INSERT INTO `wp_posts` (`ID`, `post_author`, `post_date`, `post_date_gmt`, `post_content`, `post_title`, `post_excerpt`, `post_status`, `comment_status`, `ping_status`, `post_password`, `post_name`, `to_ping`, `pinged`, `post_modified`, `post_modified_gmt`, `post_content_filtered`, `post_parent`, `guid`, `menu_order`, `post_type`, `post_mime_type`, `comment_count`) VALUES
(3388, 219, '2013-01-26 18:09:46', '2013-01-26 17:09:46', '<p><strong><img class=\"alignleft size-full wp-image-188\" title=\"eau\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2011/07/eau.jpg\" alt=\"\" width=\"468\" height=\"369\" />\"Vivaqua\" a inauguré sa nouvelle usine de traitement d\'eau potable à Ecaussinnes. Dans cette usine de nitrifiltration, la société traite les eaux captées dans la région de Mons, soit 53.000 m3 par jour. </strong></p>\n<p>Deux usines de traitement des eaux destinées à la consommation sont implantées sur le site de Vivaqua à Ecaussinnes. L\'entité de filtration, construite dans les années 1950, traite l\'eau de gigantesques réserves à ciel ouvert de 3 carrières d\'Ecaussinnes.</p>\n<p>L\'autre nouvelle entité, dite de nitrifiltration, traite, via un circuit biologique de charbon actif en grains, les eaux issues des captages de Vivaqua dans la région de Mons, à Havré, Nimy et Ghlin. Avec quelque 138 millions de m3 par an, Vivaqua est un des plus importants producteurs d\'eau du pays.</p>\n<p>Elle est la seule intercommunale belge à couvrir l\'ensemble du cycle de l\'eau, de la production d\'eau potable à l\'assainissement des eaux usées. Vivaqua fournit toute l\'eau potable distribuée en Région de Bruxelles-Capitale et alimente également une partie des Régions flamande et wallonne, soit un cinquième de la population belge.</p>\n<p>Vivaqua a par ailleurs précisé que les deux usines d\'Ecaussines seront ouvertes au public dans le cadre de la journée mondiale de l\'eau, le dimanche 20 mars de 11 à 17h. (belga)</p>\n<p style=\"text-align: right;\">(Source: http://www.7sur7.be)</p>', 'Nouvelle usine d\'eau potable', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '187-revision-4', '', '', '2013-01-26 18:09:46', '2013-01-26 17:09:46', '', 187, 'http://laprevention.be/187-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
(5111, 219, '2016-02-29 20:36:40', '2016-02-29 19:36:40', 'L\'accès <span style=\"color: #ff0000;\">est GRATUIT pour tous</span> à l\'ensemble du contenu du portail après validation de votre inscription, SAUF, la consultation en ligne du code du Bien Être au Travail qui demande d\'être membre premium\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Pourquoi payer pour devenir membre <span style=\"background-color: #ffff99;\">premium</span> ?</strong></span><span style=\"color: #808080;\"><em> (cotisation de membre annuelle)</em></span>\n\nVous avez accès GRATUITEMENT à l\'ensemble des fonctionnalités du Portail.\n\nEn devenant membre premium, vous participez un peu, par votre cotisation annuelle, aux coûts non négligeables du portail (serveur - licences - recherches - mise à jours) mais vous avez également accès à l\'intégralité du code du Bien Être en ligne.\n\nQui n\'a jamais perdu du temps au bureau, en recherche d’informations \"urgentes\" par l\'index de mots-clés ?\n<p style=\"padding-left: 30px;\">- le Code en ligne est unique et vous propose dès votre requête, l’affichage de vignettes reprenant le mot que vous avez choisi. Il vous suffit de cliquer pour visualiser directement la page,\n- le code en ligne est mis à jour régulièrement par une veille journalière,\n- le code en ligne ne demande pas des errata papier, couteux, et engendrant parfois de la perte de temps,\n- le code en ligne ne demande pas impérativement l’achat annuel d\'un livre ou de classeurs reprenant les feuilles.</p>\n<p style=\"text-align: center;\"> ------------------------------------------------------------------------------------------------------<span style=\"color: #ddd9da;\">\n</span></p>\n<p style=\"text-align: center;\">   <span style=\"color: #ff6600;\">&gt;&gt;&gt;</span> <a title=\"Conditions générales\" href=\"http://www.laprevention.be/conditions-generale\">Voir nos conditions générales</a> <span style=\"color: #ff6600;\">&lt;&lt;&lt;</span></p>\n<p style=\"text-align: center;\"> ------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\n<p style=\"text-align: center;\"> <a href=\"http://www.laprevention.be/paiement\"><img class=\" wp-image-2469 aligncenter\" title=\"logprem\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/10/logprem.png\" alt=\"\" width=\"170\" height=\"99\" /></a></p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http://www.laprevention.be/paiement\"><span style=\"font-size: x-small;\">&gt;&gt;&gt;</span> OUI <span style=\"font-size: x-small;\">&lt;&lt;&lt;</span></a><span style=\"font-size: x-small;\"><a href=\"http://www.laprevention.be/paiement\">  </a></span>je veux devenir membre premium</p>\n<p style=\"text-align: center;\">------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\n\n<h4 style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Tableau des prix</span></strong></h4>\n&nbsp;\n\n<strong>[table id =8 /]</strong>\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"color: #333333; font-size: small;\">Prix annuels et HTVA restant sujet à toute modification</span>\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\nMerci de votre confiance.', 'Tarifs', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1107-autosave-v1', '', '', '2016-02-29 20:36:40', '2016-02-29 19:36:40', '', 1107, 'http://laprevention.be/1107-autosave-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3376, 219, '2013-04-16 18:50:54', '2013-04-16 17:50:54', '<img class=\"size-medium wp-image-869 alignleft\" title=\"paquet2\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/paquet2-300x278.jpg\" width=\"300\" height=\"278\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n(<span style=\"background-color: #ffff00; color: #ff0000;\">pour les membres</span>, merci de vous rendre directement en bas de page )\r\n\r\n<em><span style=\"color: #888888;\">(dernière mise à jour du code complet: juillet 2012)</span></em>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Le Code du Bien Etre au travail au format eBook</span></strong>\r\n\r\nPourquoi le code est-il inséré sur le net au format \"livre virtuel\" et comment l\'utiliser ?\r\n\r\nIl peut parfois apparaître fastidieux d\'effectuer des recherches dans le code sur base d\'un ou plusieurs mots clefs. Souvent, il arrive que le choix de celui-ci soit mauvais. La perte de temps, voire l\'énervement, ne rendent pas cette tâche très facile.\r\n\r\nL\'utilisation du moteur de recherche intégré facilite grandement cette action. De fait le nombre de pages pouvant reprendre un mot étant considérable, il faut admettre que le nombre de vignettes présentées à l\'écran peut être important.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLa mise à jour régulière des nouvelles directives et AR, permet donc d\'avoir toujours un document complet sans devoir attendre la nouvelle parution annuelle ou une mise à jour papier trimestrielle.\r\n\r\nCôté serveur, des statistiques très poussées permettent d’étudier les besoins de nos membres. En fonction des mots clefs mensuel, on peut même visualiser les clics souris et le temps passé sur une page. Toutes ces informations confidentielles aideront énormément dans les recherches d’articles que vous souhaiteriez voir apparaître dans le portail.\r\n\r\nEn fait, au plus ce eBook sera utilisé, au plus les articles seront précis quant aux attentes des membres. Le ROI sera donc rapide pour un coût inférieur à certaines éditions papier.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-medium wp-image-876\" title=\"codeS5\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/codeS5-263x300.jpg\" width=\"263\" height=\"300\" /><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">UTILISATION DE LA VERSION DÉMO : </span></strong>\r\n\r\n(démo sur 60 pages pour les non membres)\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>EXPLICATIONS</strong>\r\n\r\nLa version démo est plus lente que la version complète.\r\nLe moteur de recherche intégré en haut à droite DANS le code et NON dans le site est utilisable mais il faut prendre en considération que tous les mots ne sont pas repris puisqu\'il s\'agit d\'une démo de 60 pages.\r\n\r\n<strong>REQUETE</strong>\r\n\r\nEffectuez la requête avec le mot  \"employeurs\", une fenêtre va s\'ouvrir et vous signaler que 11 pages ont été trouvée.\r\nIl vous reste à cliquer sur \"Afficher les pages qui ont donné un résultat dans la publication\"\r\n\r\n[ebook url=\"http://viewer.zmags.com/publication/566ba969?viewType=pubPreview#/566ba969/1\"]\r\n\r\n&gt;&gt;&gt;Cliquez-moi &lt;&lt;&lt;\r\n\r\n[/ebook]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline; background-color: #ffff00;\"><strong>Version complète pour les membres premium\r\n</strong></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<em><span style=\"color: #888888;\">(dernière mise à jour du code: juillet 2012)</span></em>\r\n\r\nRégulièrement un nouveau code d\'accès sera créé afin d\'éviter des copier-coller éventuels.\r\nDe plus l\'adresse IP du PC à partir de la connexion est systématiquement relevée. Cette vérification permettra, par exemple, de voir si un compte membre est éventuellement utilisé par plusieurs personnes ou piraté.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[Premium]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Code actuel</strong></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<div style=\"background: url(\'http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/fond_mensuel.png\') no-repeat; width: 190px; height: 36px; clear: both; line-height: 36px; font-size: 21px; text-align: right; color: #ff0000;\"><strong style=\"margin-right: 5px;\">112!DECE</strong></div>\r\n[ebook url=\"http://viewer.zmags.com/publication/d4eece6b\"]\r\n\r\n&gt;&gt;&gt;Cliquez-moi &lt;&lt;&lt;\r\n\r\n[/ebook]\r\n\r\nEnsuite à l\'ouverture recopier le code ci-dessus\r\n\r\n[/Premium]', '>>> eCode', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '868-revision-v1', '', '', '2013-04-16 18:50:54', '2013-04-16 17:50:54', '', 868, 'http://laprevention.be/868-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
(3096, 219, '2013-01-11 13:01:22', '2013-01-11 12:01:22', '<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-1266\" title=\"epi\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/epi.png\" alt=\"\" width=\"292\" height=\"300\" /><strong>EPI et EPC</strong></span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">1) Equipements de Protection Individuelle (EPI)</span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Quand ? :</strong></span><strong> </strong></p>\n<p><strong></strong>lorsqu’il n\'est pas possible d’éliminer le danger à la source ET que les EPC ne peuvent êtres mis en place<strong>, </strong>ne protégeant donc pas suffisamment le travailleur des accidents de travail ou des mesures prises.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Qui commande ?</span></strong>: </p>\n<p>voir <a title=\"3 feux verts\" href=\"http://www.laprevention.be/memo/3-feux-verts\">méthode </a>des trois feux verts</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Gratuit ?:</strong></span></p>\n<p>[membre]</p>\n<p>l’employeur doit mettre gratuitement à disposition des travailleurs les EPI qui ressortent de l’analyse des risques. Il doit également veiller à l\'entretien, au nettoyage, au remplacement de ceux-ci.</p>\n<p>Les EPI doivent répondre aux dispositions de A.R. du 31 décembre 1992 concernant la mise sur le marché des équipements de protection individuelle.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Astuce:</span> prévoyez des réserves suffisants d\'EPI. Il est impensable de voir des ouvriers sur chantiers avec des chaussures de sports, parce que ces bottines de sécurité ont été abimées sur le chantier et que l\'employeur ne peut subvenir, rapidement au remplacement !.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Catégories d\'EPI:</span></strong></p>\n<p><img title=\"epi_picto\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/epi_picto.png\" alt=\"\" width=\"566\" height=\"100\" /></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Protection du corps</p>\n<p>Protection des mains</p>\n<p>Protection auditive</p>\n<p>Protection des pieds</p>\n<p>Protection des voies respiratoires</p>\n<p>Protection du visage</p>\n<p>Protection de la tête</p>\n<p>Protection des chutes en hauteur.</p>\n<p> <img class=\"alignleft size-full wp-image-1281\" title=\"EPC\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/EPC.png\" alt=\"\" width=\"292\" height=\"300\" /></p>\n<p> <span style=\"text-decoration: underline;\">2) Equipements de Protection Collective(EPC)</span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p> Barrières de chantier, échafaudages, filet, garde-corps sont des EPC. Ils protègent non seulement les ouvriers sur le chantier mais également les personnes extérieurs à celui-ci comme des passants se baladant sur un trottoir.</p>\n<p>Les EPC sont toujours prioritaires par rapport aux EPI</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Le travailleur <span style=\"background-color: #ffff99;\">doit </span>utiliser les équipements de protection mis à sa disposition.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Le règlement de travail peut fixer des sanctions pour les travailleurs qui refusent d’utiliser leurs EPC et EPI.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>[/membre]</p>', 'EPI - EPC', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1264-revision-v1', '', '', '2013-01-11 13:01:22', '2013-01-11 12:01:22', '', 1264, 'http://laprevention.be/1264-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
(3094, 219, '2013-01-20 09:32:24', '2013-01-20 08:32:24', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-1167\" title=\"risque\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/risque1.png\" width=\"328\" height=\"284\" /><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Système Dynamique de Gestion des Risques</strong></span>\n\nL\'arrêté royal du 27 mars 1998 relatif à la politique du bien -être au travail, <span style=\"background-color: #ffff00;\">oblige</span> notamment les employeurs au recours d\'un système dynamique de gestion des risques.\n\nCelui-ci traite l’ensemble des domaines du code. et est greffé sur le management de l\'entreprise.\n\nLe schéma ci contre est explicatif et typique de la célèbre roue de Déming (PDCA) aux 4 phases bien connues et tenant compte :\n\nde la nature des activités;\ndes risques spécifiques liés à ces activités;\ndes risques spécifiques propres à certains groupes de travailleurs.\n\n&nbsp;\n\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Les quatre phases, les intervenants et obligations de l\'employeur</span>\n</strong>\n\n[membre]<strong>\n</strong>\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">PLAN:</span> phase durant laquelle on va planifier et préparer le travail à effectuer. Établir les objectifs sérieux, réaliste et définir les tâches à exécuter.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">DO:</span> faire, réaliser, exécuter les tâches prévues lors de la planification. Si le nombre de tâches dans le point précédent est réaliste, la mise en application et le processus complet sera donc plus \"facile\".\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">CHECK:</span> évaluation du plan en vérifiant le niveau d’exécution et également toutes les conformités des références. On mesure, vérifie les résultats.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">ACT:</span> agir, corriger, prendre les décisions qui s\'imposent. Identifier les causes des dérives éventuelles. Stade où toutes les corrections nécessaires seront apportées par une nouvelle identification et donc de planification.\n\n&nbsp;\n\n<strong>Les intervenants:</strong>\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">L’employeur</span>: en tant que responsable final dans la politique de la prévention au sein de l\'entreprise.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La ligne hiérarchique:</span> puisqu\'elle est chargée de l\'exécution de la politique définie par l’employeur.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Le travailleur:</span> d\'autant plus que c\'est son propre bien-être ainsi que de celui de ces collègues qui importe.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Le CPPT</span>: puisque la mission du comité est de rechercher et proposer des moyens pour favoriser le bien-être au sein de l\'entreprise.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Le SIPP:</span> le conseiller en prévention assiste l\'employeur pour l\'aide à mettre en ouvre l\'application des lois sur le bien être.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Le SECT</span>: chargé notamment de certains contrôles ou d\'une expertise approfondie sur une ou plusieurs matières.\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n<strong>Obligations de l\'employeur</strong>\n\n- Éviter les risques\n- Évaluer les risques (qui ne peuvent être évités)\n- Combattre les risques à la source\n- Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas ou moins\n- Protection collective prioritaire par rapport à EPI\n- Adapter le travail de l’homme au niveau :\n- Conception poste de travail\n- Choix équipements de travail\n- Méthodes de travail et de production\n- Limiter les risques compte tenu des évolutions techniques\n- Limiter les risques de lésions graves en prenant des mesures matérielles\n- Planifier la prévention et exécuter la politique du BET\n- Donner des informations aux travailleurs sur la nature des activités, les règles, procédures à suivre pour limiter les dangers\n- Donner des instructions appropriées aux travailleurs et établir des mesures d’accompagnement\n- Prévoir ou s’assurer de la présence d’une signalisation de sécurité et santé au travail\n\n[/membre]', 'Deming (la roue de )', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1658-autosave-v1', '', '', '2013-01-20 09:32:24', '2013-01-20 08:32:24', '', 1658, 'http://laprevention.be/1658-autosave/', 0, 'revision', '', 0),
(3111, 219, '2013-01-21 19:20:11', '2013-01-21 18:20:11', '<img class=\"size-full wp-image-3120 alignleft\" alt=\"\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/01/malad_pro.png\" width=\"400\" height=\"304\" /><span style=\"text-decoration: underline;\">Nouvelle maladie professionnelle reconnue.</span><span style=\"color: #888888;\"><em> (le 02.11.2012)<span style=\"text-decoration: underline;\">\r\n</span></em></span>\r\n\r\nLe Fonds des Maladies Professionnelles (FMP) a ajouté à sa liste le syndrome hypothénarien du marteau, affection peu connue de la main qui entraîne une réduction du débit sanguin vers les doigts. Le syndrome se manifeste lorsque quelqu\'un utilise de manière répétitive la paume de la main en guise de marteau, pour écraser, presser, plier ou tordre des objets.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes travailleurs présentant le plus de risques sont les utilisateurs de marteaux-piqueurs, mécaniciens automobiles, mineurs, constructeurs d\'échafaudage, métallurgistes, bouchers, charpentiers...\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Tableau des maladies professionnelles reconnues en Belgique</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n<strong>[table id =6 /]</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<em><span style=\"color: #888888;\">(Vous pouvez trouver également les listes des maladies professionnelles belges et européennes sur fmp-fbz.fgov.be.)</span></em>\r\n\r\n[/membre]', 'Le syndrome hypothénarien du marteau', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'le-syndrome-hypothenarien-du-marteau', '', '', '2013-08-01 23:19:25', '2013-08-01 22:19:25', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=3111', 0, 'post', '', 0),
(3338, 21, '2013-03-14 20:52:29', '2013-03-14 19:52:29', '&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-2630\" title=\"eclairage\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/11/eclairage.png\" width=\"400\" height=\"304\" />\r\n\r\nL\'employeur veille à ce que le lieu de travail reçoive de la lumière naturelle en quantité suffisante et que, si cela n\'est pas possible, un éclairage artificiel adéquat soit présent.\r\n\r\nL\'éclairage artificiel comprend une installation d\'éclairage général qui, le cas échéant, est complétée par une installation d\'éclairage locale.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nL\'éclairage artificiel sur les lieux de travail et les voies de circulation est de nature à éviter le risque d\'accidents et cet éclairage même ne peut pas présenter de risque d\'accidents pour les travailleurs.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\nLes lieux de travail où les travailleurs sont particulièrement exposés à des risques en cas de panne d\'éclairage, sont équipés d\'un éclairage de sécurité d\'une intensité suffisante.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nL\'employeur détermine, sur base des résultats d\'une analyse des risques, les conditions auxquelles l\'éclairage des lieux de travail, à l\'air libre ou non, ainsi que des postes de travail, doit répondre afin d\'éviter des accidents par la présence d\'objets ou d\'obstacles ainsi que la fatigue des yeux.\r\n<p style=\"text-align: right;\"></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\nL\'employeur qui applique les exigences de la norme NBN-EN 124 64-1 et de la nome NBN- EN 124 64-2 lorsqu\'il détermine les conditions concernant l\'éclairage, est présumé avoir agi conformément à l\'alinéa 1er.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLorsque l\'employeur ne souhaite pas appliquer les normes visées à l\'alinéa 2, l\'éclairage doit au moins répondre aux conditions fixées par le Ministre de l\'Emploi.\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\"> AR du 10 octobre 2012: publication du 05/11/2012</span></p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">[/membre]</p>', 'Eclairage', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2662-revision-4', '', '', '2013-03-14 20:52:29', '2013-03-14 19:52:29', '', 2662, 'http://laprevention.be/2662-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
(3021, 219, '2013-07-25 18:40:05', '2013-07-25 17:40:05', '<img class=\"alignleft  wp-image-2628\" title=\"superfi\" alt=\"\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/11/superfi.png\" />\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Aménagement des lieux de travail</span>\n\n&nbsp;\n\nLes locaux de travail doivent avoir une superficie, une hauteur et un volume d\'air permettant aux travailleurs d\'exécuter leur travail sans risque pour leur bien-être.\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\nAfin d\'atteindre le résultat visé à l\'alinéa 1er, les prescriptions suivantes sont appliquées :\n\n[membre]\n1° les locaux ont une hauteur minimum de 2,5 m;\n2° chaque travailleur y dispose d\'un espace réel minimum de 10 m3;\n3° chaque travailleur y dispose d\'une superficie libre minimum de 2 m2.\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\nL\'employeur peut déroger aux prescriptions visées à l\'alinéa 2, si les conditions suivantes sont toutes réunies :\n1° il n\'est techniquement et objectivement pas possible de respecter ces normes ou cela ne peut pas être exigé pour des raisons dûment motivées;\n2° il apparaît des résultats de l\'analyse des risques que la sécurité et la santé des travailleurs ne peuvent pas être mises en danger en n\'appliquant pas ces normes ou que la sécurité et la santé des travailleurs peuvent être garanties en appliquant des mesures de prévention alternatives;\n3° des mesures de prévention alternatives sont prises qui prévoient un niveau de protection équivalent;\n4° le conseiller en prévention a donné un avis préalable et le comité a donné un accord préalable sur l\'analyse des risques et les mesures de prévention.\n\n&nbsp;\n\nLes dimensions de la superficie libre non meublée du poste de travail sont calculées de telle façon que les travailleurs disposent de suffisamment de liberté de mouvements pour leurs activités.\nSi ce critère ne peut pas être respecté pour des raisons propres au poste de travail, le travailleur doit pouvoir disposer, à proximité de son poste de travail, d\'un autre espace libre suffisant.\n\n&nbsp;\n<p style=\"text-align: right;\"> <span style=\"color: #333333;\">AR du 10 octobre 2012: publication du 05/11/2012</span></p>\n<p style=\"text-align: left;\">[/membre]</p>', 'Superficie de travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2626-autosave', '', '', '2013-07-25 18:40:05', '2013-07-25 17:40:05', '', 2626, 'http://laprevention.be/2626-autosave/', 0, 'revision', '', 0),
(3348, 21, '2013-01-26 18:07:14', '2013-01-26 17:07:14', '<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-2310\" title=\"aplsia\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/06/aplsia.jpg\" alt=\"\" width=\"168\" height=\"150\" />Chaque employeur a l\'obligation de créer un service interne pour la prévention et la protection au travail. Les modalités sont différentes selon la taille de l\'entreprise.<br /> <br />La loi portant sur le bien-être des travailleurs n\'est pas neuve. Elle remonte à 1996 et concerne divers champs : la sécurité, l\'ergonomie, l\'hygiène, la santé, l\'embellissement des lieux du travail… Pour veiller au respect de ce bien-être, il convient de nommer un conseiller en prévention.</p>\n<p>Pour les entreprises de moins de vingt travailleurs, la fonction de conseiller en prévention est généralement exercée par l\'employeur. Ce dernier peut cependant proposer à un employé de l\'entreprise de l\'exercer mais c\'est plutôt rare. La mission s\'insère alors dans l\'horaire du salarié, complémentairement à son travail de base. \"Les heures ou journées de prestations en tant que conseiller en prévention seront à déterminer par l\'employeur et le comité pour la prévention et la protection au travail\".</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Médecine du travail</span></p>\n<p>Pour les entreprises de plus de vingt personnes, les choses deviennent sérieuses. Le conseiller en prévention est soit une personne interne soit une personne externe à l\'entreprise. Sil s\'agit d\'un salarié de l\'entreprise, il devra remplir une batterie d\'obligations légales (lire l\'encadré) et suivre un parcours spécifique, dont la formation \"connaissances de base\" de minimum 40 heures. Vu la lourdeur de la formation, certains patrons de PME préfèrent confier la mission de conseiller en prévention à un service externe pour la prévention et la protection au travail. C\'est alors bien souvent un médecin du travail qui endosse le rôle.</p>\n<p>En Belgique, il existe 14 organismes mandatés pour exercer cette mission. Exemple : le Cesi ou le SPMT avec lesquels l\'UCM a l\'habitude de travailler. \"Il faut cependant souligner qu\'au final, la responsabilité reste dans le chef de l\'employeur, et non du conseiller en prévention\"..</p>\n<p>Selon cet expert en prévention, la première chose à effectuer dans un commerce du secteur alimentaire, c\'est une analyse des risques. \"S\'il y a par exemple de la manutention, cela signifie que les gens vont devoir se plier, porter des charges... La conduite de chariots élévateurs, le contact avec les denrées alimentaires… l\'analyse permet de voir si tout cela respecte les règles.\" Il faut ensuite veiller à ce que le personnel soumis aux visites médicales légales, au minimum, passe les examens adéquats en fonction des tâches exercées.</p>\n<p>Enfin, il est utile d\'avoir à l\'esprit que le service du Contrôle du bien-être a été renforcé depuis environ deux ans, ce qui permet à l\'Inspection du travail d\'augmenter fortement les contrôles sur le terrain. À bon entendeur...</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Missions du conseiller</span></strong><br />•rédiger un plan global de prévention et un plan annuel d\'action<br />•exécuter des visites fréquentes et systématiques des lieux de travail<br />•examiner les postes de travail chaque fois que les travailleurs concernés sont exposés à une augmentation de risques ou à de nouveaux risques<br />•effectuer une enquête annuelle approfondie des lieux de travail et des postes de travail<br />•procéder à une enquête en cas d\'accident du travail<br />•effectuer les études et recherches utiles pour améliorer le bien-être des travailleurs<br />•en cas de situation d\'urgence et d\'impossibilité de recourir à la direction, prendre les mesures nécessaires pour remédier aux causes de danger ou de nuisances<br />•établir un rapport annuel<br />•établir les fiches d\'accidents du travail<br />•établir les documents, les compléter et les viser lors du choix, de l\'achat, de l\'utilisation et de l\'entretien des équipements de travail et de protection individuelle<br />•assurer le secrétariat du comité pour la prévention et la protection au travail</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\">(emploi Belgique et Union et Actions)</span></p>', 'Le bien-être dans le libre service alimentaire', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2309-revision-4', '', '', '2013-01-26 18:07:14', '2013-01-26 17:07:14', '', 2309, 'http://laprevention.be/2309-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
(3174, 219, '2013-01-23 08:25:37', '2013-01-23 07:25:37', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-1787\" title=\"kinney\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/kinney.png\" width=\"292\" height=\"300\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Méthode KINNEY</strong></span>\r\n\r\nLa méthode Kinney  (1976), prend en considération trois éléments permettant l’évaluation d\'un risque. Cette méthode permet de donner des valeurs numériques à un risque.\r\n\r\nEn référence aux valeurs reprises dans des tableaux on effectue le produit de l\'exposition, de la probabilité et de la gravité.\r\n\r\nR= E x P x G\r\n\r\nLe résultat sera reporté dans un tableau qui déterminera si le risque est acceptable ou s\'il y a lieu de recommencer.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\"> Les éléments et les tableaux avec valeurs:</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La Probabilité (P):</span>\r\n\r\nC’est la probabilité d’occurrence d\'avoir un accident, incident ou un dégât ou départ d’analyses internes, d\'analyses externes, de la connaissance du personnel présent au sein de l\'entreprise depuis des années, des documents, des statistiques, ...\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La fréquence d\'Exposition (E):</span>\r\n\r\nC\'est l\'exposition au risque sans pour autant que l\'accident se soit déjà produit mais bien du nombre de fois où le travailleur est confronté à celui-ci.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">La Gravité (G):</span>\r\n\r\nOn prend en considération la gravité, l’importance et l\'irréversibilité du dommage ou de la lésion.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\"> ------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Tableaux</strong></span>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Fréquence d\'expostion: E</span>\r\n<ul>\r\n	<li>0,5          Très rare ( &lt; à une fois par an)</li>\r\n	<li>1             Rare (annuel)</li>\r\n	<li>2             Parfois (mensuel)</li>\r\n	<li>3             Occasionnel (hebdomadaire)</li>\r\n	<li>6             Régulier (journalier)</li>\r\n	<li>10           Continu</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Gravité: G</span>\r\n<ul>\r\n	<li>1             Petite                  Blessure sans perte                         Dégâts &lt; 250,00  €</li>\r\n	<li>3             Importante          Blessure avec perte                         Dégâts entre 250€ et 25000 €</li>\r\n	<li>7             Sérieuse             Invalidité, blessure irréversible         Dégâts entre  25000€ et 100000€</li>\r\n	<li>15           Très sérieuse     1 mort                                               Dégâts entre  100000€ et 250000€</li>\r\n	<li>40           Catastrophe        Plusieurs morts                               Dégâts &gt; 250000€</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Probabilité: P</span>\r\n<ul>\r\n	<li>0,1           A peine concevable</li>\r\n	<li>0,2           Pratiquement impossible</li>\r\n	<li>0,5           Concevable mais peu probable</li>\r\n	<li>1              Peu probable mais possible dans les cas limites</li>\r\n	<li>3              Peu courant</li>\r\n	<li>6              Tout à fait possible</li>\r\n	<li>10            Prévisible</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Score du Risque</strong></span>\r\n<ul>\r\n	<li> R  ≤ 20               Risque très limité et donc acceptable</li>\r\n	<li>20 &lt; R &lt; 70         Attentions requises</li>\r\n	<li>70 &lt; R &lt; 200       Mesures requises</li>\r\n	<li>200 &lt; R ≤ 40      Amélioration immédiate requise</li>\r\n	<li>R &gt; 400              Cessation de l\'activité</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<table style=\"background-color: #ffffcc;\" border=\"1\" align=\"center\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\">Souhaitez-vous un coordinateur externe expérimenté apte a effecteur cette méthode ?\r\nSouhaitez-vous former en interne une personne ?\r\nUn simple renseignement de vous engage à rien.\r\nMerci d\'utiliser le <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">formulaire de contact</a>.</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>', 'KINNEY', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1664-revision-v1', '', '', '2013-01-23 08:25:37', '2013-01-23 07:25:37', '', 1664, 'http://laprevention.be/1664-revision-3/', 0, 'revision', '', 0),
(3155, 219, '2013-07-25 14:24:35', '2013-07-25 13:24:35', '<img class=\"alignleft  wp-image-2633\" title=\"vitres\" alt=\"\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/11/vitres.png\" />\n\nLes parois transparentes ou translucides, notamment les parois entièrement vitrées, dans les locaux ou au voisinage des postes de travail et des voies de circulation sont constituées de matériaux de sécurité appropriés ou sont séparées de ces postes de travail et voies de circulation de façon à ce que les travailleurs ne puissent entrer en contact avec les parois ni être blessés lorsqu\'elles volent en éclat.\n\n&nbsp;\n\nElles sont clairement signalées conformément aux dispositions en matière de signalisation de sécurité et de santé au travail.\nLorsque les parois transparentes ou translucides ne sont pas constituées en matériaux de sécurité et lorsqu\'il est à craindre que les travailleurs puissent être blessés si une paroi vole en éclat, ces parois doivent être protégées contre l\'enfoncement.\n\n&nbsp;\n\n[membre]\n\nAfin de prévenir le risque de chute, les escaliers, galeries et plates-formes sont pourvus d\'équipements de protection collective, notamment de rampes, dont le nombre et les dimensions sont déterminés par les règles de bonne pratique.\n\nL\'accès aux toits en matériaux n\'offrant pas une résistance suffisante ne peut être autorisé que si des équipements adaptés sont fournis et que les mesures de prévention nécessaires sont prises pour que le travail puisse être effectué de manière sûre.\n\nLes fenêtres, éclairages zénithaux et dispositifs de ventilation qui peuvent s\'ouvrir, doivent pouvoir être ouverts, fermés, ajustés et fixés par les travailleurs de manière sûre. Lorsqu\'ils sont ouverts, ils ne peuvent pas constituer un risque pour les travailleurs.\nLes fenêtres et éclairages zénithaux sont conçus de manière conjointe avec l\'équipement ou sont équipés de dispositifs leur permettant d\'être nettoyés sans risques pour les travailleurs effectuant ce travail ainsi que pour les travailleurs présents dans le bâtiment et autour de celui- ci.\n\n<span style=\"color: #888888;\">La disposition de l\'alinéa 2 n\'est applicable qu\'aux lieux de travail utilisés pour la première fois après le 31 décembre 1992, de même qu\'aux modifications, extensions ou travaux de transformations de lieux de travail utilisés le 1er janvier 1993, qui ont été effectués à partir de cette dernière date.</span>\n\nLa position, le nombre, les matériaux de réalisation et les dimensions des portes et portails sont déterminés par la nature et l\'usage des pièces ou espaces.\n\n&nbsp;\n\nLorsque les surfaces transparentes ou translucides des portes et portails ne sont pas constituées en matériaux de sécurité et lorsqu\'il y est à craindre que les travailleurs puissent être blessés si une porte ou un portail vole en éclats, ces surfaces doivent être protégées contre l\'enfoncement.\nLes portes et les portails battants doivent être transparents ou être pourvus de panneaux transparents.\n<span style=\"background-color: #ffff99;\">Un marquage doit être apposé à hauteur de vue sur les portes transparentes.</span>\n\n&nbsp;\n\nLes portes coulissantes sont pourvues d\'un système de sécurité les empêchant de sortir de leurs rails ou de tomber.\nLes portes et les portails s\'ouvrant vers le haut sont pourvus d\'un système de sécurité les empêchant de retomber.\n\n&nbsp;\n\nLes portes situées sur le parcours des voies de secours sont signalées de façon appropriée.\nCes portes peuvent être ouvertes à tout moment de l\'intérieur sans aide spéciale. Lorsqu\'il y a encore des travailleurs sur le lieu de travail, les portes doivent pouvoir être ouvertes.\n\n&nbsp;\n\nA proximité immédiate des portails qui sont destinés essentiellement à la circulation des véhicules, il doit exister, à moins que le passage ne soit sûr pour les piétons, des portes pour la circulation des piétons, qui doivent être dégagées en permanence et être signalées de manière bien visible, conformément aux dispositions relatives à la signalisation de sécurité et de santé au travail.\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\"> AR du 10 octobre 2012: publication du 05/11/2012</span></p>\n<p style=\"text-align: left;\">[/membre]</p>', 'Parois transparentes, toitures, fenêtres', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2653-autosave', '', '', '2013-07-25 14:24:35', '2013-07-25 13:24:35', '', 2653, 'http://laprevention.be/2653-autosave/', 0, 'revision', '', 0),
(3347, 21, '2013-01-26 18:07:03', '2013-01-26 17:07:03', '<p><img class=\"alignleft size-medium wp-image-2329\" title=\"euro_agence\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/07/euro_agence-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />Dans le cadre de l’enquête européenne dans les entreprises sur les risques émergents et nouveaux (ESENER), l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail a procédé en 2009 à 36 000 interviews de managers et de responsables des travailleurs.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>L’Agence s’est intéressée à la façon dont ils géraient la santé et la sécurité sur les lieux de travail européens, avec une attention particulière pour les risques psychosociaux: stress, violence et intimidation. Après cette enquête, quatre projets d’analyse secondaire ont encore été menés.</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Les quatre projets d’analyse concernent:</span></p>\n<p>L’approche de la santé et de la sécurité au travail<br />La représentation et la consultation des travailleurs en matière de sécurité et de santé au travail<br />Les facteurs qui ont un lien avec une approche effective des risques psychosociaux<br />L’approche des risques psychosociaux – stimulants, obstacles, besoins et mesures prises.</p>\n<p>Un résumé des rapports au format pdf est disponible en français</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\">(sources: http://www.beswic.be/fr/news_board/safe_workplaces )</span></p>', 'Gestion de la santé et la sécurité sur les lieux de travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2328-revision-4', '', '', '2013-01-26 18:07:03', '2013-01-26 17:07:03', '', 2328, 'http://laprevention.be/2328-revision-4/', 0, 'revision', '', 0),
(3349, 21, '2013-01-26 18:07:27', '2013-01-26 17:07:27', '<p><img class=\"alignleft size-medium wp-image-2301\" title=\"seve\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/06/seve-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />2012.06.14 - Strasbourg - Le Parlement européen a adopté ce jeudi 14 juin 2012 la révision de sa législation sur les sites classés \"Seveso\" en les soumettant à des inspections plus fréquentes et en améliorant l\'information du public.</p>\n<p>Adoptées à une très large majorité par le Parlement européen (593 voix pour, 10 contre et 7 abstentions), les nouvelles règles dites SEVESO III prendront normalement effet en juin 2015 après avoir été entérinées par les gouvernements de l\'UE au sein du Conseil.</p>\n<p>La mise à jour de la directive Seveso est un grand succès, qui renforcera la protection contre d\'importants accidents impliquant des substances dangereuses et qui garantira aux citoyens un accès adéquat aux informations.</p>\n<p>Les règles existantes sur les inspections ont été renforcées en vue de veiller à ce que les installations à haut risque soient inspectées <span style=\"background-color: #ffff99;\">au moins une fois par an et les sites à risque moins élevé tous les trois ans</span>.</p>\n<p>Les autorités compétentes effectueront des contrôles additionnels en cas de plaintes ou de non-respect des règles.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>En vue d\'éviter un \"effet domino\" d\'accidents chimiques se répandant dans diverses zones,<span style=\"text-decoration: underline;\"> les autorités publiques auront le droit d\'avoir des informations</span> sur les installations voisines même si elles ne sont pas couvertes par les règles Seveso.</p>\n<p>Les règles révisées garantissent le droit du public à des informations compréhensibles et en ligne sur les installations, ainsi que le droit d\'avoir leur mot à dire sur des questions telles que l\'extension d\'un site et les plans d\'urgence.</p>\n<p>La révision doit maintenant être entérinée par le Conseil. Le nouveau texte définitif prendra effet en juin 2015.</p>\n<p>2012.06.15 - Suite au vote du Parlement, Michèle Rivasi, vice-présidente du Groupe des Verts/ALE et co-rapporteur de la Directive Seveso III au Parlement, commente l\'issue des négociations avec le Conseil de l\'UE:</p>\n<p>Ce texte permet des avancées indispensables en matière de gestion des risques industriels; risques contre lesquels nous devons prémunir nos citoyens face à la course au sous-investissement dans les dispositifs de sécurité.</p>\n<p>Premièrement, en intégrant enfin les exigences de la Convention d\'Aarhus en matière d\'information au citoyen, qui était une des raisons de la révision. Nous avons fait un grand pas en avant dans la transparence, et c\'est la condition sine qua non à l\'organisation d\'un plan de gestion de crise efficace. Au-delà de la simple mise à disposition des informations relatives aux produits chimiques stockés sur les sites Seveso, les citoyens pourront aussi être consultés avant l\'implantation des sites, ce qui est une avancée indispensable pour la démocratie locale.</p>\n<p>Un autre point important pour les écologistes était la fréquence des inspections décidées et surtout l\'introduction d\'une obligation d\'inspection inopinée en cas de plainte sérieuse, mais également de l\'obligation de contre-visite dans les 6 mois suivant l\'observation d\'une non-conformité éventuelle. C\'est une victoire notoire.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Quelques points forts:</strong></span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>[membre]</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Inspection renforcée des installations</span></p>\n<p>Les installations à haut risque devront être inspectées au moins une fois par an et les sites à risque moins élevé tous les trois ans. Les autorités nationales compétentes effectueront des contrôles additionnels en cas de plaintes ou de non-respect des règles.</p>\n<p>La fréquence des inspections et surtout l\'introduction d\'une obligation d\'inspection inopinée en cas de plainte sérieuse ainsi que l\'obligation de contre-visite dans les six mois suivant l\'observation d\'une non-conformité constitue une avancée notoire.</p>\n<p>En vue d\'éviter les \"effets dominos\" les autorités publiques auront également le droit d\'obtenir des informations sur les installations voisines même si elles ne sont pas couvertes par la législation Seveso.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Une participation plus démocratique du public</span></p>\n<p>Le nouveau texte prévoit \"le droit du public à des informations compréhensibles et en ligne sur les installations\", ainsi que le droit de se prononcer, d\'avoir leur mot à dire, sur des questions telles que l\'extension d\'un site ou les plans d\'urgence.</p>\n<p>Les exigences de la Convention d\'Aarhus en matière d\'information au citoyen sont également intégrées au nouveau texte</p>\n<p>Au-delà de la simple mise à disposition des informations relatives aux produits chimiques stockés sur les sites SEVESO, les citoyens pourront également être consultés avant l\'implantation des sites.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Classification des produits chimiques</span></p>\n<p>Le texte prévoit \"un nouveau système de classification des produits chimiques, basé sur des normes internationales\", dont le but est de mieux identifier les dangers pour la santé humaine et l\'environnement.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #999999;\"><em>(sources: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2010:0781:FIN:FR:PDF)</em></span></p>\n<p style=\"text-align: left;\">[/membre]</p>', 'Révision sites SEVESO', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2300-revision-5', '', '', '2013-01-26 18:07:27', '2013-01-26 17:07:27', '', 2300, 'http://laprevention.be/2300-revision-5/', 0, 'revision', '', 0),
(3343, 21, '2013-01-26 18:06:28', '2013-01-26 17:06:28', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-2628\" title=\"superfi\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/11/superfi.png\" width=\"400\" height=\"304\" />\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Aménagement des lieux de travail</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes locaux de travail doivent avoir une superficie, une hauteur et un volume d\'air permettant aux travailleurs d\'exécuter leur travail sans risque pour leur bien-être.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nAfin d\'atteindre le résultat visé à l\'alinéa 1er, les prescriptions suivantes sont appliquées :\r\n\r\n[membre]\r\n1° les locaux ont une hauteur minimum de 2,5 m;\r\n2° chaque travailleur y dispose d\'un espace réel minimum de 10 m3;\r\n3° chaque travailleur y dispose d\'une superficie libre minimum de 2 m2.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nL\'employeur peut déroger aux prescriptions visées à l\'alinéa 2, si les conditions suivantes sont toutes réunies :\r\n1° il n\'est techniquement et objectivement pas possible de respecter ces normes ou cela ne peut pas être exigé pour des raisons dûment motivées;\r\n2° il apparaît des résultats de l\'analyse des risques que la sécurité et la santé des travailleurs ne peuvent pas être mises en danger en n\'appliquant pas ces normes ou que la sécurité et la santé des travailleurs peuvent être garanties en appliquant des mesures de prévention alternatives;\r\n3° des mesures de prévention alternatives sont prises qui prévoient un niveau de protection équivalent;\r\n4° le conseiller en prévention a donné un avis préalable et le comité a donné un accord préalable sur l\'analyse des risques et les mesures de prévention.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes dimensions de la superficie libre non meublée du poste de travail sont calculées de telle façon que les travailleurs disposent de suffisamment de liberté de mouvements pour leurs activités.\r\nSi ce critère ne peut pas être respecté pour des raisons propres au poste de travail, le travailleur doit pouvoir disposer, à proximité de son poste de travail, d\'un autre espace libre suffisant.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: right;\"> <span style=\"color: #333333;\">AR du 10 octobre 2012: publication du 05/11/2012</span></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">[/membre]</p>', 'Superficie de travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2626-revision-4', '', '', '2013-01-26 18:06:28', '2013-01-26 17:06:28', '', 2626, 'http://laprevention.be/2626-revision-4/', 0, 'revision', '', 0);
INSERT INTO `wp_posts` (`ID`, `post_author`, `post_date`, `post_date_gmt`, `post_content`, `post_title`, `post_excerpt`, `post_status`, `comment_status`, `ping_status`, `post_password`, `post_name`, `to_ping`, `pinged`, `post_modified`, `post_modified_gmt`, `post_content_filtered`, `post_parent`, `guid`, `menu_order`, `post_type`, `post_mime_type`, `comment_count`) VALUES
(3167, 43, '2013-01-21 20:44:18', '2013-01-21 19:44:18', '<img class=\"size-full wp-image-3120 alignleft\" alt=\"\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/01/malad_pro.png\" width=\"400\" height=\"304\" /><span style=\"text-decoration: underline;\">Nouvelle maladie professionnelle reconnue.</span><span style=\"color: #888888;\"><em> (le 02.11.2012)<span style=\"text-decoration: underline;\">\r\n</span></em></span>\r\n\r\nLe Fonds des Maladies Professionnelles (FMP) a ajouté à sa liste le syndrome hypothénarien du marteau, affection peu connue de la main qui entraîne une réduction du débit sanguin vers les doigts. Le syndrome se manifeste lorsque quelqu\'un utilise de manière répétitive la paume de la main en guise de marteau, pour écraser, presser, plier ou tordre des objets.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLes travailleurs présentant le plus de risques sont les utilisateurs de marteaux-piqueurs, mécaniciens automobiles, mineurs, constructeurs d\'échafaudage, métallurgistes, bouchers, charpentiers...\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Tableau des maladies professionnelles reconnues en Belgique</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n<strong>[table id =6 /]</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<em><span style=\"color: #888888;\">(Vous pouvez trouver également les listes des maladies professionnelles belges et européennes sur fmp-fbz.fgov.be.)</span></em>\r\n\r\n[/membre]', 'Le syndrome hypothénarien du marteau.', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3111-revision-19', '', '', '2013-01-21 20:44:18', '2013-01-21 19:44:18', '', 3111, 'http://laprevention.be/3111-revision-19/', 0, 'revision', '', 0),
