INSERT INTO `wp_posts` (`ID`, `post_author`, `post_date`, `post_date_gmt`, `post_content`, `post_title`, `post_excerpt`, `post_status`, `comment_status`, `ping_status`, `post_password`, `post_name`, `to_ping`, `pinged`, `post_modified`, `post_modified_gmt`, `post_content_filtered`, `post_parent`, `guid`, `menu_order`, `post_type`, `post_mime_type`, `comment_count`) VALUES
(4852, 219, '2014-05-10 20:25:10', '2014-05-10 19:25:10', '[[\"Couverture\",\"Dossier principal\",\"Mots-cl\\u00e9s du contenu des articles du magazine\",\"T\\u00e9l\\u00e9charger\",\"Taille\"],[\"Ann\\u00e9e 1999\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/defi_sante99.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Relever un d\\u00e9fit en sant\\u00e9 et en s\\u00e9curit\\u00e9\",\"Tri des mati\\u00e8res recyclables, gestion de la sant\\u00e9 et de la s\\u00e9curit\\u00e9, qualit\\u00e9 de l\'air\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/defi_sante99.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"\\\"60\\\"\\\" <\\/a>\",\"4,2 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/femme_au_travail99.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\\\"\",\"Femmes au travail\",\"P\\u00e2tissier -  artisans, chutes et glissades, m\\u00e9taux toxiwues\",\"<a href=\\\"\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/femme_au_travail99.pdf\\\"\\\" target=\\\"_blank\\\"\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"6,7 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/reforme99.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"L\'\\u00e9quit\\u00e9 au service de la pr\\u00e9vention\",\"Respirateurs, les auxiliaires,papeti\\u00e8res \",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/reforme99.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"7,7 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/crise_verglas99.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\\\"\",\"Un an apr\\u00e8s la crise du verglas\",\"Verglas, sablage, monteurs de lignes, infirmi\\u00e8res, TMS\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/crise_verglas99.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"4,7 Mo\"],[\"Ann\\u00e9e 1998\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/ops_sauvetage98.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Maternit\\u00e9 sans danger\",\"Maux de dos, travailleurs forestiers, groupe ergo\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/ops_sauvetage98.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\\\"\",\"4,7 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/soudage98.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Soudage et coupage\",\"Sauvetage minier, asthme et isocyanates, violence au travail\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/soudage98.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"2,2 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/agri98.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Gare aux espaces clos\",\"Agriculture, gaz de fermentation, lisier,usinage pi\\u00e8ces m\\u00e9talliques, contrainte thermique\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/agri98.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"13,8 Mo\"]]', '1998 - 1999', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4741-revision-v1', '', '', '2014-05-10 20:25:10', '2014-05-10 19:25:10', '', 4741, 'http://laprevention.be/4741-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4853, 219, '2014-05-10 20:25:50', '2014-05-10 19:25:50', '[[\"Couverture\",\"Dossier principal\",\"Mots-cl\\u00e9s du contenu des articles du magazine\",\"T\\u00e9l\\u00e9charger\",\"Taille\"],[\"Ann\\u00e9e 1999\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/defi_sante99.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Relever un d\\u00e9fit en sant\\u00e9 et en s\\u00e9curit\\u00e9\",\"Tri des mati\\u00e8res recyclables, gestion de la sant\\u00e9 et de la s\\u00e9curit\\u00e9, qualit\\u00e9 de l\'air\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/defi_sante99.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"\\\"60\\\"\\\" <\\/a>\",\"4,2 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/femme_au_travail99.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\\\"\",\"Femmes au travail\",\"P\\u00e2tissier -  artisans, chutes et glissades, m\\u00e9taux toxiwues\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/femme_au_travail99.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"\\\"60\\\"\\\" <\\/a>\",\"6,7 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/reforme99.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"L\'\\u00e9quit\\u00e9 au service de la pr\\u00e9vention\",\"Respirateurs, les auxiliaires,papeti\\u00e8res \",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/reforme99.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"7,7 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/crise_verglas99.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\\\"\",\"Un an apr\\u00e8s la crise du verglas\",\"Verglas, sablage, monteurs de lignes, infirmi\\u00e8res, TMS\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/crise_verglas99.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"4,7 Mo\"],[\"Ann\\u00e9e 1998\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/ops_sauvetage98.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Maternit\\u00e9 sans danger\",\"Maux de dos, travailleurs forestiers, groupe ergo\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/ops_sauvetage98.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\\\"\",\"4,7 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/soudage98.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Soudage et coupage\",\"Sauvetage minier, asthme et isocyanates, violence au travail\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/soudage98.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"2,2 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/agri98.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Gare aux espaces clos\",\"Agriculture, gaz de fermentation, lisier,usinage pi\\u00e8ces m\\u00e9talliques, contrainte thermique\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/agri98.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"13,8 Mo\"]]', '1998 - 1999', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4741-revision-v1', '', '', '2014-05-10 20:25:50', '2014-05-10 19:25:50', '', 4741, 'http://laprevention.be/4741-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(4855, 219, '2014-05-10 20:34:47', '2014-05-10 19:34:47', '<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"aligncenter size-full wp-image-4854\" alt=\"1998_1999\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/05/1998_1999.png\" width=\"400\" height=\"304\" /></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">[br][br][br]</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Brochures proposées <span style=\"color: #ff6600;\">GRATUITEMENT</span> en téléchargement à partir du serveur de la prévention avec l’autorisation de la <a title=\"Vers le site de la CSST\" href=\"http://www.csst.qc.ca/Pages/index.aspx\" target=\"_blank\"><img class=\"aligncenter  wp-image-4797\" alt=\"logo_csst\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/05/logo_csst.png\" width=\"158\" height=\"52\" /></a> et</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"Vers le site de L\'Institut de recherche\" href=\"http://www.irsst.qc.ca/\" target=\"_blank\"><img class=\"aligncenter  wp-image-4798\" alt=\"logo_irsst\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/05/logo_irsst-300x88.png\" width=\"240\" height=\"70\" /></a></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">[br][br]</p>\r\n[table id=24 /]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;', '1998 - 1999', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4785-revision-v1', '', '', '2014-05-10 20:34:47', '2014-05-10 19:34:47', '', 4785, 'http://laprevention.be/4785-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4861, 219, '2014-05-11 11:02:34', '2014-05-11 10:02:34', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4520\" alt=\"rapport\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/03/rapport-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Modèles de rapport de mise en service\n\n&nbsp;\n\nLe troisième feu vert concerne la mise en service. Il est utile d\'avoir un rapport comme document  complémentaire à ceux qui constituent le dossier final. (mode opérationnel, maintenance, sécurité spécifique, ...)\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n[membre]\n\nCes modèles sont des exemples à votre disposition. Il est utile de vérifier, comme l\'ensemble des documents dans le portail, si des modifications ne sont pas nécessaires\n\n&nbsp;\n\n<a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/rapport_miseenservice.pdf\" target=\"_blank\"><img alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>   <a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/rapport_miseenservice.pdf\" target=\"_blank\"><img alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\n\n&nbsp;\n\n[/membre]\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\nCes fiches sont mise à disposition par nos membres  <strong>Luc</strong> et <strong>Jean-Pierre</strong> , merci à eux !!!\n<em>Si vous faites part à des collèges de ces documents, n\'oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. Merci d\'avance</em>', 'Rapports de mise en service', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4519-autosave-v1', '', '', '2014-05-11 11:02:34', '2014-05-11 10:02:34', '', 4519, 'http://laprevention.be/4519-autosave-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4862, 219, '2014-05-11 11:04:07', '2014-05-11 10:04:07', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4520\" alt=\"rapport\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/03/rapport-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Modèles de rapport de mise en service\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe troisième feu vert concerne la mise en service. Il est utile d\'avoir un rapport comme document  complémentaire à ceux qui constituent le dossier final. (mode opérationnel, maintenance, sécurité spécifique, ...)\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\nCes modèles sont des exemples à votre disposition. Il est utile de vérifier, comme l\'ensemble des documents dans le portail, si des modifications ne sont pas nécessaires\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/rapport_miseenservice.pdf\" target=\"_blank\"><img alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>   <a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/rapport_de_mise-en_service2.pdf\" target=\"_blank\"><img alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nCes fiches sont mise à disposition par nos membres  <strong>Luc</strong> et <strong>Jean-Pierre</strong> , merci à eux !!!\r\n<em>Si vous faites part à des collèges de ces documents, n\'oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. Merci d\'avance</em>', 'Rapports de mise en service', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4519-revision-v1', '', '', '2014-05-11 11:04:07', '2014-05-11 10:04:07', '', 4519, 'http://laprevention.be/4519-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4863, 219, '2014-05-11 11:05:21', '2014-05-11 10:05:21', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4520\" alt=\"rapport\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/03/rapport-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Modèles de rapport de mise en service\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe troisième feu vert concerne la mise en service. Il est utile d\'avoir un rapport comme document  complémentaire à ceux qui constituent le dossier final. (mode opérationnel, maintenance, sécurité spécifique, ...)\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\nCes modèles sont des exemples à votre disposition. Il est utile de vérifier, comme l\'ensemble des documents dans le portail, si des modifications ne sont pas nécessaires\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/rapport_miseenservice.pdf\" target=\"_blank\"><img alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>   <a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Rapport_de_mise_en_service2.pdf\" target=\"_blank\"><img alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nCes fiches sont mise à disposition par nos membres  <strong>Luc</strong> et <strong>Jean-Pierre</strong> , merci à eux !!!\r\n<em>Si vous faites part à des collèges de ces documents, n\'oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. Merci d\'avance</em>', 'Rapports de mise en service', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4519-revision-v1', '', '', '2014-05-11 11:05:21', '2014-05-11 10:05:21', '', 4519, 'http://laprevention.be/4519-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4864, 219, '2014-05-11 11:11:34', '2014-05-11 10:11:34', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4482\" alt=\"ctl_epi\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/03/ctl_epi-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />Exemple de listes de contrôle des prescriptions minimales applicables aux équipements de travail.\r\nSouvent demandée, cette liste va permettre de parcourir une par une les 19 rubriques (points de contrôle) sous forme de check liste.\r\n\r\nUne fois remplie complètement par les réponses OUI - NON votre analyse sera effectuée.\r\nGardez toujours en tête que votre analyse ne sera pas figée dans le temps.\r\nEn effet, il suffit que le point 9 \"Éclairage\" soit modifié et l’analyse peut-être remise en question au niveau sécurité.\r\n[membre]\r\n\r\nCes modèles sont des exemples à votre disposition. Il est utile de vérifier, comme l\'ensemble des documents dans le portail, si des modifications ne sont pas nécessaires\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Equi_travail_liste%20CTL.pdf\" target=\"_blank\"><img class=\"size-full wp-image-2954 alignleft\" alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" />  <a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Analyses_des_risques.pdf\" target=\"_blank\"><img alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>  </a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\nCes fiches sont mises à disposition par nos membres <strong>Luc</strong> et <strong>Jean-Pierre</strong>, merci à lui.\r\n<em>Si vous faites part à des collèges de ce document, n\'oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. Merci d\'avance</em>', 'Listes des 19 points de contrôle', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4481-revision-v1', '', '', '2014-05-11 11:11:34', '2014-05-11 10:11:34', '', 4481, 'http://laprevention.be/4481-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4866, 219, '2014-05-11 11:14:54', '2014-05-11 10:14:54', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4482\" alt=\"ctl_epi\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/03/ctl_epi-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" /><strong>MISE A JOUR</strong>\r\n\r\nExemple de liste de contrôle des prescriptions minimales applicables aux équipements de travail.\r\nSouvent demandée, cette liste va permettre de parcourir une par une les 19 rubriques (points de contrôle) sous forme de check liste.\r\n\r\nUne fois remplie complètement par les réponses OUI - NON votre analyse sera effectuée.\r\nGardez toujours en tête que votre analyse ne sera pas figée dans le temps.\r\nEn effet, il suffit que le point 9 \"Éclairage\" soit modifié et l’analyse peut-être remise en question au niveau sécurité.\r\n[membre]\r\n\r\nCe modèle est un exemple à votre disposition. Il est utile de vérifier, comme l\'ensemble des documents dans le portail, si des modifications ne sont pas nécessaires\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Equi_travail_liste%20CTL.pdf\" target=\"_blank\"><img class=\"size-full wp-image-2954 aligncenter\" alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\nCette fiche est mise à disposition par notre membre Luc, merci à lui.\r\n<em>Si vous faites part à des collèges de ce document, n\'oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. Merci d\'avance</em>', 'Liste des 19 points de contrôle', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4481-revision-v1', '', '', '2014-05-11 11:14:54', '2014-05-11 10:14:54', '', 4481, 'http://laprevention.be/4481-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4865, 219, '2014-05-11 11:12:31', '2014-05-11 10:12:31', '<h1><img class=\"alignleft size-medium wp-image-4482\" alt=\"ctl_epi\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/03/ctl_epi-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />MISE A JOUR</h1>\r\nExemples de listes de contrôle des prescriptions minimales applicables aux équipements de travail.