalisation</span> <em>(A.R. du 07 juillet 94 et Norme EN 1938)</em>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe panneau reprend un symbole ou un pictogramme fournissant des indications relatives à des interdictions, des avertissements, des obligations ou des moyens de sauvetage ou de secours.\r\nLes couleurs correspondront à la norme NBN ISO 3864.\r\n\r\nDans tout établissement occupant du personnel cette signalisation à l\'aide de panneaux doit être apposée de façon permanente (art. 52.5.11. du R.G.P.T. et art. 6 de l\'A.R. du 17 juin 1997 concernant la signalisation de sécurité et de santé au travail).\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Contrôle</span>\r\n\r\nLe contrôle périodique,  qualitatif de la photoluminescence, de la pertinence de la signalisation de sécurité et de l\'état d\'entretien est obligatoire.\r\n\r\n[/membre]', 'Eclairage de sécurité', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3029-revision-50', '', '', '2013-04-28 08:48:38', '2013-04-28 07:48:38', '', 3029, 'http://laprevention.be/3029-revision-50/', 0, 'revision', '', 0),
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Dans les normes européennes harmonisées, l\'éclairage visé aux articles susmentionnés, est dénommé \"éclairage de sécurité\".\r\n\r\nOn peut dès à présent se référer au texte définitif du projet de norme prEN 50172 \"Systèmes d\'éclairage de sécurité\" comme code de bonne pratique pour l’installation d’un éclairage de sécurité ou de secours.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Quels bâtiments ?</span>\r\n\r\nLes bâtiments où sont occupés des travailleurs visés à l’article 2 de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail.\r\nS\'il existe un éclairage artificiel, un éclairage de sécurité est imposé aux lieux de travail qui doivent être équipés.\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Définitions:</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Éclairage de secours<span style=\"color: #800080; text-decoration: underline;\"><strong></strong> :</span></span> éclairage artificiel qui permet de poursuivre une certaine activité en certains endroits du bâtiment en cas de défaillance de l\'éclairage artificiel normal. <em>(exemple: bloc opératoire d\'un hôpital)</em>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Éclairage de sécurité:</span> éclairage artificiel qui, dès la défaillance de l\'éclairage artificiel normal, permet aux personnes de cheminer jusqu\'en lieu sûr et de gagner les sorties du bâtiment. Il doit permettre la visibilité des obstacles et l\'exécution des manœuvres nécessaires en cas d\'incendie.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Locaux concernés</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes couloirs, escaliers et dégagements susceptibles d’être utilisés par les personnes citées, doivent être considérés comme des lieux de travail au sens de ces dispositions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe réseau d’éclairage de sécurité doit uniquement s’étendre aux voies d’évacuation, là où la construction des parois de séparation et les locaux est conçue de telle façon (par exemple par un vitrage) que lors de l’allumage de l’éclairage de sûreté, la visibilité dans les locaux reste suffisante pour assurer l’évacuation des personnes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Obligations</span>\r\n\r\n- L\'éclairage doit être suffisant sur les chemins d\'évacuations.\r\n- Il doit fonctionner au minimum 1/2 heure.\r\n- Une source d\'alimentation électrique autonome telle que des batteries, un groupe électrogène ou une alimentation spéciale basse tension, <span style=\"text-decoration: underline;\">qui allume automatiquement l\'éclairage de sécurité</span> en cas de défaillance de l\'éclairage normal dès lors que plus de 100 personnes sont occupées habituellement dans l\'établissement.\r\n<span style=\"color: #888888;\"><em>(Dans les établissements occupant moins de 100 personnes cette obligation d\'automaticité par le biais d\'une alimentation autonome n\'est par contre pas imposée.)</em></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Valeurs</span>\r\n\r\nSa valeur d\'éclairage (lux) minimale doit atteindre au moins:\r\n\r\n- 0,5 lx au niveau du sol pour l\'éclairage d\'ambiance,\r\n- 1 lx dans l\'axe du chemin de fuite\r\n- 5 lx dans les endroits dangereux tels que croisements de couloirs, escaliers, changement de direction\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Signalisation</span> <em>(A.R. du 07 juillet 94 et Norme EN 1938)</em>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe panneau reprend un symbole ou un pictogramme fournissant des indications relatives à des interdictions, des avertissements, des obligations ou des moyens de sauvetage ou de secours.\r\nLes couleurs correspondront à la norme NBN ISO 3864.\r\n\r\nDans tout établissement occupant du personnel cette signalisation à l\'aide de panneaux doit être apposée de façon permanente (art. 52.5.11. du R.G.P.T. et art. 6 de l\'A.R. du 17 juin 1997 concernant la signalisation de sécurité et de santé au travail).\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Contrôle</span>\r\n\r\nLe contrôle périodique,  qualitatif de la photoluminescence, de la pertinence de la signalisation de sécurité et de l\'état d\'entretien est obligatoire.\r\n\r\n[/membre]', 'Eclairage de sécurité', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3029-revision-51', '', '', '2013-04-28 08:49:11', '2013-04-28 07:49:11', '', 3029, 'http://laprevention.be/3029-revision-51/', 0, 'revision', '', 0),
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(4793, 219, '2014-05-05 17:35:52', '2014-05-05 16:35:52', '<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"size-full wp-image-4773\" alt=\"2011_2015\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/05/2011_2015.png\" width=\"400\" height=\"304\" /></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">[br][br][br]</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Brochures proposées en téléchargement à partir du serveur de la prévention</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">et avec l’autorisation de la <a title=\"Vers le site de la CSST\" href=\"http://www.csst.qc.ca/Pages/index.aspx\" target=\"_blank\">CSST </a>et l\'<a title=\"Vers le site de L\'Institut de recherche\" href=\"http://www.irsst.qc.ca/\" target=\"_blank\">IRSST</a>.</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">[br][br]</p>\r\n[membre]\r\n\r\n[table id=23 /]\r\n\r\n[/membre]', '2011 - 2014 ', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4677-revision-v1', '', '', '2014-05-05 17:35:52', '2014-05-05 16:35:52', '', 4677, 'http://laprevention.be/4677-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0);
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(4581, 219, '2014-04-28 17:42:32', '2014-04-28 16:42:32', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-4585\" alt=\"incendie2\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/04/incendie2.png\" width=\"400\" height=\"304\" />L’arrêté royal du 28 mars 2014 relatif à la prévention de l\'incendie sur les lieux de travail, publié dans le <a href=\"https://go.madmimi.com/redirects/1398249255-eaadd4d1a4c246fb170bf80e8e62ff2c-a0a7827?pa=22066787092\" target=\"_blank\">Moniteur belge du 23 avril 2014</a>, abroge la majorité des dispositions de l’article 52 du Règlement général pour la protection du travail (RGPT) portant sur la prévention des risques incendie. Cet article 52, qui était depuis des décennies la référence législative incontournable en matière de prévention des incendies dans les entreprises, n’avait plus été adapté depuis 1971.\r\n\r\nCet A.R, entre en vigueur le 3 mai 2014, il est intégré dans le Code du bien-être au travail titre III, Chapitre III du Code sur le bien-être au travail avec les intitulés suivants :\r\n1° « Titre III. - Lieux de travail »;\r\n2° « Chapitre III. - Prévention de l\'incendie sur les lieux de travail ».\r\n2° « Chapitre III. - Prévention de l\'incendie sur les lieux de travail ».