(3091, 219, '2017-06-13 07:29:10', '2017-06-13 06:29:10', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-869\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/paquet2-300x278.jpg\" alt=\"paquet2\" width=\"300\" height=\"278\" />Selon la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs, l\'employeur a l\'<span style=\"background-color: #ffff99;\">obligation</span> de prévoir une politique de prévention visant à <span style=\"background-color: #ffff99;\">maîtriser</span> les risques liés à la santé, la sécurité, l\'hygiène, l\'environnement, l\'ergonomie, la charge psychosociale, l\'embellissement des lieux de travail et la problématique de la violence, du harcèlement moral et/ou sexuel.\n\nTout employeur c\'est à dire toute personne physique ou morale qui occupe au moins un travailleur (employé ou ouvrier) doit toujours organiser un service interne de prévention et de protection au travail (S.I.P.P.).  Chaque employeur dispose d\'au moins un conseiller en prévention. Dans les entreprises de moins de 20 personnes, l\'employeur peut remplir lui même cette fonction.\n\n&nbsp;\n\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Champ d\'application:</span></strong>\n\nS’applique aux travailleurs et travailleuses\nEmployeurs : personne physique ou morale qui dispose au moins d’un travailleur\nTravailleur : personne physique sous contrat de travail\nAssimilation :\n- Les personnes qui exécutent des prestations de travail sous l’autorité d’une autre\n- Les personnes en formation professionnelle dont le programme prévoit une forme de formation\n- Les personnes liées par un contrat d’apprentissage\n- Les stagiaires\n- Les personnes qui suivent des études pour lesquelles le programme prévoit une forme de travail.\n- Exception : les domestiques et autres gens de maisons ainsi que leurs employeurs\n\n&nbsp;\n\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Définition</span></strong>\n\nLe bien-être au travail est défini comme l\'ensemble des facteurs relatifs aux conditions de travail dans lesquelles le travail est exécuté\n\n&nbsp;\n\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">La loi sur le bien-être et le code sur le bien-être au travail</span></strong>\nLa loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail est la loi de base dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail. Cette loi, également appelée la \"loi bien-être\", crée en effet un cadre dans lequel des arrêtés d\'exécution sont pris. Ces arrêtés d\'exécution sont pour la plupart rassemblés dans le Code sur le bien-être au travail (code).\n\n[membre]\n\n&nbsp;\n\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Le S.I.P.P. :</span></strong>\n\n- Assiste l\'employeur et les travailleurs dans l\'application des mesures relatives au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail et toutes les autres mesures et activités de prévention.\nCes mesures concernent notamment la sécurité du travail, la protection de la santé du travailleur au travail, la gestion des risques.\n\n- Peut également exercer des missions en matière de surveillance de santé pour autant que soit créé, en son sein, un département chargé de la surveillance médicale.\n\nSi le service interne ne peut pas exécuter lui-même toutes ses missions, l\'employeur doit faire appel, en complément, à un Service externe agréé de prévention et de protection au travail (S.E.P.P.).\n\nAu sein des services externes de Prévention et de Protection au travail, des sections distinctes sont chargées de la surveillance médicale des travailleurs.\n\nLes employeurs sont répartis en quatre groupes.\nDans chaque groupe, des missions ou tâches fixées par la loi doivent toujours être traitées par le S.I.P.P.\nNéanmoins, les employeurs dont le service interne ne dispose pas d\'un département chargé de la surveillance médicale répondant aux dispositions fixées par la loi, doivent toujours faire appel à un service externe pour assurer cette mission.\n<p style=\"text-align: right;\">Références:</p>\n<p style=\"text-align: right;\">Loi du 04/08/1996 relative au bien-être des travailleurs dans l\'exécution de leur travail, M.B. 18/09/1996,</p>\n<p style=\"text-align: right;\">modifiée par la loi-programme du 27/12/2004, M.B. 31/12/2004.</p>\n<p style=\"text-align: left;\">[/membre]</p>', 'Le code', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '87-autosave-v1', '', '', '2017-06-13 07:29:10', '2017-06-13 06:29:10', '', 87, 'http://laprevention.be/87-autosave/', 0, 'revision', '', 0),
(4079, 219, '2013-08-03 19:27:59', '2013-08-03 18:27:59', '<strong><img class=\"alignleft size-full wp-image-188\" title=\"eau\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2011/07/eau.jpg\" width=\"468\" height=\"369\" />\"Vivaqua\" a inauguré sa nouvelle usine de traitement d\'eau potable à Ecaussinnes. Dans cette usine de nitrifiltration, la société traite les eaux captées dans la région de Mons, soit 53.000 m3 par jour. </strong>\r\n\r\nDeux usines de traitement des eaux destinées à la consommation sont implantées sur le site de Vivaqua à Ecaussinnes. L\'entité de filtration, construite dans les années 1950, traite l\'eau de gigantesques réserves à ciel ouvert de 3 carrières d\'Ecaussinnes.\r\n\r\nL\'autre nouvelle entité, dite de nitrifiltration, traite, via un circuit biologique de charbon actif en grains, les eaux issues des captages de Vivaqua dans la région de Mons, à Havré, Nimy et Ghlin. Avec quelque 138 millions de m3 par an, Vivaqua est un des plus importants producteurs d\'eau du pays.\r\n\r\nElle est la seule intercommunale belge à couvrir l\'ensemble du cycle de l\'eau, de la production d\'eau potable à l\'assainissement des eaux usées. Vivaqua fournit toute l\'eau potable distribuée en Région de Bruxelles-Capitale et alimente également une partie des Régions flamande et wallonne, soit un cinquième de la population belge.\r\n\r\nVivaqua a par ailleurs précisé que les deux usines d\'Ecaussines seront ouvertes au public dans le cadre de la journée mondiale de l\'eau, le dimanche 20 mars de 11 à 17h. (belga)\r\n<p style=\"text-align: right;\">(Source: http://www.7sur7.be)</p>', 'Nouvelle usine d\'eau potable', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '187-revision-6', '', '', '2013-08-03 19:27:59', '2013-08-03 18:27:59', '', 187, 'http://laprevention.be/187-revision-6/', 0, 'revision', '', 0),
(3355, 219, '2013-01-20 09:34:24', '2013-01-20 08:34:24', '<span style=\"text-decoration: underline;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-1266\" title=\"epi\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/epi.png\" width=\"292\" height=\"300\" /><strong>EPI et EPC</strong></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">1) Equipements de Protection Individuelle (EPI)</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Quand ? :</strong></span>\r\n\r\nlorsqu’il n\'est pas possible d’éliminer le danger à la source ET que les EPC ne peuvent être mis en place<strong>, </strong>ne protégeant donc pas suffisamment le travailleur des accidents de travail ou des mesures prises.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Qui commande ?</span></strong>:\r\n\r\nvoir <a title=\"3 feux verts\" href=\"http://www.laprevention.be/memo/3-feux-verts\">méthode </a>des trois feux verts\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Gratuit ?:</strong></span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\nl’employeur doit mettre gratuitement à disposition des travailleurs les EPI qui ressortent de l’analyse des risques. Il doit également veiller à l\'entretien, au nettoyage, au remplacement de ceux-ci.\r\n\r\nLes EPI doivent répondre aux dispositions de A.R. du 31 décembre 1992 concernant la mise sur le marché des équipements de protection individuelle.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Astuce:</span> prévoyez des réserves suffisants d\'EPI. Il est impensable de voir des ouvriers sur chantiers avec des chaussures de sports, parce que ces bottines de sécurité ont été abimées sur le chantier et que l\'employeur ne peut subvenir, rapidement au remplacement !.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Catégories d\'EPI:</span></strong>\r\n\r\n<img title=\"epi_picto\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/epi_picto.png\" width=\"566\" height=\"100\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nProtection du corps\r\n\r\nProtection des mains\r\n\r\nProtection auditive\r\n\r\nProtection des pieds\r\n\r\nProtection des voies respiratoires\r\n\r\nProtection du visage\r\n\r\nProtection de la tête\r\n\r\nProtection des chutes en hauteur.\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-1281\" title=\"EPC\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/EPC.png\" width=\"292\" height=\"300\" />\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">2) Equipements de Protection Collective(EPC)</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nBarrières de chantier, échafaudages, filet, garde-corps sont des EPC. Ils protègent non seulement les ouvriers sur le chantier mais également les personnes extérieurs à celui-ci comme des passants se baladant sur un trottoir.\r\n\r\nLes EPC sont toujours prioritaires par rapport aux EPI\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe travailleur <span style=\"background-color: #ffff99;\">doit </span>utiliser les équipements de protection mis à sa disposition.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe règlement de travail peut fixer des sanctions pour les travailleurs qui refusent d’utiliser leurs EPC et EPI.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/membre]', 'EPI - EPC', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1264-revision-v1', '', '', '2013-01-20 09:34:24', '2013-01-20 08:34:24', '', 1264, 'http://laprevention.be/1264-revision-3/', 0, 'revision', '', 0),
(3354, 219, '2013-01-11 13:01:15', '2013-01-11 12:01:15', '<p><img class=\"alignleft size-medium wp-image-1094\" title=\"amiante\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/amiante-177x300.jpg\" alt=\"\" width=\"177\" height=\"300\" /></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Réglementation distincte au niveau belge et au niveau européen (arrêté royal du 16.03.2006 Amiante et Directive 83/477/CEE).</p>\n<p>Les employeurs doivent inventorier tout ce qui contient de l\'amiante dans leur entreprise. Sur base de cet inventaire, un plan de gestion est établi qui constitue le fondement des étapes suivantes éventuelles.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Tous les travailleurs qui sont exposés à l\'amiante doivent subir au moins une fois par an un examen médical. Il existe une réglementation stricte sur la manipulation de produits contenant de l\'amiante, tant pour leur enlèvement que pour les travaux de réparation et d\'entretien. En fonction des travaux, des mesures de prévention appropriées doivent être prises.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Activités entraînant une exposition à l\'amiante :</span></strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Seuls les travailleurs ayant reçu une formation adéquate peuvent effectuer des activités entraînant une exposition à l\'amiante mais également applicable aux  électriciens, aux plombiers, aux menuisiers.</p>\n<p>L\'utilisation d\'outils à grande vitesse, de nettoyeurs à haute pression et de moyens de projection à sec est interdite.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Contenu de l\'inventaire :</span></strong></p>\n<p>- un  aperçu  général  de  l’amiante  ou  des  matériaux contenant de l’amiante, présents dans toutes les parties des bâtiments, machines, installations, équipements de protections et autres  équipements sur les lieux de travail. <br />-  un aperçu  général  des parties  des bâtiments, des machines et des installations difficilement  accessibles, qui dans des conditions normales ne peuvent donner lieu à une exposition  à l’amiante<br />- un relevé par local, partie de bâtiment ou par équipement de travail ou équipement de protection :</p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">- de l’application dans  laquelle  l’amiante  a été utilisé<br />- d’une évaluation de l’état de l’amiante  ou des matériaux contenant  de l’amiante<br />- des activités qui peuvent donner lieu à une exposition  à l’amiante.</p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"> </p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Tableau reprenant les matériaux susceptibles de détenir de l\'amiante</span></strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p> [membre]</p>\n<p>[table id=7 /]</p>\n<p> [/membre]</p>', 'Amiante', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1080-revision-v1', '', '', '2013-01-11 13:01:15', '2013-01-11 12:01:15', '', 1080, 'http://laprevention.be/1080-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
(3239, 43, '2013-02-08 14:52:26', '2013-02-08 13:52:26', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-2136\" title=\"faq\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/05/faq-292x300.png\" width=\"292\" height=\"300\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nNous espérons que vous trouverez, ci-dessous, réponses aux différentes questions.\r\n\r\nAu besoin, n’hésitez pas à nous <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">contacter</a>, c’est avec plaisir qu’une réponse vous sera donnée dans les plus brefs délais.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline; color: #000000;\">Inscriptions – Connexion</span></strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[toggle titre=\"Pourquoi ne puis-je pas consulter l’entièreté des articles ou disposer de toutes les fonctionnalités du site ?\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"bleu\"]<em>Vous avez accès à l\'intégralité du site pour autant que vous soyez membre SAUF au Code du Bien Etre en ligne. Ce portail demande beaucoup de travail et pour pouvoir répondre au mieux à vos attentes, des recherches régulières et nouveautés vous sont présentées. Le minimum demandé est quand même de vous inscrire comme membre \"Basic\"\r\nÊtre membre implique donc que vous êtes d’accord avec les<a title=\"Conditions générales\" href=\"http://www.laprevention.be/conditions-generale\"> conditions générales</a> et que vous pouvez également, participer à l’évolution du portail de la prévention.</em>\r\nSi maintenant vous souhaitez, sans obligation, pouvoir consulter le code, il faudra impérativement passer membre \"premium\" qui implique une cotisation de membre annuelle[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Pourquoi payer pour des articles se trouvant parfois ailleurs sur le net ?\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Vous ne payez ni les articles ni le travail de recherche qui correspond à vos attentes mais bien une cotisation. Les statistiques révèlent ce dont vous avez besoin et l\'orientation du site va donc dans ce sens.\r\nDe plus le eBook est un travail énorme tant au niveau informatique qu\'au niveau mises à jours et cela vous ne le trouvez pas sur le net.</em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Je ne trouve plus le numéro de compte\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Pas de souci, vous trouverez toutes les informations concernant le paiement <a href=\"http://www.laprevention.be/paiement\">sur cette page</a>.</em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"La cotisation annuelle est vraiment trop chère,  peut-on avoir une réduction ?\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Malheureusement NON.\r\nComparativement à la somme que couteraient ce que l\'on trouve sur le Net et en livres spécialisés, la cotisation annuelle demande qu\'un faible investissement.\r\nDans ce portail vous est proposé en plus: des formules interactives ET le code en ligne.\r\nIn fine, les coûts liés à hébergement, à la maintenance, aux modifications et aux différentes licences sont loin d\'être gratuits !!! Ne sont pas pris en compte la main-d’œuvre, le travail de recherches et le travail intellectuel.\r\nSi vous jugez qu\'un montant mensuel correspondant à  10,00€ htva est trop cher pour votre sécurité ou la prévention et la sécurité de votre personnel au travail, c\'est votre avis.</em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"J’ai des problèmes avec certaines pages\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Avant toute chose, assurez-vous que vous disposez bien de la dernière version Firefox. Afin de profitez au maximum de toutes les fonctionnalités de ce site, il vous est fortement recommandé l’utilisation de Firefox au détriment d’Internet Explorer. <a title=\"Télécharger Firefox\" href=\"http://www.mozilla.org/fr/firefox/fx/\" target=\"_blank\">Télécharger </a>la dernière version.</em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Je me suis inscrit mais je ne sais toujours pas me connecter\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Suivant le mode d’inscription que vous avez sélectionné (paiement en ligne ou par virement bancaire), un délai d’approbation est indispensable. Pour rappel, certaines inscriptions peuvent êtres refusées. D’autres parts, il y a derrière une manipulation humaine qui peut engendrer, parfois, un peu de retard. Merci de votre patience et de votre compréhension. Au besoin n’hésitez pas de prendre <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">contact</a>.</em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Je n’ai toujours pas reçu de mail de confirmation et ma facture\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Il se pourrait que les mails ou la facture se trouvent dans votre dossier « Courrier Indésirable ». Il suffit de sélectionner « Ceci n’est pas un courrier indésirable » ou « Ne jamais bloquer l’expéditeur » dans votre configuration du compte de messagerie.</em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Mon compte est bloqué, que dois-je faire ?\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Votre compte peut-être bloqué pour plusieurs raisons:</em>\r\n<em>- soit une tentative de piratage est détectée et après un nombre d’essai, vous ne pouvez plus vous connectez pendant 20 minutes.</em>\r\n<em>- ensuite si la tentative continue, votre compte est bloqué pendant 24 heures.</em>\r\n<em>- soit vous ne respectez pas les <a title=\"Conditions générales\" href=\"http://www.laprevention.be/conditions-generale\">conditions générales</a></em> [/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Erreur sur ma facture\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Votre facture est créée à partir des informations que vous nous avez communiqué dans le formulaire d’inscription. En cas de soucis merci de nous adresser un <a href=\"http://www.laprevention.be/contact\">mail </a>explicatif, une note de crédit ainsi qu’une nouvelle facture vous seront adressées.</em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Possible d\'utiliser un pseudo en lieu et place de mon nom ?\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"]<em> La réponse à cette question est OUI, le code a été modfié suite à plusieurs demandes. Des membres souhaitent pouvoir, au besoin, réagir à des articles mais eux seul décideront (dans leur données utilisateurs), si leur nom ou pseudo s\'affichera</em>. <em>Priorité à la confidentialité et au respect de la vie privée du membre</em>. [/toggle]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Commentaires</strong></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[toggle titre=\"Pourquoi les commentaires ne sont-ils pas publiés directement ?\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"]<em>Tous les commentaires doivent-êtres approuvé par un administrateur. Cela évite et les questions – réponses farfelues et commentaires n’ayant rien à voir avec le portail sur la Prévention et la Sécurité au Travail. L’administrateur approuve mais l’auteur reste responsable de ce qu’il écrit !!!</em> [/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Pourquoi, ne puis-je plus publier de commentaires ? \" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"]<em>Si vous ne pouvez plus commenter, soit vous avez un souci avec votre compte et vous pouvez</em> <a href=\"http://www.laprevention.be/contact\">contacter </a>le manager du portail, soit vos commentaires précédents étaient trop souvent erronés ou farfelus. Désolé mais les réponses doivent rester cohérentes pour que tous puissent en profiter avec exactitude.[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Certaines personnes répondent en direct, pourquoi pas moi ? \" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"]<em>Certaines membres ont, <strong>de par leurs compétences reconnues</strong>, un statut d’administrateur et peuvent donc interagir au plus vite afin de mieux vous servir. Si vos réponses sont exactes, après un certain délai vous pourriez avoir une mise en ligne automatique sans statut admin. Cette décision n’est pas automatique</em>[/toggle]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Publicités</strong></span>\r\n\r\n[toggle titre=\"Pourquoi ne puis-je pas mettre ma publicité dans des pages internes ?\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"]<em>Si votre demande de publicité interne est refusée c’est probablement parce qu’elle ne répond pas aux attentes ou que trop de publicités existent déjà.\r\nNous ne voulons pas créer de concurrence déloyale et le principe du premier venu – premier servi est une des règles de bases.\r\nIl serait trop facile de ne pas faire confiance au lancement du site et d’arriver par la suite en sollicitant une priorité sur d\'autres</em>\r\n<em>Ceux qui témoigne leur confiance dans le projet resteront TOUJOURS prioritaire ! Merci de votre compréhension.</em> [/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Pourquoi ma bannière est-elle refusée ?\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"]<em> Si votre pub est acceptée sur le fond mais que votre bannière est refusée c’est qu’elle ne répond pas aux <a href=\"http://www.laprevention.be/publicite/votre-banniere-sur-ce-site\">exigences requises</a>.</em> [/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Pourquoi dois-je, en plus être membre pour pouvoir insérer ma publicité ?\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>D’une part pour témoigner de votre engagement dans le cadre de la Prévention et la Sécurité au travail, et d’autre part par que vous puissiez vérifier que votre publicité se trouve bien dans le portail.</em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Puis-je mettre plusieurs publicités\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Oui, pour autant qu\'elles répondent à l\'éthique du site et qu\'elles soient réellement différentes. Pas de réductions de prix, sauf qu\'il ne faut pas être membre une seconde fois.</em>[/toggle]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Parrainages et affiliations</strong></span>\r\n\r\n[toggle titre=\"Aurais-je droit à des réductions en cas de parrainages ou affiliations de nouveaux membres ?\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>C’est exact qu’il serait normal de remercier les membres qui aident le portail à vivre et à se faire connaître. Pour les nouveaux membres qui s’inscrivent en votre nom, demandez-leurs de préciser dans le champ « Commentaires » qu’ils viennent de votre part ( donner le bon pseudo).</em>\r\n<em> Pour 10 nouveaux membres reconnus avec votre ID, et en <strong>ordre de cotisation</strong>, vous serez crédité d’une cotisation annuelle. (Offre valable une seule fois)</em>\r\n\r\n[/toggle]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>eBook</strong></span>\r\n\r\n[toggle titre=\"Pourquoi le téléchargement est-il lent ? \" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Effectivement, en mode aperçu le téléchargement est plus lent. La version full ne présente pas cet inconvénient mais est réservée aux membres. </em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Je ne peux pas télécharger l\'intégralité des pages ? \" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Non, c\'est un travail énorme et s\'il était disponible en .pdf, il ne faudrait pas longtemps pour qu\'il se retrouve sur le net.\r\nC\'est malgré tout le cor-business du portail, merci de votre compréhension. </em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Lors d\'une requête je ne vois pas les vignettes ! \" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Exemple avec le mot \"stagiaire\".\r\nEn mode démo vous avez un résultat de \" <em>1 sur 7</em> \".\r\nVous avez une phrase en-dessous qui vous offre la possibilité d\'afficher toutes les vignettes. \" Afficher les pages qui ont donné un résultat dans la publication\" .</em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Pourquoi ne puis-je pas partagez sur des réseaux sociaux ? \" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Cette fonction est désactivé en mode aperçu. Les membres ont accès à l\'ensemble des options </em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Pourquoi le code d\'accès change -t il régulièrement ? \" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Pour éviter la dispersion des codes. Merci de votre compréhension </em>[/toggle]\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Autres</span></strong>\r\n\r\n[toggle titre=\"Puis-je proposer des articles ou d\'autres idées ?\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Bien sûr et c\'est le but du portail.</em>\r\n<em>Outre le respect obligatoire des <a href=\"http://www.laprevention.be/conditions-generalehttp://\">conditions générales</a>, vos propositions seront soigneusement prises en compte pour parution éventuelle. N\'oubliez pas qu\'il n\'y a aucune obligation.</em>\r\n<em>Si un jour vous n\'êtes plus membre, vos articles seront conservés sur le site mais ils seront attribué à un compte administrateur.</em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Je ne vois pas de lien de suppression à la news letter\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"]<em> Effectivement dans l\'envoi de news letter, il n\'y a pas de lien de désinscription.On laisse quand même supposer que si vous payez pour vous faire membre c\'est que vous désirez être tenu au courant des modifications.</em>\r\n<em>Les news sont liées à la gestion de votre compte et comme tout est automatisé, vous serez automatiquement destinataire. Votre désinscription vaudra une suppression complète de votre état de membre.</em>[/toggle]\r\n\r\n[toggle titre=\"Les menus déroulants ne sont pas compatibles sur tous les supports informatiques\" largeur=\"700\" position=\"centre\" couleur=\"blanc\"] <em>Si vous utilisez du matériel Apple tout est fonctionnel. Sous Androïd et notamment certaines tablettes PC vous pouvez effectivement avoir certains petits soucis.</em>\r\n<em>En vous rendant dans le bas de votre écran vous aurez une option \"Thème du mobile\". Mettez votre bouton à \"On\" et vous aurez une compatibilité.</em>\r\n<em>Ce n\'est pas un choix privilégié vers une marque, simplement la révolution IT est tellement rapide que les développeurs ne peuvent encore actuellement trouver toutes les parades. La solution de développement de ce site est \"par défaut\".</em>[/toggle]', 'FAQ (foire aux questions)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1981-revision-v1', '', '', '2013-02-08 14:52:26', '2013-02-08 13:52:26', '', 1981, 'http://laprevention.be/1981-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
(3345, 21, '2013-01-26 18:06:40', '2013-01-26 17:06:40', '<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-2510\" title=\"enceinte\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/10/enceinte1.png\" alt=\"\" width=\"400\" height=\"304\" />Que faire si je suis enceinte et sous contrat de travail ?</span></strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Il vous est recommandé d\'avertir, au plus tôt, votre employeur qui doit faire établir une analyse de risque par rapport à la fonction exercée au sein de l\'entreprise.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Celle-ci est impérative dans le cadre de la protection de la maternité.<br />- Elle sera basée sur <span style=\"background-color: #ffff99;\">l\'AR du 02 mai 1955</span> relatif à la protection de la maternité ainsi que sur les risques repris plus spécifiquement dans les<span style=\"background-color: #ffff99;\"> annexes 1 et 2</span>.<br />- Elle reprendra par écrit les risques existant et les mesures à prendre.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>En parallèle, demandez un rendez-vous avec votre Médecin du travail. Normalement vous serez très rapidement reçue. C\'est lui qui devra établir le document cité ci-dessus.<br />C\'est également votre Médecin du Travail qui recommandera à votre employeur les mesures immédiates à prendre. Il est évident qu\'une fonction laborantine aura d\'autres répercussions qu’une employée de bureau. Le but étant toujours de protéger la santé de la future maman et de son bébé. (la période d\'allaitement est également pris en considération).</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Si vous n’êtes pas malade quotidiennement, votre grossesse ne vous empêche pas pour autant de travailler. Vous pouvez trouvez épanouissement sur votre lieu de travail tout en étant enceinte.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Historique</strong></span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<ul>\n<li>1884 Repos postnatal non rémunéré de 4 semaines.</li>\n<li>1905 Obligation pour les employeurs de mettre des sièges à disposition des vendeuses enceintes.</li>\n<li>1908 Interdiction du travail de nuit pour les femmes enceintes.</li>\n<li>1963 Interdiction générale d’exposition à des radiations ionisantes pour les femmes enceintes.</li>\n<li>1968 Liste des travaux dangereux pour les femmes enceintes.</li>\n<li>1989 Directive-cadre définissant les principes généraux de prévention (analyse de risques, planification de la prévention vis-à-vis des femmes enceintes, formation et information des travailleurs).</li>\n<li>1995 Transposition en droit belge (arrêté du 2 mai 1995) de la directive européenne concernant la sécurité et la santé des travailleuses enceintes, accouchées ou allaitantes au travail :\n<ul>\n<li>obligation pour la travailleuse d’informer l’employeur dès connaissance de l’état de grossesse</li>\n<li>consultation prénatale libre sans restriction</li>\n<li>évaluation par l’employeur (en collaboration avec le médecin du travail et le SEPP) des risques liés au poste de travail, obligatoire et effectuée a priori (sans attendre qu’une travailleuse se déclare enceinte)</li>\n<li>mesures à prendre :\n<ul>\n<li>aménagement éventuel du poste de travail,</li>\n<li>changement d’affectation – mutation temporaire – ou suspension du contrat de travail (écartement d’un milieu nocif) à défaut de mutation possible en cas de risque avéré</li>\n</ul>\n</li>\n<li>dispense du travail de nuit si la travailleuse en fait la demande. En cas d’impossibilité pour l’employeur de lui procurer un autre poste, la travailleuse est déclarée en inaptitude temporaire et mise en congé de maladie</li>\n<li>approche individuelle : évaluation par le médecin du travail de la nécessité d’un écartement préventif éventuel (inaptitude temporaire)</li>\n</ul>\n</li>\n</ul>', 'Travailleuses enceintes', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2484-revision-3', '', '', '2013-01-26 18:06:40', '2013-01-26 17:06:40', '', 2484, 'http://laprevention.be/2484-revision-3/', 0, 'revision', '', 0),
(2883, 219, '2014-03-03 13:56:08', '2014-03-03 12:56:08', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-1177\" title=\"paq_tele\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/paq_tele-300x300.jpg\" width=\"300\" height=\"300\" />\n\nSi vous souhaitez faire profiter d’autres membres de documents éventuels, vous pouvez toujours faire des propositions.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Contenu du centre de téléchargement\n</strong></span>\n\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Le code 2012  version Light</span>\n\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Images trouvées sur le net ou fournies par des membres</span>\n\n- <span style=\"text-decoration: underline;\">Vidéos accidents de travail ou autres, trouvées sur le net ou fournies par les membres</span>\n\n&nbsp;\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\n<p style=\"text-align: center;\"> Galeries images</p>\n[gallery columns=\"5\" link=\"file\" ids=\"2962,2963,2964,2965,2966,2967,2968,2969,2970,2971,2972,2973,2974,2975,2976,2977,2978,2979,2980,2981,2982,2983,2984,2985,2986,2987,2988,2989\"]\n<p style=\"text-align: center;\"> -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\"> Servez-vous à partir des fichiers ci-dessous</span></strong>\n\n&nbsp;\n\n[membre]\n\n[table id=12 /]\n\n[/membre]\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;', 'Servez-vous', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1170-autosave-v1', '', '', '2014-03-03 13:56:08', '2014-03-03 12:56:08', '', 1170, 'http://laprevention.be/1170-autosave/', 0, 'revision', '', 0),
(2803, 21, '2012-12-19 10:58:56', '2012-12-19 10:58:56', '<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-2701\" title=\"espac_conf\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/12/espac_conf.png\" width=\"400\" height=\"304\" /></p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Qu\'est-ce qu\'un espace confiné ?</span></strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>- c\'est un endroit non fréquenté habituellement par les travailleurs ou tout au moins de façon continue</p>\n<p>- endroit de confinement (enfermé, être maintenu dans, isoler, reléguer .... dans un espace restreint</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>[membre]</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p> <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Les risques</span></strong></p>\n<p>Les travaux effectués dans des espaces clos ou confines comportent de nombreux risques, liés au facteur environnement et erreurs humaines.</p>\n<p>- risques de chutes,<br />- risques de glissades<br />- risques d\'écrasements<br />- risques d\'asphyxie<br />- risques d\'explosions<br />- risques d\'éboulements<br />- risques d\'électrocutions<br />- risques de radiations<br />- risques de bruit élevé<br />- risques de températures élevées comme négatives</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Travailler en espaces clos ou confinés demandera souvent différentes autorisations de travailler: permis de feu, permis de travail, permis de fouilles, permis d\'excavations, permis de travail en hauteur.<br />Outre les compétences, le personnel devra avoir reçu les formations spécifiques et nécessaires quant à la réalisation du travail demandé dans des conditions particulières. Les recyclages indispensables, devant la rapidité des évolutions technologiques seront garant d\'un professionnalisme de l’entreprise ou de la personne.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">La déficience d\'oxygène:</span></strong></p>\n<p>La déficience d\'oxygène dans un espace confiné est créée par le travail lui-même, par les réactions chimiques, biologiques (fermentation), par des gaz inertes envahissant l\'espace.</p>\n<p>L’air contient normalement 21% d’oxygène. Ne pas entrer dans un espace clos lorsque la concentration en air est inférieure à 19.5%.</p>\n<p>Prévoir une ventilation suffisante et continue, au débit d\'air contrôlé et mesuré en permanence.<br /> Préference sera donnée à un apport extérieur plutôt qu\'en extraction. Envoyer de l\'air crée un effet non négligeable: un courant d\'aire naturel !</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Ne pas oublier:</span></strong></p>\n<p>Les règles de prévention propres à l\'entreprise pour laquelle on exécute un travail, une mission.<br />Utilisations d\'équipements adéquats et en état de fonctionnement: harnais, EPI, détecteurs personnel ou par binôme, treuil, échelle</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Règle des trois contacts</span></strong>: visuel, auditif, tactile</p>\n<p>Prévoir un deuxième homme, sur place et donc disponible ayant un moyen de communication visuel direct, radio, caméra, ceux-ci tous  testés préalablement et donc en état de marche. <br />Cette personne est formée également pour intervention rapide</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Attention</span> au matériel spécifique en zone ATEX</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Réglementation dans le cadre du travail en espace confinée:</span></strong><em><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><br /></span></strong>(source VCA)</em></p>\n<p>RGPT article 53 Travaux dans les endroits susceptibles de contenir des gaz dangereux <br />Codex, Titre III, Chapitre IV : stockage de liquides inflammables et très inflammables ;<br />Art. 59 : habilitation écrite de l’employeur<br />Marquage CE<br />Examen médical (aptitude)<br />L’opérateur doit être âgé de minimum 18 ans <br />Formation adaptée (général et IS-008 ou IS-081 et IS-007 – VCA)</p>\n<p> [/membre]</p>\n<p>&nbsp;</p>', 'Travail en espace confiné', '', 'inherit', 'open', 'open', '', '2699-revision', '', '', '2012-12-19 10:58:56', '2012-12-19 10:58:56', '', 2699, 'http://www.bucoweb.eu/~lapreven/?p=2803', 0, 'revision', '', 0),
(2804, 21, '2012-11-12 19:20:05', '2012-11-12 19:20:05', '<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-2636\" title=\"vestiaire\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/11/vestiaire.png\" alt=\"\" width=\"400\" height=\"304\" /></p>\n<div>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Vestiaires</span></strong></p>\n<p>L\'employeur met un vestiaire à la disposition des travailleurs lorsque ces travailleurs doivent changer de vêtements.</p>\n<p>Lorsque des vestiaires ne sont pas exigés, chaque travailleur doit pouvoir disposer d\'un endroit pour ranger ses vêtements.</p>\n<p>Les vestiaires sont équipés d\'armoires qui permettent à chaque travailleur de</p>\n<p>mettre sous clé ses vêtements pendant le temps de travail.</p>\n<p>Chaque travailleur qui utilise le vestiaire dispose d\'une armoire individuelle.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>[membre]</p>\n<p>Lorsqu\'il n\'y a aucun risque spécifique, les armoires-vestiaires individuelles peuvent être remplacées par un porte-manteau ordinaire avec une patère ou un cintre et un casier individuel.</p>\n</div>\n<p>Lorsque les travailleurs sont exposés à l\'humidité ou à la saleté ou lorsqu\'il existe un risque d\'intoxication ou de contamination, ils disposent de deux armoires individuelles, l\'une pour les vêtements personnels et l\'autre pour les vêtements de travail.</p>\n<p>Les travailleurs conservent les vêtements et articles de toilette dans les vestiaires ou, en cas d\'absence de vestiaires, aux endroits qui y sont destinés.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Locaux</span></strong></p>\n<p>Les locaux dans lesquels sont installés les vestiaires, sont construits en matériaux durs.</p>\n<p>Le sol ainsi que les murs des vestiaires jusqu\'à une hauteur de deux mètres sont pourvus d\'un revêtement uni et imperméable, de manière à pouvoir supporter des nettoyages journaliers.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Equipements</span></strong></p>\n<p>Les équipements des vestiaires consistent, soit en porte-manteaux ordinaires garnis de patères, soit en armoires-vestiaires individuelles, permettant un nettoyage facile.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>La distance entre deux rangées de cintres, de porte-manteaux ou d\'armoires individuelles est d\'au moins 1,20 m.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>S\'il est fait usage de cintres ou de porte-manteaux ordinaires, ces installations sont complétées par des rangées de casiers individuels qui mesurent intérieurement 30 cm de largeur, 25 cm de hauteur et 30 cm de profondeur au minimum, et dont la porte perforée ou grillagée assure aération et discrétion.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>S\'il est fait usage d\'armoires-vestiaires individuelles, celles-ci sont complètement séparées par des cloisons entièrement pleines. Leurs dimensions intérieures sont au minimum de 30 cm de largeur, 48 cm de profondeur et 1,60 m en hauteur. Elles renferment au moins une patère ainsi qu\'une planchette à leur partie supérieure.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Les armoires-vestiaires et les casiers individuels seront maintenus en parfait état de propreté et sont ventilés efficacement.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>En cas de ventilation mécanique des armoires-vestiaires et pour autant que les travaux effectués ne comportent pas de risque de saleté, d\'intoxication ou de contamination, la largeur des armoires peut être réduite à 25 cm après avis favorable du comité.</p>\n<p>Toutefois, ces armoires-vestiaires ne doivent pas comporter de planchette à leur partie supérieure et leur hauteur intérieure peut être réduite à 1,40 m à la condition qu\'elles renferment au moins deux patères et que leur largeur intérieure est de 37,50 cm au moins.</p>\n<p>Les patères des porte-manteaux ordinaires doivent être séparées par des intervalles libres de 30 cm au moins. S\'il existe plusieurs rangées de patères, il est laissé entre elles une distance de 1,20 m au moins.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Lorsqu\'une seule armoire-vestiaire avec deux compartiments complètement séparés et dont chacun de ceux-ci est conforme aux dimensions déterminées aux alinéas précédents, est utilisée, il y a dans tout cas une patère ainsi qu\'une planchette à sa partie supérieure ou deux patères au moins, suivant que sa hauteur intérieure atteindra ou non 1,60 m.</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\"> AR du 10 octobre 2012: publication du 05/11/2012</span></p>\n<p style=\"text-align: right;\"> [/membre]</p>\n<p style=\"text-align: right;\"> </p>', 'Vestiaires', '', 'inherit', 'open', 'open', '', '2672-revision', '', '', '2012-11-12 19:20:05', '2012-11-12 19:20:05', '', 2672, 'http://www.bucoweb.eu/~lapreven/?p=2804', 0, 'revision', '', 0);
INSERT INTO `wp_posts` (`ID`, `post_author`, `post_date`, `post_date_gmt`, `post_content`, `post_title`, `post_excerpt`, `post_status`, `comment_status`, `ping_status`, `post_password`, `post_name`, `to_ping`, `pinged`, `post_modified`, `post_modified_gmt`, `post_content_filtered`, `post_parent`, `guid`, `menu_order`, `post_type`, `post_mime_type`, `comment_count`) VALUES
(2805, 21, '2012-11-12 19:32:06', '2012-11-12 19:32:06', '<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-2632\" title=\"douc_wc\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/11/douc_wc.png\" alt=\"\" width=\"400\" height=\"304\" /></p>\n<div>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Lavabos et douches</span></strong></p>\n<p>Les lavabos et les douches sont installés dans des locaux spécifiquement destinés à cet usage.</p>\n<p>Cependant, les lavabos peuvent être installés dans les toilettes si la nature du travail et l\'absence de risques le justifient et à condition d\'avoir obtenu l\'accord du comité.</p>\n<p>Lorsque les travailleurs doivent utiliser les lavabos à cause de la nature de leur travail, l\'employeur veille à ce que le nombre de prises d\'eau soit d\'une au moins par trois travailleurs terminant simultanément leur temps de travail.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>[membre]</p>\n<p>Toutefois, ce nombre peut être diminué jusqu\'à concurrence d\'une prise d\'eau par cinq travailleurs terminant simultanément leur temps de travail si la nature du travail et les risques qui y sont liés justifient cette diminution et pour autant que le comité ait donné son accord. Art. 53. L\'employeur détermine en fonction de la nature du travail et de la nature du risque si les lavabos doivent être pourvus d\'eau chaude et froide, et quels savons ou nettoyants doivent être utilisés.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Si les travailleurs doivent se laver les mains pendant le travail, des lavabos sont installés à proximité du poste de travail.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Les lavabos sont pourvus d\'eau courante qui répond à toutes les exigences d\'hygiène. Si l\'eau n\'est pas potable, cela est signalé conformément aux dispositions concernant la signalisation de sécurité et de santé au travail.</p>\n<p>Les lavabos sont pourvus d\'un mode efficace d\'évacuation des eaux usées et sont aménagés de telle sorte que leurs occupants disposent chacun d\'un emplacement libre d\'au moins 65 cm.</p>\n<p>Les lavabos sont surmontés d\'une tablette permettant aux travailleurs de déposer leurs objets de toilette personnels.</p>\n<p>2.3. Douches</p>\n<p>Les douches sont pourvues d\'eau courante qui répond à toutes les exigences d\'hygiène. Si l\'eau n\'est pas potable, cela est signalé conformément aux dispositions concernant la signalisation</p>\n<p>de sécurité et de santé au travail.</p>\n<p>Les installations des douches se composent de cabines isolées. Chaque cabine comprend un équipement (par exemple un porte-manteau ou une patère et une étagère) qui permet de ranger ses effets personnels de façon sèche (par exemple les vêtements, un essuie, des lunettes...)</p>\n<p>ainsi qu\'une seule douche.</p>\n<p>Ces cabines ont une surface suffisante et sont conçues de manière à permettre aux occupants de s\'isoler complètement. Elles sont séparées les unes des autres par des cloisons opaques d\'1,90 m de hauteur minimum.</p>\n<p>Un espace libre d\'environ 15 cm peut être prévu dans la partie inférieure des cloisons de manière à faciliter le nettoyage.</p>\n<p>Les douches sont constituées de manière à éviter les chutes et les glissades des travailleurs. Le sol des cabines de douches doit être constitué de manière à se nettoyer et se désinfecter facilement.</p>\n<p>La température de l\'eau est de 36°C à 38°C et les travailleurs ne sont pas exposés aux courants d\'air.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>L\'employeur met une douche avec eau chaude et froide à la disposition des travailleurs, si :</p>\n<p>1° les travailleurs sont exposés à une chaleur excessive;</p>\n<p>2° les travailleurs effectuent un travail très salissant;</p>\n<p>3° les travailleurs sont exposés à des agents chimiques ou biologiques dangereux.</p>\n<p>Une douche est prévue par groupe de six travailleurs qui terminent simultanément leur temps de travail.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Les salles de douche ont des dimensions suffisantes pour permettre à chaque travailleur de se laver tranquillement dans des conditions appropriées d\'hygiène.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>L\'employeur met des produits de toilette en suffisance et, le cas échéant, des produits spéciaux de nettoyage ainsi que tout autre équipement supplémentaire à la disposition des travailleurs sans que cela entraîne des frais pour eux.</p>\n<p>Il met également à disposition suffisamment d\'essuie-mains dont il assure l\'entretien et le remplacement en temps utile. Il peut mettre à la disposition tout autre moyen qui est destiné à sécher les mains.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Les travailleurs doivent utiliser les équipements visés dans cette section qui sont mis à leur disposition, à la fin de leur temps de travail et, le cas échéant, avant de prendre le repas.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Toilettes</span></strong></p>\n<p>Les toilettes comprennent un ou plusieurs W.-C. individuels et le cas échéant, des urinoirs, avec un ou plusieurs lavabos.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Les toilettes sont complètement séparées pour les hommes et pour les femmes, et se situent à proximité de leur poste de travail, des locaux de repos, des vestiaires et des douches.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n</div>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Les travailleurs doivent pouvoir se rendre librement aux toilettes.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"background-color: #ffff99;\">Le nombre de W.-C. individuels</span> est de un au moins par 15 travailleurs masculins occupés au travail simultanément et de un au moins par 15 travailleurs féminins occupés au travail simultanément.</p>\n<p>Les W.-C. individuels pour les travailleurs masculins peuvent être remplacés par des urinoirs, pour autant que le nombre de W.-C. individuels soit de <span style=\"background-color: #ffff99;\">un au moins par 25 travailleurs</span> occupés au travail simultanément.</p>\n<p>Des lavabos, au nombre de <span style=\"background-color: #ffff99;\">un pour quatre</span> W.-C. ou urinoirs, sont installés.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<div>\n<p>Les toilettes se trouvent dans un local dans lequel un ou plusieurs cabinets d\'aisance individuels et des urinoirs sont placés, avec un ou plusieurs lavabos.</p>\n<p>La ventilation des cabinets d\'aisance se fait soit directement vers l\'extérieur, soit par des ouvertures situées à la partie inférieure de la porte du cabinet d\'aisance et d\'une hauteur de 10 cm maximum ou à la partie supérieure de la porte à une hauteur supérieure à 1,90 m.</p>\n<p>Les urinoirs peuvent être installés dans des locaux distincts qui leur seront exclusivement réservés et qui présentent les mêmes garanties que celles relatives aux cabinets d\'aisance. Il est interdit de placer des urinoirs à l\'intérieur des cabinets d\'aisance.</p>\n<p>Des lavabos, au nombre de un pour quatre wc\'s ou urinoirs, sont installés.</p>\n<p>Du papier hygiénique est mis à disposition et des poubelles sont placées dans les cabinets d\'aisance.</p>\n<p>Chaque cabinet d\'aisance dispose d\'au moins une patère.</p>\n<p>Les toilettes ne peuvent communiquer directement ni avec les locaux de travail, ni avec les réfectoires, ni avec les vestiaires; elles s\'ouvrent seulement sur des couloirs, des vestibules ou</p>\n</div>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>des paliers.</p>\n<p>Les cabinets d\'aisance sont isolés complètement les uns des autres par des cloisons pleines jusqu\'au sol, un espace libre de 15 cm maximum pouvant cependant être prévu dans le bas de ces cloisons pour faciliter le nettoyage. La porte des cabinets d\'aisance est pleine, les ouvertures d\'aération prévues à l\'alinéa 2, étant permises. La porte de chaque cabinet d\'aisance doit pouvoir se fermer à clé de l\'intérieur.</p>\n<p>Si les cabinets d\'aisance s\'ouvrent directement sur des couloirs, des vestibules ou des paliers, ils sont installés conformément aux dispositions de l\'alinéa précédent, sauf que leur porte obstrue complètement la baie. Une aération permanente et efficace est établie dans chacun de ces cabinets.</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Les toilettes comprennent :</span></strong></p>\n<p>1° dans les cabinets d\'aisance : un siège à cuvette avec ou sans couronne de lunette mobile. Ces appareils sont faits de matériaux durs, imperméables et à surface lisse. En cas d\'emploi de siège à cuvette, la couronne de lunette ou les bords de la cuvette se trouvent à une hauteur de</p>\n<p>40 à 50 cm du sol et présentent à leur niveau le plus élevé, à droite et à gauche, une surface plane et horizontale d\'au moins 20 cm de longueur sur 3 cm de largeur.</p>\n<p>Chaque cabinet d\'aisance est muni d\'une chasse d\'eau.</p>\n<p>En cas d\'impossibilité de recourir à une autre solution, des W.C. chimiques ou à poche réceptacle à usage unique peuvent également être installés.</p>\n<p>2° pour les urinoirs : des stalles à emplacements individuels délimités par des cloisons latérales et pourvues d\'un dispositif d\'évacuation. Ces urinoirs seront faits de matériaux durs, imperméables et à surface lisse.</p>\n<p>Les urinoirs sont arrosés par un courant d\'eau continu ou intermittent ou par un courant d\'eau actionné manuellement.</p>\n<p>Le sol et les cloisons des cabinets d\'aisance sont recouverts soit d\'un carrelage ou d\'une couche de ciment lisse, soit de tous autres matériaux résistants et complètement imperméables, de manière à supporter des nettoyages journaliers à l\'eau. Il en est de même pour le sol et les murs, jusqu\'à une hauteur de deux mètres, des locaux qui les abritent éventuellement. Les portes sont également recouvertes d\'un enduit lavable.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\">AR du 10 octobre 2012: publication du 05/11/2012</span></p>\n<p style=\"text-align: left;\">[/membre]</p>', 'Lavabos, douches et WC', '', 'inherit', 'open', 'open', '', '2680-revision', '', '', '2012-11-12 19:32:06', '2012-11-12 19:32:06', '', 2680, 'http://www.bucoweb.eu/~lapreven/?p=2805', 0, 'revision', '', 0),
(2806, 21, '2012-03-15 17:35:42', '2012-03-15 17:35:42', '[theme-my-login]', 'Inscription', '', 'inherit', 'closed', 'open', '', '439-revision-v1', '', '', '2012-03-15 17:35:42', '2012-03-15 17:35:42', '', 439, 'http://www.bucoweb.eu/~lapreven/?p=2806', 0, 'revision', '', 0),