\r\nSouvent demandée, cette liste va permettre de parcourir une par une les 19 rubriques (points de contrôle) sous forme de check liste.\r\n\r\nUne fois remplie complètement par les réponses OUI - NON votre analyse sera effectuée.\r\nGardez toujours en tête que votre analyse ne sera pas figée dans le temps.\r\nEn effet, il suffit que le point 9 \"Éclairage\" soit modifié et l’analyse peut-être remise en question au niveau sécurité.\r\n[membre]\r\n\r\nCes modèles sont des exemples à votre disposition. Il est utile de vérifier, comme l\'ensemble des documents dans le portail, si des modifications ne sont pas nécessaires\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Equi_travail_liste%20CTL.pdf\" target=\"_blank\"><img class=\"size-full wp-image-2954 alignleft\" alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" />  </a><a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Analyses_des_risques.pdf\" target=\"_blank\"><img alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\nCes fiches sont mises à disposition par nos membres <strong>Luc</strong> et <strong>Jean-Pierre</strong>, merci à lui.\r\n<em>Si vous faites part à des collèges de ce document, n\'oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. Merci d\'avance</em>', 'Listes des 19 points de contrôle', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4481-revision-v1', '', '', '2014-05-11 11:12:31', '2014-05-11 10:12:31', '', 4481, 'http://laprevention.be/4481-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4867, 219, '2014-05-11 11:16:25', '2014-05-11 10:16:25', '<h1><img class=\"alignleft size-medium wp-image-4520\" alt=\"rapport\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/03/rapport-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" />MISE A JOUR</h1>\r\nModèles de rapport de mise en service\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe troisième feu vert concerne la mise en service. Il est utile d\'avoir un rapport comme document  complémentaire à ceux qui constituent le dossier final. (mode opérationnel, maintenance, sécurité spécifique, ...)\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[membre]\r\n\r\nCes modèles sont des exemples à votre disposition. Il est utile de vérifier, comme l\'ensemble des documents dans le portail, si des modifications ne sont pas nécessaires\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/rapport_miseenservice.pdf\" target=\"_blank\"><img alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>   <a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Rapport_de_mise_en_service2.pdf\" target=\"_blank\"><img alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nCes fiches sont mise à disposition par nos membres  <strong>Luc</strong> et <strong>Jean-Pierre</strong> , merci à eux !!!\r\n<em>Si vous faites part à des collèges de ces documents, n\'oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. Merci d\'avance</em>', 'Rapports de mise en service', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4519-revision-v1', '', '', '2014-05-11 11:16:25', '2014-05-11 10:16:25', '', 4519, 'http://laprevention.be/4519-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4891, 219, '2014-06-09 07:08:44', '2014-06-09 06:08:44', '[[\"Couverture\",\"Dossier principal\",\"Mots-cl\\u00e9s du contenu des articles du magazine\",\"T\\u00e9l\\u00e9charger\",\"Taille\"],[\"Ann\\u00e9e 2014\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/asthme_pro14.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Asthme professionnel\",\"Asthme, accidents routiers, infirmi\\u00e8res, immigr\\u00e9s, protections respiratoires\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/influence_leader_14.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"35,5 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/asthme_pro14.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Asthme professionnel\",\"Asthme, accidents routiers, infirmi\\u00e8res, immigr\\u00e9s, protections respiratoires\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/asthme_professionnel_14.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"35,5 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/danger_amiante14.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Dangers de l\'amiante\",\"Amiante, s\\u00e9curit\\u00e9 isocyanates, lombalgies\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/danger_amiante_14.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"27,1 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/danger_forestiers14.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Balises en milieu forestier\",\"Co\\u00fbt des l\\u00e9sions, transport mati\\u00e8res dangereuses, ceinture s\\u00e8curit\\u00e8 et chariots\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/danger_forestiers14.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"34,6 Mo\"],[\"Ann\\u00e9e 2013\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/grand_prix_SST13.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Des solutions \\u00e0\\u00a0 la port\\u00e9e de tous. Grand Prix 2013\",\"Manutention au f\\u00e9minin, alarmes de recul, r\\u00e9adaptation\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/grands_prixSST_13.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"24,5 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/temoignages_percutants13.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"T\\u00e9moignages de victimes d\'accidents du travail\",\"Cadenassage, cancer, chantier maritimes\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/temoignages_percutants_13.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"14,1Mo\"],[\"Ann\\u00e8e 2012\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/grand_prix_SST12.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Grand Prix SST: hommages aux entreprises\",\"Ergoth\\u00e9rapie, s\\u00e9curiser une salle de bain, stress et policiers\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/grands_prixSST_12.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"9,74 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/mortels_angles_morts12.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Mortels les angles morts.\",\"Bruit et vibrations, boulangeries artisanales, protection cutan\\u00e9e\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/mortels_angles_morts12.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"2,69 Mo\"],[\"Ann\\u00e9e 2011\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/hiver_froid_neige11.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Le froid, l\'hypothermie\",\"Chutes de hauteurs, TMS, mesurer charge de travail,moi\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/hiver_froid_neige11.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"4,12 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/vague_innovations11.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Vagues d\'innovations\",\"Coinc\\u00e9 sous un pont roulant, reportages p\\u00e9pini\\u00e8res, arboriculteurs - \\u00e9lagueurs\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/vague_innovations11.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"4,12 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/chute_de_hauteur11.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Les chutes de hauteurs\",\"Chutes, hauteur, chariot \\u00e9l\\u00e9vateur, les yeux, camion pompe\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/chutes_hauteur11.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"7,5 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/culture_prevention_TMS11.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Les TMS (troubles musculo squelettiques)\",\"Dos, tendinites, bursites,noyade, choisir ses gants, secourisme\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/culture_prevention_TMS.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"3,1 Mo\"]]', '2011 - 2014', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4663-revision-v1', '', '', '2014-06-09 07:08:44', '2014-06-09 06:08:44', '', 4663, 'http://laprevention.be/4663-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4869, 219, '2014-05-11 11:20:59', '2014-05-11 10:20:59', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-4870\" alt=\"prevention_ca\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/05/prevention_ca.png\" width=\"400\" height=\"304\" />Nous savons tous que nos amis Québécois sont très en avance concernant la prévention et la Sécurité au travail.\r\n\r\nNous sommes nombreux à puiser des renseignements sur leurs sites dans lesquels nous trouvons très souvent , des idées pour compléter nos TBM, des exemples concrets pour les  formations que nous donnons ou pour êtres attentifs à ce qui se passe chez nos voisins du Nord.\r\n\r\nNous connaissons également  les superbes  brochures  «  Prévention  au Travail «  de la <em><span style=\"color: #ff6600;\"><a href=\"http://www.csst.qc.ca/Pages/index.aspx\" target=\"_blank\"><span style=\"color: #ff6600;\">CSST  </span></a></span></em>(commission de la santé et de la sécurité au travail)  et de l’<em><span style=\"color: #ff6600;\"><a href=\"http://www.irsst.qc.ca/\" target=\"_blank\"><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>IRSST</strong> </span></a></span></em>(Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail).\r\nCelles-ci sont toujours enrichies d’exemples , de solutions pratiques, de cas vécus, de recherches spécifiques encourageant la mise en place d’une Prévention Sécurité dans nos entreprises.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nNous avons obtenu un accord  de partenariat pour publier et mettre à votre disposition, gratuitement, tous les magazines depuis 1998. Ceux-ci sont stockés directement sur le serveur du portail de la prevention.be  et visibles à partir du menu horizontal sous la rubrique « <span style=\"color: #ff6600;\"><em><strong><a title=\"2011 – 2014\" href=\"http://laprevention.be/2011-2014/\"><span style=\"color: #ff6600;\">Magazines </span></a></strong></em></span>»\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nEn libre téléchargement chaque brochure peut-être consultée et utilisée pour vos besoins. Nous vous demandons de toujours bien citer vos sources dans le cadre d’utilisations  didactiques éventuelles.\r\n\r\nMilles merci à nos amis pour cette marque de confiance !!!', 'Partenariat Prévention', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'partenariat-prevention', '', '', '2014-05-12 20:09:10', '2014-05-12 19:09:10', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=4869', 0, 'post', '', 0),
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(4873, 219, '2014-05-12 20:07:52', '2014-05-12 19:07:52', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-4870\" alt=\"prevention_ca\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/05/prevention_ca.png\" width=\"400\" height=\"304\" />Nous savons tous que nos amis Québécois sont très en avance concernant la prévention et la Sécurité au travail.\n\nNous sommes nombreux à puiser des renseignements sur leurs sites dans lesquels nous trouvons très souvent , des idées pour compléter nos TBM, des exemples concrets pour les  formations que nous donnons ou pour êtres attentifs à ce qui se passe chez nos voisins du Nord.\n\nNous connaissons également  les superbes  brochures  «  Prévention  au Travail «  de la <em><span style=\"color: #ff6600;\"><a href=\"http://www.csst.qc.ca/Pages/index.aspx\" target=\"_blank\"><span style=\"color: #ff6600;\">CSST  </span></a></span></em>(commission de la santé et de la sécurité au travail)  et de l’<a href=\"http://www.irsst.qc.ca/\" target=\"_blank\"><strong>IRSST</strong> </a>(Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail).\nCelles-ci sont toujours enrichies d’exemples , de solutions pratiques, de cas vécus, de recherches spécifiques encourageant la mise en place d’une Prévention Sécurité dans nos entreprises.\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\nNous avons obtenu un accord  de partenariat pour publier et mettre à votre disposition, gratuitement, tous les magazines depuis 1998. Ceux-ci sont stockés directement sur le serveur du portail de la prevention.be  et visibles à partir du menu horizontal sous la rubrique « <a title=\"2011 – 2014\" href=\"http://laprevention.be/2011-2014/\">Magazines </a>»\n\n&nbsp;\n\nEn libre téléchargement chaque brochure peut-être consultée et utilisée pour vos besoins. Nous vous demandons de toujours bien citer vos sources dans le cadre d’utilisations  didactiques éventuelles.\n\nMilles merci à nos amis pour cette marque de confiance !!!', 'Partenariat Prévention', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4869-autosave-v1', '', '', '2014-05-12 20:07:52', '2014-05-12 19:07:52', '', 4869, 'http://laprevention.be/4869-autosave-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(4880, 219, '2014-05-11 12:09:24', '2014-05-11 11:09:24', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-4870\" alt=\"prevention_ca\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/05/prevention_ca.png\" width=\"400\" height=\"304\" />Nous savons tous que nos amis Québécois sont très en avance concernant la prévention et la Sécurité au travail.\r\n\r\nNous sommes nombreux à puiser des renseignements sur leurs sites dans lesquels nous trouvons très souvent , des idées pour compléter nos TBM, des exemples concrets pour les  formations que nous donnons ou pour êtres attentifs à ce qui se passe chez nos voisins du Nord.\r\n\r\nNous connaissons également  les superbes  brochures  «  Prévention  au Travail «  de la <em><span style=\"color: #ff6600;\"><a href=\"http://www.csst.qc.ca/Pages/index.aspx\" target=\"_blank\"><span style=\"color: #ff6600;\">CSST  </span></a></span></em>(commission de la santé et de la sécurité au travail)  et de l’<a href=\"http://www.irsst.qc.ca/\" target=\"_blank\">IRSST </a>(Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail).\r\nCelles-ci sont toujours enrichies d’exemples , de solutions pratiques, de cas vécus, de recherches spécifiques encourageant la mise en place d’une Prévention Sécurité dans nos entreprises.\r\n\r\nNous avons obtenu un accord  de partenariat pour publier et mettre à votre disposition, gratuitement, tous les magazines depuis 1998. Ceux-ci sont stockés directement sur le serveur du portail de la prevention.be  et visibles à partir du menu horizontal sous la rubrique « Magazines »\r\n\r\nEn libre téléchargement chaque brochure peut-être consultée et utilisée pour vos besoins. Nous vous demandons de toujours bien citer vos sources dans le cadre d’utilisations  didactiques éventuelles.\r\n\r\nMilles merci à nos amis pour cette marque de confiance !!!', 'Partenariat Prévention', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4869-revision-v1', '', '', '2014-05-11 12:09:24', '2014-05-11 11:09:24', '', 4869, 'http://laprevention.be/4869-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4882, 219, '2014-05-11 18:36:20', '2014-05-11 17:36:20', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4482\" alt=\"ctl_epi\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/03/ctl_epi-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" /><strong>MISE A JOUR</strong>\r\n\r\nExemples de listes de contrôle des prescriptions minimales applicables aux équipements de travail.\r\nSouvent demandée, ces listes vont permettre de parcourir une par une les 19 rubriques (points de contrôle) sous forme de check liste.\r\n\r\nGardez toujours en tête que votre analyse ne sera pas figée dans le temps.\r\nEn effet, il suffit que le point 9 \"Éclairage\" soit modifié et l’analyse peut-être remise en question au niveau sécurité.\r\n[membre]\r\n\r\nCes modèles sont des exemples à votre disposition. Il est utile de vérifier, comme l\'ensemble des documents dans le portail, si des modifications ne sont pas nécessaires\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Equi_travail_liste%20CTL.pdf\" target=\"_blank\"><img alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a> <a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Analyse_des_risques.pdf\" target=\"_blank\"><img alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\nCes fiches sont mises à disposition par nos membre <strong>Luc</strong> et <strong>Jean-Pierre</strong>, merci à eux\r\n<em>Si vous faites part à des collèges de ce document, n\'oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. Merci d\'avance</em>', 'Listes des 19 points de contrôle', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4481-revision-v1', '', '', '2014-05-11 18:36:20', '2014-05-11 17:36:20', '', 4481, 'http://laprevention.be/4481-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4883, 219, '2014-05-11 19:40:09', '2014-05-11 18:40:09', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-876\" title=\"codeS5\" alt=\"\" src=\"http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/codeS5-263x300.jpg\" width=\"263\" height=\"300\" /><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">UTILISATION DE LA VERSION DÉMO : </span></strong>\r\n\r\n(démo sur 60 pages pour les non membres)\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>EXPLICATIONS</strong>\r\n\r\nLa version démo est plus lente que la version complète.