\r\n\r\nLe nouvel AR Prévention incendie intègre le principe de l\'obligation d\'effectuer une analyse des risques, sur base de laquelle doivent être prises les mesures de prévention. Ces mesures de prévention visent cinq objectifs (dans l’ordre):\r\n\r\n1. prévenir l’incendie;\r\n2. assurer la sécurité (et si nécessaire l’évacuation rapide) de toutes les personnes présentes sur le lieu de travail;\r\n3. combattre tout début d’incendie pour éviter sa propagation;\r\n4. atténuer les effets de l’incendie et\r\n5. faciliter l’intervention des services de secours.\r\n\r\nL’AR ne détaille plus de manière exhaustive, comme le faisait l\'article 52, les mesures que doit prendre l\'employeur pour atteindre ces objectifs. Il cite cependant les facteurs de risques à prendre en compte et détermine des mesures de prévention spécifiques qui devront être respectées.\r\n\r\nParmi les mesures de prévention spécifiques, on trouve, entre autres:\r\n<ul>\r\n	<li>l’obligation de créer un service de lutte contre l’incendie (et ce - c’est nouveau - quelque soit le nombre de travailleurs présents dans l’entreprise), d’établir des procédures (notamment pour l’évacuation et l’utilisation des équipements de protection collective) et de tenir un dossier de prévention des risques d’incendie</li>\r\n	<li>le respect des dispositions portant sur les voies d’évacuation, les sorties, les sorties de secours et les portes de secours (il s’agit des anciennes dispositions du RGPT relatives à la construction du bâtiment)</li>\r\n	<li>de nouvelles dispositions réglementaires en matière de formation et d’information des travailleurs, de contrôles périodiques et d’achat et d’utilisation d’équipements de protection collective contre l’incendie.</li>\r\n</ul>\r\nLe nouvel AR développe également les obligations de l’employeur vis-à-vis des entreprises extérieures. Il généralise notamment l’octroi d’un permis de feu pour les travaux comportant un risque d’incendie.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nsource :<em><a href=\"http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body.pl?language=fr&amp;caller=summary&amp;pub_date=2014-04-23&amp;numac=2014201954\" target=\"_blank\"> moniteur </a>belge du 23 avril 2014 et un grand merci à notre membre Kevin pour ce résumé\r\n</em>', 'Nouvelles obligations pour la prévention incendie', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'nouvelles-obligations-pour-la-prevention-incendie', '', '', '2014-04-28 18:04:46', '2014-04-28 17:04:46', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=4581', 0, 'post', '', 0),
(3437, 219, '2013-05-30 08:32:17', '2013-05-30 07:32:17', '<p style=\"text-align: left;\">Si vous venez de vous inscrire <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Bonjour et merci de votre inscription.</span></strong></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Vous recevrez sous peu un mail de confirmation de votre inscription après approbation d\'un administrateur.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Devenir membre premium (payant) et accéder à l\'intégralité du Code en ligne ?\r\n</span></strong>Il faut être membre et connecté pour passer \"premium\"<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">\r\n</span></strong></p>\r\nDès réception du montant de votre cotisation annuelle \"<em>membre premium\"</em>  soit 36,00€ <strong>htva</strong>\r\n\r\nvous recevrez une notification sur votre adresse mail ainsi qu\'une facture acquittée. (suivant votre mode de paiement, quelques jours peuvent êtres nécessaire)\r\n\r\nIl n\'y a pas d\'activation automatique, il faut une confirmation de l’administrateur pour activation.[br][br]\r\nIl vous reste maintenant de choisir votre mode de paiement.\r\n\r\n&nbsp;', 'Paiement', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1261-revision-v1', '', '', '2013-05-30 08:32:17', '2013-05-30 07:32:17', '', 1261, 'http://laprevention.be/1261-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
(3438, 219, '2013-04-26 04:55:24', '2013-04-26 03:55:24', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-1177\" title=\"paq_tele\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/paq_tele-300x300.jpg\" width=\"300\" height=\"300\" />\r\n\r\nCentre de téléchargement gratuit à votre service.\r\n\r\nSi vous souhaitez faire profiter d’autres membres de documents éventuels, vous pouvez toujours faire des propositions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignnone  wp-image-2932\" alt=\"AVI\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/AVI1.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2933\" alt=\"MPEG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2934\" alt=\"MPG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2935\" alt=\"PDF\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2936\" alt=\"PNG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PNG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2937\" alt=\"RAR\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2939\" alt=\"ZIP\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/ZIP.png\" width=\"92\" height=\"92\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong> Contenu de la page</strong></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Le code 2012  version Light</span>\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Images trouvées sur le net ou fournies par des membres</span>\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Vidéos trouvées sur le net ou fournies par les membres</span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- La Loi et Le Code sur le Bien-être au Travail et <span style=\"text-decoration: underline;\">extraits</span> du Règlement Général pour la Protection du Travail <span style=\"color: #808080;\"><em>( source SPF Emploi)</em></span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a href=\"http://www.laprevention.be/download/Code2012_light.pdf\" target=\"_blank\"><img class=\"size-full wp-image-2954 aligncenter\" alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">Télécharger <span style=\"color: #808080;\"><em>(cliquer sur l\'icône)</em> </span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Galeries images</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2955\" alt=\"RAR_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">Télécharger <span style=\"color: #808080;\"><em>(cliquer sur l\'icône)</em></span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n[gallery columns=\"5\" link=\"file\" ids=\"2962,2963,2964,2965,2966,2967,2968,2969,2970,2971,2972,2973,2974,2975,2976,2977,2978,2979,2980,2981,2982,2983,2984,2985,2986,2987,2988,2989\"]\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Vidéo didactiques à télécharger ( <em>a venir</em>)</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2957\" alt=\"MPEG_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></p>\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Servez-vous', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1170-revision-v1', '', '', '2013-04-26 04:55:24', '2013-04-26 03:55:24', '', 1170, 'http://laprevention.be/1170-revision-42/', 0, 'revision', '', 0),