(2807, 21, '2013-01-09 15:36:41', '2013-01-09 14:36:41', '', 'Inscription', '', 'inherit', 'closed', 'open', '', '439-revision-v1', '', '', '2013-01-09 15:36:41', '2013-01-09 14:36:41', '', 439, 'http://laprevention.be/?p=2807', 0, 'revision', '', 0),
(2808, 21, '2013-01-10 14:47:56', '2013-01-10 13:47:56', '', 'Inscriptions', '', 'inherit', 'closed', 'open', '', '439-revision-v1', '', '', '2013-01-10 14:47:56', '2013-01-10 13:47:56', '', 439, 'http://laprevention.be/439-revision-3/', 0, 'revision', '', 0),
(2809, 219, '2012-10-18 19:45:37', '2012-10-18 19:45:37', '<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-2510\" title=\"enceinte\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/10/enceinte1.png\" alt=\"\" width=\"400\" height=\"304\" />Que faire si je suis enceinte et sous contrat de travail ?</span></strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Il vous est recommandé d\'avertir, au plus tôt, votre employeur qui doit faire établir une analyse de risque par rapport à la fonction exercée au sein de l\'entreprise.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Celle-ci est impérative dans le cadre de la protection de la maternité.<br />- Elle sera basée sur <span style=\"background-color: #ffff99;\">l\'AR du 02 mai 1955</span> relatif à la protection de la maternité ainsi que sur les risques repris plus spécifiquement dans les<span style=\"background-color: #ffff99;\"> annexes 1 et 2</span>.<br />- Elle reprendra par écrit les risques existant et les mesures à prendre.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>En parallèle, demandez un rendez-vous avec votre Médecin du travail. Normalement vous serez très rapidement reçue. C\'est lui qui devra établir le document cité ci-dessus.<br />C\'est également votre Médecin du Travail qui recommandera à votre employeur les mesures immédiates à prendre. Il est évident qu\'une fonction laborantine aura d\'autres répercussions qu’une employée de bureau. Le but étant toujours de protéger la santé de la future maman et de son bébé. (la période d\'allaitement est également pris en considération).</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Si vous n’êtes pas malade quotidiennement, votre grossesse ne vous empêche pas pour autant de travailler. Vous pouvez trouvez épanouissement sur votre lieu de travail tout en étant enceinte.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Historique</strong></span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<ul>\n<li>1884 Repos postnatal non rémunéré de 4 semaines.</li>\n<li>1905 Obligation pour les employeurs de mettre des sièges à disposition des vendeuses enceintes.</li>\n<li>1908 Interdiction du travail de nuit pour les femmes enceintes.</li>\n<li>1963 Interdiction générale d’exposition à des radiations ionisantes pour les femmes enceintes.</li>\n<li>1968 Liste des travaux dangereux pour les femmes enceintes.</li>\n<li>1989 Directive-cadre définissant les principes généraux de prévention (analyse de risques, planification de la prévention vis-à-vis des femmes enceintes, formation et information des travailleurs).</li>\n<li>1995 Transposition en droit belge (arrêté du 2 mai 1995) de la directive européenne concernant la sécurité et la santé des travailleuses enceintes, accouchées ou allaitantes au travail :\n<ul>\n<li>obligation pour la travailleuse d’informer l’employeur dès connaissance de l’état de grossesse</li>\n<li>consultation prénatale libre sans restriction</li>\n<li>évaluation par l’employeur (en collaboration avec le médecin du travail et le SEPP) des risques liés au poste de travail, obligatoire et effectuée a priori (sans attendre qu’une travailleuse se déclare enceinte)</li>\n<li>mesures à prendre :\n<ul>\n<li>aménagement éventuel du poste de travail,</li>\n<li>changement d’affectation – mutation temporaire – ou suspension du contrat de travail (écartement d’un milieu nocif) à défaut de mutation possible en cas de risque avéré</li>\n</ul>\n</li>\n<li>dispense du travail de nuit si la travailleuse en fait la demande. En cas d’impossibilité pour l’employeur de lui procurer un autre poste, la travailleuse est déclarée en inaptitude temporaire et mise en congé de maladie</li>\n<li>approche individuelle : évaluation par le médecin du travail de la nécessité d’un écartement préventif éventuel (inaptitude temporaire)</li>\n</ul>\n</li>\n</ul>', 'Travailleuses enceintes', '', 'inherit', 'closed', 'open', '', '2484-revision', '', '', '2012-10-18 19:45:37', '2012-10-18 19:45:37', '', 2484, 'http://laprevention.be/2484-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2810, 219, '2012-07-10 16:47:27', '2012-07-10 16:47:27', '<p><img class=\"alignleft size-medium wp-image-2336\" title=\"stude_risk\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/07/stude_risk-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" /> <span style=\"text-decoration: underline;\">Stratégies de formation des enseignants à l\'éducation aux risques</span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Les enseignants devraient idéalement avoir accès à une formation sur la meilleure façon de sensibiliser les élèves aux risques. S\'il est vrai que l\'intégration de la sensibilisation aux risques dans les programmes scolaires représente déjà un défi, il est plus difficile encore d\'incorporer le sujet dans les programmes de formation déjà chargés des futurs enseignants.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Mais la tâche n\'est pas impossible, et un nouveau rapport d\'études de cas de l\'EU-OSHA présente diverses approches et méthodes pouvant être prises en compte ou développées pour préparer les enseignants à sensibiliser leurs élèves aux risques.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Si l\'incorporation de l\'éducation aux risques dans les programmes scolaires représente un défi, son intégration dans les programmes de formation des futurs enseignants est encore plus difficile.</p>\n<p>Toutefois, les exemples présentés par l’agence européenne mettent en avant diverses approches et méthodes méritant d\'être étudiées ou améliorées.</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\">(sources: http://osha.europa.eu/ --- Factsheet 103)</span></p>', 'Sensibiliser les élèves aux risques ?', '', 'inherit', 'closed', 'open', '', '2335-revision', '', '', '2012-07-10 16:47:27', '2012-07-10 16:47:27', '', 2335, 'http://laprevention.be/2335-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2811, 219, '2012-07-04 12:50:49', '2012-07-04 12:50:49', '<p><img class=\"alignleft size-medium wp-image-2329\" title=\"euro_agence\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/07/euro_agence-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />Dans le cadre de l’enquête européenne dans les entreprises sur les risques émergents et nouveaux (ESENER), l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail a procédé en 2009 à 36 000 interviews de managers et de responsables des travailleurs.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>L’Agence s’est intéressée à la façon dont ils géraient la santé et la sécurité sur les lieux de travail européens, avec une attention particulière pour les risques psychosociaux: stress, violence et intimidation. Après cette enquête, quatre projets d’analyse secondaire ont encore été menés.</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Les quatre projets d’analyse concernent:</span></p>\n<p>L’approche de la santé et de la sécurité au travail<br />La représentation et la consultation des travailleurs en matière de sécurité et de santé au travail<br />Les facteurs qui ont un lien avec une approche effective des risques psychosociaux<br />L’approche des risques psychosociaux – stimulants, obstacles, besoins et mesures prises.</p>\n<p>Un résumé des rapports au format pdf est disponible en français</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\">(sources: http://www.beswic.be/fr/news_board/safe_workplaces )</span></p>', 'Gestion de la santé et la sécurité sur les lieux de travail', '', 'inherit', 'closed', 'open', '', '2328-revision', '', '', '2012-07-04 12:50:49', '2012-07-04 12:50:49', '', 2328, 'http://laprevention.be/2328-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2812, 219, '2012-06-26 05:13:07', '2012-06-26 05:13:07', '<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-2310\" title=\"aplsia\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/06/aplsia.jpg\" alt=\"\" width=\"168\" height=\"150\" />Chaque employeur a l\'obligation de créer un service interne pour la prévention et la protection au travail. Les modalités sont différentes selon la taille de l\'entreprise.<br /> <br />La loi portant sur le bien-être des travailleurs n\'est pas neuve. Elle remonte à 1996 et concerne divers champs : la sécurité, l\'ergonomie, l\'hygiène, la santé, l\'embellissement des lieux du travail… Pour veiller au respect de ce bien-être, il convient de nommer un conseiller en prévention.</p>\n<p>Pour les entreprises de moins de vingt travailleurs, la fonction de conseiller en prévention est généralement exercée par l\'employeur. Ce dernier peut cependant proposer à un employé de l\'entreprise de l\'exercer mais c\'est plutôt rare. La mission s\'insère alors dans l\'horaire du salarié, complémentairement à son travail de base. \"Les heures ou journées de prestations en tant que conseiller en prévention seront à déterminer par l\'employeur et le comité pour la prévention et la protection au travail\".</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Médecine du travail</span></p>\n<p>Pour les entreprises de plus de vingt personnes, les choses deviennent sérieuses. Le conseiller en prévention est soit une personne interne soit une personne externe à l\'entreprise. Sil s\'agit d\'un salarié de l\'entreprise, il devra remplir une batterie d\'obligations légales (lire l\'encadré) et suivre un parcours spécifique, dont la formation \"connaissances de base\" de minimum 40 heures. Vu la lourdeur de la formation, certains patrons de PME préfèrent confier la mission de conseiller en prévention à un service externe pour la prévention et la protection au travail. C\'est alors bien souvent un médecin du travail qui endosse le rôle.</p>\n<p>En Belgique, il existe 14 organismes mandatés pour exercer cette mission. Exemple : le Cesi ou le SPMT avec lesquels l\'UCM a l\'habitude de travailler. \"Il faut cependant souligner qu\'au final, la responsabilité reste dans le chef de l\'employeur, et non du conseiller en prévention\"..</p>\n<p>Selon cet expert en prévention, la première chose à effectuer dans un commerce du secteur alimentaire, c\'est une analyse des risques. \"S\'il y a par exemple de la manutention, cela signifie que les gens vont devoir se plier, porter des charges... La conduite de chariots élévateurs, le contact avec les denrées alimentaires… l\'analyse permet de voir si tout cela respecte les règles.\" Il faut ensuite veiller à ce que le personnel soumis aux visites médicales légales, au minimum, passe les examens adéquats en fonction des tâches exercées.</p>\n<p>Enfin, il est utile d\'avoir à l\'esprit que le service du Contrôle du bien-être a été renforcé depuis environ deux ans, ce qui permet à l\'Inspection du travail d\'augmenter fortement les contrôles sur le terrain. À bon entendeur...</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Missions du conseiller</span></strong><br />•rédiger un plan global de prévention et un plan annuel d\'action<br />•exécuter des visites fréquentes et systématiques des lieux de travail<br />•examiner les postes de travail chaque fois que les travailleurs concernés sont exposés à une augmentation de risques ou à de nouveaux risques<br />•effectuer une enquête annuelle approfondie des lieux de travail et des postes de travail<br />•procéder à une enquête en cas d\'accident du travail<br />•effectuer les études et recherches utiles pour améliorer le bien-être des travailleurs<br />•en cas de situation d\'urgence et d\'impossibilité de recourir à la direction, prendre les mesures nécessaires pour remédier aux causes de danger ou de nuisances<br />•établir un rapport annuel<br />•établir les fiches d\'accidents du travail<br />•établir les documents, les compléter et les viser lors du choix, de l\'achat, de l\'utilisation et de l\'entretien des équipements de travail et de protection individuelle<br />•assurer le secrétariat du comité pour la prévention et la protection au travail</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\">(emploi Belgique et Union et Actions)</span></p>', 'Le bien-être dans le libre service alimentaire', '', 'inherit', 'closed', 'open', '', '2309-revision', '', '', '2012-06-26 05:13:07', '2012-06-26 05:13:07', '', 2309, 'http://laprevention.be/2309-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2813, 219, '2012-06-22 19:46:37', '2012-06-22 19:46:37', '<p><img class=\"alignleft size-medium wp-image-2301\" title=\"seve\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/06/seve-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" />2012.06.14 - Strasbourg - Le Parlement européen a adopté ce jeudi 14 juin 2012 la révision de sa législation sur les sites classés \"Seveso\" en les soumettant à des inspections plus fréquentes et en améliorant l\'information du public.</p>\n<p>Adoptées à une très large majorité par le Parlement européen (593 voix pour, 10 contre et 7 abstentions), les nouvelles règles dites SEVESO III prendront normalement effet en juin 2015 après avoir été entérinées par les gouvernements de l\'UE au sein du Conseil.</p>\n<p>La mise à jour de la directive Seveso est un grand succès, qui renforcera la protection contre d\'importants accidents impliquant des substances dangereuses et qui garantira aux citoyens un accès adéquat aux informations.</p>\n<p>Les règles existantes sur les inspections ont été renforcées en vue de veiller à ce que les installations à haut risque soient inspectées <span style=\"background-color: #ffff99;\">au moins une fois par an et les sites à risque moins élevé tous les trois ans</span>.</p>\n<p>Les autorités compétentes effectueront des contrôles additionnels en cas de plaintes ou de non-respect des règles.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>En vue d\'éviter un \"effet domino\" d\'accidents chimiques se répandant dans diverses zones,<span style=\"text-decoration: underline;\"> les autorités publiques auront le droit d\'avoir des informations</span> sur les installations voisines même si elles ne sont pas couvertes par les règles Seveso.</p>\n<p>Les règles révisées garantissent le droit du public à des informations compréhensibles et en ligne sur les installations, ainsi que le droit d\'avoir leur mot à dire sur des questions telles que l\'extension d\'un site et les plans d\'urgence.</p>\n<p>La révision doit maintenant être entérinée par le Conseil. Le nouveau texte définitif prendra effet en juin 2015.</p>\n<p>2012.06.15 - Suite au vote du Parlement, Michèle Rivasi, vice-présidente du Groupe des Verts/ALE et co-rapporteur de la Directive Seveso III au Parlement, commente l\'issue des négociations avec le Conseil de l\'UE:</p>\n<p>Ce texte permet des avancées indispensables en matière de gestion des risques industriels; risques contre lesquels nous devons prémunir nos citoyens face à la course au sous-investissement dans les dispositifs de sécurité.</p>\n<p>Premièrement, en intégrant enfin les exigences de la Convention d\'Aarhus en matière d\'information au citoyen, qui était une des raisons de la révision. Nous avons fait un grand pas en avant dans la transparence, et c\'est la condition sine qua non à l\'organisation d\'un plan de gestion de crise efficace. Au-delà de la simple mise à disposition des informations relatives aux produits chimiques stockés sur les sites Seveso, les citoyens pourront aussi être consultés avant l\'implantation des sites, ce qui est une avancée indispensable pour la démocratie locale.</p>\n<p>Un autre point important pour les écologistes était la fréquence des inspections décidées et surtout l\'introduction d\'une obligation d\'inspection inopinée en cas de plainte sérieuse, mais également de l\'obligation de contre-visite dans les 6 mois suivant l\'observation d\'une non-conformité éventuelle. C\'est une victoire notoire.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Quelques points forts:</strong></span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>[membre]</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Inspection renforcée des installations</span></p>\n<p>Les installations à haut risque devront être inspectées au moins une fois par an et les sites à risque moins élevé tous les trois ans. Les autorités nationales compétentes effectueront des contrôles additionnels en cas de plaintes ou de non-respect des règles.</p>\n<p>La fréquence des inspections et surtout l\'introduction d\'une obligation d\'inspection inopinée en cas de plainte sérieuse ainsi que l\'obligation de contre-visite dans les six mois suivant l\'observation d\'une non-conformité constitue une avancée notoire.</p>\n<p>En vue d\'éviter les \"effets dominos\" les autorités publiques auront également le droit d\'obtenir des informations sur les installations voisines même si elles ne sont pas couvertes par la législation Seveso.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Une participation plus démocratique du public</span></p>\n<p>Le nouveau texte prévoit \"le droit du public à des informations compréhensibles et en ligne sur les installations\", ainsi que le droit de se prononcer, d\'avoir leur mot à dire, sur des questions telles que l\'extension d\'un site ou les plans d\'urgence.</p>\n<p>Les exigences de la Convention d\'Aarhus en matière d\'information au citoyen sont également intégrées au nouveau texte</p>\n<p>Au-delà de la simple mise à disposition des informations relatives aux produits chimiques stockés sur les sites SEVESO, les citoyens pourront également être consultés avant l\'implantation des sites.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Classification des produits chimiques</span></p>\n<p>Le texte prévoit \"un nouveau système de classification des produits chimiques, basé sur des normes internationales\", dont le but est de mieux identifier les dangers pour la santé humaine et l\'environnement.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #999999;\"><em>(sources: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2010:0781:FIN:FR:PDF)</em></span></p>\n<p style=\"text-align: left;\">[/membre]</p>', 'Révision sites SEVESO', '', 'inherit', 'closed', 'open', '', '2300-revision', '', '', '2012-06-22 19:46:37', '2012-06-22 19:46:37', '', 2300, 'http://laprevention.be/2300-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2814, 219, '2012-06-15 08:31:19', '2012-06-15 08:31:19', '<p><a href=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/06/harce.png\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-2203\" title=\"harce\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/06/harce.png\" alt=\"\" width=\"296\" height=\"304\" /></a>Après plusieurs années de régression, les plaintes pour harcèlement au travail repartent à la hausse. C’est ce qui ressort du dernier rapport annuel de la direction générale Contrôle du bien-être au travail. Bouclé en décembre 2011, ce rapport a fait l’objet, il y a quelques semaines, d’une présentation au Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail, où siègent notamment les représentants des employeurs et des travailleurs. Ces chiffres sont ceux de l’année 2010, les plus récents disponibles à ce jour. Ils concernent l’ensemble des lieux de travail : public comme privé, petite comme grande entreprise.<br /> <br />Comme le soulignent les auteurs, \"le nombre de dossiers a de nouveau augmenté et dépasse même le nombre de 2008, qui s’élevait à 596\". Au total, ce sont 627 dossiers qui ont été ouverts en 2010, soit une augmentation de 33 % par rapport à 2009, année où l’on en comptait 470. Mis à part les plaintes pour discrimination, qui reculent de 19 à 8 unités, on note une augmentation dans chaque catégorie de harcèlement : +38 % de plaintes pour harcèlement moral, +274 % de plaintes pour violence et +284 % pour harcèlement sexuel. En additionnant les différentes catégories, on arrive en fait à un total de 858, ce qui signifie qu’une partie des dossiers cumulent plusieurs types de plaintes pour harcèlement.</p>\n<p> [membre]</p>\n<p>Doit-on pour autant conclure que le harcèlement est une pratique désormais plus courante au travail ? Pas si vite. Ces chiffres constituent un indice important, mais ils ne représentent pas l’ensemble des cas de harcèlement au travail. Le recours aux services de l’inspection du travail n’est en effet qu’une des procédures possibles pour régler un cas de violence ou de harcèlement au travail. Le plus souvent, la voie interne à l’entreprise est privilégiée. On recourt alors aux services d’un conseiller en prévention interne ou d’une personne dite \"de confiance\". Il y a également la voie judiciaire. Le rapport 2010 conclut dès lors prudemment qu’\"on a de nouveau pris le chemin de nos services d’inspection pour trouver une solution au problème\". Le plus souvent, c’est le travailleur lui-même qui accomplit ce chemin. Mais la plainte peut aussi être le fait du pouvoir judiciaire, d’un syndicat</p>\n<p>Comme l’explique Luc Van Hamme, directeur à la DG Contrôle du bien-être au travail, \"l’inspection n’intervient pas toujours dès qu’il y a plainte. Les services de prévention internes (quand ils existent, NdlR) interviennent, mènent leur enquête, recueillent les témoignages et en tirent les conclusions. L’inspection peut intervenir dans le cas où le plaignant ne trouve aucun répondant, ou s’il estime que le conseiller en prévention psychosociale n’a pas fait son travail correctement. L’inspecteur vérifie alors si le conseiller a bien entendu toutes les parties, si son rapport est cohérent, s’il est objectif ou a manifesté un parti pris\".</p>\n<p>Ces dernières années, la législation ayant évolué, le travail des contrôleurs s’est modifié également, poursuit M. Van Hamme. \"Jusqu’en 2005-2006, les gens ne savaient pas à qui s’adresser en cas de harcèlement et se tournaient dès lors directement vers l’inspection. Désormais, ils s’adressent davantage à nous pour contester la qualité du rapport du conseiller ou parce que l’employeur a refusé de prendre des mesures sur la base de ce rapport.\"</p>\n<p>Ceci dit, les faits de harcèlement ne sont pas toujours avérés. Ce serait même plutôt l’exception, à en croire Luc Van Hamme. \"Le harcèlement est clairement défini dans la loi (lire ci-contre). Souvent, les gens se plaignent en raison d’un mal-être dans l’entreprise ou d’un problème relationnel. Mais finalement, on se rend compte que ce n’était pas vraiment du harcèlement. Les tribunaux ont souvent fait les mêmes constats\". Quant aux conseillers en prévention, en première ligne dans les entreprises, \"ils concluent souvent à des problèmes relationnels, sans trop parler de harcèlement pur et dur\".</p>\n<p>Il n’en reste pas moins que le nombre de plaintes a fortement augmenté, selon les dernières statistiques. A quoi doit-on attribuer ce phénomène ? Pas de réponse claire à cette question. Pour M. Van Hamme, la médiatisation de certains cas emblématiques peut notamment jouer un rôle et donner des idées à certains (voir ci-contre). Quant au boum des plaintes pour violence ou pour harcèlement sexuel, l’inspecteur en chef ne peut que les constater, pas les expliquer. \"Je ne sais pas. Aucune idée\", lâche-t-il.<br /> </p>\n<p>Effet collatéral du boom des plaintes pour harcèlement, l’augmentation du travail pour les inspecteurs de la DG, qui doivent traiter les autres plaintes, également en hausse (+10 %), relatives aux conditions du bien-être au travail en général (sécurité...). Mais les équipes sont déjà insuffisantes. En Belgique, on comptait en 2010 en moyenne un inspecteur pour 1 884 entreprises, ou pour 25 920 travailleurs. Très loin de l’objectif d’un inspecteur pour 10 000 travailleurs assigné par la Commission européenne. Le rapport souligne que \"l’objectif communautaire est loin d’être atteint. Nous continuons de reculer\".</p>\n<p>Les équipes d’inspection ne sont pas les seules à s’inquiéter. Côté syndical, la Centrale générale de la FGTB se demande \"comment arriver à faire du bon boulot quand le nombre d’inspecteurs est en baisse constante et les plaintes de plus en plus nombreuses\". Pour le syndicat socialiste, c’est \"mission quasi impossible\". \"L’objectif européen nous semble de plus en plus utopique. Pourtant, les conséquences sont désastreuses sur le terrain. Cela entraîne des détériorations des conditions de travail auxquelles les travailleurs sont quotidiennement exposés et qui occasionnent plus d’accidents et de maladies dues au travail. Ce manque de contrôle pourrait même nourrir un certain sentiment d’impunité chez les employeurs les moins scrupuleux. Il est grand temps d’investir dans les services d’inspection et d’embaucher de nouveaux inspecteurs.\"</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #888888;\"><em>(sources: la libre.be du 15 juin 2012)</em></span></p>\n<p>[/membre]</p>', 'Harcèlement sur les lieux du travail en hausse', '', 'inherit', 'closed', 'open', '', '2222-revision', '', '', '2012-06-15 08:31:19', '2012-06-15 08:31:19', '', 2222, 'http://laprevention.be/2222-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(3135, 219, '2013-01-11 11:20:01', '2013-01-11 10:20:01', '<p><a href=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2011/07/fotolia_21079337_XS.jpg\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-157\" title=\"Professionnels du bâtiment sur chantier de construction\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2011/07/fotolia_21079337_XS-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" /></a>En matière de sécurité du travail, l\'Union européenne a pris deux types de directives:</p>\n<ul>\n<li>\n<div>Les directives \"économiques\" sur base de l\'art. 95 du traité instituant la Communauté européenne. Les dispositions de ces directives visent une harmonisation des législations des Etats membres en matière des exigences de santé et de sécurité imposés à certains produits. Ils se rapportent donc à la fabrication et à la mise sur le marché de ces produits en veillant à la garantie d\'un niveau de protection suffisant pour la sécurité et la santé des consommateurs. </div>\n</li>\n<li>\n<div>Les directives \"sociales\" (directive cadre + directives particulières) sur base de l\'art. 137 du Traité instituant la Communauté européenne:<br /> Ces directives comportent des exigences minimales qui doivent être respectées en matière de la sécurité et de la santé des travailleurs. Les États membres peuvent cependant imposer des exigences plus sévères, mais elles ne peuvent pas avoir de répercussion économique.</div>\n</li>\n</ul>\n<p>Hormis la directive cadre et les directives particulières en matière de sécurité et santé des travailleurs, le Conseil édicte d\'autres directives \"sociales\", sur base de l\'art. 137 du traité instituant la Communauté européenne.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #808080;\"><em>(source: http://www.emploi.belgique.be)</em></span></p>', 'La sécurité au travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '27-revision-2', '', '', '2013-01-11 11:20:01', '2013-01-11 10:20:01', '', 27, 'http://laprevention.be/27-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
(2815, 219, '2012-04-27 16:43:38', '2012-04-27 16:43:38', '<p><a href=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2011/07/fotolia_21079337_XS.jpg\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-157\" title=\"Professionnels du bâtiment sur chantier de construction\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2011/07/fotolia_21079337_XS-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" /></a>En matière de sécurité du travail, l\'Union européenne a pris deux types de directives:</p>\n<ul>\n<li>\n<div>Les directives \"économiques\" sur base de l\'art. 95 du traité instituant la Communauté européenne. Les dispositions de ces directives visent une harmonisation des législations des Etats membres en matière des exigences de santé et de sécurité imposés à certains produits. Ils se rapportent donc à la fabrication et à la mise sur le marché de ces produits en veillant à la garantie d\'un niveau de protection suffisant pour la sécurité et la santé des consommateurs. </div>\n</li>\n<li>\n<div>Les directives \"sociales\" (directive cadre + directives particulières) sur base de l\'art. 137 du Traité instituant la Communauté européenne:<br /> Ces directives comportent des exigences minimales qui doivent être respectées en matière de la sécurité et de la santé des travailleurs. Les États membres peuvent cependant imposer des exigences plus sévères, mais elles ne peuvent pas avoir de répercussion économique.</div>\n</li>\n</ul>\n<p>Hormis la directive cadre et les directives particulières en matière de sécurité et santé des travailleurs, le Conseil édicte d\'autres directives \"sociales\", sur base de l\'art. 137 du traité instituant la Communauté européenne.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #808080;\"><em>(source: http://www.emploi.belgique.be)</em></span></p>', 'La sécurité au travail', '', 'inherit', 'closed', 'open', '', '27-revision', '', '', '2012-04-27 16:43:38', '2012-04-27 16:43:38', '', 27, 'http://laprevention.be/27-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(4040, 219, '2013-08-01 22:50:06', '2013-08-01 21:50:06', '<a href=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2011/07/fotolia_21079337_XS.jpg\"><img class=\"alignleft size-medium wp-image-157\" title=\"Professionnels du bâtiment sur chantier de construction\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2011/07/fotolia_21079337_XS-300x200.jpg\" width=\"300\" height=\"200\" /></a>En matière de sécurité du travail, l\'Union européenne a pris deux types de directives:\r\n<ul>\r\n	<li>\r\n<div>Les directives \"économiques\" sur base de l\'art. 95 du traité instituant la Communauté européenne. Les dispositions de ces directives visent une harmonisation des législations des Etats membres en matière des exigences de santé et de sécurité imposés à certains produits. Ils se rapportent donc à la fabrication et à la mise sur le marché de ces produits en veillant à la garantie d\'un niveau de protection suffisant pour la sécurité et la santé des consommateurs.</div></li>\r\n	<li>\r\n<div>Les directives \"sociales\" (directive cadre + directives particulières) sur base de l\'art. 137 du Traité instituant la Communauté européenne:\r\nCes directives comportent des exigences minimales qui doivent être respectées en matière de la sécurité et de la santé des travailleurs. Les États membres peuvent cependant imposer des exigences plus sévères, mais elles ne peuvent pas avoir de répercussion économique.</div></li>\r\n</ul>\r\nHormis la directive cadre et les directives particulières en matière de sécurité et santé des travailleurs, le Conseil édicte d\'autres directives \"sociales\", sur base de l\'art. 137 du traité instituant la Communauté européenne.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #808080;\"><em>(source: http://www.emploi.belgique.be)</em></span></p>', 'La sécurité au travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '27-revision-7', '', '', '2013-08-01 22:50:06', '2013-08-01 21:50:06', '', 27, 'http://laprevention.be/27-revision-7/', 0, 'revision', '', 0);
INSERT INTO `wp_posts` (`ID`, `post_author`, `post_date`, `post_date_gmt`, `post_content`, `post_title`, `post_excerpt`, `post_status`, `comment_status`, `ping_status`, `post_password`, `post_name`, `to_ping`, `pinged`, `post_modified`, `post_modified_gmt`, `post_content_filtered`, `post_parent`, `guid`, `menu_order`, `post_type`, `post_mime_type`, `comment_count`) VALUES
(2816, 219, '2012-04-26 16:48:44', '2012-04-26 16:48:44', '<div>Nouvelles modalités d\'organisation des premiers secours dispensés aux travailleurs victimes d\'un accident ou d\'un malaise! (06.01.2011)</div>\n<p>&nbsp;</p>\n<div id=\"bloc-actualite\">\n<div id=\"article\">\n<div>\n<p>Les règles actuelles du Règlement général pour la protection du travail (RGPT) relatives aux premiers secours dispensés aux travailleurs seront remplacées par les dispositions d\'un arrêté royal du 15 décembre 2010. Cet AR prévoit l\'obligation pour les employeurs d\'assurer aussi vite que possible les premiers secours au travailleurs victimes d\'un accident ou d\'un malaise.</p>\n<p>Ces nouvelles règles entrent en vigueur le 1<sup>er</sup> janvier 2011 et constituent le chapitre VIII du titre I<sup>er</sup> du Code sur le Bien-être au travail.</p>\n<h3><em><strong>Obligations générales de l\'employeur</strong></em></h3>\n<p>L\'employeur est tenu, en fonction de la nature des activités et des<img class=\"alignleft size-full wp-image-222\" title=\"trousse_secours\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2011/07/trousse_secours.jpg\" alt=\"\" width=\"423\" height=\"420\" /> résultats de l\'analyse des risques, de prendre les mesures suivantes:</p>\n<p>[membre]</p>\n<ul type=\"disc\">\n<li>assurer aussi vite que possible, les premiers secours aux travailleurs victimes d\'un accident ou d\'un malaise, et si nécessaire, transmettre l\'alerte aux services extérieurs à l\'entreprise qui sont spécialisés dans l\'assistance médicale urgente et les opérations de sauvetage, ou à un établissement de soins;</li>\n<li>pour autant qu\'il n\'existe pas de contre-indications, assurer le transport des travailleurs concernés, selon le cas soit vers le local de soins, soit à leur domicile, soit vers un établissement de soins adapté ou préalablement déterminé;</li>\n<li>organiser les contacts nécessaires avec les services extérieurs à l\'entreprise qui sont spécialisés dans l\'assistance médicale urgente et les opérations de sauvetage, et avec les établissements de soins, auxquels il peut être fait appel afin que les travailleurs concernés obtiennent le plus rapidement possible l\'assistance médicale appropriée.</li>\n</ul>\n<p>En outre, l\'employeur veille à ce que ces mesures puissent s\'appliquer aux entrepreneurs, sous-traitants et autres personnes, présentes sur le lieu de travail.</p>\n<p>L\'employeur doit également mettre en place, avec la participation soit du service interne, soit du service externe, et après avis préalable du comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) les mesures suivantes:</p>\n<ul type=\"disc\">\n<li>élabore les procédures de premiers secours selon les prescriptions du plan d\'urgence interne;</li>\n<li>détermine les moyens nécessaires pour l\'organisation des premiers secours;</li>\n<li>détermine le nombre de travailleurs à affecter pour l\'organisation des premiers secours et la qualification dont ils doivent disposer;</li>\n<li>détermine les risques spécifiques liés à ses activités, pour lesquels les secouristes doivent acquérir, soit les connaissances et aptitudes de base en matière de premiers secours, soit ces connaissances et aptitudes de base complétées par les connaissances et aptitudes spécifiques.</li>\n</ul>\n<p>Lors de l\'élaboration de ces mesures, l\'employeur tient compte de la nature des activités qu\'il effectue, des résultats de l\'analyse des risques, du nombre de travailleurs et, le cas échéant, du groupe à risque particulièrement sensible auquel ils appartiennent. Il évalue et adapte ces mesures en tenant compte des incidents et accidents survenus, et de l\'évolution technologique dans l\'entreprise et dans les techniques de premiers secours.</p>\n<h3><em><strong>Equipement et organisation</strong></em></h3>\n<p>Les moyens élémentaires nécessaires pour assurer les premiers secours comprennent le matériel de base, une boîte de secours et le cas échéant, un local de soins.</p>\n<p>Sur avis du conseiller en prévention-médecin du travail et du CPPT, l\'employeur détermine quel matériel est nécessaire et où il doit être présent, le contenu de la boîte de secours, et si des compléments sont nécessaires. L\'employeur vérifie régulièrement si ces moyens sont effectivement présents.</p>\n<p>Dans les entreprises classées dans le groupe A, B ou C selon l\'arrêté royal du 27 mars 1998 relatif au service interne pour la prévention et la protection au travail, les moyens élémentaires comprennent:</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<h4><em>1° un local de soins, sauf si les résultats de l\'analyse des risques en démontrent l\'inutilité.</em></h4>\n<p>Le local de soins est aménagé après avis du conseiller en prévention-médecin du travail et du CPPT. Il contient le matériel, le mobilier et tous les autres moyens nécessaires.<br /> Le local de soins a des dimensions suffisantes, offre toutes les garanties en matière de sécurité et d\'hygiène, et est pourvu d\'eau courante tant froide que chaude. Il est aéré, éclairé et chauffé en fonction de sa destination.<br /> Les voies d\'accès à ce local sont libres et permettent le passage d\'un brancard.<br /> L\'emplacement de ce local est signalé par un panneau.<br /> Après avis du conseiller en prévention-médecin du travail, le local de soins peut servir de local mis à disposition des travailleuses enceintes et allaitantes.</p>\n<h4><em>2° un nombre suffisant de personnel infirmier, de secouristes, ou d\'autres personnes désignées.</em></h4>\n<p>Ce nombre est déterminé, après avis préalable du conseiller en prévention-médecin du travail et du CPPT, en fonction du nombre de travailleurs, des caractéristiques des activités de l\'employeur, et des résultats de l\'analyse des risques, de manière à ce que les premiers secours puissent être dispensés pendant toute la durée du travail.</p>\n<p>Dans les entreprises classées dans le groupe D selon l\'arrêté royal du 27 mars 1998 relatif au service interne pour la prévention et la protection au travail, les premiers secours sont dispensés par l\'employeur ou par un ou plusieurs travailleurs qu\'il désigne et qui sont formés à cet effet.</p>\n<p>L\'employeur tient un registre, dans lequel le travailleur qui pratique une intervention dans le cadre des premiers secours, indique son nom et celui de la victime, ainsi que la nature et la date de l\'intervention.</p>\n<p>Les fonctionnaires chargés de la surveillance peuvent imposer à l\'employeur des compléments au matériel de premiers secours, ou une autre organisation des premiers secours.</p>\n<h3><em><strong>Formation et recyclage des secouristes</strong></em></h3>\n<p>Les secouristes doivent acquérir, par la formation et le recyclage, les connaissances et aptitudes exigées pour reconnaître des états de santé qui menacent la vie de personnes afin de pouvoir appliquer les principes de premiers secours appropriés dans l\'attente de l\'intervention des services spécialisés.</p>\n<p>L\'acquisition des connaissances et aptitudes de base vise trois objectifs:</p>\n<h4><em>1° les principes de base:</em></h4>\n<ul>\n<li>comprendre le rôle du secouriste ainsi que les indications pour l\'utilisation du matériel disponible et la nécessité d\'enregistrer les incidents et les actions (cadre légal inclus);</li>\n<li>se rendre compte de l\'importance de l\'hygiène de base dans les procédures de premiers secours;</li>\n<li>analyser correctement la situation et les circonstances, pour alerter et agir d\'une façon aussi sûre, rapide et efficace que possible dans une situation d\'urgence;</li>\n<li>connaître et appliquer correctement les soins de confort préalables à l\'évacuation, et les procédures de dégagement et d\'évacuation des victimes;</li>\n</ul>\n<h4><em>2° soutenir les fonctions vitales:</em></h4>\n<ul>\n<li>administrer les premiers secours à une victime inconsciente d\'une façon sûre, rapide et efficace (inclus une victime atteinte de convulsions);</li>\n<li>administrer les premiers secours d\'une façon rapide et efficace à une victime en proie à des suffocations (inclus une obstruction des voies respiratoires);</li>\n<li>reconnaître l\'état d\'une victime ayant une douleur dans la poitrine;</li>\n<li>pratiquer la réanimation cardiovasculaire rapidement et efficacement (Directives de réanimation de base du Conseil de Réanimation européen et si nécessaire, la DAE);</li>\n</ul>\n<h4><em>3° autres anomalies:</em></h4>\n<ul>\n<li>reconnaître les signes d\'une affection grave (ex.: atteinte du système circulatoire ou du système nerveux, empoisonnement) et appliquer les principes généraux des premiers secours;</li>\n<li>être en mesure de dispenser les premiers secours corrects lors de hémorragies, lésions à la peau, lésions et traumatismes aux os, aux muscles et aux articulations, blessures à la tête (y compris la présomption d\'une lésion aux vertèbres), brûlures et blessures aux yeux (y compris les cas où il faut rincer l’œil).</li>\n</ul>\n<p>Des connaissances et aptitudes spécifiques sont nécessaires pour pouvoir dispenser les premiers secours aux travailleurs victimes d\'un accident qui est lié aux risques inhérents à une activité spécifique de l\'employeur et pour lesquels les connaissances et aptitudes de base en matière de premiers secours sont insuffisantes.</p>\n<p>Les travailleurs qui ont réussi une formation et un recyclage annuel portant sur les premiers secours auprès d\'une institution figurant sur la liste de \'la direction générale de l\'Humanisation du travail du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale\' (Direction générale HUT), sont sensés disposer des connaissances et aptitudes (spécifiques) en matière de premiers secours.</p>\n<p>L\'employeur peut déroger au recyclage annuel, à condition qu\'il démontre sur base d\'une analyse des risques préalable, etaprès avis préalable du conseiller en prévention-médecin du travail et du CPPT, qu\'un recyclage plus espacé dans le temps ne porte pas préjudice aux connaissances et aptitudes dont doivent disposer les travailleurs désignés comme secouristes.</p>\n<h3><em><strong>Organisation des cours</strong></em></h3>\n<p>Les institutions ou employeurs qui dispensent une formation et un recyclage portant sur les connaissances et aptitudes de base des secouristes doivent satisfaire aux conditions suivantes:</p>\n<ol>\n<li>veiller à ce que le contenu des cours réponde aux trois objectifs des connaissances et aptitudes de base et intègre en tous temps les meilleures pratiques disponibles;</li>\n<li>disposer à des moments opportuns et faire seulement appel à des chargés de cours disposant de connaissances et aptitudes actualisées dans les matières enseignées;</li>\n<li>disposer des moyens appropriés, en particulier de salles de cours et du matériel d\'enseignement et d\'entraînement;</li>\n<li>organiser les cours de manière à ce qu\'ils comprennent au moins 15 heures de cours, les pauses non comprises, parmi lesquelles sont consacrées respectivement 3 heures de cours à l\'objectif 1, 6 heures de cours à l\'objectif 2 et 6 heures de cours à l\'objectif 3;</li>\n<li>organiser des recyclages annuels, qui comprennent au minimum 4 heures de cours, et qui sont orientés sur le maintien des connaissances et aptitudes de base et l\'enseignement de pratiques ou de connaissances nouvelles ou évoluées en matière de premiers secours;</li>\n<li>limiter le nombre d\'élèves par chargé de cours et par cours à 15 maximum;</li>\n<li>après la clôture des cours, délivrer aux élèves un certificat, sur base d\'une évaluation des compétences;</li>\n<li>s\'engager à respecter continuellement les conditions précitées.</li>\n</ol>\n<p>Les cours pour l\'acquisition de connaissances et aptitudes spécifiques sont organisés par des institutions, secteurs, organisations professionnelles ou employeurs qui font appel pour dispenser ces cours, à des personnes ou organisations dont la compétence pour donner les premiers secours à des travailleurs victimes d\'accidents ou d\'affections liés à des risques inhérents à l\'activité spécifique de l\'entreprise, est communément acceptée.</p>\n<h3><em><strong>Procédure pour figurer sur la liste de la Direction générale HUT</strong></em></h3>\n<p>Pour qu\'une institution figure sur la liste de la Direction générale HUT, elle doit introduire une demande. Cette demande doit contenir l\'information suivante:</p>\n<ul>\n<li>la dénomination, le statut et l\'adresse de l\'institution, ainsi que l\'endroit des salles de cours et du lieu où se trouve le matériel d\'enseignement et d\'entraînement;</li>\n<li>la mention des qualifications des chargés de cours auxquels l\'organisateur fait appel, notamment leurs diplômes, leur expérience, leur curriculum et la manière dont ils se recyclent;</li>\n<li>une déclaration écrite par laquelle l\'institution s\'engage à respecter les conditions de l\'organisation des cours.</li>\n</ul>\n<p>La direction générale HUT vérifie si la demande est complète et la transmet ensuite pour examen, rapport et avis à la \'Direction générale du Contrôle du bien-être au travail du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale\' (Direction générale CBE).</p>\n<p>Les institutions pour lesquelles la direction générale CBE a émis un avis favorable au sujet de leur demande, sont reprises par la direction générale HUT sur la liste, qui est publiée par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.<br /> Si, après contrôle de la direction générale CBE et après que l\'institution a été entendue, il apparaît que l\'institution ne satisfait plus aux conditions, la direction générale HUT supprime l\'institution concernée de la liste.</p>\n<p>Les agréments des organismes délivrant les certificats de secouriste, attribués par le Ministre en application du RGPT, expirent de plein droit le 1<sup>er</sup> juillet 2011.</p>\n<p>Les agréments attribués en application du RGPT et accordés à des organisateurs ayant introduit, avant le 1<sup>er</sup> juillet 2011, une demande recevable pour être repris sur la liste, expirent néanmoins de plein droit à l\'issue de la procédure.</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #808080;\">références: groupes.be</span></em></p>\n<p style=\"text-align: left;\"> </p>\n</div>\n</div>\n</div>', 'Nouvelles modalités d\'organisation des premiers secours', '', 'inherit', 'closed', 'open', '', '35-revision', '', '', '2012-04-26 16:48:44', '2012-04-26 16:48:44', '', 35, 'http://laprevention.be/35-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2817, 219, '2012-04-16 13:44:57', '2012-04-16 13:44:57', '<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-184\" title=\"hygiene_mains\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2011/07/hygiene_mains.jpg\" alt=\"\" width=\"139\" height=\"206\" /></p>\n<p>L\'<strong>hygiène</strong> est un ensemble de mesures destinées à prévenir les infections et l\'apparition de maladies infectieuses. Elle se base essentiellement sur deux points :<br /> - le nettoyage et la détersion<br /> - la désinfection</p>\n<p>L\'hygiène est un enjeu de santé publique, l\'accès à un environnement (eau, air, sol, écosystèmes) propre et sain étant une condition première du développement durable...</p>\n<p>Avec près de 94 000 entreprises de propreté qui emploient plus de 3 millions de salariés en Europe et réalisent un chiffre d\'affaires de près de 44,5 milliards d\'euros, le secteur de l\'hygiène et de la propreté représente l\'une des branches les plus dynamiques de services aux entreprises.<br /> Avec une croissance de 4 à 5% par an, le France est le second marché européen de l\'hygiène et de la propreté après l\'Allemagne.<br /> <em>Source : FENI</em></p>', 'Définition et enjeux de l\'hygiène', '', 'inherit', 'closed', 'open', '', '183-revision', '', '', '2012-04-16 13:44:57', '2012-04-16 13:44:57', '', 183, 'http://laprevention.be/183-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2818, 219, '2012-03-27 16:45:50', '2012-03-27 16:45:50', '<div><strong></strong><img class=\"alignleft size-full wp-image-216\" title=\"secu\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2011/07/secu1.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"254\" />La sécurité au travail : C\'est bien plus que les premiers secours en cas d\'accident.</div>\n<div>Aujourd\'hui, la recherche d\'un environnement de travail le plus sûr possible se retrouve en tête des priorités de chaque entreprise. Un environnement dans lequel les accidents du travail sont limités au strict minimum ou de préférence totalement évités. Ce n\'est pas chose aisée car bon nombre d\'aspects entrent en ligne de compte. Voici un aperçu des (nouvelles) directives et mesures les plus importantes en la matière. (B. V.) Le 1er janvier 2011 a vu l\'entrée en vigueur d\'une série de nouvelles directives visant à accroître la sécurité et le bien-être au travail. Il y a, par exemple, de nouvelles règles sur le plan de l\'organisation des premiers secours. Les nouveautés concernent entre autres l\'affectation des membres du personnel qui apportent les premiers secours et la nature des moyens nécessaires. Leur détermination s\'effectue sur la base des caractéristiques de l\'entreprise, les résultats de l\'analyse de risques et le nombre de travailleurs. En outre, il n\'y a plus de contenu obligatoire pour la trousse de secours et on relève une série de modifications dans la formation de base des secouristes.</div>\n<div>\n<h2>Soulever des personnes</h2>\n<p>Un des points les plus critiques dans l\'environnement de travail ou de production concerne le travail effectué avec des moyens destinés à soulever des personnes. Nous pensons, par exemple, à des élévateurs à nacelle et des plates-formes de transport et de travail, des engins souvent loués. Dans ce cadre, les inspecteurs de la Surveillance du Bien-être au Travail ont lancé une campagne jusqu\'au mois de mars 2011 s\'intégrant dans les plans stratégiques nationaux 2008-2012. De telles actions doivent entrainer une diminution du nombre d\'accidents du travail de 25 pour cent.</p>\n<p>On consacre en l\'occurrence beaucoup d\'attention tant à la formation qu\'à la disponibilité des instructions et des informations pour les membres du personnel qui utilisent ces \'élévateurs\'. Il faut aussi qu\'un nombre suffisant de contrôles soit effectué par des services externes de contrôle technique sur les lieux de travail. Ces contrôles doivent être clairs et complets ; il est surtout crucial que les entreprises concrétisent les conclusions reprises dans ces rapports.</p>\n<h2>Accidents du travail</h2>\n<p>Le Belgian Safe Work Information Center (BeSWIC) publie depuis peu des fiches d\'informations pour éviter des accidents du travail spécifiques. Afin de permettre aux entreprises de tirer les leçons d\'accidents qui se sont produits au travail. Les fiches donnent, par exemple, des informations sur l\'emploi correct d\'échafaudages dans le secteur de la construction, l\'utilisation des moyens de travail appropriés et la bonne application de moyens de protection personnels et collectifs.</p>\n<h2>Les intérimaires</h2>\n<p>Dans tout environnement de travail, il faut des règles de sécurité en suffisance.</p>\n<p>Depuis le nouvel an, il existe également un nouveau modèle de fiche pour poste de travail et des éclaircissements sur le contrôle de la santé pour les intérimaires. Les entreprises qui font appel à du personnel temporaire doivent aussi satisfaire à des obligations plus strictes. Ainsi, l\'intérimaire doit entre autres être suffisamment informés des risques liés à son poste de travail (au moyen d\'instructions de sécurité spécifiques). Il ou elle doit en outre recevoir une formation ad hoc si nécessaire.</p>\n<h2>La maîtrise des risques</h2>\n<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-217\" title=\"secu2\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2011/07/secu2.