\r\nLe moteur de recherche intégré en haut à droite DANS le code et NON dans le site est utilisable mais il faut prendre en considération que tous les mots ne sont pas repris puisqu\'il s\'agit d\'une démo de 60 pages.\r\n\r\n<strong>REQUETE</strong>\r\n\r\nEffectuez la requête avec le mot  \"employeurs\", une fenêtre va s\'ouvrir et vous signaler que 11 pages ont été trouvée.\r\nIl vous reste à cliquer sur \"Afficher les pages qui ont donné un résultat dans la publication\"\r\n\r\n[ebook url=\"http://viewer.zmags.com/publication/566ba969?viewType=pubPreview#/566ba969/1\"]\r\n\r\n&gt;&gt;&gt;Cliquez-moi &lt;&lt;&lt;\r\n\r\n[/ebook]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline; background-color: #ffff00;\"><strong>Version complète pour les membres premium\r\n</strong></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<em><span style=\"color: #888888;\">(dernière mise à jour du code: avril )</span></em>\r\n\r\nRégulièrement un nouveau code d\'accès sera créé afin d\'éviter des copier-coller éventuels.\r\nDe plus l\'adresse IP du PC à partir de la connexion est systématiquement relevée. Cette vérification permettra, par exemple, de voir si un compte membre est éventuellement utilisé par plusieurs personnes ou piraté.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[Premium]\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Code actuel</strong></span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<div style=\"background: url(\'http://www.laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/fond_mensuel.png\') no-repeat; width: 190px; height: 36px; clear: both; line-height: 36px; font-size: 21px; text-align: right; color: #ff0000;\"><strong style=\"margin-right: 5px;\">112!DECE</strong></div>\r\n[ebook url=\"http://viewer.zmags.com/publication/d4eece6b\"]\r\n\r\n&gt;&gt;&gt;Cliquez-moi &lt;&lt;&lt;\r\n\r\n[/ebook]\r\n\r\nEnsuite à l\'ouverture recopier le code ci-dessus\r\n\r\n[/Premium]', 'Le code du Bien Etre en ligne', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '868-revision-v1', '', '', '2014-05-11 19:40:09', '2014-05-11 18:40:09', '', 868, 'http://laprevention.be/868-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4885, 219, '2014-05-12 20:09:10', '2014-05-12 19:09:10', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-4870\" alt=\"prevention_ca\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/05/prevention_ca.png\" width=\"400\" height=\"304\" />Nous savons tous que nos amis Québécois sont très en avance concernant la prévention et la Sécurité au travail.\r\n\r\nNous sommes nombreux à puiser des renseignements sur leurs sites dans lesquels nous trouvons très souvent , des idées pour compléter nos TBM, des exemples concrets pour les  formations que nous donnons ou pour êtres attentifs à ce qui se passe chez nos voisins du Nord.\r\n\r\nNous connaissons également  les superbes  brochures  «  Prévention  au Travail «  de la <em><span style=\"color: #ff6600;\"><a href=\"http://www.csst.qc.ca/Pages/index.aspx\" target=\"_blank\"><span style=\"color: #ff6600;\">CSST  </span></a></span></em>(commission de la santé et de la sécurité au travail)  et de l’<em><span style=\"color: #ff6600;\"><a href=\"http://www.irsst.qc.ca/\" target=\"_blank\"><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>IRSST</strong> </span></a></span></em>(Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail).\r\nCelles-ci sont toujours enrichies d’exemples , de solutions pratiques, de cas vécus, de recherches spécifiques encourageant la mise en place d’une Prévention Sécurité dans nos entreprises.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nNous avons obtenu un accord  de partenariat pour publier et mettre à votre disposition, gratuitement, tous les magazines depuis 1998. Ceux-ci sont stockés directement sur le serveur du portail de la prevention.be  et visibles à partir du menu horizontal sous la rubrique « <span style=\"color: #ff6600;\"><em><strong><a title=\"2011 – 2014\" href=\"http://laprevention.be/2011-2014/\"><span style=\"color: #ff6600;\">Magazines </span></a></strong></em></span>»\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nEn libre téléchargement chaque brochure peut-être consultée et utilisée pour vos besoins. Nous vous demandons de toujours bien citer vos sources dans le cadre d’utilisations  didactiques éventuelles.\r\n\r\nMilles merci à nos amis pour cette marque de confiance !!!', 'Partenariat Prévention', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4869-revision-v1', '', '', '2014-05-12 20:09:10', '2014-05-12 19:09:10', '', 4869, 'http://laprevention.be/4869-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0);
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Grand Prix 2013\",\"Manutention au f\\u00e9minin, alarmes de recul, r\\u00e9adaptation\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/grands_prixSST_13.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"24,5 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/temoignages_percutants13.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"T\\u00e9moignages de victimes d\'accidents du travail\",\"Cadenassage, cancer, chantier maritimes\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/temoignages_percutants_13.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"14,1Mo\"],[\"Ann\\u00e8e 2012\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/grand_prix_SST12.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Grand Prix SST: hommages aux entreprises\",\"Ergoth\\u00e9rapie, s\\u00e9curiser une salle de bain, stress et policiers\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/grands_prixSST_12.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"9,74 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/mortels_angles_morts12.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Mortels les angles morts.\",\"Bruit et vibrations, boulangeries artisanales, protection cutan\\u00e9e\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/mortels_angles_morts12.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"2,69 Mo\"],[\"Ann\\u00e9e 2011\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/hiver_froid_neige11.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Le froid, l\'hypothermie\",\"Chutes de hauteurs, TMS, mesurer charge de travail,moi\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/hiver_froid_neige11.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"4,12 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/vague_innovations11.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Vagues d\'innovations\",\"Coinc\\u00e9 sous un pont roulant, reportages p\\u00e9pini\\u00e8res, arboriculteurs - \\u00e9lagueurs\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/vague_innovations11.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"4,12 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/chute_de_hauteur11.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Les chutes de hauteurs\",\"Chutes, hauteur, chariot \\u00e9l\\u00e9vateur, les yeux, camion pompe\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/chutes_hauteur11.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"7,5 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/culture_prevention_TMS11.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Les TMS (troubles musculo squelettiques)\",\"Dos, tendinites, bursites,noyade, choisir ses gants, secourisme\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/culture_prevention_TMS.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"3,1 Mo\"]]', '2011 - 2014', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4663-revision-v1', '', '', '2014-06-09 07:14:25', '2014-06-09 06:14:25', '', 4663, 'http://laprevention.be/4663-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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Grand Prix 2013\",\"Manutention au f\\u00e9minin, alarmes de recul, r\\u00e9adaptation\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/grands_prixSST_13.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"24,5 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/temoignages_percutants13.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"T\\u00e9moignages de victimes d\'accidents du travail\",\"Cadenassage, cancer, chantier maritimes\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/temoignages_percutants_13.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"14,1Mo\"],[\"Ann\\u00e8e 2012\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/grand_prix_SST12.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Grand Prix SST: hommages aux entreprises\",\"Ergoth\\u00e9rapie, s\\u00e9curiser une salle de bain, stress et policiers\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/grands_prixSST_12.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"9,74 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/mortels_angles_morts12.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Mortels les angles morts.\",\"Bruit et vibrations, boulangeries artisanales, protection cutan\\u00e9e\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/mortels_angles_morts12.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"2,69 Mo\"],[\"Ann\\u00e9e 2011\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/hiver_froid_neige11.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Le froid, l\'hypothermie\",\"Chutes de hauteurs, TMS, mesurer charge de travail,moi\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/hiver_froid_neige11.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"4,12 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/vague_innovations11.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Vagues d\'innovations\",\"Coinc\\u00e9 sous un pont roulant, reportages p\\u00e9pini\\u00e8res, arboriculteurs - \\u00e9lagueurs\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/vague_innovations11.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"4,12 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/chute_de_hauteur11.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Les chutes de hauteurs\",\"Chutes, hauteur, chariot \\u00e9l\\u00e9vateur, les yeux, camion pompe\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/chutes_hauteur11.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"7,5 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/culture_prevention_TMS11.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Les TMS (troubles musculo squelettiques)\",\"Dos, tendinites, bursites,noyade, choisir ses gants, secourisme\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/culture_prevention_TMS.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"3,1 Mo\"]]', '2011 - 2014', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4663-revision-v1', '', '', '2014-06-09 07:15:04', '2014-06-09 06:15:04', '', 4663, 'http://laprevention.be/4663-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(4897, 219, '2014-06-09 07:21:18', '2014-06-09 06:21:18', '<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"aligncenter size-full wp-image-4896\" alt=\"2011_2015\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/05/2011_2015.png\" width=\"400\" height=\"304\" /></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">[br][br][br]</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Brochures proposées <span style=\"color: #ff6600;\">GRATUITEMENT</span> en téléchargement à partir du serveur de la prévention avec l’autorisation de la <a title=\"Vers le site de la CSST\" href=\"http://www.csst.qc.ca/Pages/index.aspx\" target=\"_blank\"><img class=\"aligncenter  wp-image-4797\" alt=\"logo_csst\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/05/logo_csst.png\" width=\"158\" height=\"52\" /></a> et</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"Vers le site de L\'Institut de recherche\" href=\"http://www.irsst.qc.ca/\" target=\"_blank\"><img class=\"aligncenter  wp-image-4798\" alt=\"logo_irsst\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/05/logo_irsst-300x88.png\" width=\"240\" height=\"70\" /></a></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">[br][br]</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n[table id=23 /]\r\n\r\n&nbsp;', '2011 - 2014 ', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4677-revision-v1', '', '', '2014-06-09 07:21:18', '2014-06-09 06:21:18', '', 4677, 'http://laprevention.be/4677-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4898, 219, '2014-06-09 08:44:24', '2014-06-09 07:44:24', '<span style=\"text-decoration: underline;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-4899\" alt=\"consult_libre\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/06/consult_libre.png\" width=\"400\" height=\"304\" />Accès libre au médecin du travail</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe travailleur peut, dès à présent  consulter directement son médecin du travail.\r\n\r\nLe travailleur peut se présenter dans le cadre d\'une consultation spontanée ou d\'une visite de pré-reprise du travail chez son médecin du travail sans en faire la demande à son employeur.\r\n\r\nLe médecin en informera l\'employeur seulement si accord est marqué par le travailleur.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe médecin peut également, avec l\'accord préalable du patient, prendre contact avec le médecin traitant ou le médecin conseil dans le cadre d\'une pré-reprise ou reprise du travail.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Augmentation des risques suite à l\'état du travailleur</span>\r\n\r\nL\'employeur peut avertir le médecin du travail, s\'il constate une certaine augmentation de l\'état physique ou mental par rapport aux risques liés avec son travail.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Affichage coordonnées du service externe et du conseiller en prévention</span>\r\n\r\nL’employeur doit permettre  à ce que chaque travailleur puisse à tout moment connaître les noms et coordonnées des conseillers en prévention et du service externe.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nréférences:  a.r. du 24 avril 2014 titré \"Dispositions diverses\"', 'Accès direct, relations médecine du travail', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'acces-direct-relations-medecine-du-travail', '', '', '2014-06-09 10:06:09', '2014-06-09 09:06:09', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=4898', 0, 'post', '', 0),