(3479, 219, '2013-06-06 19:31:43', '2013-06-06 18:31:43', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-1177\" title=\"paq_tele\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/paq_tele-300x300.jpg\" width=\"300\" height=\"300\" />\r\n\r\nCentre de téléchargement gratuit à votre service.\r\n\r\nSi vous souhaitez faire profiter d’autres membres de documents éventuels, vous pouvez toujours faire des propositions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong> Contenu de la page</strong></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Le code 2012  version Light</span>\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Images trouvées sur le net ou fournies par des membres</span>\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Vidéos trouvées sur le net ou fournies par les membres</span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- La Loi et Le Code sur le Bien-être au Travail et <span style=\"text-decoration: underline;\">extraits</span> du Règlement Général pour la Protection du Travail <span style=\"color: #808080;\"><em>( source SPF Emploi)</em></span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a title=\"Télécharger le code du bien Etre version Light\" href=\"http://www.laprevention.be/download/Code2012_light.pdf\" target=\"_blank\"><img class=\"size-full wp-image-2954 aligncenter\" alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808080;\"><em>(cliquer sur l\'icône pour télécharger)</em> </span></p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Galeries images</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"Téléchargez le fichier\" href=\"http://www.laprevention.be/download/stupides.rar\" target=\"_blank\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2955\" alt=\"RAR_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808080;\"><em>(cliquer sur l\'icône pour télécharger)</em></span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n[gallery columns=\"5\" link=\"file\" ids=\"2962,2963,2964,2965,2966,2967,2968,2969,2970,2971,2972,2973,2974,2975,2976,2977,2978,2979,2980,2981,2982,2983,2984,2985,2986,2987,2988,2989\"]\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Vidéo didactiques à télécharger ( à<em> venir</em>)</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2957\" alt=\"MPEG_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></p>\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Servez-vous', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1170-revision-v1', '', '', '2013-06-06 19:31:43', '2013-06-06 18:31:43', '', 1170, 'http://laprevention.be/1170-revision-48/', 0, 'revision', '', 0),
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(3441, 219, '2013-06-01 07:12:44', '2013-06-01 06:12:44', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-1177\" title=\"paq_tele\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/paq_tele-300x300.jpg\" width=\"300\" height=\"300\" />\r\n\r\nCentre de téléchargement gratuit à votre service.\r\n\r\nSi vous souhaitez faire profiter d’autres membres de documents éventuels, vous pouvez toujours faire des propositions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignnone  wp-image-2932\" alt=\"AVI\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/AVI1.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2933\" alt=\"MPEG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2934\" alt=\"MPG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2935\" alt=\"PDF\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2936\" alt=\"PNG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PNG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2937\" alt=\"RAR\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2939\" alt=\"ZIP\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/ZIP.png\" width=\"92\" height=\"92\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong> Contenu de la page</strong></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Le code 2012  version Light</span>\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Images trouvées sur le net ou fournies par des membres</span>\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Vidéos trouvées sur le net ou fournies par les membres</span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- La Loi et Le Code sur le Bien-être au Travail et <span style=\"text-decoration: underline;\">extraits</span> du Règlement Général pour la Protection du Travail <span style=\"color: #808080;\"><em>( source SPF Emploi)</em></span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a title=\"Télécharger le code du bien Etre version Light\" href=\"http://www.laprevention.be/download/Code2012_light.pdf\" target=\"_blank\"><img class=\"size-full wp-image-2954 aligncenter\" alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">Télécharger <span style=\"color: #808080;\"><em>(cliquer sur l\'icône)</em> </span></p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Galeries images</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"Téléchargez le fichier\" href=\"http://www.laprevention.be/download/stupides.rar\" target=\"_blank\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2955\" alt=\"RAR_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Télécharger <span style=\"color: #808080;\"><em>(cliquer sur l\'icône)</em></span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n[gallery columns=\"5\" link=\"file\" ids=\"2962,2963,2964,2965,2966,2967,2968,2969,2970,2971,2972,2973,2974,2975,2976,2977,2978,2979,2980,2981,2982,2983,2984,2985,2986,2987,2988,2989\"]\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Vidéo didactiques à télécharger ( <em>a venir</em>)</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2957\" alt=\"MPEG_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></p>\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Servez-vous', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1170-revision-v1', '', '', '2013-06-01 07:12:44', '2013-06-01 06:12:44', '', 1170, 'http://laprevention.be/1170-revision-45/', 0, 'revision', '', 0),
(3440, 219, '2013-06-01 07:12:11', '2013-06-01 06:12:11', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-1177\" title=\"paq_tele\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/paq_tele-300x300.jpg\" width=\"300\" height=\"300\" />\r\n\r\nCentre de téléchargement gratuit à votre service.\r\n\r\nSi vous souhaitez faire profiter d’autres membres de documents éventuels, vous pouvez toujours faire des propositions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignnone  wp-image-2932\" alt=\"AVI\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/AVI1.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2933\" alt=\"MPEG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2934\" alt=\"MPG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2935\" alt=\"PDF\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2936\" alt=\"PNG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PNG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2937\" alt=\"RAR\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2939\" alt=\"ZIP\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/ZIP.png\" width=\"92\" height=\"92\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong> Contenu de la page</strong></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Le code 2012  version Light</span>\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Images trouvées sur le net ou fournies par des membres</span>\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Vidéos trouvées sur le net ou fournies par les membres</span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- La Loi et Le Code sur le Bien-être au Travail et <span style=\"text-decoration: underline;\">extraits</span> du Règlement Général pour la Protection du Travail <span style=\"color: #808080;\"><em>( source SPF Emploi)</em></span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a title=\"Télécharger le code du bien Etre version Light\" href=\"http://www.laprevention.be/download/Code2012_light.pdf\" target=\"_blank\"><img class=\"size-full wp-image-2954 aligncenter\" alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">Télécharger <span style=\"color: #808080;\"><em>(cliquer sur l\'icône)</em> </span></p>\r\n\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Galeries images</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"Téléchargez le fichier\" href=\"http://www.laprevention.be/download/stupides.rar\" target=\"_blank\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2955\" alt=\"RAR_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">Télécharger <span style=\"color: #808080;\"><em>(cliquer sur l\'icône)</em></span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n[gallery columns=\"5\" link=\"file\" ids=\"2962,2963,2964,2965,2966,2967,2968,2969,2970,2971,2972,2973,2974,2975,2976,2977,2978,2979,2980,2981,2982,2983,2984,2985,2986,2987,2988,2989\"]\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Vidéo didactiques à télécharger ( <em>a venir</em>)</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2957\" alt=\"MPEG_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></p>\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Servez-vous', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1170-revision-v1', '', '', '2013-06-01 07:12:11', '2013-06-01 06:12:11', '', 1170, 'http://laprevention.be/1170-revision-44/', 0, 'revision', '', 0),