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" />La collaboration avec des services externes spécialisés peut servir de fil conducteur pratique pour obtenir une politique de sécurité optimale ; on peut aussi tenir suffisamment compte d\'éléments comme l\'hygiène au travail et la médecine du travail, l\'ergonomie et les aspects psychosociaux. L’arrêté royal du 27 mars 1998 part du principe que ce sont surtout les entreprises plus petites avec moins de risques présents qui doivent externaliser plus d\'activités préventives. La politique de prévention est devenue à ce point compliquée qu\'un tel partenariat s\'est mué en un véritable must. Ce n\'est qu\'ainsi qu\'une approche intégrée est possible. Dans les entreprises plus grandes, le service interne de prévention coordonne les conseillers extérieurs.</p>\n<p>De telles instances externes sont également utiles pour l\'information et l\'accompagnement dans l\'établissement et l\'exécution de mesures pour la sécurité contre les machines et les explosions, les moyens individuels de protection, la sécurité incendie et des analyses poussées des risques. Celui qui veut savoir comme un lieu de travail doit être équipé de manière optimale peut aller jeter un coup d\'œil dans les ateliers de démonstrations de la Direction générale de l\'Humanisation du Travail (SPF Emploi, Travail et Concertation sociale).</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #808080;\">( source: http://www.pmekmo.be )</span></em></p>\n</div>', 'Sécurité ... bien plus que les premiers secours', '', 'inherit', 'closed', 'open', '', '32-revision', '', '', '2012-03-27 16:45:50', '2012-03-27 16:45:50', '', 32, 'http://laprevention.be/32-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2819, 219, '2012-02-24 15:06:57', '2012-02-24 15:06:57', '<div> <img class=\"alignleft size-full wp-image-309\" title=\"pictogram1\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/02/pictogram1-e1334917660815.jpg\" alt=\"\" width=\"458\" height=\"462\" /></div>\n<p>L’Agence européenne des substances chimiques (ECHA) a lancé le 13 février 2012 l’inventaire de la classification et de l’étiquetage des substances chimiques. La classification de 90 000 substances chimiques est à présent accessible sur le site Internet d’ECHA.</p>\n<div>\n<div id=\"parent-fieldname-text\">\n<h2>Plus de transparence</h2>\n<p>L’information dans l’inventaire (en anglais: Classification and Labelling Inventory of chemicals of kortweg C&amp;L Inventory) provient des enregistrements REACH et des notifications CLP que ECHA avait reçues jusqu’à présent dans plus de 3 millions de dossiers introduits.</p>\n<p>Avec la publication de l’inventaire, on atteint à nouveau un point décisif dans le règlement CLP. C’est une étape importante vers plus de transparence sur les risques physiques, pour la santé et pour l’environnement des substances chimiques.</p>\n<p>L’inventaire contient un trésor d’information de l’industrie sur la classification fait par elle-même des substances chimiques et il montre comment certaines entreprises ont classifié une même substance différemment. ECHA n’a toutefois pas filtré les informations reçues et n’a pas non plus contrôlé leur précision.</p>\n<h2>Meilleure communication</h2>\n<p>Avec ce C&amp;L Inventory, ECHA veut contribuer à une communication plus efficace sur les substances chimiques dangereuses envers les travailleurs et les consommateurs. L’industrie peut utiliser les données dans l’inventaire comme base pour des discussions entre entreprises afin de parvenir à un accord sur la classification et l’étiquetage des substances dangereuses.</p>\n<p>Pour soutenir la communication sur les substances dangereuses, ECHA a conçu le projet de créer une plateforme IT qui doit favoriser le contact entre les notifiants de substances chimiques. De la sorte, ils ont la possibilité de discuter leurs différentes opinions et éventuellement de parvenir à une classification comparable et uniforme.</p>\n<h2>Recherche dans l’inventaire</h2>\n<p>La banque de données peut être interrogée à l’aide de différentes possibilités de recherche basées sur l’identité de la substance et sa classification. Des mises à jour à venir de l’inventaire amélioreront les fonctions de recherche et augmenteront l’accessibilité à l’information.</p>\n<p style=\"text-align: right;\">( sources: http://www.beswic.be/fr/news_board/etiket_chemic?sourceid=rss&amp;utm_source=home&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeeds)</p>\n</div>\n</div>\n<p>&nbsp;</p>', 'Inventaire de la classification et de l’étiquetage des substances chimiques 24/02/2012', '', 'inherit', 'closed', 'open', '', '302-revision', '', '', '2012-02-24 15:06:57', '2012-02-24 15:06:57', '', 302, 'http://laprevention.be/302-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2820, 219, '2012-02-23 13:54:56', '2012-02-23 13:54:56', '<h1>Interdiction d\'installer des panneaux solaires sur des toitures en amiante-ciment</h1>\n<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-276\" title=\"solaire\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/02/solaire.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"352\" /></p>\n<p>Le Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale <strong>(SPF ETCS)</strong> souligne sur son site web \"que la transformation d\'une <strong>toiture contenant de l\'amiante </strong>dans le but d\'y <strong>installer des panneaux solaires</strong>, ce qui porte atteinte à l\'intégrité de <strong>l\'amiante-ciment</strong>, est contraire aux principes de l\'arrêté royal du 16 mars 2006 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à l\'exposition à l\'amiante, et est donc implicitement <strong>interdit </strong>par cet AR.\"</p>\n<p>\"L\'exposition aux fibres d\'amiante, provenant d\'objets contenant de l\'amiante qui étaient installés et/ou qui étaient en service avant l\'entrée en vigueur de l\'interdiction de l\'amiante, doit, en effet, toujours être évitée ou, si cela ne s\'avère pas possible, être <strong>minimalisée</strong>.</p>\n<p>Les activités sciemment concentrées sur des matériaux renfermant de l\'amiante doivent donc toujours avoir pour objectif de <strong>limiter </strong>autant que possible <strong>l\'exposition à l\'amiante </strong>(à court terme, en le fixant par exemple, en l\'enveloppant, en l\'entretenant pour conserver son intégrité, ou à long terme en l\'enlevant) ou d\'identifier le matériel (échantillonnage du matériel).\"</p>\n<p>(sources: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=618#solaires )</p>', 'Interdiction d\'installer des panneaux solaires ', '', 'inherit', 'closed', 'open', '', '275-revision', '', '', '2012-02-23 13:54:56', '2012-02-23 13:54:56', '', 275, 'http://laprevention.be/275-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2821, 219, '2012-02-23 13:17:58', '2012-02-23 13:17:58', '<h2>Ergonomie environnementale et ergonomie comportementale</h2>\n<p>Pour assurer la santé, le bien-être et les performances des acteurs de la vie de bureau moderne, l\'ergonomie actuelle se base sur deux principes.</p>\n<p>L\'objectif de l\'ergonomie environnementale est d\'appliquer les principes de l\'ergonomie à l\'aménagement de postes de travail, en optimisant par exemple les postes assis à l\'aide de sièges et de tables adaptables à des personnes de tailles différentes ou à des activités diverses.</p>\n<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-249\" title=\"ergo_envi_comp\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/02/ergo_envi_comp.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"395\" /></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Debate Room/High Meeting © Vitra</p>\n<p>L\'ergonomie comportementale vient compléter la configuration ergonomique du poste de travail: son but est d\'apprendre à l\'utilisateur à s\'adapter correctement à son environnement, c\'est-à-dire à bien régler son siège, son bureau et son écran, et à adopter une bonne position assise droite et dynamique pendant son travail. Un concept global voulant assurer la santé, le bien-être et la performance des individus doit bien évidemment tenir compte de leur poste de travail, mais aussi de leur environnement pendant leur temps libre et de leur comportement individuel.</p>\n<p>La position assise prenant une importance majeure dans le monde moderne du travail, nous abordons principalement l\'ergonomie au poste de travail. Elle traite donc de la conception des sièges de bureau selon les principes de l\'ergonomie environnementale et de leur bonne utilisation par les utilisateurs, qui relève de l\'ergonomie comportementale</p>\n<h2>La musculature : travail dynamique</h2>\n<p>Le travail dynamique des muscles génère des tensions et des décontractions successives. Les besoins et l\'irrigation sanguine atteignent un niveau plus élevé mais se compensent, ce qui rend cet effort dynamique moins fatigant sur une longue période.</p>\n<p>En position assise quasi statique, la musculature dorsale, surtout au niveau des épaules et du cou, fournit un effort de soutien d\'autant plus important s\'il n\'y a pas de dossier pour soutenir le dos. Cela se traduit par des tensions musculaires qui peuvent s\'étendre et provoquer des douleurs.</p>\n<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-250\" title=\"musc_dyna\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/02/musc_dyna.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"278\" /></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>© Vitra</p>\n<h2>Conséquences pour l\'aménagement des postes de travail</h2>\n<p>Pour éviter les problèmes liés à la trop grande immobilité des muscles dorsaux, l\'assise doit être dynamique. Il convient d\'une part de changer régulièrement de position assise, d\'autre part de se lever de temps à autre.</p>\n<p>Un dossier au profil anatomique soutenant le bassin et la colonne vertébrale en épousant leur forme physiologique soulage le dos car il supporte au moins partiellement le poids du buste ; des accoudoirs sur lesquels se posent les avant-bras déchargent quant à eux la ceinture scapulaire.</p>\n<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-251\" title=\"conseque\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/02/conseque.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"331\" /></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Mario &amp; Claudio Bellini. Headline: Joyn. Photographer: Miro Zagnoli – © Vitra</p>\n<h2>La peau, pression et microclimat</h2>\n<p>Avec une surface de 1,5 à 2 m2, la peau constitue l\'organe humain le plus important.</p>\n<p>Deux aspects doivent être pris en compte pour la peau et les organes sous-jacents en position assise :</p>\n<p>• la pression exercée sur la surface de contact homme/siège, en particulier sur les surfaces osseuses porteuses du bassin, les tubérosités de l\'ischion</p>\n<p>• le microclimat, c\'est-à-dire la température et l\'humidité régnant entre la peau et le siège.</p>\n<p>Une longue position assise sur un rembourrage dur ou trop fin ralentit la circulation sanguine, réduit l\'apport d\'oxygène et de nutriments aux tissus, renforce les sensations de pression et de fourmillement. Si l\'assise et le dossier n\'éliminent pas suffisamment la chaleur et l\'humidité, elles s\'accumulent.</p>\n<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-252\" title=\"peau\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/02/peau.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"333\" /></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Friedel Ammann Project. Network Office Weil am Rhein (D). Copyright: Friedel Amman. Photographer: Friedel Ammann – © Vitra</p>\n<h2>Anthropométrie : les mesures du corps humain</h2>\n<p>L\'anthropométrie étudie les mesures du corps humain. Une position assise ergonomique demande une bonne conception du poste de travail qui doit s\'adapter aux dimensions de personnes de toutes tailles. On se base sur les mesures d\'une personne assise.</p>\n<h2>Conséquences pour l\'aménagement du poste de travail</h2>\n<p>• Les fonctions de réglage (par exemple de la hauteur) d\'un siège de bureau doivent être définies de manière à couvrir un spectre d\'utilisateurs allant d\'une femme du 5e centile (seuls 5% des femmes étant plus petites) à un homme du 95e centile (seuls 5% des hommes étant plus grands).</p>\n<p>• Les données anthropométriques doivent également être utilisées pour la conception géométrique de l\'assise (largeur et profondeur) et du dossier (largeur et hauteur).</p>\n<p>Ces surfaces doivent épouser l\'anatomie du dos, des fesses et des cuisses des personnes assises.</p>\n<h2>Principes bio-mécaniques, déroulement des mouvements d\'une personne assise</h2>\n<p>Le mouvement est indispensable à un bon métabolisme des muscles et des disques intervertébraux, le corps doit donc impérativement rester mobile en position assise. L\'assise dynamique est un concept basé sur la mobilité synchrone du dossier et de l\'assise. Ce système est nécessaire pour annuler la poussée de l\'assise lors de l\'inclinaison du dossier. Isolée, cette inclinaison du dossier vers l\'arrière se traduirait par une pression sur la peau et par un glissement de l\'utilisateur vers l\'avant de l\'assise.</p>\n<p>Le déroulement synchrone du mouvement permet à l\'utilisateur du siège de changer régulièrement de position (avancée, intermédiaire, inclinée vers l\'arrière) et de favoriser le métabolisme de ses muscles et disques intervertébraux.</p>\n<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-253\" title=\"bio_meca\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/02/bio_meca.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"333\" /></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p style=\"text-align: right;\">(sources: PMEKMO Business Magazine)</p>', 'Ergonomie environnementale et +', '', 'inherit', 'closed', 'open', '', '248-revision', '', '', '2012-02-23 13:17:58', '2012-02-23 13:17:58', '', 248, 'http://laprevention.be/248-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2822, 219, '2012-02-23 13:02:35', '2012-02-23 13:02:35', '<h1>La sécurité des machines commence dès la conception</h1>\n<p><strong>Découvrez comment les fabricants de machines peuvent concevoir des équipements dotés d’une sécurité programmable pour rationaliser les procédures de maintenance des utilisateurs. </strong></p>\n<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-243\" title=\"rock_auto\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/02/rock_auto.jpg\" alt=\"\" width=\"290\" height=\"175\" /></p>\n<p><em>Par Kelly Schachenman, Directeur Marketing, Pôle Sécurité, Rockwell Automation</em></p>\n<p>Les nouvelles technologies de sécurité, telles que les automates programmables (PLC, Programmable Logic Controller) de sécurité, permettent aux fabricants de rationaliser les modes d’accès à leurs machines et d’améliorer la productivité de ces machines en adaptant le fonctionnement des systèmes de sécurité à la tâche requise. Le personnel peut ainsi diagnostiquer les dysfonctionnements, effectuer des tâches de maintenance mineures et remettre les machines en production plus rapidement, ce qui contribue fortement à augmenter la disponibilité des machines.</p>\n<p>De nombreux dispositifs de sécurité actuels utilisent des PLC de sécurité pour rationaliser les procédures de maintenance. À l’instar des automates et réseaux standard, les PLC de sécurité peuvent être programmés pour fonctionner différemment en fonction de la tâche que l’opérateur cherche à accomplir.</p>\n<p><strong>Rationalisation des procédures </strong></p>\n<p><br /> Différentes techniques peuvent être mises en œuvre pour rationaliser les procédures de maintenance et autoriser l’accès aux machines pour des tâches de maintenance mineures. Par exemple :</p>\n<p>• <strong>Diagnostics améliorés</strong> : les PLC de sécurité sont des systèmes électroniques qui s’intègrent aux réseaux d’atelier actuels. Des informations de diagnostic, comme le dysfonctionnement d’une voie d’E/S dans une chaîne d’arrêt d’urgence, peuvent être affichées sur les panneaux d’interface opérateur-machine standard. Les opérateurs dans l’usine et le personnel d’assistance peuvent ainsi rapidement diagnostiquer les problèmes liés aux systèmes de sécurité.</p>\n<p>• <strong>Commande exclusive</strong> : les PLC de sécurité peuvent être conçus pour minimiser les risques durant les tâches de maintenance des machines en prenant le contrôle exclusif de la fonction de marche manuelle. Dans ce mode de fonctionnement, le PLC de sécurité détermine quelles sont les portes de protection à ouvrir pour la tâche de maintenance afin de limiter l’exposition de l’opérateur à des équipements en mouvement situés en dehors de son champ de vision ; et amorcer un déplacement contrôlé si les commandes de marche manuelle l’y autorisent.</p>\n<p>Le système de sécurité peut également contrôler la vitesse d’à-coups afin que le robot conserve une vitesse de fonctionnement sûre. Pour configurer certains outils, le PLC de sécurité peut mettre les robots hors tension tout en laissant d’autres outils sous tension ; ceci permet à l’opérateur d’entrer dans la cellule sans utiliser la fonction de consignation LOTO (LockOut/TagOut) (en fonction de l’évaluation des risques). Pour charger des pièces, le PLC de sécurité peut autoriser l’accès limité de l’opérateur à la cellule sans arrêter la production, à condition que l’opérateur reste dans une zone contrôlée.</p>\n<p>• <strong>Commande de puissance contrôlée</strong> : les opérateurs ont besoin de multiples modes de fonctionnement pour accomplir leurs tâches dans une cellule robotisée de soudure. L’utilisation d’un PLC de sécurité permet de placer le système dans un mode d’apprentissage dans lequel le(s) robot(s) reste(nt) sous tension tant que l’opérateur maintient son appui sur un dispositif d’activation.<br /> De plus, le PLC de sécurité permet d’empêcher les mouvements dangereux en mettant hors tension les éléments non nécessaires à l’exécution des tâches de maintenance.</p>\n<p>•<strong> Contrôle de la vitesse de sécurité</strong> : grâce à la fonction de contrôle de la vitesse de sécurité, les fabricants peuvent réduire et contrôler la vitesse de leurs applications afin qu’un opérateur puisse accomplir en toute sécurité les tâches de maintenance sans arrêter totalement la machine.</p>\n<p>• <strong>Désactivation sécurisée du couple</strong> : la fonction Arrêt Sécurisé désactive la sortie du servovariateur afin d’empêcher le servo-moteur de générer le couple nécessaire à la rotation de la table d’indexation, tout en maintenant l‘alimentation de commande permettant un redémarrage rapide. Ce système permet à l’opérateur d’effectuer ses tâches de maintenance, en maintenant le servo-moteur sous tension, ce qui permet d’écourter le temps de redémarrage du système et de réduire l’usure du moteur et du variateur.</p>\n<p>• <strong>Commande de zone</strong> : une machine ou un procédé est conçu(e) de telle manière que toute partie ou « zone » de celle (ou celui) -ci puisse être fermé(e) pour permettre à l’opérateur d’accéder à la section dangereuse, afin d’assurer la maintenance de la machine, tandis que les autres zones de la machine ou du procédé continuent<br /> à fonctionner. Cela améliore la productivité en permettant aux opérateurs d’accéder aux machines pour accomplir des tâches répétitives sans arrêter totalement la production..</p>\n<p>Dans tous ces exemples, la disponibilité des machines est améliorée en aidant le personnel à diagnostiquer les dysfonctionnements, à effectuer la maintenance et à remettre rapidement la machine en production. Autrement dit, la productivité est améliorée en optimisant le temps moyen de réparation (MTTR, Mean Time To Restore) des équipements. En termes financiers, une amélioration de 15 minutes par poste du MTTR d’une machine qui génère un chiffre d’affaires de 10 000 dollars par poste peut améliorer la productivité de 150 000 dollars ou plus par an (ici, sur la base de deux postes de 8 heures par jour et de 250 jours ouvrés par an).</p>\n<p><strong>Le succès dépend de l’évaluation des risques </strong><br /> L’évaluation des risques liés aux machines est la clé d‘une rationalisation réussie des procédures de maintenance. L’évaluation des risques offre aux fabricants une méthode pour :<br /> 1. Identifier les dangers spécifiques d’une machine ;<br /> 2. Quantifier les risques que ces dangers font courir au personnel qui travaille autour de la machine ;<br /> 3. Evaluer différentes pratiques de limitation des risques permettant d’abaisser le risque à un niveau acceptable.</p>\n<p>Le processus d’évaluation des risques doit porter sur l’ensemble des tâches et des limites relatives aux interactions avec une machine, y compris celles liées à l’exploitation, la maintenance, l’assurance qualité, l’entretien, etc. Cette procédure entre également dans la spécification du circuit de sécurité adapté. Une opération nécessaire à l’évaluation initiale des risques, établie par l’équipe chargée de cette mission.</p>\n<p>Différentes normes d’évaluation des risques sont à la disposition des fabricants et des utilisateurs souhaitant établir un programme d’évaluation des risques. ANSI B11.TR3, RIA 15.06 et ISO 14121 font partie des normes les plus fréquemment référencées.</p>\n<p><strong>Étapes suivantes</strong><br /> Pour rationaliser les procédures de maintenance, une approche système s’avère extrêmement utile durant la phase de conception de la machine, lorsque son fonctionnement basique et l’ensemble des composants mécaniques, électriques et autres de l’équipement sont en cours de définition. Pensez à mettre à jour le cahier des charges de vos machines et demandez aux fabricants consultés de prendre en compte la rationalisation des procédures de maintenance lors de leur proposition.<br /> Pour les applications pour lesquelles les équipements sont déjà installés ou en cours d’installation, l’évaluation des risques et les arbitrages qui en découlent permettent l’aménagement d’un lieu de travail où les risques sont réduits et les systèmes de sécurité conçus pour optimiser la productivité.</p>\n<p>Les principes de conception facilitant les opérations élémentaires de maintenance des machines sont aujourd’hui mis en pratique dans de nombreuses applications de sécurité. Il est maintenant temps pour les fabricants et les OEM de commencer à examiner comment actualiser leurs pratiques de conception et de sécurité afin de renforcer la sécurité du personnel tout en améliorant la productivité des équipements.</p>\n<p style=\"text-align: right;\">(source: Rockwell Automation)</p>', 'La sécurité des machines commence dès la conception', '', 'inherit', 'closed', 'open', '', '242-revision', '', '', '2012-02-23 13:02:35', '2012-02-23 13:02:35', '', 242, 'http://laprevention.be/242-revision/', 0, 'revision', '', 0);
INSERT INTO `wp_posts` (`ID`, `post_author`, `post_date`, `post_date_gmt`, `post_content`, `post_title`, `post_excerpt`, `post_status`, `comment_status`, `ping_status`, `post_password`, `post_name`, `to_ping`, `pinged`, `post_modified`, `post_modified_gmt`, `post_content_filtered`, `post_parent`, `guid`, `menu_order`, `post_type`, `post_mime_type`, `comment_count`) VALUES
(2823, 219, '2012-02-17 14:36:33', '2012-02-17 14:36:33', '<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-199\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2011/07/fotolia_17197414_XS.jpg\" alt=\"\" width=\"335\" height=\"223\" />L\'arrêté royal du 28 mai 2003 relatif à la surveillance de la santé des travailleurs a été publié au Moniteur belge le 16 juin 2003.</p>\n<p>Cet arrêté a transféré vers le Code sur le bien-être au travail la plupart des dispositions du RGPT relatives à la santé des travailleurs en les actualisant.</p>\n<p><a id=\"AutoAncher0\" title=\"AutoAncher0\" name=\"AutoAncher0\"></a></p>\n<h2>Nouveaux concepts</h2>\n<p><strong>Poste de vigilance:</strong> il s\'agit d\'un poste qui consiste en une surveillance permanente du fonctionnement d\'une installation, où un défaut de vigilance pourrait mettre en danger la santé et la sécurité d\'autres travailleurs (exemple: conduite par ordinateur d\'une installation technique complexe)</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>Activité à risque défini:</strong> il s\'agit d\'activités reliées sous un seul terme mais liées à trois types de risques différents: soit un risque dû à l\'exposition à des risques physiques, chimiques ou biologiques, soit un risque lié à l\'exposition à des contraintes à caractère ergonomique (travail sur écran de visualisation et manutention de charges), ou à des contraintes liées à la pénibilité du travail ou liées au travail monotone et répétitif et qui entraînent une charge physique mais aussi mentale (comme certaines activités qui provoquent des tensions ou qui aggravent les risques inhérents à ces activités du fait qu\'elles sont exercées la nuit, par exemple le gardiennage, les activités monotones et solitaires, les tâches du personnel soignant), ou soit encore un risque identifiable a posteriori de charge psycho-sociale (comme le harcèlement moral ou le stress)</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>Pratiques de prévention:</strong> elles sont appliquées par le conseiller en prévention-médecin du travail dans le but de réaliser la surveillance de la santé et comprennent les examens médicaux de prévention, l\'établissement d\'un dossier de santé, les vaccinations et tests tuberculiniques</p>\n<p><a id=\"AutoAncher1\" title=\"AutoAncher1\" name=\"AutoAncher1\"></a></p>\n<h2>Finalités</h2>\n<p>Les buts poursuivis par l\'exécution de la surveillance de santé sont maintenant définis: il s\'agit de prévenir les risques en réalisant des pratiques de prévention, dans le but de promouvoir les possibilités d\'emploi pour chaque travailleur, en tenant compte des spécificités et de l\'état de santé de chaque travailleur.</p>\n<p>Il est clairement stipulé que la décision du conseiller en prévention-médecin du travail, qui prend en considération le poste ou l\'activité occupés, doit se baser sur l\'aptitude ou l\'inaptitude du travailleur à exercer son travail, au moment où l\'examen a lieu (art. 3).</p>\n<p><a id=\"AutoAncher2\" title=\"AutoAncher2\" name=\"AutoAncher2\"></a></p>\n<h2>Obligations de l\'employeur</h2>\n<ul>\n<li>\n<div>L\'approche visant à déterminer les catégories de travailleurs soumis à la surveillance de santé diffère fondamentalement de l\'ancienne approche du RGPT. Ce sont les résultats de <em>l\'analyse des risques</em> effectuée sous la responsabilité de l\'employeur, qui permettent de décider si la surveillance de santé est utile ou inutile. Mais l\'employeur ne décide pas seul : le conseiller en prévention-médecin du travail participe à l\'analyse des risques, le Comité PPT donne son avis préalable, et le médecin-inspecteur du travail tranche en cas de litiges (art. 4).</div>\n</li>\n<li>\n<div>L\'évaluation et l\'adaptation permanentes de l\'analyse des risques permettent à l\'employeur de tenir à jour les <em>listes</em> dont le contenu est fixé (art. 6). La date de la dernière évaluation de santé obligatoire doit figurer sur les listes nominatives (art. 6, § 2, 4)).<br /> L\'employeur ne peut apporter aucune modification aux listes qu\'après avoir obtenu l\'accord du conseiller en prévention-médecin du travail et du Comité PPT (art. 7 § 2).<br /> Un délai de conservation des listes est fixé (art. 9).</div>\n</li>\n<li>\n<div>L\'employeur a le devoir d\'informer préalablement les travailleurs du contenu de la surveillance de santé (art. 10).</div>\n</li>\n<li>\n<div>Il est rappelé que les travailleurs ne peuvent être mis ou maintenus au travail s\'ils refusent de se soumettre aux examens ou vaccinations obligatoires. La conséquence du refus pourrait aboutir à la rupture du contrat de travail pour force majeure (art. 13).</div>\n</li>\n<li>\n<div>Il est interdit à l\'employeur, tant lors de la période de recrutement et de sélection que pendant la période d\'occupation, de faire effectuer d\'autres tests ou examens médicaux (exemples : tests de sélection à l\'embauche basés sur d\'autres considérations que l\'aptitude à un poste déterminé ou encore check-up proposés gratuitement) que ceux qui sont prévus dans l\'arrêté, et il est rappelé que la décision du conseiller en prévention-médecin du travail se rapporte essentiellement à l\'aptitude ou à l\'inaptitude du candidat ou du travailleur à un poste ou une activité déterminés, au moment de l\'examen médical (art. 14).</div>\n</li>\n</ul>\n<p><a id=\"AutoAncher3\" title=\"AutoAncher3\" name=\"AutoAncher3\"></a></p>\n<h2>Les pratiques de prévention et les obligations du conseiller en prévention-médecin du travail</h2>\n<ul>\n<li>\n<div>Les pratiques de prévention et les examens médicaux, à effectuer par le conseiller en prévention-médecin du travail, sont définis et détaillés (art. 15 à 43).</div>\n</li>\n<li>\n<div>Des prestations médicales peuvent être réalisées par les services interne ou externe en vertu d\'autres lois et arrêtés, uniquement pour les travailleurs des entreprises affiliées, comme par exemple les examens médicaux prévus par la réglementation relative au permis de conduire (art. 15, § 1er, alinéa 2).</div>\n<p>C\'est le même conseiller en prévention-médecin du travail qui a collaboré à l\'analyse des risques dans l\'entreprise qui effectue personnellement les examens médicaux et les vaccinations (art. 18).</p>\n</li>\n</ul>\n<p><a id=\"AutoAncher4\" title=\"AutoAncher4\" name=\"AutoAncher4\"></a></p>\n<h2>Les différentes formes de l\'évaluation de la santé</h2>\n<ul>\n<li>\n<div>Du neuf dans <strong>l\'évaluation de santé préalable</strong>:les moments où cette évaluation doit avoir lieu ainsi que les moments où la décision d\'aptitude doit être rendue et notifiée, sont précisés, c\'est-à-dire en tout cas avant l\'affectation effective. Les candidats à un emploi sont maintenant visés et mieux protégés, dans le sens qu\'ils doivent être engagés s\'ils sont déclarés aptes par l\'évaluation de santé préalable qui constitue la dernière étape dans la procédure de recrutement. En voici les dispositions : l\'évaluation de santé et la notification de la décision peuvent avoir lieu pendant la clause d\'essai mais ne peuvent pas dépasser le premier mois de cette période, soit elles peuvent avoir lieu avant la conclusion du contrat pour autant que celui-ci aboutisse si le candidat est déclaré apte (art. 27). Les examens dirigés qui complètent le contenu de cette évaluation sont déterminés par les arrêtés royaux spécifiques, tels que par exemple l\'arrêté royal du 04-08-96 relatif aux agents biologiques (art. 28 § 2).</div>\n</li>\n<li>\n<div>Du neuf dans <strong>l\'évaluation de santé périodique</strong>:<br /> Tous les travailleurs soumis à la surveillance médicale, y compris ceux exerçant une activité à risque défini comme l\'exposition à une contrainte à caractère ergonomique (travailleurs sur écran compris sauf si l\'analyse des risques démontre l\'inexistence de risques), subissent toutes les prestations incluses dans l\'évaluation de santé périodique (art. 31).<br /> Le rôle du conseiller en prévention-médecin du travail est mieux précisé : il peut choisir d\'autres types de prestations supplémentaires les plus adaptées après avoir informé le Comité (art. 32), il peut aussi décider d\'allonger la périodicité si l\'existence du risque est incertaine (art. 33 § 3). Le rôle du médecin-inspecteur du travail est élargi : il peut modifier la périodicité pour certains travailleurs (art. 33 § 5).<br /> Les mesures de prévention collectives et individuelles à prendre par l\'employeur suite aux résultats de cette évaluation sont clairement énumérées et visent à éviter ou à réduire les risques. Les mesures individuelles sont proposées sur le formulaire d\'évaluation de santé et les mesures collectives sont prises suivant les missions que l\'employeur a confiées au service externe. Ces mesures peuvent aussi être la conséquence des résultats d\'autres examens médicaux (art. 34).</div>\n</li>\n<li>\n<div>Du neuf dans <strong>la consultation spontanée</strong>: le travailleur peut ne pas vouloir que le conseiller en prévention-médecin du travail rende une décision sur le formulaire d\'évaluation de santé, la consultation n\'entraînant alors aucune suite.</div>\n</li>\n<li>\n<div><strong>La surveillance de santé prolongée</strong> est une nouvelle évaluation de la santé : le but de cette surveillance est de permettre aux travailleurs, après qu\'ils ont été exposés à des agents chimiques, physiques ou biologiques, de bénéficier d\'une surveillance de leur santé, qu\'ils soient toujours dans l\'entreprise ou qu\'ils l\'aient quittée. L\'employeur est responsable de la mise en place de cette surveillance mais le médecin-inspecteur du travail peut décider d\'imposer cette surveillance. (art. 38)</div>\n</li>\n<li>\n<div><strong>L\'évaluation de santé d\'un travailleur en incapacité de travail définitive en vue de sa réintégration</strong>: cette nouvelle évaluation confère un droit supplémentaire au travailleur et ne constitue donc pas une obligation. Le travailleur déclaré en incapacité définitive par son médecin traitant, peut déclencher une procédure, qui vise à lui fournir un travail adpaté, sous réserve de la décision du conseiller en prévention-médecin du travail. L\'employeur doit donc fixer un délai de réaction raisonnable au travailleur (art. 39 à 41).</div>\n</li>\n<li>\n<div>L\'arrêté organise la surveillance de santé de manière générale. Il est donc prévu que certaines catégories de travailleurs à risques spécifiques (ex. : les jeunes au travail, les intérimaires,…) aient droit à une surveillance de santé spécifique, qui doit être réglée dans des arrêtés particuliers qui les concernent. L\'employeur ne peut refuser d\'engager ni licencier un travailleur du seul fait qu\'il s\'agisse par exemple d\'une travailleuse enceinte. (art. 44 à 47)</div>\n</li>\n<li>\n<div><a href=\"#AutoAncher9\">La visite de pré-reprise du travail</a></div>\n</li>\n</ul>\n<p><a id=\"AutoAncher5\" title=\"AutoAncher5\" name=\"AutoAncher5\"></a></p>\n<h2>La décision du conseiller en prévention-médecin du travail après l\'évaluation de santé</h2>\n<ul>\n<li>\n<div>Du neuf dans le <strong>formulaire d\'évaluation de santé</strong> (annexe II première partie) qui correspond à l\'ancienne fiche d\'examen médical : le document doit être rempli en 3 exemplaires dont un est destiné au dossier de santé du travailleur (art. 48). La rubrique relative à l\'examen d\'une travailleuse enceinte ou allaitante prévoit que si le conseiller en prévention-médecin du travail décide que la travailleuse doit être mise en congé de maladie, c\'est pour une affection qui n\'est pas liée à la grossesse, ceci pour éviter qu\'une décision d\'écartement de la travailleuse ne soit prise sans être liée aux risques éventuellement présentés par l\'activité de la travailleuse. Une nouvelle rubrique est créée pour l\'examen médical d\'un jeune avant sa toute première affectation (arrêté royal du 03-05-99 modifié par l\'arrêté du 03-05-03 et du 21-09-04). Une nouvelle rubrique est créée pour une éventuelle procédure de concertation. La durée de validité de l\'aptitude sur la fiche doit être mentionnée lorsqu\'une autre fréquence de l\'évaluation de santé périodique est fixée dans un arrêté royal spécifique, ou est fixée par le conseiller en prévention-médecin du travail ou par le médecin-inspecteur du travail.</div>\n</li>\n<li>\n<div>Toute décision d\'inaptitude après une évaluation de santé préalable, doit être justifiée par le conseiller en prévention-médecin du travail, le candidat ou le travailleur pouvant demander que cette justification soit transmise à son médecin traitant (art. 49). Cette disposition ne s\'applique pas pour les décisions relatives aux autres examens médicaux, qui elles peuvent donner lieu à un recours.</div>\n</li>\n<li>\n<div>Le conseiller en prévention-médecin du travail doit indiquer sur le formulaire quelles sont les mesures de prévention à prendre, quand il estime qu\'un travailleur peut être maintenu à son poste de travail (art. 56).</div>\n</li>\n<li>\n<div>Le conseiller en prévention-médecin du travail doit aussi informer le travailleur de son droit à bénéficier des procédures de concertation et de recours (art. 58).</div>\n</li>\n<li>\n<div>La procédure de concertation est plus formalisée qu\'auparavant, dans son déroulement et dans la fixation de délais (art. 59 à 63).</div>\n</li>\n<li>\n<div>La procédure de recours est également plus formalisée (art. 64 à 69), et le rôle du médecin-inspecteur du travail est élargi, notamment lorsqu\'il peut lui-même rendre une décision en cas d\'absence d\'un des médecins lors de la séance définitive et en cas de désaccord entre ceux qui sont présents (art. 68 § 1er).</div>\n</li>\n<li>\n<div>L\'employeur doit pouvoir justifier au médecin-inspecteur du travail s\'il déclare ne pas pouvoir offrir un autre travail conforme aux recommandations formulées par le conseiller en prévention-médecin du travail sur le formulaire d\'évaluation de santé (art. 70 § 1er).</div>\n</li>\n<li>\n<div>Tant que la procédure de recours n\'a pas abouti à une décision définitive sur l\'aptitude ou l\'inaptitude du travailleur, l\'employeur ne peut invoquer la force majeure pour licencier le travailleur du fait que l\'incapacité de travail définitive n\'est pas prouvée (art. 70 § 3).</div>\n</li>\n<li>\n<div>Pour un travailleur atteint d\'une maladie contagieuse grave, le rôle du conseiller en prévention-médecin du travail est plus étendu et permet de protéger la santé des autres travailleurs (art. 73).</div>\n</li>\n</ul>\n<p><a id=\"AutoAncher6\" title=\"AutoAncher6\" name=\"AutoAncher6\"></a></p>\n<h2>Le dossier de santé</h2>\n<ul>\n<li>\n<div>Le respect de la vie privée est garanti (art. 79, 92).</div>\n</li>\n<li>\n<div>Les responsabilités relatives à la gestion du dossier de santé sont clairement attribuées : l\'établissement et la tenue à jour du dossier d\'un travailleur relèvent du conseiller en prévention-médecin du travail, et le conseiller en prévention-médecin du travail qui dirige la section ou le département de surveillance médicale est le gestionnaire de tous les dossiers ; le manuel de qualité de la section de surveillance médicale doit contenir les règles de procédure (art. 79, 80, 84).</div>\n</li>\n<li>\n<div>Le contenu est plus structuré : 4 parties distinctes et détaillées, dont la dernière concerne les données d\'exposition, qui peuvent être tant qualitatives que quantitatives et sont représentatives de l\'exposition à des agents physiques ou chimiques (art. 81, 82, 83).</div>\n</li>\n<li>\n<div>Le dossier de santé peut être automatisé, dans le respect des dispositions de la loi du 08-12-92 relative à la protection de la vie privée (art. 92). Le responsable du traitement des données est le conseiller en prévention-médecin du travail dirigeant la section ou le département de surveillance médicale (art. 93).</div>\n</li>\n<li>\n<div>Il n\'y a plus de modèle imposé pour le dossier de santé : la forme du dossier est donc libre.</div>\n</li>\n</ul>\n<p><a id=\"AutoAncher7\" title=\"AutoAncher7\" name=\"AutoAncher7\"></a></p>\n<h2>Conclusions</h2>\n<p>Le principe le plus innovant est le suivant : la décision de soumettre ou de ne pas soumettre un travailleur à la surveillance de santé dépend des résultats de l\'analyse des risques dont le responsable de l\'exécution est l\'employeur. Mais le conseiller en prévention-médecin du travail participe à cette analyse et elle doit être soumise à l\'avis préalable du comité. L\'employeur ne décide donc pas souverainement.<br /> L\'évaluation et l\'adaptation de l\'analyse des risques, qui fait partie du plan global de prévention, doivent être réalisées de manière permanente, ce qui permet d\'appliquer en temps voulu la mesure de prévention qu\'est la surveillance de santé, et de l\'adapter au travailleur concerné. Par exemple, l\'analyse des risques permanente peut révéler a posteriori un risque de charge psycho-sociale, chez un travailleur qui a été victime de harcèlement moral. Ce travailleur entre alors dans la catégorie des travailleurs soumis à la surveillance de santé pour une période déterminée par le conseiller en prévention-médecin du travail qui déterminera également la mesure la plus adaptée au cas particulier.<br /> Dès lors, ce n\'est plus seulement le fait d\'être exposé à tel ou tel agent chimique, physique ou biologique, qui entraîne la surveillance de santé. Les aspects psychiques liés au travail et l\'influence de l\'environnement du travail, interviennent aussi dans la décision de soumettre un travailleur à la surveillance de santé.</p>\n<p>Les rôles des différents intervenants dans la surveillance de santé, ainsi que leurs obligations, sont clairement définis et même élargis.<br /> On constate en effet que tous les rôles se sont élargis, en voici quelques exemples :<br /> celui du conseiller en prévention-médecin du travail, qui peut modifier la périodicité des évaluations de santé périodiques, qui se voit attribuer une série de pratiques de prévention,…<br /> celui du comité, qui joue un rôle clé dans l\'analyse des risques et dans l\'élaboration des listes de travailleurs soumis,…<br /> celui de l\'employeur, qui doit pouvoir justifier les mesures prises ou impossibles à prendre, qui ne peut plus faire effectuer n\'importe quels examens médicaux, …<br /> celui du médecin-inspecteur de l\'Inspection médicale, qui intervient et tranche dans les conflits, qui décide en dernier lieu de modifier ou non les listes de travailleurs soumis,…<br /> et enfin celui du travailleur, qui a le droit d\'être informé du contenu de la surveillance de santé et de toutes les procédures qui en découlent, qui bénéficie d\'une protection de sa santé bien plus large qu\'auparavant grâce notamment à la procédure formalisée de surveillance de la santé qui peut se prolonger bien des années après une exposition à des agents chimiques par exemple, et qui, même s\'il est en incapacité définitive, a encore le droit d\'engager une procédure visant à lui procurer un travail mieux adapté.</p>\n<p><a id=\"AutoAncher8\" title=\"AutoAncher8\" name=\"AutoAncher8\"></a></p>\n<h2>La brochure \"La surveillance de santé des travailleurs\"</h2>\n<p>La brochure \"<a href=\"/WorkArea/linkit.aspx?LinkIdentifier=id&amp;ItemID=5104\" target=\"_blank\">La surveillance de santé des travailleurs</a>\" aborde plus en détail certains aspects:<br /> la décision du conseiller en prévention-médecin du travail, les procédures de concertation et de recours, les droits et obligations de l\"employeur et des travailleurs, les formes d\'évaluation de santé, la surveillance de santé pour certaines catégories spécifiques de travailleurs.</p>\n<p><a id=\"AutoAncher9\" title=\"AutoAncher9\" name=\"AutoAncher9\"></a></p>\n<h2>La visite de pré-reprise du travail</h2>\n<p>L\'arrêté royal du 4 juillet 2004 complète l\'arrêté royal du 28 mai 2003 relatif à la surveillance de la santé des travailleurs, en intégrant le nouveau concept de visite de pré-reprise du travail.</p>\n<p>Le <strong>but</strong> de cette visite est que le conseiller en prévention-médecin du travail puisse proposer à l\'employeur, avant la reprise du travail effective, des aménagements du poste de travail, dans la mesure des possibilités, pour un travailleur soumis ou non à la surveillance de santé se trouvant en situation d\'incapacité de travail depuis au moins 4 semaines, de manière à réduire les contraintes liées à ce poste. Dès le jour de la reprise du travail, le travailleur pourra se réintégrer plus facilement à un poste déjà adapté.<br /> Il s\'agit d\'une visite, pas d\'un examen médical.</p>\n<p><strong>L\'employeur</strong> est obligé d\'informer tous les travailleurs soumis ou non à la surveillance de santé de leur droit à bénéficier de cette visite, même s\'il n\'y a pas de cas d\'incapacité de travail de longue durée.<br /> Dès qu\'il se présente un cas d\'incapacité de travail d\'au moins 4 semaines, l\'employeur avertit le conseiller en prévention-médecin du travail afin que celui-ci soit déjà au courant, avant une demande éventuelle du travailleur.</p>\n<p><strong>Procédure fixée pour bénéficier de cette visite :</strong></p>\n<ul>\n<li>\n<div>Le travailleur qui se trouve en incapacité de travail depuis au moins 4 semaines, décide lui-même s\'il veut bénéficier de la visite de pré-reprise du travail en adressant une demande écrite à l\'employeur.</div>\n</li>\n<li>\n<div>Le travailleur est d\'accord pour que le conseiller en prévention-médecin du travail prenne contact avec son médecin traitant et consulte son dossier médical.</div>\n</li>\n<li>\n<div>La visite de pré-reprise du travail auprès du conseiller en prévention-médecin du travail doit avoir lieu dans les 8 jours qui suivent la réception de la demande par l\'employeur. Ce dernier doit donc avoir pris le rendez-vous dans ce délai avec le service de prévention et de protection au travail concerné.</div>\n</li>\n<li>\n<div>Lors de la visite, le conseiller en prévention-médecin du travail s\'entretient avec le travailleur au sujet de son état de santé et de son poste de travail. Il ne l\'examine donc pas.</div>\n</li>\n<li>\n<div>Le plus tôt possible, le conseiller en prévention-médecin du travail va voir sur place le poste de travail du travailleur, afin de rechercher les solutions possibles d\'aménagement et propose ensuite à l\'employeur ses recommandations à la rubrique ad hoc (F) du formulaire d\'évaluation de santé. Il ne s\'agit donc pas à ce stade d\'une décision d\'aptitude ou d\'inaptitude au travail.</div>\n</li>\n<li>\n<div>L\'employeur paie les frais de déplacement du travailleur pour cette visite.</div>\n</li>\n</ul>\n<p><a id=\"AutoAncher10\" title=\"AutoAncher10\" name=\"AutoAncher10\"></a></p>\n<h2>Déclaration de maladies professionnelles</h2>\n<p>Le conseiller en prévention-médecin du travail qui constate une maladie professionnelle ou qui en est informé par un autre médecin, en fait la déclaration auprès du médecin-inspecteur du travail de la Direction générale Contrôle du Bien-être au Travail et auprès du médecin-conseiller du Fonds des Maladies professionnelles. Cette déclaration se fait au moyen d’un formulaire qui doit correspondre au modèle de l’annexe IV de l\'arrêté royal du 28 mai 2003.</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #808080;\">(http://www.emploi.belgique.be)</span></p>', 'La surveillance de la santé', '', 'inherit', 'closed', 'open', '', '198-revision', '', '', '2012-02-17 14:36:33', '2012-02-17 14:36:33', '', 198, 'http://laprevention.be/198-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2824, 219, '2012-02-06 19:04:58', '2012-02-06 19:04:58', '<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-132\" title=\"charges_psy\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2011/07/charges_psy.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"199\" /></p>\n<p>L\'employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour prévenir la charge psychosociale occasionnée par le travail.</p>\n<h3>A. La charge psychosociale</h3>\n<p>L\'arrêté royal du 17 mai 2007 spécifie désormais les obligations de l\'employeur relatives à la prévention de la charge psychosociale occasionnée par le travail.</p>\n<p>Il applique au domaine spécifique de la charge psychosociale occasionnée par le travail les principes généraux de prévention développés dans la loi du 4 août 1996 et dans l\'arrêté royal du 27 mars 1998 relatif à la politique du bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail.</p>\n<p>La charge psychosociale se définit comme toute charge, de nature psychosociale, qui trouve son origine dans l\'exécution du travail ou qui survient à l\'occasion de l\'exécution du travail, qui a des conséquences dommageables sur la santé physique ou mentale de la personne.</p>\n<p>Ces conséquences peuvent être par exemple des troubles du sommeil, de l\'hypertension, des troubles respiratoires, des maux de tête, des troubles digestifs, au niveau mental on peut citer la dépression, la perte de motivation, les angoisses et même les idées suicidaires….</p>\n<p>Le stress dû aux conditions de travail, la souffrance relationnelle vécue dans certains conflits interpersonnels ou de groupes, de même que la violence ou le harcèlement, par exemple, créent une charge psychosociale.</p>\n<p>[membre]</p>\n<h3>B. La violence et le harcèlement</h3>\n<p>La protection contre la violence et le harcèlement au travail n\'est plus un domaine du bien-être au travail distinct de la prévention de la charge psychosociale. Le chapitre Vbis de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail ainsi qu\'une section spécifique de l\'arrêté restent toutefois consacrés à la prévention de la violence et du harcèlement au travail.</p>\n<h3>C. Le stress</h3>\n<p>La convention collective n° 72 concernant la gestion de la prévention du stress occasionné par le travail est toujours d\'application dans la mesure où elle peut être considérée comme une explication plus détaillée de l\'arrêté royal du 17 mai 2007.</p>\n<p><a id=\"AutoAncher1\" title=\"AutoAncher1\" name=\"AutoAncher1\"></a></p>\n<h2>Analyse des risques à priori</h2>\n<p>Avec l\'aide du conseiller en prévention spécialisé dans les aspects psychosociaux du travail l\'employeur doit, avant même que des incidents se produisent, faire une analyse des risques en déterminant entre autre les facteurs qui influencent la survenance des situations qui créent une charge psychosociale (stress, violence, harcèlement, certains types de conflit…) et prendre les mesures de prévention primaires, secondaires et tertiaires qui s\'imposent au niveau de l\'organisation dans son ensemble, au niveau du groupe ou des individus.</p>\n<p><a id=\"AutoAncher2\" title=\"AutoAncher2\" name=\"AutoAncher2\"></a></p>\n<h2>Analyse des risques à postériori</h2>\n<p>L\'employeur devra d\'autre part faire une analyse des risques des incidents à postériori dans les hypothèses suivantes:</p>\n<p>Lorsqu\'un travailleur qui estime subir une charge psychosociale occasionnée par le travail fait appel au conseiller en prévention spécialisé, ce dernier pourra éventuellement remettre un avis à l\'employeur. S\'il estime que cette charge a pour cause un comportement de violence ou de harcèlement moral ou sexuel au travail, il peut dans ce cas utiliser la procédure interne spécifique mise en place dans l\'entreprise. L\'analyse des risques se fera alors directement au cours de l\'examen de la plainte motivée et les résultats seront transmis à l\'employeur dans le rapport.</p>\n<p>Dans cette hypothèse l\'analyse des risques permettra de détecter les mesures de prévention (tertiaires) au niveau de l\'organisation dans son ensemble, au niveau du groupe ou des individus pour mettre fin à la situation qui crée la charge psychosociale et les mesures de prévention primaires, secondaires ou tertiaires au niveau de l\'organisation dans son ensemble, au niveau du groupe ou des individus pour améliorer la prévention de l\'entreprise.</p>\n<p>Lorsque des incidents de nature psychosociale se répètent. Le conseiller en prévention psychosocial aura connaissance de ces faits via les travailleurs qui peuvent lui avoir demandé son avis, via les membres de la ligne hiérarchique qui peuvent aussi lui avoir demandé son avis au vu des événements vécus dans leur service, via les personnes de confiance qui doivent lui transmettre les données des incidents qui se sont répétés et qu\'elles ont traités, via le registre des faits de tiers .</p>\n<p><a id=\"AutoAncher3\" title=\"AutoAncher3\" name=\"AutoAncher3\"></a></p>\n<h2>Information du CPPT</h2>\n<p>Le CPPT pourra donner son avis sur les mesures de prévention sauf lorsqu\'il s\'agit de mesures vis-à-vis de personnes identifiées.</p>\n<p><a id=\"AutoAncher4\" title=\"AutoAncher4\" name=\"AutoAncher4\"></a></p>\n<h2>Rapport annuel du SIPPT</h2>\n<p>Le rapport annuel du service interne pour la prévention et la protection au travail (SIPPT) doit désormais aussi contenir des informations relatives à la prévention de la charge psychosociale qui sont décrites dans l\'annexe III de l\'arrêté royal du 27 mars 1998 relatif au service interne pour la prévention et la protection au travail.