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(4900, 219, '2014-06-09 08:23:15', '2014-06-09 07:23:15', 'Le travailleur peut, dès à présent  consulter directement son médecin du travail.  Le travailleur peut se présenter dans le cadre d\'une consultation spontanée ou d\'une visite de pré-reprise du travail chez son médecin du travail sans en faire la demande à son employeur.\r\n\r\nLe médecin en informera l\'employeur seulement si accord est marqué par le travailleur.\r\n\r\nLa demande ne doit plus passer par son employeur. dan sle cadre, et sans en avertir', 'Accès direct au médecin du travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4898-revision-v1', '', '', '2014-06-09 08:23:15', '2014-06-09 07:23:15', '', 4898, 'http://laprevention.be/4898-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4901, 219, '2014-06-09 08:24:52', '2014-06-09 07:24:52', '<span style=\"text-decoration: underline;\">Accès libre au médecin du travail</span>\r\n\r\nLe travailleur peut, dès à présent  consulter directement son médecin du travail.  Le travailleur peut se présenter dans le cadre d\'une consultation spontanée ou d\'une visite de pré-reprise du travail chez son médecin du travail sans en faire la demande à son employeur.\r\n\r\nLe médecin en informera l\'employeur seulement si accord est marqué par le travailleur.\r\n\r\nLa demande ne doit plus passer par son employeur. dan sle cadre, et sans en avertir', 'Accès direct, relations médecine du travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4898-revision-v1', '', '', '2014-06-09 08:24:52', '2014-06-09 07:24:52', '', 4898, 'http://laprevention.be/4898-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4902, 219, '2014-06-09 08:33:21', '2014-06-09 07:33:21', '<span style=\"text-decoration: underline;\">Accès libre au médecin du travail</span>\r\n\r\nLe travailleur peut, dès à présent  consulter directement son médecin du travail.  Le travailleur peut se présenter dans le cadre d\'une consultation spontanée ou d\'une visite de pré-reprise du travail chez son médecin du travail sans en faire la demande à son employeur.\r\n\r\nLe médecin en informera l\'employeur seulement si accord est marqué par le travailleur.\r\n\r\nLe médecin peut également, avec l\'accord préalable du patient, prendre contact avec le médecin traitant ou le médecin conseil dans le cadre d\'une pré-reprise ou reprise du travail.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Augmentation des risques suite à l\'état du travailleur</span>\r\n\r\nL\'employeur peut avertir le médecin du travail, s\'il constate une certaine augmentation de l\'état physique ou mental par rapport aux risques liés avec son travail.', 'Accès direct, relations médecine du travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4898-revision-v1', '', '', '2014-06-09 08:33:21', '2014-06-09 07:33:21', '', 4898, 'http://laprevention.be/4898-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4903, 219, '2014-06-09 08:33:48', '2014-06-09 07:33:48', '<span style=\"text-decoration: underline;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-4899\" alt=\"consult_libre\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/06/consult_libre.png\" width=\"400\" height=\"304\" />Accès libre au médecin du travail</span>\r\n\r\nLe travailleur peut, dès à présent  consulter directement son médecin du travail.  Le travailleur peut se présenter dans le cadre d\'une consultation spontanée ou d\'une visite de pré-reprise du travail chez son médecin du travail sans en faire la demande à son employeur.\r\n\r\nLe médecin en informera l\'employeur seulement si accord est marqué par le travailleur.\r\n\r\nLe médecin peut également, avec l\'accord préalable du patient, prendre contact avec le médecin traitant ou le médecin conseil dans le cadre d\'une pré-reprise ou reprise du travail.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Augmentation des risques suite à l\'état du travailleur</span>\r\n\r\nL\'employeur peut avertir le médecin du travail, s\'il constate une certaine augmentation de l\'état physique ou mental par rapport aux risques liés avec son travail.', 'Accès direct, relations médecine du travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4898-revision-v1', '', '', '2014-06-09 08:33:48', '2014-06-09 07:33:48', '', 4898, 'http://laprevention.be/4898-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4904, 219, '2014-06-09 08:34:38', '2014-06-09 07:34:38', '<span style=\"text-decoration: underline;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-4899\" alt=\"consult_libre\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/06/consult_libre.png\" width=\"400\" height=\"304\" />Accès libre au médecin du travail</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe travailleur peut, dès à présent  consulter directement son médecin du travail.  Le travailleur peut se présenter dans le cadre d\'une consultation spontanée ou d\'une visite de pré-reprise du travail chez son médecin du travail sans en faire la demande à son employeur.\r\n\r\nLe médecin en informera l\'employeur seulement si accord est marqué par le travailleur.\r\n\r\nLe médecin peut également, avec l\'accord préalable du patient, prendre contact avec le médecin traitant ou le médecin conseil dans le cadre d\'une pré-reprise ou reprise du travail.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Augmentation des risques suite à l\'état du travailleur</span>\r\n\r\nL\'employeur peut avertir le médecin du travail, s\'il constate une certaine augmentation de l\'état physique ou mental par rapport aux risques liés avec son travail.', 'Accès direct, relations médecine du travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4898-revision-v1', '', '', '2014-06-09 08:34:38', '2014-06-09 07:34:38', '', 4898, 'http://laprevention.be/4898-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4905, 219, '2014-06-09 08:34:54', '2014-06-09 07:34:54', '<span style=\"text-decoration: underline;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-4899\" alt=\"consult_libre\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/06/consult_libre.png\" width=\"400\" height=\"304\" />Accès libre au médecin du travail</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe travailleur peut, dès à présent  consulter directement son médecin du travail.\r\n\r\nLe travailleur peut se présenter dans le cadre d\'une consultation spontanée ou d\'une visite de pré-reprise du travail chez son médecin du travail sans en faire la demande à son employeur.\r\n\r\nLe médecin en informera l\'employeur seulement si accord est marqué par le travailleur.\r\n\r\nLe médecin peut également, avec l\'accord préalable du patient, prendre contact avec le médecin traitant ou le médecin conseil dans le cadre d\'une pré-reprise ou reprise du travail.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Augmentation des risques suite à l\'état du travailleur</span>\r\n\r\nL\'employeur peut avertir le médecin du travail, s\'il constate une certaine augmentation de l\'état physique ou mental par rapport aux risques liés avec son travail.', 'Accès direct, relations médecine du travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4898-revision-v1', '', '', '2014-06-09 08:34:54', '2014-06-09 07:34:54', '', 4898, 'http://laprevention.be/4898-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4906, 219, '2014-06-09 08:35:13', '2014-06-09 07:35:13', '<span style=\"text-decoration: underline;\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-4899\" alt=\"consult_libre\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/06/consult_libre.png\" width=\"400\" height=\"304\" />Accès libre au médecin du travail</span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe travailleur peut, dès à présent  consulter directement son médecin du travail.\r\n\r\nLe travailleur peut se présenter dans le cadre d\'une consultation spontanée ou d\'une visite de pré-reprise du travail chez son médecin du travail sans en faire la demande à son employeur.\r\n\r\nLe médecin en informera l\'employeur seulement si accord est marqué par le travailleur.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nLe médecin peut également, avec l\'accord préalable du patient, prendre contact avec le médecin traitant ou le médecin conseil dans le cadre d\'une pré-reprise ou reprise du travail.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Augmentation des risques suite à l\'état du travailleur</span>\r\n\r\nL\'employeur peut avertir le médecin du travail, s\'il constate une certaine augmentation de l\'état physique ou mental par rapport aux risques liés avec son travail.', 'Accès direct, relations médecine du travail', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4898-revision-v1', '', '', '2014-06-09 08:35:13', '2014-06-09 07:35:13', '', 4898, 'http://laprevention.be/4898-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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Cette analyse est, si nécessaire, complétée par un questionnaire ou tout autre moyen qui évalue les conditions de travail du travailleur.\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Actuellement</span>\n\n<span style=\"background-color: #ffff99;\">Cet examen a lieu lors de l’engagement et ensuite tous les 5 ans, sauf chez les travailleurs de plus de 50 ans : tous les 3 ans.</span>\n\nLa Directive européenne du 29 mai 1990 (90/270/CEE) relative au travail sur écran de visualisation a été transposée dans le droit belge le 27 août 1993 et publiée au Moniteur Belge le 7 septembre 1993. Il a été repris dans le nouveau <span style=\"text-decoration: underline;\">Code – bien-être au travail – au Titre 6 Chapitre 2</span> qui aborde les dispositions spécifiques en matière d’équipements de travail.\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\nLa législation est tout à fait en accord avec le concept danger – risque – facteurs à risque :\n<ul>\n	<li>le danger est en effet « travailler avec un écran de visualisation » (Art. 2, 3 et 7) ;</li>\n	<li>le risque est déterminé à l’art. 4, §1, 1° et a été abordé en détails dans cette contribution au point 2 ;</li>\n	<li>les facteurs à risque et leurs corrections minimales sont expliqués en détails à l’annexe de l’AR.</li>\n</ul>\nPour une direction locale, il important de savoir à quels travailleurs cette législation spécifique est d’application. En effet, pour chaque travailleur sur écran de visualisation, un montant doit être payé annuellement qui correspond à 20 minutes de médecine du travail.\n\nL’AR dans sa totalité (art. 2 et 3) est d’application à chaque poste de travail qui est équipé d’un écran sauf pour les\n<ul>\n	<li>places de conducteur de véhicules ou machines</li>\n	<li>systèmes d’ordinateur dans les moyens de transport</li>\n	<li>systèmes d’ordinateur pour le public (terminaux bancaires, écrans d’information…)</li>\n	<li>petits ordinateurs portables qui ne sont pas placés dans un poste de travail</li>\n	<li>calculatrices, caisses enregistreuses et autres</li>\n	<li>machines à écrire conventionnelles avec fenêtre de lecture.</li>\n</ul>\nL’analyse des risques collective (Art. 4) doit donc être réalisée pour tous les postes de travail avec écran de visualisation par l’employeur et les facteurs à risque doivent être optimalisés. L’employeur doit former et informer correctement tous les travailleurs (Art. 5).\n\nL’annexe de l’AR indique immédiatement les corrections minimales pour les facteurs à risque les plus importants, qui doivent assurément être respectés (Art. 6).\n\nL’employeur doit organiser le travail (Art. 4, §2) de sorte que des temps de pause soient prévus pour les travailleurs qui exercent un travail sur écran de visualisation.\n\nL’examen du système visuel (Art. 7) est uniquement obligatoire pour les travailleurs qui utilisent un écran de visualisation « de façon habituelle et pendant une partie non négligeable de leur temps de travail normal ». Que cela signifie-t-il en pratique ? Les conditions suivantes doivent être remplies :\n<ul>\n	<li>le travailleur est dépendant d’un écran de visualisation pour exercer sa tâche</li>\n	<li>il ne peut pas décider lui-même s’il utilise ou non un écran de visualisation pour sa tâche</li>\n	<li>il a besoin d’une formation spécifique</li>\n	<li>il utilise quotidiennement l’écran de visualisation soit pour un travail ininterrompu pendant au moins une heure soit pour un travail fréquemment interrompu avec des courtes pauses</li>\n	<li>il y a une rapide interaction entre le travailleur et l’écran de visualisation</li>\n	<li>un degré élevé d’attention et de concentration est requis.</li>\n</ul>\nC’est donc uniquement pour ces travailleurs que l’employeur verse annuellement un montant qui correspond à 20 minutes de médecine du travail au service de médecine du travail.\n\nLe système visuel est examiné par le médecin du travail qui rédige un dossier médical de chaque travailleur concerné.\n\nSi au cours d’un de ces examens un problème d’accommodation est constaté empêchant le travailleur d’exercer correctement sa tâche sur écran de visualisation, et ce malgré des lunettes de lecture habituelles (pour 30 cm) ou des lunettes normales pour la vision de loin (plus de 2 mètres), l’employeur doit rembourser des lunettes spécifiques (uniquement pour accommodation à 60 cm). Les lunettes habituelles ou lentilles pour la vision de loin ou la lecture ne doivent donc pas être payées par l’employeur, même si le travailleur en vieillissant éprouve des difficultés pour lire.', 'Examen de la vue', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2586-autosave-v1', '', '', '2014-06-09 08:49:41', '2014-06-09 07:49:41', '', 2586, 'http://laprevention.be/2586-autosave-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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L’employeur doit former et informer correctement tous les travailleurs (Art. 5).\r\n\r\nL’annexe de l’AR indique immédiatement les corrections minimales pour les facteurs à risque les plus importants, qui doivent assurément être respectés (Art. 6).\r\n\r\nL’employeur doit organiser le travail (Art. 4, §2) de sorte que des temps de pause soient prévus pour les travailleurs qui exercent un travail sur écran de visualisation.\r\n\r\nL’examen du système visuel (Art. 7) est uniquement obligatoire pour les travailleurs qui utilisent un écran de visualisation « de façon habituelle et pendant une partie non négligeable de leur temps de travail normal ». Que cela signifie-t-il en pratique ? Les conditions suivantes doivent être remplies :\r\n<ul>\r\n	<li>le travailleur est dépendant d’un écran de visualisation pour exercer sa tâche</li>\r\n	<li>il ne peut pas décider lui-même s’il utilise ou non un écran de visualisation pour sa tâche</li>\r\n	<li>il a besoin d’une formation spécifique</li>\r\n	<li>il utilise quotidiennement l’écran de visualisation soit pour un travail ininterrompu pendant au moins une heure soit pour un travail fréquemment interrompu avec des courtes pauses</li>\r\n	<li>il y a une rapide interaction entre le travailleur et l’écran de visualisation</li>\r\n	<li>un degré élevé d’attention et de concentration est requis.</li>\r\n</ul>\r\nC’est donc uniquement pour ces travailleurs que l’employeur verse annuellement un montant qui correspond à 20 minutes de médecine du travail au service de médecine du travail.\r\n\r\nLe système visuel est examiné par le médecin du travail qui rédige un dossier médical de chaque travailleur concerné.\r\n\r\nSi au cours d’un de ces examens un problème d’accommodation est constaté empêchant le travailleur d’exercer correctement sa tâche sur écran de visualisation, et ce malgré des lunettes de lecture habituelles (pour 30 cm) ou des lunettes normales pour la vision de loin (plus de 2 mètres), l’employeur doit rembourser des lunettes spécifiques (uniquement pour accommodation à 60 cm). Les lunettes habituelles ou lentilles pour la vision de loin ou la lecture ne doivent donc pas être payées par l’employeur, même si le travailleur en vieillissant éprouve des difficultés pour lire.', 'Examen de la vue', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2586-revision-v1', '', '', '2014-06-09 09:01:54', '2014-06-09 08:01:54', '', 2586, 'http://laprevention.be/2586-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4916, 219, '2014-06-09 09:58:14', '2014-06-09 08:58:14', '<b><img class=\"alignleft size-full wp-image-4917\" alt=\"tarifs_2016\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/06/tarifs_2016.png\" width=\"400\" height=\"304\" />La règlementation présentée remplacera l’actuelle section IIbis de l’arrêté royal du 27 mars 1998 relatif aux services externes pour la prévention et la protection au travail, avec entrée en vigueur au 1<sup>er</sup> janvier 2016.</b>\r\n\r\nTarifs\r\n\r\nLes employeurs sont répartis en fonction de leur activité principale (comme indiqué à l’annexe de l’arrêté) et de leur taille: il existe deux tarifs minimum pour les entreprises comptant plus de 5 travailleurs, un tarif standard (87 euros) et un tarif réduit (52 euros); et deux tarifs pour les entreprises de 5 travailleurs ou moins (55 et 35 euros respectivement). Les tarifs, ainsi que les autres montants mentionnés sont liés à l’indice santé, et seront adaptés à chaque fois au 1<sup>er </sup>janvier de l’année si cet indice a été dépassé l’année précédente.\r\n<h3>Base de calcul</h3>\r\nLa cotisation est calculée par travailleur: en d’autres termes, on renonce à une base de financement fondée sur le nombre de travailleurs soumis ou non à la surveillance de la santé. Pour les travailleurs enregistrés au moins 45 jours calendriers auprès d’un employeur, la cotisation forfaitaire minimale est due. Pour les travailleurs qui travaillent moins de 45 jours chez un employeur, le paiement est effectué par prestation fournie, suivant les tarifs établis dans le contrat entre le service externe et l’employeur.\r\n<h3>Ensemble des tâches en contrepartie de la cotisation forfaitaire</h3>\r\nLes prestations que le service externe doit fournir en contrepartie de la cotisation forfaitaire minimale dépendent de la taille de l’entreprise, des risques présents et de la formation du conseiller en prévention du service interne de l’employeur:\r\n<ol>\r\n	<li>Pour les employeurs qui appartiennent au groupe D (moins de 20 travailleurs, et où l’employeur exerce lui-même la fonction de conseiller en prévention) ou C- (moins de 200 travailleurs, et où le conseiller en prévention ne dispose pas d’une formation complémentaire de niveau II au moins), l’AR fixe un paquet de base que le service externe doit fournir en contrepartie de la cotisation forfaitaire minimale. Si des prestations doivent être effectuées alors qu’elles ne sont pas reprises dans le paquet de base, le service externe peut dans ce cas les comptabiliser séparément, suivant les tarifs établis pour les prestations supplémentaires. Le paquet de base comprend entre autres la participation active à l’analyse de risques, la réalisation d’évaluations de santé préalables et périodiques, les consultations spontanées, la fourniture d’une assistance en cas d’accident du travail grave, l’accomplissement de missions déterminées dans le cadre des aspects psychosociaux, la remise d’un avis stratégique motivé, etc.