(3442, 219, '2013-06-01 07:13:44', '2013-06-01 06:13:44', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-1177\" title=\"paq_tele\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/paq_tele-300x300.jpg\" width=\"300\" height=\"300\" />\r\n\r\nCentre de téléchargement gratuit à votre service.\r\n\r\nSi vous souhaitez faire profiter d’autres membres de documents éventuels, vous pouvez toujours faire des propositions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignnone  wp-image-2932\" alt=\"AVI\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/AVI1.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2933\" alt=\"MPEG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2934\" alt=\"MPG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2935\" alt=\"PDF\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2936\" alt=\"PNG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PNG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2937\" alt=\"RAR\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2939\" alt=\"ZIP\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/ZIP.png\" width=\"92\" height=\"92\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong> Contenu de la page</strong></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Le code 2012  version Light</span>\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Images trouvées sur le net ou fournies par des membres</span>\r\n\r\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Vidéos trouvées sur le net ou fournies par les membres</span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- La Loi et Le Code sur le Bien-être au Travail et <span style=\"text-decoration: underline;\">extraits</span> du Règlement Général pour la Protection du Travail <span style=\"color: #808080;\"><em>( source SPF Emploi)</em></span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a title=\"Télécharger le code du bien Etre version Light\" href=\"http://www.laprevention.be/download/Code2012_light.pdf\" target=\"_blank\"><img class=\"size-full wp-image-2954 aligncenter\" alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808080;\"><em>(cliquer sur l\'icône pour télécharger)</em> </span></p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Galeries images</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"Téléchargez le fichier\" href=\"http://www.laprevention.be/download/stupides.rar\" target=\"_blank\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2955\" alt=\"RAR_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808080;\"><em>(cliquer sur l\'icône pour télécharger)</em></span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n[gallery columns=\"5\" link=\"file\" ids=\"2962,2963,2964,2965,2966,2967,2968,2969,2970,2971,2972,2973,2974,2975,2976,2977,2978,2979,2980,2981,2982,2983,2984,2985,2986,2987,2988,2989\"]\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Vidéo didactiques à télécharger ( <em>a venir</em>)</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2957\" alt=\"MPEG_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></p>\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Servez-vous', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1170-revision-v1', '', '', '2013-06-01 07:13:44', '2013-06-01 06:13:44', '', 1170, 'http://laprevention.be/1170-revision-46/', 0, 'revision', '', 0),
(3444, 219, '2013-06-06 19:17:47', '2013-06-06 18:17:47', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-3525\" alt=\"bruit1\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/06/bruit1-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />La loi oblige l\'employeur de mettre à disposition des travailleurs des protections auditives à partir de 80 dB (décibel).\r\nA partir de 85 dB, le port est obligatoire.\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La législation belge stipule que l\'exposition des travailleurs au bruit doit être ramenée au niveau le plus faible possible</span>.  <em><span style=\"color: #888888;\">(Arrêté Royal du 31 décembre 1992 concernant les EPI - <em>Arrêté Royal</em> du 16 janvier 2006 contre les risques liés aux bruits sur le lieu de travail)</span></em>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nÀ partir d’une exposition de 80dB(A), des mesures spécifiques sont imposées:[br]\r\n\r\n[membre]\r\n<ul>\r\n	<li>Au-delà de la valeur inférieure d’exposition déclenchant l’action (80 dB(A) sans tenir compte de l’effet d’atténuation des protecteurs auditifs), une protection auditive est mise à la disposition des travailleurs. Les travailleurs reçoivent des informations et une formation en rapport avec l’exposition au bruit et ils sont soumis à une surveillance de la santé.</li>\r\n	<li>Au-delà de la valeur supérieure d’exposition déclenchant l’action (85 dB(A) sans tenir compte de l’effet d’atténuation des protecteurs auditifs), les travailleurs sont tenus de porter des protection auditive. Les travailleurs reçoivent des informations et une formation en rapport avec l’exposition au bruit et ils sont soumis à une surveillance de la santé. Les zones de danger sont signalées et délimitées et l’employeur introduit un programme de mesures afin de limiter l’exposition. L\'employeur doit établir et mettre en œuvre une cation spécifique tentant à réduire le bruit</li>\r\n	<li>La valeur limite d’exposition (87 dB(A) en tenant compte de l’effet d’atténuation des protecteurs auditifs) ne peut pas être dépassée. En cas de dépassement, des mesures sont immédiatement prises en vue de ramener l’exposition sous la valeur limite d’exposition ; la cause de dépassement est identifiée et les mesures de protection et de prévention sont adaptées pour éviter qu’une telle chose se reproduise.</li>\r\n</ul>\r\n<h2>Dérogations</h2>\r\nDans des cas exceptionnels où, en raison de la nature du travail, l’utilisation des protecteurs auditifs individuels serait susceptible d’entraîner un risque plus grand pour la santé ou la sécurité que leur non-utilisation, des dérogations peuvent être accordées à l’obligation d’utiliser ces protecteurs auditifs individuels dès le dépassement de la valeur d’exposition supérieure déclenchant l’action .\r\nPour les activités où l’exposition quotidienne au bruit varie notablement selon la journée de travail, pour l’application des valeurs limites d’exposition et des valeurs d’exposition déclenchant l’action, le niveau d’exposition quotidien au bruit peut être remplacé par le niveau hebdomadaire d’exposition. Ce niveau hebdomadaire d’exposition au bruit ne peut cependant pas dépasser la valeur limite d’exposition de 87 dB(A).\r\nNous pouvons supporter, sans subir de dommage auditif, une valeur inférieure à 80dB pendant une durée de 08 heures\r\n\r\n<strong>Conséquences directes ou indirectes du bruit:</strong>\r\n\r\npertes d\'auditions, acouphènes\r\nstress\r\naccidents de travail\r\n<h2>Limites humaine</h2>\r\n[one_half]\r\n\r\nPendant combien de temps pouvons-nous supporter un certain niveau sonore ?\r\n\r\n80 dB = 8 heures\r\n83 dB = 4 heures\r\n86 dB = 2 heures\r\n89 dB = 1 heure\r\n92 dB = ½ heure\r\n95 dB = ¼ heure\r\n98 dB = 7 minutes\r\n101 dB = 3,5 minutes\r\n104 dB = 1,5 minute\r\n107 dB = pas de temps\r\n\r\n[/one_half]\r\n\r\n[one_half_last]\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-3470\" alt=\"echelle_bruit\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/06/echelle_bruit.png\" width=\"332\" height=\"502\" />\r\n\r\n[/one_half_last]\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Nuisances sonores et protections auditives', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'nuisances-sonores-et-protection-auditive', '', '', '2013-07-31 09:26:48', '2013-07-31 08:26:48', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=3444', 0, 'post', '', 0),
(3445, 219, '2013-06-04 18:36:04', '2013-06-04 17:36:04', '', 'Nuisances sonores et protection', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3444-revision', '', '', '2013-06-04 18:36:04', '2013-06-04 17:36:04', '', 3444, 'http://laprevention.be/3444-revision/', 0, 'revision', '', 0),