</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #808080;\">(sources: http://www.emploi.belgique.be)</span></em></p>\n<p style=\"text-align: left;\">[/membre]</p>', 'Mesures en ce qui concerne les charges psychosociales', '', 'inherit', 'closed', 'open', '', '131-revision', '', '', '2012-02-06 19:04:58', '2012-02-06 19:04:58', '', 131, 'http://laprevention.be/131-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2825, 219, '2012-02-04 19:00:33', '2012-02-04 19:00:33', '<p><img class=\"alignleft size-medium wp-image-168\" title=\"environnement_3\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2011/07/fotolia_3415161_XS-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"323\" height=\"215\" />La Norvège est tributaire de la coopération internationale pour atteindre ses propres objectifs nationaux en matière d\'environnement. Le pays subit toute une série de pollutions générées hors de Norvège et véhiculées par les vents et les courants marins - polluants organiques persistants (POP), radioactivité et pluies acides, par exemple. En outre, elle a tout intérêt à contribuer à la lutte contre les nombreux problèmes écologiques qui affectent une région voisine, le Nord-ouest de la Russie.</p>\n<div>\n<p>La coopération internationale est également essentielle lorsqu\'il s\'agit de trouver des solutions valables pour répondre aux défis environnementaux qui touchent l\'ensemble de la planète, tels que les changements climatiques, l\'appauvrissement de la biodiversité et la dispersion de produits chimiques dangereux dans la nature. La Norvège joue un rôle moteur dans les efforts menés pour mettre en place, sur ces questions, une coopération internationale à caractère contraignant.</p>\n<p>Les questions liées à l\'environnement et à la gestion des ressources sont des composantes majeures de la politique étrangère et de sécurité menée par la Norvège. Un environnement satisfaisant contribue, dans n\'importe quel pays, à la stabilité et à la sécurité. La salubrité et la diversité de l\'environnement sont nécessaires pour alléger la pauvreté et parvenir à une forme de développement durable, bénéficiant à l\'ensemble des populations du monde.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>Les domaines prioritaires<br /> </strong>La Norvège attribue une priorité à la coopération internationale dans les domaines suivants :</p>\n<ul>\n<li>le changement climatique</li>\n<li>les substances chimiques nocives pour la santé et l’environnement</li>\n<li>la biodiversité</li>\n</ul>\n<p>Le changement climatique<br /> Le changement climatique anthropogénique est l\'un des défis environnementaux les plus sérieux auxquels le monde ait aujourd\'hui à faire face. Le climat mondial est d\'ores et déjà en cours d\'évolution, et selon le Groupe d’experts intergouvernemental des Nations Unies sur l’évolution du climat, la tendance au réchauffement observée depuis cinquante ans serait effectivement imputable, dans une large mesure, à l\'activité humaine. Les émissions de gaz à effet de serre sont susceptibles de provoquer une hausse des températures moyennes à l\'échelle de la planète, qui pourrait affecter le schéma des précipitations et des vents, influer sur les zones climatiques et engendrer un relèvement du niveau des océans. Des changements d\'une telle ampleur pourraient avoir un impact radical tant sur les écosystèmes, que sur le fonctionnement de la société humaine. Ce que l\'on sait à l\'heure actuelle du phénomène est suffisant pour permettre d\'engager une action. Plus l\'humanité tardera à passer aux actes, plus les conséquences et les coûts engendrés seront lourds pour les générations à venir.</p>\n<p>La Norvège travaille activement en vue de stabiliser les concentrations atmosphériques de gaz à effet de serre à un niveau qui permette d’éviter une interférence dangereuse, provoquée par l\'homme, avec les systèmes climatiques. Elle remplira ses engagements aux termes du Protocole de Kyoto, à savoir limiter ces émissions, entre 2008 et 2012, à un niveau qui ne soit pas supérieur à 1 % par rapport à celui de 1990. La Norvège cherche aussi activement à mettre en œuvre un régime d\'objectifs climatiques plus larges et plus ambitieux à l\'échelle du globe, pour l\'après 2012.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><a href=\"http://norwayportal.mfa.no/fr/MasterSite/-propos-de-la-Norvege/Gouvernement-et-politique/Environnement/Les-positions-de-la-Norvege-sur-le-climat--une-politique-contraignante/\">En savoir plus sur les priorités climatiques de la Norvège.</a></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>Les produits chimiques dangereux</strong><br /> La consommation de produits chimiques a connu au cours des cinquante dernières années une croissance exponentielle. Les substances chimiques font désormais partie intégrante de toutes sortes de produits, et entrent dans les processus de fabrication les plus divers. Ces substances chimiques font l\'objet d\'une dispersion à grande échelle, qu\'elles se trouvent diffusées par le biais des échanges commerciaux, ou véhiculées par les vents et les courants marins. Dans un tel contexte, la Norvège apparaît particulièrement vulnérable, dans la mesure où ces vents et ces courants convoient les émissions polluantes en direction du Nord, faisant des régions nordiques une « décharge » pour les produits chimiques dangereux en provenance de tout l\'hémisphère Nord.</p>\n<p>Au cours des dernières années, la réglementation internationale applicable aux produits chimiques dangereux est devenue beaucoup plus sévère, essentiellement grâce à l\'entrée en vigueur de plusieurs accords internationaux. La Norvège travaille activement à faire en sorte que les efforts dans ce domaine soient renforcés à l\'échelle de la planète. C\'est dans ce contexte qu\'une stratégie mondiale assise sur une large base est en cours d\'élaboration, sous les auspices du Programme des Nations Unies pour l\'environnement (PNUE), dans le but de traiter toute une série de défis environnementaux liés aux produits chimiques dangereux.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>La biodiversité<br /> </strong>Suite au sommet de Rio en 1992, la Norvège a travaillé à promouvoir la Convention des Nations Unies sur la diversité biologique (CBD). L\'évaluation des écosystèmes pour le millénaire, l\'étude la plus vaste jamais entreprise sur les écosystèmes dans le monde, a été commandée, notamment, par la CBD. Une responsabilité particulière est revenue à la Norvège, au sein du Conseil nordique des ministres, concernant le suivi de cette évaluation dans le cadre de la coopération internationale pour l\'environnement et de la politique de coopération en matière de développement. La Norvège s\'attache à intégrer aux activités nationales les objectifs et les programmes de travail définis dans le cadre de la convention, ainsi que les dispositions dans le cadre du Protocole de Carthagène sur la biodiversité. Le but fixé en 2002 lors du Sommet mondial sur le développement durable de Johannesburg - obtenir, à l\'horizon de 2010, une réduction significative du taux actuel de dégradation de la biodiversité - sera atteint par la coopération entre tous les secteurs de la société concernés.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>La coopération environnementale avec l\'Union européenne<br /> </strong>Au cours des trente dernières années, l\'UE a mis en œuvre une politique environnementale de grande envergure, fondée sur la constatation que la pollution est un phénomène transfrontalier, et que des réglementations supranationales sont nécessaires pour faire face aux problèmes d\'environnement qui touchent différentes régions du monde.</p>\n<p>L\'accord sur l\'EEE comprend une coopération à grande échelle dans le domaine environnemental. Selon les clauses de cet accord, la Norvège doit appliquer pour bonne part la législation adoptée par l\'UE en matière d\'environnement. Les réglementations communautaires ont été introduites dans un grand nombre de domaines, dont ceux des produits chimiques, de la qualité de l\'air et de l\'eau, du traitement des déchets. L\'accord sur l\'EEE n\'englobe pas les questions relatives à la gestion des ressources naturelles, ni à la préservation du patrimoine culturel.</p>\n<p>Les nouveaux mécanismes financiers de l\'EEE couvrent des aspects importants de cette coopération environnementale avec l\'UE. Au cours des cinq dernières années, la Norvège a contribué à raison de 1,9 milliard de couronnes par an, destinés essentiellement aux 10 nouveaux États membres. Ce financement visait à réduire les disparités sociales et économiques au sein de l\'EEE élargie, l\'environnement constituant un domaine d\'action privilégié.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>Le PNUE – Programme des Nations Unies pour l\'environnement<br /> </strong>La Norvège joue un rôle de premier plan dans les actions menées en vue d\'intensifier les efforts environnementaux à l\'échelle de la planète. L\'une des mesures prises à cet effet est le renforcement du PNUE, en tant que forum mondial consacré aux questions d\'environnement.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>La Norvège met l\'accent sur les quatre mesures-clefs suivantes :</strong></p>\n<ul>\n<li>renforcement de la capacité scientifique du PNUE, afin que l\'organisation puisse mieux évaluer l\'impact des problèmes environnementaux dans différents domaines ;</li>\n<li>renforcement de la capacité du PNUE à élaborer des mesures et à opérer des transferts de technologie à destination des pays en voie de développement ;</li>\n<li>renforcement de l\'influence des États membres sur les décisions prises au sein du Conseil d\'administration du PNUE, en appliquant le principe de l\'appartenance de tous les membres au Comité des représentants permanents ;</li>\n<li>augmentation du financement affecté aux actions du PNUE.</li>\n<li></li>\n</ul>\n<p><strong>Commerce et environnement</strong><br /> L\'application des dispositions nationales en matière d\'environnement pose un certain nombre de problèmes au regard des accords internationaux portant sur d\'autres sujets. Cet état de fait est particulièrement flagrant dans le contexte des négociations sur la libéralisation du commerce qui se déroulent au sein de l\'OMC, de celles relatives aux accords de libre-échange entre l\'AELE et les pays tiers, et des initiatives en relation avec le Marché unique de l\'UE et de l\'EEE.</p>\n<p>L\'évaluation des aspects environnementaux est une nécessité pour tous les domaines de négociation en question, faisant partie de la série de discussions en cours à l\'OMC. Dans le même temps, la relation entre commerce et environnement est un sujet de négociation en soi. L\'État norvégien estime que l\'OMC et les accords multilatéraux sur les questions d\'environnement sont à considérer comme des instruments de même valeur sur le plan mondial, conçus pour répondre aux besoins de la communauté internationale, et qu\'il ne saurait être question d\'une quelconque relation hiérarchique entre ces différents accords. Il est également important que les négociations débouchent sur des solutions conçues pour instaurer une certaine souplesse, indispensable pour garantir, dans la pratique, l\'efficacité des mesures de politique environnementale.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>L’aide en matière environnementale<br /> </strong>L\'un des premiers objectifs de la politique norvégienne en matière de développement est de promouvoir une gestion saine de l\'environnement et de la biodiversité à l\'échelle planétaire. Les mesures adoptées en faveur du développement doivent contribuer à améliorer l\'environnement dans les pays partenaires et à empêcher une dégradation écologique généralisée.</p>\n<p>Domaines prioritaires de l’aide norvégienne au développement et du partenariat avec les pays en voie de développement :</p>\n<ul>\n<li>la pérennité des systèmes de production ;</li>\n<li>une préservation et une exploitation durable de la biodiversité ;</li>\n<li>la réduction de la pollution ;</li>\n<li>la protection du patrimoine culturel.</li>\n</ul>\n<p>Le Ministère de l\'Environnement a signé des accords environnementaux avec des institutions analogues en Indonésie, Afrique du Sud et Chine.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>Indonésie<br /> </strong>L\'Indonésie est l\'un des pays au monde qui présentent la plus grande diversité sur le plan biologique, avec ses vastes zones de forêt humide, qui jouent un rôle vital dans l\'équilibre climatique planétaire. Les ressources naturelles du pays se trouvent aujourd\'hui soumises à une pression croissante, et la volonté d\'instaurer des plans de gestion de ces ressources se heurte à de nombreux problèmes.</p>\n<p>Le but de cette coopération régionale est de mettre en place de tels plans, avec l\'accord d\'un grand nombre de parties impliquées, autour de l\'approche par écosystème telle qu\'elle est définie dans la Convention des Nations Unies sur la biodiversité. Les projets en cours parviendront à leur terme en 2006, et seront suivis par une coopération dans le domaine de la pêche et des ressources marines, ainsi que par des mesures destinées à combattre l\'exploitation et le commerce illégaux du bois exotique.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>Afrique du Sud<br /> </strong>La coopération environnementale avec l\'Afrique du Sud a été lancée en 1996. La mise sur pied d\'une coopération à long terme dans ce domaine est d\'une importance cruciale, étant donné le rôle-phare que joue le pays sur le plan politique dans cette région du monde, et le statut qui lui revient parmi les pays en voie de développement. Cette coopération est entretenue par le biais de dialogues politiques et de projets communs. Le troisième accord a été signé en décembre 2005. Environ 10 millions de couronnes y seront affectés annuellement. Les aspects principaux du programme prévoient un soutien dans l\'application des conventions environnementales mondiales, afin de permettre à l\'Afrique du Sud de tenir ses engagements et de continuer à jouer un rôle actif dans le développement futur de ces conventions. Parmi les autres éléments importants du programme, il convient de citer la promotion de la coopération entre les institutions norvégiennes et sud-africaines, le renforcement de la coopération régionale et de la participation des organisations non gouvernementales.</p>\n<p>Au cours des prochaines années, les objectifs suivants feront l\'objet d\'une attention spéciale :</p>\n<ul>\n<li>réduction de la pollution ;</li>\n<li>protection de la biodiversité ;</li>\n<li>instauration d\'une bonne gouvernance en matière d\'environnement.</li>\n<li></li>\n</ul>\n<p><strong>Chine<br /> </strong>La coopération environnementale avec la Chine a été lancée en 1995-96. Cette coopération bilatérale vise à instaurer un dialogue permanent sur les défis vitaux que doit relever la politique en matière d\'environnement, et à soutenir l\'application par la Chine de ses engagements face à la communauté internationale. Dans l\'avenir, l\'accent sera mis sur la question du climat et celle de la dispersion des substances toxiques dans l\'environnement, ainsi que sur la biodiversité et les problèmes de pollution de l\'eau et de l\'air. La coopération porte également sur des mesures relatives aux institutions et au renforcement des capacités, ainsi que sur la collaboration avec l\'organisme Innovation Norway, pour la promotion de la technologie environnementale norvégienne. Un nouveau poste de conseiller en environnement a été créé à l\'ambassade de Norvège à Pékin. Il incombe à son titulaire d\'assurer, d\'une part, le suivi de la coopération bilatérale en matière d\'environnement, d\'autre part, celui de la coopération en vue du développement d\'un secteur économique lui-même axé sur l\'environnement.</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #808080;\">(<small>Source: Texte rédigé par le Ministère Norvégien de l\'Environnement)</small></span></em></p>\n<p style=\"text-align: right;\"> </p>\n</div>', 'Nouvelles mesures pour l\'environnement', '', 'inherit', 'closed', 'open', '', '128-revision', '', '', '2012-02-04 19:00:33', '2012-02-04 19:00:33', '', 128, 'http://laprevention.be/128-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2826, 219, '2012-02-06 13:37:30', '2012-02-06 13:37:30', '<p><span style=\"color: #808080;\"><em><img class=\"alignleft size-full wp-image-176\" style=\"margin-left: 10px; margin-right: 10px;\" title=\"66129542_p\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2011/07/66129542_p.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" /></em></span>Une bonne hygiène est nécessaire sur les lieux de travail pour assurer le bien-être des travailleurs. Il existe une réglementation abondante sur l\'hygiène du travail.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Différents aspects sont traités :</p>\n<p>- équipements sociaux (sanitaires, réfectoires, …)</p>\n<p>- facteurs d\'ambiance (dimensions des lieux de travail, ventilation, hautes températures et basses températures, bruit, vibrations, éclairage, radiations ionisantes, …)</p>\n<p>- conditions de travail (agents chimiques, agents cancérigènes et mutagènes, agents biologiques, amiante, …)</p>\n<p>- équipement individuel (vêtements de travail, équipements de protection individuelle)</p>\n<p>- lieux de travail particuliers (chantiers temporaires, caissons à air comprimé, garages, ports, navires, lieux de travail avec écrans de visualisation)</p>\n<p>Les travailleurs qui constatent que la réglementation n\'est pas respectée ou qui craignent que les conditions dans lesquelles ils doivent travailler menacent leur santé doivent en première instance s\'adresser au conseiller en prévention de leur service interne ou externe de prévention et de protection ou à un membre du comité pour la prévention et la protection au travail.</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #808080;\"><em>(source: http://www.emploi.belgique.be/detailA_Z.aspx?id=1284)</em></span></p>', 'L\'hygiène du travail', '', 'inherit', 'closed', 'open', '', '175-revision', '', '', '2012-02-06 13:37:30', '2012-02-06 13:37:30', '', 175, 'http://laprevention.be/175-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2827, 219, '2012-01-06 16:51:54', '2012-01-06 16:51:54', '<p><img class=\"alignleft size-medium wp-image-161\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2011/07/fotolia_4002516_XS-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" />Embellissement des lieux de travail</p>\n<h2>Air, lumière, couleurs, etc.</h2>\n<p>L’embellissement du lieu de travail tient compte de l’influence des facteurs environnements du travail.<br /> Des espaces de travail inappropriés peuvent entraîner des désagréments ou des problèmes de santé pour les travailleurs.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Éclairage trop tamisé, température trop élevée/basse, absence d’air frais ou nuisances sonores permanentes, autant de facteurs pouvant s’avérer source de stress ou de maladie. Saviez-vous que même la couleur des bureaux ou des lieux de travail a une influence sur le rendement et l’humeur de vos collaborateurs?</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #808080;\"><em>(source: http://www.hdp.be)</em></span></p>', 'Embellissement des lieux de travail', '', 'inherit', 'closed', 'open', '', '40-revision', '', '', '2012-01-06 16:51:54', '2012-01-06 16:51:54', '', 40, 'http://laprevention.be/40-revision/', 0, 'revision', '', 0);
INSERT INTO `wp_posts` (`ID`, `post_author`, `post_date`, `post_date_gmt`, `post_content`, `post_title`, `post_excerpt`, `post_status`, `comment_status`, `ping_status`, `post_password`, `post_name`, `to_ping`, `pinged`, `post_modified`, `post_modified_gmt`, `post_content_filtered`, `post_parent`, `guid`, `menu_order`, `post_type`, `post_mime_type`, `comment_count`) VALUES
(2828, 219, '2012-01-14 17:15:55', '2012-01-14 17:15:55', '<p><img class=\"alignleft size-medium wp-image-164\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2011/07/fotolia_13515978_XS-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" />Cadre légal</p>\n<p>Depuis le 16 juin 2007, la protection des travailleurs contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail a été insérée dans le domaine plus général qu\'est la prévention de la charge psychosociale occasionnée par le travail.</p>\n<p>L\'arrêté royal du 11 juillet 2002 relatif à la protection contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail a été abrogé par l\'arrêté royal du 17 mai 2007 relatif à la prévention de la charge psychosociale qui reprend cependant, en les modifiant, les dispositions de cet arrêté royal du 11 juillet dans une section particulière contenant des dispositions spécifiques relatives à la prévention de la violence et du harcèlement au travail.</p>\n<p>De même les dispositions spécifiques concernant la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail contenues dans le chapitre Vbis de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail ont été maintenues et modifiées par les lois du 10 janvier et du 6 février 2007. Pour une explication juridique détaillée de ces lois, voir <a href=\"/WorkArea/linkit.aspx?LinkIdentifier=id&amp;ItemID=10876\" target=\"_blank\">l\'exposé des motifs des projets de loi (PDF, 248 KB)</a>: Chambre des Représentants, <a href=\"http://www.lachambre.be/FLWB/PDF/51/2686/51K2686001.pdf\" target=\"_blank\">Document parlementaire n° 2686/001 (PDF, 1,26 MB)</a>, session 2005-2006.</p>\n<p>Nous n\'aborderons ici que les dispositions spécifiques à la violence et au harcèlement au travail contenues dans la loi et l\'arrêté royal.</p>\n<p>[membre]</p>\n<h2>Définitions</h2>\n<p>La <strong>violence au travail</strong> se définit comme toute situation de fait où une personne est menacée ou agressée psychiquement ou physiquement lors de l\'exécution du travail.</p>\n<p>La violence au travail se traduit principalement par des comportements instantanés de menace, d\'agression physique (coups directs mais aussi menaces lors d\'une attaque à main armée…) ou verbale (injures, insultes, brimades…).</p>\n<p>Le <strong>harcèlement sexuel au travail</strong> se définit comme tout comportement non désiré verbal, non verbal ou corporel à connotation sexuelle ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à la dignité d\'une personne ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.</p>\n<p>Le harcèlement sexuel au travail peut se manifester sous différentes formes, tant physiques que verbales:</p>\n<ul>\n<li>\n<div>Il peut consister en des regards insistants ou concupiscents, des regards qui déshabillent, des remarques équivoques ou insinuations, l\'exposition de matériel à caractère pornographique (photos, textes, vidéos…), des propositions compromettantes…</div>\n</li>\n<li>\n<div>Il peut aussi prendre la forme d\'attouchements, de coups et blessures, de viol…</div>\n</li>\n</ul>\n<p>Le <strong>harcèlement moral au travail</strong> se définit comme plusieurs conduites abusives, similaires ou différentes, externes ou internes à l\'entreprise ou l\'institution, qui se produisent pendant un certain temps, qui ont pour objet ou pour effet de porter atteinte à la personnalité, la dignité ou l\'intégrité physique ou psychique de la personne, lors de l\'exécution du travail, de mettre en péril son emploi ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant et qui se manifestent notamment par des paroles, des intimidations, des actes, des gestes ou des écrits unilatéraux.</p>\n<p>Les éléments constitutifs du harcèlement moral sont le caractère abusif des conduites, leur répétition dans le temps et leurs conséquences.</p>\n<p>Il ne doit pas nécessairement s\'agir de la même conduite qui se répète, il suffit que des conduites, même différentes, se produisent pendant un certain temps.</p>\n<p>L\'exercice normal de l\'autorité d\'un employeur ne peut être assimilé à du harcèlement même si le travailleur, dans sa subjectivité, peut vivre mal certaines situations. Le fait que la personne qui s\'estime victime vive le comportement comme abusif n\'entraîne pas automatiquement qu\'il le soit.</p>\n<p>L\'auteur ne doit pas nécessairement avoir agi de manière intentionnelle. Il suffit que les effets de son comportement aient eu un impact sur la personne même si l\'auteur n\'a pas voulu ces conséquences.</p>\n<p>Le harcèlement moral peut se manifester de différentes façons:</p>\n<ul>\n<li>isoler la personne en l\'ignorant, en interdisant à ses collègues de lui parler, en omettant de la convoquer aux réunions…</li>\n<li>empêcher la personne de s\'exprimer en l\'interrompant continuellement, en la critiquant de manière systématique…</li>\n<li>discréditer la personne en ne lui confiant aucune tâche, en ne lui imposant que des tâches inutiles ou qui sont impossibles à exécuter, en dissimulant l\'information nécessaire à l\'exécution de son travail, en la surchargeant de travail, …</li>\n<li>porter atteinte à la personne en tant qu\'individu en la ridiculisant, en faisant courir des bruits à son sujet, en critiquant ses convictions religieuses, ses origines, sa vie privée, …</li>\n</ul>\n<p><a id=\"AutoAncher2\" title=\"AutoAncher2\" name=\"AutoAncher2\"></a></p>\n<h2>Prévention</h2>\n<p>Dans sa politique générale de prévention de la charge psychosociale occasionnée par le travail, l\'employeur doit prendre des mesures qui visent à lutter contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel sur le lieu de travail.</p>\n<p>Dans le cadre de la prévention primaire, l\'employeur doit déterminer les mesures matérielles et organisationnelles qui doivent être prises pour éliminer les situations qui peuvent engendrer de la violence ou du harcèlement.</p>\n<p>La prévention secondaire et tertiaire ont pour but, si on ne peut pas éliminer les situations qui peuvent engendrer des comportements abusifs, de prévenir la survenance de tels comportements ou d\'en limiter les dommages si ils surviennent. Les mesures matérielles et organisationnelles à prendre sont entre autre:</p>\n<ul>\n<li>\n<div>la désignation du conseiller en prévention et des éventuelles personnes de confiance;</div>\n</li>\n<li>l\'instauration d\'une procédure interne à l\'entreprise qui permet à la personne qui s\'estime l\'objet de comportement abusif:\n<ul>\n<li>\n<div>d\'être accueillie et de recevoir les conseils nécessaires;</div>\n</li>\n<li>\n<div>de bénéficier d\'une intervention rapide et impartiale de la personne de confiance et du conseiller en prévention;</div>\n</li>\n</ul>\n</li>\n<li>\n<div>informer tous les travailleurs des modalités selon lesquelles le travailleur peut faire appel au conseiller en prévention compétent ou à la personne de confiance;</div>\n</li>\n<li>\n<div>la détermination des obligations de la ligne hiérarchique dans la prévention;</div>\n</li>\n<li>\n<div>l\'information et la formation des travailleurs.</div>\n</li>\n<li>\n<div>des mesures de prise en charge des victimes, par exemple dans le cadre de la remise au travail des travailleurs qui ont été victimes de comportements abusifs.</div>\n</li>\n</ul>\n<p>L\'employeur doit porter une attention particulière sur les mesures à prendre vis-à-vis des travailleurs qui entrent en contact avec des tiers. Pour l\'aider à mener sa politique de prévention, il est tenu un registre auprès du conseiller en prévention ou de la personne de confiance dans lequel les travailleurs peuvent mentionner les faits de violence ou de harcèlement dont ils estiment avoir été l\'objet de la part d\'un tiers à l\'entreprise.</p>\n<p>L\'employeur doit donc désigner un conseiller en prévention spécialisé dans les aspects psychosociaux du travail, dont la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail. L\'employeur qui occupe moins de 50 travailleurs doivent faire appel à un conseiller en prévention d\'un service externe, tandis que l\'employeur qui occupe plus de 50 travailleurs, doit décider après avis préalable du comité pour la prévention et la protection du travail si les missions attribuées au conseiller en prévention spécialisé seront exécutées par un conseiller en prévention du service interne ou s’il fait appel à un service externe.</p>\n<ul>\n<li>\n<div>S\'il décide de faire appel à un conseiller du service interne, il devra obtenir l\'accord préalable de l\'ensemble des membres représentant les travailleurs au sein du Comité de prévention et de protection au travail sur le choix de la personne du conseiller en prévention. Si il n\'obtient pas cet accord, l\'employeur doit demander l\'intervention de l\'inspection du Contrôle du bien-être au travail. Si suite à cette intervention aucun accord n\'est trouvé, il doit faire appel à un conseiller en prévention d\'un service externe;</div>\n</li>\n<li>\n<div>S\'il décide de faire appel à un service externe, il devra obligatoirement s\'adresser au service auquel il est déjà affilié.</div>\n</li>\n</ul>\n<p>De plus, l\'employeur a la possibilité de désigner une ou plusieurs personnes de confiance qui interviennent exclusivement dans la recherche de solution de manière informelle.</p>\n<p><a id=\"AutoAncher3\" title=\"AutoAncher3\" name=\"AutoAncher3\"></a></p>\n<h2>Moyens d\'actions de la personne</h2>\n<p>Sont visés par la protection contre la violence et le harcèlement au travail tant le travailleur, que l\'employeur ou les tiers.</p>\n<p>Les tiers sont des personnes qui ne sont pas des travailleurs de l\'entreprise mais qui entrent en contact avec eux lors de l\'exécution de leur travail, par exemple les clients, les fournisseurs,…</p>\n<p>Les moyens d\'action de ces personnes ne sont toutefois pas tout à fait identiques.</p>\n<p>Un travailleur qui estime être l\'objet de violence ou de harcèlement moral ou sexuel au travail peut opter pour trois voies d\'action : il peut privilégier la voie interne, il peut s\'adresser aux fonctionnaires chargés de la surveillance ou il peut intenter une procédure devant la juridiction compétente.</p>\n<p>S\'il choisit la procédure interne, le travailleur s\'adresse soit à la personne de confiance, soit au conseiller en prévention spécialisé dans les aspects psychosociaux du travail.</p>\n<h3>Le déroulement de la procédure interne:</h3>\n<p>Dans un premier temps, le travailleur prend contact soit avec la personne de confiance soit avec le conseiller en prévention spécialisé. Dans les 8 jours calendriers de ce premier contact, il doit être entendu et il doit recevoir une première information sur les différentes voies d\'action qui s\'offre à lui dans la procédure interne.</p>\n<ol>\n<li>\n<div>\n<p>Il peut opter pour la recherche d\'une solution de manière informelle soit en demandant l\'intervention de la personne de confiance ou du conseiller en prévention auprès d\'un membre de la ligne hiérarchique ou en demandant à la personne de confiance ou au conseiller en prévention d\'organiser une conciliation avec la personne mise en cause (et ce même en dehors de toute information de l\'employeur ou du supérieur hiérarchique).</p>\n<p>Lorsque la voie informelle n\'aboutit pas à un résultat ou lorsque le travailleur désire y mettre fin, il peut déposer une plainte motivée auprès de la personne de confiance ou du conseiller en prévention spécialisé après avoir eu un entretien personnel avec une de ces personnes. Cet entretien est obligatoire.</p>\n<p>La plainte motivée est un document daté et signé par le travailleur qui comprend la demande à l\'employeur de prendre des mesures pour mettre fin aux faits, la description précise des faits constitutifs, selon le travailleur, de violence ou de harcèlement, le moment et l\'endroit où chacun des faits se sont déroulés et l\'identité de la personne mise en cause.</p>\n</div>\n</li>\n<li>\n<div>Le travailleur peut opter pour le dépôt direct d\'une plainte motivée sans passer par la recherche d\'une solution de manière informelle. Mais dans ce cas, il devra également préalablement au dépôt de la plainte avoir un entretien personnel avec la personne de confiance ou le conseiller en prévention spécialisé.</div>\n</li>\n</ol>\n<p>Lorsque la plainte motivée a été actée par la personne de confiance, celle-ci doit ensuite la transmettre au conseiller en prévention compétent. A partir du dépôt de la plainte motivée, le travailleur bénéficie d\'une protection juridique spécifique. L\'employeur sera averti du dépôt de la plainte motivée par le conseiller en prévention, de l\'identité du travailleur plaignant et de sa protection. Le conseiller en prévention est chargé d\'examiner la plainte motivée dans un délai de trois mois (il va entendre les personne qu\'il juge utiles pour l\'analyse de la situation; la personne mise en cause doit être entendue dans les plus brefs délais) et de faire des propositions de mesures à l\'employeur dans un rapport.</p>\n<p>La procédure interne n\'est pas accessible aux tiers qui estime être l\'objet de violence ou de harcèlement de la part d\'un travailleur lors de l\'exécution de son travail.</p>\n<h3>Intervention de l\'inspection Contrôle du bien-être au travail</h3>\n<p>Si les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel subsistent après la mise en œuvre des mesures ou si l\'employeur s\'abstient de prendre les mesures adéquates, le conseiller en prévention saisit l\'inspection du Contrôle du bien-être au travail avec l\'accord du travailleur. Le travailleur peut saisir l\'inspection lui-même aussi. Les services de Contrôle vont également tenter de faire en sorte que la situation se régularise en imposant les mesures suggérées par le conseiller en prévention ou d\'autres mesures.</p>\n<p>Si le travailleur désire se rendre directement à l\'inspection sans passer par la voie interne à l\'entreprise, l\'inspection renverra le travailleur vers la procédure interne si elle est applicable. Par contre si aucun conseiller en prévention spécialisé n\'a été désigné et que la santé et la sécurité du travailleur l\'exige, l\'inspection mettra l\'employeur en demeure d\'en désigner un dans le délai qu\'elle fixe ou imposera des mesures individuelles ou organisationnelles pour mettre fin aux faits.</p>\n<h3>Auditorat</h3>\n<p>En cas d\'échec de l\'intervention de l\'inspection, ces services de Contrôle peuvent dresser un procès-verbal qui est transmis à l\'auditeur du travail (c\'est-à-dire la personne qui exerce les fonctions du ministère public auprès du tribunal du travail).</p>\n<p>Toute personne (travailleur, employeur, tiers) qui estime être l\'objet de violence ou de harcèlement sur le lieu de travail, peut aussi directement déposer plainte auprès de l\'auditeur du travail.</p>\n<h3>Tribunal</h3>\n<h4>Procédure pénale</h4>\n<p>L\'Auditorat du travail juge lui-même de la nécessité et de l\'opportunité d\'engager des poursuites pénales.</p>\n<p>Si l\'auditeur ne classe pas le dossier sans suite, il peut citer à comparaître devant le tribunal correctionnel l\'auteur des faits et dans certaines hypothèses, l\'employeur ou un membre de la ligne hiérarchique.</p>\n<h4>Procédure civile</h4>\n<p>Toute personne (travailleur, employeur, tiers) qui estime être l\'objet de violence ou de harcèlement sur le lieu de travail, peut directement introduire une demande auprès du tribunal du travail pour:</p>\n<ol>\n<li>\n<div>obtenir des dommages et intérêts en réparation du dommage subi du fait du harcèlement;</div>\n</li>\n<li>\n<div>obtenir du juge qu\'il enjoigne à l\'auteur de cesser les faits;</div>\n</li>\n<li>\n<div>imposer des mesures provisoires à l\'employeur.</div>\n</li>\n</ol>\n<p>Si le juge constate que le travailleur s\'est adressé à lui sans passer par la procédure interne qui était applicable, il peut ordonner au travailleur de passer par cette procédure et suspendre la procédure judiciaire en attendant les résultats de la procédure interne.</p>\n<p><a id=\"AutoAncher4\" title=\"AutoAncher4\" name=\"AutoAncher4\"></a></p>\n<h2>Protection contre le licenciement</h2>\n<p>Différentes protections ont été mises en place afin de permettre aux travailleurs qui estiment être l\'objet de violence ou de harcèlement au travail d\'oser exposer leur situation sans craindre des représailles au niveau de leur situation professionnelle :</p>\n<ul>\n<li>\n<div>l\'employeur ne peut pas mettre fin à la relation de travail ou modifier unilatéralement les conditions de travail de façon injustifiée;</div>\n</li>\n<li>\n<div>l\'employeur ne peut pas poser ces actes dans les douze mois qui suivent le dépôt d\'une plainte ou la déposition d\'un témoignage ou après l\'intentement d\'une action en justice et ce, jusqu\'à ce que le jugement soit définitif;</div>\n</li>\n<li>\n<div>\n<p>si l\'employeur met quand même fin à la relation de travail ou modifie unilatéralement les conditions de travail de façon injustifiée dans le délai expliqué ci-dessus, les motifs de la décision doivent être étrangers à la plainte, à l\'action en justice ou au témoignage.</p>\n<div>Il devra prouver ces motifs devant le juge auprès de qui le travailleur peut demander une indemnité de protection égale au montant forfaitaire correspondant à la rémunération brute de six mois ou au montant du préjudice subi, à prouver par le travailleur.</div>\n</div>\n</li>\n</ul>\n<p>Avant de demander l\'indemnité, le travailleur peut demander sa réintégration à l\'employeur.</p>\n<p>Ces protections s\'appliquent aux personnes suivantes:</p>\n<ul>\n<li>\n<div>les travailleurs qui ont déposé une plainte motivée auprès de la personne de confiance ou du conseiller en prévention ou du Contrôle du bien-être au travail;</div>\n</li>\n<li>\n<div>les travailleurs qui ont déposé une plainte à l\'inspection du Contrôle du bien-être au travail;</div>\n</li>\n<li>\n<div>les travailleurs qui ont déposé une plainte à la police, auprès du ministère public, auprès du juge d\'instruction;</div>\n</li>\n<li>\n<div>les travailleurs qui intentent une action en justice ou pour lesquels une action en justice est intentée;</div>\n</li>\n<li>\n<div>les travailleurs qui interviennent comme témoins direct dans la procédure interne ou comme témoin en justice.</div>\n</li>\n</ul>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #808080;\">(Source: http://www.emploi.belgique.be/)</span></em></p>\n<p style=\"text-align: left;\">[/membre]</p>\n<p>&nbsp;</p>', 'Le harcèlement moral ou sexuel au travail', '', 'inherit', 'closed', 'open', '', '56-revision', '', '', '2012-01-14 17:15:55', '2012-01-14 17:15:55', '', 56, 'http://laprevention.be/56-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2829, 219, '2012-01-22 13:27:41', '2012-01-22 13:27:41', '<div>\n<div id=\"ctl00_PlaceHolderMain_EditModePanelImageDisplay\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-172\" title=\"b_vanbra\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2011/07/b_vanbra.jpg\" alt=\"\" width=\"255\" height=\"191\" /><strong>- par Benoît Van Braband, Architecte – chef de projet au sein du bureau CERAU ARCHITECTS PARTNERS - Bruxelles</strong></div>\n</div>\n<div>\n<div id=\"ctl00_PlaceHolderMain_PageContent__ControlWrapper_RichHtmlField\">\n<p>Comme dans beaucoup de grandes entreprises, l’organisation des bureaux se fait autour d’un couloir avec de part et d’autre des petites cellules individuelles identiques à l’exception de certains directeurs qui ont des bureaux plus grands en fonction de leur statut (3 ou 4 fenêtres). Paradoxalement, plus l’employé a de responsabilités, moins il passe de temps dans son bureau (réunion, voyage, etc.). L’employé « type », lui, est +/- 53% de son temps de travail à son poste puisqu’il a aussi des rendez-vous à l’extérieur ou des réunions internes. De cette analyse, on a conclut que la plupart des « M² » de bureaux pourraient être organisés différemment afin de mieux les répartir et en profiter pour améliorer la qualité de l’environnement de travail de chacun.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>De son côté, Pfizer voulait adopter une approche différente de la manière de travailler. Une nouvelle philosophie est introduite dans leurs bâtiments au travers de l’Europe par le biais du « FLEXWORK ». À savoir une diversité d’espaces qui permettent à chacun de disposer de locaux adaptés en fonction du travail à effectuer, le tout organisé autour d’un espace ouvert. Cette philosophie a aussi pour conséquence le renfort des liens au sein d’un département en favorisant la communication et le contact - un peu à l’image de celle d’un groupe de scouts autour du feu de camp. Le responsable n’est plus isolé dans son bureau, il figure au sein de son équipe. C’est ainsi que Pfizer veut améliorer la communication, la créativité et la solidarité au travers de ses différents sièges européens.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Pour réaménager l’espace, Pfizer a frappé à la porte du bureau d’architecture CERAU représenté ici par Bruno Gerard. Ce n’était pas une mince affaire puisque 5 entités se côtoient, composé de 26 départements qui ont des manières différentes de travailler. Nous avons pour ce faire eu des ateliers où chaque département a pu exprimer ses besoins et ses désirs pour ce nouvel espace. Pour illustrer notre projet, nous avons utilisé l’image d’une ville composée d’espaces plus bruyants, d’autres plus calmes ou encore d’espaces de rencontre. De cette manière chaque département a eu l’opportunité de concevoir son actuel lieu de travail en fonction des lignes directrices édictée par le principe du FLEXWORK. Cela allait bien entendu au-delà du déplacement de quelques meubles. Nous devions réellement aborder une nouvelle manière de travailler pour les collaborateurs grâce à un nouvel environnement exploitant les technologies actuelles telles que le WIFI, le Smartphone, le laptop etc.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Cela implique aussi de la part de Pfizer d’accorder à ses collaborateurs une plus grande confiance pour permettre à chacun de travailler de manière plus flexible aussi bien dans le temps que dans l’espace. La tendance va aussi dans la direction du homeworking lorsque cela est possible. Cela permet à l’employé de mieux gérer son temps et par exemple d’éviter de devoir circuler aux heures de pointes, heures qui n’apportent rien, ni à l’employeur, ni à l’employé.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Pour revenir au réaménagement proprement dit, l’utilisateur peut répondre à ses e-mails dans l’un des espaces de type « break-out » en buvant un café ou bien se retirer dans un « study-booth » afin d’avoir une conversation téléphonique confidentielle. Grâce à cette technologie, l’employé bouge d’un espace à l’autre en fonction de ses besoins de travail mais reste connecté avec l’extérieur.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>D’un point de vue esthétique, les couleurs et matériaux ont fait l’objet d’une attention particulière afin de rompre la monotonie. Les bureaux existants étant extrêmement froids, nous avons opté pour des couleurs chaudes déclinées avec différentes intensités mais aussi avec des matériaux moins habituel dans des bureaux tel que le bois qui donne un côté plus chaleureux. Les résultats sont stupéfiants, chaque aile a une couleur dominante différente et de ce fait une ambiance particulière. Malgré une philosophie commune du FLEXWORK, chaque implantation européenne de PFIZER a des aménagements totalement différents. Visitez dix de celles-ci, c’est découvrir dix ambiances totalement différentes…</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #808080;\">(http://www.pfizer.be/sites/be/fr/media/socialmedia/Pages/TravailflexiblechezPfizergr%C3%A2ce%C3%A0denouveauxbureauxpaysagers.aspx)</span></em></p>\n<p style=\"text-align: left;\"> </p>\n</div>\n</div>', 'Organisation de bureaux', '', 'inherit', 'closed', 'open', '', '171-revision', '', '', '2012-01-22 13:27:41', '2012-01-22 13:27:41', '', 171, 'http://laprevention.be/171-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2830, 219, '2012-01-23 13:53:35', '2012-01-23 13:53:35', '<p><strong><img class=\"alignleft size-full wp-image-188\" title=\"eau\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2011/07/eau.jpg\" alt=\"\" width=\"468\" height=\"369\" />\"Vivaqua\" a inauguré sa nouvelle usine de traitement d\'eau potable à Ecaussinnes. Dans cette usine de nitrifiltration, la société traite les eaux captées dans la région de Mons, soit 53.000 m3 par jour. </strong></p>\n<p>Deux usines de traitement des eaux destinées à la consommation sont implantées sur le site de Vivaqua à Ecaussinnes. L\'entité de filtration, construite dans les années 1950, traite l\'eau de gigantesques réserves à ciel ouvert de 3 carrières d\'Ecaussinnes.</p>\n<p>L\'autre nouvelle entité, dite de nitrifiltration, traite, via un circuit biologique de charbon actif en grains, les eaux issues des captages de Vivaqua dans la région de Mons, à Havré, Nimy et Ghlin. Avec quelque 138 millions de m3 par an, Vivaqua est un des plus importants producteurs d\'eau du pays.</p>\n<p>Elle est la seule intercommunale belge à couvrir l\'ensemble du cycle de l\'eau, de la production d\'eau potable à l\'assainissement des eaux usées. Vivaqua fournit toute l\'eau potable distribuée en Région de Bruxelles-Capitale et alimente également une partie des Régions flamande et wallonne, soit un cinquième de la population belge.</p>\n<p>Vivaqua a par ailleurs précisé que les deux usines d\'Ecaussines seront ouvertes au public dans le cadre de la journée mondiale de l\'eau, le dimanche 20 mars de 11 à 17h. (belga)</p>\n<p style=\"text-align: right;\">(Source: http://www.7sur7.be)</p>', 'Nouvelle usine d\'eau potable', '', 'inherit', 'closed', 'open', '', '187-revision', '', '', '2012-01-23 13:53:35', '2012-01-23 13:53:35', '', 187, 'http://laprevention.be/187-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2831, 219, '2012-01-28 16:58:10', '2012-01-28 16:58:10', '<h2><img class=\"alignleft size-full wp-image-210\" title=\"pistolet-big\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2011/07/pistolet-big.jpg\" alt=\"\" width=\"614\" height=\"461\" /> ... à charge explosive: ancienne législation belge ou nouvelle directive machines?</h2>\n<div id=\"ctl00_ContentPlaceHolder1_ctBlock1\">\n<p>L’AR du 12 août 2008 (MB 1 octobre 2008) transpose la nouvelle directive machines 2006/42 en droit belge et il supprime les anciennes dispositions réglementaires concernant les pistolets à scellement., quoique les nouvelles dispositions ne seront d’applications qu’à partir du 29 juin 2011.</p>\n<h2>Problème</h2>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Jusque récemment les dispositions réglementaires concernant l’utilisation de pistolets de scellement à charge explosive étaient régies par:</p>\n<ol>\n<li>l’AR du 26 septembre 1966 concernant les pistolets de scellement. Cet AR traite un certain nombre d’exigences techniques auxquelles les pistolets à scellement doivent répondre en ce qui concerne la fabrication, la livraison, l’utilisation, l’entretien et le contrôle;</li>\n<li>la loi du 20 janvier 1971 sanctionnant la ratification de l’accord mutuel de reconnaissance des poinçons à apposer sur les armes à feu portables ainsi que du règlement interne avec les annexes I et II, établi à Bruxelles le 1 juillet 1969.</li>\n</ol>\n<h2>Armes à feu?</h2>\n<p>Pour les pistolets de scellement le problème était jadis que la législation les considérait comme des armes à feu portables dû au fait qu’elles contenaient une charge explosive. Ceci n’est pas logique parce que les pistolets sont destinés à fixer des objets. D’ailleurs, la directive 91/477/CEE du 18 juin 1991 concernant le contrôle de l’acquisition et de la détention d’armes à feu impose que les appareils destinés aux applications industrielles ou techniques ne devraient (plus) être considérés comme étant des armes.</p>\n<p>Le groupe de travail préparatoire de la révision de (l’ancienne) directive machines 95/37/CEE était également d’avis qu’il y a lieu de parler d’une arme à feu uniquement dans le cas que le projectile quitte effectivement la chambre. Ce qui n’est pas le cas chez un pistolet de scellement. De ce point de vue, le pistolet de scellement doit par conséquent être considéré comme une machine.</p>\n<h2>Abrogation de l’AR</h2>\n<p>Il était donc clair que la nouvelle directive machines 2006/42/CEE n’avait plus l’intention de considérer les pistolets de scellement comme des armes à feu, mais donc bien comme des machines. Ainsi, dans l’annexe I de ladite directive, au point 2.2.2., des exigences techniques minimales pour les « machines portatives tenues et/ou guidées à la main »; « appareils portatifs de fixation et autres machines à chocs » (= pistolets de scellement) ont été incorporées. La directive a été transposé par l’AR du 12 août 2008. Lesdites dispositions techniques remplacent les exigences de l’AR du 26 septembre 1966, ce qui a rendu possible l’abrogation de l’AR en question. (art. 15 de l’AR machines du 12 août 2008).</p>\n<h2>Convention internationale</h2>\n<p>Pour la loi du 20 janvier 1971 les choses sont moins simples. La loi est la ratification d’une convention entre un grand nombre de pays - parmi lesquels un certain nombre européens - conclue à Bruxelles le 1 juillet 1969. Dans cette convention les conditions mutuelles de reconnaissance des poinçons d’épreuve pour des armes à feu portables ainsi qu’un règlement interne ont été fixés.</p>\n<p>Cette convention ne prend fin qu’en 2011. Ceci est la raison pour laquelle que, dans un certain nombre de pays, la loi en tel quel ne pouvait être abrogée, ce qui explique le sursis accordé pour l’application de la directive jusqu’à l’expiration de ce délai.</p>\n<p>Pour ce, le nouvel AR machines stipule dans son article 14 que «les appareils portatifs de fixation à charge explosive et ….qui sont en conformité avec la loi du 20 janvier 1971…. peuvent être autorisées jusqu’au 29 juin 2011 ».</p>\n<h2>Concrètement</h2>\n<p>Ceci signifie que tout ceux qui fabriquent de pistolets de scellement à charge explosive (ou autres machines à chocs) sont autorisés de suivre jusqu’au 29 juin 2011 la réglementation antérieure; donc AR de 1966 et loi de 1971. Néanmoins, la personne qui le désire peut déjà appliquer les dispositions de la nouvelle directive 2006/42/CE (AR du 12 août 2008).</p>\n<p>Le guide (encore uniquement en anglais en ce moment:) de la Commission européenne en donne plus de détails: <a href=\"http://ec.europa.eu/enterprise/sectors/mechanical/files/machinery/guide_application_directive_2006-42-ec-1st_edit__12-2009_en.pdf\" target=\"_blank\">Guide to the application of the Machinery Directive 2006/42/EC (PDF; 1,37 MB)</a> (première édition décembre 2009, §§ 9, 51, 154 et 280).</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #808080;\"><em>(source: http://www.emploi.belgique.be)</em></span></p>\n<p style=\"text-align: left;\"> </p>\n</div>\n<p>&nbsp;</p>', 'Pistolets de scellement...', '', 'inherit', 'closed', 'open', '', '51-revision', '', '', '2012-01-28 16:58:10', '2012-01-28 16:58:10', '', 51, 'http://laprevention.be/51-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(3242, 219, '2014-05-05 14:36:45', '2014-05-05 13:36:45', '<img class=\"size-medium wp-image-3248 alignleft\" alt=\"recyclage\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/02/recyclage-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />L’arrêté royal du 29 janvier 2013 (Moniteur Belge du 12 février 2013) modifie un certain nombre de dispositions en matière de formation et de recyclage des conseillers en prévention.\r\n\r\nCes modifications concernent:\r\n<ul>\r\n	<li>l’arrêté royal du 17 mai 2007 relatif à la formation et au recyclage des conseillers en prévention des services internes et externes pour la prévention et la protection au travail (AR Formation);</li>\r\n	<li>l’arrêté royal du 5 décembre 2003 relatif aux spécialisations des conseillers en prévention des services externes pour la prévention et la protection au travail;</li>\r\n	<li>l’arrêté royal du 27 mars 1998 relatif aux services externes pour la prévention et la protection au travail (AR Services externes)</li>\r\n</ul>\r\nLes modifications entrent en vigueur le 22 février 2013, 10 jours après la publication au Moniteur Belge.\r\n<h2>AR Formation</h2>\r\n<h3>Conditions d’accès à la formation complémentaire de conseiller en prévention</h3>\r\nPour le moment, il est déjà prévu la possibilité pour les conseillers en prévention de niveau 2 qui ont une expérience de 5 ans d’entreprendre le module de spécialisation de niveau 1 (art. 4, § 3 AR Formation).\r\n\r\nL’exigence actuelle de 5 ans d’expérience comme conseiller en prévention de niveau 2 est assouplie puisque les candidats doivent faire preuve désormais d’une expérience pratique utile de 5 ans dans un service interne ou externe, même si cela n’est pas comme conseiller en prévention. Cette expérience ne doit en outre plus être attestée par l’inspection Contrôle du Bien-être au travail; l’attestation par l’employeur suffit.\r\n\r\nDe plus, il est clarifié qu’il s’agit ici d’une dérogation à l’article 4, § 1 AR Formation afin d’indiquer que les détenteurs d’un certificat du niveau 2 qui ont déjà un diplôme de bachelier peuvent immédiatement commencer la formation de niveau 1 sans devoir démontrer les 5 ans d’expérience.\r\n\r\nL’article 4 AR Formation est en outre complété par un § 4 dans lequel une règle analogue est introduite pour l’accès à la formation de niveau 2. En dérogation à l’accès direct via un certificat de l’enseignement secondaire supérieur ou de cours secondaires supérieurs prévu à l’article 4, § 2 AR Formation, on peut désormais aussi être autorisé à la formation complémentaire de niveau 2 si on dispose des connaissances de base nécessaires (voir article 23 AR Formation) et qu’on a 5 ans d’expérience pratique utile dans un service interne ou externe pour la prévention et la protection au travail.\r\n<h2>Recyclage des conseillers en prévention</h2>\r\nTous les conseillers en prévention ont le droit et le devoir de suivre un recyclage chaque année pour rester informés des modifications dans la réglementation sur le bien-être au travail et des progrès scientifiques et techniques dans ce domaine (art. 23 AR Service interne). L’obligation de suivre des recyclages vaut pour tous les conseillers en prévention, qu’ils aient suivi une formation complémentaire (du niveau I ou II) ou qu’ils disposent des connaissances de base (après avoir suivi le cours de base ou pas).\r\n\r\nL’ampleur de cette obligation de recyclage pour le conseiller en prévention n’est pas fixée par la réglementation, mais doit être déterminée en concertation avec l’employeur. Pour le niveau 1 et 2, le recyclage annuel de trois jours compte toutefois comme une bonne pratique qui est fortement recommandée. L’employeur est d’ailleurs tenu de permettre au conseiller en prévention d’entretenir tous les contacts utiles avec des instances spécialisées qui sont en mesure de lui apporter le recyclage souhaité.\r\n<h2>AR spécialisations des conseillers en prévention des services externes</h2>\r\nEnsuite, quelques petites modifications sont aussi apportées à l’arrêté royal du 5 décembre 2003 relatif aux spécialisations des conseillers en prévention des services externes pour la prévention et la protection au travail, c’est-à-dire l’actualisation de la référence à l’AR Formation de 2007 et la reprise des principes d’évaluation de l’AR Formation afin de clarifier que ces principes sont également d’application pour les modules de spécialisation en ergonomie, hygiène du travail, etc.\r\n<h2>AR Services externes</h2>\r\nEnfin, cet arrêté adapte aussi l’arrêté royal du 27 mars 1998 relatif aux services externes pour la prévention et la protection au travail en ce qui concerne les conditions d’autorisation de l’exercice de la fonction de conseiller en prévention dans un service externe pour la prévention et la protection au travail agréé, en particulier concernant les compétences d’ergonomie et d’hygiène du travail.\r\n<h3>Conseillers en prévention ergonomie et hygiène du travail</h3>\r\nL’article 22, alinéa 1er, 3° et 4° de l’AR Services externes détermine les exigences de formation des conseillers en prévention spécialisés dans le domaine de l’ergonomie et de l’hygiène du travail. Afin d’éviter le chevauchement de cours entre la formation préalable exigée et le module de spécialisation, le diplôme de base exigé est assoupli pour les deux disciplines: on est spécialisé en matière d’ergonomie ou d’hygiène du travail lorsqu’on:\r\n<ul>\r\n	<li>dispose d’un diplôme de master d’une université ou d’un diplôme de master de l’enseignement supérieur de niveau universitaire,</li>\r\n	<li>accompagné de la preuve qu’on a réussi la formation multidisciplinaire de base et les modules de spécialisation respectifs</li>\r\n	<li>et de la preuve d’une expérience pratique utile d’au moins 3 ans.</li>\r\n</ul>\r\n<h3>Mesure transitoire</h3>\r\nDe plus, l’arrêté présente aussi une nouvelle mesure transitoire à l’égard des personnes qui exercent la fonction de conseiller en prévention dans un service externe depuis un certain temps sans satisfaire aux conditions de formation exigées légalement.\r\n\r\nUne règle est prévue pour les conseillers en prévention ergonome et hygiène du travail qui ont été engagés par un service externe avant le 1er janvier 2013 et qui ne satisfont pas aux nouvelles conditions prévues à l’article 22 AR Services externes. Pour les conseillers en prévention qui ont été engagés dans ces disciplines dans un service externe avant le 1er janvier 2004 et ne satisfont pas aux règles ci-dessus, il est prévu qu’elles peuvent introduire une demande de régularisation auprès de l’administration.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n(source: SPF emploi et Moniteur Belge du  12/02/2013 http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article.pl )', 'Recyclages et formations conseillers en prévention', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'recyclage-et-formations-conseillers-en-prevention', '', '', '2014-05-10 08:16:05', '2014-05-10 07:16:05', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=3242', 0, 'post', '', 0),