</li>\r\n	<li>Pour les employeurs qui occupent 5 travailleurs ou moins (les micro-entreprises), ce qui a été expliqué au point 1 s’applique, avec une exception importante toutefois: les évaluations de santé préalables et périodiques ne sont pas incluses dans le paquet de base pour ces employeurs (les consultations spontanées, les examens de reprise du travail, etc. sont par contre inclus). Cette limitation du paquet de base se traduit par un tarif réduit. Lorsque sur la base de la règlementation applicable (AR Surveillance de santé), il ressort qu’une micro-entreprise occupe des travailleurs soumis à la surveillance de la santé, ces prestations doivent bien entendu être fournies par le service externe, mais elles seront comptabilisées séparément et obligatoirement aux tarifs prévus pour les prestations supplémentaires.</li>\r\n	<li>Pour les employeurs du groupe A (plus de 1000 travailleurs, ou risques très élevés), B (plus de 500 travailleurs ou risques élevés) et C+ (moins de 200 travailleurs, et où le conseiller en prévention dispose au moins d’une formation complémentaire de niveau II), aucun paquet de base n’est établi. Pour ces entreprises, le montant de la cotisation forfaitaire minimale est converti en unités de prévention qui peuvent être dépensées par l’employeur via des prestations de la part du service externe. Les règles de conversion et d’utilisation de ces unités de prévention sont fixées dans l’AR.</li>\r\n</ol>\r\n<h3>Exception: les entreprises disposant d’un département médical interne propre</h3>\r\nLorsque l’employeur dispose de son propre département chargé de la surveillance médicale (qui fait partie intégrante de son propre service interne ou d’un service interne commun auquel l’employeur est affilié), il n’est pas redevable d’une cotisation forfaitaire minimale. Si un tel employeur faisait malgré tout appel à un service externe, il doit pour ce faire conclure un contrat avec un service externe fixant explicitement les prestations que le service externe fournira, et moyennant quel tarif.\r\n<h3>Tarifs pour des prestations supplémentaires</h3>\r\nDans un souci de transparence, même en dehors du cadre du paquet de base, un tarif est également déterminé pour les prestations fournies hors forfait et devant être comptabilisées séparément (par ex. pour les prestations excédentaires au paquet de base ou en dehors de celui-ci).\r\n<h3>Transparence dans la règlementation tarifaire: l’inventaire électronique</h3>\r\nAfin qu’un employeur ait toujours un aperçu clair des prestations qu’un service externe lui a fournies au cours d’une année, le service externe devra désormais tenir à jour un inventaire par voie électronique, que les employeurs pourront consulter en ligne à tout moment.\r\n<h3>Garantie</h3>\r\nLorsqu’il apparait que le service externe n’a pas fourni les prestations dues en contrepartie de la cotisation forfaitaire minimale, l’employeur peut mettre ce service externe en demeure. Si le service externe ne réagit pas suite à la mise en demeure, et reste donc en défaut d’exécuter ses prestations, l’employeur n’est pas (plus) redevable de la cotisation forfaitaire minimale.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<em><span style=\"color: #808080;\">sources: SPF emploi</span></em>', 'Tarification services externes au 01er janvier 2016', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'tarification-services-externes-au-01er-janvier-2016', '', '', '2014-06-09 09:58:14', '2014-06-09 08:58:14', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=4916', 0, 'post', '', 0),
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Au-delà de trois mois, les articles deviennent consultables par tous.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Respect de la loi sur vie privée</span>\n\nNous nous engageons au respect de la loi sur la protection des données personnelles et privées. Les seules informations que nous pourrions utiliser le seront uniquement, dans le cadre de campagnes de marketing ou autres.\n\nCes données concernent vos noms, prénoms, adresse, numéro de téléphone, adresse e-mail, date de l\'ouverture du compte, vos données comptables et financières relatives à la facturation et vos codes d\'accès qui vous ont été créés, ainsi que toutes les données récoltées sur ce site uniquement.\n\nDe plus l\'accès à celles-ci ne peuvent-êtres consultées que par le Project Manager du site.\n\nConformément aux dispositions légales européennes et nationales applicables (La directive européenne 45/96 du Parlement européen et du Conseil, du 24 octobre 1995, relative à la protection des personnes physiques à l\'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, et la loi belge du 8 décembre 1992 relative à la protection de la vie privée à l’égard des traitements de données à caractère personnel) l’utilisateur peut exercer son droit d\'accès au fichier et son droit de rectification pour les renseignements le concernant en contactant le responsable du fichier.\n\nEu égard de la loi, nous pouvons sous <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">simple demande</a> de votre part, vous transmettre toutes les informations que nous disposerions à votre sujet afin d\'apporter des modifications éventuelles.\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Piratage des données:</span>\n\nSi votre compte est piraté et votre identité usurpée, merci de nous avertir le plus rapidement possible.\nIl ne vous sera JAMAIS demandé, en dehors de votre inscription, des informations confidentielles  type numéros de cartes bancaires ou autres n\'ayant aucun rapport avec ce site.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Cookies</span>\n\nLe Site recourt à l\'usage de cookies. Le cookie est un fichier informatique, stocké sur le disque dur du micro-ordinateur de l’utilisateur. Il a pour but de signaler une précédente visite de l\'utilisateur sur le site. Les cookies sont, en autre, utilisés dans le but de personnaliser le service proposé. L’utilisateur conserve la possibilité de refuser les cookies en configurant son navigateur Internet.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Contenu</span>\n\nLe site fournit des informations, tant en automatiques que manuelles, et provenant de recherches quotidiennes liées à la prévention et la sécurité au travail.\nLa consultation des articles se fait au risque de l’internaute: l\'exactitude, la précision et le contenu sont sous la responsabilité de leur auteur; il en est de même concernant les réactions dans les commentaires.\nLe responsable de ce site ne pourra être tenu responsable pour les éventuels dommages directs et indirects, spéciaux ou fortuits, quels qu’ils soient, que le visiteur subirait dans le cadre d’une visite sur ce site.\n\nLe contenu sera adapté à la recherche interne dans les articles, de vos demandes par mail et des recherche \"mots clefs\" dans le code du bien-être en ligne.\n\nLe responsable du site se réserve le droit, à tout moment et sans préavis, de mettre hors-ligne tout contenu qu´il estimerait non conforme aux lois Européennes, internationales ou à la netiquette et à demande de transmettre des informations aux autorités compétentes.\n\nSi une obligation de moyens est reconnue en terme de stabilité informatique et serveur de données, en aucun cas il n\'y a une obligation de résultats.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Reproduction - copie</span>\n\nLes textes, documents, commentaires, illustrations et images appartiennent à leurs auteurs respectifs. Merci de respecter le titre de droit d\'auteur et de propriété intellectuelle.\n\nToute reproduction, même partielle et par quelque procédé que se soit de ce site est interdite. Toute modification ou reproduction d\' éléments graphiques du site est également interdite.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Commande</span>\n\nLes présentes conditions générales définissent la relation contractuelle entre le responsable du site et le membre. Se faire membre du site implique une acceptation sans réserve des conditions, elles prévaudront sur toutes autres conditions générales.\nLes conditions peuvent êtres modifiées à tout moment.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Pour devenir membre \"basic\", il faut impérativement:</span>\n– remplir un formulaire d\'inscription et accepter les conditions générales\n– valider celui-ci\n\nLa validation du formulaire entraîne acceptation des présentes conditions de vente, la reconnaissance d\'en avoir parfaite connaissance et la renonciation à se prévaloir de ses propres conditions d\'achat ou d\'autres conditions.\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Acceptation du membre</span>\n\nVotre inscription sera vérifiée. 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Lors de votre connexion, votre adresse IP (endroit géographique et adresse liée à votre PC) est relevé.\nSi on peut concevoir qu\'une consultation du site peut se faire à plusieurs endroits sur le territoire belge ou à l\'étranger, il ne sera accepté que des connexions simultanées s\'effectuent sur plusieurs postes de travail en même temps ou à des endroits éloignés géographiquement avec nom d\'utilisateur et un mot de passe identiques. Après un seul avertissement, le membre sera exclu et plainte sera déposée aux tribunaux compétents pour dédommagement éventuels.\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Rupture de contrat</span>\n\n- En cas de rupture de contrat du membre, les sommes dues seront TOUJOURS exigibles quelque soit le motif sauf non respect des présentes conditions générales par le responsable du site. 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Les seules informations que nous pourrions utiliser le seront uniquement, dans le cadre de campagnes de marketing ou autres.\r\n\r\nCes données concernent vos noms, prénoms, adresse, numéro de téléphone, adresse e-mail, date de l\'ouverture du compte, vos données comptables et financières relatives à la facturation et vos codes d\'accès qui vous ont été créés, ainsi que toutes les données récoltées sur ce site uniquement.\r\n\r\nDe plus l\'accès à celles-ci ne peuvent-êtres consultées que par le Project Manager du site.\r\n\r\nConformément aux dispositions légales européennes et nationales applicables (La directive européenne 45/96 du Parlement européen et du Conseil, du 24 octobre 1995, relative à la protection des personnes physiques à l\'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, et la loi belge du 8 décembre 1992 relative à la protection de la vie privée à l’égard des traitements de données à caractère personnel) l’utilisateur peut exercer son droit d\'accès au fichier et son droit de rectification pour les renseignements le concernant en contactant le responsable du fichier.\r\n\r\nEu égard de la loi, nous pouvons sous <a title=\"Contact\" href=\"http://www.laprevention.be/contact\">simple demande</a> de votre part, vous transmettre toutes les informations que nous disposerions à votre sujet afin d\'apporter des modifications éventuelles.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Piratage des données:</span>\r\n\r\nSi votre compte est piraté et votre identité usurpée, merci de nous avertir le plus rapidement possible.\r\nIl ne vous sera JAMAIS demandé, en dehors de votre inscription, des informations confidentielles  type numéros de cartes bancaires ou autres n\'ayant aucun rapport avec ce site.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Cookies</span>\r\n\r\nLe Site recourt à l\'usage de cookies. 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L’utilisateur conserve la possibilité de refuser les cookies en configurant son navigateur Internet.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Contenu</span>\r\n\r\nLe site fournit des informations, tant en automatiques que manuelles, et provenant de recherches quotidiennes liées à la prévention et la sécurité au travail.\r\nLa consultation des articles se fait au risque de l’internaute: l\'exactitude, la précision et le contenu sont sous la responsabilité de leur auteur; il en est de même concernant les réactions dans les commentaires.\r\nLe responsable de ce site ne pourra être tenu responsable pour les éventuels dommages directs et indirects, spéciaux ou fortuits, quels qu’ils soient, que le visiteur subirait dans le cadre d’une visite sur ce site.\r\n\r\nLe contenu sera adapté à la recherche interne dans les articles, de vos demandes par mail et des recherche \"mots clefs\" dans le code du bien-être en ligne.\r\n\r\nLe responsable du site se réserve le droit, à tout moment et sans préavis, de mettre hors-ligne tout contenu qu´il estimerait non conforme aux lois Européennes, internationales ou à la netiquette et à demande de transmettre des informations aux autorités compétentes.\r\n\r\nSi une obligation de moyens est reconnue en terme de stabilité informatique et serveur de données, en aucun cas il n\'y a une obligation de résultats.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Reproduction - copie</span>\r\n\r\nLes textes, documents, commentaires, illustrations et images appartiennent à leurs auteurs respectifs. Merci de respecter le titre de droit d\'auteur et de propriété intellectuelle.\r\n\r\nToute reproduction, même partielle et par quelque procédé que se soit de ce site est interdite. Toute modification ou reproduction d\' éléments graphiques du site est également interdite.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Commande</span>\r\n\r\nLes présentes conditions générales définissent la relation contractuelle entre le responsable du site et le membre. Se faire membre du site implique une acceptation sans réserve des conditions, elles prévaudront sur toutes autres conditions générales.\r\nLes conditions peuvent êtres modifiées à tout moment.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Pour devenir membre \"basic\", il faut impérativement:</span>\r\n– remplir un formulaire d\'inscription et accepter les conditions générales\r\n– valider celui-ci\r\n\r\nLa validation du formulaire entraîne acceptation des présentes conditions de vente, la reconnaissance d\'en avoir parfaite connaissance et la renonciation à se prévaloir de ses propres conditions d\'achat ou d\'autres conditions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Acceptation du membre</span>\r\n\r\nVotre inscription sera vérifiée. Un eMail vous sera adressé au plus vite pour vous confirmer votre adhésion.\r\n\r\nLe responsable du site peut, sans en définir les raisons, refuser une demande d’inscription ou un renouvellement.\r\nSans réponse de notre part sous 3 jours ouvrables signifie un refus de votre validation. Il ne sera délivré AUCUN justificatif à notre décision.\r\n\r\nLe logo de l\'entreprise peut être téléchargé afin d\'être inséré dans une page spécifique. Celui-ci pourra rester historiquement dans le portail même en cas de départ du membre.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Pour devenir membre \"Premium\", il faut impérativement:</span>\r\n- se connecter comme membre\r\n- se rendre dans la rubrique \"Tarif\" en haut à droite dans le menu horizontal\r\n- en bas de page cliquer sur \"OUI\" je veux devenir membre premium\r\n- choisir son mode de paiement: en ligne ou par versement bancaire.(affiliation annuelle)\r\nLa validation du formulaire entraîne acceptation des présentes conditions de vente, la reconnaissance d’en avoir parfaite connaissance et la renonciation à se prévaloir de ses propres conditions d’achat ou d’autres conditions.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Acceptation du membre premium:</span>\r\nVotre inscription sera vérifiée dès réception du montant annuel de votre cotisation sur le compte.\r\nUn eMail, accompagné en fichier attaché de votre facture acquittée,  vous sera adressé au plus vite pour vous confirmer votre adhésion.\r\n\r\nLe responsable du site peut, sans en définir les raisons, refuser une demande d’inscription ou un renouvellement.\r\nLe montant éventuellement payé, pour cette demande ou renouvellement sera reversé dans son intégralité dans les délais les plus brefs.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Délai de rétraction</span>\r\n\r\nIl existe légalement une période de réflexion de sept jours à laquelle vous avez droit lors de l’achat de produits en ligne.\r\nEn devenant membre premium vous commandez une inscription, vous payez une cotisation et non un produit ou un service.\r\nVous ne pouvez annuler votre commande puisque ce service vous est accessible dès validation de votre inscription. Vous disposez en effet de toutes les fonctionnalités de ce site. Vous ne pouvez annuler un service qui a débuté avec VOTRE accord.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Renouvellement</span>\r\n\r\nLe renouvellement annuel sera automatique:\r\n- sans réponse à un mail nous avertissant de l’intention de ne pas renouveler, (nous ne pouvons être tenu pour responsable si le courrier est dirigé vers votre dossier spam/indésirables)\r\n- sauf avis contraire par envoi recommandé trois mois avant échéance.