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(3449, 219, '2013-06-04 19:17:01', '2013-06-04 18:17:01', '<img class=\"size-full wp-image-3447 alignleft\" alt=\"bruit\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/06/bruit.png\" width=\"296\" height=\"304\" />', 'Nuisances sonores et protection', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3444-revision-4', '', '', '2013-06-04 19:17:01', '2013-06-04 18:17:01', '', 3444, 'http://laprevention.be/3444-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
(3450, 219, '2013-04-16 19:23:25', '2013-04-16 18:23:25', '<img class=\"size-medium wp-image-869 alignleft\" title=\"paquet2\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/paquet2-300x278.jpg\" width=\"300\" height=\"278\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n(<span style=\"background-color: #ffff00; color: #ff0000;\">pour les membres</span>, merci de vous rendre directement en bas de page )\r\n\r\n<em><span style=\"color: #888888;\">(dernière mise à jour du code complet: juillet 2012)</span></em>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Le Code du Bien Etre au travail au format eBook</span></strong>\r\n\r\nPourquoi le code est-il inséré sur le net au format \"livre virtuel\" et comment l\'utiliser ?\r\n\r\nIl peut parfois apparaître fastidieux d\'effectuer des recherches dans le code sur base d\'un ou plusieurs mots clefs. Souvent, il arrive que le choix de celui-ci soit mauvais. La perte de temps, voire l\'énervement, ne rendent pas cette tâche très facile.\r\n\r\nL\'utilisation du moteur de recherche intégré facilite grandement cette action. De fait le nombre de pages pouvant reprendre un mot étant considérable, il faut admettre que le nombre de vignettes présentées à l\'écran peut être important.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa mise à jour régulière des nouvelles directives et AR, permet donc d\'avoir toujours un document complet sans devoir attendre la nouvelle parution annuelle ou une mise à jour papier trimestrielle.\r\n\r\nCôté serveur, des statistiques très poussées permettent d’étudier les besoins de nos membres. En fonction des mots clefs mensuel, on peut même visualiser les clics souris et le temps passé sur une page. Toutes ces informations confidentielles aideront énormément dans les recherches d’articles que vous souhaiteriez voir apparaître dans le portail.\r\n\r\nEn fait, au plus ce eBook sera utilisé, au plus les articles seront précis quant aux attentes des membres. Le ROI sera donc rapide pour un coût inférieur à certaines éditions papier.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-medium wp-image-876\" title=\"codeS5\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/codeS5-263x300.jpg\" width=\"263\" height=\"300\" /><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">UTILISATION DE LA VERSION DÉMO : </span></strong>\r\n\r\n(démo sur 60 pages pour les non membres)\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>EXPLICATIONS</strong>\r\n\r\nLa version démo est plus lente que la version complète.\r\nLe moteur de recherche intégré en haut à droite DANS le code et NON dans le site est utilisable mais il faut prendre en considération que tous les mots ne sont pas repris puisqu\'il s\'agit d\'une démo de 60 pages.\r\n\r\n<strong>REQUETE</strong>\r\n\r\nEffectuez la requête avec le mot  \"employeurs\", une fenêtre va s\'ouvrir et vous signaler que 11 pages ont été trouvée.\r\nIl vous reste à cliquer sur \"Afficher les pages qui ont donné un résultat dans la publication\"\r\n\r\n[ebook url=\"http://viewer.zmags.com/publication/566ba969?viewType=pubPreview#/566ba969/1\"]\r\n\r\n&gt;&gt;&gt;Cliquez-moi &lt;&lt;&lt;\r\n\r\n[/ebook]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline; background-color: #ffff00;\"><strong>Version complète pour les membres premium\r\n</strong></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<em><span style=\"color: #888888;\">(dernière mise à jour du code: juillet 2012)</span></em>\r\n\r\nRégulièrement un nouveau code d\'accès sera créé afin d\'éviter des copier-coller éventuels.\r\nDe plus l\'adresse IP du PC à partir de la connexion est systématiquement relevée. Cette vérification permettra, par exemple, de voir si un compte membre est éventuellement utilisé par plusieurs personnes ou piraté.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[Premium]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Code actuel</strong></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<div style=\"background: url(\'http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/fond_mensuel.png\') no-repeat; width: 190px; height: 36px; clear: both; line-height: 36px; font-size: 21px; text-align: right; color: #ff0000;\"><strong style=\"margin-right: 5px;\">112!DECE</strong></div>\r\n[ebook url=\"http://viewer.zmags.com/publication/d4eece6b\"]\r\n\r\n&gt;&gt;&gt;Cliquez-moi &lt;&lt;&lt;\r\n\r\n[/ebook]\r\n\r\nEnsuite à l\'ouverture recopier le code ci-dessus\r\n\r\n[/Premium]', '>>> eCode', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '868-revision-v1', '', '', '2013-04-16 19:23:25', '2013-04-16 18:23:25', '', 868, 'http://laprevention.be/868-revision-5/', 0, 'revision', '', 0),
(3451, 219, '2013-06-04 19:19:54', '2013-06-04 18:19:54', '<img class=\"size-medium wp-image-869 alignleft\" title=\"paquet2\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/paquet2-300x278.jpg\" width=\"300\" height=\"278\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n(<span style=\"background-color: #ffff00; color: #ff0000;\">pour les membres</span>, merci de vous rendre directement en bas de page )\r\n\r\n<em><span style=\"color: #888888;\">(dernière mise à jour du code complet: juillet 2012)</span></em>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Le Code du Bien Etre au travail au format eBook</span></strong>\r\n\r\nPourquoi le code est-il inséré sur le net au format \"livre virtuel\" et comment l\'utiliser ?\r\n\r\nIl peut parfois apparaître fastidieux d\'effectuer des recherches dans le code sur base d\'un ou plusieurs mots clefs. Souvent, il arrive que le choix de celui-ci soit mauvais. La perte de temps, voire l\'énervement, ne rendent pas cette tâche très facile.\r\n\r\nL\'utilisation du moteur de recherche intégré facilite grandement cette action. De fait le nombre de pages pouvant reprendre un mot étant considérable, il faut admettre que le nombre de vignettes présentées à l\'écran peut être important.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa mise à jour régulière des nouvelles directives et AR, permet donc d\'avoir toujours un document complet sans devoir attendre la nouvelle parution annuelle ou une mise à jour papier trimestrielle.\r\n\r\nCôté serveur, des statistiques très poussées permettent d’étudier les besoins de nos membres. En fonction des mots clefs mensuel, on peut même visualiser les clics souris et le temps passé sur une page. Toutes ces informations confidentielles aideront énormément dans les recherches d’articles que vous souhaiteriez voir apparaître dans le portail.\r\n\r\nEn fait, au plus ce eBook sera utilisé, au plus les articles seront précis quant aux attentes des membres. Le ROI sera donc rapide pour un coût inférieur à certaines éditions papier.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-medium wp-image-876\" title=\"codeS5\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/codeS5-263x300.jpg\" width=\"263\" height=\"300\" /><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">UTILISATION DE LA VERSION DÉMO : </span></strong>\r\n\r\n(démo sur 60 pages pour les non membres)\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>EXPLICATIONS</strong>\r\n\r\nLa version démo est plus lente que la version complète.\r\nLe moteur de recherche intégré en haut à droite DANS le code et NON dans le site est utilisable mais il faut prendre en considération que tous les mots ne sont pas repris puisqu\'il s\'agit d\'une démo de 60 pages.