(3260, 219, '2013-02-15 14:47:50', '2013-02-15 13:47:50', '<img class=\"size-medium wp-image-3248 alignleft\" alt=\"recyclage\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2013/02/recyclage-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />L’arrêté royal du 29 janvier 2013 (Moniteur Belge du 12 février 2013) modifie un certain nombre de dispositions en matière de formation et de recyclage des conseillers en prévention.\r\n\r\nCes modifications concernent:\r\n<ul>\r\n	<li>l’arrêté royal du 17 mai 2007 relatif à la formation et au recyclage des conseillers en prévention des services internes et externes pour la prévention et la protection au travail (AR Formation);</li>\r\n	<li>l’arrêté royal du 5 décembre 2003 relatif aux spécialisations des conseillers en prévention des services externes pour la prévention et la protection au travail;</li>\r\n	<li>l’arrêté royal du 27 mars 1998 relatif aux services externes pour la prévention et la protection au travail (AR Services externes)</li>\r\n</ul>\r\nLes modifications entrent en vigueur le 22 février 2013, 10 jours après la publication au Moniteur Belge.\r\n<h2>AR Formation</h2>\r\n<h3>Conditions d’accès à la formation complémentaire de conseiller en prévention</h3>\r\nPour le moment, il est déjà prévu la possibilité pour les conseillers en prévention de niveau 2 qui ont une expérience de 5 ans d’entreprendre le module de spécialisation de niveau 1 (art. 4, § 3 AR Formation).\r\n\r\nL’exigence actuelle de 5 ans d’expérience comme conseiller en prévention de niveau 2 est assouplie puisque les candidats doivent faire preuve désormais d’une expérience pratique utile de 5 ans dans un service interne ou externe, même si cela n’est pas comme conseiller en prévention. Cette expérience ne doit en outre plus être attestée par l’inspection Contrôle du Bien-être au travail; l’attestation par l’employeur suffit.\r\n\r\nDe plus, il est clarifié qu’il s’agit ici d’une dérogation à l’article 4, § 1 AR Formation afin d’indiquer que les détenteurs d’un certificat du niveau 2 qui ont déjà un diplôme de bachelier peuvent immédiatement commencer la formation de niveau 1 sans devoir démontrer les 5 ans d’expérience.\r\n\r\nL’article 4 AR Formation est en outre complété par un § 4 dans lequel une règle analogue est introduite pour l’accès à la formation de niveau 2. En dérogation à l’accès direct via un certificat de l’enseignement secondaire supérieur ou de cours secondaires supérieurs prévu à l’article 4, § 2 AR Formation, on peut désormais aussi être autorisé à la formation complémentaire de niveau 2 si on dispose des connaissances de base nécessaires (voir article 23 AR Formation) et qu’on a 5 ans d’expérience pratique utile dans un service interne ou externe pour la prévention et la protection au travail.\r\n<h3>Recyclage des conseillers en prévention</h3>\r\nDe plus, un certain nombre de dispositions en matière de recyclage des conseillers en prévention sont aussi adaptées (art. 28 et 29 AR Formation). Ce recyclage doit désormais prendre la forme de journées d’étude ou de séminaires d’au moins 3 jours et être en rapport avec au moins 2 compétences ou domaines de connaissance (détaillés à l’annexe II de l’AR Formation).\r\n\r\nEn outre, d’autres organisateurs que les organisateurs des formations complémentaires de niveau 1 et 2 peuvent aussi désormais organiser de tels recyclages, à condition qu’ils communiquent préalablement certaines informations (contenu, dates, lieu, prix) à la Direction générale Humanisation du travail.\r\n<h3>Autres adaptations</h3>\r\nEnfin, il y a encore quelques petites adaptations techniques, comme:\r\n<ul>\r\n	<li>l’ajout d’une définition de la COP ou Commission opérationnelle permanente (art. 1 AR Formation);</li>\r\n	<li>l’actualisation des possibilités de dispense qui se trouve à l’article 10 AR Formation.</li>\r\n</ul>\r\n<h2>AR spécialisations des conseillers en prévention des services externes</h2>\r\nEnsuite, quelques petites modifications sont aussi apportées à l’arrêté royal du 5 décembre 2003 relatif aux spécialisations des conseillers en prévention des services externes pour la prévention et la protection au travail, c’est-à-dire l’actualisation de la référence à l’AR Formation de 2007 et la reprise des principes d’évaluation de l’AR Formation afin de clarifier que ces principes sont également d’application pour les modules de spécialisation en ergonomie, hygiène du travail, etc.\r\n<h2>AR Services externes</h2>\r\nEnfin, cet arrêté adapte aussi l’arrêté royal du 27 mars 1998 relatif aux services externes pour la prévention et la protection au travail en ce qui concerne les conditions d’autorisation de l’exercice de la fonction de conseiller en prévention dans un service externe pour la prévention et la protection au travail agréé, en particulier concernant les compétences d’ergonomie et d’hygiène du travail.\r\n<h3>Conseillers en prévention ergonomie et hygiène du travail</h3>\r\nL’article 22, alinéa 1er, 3° et 4° de l’AR Services externes détermine les exigences de formation des conseillers en prévention spécialisés dans le domaine de l’ergonomie et de l’hygiène du travail. Afin d’éviter le chevauchement de cours entre la formation préalable exigée et le module de spécialisation, le diplôme de base exigé est assoupli pour les deux disciplines: on est spécialisé en matière d’ergonomie ou d’hygiène du travail lorsqu’on:\r\n<ul>\r\n	<li>dispose d’un diplôme de master d’une université ou d’un diplôme de master de l’enseignement supérieur de niveau universitaire,</li>\r\n	<li>accompagné de la preuve qu’on a réussi la formation multidisciplinaire de base et les modules de spécialisation respectifs</li>\r\n	<li>et de la preuve d’une expérience pratique utile d’au moins 3 ans.</li>\r\n</ul>\r\n<h3>Mesure transitoire</h3>\r\nDe plus, l’arrêté présente aussi une nouvelle mesure transitoire à l’égard des personnes qui exercent la fonction de conseiller en prévention dans un service externe depuis un certain temps sans satisfaire aux conditions de formation exigées légalement.\r\n\r\nUne règle est prévue pour les conseillers en prévention ergonome et hygiène du travail qui ont été engagés par un service externe avant le 1er janvier 2013 et qui ne satisfont pas aux nouvelles conditions prévues à l’article 22 AR Services externes. Pour les conseillers en prévention qui ont été engagés dans ces disciplines dans un service externe avant le 1er janvier 2004 et ne satisfont pas aux règles ci-dessus, il est prévu qu’elles peuvent introduire une demande de régularisation auprès de l’administration.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n(source: SPF emploi et Moniteur Belge du  12/02/2013 http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article.pl )', 'Recyclages et formations conseillers en prévention', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3242-revision-v1', '', '', '2013-02-15 14:47:50', '2013-02-15 13:47:50', '', 3242, 'http://laprevention.be/3242-revision-12/', 0, 'revision', '', 0),
(2833, 219, '2012-05-04 15:12:27', '2012-05-04 15:12:27', '<p> <img class=\"alignleft size-full wp-image-1872\" title=\"ishi\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/05/ishi.png\" alt=\"\" width=\"292\" height=\"300\" /></p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">La méthode Ischikawa ou arrêtes de poisson ou des 5 M</span></strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Cette méthode résulte d\'une démarche d\'analyse collective par rapport à un problème.</p>\n<p>Sa représentation est graphique en forme d’arêtes de poisson afin de matérialiser clairement le lien entre la cause et l\'effet.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>C\'est une démarche en trois temps:</p>\n<p>- trouver les caractéristiques du problème<br />- remonter l\'arbre des causes<br />- analyser par rapport aux deux points précédents. Si le diagnostique est bien posé, la réaction au problème sera sur la résolution .</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>On ne peut pas travailler sur tout, sérier ensemble les éléments sur lesquels une intervention est possible</p>\n<p>Comme dans toutes analyses, il ne faut pas prendre en considération les contraintes objectives, il est judicieux de les supprimer.</p>\n<p> <br /><strong>5 M</strong></p>\n<p>[membre]</p>\n<p>5Mparce qu\'au bout de chaque branche se trouve un M pour obtenir à la tête du poisson le résultat pouvant déboucher d\'un brain storming</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<ul>\n<li>Matière: matières premières, consommables</li>\n<li>Milieu</li>\n<li>Méthodes</li>\n<li>Matériel</li>\n<li>Main d\'oeuvre</li>\n</ul>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Lorsque les causes possibles sont nombreuses dans une famille, elles peuvent être regroupées en sous familles.</p>\n<p>Exemple : <br /> <br /> </p>\n<ul>\n<li>Famille                                       Sous familles possibles  </li>\n<li>Matière                                      Emballage, produit</li>\n<li>Milieu                                         Géographique, ambiance de travail</li>\n<li>Méthodes                                  Mode opératoire</li>\n<li>Matériel                                     Outils, machines</li>\n<li>Main d’œuvre                          Personnel interne, sous-traitance </li>\n</ul>\n<p>  <br />  [/membre]<br />   </p>', 'ISHIKAWA ou 5M', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1871-revision-v1', '', '', '2012-05-04 15:12:27', '2012-05-04 15:12:27', '', 1871, 'http://laprevention.be/1871-revision/', 0, 'revision', '', 0);
INSERT INTO `wp_posts` (`ID`, `post_author`, `post_date`, `post_date_gmt`, `post_content`, `post_title`, `post_excerpt`, `post_status`, `comment_status`, `ping_status`, `post_password`, `post_name`, `to_ping`, `pinged`, `post_modified`, `post_modified_gmt`, `post_content_filtered`, `post_parent`, `guid`, `menu_order`, `post_type`, `post_mime_type`, `comment_count`) VALUES
(2834, 219, '2012-04-15 12:45:08', '2012-04-15 12:45:08', '<p><img class=\"size-medium wp-image-869 alignleft\" title=\"paquet2\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/paquet2-300x278.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"278\" /><strong></strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>(<span style=\"background-color: #ffff00; color: #ff0000;\">pour les membres</span>, merci de vous rendre directement en bas de page )</p>\n<p><em><span style=\"color: #888888;\">(dernière mise à jour du code complet: juillet 2012)</span></em></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Le Code du Bien Etre au travail au format eBook</span></strong></p>\n<p>Pourquoi le code est-il inséré sur le net au format \"livre virtuel\" et comment l\'utiliser ?<strong></strong></p>\n<p>Il peut parfois apparaître fastidieux d\'effectuer des recherches dans le code sur base d\'un ou plusieurs mots clefs. Souvent, il arrive que le choix de celui-ci est mauvais. La perte de temps, voire l\'énervement, ne rendent pas cette tâche très facile.</p>\n<p>L\'utilisation du moteur de recherche intégré facilite grandement cette action. De fait le nombre de pages pouvant reprendre un mot étant considérable, il faut admettre que le nombre de vignettes présentées à l\'écran peuvent être nombreuses.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>La mise à jour régulière des nouvelles directives et AR, permet donc d\'avoir toujours un document complet sans devoir attendre la nouvelle parution annuelle ou une mise à jour papier trimestrielle.</p>\n<p>Côté serveur, des statistiques très poussées permettent d’étudier les besoins de nos membres. En fonction des mots clefs mensuel, on peut même visualiser les clics souris et le temps passé sur une page. Toutes ces informations confidentielles aideront énormément dans les recherches d’articles que vous souhaiteriez voir apparaître dans le portail.</p>\n<p>En fait, au plus ce eBook sera utilisé, au plus les articles seront précis quant aux attentes des membres. Le ROI sera donc rapide pour un coût inférieur à certaines éditions papier.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p> <img class=\"alignleft size-medium wp-image-876\" title=\"codeS5\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/codeS5-263x300.jpg\" alt=\"\" width=\"263\" height=\"300\" /><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">UTILISATION DE LA VERSION DÉMO : </span></strong></p>\n<p>(démo sur 60 pages pour les non membres)</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>EXPLICATIONS</strong></p>\n<p>La version démo est plus lente que la version complète.<br />Le moteur de recherche intégré en haut à droite DANS le code et NON dans le site est utilisable mais il faut prendre en considération que tous les mots ne sont pas repris puisqu\'il s\'agit d\'une démo de 60 pages.</p>\n<p><strong>REQUETE</strong></p>\n<p>Effectuez la requête avec le mot  \"employeurs\", une fenêtre va s\'ouvrir et vous signaler que 11 pages ont été trouvée.<br />Il vous reste à cliquer sur \"Afficher les pages qui ont donné un résultat dans la publication\"</p>\n<p> [ebook url=\"http://viewer.zmags.com/publication/566ba969?viewType=pubPreview#/566ba969/1\"]</p>\n<p>&gt;&gt;&gt;Cliquez-moi &lt;&lt;&lt;</p>\n<p>[/ebook]</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline; background-color: #ffff00;\"><strong>Version complète pour les membres premium<br /></strong></span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><em><span style=\"color: #888888;\">(dernière mise à jour du code: juillet 2012)</span></em></p>\n<p>Régulièrement un nouveau code d\'accès sera créé afin d\'éviter des copier-coller éventuels.<br />De plus l\'adresse IP du PC à partir de la connexion est systématiquement relevée. Cette vérification permettra, par exemple, de voir si un compte membre est éventuellement utilisé par plusieurs personnes ou piraté.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>[Premium]</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Code actuel</strong></span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<div style=\"background: url(\'http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/fond_mensuel.png\') no-repeat; width: 190px; height: 36px; clear: both; line-height: 36px; font-size: 21px; text-align: right; color: #ff0000;\"><strong style=\"margin-right: 5px;\">112!DECE</strong></div>\n<p>  [ebook url=\"http://viewer.zmags.com/publication/d4eece6b\"]</p>\n<p>&gt;&gt;&gt;Cliquez-moi &lt;&lt;&lt; </p>\n<p> [/ebook]</p>\n<p>Ensuite à l\'ouverture recopier le code ci-dessus</p>\n<p> [/Premium]</p>', '>>> eCode ', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '868-revision-v1', '', '', '2012-04-15 12:45:08', '2012-04-15 12:45:08', '', 868, 'http://laprevention.be/868-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2835, 219, '2011-07-20 07:48:10', '2011-07-20 07:48:10', '', 'Actualités', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2748-revision', '', '', '2011-07-20 07:48:10', '2011-07-20 07:48:10', '', 2748, 'http://laprevention.be/2748-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2837, 219, '2012-04-21 08:28:33', '2012-04-21 08:28:33', '<p><a href=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/3feux1.png\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-1163\" title=\"3feux\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/3feux1.png\" alt=\"\" width=\"178\" height=\"290\" /></a></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Dans le cadre de commande d\'une nouvelle <a title=\"Machines\" href=\"http://www.laprevention.be/memo/machines\">machine</a>, vous êtes tenu de suivre une procédure avant la mise en service.</p>\n<p>Votre personnel  ne PEUT donc utiliser dans le cadre de son travail le nouvel équipement avant le troisième  feu vert.</p>\n<p>La formulation des exigences de sécurité lors de l’acquisition de nouvelles installations, machines et outils mécanisés, dans le cahier des charges et/ou le bon de commande, est une obligation.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>3 acteurs: le conseiller en prévention, le médecin du travail et l\'employeur.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>(Références : Code Titre VI, Ch I art 8.1)</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Les intervenants ainsi que la procédure sont les suivants:</span></strong></p>\n<p> [membre]</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Le service de prévention et le médecin du travail participent à la préparation de la commande.</p>\n<p>Le bon de commande est signé par le conseiller en prévention qui l\'adresse, au médecin du travail, lui-même le contresignant pour enfin être signé par l\'employeur qui valide donc la commande.</p>\n<p>Si l’entreprise ne dispose pas en son sein de la compétence requise pour une machine spécifique, il convient de faire appel à des experts externes.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">1er  feu vert:</span></strong> les exigences<strong></strong></p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">- marquage CE,<br />- la déclaration de conformité,<br />- le dossier de sécurité de la machine,<br />- le plan de montage et démontage de la machine,<br />- un exemplaire de la notice d\'instructions de la machine,<br />- les documents dans la langue MATERNELLE de l\'utilisateur (attention aux entreprises multilingues)</p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><br /></span></strong></p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">2ème feu vert:</span></strong> la réception<strong></strong></p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Cette phase est en fait un contrôle quantitatif mis surtout qualitatif par rapport au bon de commande.</p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Vérification donc de tout ce qui est demandé lors de la commande (sans oublier les exigences complémentaires éventuelles)</p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"> </p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">3 ème feu vert:</span></strong> l\'examen et la mise en service</p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">- normalement une analyse de risques avant la commande a été effectuée pour un lieu de travail précis,<br />- parfois des délais de livraisons supplémentaires font que des modifications internes à l\'entreprise ont été effectuées; c\'est ici qu’interviendra donc le nouvel examen du poste de travail. (sécurité complémentaire, port d\'EPI spécifiques, etc ...)<br />- la mise sera également effectué APRES information des directives et/ou une formation spécifique au personnel devant utiliser la nouvelle machine.</p>\n<p>[/membre]</p>', '3 feux verts', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1147-revision-v1', '', '', '2012-04-21 08:28:33', '2012-04-21 08:28:33', '', 1147, 'http://laprevention.be/1147-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(3352, 219, '2013-04-16 18:51:35', '2013-04-16 17:51:35', '<a href=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/3feux1.png\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-1163\" title=\"3feux\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/3feux1.png\" width=\"178\" height=\"290\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nDans le cadre de commande d\'une nouvelle <a title=\"Machines\" href=\"http://www.laprevention.be/memo/machines\">machine</a>, vous êtes tenu de suivre une procédure avant la mise en service.\r\n\r\nVotre personnel  ne PEUT donc utiliser dans le cadre de son travail le nouvel équipement avant le troisième  feu vert.\r\n\r\nLa formulation des exigences de sécurité lors de l’acquisition de nouvelles installations, machines et outils mécanisés, dans le cahier des charges et/ou le bon de commande, est une obligation.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n3 acteurs: le conseiller en prévention, le médecin du travail et l\'employeur.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n(Références : Code Titre VI, Ch I art 8.1)\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Les intervenants ainsi que la procédure sont les suivants:</span></strong>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe service de prévention et le médecin du travail participent à la préparation de la commande.\r\n\r\nLe bon de commande est signé par le conseiller en prévention qui l\'adresse, au médecin du travail, lui-même le contresignant pour enfin être signé par l\'employeur qui valide donc la commande.\r\n\r\nSi l’entreprise ne dispose pas en son sein de la compétence requise pour une machine spécifique, il convient de faire appel à des experts externes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">1er  feu vert:</span></strong> les exigences<strong></strong>\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\">- marquage CE,\r\n- la déclaration de conformité,\r\n- le dossier de sécurité de la machine,\r\n- le plan de montage et démontage de la machine,\r\n- un exemplaire de la notice d\'instructions de la machine,\r\n- les documents dans la langue MATERNELLE de l\'utilisateur (attention aux entreprises multilingues)</p>\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"> </span></strong></p>\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">2ème feu vert:</span></strong> la réception<strong></strong>\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Cette phase est en fait un contrôle quantitatif mis surtout qualitatif par rapport au bon de commande.</p>\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Vérification donc de tout ce qui est demandé lors de la commande (sans oublier les exigences complémentaires éventuelles)</p>\r\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">3 ème feu vert:</span></strong> l\'examen et la mise en service\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\">- normalement une analyse de risques avant la commande a été effectuée pour un lieu de travail précis,\r\n- parfois des délais de livraisons supplémentaires font que des modifications internes à l\'entreprise ont été effectuées; c\'est ici qu’interviendra donc le nouvel examen du poste de travail. (sécurité complémentaire, port d\'EPI spécifiques, etc ...)\r\n- la mise sera également effectué APRES information des directives et/ou une formation spécifique au personnel devant utiliser la nouvelle machine.</p>\r\n[/membre]', '3 feux verts', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1147-revision-v1', '', '', '2013-04-16 18:51:35', '2013-04-16 17:51:35', '', 1147, 'http://laprevention.be/1147-revision-3/', 0, 'revision', '', 0),
(2838, 219, '2012-04-28 10:37:08', '2012-04-28 10:37:08', '<p><img class=\"size-full wp-image-1691 alignleft\" title=\"7\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/7.png\" alt=\"\" width=\"328\" height=\"284\" /></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Nous avons tous, parfois, un petit trou de mémoire, il est donc utile dans un mémo de retrouver les 7 catégories du Code du Bien Être au Travail (BET)</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Elles sont reprises avec du contenu, à votre droite, dans la rubrique \"Les catégories du BET\" mais vous pouvez utiliser les liens ci-dessous</p>\n<p>-   La <a href=\"http://www.laprevention.be/category/secu_travail\">sécurité </a>au travail<br />-   La <a href=\"http://www.laprevention.be/category/protec_sante\">protection </a>et la santé du travailleur<br />-   La <a href=\"http://www.laprevention.be/category/charge_psycho\">charge psychosociale</a> occasionnée par le travail + les violences et harcèlement moral et sexuel sur le lieu du travail ( VHMST)<br />-   L’<a href=\"http://www.laprevention.be/category/ergo\">ergonomie</a><br />-   L’<a href=\"http://www.laprevention.be/category/hyg_travail\">hygiène </a>du travail<br />-   L’<a href=\"http://www.laprevention.be/category/embellissement\">embellissement </a>des lieux de travail<br />-   Les<a href=\"http://www.laprevention.be/category/mesures_ets\"> mesures prises en matière d’environnement</a> pour ce qui concerne les 6 pts ci-dessus</p>', '7 catégories', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1688-revision-v1', '', '', '2012-04-28 10:37:08', '2012-04-28 10:37:08', '', 1688, 'http://laprevention.be/1688-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2839, 219, '2012-04-19 12:12:16', '2012-04-19 12:12:16', '<p><img class=\"alignleft size-medium wp-image-1094\" title=\"amiante\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/amiante-177x300.jpg\" alt=\"\" width=\"177\" height=\"300\" /></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Réglementation distincte au niveau belge et au niveau européen (arrêté royal du 16.03.2006 Amiante et Directive 83/477/CEE).</p>\n<p>Les employeurs doivent inventorier tout ce qui contient de l\'amiante dans leur entreprise. Sur base de cet inventaire, un plan de gestion est établi qui constitue le fondement des étapes suivantes éventuelles.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Tous les travailleurs qui sont exposés à l\'amiante doivent subir au moins une fois par an un examen médical. Il existe une réglementation stricte sur la manipulation de produits contenant de l\'amiante, tant pour leur enlèvement que pour les travaux de réparation et d\'entretien. En fonction des travaux, des mesures de prévention appropriées doivent être prises.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Activités entraînant une exposition à l\'amiante :</span></strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Seuls les travailleurs ayant reçu une formation adéquate peuvent effectuer des activités entraînant une exposition à l\'amiante mais également applicable aux  électriciens, aux plombiers, aux menuisiers.</p>\n<p>L\'utilisation d\'outils à grande vitesse, de nettoyeurs à haute pression et de moyens de projection à sec est interdite.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Contenu de l\'inventaire :</span></strong></p>\n<p>- un  aperçu  général  de  l’amiante  ou  des  matériaux contenant de l’amiante, présents dans toutes les parties des bâtiments, machines, installations, équipements de protections et autres  équipements sur les lieux de travail. <br />-  un aperçu  général  des parties  des bâtiments, des machines et des installations difficilement  accessibles, qui dans des conditions normales ne peuvent donner lieu à une exposition  à l’amiante<br />- un relevé par local, partie de bâtiment ou par équipement de travail ou équipement de protection :</p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">- de l’application dans  laquelle  l’amiante  a été utilisé<br />- d’une évaluation de l’état de l’amiante  ou des matériaux contenant  de l’amiante<br />- des activités qui peuvent donner lieu à une exposition  à l’amiante.</p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"> </p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Tableau reprenant les matériaux susceptibles de détenir de l\'amiante</span></strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p> [membre]</p>\n<p>[table id=7 /]</p>\n<p> [/membre]</p>', 'Amiante', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1080-revision-v1', '', '', '2012-04-19 12:12:16', '2012-04-19 12:12:16', '', 1080, 'http://laprevention.be/1080-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2840, 219, '2012-04-25 06:34:10', '2012-04-25 06:34:10', '<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-1266\" title=\"epi\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/epi.png\" alt=\"\" width=\"292\" height=\"300\" /><strong>EPI et EPC</strong></span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">1) Equipements de Protection Individuelle (EPI)</span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Quand ? :</strong></span><strong> </strong></p>\n<p><strong></strong>lorsqu’il n\'est pas possible d’éliminer le danger à la source ET que les EPC ne peuvent êtres mis en place<strong>, </strong>ne protégeant donc pas suffisamment le travailleur des accidents de travail ou des mesures prises.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Qui commande ?</span></strong>: </p>\n<p>voir <a title=\"3 feux verts\" href=\"http://www.laprevention.be/memo/3-feux-verts\">méthode </a>des trois feux verts</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Gratuit ?:</strong></span></p>\n<p>[membre]</p>\n<p>l’employeur doit mettre gratuitement à disposition des travailleurs les EPI qui ressortent de l’analyse des risques. Il doit également veiller à l\'entretien, au nettoyage, au remplacement de ceux-ci.</p>\n<p>Les EPI doivent répondre aux dispositions de A.R. du 31 décembre 1992 concernant la mise sur le marché des équipements de protection individuelle.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Astuce:</span> prévoyez des réserves suffisants d\'EPI. Il est impensable de voir des ouvriers sur chantiers avec des chaussures de sports, parce que ces bottines de sécurité ont été abimées sur le chantier et que l\'employeur ne peut subvenir, rapidement au remplacement !.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Catégories d\'EPI:</span></strong></p>\n<p><img title=\"epi_picto\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/epi_picto.png\" alt=\"\" width=\"566\" height=\"100\" /></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Protection du corps</p>\n<p>Protection des mains</p>\n<p>Protection auditive</p>\n<p>Protection des pieds</p>\n<p>Protection des voies respiratoires</p>\n<p>Protection du visage</p>\n<p>Protection de la tête</p>\n<p>Protection des chutes en hauteur.</p>\n<p> <img class=\"alignleft size-full wp-image-1281\" title=\"EPC\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/EPC.png\" alt=\"\" width=\"292\" height=\"300\" /></p>\n<p> <span style=\"text-decoration: underline;\">2) Equipements de Protection Collective(EPC)</span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p> Barrières de chantier, échafaudages, filet, garde-corps sont des EPC. Ils protègent non seulement les ouvriers sur le chantier mais également les personnes extérieurs à celui-ci comme des passants se baladant sur un trottoir.</p>\n<p>Les EPC sont toujours prioritaires par rapport aux EPI</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Le travailleur <span style=\"background-color: #ffff99;\">doit </span>utiliser les équipements de protection mis à sa disposition.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Le règlement de travail peut fixer des sanctions pour les travailleurs qui refusent d’utiliser leurs EPC et EPI.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>[/membre]</p>', 'EPI - EPC', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1264-revision-v1', '', '', '2012-04-25 06:34:10', '2012-04-25 06:34:10', '', 1264, 'http://laprevention.be/1264-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2841, 219, '2012-04-17 18:58:21', '2012-04-17 18:58:21', '<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-1102\" title=\"extincteur\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/extincteur.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" /></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Les classes de feu:</strong></span></p>\n<p>les différentes classes de feu A - B - C - D - E - F sont détaillées dans le tableau ci-dessous (accessibles aux membres).</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Différence entre l\'alerte et l\'alarme:</span></strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">L\'alerte:</span><br />a.    C’est l’<span style=\"background-color: #ffff99;\">information</span> donnée à des personnes de l’existence d’un <span style=\"background-color: #ffff99;\">début</span> d’incendie ou d’un danger.<br />b.    A ne pas confondre avec un signal d’alarme</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">L’alarme :</span><br />a.    C’est l’<span style=\"background-color: #ffff99;\">avertissement</span> donné à des personnes au sein d’un lieu déterminant les invitant d’<span style=\"background-color: #ffff99;\">évacuer</span> ce lieu.<br />b.    Ne pas confondre avec le signal d’alerte</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Comment calcule t-on le nombre minimum d’appareils d’extinctions non automatiques par surface et par niveau ?</strong></span></p>\n<p>Extincteur – dévidoirs – hydrant intérieur – bornes incendie</p>\n<p> [membre]</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Extincteurs :</span></p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Par surface :</span></p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">risque normal = 1 par 150 m²<br />risque dangereux = 1 par 100 m²</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Par niveau :</span></p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">risque normal = 2<br />risque dangereux = 3</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Dévidoirs muraux à alimentation axiale :</span></p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Par surface : 1 par 150 m²<br />Par niveau : 1</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Hydrant intérieur :</span></p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Par surface :  1 par 500 m²<br />Par niveau :    1</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Bornes et hydrants souterrains :</span></p>\n<p>min 2 mais doit permettre l’arrosage du bâtiment à partir de n’importe quel point.</p>\n<p>[/membre]</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Matériel de lutte contre l’incendie</strong></span></p>\n<p>[membre]</p>\n<p>Extincteurs : contrôle annuel couvrant l\'ensemble des extincteurs</p>\n<p>Dévidoir, hydrant, bouche et borne d’incendie : contrôle quantitatif et qualitatif annuel par une société spécialisée ou du personnel formé en interne</p>\n<p>Autres appareillages de première intervention :  contrôle quantitatif et qualitatif mensuel par les équipiers de 1ère intervention.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Contrôle tous les 3 ans par le Service Régional d\'Incendie ou, à défaut, par un organisme spécialisé accrédité dans ce domaine de l\'ensemble des dévidoirs à alimentation axiale, des hydrants ainsi que des bouches et bornes d\'incendie</p>\n<p> [/membre]</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Tableaux: les classes de feu</span></strong></p>\n<p>[membre]</p>\n<p> [table id=4 /]</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>[/membre]</p>', 'Incendie', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '975-revision-v1', '', '', '2012-04-17 18:58:21', '2012-04-17 18:58:21', '', 975, 'http://laprevention.be/975-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2842, 219, '2013-01-11 13:01:27', '2013-01-11 12:01:27', '<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-1102\" title=\"extincteur\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/extincteur.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" /></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Les classes de feu:</strong></span></p>\n<p>les différentes classes de feu A - B - C - D - E - F sont détaillées dans le tableau ci-dessous (accessibles aux membres).</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Différence entre l\'alerte et l\'alarme:</span></strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">L\'alerte:</span><br />a.    C’est l’<span style=\"background-color: #ffff99;\">information</span> donnée à des personnes de l’existence d’un <span style=\"background-color: #ffff99;\">début</span> d’incendie ou d’un danger.<br />b.    A ne pas confondre avec un signal d’alarme</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">L’alarme :</span><br />a.    C’est l’<span style=\"background-color: #ffff99;\">avertissement</span> donné à des personnes au sein d’un lieu déterminant les invitant d’<span style=\"background-color: #ffff99;\">évacuer</span> ce lieu.<br />b.    Ne pas confondre avec le signal d’alerte</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Comment calcule t-on le nombre minimum d’appareils d’extinctions non automatiques par surface et par niveau ?</strong></span></p>\n<p>Extincteur – dévidoirs – hydrant intérieur – bornes incendie</p>\n<p> [membre]</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Extincteurs :</span></p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Par surface :</span></p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">risque normal = 1 par 150 m²<br />risque dangereux = 1 par 100 m²</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Par niveau :</span></p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">risque normal = 2<br />risque dangereux = 3</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Dévidoirs muraux à alimentation axiale :</span></p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Par surface : 1 par 150 m²<br />Par niveau : 1</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Hydrant intérieur :</span></p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Par surface :  1 par 500 m²<br />Par niveau :    1</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Bornes et hydrants souterrains :</span></p>\n<p>min 2 mais doit permettre l’arrosage du bâtiment à partir de n’importe quel point.</p>\n<p>[/membre]</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Matériel de lutte contre l’incendie</strong></span></p>\n<p>[membre]</p>\n<p>Extincteurs : contrôle annuel couvrant l\'ensemble des extincteurs</p>\n<p>Dévidoir, hydrant, bouche et borne d’incendie : contrôle quantitatif et qualitatif annuel par une société spécialisée ou du personnel formé en interne</p>\n<p>Autres appareillages de première intervention :  contrôle quantitatif et qualitatif mensuel par les équipiers de 1ère intervention.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Contrôle tous les 3 ans par le Service Régional d\'Incendie ou, à défaut, par un organisme spécialisé accrédité dans ce domaine de l\'ensemble des dévidoirs à alimentation axiale, des hydrants ainsi que des bouches et bornes d\'incendie</p>\n<p> [/membre]</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Tableaux: les classes de feu</span></strong></p>\n<p>[membre]</p>\n<p> [table id=4 /]</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>[/membre]</p>', 'Incendie', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '975-revision-v1', '', '', '2013-01-11 13:01:27', '2013-01-11 12:01:27', '', 975, 'http://laprevention.be/975-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
(2843, 219, '2013-01-11 13:01:32', '2013-01-11 12:01:32', '<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-1102\" title=\"extincteur\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/extincteur.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" /></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Les classes de feu:</strong></span></p>\n<p>les différentes classes de feu A - B - C - D - E - F sont détaillées dans le tableau ci-dessous (accessibles aux membres).</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Différence entre l\'alerte et l\'alarme:</span></strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">L\'alerte:</span><br />a.    C’est l’<span style=\"background-color: #ffff99;\">information</span> donnée à des personnes de l’existence d’un <span style=\"background-color: #ffff99;\">début</span> d’incendie ou d’un danger.<br />b.    A ne pas confondre avec un signal d’alarme</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">L’alarme :</span><br />a.    C’est l’<span style=\"background-color: #ffff99;\">avertissement</span> donné à des personnes au sein d’un lieu déterminant les invitant d’<span style=\"background-color: #ffff99;\">évacuer</span> ce lieu.<br />b.    Ne pas confondre avec le signal d’alerte</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Comment calcule t-on le nombre minimum d’appareils d’extinctions non automatiques par surface et par niveau ?</strong></span></p>\n<p>Extincteur – dévidoirs – hydrant intérieur – bornes incendie</p>\n<p> [membre]</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Extincteurs :</span></p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Par surface :</span></p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">risque normal = 1 par 150 m²<br />risque dangereux = 1 par 100 m²</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Par niveau :</span></p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">risque normal = 2<br />risque dangereux = 3</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Dévidoirs muraux à alimentation axiale :</span></p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Par surface : 1 par 150 m²<br />Par niveau : 1</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Hydrant intérieur :</span></p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Par surface :  1 par 500 m²<br />Par niveau :    1</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Bornes et hydrants souterrains :</span></p>\n<p>min 2 mais doit permettre l’arrosage du bâtiment à partir de n’importe quel point.</p>\n<p>[/membre]</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Matériel de lutte contre l’incendie</strong></span></p>\n<p>[membre]</p>\n<p>Extincteurs : contrôle annuel couvrant l\'ensemble des extincteurs</p>\n<p>Dévidoir, hydrant, bouche et borne d’incendie : contrôle quantitatif et qualitatif annuel par une société spécialisée ou du personnel formé en interne</p>\n<p>Autres appareillages de première intervention :  contrôle quantitatif et qualitatif mensuel par les équipiers de 1ère intervention.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Contrôle tous les 3 ans par le Service Régional d\'Incendie ou, à défaut, par un organisme spécialisé accrédité dans ce domaine de l\'ensemble des dévidoirs à alimentation axiale, des hydrants ainsi que des bouches et bornes d\'incendie</p>\n<p> [/membre]</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Tableaux: les classes de feu</span></strong></p>\n<p>[membre]</p>\n<p> [table id=4 /]</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>[/membre]</p>', 'Incendie', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '975-revision-v1', '', '', '2013-01-11 13:01:32', '2013-01-11 12:01:32', '', 975, 'http://laprevention.be/975-revision-3/', 0, 'revision', '', 0),