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Exclusion</span>\r\n\r\nUn membre NE PEUT fournir momentanément ou définitivement les codes (Nom d\'utilisateur et Mot de passe) à une autre personne ou société.\r\nAu vu du faible montant de la cotisation, une inscription en groupe est refusée. Lors de votre connexion, votre adresse IP (endroit géographique et adresse liée à votre PC) est relevé.\r\nSi on peut concevoir qu\'une consultation du site peut se faire à plusieurs endroits sur le territoire belge ou à l\'étranger, il ne sera accepté que des connexions simultanées s\'effectuent sur plusieurs postes de travail en même temps ou à des endroits éloignés géographiquement avec nom d\'utilisateur et un mot de passe identiques. Après un seul avertissement, le membre sera exclu et plainte sera déposée aux tribunaux compétents pour dédommagement éventuels.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Rupture de contrat</span>\r\n\r\n- En cas de rupture de contrat du membre, les sommes dues seront TOUJOURS exigibles quelque soit le motif sauf non respect des présentes conditions générales par le responsable du site. La preuve sera toutefois apportée et justifiée par le plaignant.\r\n- En cas de rupture du responsable du site,  Il NE POURRA lui être réclamé quelconque indemnités.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Paiement tardif</span>\r\n\r\n- Sauf spécifications contraires, toutes nos factures sont payables 30 jours date de facturation.\r\n- Tout retard de paiement entraînera une majoration, de plein droit et sans mise en demeure préalable de 12 % l\'an, augmentée d\'une indemnité forfaitaire et irréductible de 17%, avec un minimum de 75€. Outre cet intérêt, le montant de nos factures pourra également être majoré de 12,50€ pour un courrier envoyé et de 25€ pour le déplacement d\'une personne. Les dépens de justice et les éventuels frais  de défense seront en outre à charge du débiteur.\r\n- Conformément à l\'article 32.15 de la Loi du 14/7/1991 sur les pratiques du commerce, il est précisé que les présentes conditions générales contractuelles sont d\'application réciproque entre les parties.\r\n- Toute contestation, pour être recevable, doit être notifiée, sous huitaine, par recommandé, dès réception de la facture.\r\n- Propriété intellectuelle non cédable.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Attribution de compétences</span>\r\n\r\nPour tout litige à naître de l’interprétation de la présente convention, les tribunaux de Marche en Famenne (Belgique) seront seuls compétents.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nMerci de votre confiance\r\nLe Directeur de projets\r\nProject Manager', 'Conditions générales et vie privée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '913-revision-v1', '', '', '2014-08-05 08:48:40', '2014-08-05 07:48:40', '', 913, 'http://laprevention.be/913-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4934, 219, '2014-08-19 13:27:39', '2014-08-19 12:27:39', '<img class=\"alignleft size-medium wp-image-4482\" alt=\"ctl_epi\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/03/ctl_epi-300x228.png\" width=\"300\" height=\"228\" /><strong>MISE A JOUR</strong>\r\n\r\nExemples de listes de contrôle des prescriptions minimales applicables aux équipements de travail.\r\nSouvent demandée, ces listes vont permettre de parcourir une par une les 19 rubriques (points de contrôle) sous forme de check liste.\r\n\r\nGardez toujours en tête que votre analyse ne sera pas figée dans le temps.\r\nEn effet, il suffit que le point 9 \"Éclairage\" soit modifié et l’analyse peut-être remise en question au niveau sécurité.\r\n[membre]\r\n\r\nCes modèles sont des exemples à votre disposition. Il est utile de vérifier, comme l\'ensemble des documents dans le portail, si des modifications ne sont pas nécessaires\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Equi_travail_liste%20CTL.pdf\" target=\"_blank\"><img alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a> <a title=\"Télécharger le document\" href=\"http://laprevention.be/download/doc/Analyse_des_risques.pdf\" target=\"_blank\"><img alt=\"PDF_pt\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2012/04/PDF_pt.png\" width=\"50\" height=\"50\" /></a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[/membre]\r\n\r\nCes fiches sont mises à disposition par nos membres <strong>Luc</strong> et <strong>Jean-Pierre</strong>, merci à eux\r\n<em>Si vous faites part à des collèges de ce document, n\'oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. Merci d\'avance</em>', 'Listes des 19 points de contrôle', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4481-revision-v1', '', '', '2014-08-19 13:27:39', '2014-08-19 12:27:39', '', 4481, 'http://laprevention.be/4481-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4942, 219, '2014-09-28 08:26:18', '2014-09-28 07:26:18', '<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\"> Entreprises, employeurs, vous pouvez <a href=\"http://laprevention.be/contact/\">insérer gratuitement</a> une annonce concernant votre recrutement d\'un conseiller en prévention  (annonces commerciales refusées - merci de votre compréhension)</span></p>\r\n&nbsp;\r\n<h1><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Mise en ligne: septembre 2014\r\n</strong></span></h1>\r\nLA LOUVIERE (SOIGNIES [ARRONDISSEMENT])\r\n\r\nCONSEILLER EN PREVENTION NIV II (SUPPORT SHQ-SECURITE-ENVIRONNEMENT (H/F)\r\n\r\nDurée: 36 mois\r\n<table>\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td>Commentaire (qualifications) :</td>\r\n<td>RGPTNormes santé sécurité (OHSAS 18001)Normes environnementales (ISO 14001)Normes assurance qualité (ISO TS 16949, ISO 9001)Gestion de projet - niveau utilisateurGestion de plans d\'amélioration (développement, implémentation et suivi) - niveau expertCommunication - niveau expert</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td>Description libre :</td>\r\n<td>Est un ambassadeur de la sécurité, de toutes mesures de sécurité qui s\'impose, de toute norme d\'un point de vue de l\'environnement.\r\nExpérience pratique préalable de gestion et d\'implémentation de systèmes de sécurité</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n<table>\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td>Nom de l\'entreprise :</td>\r\n<td>NLMK LA LOUVIERE SA</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td>Nom de la personne :</td>\r\n<td>Mme CHRISTOFFEL Martine (Manager Administration et support RH)</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td>Adresse :</td>\r\n<td>Rue des Rivaux, 2\r\n7100  LA LOUVIERE\r\nBELGIQUE</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td>E-mail :</td>\r\n<td><a href=\"mailto:m.christoffel@eu.nlmk.com\">m.christoffel@eu.nlmk.com</a></td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\n*************************************************************************************************************\r\n\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">REMICOURT (WAREMME [ARRONDISSEMENT])</span>\r\n\r\nIssu d\'une formation technique, vous justifiez d\'une expérience probante en tant que Conseiller en prévention de niveau 2.\r\n<ul>\r\n	<li>Vous avez déjà exercé dans l´industrie, notamment les secteurs de la transformation (plasturgie, papeterie, chimie, ou autres).</li>\r\n	<li>Vous maitrisez l´anglais technique.</li>\r\n	<li>Véritable gestionnaire de projets dans l´âme, vous êtes une personne de terrain, qui n´hésite pas à aller communiquer les informations et à faire en sorte que celles-ci soient bien passées.</li>\r\n	<li>Vous maitrisez les normes ISO 9001 et 14001, HSE.</li>\r\n	<li>Vous êtes méthodique et organisé, vous vous efforcez de travailler selon des règles claires et précises.</li>\r\n	<li>Assertif, autonome et véritable décisionnaire, vous faites bouger les choses et vous êtes respecté dans vos décisions.</li>\r\n</ul>\r\nVANDENDOOREN, RACHEL\r\nMonsieur Alexis Mottard\r\n<a href=\"mailto:a.mottard@proselect.be\">a.mottard@proselect.be</a>\r\n<h1>**********************************************************************************</h1>\r\n<h1><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>COSUCRA Groupe Warcoing</strong></span></h1>\r\n<h1>CONSEILLER EN PREVENTION</h1>\r\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-family: calibri;\">Votre job</span></span></b><b><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-family: calibri;\"> </span></span></b><b><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-family: calibri;\">:</span></span></b></p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: calibri;\">En tant que « </span><b><span style=\"font-family: calibri;\">Conseiller en prévention</span></b><span style=\"font-family: calibri;\">  », vous êtes responsable de l\'élaboration, de la coordination et du suivi de la politique de </span><b><span style=\"font-family: calibri;\">prévention</span></b><span style=\"font-family: calibri;\"> et de </span><b><span style=\"font-family: calibri;\">protection au travail</span></b><span style=\"font-family: calibri;\">, conformément à la loi du bien-être. Votre rôle est d’instaurer et de créer une véritable « culture de sécurité » au sein de l\'organisation. En tant qu’expert, vous êtes un point de contact privilégié. </span></p>\r\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-family: calibri;\">Cosucra </span></b><span style=\"font-family: calibri;\">vous offre une fonction de défis avec l’opportunité d’être impliqué(e) dans la stratégie et la vision de l’entreprise, accompagnée d’un paquet salarial attrayant.</span></p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: calibri;\">En plus du salaire fixe, nous proposons à notre futur(e) collègue <strong>Conseiller en Prévention</strong> les avantages suivants</span><span style=\"font-family: calibri;\"> </span><span style=\"font-family: calibri;\">:</span></p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li><span style=\"font-family: calibri;\">Une </span><span style=\"font-family: calibri;\">assurance hospitalisation, </span></li>\r\n	<li><span style=\"font-family: calibri;\">Une </span><span style=\"font-family: calibri;\">assurance groupe, </span></li>\r\n	<li><span style=\"font-family: calibri;\">Des </span><span style=\"font-family: calibri;\">chèques repas, </span></li>\r\n	<li><span style=\"font-family: calibri;\">Un </span><span style=\"font-family: calibri;\">bonus collectif</span></li>\r\n</ul>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: calibri;\"> </span><b><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-family: calibri;\">Intéressé ?</span></span></b></p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: calibri;\">Appuyez sans tarder sur le bouton «</span><span style=\"font-family: calibri;\"> </span><span style=\"font-family: calibri;\">Postuler</span><span style=\"font-family: calibri;\"> </span><span style=\"font-family: calibri;\">» ci-dessous et e</span><span style=\"font-family: calibri;\">nvoyez votre </span><b><span style=\"font-family: calibri;\">lettre de candidature accompagnée d’un CV</span></b><span style=\"font-family: calibri;\"> à </span><span style=\"font-family: calibri;\">l’attention de Mr. </span><span style=\"font-family: calibri;\">Yves VIATOUR </span><a href=\"mailto:yviatour@cosucra.com\"><span style=\"color: #0000ff; font-family: calibri;\">yviatour@cosucra.com</span></a><span style=\"font-family: calibri;\">.</span></p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: calibri;\">Votre candidature sera traitée rapidement et en toute confidentialité.</span></p>\r\n\r\n<h1></h1>\r\n<h1>********************************************************************</h1>\r\n<h1><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>SELECT Human Resources</strong></span></h1>\r\n<h1>ASSISTANT CONSEILLER EN PREVENTION H-F</h1>\r\n<div>Fonction\r\nAssiste le conseiller en prévention dans l’accomplissement de ses tâches :\r\n- Visites fréquentes des lieux de travail\r\n- Veiller au bon respect des règles de sécurité\r\n- Participer au contrôle des équipements\r\n- Participer aux tâches administratives du conseiller en prévention\r\n- Participation aux analyses de risques\r\n\r\n</div>\r\n<div>Profil\r\n<strong>Formation :</strong>\r\nFormation conseiller en prévention niveau 2.\r\n\r\n<strong>Langues :</strong>\r\nFrançais : très bonne connaissance.Anglais : bonne connaissance.\r\n\r\n<strong>Profil :</strong>\r\nRigoureux, organisé, structuré et pro-actif.Capacité d’autonomie et capacité de travailler en équipe.Sens des responsabilités.Ecoute et mise en place sur le terrain\r\n<b>Nous offrons</b>\r\n\r\n</div>\r\n<div>\r\n\r\n<strong>Régime de travail :</strong> temps plein.\r\n<strong>Type de contrat :</strong> intérim en vue de CDI\r\n<strong>Poste à pourvoir :</strong> immédiatement.\r\n\r\n</div>\r\n<div><b>La société\r\n</b>Notre client est une société de renommée située dans la région de Charleroi</div>\r\n<h3><strong>Select Human Resources</strong></h3>\r\nLaurence Nollet\r\n| | Tel.: 071 90 50 15071 90 50 15\r\nE-mail: <a href=\"mailto:laurence.nollet@selecthr.be\" rel=\"nofollow\">laurence.nollet@selecthr.be</a> | <a href=\"http://www.selecthr.be/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">www.selecthr.be</a>*************************************************************************\r\n\r\n<strong>Brussels Airport\r\n</strong>\r\n\r\nPour renforcer notre département RH, nous sommes à la recherche de 2 conseillers en prévention de niveau II (H/F).\r\n\r\nCes défis vous intéressent ?\r\n\r\nEn tant que conseiller en prévention, vous contribuez à l’élaboration de la politique de sécurité et de santé au sein de BAC. Vous constituez la personne de contact des divers intéressés en interne et vous motivez, aidez et accompagnez les supérieurs hiérarchiques et les équipes opérationnelles, dans le cadre du principe OHSAS et de la réglementation sur le bien-être, en vue de poursuivre le développement d’une culture de la sécurité\r\n\r\nNous attendons votre CV à jour accompagné d’une lettre de motivation argumentée.\r\n\r\nLes candidats retenus à l’issue d’une sélection sur CV seront invités à un premier entretien avec Françoise Godderis. En cas d’évaluation positive, d’autres entretiens ainsi qu’une épreuve suivront\r\n\r\nBien entendu, nous vous tiendrons au courant du suivi réservé à votre candidature à chaque étape de la procédure de recrutement.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Informations complémentaires</span>\r\n\r\nEn cas de recrutement, vous rapporterez au conseiller en prévention interne. Cette fonction fait partie d’une classe 7.\r\nPour toute autre question, n’hésitez pas à nous contacter en appelant le 02/753.34.20.\r\n\r\n(ni adresse postale ni email)\r\n\r\n*************************************************************************\r\n\r\n<strong>Zone de police 5344</strong>\r\n\r\nOffre d’emploi – conseiller en prévention niveau 2 / Zone de police 5344 (Schaerbeek-Evere-St Josse).\r\n\r\nLes candidats doivent postuler à l’adresse mail de notre conseiller en prévention, Monsieur Carlos LAURO (tél : 02/2492036 – 0473/888344) :\r\n\r\n<a href=\"mailto:sippt-idpbw@polbruno.be\">sippt-idpbw@polbruno.be</a>\r\n\r\n*************************************************************************\r\n\r\n<strong>Adecco</strong>\r\n\r\n<b>CONSEILLER EN PREVENTION (NIV2) (H/F) </b>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Description de la fonction</span>\r\n\r\nUn magasinier/conseiller en prévention niveau 2 (H/F) est demandé par un de nos clients actifs dans la distribution de produits alimentaires situé en région hervienne.\r\nVotre tâche sera répartie entre la préparation de commandes, la vérification et la mise en place de mesure de sécurité au sein de nos différents sites. Vous serez donc amener à vous déplacer dans nos différents dépôts. Vous participerez aux réunions du CPPT et assurerez les tâches qui en découlent.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Votre profil</span>\r\n\r\nVous êtes conseiller en prévention Niveau 2.\r\nVous êtes disposé à effectuer des tâches de préparateur commandes en plus de vos activités de conseiller.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Notre offre</span>\r\n\r\nAdecco vous offre un contrat dans un cadre de travail familial au sein d\'une société dynamique.\r\n\r\nStatut ouvrier. Contrat à durée indéterminée.