\r\n\r\n<strong>REQUETE</strong>\r\n\r\nEffectuez la requête avec le mot  \"employeurs\", une fenêtre va s\'ouvrir et vous signaler que 11 pages ont été trouvée.\r\nIl vous reste à cliquer sur \"Afficher les pages qui ont donné un résultat dans la publication\"\r\n\r\n[ebook url=\"http://viewer.zmags.com/publication/566ba969?viewType=pubPreview#/566ba969/1\"]\r\n\r\n&gt;&gt;&gt;Cliquez-moi &lt;&lt;&lt;\r\n\r\n[/ebook]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline; background-color: #ffff00;\"><strong>Version complète pour les membres premium\r\n</strong></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<em><span style=\"color: #888888;\">(dernière mise à jour du code: avril 2013)</span></em>\r\n\r\nRégulièrement un nouveau code d\'accès sera créé afin d\'éviter des copier-coller éventuels.\r\nDe plus l\'adresse IP du PC à partir de la connexion est systématiquement relevée. Cette vérification permettra, par exemple, de voir si un compte membre est éventuellement utilisé par plusieurs personnes ou piraté.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[Premium]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Code actuel</strong></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<div style=\"background: url(\'http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/fond_mensuel.png\') no-repeat; width: 190px; height: 36px; clear: both; line-height: 36px; font-size: 21px; text-align: right; color: #ff0000;\"><strong style=\"margin-right: 5px;\">112!DECE</strong></div>\r\n[ebook url=\"http://viewer.zmags.com/publication/d4eece6b\"]\r\n\r\n&gt;&gt;&gt;Cliquez-moi &lt;&lt;&lt;\r\n\r\n[/ebook]\r\n\r\nEnsuite à l\'ouverture recopier le code ci-dessus\r\n\r\n[/Premium]', '>>> eCode', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '868-revision-v1', '', '', '2013-06-04 19:19:54', '2013-06-04 18:19:54', '', 868, 'http://laprevention.be/868-revision-6/', 0, 'revision', '', 0);
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(3452, 219, '2013-04-16 19:47:05', '2013-04-16 18:47:05', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-2136\" title=\"faq\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/05/faq-292x300.png\" width=\"292\" height=\"300\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nNous espérons que vous trouverez, ci-dessous, réponses aux différentes questions.\r\n\r\nAu besoin, n’hésitez pas à nous <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">contacter</a>, c’est avec plaisir qu’une réponse vous sera donnée dans les plus brefs délais.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline; color: #000000;\">Inscriptions – Connexion</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[toggle titre=\"Pourquoi ne puis-je pas consulter l’entièreté des articles ou disposer de toutes les fonctionnalités du site ?\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"]<em>Vous avez accès à l\'intégralité du site pour autant que vous soyez membre SAUF au Code du Bien Etre en ligne. Ce portail demande beaucoup de travail et pour pouvoir répondre au mieux à vos attentes, des recherches régulières et nouveautés vous sont présentées. Le minimum demandé est quand même de vous inscrire comme membre \"Basic\"\r\nÊtre membre implique donc que vous êtes d’accord avec les<a title=\"Conditions générales\" href=\"http://www.laprevention.be/conditions-generale\"> conditions générales</a> et que vous pouvez également, participer à l’évolution du portail de la prévention.</em>\r\nSi maintenant vous souhaitez, sans obligation, pouvoir consulter le code, il faudra impérativement passer membre \"premium\" qui implique une cotisation de membre annuelle[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Pourquoi payer pour des articles se trouvant parfois ailleurs sur le net ?\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Vous ne payez ni les articles ni le travail de recherche qui correspond à vos attentes mais bien une cotisation. Les statistiques révèlent ce dont vous avez besoin et l\'orientation du site va donc dans ce sens.\r\nDe plus le eBook est un travail énorme tant au niveau informatique qu\'au niveau mises à jours et cela vous ne le trouvez pas sur le net.</em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Je ne trouve plus le numéro de compte\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Pas de souci, vous trouverez toutes les informations concernant le paiement <a href=\"http://www.laprevention.be/paiement\">sur cette page</a>.</em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"La cotisation annuelle est vraiment trop chère,  peut-on avoir une réduction ?\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Malheureusement NON.\r\nComparativement à la somme que couteraient ce que l\'on trouve sur le Net et en livres spécialisés, la cotisation annuelle demande qu\'un faible investissement.\r\nDans ce portail vous est proposé en plus: des formules interactives ET le code en ligne.\r\nIn fine, les coûts liés à hébergement, à la maintenance, aux modifications et aux différentes licences sont loin d\'être gratuits !!! Ne sont pas pris en compte la main-d’œuvre, le travail de recherches et le travail intellectuel.\r\nSi vous jugez qu\'un montant mensuel correspondant à  10,00€ htva est trop cher pour votre sécurité ou la prévention et la sécurité de votre personnel au travail, c\'est votre avis.</em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"J’ai des problèmes avec certaines pages\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Avant toute chose, assurez-vous que vous disposez bien de la dernière version Firefox. Afin de profitez au maximum de toutes les fonctionnalités de ce site, il vous est fortement recommandé l’utilisation de Firefox au détriment d’Internet Explorer. <a title=\"Télécharger Firefox\" href=\"http://www.mozilla.org/fr/firefox/fx/\" target=\"_blank\">Télécharger </a>la dernière version.</em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Je me suis inscrit mais je ne sais toujours pas me connecter\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Suivant le mode d’inscription que vous avez sélectionné (paiement en ligne ou par virement bancaire), un délai d’approbation est indispensable. Pour rappel, certaines inscriptions peuvent êtres refusées. D’autres parts, il y a derrière une manipulation humaine qui peut engendrer, parfois, un peu de retard. Merci de votre patience et de votre compréhension. Au besoin n’hésitez pas de prendre <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">contact</a>.</em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Je n’ai toujours pas reçu de mail de confirmation et ma facture\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Il se pourrait que les mails ou la facture se trouvent dans votre dossier « Courrier Indésirable ». Il suffit de sélectionner « Ceci n’est pas un courrier indésirable » ou « Ne jamais bloquer l’expéditeur » dans votre configuration du compte de messagerie.</em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Mon compte est bloqué, que dois-je faire ?\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Votre compte peut-être bloqué pour plusieurs raisons:</em>\r\n<em>- soit une tentative de piratage est détectée et après un nombre d’essai, vous ne pouvez plus vous connectez pendant 20 minutes.</em>\r\n<em>- ensuite si la tentative continue, votre compte est bloqué pendant 24 heures.</em>\r\n<em>- soit vous ne respectez pas les <a title=\"Conditions générales\" href=\"http://www.laprevention.be/conditions-generale\">conditions générales</a></em> [/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Erreur sur ma facture\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Votre facture est créée à partir des informations que vous nous avez communiqué dans le formulaire d’inscription. En cas de soucis merci de nous adresser un <a href=\"http://www.laprevention.be/contact\">mail </a>explicatif, une note de crédit ainsi qu’une nouvelle facture vous seront adressées.</em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Possible d\'utiliser un pseudo en lieu et place de mon nom ?