(2844, 219, '2012-04-16 12:25:40', '2012-04-16 12:25:40', '<p><img class=\"size-medium wp-image-960 alignleft\" title=\"tab_exc_pt\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/tab_exc_pt-300x221.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"221\" /></p>\n<p>Vous trouverez dans cette rubrique une liste, non exhaustive, des différents contrôles techniques et les fréquences de  périodicité de ceux-ci.</p>\n<p>Il appartient au membre de contrôler l’exactitude des données fournies.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Des modifications ou erreurs éventuelles peuvent nous êtres envoyées par <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">mail</a>.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Voici un exemple </strong>(volontairement incomplet)<strong> sur 15 lignes :</strong></span> vous pouvez effectuer des tris dans les en-têtes de colonnes.</p>\n<p>[table id=1/]</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Tableau complet reprenant plus de 80 éléments de contrôle, réservé aux membres </strong></span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><br /></strong></span></p>\n<p>[membre]</p>\n<p>[table id =2/]</p>\n<p>[/membre]</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>', 'Liste contrôles', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '928-revision-v1', '', '', '2012-04-16 12:25:40', '2012-04-16 12:25:40', '', 928, 'http://laprevention.be/928-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2845, 219, '2012-04-21 08:30:03', '2012-04-21 08:30:03', '<p><img class=\"alignleft size-medium wp-image-1152\" title=\"machines\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/machines-292x300.png\" alt=\"\" width=\"292\" height=\"300\" /></p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Définition simple:</span></strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Appareil d\'utilisation de l\'énergie, ayant des parties fixes et mobiles dont chacune à une fonction déterminée</p>\n<p><span style=\"color: #888888;\"><em>( Références: Transposition de la directive 2006/42 en A.R du 12 août 2008.)</em></span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Installation d\'une nouvelle machine dans l\'entreprise</span></strong></p>\n<p>L\'appel au bon sens et à la logique au niveau de la protection du travailleur et de ces collègues est de mise.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Les points suivants peuvent vous aider.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>[membre]</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Espace:</span></p>\n<p>Il faut prévoir un espace suffisant et correctement aménagé afin de permettre l\'accès pour le bon fonctionnement, à la surveillance aux travaux d\'entretien, de réglage et enfin de maintenance.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Eclairage:</span></p>\n<p>Un éclairage naturel ou artificiel, sans fatigue visuelle est indispensable.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Câbles et tuyaux:</span></p>\n<p>Les câbles et tuyaux seront soit placées au sol, recouverts de couvercles de résistance suffisante, soit en hauteur mais permettant passage de véhicules. (pas nécessairement des véhicules de l\'entreprise mais prévoir par exemple le passage de véhicules de secours qui peuvent être relativement haut).</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Entretien :</span></p>\n<p>Un entretien peut nécessiter parfois l\'apport d\'autres machines au volume non négligeable. Il faut faciliter les travaux sans perturber le bon fonctionnement des machines aux alentours.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"background-color: #ffff99;\">TOUS CES FACTEURS DOIVENT ÊTRES PRIS EN COMPTE LORS DE LA CONCEPTION OU L\' ANALYSE DES POSTES DE TRAVAIL !!!</span></p>\n<p>Ne pas oublier la norme NBN EN 1050 portant sur la sécurité des machines. Des procédures  l\'appréciation des risques restent primordiales.</p>\n<p>[/membre]</p>', 'Machines', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1151-revision-v1', '', '', '2012-04-21 08:30:03', '2012-04-21 08:30:03', '', 1151, 'http://laprevention.be/1151-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2846, 219, '2012-05-01 05:53:03', '2012-05-01 05:53:03', '', 'Méthodes d\'analyses', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1711-revision', '', '', '2012-05-01 05:53:03', '2012-05-01 05:53:03', '', 1711, 'http://laprevention.be/1711-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2847, 219, '2012-04-27 19:03:31', '2012-04-27 19:03:31', '<p><span style=\"font-size: medium;\"><strong><span style=\"background-color: #ffff99;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-1763\" title=\"deparis\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/deparis.png\" alt=\"\" width=\"292\" height=\"300\" /></span></strong></span></p>\n<p> <span style=\"font-size: medium;\"><strong><span style=\"background-color: #ffff99;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">DE</span></span></strong><span style=\"text-decoration: underline;\">pistage -<strong><span style=\"background-color: #ffff99;\">PA</span></strong>rticipatif des<strong> <span style=\"background-color: #ffff99;\">RIS</span></strong>ques</span></span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>DEPARIS est une méthode participative générale de Dépistage. Celle-ci est le premier niveau de la stratégie <a title=\"SOBANE\" href=\"http://www.laprevention.be/memo/methodes-danalyses/sobane\">SOBANE </a>qui permettra de définir les trois autres.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>La situation de travail, par rapport à l\'analyse concernée, est totalement passée en revue par différents acteurs.</p>\n<p>Les critères seront <span style=\"text-decoration: underline;\">simplicité</span>, <span style=\"text-decoration: underline;\">efficacité</span>, <span style=\"text-decoration: underline;\">concertation</span>, <span style=\"text-decoration: underline;\">satisfaction</span> et <span style=\"text-decoration: underline;\">proposition</span> immédiate.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>La finalité sera de proposer à la direction des solutions rapides mais efficace que celle-ci s’engagera à mettre en œuvre dans les objectifs du plan de l\'entreprise.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Les acteurs et conduite de la méthode:</span></strong></p>\n<p>[membre]<strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><br /></span></strong></p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Acteurs:</span></p>\n<p>- le coordinateur (est désigné par la direction avec l\'accord des travailleurs)<br />- des responsables administratifs<br />- des responsables techniques<br />- les personnes de premier rang (F comme M) concernées par le poste de travail dépendant de l\'analyse.<br />- éventuellement des personnes extérieures à l\'entreprise ayant des activités récurrentes avec le poste concerné.</p>\n<p>Prendre des personnes représentatives et motivées sans pour cela laisser sur le côté du personnel qui souhaiterait participer. Le petit timide peut devenir très efficace par rapport au \"meneur\" qui imposera toujours ses idées.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Conduite</span>:</p>\n<p>Le coordinateur, après avoir préparé sa réunion, explique clairement et simplement la méthode de travail et surtout le but de la concertation.</p>\n<p>Il lira à voix haute rubrique par rubrique les points à analyser. Il attendra la participation des membres quant aux propositions éventuelles et notera celles-ci.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>L\'assistance définira clairement:</p>\n<p>- Qui peut faire quoi ?<br />- Quand peut-il le faire ?<br />- Combien coûte cette proposition ?<br />- Impact dans l\'entreprise ?</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Après la réunion le coordinateur effectuera une synthèse complète tenant compte des points ci-dessus.</p>\n<p>Les résultats seront présentés aux candidats pour modifications éventuelles.</p>\n<p>La proposition définitive sera transmise à la direction et aux organes de concertations.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Les problèmes non résolus feront l\'objet d\'une nouvelle étude et seront donc le niveau 2 de la <a title=\"SOBANE\" href=\"http://www.laprevention.be/memo/methodes-danalyses/sobane\">stratégie SOBANE</a></p>\n<p> [/membre]</p>\n<p style=\"text-align: center;\"> </p>\n<p style=\"text-align: center;\"> </p>\n<table style=\"background-color: #ffffcc;\" border=\"1\" align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\">Souhaitez-vous un coordinateur externe expérimenté pour conduire de A à Z votre réunion ?<br />Souhaitez-vous former en interne une personne ?<br />Un simple renseignement de vous engage à rien.<br />Merci d\'utiliser le <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">formulaire de contact</a>.</td>\n</tr>\n</tbody>\n</table>', 'DEPARIS', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1675-revision-v1', '', '', '2012-04-27 19:03:31', '2012-04-27 19:03:31', '', 1675, 'http://laprevention.be/1675-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2848, 219, '2012-04-27 18:58:49', '2012-04-27 18:58:49', '<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-1785\" title=\"heepo\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/heepo.png\" alt=\"\" width=\"292\" height=\"300\" /></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>HEEPO est une méthode permettant d\' examiner les facteurs qui ont joué un rôle essentiel dans le cadre d\'un accident.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Celle-ci est rapide et efficace dans l\'interprétation des résultats d\'autant plus qu\'elle ne nécessite pas de connaissance préalable spécifique.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>H pour <strong>H</strong>omme<br />E pour <strong>E</strong>quipement<br />E pour <strong>E</strong>nvironnement<br />P pour <strong>P</strong>roduits<br />O pour <strong>O</strong>rganisation</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Explication des 5 rubriques</span></strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>[membre]</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Homme:</span></p>\n<p>Les questions posées sont relatives à son comportement, son état, ses qualités, son aptitude</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Équipement:</span></p>\n<p>On va porter son attention sur l\'examen du matériel de sécurité, de l\'équipement général, les EPI (équipements de protection individuel), des machines, du matériel, ...</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Environnement:</span></p>\n<p>L\'attention va être portée sur les facteurs de pollutions, des produits dangereux éventuels, des déchets, des zones dangereuses et leur protection, du bruit, du climat, des vibrations, du bruit, ...</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Produit:</span></p>\n<p>Ici seront pris en considération les caractéristiques dangereuses, le poids, les quantités, le stockage, la position, les dates de validité, ...</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Organisation:</span></p>\n<p>On va surtout retenir les directives, les instructions, les entretiens du matériel, des machines,  de la communication, de la formation,  ...</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>En portant attention aux catégories ci-dessus on va tenter de trouver une ou plusieurs causes de l\'accident et y apporter des mesures de prévention évitant la répétition.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>[/membre]</p>\n<p style=\"text-align: center;\"> </p>\n<p style=\"text-align: center;\"> </p>\n<table style=\"background-color: #ffffcc;\" border=\"1\" align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\">Souhaitez-vous un coordinateur externe expérimenté apte a effectuer cette méthode ?<br />Souhaitez-vous former en interne une personne ?<br />Un simple renseignement de vous engage à rien.<br />Merci d\'utiliser le <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">formulaire de contact</a>.</td>\n</tr>\n</tbody>\n</table>', 'HEEPO', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1668-revision-v1', '', '', '2012-04-27 18:58:49', '2012-04-27 18:58:49', '', 1668, 'http://laprevention.be/1668-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2849, 219, '2012-03-07 10:12:01', '2012-03-07 10:12:01', '<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Les pictogrammes de dangers</strong></span></p>\n<p>Les nouveaux symboles consistent en un dessin noir sur fond blanc encadré d’un losange rouge épais et remplacent les anciens symboles noirs sur fond carré orange. Chaque pictogramme doit occuper au moins un quinzième de la surface de l’étiquette. Sa superficie doit être d’au moins 1 cm2.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Le règlement CLP reprend les neuf pictogrammes de danger du GHS.</p>\n<p><em><span style=\"color: #888888;\">(CLP: classification, labelling, packaging )</span></em></p>\n<p><em><span style=\"color: #888888;\">(GHS: Global Harmonized System)</span></em></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Chaque pictogramme porte un code qui se compose de : “GHS” + 0 + un chiffre.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Nouveaux pictogrammes:</strong></span></p>\n<p>[membre]</p>\n<p> <img style=\"vertical-align: text-bottom; margin: 5px;\" title=\"neuf\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/03/neuf.png\" alt=\"\" width=\"390\" height=\"545\" /></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Anciens pictogrammes:</strong></span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-785\" title=\"ancien_picto\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/03/ancien_picto.jpg\" alt=\"\" width=\"540\" height=\"265\" /></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p> &gt;&gt;&gt; Tous les pictogrammes à votre disposition &lt;&lt;&lt;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>[/membre]</p>', 'Pictogrammes', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '357-revision-v1', '', '', '2012-03-07 10:12:01', '2012-03-07 10:12:01', '', 357, 'http://laprevention.be/357-revision/', 0, 'revision', '', 0);
INSERT INTO `wp_posts` (`ID`, `post_author`, `post_date`, `post_date_gmt`, `post_content`, `post_title`, `post_excerpt`, `post_status`, `comment_status`, `ping_status`, `post_password`, `post_name`, `to_ping`, `pinged`, `post_modified`, `post_modified_gmt`, `post_content_filtered`, `post_parent`, `guid`, `menu_order`, `post_type`, `post_mime_type`, `comment_count`) VALUES
(2850, 219, '2012-04-27 18:57:40', '2012-04-27 18:57:40', '<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"background-color: #ffff99;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-1789\" title=\"sobane\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/sobane.png\" alt=\"\" width=\"292\" height=\"300\" />S</span>creening - <span style=\"background-color: #ffff99;\">Ob</span>servation - <span style=\"background-color: #ffff99;\">An</span>alyse - <span style=\"background-color: #ffff99;\">E</span>xpertise</span></strong></p>\n<p>SOBANE est une stratégie générale de gestion des risques.<br />Elle est constituée de quatre niveaux (voir le titre) et fait appel à différents intervenants aux compétences de plus de plus en plus spécifique en fonction du niveau atteint.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>Screenning</strong> est le premier niveau de dépistage des facteurs de risques et des solutions à pouvoirs mettre en œuvre immédiatement (Voir <a title=\"DEPARIS\" href=\"http://www.laprevention.be/memo/methodes-danalyses/deparis\">DEPARIS</a>)</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>Observation</strong> où les problèmes précédents n\'ayant trouver de solutions immédiates sont discuté plus en détail.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>Analyse</strong> est le niveau où l\'appel à une personne liée au monde de la prévention viendra prendre connaissance et proposera des solutions, adaptations, particulières mais indispensables.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>Expertise</strong> où l\'appel à un expert est indispensable pour résoudre un problème spécifique.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>La stratégie est composée de différents items reprenant chacun des questions précises à l\'environnement à analyser et à répondre</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Exemple d\'item repris dans une stratégie complète, déroulement et bilan</span></strong></p>\n<p>[membre]</p>\n<ol>\n<li>Locaux et zones de travail</li>\n<li>L\'organisation du travail</li>\n<li>Les accidents de travail</li>\n<li>Les risques électriques et d\'incendie</li>\n<li>Les commandes et signaux</li>\n<li>Le matériel de travail, les outils, les machines</li>\n<li>Les positions de travail</li>\n<li>Les efforts et les manutentions</li>\n<li>L\'éclairage</li>\n<li>Le bruit</li>\n<li>L\'hygiène atmosphérique</li>\n<li>Les ambiances thermiques</li>\n<li>Les vibrations</li>\n<li>L\'autonomie et les responsabilités individuelles</li>\n<li>Le contenu du travail</li>\n<li>Les contraintes de temps</li>\n<li>Les relations de travail au sein du personnel et avec la hiérarchie</li>\n<li>L\'environnement psychosocial.</li>\n</ol>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Déroulement</strong></span></p>\n<p>A chaque question, il faudra répondre aux questions essentielles : <strong>Qui</strong> peut faire <strong>Quoi</strong> de <strong>Concret</strong> et <strong>Quand</strong> ? (Monsieur X, installera une trousse de secours dans le local repose pour fin avril au plus tard.)</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>A chaque item on utilisera éventuellement la rubrique \"Aspects à étudier plus en détails et l\'utilisation de smiley rendra le visu plus rapide :-(  :-|   :-P</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>En fin de stratégie le bilan suivant sera présenté à la direction qui pourra d\'un simple coup d’œil se rendre compte de la situation au sein de son entreprise et pourra donc adapter son plan global de prévention.</p>\n<p><img class=\"size-full wp-image-1861 aligncenter\" title=\"sobane_fin\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/sobane_fin.png\" alt=\"\" width=\"702\" height=\"660\" /></p>\n<p> [/membre]</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<table style=\"background-color: #ffffcc;\" border=\"1\" align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\">Souhaitez-vous un coordinateur externe expérimenté pour conduire de A à Z votre stratégie SOBANE ?<br />Souhaitez-vous former en interne une personne ?<br />Un simple renseignement de vous engage à rien.<br />Merci d\'utiliser le <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">formulaire de contact</a>.</td>\n</tr>\n</tbody>\n</table>', 'SOBANE', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1662-revision-v1', '', '', '2012-04-27 18:57:40', '2012-04-27 18:57:40', '', 1662, 'http://laprevention.be/1662-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(3370, 219, '2013-04-16 19:05:45', '2013-04-16 18:05:45', '', 'deparis', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', 'deparis-3', '', '', '2013-04-16 19:05:45', '2013-04-16 18:05:45', '', 1675, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/deparis1.png', 0, 'attachment', 'image/png', 0),
(2851, 219, '2012-04-27 18:58:04', '2012-04-27 18:58:04', '<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-1787\" title=\"kinney\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/kinney.png\" alt=\"\" width=\"292\" height=\"300\" /></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Méthode KINNEY</strong></span></p>\n<p>La méthode Kinney  (1976), prend en considération trois éléments permettant l’évaluation d\'un risque. Cette méthode permet de donner des valeurs numériques à un risque.</p>\n<p>En référence aux valeurs reprises dans des tableaux on effectue le produit de l\'exposition, de la probabilité et de la gravité.</p>\n<p>R= E x P x G</p>\n<p>Le résultat sera reporté dans un tableau qui déterminera si le risque est acceptable ou s\'il y a lieu de recommencer.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"> Les éléments et les tableaux avec valeurs:</span></strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>[membre]</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">La Probabilité (P):</span></p>\n<p>C’est la probabilité d’occurrence d\'avoir un accident, incident ou un dégât ou départ d’analyses internes, d\'analyses externes, de la connaissance du personnel présent au sein de l\'entreprise depuis des années, des documents, des statistiques, ...</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">La fréquence d\'Exposition (E):</span></p>\n<p>C\'est l\'exposition au risque sans pour autant que l\'accident se soit déjà produit mais bien du nombre de fois où le travailleur est confronté à celui-ci.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">La Gravité (G):</span></p>\n<p>On prend en considération la gravité, l’importance et l\'irréversibilité du dommage ou de la lésion.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p style=\"text-align: center;\"> ------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Tableaux</strong></span></p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Fréquence d\'expostion: E</span></p>\n<ul>\n<li>0,5          Très rare ( &lt; à une fois par an)</li>\n<li>1             Rare (annuel)</li>\n<li>2             Parfois (mensuel)</li>\n<li>3             Occasionnel (hebdomadaire)</li>\n<li>6             Régulier (journalier)</li>\n<li>10           Continu</li>\n</ul>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Gravité: G</span></p>\n<ul>\n<li>1             Petite                  Blessure sans perte                         Dégâts &lt; 250,00  €</li>\n<li>3             Importante          Blessure avec perte                         Dégâts entre 250€ et 25000 €    </li>\n<li>7             Sérieuse             Invalidité, blessure irréversible         Dégâts entre  25000€ et 100000€</li>\n<li>15           Très sérieuse     1 mort                                               Dégâts entre  100000€ et 250000€</li>\n<li>40           Catastrophe        Plusieurs morts                               Dégâts &gt; 250000€</li>\n</ul>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Probabilité: P</span></p>\n<ul>\n<li>0,1           A peine concevable</li>\n<li>0,2           Pratiquement impossible</li>\n<li>0,5           Concevable mais peu probable</li>\n<li>1              Peu probable mais possible dans les cas limites</li>\n<li>3              Peu courant</li>\n<li>6              Tout à fait possible</li>\n<li>10            Prévisible</li>\n</ul>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Score du Risque</strong></span></p>\n<ul>\n<li> R  ≤ 20               Risque très limité et donc acceptable</li>\n<li>20 &lt; R &lt; 70         Attentions requises</li>\n<li>70 &lt; R &lt; 200       Mesures requises</li>\n<li>200 &lt; R ≤ 40      Amélioration immédiate requise</li>\n<li>R &gt; 400              Cessation de l\'activité</li>\n</ul>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>[/membre]</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<table style=\"background-color: #ffffcc;\" border=\"1\" align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\">Souhaitez-vous un coordinateur externe expérimenté apte a effecteur cette méthode ?<br />Souhaitez-vous former en interne une personne ?<br />Un simple renseignement de vous engage à rien.<br />Merci d\'utiliser le <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">formulaire de contact</a>.</td>\n</tr>\n</tbody>\n</table>', 'KINNEY', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1664-revision-v1', '', '', '2012-04-27 18:58:04', '2012-04-27 18:58:04', '', 1664, 'http://laprevention.be/1664-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2852, 219, '2012-12-18 21:08:30', '2012-12-18 21:08:30', 'Voici un exemple de page. Elle est différente d&rsquo;un article de blog, en cela qu\'elle restera à la même place, et s\'affichera dans le menu de navigation de votre site (en fonction de votre thème). La plupart des gens commencent par écrire une page &laquo;&nbsp;À Propos&nbsp;&raquo; qui les présente aux visiteurs potentiels du site. Vous pourriez y écrire quelque chose de ce tenant&nbsp;:\n\n<blockquote>Bonjour&nbsp;! Je suis un mécanicien qui aspire à devenir un acteur, et voici mon blog. J\'habite à Bordeaux, j\'ai un super chien baptisé Russell, et j\'aime la vodka-ananas (ainsi que perdre mon temps à regarder la pluie tomber).</blockquote>\n\n...ou bien quelque chose comme ça&nbsp;:\n\n<blockquote>La société 123 Machin Truc a été créée en 1971, et n\'a cessé de proposer au public des machins-trucs de qualité depuis cette année. Située à Saint-Remy-en-Bouzemont-Saint-Genest-et-Isson, 123 Machin Truc emploie 2&nbsp;000 personnes, et fabrique toutes sortes de bidules super pour la communauté bouzemontoise.</blockquote>\n\nEtant donné que vous êtes un nouvel utilisateur de WordPress, vous devriez vous rendre sur votre <a href=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-admin/\">tableau de bord</a> pour effacer la présente page, et créer de nouvelles pages avec votre propre contenu. Amusez-vous bien&nbsp;!', 'Page d&rsquo;exemple', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2-revision', '', '', '2012-12-18 21:08:30', '2012-12-18 21:08:30', '', 2, 'http://laprevention.be/2-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2853, 219, '2012-03-05 16:16:39', '2012-03-05 16:16:39', '[une_demie]\n<h4>1.Une demie colonne</h4>\nL\'extrait standard de Lorem Ipsum utilisé depuis le XVIè siècle est reproduit ci-dessous pour les curieux. Les sections 1.10.32 et 1.10.33 du \"De Finibus Bonorum et Malorum\" de Cicéron sont aussi reproduites dans leur version originale, accompagnée de la traduction anglaise de H. Rackham (1914).\n\n[/une_demie]\n\n[une_demie_derniere]\n<h4>2.Une demie colonne</h4>\nL\'extrait standard de Lorem Ipsum utilisé depuis le XVIè siècle est reproduit ci-dessous pour les curieux. Les sections 1.10.32 et 1.10.33 du \"De Finibus Bonorum et Malorum\" de Cicéron sont aussi reproduites dans leur version originale, accompagnée de la traduction anglaise de H. Rackham (1914).\n\n[/une_demie_derniere]\n\n&nbsp;\n\n[un_tiers]\n<h4>1.Un tiers</h4>\nL\'extrait standard de Lorem Ipsum utilisé depuis le XVIè siècle est reproduit ci-dessous pour les curieux. Les sections 1.10.32 et 1.10.33 du \"De Finibus Bonorum et Malorum\" de Cicéron sont aussi reproduites dans leur version originale, accompagnée de la traduction anglaise de H. Rackham (1914).\n<div>[/un_tiers]</div>\n<div></div>\n<div>\n\n[un_tiers]\n<h4>2.Un tiers</h4>\nL\'extrait standard de Lorem Ipsum utilisé depuis le XVIè siècle est reproduit ci-dessous pour les curieux. Les sections 1.10.32 et 1.10.33 du \"De Finibus Bonorum et Malorum\" de Cicéron sont aussi reproduites dans leur version originale, accompagnée de la traduction anglaise de H. Rackham (1914).\n<div>[/un_tiers]</div>\n</div>\n<div></div>\n<div>\n\n[un_tiers_dernier]\n<h4>3.Un tiers</h4>\nL\'extrait standard de Lorem Ipsum utilisé depuis le XVIè siècle est reproduit ci-dessous pour les curieux. Les sections 1.10.32 et 1.10.33 du \"De Finibus Bonorum et Malorum\" de Cicéron sont aussi reproduites dans leur version originale, accompagnée de la traduction anglaise de H. Rackham (1914).\n\n[/un_tiers_dernier]\n\n[deux_tiers]\n\n&nbsp;\n<h4>1.Deux tiers</h4>\nL\'extrait standard de Lorem Ipsum utilisé depuis le XVIè siècle est reproduit ci-dessous pour les curieux. Les sections 1.10.32 et 1.10.33 du \"De Finibus Bonorum et Malorum\" de Cicéron sont aussi reproduites dans leur version originale, accompagnée de la traduction anglaise de H. Rackham (1914).\n\n[/deux_tiers]\n\n&nbsp;\n\n[un_tiers_dernier]\n<h4>2.Un tiers</h4>\nL’extrait standard de Lorem Ipsum utilisé depuis le XVIè siècle est reproduit ci-dessous pour les curieux. Les sections 1.10.32 et 1.10.33 du « De Finibus\n\n[/un_tiers_dernier]\n\n&nbsp;\n\n[un_quart]\n<h4>1.Un quart</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/un_quart]\n\n[un_quart]\n<h4>2.Un quart</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/un_quart]\n\n[un_quart]\n<h4>3.Un quart</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/un_quart]\n\n[un_quart_dernier]\n<h4>4.Un quart</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/un_quart_dernier]\n\n&nbsp;\n\n[un_quart]\n<h4>1.Un quart</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/un_quart]\n\n[trois_quarts_dernier]\n<h4>2.Trois quarts</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.Donec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/trois_quarts_dernier]\n\n&nbsp;\n\n[un_cinquieme]\n<h4>1.Un cinquième</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/un_cinquieme]\n\n[un_cinquieme]\n<h4>2.Un cinquième</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/un_cinquieme]\n\n[un_cinquieme]\n<h4>3.Un cinquième</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/un_cinquieme]\n\n[un_cinquieme]\n<h4>4.Un cinquième</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/un_cinquieme]\n\n[un_cinquieme_dernier]\n<h4>5.Un cinquième</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/un_cinquieme_dernier]\n\n[deux_cinquieme]\n\n&nbsp;\n<h4>1.Deux cinquième</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/deux_cinquieme]\n\n[trois_cinquieme_dernier]\n\n&nbsp;\n<h4>2.Trois cinquième</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.L\'extrait standard de Lorem Ipsum utilisé depuis le XVIè siècle est reproduit ci-dessous pour les curieux. Les sections 1.10.32 et 1.10.33 du \"De Finibus Bonorum et Malorum\" de Cicéron sont aussi reproduites dans leur version originale, accompagnée de la traduction anglaise de H. Rackham (1914).\n[/trois_cinquieme_dernier]\n\n&nbsp;\n\n[un_sixieme]\n<h4>1.Un sixième</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/un_sixieme]\n\n[un_sixieme]\n<h4>2.Un sixième</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/un_sixieme]\n\n[un_sixieme]\n<h4>3.Un sixième</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/un_sixieme]\n\n[un_sixieme]\n<h4>4.Un sixième</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/un_sixieme]\n\n[un_sixieme]\n<h4>5.Un sixième</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/un_sixieme]\n\n[un_sixieme_dernier]\n<h4>6.Un sixième</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n\n[/un_sixieme_dernier]\n\n[un_sixieme]\n<h4>1.Un sixième</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/un_sixieme]\n\n[cinq_sixieme_dernier]\n<h4>2.Cinq sixième</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.Donec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Morbi imperdiet augue quis tellus. Lorem ipsum dolor sit amet. Quisque aliquam.\n[/cinq_sixieme_dernier]\n\n</div>', 'Colonnes', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '347-revision', '', '', '2012-03-05 16:16:39', '2012-03-05 16:16:39', '', 347, 'http://laprevention.be/347-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2854, 219, '2013-01-11 13:13:52', '2013-01-11 12:13:52', '[une_demie]\n<h4>1.Une demie colonne</h4>\nL\'extrait standard de Lorem Ipsum utilisé depuis le XVIè siècle est reproduit ci-dessous pour les curieux. Les sections 1.10.32 et 1.10.33 du \"De Finibus Bonorum et Malorum\" de Cicéron sont aussi reproduites dans leur version originale, accompagnée de la traduction anglaise de H. Rackham (1914).\n\n[/une_demie]\n\n[une_demie_derniere]\n<h4>2.Une demie colonne</h4>\nL\'extrait standard de Lorem Ipsum utilisé depuis le XVIè siècle est reproduit ci-dessous pour les curieux. Les sections 1.10.32 et 1.10.33 du \"De Finibus Bonorum et Malorum\" de Cicéron sont aussi reproduites dans leur version originale, accompagnée de la traduction anglaise de H. Rackham (1914).\n\n[/une_demie_derniere]\n\n&nbsp;\n\n[un_tiers]\n<h4>1.Un tiers</h4>\nL\'extrait standard de Lorem Ipsum utilisé depuis le XVIè siècle est reproduit ci-dessous pour les curieux. Les sections 1.10.32 et 1.10.33 du \"De Finibus Bonorum et Malorum\" de Cicéron sont aussi reproduites dans leur version originale, accompagnée de la traduction anglaise de H. Rackham (1914).\n<div>[/un_tiers]</div>\n<div></div>\n<div>\n\n[un_tiers]\n<h4>2.Un tiers</h4>\nL\'extrait standard de Lorem Ipsum utilisé depuis le XVIè siècle est reproduit ci-dessous pour les curieux. Les sections 1.10.32 et 1.10.33 du \"De Finibus Bonorum et Malorum\" de Cicéron sont aussi reproduites dans leur version originale, accompagnée de la traduction anglaise de H. Rackham (1914).\n<div>[/un_tiers]</div>\n</div>\n<div></div>\n<div>\n\n[un_tiers_dernier]\n<h4>3.Un tiers</h4>\nL\'extrait standard de Lorem Ipsum utilisé depuis le XVIè siècle est reproduit ci-dessous pour les curieux. Les sections 1.10.32 et 1.10.33 du \"De Finibus Bonorum et Malorum\" de Cicéron sont aussi reproduites dans leur version originale, accompagnée de la traduction anglaise de H. Rackham (1914).\n\n[/un_tiers_dernier]\n\n[deux_tiers]\n\n&nbsp;\n<h4>1.Deux tiers</h4>\nL\'extrait standard de Lorem Ipsum utilisé depuis le XVIè siècle est reproduit ci-dessous pour les curieux. Les sections 1.10.32 et 1.10.33 du \"De Finibus Bonorum et Malorum\" de Cicéron sont aussi reproduites dans leur version originale, accompagnée de la traduction anglaise de H. Rackham (1914).\n\n[/deux_tiers]\n\n&nbsp;\n\n[un_tiers_dernier]\n<h4>2.Un tiers</h4>\nL’extrait standard de Lorem Ipsum utilisé depuis le XVIè siècle est reproduit ci-dessous pour les curieux. Les sections 1.10.32 et 1.10.33 du « De Finibus\n\n[/un_tiers_dernier]\n\n&nbsp;\n\n[un_quart]\n<h4>1.Un quart</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/un_quart]\n\n[un_quart]\n<h4>2.Un quart</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/un_quart]\n\n[un_quart]\n<h4>3.Un quart</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/un_quart]\n\n[un_quart_dernier]\n<h4>4.Un quart</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/un_quart_dernier]\n\n&nbsp;\n\n[un_quart]\n<h4>1.Un quart</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/un_quart]\n\n[trois_quarts_dernier]\n<h4>2.Trois quarts</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.Donec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/trois_quarts_dernier]\n\n&nbsp;\n\n[un_cinquieme]\n<h4>1.Un cinquième</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/un_cinquieme]\n\n[un_cinquieme]\n<h4>2.Un cinquième</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/un_cinquieme]\n\n[un_cinquieme]\n<h4>3.Un cinquième</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/un_cinquieme]\n\n[un_cinquieme]\n<h4>4.Un cinquième</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/un_cinquieme]\n\n[un_cinquieme_dernier]\n<h4>5.Un cinquième</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/un_cinquieme_dernier]\n\n[deux_cinquieme]\n\n&nbsp;\n<h4>1.Deux cinquième</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/deux_cinquieme]\n\n[trois_cinquieme_dernier]\n\n&nbsp;\n<h4>2.Trois cinquième</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.L\'extrait standard de Lorem Ipsum utilisé depuis le XVIè siècle est reproduit ci-dessous pour les curieux. Les sections 1.10.32 et 1.10.33 du \"De Finibus Bonorum et Malorum\" de Cicéron sont aussi reproduites dans leur version originale, accompagnée de la traduction anglaise de H. Rackham (1914).\n[/trois_cinquieme_dernier]\n\n&nbsp;\n\n[un_sixieme]\n<h4>1.Un sixième</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/un_sixieme]\n\n[un_sixieme]\n<h4>2.Un sixième</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/un_sixieme]\n\n[un_sixieme]\n<h4>3.Un sixième</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/un_sixieme]\n\n[un_sixieme]\n<h4>4.Un sixième</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/un_sixieme]\n\n[un_sixieme]\n<h4>5.Un sixième</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/un_sixieme]\n\n[un_sixieme_dernier]\n<h4>6.Un sixième</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n\n[/un_sixieme_dernier]\n\n[un_sixieme]\n<h4>1.Un sixième</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.\n[/un_sixieme]\n\n[cinq_sixieme_dernier]\n<h4>2.Cinq sixième</h4>\nDonec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Suspendisse quam sem, consequat at, commodo vitae, feugiat in, nunc.Donec sed tellus eget sapien fringilla nonummy. Mauris a ante. Morbi imperdiet augue quis tellus. Lorem ipsum dolor sit amet. Quisque aliquam.\n[/cinq_sixieme_dernier]\n\n</div>', 'Colonnes', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '347-revision-2', '', '', '2013-01-11 13:13:52', '2013-01-11 12:13:52', '', 347, 'http://laprevention.be/347-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
(2855, 219, '2011-07-20 17:18:48', '2011-07-20 17:18:48', '<p>Selon la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs, l\'employeur a l\'<span style=\"background-color: #ffff99;\">obligation</span> de prévoir une politique de prévention visant à <span style=\"background-color: #ffff99;\">maîtriser</span> les risques liés à la santé, la sécurité, l\'hygiène, l\'environnement, l\'ergonomie, la charge psychosociale, l\'embellissement des lieux de travail et la problématique de la violence, du harcèlement moral et/ou sexuel.</p>\n<p>Tout employeur c\'est à dire toute personne physique ou morale qui occupe au moins un travailleur (employé ou ouvrier) doit toujours organiser un service interne de prévention et de protection au travail (S.I.P.P.).  Chaque employeur dispose d\'au moins un conseiller en prévention. Dans les entreprises de moins de 20 personnes, l\'employeur peut remplir lui même cette fonction.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Champ d\'application:</span></strong></p>\n<p>S’applique aux travailleurs et travailleurs<br />Employeurs : personne physique ou moral qui dispose au moins d’un travailleur<br />Travailleur : personne physique sous contrat de travail<br />Assimilation :<br />- Les personnes qui exécutent des prestations de travail sous l’autorité d’une autre<br />- Les personnes en formation professionnelle dont le programme prévoit prévoit une forme de formation<br />- Les personnes liées par un contrat d’apprentissage<br />- Les stagiaires<br />- Les personnes qui suivent des études pour lequel le programme prévoit une forme de travail.<br />- Exception : les domestiques et autres gens de maisons ainsi qu’à leurs employeurs</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Définition</span></strong></p>\n<p>Le bien-être au travail est défini comme l\'ensemble des facteurs relatifs aux conditions de travail dans lesquelles le travail est exécuté</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">La loi sur le bien-être et le code sur le bien-être au travail</span></strong><br />La loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail est la loi de base dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail. Cette loi, également appelée la \"loi bien-être\", crée en effet un cadre dans lequel des arrêtés d\'exécution sont pris. Ces arrêtés d\'exécution sont pour la plupart rassemblés dans le Code sur le bien-être au travail (code).</p>\n<p> [membre]</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Le S.I.P.P. :</span></strong></p>\n<p>- Assiste l\'employeur et les travailleurs dans l\'application des mesures relatives au bien-être des travailleurs lors de l\'exécution de leur travail et toutes les autres mesures et activités de prévention.<br /> Ces mesures concernent notamment la sécurité du travail, la protection de la santé du travailleur au travail, la gestion des risques.</p>\n<p>- Peut également exercer des missions en matière de surveillance de santé pour autant que soit créé, en son sein, un département chargé de la surveillance médicale.</p>\n<p>Si le service interne ne peut pas exécuter lui-même toutes ses missions, l\'employeur doit faire appel, en complément, à un Service externe agréé de prévention et de protection au travail (S.E.P.P.).</p>\n<p>Au sein des services externes de Prévention et de Protection au travail, des sections distinctes sont chargées de la surveillance médicale des travailleurs.</p>\n<p>Les employeurs sont répartis en quatre groupes. <br />Dans chaque groupe, des missions ou tâches fixées par la loi doivent toujours être traitées par le S.I.P.P.<br />Néanmoins, les employeurs dont le service interne ne dispose pas d\'un département chargé de la surveillance médicale répondant aux dispositions fixées par la loi, doivent toujours faire appel à un service externe pour assurer cette mission.</p>\n<p style=\"text-align: right;\"> </p>\n<p style=\"text-align: right;\">Références:</p>\n<p style=\"text-align: right;\">Loi du 04/08/1996 relative au bien-être des travailleurs dans l\'exécution de leur travail, M.B. 18/09/1996,</p>\n<p style=\"text-align: right;\">modifiée par la loi-programme du 27/12/2004, M.B. 31/12/2004.</p>\n<p style=\"text-align: left;\">[/membre]</p>', 'Le code', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '87-revision-v1', '', '', '2011-07-20 17:18:48', '2011-07-20 17:18:48', '', 87, 'http://laprevention.be/87-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2856, 219, '2012-04-27 18:54:57', '2012-04-27 18:54:57', '<p><img class=\"alignleft size-full wp-image-1167\" title=\"risque\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/risque1.png\" alt=\"\" width=\"328\" height=\"284\" /><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Système Dynamique de Gestion des Risques</strong></span></p>\n<p>L\'arrêté royal du 27 mars 1998 relatif à la politique du bien -être au travail, <span style=\"background-color: #ffff00;\">oblige</span> notamment les employeurs au recours d\'un système dynamique de gestion des risques.</p>\n<p>Celui-ci traite l’ensemble des domaines du code. et est greffé sur le management de l\'entreprise.</p>\n<p>Le schéma ci contre est explicatif et est typique de la célèbre roue de Déming (PDCA) de 4 phases bien connues et tiens compte :</p>\n<p>de la nature des activités;<br /> des risques spécifiques liés à ces activités;<br /> des risques spécifiques propres à certains groupes de travailleurs.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Les quatre phases, les intervenants et obligations de l\'employeur</span><br /></strong></p>\n<p>[membre]<strong><br /></strong></p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">PLAN:</span> phase durant laquelle on va planifier et préparer le travail à effectuer. Établir les objectifs sérieux, réaliste et définir les tâches à exécuter.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">DO:</span> faire, réaliser, exécuter les tâches prévues lors de la planification. Si le nombre de tâches dans le point précédent est réaliste, la mise en application et le processus complet sera donc plus \"facile\".</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">CHECK:</span> évaluation du plan en vérifiant le niveau d’exécution et également toutes les conformités des références. On mesure, vérifie les résultats.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">ACT:</span> agir, corriger, prendre les décisions qui s\'imposent. Identifier les causes des dérives éventuelles. Stade où toutes les corrections nécessaires seront apportées par une nouvelle identification et donc de planification.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>Les intervenants:</strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">L’employeur</span>: en tant que responsable final dans la politique de la prévention au sein de l\'entreprise.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">La ligne hiérarchique:</span> puisqu\'elle est chargée de l\'exécution de la politique définie par l’employeur.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Le travailleur:</span> d\'autant plus que c\'est son propre bien-être ainsi que de celui de ces collègues qui importe.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Le CPPT</span>: puisque la mission du comité est de rechercher et proposer des moyens pour favoriser le bien-être au sein de l\'entreprise.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Le SIPP:</span> le conseiller en prévention assiste l\'employeur pour l\'aide à mettre en ouvre l\'application des lois sur le bien être.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Le SECT</span>: chargé notamment de certains contrôles ou d\'une expertise approfondie sur une ou plusieurs matières.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>Obligations de l\'employeur</strong></p>\n<p>- Éviter les risques<br />- Évaluer les risques (qui ne peuvent être évités)<br />- Combattre les risques à la source<br />- Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas ou moins<br />- Protection collective prioritaire par rapport à EPI<br />- Adapter le travail de l’homme au niveau :<br />- Conception poste de travail<br />- Choix équipements de travail<br />- Méthodes de travail et de production<br />- Limiter les risques compte tenu des évolutions techniques<br />- Limiter les risques de lésions graves en prenant des mesures matérielles<br />- Planifier la prévention et exécuter la politique du BET<br />- Donner des informations aux travailleurs sur la nature des activités, les règles, procédures à suivre pour limiter les dangers<br />- Donner des instructions appropriées aux travailleurs et établir des mesures d’accompagnement<br />- Prévoir ou s’assurer de la présence d’une signalisation de sécurité et santé au travail</p>\n<p>[/membre]</p>', 'Deming (la roue de )', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1658-revision-v1', '', '', '2012-04-27 18:54:57', '2012-04-27 18:54:57', '', 1658, 'http://laprevention.be/1658-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2857, 219, '2012-04-13 07:48:35', '2012-04-13 07:48:35', '<p>Les nouvelles règles pour la classification des substances et mélanges chimiques sont reprises dans l\'<a title=\"Annexe I du Reglement\" href=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/Annexe-I.pdf\" target=\"_blank\">Annexe 1 du règlement CLP</a>.</p>\n<p>Sur le plan de l\'étiquetage, il y a de nombreux changements pour les fabricants, les importateurs et pour les utilisateurs en aval.<br />Les mentions d\'avertissement se dédoublent en \"Danger\" et \"Avertissement\" (Warning). La mention \"Danger\" est réservée aux étiquettes de produits qui font partie des catégories les plus dangereuses à l\'intérieur de leur classe. Pour les catégories moins dangereuses, on utilise la mention \"Avertissement\".<br />Les anciennes phrases R et S provenant de la directive sur les substances disparaissent et sont remplacées par les phrases H (Hasard - danger) et P (Precautions - mesures de précaution). Ces phrases sont reprises dans les annexes III et IV du règlement.<br />Un nouveau système de <a title=\"Pictogrammes\" href=\"http://www.laprevention.be/menu-2/la-protection-de-la-sante-du-travailleur-au-travail\">pictogrammes </a>fait son apparition.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Les trois classes:</p>\n<p>Les classes de dangers - les classes de dangers pour la santé - les classes de dangers pour l\'environnement<strong> <br /></strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Les classes de dangers</strong></span></p>\n<p>[membre]</p>\n<p>Classe 1 – Explosif<br />Classe 2 – Gaz<br />Classe 3 – Liquides inflammables<br />Classe 4 – Solides inflammables / Matières sujettes à l’inflammation spontanée / Matières hydroréactives<br />Classe 5 – Matières comburantes / Matières peroxydes organiques<br />Classe 6 – Matières toxiques et infectieuses<br />Classe 7 – Matières radioactives<br />Classe 8 – Matières corrosives<br />Classe 9 – Produits, matières ou organismes divers</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Classes de danger pour la santé</span></strong></p>\n<p>- toxicité aigüe<br />- lésions oculaires graves/irritation oculaire <br />- sensibilisation respiratoire ou cutanée <br />- mutagénicité sur les cellules germinales <br />- cancérogénicité <br />- toxicité pour la reproduction <br />- toxicité spécifique pour certains organes cibles-exposition unique <br />- toxicité spécifique pour certains organes cibles-exposition répétée <br />- danger par aspiration</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Classes de danger pour l\'environnement</span></strong></p>\n<p>- dangereux pour le milieu aquatique<br />- dangereux pour la couche d’ozone<br />- corrosion cutanée/irritation cutanée</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Les mentions qui doivent figurer sur les étiquettes</strong></span></p>\n<p><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\">- le nom, l’adresse et le N° de téléphone du fabricant ou de l’importateur ou du distributeur<br />- le nom de la substance (éventuellement sa forme, sa concentration…)</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\"><br />- le nom commercial, le ou les composants dangereux s’il s’agit d’une préparation</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\"><br />- le ou les symboles de danger</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\"><br />- la mention d\'avertissement</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\"><br />- les mentions de danger et conseils de prudence</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\"><br />- la mention «Index N°» s’il s’agit d’une substance</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\"><br />- la quantité nominale si le produit est distribué au Grand Public</span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\"><br />- des mentions complémentaires.</span></p>\n<p><img class=\"aligncenter size-full wp-image-810\" title=\"eti\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/nvelle_eti.jpg\" alt=\"\" width=\"710\" height=\"463\" /></p>\n<p style=\"text-align: right;\"> <span style=\"text-decoration: underline;\">Références:</span></p>\n<p style=\"text-align: right;\">http://www.ineris.fr/ghs-info/accueil</p>\n<p style=\"text-align: right;\">http://echa.europa.eu/fr/regulations/clp/labelling</p>\n<p style=\"text-align: right;\">http://www.health.fgov.be/eportal/Environment/Chemicalsubstances/HelpdeskCLP/main_thrust/index.htm</p>\n<p style=\"text-align: right;\"> </p>\n<p style=\"text-align: left;\">[/membre]</p>', 'Etiquettes', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '797-revision-v1', '', '', '2012-04-13 07:48:35', '2012-04-13 07:48:35', '', 797, 'http://laprevention.be/797-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2858, 219, '2011-07-20 17:20:55', '2011-07-20 17:20:55', '', 'Substance dangereuse', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '91-revision-v1', '', '', '2011-07-20 17:20:55', '2011-07-20 17:20:55', '', 91, 'http://laprevention.be/91-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2859, 219, '2011-07-20 17:22:16', '2011-07-20 17:22:16', '<h1>Les phrases de risques (R) sont des phrases types qui indiquent des risques particuliers provenant de dangers d\'utilisation de substances ou préparations dangereuses.</h1>\n<p>Les phrases <span style=\"background-color: #ffff00;\">de risque</span> (phrases <span style=\"background-color: #ffffff;\">R</span>) sont remplacées par des phrases <span style=\"background-color: #ffff00;\">de danger</span> H <em>( Hasard Statement </em>). Mentions de Danger</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\">Jusqu’au 1er juin 2015, les phrases R doivent encore être mentionnées sur les documents d’information de sécurité. A partir du 1er juin 2015, les produits dangereux seront uniquement classée et étiqueté selon les phrases H.</span></p>\n<p> <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Phrases risques R</span></strong></p>\n<p>R 1 Explosif à l\'état sec.<br />R 2 Risque d\'explosion par le choc, la friction, le feu ou d\'autres sources d\'ignition.<br />R 3 Grand risque d\'explosion par le choc, la friction, le feu ou d\'autres sources d\'ignition.<br />R 4 Forme des composés métalliques explosifs très sensibles.<br />R 5 Danger d\'explosion sous l\'action de la chaleur.<br />R 6 Danger d\'explosion en contact ou sans contact avec l\'air.<br />R 7 Peut provoquer un incendie.<br />R 8 Favorise l\'inflammation des matière combustibles.<br />R 9 Peut exploser en mélange avec des matières combustibles.<br />R 10 Inflammable.<br />R 11 Facilement inflammable.<br />R 12 Extrêmement inflammable.<br />R 14 Réagit violemment au contact de l\'eau.<br />R 15 Au contact de l\'eau, dégage des gaz extrêmement inflammables<br />R 16 Peut exploser en mélange avec des substances comburantes.<br />R 17 Spontanément inflammable à l\'air.<br />R 18 Lors de l\'utilisation, formation possible de mélange vapeur-air inflammable/explosif.<br />R 19 Peut former des peroxydes explosifs.<br />R 20 Nocif par inhalation.<br />R 21 Nocif par contact avec la peau.<br />R 22 Nocif en cas d\'ingestion.<br />R 23 Toxique par inhalation.<br />R 24 Toxique par contact avec la peau.<br />R 25 Toxique en cas d\'ingestion.<br />R 26 Très toxique par inhalation.<br />R 27 Très toxique par contact avec la peau.<br />R 28 Très toxique en cas d\'ingestion.<br />R 29 Au contact de l\'eau, dégage des gaz toxiques.<br />R 30 Peut devenir facilement inflammable pendant l\'utilisation.<br />R 31 Au contact d\'un acide, dégage un gaz toxique.<br />R 32 Au contact d\'un acide, dégage un gaz très toxique.<br />R 33 Danger d\'effets cumulatifs.<br />R 34 Provoque des brûlures.<br />R 35 Provoque de graves brûlures.<br />R 36 Irritant pour les yeux.<br />R 37 Irritant pour les voies respiratoires.<br />R 38 Irritant pour la peau.<br />R 39 Danger d\'effets irréversibles très graves.<br />R 40 Possibilité d\'effets irréversibles.<br />R 41 Risque de lésions oculaires graves.<br />R 42 Peut entraîner une sensibilisation par inhalation.<br />R 43 Peut entraîner une sensibilisation par contact avec la peau.<br />R 44 Risque d\'explosion si chauffé en ambiance confinée.<br />R 45 Peut causer le cancer.<br />R 46 Peut causer des altérations génétiques héréditaires.<br />R 47 Peut causer des malformations congénitales<br />R 48 Risque d\'effets graves pour la santé en cas d\'exposition prolongée.<br />R 49 Peut causer le cancer par inhalation.<br />R 50 Très toxique pour les organismes aquatiques.<br />R 51 Toxique pour les organismes aquatiques.<br />R 52 Nocif pour les organismes aquatiques.<br />R 53 Peut entraîner des effets néfastes à long terme pour l\'environnement aquatique<br />R 54 Toxique pour la flore.<br />R 55 Toxique pour la faune.<br />R 56 Toxique pour les organismes du sol.<br />R 57 Toxique pour les abeilles.<br />R 58 Peut entraîner des effets néfastes à long terme pour l\'environnement.<br />R 59 Dangereux pour la couche d\'ozone.<br />R 60 Peut altérer la fertilité.<br />R 61 Risque pendant la grossesse d\'effets néfastes pour l\'enfant.<br />R 62 Risque possible d\'altération de la fertilité.<br />R 63 Risque possible pendant la grossesse d\'effets néfastes pour l\'enfant.<br />R 64 Risque possible pour les bébés nourris au lait maternel.<br />R 65 Nocif : peut provoquer une atteinte des poumons en cas d\'ingestion.<br />R 66 L\'exposition répétée peut provoquer dessèchement ou gerçures de la peau.<br />R 67 L\'inhalation de vapeurs peut provoquer somnolence et vertiges. <br />R 68 Possibilité d\'effets irréversibles</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong> Phrases H (CLP)</strong></span></p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><br /></strong></span></p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Dangers physiques </span></p>\n<p> [membre]</p>\n<p> H200 – Explosif instable.<br /> H201 – Explosif; danger d\'explosion en masse.<br /> H202 – Explosif; danger sérieux de projection.<br /> H203 – Explosif; danger d\'incendie, d\'effet de souffle ou de projection.<br /> H204 – Danger d\'incendie ou de projection.<br /> H205 – Danger d\'explosion en masse en cas d\'incendie.<br /> H220 – Gaz extrêmement inflammable.<br /> H221 – Gaz inflammable.<br /> H222 – Aérosol extrêmement inflammable.<br /> H223 – Aérosol inflammable.<br /> H224 – Liquide et vapeurs extrêmement inflammables.<br /> H225 – Liquide et vapeurs très inflammables.<br /> H226 – Liquide et vapeurs inflammables.<br /> H228 – Matière solide inflammable.<br /> H240 – Peut exploser sous l\'effet de la chaleur.<br /> H241 – Peut s\'enflammer ou exploser sous l\'effet de la chaleur.<br /> H242 – Peut s\'enflammer sous l\'effet de la chaleur.<br /> H250 – S\'enflamme spontanément au contact de l\'air.<br /> H251 – Matière auto-échauffante; peut s\'enflammer.<br /> H252 – Matière auto-échauffante en grandes quantités; peut s\'enflammer.<br /> H260 – Dégage au contact de l\'eau des gaz inflammables qui peuvent s\'enflammer spontanément.<br /> H261 – Dégage au contact de l\'eau des gaz inflammables.<br /> H270 – Peut provoquer ou aggraver un incendie; comburant.<br /> H271 – Peut provoquer un incendie ou une explosion; comburant puissant.<br /> H272 – Peut aggraver un incendie; comburant.<br /> H280 – Contient un gaz sous pression; peut exploser sous l\'effet de la chaleur.<br /> H281 – Contient un gaz réfrigéré; peut causer des brûlures ou blessures cryogéniques.<br /> H290 – Peut être corrosif pour les métaux.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Dangers pour la santé</span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p> H300 – Mortel en cas d\'ingestion.<br /> H301 – Toxique en cas d\'ingestion.<br /> H302 – Nocif en cas d\'ingestion.<br /> H304 – Peut être mortel en cas d\'ingestion et de pénétration dans les voies respiratoires.<br /> H310 – Mortel par contact cutané.<br /> H311 – Toxique par contact cutané.<br /> H312 – Nocif par contact cutané.<br /> H314 – Provoque des brûlures de la peau et des lésions oculaires graves.<br /> H315 – Provoque une irritation cutanée.<br /> H317 – Peut provoquer une allergie cutanée.<br /> H318 – Provoque des lésions oculaires graves.<br /> H319 – Provoque une sévére irritation des yeux.<br /> H330 – Mortel par inhalation.<br /> H331 – Toxique par inhalation.<br /> H332 – Nocif par inhalation.<br /> H334 – Peut provoquer des symptômes allergiques ou d\'asthme ou des difficultés respiratoires par inhalation.<br /> H335 – Peut irriter les voies respiratoires.<br /> H336 – Peut provoquer somnolence ou vertiges.<br /> H340 – Peut induire des anomalies génétiques qu\'aucune autre voie d\'exposition ne conduit au même danger&gt;. <br /> H341 – Susceptible d\'induire des anomalies génétiques  . <br /> H350 – Peut provoquer le cancer  . <br /> H351 – Susceptible de provoquer le cancer  . <br /> H360 – Peut nuire á la fertilité ou au foetus . <br /> H361 – Susceptible de nuire á la fertilité ou au foetus . <br /> H362 – Peut être nocif pour les bébés nourris au lait maternel.<br /> H370 – Risque avéré d\'effets graves pour les organes . <br /> H371 – Risque présumé d\'effets graves pour les organes .<br /> H372 – Risque avéré d\'effets graves pour les organes á la suite d\'expositions répétées ou d\'une exposition prolongée  . <br /> H373 – Risque présumé d\'effets graves pour les organes á la suite d\'expositions répétées ou d\'une exposition prolongée  .</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Dangers pour l’environnement</span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p> H400 – Très toxique pour les organismes aquatiques.<br /> H410 – Très toxique pour les organismes aquatiques, entraîne des effets néfastes à long terme.<br /> H411 – Toxique pour les organismes aquatiques, entraîne des effets néfastes à long terme.<br /> H412 – Nocif pour les organismes aquatiques, entraîne des effets néfastes à long terme.<br /> H413 – Peut être nocif à long terme pour les organismes aquatiques.<br /> </p>\n<p style=\"text-align: right;\">Références: eur-lex.europa.eu</p>\n<p>[/membre]</p>', 'Phrases H (R)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '93-revision-v1', '', '', '2011-07-20 17:22:16', '2011-07-20 17:22:16', '', 93, 'http://laprevention.be/93-revision/', 0, 'revision', '', 0);