\r\n\r\nSi votre profil correspond à celui énoncé, n\'hésitez pas à postuler par mail (battice.356@adecco.be - mentionnez dans l\'objet: vacature conseillé en prévention / magasinier). Pour obtenir des renseignements, veuillez nous contacter au 087/69.32.10\r\n\r\n&nbsp;', 'Offres d\'emploi', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2014-09-28 08:26:18', '2014-09-28 07:26:18', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4944, 219, '2014-09-28 08:27:19', '2014-09-28 07:27:19', '<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\"> Entreprises, employeurs, vous pouvez <a href=\"http://laprevention.be/contact/\">insérer gratuitement</a> une annonce concernant votre recrutement d\'un conseiller en prévention  (annonces commerciales refusées - merci de votre compréhension)</span></p>\r\n&nbsp;\r\n<h1><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Mise en ligne: septembre 2014\r\n</strong></span></h1>\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">LA LOUVIERE (SOIGNIES [ARRONDISSEMENT])</span>\r\n\r\nCONSEILLER EN PREVENTION NIV II (SUPPORT SHQ-SECURITE-ENVIRONNEMENT (H/F)\r\n\r\nDurée: 36 mois\r\n<table>\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td>Commentaire (qualifications) :</td>\r\n<td>RGPTNormes santé sécurité (OHSAS 18001)Normes environnementales (ISO 14001)Normes assurance qualité (ISO TS 16949, ISO 9001)Gestion de projet - niveau utilisateurGestion de plans d\'amélioration (développement, implémentation et suivi) - niveau expertCommunication - niveau expert</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td>Description libre :</td>\r\n<td>Est un ambassadeur de la sécurité, de toutes mesures de sécurité qui s\'impose, de toute norme d\'un point de vue de l\'environnement.\r\nExpérience pratique préalable de gestion et d\'implémentation de systèmes de sécurité</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n<table>\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td>Nom de l\'entreprise :</td>\r\n<td>NLMK LA LOUVIERE SA</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td>Nom de la personne :</td>\r\n<td>Mme CHRISTOFFEL Martine (Manager Administration et support RH)</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td>Adresse :</td>\r\n<td>Rue des Rivaux, 2\r\n7100  LA LOUVIERE\r\nBELGIQUE</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td>E-mail :</td>\r\n<td><a href=\"mailto:m.christoffel@eu.nlmk.com\">m.christoffel@eu.nlmk.com</a></td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\n*************************************************************************************************************\r\n\r\n<span style=\"color: #ff6600;\">REMICOURT (WAREMME [ARRONDISSEMENT])</span>\r\n\r\nIssu d\'une formation technique, vous justifiez d\'une expérience probante en tant que Conseiller en prévention de niveau 2.\r\n<ul>\r\n	<li>Vous avez déjà exercé dans l´industrie, notamment les secteurs de la transformation (plasturgie, papeterie, chimie, ou autres).</li>\r\n	<li>Vous maitrisez l´anglais technique.</li>\r\n	<li>Véritable gestionnaire de projets dans l´âme, vous êtes une personne de terrain, qui n´hésite pas à aller communiquer les informations et à faire en sorte que celles-ci soient bien passées.</li>\r\n	<li>Vous maitrisez les normes ISO 9001 et 14001, HSE.</li>\r\n	<li>Vous êtes méthodique et organisé, vous vous efforcez de travailler selon des règles claires et précises.</li>\r\n	<li>Assertif, autonome et véritable décisionnaire, vous faites bouger les choses et vous êtes respecté dans vos décisions.</li>\r\n</ul>\r\nVANDENDOOREN, RACHEL\r\nMonsieur Alexis Mottard\r\n<a href=\"mailto:a.mottard@proselect.be\">a.mottard@proselect.be</a>\r\n<h1>**********************************************************************************</h1>\r\n<h1><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>COSUCRA Groupe Warcoing</strong></span></h1>\r\n<h1>CONSEILLER EN PREVENTION</h1>\r\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-family: calibri;\">Votre job</span></span></b><b><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-family: calibri;\"> </span></span></b><b><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-family: calibri;\">:</span></span></b></p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: calibri;\">En tant que « </span><b><span style=\"font-family: calibri;\">Conseiller en prévention</span></b><span style=\"font-family: calibri;\">  », vous êtes responsable de l\'élaboration, de la coordination et du suivi de la politique de </span><b><span style=\"font-family: calibri;\">prévention</span></b><span style=\"font-family: calibri;\"> et de </span><b><span style=\"font-family: calibri;\">protection au travail</span></b><span style=\"font-family: calibri;\">, conformément à la loi du bien-être. Votre rôle est d’instaurer et de créer une véritable « culture de sécurité » au sein de l\'organisation. En tant qu’expert, vous êtes un point de contact privilégié. </span></p>\r\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-family: calibri;\">Cosucra </span></b><span style=\"font-family: calibri;\">vous offre une fonction de défis avec l’opportunité d’être impliqué(e) dans la stratégie et la vision de l’entreprise, accompagnée d’un paquet salarial attrayant.</span></p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: calibri;\">En plus du salaire fixe, nous proposons à notre futur(e) collègue <strong>Conseiller en Prévention</strong> les avantages suivants</span><span style=\"font-family: calibri;\"> </span><span style=\"font-family: calibri;\">:</span></p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li><span style=\"font-family: calibri;\">Une </span><span style=\"font-family: calibri;\">assurance hospitalisation, </span></li>\r\n	<li><span style=\"font-family: calibri;\">Une </span><span style=\"font-family: calibri;\">assurance groupe, </span></li>\r\n	<li><span style=\"font-family: calibri;\">Des </span><span style=\"font-family: calibri;\">chèques repas, </span></li>\r\n	<li><span style=\"font-family: calibri;\">Un </span><span style=\"font-family: calibri;\">bonus collectif</span></li>\r\n</ul>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: calibri;\"> </span><b><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-family: calibri;\">Intéressé ?</span></span></b></p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: calibri;\">Appuyez sans tarder sur le bouton «</span><span style=\"font-family: calibri;\"> </span><span style=\"font-family: calibri;\">Postuler</span><span style=\"font-family: calibri;\"> </span><span style=\"font-family: calibri;\">» ci-dessous et e</span><span style=\"font-family: calibri;\">nvoyez votre </span><b><span style=\"font-family: calibri;\">lettre de candidature accompagnée d’un CV</span></b><span style=\"font-family: calibri;\"> à </span><span style=\"font-family: calibri;\">l’attention de Mr. </span><span style=\"font-family: calibri;\">Yves VIATOUR </span><a href=\"mailto:yviatour@cosucra.com\"><span style=\"color: #0000ff; font-family: calibri;\">yviatour@cosucra.com</span></a><span style=\"font-family: calibri;\">.</span></p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: calibri;\">Votre candidature sera traitée rapidement et en toute confidentialité.</span></p>\r\n\r\n<h1></h1>\r\n<h1>********************************************************************</h1>\r\n<h1><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>SELECT Human Resources</strong></span></h1>\r\n<h1>ASSISTANT CONSEILLER EN PREVENTION H-F</h1>\r\n<div>Fonction\r\nAssiste le conseiller en prévention dans l’accomplissement de ses tâches :\r\n- Visites fréquentes des lieux de travail\r\n- Veiller au bon respect des règles de sécurité\r\n- Participer au contrôle des équipements\r\n- Participer aux tâches administratives du conseiller en prévention\r\n- Participation aux analyses de risques</div>\r\n<div>Profil\r\n<strong>Formation :</strong>\r\nFormation conseiller en prévention niveau 2.<strong>Langues :</strong>\r\nFrançais : très bonne connaissance.Anglais : bonne connaissance.<strong>Profil :</strong>\r\nRigoureux, organisé, structuré et pro-actif.Capacité d’autonomie et capacité de travailler en équipe.Sens des responsabilités.Ecoute et mise en place sur le terrain\r\n<b>Nous offrons</b>\r\n\r\n</div>\r\n<div>\r\n\r\n<strong>Régime de travail :</strong> temps plein.\r\n<strong>Type de contrat :</strong> intérim en vue de CDI\r\n<strong>Poste à pourvoir :</strong> immédiatement.\r\n\r\n</div>\r\n<div><b>La société\r\n</b>Notre client est une société de renommée située dans la région de Charleroi</div>\r\n<h3><strong>Select Human Resources</strong></h3>\r\nLaurence Nollet\r\n| | Tel.: 071 90 50 15071 90 50 15\r\nE-mail: <a href=\"mailto:laurence.nollet@selecthr.be\" rel=\"nofollow\">laurence.nollet@selecthr.be</a> | <a href=\"http://www.selecthr.be/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">www.selecthr.be</a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n*************************************************************************', 'Offres d\'emploi', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '918-revision-v1', '', '', '2014-09-28 08:27:19', '2014-09-28 07:27:19', '', 918, 'http://laprevention.be/918-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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En tant qu’expert, vous êtes un point de contact privilégié. </span></p>\r\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-family: calibri;\">Cosucra </span></b><span style=\"font-family: calibri;\">vous offre une fonction de défis avec l’opportunité d’être impliqué(e) dans la stratégie et la vision de l’entreprise, accompagnée d’un paquet salarial attrayant.</span></p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: calibri;\">En plus du salaire fixe, nous proposons à notre futur(e) collègue <strong>Conseiller en Prévention</strong> les avantages suivants</span><span style=\"font-family: calibri;\"> </span><span style=\"font-family: calibri;\">:</span></p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li><span style=\"font-family: calibri;\">Une </span><span style=\"font-family: calibri;\">assurance hospitalisation, </span></li>\r\n	<li><span style=\"font-family: calibri;\">Une </span><span style=\"font-family: calibri;\">assurance groupe, </span></li>\r\n	<li><span style=\"font-family: calibri;\">Des </span><span style=\"font-family: calibri;\">chèques repas, </span></li>\r\n	<li><span style=\"font-family: calibri;\">Un </span><span style=\"font-family: calibri;\">bonus collectif</span></li>\r\n</ul>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: calibri;\"> </span><b><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-family: calibri;\">Intéressé ?</span></span></b></p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: calibri;\">Appuyez sans tarder sur le bouton «</span><span style=\"font-family: calibri;\"> </span><span style=\"font-family: calibri;\">Postuler</span><span style=\"font-family: calibri;\"> </span><span style=\"font-family: calibri;\">» ci-dessous et e</span><span style=\"font-family: calibri;\">nvoyez votre </span><b><span style=\"font-family: calibri;\">lettre de candidature accompagnée d’un CV</span></b><span style=\"font-family: calibri;\"> à </span><span style=\"font-family: calibri;\">l’attention de Mr. </span><span style=\"font-family: calibri;\">Yves VIATOUR </span><a href=\"mailto:yviatour@cosucra.com\"><span style=\"color: #0000ff; font-family: calibri;\">yviatour@cosucra.com</span></a><span style=\"font-family: calibri;\">.</span></p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: calibri;\">Votre candidature sera traitée rapidement et en toute confidentialité.</span></p>\r\n\r\n<h1></h1>\r\n<h1>********************************************************************</h1>\r\n<h1><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>SELECT Human Resources</strong></span></h1>\r\n<h1>ASSISTANT CONSEILLER EN PREVENTION H-F</h1>\r\n<div>Fonction\r\nAssiste le conseiller en prévention dans l’accomplissement de ses tâches :\r\n- Visites fréquentes des lieux de travail\r\n- Veiller au bon respect des règles de sécurité\r\n- Participer au contrôle des équipements\r\n- Participer aux tâches administratives du conseiller en prévention\r\n- Participation aux analyses de risques</div>\r\n<div>Profil\r\n<strong>Formation :</strong>\r\nFormation conseiller en prévention niveau 2.<strong>Langues :</strong>\r\nFrançais : très bonne connaissance.Anglais : bonne connaissance.\r\n\r\n<strong>Profil :</strong>\r\nRigoureux, organisé, structuré et pro-actif.Capacité d’autonomie et capacité de travailler en équipe.Sens des responsabilités.Ecoute et mise en place sur le terrain\r\n<b>Nous offrons</b>\r\n\r\n</div>\r\n<div>\r\n\r\n<strong>Régime de travail :</strong> temps plein.\r\n<strong>Type de contrat :</strong> intérim en vue de CDI\r\n<strong>Poste à pourvoir :</strong> immédiatement.\r\n\r\n</div>\r\n<div><b>La société\r\n</b>Notre client est une société de renommée située dans la région de Charleroi</div>\r\n<h3><strong>Select Human Resources</strong></h3>\r\nLaurence Nollet\r\n| | Tel.: 071 90 50 15071 90 50 15\r\nE-mail: <a href=\"mailto:laurence.nollet@selecthr.be\" rel=\"nofollow\">laurence.nollet@selecthr.be</a> | <a href=\"http://www.selecthr.be/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">www.selecthr.be</a>*************************************************************************\r\n\r\n<strong>Brussels Airport\r\n</strong>\r\n\r\nPour renforcer notre département RH, nous sommes à la recherche de 2 conseillers en prévention de niveau II (H/F).\r\n\r\nCes défis vous intéressent ?\r\n\r\nEn tant que conseiller en prévention, vous contribuez à l’élaboration de la politique de sécurité et de santé au sein de BAC. Vous constituez la personne de contact des divers intéressés en interne et vous motivez, aidez et accompagnez les supérieurs hiérarchiques et les équipes opérationnelles, dans le cadre du principe OHSAS et de la réglementation sur le bien-être, en vue de poursuivre le développement d’une culture de la sécurité\r\n\r\nNous attendons votre CV à jour accompagné d’une lettre de motivation argumentée.\r\n\r\nLes candidats retenus à l’issue d’une sélection sur CV seront invités à un premier entretien avec Françoise Godderis. En cas d’évaluation positive, d’autres entretiens ainsi qu’une épreuve suivront\r\n\r\nBien entendu, nous vous tiendrons au courant du suivi réservé à votre candidature à chaque étape de la procédure de recrutement.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Informations complémentaires</span>\r\n\r\nEn cas de recrutement, vous rapporterez au conseiller en prévention interne. Cette fonction fait partie d’une classe 7.\r\nPour toute autre question, n’hésitez pas à nous contacter en appelant le 02/753.34.20.\r\n\r\n(ni adresse postale ni email)\r\n\r\n*************************************************************************\r\n\r\n<strong>Zone de police 5344</strong>\r\n\r\nOffre d’emploi – conseiller en prévention niveau 2 / Zone de police 5344 (Schaerbeek-Evere-St Josse).\r\n\r\nLes candidats doivent postuler à l’adresse mail de notre conseiller en prévention, Monsieur Carlos LAURO (tél : 02/2492036 – 0473/888344) :\r\n\r\n<a href=\"mailto:sippt-idpbw@polbruno.be\">sippt-idpbw@polbruno.be</a>\r\n\r\n*************************************************************************\r\n\r\n<strong>Adecco</strong>\r\n\r\n<b>CONSEILLER EN PREVENTION (NIV2) (H/F) </b>\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Description de la fonction</span>\r\n\r\nUn magasinier/conseiller en prévention niveau 2 (H/F) est demandé par un de nos clients actifs dans la distribution de produits alimentaires situé en région hervienne.\r\nVotre tâche sera répartie entre la préparation de commandes, la vérification et la mise en place de mesure de sécurité au sein de nos différents sites. Vous serez donc amener à vous déplacer dans nos différents dépôts. Vous participerez aux réunions du CPPT et assurerez les tâches qui en découlent.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Votre profil</span>\r\n\r\nVous êtes conseiller en prévention Niveau 2.\r\nVous êtes disposé à effectuer des tâches de préparateur commandes en plus de vos activités de conseiller.\r\n\r\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Notre offre</span>\r\n\r\nAdecco vous offre un contrat dans un cadre de travail familial au sein d\'une société dynamique.\r\n\r\nStatut ouvrier. Contrat à durée indéterminée.\r\n\r\nSi votre profil correspond à celui énoncé, n\'hésitez pas à postuler par mail (battice.356@adecco.be - mentionnez dans l\'objet: vacature conseillé en prévention / magasinier). 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(4946, 219, '2014-09-28 08:38:46', '2014-09-28 07:38:46', '[[\"Couverture\",\"Dossier principal\",\"Mots-cl\\u00e9s du contenu des articles du magazine\",\"T\\u00e9l\\u00e9charger\",\"Taille\"],[\"Ann\\u00e9e 2014\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/sur_les_rails14.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Gagnants des grands prix s\\u00e9curit\\u00e9 au travail et accident usine biotechnologies\",\"nomres sant\\u00e9, harc\\u00e8lement psychologique, gestion des courriers\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/sur_les_rails14.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"6,58 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/influence_leader14.