\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"]<em> La réponse à cette question est OUI, le code a été modfié suite à plusieurs demandes. Des membres souhaitent pouvoir, au besoin, réagir à des articles mais eux seul décideront (dans leur données utilisateurs), si leur nom ou pseudo s\'affichera</em>. <em>Priorité à la confidentialité et au respect de la vie privée du membre</em>. [/toggle]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Commentaires</strong></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[toggle titre=\"Pourquoi les commentaires ne sont-ils pas publiés directement ?\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"]<em>Tous les commentaires doivent-êtres approuvé par un administrateur. Cela évite et les questions – réponses farfelues et commentaires n’ayant rien à voir avec le portail sur la Prévention et la Sécurité au Travail. L’administrateur approuve mais l’auteur reste responsable de ce qu’il écrit !!!</em> [/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Pourquoi, ne puis-je plus publier de commentaires ? \" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"]<em>Si vous ne pouvez plus commenter, soit vous avez un souci avec votre compte et vous pouvez</em> <a href=\"http://www.laprevention.be/contact\">contacter </a>le manager du portail, soit vos commentaires précédents étaient trop souvent erronés ou farfelus. Désolé mais les réponses doivent rester cohérentes pour que tous puissent en profiter avec exactitude.[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Certaines personnes répondent en direct, pourquoi pas moi ? \" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"]<em>Certaines membres ont, <strong>de par leurs compétences reconnues</strong>, un statut d’administrateur et peuvent donc interagir au plus vite afin de mieux vous servir. Si vos réponses sont exactes, après un certain délai vous pourriez avoir une mise en ligne automatique sans statut admin. Cette décision n’est pas automatique</em>[/toggle]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Publicités</strong></span>\r\n\r\n[toggle titre=\"Pourquoi ne puis-je pas mettre ma publicité dans des pages internes ?\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"]<em>Si votre demande de publicité interne est refusée c’est probablement parce qu’elle ne répond pas aux attentes ou que trop de publicités existent déjà.\r\nNous ne voulons pas créer de concurrence déloyale et le principe du premier venu – premier servi est une des règles de bases.\r\nIl serait trop facile de ne pas faire confiance au lancement du site et d’arriver par la suite en sollicitant une priorité sur d\'autres</em>\r\n<em>Ceux qui témoigne leur confiance dans le projet resteront TOUJOURS prioritaire ! Merci de votre compréhension.</em> [/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Pourquoi ma bannière est-elle refusée ?\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"]<em> Si votre pub est acceptée sur le fond mais que votre bannière est refusée c’est qu’elle ne répond pas aux <a href=\"http://www.laprevention.be/publicite/votre-banniere-sur-ce-site\">exigences requises</a>.</em> [/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Pourquoi dois-je, en plus être membre pour pouvoir insérer ma publicité ?\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>D’une part pour témoigner de votre engagement dans le cadre de la Prévention et la Sécurité au travail, et d’autre part par que vous puissiez vérifier que votre publicité se trouve bien dans le portail.</em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Puis-je mettre plusieurs publicités\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Oui, pour autant qu\'elles répondent à l\'éthique du site et qu\'elles soient réellement différentes. Pas de réductions de prix, sauf qu\'il ne faut pas être membre une seconde fois.</em>[/toggle]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Parrainages et affiliations</strong></span>\r\n\r\n[toggle titre=\"Aurais-je droit à des réductions en cas de parrainages ou affiliations de nouveaux membres ?\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>C’est exact qu’il serait normal de remercier les membres qui aident le portail à vivre et à se faire connaître. Pour les nouveaux membres qui s’inscrivent en votre nom, demandez-leurs de préciser dans le champ « Commentaires » qu’ils viennent de votre part ( donner le bon pseudo).</em>\r\n<em> Pour 10 nouveaux membres reconnus avec votre ID, et en <strong>ordre de cotisation</strong>, vous serez crédité d’une cotisation annuelle. (Offre valable une seule fois)</em>\r\n\r\n[/toggle]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>eBook</strong></span>\r\n\r\n[toggle titre=\"Pourquoi le téléchargement est-il lent ? \" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Effectivement, en mode aperçu le téléchargement est plus lent. La version full ne présente pas cet inconvénient mais est réservée aux membres. </em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Je ne peux pas télécharger l\'intégralité des pages ? \" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Non, c\'est un travail énorme et s\'il était disponible en .pdf, il ne faudrait pas longtemps pour qu\'il se retrouve sur le net.\r\nC\'est malgré tout le cor-business du portail, merci de votre compréhension. </em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Lors d\'une requête je ne vois pas les vignettes ! \" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Exemple avec le mot \"stagiaire\".\r\nEn mode démo vous avez un résultat de \" <em>1 sur 7</em> \".\r\nVous avez une phrase en-dessous qui vous offre la possibilité d\'afficher toutes les vignettes. \" Afficher les pages qui ont donné un résultat dans la publication\" .</em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Pourquoi ne puis-je pas partagez sur des réseaux sociaux ? \" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Cette fonction est désactivé en mode aperçu. Les membres ont accès à l\'ensemble des options </em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Pourquoi le code d\'accès change -t il régulièrement ? \" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Pour éviter la dispersion des codes. Merci de votre compréhension </em>[/toggle]\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Autres</span></strong>\r\n\r\n[toggle titre=\"Puis-je proposer des articles ou d\'autres idées ?\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Bien sûr et c\'est le but du portail.</em>\r\n<em>Outre le respect obligatoire des <a href=\"http://www.laprevention.be/conditions-generalehttp://\">conditions générales</a>, vos propositions seront soigneusement prises en compte pour parution éventuelle. N\'oubliez pas qu\'il n\'y a aucune obligation.</em>\r\n<em>Si un jour vous n\'êtes plus membre, vos articles seront conservés sur le site mais ils seront attribué à un compte administrateur.</em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Je ne vois pas de lien de suppression à la news letter\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"]<em> Effectivement dans l\'envoi de news letter, il n\'y a pas de lien de désinscription.On laisse quand même supposer que si vous payez pour vous faire membre c\'est que vous désirez être tenu au courant des modifications.</em>\r\n<em>Les news sont liées à la gestion de votre compte et comme tout est automatisé, vous serez automatiquement destinataire. Votre désinscription vaudra une suppression complète de votre état de membre.</em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Les menus déroulants ne sont pas compatibles sur tous les supports informatiques\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Si vous utilisez du matériel Apple tout est fonctionnel. Sous Androïd et notamment certaines tablettes PC vous pouvez effectivement avoir certains petits soucis.</em>\r\n<em>En vous rendant dans le bas de votre écran vous aurez une option \"Thème du mobile\". Mettez votre bouton à \"On\" et vous aurez une compatibilité.</em>\r\n<em>Ce n\'est pas un choix privilégié vers une marque, simplement la révolution IT est tellement rapide que les développeurs ne peuvent encore actuellement trouver toutes les parades. La solution de développement de ce site est \"par défaut\".</em>[/toggle]', 'FAQ (foire aux questions)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1981-revision-v1', '', '', '2013-04-16 19:47:05', '2013-04-16 18:47:05', '', 1981, 'http://laprevention.be/1981-revision-5/', 0, 'revision', '', 0),