INSERT INTO `wp_posts` (`ID`, `post_author`, `post_date`, `post_date_gmt`, `post_content`, `post_title`, `post_excerpt`, `post_status`, `comment_status`, `ping_status`, `post_password`, `post_name`, `to_ping`, `pinged`, `post_modified`, `post_modified_gmt`, `post_content_filtered`, `post_parent`, `guid`, `menu_order`, `post_type`, `post_mime_type`, `comment_count`) VALUES
(2860, 219, '2011-07-20 17:23:30', '2011-07-20 17:23:30', '<p><strong>Les phrases P (prévention) remplacent les anciennes phrases S</strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>Les phrases de sécurité (S) sont des phrases types qui indiquent les conseils de prudence concernant l\'emploi de la substance ou de la préparation dangereuse.</strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Phrases P (CLP/GHS):</span></p>\n<p><em><span style=\"color: #808080;\">Le règlement CLP a pour objet d\'assurer que les dangers que présentent les substances chimiques soient clairement communiqués aux travailleurs et aux consommateurs de l\'Union européenne grâce à la classification et à l\'étiquetage des produits chimiques.</span></em></p>\n<p><em><span style=\"color: #808080;\">(CLP: classification, labelling, packaging </span></em>)</p>\n<p><span style=\"color: #888888;\"><em>(GHS: Global Harmonized System)</em></span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Généraux</span></p>\n<p>P101 – En cas de consultation d\'un médecin, garder à disposition le récipient ou l\'étiquette.<br />P102 – Tenir hors de portée des enfants.<br />P103 – Lire l\'étiquette avant utilisation.</p>\n<p> [membre]</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Prévention</span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>P201 – Se procurer les instructions avant utilisation.<br />P202 – Ne pas manipuler avant d\'avoir lu et compris toutes les précautions de sécurité.<br />P210 – Tenir à l\'écart de la chaleur/des étincelles/des flammes nues/des surfaces chaudes. – Ne pas fumer.<br />P211 – Ne pas vaporiser sur une flamme nue ou sur toute autre source d\'ignition.<br />P220 – Tenir/stocker à l\'écart des vêtements/…/matières combustibles<br />P221 – Prendre toutes précautions pour éviter de mélanger avec des matières combustibles…<br />P222 – Ne pas laisser au contact de l\'air.<br />P223 – Éviter tout contact avec l\'eau, à cause du risque de réaction violente et d\'inflammation spontanée.<br />P230 – Maintenir humidifié avec…<br />P231 – Manipuler sous gaz inerte.<br />P232 – Protéger de l\'humidité.<br />P233 – Maintenir le récipient fermé de manière étanche.<br />P234 – Conserver uniquement dans le récipient d\'origine.<br />P235 – Tenir au frais.<br />P240 – Mise à la terre/liaison équipotentielle du récipient et du matériel de réception.<br />P241 – Utiliser du matériel électrique/de ventilation/d\'éclairage/…/ antidéflagrant.<br />P242 – Ne pas utiliser d\'outils produisant des étincelles.<br />P243 – Prendre des mesures de précaution contre les décharges électrostatiques.<br />P244 – S\'assurer de l\'absence de graisse ou d\'huile sur les soupapes de réduction.<br />P250 – Éviter les abrasions/les chocs/…/les frottements.<br />P251 – Récipient sous pression: ne pas perforer, ni brûler, même après usage.<br />P260 – Ne pas respirer les poussières/fumées/gaz/brouillards/vapeurs/ aérosols.<br />P261 – Éviter de respirer les poussières/fumées/gaz/brouillards/vapeurs/ aérosols.<br />P262 – Éviter tout contact avec les yeux, la peau ou les vêtements.<br />P263 – Éviter tout contact avec la substance au cours de la grossesse/pendant l\'allaitement.<br />P264 – Se laver … soigneusement après manipulation.<br />P270 – Ne pas manger, boire ou fumer en manipulant ce produit.<br />P271 – Utiliser seulement en plein air ou dans un endroit bien ventilé.<br />P272 – Les vêtements de travail contaminés ne devraient pas sortir du lieu de travail.<br />P273 – Éviter le rejet dans l\'environnement.<br />P280 – Porter des gants de protection/des vêtements de protection/un équipement de protection des yeux/ du visage.<br />P281 – Utiliser l\'équipement de protection individuel requis.<br />P282 – Porter des gants isolants contre le froid/un équipement de protection du visage/ des yeux.<br />P283 – Porter des vêtements résistant au feu/aux flammes/ignifuges.<br />P284 – Porter un équipement de protection respiratoire.<br />P285 – Lorsque la ventilation du local est insuffisante, porter un équipement de protection respiratoire.<br />P231 + P232 – Manipuler sous gaz inerte. Protéger de l\'humidité.<br />P235 + P410 – Tenir au frais. Protéger du rayonnement solaire.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Intervention</span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>P301 – EN CAS D\'INGESTION:<br />P302 – EN CAS DE CONTACT AVEC LA PEAU:<br />P303 – EN CAS DE CONTACT AVEC LA PEAU (ou les cheveux)::<br />P304 – EN CAS D\'INHALATION:<br />P305 – EN CAS DE CONTACT AVEC LES YEUX:<br />P306 – EN CAS DE CONTACT AVEC LES VÊTEMENTS:<br />P307 – EN CAS d\'exposition:<br />P308 – EN CAS d\'exposition prouvée ou suspectée:<br />P309 – EN CAS d\'exposition ou d\'un malaise:<br />P310 – Appeler immédiatement un CENTRE ANTIPOISON ou un médecin.<br />P311 – Appeler un CENTRE ANTIPOISON ou un médecin.<br />P312 – Appeler un CENTRE ANTIPOISON ou un médecin en cas de malaise.<br />P313 – Consulter un médecin.<br />P314 – Consulter un médecin en cas de malaise.<br />P315 – Consulter immédiatement un médecin.<br />P320 – Un traitement spécifique est urgent (voir … sur cette étiquette).<br />P321 – Traitement spécifique (voir … sur cette étiquette).<br />P322 – Mesures spécifiques (voir … sur cette étiquette).<br />P330 – Rincer la bouche.<br />P331 – NE PAS faire vomir.<br />P332 – En cas d\'irritation cutanée:<br />P333 – En cas d\'irritation ou d\'éruption cutanée:<br />P334 – Rincer à l\'eau fraîche/poser une compresse humide.<br />P335 – Enlever avec précaution les particules déposées sur la peau.<br />P336 – Dégeler les parties gelées avec de l\'eau tiède. Ne pas frotter les zones touchées.<br />P337 – Si l\'irritation oculaire persiste:<br />P338 – Enlever les lentilles de contact si la victime en porte et si elles peuvent être facilement enlevées. Continuer à rincer.<br />P340 – Transporter la victime à l\'extérieur et la maintenir au repos dans une position où elle peut confortablement respirer.<br />P341 – S\'il y a difficulté à respirer, transporter la victime à l\'extérieur et la maintenir au repos dans une position où elle peut confortablement respirer.<br />P342 – En cas de symptômes respiratoires:<br />P350 – Laver avec précaution et abondamment à l\'eau et au savon.<br />P351 – Rincer avec précaution à l\'eau pendant plusieurs minutes.<br />P352 – Laver abondamment à l\'eau et au savon.<br />P353 – Rincer la peau à l\'eau/se doucher.<br />P360 – Rincer immédiatement et abondamment avec de l\'eau les vêtements contaminés et la peau avant de les enlever.<br />P361 – Enlever immédiatement les vêtements contaminés.<br />P362 – Enlever les vêtements contaminés et les laver avant réutilisation<br />P363 – Laver les vêtements contaminés avant réutilisation.<br />P370 – En cas d\'incendie:<br />P371 – En cas d\'incendie important et s\'il s\'agit de grandes quantités:<br />P372 – Risque d\'explosion en cas d\'incendie.<br />P373 – NE PAS combattre l\'incendie lorsque le feu atteint les explosifs.<br />P374 – Combattre l\'incendie à distance en prenant les précautions normales.<br />P375 – Combattre l\'incendie à distance à cause du risque d\'explosion.<br />P376 – Obturer la fuite si cela peut se faire sans danger.<br />P377 – Fuite de gaz enflammé: Ne pas éteindre si la fuite ne peut pas être arrêtée sans danger.<br />P378 – Utiliser … pour l\'extinction.<br />P380 – Évacuer la zone.<br />P381 – Éliminer toutes les sources d\'ignition si cela est faisable sans danger.<br />P390 – Absorber toute substance répandue pour éviter qu\'elle attaque les matériaux environnants.<br />P391 – Recueillir le produit répandu.<br />P301 + P310 – EN CAS D\'INGESTION: appeler immédiatement un CENTRE ANTIPOISON ou un médecin.<br />P301 + P312 – EN CAS D\'INGESTION: appeler un CENTRE ANTIPOISON ou un médecin en cas de malaise.<br />P301 + P330 + P331 – EN CAS D\'INGESTION: rincer la bouche. NE PAS faire vomir.<br />P302 + P334 – EN CAS DE CONTACT AVEC LA PEAU: rincer à l\'eau fraîche/poser une compresse humide.<br />P302 + P350 – EN CAS DE CONTACT AVEC LA PEAU: laver avec précaution et abondamment à l\'eau et au savon.<br />P302 + P352 – EN CAS DE CONTACT AVEC LA PEAU: laver abondamment à l\'eau et au savon.<br />P303 + P361 + P353 – EN CAS DE CONTACT AVEC LA PEAU (ou les cheveux): enlever immédiatement les vêtements contaminés. Rincer la peau à l\'eau/se doucher.<br />P304 + P340 – EN CAS D\'INHALATION: transporter la victime à l\'extérieur et la maintenir au repos dans une position où elle peut confortablement respirer.<br />P304 + P341 – EN CAS D\'INHALATION: s\'il y a difficulté à respirer, transporter la victime à l\'extérieur et la maintenir au repos dans une position où elle peut confortablement respirer.<br />P305 + P351 + P338 – EN CAS DE CONTACT AVEC LES YEUX: rincer avec précaution à l\'eau pendant plusieurs minutes. Enlever les lentilles de contact si la victime en porte et si elles peuvent être facilement enlevées. Continuer à rincer.<br />P306 + P360 – EN CAS DE CONTACT AVEC LES VÊTEMENTS: rincer immédiatement et abondamment avec de l\'eau les vêtements contaminés et la peau avant de les enlever.<br />P307 + P311 – EN CAS d\'exposition: appeler un CENTRE ANTIPOISON ou un médecin.<br />P308 + P313 – EN CAS d\'exposition prouvée ou suspectée: consulter un médecin.<br />P309 + P311 – EN CAS d\'exposition ou de malaise: appeler un CENTRE ANTIPOISON ou un médecin.<br />P332 + P313 – En cas d\'irritation cutanée: consulter un médecin.<br />P333 + P313 – En cas d\'irritation ou d\'éruption cutanée: consulter un médecin.<br />P335 + P334 – Enlever avec précaution les particules déposées sur la peau. Rincer à l\'eau fraîche/poser une compresse humide.<br />P337 + P313 – Si l\'irritation oculaire persiste: consulter un médecin.<br />P342 + P311 – En cas de symptômes respiratoires: appeler un CENTRE ANTIPOISON ou un médecin.<br />P370 + P376 – En cas d\'incendie: obturer la fuite si cela peut se faire sans danger.<br />P370 + P378 – En cas d\'incendie: utiliser … pour l\'extinction.<br />P370 + P380 – En cas d\'incendie: évacuer la zone.<br />P370 + P380 + P375 – En cas d\'incendie: évacuer la zone. Combattre l\'incendie à distance à cause du risque d\'explosion.<br />P371 + P380 + P375 – En cas d\'incendie important et s\'il s\'agit de grandes quantités: évacuer la zone. Combattre l\'incendie à distance à cause du risque d\'explosion.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Stockage</span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>P401 – Stocker …<br />P402 – Stocker dans un endroit sec.<br />P403 – Stocker dans un endroit bien ventilé.<br />P404 – Stocker dans un récipient fermé.<br />P405 – Garder sous clef.<br />P406 – Stocker dans un récipient résistant à la corrosion/récipient en … avec doublure intérieure résistant à la corrosion.<br />P407 – Maintenir un intervalle d\'air entre les piles/palettes.<br />P410 – Protéger du rayonnement solaire.<br />P411 – Stocker à une température ne dépassant pas … oC/… oF.<br />P412 – Ne pas exposer à une température supérieure à 50 oC/122 oF.<br />P413 – Stocker les quantités en vrac de plus de … kg/… lb à une température ne dépassant pas … oC/… oF.<br />P420 – Stocker à l\'écart des autres matières.<br />P422 – Stocker le contenu sous …<br />P402 + P404 – Stocker dans un endroit sec. Stocker dans un récipient fermé.<br />P403 + P233 – Stocker dans un endroit bien ventilé. Maintenir le récipient fermé de manière étanche.<br />P403 + P235 – Stocker dans un endroit bien ventilé. Tenir au frais.<br />P410 + P403 – Protéger du rayonnement solaire. Stocker dans un endroit bien ventilé.<br />P410 + P412 – Protéger du rayonnement solaire. Ne pas exposer à une température supérieure à 50 oC/ 122 oF.<br />P411 + P235 – Stocker à une température ne dépassant pas … oC/… oF. Tenir au frais.<br />P501 – Éliminer le contenu/récipient dans …</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Références: Europe, GHS transposé en règlement 1272/2008</p>\n<p>[/membre]</p>', 'Phrases P (S)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '95-revision-v1', '', '', '2011-07-20 17:23:30', '2011-07-20 17:23:30', '', 95, 'http://laprevention.be/95-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2861, 219, '2012-04-12 15:07:04', '2012-04-12 15:07:04', '<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Informations additionnelles concernant:</strong></span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">les propriétés physiques</span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>EUH001 Explosif à l\'état sec <br />EUH006 Danger d\'explosion en contact ou sans contact avec l\'air <br />EUH014 Réagit violemment au contact de l\'eau <br />EUH018 Lors de l\'utilisation, formation possible de mélange vapeur-air inflammable/explosif <br />EUH019 Peut former des peroxydes explosifs <br />EUH029 Au contact de l\'eau, dégage des gaz toxiques <br />EUH031 Au contact d\'un acide, dégage un gaz toxique <br />EUH032 Au contact d\'un acide, dégage un gaz très toxique <br />EUH044 Risque d\'explosion si chauffé en ambiance confinée</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">les propriétés environnementales</span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>EUH059 Dangereux pour la couche d\'ozone</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">les propriétés sanitaires</span></p>\n<p> [membre]</p>\n<p>EUH066 L\'exposition répétée peut provoquer dessèchement ou gerçures de la peau <br />EUH070 Toxiques par contact oculaire <br />EUH071 Corrosif pour les voies respiratoires</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">les propriétés supplémentaires substances et mélanges</span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>EUH201 Contient du plomb. Ne pas utiliser sur les objets susceptibles d\'être mâchés ou sucés par des enfants. <br />EUH201A Attention! Contient du plomb <br />EUH202 Cyanoacrylate. Danger. Colle à la peau et aux yeux en quelques secondes. À conserver hors de portée des enfants. <br />EUH203 Contient du chrome (VI). Peut déclencher une réaction allergique. <br />EUH204 Contient des isocyanates. Peut produire une réaction allergique. <br />EUH205 Contient des composés époxydiques. Peut produire une réaction allergique. <br />EUH206 Attention! Ne pas utiliser en combinaison avec d\'autres produits. Peut libérer des gaz dangereux (chlore). <br />EUH207 Attention! Contient du cadmium. Des fumées dangereuses se développent pendant l\'utilisation. Voir les informations fournies par le fabricant. Respecter les consignes de sécurité. <br />EUH208 Contient du (de la) (nom de la substance sensibilisante). Peut produire une réaction allergique. <br />EUH209 Peut devenir facilement inflammable en cours d\'utilisation <br />EUH209A Peut devenir inflammable en cours d\'utilisation <br />EUH210 Fiche de données de sécurité disponible sur demande <br />EUH401 Respectez les instructions d\'utilisation afin d\'éviter les risques pour la santé humaine et l\'environnement.</p>\n<p>[/membre]</p>', 'EUH', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '742-revision-v1', '', '', '2012-04-12 15:07:04', '2012-04-12 15:07:04', '', 742, 'http://laprevention.be/742-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2862, 219, '2012-10-18 23:25:02', '2012-10-18 23:25:02', '<p><strong><img class=\"alignleft size-medium wp-image-2536\" title=\"cat_trav\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/10/cat_trav-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" /><span style=\"text-decoration: underline;\">Catégories de travailleurs soumis obligatoirement à la surveillance de la santé</span></strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>TS: Travailleur Soumis</p>\n<p>TSE: Travailleur Soumis Ecran</p>\n<p>TSM: Travailleur Soumis à la Manutention</p>\n<p>TSN: Travailleur Soumis de Nuit</p>\n<p>TNS: Travailleur Non Soumis</p>', 'Catégories de travailleurs', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2520-revision-v1', '', '', '2012-10-18 23:25:02', '2012-10-18 23:25:02', '', 2520, 'http://laprevention.be/2520-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2863, 219, '2012-10-18 23:23:42', '2012-10-18 23:23:42', '<p><img class=\"alignleft size-medium wp-image-2537\" title=\"secu_surv\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/10/secu_surv-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" /></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Poste de sécurité</strong>.</span></p>\n<p>Tout poste de travail impliquant l\'utilisation d\'équipements de travail, la conduite de véhicules à moteur, de grues, de ponts roulants, d\'engins de levage quelconques, ou de machines mettant en action des installations ou des appareils dangereux, ou encore le port d\'armes en service, pour autant que l\'utilisation de ces équipements de travail, la conduite de ces engins et de ces installations, ou le port de ces armes puisse mettre en danger la sécurité et la santé d\'autres travailleurs de l\'entreprise ou d\'entreprises extérieures.<strong></strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Poste de vigilance</strong>.</span></p>\n<p>Tout poste de travail qui consiste en une surveillance permanente du fonctionnement d\'une installation où un défaut de vigilance pendant l’exécution de cette surveillance peut mettre en danger la santé et la sécurité d\'autres travailleurs de l\'entreprise ou d\'entreprises extérieures.</p>', 'Sécurité - Surveillance', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2528-revision-v1', '', '', '2012-10-18 23:23:42', '2012-10-18 23:23:42', '', 2528, 'http://laprevention.be/2528-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2864, 219, '2012-10-18 23:26:59', '2012-10-18 23:26:59', '<p><img class=\"alignleft  wp-image-2538\" title=\"stag_etu\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/10/stag_etu.png\" alt=\"\" width=\"360\" height=\"274\" /></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Certaines catégories de travailleurs sont soumis à une surveillance particulière de santé .</span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>Il s\'agit:</p>\n<ul>\n<li>des travailleurs handicapés</li>\n<li>des jeunes au travail (sont visés les jeunes de 18 à 18 ans qui ne sont plus soumis à l\'obligation scolaire à temps plein, les contrats d\'étudiants, les élèves ou étudiants qui exécutent une forme de travail dans l\"établissement d’enseignement</li>\n<li>des travailleuses enceintes ou allaitantes</li>\n<li>des stagiaires, élèves ou étudiants</li>\n<li>des travailleurs intérimaires</li>\n<li>des travailleurs ALE</li>\n</ul>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><a title=\"Ouvre ce lien externe dans une nouvelle fenêtre\" href=\"http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article.pl\" target=\"_top\">(A.R. du 1 juillet 2006)</a></p>\n<p>L’évaluation de santé préalable ne doit avoir lieu que pour le premier stage du stagiaire, à condition que le stage suivant ne comporte pas pour le stagiaire de nouveau risque ou d’autre risque pour lequel le stagiaire n’a pas encore été examiné.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>Cela signifie que :</strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>a) Lorsque le stagiaire est exposé aux mêmes risques que les autres travailleurs de l’employeur, l’analyse de risque qui a été réalisée pour ces travailleurs peut être utilisée.</p>\n<p>b) Lorsque le stagiaire est exposé à des risques qui sont propres à son statut, (c’est–à-dire jeune et inexpérimenté ou activités en principe interdites aux stagiaires mais autorisées après dérogation) l’analyse de risque existant pour les autres travailleurs doit être complétée avec les éléments qui ont un rapport avec la situation spécifique du stagiaire.</p>\n<p>c) Lorsque le stagiaire n’est pas exposé à un risque, l’analyse de risque se limite alors à une simple constatation d’absence de risque.</p>\n<p>Le stagiaire (<span style=\"text-decoration: underline;\">même moins de 18 ans</span>) qui travaille exclusivement sur écran de visualisation est considéré comme n\'étant pas exposé à un risque, et donc ne doit pas être soumis à la surveillance de santé, si le stagiaire dispose d\'une attestation de son établissement d\'enseignement établissant qu\'il a subi la surveillance médicale scolaire depuis <span style=\"text-decoration: underline;\">moins de cinq ans</span>.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>Qui examine le stagiaire et quand ?</strong></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>L\'employeur (entreprise utilisatrice du stagiaire) peut confier la surveillance de santé des stagiaires soit à la section médical de son propre service interne ou externe soit à celle de l\'établissement d\'enseignement.</p>\n<p>Seule une évaluation de santé préalable est à prendre en considération pour les stagiaires.</p>\n<p>L\'évaluation de santé préalable a lieu au moment où le stagiaire va faire son stage pour la première fois.</p>', 'Stagiaires - étudiants', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2532-revision-v1', '', '', '2012-10-18 23:26:59', '2012-10-18 23:26:59', '', 2532, 'http://laprevention.be/2532-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2865, 219, '2012-10-18 23:17:02', '2012-10-18 23:17:02', '<p> <img class=\"alignleft size-medium wp-image-2539\" style=\"margin-right: 50px;\" title=\"med\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/10/med-300x228.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"228\" /></p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">TYPES D’EXAMENS MEDICAUX :</span></strong></p>\n<ol>\n<li>\n<p>Evaluation de santé préalable</p>\n</li>\n<li>\n<p>Evaluation de santé périodique</p>\n</li>\n<li>\n<p>Examen de pré-reprise</p>\n</li>\n<li>\n<p>Examen de reprise de travail</p>\n</li>\n<li>\n<p>Consultation spontanée</p>\n</li>\n<li>\n<p>Surveillance de santé prolongée</p>\n</li>\n<li>\n<p>Evaluation de santé d’un travailleur en incapacité de travail définitive en vue de sa réintégration</p>\n</li>\n<li>\n<p>Extension de la surveillance de la santé</p>\n</li>\n</ol>\n<p><strong>1. Evaluation de santé préalable :</strong></p>\n<ul>\n<li>\n<p>a lieu avant le début des activités,</p>\n</li>\n<li>\n<p>ou pendant la période d’essai (à condition qu’elle ne dépasse pas <em>un mois</em> ),</p>\n</li>\n<li>\n<p>si inaptitude : justification de la décision auprès du médecin désigné par le travailleur.</p>\n</li>\n</ul>\n<p><strong>2. Evaluation de santé périodique :</strong></p>\n<ul>\n<li>\n<p>QUI ?</p>\n<p>Les travailleurs soumis.</p>\n</li>\n</ul>\n<ul>\n<li>\n<p>A QUELLE FREQUENCE ?</p>\n<p>Annuelle ou selon les législations spécifiques (ex. : radiations ionisantes).</p>\n</li>\n</ul>\n<p><strong>3. Examen de pré-reprise :</strong> <br />(Nouvelle notion - A.R. du 04.07.04 modifiant l’A.R. du 28.05.03 - M.B. 03.08.04)</p>\n<ul>\n<li>\n<p>QUI ?</p>\n<p>Les travailleurs soumis et non-soumis.</p>\n</li>\n</ul>\n<ul>\n<li>\n<p>QUAND ?</p>\n<p>Après une incapacité de travail de 4 semaines ou plus.</p>\n</li>\n</ul>\n<ul>\n<li>\n<p>POURQUOI ?</p>\n<p>Cet examen permet au Conseiller en Prévention-Médecin du Travail de proposer - sur base de l’état de santé du travailleur et de l’examen de son poste de travail - les mesures appropriées à l’employeur (aménagement du poste ou des conditions de travail) <em>afin que ce dernier puisse fournir un travail adapté au travailleur dès la reprise de l’activité</em>.</p>\n<p>Le Conseiller en Prévention - Médecin du Travail formule ses propositions relatives aux adaptations du poste ou des conditions de travail, en complétant uniquement la rubrique F du formulaire d’évaluation de santé.</p>\n</li>\n</ul>\n<ul>\n<li>\n<p>DANS QUEL DELAI ?</p>\n<p>Dès que l’employeur reçoit une demande d’un travailleur, il avertit le Conseiller en Prévention - Médecin du Travail afin que le travailleur soit convoqué à la visite de pré-reprise dans les <strong>huit jours</strong> qui suivent la réception de la demande.</p>\n</li>\n</ul>\n<ul>\n<li>\n<p>A CHARGE DE QUI ?</p>\n<p>L’employeur assume les frais de déplacement du travailleur pour la visite de pré-reprise du travail.</p>\n</li>\n</ul>\n<p>Attention, cet examen ne supprime nullement l’examen de reprise de travail, prévu après toute incapacité de travail de plus de 4 semaines !</p>\n<p><strong>4. Examen de reprise de travail :</strong></p>\n<ul>\n<li>\n<p>QUI ?</p>\n<p>Les travailleurs soumis.</p>\n</li>\n</ul>\n<ul>\n<li>\n<p>QUAND ?</p>\n<p>Après une absence de quatre semaines au moins.</p>\n</li>\n</ul>\n<ul>\n<li>\n<p>DANS QUEL DELAI ?</p>\n<p>Au plus tôt le jour de la reprise et au plus tard dans les huit jours ouvrables.</p>\n</li>\n</ul>\n<p><strong>5. Consultation spontanée :</strong> Tout travailleur a le droit de consulter le Conseiller en Prévention - Médecin du Travail pour des plaintes liées à sa santé qu’il attribue à un manque de prise de mesures de prévention.</p>\n<p><strong>6. Surveillance de santé prolongée :</strong></p>\n<ul>\n<li>\n<p>QUI ?</p>\n<p>Les travailleurs qui ont été exposés à des agents physiques, chimiques ou biologiques justifiant une surveillance de santé après cessation de l’exposition (asbeste, radiations ionisantes, cobalt).</p>\n</li>\n</ul>\n<ul>\n<li>\n<p>A CHARGE DE QUI ?</p>\n<p>De l’employeur tant que le travailleur fait partie de l’entreprise.</p>\n<p>Dans le cas contraire, la charge revient au Fonds des Maladies Professionnelles.</p>\n</li>\n</ul>\n<p><strong>7. Evaluation de santé d’un travailleur en incapacité de travail définitive en vue de sa réintégration :</strong></p>\n<p>Lorsqu’un travailleur est en incapacité définitive de poursuivre le travail convenu, pour cause de maladie ou d’accident, il a le droit de bénéficier d’une procédure de reclassement, qu’il soit soumis ou non à la surveillance de santé obligatoire.</p>\n<p><strong>8. Extension de la surveillance de santé :</strong></p>\n<p>La surveillance de santé peut être étendue à tous les travailleurs qui sont occupés dans l’environnement immédiat du poste de travail d’un travailleur soumis à la surveillance de santé obligatoire.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>RESPONSABILITES DE L’EMPLOYEUR :</p>\n<p>L’employeur ne peut maintenir au travail les travailleurs qui se soustraient à l’examen médical et aux vaccinations obligatoires. L’employeur ne peut faire effectuer d’autres examens que ceux qui peuvent être effectués par le Conseiller en Prévention - Médecin du Travail dans un autre but que celui de pouvoir déterminer l’aptitude d’un candidat ou du travailleur.</p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #999999;\"> (sources:http://www.cesi.be)</span></p>', 'Types d\'examens médicaux', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2525-revision-v1', '', '', '2012-10-18 23:17:02', '2012-10-18 23:17:02', '', 2525, 'http://laprevention.be/2525-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2866, 219, '2012-04-21 10:44:36', '2012-04-21 10:44:36', '<p><img class=\"alignleft size-medium wp-image-1177\" title=\"paq_tele\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/paq_tele-300x300.jpg\" width=\"300\" height=\"300\" /></p>\n<p>Centre de téléchargement gratuit à votre service.</p>\n<p>Si vous souhaitez faire profiter d’autres membres de documents éventuels, vous pouvez toujours faire des propositions.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Le code 2012  version Light </span></p>\n<p>[membre]</p>\n<p> <br />- La Loi et Le Code sur le Bien-être au Travail et <span style=\"text-decoration: underline;\">extraits</span> du Règlement Général pour la Protection du Travail<br />Télécharger <a href=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/Code2012_light.pdf\" target=\"_blank\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-2741\" alt=\"acro\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/acro.png\" width=\"35\" height=\"35\" /></a><span style=\"color: #888888;\"><em>( source SFF Emploi)</em></span></p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>[/membre] </p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>&nbsp;</p>', 'Servez-vous', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1170-revision-v1', '', '', '2012-04-21 10:44:36', '2012-04-21 10:44:36', '', 1170, 'http://laprevention.be/1170-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2867, 219, '2012-03-05 16:04:18', '2012-03-05 16:04:18', '<a href=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/03/for_con.jpg\"><img class=\"alignleft  wp-image-397\" title=\"for_con\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/03/for_con-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"313\" height=\"239\" /></a><br><br>\n\n&nbsp;\n\nCe formulaire vous permettra de nous contacter pour toutes questions, propositions, remarques constructives que vous auriez à nous soumettre.\nNous nous efforcerons de vous répondre dans les délais les plus rapides.\nNous vous remercions de votre attention et de votre compréhension.\n\n\n<code>[smart_form]</code>', 'Contact', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '336-revision-v1', '', '', '2012-03-05 16:04:18', '2012-03-05 16:04:18', '', 336, 'http://laprevention.be/336-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2868, 219, '2012-03-07 16:39:33', '2012-03-07 16:39:33', '<p>Cliquez sur le <span style=\"background-color: #ffff99;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">+</span></strong></span> pour dérouler le menu ou cliquez sur le<span style=\"color: #ff0000; background-color: #ffff99;\"> -</span> pour le refermer</p>', 'Site Map', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '392-revision-v1', '', '', '2012-03-07 16:39:33', '2012-03-07 16:39:33', '', 392, 'http://laprevention.be/392-revision/', 0, 'revision', '', 0),
(2869, 219, '2013-07-25 13:15:50', '2013-07-25 12:15:50', '<img class=\"alignleft  wp-image-2701\" title=\"espac_conf\" alt=\"\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/12/espac_conf.png\" />\n\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Qu\'est-ce qu\'un espace confiné ?</span></strong>\n\n&nbsp;\n\n- c\'est un endroit non fréquenté habituellement par les travailleurs ou tout au moins de façon continue\n\n- endroit de confinement (enfermé, être maintenu dans, isolé, relégué .... dans un espace restreint\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n[membre]\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Les risques</span></strong>\n\nLes travaux effectués dans des espaces clos ou confines comportent de nombreux risques, liés au facteur environnement et erreurs humaines.\n\n- risques de chute,\n- risques de glissade,\n- risques d\'écrasement,\n- risques d\'asphyxie,\n- risques d\'explosion,\n- risques d\'éboulement,\n- risques d\'électrocution,\n- risques de radiation,\n- risques de bruit élevé,\n- risques de températures élevées (ou négatives)...\n\n&nbsp;\n\nTravailler en espaces clos ou confinés demandera souvent différentes autorisations de travailler: permis de feu, permis de travail, permis de fouille, permis d\'excavation, permis de travail en hauteur.\nOutre les compétences, le personnel devra avoir reçu les formations spécifiques et nécessaires quant à la réalisation du travail demandé dans des conditions particulières. Les recyclages indispensables, devant la rapidité des évolutions technologiques, seront garants d\'un professionnalisme de l’entreprise ou de la personne.\n\n&nbsp;\n\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">La déficience d\'oxygène:</span></strong>\n\nLa déficience d\'oxygène dans un espace confiné est créée par le travail lui-même, par les réactions chimiques, biologiques (fermentation), par des gaz inertes envahissant l\'espace.\n\nL’air contient normalement 21% d’oxygène. Ne pas entrer dans un espace clos lorsque la concentration en air est inférieure à 19.5%.\n\nPrévoir une ventilation suffisante et continue, au débit d\'air contrôlé et mesuré en permanence.\nPréference sera donnée à un apport extérieur plutôt qu\'à une extraction. Envoyer de l\'air crée un effet non négligeable: un courant d\'air naturel !\n\n&nbsp;\n\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Ne pas oublier:</span></strong>\n\nLes règles de prévention propres à l\'entreprise pour laquelle on exécute un travail, une mission.\nUtilisation d\'équipements adéquats et en état de fonctionnement: harnais, EPI, détecteurs personnels ou par binôme, treuil, échelle...\n\n&nbsp;\n\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Règle des trois contacts</span></strong>: visuel, auditif, tactile\n\nPrévoir un deuxième homme, sur place et donc disponible ayant un moyen de communication visuel direct, radio, caméra, ceux-ci tous  testés préalablement et donc en état de marche.\nCette personne est formée également pour intervention rapide.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Attention</span> au matériel spécifique en zone ATEX\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Réglementation dans le cadre du travail en espace confiné:</span></strong><em><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">\n</span></strong>(source VCA)</em>\n\nRGPT article 53 Travaux dans les endroits susceptibles de contenir des gaz dangereux\nCodex, Titre III, Chapitre IV : stockage de liquides inflammables et très inflammables ;\nArt. 59 : habilitation écrite de l’employeur\nMarquage CE\nExamen médical (aptitude)\nL’opérateur doit être âgé de minimum 18 ans\nFormation adaptée (général et IS-008 ou IS-081 et IS-007 – VCA)\n\n[/membre]\n\n&nbsp;', 'Travail en espace confiné', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2699-autosave', '', '', '2013-07-25 13:15:50', '2013-07-25 12:15:50', '', 2699, 'http://laprevention.be/2699-autosave/', 0, 'revision', '', 0),
(2870, 21, '2013-01-12 16:09:57', '2013-01-12 15:09:57', '', 'Mon profil', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'profile-membre', '', '', '2016-04-21 19:59:00', '2016-04-21 18:59:00', '', 0, 'http://laprevention.be/?page_id=2870', 0, 'page', '', 0),
(2872, 21, '2013-01-12 16:09:57', '2013-01-12 15:09:57', '', 'Mon profil', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2870-revision-v1', '', '', '2013-01-12 16:09:57', '2013-01-12 15:09:57', '', 2870, 'http://laprevention.be/2870-revision-2/', 0, 'revision', '', 0),
(2931, 219, '2013-01-16 18:32:47', '2013-01-16 17:32:47', '', 'AVI', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', 'avi', '', '', '2013-01-16 18:32:47', '2013-01-16 17:32:47', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/AVI.png', 0, 'attachment', 'image/png', 0),
(2932, 219, '2013-01-16 18:32:51', '2013-01-16 17:32:51', '', 'AVI', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', 'avi-2', '', '', '2013-01-16 18:32:51', '2013-01-16 17:32:51', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/AVI1.png', 0, 'attachment', 'image/png', 0),
(2933, 219, '2013-01-16 18:32:53', '2013-01-16 17:32:53', '', 'MPEG', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', 'mpeg', '', '', '2013-01-16 18:32:53', '2013-01-16 17:32:53', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG.png', 0, 'attachment', 'image/png', 0),
(2934, 219, '2013-01-16 18:32:56', '2013-01-16 17:32:56', '', 'MPG', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', 'mpg', '', '', '2013-01-16 18:32:56', '2013-01-16 17:32:56', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPG.png', 0, 'attachment', 'image/png', 0),
(2962, 219, '2013-01-16 19:19:56', '2013-01-16 18:19:56', '', '16', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '16', '', '', '2013-01-16 19:19:56', '2013-01-16 18:19:56', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/16.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(2963, 219, '2013-01-16 19:19:57', '2013-01-16 18:19:57', '', '17', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '17', '', '', '2013-01-16 19:19:57', '2013-01-16 18:19:57', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/17.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(2964, 219, '2013-01-16 19:19:57', '2013-01-16 18:19:57', '', '18', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '18', '', '', '2013-01-16 19:19:57', '2013-01-16 18:19:57', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/18.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(2965, 219, '2013-01-16 19:19:57', '2013-01-16 18:19:57', '', '19', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '19', '', '', '2013-01-16 19:19:57', '2013-01-16 18:19:57', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/19.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(2966, 219, '2013-01-16 19:19:58', '2013-01-16 18:19:58', '', '20', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '20', '', '', '2013-01-16 19:19:58', '2013-01-16 18:19:58', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/20.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(2938, 219, '2013-01-16 18:33:04', '2013-01-16 17:33:04', '', 'WMA', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', 'wma', '', '', '2013-01-16 18:33:04', '2013-01-16 17:33:04', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/WMA.png', 0, 'attachment', 'image/png', 0),
(2967, 219, '2013-01-16 19:19:59', '2013-01-16 18:19:59', '', '21', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '21', '', '', '2013-01-16 19:19:59', '2013-01-16 18:19:59', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/21.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(2968, 219, '2013-01-16 19:19:59', '2013-01-16 18:19:59', '', '22', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '22', '', '', '2013-01-16 19:19:59', '2013-01-16 18:19:59', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/22.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(2969, 219, '2013-01-16 19:20:00', '2013-01-16 18:20:00', '', '23', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '23', '', '', '2013-01-16 19:20:00', '2013-01-16 18:20:00', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/23.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(2970, 219, '2013-01-16 19:20:00', '2013-01-16 18:20:00', '', '24', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '24', '', '', '2013-01-16 19:20:00', '2013-01-16 18:20:00', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/24.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(2971, 219, '2013-01-16 19:20:01', '2013-01-16 18:20:01', '', '25', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '25', '', '', '2013-01-16 19:20:01', '2013-01-16 18:20:01', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/25.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(2935, 219, '2013-01-16 18:32:58', '2013-01-16 17:32:58', '', 'PDF', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', 'pdf', '', '', '2013-01-16 18:32:58', '2013-01-16 17:32:58', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF.png', 0, 'attachment', 'image/png', 0),
(2972, 219, '2013-01-16 19:20:01', '2013-01-16 18:20:01', '', '26', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '26', '', '', '2013-01-16 19:20:01', '2013-01-16 18:20:01', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/26.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(2973, 219, '2013-01-16 19:20:02', '2013-01-16 18:20:02', '', '27', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '27', '', '', '2013-01-16 19:20:02', '2013-01-16 18:20:02', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/27.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(2974, 219, '2013-01-16 19:20:02', '2013-01-16 18:20:02', '', '28', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '28', '', '', '2013-01-16 19:20:02', '2013-01-16 18:20:02', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/28.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(2975, 219, '2013-01-16 19:20:02', '2013-01-16 18:20:02', '', '29', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '29', '', '', '2013-01-16 19:20:02', '2013-01-16 18:20:02', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/29.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(2976, 219, '2013-01-16 19:20:03', '2013-01-16 18:20:03', '', '2', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2', '', '', '2013-01-16 19:20:03', '2013-01-16 18:20:03', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/2.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(2977, 219, '2013-01-16 19:20:04', '2013-01-16 18:20:04', '', '3', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3', '', '', '2013-01-16 19:20:04', '2013-01-16 18:20:04', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/3.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(2979, 219, '2013-01-16 19:20:05', '2013-01-16 18:20:05', '', '5', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '5', '', '', '2013-01-16 19:20:05', '2013-01-16 18:20:05', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/5.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(2980, 219, '2013-01-16 19:20:05', '2013-01-16 18:20:05', '', '6', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '6', '', '', '2013-01-16 19:20:05', '2013-01-16 18:20:05', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/6.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(2981, 219, '2013-01-16 19:20:06', '2013-01-16 18:20:06', '', '7', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '7-2', '', '', '2013-01-16 19:20:06', '2013-01-16 18:20:06', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/7.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(2982, 219, '2013-01-16 19:20:06', '2013-01-16 18:20:06', '', '8', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '8', '', '', '2013-01-16 19:20:06', '2013-01-16 18:20:06', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/8.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(2983, 219, '2013-01-16 19:20:07', '2013-01-16 18:20:07', '', '9', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '9', '', '', '2013-01-16 19:20:07', '2013-01-16 18:20:07', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/9.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(2984, 219, '2013-01-16 19:20:08', '2013-01-16 18:20:08', '', '10', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '10', '', '', '2013-01-16 19:20:08', '2013-01-16 18:20:08', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/10.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(2985, 219, '2013-01-16 19:20:08', '2013-01-16 18:20:08', '', '11', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '11', '', '', '2013-01-16 19:20:08', '2013-01-16 18:20:08', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/11.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(2986, 219, '2013-01-16 19:20:09', '2013-01-16 18:20:09', '', '12', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '12', '', '', '2013-01-16 19:20:09', '2013-01-16 18:20:09', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/12.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(2987, 219, '2013-01-16 19:20:09', '2013-01-16 18:20:09', '', '13', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '13', '', '', '2013-01-16 19:20:09', '2013-01-16 18:20:09', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/13.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(2988, 219, '2013-01-16 19:20:10', '2013-01-16 18:20:10', '', '14', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '14', '', '', '2013-01-16 19:20:10', '2013-01-16 18:20:10', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/14.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(2936, 219, '2013-01-16 18:33:00', '2013-01-16 17:33:00', '', 'PNG', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', 'png', '', '', '2013-01-16 18:33:00', '2013-01-16 17:33:00', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PNG.png', 0, 'attachment', 'image/png', 0),
(2937, 219, '2013-01-16 18:33:02', '2013-01-16 17:33:02', '', 'RAR', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', 'rar', '', '', '2013-01-16 18:33:02', '2013-01-16 17:33:02', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR.png', 0, 'attachment', 'image/png', 0),
(2989, 219, '2013-01-16 19:20:10', '2013-01-16 18:20:10', '', '15', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '15', '', '', '2013-01-16 19:20:10', '2013-01-16 18:20:10', '', 1170, 'http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/15.jpg', 0, 'attachment', 'image/jpeg', 0),
(2990, 219, '2013-01-16 19:10:49', '2013-01-16 18:10:49', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-1177\" title=\"paq_tele\" alt=\"\" src=\"http://www.bucoweb.eu/~lapreven/wp-content/uploads/2012/04/paq_tele-300x300.jpg\" width=\"300\" height=\"300\" />\r\n\r\nCentre de téléchargement gratuit à votre service.\r\n\r\nSi vous souhaitez faire profiter d’autres membres de documents éventuels, vous pouvez toujours faire des propositions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignnone  wp-image-2932\" alt=\"AVI\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/AVI1.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2933\" alt=\"MPEG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2934\" alt=\"MPG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2935\" alt=\"PDF\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2936\" alt=\"PNG\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PNG.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2937\" alt=\"RAR\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR.png\" width=\"92\" height=\"92\" /> <img class=\"alignnone  wp-image-2939\" alt=\"ZIP\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/ZIP.png\" width=\"92\" height=\"92\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Le code 2012  version Light</span>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Images trouvées sur le net ou fournies par des membres</span>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Vidéos trouvées sur le net ou fournies par les membres</span>\r\n\r\n[membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- La Loi et Le Code sur le Bien-être au Travail et <span style=\"text-decoration: underline;\">extraits</span> du Règlement Général pour la Protection du Travail</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a href=\"http://www.laprevention.be/download/Code2012_light.pdf\" target=\"_blank\"><img class=\"size-full wp-image-2954 aligncenter\" alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">Télécharger <span style=\"color: #888888;\"><span style=\"color: #888888;\"><em>( source SPF Emploi)</em></span></span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Galeries images</p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2955\" alt=\"RAR_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/RAR_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">Télécharger</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">- Vidéo didactiques à télécharger ( <em>a venir</em>)</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-2957\" alt=\"MPEG_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/MPEG_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></p>\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', 'Servez-vous', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1170-revision-v1', '', '', '2013-01-16 19:10:49', '2013-01-16 18:10:49', '', 1170, 'http://laprevention.be/1170-revision-30/', 0, 'revision', '', 0);