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Influence des leaders et la performance\",\"Mobiliser ses travailleurs. Solvants et transvasement. Bien \\u00e9tan\\u00e7onner les travaux\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/influence_leader14.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"4,13Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/asthme_pro14.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Asthme professionnel\",\"Asthme, accidents routiers, infirmi\\u00e8res, immigr\\u00e9s, protections respiratoires\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/asthme_professionnel_14.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"35,5 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/danger_amiante14.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Dangers de l\'amiante\",\"Amiante, s\\u00e9curit\\u00e9 isocyanates, lombalgies\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/danger_amiante_14.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"27,1 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/danger_forestiers14.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Balises en milieu forestier\",\"Co\\u00fbt des l\\u00e9sions, transport mati\\u00e8res dangereuses, ceinture s\\u00e8curit\\u00e8 et chariots\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/danger_forestiers14.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"34,6 Mo\"],[\"Ann\\u00e9e 2013\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/grand_prix_SST13.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Des solutions \\u00e0\\u00a0 la port\\u00e9e de tous. Grand Prix 2013\",\"Manutention au f\\u00e9minin, alarmes de recul, r\\u00e9adaptation\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/grands_prixSST_13.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"24,5 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/temoignages_percutants13.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"T\\u00e9moignages de victimes d\'accidents du travail\",\"Cadenassage, cancer, chantier maritimes\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/temoignages_percutants_13.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"14,1Mo\"],[\"Ann\\u00e8e 2012\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/grand_prix_SST12.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Grand Prix SST: hommages aux entreprises\",\"Ergoth\\u00e9rapie, s\\u00e9curiser une salle de bain, stress et policiers\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/grands_prixSST_12.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"9,74 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/mortels_angles_morts12.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Mortels les angles morts.\",\"Bruit et vibrations, boulangeries artisanales, protection cutan\\u00e9e\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/mortels_angles_morts12.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"2,69 Mo\"],[\"Ann\\u00e9e 2011\",\"\",\"\",\"\",\"\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/hiver_froid_neige11.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Le froid, l\'hypothermie\",\"Chutes de hauteurs, TMS, mesurer charge de travail,moi\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/hiver_froid_neige11.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"4,12 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/vague_innovations11.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Vagues d\'innovations\",\"Coinc\\u00e9 sous un pont roulant, reportages p\\u00e9pini\\u00e8res, arboriculteurs - \\u00e9lagueurs\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/vague_innovations11.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"4,12 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/chute_de_hauteur11.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Les chutes de hauteurs\",\"Chutes, hauteur, chariot \\u00e9l\\u00e9vateur, les yeux, camion pompe\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/chutes_hauteur11.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"7,5 Mo\"],[\"<img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/culture_prevention_TMS11.jpg\\\" width=\\\"75\\\" height=\\\"100\\\">\",\"Les TMS (troubles musculo squelettiques)\",\"Dos, tendinites, bursites,noyade, choisir ses gants, secourisme\",\"<a href=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf\\/culture_prevention_TMS.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"><img src=\\\"http:\\/\\/laprevention.be\\/download\\/magazines\\/CSST\\/pdf.jpg\\\" width=\\\"60\\\" height=\\\"60\\\" <\\/a>\",\"3,1 Mo\"]]', '2011 - 2014', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4663-revision-v1', '', '', '2014-09-28 08:38:46', '2014-09-28 07:38:46', '', 4663, 'http://laprevention.be/4663-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(5031, 219, '2014-12-04 15:11:22', '2014-12-04 14:11:22', '<p style=\"text-align: center;\">[br][br][br]</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Brochures proposées <span style=\"color: #ff6600;\">GRATUITEMENT</span> en téléchargement à partir du serveur de la prévention avec l’autorisation de la <a title=\"Vers le site de la CSST\" href=\"http://www.csst.qc.ca/Pages/index.aspx\" target=\"_blank\"><img class=\"aligncenter  wp-image-4797\" alt=\"logo_csst\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/05/logo_csst.png\" width=\"158\" height=\"52\" /></a> et</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"Vers le site de L\'Institut de recherche\" href=\"http://www.irsst.qc.ca/\" target=\"_blank\"><img class=\"aligncenter  wp-image-4798\" alt=\"logo_irsst\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/05/logo_irsst-300x88.png\" width=\"240\" height=\"70\" /></a></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">[br][br]</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n[table id=23 /]\r\n\r\n&nbsp;', '2011 - 2014 ', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4677-revision-v1', '', '', '2014-12-04 15:11:22', '2014-12-04 14:11:22', '', 4677, 'http://laprevention.be/4677-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4949, 219, '2014-09-28 09:00:29', '2014-09-28 08:00:29', '<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"size-full wp-image-4948 aligncenter\" alt=\"2011_2015\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/05/2011_2015.png\" width=\"400\" height=\"304\" /></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">[br][br][br]</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Brochures proposées <span style=\"color: #ff6600;\">GRATUITEMENT</span> en téléchargement à partir du serveur de la prévention avec l’autorisation de la <a title=\"Vers le site de la CSST\" href=\"http://www.csst.qc.ca/Pages/index.aspx\" target=\"_blank\"><img class=\"aligncenter  wp-image-4797\" alt=\"logo_csst\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/05/logo_csst.png\" width=\"158\" height=\"52\" /></a> et</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"Vers le site de L\'Institut de recherche\" href=\"http://www.irsst.qc.ca/\" target=\"_blank\"><img class=\"aligncenter  wp-image-4798\" alt=\"logo_irsst\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/05/logo_irsst-300x88.png\" width=\"240\" height=\"70\" /></a></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">[br][br]</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n[table id=23 /]\r\n\r\n&nbsp;', '2011 - 2014 ', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4677-revision-v1', '', '', '2014-09-28 09:00:29', '2014-09-28 08:00:29', '', 4677, 'http://laprevention.be/4677-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4951, 219, '2014-09-28 11:48:34', '2014-09-28 10:48:34', 'Bilan positif\r\n\r\nLe nombre de membres est en constante augmentation (moyenne de  1 à 3 inscriptions par jour), les entreprises accordent de plus en plus leur confiance.\r\n\r\nLes visites sont parfois supérieures à 1000/jour. Des pics mensuels pouvant dépasser, exceptionnellement comme le montre le mois de mai plus de 120 000 pages visitées. Celui-ci correspond avec la mise en ligne de la nouvelle thématique \" <a title=\"Les magzines de la prevention et la sécurité au travail\" href=\"http://laprevention.be/2011-2014/\">Magazines</a>\" concernant des brochures sur la sécurité au travail.[br]\r\n\r\n<img alt=\"\" src=\"data:image/png;base64,[encoded data, 21856 characters]\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[gallery columns=\"3\" link=\"file\" ids=\"3989,3985,3990\"]\r\n\r\n&nbsp;', 'Fréquentations mensuelles', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3984-revision-v1', '', '', '2014-09-28 11:48:34', '2014-09-28 10:48:34', '', 3984, 'http://laprevention.be/3984-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0);
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(4952, 219, '2014-09-28 11:49:29', '2014-09-28 10:49:29', 'Bilan positif\r\n\r\nLe nombre de membres est en constante augmentation (moyenne de  1 à 3 inscriptions par jour), les entreprises accordent de plus en plus leur confiance.\r\n\r\nLes visites sont parfois supérieures à 1000/jour. Des pics mensuels pouvant dépasser, exceptionnellement comme le montre le mois de mai plus de 120 000 pages visitées. Celui-ci correspond avec la mise en ligne de la nouvelle thématique  \"<a title=\"Les magzines de la prevention et la sécurité au travail\" href=\"http://laprevention.be/2011-2014/\">Magazines</a>\" concernant des brochures sur la sécurité au travail.[br]\r\n\r\n<img alt=\"\" src=\"data:image/png;base64,[encoded data, 21856 characters]\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[gallery columns=\"3\" link=\"file\" ids=\"3989,3985,3990\"]\r\n\r\n&nbsp;', 'Fréquentations mensuelles', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3984-revision-v1', '', '', '2014-09-28 11:49:29', '2014-09-28 10:49:29', '', 3984, 'http://laprevention.be/3984-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4953, 219, '2014-09-28 11:50:02', '2014-09-28 10:50:02', 'Bilan positif\r\n\r\nLe nombre de membres est en constante augmentation (moyenne de  1 à 3 inscriptions par jour), les entreprises accordent de plus en plus leur confiance.\r\n\r\nLes visites sont parfois supérieures à 1000/jour. Des pics mensuels pouvant dépasser, exceptionnellement comme le montre le mois de mai plus de 120 000 pages visitées. Celui-ci correspond avec la mise en ligne de la nouvelle thématique  \"<a title=\"Les magazines de la prevention et la sécurité au travail\" href=\"http://laprevention.be/2011-2014/\">Magazines</a>\" concernant des brochures sur la sécurité au travail.[br]\r\n\r\n<img alt=\"\" src=\"data:image/png;base64,[encoded data, 21856 characters]\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[gallery columns=\"3\" link=\"file\" ids=\"3989,3985,3990\"]\r\n\r\n&nbsp;', 'Fréquentations mensuelles', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3984-revision-v1', '', '', '2014-09-28 11:50:02', '2014-09-28 10:50:02', '', 3984, 'http://laprevention.be/3984-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(4954, 219, '2014-09-28 12:22:55', '2014-09-28 11:22:55', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-4955\" alt=\"lacoordination_present\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/09/lacoordination_present.png\" width=\"400\" height=\"304\" />\r\n\r\nAfin de séparer la prévention au travail de la coordination, un nouveau portail est en ligne.\r\nLa coordination des chantiers temporaires ou mobiles voit le jour sous le lien <a title=\"chantiers temporaires et mobiles\" href=\"http://lacoordination.be\" target=\"_blank\">www.lacoordination.be</a>.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nNous espérons que le contenu sera de plus en plus étoffé et surtout qu\'il répondra à vos attentes.', 'La coordination chantiers temporaires ou mobiles', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'la-coordination-chantiers-temporaires-ou-mobiles', '', '', '2014-12-09 13:50:11', '2014-12-09 12:50:11', '', 0, 'http://laprevention.be/?p=4954', 0, 'post', '', 0),
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(4956, 219, '2014-09-28 12:22:55', '2014-09-28 11:22:55', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-4955\" alt=\"lacoordination_present\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/09/lacoordination_present.png\" width=\"400\" height=\"304\" />\r\n\r\nAfin de séparer la prévention au travail de la coordination, un nouveau portail est en ligne en version bêta.\r\nLa coordination des chantiers temporaires et mobiles voit le jour sous le lien <a href=\"http://lacoordination.be\">www.lacoordination.be</a>.\r\n\r\nLes inscriptions peuvent déjà êtres prises en compte. Il est rappelé que ce site est en version bêta et peut donc encore occasionner de petites gênes à l’inscription. Nous en sommes désolé et vous remercions de votre collaboration éventuelle.\r\n\r\nNous espérons que le contenu sera de plus en plus étoffé et surtout qu\'il répondra à vos attentes.', 'La coordination chantiers temporaires et mobiles', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4954-revision-v1', '', '', '2014-09-28 12:22:55', '2014-09-28 11:22:55', '', 4954, 'http://laprevention.be/4954-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(4957, 219, '2014-09-28 12:26:24', '2014-09-28 11:26:24', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-4955\" alt=\"lacoordination_present\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/09/lacoordination_present.png\" width=\"400\" height=\"304\" />\r\n\r\nAfin de séparer la prévention au travail de la coordination, un nouveau portail est en ligne en version bêta.\r\nLa coordination des chantiers temporaires et mobiles voit le jour sous le lien <a title=\"chantiers temporaires et mobiles\" href=\"http://lacoordination.be\" target=\"_blank\">www.lacoordination.be</a>.\r\n\r\nLes inscriptions peuvent déjà êtres prises en compte. Il est rappelé que ce site est en version bêta et peut donc encore occasionner de petites gênes à l’inscription. Nous en sommes désolé et vous remercions de votre collaboration éventuelle.\r\n\r\nNous espérons que le contenu sera de plus en plus étoffé et surtout qu\'il répondra à vos attentes.', 'La coordination chantiers temporaires et mobiles', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '4954-revision-v1', '', '', '2014-09-28 12:26:24', '2014-09-28 11:26:24', '', 4954, 'http://laprevention.be/4954-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0);
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(4958, 219, '2014-11-28 12:48:36', '2014-11-28 11:48:36', '<img class=\"alignleft size-full wp-image-4964\" alt=\"lerapport\" src=\"http://laprevention.be/wp-content/uploads/2014/09/lerapport.png\" width=\"400\" height=\"304\" />\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><a title=\"Votre audit, analyse de risques sans papier \" href=\"http://www.lerapport.be\" target=\"_blank\"><strong>http://www.lerapport.be</strong>  [br]</a></p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Votre analyse de risques en entreprise ou en externe sans papier est adaptée au contrôle annuel des postes de travail pour les conseillers en prévention. [br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Développée et gérée par un conseiller en prévention/informaticien et sa nouvelle équipe, cette application répondra exactement aux attentes utilisateurs.[br][br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Les rubriques ( &gt; 20) et sous-rubriques (&gt; 200 ) sont toutes créées à partir d\'expériences réelles de terrain. De plus cet outil collaboratif proposera de plus en plus de contenu par le biais de vos utilisateurs au sein de votre entreprise.[br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Cet applicatif a pour <span style=\"text-decoration: underline;\">unique</span> but un gain de temps considérable en remplaçant le carnet de notes ou la feuille A4 a retranscrire en fin de journée, de semaine avec les risques d\'erreurs d’interprétations ou photos oubliées.[br]</p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Vous êtes sur le terrain, en contrôle annuel écrivez toutes vos remarques catégorisées dans votre tablette, ajouter les vôtres, prenez  des photos par rapport au sujet, définissez les types de points à suivre, enregistrer.[br]\r\nVotre rapport est terminé et téléchargeable au format .pdf. Vos photos prises avec votre tablette se trouvent donc dans celle-ci.[br]\r\n<strong><span style=\"color: #ff6600;\">Inutile de voir derrière une autre complémentarité / fonction / manquants pouvant remplacer le rôle du CP.[br][br]</span></strong></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img alt=\"\" src=\"data:image/png;base64,[encoded data, 179296 characters]\" />[br][br]</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"aligncenter\" alt=\"\" src=\"data:image/png;base64,[encoded data, 70034 characters]