(3453, 219, '2013-06-06 18:52:54', '2013-06-06 17:52:54', 'La loi oblige l\'employeur de metter à disposition des protections auditiv\n\n<img class=\"size-full wp-image-3447 alignleft\" alt=\"bruit\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/06/bruit.png\" width=\"296\" height=\"304\" />', 'Nuisances sonores et protection auditive', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3444-revision-5', '', '', '2013-06-06 18:52:54', '2013-06-06 17:52:54', '', 3444, 'http://laprevention.be/3444-revision-5/', 0, 'revision', '', 0),
(3454, 219, '2013-06-06 19:07:48', '2013-06-06 18:07:48', 'La loi oblige l\'employeur de mettre à disposition des protections auditives à partir de 80 dB (décibel). A partir de 85 dB, le port est obligatoire.\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La législation belge stipule que l\'exposition des travailleurs au bruit doit être ramenée au niveau le plus faible possible.</span>\n\nAR du 31 décembre 1992 concernant les EPI - AR du 16 janvier 2006 contre les risques liés aux bruits sur le lieu de travail\n\nÀ partir d’une exposition de 80dB(A), des mesures spécifiques sont imposées:\n<ul>\n	<li>Au-delà de la valeur inférieure d’exposition déclenchant l’action (80 dB(A) sans tenir compte de l’effet d’atténuation des protecteurs auditifs), une protection auditive est mise à la disposition des travailleurs. Les travailleurs reçoivent des informations et une formation en rapport avec l’exposition au bruit et ils sont soumis à une surveillance de la santé.</li>\n	<li>Au-delà de la valeur supérieure d’exposition déclenchant l’action (85 dB(A) sans tenir compte de l’effet d’atténuation des protecteurs auditifs), les travailleurs sont tenus de porter des protection auditive. Les travailleurs reçoivent des informations et une formation en rapport avec l’exposition au bruit et ils sont soumis à une surveillance de la santé. Les zones de danger sont signalées et délimitées et l’employeur introduit un programme de mesures afin de limiter l’exposition. L\'employeur doit établir et mettre en œuvre une cation spécifique tentant à réduire le bruit</li>\n	<li>La valeur limite d’exposition (87 dB(A) en tenant compte de l’effet d’atténuation des protecteurs auditifs) ne peut pas être dépassée. En cas de dépassement, des mesures sont immédiatement prises en vue de ramener l’exposition sous la valeur limite d’exposition ; la cause de dépassement est identifiée et les mesures de protection et de prévention sont adaptées pour éviter qu’une telle chose se reproduise.</li>\n</ul>\nNous pouvons supporter, sans subir de dommage auditif, une valeur inférieure à 80dB pendant une durée de 08 heures\n\nConséquences directes ou indirectes du bruit:\n\n- pertes d\'auditions, acouphènes\n\n-stress\n\n-accidents de travail\n\nPendant combien de temps pouvons-nous supporter un certain niveau sonore ?\n\n80 dB = 8 heures\n83 dB = 4 heures\n86 dB = 2 heures\n89 dB = 1 heure\n92 dB = ½ heure\n95 dB = ¼ heure\n98 dB = 7 minutes\n101 dB = 3,5 minutes\n104 dB = 1,5 minute\n107 dB = pas de temps\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n<img class=\"size-full wp-image-3447 alignleft\" alt=\"bruit\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/06/bruit.png\" width=\"296\" height=\"304\" />', 'Nuisances sonores et protection auditive', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3444-revision-6', '', '', '2013-06-06 19:07:48', '2013-06-06 18:07:48', '', 3444, 'http://laprevention.be/3444-revision-6/', 0, 'revision', '', 0),
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(3475, 219, '2013-06-06 19:27:53', '2013-06-06 18:27:53', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-3474\" alt=\"bruit\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/06/bruit.png\" width=\"296\" height=\"304\" />La loi oblige l\'employeur de mettre à disposition des travailleurs des protections auditives à partir de 80 dB (décibel).\nA partir de 85 dB, le port est obligatoire.\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La législation belge stipule que l\'exposition des travailleurs au bruit doit être ramenée au niveau le plus faible possible</span>.  <em><span style=\"color: #888888;\">(Arrêté Royal du 31 décembre 1992 concernant les EPI - <em>Arrêté Royal</em> du 16 janvier 2006 contre les risques liés aux bruits sur le lieu de travail)</span></em>\n\n&nbsp;\n\nÀ partir d’une exposition de 80dB(A), des mesures spécifiques sont imposées:[br]\n\n[membre]\n<ul>\n	<li>Au-delà de la valeur inférieure d’exposition déclenchant l’action (80 dB(A) sans tenir compte de l’effet d’atténuation des protecteurs auditifs), une protection auditive est mise à la disposition des travailleurs. Les travailleurs reçoivent des informations et une formation en rapport avec l’exposition au bruit et ils sont soumis à une surveillance de la santé.</li>\n	<li>Au-delà de la valeur supérieure d’exposition déclenchant l’action (85 dB(A) sans tenir compte de l’effet d’atténuation des protecteurs auditifs), les travailleurs sont tenus de porter des protection auditive. Les travailleurs reçoivent des informations et une formation en rapport avec l’exposition au bruit et ils sont soumis à une surveillance de la santé. Les zones de danger sont signalées et délimitées et l’employeur introduit un programme de mesures afin de limiter l’exposition. L\'employeur doit établir et mettre en œuvre une cation spécifique tentant à réduire le bruit</li>\n	<li>La valeur limite d’exposition (87 dB(A) en tenant compte de l’effet d’atténuation des protecteurs auditifs) ne peut pas être dépassée. En cas de dépassement, des mesures sont immédiatement prises en vue de ramener l’exposition sous la valeur limite d’exposition ; la cause de dépassement est identifiée et les mesures de protection et de prévention sont adaptées pour éviter qu’une telle chose se reproduise.</li>\n</ul>\n<h2>Dérogations</h2>\nDans des cas exceptionnels où, en raison de la nature du travail, l’utilisation des protecteurs auditifs individuels serait susceptible d’entraîner un risque plus grand pour la santé ou la sécurité que leur non-utilisation, des dérogations peuvent être accordées à l’obligation d’utiliser ces protecteurs auditifs individuels dès le dépassement de la valeur d’exposition supérieure déclenchant l’action .\nPour les activités où l’exposition quotidienne au bruit varie notablement selon la journée de travail, pour l’application des valeurs limites d’exposition et des valeurs d’exposition déclenchant l’action, le niveau d’exposition quotidien au bruit peut être remplacé par le niveau hebdomadaire d’exposition. Ce niveau hebdomadaire d’exposition au bruit ne peut cependant pas dépasser la valeur limite d’exposition de 87 dB(A).\nNous pouvons supporter, sans subir de dommage auditif, une valeur inférieure à 80dB pendant une durée de 08 heures\n\n<strong>Conséquences directes ou indirectes du bruit:</strong>\n\npertes d\'auditions, acouphènes\nstress\naccidents de travail\n<h2>Limites humaine</h2>\n[one_half]\n\nPendant combien de temps pouvons-nous supporter un certain niveau sonore ?\n\n80 dB = 8 heures\n83 dB = 4 heures\n86 dB = 2 heures\n89 dB = 1 heure\n92 dB = ½ heure\n95 dB = ¼ heure\n98 dB = 7 minutes\n101 dB = 3,5 minutes\n104 dB = 1,5 minute\n107 dB = pas de temps\n\n[/one_half]\n\n[one_half_last]\n\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-3470\" alt=\"echelle_bruit\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/06/echelle_bruit.png\" width=\"332\" height=\"502\" />\n\n[/one_half_last]\n\n[/membre]\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;', 'Nuisances sonores et protection auditive', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3444-revision-25', '', '', '2013-06-06 19:27:53', '2013-06-06 18:27:53', '', 3444, 'http://laprevention.be/3444-revision-25/', 0, 'revision', '', 0);
